Sədr seçilməsi əmək kollektivi iclasının protokolu. Kollektiv müqavilənin bağlanması ilə bağlı təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağının protokolu (nümunə)

_________________________

(şirkətin adı)

PROTOKOL

ümumi yığıncaq işçilər

_____________ Yox. ______ __________

Təşkilatın ümumi işçilərinin sayı ______ nəfər

İclasda _______ nəfər iştirak edir (siyahı əlavə olunur).

GÜNDƏM

1. İşçilərin ümumi yığıncağının sədrinin və katibinin seçilməsi haqqında.

2. Gizli səsvermənin keçirilməsi üçün hesab komissiyasının seçilməsi haqqında.

3. Sosial tərəfdaşlıqda işçilərin mənafeyini yerli səviyyədə təmsil etmək üçün işçilərin nümayəndəlik orqanının seçilməsi haqqında.

1. DİNLƏNDİ:

Natiqin tam adı, vəzifəsi - seçilməsi təklif olunur ( TAM ADI. namizəd) sədr və ( TAM ADI. namizəd) işçilərin ümumi yığıncağının katibi.

1.1. Yığıncağın sədri ____________ (tam adı, vəzifəsi), katibi ____________________ (tam adı, vəzifəsi) seçmək.

İclasın sədri iclasın reqlamentinin təsdiq edilməsini təklif edib:

2. İşçilərin nümayəndəlik orqanını seçin (məsələn, Şura əmək kollektivi) ___ nəfərdən ibarətdir. Nümayəndəlik orqanının tərkibinə bir nümayəndə daxil edilsin 10 nəfər (bir şöbədən, emalatxanadan və s.).

3. Hər bir məruzəçiyə namizədliklərini irəli sürmək və müzakirə etmək üçün vaxt ayırın 2 (5 dəqiqə).

4. Digər prosessual məsələlər.

"üçün" - ______ nəfər; "əleyhinə" - ______ nəfər; "bitərəf" - _____ nəfər.

2. DİNLƏNDİ:

Natiqin tam adı, vəzifəsi - işçilərin nümayəndəlik orqanının seçkiləri üzrə gizli səsvermənin keçirilməsi üçün 3 nəfərdən ibarət hesab komissiyasının seçilməsi təklif edilir: - vəzifə, tam adı - vəzifə, tam adı - mövqe.

Hesablama komissiyasına tapşırılsın ki, gizli səsvermə və səslərin hesablanması prosedurunu təşkil etsin.

"üçün" - ______ nəfər; "əleyhinə" - ______ nəfər; "bitərəf" - _____ nəfər.

2.2. Hesablama komissiyasına tapşırılsın ki, gizli səsvermə və səslərin hesablanması prosedurunu təşkil etsin.

3. DİNLƏNDİ:

Natiqin tam adı, vəzifəsi - işçilərin nümayəndəlik orqanına aşağıdakı namizədlərin irəli sürülməsi təklif edilir:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

İCRA EDİLDİ:

Natiqin tam adı, vəzifəsi - işçilərin nümayəndəlik orqanına namizədlər üçün təkliflərlə.

______________________________________ (Tam adı - vəzifə)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

______________________________________ (Tam adı - vəzifə)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Yaradılan qurumun sədri və müavininin müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur.

3.2. İşçilərin nümayəndəlik orqanına aşağıdakılar səlahiyyəti verilir:

yerli səviyyədə sosial tərəfdaşlıqda bütün işçilərin maraqlarını təmsil etmək;

kollektiv müqavilənin hazırlanması və bağlanması üzrə kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə onun icrasına nəzarət etmək.

3.3. İşçilərin nümayəndəlik orqanının sədri _________ (tam adı) tapşırılsın:

bütün işçilər adından kollektiv müqavilənin hazırlanması və bağlanması üzrə kollektiv danışıqlara başlamaq üçün işəgötürənə təklif göndərmək;

İclasın sədri (imza)

Katib (imza)

Bölmə: Nümunə sənədlər

Sənədin növü: Protokol

Sənədin ölçüsü: 3,6 kb

Gündəlik:

Gündəliyin birinci məsələsi üzrə iclasa sədrlik edən Petrova A.A. o bildirdi ki, işçilər kollektivi və müəssisə rəhbərliyi kollektiv müqavilə layihəsi hazırlayıb, təklif edib

Həll olundu:

təklif olunan redaksiyada kollektiv müqavilə bağlamaq.

Həll olundu:

Kollektiv müqavilənin bağlanması ilə bağlı təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağının protokolu (nümunə)

Əsas / Məlumat və arayış sənədləri / Protokol / Kollektiv müqavilənin bağlanması ilə bağlı təşkilat işçilərinin ümumi yığıncağının protokolu (nümunə)

Ümumi komanda üzvləri - 9 nəfər.

Orada 9 nəfər iştirak edirdi.

Yetərsay var, yığıncaq qərar qəbul etməyə səlahiyyətlidir.

İclasın sədri Petrova A.A. seçilmişdir. İclasın katibi Sidorov V.V.

Gündəlik:

1. Kollektiv danışıqlarda iştirak.

2. Kollektiv müqavilənin bağlanması.

3. Kollektiv müqaviləni imzalamaq üçün işçilər adından nümayəndənin seçilməsi.

Həll olundu:

təklif olunan redaksiyada kollektiv müqavilə bağlamaq.

