Baş təşkilatın rəhbəri ayrıca bölmə (SD) yaratarkən bu bölmənin idarə edilməsi üçün məsul şəxs təyin etmək hüququna malikdir. Baş ofisin rəhbərliyi ilə EP-nin rəhbərliyi arasında münasibətlər, həmçinin EP rəhbərinə şirkətin maraqlarını təmsil etməyə imkan verən bölmənin idarə edilməsi üçün etibarnamə şəklində rəsmiləşdirilir.

Eyni zamanda, OP rəhbəri hüquqi şəxsin yeganə orqanı olduğu üçün öz səlahiyyətlərini baş ofis adından həyata keçirir. adam deyil. EP-nin rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq tərtib edilir.

Ayrı-ayrı bölmənin rəhbəri aşağıdakılara borcludur:

• EP-ni ona həvalə edilmiş vəzifələrə uyğun olaraq idarə etmək;
• EP-nin fəaliyyətini planlaşdırmaq və onların icrasının gedişatına nəzarət etmək;
• OP-nin heyətini formalaşdırmaq, onlar arasında vəzifələri bölüşdürmək;
• əməyin mühafizəsi şərtlərinə əməl olunmasına nəzarət etmək.

Təşkilatın ümumi strukturu

Ayrı-ayrı bölmələrin özlərinin hüquqi statusu yoxdur, buna görə də onlar:

• hüquq münasibətlərinin subyekti deyil;
• mülki hüquq qabiliyyətinin olmaması;
• bütün şirkətin bir hissəsidir.

Çox vaxt yuxarıdakı müddəaların bilməməsi çaşqınlıq yaradır, məsələn, siz tez-tez "Hüquqlar üzrə OP" ifadəsini tapa bilərsiniz. hüquqi şəxs”, halbuki OP özü hüquqi şəxsin bir hissəsidir və qanun bir hüquqi şəxsin daxil olmasını qadağan edir. başqasına üz tutur.

Ayrı-ayrı bölmənin yaranması cəmiyyətin təsis sənədlərində əks olunmadan faktdan sonra baş verə bilər. Bunun üçün şirkətin yerləşdiyi yerdən kənarda iş yerinin stasionar olması və bir aydan çox davam etməsi lazımdır.

Nəyi nəzərə almaq vacibdir

Qanuna uyğun şərtlər

Quruluş əsas təşkilatdan ərazi baxımından təcrid olunubsa və təchiz olunmuş iş yerlərini əhatə edirsə, ayrıca bölmənin özü belə tanınır. İş yeri bir aydan artıq mövcud olduqda stasionar sayılır. Bu müddəa Sənətin 11-ci bəndinin 2-ci bəndində göstərilmişdir. NK RF.

Təşkilatın ayrıca bölmə kimi tanınması bu müddəanın şirkətin daxili təsis sənədlərində əks olunub-olunmamasından asılı olmayaraq baş verir. Ayrı-ayrı bölmələr üçün qeydiyyat tələb olunur.

Federal qanuna uyğun olaraq, ayrı-ayrı bölmələrin rəhbərləri əsas şirkət tərəfindən təyin edilir və onlara verilmiş etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərir. EP-nin rəhbərləri ana şirkət adından çıxış edirlər, eyni şirkət bölmənin rəhbərliyinin fəaliyyətinin bütün nəticələrinə görə tam məsuliyyət daşıyır.

Struktur bölmə müstəqil hüquqi şəxs deyil, onların rəhbərləri hüquqi şəxs tərəfindən özləri təyin edilir və müəyyən edilmiş qaydada etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərirlər. Qeyd etmək lazımdır ki, etibarnamənin olması məcburidir, çünki menecerlərin səlahiyyətləri şirkətin digər təsis sənədlərinə əsaslana bilməz.

OP ilə bağlı mübahisələr olduqda, bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanmış müqavilə üzrə hərəkətlər hüquqi şəxsin özü (əsas şirkət) tərəfindən törədilmiş hesab olunur. Ancaq bu şərt yalnız müqavilənin imzalanması zamanı OP-nin rəhbərinin şirkətdən etibarnaməsi olduqda etibarlıdır.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq, bölmələrə əsas təsnifat -, həmçinin OKOGU və digərləri təyin edilə bilər.

