Əmək kollektivi işçilərinin ümumi yığıncağının protokolu. Əmək kollektivinin ümumi yığıncağının protokolunun tərtib edilməsi qaydaları

Əmək kollektivinin ümumi yığıncağının protokolu biri kimi tanınır iclasın əsas təşkilati və inzibati sənədləri. Necə və hansı məqsədlə tərtib olunur? Bu yazıda bu və bəzi digər suallara ətraflı cavab verəcəyik.

Əmək kollektivinin ümumi yığıncağı nədir?

Əmək kollektivinin ümumi yığıncağı təşkilatın həyatının ən mühüm məsələlərini həll etmək üçün çağırılır.

Rusiya qanunvericiliyinə görə, belə görüşlərin iki növü var.

Onlar mövcud işçilərin sayından asılı olaraq fərqləndirilir c, iclasın səlahiyyətli kimi tanınması üçün zəruridir:

• general işçilərin yığıncağı, təşkilatın işçilərinin 1/2-dən çoxu iştirak etdikdə qanuni qüvvəyə malikdir;
• İşçilərin konfransı iştirak etdikdə hüquqi qüvvəyə malikdir nümayəndələrin ən azı 2/3 hissəsi işçilər tərəfindən seçilir.

Əmək qanunvericiliyi işçilərin ümumi yığıncağının (konfransının) müstəsna səlahiyyətinə aid olan məsələləri müəyyən edir. Bunlara daxildir:

• kollektiv danışıqlar üçün nümayəndənin seçilməsi;
• üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələrinin seçilməsi əmək mübahisələri;
• əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılması haqqında qərarın qəbul edilməsi təşkilatın struktur bölməsində;
• bəyanat, tələblərin müvafiq formada təqdim edilməsi və işəgötürənə göndərilməsi işçilər;
• tətil etmək qərarı.

Lakin öz mülahizəsinə görə digər məsələləri həll etmək üçün əmək kollektivinin ümumi yığıncağı çağırıla bilər bu problemlər qanunla başqa orqanın və ya vəzifəli şəxsin müstəsna səlahiyyətinə aid edilmədikdə.

Əmək kollektivinin iclası bir çox problemləri həll etməyə imkan verir. Əgər sual nizamnamənin pozulması və ya səlahiyyətdən sui-istifadə ilə bağlı idisə, lazım ola bilər linkdə tapa bilərsiniz.

İclasda səsvermə açıq keçirilir. Yığıncağın çağırılması qaydası və fəaliyyəti ilə bağlı digər məsələlər qanunla tənzimlənmir, bu isə onların həllinin ümumi yığıncağın özünün səlahiyyətinə aid olması deməkdir.

Protokol nə üçündür?

İşçilərin ümumi yığıncağının protokolu məsələlərin müzakirəsi ardıcıllığını əks etdirir xüsusi iclasda baxılan qəbul edilmiş qərarları qeyd edir və onların həyata keçirilməsi üçün son tarixləri müəyyən edir.

Bu sənəd hüquqi qüvvəyə malikdir. Başqa sözlə, ümumi yığıncaqda qəbul edilmiş hər hansı qərar protokolda qeyd edilmədikdə, bu qərar mövcud olmayan sayılır və məcburi deyildir.

Protokolun hazırlanması proseduru

Protokolun saxlanma qaydasını üç mərhələ ilə bağlı nəzərdən keçirmək məqsədəuyğundur:

1. Hazırlıq tədbirləri;
2. Protokolun tərtib edilməsi;
3. Maraqlı tərəflərin protokolu ilə tanışlıq.

Hazırlıq hərəkətləri

Qeydin hazırlanmasına cavabdeh şəxsəmək kollektivinin ümumi yığıncağı, katibdir.

Təcrübədə katib (sədrlə birlikdə) adətən iclasdan əvvəl və ya iclas zamanı gündəlikdəki məsələlərdən biri çərçivəsində işçilər tərəfindən seçilir.

Protokol tərtib etməzdən əvvəl katib hazırlıq işləri görməlidir bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. Katib müzakirə olunacaq məsələlərə aydınlıq gətirməlidir və onları rəhbərliklə əlaqələndirin. Bundan əlavə, zəruridir hər bir məsələyə baxılması qaydalarını müəyyən etmək fərdi və bütövlükdə iclasın keçirilməsi;
2. İkinci mərhələ hazırlanır kollektiv iclasın keçirilməsi haqqında əmək kollektivinə bildiriş;
3. Daha katib məsələlərə baxılma ardıcıllığını müəyyən edir nəzərə alaraq təsdiq edilmiş qaydalarən vacib sualları başlanğıcda qoymaqla;
4. Növbəti addımdır iclasın bütün iştirakçılarının gündəliyi ilə tanışlıq, habelə müşahidəçi qismində dəvət olunmuş şəxslər;
5. Sonra katib qeydiyyat vərəqini hazırlayır(ümumi yığıncaqda iştirak edənlərin sayını protokola daxil etmək üçün tələb olunan sənəd);
6. Daha məruzəçilərin məruzələrinin tezislərini iştirakçılar arasında paylamaq lazımdır və digər zəruri materiallar;
7. Nəhayət, birbaşa iclasdan əvvəl katib ümumi yığıncaqla bağlı sənədlərin surətini çıxarır və onları orada olan hər kəsə paylayın.

Protokolun tərtib edilməsi

Görüş zamanı katib müzakirələrin gedişatının tam və ətraflı qeydini aparır, bundan sonra o, mümkün qədər tez bir zamanda protokol tərtib edib, baxılmaq və təsdiq üçün sədrə təqdim etməyə borcludur.

Katib və sədrdən başqa, protokol bütün iştirakçılar tərəfindən imzalanmalıdır.

Bu prosesi asanlaşdırmaq üçün iclasdan əvvəl bir növ “qeydiyyat vərəqi” hazırlana bilər.

Hər bir iştirakçı iclas otağına daxil olarkən (və ya oradan çıxdıqda) bu sənəddə öz soyadını, adının baş hərflərini və imzasını qeyd edəcəkdir. Belə bir qeydiyyat vərəq sonradan protokola əlavə edilir.

Protokolu hazırlayarkən lazım ola bilər jurnal iş dəftərləri, nümunəyə baxıb yükləyə bilərsiniz.

Qeyd etmək vacibdir ki, protokol təşkilatın blankında hər bir səhifənin nömrələndiyi A4 formatında dəqiq tərtib edilir. Sənəd bağlanmalı və təşkilatın bütün fəaliyyəti boyunca saxlanmalıdır.

