İntizam pozuntusu dedikdə nə nəzərdə tutulur - kobud pozuntuların siyahısı. Cəzaların tətbiqi nümunələri

İntizam pozuntusu- əmək hüququnun fəaliyyət göstərdiyi anlayışlardan biri. Bu tərifin nəyi nəzərdə tutduğunu, onun digər cinayətlərdən nə ilə fərqləndiyini və işəgötürənin buna necə reaksiya verə biləcəyini məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

İntizam tənbehi digər pozuntu növlərindən nə ilə fərqlənir?

• Qaydalar varsa, ona uyğun olaraq onları pozanlar da ola bilər. Cəmiyyətdə müəyyən edilmiş norma və qaydalar ayrı-ayrı hüquq institutları tərəfindən tənzimlənən qruplara bölünür. Törədilən hüquqpozmanın hansı hüquq sahəsinə aid olmasından asılı olaraq, ya cinayət, həm də ağır cinayət kimi təsnif edilə bilər. Bu halda cinayət inzibati, intizam və ya mülki hüquqpozma ola bilər.

İşçi iş yerində olarkən yuxarıda göstərilən hüquqpozmalardan hər hansı birini edə bilər. Bununla belə, intizam xətasının yalnız onun üçün xarakterik bir xüsusiyyəti var: o, başqalarından fərqli olaraq, əmək vəzifələrinin icrası ilə möhkəm bağlıdır.

Pozuntuya görə işçinin işəgötürəninin məsuliyyəti nədir?

Qanunun və ya əmək intizamı qaydalarının pozulmasına yol vermiş işçi əməlinin ağırlığından asılı olaraq məsuliyyətə cəlb edilə bilər. fərqli növlər məsuliyyət. Müvafiq olaraq, müxtəlif şəxslər/təşkilatlar məsuliyyətə cəlb olunmaq hüququna malikdir.

Belə ki, işçi yalnız məhkəmənin qərarı ilə, inzibati qaydada - qərarla cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər səlahiyyətli orqanlar və ya onların vəzifəli şəxsləri. Yalnız işəgötürənin intizam pozuntusuna görə cəzalandırmaq hüququ var.

Bu, təşkilatın rəhbəri (və ya yerli aktla belə səlahiyyətlər ona verilmişdirsə, bölmənin rəhbəri) tərəfindən təsdiq edilmiş müvafiq əmr vermək və pozucunu onunla tanış etmək yolu ilə baş verir. Eyni zamanda, işəgötürən, hətta işçini intizam xətasına görə cəzalandırmazdan əvvəl, bütün şərtləri nəzərə alaraq, cəzanın təyin edilməsi və konkret sanksiyaların seçilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün onu törətmiş şəxsdən yazılı izahat tələb etməlidir. hallar.

Düzdür, bəzi hallarda işçinin törətdiyi xətanın düzgün qiymətləndirilməsi problemlidir. Məsələn, cinayət və inzibati məsuliyyətin bölünməsini götürsək, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində qanunverici tez-tez "belə bir hərəkətdə cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutan bir hərəkət yoxdursa" ifadəsindən istifadə edir.

İnzibati və intizam xətaları və ya vəzifəli şəxsin cinayəti arasında sərhəd müəyyən qədər bulanıqdır. Nəticədə, işəgötürən bəzən səlahiyyətli orqanlar cinayət işinin və inzibati xəta haqqında işin başlanmasından imtina edənə qədər gözləməli olur və yalnız bundan sonra işçini müstəqil şəkildə işə cəlb edir. intizam məsuliyyəti.

Hər bir intizam xətasına görə neçə sanksiya tətbiq edilə bilər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi var sərt qayda, Sənətin 5-ci hissəsində təsbit edilmişdir. 193-cü maddədə deyilir ki, bir intizam xətasına görə yalnız bir cəza verilə bilər. Yəni, məsələn, bir işçini tənbeh etmək və onu Art altında işdən çıxarmaq mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. İşəgötürən işçinin növbəti intizam pozuntusunu törətməsinə qədər gözləməli olacaq - yalnız o, bu halda işdən çıxarmaq üçün əsas ola bilər.

Və qanun pozuntusunun özlüyündə işdən çıxarılma səbəbi ola biləcək dərəcədə olub-olmaması və qanunda pozuntunun təkrarlanması ilə bağlı məcburi şərtin olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. İşdən çıxarılma əvəzinə işəgötürən əvvəlcə töhmət seçdisə, belə də olsun. İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddəti onun açıldığı gündən 6 ay və aşkar edildiyi gündən 1 ay ilə məhdudlaşır.

Ancaq həyatda, işçinin əmək vəzifələrini pozması işəgötürənə də ziyan vurduğu hallarda tez-tez baş verir. Məsələn, İvanov vəziyyətdə olan alkoqol intoksikasiyası, xəttə əməl etməyib, nəticədə nasaz hissələrə möhür vurulub. Və işəgötürən bununla bağlı nə etməlidir?

Belə hallar üçün işçinin işə cəlb edilməsi nəzərdə tutulur məsuliyyət işçiyə dəymiş zərərin tam və ya qismən ödənilməsi. Eyni zamanda, maddi və intizam məsuliyyətini fərqləndirmək vacibdir, çünki bunlar fərqli anlayışlardır və onların baş verməsinin müxtəlif səbəbləri var. Beləliklə, intizam pozuntusu zərərin baş verməsi üçün əsas olubsa, işçi həm intizam, həm də maddi (yəni ayrı-ayrı prosedurlara görə) cəzalandırıla bilər.

İntizam pozuntusunun əlamətləri

İntizam xətasının törədilməsindən danışa bilmək üçün pozuntu aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olmalıdır:

1. Pozunma müəyyən bir işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi (və ya lazımınca yerinə yetirməməsi) ilə ifadə edilir.
2. Pozulmuş öhdəliklər əmək qanunvericiliyi, əmək müqaviləsi və ya təşkilatın digər yerli aktları çərçivəsində işçinin üzərinə qoyulur.
3. Pozuntu təqsirli hərəkət (və ya hərəkətsizlik) kimi tanınır. Günahın formasının əhəmiyyəti yoxdur.

Üstəlik, bütün bu əlamətlər mütləq mövcud olmalıdır. Yəni, onlardan hətta birinin olmaması işəgötürəni intizam xətası haqqında danışmaq və işçini məsuliyyətə cəlb etmək imkanından məhrum edir. bu növ pozuntular. Bununla belə, yuxarıda göstərilən siyahıda işəgötürən üçün mənfi nəticələr kimi bir əlamət olmadığını xatırlamaq lazımdır. Başqa sözlə, rəhbər işçini iş yerində olmadığına görə danlaya bilər istehsal prosesi heç bir təsiri olmadı.

İntizam xətalarının növləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində mümkün intizam pozuntuları və onlar üçün xüsusi cəzaların təsvir olunacağı xüsusi bir hissə yoxdur. Sənətdə. İntizam pozuntusunu müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-si yalnız sanksiyaların növlərini sadalayır.