Şirkətin yerləşdiyi yer həm də onun ayrıca bölmə vasitəsilə fəaliyyət göstərdiyi ərazi kimi tanınır. Buna görə də, təşkilat EP-nin qeydiyyata alındığı yerdəki vergi orqanlarına onun mövcudluğu barədə məlumat verməyə borcludur.

Vergi orqanlarına bildiriş müəyyən müddət ərzində həyata keçirilməlidir: ayrıca bölmə yaradıldıqda - 1 ay, mövcud strukturun şərtləri dəyişdirildikdə - 3 gün. EP-nin fəaliyyətinə xitam verildiyi təqdirdə, təşkilatın rəhbərliyi bu andan etibarən 3 gün ərzində Federal Vergi Xidmətini xəbərdar etməyə borcludur.

Əgər həyata keçirmək lazımdırsa nağd pul əməliyyatları OP rəhbərlik etməlidir. Eyni zamanda, Rusiya Bankının göstərişlərinə uyğun olaraq, ana şirkətin rəhbəri vərəqləri bağlamalıdır. kassa kitabları nağd pul əməliyyatlarının aparıldığı hər bir mövcud vahid üçün.

Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi nümunəsi:

İş Tələbləri

Başçının standart vakansiyası struktur vahidi namizəd üçün bir sıra tələbləri ehtiva edir ki, onlara riayət edilməsi ona verilən tapşırıqları səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə imkan verəcəkdir.

Bu tələblərə aşağıdakılar daxildir:

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, EP rəhbəri vəzifəsinə təyinat müvafiq ixtisas tələb edir: ali ixtisas təhsili və təcrübə oxşar işən azı 5 il.

Nəzarət prinsipi

Ayrı bir bölmə üç əsas yolla idarə oluna bilər:

Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi

Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Müqavilənin müddəti sabit və ya qeyri-müəyyən ola bilər. Birinci halda, müvəqqəti müqavilə bağlanır.

Adətən şirkətin rəhbəri OP rəhbərinin təyin edilməsi barədə müstəqil qərar verir. Təyin edilmiş OP rəhbəri şirkət adından etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərir. Əmək müqaviləsində və etibarnamədə uğursuz olmadan AP rəhbərinin vəzifə və hüquqları, habelə onun səlahiyyətlərinin hüdudları göstərilir.

AP rəhbərinin hüquq və vəzifələrini tənzimləyən əsas sənədlər bunlardır:

• əmək müqaviləsi;
• şirkət nizamnaməsi;
• etibarnamə.

Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən, gələcək menecerin iş yeri göstərilməlidir və EP ana şirkətin yerləşdiyi yerdən fərqli bir ərazidə yerləşirsə, OP-nin ünvanı əlavə olaraq göstərilir. Həmçinin müqavilədə OP rəhbərinin faktiki əmək funksiyalarını və onun səlahiyyətlərini aydın şəkildə müəyyən etmək lazımdır.

Şöbə müdiri işə götürülərkən onun sınaq müddəti 6 aydan çox ola bilməz. Bu müddəa 70-ci maddədə öz əksini tapmışdır. TK RF.

Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi şərtləri, başqa bir ərazidə yerləşdiyi təqdirdə, qaydalara uyğundur. ƏM-in yerləşdiyi yer əsas şirkətin yerləşdiyi ərazi-inzibati vahiddən (şəhər, qəsəbə və s.) kənarda yerləşdikdə fərqli hesab edilir.

Bölmənin rəhbəri vəzifəsindən azad edildikdə baş idarənin rəhbərləri ona faktiki işlədiyi yerdə oxşar vəzifə təklif etməyə borcludurlar. Əgər yoxdursa, işçinin sonrakı işdən çıxarılması da şirkətin ləğvi qaydalarına uyğun olaraq baş verir. Bu hal onunla izah olunur ki, rəhbərin işdən çıxarılması ilə mövcud bölmə faktiki olaraq bağlanır.