Maraqlı Tərəflərin Protokolu ilə tanışlıq

İmzalandıqdan sonra təşkilatın bütün işçilərini, eləcə də digər maraqlı şəxsləri protokolla tanış etmək lazımdır. Bu giriş iki formada ola bilər:

1. Protokolun surətinin göndərilməsi. Bu halda katib protokolun surətlərini çıxarır və poçt, faks, poçt vasitəsilə bütün maraqlı şəxslərə göndərir. E-poçt və ya protokolu şəxsən təhvil verməlidir.
2. Protokoldan çıxarışın məlumat stendində yerləşdirilməsi təşkilatlar. Protokoldan çıxarış orijinal sənədin mətninin bir parçasının surətidir maraqlı tərəflərin tanış edilməsinin zəruri olduğu məsələ ilə bağlı.

Ekstraktın əvəzedilməz elementləri tanınır tələb olunan detallar iclasın protokolu, giriş hissəsi, gündəlikdəki məsələlərdən biri, onun müzakirəsi prosesi və qərar. Çıxarışa hüquqi əhəmiyyət vermək üçün iclas katibinin imzası kifayətdir.

Protokolun strukturu və konturları

Əmək kollektivinin ümumi yığıncağının protokolu giriş və əsas hissədən ibarətdir. Fərdi iştirakçının fərqli rəyi də protokolun tərkib hissəsi ola bilər.

Bu rəydən fərqli olaraq, protokolun məcburi rekvizitləri sənədin hissələridir, onlar olmadan onun hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Tələb olunan təfərrüatlar

Hər hansı bir protokolun məcburi təfərrüatlarıəmək kollektivinin ümumi yığıncağı var:

• təşkilatın tam adı;
• sənəd növü (bizim vəziyyətimizdə belədir protokol);
• görüş tarixi ( iclas bir neçə gün ərzində baş tutmuşsa, başlanğıc və bitmə tarixləri tire ilə ayrılmış şəkildə göstərilir);
• Qeydiyyat nömrəsi;
• tərtib yeri;
• mətnə ​​başlıq sənədin rekviziti, onun məzmununu qısaca ifadə edir);
• katibin və sədrin imzaları montaj.

Giriş

Protokolun giriş hissəsinin elementləri bunlardır:

• Katibin və sədrin tam adı;
• Görüş iştirakçılarının adı. Bir şərtlə ki, onların sayı 15 nəfərdən çox olsun, yalnız onların sayı qeydə alınır, a tam siyahı iştirakçıların adları və baş hərfləri protokola əlavə edilir. Bundan başqa, təşkilatın işçilərinin ümumi sayı;
• Dəvət olunan şəxslərin adı, əgər varsa, vəzifəsi və iş yeri ilə birlikdə;
• Gündəlik. Gündəlik məsələləri əhəmiyyətinə görə azalan ardıcıllıqla düzülür.. Suallara əlavə olaraq onların hər biri üçün danışanları qeyd etmək lazımdır.

Hər bir işçi haqqında tam məlumat əmək müqaviləsində var. Necə rəhbərlik etmək nümunə - linkə baxın.

Əsas gövdə və çıxarış

Protokolun əsas hissəsi bölmələrdən ibarətdir. Hər bölmənin məzmunu gündəlikdəki məsələlərə uyğun olmalıdır ( birinci bölmə gündəlikdəki birinci məsələyə həsr olunur və s.). Bölmə planına aşağıdakı elementlər daxildir:

• birinci struktur elementi "Dinlədi: ..." sözü ilə başlayır. AT burada çıxış edənin adı və bir qayda olaraq məruzənin başlığı göstərilir. Özü hesabat protokola əlavə edilir. Bununla belə, məruzənin mətni birbaşa protokolun bu hissəsində yerləşdirilə bilər;
• ikinci element “Danışdı: ...” sözü ilə təqdim edilir.. Bu, məruzəçiyə sual verən və ya məsələnin müzakirəsində başqa cür iştirak edən şəxslərin adlarını əks etdirir. Bundan əlavə, bu sual və çıxışların mahiyyəti formalaşdırılır.;
• sonuncu hissə “Qərar verildi: ...” sözü ilə təqdim edilsin. Qəbul edilən qərar bildirilir. Onun altında “lehinə”, “əleyhinə” səs verənlərin, habelə səsvermədə bitərəf qalanların sayını göstərin.

Bundan əlavə, səsvermədə iştirak etməyən şəxslərin siyahısı əlavə edilməlidir. Bir məsələ üzrə qərar birdən çox bənddən ibarət ola bilər.

Bu halda onlar əhəmiyyətinə görə azalan ardıcıllıqla yerləşdirilir.İştirakçının ayrı-ayrı rəyi onun aid olduğu qərardan sonra protokolda qeyd edilir.

Bir çox məsələlər təşkilatın uçot siyasəti ilə həll olunur. Bunun nə olduğunu oxuyun.

Kollektiv müqavilənin bağlanması haqqında əmək kollektivinin ümumi yığıncağının protokolu (nümunə)

Bir təşkilatın işçilərinin ümumi yığıncağının keçirilməsinin ümumi səbəblərindən biri nəticə və ya dəyişikliklərdir kollektiv müqavilə. Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda ümumi yığıncağın protokollarının öz xüsusiyyətləri vardır.

Beləliklə, giriş hissəsində, artıq göstərilən təfərrüatlara əlavə olaraq, etməlidirlər işçilərin və işəgötürənin nümayəndələri qeyd edilməlidir.

Açmaq qərarına gəlsəniz Şəxsi biznes və siz qərar verə bilməzsiniz, onda linkdəki məqalə bunu anlamağa kömək edəcək.

Çox vaxt işçilərin nümayəndəsi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatıdır (işəgötürənin işçilərinin yarıdan çoxunu birləşdirən həmkarlar ittifaqı). Lakin belə bir təşkilat olmadıqda işçilərin nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir.

Belə bir protokolun gündəliyinə mütləq məsələ daxil edilməlidir, aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər: "Kollektiv müqavilənin bağlanması haqqında".

Qərarda kollektiv müqavilənin bağlanma müddəti göstərilir.. Müqavilənin mətni protokola əlavə olunur.

Əmək kollektivinin ümumi yığıncağının nümunə protokolunu yükləyə bilərsiniz.

Kollektiv müqavilənin bəzi məqamları üzrə işçilərin nümayəndələri ilə işəgötürən arasında razılığa gəlmədikdə, müqavilə razılaşdırılmış şərtlərlə bağlanır və protokola həm bağlanmış müqavilə, həm də fikir ayrılıqları protokolu əlavə edilir.

Mübahisə protokolu sonradan həll edilməsi üçün əmək mübahisələri komissiyasına və ya məhkəməyə verilə bilər.

Qərarda ayrıca bənddə işçilərin nümayəndələrinə hüquq verilməsi haqqında müddəa ola bilər və işəgötürən müqavilə imzalamalıdır.

Beləliklə, müəyyən etdiyimiz kimi, əmək kollektivinin ümumi yığıncağının protokolu (işçilərin ümumi yığıncağı və ya işçilərin konfransı) yığıncağın qərarına hüquqi qüvvə verən sənəddir.

üçün protokolu düzgün tərtib etmək üçün katib çox böyük iş görməlidir həm hazırlıq mərhələsində, həm prosesdə, həm də görüşdən sonra.

İş yerindən müsbət bir arayış gələcək karyeranızı kökündən dəyişə bilər, ətraflı məlumat – .

Protokol ciddi şəkildə rəsmi sənəddir sabit quruluşa malik olan: giriş və əsas hissə. Ümumiyyətlə bu sənədin məqsədi təmin etməkdir vaxtında və ciddi şəkildə icrası ümumi yığıncağın qərarlarıəmək kollektivi.

Bəzən təkcə əmək kollektivinin deyil, həm də MMC iştirakçılarının iclasını keçirmək lazımdır, bunu necə düzgün etmək olar, burada baxın:

İstənilən müəssisədə (təşkilatda) ofis işi yaradılması, düzgün dizayn və mühasibat uçotu tələb olunan sənədlər. Bu funksiya adətən işçilərə və ya işçilərdən birinə verilir. kadr xidməti. Digər sənədlər arasında protokol ən mühüm təşkilati və inzibati sənədlərdən biri hesab olunur. Necə və niyə tərtib olunur? Bu suallara addım-addım cavab verilməlidir.

İclasın təşkili və protokolların hazırlanması

Praktikada protokol (müşavirənin, konfransın, seminarın) baxılan məsələlərin müzakirəsi ardıcıllığını əks etdirən, qəbul edilmiş qərarları təsbit edən və onların icrası üçün son tarixləri müəyyən edən sənəddir. əmək kollektivinə adətən yığıncağın katibi rəhbərlik edir. Sonra onu müvafiq qaydada tərtib edir və imzalanması üçün sədrə təqdim edir. Görüşün təşkili və keçirilməsi üçün bütün prosedurun mexanizmi olduqca sadədir. Başlamaq üçün lazımdır hazırlıq işləri. Katib belə edir. O etməlidir:

1. Gündəliyi rəhbərliklə əlaqələndirin. Adətən müzakirə üçün bir neçə sual var. Katib təsdiq edilmiş reqlamenti nəzərə almaqla onların müzakirəsinin ardıcıllığını müəyyən edir. Sonra iclasın bütün iştirakçılarını və dəvət olunmuş şəxsləri gündəmlə tanış etmək lazımdır.
2. Qeydiyyat vərəqini hazırlayın. Katib bu sənədi protokola iştirakçıların sayını sonradan daxil etmək üçün tərtib edir.
3. İştirakçılar arasında çıxışların tezislərini və istinad ədəbiyyatını (qrafiklər, cədvəllər, iqtisadi hesablamalar). Katib mövcud sənədləri təkrarlamalı və bütün iştirak edənlərə paylamalıdır.
4. Görüşün gedişatını ətraflı qeyd edin.
5. Əmək kollektivinin iclasının sonunda müvafiq qaydada tərtib etmək və baxılaraq sədrə (müəssisənin rəhbərinə) təhvil vermək.

Belə bir sənəd müəyyən bir GOST-a uyğun olaraq tərtib edilir. Əmək kollektivinin iclasının protokolu, hər hansı digər kimi, bir neçə hissədən ibarətdir:

1. Başlıq. Tərkibində:

• təşkilatın adı (“Ximplast” ASC);
• sənədin növü (adı) (“Protokol”);
• tarix və nömrə;
• iclasın yeri (protokolun tərtib edilməsi);
• adı (“Əmək kollektivinin yığıncaqları”).

2. Giriş. Burada göstərilir: iclasa sədrlik edənin, onun katibinin, habelə iclasda iştirak edənlərin və dəvət olunmuş şəxslərin tam adı. Misal üçün:

Sədr - Mixaylov S.M.

Katib - İvanov I.I.

Hazırda: Sidorov A.R., Koshkin S.T.

Dəvət olunanlar: "Rus" MMC-nin direktoru Petrov N.K., Kommersiya direktoru"Color" şirkəti Semenov T. D.

Zalda olan işçilərin sayı 15 nəfərdən çox olduqda, qeydiyyat vərəqəsi əsasında yalnız onların ümumi sayı qeyd olunur.

3. Əsas. Tərkibində 3 komponent olmalıdır:

• kim "dinlədi";
• "Danışıqlı" iclasda;
• ki, sonda "Qərar verdi" ("Qərar verdi").

4. Qeydiyyat. Əmək kollektivinin iclasının protokolu sədrin və katibin tam adı və vəzifəsi göstərilməklə imzaları ilə başa çatır.

Bütün yazıları emal etmək üçün adətən bir qədər vaxt tələb olunur, lakin 5 gündən çox deyil. Əmək kollektivi yığıncağının protokolu imzalandıqdan sonra tam hüquqi qüvvəyə malikdir. Sonra komandanın bütün üzvlərinin diqqətinə çatdırılmalıdır. Bunu etmək üçün onun surətini çıxarın və tanışlıq vərəqi ilə birlikdə işçilərə təhvil verin.

Fərqli variantlar

Əmək kollektivinin iclasının protokolunu tərtib edərkən katib müstəqil olaraq nümunə seçir. Əgər gündəliyə müxtəlif komissiyaların yaradılması və onların tərkibinin təsdiqi daxildirsə, o zaman əsas hissəyə bir qədər dəyişiklik etmək daha düzgün olardı. Daha məntiqli və başa düşülən seçim aşağıdakı hissələrdən ibarət olardı:

• "seçmək təklif olunur";
• “səs verdi: lehinə__, əleyhinə__, bitərəf__”;
• “Qərar verildi”.

Bu formada seçkilərin mahiyyəti və namizədlərin müzakirəsi proseduru daha aydın olacaq. Sənədin qalan komponentləri dəyişməz qala bilər.

Dar bir dairədə

Yalnız müəssisənin işçilərinin iştirak etdiyi əmək kollektivinin iclasının protokolunun nümunəsini nəzərdən keçirə bilərsiniz. Bu halda “dəvət olunan” şəxslərin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur və bu bənd sadəcə olaraq ləğv edilir. Və belə bir iclasda yalnız bir məsələyə baxılırsa, sənəd sadələşdirilmiş versiyada icra olunur. Nüsxələri nəzərdən keçirmək üçün iştirak edən hər kəsə paylamağa ehtiyac yoxdur. Bu vəziyyətdə tapşırıq sadələşdirilə bilər. Katib protokoldan çıxarış hazırlayıb elanlar lövhəsində yerləşdirə bilər. Orada komandanın bütün maraqlanan üzvləri, o cümlədən şəxsən iştirak edə bilməyənlər də görüşün nəticələrini görə bilərlər. Belə kağız, sədrin imzası istisna olmaqla, orijinal sənədin tam surəti olacaqdır. Əvəzində katib tərəfindən edilən təsdiq yazısı olacaq.

Əmək kollektivinin iclasının protokolu bəzi idarəetmə məsələlərinin müzakirəsinin gedişi, iclaslarda məsələlərin müzakirəsi və qərarların qəbulu prosesini təyin edən məlumatları əks etdirən təşkilati və inzibati sənədlərin növlərindən biridir. Daimi görüşləri sənədləşdirmək üçün istifadə olunan operativ hissəni ehtiva edir.

Əmək kollektivinin iclasının protokolunda mütləq aşağıdakılar olmalıdır: müəssisənin (müəssisənin təşkilatının) adı, sənədin növü (protokollar), sənədin indeksinin qoyulması yerləri, tarix, yer. protokol tərtib edildi (coğrafi nöqtə), mətnə ​​başlıq. Beləliklə, başlıq belə görünür:

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət "________________"
P O T O C O L


Moskva

Həmçinin, protokolun giriş hissəsində başlıqdan sonra iclasa sədrlik edənin və katibinin adı və soyadı göstərilir, vəzifənin adı göstərilməyə bilər.

Gələn yeni sətir“İştirak etdi:” sözünü yazın və daxil edin Əlifba sırası iclasın daimi iştirakçılarının, komissiya üzvlərinin və bu təşkilatın (struktur bölmənin) digər işçilərinin vəzifələri göstərilmədən soyadları və inisialları. İclasda kənar təşkilatların vəzifəli şəxsləri iştirak etdikdə, protokolda yeni sətirdən “Dəvət olunub:” sözü, habelə iclasa dəvət olunanların təşkilatını göstərən adları, baş hərfləri və vəzifələri yazılır.

Genişləndirilmiş iclasın protokolu tərtib edilərkən iştirakçıların adları qeyd edilmir, lakin onların ümumi sayı rəqəmlə göstərilir.

Protokol iclasda katib və ya onun funksiyalarını yerinə yetirən xüsusi seçilmiş və ya təyin edilmiş şəxs tərəfindən əl ilə və ya səs yazıcısından istifadə etməklə aparılan qeydlər əsasında tərtib edilir. İclasın katibi onun hazırlanması zamanı yaranmış sənədlərdən - gündəliyindən, iştirakçıların siyahılarından, məruzələrin və ya çıxışların mətnlərindən, qərar layihələrindən istifadə etməlidir.

Protokolun tarixi iclasın tarixidir! Əgər əmək kollektivinin iclası bir neçə gün davam edibsə, o zaman protokolun tarixinə başlanğıc və bitmə tarixləri daxildir, məsələn: 21-24 sentyabr 2000-ci il və ya 21-24 sentyabr 2000-ci il. Protokolun nömrəsi (qeydiyyat indeksi) iclasın sıra nömrəsi. Protokollar təqvim ili və ya kollegial orqanın səlahiyyət müddəti ərzində nömrələnir.

Növbəti paraqrafda müzakirə ediləcək məsələlərin siyahısı göstərilir. “Gündəlik” sözləri ilə başlayır. Gündəlik iclasda müzakirə olunan məsələlərin siyahısından ibarətdir və onların müzakirəsinin ardıcıllığını və çıxış edənlərin (çıxış edənlərin) adlarını müəyyən edir.

Əmək kollektivinin yığıncağının gündəliyi, bir qayda olaraq, əvvəlcədən tərtib edilir və ona daxil edilməlidir optimal məbləğ iclasda baxıla və müzakirə oluna bilən məsələlər. Düzgün tərtib edilmiş gündəm iclası düzgün planlaşdırmağa, bu fəaliyyət növündən maksimum səmərəliliyə nail olmağa imkan verir. Gündəliyə bir neçə iri (yaxud çoxlu sayda kiçik) məsələnin daxil edilməsi iclasın gecikməsinə, onun iştirakçılarının vaxt itkisinə, qəbul edilən qərarların keyfiyyətinin aşağı düşməsinə səbəb olur. Buna əsasən, müzakirəsi xeyli vaxt tələb edə biləcək “Müxtəlif” bəndin gündəliyə salınması tövsiyə edilmir.

İclas protokolunun əsas hissəsi bir neçə bölmədən ibarətdir ki, onların hər birində gündəlikdəki müvafiq məsələyə istinad edilir. Hər bölmə üç hissədən ibarətdir: “DİNLƏDİ”, “DANIŞILDI”, “QƏRAR EDİLDİ” (və ya “QƏRAR EDİLDİ”), bu hissələrin hər birində əsas məruzəçinin, məsələnin müzakirəsi iştirakçılarının çıxışının yazısı və iclasın qərarını tərtib edən operativ hissə. Hər bir natiqin soyadı və baş hərfləri paraqrafdan yeni sətirdə çap olunur nominativ hal. Natiqə və ya məruzəçiyə verilən suallar alınma ardıcıllığı ilə protokola daxil edilir, hər bir sual qırmızı xəttdən çap olunur. Soyadların göstərilməməsinə icazə verilir.

İclasda işlənib hazırlanmış qərarlar “QƏRAR EDİLDİ” (və ya “QƏRAR EDİLDİ”) sözündən sonra protokola daxil edilir. Qərar kollektiv şəkildə qəbul edilir ki, bu da çox vaxt iştirakçıların səsverməsini əhatə edir. Lakin idarəetmə praktikasında səsvermənin nəticələri adətən protokollarda öz əksini tapmır. Belə bir zərurət yaranarsa, səsvermənin nəticələri qərarın hər bir bəndi üzrə ayrıca göstərilir. Məsələn, “Yekdilliklə” və ya “lehinə – 14, əleyhinə – 1, bitərəf – 3”.

Protokol iclasın katibi tərəfindən mətni yenidən çap etməklə, redaktə etməklə və iclasın sədri və ya struktur bölməsinin rəhbəri ilə razılaşdırılmaqla tərtib edilir. Protokol yalnız iki imza olduqda hüquqi qüvvə əldə edir - sədr və katib.

Protokolun birinci nüsxəsi imzalanır, o, iş üzrə katib tərəfindən verilir və işlərin nomenklaturası ilə müəyyən edilmiş müddətdə saxlanılır. Bununla belə, tez-tez bir işçinin başqa bir təşkilata təqdim edilməli olduğu hallar olur (və ya struktur bölmə) qərar. Bu zaman protokoldan çıxarış verilir.

Protokoldan çıxarış ilkin protokolun mətninin çıxarışın hazırlandığı gündəliyin məsələsinə aid hissəsinin dəqiq surətidir. Eyni zamanda, formanın bütün təfərrüatları, mətnin giriş hissəsi, çıxarışın hazırlandığı gündəliyin məsələsi, məsələnin müzakirəsini və qəbul edilmiş qərarı əks etdirən mətn yenidən nəşr olunur. Başlıq belə görünür:

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət "_______________"
PROTOKOLDAN ÇIXARIŞ
işçi komanda görüşləri
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Moskva

Protokoldan çıxarış yalnız katib tərəfindən imzalanır, o, attestasiya da tərtib edir. O, surəti (çıxarışı) təsdiq edən şəxsin vəzifəsini, şəxsi imzasını, soyadını, adının baş hərflərini və tarixini göstərən “Doğrudur” sözündən ibarətdir. Əgər çıxarış başqa təşkilata təqdim olunmaq üçün verilirsə, o zaman möhürlə təsdiqlənir.

PROTOKOL

İndiki:

Çatışmayan:

katib

GÜNDƏM:

1. Yeni rəsmi maaşların müəyyən edilməsi haqqında.

2. İş yerində yanğın, elektrik təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi tələblərinin işçilər tərəfindən yerinə yetirilməsi haqqında.

3. 9 nömrəli MADOU-nun özünümüayinənin hazırlanması və təşkili qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında

1. Dinlədi:

9 nömrəli MADOU öz-özünə imtahanın hazırlanması və təşkili qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında

9 saylı MADOU-nun rəhbəri kollektivi 9 saylı MADOU-nun özünümüayinənin hazırlanması və təşkili qaydası haqqında Əsasnamə ilə tanış edib.

Natiqlər:

1. Böyük pedaqoq - Romaşkina L.V. 9 saylı MADOU-nun özünümüayinənin hazırlanması və təşkili qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi barədə məsələni səsverməyə çıxardı.

"Üçün" - 37 nəfər;

"Əleyhinə" - 0 nəfər;

“Bərəf” – 0 nəfər.

qərar verdi:

1. 12.01.15-dən təsdiq edilsin. MADOU No 9 özünü imtahanın hazırlanması və təşkili qaydası haqqında Əsasnamə

2. Dinlədi:

Yeni maaşların müəyyən edilməsi haqqında.

9 saylı MADOU-nun rəhbəri kollektivi İdarə Heyətinin Qərarı ilə tanış etmişdir. Kemerovo bölgəsi 29 dekabr 2014-cü il tarixli Kemerovo vilayətinin Administrasiyası Şurasının 25.03.11-ci il tarixli qərarına dəyişikliklər edilməsi haqqında № 528. 120 nömrəli “Saxlanılması haqqında yeni sistem 01.01.2015-ci il tarixindən bir təhsil müəssisəsi tərəfindən yaradılan Kemerovo vilayətinin dövlət sənaye təşkilatlarının işçiləri üçün əmək haqqı.

qərar verdi:

1. 01/01/2015 tarixindən quraşdırın. işçilər üçün yeni maaşlar.

3.Dinlədi:

İşçilərin iş yerində yanğından mühafizə, elektrik təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi tələblərinin yerinə yetirilməsi haqqında.

9 saylı MADOU-nun rəhbəri məktəbəqədər təhsil müəssisəsində işçilərin və şagirdlərin təhlükəsizliyi üzrə işin təşkilindən danışıb. Mütəmadi olaraq, altı ayda bir dəfə iş yerində əməyin mühafizəsi ilə bağlı brifinqlər keçirilir sayğac yanğın təhlükəsizliyi, 1 dözümlülük qrupu olan işçilərlə elektrik təhlükəsizliyi. Əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət olunmasına mütəmadi olaraq nəzarət edilir.

danışdı:

1. Təchizat meneceri Zherdeva T.S., avadanlıqdakı bütün nasazlıqlar barədə vaxtında məlumatlandırmağın zəruriliyi məsələsini qaldırdı.

qərar verdi:

1. İş yerində yanğın və elektrik təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

2. Avadanlığın bütün nasazlıqları barədə vaxtında təchizat menecerinə məlumat verin.

PROTOKOL

9 saylı MADOU-nun əmək kollektivinin Ümumi Yığıncağının yığıncaqları

əmək kollektivinin ümumi yığıncağının keçirildiyi yer: Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi Təhsil müəssisəsi"Uşaq İnkişaf Mərkəzi - Uşaq bağçası№ 9".

İndiki: 37 nəfərdən ibarət MADOU komandası

Çatışmayan: 3 nəfər, yaxşı səbəbə görə.

katib– Mingəzova G.T., müəllim

GÜNDƏM:

1. Əlavə ödənişin verilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi təhsil xidmətləri MADOU № 9-da.

1. Dinlədi:

9 nömrəli MADOU-da əlavə ödənişli təhsil xidmətlərinin göstərilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiqi.

9 saylı MADOU-nun rəhbəri kollektivi 9 saylı MADOU-da əlavə ödənişli təhsil xidmətlərinin göstərilməsi haqqında Əsasnamə ilə tanış etmişdir.

Natiqlər:

1. Böyük pedaqoq - Romaşkina L.V. 9 saylı MADOU-da əlavə ödənişli təhsil xidmətlərinin göstərilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi barədə məsələ qaldırıb.

"Üçün" - 37 nəfər;

"Əleyhinə" - 0 nəfər;

“Bərəf” – 0 nəfər.

qərar verdi:

1. 9 nömrəli MADOU-da əlavə ödənişli təhsil xidmətlərinin göstərilməsi haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin.

Sədr: _________ İzmailova T.G.

Katib: _________G.T. Mingəzova

PROTOKOL

9 saylı MADOU-nun əmək kollektivinin Ümumi Yığıncağının yığıncaqları

əmək kollektivinin ümumi yığıncağının keçirildiyi yer:“Uşaq İnkişaf Mərkəzi – 9 saylı uşaq bağçası” bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi.

İndiki:

Çatışmayan:

katib– Mingəzova G.T., müəllim

GÜNDƏM:

1. 2.1-ci bənddə dəyişiklik edilməsi haqqında. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə 01.09.2014-cü il tarixli.

2. Dinlədi:

2.1-ci bənddə dəyişiklik edilməsi haqqında. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə 01.09.2014-cü il tarixli.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri Karina M.A. 2.1-ci bənddə dəyişikliklərin edilməsi zərurəti barədə komandaya məlumat verdi. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə 01.09.2014-cü il tarixli. O, əmək fəaliyyətinin nəticələrinə görə işçilərə, qiymətləndirmə vərəqələrinə əsasən təyin edilmiş mükafatların yarım il deyil, rüblük müəyyən edilməsini təklif edib.

Natiqlər:

Rəhbər İzmailova T.G. - 2.1-ci bənddə dəyişiklik edilməsi barədə məsələ qaldırdı. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əməkhaqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölüşdürülməsi haqqında 2014-cü il 1 sentyabr tarixli Əsasnamə səsvermə üçün.

"Üçün" - 38 nəfər;

"Əleyhinə" - 0 nəfər;

“Bərəf” – 0 nəfər.

qərar verdi:

1. 2.1-ci bənddə dəyişikliklər edilsin. 1 sentyabr 2014-cü il tarixli, 9 nömrəli MADOU-nun əməyinin həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə.

“İşçilərə fəaliyyətlərinin nəticələrinə əsasən, qiymətləndirmə vərəqələrinə uyğun olaraq rübdə bir dəfə işin nəticələrinə görə mükafatlar müəyyən edilir”.

Sədr: _________ İzmailova T.G.

Katib: _________G.T. Mingəzova

PROTOKOL

9 saylı MADOU-nun əmək kollektivinin Ümumi Yığıncağının yığıncaqları

əmək kollektivinin ümumi yığıncağının keçirildiyi yer:“Uşaq İnkişaf Mərkəzi – 9 saylı uşaq bağçası” bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi.

İndiki: 38 nəfərdən ibarət MADOU komandası

Çatışmayan: 2 nəfər, yaxşı səbəbə görə.

katib– Mingəzova G.T., müəllim

GÜNDƏM:

1.

2.

1. Dinlədi:

MADOU tələbələri üçün yay istirahət dövrünün keçidi və təşkili.

9 saylı MADOU-nun rəhbəri iclasa gələnləri yay istirahəti dövrü üçün iş planı ilə tanış edib, diqqəti cəlb edib. Xüsusi diqqətşagirdlərin rejiminin təşkili, sərtləşdirilməsi və uşaq bağçasında təhlükəsiz qalmasının təmin edilməsi haqqında. O, içməli və sanitar-epidemioloji rejimin təşkili məsələlərini əhatə edib. haqqında danışdı əsas vəzifə komanda məktəbəqədərşagirdlərin sağlamlığını qorumaqdan ibarətdir və buna görə də bütün strukturların: tərbiyəçilərin, kiçik müəllimlərin, baş tibb bacısının, əməyin mühafizəsi komissiyasının səylərini əsirgəməmək lazımdır.

Natiqlər:

1. Böyük müəllim Romashkina L.V., valideynlərlə sıx əlaqədə təhsil, sağlamlıq və təhsil işlərinin aparılmasının zəruriliyi məsələsini qaldırdı.
2. Baş tibb bacısı Reichert L.V. birincisini təmin edən qum qutularında qumun emalı qaydaları haqqında danışdı tibbi yardım uşaqlarda və böyüklərdə zəhərlənmə və bağırsaq xəstəliklərinin qarşısının alınması.

qərar verdi:

1. İş planına uyğun olaraq yay istirahət dövrünə keçidi təmin etmək.
2. Bütün tapşırıqların yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək üçün təhsil, təhsil, istirahət işlərinə, əməyin mühafizəsinə və yanğın təhlükəsizliyinə cavabdehdir.

2. Dinlədi:

Təmir işlərinin planı ilə tanışlıq.

9 saylı MADOU-nun rəhbəri iclasa gələnləri təmir işlərinin qrafiki, qruplar üzrə təmir işlərinin planı ilə tanış etdi. O, komandaya təmir üçün lazım olan hər şeyin alındığını bildirdi.

danışdı:

1. Təchizat meneceri Zherdeva T.S., oyun avadanlıqlarının bütün nasazlıqları barədə vaxtında məlumatlandırmağın zəruriliyi məsələsini qaldırdı.

qərar verdi:

1. Xərcləmək təmir işləri 15.06.15-dən 07.15.15-dək olan müddətdə.

2. Oyun avadanlığının bütün nasazlıqları barədə təchizat menecerinə vaxtında məlumat verin.

Sədr: _________ İzmailova T.G.

Katib: _________G.T. Mingəzova

PROTOKOL

9 saylı MADOU-nun əmək kollektivinin Ümumi Yığıncağının yığıncaqları

əmək kollektivinin ümumi yığıncağının keçirildiyi yer:“Uşaq İnkişaf Mərkəzi – 9 saylı uşaq bağçası” bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi.

İndiki: 39 nəfərdən ibarət MADOU komandası

Çatışmayan: 1 nəfər, yaxşı səbəbə görə.

katib– Mingəzova G.T., müəllim

GÜNDƏM:

1. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əməkhaqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında yeni Əsasnamənin təsdiq edilməsi.

2. Yeni qiymətləndirmə vərəqələrinin təsdiqi.

3. Müşahidə Şurası haqqında Əsasnamənin təsdiqi.

1. Dinlədi:

Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında yeni Əsasnamənin təsdiq edilməsi.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri Karina M.A. bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında yeni Əsasnamə ilə kollektivi tanış etmişdir. O, diqqətə çatdırıb ki, yeni Əsasnaməyə əsasən, digər xidmət personalı üçün aşağıdakı maksimum bal həddi - 40 bal müəyyən edilib.

Natiqlər:

Rəhbər İzmailova T.G. - bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əməkhaqqı fondunun stimullaşdırıcı hissəsinin səsvermə üçün bölgüsü haqqında yeni Əsasnamənin təsdiq edilməsi barədə məsələ qaldırsın.

"Üçün" - 38 nəfər;

"Əleyhinə" - 0 nəfər;

“Bərəf” – 0 nəfər.

qərar verdi:

1. 01.10.2015 tarixindən etibarən ləğv edilsin 01 sentyabr 2014-cü il tarixli bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamənin qüvvəyə minməsi.

2. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əməkhaqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında yeni Əsasnamə təsdiq edilsin və 01.10.2015-ci il tarixindən qüvvəyə minsin.

3. Dəyişikliklər barədə iştirak edən və olmayan bütün işçiləri imzası ilə bildirin.

1. Dinlədi:

Yeni qiymətləndirmə vərəqələrinin təsdiqi.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri Karina M.A. işçilərin qiymətləndirmə vərəqlərində dəyişiklik edilməsinin zəruriliyindən danışıb. O, komandaya baxılması üçün digər xidmət personalı üçün maksimum xalların sayının dəyişdirildiyi yeni qiymətləndirmə vərəqlərini təklif etdi:

Təmizləyici - 40 xal

Gözətçi - 40 xal

Üzərində işləyir cari təmir və binaya texniki qulluq - 40 bal

Ofis təmizliyi - 40 bal

Aşpaz - 40 xal

Camaşırxana sürücüsü - 40 bal

Yükləyici - 40 xal

Tikişçi - xadimə - 40 bal

Köməkçi işçi - 40 bal.

Natiqlər:

Rəhbər İzmailova T.G. - səsvermə üçün yeni qiymətləndirmə vərəqələrinin təsdiq edilməsi məsələsini irəli sürsün.

"Üçün" - 39 nəfər;

"Əleyhinə" - 0 nəfər;

“Bərəf” – 0 nəfər.

qərar verdi:

1. Yeni qiymətləndirmə vərəqələri təsdiq edilsin və 01.10.2015-ci il tarixindən qüvvəyə minsin.

2. Dəyişikliklər barədə iştirak edən və olmayan bütün işçiləri imzası ilə bildirin.

2. Dinlədi:

Müşahidə Şurası haqqında Əsasnamənin təsdiqi

1. Rəhbər İzmailova T.G., kollektivi Müşahidə Şurası haqqında Əsasnamə ilə tanış etdi.

Natiqlər:

1. Həmkarlar İttifaqının sədri Karina M.A. Müşahidə Şurası haqqında Əsasnamənin səsvermə üçün təsdiq edilməsi təklifi ilə çıxış edib.

"üçün" -39 nəfər.

"əleyhinə" - yox

"bitərəf" - yox

Həll olundu:

1. Müşahidə Şurası haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin

Sədr: _________ İzmailova T.G.

Katib: _________G.T. Mingəzova

PROTOKOL

9 saylı MADOU-nun əmək kollektivinin Ümumi Yığıncağının yığıncaqları

əmək kollektivinin ümumi yığıncağının keçirildiyi yer:“Uşaq İnkişaf Mərkəzi – 9 saylı uşaq bağçası” bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi.

İndiki: 36 nəfərdən ibarət MADOU komandası

Çatışmayan:

katib– Mingəzova G.T., müəllim

GÜNDƏM:

1. Yayın nəticələri - istirahət işləri.

2. 9 saylı MADOU-nun 2016-2017-ci tədris ili üçün iş planı.

3. Dinlədi:

Qrup binalarının yenisi üçün qəbulu haqqında komissiyanın hesabatı tədris ili.

Rəhbər İzmailova T.G., kollektivi məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin yeni tədris ilinə hazırlıq aktı ilə tanış etdi. Bu sənədə əsasən 9 saylı MADOU 2015-2016-cı tədris ilinə hazırdır. şərhsiz. Qrup otaqlarında, 1 və 5-ci blokların pilləkənlərində qəza işıqlandırmasının quraşdırılması tövsiyə olunur. Bu bəndin həyata keçirilməsi yalnız maliyyələşmə ilə mümkün olacaq.

danışdı:

Təchizat meneceri Zherdeva T.S. məlumatları nəzərə almağı təklif etdi.

"üçün" -36 nəfər.

"əleyhinə" - yox

"bitərəf" - yox

.

Həll olundu:

1. Məlumatı qeyd edin. Maliyyə vəsaiti alındıqdan sonra təcili olaraq 13 qəza işıqlandırma qurğusu alın və quraşdırın.

4. Dinlədi:

9 saylı MADOU-nun əlavə pullu xidmətlərin təşkili sahəsində çalışan işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi.

İzmailova T.G., əlavə pullu xidmətlərin təşkilində çalışan 9 saylı MADOU işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə ilə kollektivi tanış etdi. O, hesablamanın xüsusiyyətlərindən danışdı əmək haqqı pullu xidmətlər üçün işçilər.

Natiqlər:

Həmkarlar İttifaqının sədri Karina M.A. 9 saylı MADOU-nun səsvermə üçün əlavə pullu xidmətlərin təşkilində çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi təklifi ilə çıxış edib.

"üçün" -36 nəfər.

"əleyhinə" - yox

"bitərəf" - yox

Həll olundu:

3. 9 nömrəli MADOU-nun əlavə pullu xidmətlərin təşkilində çalışan işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin.

4. İşdə olan və olmayan bütün işçiləri imzaya qarşı tanış etmək.

5. Dinlədi:

Təşkilat haqqında Əsasnamənin təsdiqi uşaq qidası MADOU № 9-da.

İncəsənət. tibb bacısı Reyhert L.V., komandanı 9 saylı MADOU-da uşaq qidasının təşkili haqqında Əsasnamə ilə tanış etdi.

Natiqlər:

Rəhbər İzmailova T.G., 9 saylı MADOU-da uşaq qidasının təşkili haqqında Əsasnamənin səsvermə üçün təsdiq edilməsi təklifi ilə çıxış edib:

"üçün" -36 nəfər.

"əleyhinə" - yox

"bitərəf" - yox

Həll olundu:

1. 9 nömrəli MADOU-da uşaq qidasının təşkili haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin

2. İşdə olan və olmayan bütün işçiləri imzaya qarşı tanış etmək.

6. Dinlədi:

Siqaret çəkməyin qadağan edilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi.

Rəhbər İzmailova T.G., işçi heyətini 9 saylı MADOU-da siqaret çəkməyə qadağa haqqında Əsasnamə ilə tanış etdi.

Natiqlər:

1. Həmkarlar İttifaqının sədri Karina M.A., səsvermə üçün 9 saylı MADOU-da siqaret çəkilməsinin qadağan edilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi təklifi ilə çıxış edib.

"üçün" -36 nəfər.

"əleyhinə" - yox

"bitərəf" - yox

Həll olundu:

1. 9 saylı MADOU-da siqaret çəkməyin qadağan edilməsi haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin.

2. İşdə olan və olmayan bütün işçiləri imzaya qarşı tanış etmək.

Sədr: _________ İzmailova T.G.

Katib: _________G.T. Mingəzova

PROTOKOL

9 saylı MADOU-nun əmək kollektivinin Ümumi Yığıncağının yığıncaqları

əmək kollektivinin ümumi yığıncağının keçirildiyi yer:“Uşaq İnkişaf Mərkəzi – 9 saylı uşaq bağçası” bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi.

İndiki: 42 nəfərdən ibarət MADOU komandası

Çatışmayan: 4 nəfər, yaxşı səbəbə görə.

katib– Mingəzova G.T., müəllim

GÜNDƏM:

1. 2.1-ci bənddə dəyişiklik edilməsi haqqında. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə 01.10. 2015

2. üçün ödənişlərin məbləğinin dəyişdirilməsi haqqında keyfiyyətli iş DOW veb-saytının dizaynı və yenilənməsi üçün. bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamənin 3.5.8-ci bəndi. 2015

1. Dinlədi:

2.1-ci bənddə dəyişiklik edilməsi haqqında. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə 01.10. 2015

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri Karina M.A. 2.1-ci bənddə dəyişikliklərin edilməsi zərurəti barədə komandaya məlumat verdi. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə 01.10. 2015 O, əmək fəaliyyətinin nəticələrinə görə işçilərə müəyyən edilmiş, qiymətləndirmə vərəqələrinə uyğun olaraq işin nəticələrinə görə mükafatların rüblük deyil, aylıq müəyyən edilməsini təklif edib.

Natiqlər:

Rəhbər İzmailova T.G. - 2.1-ci bənddə dəyişiklik edilməsi barədə məsələ qaldırdı. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə 01.10. 2015 səsə.

"Üçün" - 42 nəfər;

"Əleyhinə" - 0 nəfər;

“Bərəf” – 0 nəfər.

qərar verdi:

1. 2.1-ci bənddə dəyişikliklər edilsin. Əmək haqqının həvəsləndirici hissəsinin bölüşdürülməsi haqqında Əsasnamə MADOU No 9 01.10. 2015

“Əməyin nəticələrinə görə bonus ödənişləri hər ay qiymətləndirmə vərəqələrinə uyğun olaraq işçilərə fəaliyyətlərinin nəticələrinə əsasən təyin edilir”.

3. Dəyişikliklər barədə iştirak edən və olmayan bütün işçiləri imzası ilə bildirin.

3. Dinlədi:

DOW veb saytının dizaynı və yenilənməsi üzrə yüksək keyfiyyətli iş üçün ödənişlərin məbləğinin dəyişdirilməsi haqqında. bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamənin 3.5.8-ci bəndi. 2015

Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin saytının dizaynı və yenilənməsi üzrə işlərin artması ilə əlaqədar həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri Karina M.A. komandanı 3.5.8-ci bənddə dəyişiklik etməyə dəvət etdi. Bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamə 01.10. 2015 və 01.01.16-dan artır. 996 rubla qədər ödəniş məbləği.

Natiqlər:

Rəhbər İzmailova T.G. - DOW veb-saytının dizaynı və yenilənməsi üzrə yüksək keyfiyyətli iş üçün ödənişlərin məbləğinin dəyişdirilməsi məsələsini qaldırdı. bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əmək haqqı fondunun həvəsləndirici hissəsinin bölgüsü haqqında Əsasnamənin 3.5.8-ci bəndi. 2015 səs vermək:

"Üçün" - 42 nəfər;

"Əleyhinə" - 0 nəfər;

“Bərəf” – 0 nəfər.

qərar verdi:

1. 3.5.8-ci bənddə dəyişikliklər edilsin. Əmək haqqının həvəsləndirici hissəsinin bölüşdürülməsi haqqında Əsasnamə MADOU No 9 01.10. 2015 və 01.01. 2016 DOW veb saytının dizaynı və yenilənməsi üzrə yüksək keyfiyyətli iş üçün ödəniş məbləği 996 rubla qədər.

2. Dəyişikliklər barədə iştirak edən və olmayan bütün işçiləri imzası ilə bildirin.

Sədr: _________ İzmailova T.G.

Katib: _________G.T. Mingəzova

PROTOKOL

9 saylı MADOU-nun əmək kollektivinin Ümumi Yığıncağının yığıncaqları

əmək kollektivinin ümumi yığıncağının keçirildiyi yer:“Uşaq İnkişaf Mərkəzi – 9 saylı uşaq bağçası” bələdiyyə muxtar məktəbəqədər təhsil müəssisəsi.

İndiki: 38 nəfərdən ibarət MADOU komandası

Çatışmayan: 3 nəfər, yaxşı səbəbə görə.

katib– Mingəzova G.T., müəllim

GÜNDƏM:

Natiqlər:

Həmkarlar İttifaqının sədri Karina M.A. Nizamnamənin dəyişdirilmədən yeni redaksiyada qəbul edilməsi təklifi ilə çıxış edib.

"üçün" -38 nəfər.

"əleyhinə" - yox

"bitərəf" - yox

Həll olundu:

1. MADOU-nun Nizamnaməsini dəyişmədən qəbul edin.

3. Dinlədi:

Yanğın təhlükəsizliyi və antiterror brifinqləri

Təchizat meneceri Zherdeva T.S. işçilərlə yanğın təhlükəsizliyi üzrə brifinq keçirdi və orada olanlara, xüsusən də günlərdə riayət edilməli olan elektrik təhlükəsizliyi qaydalarını xatırlatdı. yeni il tətilləri və qış tətilləri. O, MADOU işçilərinə yanğın zamanı etdikləri hərəkətləri xatırladıb. O, əməkdaşların diqqətinə çatdırıb ki, qış tətili günlərində ərazini gəzərkən və MADOU binasına baxış keçirərkən xüsusilə diqqətli olmaq lazımdır.

Həll olundu:

1. Məlumatı qeyd edin.

Sədr: _________ İzmailova T.G.

Katib: _________G.T. Mingəzova

Komandanın ümumi yığıncağının protokolu

Müəssisədə bəzi istehsal məsələləri yalnız bütün kollektivi toplamaqla həll edilə bilər. İşçi yığıncaqları var təsirli tədbirdir, onların köməyi ilə artıq mövcud olan və tezliklə ortaya çıxa biləcək problemlər müəyyən edilir.

İstehsal məsələlərinin müzakirəsi prosesi, mübahisələr və fikir ayrılıqları, təklif olunan ideyalar və qəbul edilmiş qərarlar qeyd edilməlidir. Bu, yalnız tərtib etmək üçün deyil, həm də performansı artırmaq üçün lazımdır. Yaxşı protokol şəxsi və kollektiv fikirləri əks etdirir və gələcək üçün strategiyanın formalaşmasına kömək edir.

Beləliklə, onun necə tərtib edilməsi barədə ümumi fikir yoxdur. Əmək kollektivinin ümumi yığıncağının protokolunu necə tərtib etməyi və tərtib etməyi dəqiq bilmirsinizsə, onu tapa bilərsiniz. Şəbəkə təklif edir çoxlu sayda seçimlər. Aşağıdakı tələblərə cavab verənləri nəzərə alın:

• Aydın bir quruluşa sahib olmaq;
• Qısa və nöqtəyə qədər;
• Yığıncağın yekunlaşdırılması;
• Səsvermənin və ya səsvermənin nəticələrini əks etdirmək;
• Bir dəqiqə ərzində görüşün mahiyyətini və onun əldə etdiyi məqsədləri başa düşməyə icazə verin.

Protokollar ayrıca qovluqda saxlanılır. Onların köməyi ilə siz komandanın necə qurulduğu və müəssisədə nə yaratmaq lazım olduğu barədə nəticə çıxara bilərsiniz. keyfiyyət şərtləri və əlverişli psixoloji atmosfer.

Kollektiv iclaslar problemlər yarandıqda keçirilir, çox vaxt onlar daxili fikir ayrılıqları və narazılıqlarla əlaqələndirilir, buna görə də protokolun formallıq deyil, komandadakı vəziyyəti 100% əks etdirən sənəd olması çox vacibdir. Buna əsasən, iclaslarda komandanın ikincidən üçdə ikisi iştirak etdikdə qanuni sayılır. Qərarlar səsvermə yolu ilə qəbul edilir və iştirak edənlərin yarısı, üstəgəl bir səs əlavə etdikdə sayılır.

Komandanın iclasının protokolu həll olunan məsələlərin mahiyyətini aydın şəkildə əks etdirməlidir.

Sənəd necə yazılmalıdır?

“Protokol” adının özü deyir ki, o, əməl etməlidir Ümumi Tələb olunanlar və hər hansı birinin bütün standart xüsusiyyətlərinə malikdir, yəni aşağıdakıları ehtiva etməlidir:

• Tarixi,
• Zaman,
• yer,
• İştirak edənlərin sayı və onun müqayisəsi ümumi sayı Komanda üzvləri,
• İclasa sədrlik edən və onu tutanlar haqqında məlumat,
• Müzakirə olunan məsələlərin və qəbul edilən qərarların mahiyyəti,
• Seçicilərin sayılması və s.

Bütün müəssisə və şirkətlər üçün ümumi qayda var ki, ona əsasən bütün protokollar blankda tərtib edilməlidir.

Görüş protokolu

Sualınızı aşağıdakı formada yazın