Eyni zamanda, ən ciddi pozuntu növləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətnində hətta işdən çıxarılması üçün mümkün əsaslar kimi qeyd olunur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bunlar tanınır:

1. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi aşağıdakı kimi ifadə edilir:

• iş yerində işçi olmadıqda;
• əmək standartlarında dəyişiklik edildikdən sonra işi davam etdirməkdən imtina;
• tibbi müayinədən və ya təlimdən qaçınmaq ilkin şərt işləmək üçün icazə.

Bununla belə, hətta bu intizam xətalarına görə rəhbər qərar verərsə, başqa növ cəzalar da təyin edilə bilər. Axı, o, intizam pozuntusuna görə sanksiyalar təyin etmək səlahiyyətinə malikdir - seçimi əsaslandırılmalıdır, çünki əks halda işçi buna etiraz edə bilər.

İntizam pozuntularının digər nümunələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün mətninə səpələnmişdir, lakin təşkilatın yerli aktlarında yaxşı göstərilə bilər.

Nəticə

Bəs biz nə tapdıq?

1. İntizam xətası yalnız əmək münasibətləri çərçivəsində baş verir.
2. Qayda və qaydaların pozulmasına görə işçi rəhbər tərəfindən məsuliyyətə cəlb edilir. Lakin əməldə inzibati xəta və ya cinayət əlamətləri varsa, ona görə cəza da məhkəmə və ya digər səlahiyyətli orqan tərəfindən təyin edilə bilər (lakin artıq inzibati və ya cinayət məsuliyyəti çərçivəsində).
3. Cəza ilə yanaşı, işəgötürən onun üçün işləyən pozucuya pul sanksiyaları tətbiq edə bilər - əlbəttə ki, onun məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsaslar varsa.

Qanunvericilik Rusiya Federasiyası vətəndaşın bu hərəkətin bu və ya digər hüquqpozma sahəsinə aid olub-olmamasından asılı olaraq, onu pozmaqla, cinayət və ya cinayət törətdiyi aydın şəkildə müəyyən edilmiş qaydalar və davranış normaları mövcuddur.

İntizam, öz növbəsində, bir neçə növdür: mülki, inzibati, intizam.

Əsas Xüsusiyyət intizam pozuntusu onun əmək münasibətləri ilə sıx bağlı olmasıdır.

İntizam pozuntusunun nə olduğunu başa düşmək üçün əvvəlcə əmək intizamı anlayışını başa düşməlisiniz.

Bir işçini işə götürərkən işəgötürən onun üzərinə müəyyən öhdəliklər qoyur, keyfiyyət və vicdanla yerinə yetirilməsi üçün pul mükafatı ödəməyi öhdəsinə götürür -.

İşçinin öz vəzifə öhdəliklərini aydın başa düşməsini və ona əməl etməsini təmin etmək müəyyən edilmiş standartlar iş prosesində davranış, müdirin komanda daxilində əmək intizamını bacarıqla təşkil etməsi vacibdir.

Əmək intizamı aşağıdakı sənədlərlə tənzimlənir:

• rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• əmək müqaviləsi;
• kollektiv müqavilə;
• əməyin mühafizəsi qaydaları haqqında əsasnamələri;
• təşkilatın rəhbərliyinin əmri.

Üzrlü səbəb olmadan öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya vicdansızlıqla yerinə yetirməmək, habelə yuxarıda göstərilən sənədlərdəki qaydaları pozmaq intizam tənbehidir.

İntizam pozuntusu aşağıdakı üç məqama uyğun olmalıdır:

1. Qanuna, əmək müqaviləsinə və digər rəsmi sənədlərə uyğun olaraq işçinin üzərinə qoyulmuş əmək öhdəliklərinin pozulması və ya yerinə yetirilməməsi.
2. Qeydə alınmış pozuntu müəyyən bir işçi tərəfindən pis niyyətlə ifadə edilir rəsmi vəzifələr və ya onlara tamamilə məhəl qoyma.
3. İntizam pozuntusu kimi müəyyən edilən və təqsirli sayılan hərəkət və ya hərəkətsizlik.

İşçinin hərəkətində bu əlamətlərdən birinin belə olmaması işəgötürənin intizam tənbehi haqqında danışmasını mümkünsüz edir.

İntizam tədbiri nədir?

İşçi aşağıdakı hallarda cəzalandırıla bilər:

• fakt qeydə alınıb;
• işçi əmək standartlarında edilən dəyişikliklərlə razılaşmadığını bildirdi və bununla əlaqədar gələcək iş fəaliyyətindən imtina etdi;
• mütəxəssis keçməkdən imtina etdi tibbi komissiya(məcburi olduğu peşələr üçün);
• işçi daha sonra təlim və ya təkmilləşdirmə kursundan keçmək istəmədi iş fəaliyyəti onsuz mümkünsüz;
• işçinin işi qiymətli əşyaların saxlanması ilə sıx bağlı olduğu halda imzalamaqla razılaşmadığını bildirdi.

Əmək intizamının ən ciddi pozuntularına aşağıdakılar daxildir:

1. davamsızlıq;
2. iş yerində narkotik və ya narkotik vəziyyətdə olma;
3. əxlaqsız davranış;
4. işəgötürənə saxta sənədlərin təqdim edilməsi;
5. qeydə alınmış fakt;
6. ağır nəticələrə səbəb olan əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməməsi;
7. təkrar pozuntularəmək intizamı;
8. əsassız olaraq qərar nəticədə şirkətə xeyli ziyan dəymişdir;

Nə intizam pozuntusu deyil?

İşəgötürənin işçini aşağıdakı hallarda məcbur etmək hüququ yoxdur:

• işçi heç bir səbəb göstərmədən məzuniyyəti bitməmiş işə getməkdən imtina etdikdə;
• mütəxəssis əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verməyən və sağlamlığa təhlükə yarada bilən işləri yerinə yetirməkdən imtina etdikdə;
• işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan ağır işi yerinə yetirməyə razı olmadıqda;
• işçi ondan asılı olmayan səbəblərə görə vəzifələrini yerinə yetirməmişdir;
• işçi ictimai xarakterli sifarişi yerinə yetirməmişdir;
• işçi imtina etdi sonrakı iş səbəbiylə;
• işçi işəgötürənin qeyri-qanuni tələblərini yerinə yetirməkdən imtina etdi.

Nəyə arxalana biləcəyinizi öyrənin!

Dövlət qulluqçularını hansı müavinətlər və hansı şərtlərlə gözləyir? Köhnəliyin sizə nə verdiyi barədə məlumatlar var.

Özünüz haqqında daha çox məlumat əldə edin səmərəli sisteməmək haqqı - bonus sistemi. Bizimkilərdə bununla bağlı bütün məlumatlar var.

Penaltilər

Əmək Məcəlləsi komandada nizam-intizamı pozanlara aşağıdakı cəzaları nəzərdə tutur:

Bir intizam xətasına görə işçi yalnız bir dəfə cəzalandırıla bilər.

Bu cür aktlar həmçinin cəlb olunma şərtləri ilə tənzimlənir: 6 pozuntunun törədildiyi gündən aylar və pozuntunun rəhbərlik tərəfindən aşkar edildiyi gündən 1 ay.

Qanun pozuntusuna yol vermiş işçi üçün cəza seçərkən işəgötürən hadisənin hallarını və təfərrüatlarını şəxsən nəzərə almaq və qərar qəbul etmək hüququna malikdir.