Əmək qanunvericiliyinə görə, EP rəhbərinə qarşı tədbirlər tətbiq oluna bilər intizam məsuliyyəti. Məsələn, üçün kobud pozuntu iş vəzifələri yaxud bölmə rəhbəri tərəfindən külli miqdarda maddi itkilərə səbəb olan və ya cəmiyyətin əmlakının zədələnməsinə səbəb olan qərar qəbul edildikdə, bölmə rəhbəri vəzifəsindən azad edilmə növündə tənbeh edilə bilər. Bu tədbirlər yalnız filial rəhbərlərinə şamil edilir, onların müavinlərinə və köməkçilərinə şamil edilə bilməz.

Ayrı bir bölmənin rəhbəri nə işlə məşğuldur?

İP rəhbərinin əsas vəzifəsi şirkət rəhbəri tərəfindən ona verilən tapşırıqları yerinə yetirməkdir. Onların siyahısı müxtəlif sənədlərdə göstərilir: iş təsviri, təşkilatın nizamnaməsi, müqavilə və s.

Bundan əlavə, bölmə rəhbərinin işi aşağıdakı vəzifələri tələb edir:

• Müntəzəm olaraq EP-nin əməkdaşları arasında təhlükəsizlik texnikası üzrə təlimlər keçirmək, habelə işçilər tərəfindən tələb olunan sertifikatlaşdırmanın vaxtında keçməsinə nəzarət etmək. Buraya həm də işçilərin müntəzəm tibbi müayinəsinin təşkili, onlara xüsusi təyinatların verilməsi rəhbərinin vəzifələri daxildir. işin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan geyim.
• İşçilərin uyğunluğuna nəzarət edin iş intizamı, təhlükəsizlik və təhlükəsizlik qaydaları mühit. Əgər şirkətin fəaliyyəti dövlət və ya kommersiya sirlərinə riayət etmək zərurəti ilə bağlıdırsa, məxfiliyə riayət olunmasına nəzarət də OP rəhbərinin üzərinə düşür.
• OP-nin heyətinin doldurulmasını təmin etmək. Rəhbər kadr siyasətini formalaşdırır, vəzifəsi ixtisaslı işçilərdən ibarət sıx bir komanda yaratmaqdır. Həmçinin bu siyasət çərçivəsində işçilərin motivasiyasının artırılması, əməyinin səmərəliliyinin artırılması istiqamətində tədbirlər həyata keçirilməlidir.

Vergilərin ödənilməsi

İP rəhbəri məsul şəxs kimi ona həvalə edilmiş bölmənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə cavabdehdir. Bir şərtlə ki, bu əməliyyatlar rəhbərin imzaladığı və müvafiq əmri olan sənədlər əsasında aparılsın və hərəkətlərin özü də rəhbərin səlahiyyətlərindən kənara çıxmasın.

OP rəhbəri bölmənin gəlirlərini gizlətmək, azaltmaq və ya hər hansı vergitutma obyektlərini gizlətmək üçün məsuliyyət daşıyır. Həmçinin vergi xidməti vaxtında göstərilmədikdə, bölmə rəhbəri məsuliyyət daşıyacaq mühasibat hesabatları, vergilərin ödənilməsi üçün zəruri olan hesablamalar və digər sənədlər. Sadalanan qanun pozuntularına yol verildikdə, rəhbər minimum əmək haqqının 2-5 misli, təkrar yol verildikdə isə minimum əmək haqqının 5-10 misli miqdarında cərimə edilir.

Həmçinin, OP rəhbəri xüsusi hallarda, məsələn, gəlirin qəsdən gizlədilməsi və ya məlumatlarda göstərilən məlumatların təhrif edilməsi halında cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. vergi sənədləri. Bu halda, rəhbəri 4 ilə qədər həbs cəzası gözləyir, sonradan müəyyən vəzifə tutmalarına məhdudiyyət qoyulur.