Gündəliyin ikinci məsələsi üzrə iclasın sədri Petrova A.A. işçilər adından Lyudmila Mixaylovna Kaşinanın nümayəndə seçilməsini və işçilər adından kollektiv müqavilənin imzalanmasını ona həvalə etməyi təklif edən.

Həll olundu:

işçilər adından Lyudmila Mixaylovna Kaşinanı nümayəndə seçsin və işçilər adından kollektiv müqavilənin imzalanmasını ona həvalə etsin.

Gündəlik bitib, iclas qapalı hesab olunur.

İclasın sədri ___________________ /Petrova A.A./

İclasın katibi _____________________ /Sidorova V.V./

Kollektiv müqavilənin bağlanması üçün kollektiv sövdələşmə məsələsinə dair əmək kollektivinin ümumi yığıncağının protokolu (nümunə doldurma) ("Kadrlar işçisi. Kadr uçotunun aparılması", 2010, n 8)

Forma 20.07.2010-cu il tarixə olan hüquqi aktlardan istifadə edilməklə hazırlanmışdır.

Nümunə Nümunə

İşçilərin sayı - 318 nəfər

298 nəfər var idi

Gündəlik:

1. Ümumi yığıncağın sədrinin və katibinin seçilməsi.

2. Kollektiv danışıqlar üçün əmək kollektivi nümayəndələrinin seçilməsi.

3. Kollektiv müqaviləyə daxil edilməli olan məsələlərin siyahısı.

4. Kollektiv danışıqlara başlamaq təklifinin mətninin təsdiqi.

1. Natiq:

Nəqliyyat şöbəsinin müdiri Sergeev D.N. - kadrlar şöbəsinin müdiri Markova T.D.-nin ümumi yığıncağın sədri seçilməsini təklif etdi. katib - katib Pereverzev V.V.

Həll olundu:

kadrlar şöbəsinin müdiri Markova T.D.-ni ümumi yığıncağın sədri seçsinlər. katib - katib Pereverzev V.V.

üçün - 290 nəfər (iştirak edənlərin 97%-i)

əleyhinə - 3 nəfər (1%)

bitərəf - 5 nəfər (1,7%).

2. Natiqlər:

İnsan Resursları şöbəsinin müdiri Markova T.D. - işçiləri kollektiv danışıqlar üçün işçilərin nümayəndələrini irəli sürməyə dəvət etdi.

Hesablaşma şöbəsinin mühasibi Uvarova N.G. - Qriqoryeva S.A.-nın namizədliyini irəli sürdü. təhlükəsizlik mühəndisi.

Proqram təminatı mühəndisi Sinitsyn G.V. - Fedorova E.N.-nin namizədliyini təklif etdi. aparıcı mütəxəssis.

Çilingər Karpov E.F. - Leonova G.V.-nin namizədliyini təklif etdi. seçici.

Sürücü Roqov A.V. - İvanova E.I.-nin namizədliyini təklif etdi. anbardar.

İnsan Resursları şöbəsinin müdiri Markova T.D. - təklif olunan namizədlərin danışıqlar üçün əmək kollektivinin nümayəndələri seçilməsini təklif etdi.

Həll olundu:

həmin işçiləri kollektiv müqavilələr üzrə əmək kollektivinin nümayəndələri seçmək.

üçün - 292 nəfər (iştirak edənlərin 98%-i)

əleyhinə - 6 nəfər (2%)

bitərəflər yoxdur.

3. Natiq:

HR müfəttişi İlyina N.G. - aşağıdakılarla bağlı kollektiv danışıqlar üçün məsələlərin siyahısını təklif etdi:

1) əlavə ödənişlər və müavinətlər

2) rüblük bonusların tətbiqi

3) işdən çıxarıldıqda pensiyaçılar üçün təminatlar

4) nikah zamanı, uşaqların doğulması zamanı maddi yardım

5) Əlavə iş geyimi

6) işçilərin bədbəxt hadisələrdən əlavə sığortası.

təklif olunan məsələlərin siyahısını təsdiq etsin.

Nümunə daxili əmək qaydaları

Tibbi rəyə əsasən, səhhətinə görə daha yüngül işlə təmin edilməli olan işçi, işəgötürən işçinin razılığı ilə tibbi rəydə göstərilən müddətə belə işə, zərurət yarandıqda isə işə köçürməlidir. , qısaldılmış iş günü təyin edin. 18 yaşına çatmamış şəxslər yalnız ilkin tibbi müayinədən keçdikdən sonra işə götürülürlər (maddə. Qaydaların məqsədi işin aydın təşkili və gücləndirilməsidir. əmək intizamı yaradılması təhlükəsiz şəraitəmək məhsuldarlığı və əməyin səmərəliliyi yüksəlir rasional istifadə iş vaxtı.

Sadalanan vəzifələr təsisçilərdən birinə verilə bilər (bunu necə etmək olar, aşağıda oxuyun). Müəssisənin direktoru və icraçı direktor vəzifələrinə namizədlər təsisçilər yığıncağında təsdiq edildikdən sonra qəbul edilir (iclasın protokolunda tərtib edilir). Bu halda, belə bir təyinatı təsdiq edən sənədə ehtiyacınız var (məsələn, ooo-nun ümumi yığıncağının protokolu).