İşdən çıxarılma ən sərt tədbirdir. Ən kiçik bir şübhə olsa, gələcəkdə məhkəmə çəkişmələrinə vaxt itirməmək üçün işəgötürənin töhmətlə dolaşması daha yaxşı olardı.

İşçilərin yerinə yetirdiyi işin keyfiyyəti və buna uyğun olaraq şirkətin məhsuldarlığı və uğuru əmək kollektivində əmək intizamının təşkilindən asılıdır. Ona görə də əmək kollektivində qaydalar sisteminin işlənib hazırlanması məsələsinə bütün məsuliyyətlə yanaşmaq vacibdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək intizamı təkcə rəsmi öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə cəza deyil, həm də vicdanlı əməyə həvəsləndirməni nəzərdə tutur.

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

haqqında yerləşdirilib http://www.allbest.ru/

Federal Dövlət Büdcə Ali Peşə Təhsili Təşkilatı

"Samara Dövlət İqtisad Universiteti"

Test

P intizam haqqında: "Hüquq"

Mövzu üzrə: “İntizam xətaları və intizam məsuliyyəti”

Tamamladı: 1-ci kurs tələbəsi

Bezgin P.A.

Yoxlayan: Bolgova V.V.

Samara 2015

1. İntizam xətası və intizam məsuliyyəti

1. 1 İntizam pozuntusu anlayışı

İntizam xətası işçinin (işçinin) əmək və ya xidmət intizamını qanunsuz olaraq təqsirli şəkildə pozmasıdır, buna görə intizam icraatında məsuliyyət nəzərdə tutulur.

· intizam icraatı - inzibati və hüquq normaları ilə tənzimlənən, intizam xətalarının törədilməsində təqsirli olan şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə yönəlmiş səlahiyyətli şəxslərin fəaliyyəti ilə tənzimlənən inzibati yurisdiksiyalı icraat növü.

İntizam xətası işçinin (işçinin) əmək qanunvericiliyində, daxili əmək nizamnamələrində, hərbi nizamnamələrdə və daxili intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş funksional (əmək) vəzifələrini yerinə yetirməməsi ilə xarakterizə olunur. iş təsvirləri işçinin (işçinin) müəyyən bir təşkilatla bağladığı əmək müqaviləsindən (müqaviləsindən) irəli gələn.

İşçinin əmək vəzifələri ilə bağlı olmayan davranışı intizam tənbehi sayılmır. İntizam tənbehi qeyri-qanuni təbiəti ilə, yəni işçinin mövcud qanunvericiliyi, əmək haqqında digər normativ aktları pozan belə davranışı ilə fərqlənir.

Qanunsuz əmri yerinə yetirməkdən imtina intizam tənbehi deyil. Arbitraj təcrübəsi işçinin qanunun tələblərini pozan təşkilat rəhbərinin əmrinə tabe olmamasını qanuni davranış hesab edir.

İntizam pozuntusu həmişə günahkar bir hərəkətdir (qəsdən və ya ehtiyatsızlıq). İşçinin təqsiri olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi intizam tənbehi sayıla bilməz.

İntizam xətasına yol verdiyinə görə işçi intizam tənbehi verilməklə intizam məsuliyyətinə cəlb olunur.

1.2 İntizam xətaları və digər xətalarqulaqlar: delimitasiya üçün əsaslar

Rusiya cinayət hüququ nəzəriyyəsində və hüquq-mühafizə orqanlarında xüsusi əhəmiyyət kəsb edən faktiki cinayətlər və digər cinayət növləri arasındakı fərqdir. Bu, birinci növbədə, cinayət qanununa daxil olan əməllərin dairəsini aydın şəkildə məhdudlaşdırmaq üçün lazımdır; ikincisi, konkret şəxs tərəfindən hansı əməlin törədildiyini müəyyən etmək və buna uyğun olaraq onun aid olduğu hüquq sahəsinin əsas müddəalarını həyata keçirmək.

Aşağıdakı cinayətlər oxşardır:

1) intizam pozuntuları (intizam tənbehlərinə səbəb olan dövlət və vəzifə intizamının pozulması) və kommersiya və digər təşkilatlarda xidmət maraqlarına qarşı cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 23-cü fəsli), dövlət hakimiyyəti, yerli özünüidarəetmə orqanlarında ictimai xidmət və xidmətin maraqları (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 30-cu fəsli), habelə onlara qarşı yönəldilmiş hərbi xidmət(Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 33-cü fəsli);

2) mülki hüquq pozuntuları (mülki qanunvericiliyin tələblərinin pozulması) və mülkiyyətə qarşı cinayətlər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 21-ci fəsli), habelə hüquq pozuntuları sahəsində bəzi cinayətlər. iqtisadi fəaliyyət(Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 22-ci fəsli);

3) inzibati xətalar (inzibati qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş) və iqtisadi fəaliyyət sahəsindəki cinayətlərin bir hissəsi (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 22-ci fəsli). ictimai təhlükəsizlik və ictimai asayiş (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin IX bölməsi), habelə idarəetmə qaydasına qarşı (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 32-ci fəsli).

Bu növ cinayətlər arasında fərq iki əsasa görə aparılır:

1) ictimai təhlükənin xarakteri (maddi meyar);

2) qanunsuzluğun növü (formal meyar),

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin Xüsusi hissəsinin hər hansı bir maddəsi ilə müəyyən bir cinayət nəzərdə tutulursa, bu cinayətdir. Əgər belə deyilsə, o zaman ya hüquqpozma növlərindən biri (qanunvericiliyin hansı bölməsinin normasından asılı olaraq bunu nəzərdə tutur), ya da əxlaqsız əməl (yalnız cəmiyyətdə insan davranışının ümumi qəbul edilmiş qaydaları pozulduğu halda). Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsində heç bir inzibati xəyanət yoxdur (il ərzində bir şəxsin inzibati məsuliyyətə cəlb edildiyi bir cinayətin təkrar törədilməsi onu cinayətə çevirdikdə). Cinayət törətməkdə təqsirli bilinən şəxs üçün xüsusi hüquqi nəticələrin olmasını - cinayət tərkibinin olmasını da qeyd edirik.

Qanunvericilik səviyyəsində cinayətlər və digər hüquqpozmalar arasında fərq müxtəlif üsullardan istifadə etməklə həyata keçirilir.

Bir sıra hallarda təqsir forması, motivi və ya məqsədi (məsələn, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 115-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qəsdən sağlamlığa az ağır zərər vurma və ehtiyatsızlıqdan törədilmiş analoji əməl) cinayət kimi çıxış edir. məhdudlaşdıran xüsusiyyət.

1.3 İntizam xətası intizam məsuliyyətinin əsası kimi

Dövlət qulluqçuları üçün hüquqi məsuliyyətin bütün növləri nəzərdə tutulur: bütün dövlət qulluğu institutunun hərtərəfli hüquqi tənzimlənməsini əks etdirən mülki (əmlak) məsuliyyət istisna olmaqla, cinayət, inzibati, maddi, intizam.

Belə ki, cinayət məsuliyyəti dövlət qulluqçuları Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin istisnasız olaraq bütün dövlət qulluqçularına şamil edilən 30-cu fəslin normaları ilə, subyektlərin məsuliyyətini nəzərdə tutan Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 31-ci fəslinin normaları ilə tənzimlənir. istintaqın, ibtidai istintaqın, yəni. hüquq-mühafizə orqanlarının dövlət xidmətinin işçiləri və hərbi qulluqçuların məsuliyyətini nəzərdə tutan Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 33-cü fəslinin normaları.