Ayrı-ayrı bölmə(OP) Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. 11 vergi kodu Rusiya Federasiyası coğrafi cəhətdən təşkilatdan ayrı olan hər hansı bölmə kimi müəyyən edilir. Bu sənədə əsasən, ƏM statusunun tanınması üçün əsas onun yerləşdiyi yerdə təchiz olunmuş stasionar (bir aydan çox müddətə yaradılmış) iş yerlərinin olmasıdır. Şirkətin təsis sənədlərində OP haqqında məlumatların məzmunu və ona verilən səlahiyyətlər bu halda vacib deyil. Ayrı bir bölmənin açılması müvafiq əmrin verilməsi ilə müşayiət olunur. Zəruri hallarda, təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin edilmiş şəxsin rəhbərliyi altında ayrıca bölmənin köçürüldüyü əmr verilir. Bununla belə, əgər biz OP-dən danışırıqsa (filial və ya nümayəndəlik haqqında deyil) bu tədbir məcburi deyil. Bu halda, təşkilatın rəhbəri EP-nin idarə edilməsi üçün məsuliyyəti özündə saxlamaq hüququna malikdir.

Ayrı bir bölmədə kadr uçotunu necə təşkil etmək olar

OP ilə bağlı qüvvədə olan qanunvericilik aktları kadr uçotunun aparılması qaydasını tənzimləmir. Praktikada ən çox kadr işinin iki forması var:

• mərkəzləşdirilmiş (baş ofisdə kadr sənədlərinin qeydiyyatı və saxlanması);
• qeyri-mərkəzləşdirilmiş (EP-də kadr sənədlərinin qeydiyyatı və saxlanması).

Bu və ya digər iş axını sxeminin seçimi müəssisənin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Mərkəzləşdirilmiş üsul az sayda işçiyə və ana təşkilatın və EP-nin eyni şəhərdə yerləşməsinə gəldikdə əlverişlidir. Mərkəzləşdirilməmiş üsul digər şəhərlərdə EP-ləri olan təşkilatlar üçün uyğundur. Bu halda, EP rəhbərinə əmək müqavilələri, əmrlər və digər sənədləri imzalamaq hüququ verən etibarnamə verilir. kadr sənədləri, habelə işçilərin əmək kitabçalarına qeydlər etmək.

İşə qəbul

Baş ofisdə və ya ayrıca bölmədə işləyəcəyindən asılı olmayaraq yeni bir işçinin heyətinə qəbul, sənədlərlə işləmək üçün aydın prosedura riayət etməyi tələb edir. İşçi yalnız əmək müqaviləsi və işə qəbul əmrini deyil, həm də şəxsi kart, şəxsi məlumatlar haqqında müqavilə, yerli məlumatlarla tanışlıq jurnalı kimi sənədləri imzalamalıdır. qaydalarİşə qəbul zamanı ayrıca tapşırıq əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqidir ki, bu da işçinin müvafiq sənədləri imzalamasını tələb edir. Əgər işə qəbul mərkəzləşdirilmiş sənəd dövriyyəsi ilə EP-də həyata keçirilirsə, yuxarıda göstərilən sənədlərin surətləri imzalanır və baş idarənin ərazisində saxlanılır. Kadr uçotunun mərkəzləşdirilməmiş sxemi ilə - EP ərazisində. İkinci halda, EP-də şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş yerli normativ aktların surətləri olmalıdır.

İşdən çıxarılma

EP əməkdaşının işdən çıxarılması ilə bağlı sənədlərin qeydiyyatı kadr uçotunun metodundan asılı olaraq baş verir. Mərkəzləşdirilməmiş ofis işi vəziyyətində, gedən işçi imza atır Tələb olunan sənədlər və birbaşa EP-də əmək kitabçası alır. Mərkəzləşdirilmiş ilə kadr ofisi işi bu prosedur baş ofisdə həyata keçirilir. Bildiyiniz kimi, işdən çıxarılma vəziyyətində işçinin hesablanması, işdən çıxarılması əmrini imzalamaq və əmək kitabçasını almaq üçün son tarixlərə riayət etmək son dərəcə vacibdir. EP və baş ofis yerləşirsə, bu məqam nəzərə alınmalıdır müxtəlif şəhərlər. Bu halda sənədlər poçtla və ya göndərilə bilər Daşıyıcı xidməti işçinin yazılı razılığı ilə. İşçilərin işdən çıxarılması ayrı bir bölmənin bağlanmasını tələb edirsə, müvafiq prosedur "bir təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq" həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi.