Mükafatın pul hissəsi tibb işçilərinə qüvvədə olan qanunvericiliklə, Krım Muxtar Respublikasının Ali Radası tərəfindən normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilir. Krım Muxtar Respublikasının dövlət səhiyyə müəssisələrinin tibb işçilərinə və Krım Muxtar Respublikasına məxsus əmlak əsasında yaradılan mükafatı maliyyə vəziyyəti müəssisələr tarif dərəcələrinin (deməli, rəsmi maaşların) ölçüsünü 6 ayadək azalda bilər.

Lazım gələrsə, şirkət təyin edə bilər fərdi işçilər onların razılığı ilə fərdi iş saatları. Mükafatın tibb işçilərinə təqdim edilməsi tibb işçisi gününə təsadüf edir. Bəzi ekspertlər belə bir fikir bildirirlər ki, müəssisənin təsisçi (mülkiyyətçi) tərəfindən qeydiyyatsız idarə olunması əmək münasibətləri bəzi təşkilati-hüquqi idarəetmə formaları üçün bu, tamamilə qanuni deyildir (məsələn, iqtisadi cəmiyyətlər üçün). İstirahət günlərində işləmək işçiyə qanunla müəyyən edilmiş qaydada ödənilir (Maddə Təsisçi-direktor, müasir iqtisadi reallıqları necə düzgün rəsmiləşdirmək olar ki, çox vaxt müəssisədə, o cümlədən fəaliyyətinin dayandırılması səbəbindən bir nəfər də olsun işçi qalmır və rəhbərin funksiyalarını onlardan biri yerinə yetirir Ərizəyə kollektivin səhiyyə sahəsində əldə etdiyi əmək nailiyyətləri haqqında məlumatlar, komanda üzvlərinin xüsusi şəxsi xidmətləri haqqında məlumatlar, pasportlarının və şəxsiyyət nömrələrinin surətləri, diplomların surətləri əlavə olunur. təhsil haqqında, ixtisas üzrə ixtisas kateqoriyası sertifikatlarının surətləri, əmək kollektivinin ümumi yığıncağının protokolundan çıxarış.

İşçilərin ümumi yığıncağının protokolu nümunə

Kim onlayndır

2013-2014-cü illər əmək kollektivinin ümumi yığıncaqlarının protokollarından çıxarışlar

15.01.2013 tarixindən

Var idi: 24 nəfər

Yox: 8 nəfər

Sədr: Mirzəyeva N.V. (İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri)

Katib: E.P. Goroshkova

1. 2013-cü il üçün əmək kollektivinin ümumi yığıncağının sədrinin və katibinin seçilməsi haqqında

2. İşçilərin tarifləşdirilməsinin aparılması haqqında. Əmək haqqı dəyişiklikləri.

3. 29 dekabr 2012-ci il tarixli Federal Qanunun qəbul edilməsi haqqında, Federal Qanun - No 273 "Təhsil haqqında"

4. Bələdiyyə büdcəli məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin nizamnaməsində dəyişikliklər edilməsi haqqında” Uşaq bağçasıümumi inkişaf növü No 72 "

1. Sədr seçilsin: təhsil işçisi, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri - N.V. Mirzəyev

Katib - E.P. Goroshkov, VMR üzrə rəis müavini

2. 01.01.2013-cü il tarixinə hesablaşma nəzərə alınsın

3. 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273 nömrəli “Təhsil haqqında” Federal Qanunu nəzərə alın və tanış olun.

4. “72 nömrəli ümumi inkişaf tipli uşaq bağçası” bələdiyyə büdcəli məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin nizamnaməsində dəyişikliklər qəbul edilsin. E.V. Suxarevaya icazə verin Vologda vilayəti üzrə 12 saylı Federal Vergi Xidmətinin Rayonlararası Müfəttişliyində qurumun nizamnaməsinə edilən dəyişiklikləri qeyd edin.

Sədr: Mirzəyeva N.V.

Gündəlik:

1. Müddəalara əlavə və dəyişikliklərin qəbul edilməsi haqqında: “Təqdim edilməsi qaydası haqqında Əsasnamə. əlavə məzuniyyət ilə işləyən işçilər zərərli şərtlərəmək "," İşçilərin fəaliyyətinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün blok-reytinq sistemi haqqında Əsasnamə "," Stimullaşdırıcı xarakterli, o cümlədən görülən işin keyfiyyətinə, işin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə ödəniş haqqında Əsasnamə, mükafat ödənişləri, "" Əmək Qaydalarının İdarə Edilməsi "," ÖDƏNİŞ haqqında Əsasnamə"

1. “Əmək şəraiti zərərli olan işlərdə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası haqqında Əsasnamə”, “İŞÇİLƏRİN FƏALİYYƏTİNİN KEYFİYYƏTİNİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ ÜÇÜN BLOK-reytinq SİSTEMİ HAQQINDA NAZAMONA”, “ƏLAVƏ OLUNMASI HAQQINDA” müddəalarına dəyişikliklər və əlavələr qəbul edilsin. GÖRÜLƏNİŞİN İŞİN KEYFİYYƏTİ, İNTİVSİYASI VƏ YÜKSƏK NƏTİCƏLƏRİNƏ GÖRƏ, MÜKAFAT ÖDƏNİŞLƏRİ, “DAXİLİ ƏMƏK NİGAMƏLƏRİ”, “ÖDƏNİŞ HƏQİQƏSİNDƏNİN REQAMƏSİ” O cümlədən həvəsləndirici xarakterli ÖDƏNİŞLƏR

Gündəlik:

1. Bələdiyyə büdcəli məktəbəqədər təhsil müəssisəsi üçün kollektiv müqaviləyə əlavə və dəyişikliklərin qəbul edilməsi haqqında Təhsil müəssisəsi 2012-2015-ci illər üçün rəhbərlik və əmək kollektivi arasında “72 saylı ümumi inkişaf tipli uşaq bağçası”

2. İşçilər tərəfindən kollektiv müqavilə imzalamaq hüququ haqqında

1. “72 nömrəli ümumi inkişaf tipli uşaq bağçası” bələdiyyə büdcəli məktəbəqədər təhsil müəssisəsi üçün 2012-2015-ci illər üçün rəhbərliklə əmək kollektivi arasında bağlanmış kollektiv müqaviləyə əlavə və dəyişikliklərin qəbul edilməsi təklif edilib.