İntizam məsuliyyəti dövlət qulluqçuları həm hüquqi qüvvəsi, həm də dəyəri baxımından müxtəlif səviyyəli hüquqi aktların normaları ilə tənzimlənir. Həm Rusiya Federasiyasının özünün, həm də onun subyektlərinin dövlət qulluqçularına münasibətdə intizam məsuliyyəti 12-ci fəslin normaları əsasında tətbiq edilir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Xidməti haqqında".

Əsgərlər qaydalara tabedirlər intizam nizamnaməsi Rusiya Federasiyası Prezidentinin 14 dekabr 1993-cü il tarixli 2140 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Silahlı Qüvvələr.

Hüquq-mühafizə orqanlarının dövlət qulluqçularının intizam məsuliyyəti müxtəlif Əsasnamələr və ya daxili Nizamnamələrlə tənzimlənir.

Hüquq nəzəriyyəsində dövlət qulluqçularının, o cümlədən “hərbiləşdirilmiş” intizam məsuliyyətinin ümumi prinsipləri müxtəlif müəlliflər tərəfindən kifayət qədər dolğun və geniş şəkildə öyrənilmişdir. Bu, onun əsas xüsusiyyətlərini vurğulamağa imkan verir:

İntizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətin xüsusi növüdür;

Onun real tətbiqi üç əsasın olması ilə xarakterizə olunur: normativ, faktiki və prosessual, konkret cinayət törətmiş şəxsə konkret təsir tədbirlərinin tətbiqi barədə idarəetmənin hüquqi aktının verilməsi ilə bağlı;

İntizam məsuliyyəti, bir qayda olaraq, intizam xətasına görə yaranır, lakin o, digər hüquqpozmalara və hətta nüfuzdan salan hərəkətlərə görə də yarana bilər;

O, cəza tədbirlərinin - intizam tənbehlərinin tətbiqindən ibarətdir;

İntizam məsuliyyəti vəzifəli tabeçilik çərçivəsində xətti səlahiyyət subyektləri tərəfindən həyata keçirilir;

İnzibati və xidməti hüquq normaları ilə tənzimlənir.

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmə vasitəsidir intizam tədbiri .

Bütün dövlət qulluğu növləri üçün xarakterik olan "ümumi" sanksiyaların olmasıdır, məsələn: irad, töhmət, şiddətli töhmət, xidmətə tam riayət olunmaması barədə xəbərdarlıq, işdən çıxarılma.

Bununla belə, üçün müəyyən növlər xidmətlər digər sanksiya növlərini müəyyən etmişdir. Belə ki, məsələn, polis əməkdaşları üçün “rütbəsi aşağı salınma”, hərbi qulluqçular üçün isə “özlərinə məxsus” xüsusi cəza növləri, məsələn, “hərbi hissənin yerləşdiyi yerdən başqa bir vəzifədən azad edilmək”, “hərbi hissənin yerləşdiyi yerdən başqa vəzifəyə təyin edilməsi” kimi cəza növləri var. iş əmrinə müraciət etmək”, “döş nişanından məhrumetmə” və digərləri. Hər ikisi üçün “xüsusi rütbənin bir pillə aşağı salınması” şəklində cəzalar nəzərdə tutulub gömrük xidməti və Narkotiklərlə Mübarizə üzrə Dövlət Xidməti orqanlarında xidmət zamanı bu tip sanksiyalar ümumiyyətlə nəzərdə tutulmur.

1.4 Məqsəd anlayışı, intizam tənbehlərinin tətbiqi üçün əsaslar

İntizam tənbehi yalnız əmək vəzifələrini yerinə yetirməməyə və ya lazımınca yerinə yetirməməyə görə tətbiq edilə bilər, yəni. əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında.

Belə öhdəliklər adətən əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin ayrı-ayrı aktlarında nəzərdə tutulur. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:

Əmək intizamına riayət etmək;

Təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluq, yanğın təhlükəsizliyi və iş yerində istehsalat sanitariyası;

işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət;

insanların həyat və sağlamlığına, işəgötürənin və işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyət, habelə iş vaxtının baş verməsi barədə işəgötürənə məlumat vermək;

vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş dövlət sirrini, xidməti, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamaq;

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda işəgötürənə dəymiş ziyanı kompensasiya edin.

1.5 Nağd pulun növləri və qaydasıintizam tənbehləri

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir.

İşçi göstərilən izahat verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi, işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə rəyi nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. nümayəndə orqanı işçilər.

İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət işi üzrə icraat vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam pozuntusu üçün yalnız bir intizam tədbiri.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində qəbz edilmək şərti ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmri (sərəncamı) imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehindən işçi tərəfindən şikayət verilə bilər dövlət yoxlamaları fərdi əmək mübahisələri ilə məşğul olan qrup və ya orqanlar.

Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi almamış sayılır.

İşəgötürən, intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməzdən əvvəl onu işçidən çıxarmaq hüququna malikdir. öz təşəbbüsü, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə.

İşəgötürən təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək haqqında qanunların və digər normativ hüquqi aktların, şərtlərin pozulması barədə işçilərin nümayəndəlik orqanının müraciətinə baxmağa borcludur. kollektiv müqavilə, müqavilələr bağlamaq və baxılmanın nəticələri barədə işçilərin nümayəndəlik orqanına məlumat vermək.

Pozunma faktları təsdiq edildikdə, işəgötürən təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə işdən çıxarılana qədər intizam tənbehi tətbiq etməyə borcludur.

Xüsusi əmək intizamı ilə intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası, müddətləri və növləri fərqli ola bilər.

İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təfərrüatlı şəkildə tənzimlənmir. Bu, çox vaxt işçinin əmək hüquq və azadlıqlarının pozulmasına gətirib çıxarır.

1.6 İntizam icraatının mərhələləri

intizam tədbiridstvo bir neçə mərhələni əhatə edir

Birincisi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl rəhbər işçini təşkilatın daxili qaydalarının pozulmasını göstərən hallar barədə yazılı izahat verməyə dəvət edir. İşçi işəgötürənə yazılı izahat verməkdən imtina edərsə, iki iş günündən sonra müvafiq akt tərtib edilir. Bu sənəddə aşağıdakı rekvizitlər olmalıdır: sənədin yeri və tarixi; tərtibçinin və işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, Qısa Təsvirəmək intizamının iddia edilən pozulması; işçiyə izahat vermək təklifi və onun faktiki və ya şərti olaraq imtinası; işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinin dəqiq nəyin təzahür etməsinin izahı.

İkincisi, işəgötürən (onun səlahiyyətli nümayəndəsi - kadrlar şöbəsinin müdiri, kadrlar üzrə direktor müavini) işçinin bilavasitə rəhbərindən tələb edəcək. Tələb olunan sənədlər işçi tərəfindən əmək intizamının pozulmasını təsdiq edən, pozan şəxsə müəyyən (zəruri olan şəraitdə) intizam tənbehi tədbirinin seçilməsi haqqında yüz rəy.