Layiqli biri seçildikdən sonra ayrıca bölmənin rəhbəri, onunla əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Məsləhətimizdə belə bir məsul şəxslə müqavilə bağlamağın bəzi xüsusiyyətlərinə diqqət yetirəcəyik.

Müqavilə + etibarnamə

Ayrı bir bölmə yaratmaq kifayət deyil, həm də ona rəhbərlik edə biləcək idarəetmə təcrübəsi olan səlahiyyətli mütəxəssis tapmaq lazımdır. Bir anda iki sənəd onun səlahiyyətlərini təyin edir - əmək müqaviləsi və baş ofisdən etibarnamə.

Müəyyən edilmişdir ayrıca bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi nümunəsi hüquqlarını, vəzifələrini, məsuliyyətlərini və təminatlarını müəyyən edir. Etibarnamə müəssisə adından bu səlahiyyətləri həyata keçirməyə imkan verəcəkdir.

Xüsusiyyətlər

Diqqət yetirin: bir şəxs baş ofisin təklifi ilə "təcridin" rəhbəri olur. Ondan bölmənin qarşısında duran vəzifələri həyata keçirmək üçün ona etibarnamə veriləcək. danışan hüquqi dil, qanun onu hüquqi şəxsin yeganə icra (və ya digər) orqanı kimi tanımır.

mənim əmək müqaviləsi ilə ayrıca bölmənin rəhbəriƏmək Məcəlləsinin ümumi qaydalarına uyğun olaraq şirkətlə bağlanır. Ancaq 2 xüsusiyyət var:

1. sınaq müddəti 6 aya qədər davam edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi);
2. müqavilədə şəxsin rəhbərlik edəcəyi EP-nin dəqiq ünvanını və nizamnaməyə uyğun olaraq onun dəqiq adını göstərmək vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Məsuliyyətlər

Diqqət edin: bütün spektr ayrıca bölmə rəhbərinin vəzifələri təkcə onunla əmək müqaviləsində deyil, həm də müqaviləyə haradan köçürüldüklərini “təcrid” haqqında müddəada göstərmək lazımdır.

Məsələn, bir şəxsin OP rəhbərindən aşağıdakı vəzifələri necə həll etmək tələb oluna bilər:

• tapşırıqlar kontekstində ayrıca strukturun idarə edilməsi;
• müxtəlif tədbirlərin planlaşdırılması, onların icrasına nəzarət;
• kadrların seçilməsində və işçilər arasında vəzifələrin bölüşdürülməsində iştirak;
• taktiki və strateji planlaşdırma, EP üzrə inzibati və digər sənədlərin işlənib hazırlanması;
• əməyin mühafizəsi və kadrların ixtisasının artırılması;
• AP işçilərinin həvəsləndirilməsi və məsuliyyətə cəlb edilməsi məsələləri.

Nəyə görə məsuliyyət daşıyır

By ümumi qayda ayrıca bölmə rəhbərinin məsuliyyəti-dən ibarətdir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi
ayrıca struktur bölmənin rəhbəri ilə

imzalanma tarixi və yeri

___(işəgötürən təşkilatın tam adı) ___, bir tərəfdən, bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq, _________________ əsasında fəaliyyət göstərən ___ (vəzifəsi, tam adı) ___ və bundan sonra "" adlandırılacaq ___ (işçinin adı) ___ ilə təmsil olunur. ___ vəzifəsinə təyin edilmiş işçi (vəzifənin və təşkilatın ayrıca struktur bölməsinin adı) ___, bundan sonra "Bölmə" adlandırılacaq, digər tərəfdən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. Bu əmək müqaviləsi İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar İşəgötürənlə İşçi arasında münasibətləri tənzimləyir.