2. İşçilər tərəfindən imzalamaq hüququ ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri Mirzəyeva Natalya Vladimirovnaya həvalə edilsin.

3. İşçiləri imza əleyhinə dəyişikliklərlə tanış etmək

4 saylı protokoldan çıxarış

Yox: 5 nəfər

Əmək Şurası təşkilatlarda və ya müəssisələrdə müəssisənin işçiləri kollektivinin özünüidarəetmə orqanıdır. Bu təşkilatın bütün işçiləri adından fəaliyyət göstərən daimi seçkili orqandır. Kollektivin əmək şurasının əsas məqsədi təşkilatın rəhbəri və işçiləri arasında qərar qəbul etməkdir. Tapşırıqlar - müəssisənin inzibati aparatının onun əmək kollektivi, ayrı-ayrı üzvləri və digər ictimai təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqəsini təmin etmək.

Müəssisədə əmək şurası yaratmaq məcburidirmi? Bu zəruri deyil, lakin yaradılıbsa, təşkilatın bütün qəbul edilmiş və təsdiqlənmiş sənədləri, xüsusən də hesabat formalarında, əmək haqqı qaydalarında, daxili nizamnamələrdə və bəzi başqalarında dəyişikliklərə aid olanlar - təsdiq və qəbul edilməzdən əvvəl razılaşdırılmalıdır. əmək kollektivinin yığıncağında.

Müəssisənin direktoru əmək şurasının fəaliyyətini dayandıra bilərmi? Bəli, funksiyalarına xitam verilməsi üçün müvafiq sərəncam verməklə. Qeyd etmək lazımdır ki, kollektivin əmək şurasının bütün qərarları ehtiyatlılıq və məsləhət xarakteri daşıyır, son söz həmişə təşkilat rəhbərinin arxasında.

Təşkilatın blankında əsas fəaliyyət üçün sadə bir əmr belə yazılmışdır:

“Müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyini artırmaq məqsədilə:

1. Müəssisədə əmək kollektivinin şurası yaradılsın.
2. Əmrin icrasına nəzarəti direktor müavininə həvalə edirəm.

Rejissor I. O. Soyadı.

Unutmayın:

Əvvəlcə Şura yaradılır. Sonra bu barədə Əsasnamə hazırlanır, şuranın iclasında onun sədri ilə razılaşdırılır.

Burada qeydiyyat qaydası bir qədər fərqlidir.

Əmək kollektivinin ilk iclasında qurumun direktoru və ya təşkilatın fəallarından biri şuranın yaradılması təklifi (sərəncamı) verir, əgər bu, səsvermə yolu ilə dəstəklənirsə, şuranın sədrini seçir (nə də təşkilatın rəhbəri və ya onun müavini ola bilər) və katib təyin və ya seçə bilər. Katib şuranın sədri ilə birlikdə kollektivin əmək şurası haqqında əsasnamə hazırlayır, sonra kollektiv müzakirəyə və təsdiqə təqdim olunur.

Burada nəzərdən keçirəcəyik nümunəvi nümunə müəssisənin (təşkilatın) əmək kollektivi şurasının müddəaları. Əsasnamə əmək şurasının məqsədlərini, vəzifələrini, funksiyalarını, iş qaydasını, sədrin seçilməsi, katibin seçilməsi qaydasını müəyyən edir, bura həmçinin şura üzvlərinin tərkibinin səlahiyyətlərini, hüquqlarını və səlahiyyətlərini də əhatə edir. əmək kollektivi şurası.

İki sütunlu sənədin başı soldan sağa doğru yazır:

RAZILAŞDILAR: Əmək kollektivi şurasının sədri ___________ Adı və soyadı

"____" __________ 2017-ci il

TƏSDİQ OLUNUR: Qurumun (Təşkilatın) direktoru ___________ Adı və Soyadı

"____" __________ 2017-ci il

Geri çəkilmək….

İndi təşkilatınızda yeni qəbul edilmiş sənədlərin və mövcud sənədlərə edilən dəyişikliklərin böyük əksəriyyəti şuranın təsdiqi ilə "Təsdiqləndi" dən əvvəl olacaq.

"Müəssisənin əmək kollektivi şurası haqqında" Əsasnamə

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu müddəa "TƏŞKİLATIN TAM ADI VƏ YA QISSALMIŞ ADI" əmək kollektivinin özünüidarəsinin nümayəndəli orqanı olan əmək kollektivi Şurasının (bundan sonra - Şura) fəaliyyətini tənzimləyir. qurum).

1.2. Şura öz funksiyalarını Qurumun bütün işçi qüvvəsi adından yerinə yetirən seçilmiş, daimi orqandır.