Üçüncüsü, daxili əmək qaydalarının pozulması faktı üzrə toplanmış materialları qiymətləndirərək, işəgötürən işçinin təqsirini, yəni onun tərəfindən intizam tənbehi törətməsi barədə qərar qəbul edir.

Dördüncüsü, işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl törətdiyi xətanın ağırlığını, işçinin təqsirini yüngülləşdirən halları nəzərə alır.

Beşincisi, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən işəgötürən daxili əmək rejimini pozan şəxsə intizam tənbehi tətbiq etmək və ya digər tərbiyəvi təsir vasitələri ilə məhdudlaşdırmaq hüququndan istifadə edir.

Altıncısı, işəgötürən intizam tənbehi tədbiri seçir, müvafiq əmr verir. İntizam tənbehinin tətbiqi haqqında əmr (sərəncam) verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə ona elan edilir. İşçi imzaya qarşı əmr (təlimat) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi müvafiq akt tərtib edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsi). Aktın təfərrüatları daxili əmək qaydalarının pozulması faktına dair izahat verməkdən imtina aktı üçün nəzərdə tutulanlara bənzəyir.

intizam xətasına görə məsuliyyət cəzası

2 . Məşq 1

1. Alqı-satqı əməliyyatının icrası zamanı əmlakın, mebelin və s. tərkibi və miqdarı haqqında akt tərtib edilmədikdə, göstərilən əşyalar evə aid deyildir. vətəndaş Qraninin mülkiyyətinə keçir. Tapşırığın şərtində əmlakın inventarının olub-olmaması göstərilmədiyinə görə, müvafiq olaraq vətəndaş Şvetsin ev boşaldılan zaman şəxsi əşyalarını, xüsusən də kapitala və əmlakın bütövlüyünə təsir etməyən əşyalarını götürmək hüququ var idi. satılan yaşayış binası.

2. Hadisə faktı üzrə Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 116-cı maddəsi ilə cinayət işi başlanıb, ərazi Daxili İşlər Nazirliyinin orqanları tərəfindən yoxlama aparılacaq, zərərçəkmiş və şübhəli şəxs dindiriləcək. nəticədə bu iş üzrə materiallar işin məhkəməyə verilməsi barədə qərar qəbul edilməsi üçün zərərçəkmişə göndəriləcək. Barışıq olarsa, çox güman ki, iş məhkəməyə getməyəcək və cinayət işinə xitam veriləcək.

3. Bu ərizə notarius tərəfindən təsdiq edilməli idi. Bu halda bütün sənədlər mövcud olduqda* ərizə yeni evlənənlərdən biri olmadıqda belə qəbul edilə bilər.

nikah üçün birgə ərizə;

Nikah bağlayanların şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər - pasportlar (onların etibarlılığını yoxlayın);

Bu şəhərdə qeydiyyat şəhadətnaməsi (gələcək yeni evlənənlər başqa şəhərlərdəndirsə)

boşanma haqqında şəhadətnamə və ya keçmiş həyat yoldaşının ölüm şəhadətnaməsi (əgər əvvəlki nikah varsa);

nikah icazəsi (yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün);

Dövlət rüsumunun ödənilməsi üçün qəbz. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 33326-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndinə uyğun olaraq, hər bir xərc üçün dövlət qeydiyyatı nikah, sertifikatın verilməsi də daxil olmaqla, 1 minimum əmək haqqına bərabərdir və hazırda 200 rubl təşkil edir.

Qeyd: Aşağıdakılar dövlət rüsumunun ödənilməsindən azad edilir:

Qəhrəmanlar Sovet İttifaqı, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və Şöhrət Ordeninin tam sahibləri (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 33335-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 11-ci yarımbəndi);

Böyük iştirakçılar və əlillər Vətən Müharibəsi(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 33335-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 12-ci yarımbəndi).

3. Tapşırıq 2

Allbest.ru saytında yerləşdirilib

Oxşar Sənədlər

İntizam məsuliyyəti anlayışı və onun işçilərə tətbiq edilməsinin əsasları. İntizam tənbehlərinin növləri və tətbiqi qaydası. İşçilərin intizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətin növlərindən biridir. İntizam tədbiri.

test, 01/18/2009 əlavə edildi


İntizam məsuliyyəti anlayışı və onun əsas növləri. Onu cəlb etmək üçün səbəblər. İntizam xətasının subyektləri və obyektləri. Onun inzibati xətadan fərqi. İntizam tənbehlərinin əsas növləri, tədbirləri və tətbiqi qaydası.

test, 10/06/2011 əlavə edildi


İntizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətin bir növü kimi. Ukraynanın Əmək Məcəlləsi layihəsində də daxil olmaqla, dövlət qulluqçularının intizam məsuliyyəti problemlərinin təsviri. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası və şərtləri.

test, 24/11/2010 əlavə edildi


Ümumi anlayış və hüquqi məsuliyyətin mahiyyəti. İntizam məsuliyyətinin növləri və onların əlaqəsi. İntizam xətası intizam məsuliyyətinin əsas şərti kimi. İntizam tənbehlərinin şərtiliyi və onların tətbiqi qaydası.

kurs işi, 27/02/2015 əlavə edildi


Nəzəri və praktiki aspektlər hüquqi tənzimləməəmək intizamı və işçilərin intizam məsuliyyəti məsələləri. İntizam məsuliyyəti və cəzalar anlayışı. İntizam məsuliyyətinin növləri. İntizam tədbirləri.

test, 02/07/2010 əlavə edildi


Dövlət və bələdiyyə işçilərinin fəaliyyəti. Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçusunun əlamətləri. İntizam məsuliyyəti, funksiyaları və işçilərə tətbiq edilməsinin əsasları. Qanunvericiliyə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin tətbiqi.

nəzarət işi, 05/15/2011 əlavə edildi


Hüquq pozuntuları və hüquqi məsuliyyətin əsas məsələlərinin öyrənilməsi. Cinayətlərin anlayışı və növləri. Məsuliyyətin sosial-hüquqi xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi problemi. Hüquqi məsuliyyətin əsasları və onu istisna edən hallar.

mücərrəd, 25/12/2010 əlavə edildi


İşçilərin intizam məsuliyyəti: başlanğıc anlayışı, əsasları və şərtləri. Bu sahədə münasibətlərin tənzimlənməsi mənbələri. Hərbi qulluqçulara tətbiq edilən intizam tənbehlərinin növləri. İşçilərin iki növ intizam məsuliyyəti.

kurs işi, 12/17/2014 əlavə edildi


Rusiya dövlət qulluqçularına tətbiq edilən intizam icraatları sistemi. İntizam tənbehlərinin tətbiqi və ləğvi qaydası. Dövlət qulluğunda qanuni qadağaların pozulmasına görə intizam məsuliyyəti problemi.

dissertasiya, 24/09/2012 əlavə edildi


İntizam məsuliyyətinin əsas xüsusiyyətləri, onun subyektləri və təhqir üçün əsaslar. Hərbi qulluqçuların məhdud maddi məsuliyyəti. İntizam xətasının tərkibi. İntizam tənbehlərinin tətbiqi, onların şikayəti, ləğvi qaydası.