1.2 İşəgötürən üçün iş İşçi üçündür: ____________________.
(əsas, tərəfindən

yarımştat)

1.3. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.3*. Bu əmək müqaviləsi Sənətin tələblərinə uyğun olaraq (çünki) ______________ əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u _____________ müddətinə bağlanmışdır.

1.4. İşçi 200_-ci ilin "__" __________ tarixindən öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.

1.5. İşçiyə aylarla (həftə, gün) sınaq müddəti verilir.

1.6. Bu əmək müqaviləsi 200_-ci ilin “__” __________ tarixində qüvvəyə minir.

2. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

2.1. İşçi ___________ ilə müəyyən edilmiş qaydada İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə rəhbərlik edir.

________________.

(nizamnamə, bölmə haqqında əsasnamə və s.)

2.2. Daxili təşkilati münasibətlərdə İşçi, İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin rəhbəri kimi bölmə haqqında əsasnamə ilə ona verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində fəaliyyət göstərir; işin təsviri(digər yerli qaydalar hüquqi aktlarİşəgötürən), bölmənin fəaliyyəti ilə bağlı xarici mülki və iqtisadi münasibətlərdə İşçi ona verilmiş etibarnamə əsasında İşəgötürənin adından çıxış edir.

2.3. Ayrı bir struktur bölmənin işçiləri ilə münasibətlərdə İşəgötürənin maraqlarını təmsil etmək İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş səlahiyyətləri daxilində hüququ vardır. təsis sənədləri və İşəgötürənin yerli qaydaları, xüsusən: __________________.

2.4. İşçinin hüququ var:
- onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
- dövlətə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi;
- vaxtında və tamödəniş əmək haqqıöz ixtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq;
- ...

İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

2.5. İşçi borcludur:
- bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli, yerinə yetirməlidir müəyyən edilmiş normalarəmək;
- İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə, işəgötürənin bilavasitə aidiyyəti olan digər yerli normativ aktlarına riayət etmək; əmək fəaliyyətiİşçinin imzası ilə tanış olduğu İşçi;
- izlə əmək intizamı;
- İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlaka, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq;
- insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdehdir;
- bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə və ona xitam verildikdən sonra ______ il müddətində əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar İşçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamaq;
- ...

İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirməyə borcludur.

3. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. İşəgötürənin hüququ var:
- işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməsini tələb etmək;
- İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı yerli aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək;
- İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
- İşçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;
-in birtərəfliəmək funksiyasını dəyişdirmədən ayrıca struktur bölmənin rəhbəri kimi İşçinin səlahiyyətlərinin məzmununu dəyişdirmək;
- ...

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3.2. İşəgötürən borcludur:
- İşçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
- əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə cavab verən işçinin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək;
- İşçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;
- ödə tam ölçü işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı son tarixlər;
- ...

İşəgötürən əmək qanunvericiliyində və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirir əmək hüququ, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar və bu əmək müqaviləsi.

4. ÖDƏNİŞ VƏ SOSİAL TƏMİNATLAR

4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı ödənilir:
- rəsmi əmək haqqı, aylıq ___________ məbləğində əmək haqqı norması;
- kompensasiya ödənişləri: ____________________, ödənişi ____________________ müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir;
- həvəsləndirici ödənişlər: _________________, ödənilməsi ____________________ tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir;
4.3. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları, İşəgötürənin digər yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.

4.4. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müavinətlər, zəmanətlər və kompensasiyalara tabedir.

5. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI

5.1. İşçiyə aşağıdakı iş saatları _______ müəyyən edilir. (normal, qısaldılmış, part-time)

5.2. İş vaxtı (iş günləri və həftə sonları, başlanğıc və bitmə vaxtları) İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

5.3. İşçi üçün aşağıdakı iş rejimi xüsusiyyətləri müəyyən edilir ___________.

5.4. İşçiyə ____ təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.

5.5. İşçiyə _____ ilə əlaqədar olaraq ____ müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (müəyyən etmək üçün əsasdır).

_________________________.

əlavə məzuniyyət)

6. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ DƏYİŞİKLİK EDİLMƏSİ VƏ XİTAM EDİLMƏSİ

6.1. Bu əmək müqaviləsinin tərəflərindən hər biri digər tərəfə tərəflərin razılığı ilə tərtib edilmiş əmək müqaviləsinə əlavələr və ya başqa şəkildə dəyişiklik edilməsi məsələsini qaldırmaq hüququna malikdir. əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olan.

6.2. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.

7. YEKUN MÜDDƏALAR

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı yaranan əmək mübahisələri və tərəflər arasında yaranan fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılığa gəlmək mümkün olmadıqda isə komissiya tərəfindən həll edilir. əmək mübahisələri və (və ya) məhkəmə qaydasında, qanunla müəyyən edilmişdir Rusiya Federasiyası.

7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, təsis sənədlərini, kollektiv müqaviləni, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarını rəhbər tuturlar.

7.3. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır. Bir nüsxəsi İşəgötürən tərəfindən İşçinin şəxsi işində, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

Bu suala cavab vermək üçün ilk növbədə ayrıca bölməyə köçürmə dedikdə dəqiq nə nəzərdə tutulduğunu aydınlaşdırmaq lazımdır. Qeydə alınır iş dəftəri köçürmə zamanı iş yeri dəyişibsə, bunu etmək lazımdır.

Ayrı bir bölməyə köçürün

Ayrı bir bölmə işəgötürən deyil. Yalnız əsas təşkilat belə fəaliyyət göstərə bilər, çünki hüquqi şəxsdir.

İşəgötürən müqaviləyə iş yeri ilə bağlı bənd daxil etməlidir və əgər işçi başqa bir ərazidə yerləşən ayrıca bölmədə vəzifəyə qəbul edilərsə, bu bölmə və onun yerləşdiyi yer müqavilədə öz əksini tapmalıdır ().

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, əmək kitabçası, digər şeylər arasında, köçürmələr haqqında məlumatları əks etdirir.

Bu halda əmək funksiyası işçi dəyişmir, yalnız müvafiq bölmə dəyişir. Buna görə də, ayrı bir bölməyə qəbul işçinin başqa bir yerə köçürülməsi zamanı və ya işçinin köçürüldüyü müvafiq struktur bölmənin əvvəlcə müqavilədə göstərildiyi təqdirdə əmək kitabçasında bir qeydə səbəb olacaqdır.

Nümunə: "Şəkərxanaya ayrıca bölmədə aşpaz kimi köçürüldü ...".

Ayrı bir bölməyə qəbul

Ayrı bir bölmənin (hüquqi şəxs deyil) statusuna əsasən işçi əsas təşkilat tərəfindən işə götürülür.

Bölmə başqa bir ərazidə yerləşirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, müvafiq müqavilədə iş yerinin yerləşdiyi yer göstərilməklə ayrıca bir bölmə olduğu göstərilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi müqaviləyə daxil etməyə imkan verir əlavə şərtlər. Bu cür şərtlər işçinin hüquqlarının pozulması ilə bağlı qanuna zidd olmamalıdır. Bu şərtlərdən biri kimi, struktur bölməni və onun yerini göstərməklə iş yerinin spesifikasiyası göstərilir. Buna görə də, əmək müqaviləsində əsas təşkilatla eyni ərazidə yerləşdikdə əsas şərt kimi ayrıca bölmə (əlavədəki nümunə) göstərilə bilər.

Əgər ayrı bir bölmədə işləmək müqavilənin vacib şərtidirsə, ona müvafiq bənd daxil edilməlidir.

10 oktyabr 2003-cü il tarixli əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq, əmək kitabçası təşkilatın bir bölməsində iş qeydini əks etdirir (əgər əsas şərt bölmədə iş üzrə müqaviləyə daxildir).

Əmək qanunvericiliyində ayrıca bölməyə qəbul üçün başqa əlamətlər yoxdur. Nəticə etibarilə, məşğulluğun bütün zəruri "atributları" belə işçilərə, o cümlədən.