1.3. Şuranın fəaliyyət göstərdiyi şəraitdə Müəssisəyə ümumi rəhbərliyin Müəssisənin əmək kollektivi, qurumun kollektivinin ayrı-ayrı üzvləri, habelə digər ictimai təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqəsi təmin edilir.

1.4. Şura İşəgötürən (direktor) ilə Müəssisənin işçiləri arasında qərar qəbul etmək məqsədi ilə yaradılır.

2.1. Şurada nümayəndəliyin sayı və tərkibi əmək kollektivinin ümumi yığıncağı tərəfindən, lakin struktur bölmələrdən iki nəfərdən çox olmamaqla müəyyən edilir.

2.2. Şuranın səlahiyyət müddəti üç ildir.

2.3. Şuranın üzvləri əmək kollektivinin ümumi yığıncağı tərəfindən gizli və ya açıq səsvermə yolu ilə (lehinə, əleyhinə, bitərəf) seçilir.

2.4. Qurumun direktoru Şuranın üzvü ola bilməz, lakin Şuranın iclaslarında iştirak edə bilər.

2.5. Şura üzvləri könüllülük əsasında işləyirlər.

2.6. Şura daxili struktura malikdir, onun əsas elementləri bunlardır: sədr, onun müavini, katib, işçi komissiyaları.

2.7. Şuranın sədri əmək kollektivinin ümumi yığıncağında gizli və ya açıq səsvermə yolu ilə Şuraya seçilmiş namizədlər arasından seçilir.

2.8. Şuranın sədri olmadıqda onun funksiyalarını Şura üzvlərinin səs çoxluğu ilə seçdiyi Şura sədrinin müavini həyata keçirir.

2.9. Cari fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün Şuranın üzvləri öz üzvlərindən ofis işlərini həyata keçirən, iclas protokollarını aparan katib seçirlər.

2.10. Sədr cari məsələlərlə bağlı təşkilati, operativ iş aparır, Şuranın iclası zamanı onun fəaliyyətini təşkil edir. İş planını təşkil edir, Şuranın təsdiqinə təqdim edir. Şuranın işinin şəffaflığını və qərarlarının icrasını təmin edir. Şuranın təsdiqinə öz müavininin və katibinin namizədliklərini təklif edir. Şuranın fəaliyyətinin nəticələri barədə ildə bir dəfədən az olmayaraq əmək kollektivinin ümumi yığıncağına məlumat verir.

2.11. Əmək kollektivinin üzvləri, o cümlədən Müəssisənin ümumi rəhbərliyinin üzvləri Şuranın iclaslarında məşvərətçi səs hüququ ilə iştirak etmək hüququna malikdirlər.

2.12. Şuranın iclasının tarixi, vaxtı, gündəliyi iclasa ən geci 3 gün qalmış Şura üzvlərinin və əmək kollektivinin diqqətinə çatdırılır.

2.13. Şuranın iclasları rübdə bir dəfədən az olmayaraq keçirilir.

2.14. Şura əmək kollektivinin ümumi yığıncağına və Müəssisə rəhbərinə uyğun olaraq hazırlanmış və qəbul edilmiş iş planına əsasən işləyir.

2.15. Şura iclasda üzvlərinin ən azı yarısı iştirak etdikdə qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malikdir. Qərarlar sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

3.1. Təsdiq edir: Müəssisənin işçilərinə əməyin ödənilməsi, həvəsləndirici ödənişlərin verilməsi qaydasını və şərtlərini tənzimləyən yerli aktları; fəxri lövhədəki vəzifə, haqqında fəxri fərman və təşəkkür məktubu, və Qurumun əsas fəaliyyətini tənzimləyən digər hüquqi sənədlər.

3.2. Təhlükəsiz əmək şəraitinə, sanitar-gigiyena qayda və qaydalarına, yanğına qarşı və antiterror tədbirlərinə, əməyin mühafizəsi standartlarına əməl olunmasına nəzarət və təşkilində iştirak edir.

3.3. Əmək kollektivi üzvlərinin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasında, qanuni hüquq və mənafelərinin qorunmasında, işçilərin həyat və sağlamlığının qorunmasında Müəssisəyə ümumi rəhbərlikə töhfə verir.

3.4. İşçilərin əmək intizamının möhkəmləndirilməsi və onların öz vəzifələrini yerinə yetirməsi məsələlərində Müəssisənin ümumi rəhbərliyinə köməklik və nəzarətin göstərilməsi.

3.5. Qurumun fəaliyyəti ilə bağlı problemlərin həllində iştirak.

3.6. Əmək kollektivinin ümumi yığıncaqlarının planlaşdırılmasında Müəssisənin ümumi rəhbərliyinə köməklik göstərir.

3.7. Qəzaların araşdırılmasında iştirak.

3.8. Öz səlahiyyətləri daxilində digər fəaliyyətləri həyata keçirir.

Bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlərə uyğun olaraq Şuranın hüququ vardır:

4.1. Yerli haqqında əsaslandırılmış rəy haqqında qaydalar: daxili əmək qaydaları; işçilərin əmək haqqı və maddi həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamə; tətil cədvəli; işçilərin mükafatlandırılması üçün əmrlər; əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər sənədlər.

4.2. Qurumun ümumi rəhbərliyinə təkliflər vermək və onlara baxılmasının nəticələri barədə məlumat almaq.

4.3. Komandanın istənilən üzvünü öz işinə cəlb etmək, baxılan məsələlərlə bağlı məlumat tələb etmək, ayrıca tapşırıqlar vermək.

4.4. Şuranın qərarları əmək kollektivinin ümumi yığıncağı tərəfindən ləğv edilə bilər.

4.5. Şuranın öz səlahiyyətləri daxilində qəbul etdiyi qərarlar Qurumun bütün işçiləri üçün məcburidir.

4.6. Şura üzvü öz vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, kollektivin etimadını itirdikdə, Şura üzvü səlahiyyətlərindən məhrum edilə bilər. Şura üzvünün geri çağırılması haqqında qərar əmək kollektivinin ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir.

4.7. Şura üzvləri Şuranın iclaslarında iştirak etməlidirlər.

1. Ofis işi

5.1. Şuranın iclasları protokolla rəsmiləşdirilir.

5.2. Protokollarda qeyd olunur: hadisənin tarixi; Şura üzvlərinin kəmiyyətcə mövcudluğu; dəvət olunmuş şəxslər (adı, vəzifəsi); gündəm; məsələlərin müzakirəsinin gedişi; təkliflər, tövsiyələr, şərhlər, həllər.

5.3. Protokol Şuranın sədri və katibi tərəfindən imzalanır.

5.4. Protokollar təqvim ilinin əvvəlindən nömrələnir.

5.5. Şurada ofis işinə görə məsuliyyət sədr və katibin üzərinə düşür.

İclas protokolunun nümunəsi (iclas)

İclasın protokolu əmək kollektivi şurasının katibi tərəfindən aparılır, iclasın tarixi, yeri, nömrəsi, sədrin və katibin kim olduğu, şuranın şura üzvlərinin tərkibi, şurada iştirak edən digər şəxslər, habelə digər şəxslər göstərilməklə aparılır. həm də gündəm.

İclasın bütün gedişatı nöqtə-bənd təfərrüatlı şəkildə yazılmışdır. Kimi dinlədi, kim danışdı, nə qərar verdi. Protokolun sonunda şura iclasının bütün qərarlarının ayrıca qəbul edilməsi məqsədəuyğundur. Aşağıda sənəd sədr və katib tərəfindən imzalanır. Bunu misalda görə bilərsiniz.

Gələn il üçün iş planı

İlin sonunda yazılır, kollektivin əmək şurasının sədri ilə razılaşdırılır, müəssisənin direktoru tərəfindən təsdiq edilir. Bu, qurumda nəzərdə tutulan əsas tədbirlərin, onların keçirilmə tarixlərinin və yerlərinin, habelə məsul icraçıların siyahısıdır.

Ancaq buna baxmayaraq, iş planı üçün növbəti il bəlkə də yox, çünki görüşlərin bütün əsas mövzularını əhatə etmək mümkün deyil. Burada hər şey açıqlanıb.

İllik hesabat (yarımillik)

Şura iclaslarının sadə sadalanması təşkilatın kollektivi şurasının fəaliyyətini əks etdirir: tarixi, keçirilmə yeri, iclasın sayı (kəmiyyət). Hər şey ətraflı yazılıb. qəbul edilən qərarlar(sərəncamlar) iclaslarında.

PROTOKOL*

işçilərin ümumi yığıncağı

___________________________________

(şirkətin adı)
_____________ №______

G. __________
Təşkilatın ümumi işçilərinin sayı ______ nəfər

İclasda _________ nəfər var** (siyahı əlavə olunur).

GÜNDƏM

1. İşçilərin ümumi yığıncağının sədrinin və katibinin seçilməsi haqqında.

2. Gizli səsvermənin keçirilməsi üçün hesab komissiyasının seçilməsi haqqında.

3. İşçilərlə işəgötürən arasında kollektiv əmək mübahisəsinə yerli səviyyədə baxılması və həll edilməsində işçilərin mənafeyini təmsil edən işçilərin nümayəndəlik orqanının seçilməsi haqqında.

(və ya"İşçilərin yarıdan azını birləşdirən həmkarlar ittifaqı komitəsinə yerli səviyyədə işçilərlə işəgötürən arasında kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması və həll edilməsində bütün işçilərin mənafeyini təmsil etmək səlahiyyətinin verilməsi haqqında")

4. İşçilərin işəgötürənə tələblərinin təsdiq edilməsi haqqında.
1. DİNLƏNDİ:

Natiqin tam adı, vəzifəsi - seçilməsi təklif olunur ( TAM ADI. namizəd) sədr və ( TAM ADI. namizəd) işçilərin ümumi yığıncağının katibi.

QARAR EDİLDİ:

1.1. Yığıncağın sədri ____________ (tam adı, vəzifəsi), katibi ____________________ (tam adı, vəzifəsi) seçmək.
İclasın sədri iclasın reqlamentinin təsdiq edilməsini təklif edib:

1. 
   Qərarlar açıq səsvermə yolu ilə (nümayəndəlik orqanının tərkibinin seçilməsi məsələsi üzrə gizli səsvermə istisna olmaqla) səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
2. 
   İşçilərin nümayəndəlik orqanını seçin (məsələn, kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması və həlli üzrə komissiya) ___ nəfərdən ibarətdir.
3. 
   Hər bir məruzəçiyə namizədləri irəli sürmək və müzakirə etmək üçün vaxt ayırın – ən çox 2 (5 dəqiqə).
4. 
   Digər prosessual məsələlər.

"üçün" - ______ nəfər; "əleyhinə" - ______ nəfər; bitərəf qaldı - _____ nəfər
2. DİNLƏNDİ:

Natiqin tam adı, vəzifəsi - işçilərin nümayəndəlik orqanının seçilməsi üzrə gizli səsvermənin keçirilməsi üçün 3 nəfərdən ibarət hesab komissiyasının seçilməsi təklif edilir:

_________________________________________

Hesablama komissiyasına tapşırılsın ki, gizli səsvermə və səslərin hesablanması prosedurunu təşkil etsin.
Səs verildi:

"üçün" - ______ nəfər; "əleyhinə" - ______ nəfər; bitərəf qaldı - _____ nəfər
QARAR EDİLDİ:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Hesablama komissiyasına tapşırılsın ki, gizli səsvermə və səslərin hesablanması prosedurunu təşkil etsin.

3. DİNLƏNDİ:
Seçim 1 - işçilərin nümayəndəlik orqanının seçilməsi:
Natiqin tam adı, vəzifəsi - işçilərin nümayəndəlik orqanına aşağıdakı namizədlərin irəli sürülməsi təklif edilir:

______________________________________ (tam adı - vəzifə)

_________________________________________

_________________________________________

İCRA EDİLDİ:

Natiqin tam adı, vəzifəsi - işçilərin nümayəndəlik orqanına namizədlər üçün təkliflərlə.
Gizli səsvermə bülleteninə aşağıdakı namizədlər daxil edilib:

______________________________________ (tam adı - vəzifə)

_________________________________________

_________________________________________
QARAR EDİLDİ:

______________________________________ (tam adı - vəzifə)

_________________________________________

_________________________________________

Yaradılan qurumun sədrinin təyin edilməsi məqsədəuyğundur.
3.2. İşçilərin nümayəndəlik orqanına yerli səviyyədə işçilərlə işəgötürən arasında kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması və həlli zamanı bütün işçilərin mənafeyini təmsil etmək səlahiyyəti vermək.

Variant 2 - həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyətlərinin artırılması

3. DİNLƏNDİ:

Tam adı, məruzəçinin vəzifəsi - işçilərin yarıdan azını birləşdirən həmkarlar ittifaqı komitəsinə işçilərlə işəgötürən arasında kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması və həlli zamanı bütün işçilərin mənafeyini təmsil etmək səlahiyyətinin verilməsi təklif olunur. yerli səviyyə.

QARAR EDİLDİ:

3.1. Gizli səsvermənin nəticələrinə əsasən işçilərin yarıdan azını birləşdirən həmkarlar ittifaqı komitəsinə işçilərlə işəgötürən arasında kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması və həlli zamanı bütün işçilərin mənafeyini təmsil etmək səlahiyyəti verilir. yerli səviyyə.

Natiqin tam adı, vəzifəsi - işəgötürənə işçilərin aşağıdakı tələblərini irəli sürmək təklif olunur:

1._______________

2._______________
QARAR EDİLDİ:

1. 
   İşçilərin işəgötürənə aşağıdakı tələblərini təsdiq edin:

2._______________

4.2. _________ (tam adı) işəgötürənə ümumi yığıncaqda təsdiq edilmiş işçilərin tələblərini göndərmək üçün göstəriş verin.

4.3. İşəgötürən yuxarıda göstərilən tələbləri yerinə yetirməkdən imtina edərsə, _________ (tam adı) işəgötürənə barışıq komissiyasının, o cümlədən işçilərin nümayəndələrinin yaradılması təklifini göndərmək barədə göstəriş versin. (nümayəndəlik orqanına və ya həmkarlar ittifaqı komitəsi arasından seçilir):

________________

________________

________________

4. İşçilərin nümayəndələrinə kollektiv əmək mübahisəsinə baxılarkən bütün barışıq prosedurlarında iştirak etmək, kollektiv əmək mübahisəsinin həlli ilə bağlı qərarlar qəbul etmək, imzalamaq hüququ ilə müqavilələr bağlamaq hüququ verilsin.

Katib (imza) İ.O. soyad
Bülleten nümunəsi

___________________

* İşçilərin sayına görə iri təşkilatlarda işçilərin ümumi yığıncağını keçirmək mümkün olmadıqda və ya struktur bölmələri müxtəlif yerlərdə yerləşdikdə; yaşayış məntəqələri, işçilərin konfransı keçirilir.

Hər birindən konfransa nümayəndələr seçilir struktur vahidi təşkilat (emalatxana, şöbə və s.) hər bir şöbənin işçilərinin sayına nisbətdə (məsələn, 15 işçidən bir nümayəndə).

** İşçilərin iclası işçilərin yarıdan çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır. Seçilmiş nümayəndələrin ən azı üçdə ikisi iştirak etdikdə konfrans səlahiyyətli sayılır.

1. 
   Mətn vurğulanıb yaşıl rəngdə uyğun olanı ilə əvəz edin. Boşluqları "______" doldurun. Protokol qeydiyyatdan keçdikdən sonra rəngin vurğulanmasını silin;
2. 
   Protokolu elektron formada göndərinpta@ bti. secna. azvə kağızda (1 nüsxə) - Pavlova T.A. kabinədə. 211B 04.10.11:00-a qədər. 2012.
3. 
   TK iclasının protokolunun nümunə mətninin sağ hissəsində qeydləri silmək üçün qeydin üzərinə sağ klikləyin və açılan siyahıdan “Qeyd sil” əmrini seçin.

PROTOKOL Nömrə ___

işçilərin ümumi yığıncağı ____________
Biysk şəhəri "____" __________ 20___

Əmək haqqı: _____ nəfər

Tam iş günü: ______ nəfər, o cümlədən:

Xarici part-time işçilər: _____ nəfər

İştirakçılar: ____ nəfər
Qeyd: BTİ AltSTU-nun əmək kollektivinin konfransına nümayəndə seçilməsi haqqında qərar, səsvermədə bölmələrin işçilərinin (tələbələrinin) siyahısının ən azı 2/3-i iştirak etdikdə etibarlı sayılır. Qərar sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

İştirak edən üzvlər tələb olunan kvorumu təşkil edir. Məclis istənilən qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
Dinlədi:

İvanov I.I. : iclası keçirmək üçün iclasın sədrini və katibini seçmək lazımdır. İclasın sədri Petrov O.V., katib vəzifəsinə Smirnova A.S. seçilməsini təklif edirəm.
Səs verildi:
"lehinə" - ____, "əleyhinə" - ______, "bitərəf" - ____.
Qərar verdi:

İclasın sədri Petrov O.V. seçildi.

İclasın katibi Smirnova A seçilmişdir . ilə .
GÜNDƏM:

1. 
   05.10.2012-ci il tarixdə BTİ AltSTU-nun əmək kollektivinin Konfransına bütün işçilər adından kollektiv sövdələşmələrin aparılması üçün nümayəndəlik orqanının seçilməsi, kollektiv müqavilənin layihəsinin işlənib hazırlanması, iclasın yekunlaşdırılması üçün əmək kollektivinin konfransının hazırlanması və keçirilməsi üçün nümayəndə seçilməsi. 2012-2014-cü illər üçün kollektiv müqavilə.
2. 
   26.05.2012-ci il tarixdə BTİ AltSTU-nun əmək kollektivinin konfransına nümayəndə seçilməsi. 2012-2015-ci illər üçün Kollektiv Sazişin qəbul edilməsi haqqında;

İclasın sədri O.V. Petrov iclasın gündəliyinin təsdiq edilməsi barədə məsələni səsverməyə çıxarıb.
Səs verildi:
"lehinə" - ____, "əleyhinə" - ______, "bitərəf" - ____.

İclasın gündəliyi təsdiq edilib.
Gündəliyi dinləyib:
Birinci sual üçün:
05 oktyabr 2012-ci il tarixində BTİ AltSTU-da bütün işçilər adından kollektiv danışıqlar üçün nümayəndəlik orqanının seçilməsi, layihənin hazırlanması ilə bağlı BTİ AltSTU-nun əmək kollektivinin konfransı keçiriləcəyini söyləyən İvanov İ. kollektiv müqavilə, 2012 - 2015-ci illər üçün kollektiv müqavilənin bağlanması üçün əmək kollektivinin konfransının hazırlanması və keçirilməsi, bunun üçün Elmi Şuranın 01 oktyabr 2012-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş nümayəndəlik normasına uyğun olaraq nümayəndələr seçilməsi zəruridir. Beləliklə, _______ nümayəndə ______________ arasından seçilməlidir. Açıq səsvermənin keçirilməsi təklif olunur.

Səs verildi:

Qərar verdi: 10.05.2012-ci il tarixdə BTI AltSTU-nun əmək kollektivinin konfransına nümayəndə kimi - ___ nəfər:
İkinci sualda:
26 oktyabr 2012-ci il tarixində BTI AltSTU-da 2012-2015-ci illər üçün Kollektiv Sazişin qəbul edilməsinə dair BTI AltSTU-nun əmək kollektivinin Konfransının keçiriləcəyini və bunun üçün seçilməli olduğunu söyləyən İvanov İ.İ. 01 oktyabr 2012-ci il tarixdə Elmi Şura tərəfindən təsdiq edilmiş nümayəndəlik normasına uyğun olaraq nümayəndələr. Beləliklə, _______ nümayəndə ______________ arasından seçilməlidir. Açıq səsvermənin keçirilməsi təklif olunur.
Konfransa aşağıdakı _____ nümayəndə təklif olunur:

1. Kuznetsov M.V. - şöbə (şöbə) müdiri (Petrov O.V.-nin təklifi);

2. Malov İ.Q. - Müavin şöbə (şöbə) müdiri (Zemtsova N.A.-nın təklifi);

3. Stepanova I.N. - mühəndis (Çerkasova L.P. tərəfindən təklif olunur);

4. Razin A.A. – mütəxəssis (Bobrov M.V.-nin təklifi)
Başqa təkliflər daxil olmayıb.
Səs verildi:
1. Kuznetsov M.V. - lehinə - ___ nəfər, əleyhinə - ___, bitərəf - ___;

2. Malov İ.Q. - lehinə - ___ nəfər, əleyhinə - ___, bitərəf - ___;

3. Stepanova I.N. - lehinə - ___ nəfər, əleyhinə - ___, bitərəf - ___;

4. Razin A.A. - lehinə - ___ nəfər, əleyhinə - ___, bitərəf - ___;
Qərar verdi: 26.10.2012-ci il tarixdə BTİ AltSTU-nun əmək kollektivinin konfransına nümayəndə olaraq - ___ nəfər: Kuznetsova M.V., Malova İ.G., Stepanov İ.N., Razina A.A.
Gündəlikdəki bütün məsələlərə baxılması ilə əlaqədar iclas qapalı elan edilir.

İclasın sədri O.V. Petrov

İclasın katibi A.S. Smirnova