Əmək fəaliyyəti vətəndaşlardan onlara həvalə edilmiş vəzifələri layiqincə yerinə yetirməyi və müəyyən edilmiş iş rejiminə, davranış qaydalarına riayət etməyi tələb edir, pozulması intizam xətasıdır. Bu konsepsiya təqsirkarların intizam tənbehi şəklində məsuliyyətə cəlb edilməsini nəzərdə tutur.

Eyni zamanda, bu tədbir işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə uyğun olaraq istifadə olunur, yəni qanunvericilik onu xəta törətmiş işçiyə qarşı hər hansı təsir tədbirləri tətbiq etməyə məcbur etmir, ancaq ona belə bir hüquq verir (1-ci hissə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). Buna görə də, cəza təyin etmək qərarı o, müstəqil olaraq qəbul edir.

Bununla belə, işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müəssisə rəhbərliyindən qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydaya riayət etməyi tələb edir. Qanun pozuntusunu törədən şəxsdən yazılı izahatların məcburi tələb edilməsini, habelə zəruri hallarda daxili araşdırmanın aparılmasını nəzərdə tutur.

İşçinin qəsdən hərəkətləri, xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya səhlənkarlığı nəticəsində mənfi nəticələrin baş verməsində onun təqsirini sübut etmək zərurəti işəgötürənin üzərinə düşür. Bir şəxsin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün kifayət qədər əsaslar olmadıqda, işçiyə cəza tətbiq edilə bilməz.

Bu, olduğu vəziyyətlərə də aiddir mənfi nəticələr yaxud öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi bu şəxsin təqsiri olmamışdır. İntizam xətalarına vətəndaşın xidməti vəzifələrinin icrası ilə bağlı olmayan xətaları da aid edilmir.

Əmək qanunvericiliyində intizam məsuliyyətinin iki növü müəyyən edilir: ümumi və xüsusi. Birincisi bütün işçilərə aiddir və əmək intizamının pozulmasına yol verdiyi halda istənilən işçiyə şamil edilə bilər. Bu vəziyyətdə cəzalar federal tərəfindən müəyyən edilir qaydalar, habelə yerli sənədlər, təsiri müəssisənin bütün işçilərinə şamil edilir.

Xüsusi məsuliyyət, öz növbəsində, işçilərin ayrıca kateqoriyasına şamil edilir və müvafiq sənaye qaydaları və ya yerli sənədlərlə müəyyən edilir. Bu, günahkarlara qarşı daha sərt sanksiyaların tətbiqini nəzərdə tutur.

AT ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə uyğun olaraq, qanun pozuntusuna yol vermiş bir işçiyə münasibətdə, aşağıdakı növlər intizam tədbirləri:

• Şərh;
• danlamaq;
• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

Müəssisənin rəhbərliyi və ya onun səlahiyyət verdiyi işçi sənədləri tərtib edərkən tətbiq edilən cərimənin növünü bu Məcəllənin 1-ci bəndində göstərilən redaksiyada göstərməlidir. Əmək Məcəlləsi. Buna görə də, intizam məsuliyyəti tədbiri kimi əmək münasibətlərinə xitam verilməsi haqqında bənddə “işdən çıxarılma” ifadəsi olmalıdır, əks halda cəza almış işçi bu qərardan şikayət verə bilər.

Ayrı-ayrılıqda, törətdiyinə görə inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi nəzərdə tutulan qanun pozuntusunu qeyd etmək lazımdır. Bu halda intizam tənbehinin tətbiqi o halda mümkündür ki, əməldə intizam xətasının elementləri olsun. Əks halda, müəssisə rəhbərliyi tərəfindən cərimənin tətbiqi mümkün deyil.

Maddi və intizam məsuliyyətinin birləşməsinə gəldikdə, sənaye və ya yerli qaydalarda belə bir imkan nəzərdə tutulduğu təqdirdə işçi eyni vaxtda onlara cəlb edilə bilər.

İntizam tənbehinin digər pozuntulardan fərqləri

İntizam tənbehi bir şəxs tərəfindən həyata keçirilməsi ilə əlaqəli olan xüsusi bir qanun pozuntusudur əmək fəaliyyəti. İstənilən iş vətəndaşların üzərinə müəyyən vəzifələr qoyur və davranış qaydalarını müəyyən edir. Eyni zamanda, bu məhdudiyyətlər federal, sənaye və yerli qaydalarla müəyyən edilir.

pozuntu müəyyən edilmiş qaydalar, şiddətindən asılı olaraq, cinayət və ya cinayət kimi təsnif edilə bilər. Buna əsasən, habelə hüquqpozmanın törədilməsi şəraiti, vətəndaşın hansı məsuliyyətə cəlb olunduğu müəyyən edilir.

İş yerində insan həm cinayət, həm də cinayət törədə bilər. Lakin onların hər birini intizam pozuntusu hesab etmək olmaz. Bu qrupa işçinin öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə birbaşa əlaqəli hərəkət və ya hərəkətsizlik daxildir.

İntizam məsuliyyətinin digər növləri ilə digər fərqi onun tətbiqinin xüsusiyyətlərindədir. Əvvəla, cərimənin tətbiqi müəssisənin rəhbəri, əgər direktor təqsirkardırsa, varsa, əsas təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. İkincisi, bu tip məsuliyyətin cəlb edilməsi məcburi deyil. Yəni, intizam xətası aşkar edildikdə, işəgötürən işçiyə cəza verib-verməyəcəyini müstəqil şəkildə müəyyənləşdirir.

İşçinin iş yerində cinayət və yaramazlıq törədə bilməsinə baxmayaraq, işəgötürənin onu, məsələn, inzibati məsuliyyətə cəlb etmək hüququ yoxdur. Törədilmiş hüquqpozmanın növündən və ağırlıq dərəcəsindən asılı olaraq müvafiq təsir tədbirinin tətbiqi səlahiyyətli şəxs və ya təşkilat tərəfindən həyata keçirilir.

Şirkət rəhbəri, öz növbəsində, işçini yalnız vəzifələrinin icrası ilə birbaşa əlaqəli olan hüquq pozuntusuna görə cəzalandıra bilər. Digər tərəfdən, işçi digər şəxslər və ya orqanlar tərəfindən oxşar pozuntulara görə məsuliyyət daşıya bilməz.

İşəgötürənə cərimə tətbiq etmək üçün bir sıra məcburi hərəkətlər etmək lazımdır:

• Təqsirkar şəxsdən yazılı izahat tələb edin və onları verməkdən imtina etdikdə ən azı iki şahidin imzası ilə müvafiq akt tərtib edin.
• Mənfi nəticələrin başlanğıcında göstərilən şəxsin günahını təsdiqləyən sübutlar toplayın.
• Lazım gələrsə, tam daxili araşdırma aparın.
• Təqsirkar işçiyə intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr vermək və imzası qarşılığında işçiyə təhvil vermək.

İşçiyə təsir tədbiri təyin edilərkən törədilmiş cinayətin ağırlığını, habelə onun təqsirinin dərəcəsini nəzərə almaq lazımdır. Məsələn, işdən çıxarılma kimi bir cəza növü yalnız bu vəzifədə işin daha da davam etdirilməsi ilə uyğun gəlməyən xəta törətmiş işçiyə şamil edilə bilər.

Bəzi hallarda, mövcud qanunvericiliyin normalarında yer alan kifayət qədər qeyri-müəyyən ifadələr səbəbindən cinayətin təsnifatı çətin ola bilər. Belə hallarda işəgötürən tez-tez səlahiyyətli orqanlara müraciət etməli və təqsirli şəxs barəsində işin başlanması və ya işin başlanmasından imtina edilməsi barədə onlardan cavab almaq üçün uzun müddət gözləməli olur. Yalnız bundan sonra müəssisənin rəhbərliyi işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

Eyni zamanda, məsuliyyətə cəlb etmə şərtlərini də nəzərə almaq lazımdır ki, bu müddət bitdikdən sonra təqsirkarı cəzalandırmaq mümkün olmayacaq. Ümumi qaydada intizam tənbehinin verilməsi, səlahiyyətli orqanlardan cavab gözləmə müddəti istisna olmaqla, xəta aşkar edildikdən sonra bir ay müddətində mümkündür. Amma eyni zamanda təqsirkar şəxs törətdiyi hüquq pozuntusunun törədildiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Bir intizam xətasına görə cəzaların sayı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehinin törədilməsinə görə təqsirkar şəxsə yalnız bir təsir tədbiri tətbiq edilə bilər. Beləliklə, işəgötürən işçinin törətdiyi xətaya görə cəza olaraq yalnız bir sanksiya seçə bilər. Və qərar qəbul edərkən bir təsir ölçüsü seçdisə, sonra onu dəyişdirə bilməyəcək.

Əgər işəgötürən, məsələn, işçini işdən çıxarmaq istəyirsə, lakin onun qanunsuz davranışının şiddəti ona bu cür cəza tətbiq etməyə imkan vermirsə, o zaman töhmətlə kifayətlənməli olacaq. Lakin cəza götürülməzdən əvvəl bu işçilər tərəfindən başqa bir qanun pozuntusu törədildikdə, işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək.

Mövcud qanunvericiliyin normalarına görə, işçiyə elan edilmiş töhmətin qüvvədə olma müddəti bir ildir. Bu müddətin sonunda intizam tənbehi avtomatik olaraq götürülür. Əgər işəgötürən hər hansı səbəbdən töhməti vaxtından əvvəl işçidən götürmək istəyirsə, onun belə hüququ var. Bunun üçün o, müvafiq əmr verməli və işçinin şəxsi işinə qeyd etməlidir.

Eyni zamanda, menecer təsir tədbiri kimi əmək münasibətlərinə xitam verməyi seçibsə, sonradan qərarını ləğv edə və ya dəyişdirə bilməyəcək. İşçinin işə bərpası yalnız səlahiyyətli orqanların qərarı ilə həyata keçirilə bilər. İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra işçini geri götürmək hüququna malikdir, lakin ondan artıq heç bir ödəniş tutulmayacaq.

Maddi məsuliyyətə cəlb edilməsinə gəldikdə, o, həm ayrıca, həm də intizam tənbehi ilə birlikdə tətbiq edilə bilər. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, bu cür məsuliyyət növlərinin əsasları müxtəlifdir və müvafiq cəza təyin etmək üçün zəruri halların mövcudluğunu müəyyən etmək və tələblərə əməl etmək lazımdır. qanunla müəyyən edilmişdir prosedur.

İntizam pozuntusunun əlamətləri

İşçiyə intizam tənbehi verilməsi məsələsinə baxarkən rəhbərlik ilk növbədə işçinin hərəkətlərinə qiymət verməli, onun məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasların olub-olmadığını müəyyən etməlidir. İntizam pozuntusunun əlamətləri:

1. Müəyyən edilmiş pozuntunun olması əmək qaydaları və ya işçi tərəfindən qəsdən hərəkətlər və ya cinayət hərəkətsizliyi şəklində ifadə edilən öz işini lazımınca yerinə yetirməməsi.
2. İşçinin yerinə yetirməli olduğu vəzifələr onun üzərinə mövcud qanunvericilik, əmək müqaviləsi və ya müəssisənin yerli normativ aktları ilə qoyulur.
3. İşçinin hərəkətləri ilə müəyyən edilmiş qaydaların pozulması və ya bunun nəticəsində yaranan mənfi nəticələr arasında birbaşa əlaqə qurulmalıdır. Eyni zamanda, işçinin cinayət niyyətinin olması məcburi deyil.

İşəgötürən hamının mövcudluğunu müəyyən etməyə borcludur işarələr göstərir yekun qərar qəbul edilənə və işçi intizam məsuliyyətinə cəlb olunana qədər. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin məsuliyyətə cəlb oluna biləcəyi hərəkətləri mənfi nəticələrə səbəb ola bilməz. Müəyyən edilmiş qaydaların pozulmasına yol vermişsə, məsələn, işə gecikmişdirsə, lakin bu heç bir mənfi nəticələrə səbəb olmamışdırsa, işəgötürən ona intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

İntizam xətalarının növləri

Mövcud əmək qanunvericiliyində vətəndaşların intizam məsuliyyətinə cəlb edilə biləcəyi qanun pozuntularının tam siyahısı yoxdur. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində əmək münasibətlərinin dayandırılmasına səbəb olan cinayətlər göstərilir. Onların arasında belə intizam pozuntuları, misallar var:

• İşdən çıxma;
• İşçiyə həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina;
• Zəhərli, alkoqollu və ya digər növ intoksikasiya vəziyyətində işləmək;
• Tibbi müayinədən keçməkdən imtina. imtahanlar və ya prof. vətəndaşın tutduğu vəzifə üçün nəzərdə tutulmuşdursa, təhsil;
• kommersiya, dövlət və ya digər sirr kimi qanunla qorunan məlumatların açıqlanması;
• Xidməti vəzifələrin icrası zamanı oğurluq (bu halda həm işəgötürənə, həm də müəssisənin digər işçilərinə zərər vurula bilər);
• İşə müraciət edərkən bilərəkdən yalan məlumatların (saxta sənədlərin) verilməsi.

Bununla belə, hətta bu pozuntularla əlaqədar olaraq, işəgötürən işdən çıxarılma deyil, fərqli bir təsir tədbiri təyin edə bilər, çünki işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək qərarına gələn şəxsdir.

İntizam xətasının tərkibinə subyektiv tərəf, yəni işçinin qanunsuz hərəkətə (hərəkətsizliyə) psixi münasibəti daxildir. Hər hansı formada təqsir yalnız öz hərəkətləri haqqında hesabat verməyə və onları idarə etməyə qadir olan işçiyə münasibətdə sübuta yetirilə bilər. Bununla əlaqədar olaraq, məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edilən işçi təqsirli hərəkətlər edə bilməz və nəticədə intizam məsuliyyəti obyektinə çevrilə bilməz.

İntizam xətasının tərkibinə işçi tərəfindən yerinə yetirilməyən və ya lazımınca yerinə yetirilməyən bir obyekt, yəni daxili əmək qaydalarının xüsusi müddəası və ya konkret əmək vəzifələri daxildir. Əmək fəaliyyəti qaydalarının konkret pozuntusunun olmaması da buna imkan vermir hüquqi əsaslar işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək.

İntizam xətasının tərkibinə həm də işçinin törətdiyi təqsirkarlarla səbəb-nəticə əlaqəsində olan işəgötürən üçün mənfi nəticələrin baş verməsindən ibarət olan obyektiv tərəf də daxildir. pis davranış(hərəkətsizlik).

Nəzərə alınan hüquqi əhəmiyyətli halların sübutu, habelə intizam xətasının tərkibinin sadalanan elementlərinin bu hallarla daha çox əlaqəli olması və işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi məsələsini qanuni şəkildə həll etməyə imkan verir.

1.4 İntizam xətalarının təsnifatı

İntizam xətaları növlərinə görə təsnif edilə bilər müxtəlif əsaslarla. Məsələn, pozuntunun predmetinə çevrilmiş obyektdən asılı olaraq onları növlərə bölmək olar. Xüsusilə, işçi təhlükəsizlik qaydalarını, təşkilatın daxili əmək qaydalarını, iş və istirahət rejimini və s.

İntizam xətaları hansı işçinin törətdiyinə görə, yəni subyektiv meyarlara görə təsnif edilə bilər. İntizam tənbehi işçi, işçi, yetkinlik yaşına çatmayan işçi tərəfindən törədilə bilər. Bu təsnifat həm də hüquqi əhəmiyyətə malikdir, çünki yetkinlik yaşına çatmayanların intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün xüsusi prosedur var.

İntizam xətaları onları törətmiş işçi üçün baş verə biləcək hüquqi nəticələrə görə təsnif edilə bilər. Bu halda intizam tənbehi tədbiri kimi işdən çıxarılma və digər intizam məsuliyyəti tədbirləri ilə cəzalandırılan digər intizam pozuntularını ayırd etmək olar.

İntizam xətaları işəgötürən üçün hansı nəticələrə səbəb olmasından asılı olaraq təsnif edilə bilər. Bu təsnifat həm də işçiyə tətbiq edilən intizam tənbehi tədbirinin əsaslandırılması üçün hüquqi əhəmiyyət kəsb edir.

İntizam xətaları onları törətmiş işçinin təqsirinin formasından asılı olaraq təsnif edilə bilər. Xüsusilə, onlar qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədilə bilər. Bu təsnifat işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilərkən də vacib ola bilər.

2. Ümumi intizam tənbehləri: anlayışı, növləri, tətbiqi və çıxarılması qaydası. üçün xüsusi intizam məsuliyyəti müəyyən kateqoriyalar işçilər

2.1 İntizam tənbehinin növləri

Cinayətdən fərqli olaraq, intizam tənbehi ictimai təhlükə ilə xarakterizə olunmur, əksinə, ictimai zərərli əməldir. Nəticədə, bu, intizam tədbirlərinin tətbiqinə səbəb olur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi aşağıdakı intizam tənbehlərini nəzərdə tutur:

- qeyd;

- töhmət;

- müvafiq əsaslarla işdən azad edilməsi.

Eyni zamanda, müəyyən edilir ki, federal qanunlar, nizamnamələr və işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün nizam-intizam haqqında əsasnamələr digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər. Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizamnamələrdə, yəni yerli qaydalarda nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir.

Bütün intizam tədbirləri işəgötürən tərəfindən tətbiq edilir.

İntizam tənbehinin ən sərt, ifrat tədbiri işdən çıxarılmadır. Aşağıdakı hallarda mümkündür:

1) işçi tərəfindən təkrar yerinə yetirilməməsi yaxşı səbəblər intizam tənbehi olduqda əmək vəzifələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndi);

2) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud pozulması (81-ci maddənin 6, 9 və 10-cu bəndləri, 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.11-ci maddəsi), yəni:

işdən çıxma (iş günü ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işə gəlməmə);

- alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerinə gəlmək;

- əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması;

- məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya hakimin, vəzifəli şəxsin, baxmağa səlahiyyətli orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş iş yerində özgənin əmlakını oğurlama (o cümlədən cüzi) törətmə, mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə halları inzibati xətalar;

- əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasının müəyyən edilməsi, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən yaradılmışdırsa real təhlükə bu kimi nəticələrin baş verməsi.

Bundan əlavə, Sənətin 1-ci hissəsinin 7 və 8-ci bəndlərinə uyğun olaraq işdən çıxarılması mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçinin iş yerində və əməyini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olaraq etibarın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlər və əxlaqsız cinayətlər törətdiyi hallarda. vəzifələr.

Təşkilatın rəhbərləri, onun müavinləri və baş mühasib üçün işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün ayrıca əsaslar nəzərdə tutulmuşdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 9 və 10-cu bəndləri):

- əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan sui-istifadə edilməsinə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;

- əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulması.

İşəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının təşkilat rəhbərinin, rəhbərinin pozuntusu barədə ərizəsinə baxmağa borcludur. struktur vahidi, əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilənin, sazişin şərtlərini özündə əks etdirən digər aktların müavinləri və onlara baxılmasının nəticələri barədə işçilərin nümayəndəlik orqanına məlumat verirlər.

Pozunma faktı təsdiq edildikdə, işəgötürən təşkilatın rəhbərinə, struktur bölməsinin rəhbərinə, onların müavinlərinə işdən azad edilməyə qədər intizam tənbehi tətbiq etməlidir.

2.2 İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə qaydası Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Əmək qanunvericiliyi əsasında intizam icraatının aşağıdakı mərhələlərini ayırmaq olar.

İşəgötürən şahidləri dindirir və intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququ olmayan şəxsdən aldığı işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi təklifi ilə tanış olur. İşəgötürən intizam tənbehi törətdiyi iddia edilən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, yazılı izahat verməkdən imtina aktı tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi verilərkən aşağıdakı hallar aydınlaşdırılmalıdır:

- hansı xəta olub və onun intizam tənbehi verilməsi üçün əsas ola bilərmi;

- hüquq pozuntusunun üzrlü səbəb olmadan törədildiyini;

- işçinin yerinə yetirmədiyi (düzgün yerinə yetirilməmiş) hərəkətlərin yerinə yetirilməsinin onun vəzifə səlahiyyətlərinə daxil edilib-edilməməsi və bu vəzifələrin hansı sənəddə nəzərdə tutulması;

- imzaya qarşı müvafiq vəzifələri nəzərdə tutan yerli aktla işçinin tanış olub-olmaması;

- işçiyə tətbiq edilən intizam tənbehi tədbirlərinin qanunda və ya nizamnamədə və ya nizamnamədə nəzərdə tutulub-tutulmaması;

- intizam tənbehinin verilməsi müddətinə və qaydasına əməl edilib-edilməməsi;

- vəzifəli şəxsin cəza tətbiq edib-etməməsi. İntizam tənbehi yalnız rəhbər tərəfindən verilə bilər. Digər şəxslər yalnız bu cür səlahiyyətlərin xüsusi olaraq nəzərdə tutulduğu sənədlər əsasında cərimə tətbiq edə bilərlər.

İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır. Aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:

- intizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə nümayəndənin rəyini nəzərə almaq üçün zəruri olan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin bədəni. İntizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, qanun pozuntusunun aşkar edildiyi gün birbaşa rəhbərin xəta haqqında bildiyi gündür;

- intizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, tənbeh auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə görə isə iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Göstərilən müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil;