Kommersiya direktoru əmək müqaviləsi nümunə. Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ № ____ (MÜQAVİLƏ) ______________ "__"________ 20__ 1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR 1.1 Bu müqavilə Direktorlar Şurasının sədri (şirkətin adı) tərəfindən təmsil olunan "_____________________________________" Açıq Səhmdar Cəmiyyəti arasında bağlanır (axırıncı bənddə göstərilən ______________________________________). adı, adı, atasının adı) bundan sonra "İşəgötürən", bir tərəfdən və Rusiya vətəndaşı ________________________________________________________, bundan sonra (soyadı, adı, atasının adı) "Direktor". 1.2. Müqavilə Direktor və İşəgötürən arasında əmək və digər münasibətləri tənzimləyir. Razılığa gələn tərəflər onların hüquq və vəzifələrinin bu müqavilə, habelə mövcud kollektiv müqavilələr (sazişlər), "________________________" ASC-nin daxili əmək qaydaları və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin normaları ilə tənzimləndiyini etiraf edirlər. 1.3. Direktor və İşəgötürən bu müqavilənin şərtlərini sədaqətlə yerinə yetirəcəkləri barədə razılığa gəldilər. 1.4. İşəgötürən direktorun bu müqavilədən irəli gələn və bu müqavilə ilə, digər aktlarla, habelə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hüquqlarına, ondan asılı olmayaraq riayət etməyi öhdəsinə götürür. Siyasi Baxış , dini mənsubiyyəti, sosial mənşəyi, əmlak vəziyyəti və s. İşəgötürən direktorun ictimai və siyasi həyatda iştirak hüququna, habelə birliklərdə və digər siyasi ictimai birliklərdə və hərəkatlarda iştirak etmək azadlığına hörmət edir. 1.5. Bu Sazişə birtərəfli qaydada edilən dəyişikliklərin hüquqi qüvvəsi yoxdur. 2. MÜQAVİLƏNİN ƏSAS ŞƏRTLƏRİ 2.1. Cənab __________________________________ Direktorlar Şurasının ("__" _______ 20___-ci il tarixli, _____ nömrəli protokol) səhmdarların, İdarə Heyətinin və ya Rəhbərliyin iclaslarının qərarı əsasında "______________" ASC-nin direktoru vəzifəsinə təyin edilir. Şura. 2.2. _________________________________ bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində “_____________________” Açıq Səhmdar Cəmiyyətinin rəhbərliyinə görə məsuliyyəti öz üzərinə götürür. 2.3. Direktor bu müqavilə, Cəmiyyətin Nizamnaməsi, “SCB-nin İdarə Heyəti haqqında” ___________________ Əsasnaməsi, Cəmiyyət tərəfindən təsdiq edilmiş digər sənədlər, habelə mövcud qanunvericiliklə onun səlahiyyətlərinə aid edilmiş Cəmiyyətin fəaliyyətinin bütün məsələlərini müstəqil şəkildə həll edir. 2.4.Bu müqavilə üzrə iş Direktorun əsas iş yeridir 3. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ 3.1 Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır 3.2 Direktorlar Şurasının qərarına əsasən Direktor onun vəzifəsi haqqında əmr verir. vəzifəyə başlaması 4. DİREKTORUN SƏLAHƏTİ 4.1 Direktor, müstəsna xarakter daşıyan məsələlər istisna olmaqla, Bankın cari fəaliyyətinin bütün məsələlərini həll edir 4.2 Direktor etibarnamə olmadan Bankın adından çıxış edir, onun maraqlarını təmsil edir, Bankın adından əməliyyatlar aparır, işçi heyətini təsdiq edir, Bankın bütün işçiləri üçün məcburi olan əmrlər verir və göstərişlər verir. Direktorun Bankın gündəlik fəaliyyətini idarə etmək öhdəlikləri Rusiya Federasiyasının hüquqi aktları, Bankın Nizamnaməsi, İdarə Heyəti haqqında Əsasnamə və bu Müqavilə ilə müəyyən edilir. 4.4. Direktorlar Şurası əmək qanunvericiliyində və bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla istənilən vaxt Direktorla Müqaviləyə xitam vermək hüququna malikdir. 4.5. Direktor: - Səhmdarların Ümumi Yığıncağının və İdarə Heyətinin səlahiyyətlərinə uyğun olaraq qəbul edilmiş qərarlarının icrasını təmin edir; - Bankın Nizamnaməsi və mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hədlər daxilində Bankın əmlakına sərəncam verir; - müəyyən edir təşkilati strukturu Səhmdarların Ümumi Yığıncağının, İdarə Heyətinin və İdarə Heyətinin təsdiq etdiyi sənədlər istisna olmaqla, Bankın qaydalarını, prosedurlarını və Bankın digər daxili sənədlərini təsdiq edir; - Şuranın təsdiq etdiyi bütün sənədləri imzalayır; - Bankın, filial və nümayəndəliklərinin ştat cədvəlini təsdiq edir; - işçiləri işə qəbul edir və vəzifədən azad edir, o cümlədən baş mühasibi, idarə, filial və nümayəndəliklərin rəhbərlərini vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edir; - qaydada, qanunla müəyyən edilmişdir, Bankın Nizamnaməsi və Səhmdarların Ümumi Yığıncağı Bankın işçilərini həvəsləndirir, habelə onlara qarşı cərimələr tətbiq edir; - Bankın banklarda müxbir, valyuta və digər hesablarını açır, müqavilələr bağlayır və digər əməliyyatlar aparır; - mühasibat uçotunu və hesabatı təşkil edir; - Səhmdarların Ümumi Yığıncağının hazırlanmasını və keçirilməsini təmin edir; - Bankın cari fəaliyyətinin digər məsələlərini həll edir. 5. DİREKTORUN MƏSULİYYƏTİ 5.1. Direktor öz hüquqlarını həyata keçirərkən və vəzifələrini yerinə yetirərkən Bankın mənafeyindən çıxış etməli, hüquqlarını həyata keçirməli və Bank qarşısında öhdəliklərini vicdanla və əsaslı şəkildə yerinə yetirməlidir. 5.2. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə məsuliyyətin başqa əsasları və miqdarı müəyyən edilmədikdə, Direktor, öz təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində Banka vurduğu zərərə görə Bank qarşısında cavabdehdir. 5.3. Direktorun məsuliyyətinin əsasları və həddi müəyyən edilərkən normal iş şəraiti və iş üçün əhəmiyyət kəsb edən digər hallar nəzərə alınmalıdır. 5.4. Direktor mövcud qanunvericilikdə açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda onun təqsiri ilə Banka vurulmuş zərərin tam məbləğində maddi məsuliyyət daşıyır. 5.5. Direktor aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərə görə məsuliyyət daşımır: - zərər adi kommersiya riski kimi təsnif edilə bilən hərəkətlərlə əlaqədar yarandıqda; - zərər fors-major hallar (fors-major) və ya direktorun cavabdeh olmadığı digər hallar nəticəsində yaranıbsa; - zərər birbaşa direktorun hərəkətlərinin nəticəsi olmadıqda. 6. ÖDƏNİŞ VƏ İŞ SAATLARI 6.1. Direktorun əməyinin ödənilməsi onun kəmiyyətinə, keyfiyyətinə, Bankın müvafiq dövr üzrə fəaliyyətinin yekun nəticələrinə uyğun olaraq həyata keçirilir. maksimum ölçülər məhdud deyil. Müqavilə üzrə qazancın ilkin məbləği ayda _______________________________________ rubl məbləğində müəyyən edilir. 6.2. Müqavilə üzrə əmək haqqı iki hissədən ibarət ola bilər: a) avans: ödənişin məbləği və tezliyi tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, avansın məbləği qanunvericilik və normativ aktlarla müəyyən edilmiş xüsusi ixtisasa uyğun gələn işçi üçün minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. b) yekun nəticəyə görə mükafat - Bankın müvafiq dövr (ay, rüb, il) üzrə işinin nəticələrinə görə. işin kəmiyyət və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla və ya təqvim ili (rüb, ay) üzrə işin nəticələrinə əsasən başa çatdırılması. 6.3. Bankın işçilərinə mükafatların ödənilməsi haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq digər meyarlara görə də mükafat verilə bilər. 6.4. Bankın dinamik iqtisadi inkişafını təmin etmək və müflisləşməsinin qarşısını almaq üçün şərti mükafat məbləği _____ faiz artırıla bilər. xalis gəlir Banka. 6.5. Mükafat həm Rusiya Federasiyasının valyutası ilə, həm də (direktorun razılığı ilə) Bankın və digər emitentlərin səhmləri, istiqrazları və digər qiymətli kağızları şəklində ödənilə bilər. 6.6. Direktorun iş vaxtı, iş şəraiti, istirahət vaxtı - tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İş vaxtının rejimi görülən işin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir və qeyri-müntəzəm iş günü xarakteri daşıyır. 6.7. Direktorun illik məzuniyyətinin müddəti ________ təqvim günüdür. Direktora İdarə Heyətinin qərarı ilə əlavə məzuniyyət verilə bilər. Bununla belə, istənilən halda növbəti məzuniyyətin müddəti bu kateqoriyadan olan işçilər üçün mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətdən az ola bilməz. 7. SOSİAL rifah 7.1. Direktora Bankın vəsaiti hesabına: a) _____ təqvim günü məbləğində əlavə məzuniyyət verilir. Məzuniyyət tam və ya hissə-hissə direktorun qərarı ilə verilir. Ödənişli sosial məzuniyyət aşağıdakı hallarda da verilə bilər: yaxın qohumlarının ölümü və ya ağır xəstəliyi; uşaqların nikahı; direktorun təkmilləşdirməsi; b) müalicə üçün _______ aylıq vəzifə maaşı məbləğində maddi yardım göstərilir; c) Direktorun tibbi yardımı ildə _______________________ rubldan çox olmayan məbləğdə ödənilir; d) xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən bədbəxt hadisə nəticəsində əlillik (əlillik) olduqda _______ min rubl məbləğində birdəfəlik müavinət və _____________ min rubl məbləğində birdəfəlik müavinət verilir. xəstəlik və ya istehsalatla bağlı olmayan bədbəxt hadisə nəticəsində əlillik halı. 7.2. Şəxsi avtomobildən ezamiyyətlər üçün istifadə edildikdə, Direktora maddi kompensasiya ödənilir, həmçinin şəxsi avtomobilin sığortalandığı yerdə illik sığorta haqqı ödənilir. 7.3. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə vəfat etdikdə, Direktorun ailəsinə mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş ödənişlərlə birlikdə _______________ min rubl məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilir. 7.4. Direktor müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində bütün növ dövlət sosial sığortasına cəlb edilir, o, mövcud qanunvericilik, sənaye normativ hüquqi aktları ilə Cəmiyyətin işçiləri üçün müəyyən edilmiş güzəşt və təminatlarla tam təmin edilir, kollektiv müqavilə və digər sənədlər. 8. MÜQAVİLƏYƏ xitam verilməsinin əsasları və proseduru 8.1. Müqavilənin ləğvi üçün əsaslar aşağıdakılardır: - tərəflərin razılığı; - əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla direktorun təşəbbüsü və ya Səhmdarların Ümumi Yığıncağının təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi; - direktorun onun razılığı ilə başqa müəssisəyə, idarəyə, təşkilata keçməsi və ya seçkili vəzifəyə keçirilməsi; - Direktorun qəsdən cinayət törətməkdə təqsirli bilindiyi məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə minməsi; - direktorun ehtiyatsızlıqdan törədilmiş cinayətə görə bu işin davam etdirilməsi imkanını istisna edən cəza tədbirinə məhkum edildiyi məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə minməsi. 9. DİREKTORUN TƏŞƏBBÜSÜ ÜZRƏ MÜQAVİLƏYƏ XİTAM EDİLMƏSİ 9.1. Direktor iki həftə əvvəl İdarə Heyətini yazılı şəkildə xəbərdar etməklə müqaviləni istənilən vaxt ləğv etmək hüququna malikdir. 9.2. Direktorun öz istəyi ilə istefa ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduğu hallarda (qəbul Təhsil müəssisəsi , təqaüdə çıxma və digər hallarda) İdarə Heyəti Direktorun tələb etdiyi müddətdə müqaviləyə xitam verir. 9.3. İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti başa çatdıqdan sonra direktor işi dayandırmaq hüququna malikdir və İdarə Heyəti ona əmək kitabçası verməyə, mühasibatlıq şöbəsi isə onunla hesablaşmalara borcludur. 9.4. Direktor və Şirkət arasında razılaşmaya əsasən, müqaviləyə xitam bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də xitam verilə bilər. 10. CƏMİYYƏTİN TƏŞƏBBÜSÜ İLƏ MÜQAVİLƏYƏ XİTM EDİLMƏSİ 10.1. Müqaviləyə Cəmiyyətin İdarə Heyəti tərəfindən yalnız aşağıdakı hallarda xitam verilə bilər: - Bankın ləğvi; - direktorun tutduğu vəzifənin qeyri-kafi ixtisası və ya sağlamlıq vəziyyəti ilə bu işin davam etdirilməsinə mane olan uyğunsuzluğu aşkar edildikdə; - üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma; - qanunvericiliklə müəyyən xəstəlik zamanı iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanması üçün daha uzun müddət müəyyən edilmədikdə, müvəqqəti əlilliyə görə ardıcıl dörd aydan artıq işdə olmama. İstehsalat zədəsi və ya peşə xəstəliyi nəticəsində əmək qabiliyyətini itirdikdə, əmək qabiliyyəti bərpa olunana və ya əlillik müəyyən edilənə qədər direktor vəzifəsindən azad edilə bilməz; - iş yerində sərxoş vəziyyətdə, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində görünmə; - məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya səlahiyyətinə inzibati tənbeh vermə və ya ictimai təsir tədbirlərinin tətbiqi daxil olan orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş iş yerində (xırda da daxil olmaqla) əmlakın oğurlanması; - ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________. 11. YEKUN MÜDDƏALAR 11.1. Müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsi və ya ona xitam verilməsinin qanuniliyi ilə bağlı tərəflər arasında yaranan mübahisələr mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir. 11.2. Bu müqavilə məxfi məlumatları ehtiva edir və açıqlanması, çoxaldılması və açıq mətbuatda dərc oluna bilməz. 11.3. Müqavilə tərəflər tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir - tərəflərin hər biri üçün bir. TƏRƏFLƏRİN TƏFƏRRÜATLARI: Direktor _______________________________________________________ (tam adı) Pasport seriyası ___________________ No. _______________________, __________________________________________ tərəfindən verilmiş "___"_________ 20___ "___________________________________" Açıq Səhmdar Cəmiyyəti: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Tərəflərin imzaları: İdarə Heyətinin sədri Direktor ____________________________ ______________________

Direktorun kommersiya işləri üzrə müavini ilə ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ (müəyyən müddətli; sınaq müddəti ilə)

_______________ "___" ________ ____ d._________________________________, bundan sonra __ "İşəgötürən" adlandırılacaq, (işəgötürənin adı), ________ əsasında ____ fəaliyyət göstərən _________________________________ təmsil etdiyi (işəgötürənin adı), bir tərəfdən (vəzifəsi, tam adı) və vətəndaş (ka ) Rusiya Federasiyasının __________________________, bundan sonra (tam adı) "İşçi" ndə __ adlandırılacaq, digər tərəfdən, aşağıdakılar haqqında müqavilə bağladılar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən göstəriş verir, İşçi isə icranı öz üzərinə götürür iş vəzifələri ______________-də kommersiya məsələləri üzrə direktor müavini vəzifəsində.

1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

1.3. İşçinin iş yeri ________ ünvanındadır: ______________.

1.4. İşçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu, onun tapşırılan işə münasibətini yoxlamaq üçün İşçiyə bu müqavilənin 2.1-ci bəndində göstərilən işə başladıqdan sonra ___ (________) ay davam edən sınaq müddəti təyin edilir.

1.5. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi təyinatlı sahələrdə işləməsi ilə bağlı deyil iqlim şəraiti, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.

1.6. İşçi birbaşa ______________________-a hesabat verir.

1.7. Aşağıdakı struktur bölmələr İşçinin tabeliyindədir: ______________________.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. İşçi "___" _________ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

2.2. Bu müqavilə təcilidir və "___" ____ ____ tarixinədək qüvvədədir.

2.3. Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas __________________ təşkil edir.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda ______ (_______________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.

3.2. İşəgötürən təşviqlər təyin edir və kompensasiya ödənişləri(əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar və s.). Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin bu müqaviləni imzalayarkən tanış olduğu "____________" işçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

3.3. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən başqa vəzifədə işləməsi və ya vəzifələrini yerinə yetirməsi İşçiyə tərəflərin əlavə razılaşması ilə müəyyən edilmiş məbləğdə əlavə haqq ödənilir.

3.4. İşin ilk iki saatı üçün iş vaxtı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından çox işlənmiş müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər.

3.5. Həftəsonu və qeyri-iş günü tətillərində iş, əgər həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günlərində iş görülmüşsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, vəzifə maaşından artıq bir gün və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş ödənilir tək ölçü, və istirahət günü ödənilmir.

3.6. Əmək haqqı İşəgötürənin kassasında nağd pul verilməklə (İşçinin bank hesabına köçürülməklə) hər yarım aydan bir Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə İşçiyə ödənilir.

3.7. From əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçi tutula bilər.

4. MƏTƏNİL. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI REJİMİ 1

4.1. İşçiyə beş gün verilir iş həftəsi iki gün istirahətlə - __________________________ 1 .

4.2. Başlama vaxtı: ______________________ 1 .

Bitirmə vaxtı: __________________________ 1 .

4.3. İş günü ərzində işçiyə ___ saatdan ___ saata qədər istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş vaxtı açılmır 1.

4.4. İşçiyə ___ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.

İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ altı aydan sonra yaranır davamlı iş bu İşəgötürəndən. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və "___________" Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşçi borcludur:

5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:

Logistika, bazarda və tədarük müqavilələri üzrə məhsulların satışı, nəqliyyat və inzibati xidmətlər sahəsində təşkilatın maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik etmək, maddi-texniki bazadan səmərəli və məqsədyönlü istifadəni təmin etmək. maddi resurslar, onların itkilərinin azaldılması, dövriyyənin sürətləndirilməsi dövriyyə kapitalı;

Tabeliyində olan xidmətlərin iştirakını təşkil etmək və struktur bölmələri perspektivin tərtibində və cari planlar məhsulların istehsalı və satışı, kommersiya fəaliyyəti üçün uzunmüddətli strategiyanın müəyyən edilməsi və maliyyə planları təşkilində, habelə məhsulun keyfiyyətinin maddi-texniki təminatı standartlarının işlənib hazırlanmasında, xammalın saxlanmasının və daşınmasının təşkilində, marketinqdə. hazır məhsullar;

Xammal və məhsulların tədarükçüləri və istehlakçıları ilə vaxtında təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanması, birbaşa və uzunmüddətli təsərrüfat əlaqələrinin genişləndirilməsi, məhsulların (kəmiyyət, çeşid, çeşid, keyfiyyət baxımından) tədarükü üzrə müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün tədbirlər görmək; , tədarükün vaxtı və digər şərtləri);

Məhsulların satışına, təşkilatın maddi-texniki təminatına, təşkilatın maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrinə, dövriyyə vəsaitlərinin düzgün istifadəsinə və bank kreditinin təyinatı üzrə istifadəsinə nəzarəti həyata keçirmək, məhsul istehsalının dayandırılması. bazara çıxarmaq, fəhlə və qulluqçuların əmək haqqının vaxtında ödənilməsini təmin etmək;

Resurslara qənaət və maddi ehtiyatlardan kompleks istifadə tədbirlərinin işlənib hazırlanmasına rəhbərlik etmək, xammal, material, dövriyyə vəsaitləri və maddi sərvət ehtiyatlarının məsrəflərinin nisbətini yaxşılaşdırmaq, iqtisadi göstəriciləri yaxşılaşdırmaq və təşkilatın işinin iqtisadi göstəriciləri sistemini formalaşdırmaq. , istehsalın səmərəliliyini artırmaq, maliyyə intizamını gücləndirmək, izafi ehtiyatların inventar maddələrinin formalaşmasına və ləğvinə, habelə maddi ehtiyatların həddindən artıq xərclənməsinə yol verməmək;

Məhsulların reklamı və satışı üzrə yarmarkalarda, hərraclarda, sərgilərdə, birjalarda təşkilat adından iştirak etmək;

Məhsulların tədarükü üzrə tapşırıq və öhdəliklərin yerinə yetirilməsi zamanı intizama riayət olunmasına və onların təsərrüfat müqavilələrinə uyğunluğuna nəzarət etmək, təşkilatın istehsal etdiyi məhsulların bazar vəziyyətini öyrənmək;

Anbar obyektlərinin işini təşkil etmək, maddi ehtiyatların və hazır məhsulların lazımi qaydada saxlanması və mühafizəsi üçün şərait yaratmaq;

təmin etmək rasional istifadə bütün növ nəqliyyat növləri, yükləmə-boşaltma işlərinin təkmilləşdirilməsi, bu xidmətin lazımi mexanizm və cihazlarla maksimum dərəcədə təchiz edilməsi üçün tədbirlər görmək;

İkinci dərəcəli ehtiyatların və əlavə məhsulların istifadəsi və satışı üzrə işləri təşkil etmək;

Hazır məhsulun satışı, maliyyə fəaliyyəti, maddi-texniki və nəqliyyat üzrə planların yerinə yetirilməsi üzrə büdcə və digər sənədlərin, hesablamaların, müəyyən edilmiş hesabatların vaxtında hazırlanmasını təmin etmək;

Tabeliyində olan şöbə və şöbələrin işini əlaqələndirmək.

5.1.2. "___________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

5.1.4. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət edin.

5.1.5. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə, digər yerli qaydaların müddəalarına əməl edin.

5.1.6. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.

5.1.7. İnsanların həyatı və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə (birbaşa rəhbərə) məlumat vermək.

5.1.8. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.

5.1.9. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “___________” Kommersiya sirri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

5.1.10. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.

5.2. İşçinin hüququ var:

5.2.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

5.2.2. vaxtında və vaxtında tamöz ixtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi.

5.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.

5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.

6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.

6.1.3. İşçini avadanlıqla təmin etmək, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr.

6.1.4. Vaxtında ödəyin və tam ölçüİşçiyə ödənilməli olan əmək haqqını, habelə digər ödənişləri vaxtında həyata keçirmək; Qaydalarla müəyyən edilir daxili əmək qaydaları.

6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

6.1.7. İşçini bütün yerlilərlə tanış edin qaydalar ilə bağlı peşəkar fəaliyyət işçi.

6.1.8. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.2. İşəgötürənin hüququ var:

6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

6.2.2. İşçidən bu müqavilədə göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi tələb etmək.

6.2.3. İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

6.2.5. İşçinin həqiqi səviyyəsini müəyyən etmək üçün attestasiya haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq attestasiyanı həyata keçirmək peşəkar səriştə işçi.

6.2.6. Əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq İşçinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini aparmaq.

6.2.7. İşçinin razılığı ilə onu İşçinin rəsmi vəzifələrinə daxil olmayan bəzi tapşırıqların yerinə yetirilməsinə cəlb etmək.

6.2.8. İşçinin razılığı ilə onu əlavə haqq müqabilində başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsinə cəlb etmək.

6.2.9. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. Əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları pozmaqda təqsirli olan müqavilə tərəfi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyır.

9.2. Müqavilə tərəfinin maddi məsuliyyəti onun təqsirkar qanunsuz davranışı nəticəsində müqavilənin digər tərəfinə vurduğu zərərə görə yaranır.

9.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və/və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.

9.4. Tərəflərin hər biri dəymiş zərərin məbləğini sübut etməyə borcludur.

10. XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

10.1.1. Tərəflərin razılığı.

10.1.2. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Bu halda, İşçi bu müqavilənin gözlənilən xitam tarixindən ən geci iki həftə əvvəl İşəgötürənə məlumat verməlidir. Göstərilən müddət İşəgötürənin İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.

10.1.3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

10.1.4. Bu müqavilənin 2.2-ci bəndində müəyyən edilmiş müddətin başa çatması.

10.1.5. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

10.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin onun üçün iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin işinin son günüdür.

10.3. İşəgötürənin ____________ halda işçiyə __________ məbləğində kompensasiya ödəməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

11.6. Əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl işçi aşağıdakı sənədlərlə tanış olmalıdır:

_________________________

12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI

12.1. İşəgötürən: ______________________________________________________ Ünvan: ______________________________________________________________________ VÖEN ________________________________, KPP _________________________________ R / s ________________________________ __________________________________ BIK __________________________________. 12.2. İşçi: ___________________________________________________________ pasport: seriya _______ nömrə __________, ____________________________ ____________________ "___" _________ ____ tərəfindən verilmiş, bölmə kodu ___________, qeydiyyatdan keçmiş: ___________________________________________. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI İşəgötürən: İşçi: ____________/_______________/ ____________________________ M.P. Bir nüsxə alındı və işçi tərəfindən imzalandı "___" ___________ ____ d. İşçinin imzası: ____________________

Digər işçilərdə olduğu kimi, təşkilatın kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Belə bir müqavilədə Art tərəfindən müəyyən edilmiş bütün ümumi şərtlər olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, rəhbərin müavini olması halında bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri

Qanunvericilik müqavilənin məzmununa müəyyən tələblər müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi):

işin dəqiq yerinə yetirildiyi yerin göstəricisi;
vəzifəni göstərmək lazımdır, təşkilatın kommersiya direktoruna münasibətdə isə vəzifənin adını dəqiq müəyyən etmək lazımdır, çünki bu vəziyyətdə bu, məqalədə müzakirə olunan olduqca ciddi nəticələrə səbəb olur;
İşçinin işə nə vaxt getməli olduğunu dəqiqləşdirmək lazımdır. Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması barədə razılıq əldə edildikdə, qüvvədə olma müddəti göstərilməlidir;
işin hansı məbləğdə və qaydada ödənildiyi, mükafatların və ya digər ödənişlərin hesablanması qaydasının müəyyən edildiyi göstərilməlidir;
digər şərtlər.

Həmçinin, kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi nəzərdə tutula bilər əlavə şərtlər, xüsusən də kommersiya sirrinin qorunması, işçinin və onun ailə üzvlərinin əlavə təminatı (yaşayış haqqı, tibbi xidmət və s.), işdən çıxarıldıqda ödənişlər təmin edilə bilər.

Direktor müavini yoxsa kommersiya direktoru?

Qeyd edək ki, vəzifələrin ixtisas kataloqu təsdiq edilib. Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı "Kommersiya işləri üzrə direktor müavini" vəzifəsini nəzərdə tutur. Çox şey vəzifənin adından, yəni işçinin direktor müavini olub-olmamasından asılıdır. Bəli, sınaq müddətindən asılıdır. Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, sınaq müddətinin ümumi müddəti 3 aydır, rəhbərlər və onların müavinləri üçün altı aylıq sınaq müddəti müəyyən edilə bilər. Odur ki, əgər vəzifə “direktor müavini” deyil, “kommersiya direktoru” adlanırsa, o zaman həmin vəzifə təşkilatda rəhbər olsa belə, üç aydan artıq sınaq müddətinin müəyyən edilməsi qanunsuz sayıla bilər. Oxşar nəticəni Rostrud 20 noyabr 2015-ci il tarixli 2630-6-1 nömrəli məktubunda rəhbər vəzifə tutan işçi üçün üç aydan artıq sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin mümkünlüyü barədə suala cavab verərkən, xüsusən də. , kommersiya direktoru, lakin müdir müavini deyil.

Bundan əlavə, işçi direktor müavinidirsə, onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ var, çünki bu, Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallardan biridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u.

Müqaviləyə xitam verildikdə, vəzifənin adı - "direktor müavini" və ya "kommersiya direktoru" da vacibdir. Təşkilatın sahibi dəyişdikdə, bu, əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi). Eyni zamanda, mülkiyyətçinin dəyişməsi ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə, kompensasiya ödənilməlidir və belə kompensasiyanın məbləği orta aylıq əmək haqqının azı üç mislindən az olmayaraq müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Bundan əlavə, əmək müqaviləsində ödəniş müəyyən edilə bilər daha böyük ölçü.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsinə gəldikdə, yəni Sənətin 3-cü bəndinin tətbiqi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinə əsasən, tənzimləyici orqanların mövqeyi formalaşmışdır - işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq vergitutmadan azad edilir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 22 noyabr 2016-cı il tarixli N 03-04- məktubu). 05 / 68794) və vəzifəsindən asılı olmayaraq (

Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsində aşağıdakı əlavələr tətbiq olunur:

Cədvəl

İşin təsviri

Açıqlamama Müqaviləsi

İş təxminlərinin siyahısı.

Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsində aşağıdakı müşayiətedici sənədlərdən istifadə olunur:

Əlavə razılaşma.

Əmək müqaviləsi kommersiya direktoru ilə mütəxəssislərlə əmək müqavilələri kimi təsnif edilir və o, belə bir müqavilənin bütün xüsusiyyətlərinə malikdir. Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi və ya onun əlavəsində (vəzifə təsviri) kommersiya direktorunun malik olmalı olduğu bacarıq və ya biliklər göstərilir.

Əmək müqaviləsində və ya iş təsvirində göstərilən kommersiya direktorunun vəzifələri mütəxəssislərin, menecerlərin və digər işçilərin ixtisas kitabçası ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin avqust 2012-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). 21, 1998 N 37, 28 iyul 2003-cü il tarixli dəyişikliklərlə).

Kommersiya direktoru ilə nümunə əmək müqaviləsində aşağıdakı vəzifə öhdəliklərini müəyyən etmək lazımdır: tabeliyində olan şöbələrin işinin təşkili, iqtisadi idarə edilməsi maliyyə fəaliyyəti müəssisələr.

Kommersiya direktoru menecer kimi təsnif edilir, müəssisə direktorunun əmri ilə işdən azad edilir və işə qəbul edilir.

Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi peşəkar ali təhsili (mühəndis-iqtisad və ya iqtisadiyyat) olan şəxslə bağlanır.

Kommersiya direktoru şirkətin bütün kommersiya fəaliyyətini bağlayır, bir qayda olaraq, alış, satış, logistika və marketinq xidmətləri daxildir.

Kommersiya direktoru ilə hər hansı nümunə əmək müqaviləsində göstərilməli olan əsas funksiyalara aşağıdakılar daxildir:

müəssisənin texniki və maddi təminatına, müəssisənin iqtisadi və maliyyə göstəricilərinə nəzarət; düzgün tətbiq bank krediti, məhsulların tədarükü üzrə müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi

müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin idarə edilməsi

istehsal olunan məhsulların reklamının təşkili

ona tabe olan xidmət və şöbələrin işinin əlaqələndirilməsi

tabeliyində olan ifaçılar üçün təhlükəsiz və sağlam iş şəraitinin yaradılması

öz vəzifələrini yerinə yetirmək prosesində digər müəssisələrlə (müəssisə, təşkilat və s.) fəaliyyət.

Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi nümunəsi

Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi - əmək hüququnda kommersiya direktoru ilə işəgötürən arasında bağlanan müqavilə, onların qarşılıqlı öhdəlik və hüquqlarını müəyyən edir.

Kommersiya işləri üzrə direktor müavini ilə əmək müqaviləsi (sınaqsız müddətsiz)

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən göstəriş verir və İşçi ______________-də kommersiya işləri üzrə direktor müavini vəzifəsində əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür.

1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

1.3. İşçinin iş yeri _________________________________ ünvanındadır.

1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək öhdəlikləri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərlə bağlı deyildir.

1.5. İşçi birbaşa ______________________-a hesabat verir.

1.6. Aşağıdakı struktur bölmələr İşçinin tabeliyindədir: _________________________.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. İşçi "___" _________ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda _________ (_____________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı ödənilir.

3.2. İşəgötürən həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin bu müqaviləni imzalayarkən tanış olduğu “___________” işçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

3.3. İşçi əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa vəzifədə əlavə iş gördükdə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirdikdə, işçiyə əmək haqqının __%-i məbləğində əlavə haqq ödənilir. birləşmiş vəzifə üçün əmək haqqı.

3.5. Həftəsonu və qeyri-iş günü tətillərində iş, əgər həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günlərində iş görülmüşsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, vəzifə maaşından artıq bir gün və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

3.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

4.1. İşçiyə iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi müəyyən edilir - ____________________________.

4.2. Başlama vaxtı: ___________________________________.

Bitirmə vaxtı: _________________________.

4.3. İş günü ərzində İşçiyə istirahət və yemək üçün ___ saatdan ____ saata qədər fasilə verilir, bu fasilə iş vaxtına daxil deyil.

4.4. İşçiyə ___ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.

İşçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və "_________________" Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşçi borcludur:

5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:

Təşkilatın maddi-texniki təchizatı, məhsulların bazarda və tədarük müqavilələri üzrə satışı, nəqliyyat və inzibati xidmətlərin göstərilməsi sahəsində maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik etmək, maddi və maliyyə resurslarından səmərəli və məqsədyönlü istifadəni təmin etmək, onların itkilərini azaltmaq, dövriyyəni sürətləndirmək. dövriyyə kapitalının

Məhsulların istehsalı və satışı üzrə uzunmüddətli və cari planların hazırlanmasında, kommersiya fəaliyyətinin uzunmüddətli strategiyasının və təşkilatın maliyyə planlarının müəyyən edilməsində ona tabe olan xidmətlərin və struktur bölmələrinin iştirakını təşkil etmək, o cümlədən. məhsulun keyfiyyətinin logistika standartlarının hazırlanması, xammalın saxlanması və daşınmasının təşkili, hazır məhsulların satışı kimi

Məhsulların satışına, təşkilatın maddi-texniki təminatına, təşkilatın maliyyə-təsərrüfat göstəricilərinə, dövriyyə vəsaitlərinin düzgün istifadəsinə və bank kreditindən məqsədyönlü istifadə edilməsinə nəzarəti həyata keçirmək; bazara çıxarmaq, fəhlə və qulluqçulara əmək haqqının vaxtında ödənilməsini təmin etmək

Resurslara qənaət və maddi ehtiyatlardan kompleks istifadə tədbirlərinin işlənib hazırlanmasına rəhbərlik etmək, xammal, material, dövriyyə vəsaitləri və maddi sərvət ehtiyatlarının məsrəflərinin nisbətini yaxşılaşdırmaq, iqtisadi göstəriciləri yaxşılaşdırmaq və təşkilatın işinin iqtisadi göstəriciləri sistemini formalaşdırmaq. , istehsalın səmərəliliyini artırmaq, maliyyə intizamını gücləndirmək, izafi ehtiyatların inventar maddələrinin formalaşmasına və ləğvinə, habelə maddi resursların həddindən artıq xərclənməsinə yol verməmək;

Təşkilat adından yarmarkalarda, hərraclarda, sərgilərdə, məhsulların reklamı və satışı üzrə birjalarda iştirak etmək

Məhsulların tədarükü ilə bağlı tapşırıq və öhdəliklərin yerinə yetirilməsi zamanı nizam-intizama və onların təsərrüfat müqavilələrinə uyğunluğuna nəzarət etmək, təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsulların bazar vəziyyətini öyrənmək.

Anbar işini təşkil etmək, maddi ehtiyatların və hazır məhsulların düzgün saxlanması və saxlanması üçün şərait yaratmaq

Bütün nəqliyyat növlərindən rasional istifadəni təmin etmək, yükləmə-boşaltma əməliyyatlarını təkmilləşdirmək, bu xidmətin lazımi mexanizm və qurğularla təchiz edilməsini maksimum dərəcədə artırmaq üçün tədbirlər görmək

İkinci dərəcəli ehtiyatların və əlavə məhsulların istifadəsi və satışı üzrə işləri təşkil etmək

Büdcə və digər sənədlərin, hesablamaların, hazır məhsulun satışı, maliyyə fəaliyyəti, maddi-texniki təchizatı və nəqliyyat planlarının yerinə yetirilməsi üzrə müəyyən edilmiş hesabatların vaxtında hazırlanmasını təmin etmək.

Tabeliyində olan şöbə və şöbələrin işini əlaqələndirmək.

5.1.2. "__________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.

5.1.6. İnsanların həyatı və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə (birbaşa rəhbərə) məlumat vermək.

5.1.7. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.

5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “___________” Kommersiya sirri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

5.1.9. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.

5.2. İşçinin hüququ var:

5.2.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

5.2.2. öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

5.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.

5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.

6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.

6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.

6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.

6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.2. İşəgötürənin hüququ var:

6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə işçilərə maddi ziyan vurduqda. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.2. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.

10. XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

Redaksiya sütunu

Xəbərlərdə, AIIB-yə getdikcə daha çox istinadlar yeni böyük beynəlxalq kimi titrəməyə başladı maliyyə təşkilatıÇin tərəfindən yaradılmışdır. Həm də bu layihədə mühüm yer Rusiya tərəfindən işğal edilmişdir.

Beləliklə, AIIB nədir və ona hansı rol veriləcək:

Şirkətin kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi

Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi - işəgötürən və kommersiya direktoru arasında müqavilə, ona əsasən işəgötürən kommersiya direktoruna nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları və bu müqaviləni özündə əks etdirən aktlar əsasında kommersiya direktoruna əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəyir, kommersiya direktoru isə öz öhdəliklərini şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. əmək funksiyası, işəgötürənə tətbiq olunan daxili əmək qaydalarına riayət etmək.

Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün sizə əlavə edilmiş nümunə əmək müqaviləsindən istifadə etməyi məsləhət görürük.

Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi - nümunələr

Əmək müqaviləsi nümunəsi. Baş direktorun müavini ilə əmək müqaviləsi. Kommersiya bankının direktoru ilə əmək müqaviləsi Çilidə qəribə rəqslər

kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi forması

Baş direktorla əmək müqaviləsi. kommersiya sirri təşkil edən məlumatların tərkibini və həcmini müəyyən etmək, habelə proseduru müəyyən etmək.Əmək müqaviləsi nümunəsi

Fəsil 11. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN BAĞLANMASI

haqqında suallar kadr işi və kadrlarla iş üzrə zəruri forma və formalar, nümunələrlə nümunələr və s. Kommersiya təşkilatları üçün VIP versiya. Sistem Mərkəzinin baş direktoru İnna Varfolomeeva cavab verir. Jurnallar və kitablar Son buraxılış Əmək mübahisələri6 jurnal və 57 kitab. MMC arasında ____ saylı ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ ". Baş direktor Petrov Petr Petroviç tərəfindən təmsil olunur, fəaliyyət göstərir. İşçi kommersiya şöbəsinin struktur bölməsində işə götürülür.

kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi forması

Kommersiya direktoru vəzifəsinə yüksəldilməlidir. Direktorla bağlanmış əmək müqaviləsi ola bilər. Saxlama və saxlama qaydaları iş dəftərləri, formaların istehsalı əmək. Əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilən yaş Nəticə. habelə əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və onların təminatı qaydası. kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Bundan sonra İşçi olaraq anılacaq işçilər isə bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar 1. Ümumi Şərtlər. 1.1.Kommersiya direktoru ilə əmək müqaviləsi - nümunələr

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin baş direktoru ilə

üzündə. əsasında fəaliyyət göstərir. bundan sonra "Cəmiyyət" adlandırılacaq, bir tərəfdən, və gr. pasport seriya nömrəsi. Yox. verilmişdir. ünvanında yaşayır. bundan sonra "Baş direktor" adlandırılacaq, digər tərəfdən, bundan sonra "Tərəflər" bu müqaviləni, bundan sonra "Saziş" adlandırılacaq, aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. Bu Müqavilə Cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik etmək üçün ona həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar Cəmiyyətlə Baş Direktor arasında əmək və digər münasibətləri tənzimləyir. Şirkət Baş Direktorun işəgötürənidir.

1.2. qərarı ilə Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin baş direktoru vəzifəsinə seçilmiş (təyin edilmişdir). ümumi yığıncaq Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin iştirakçıları MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağının 2015-ci il tarixli "" saylı protokolu. Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının bu qərarı əsasında baş direktor onun vəzifəyə başlaması haqqında əmr verir.

1.3. Baş direktor Cəmiyyətin cari fəaliyyətinə rəhbərlik edir, o cümlədən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi, Cəmiyyətin nizamnaməsi və daxili sənədləri, habelə bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirir.

1.4. Baş direktorun fəaliyyətinin əsas məqsədi Cəmiyyətin ən səmərəli idarə edilməsini həyata keçirmək, Cəmiyyətin fəaliyyətinin yüksək gəlirliliyini, malların (xidmətlərin, işlərin və s.) rəqabət qabiliyyətini, Cəmiyyətin maliyyə sabitliyini və sabitliyini təmin etməkdir. və iqtisadi mövqe, Cəmiyyət üzvlərinin hüquq və qanuni mənafelərinin və sosial işçilərin təminatlarının təmin edilməsi. Baş direktor öz hüquqlarını həyata keçirərkən və vəzifələrini yerinə yetirərkən Cəmiyyətin mənafeyindən çıxış etməli, hüquqlarını həyata keçirməli və Cəmiyyət qarşısında öhdəliklərini vicdanla və əsaslı şəkildə yerinə yetirməlidir.

1.5. Baş direktorun əmək münasibətləri sahəsində hüquq və vəzifələri, habelə sosial təminatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. təsis sənədləri və Şirkətin daxili sənədləri, bu əmək müqaviləsi.

1.6. Baş direktor vəzifəsində işlədiyi müddətdə şirkətlər istisna olmaqla, heç bir kommersiya təşkilatında şəxsən və ya tabeliyində olan hər hansı təşkilati-hüquqi formalı müəssisələr yaratmaq və ya iştirak etmək hüququ yoxdur. Cəmiyyətin daxil olduğu holdinq şirkətinin bir hissəsi olan, habelə MMC İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının xüsusi qərarına uyğun olaraq. Cəmiyyətin səsvermədə iştirak edən üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Baş direktor öz adından öz mənafeyinə və ya üçüncü şəxslərin maraqlarına uyğun olaraq Cəmiyyətin fəaliyyətinin predmeti olan əməliyyatlara oxşar əməliyyatlar etmək hüququna malik deyil.

1.7. Baş direktor xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş, kommersiya sirri təşkil edən məlumatları və Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı məxfi məlumatları açıqlamaq hüququna malik deyildir.

1.8. Baş direktor Cəmiyyətdə nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü ola bilməz, yəni.

1.9. Baş direktor Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə işçilər üçün müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bütün növ icbari sosial və tibbi sığortaya tabedir.

2. TƏRƏFLƏRİN ÖZELLİKLƏRİ

2.1. Baş direktorun vəzifələrinə Cəmiyyətin yeganə icra orqanının bütün səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsi daxildir kommersiya təşkilatı Cəmiyyətin üzvlərinə və işçilərinə, orqanlarına münasibətdə cəmiyyətin hüquq və vəzifələri dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarə, habelə nizamnamə ilə üzvlərinin ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aid edilmiş səlahiyyətlər istisna olmaqla, Cəmiyyətin istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti, törəmə və törəmə cəmiyyətlərin idarə edilməsi ilə bağlı hüquq və vəzifələri. Şirkət və.

2.2. Baş direktorun vəzifələri:

Cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarlarının icrasını təşkil edir;

illik hesabatın hazırlanmasını təmin edir və Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağına təqdim edir Maliyyə hesabatları, o cümlədən mənfəət və zərər haqqında hesabat, o cümlədən mənfəətin bölüşdürülməsinə dair təkliflər

Cəmiyyətin cari istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti və maliyyə-təsərrüfat göstəriciləri haqqında ümumi yığıncağa məlumat verir

Cəmiyyətin fəaliyyətində istehsal və kommersiya proseslərinin müşahidəsi, tədqiqi və təhlili məlumatları əsasında Cəmiyyətin iqtisadi inkişafı üçün konkret proqramlar hazırlayır və həyata keçirir.

maddi, əmək və maliyyə resurslarından səmərəli istifadə olunmasına ciddi nəzarəti həyata keçirir

ümumi yurisdiksiya məhkəmələrində, magistratura məhkəmələrində və arbitraj məhkəmələrində Şirkətin maraqlarını təmsil edir

Cəmiyyətin struktur bölmələrinin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini və törəmə müəssisələrin səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir.

işinə nəzarət edir və Cəmiyyətin şöbələrinin və digər struktur bölmələrinin səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təmin edir

böhrana operativ reaksiya vermək üsullarını işləyib hazırlayır və həyata keçirir və qeyri-standart vəziyyətlərŞirkətin fəaliyyətində yarana biləcək

təsərrüfat müqavilələri üzrə Cəmiyyətin qarşı tərəflər qarşısında öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini təmin edir

Cəmiyyətin kadrlarının seçilməsini, yerləşdirilməsini, hazırlanmasını, sertifikatlaşdırılmasını, ixtisaslarının artırılmasını və işçilərin əməyindən səmərəli istifadəni təmin edir.

Cəmiyyətdə Cəmiyyətin daxili sənədlərinə, korporativ mədəniyyət prinsiplərinə riayət olunmasını təmin edir

gətirib çıxara biləcək səbəblərin və şəraitin aradan qaldırılması üçün tədbirlər görür münaqişə vəziyyəti bir kollektivdə

əmək intizamına və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına əməl olunmasını təşkil edir

işçilərin əməyini düzgün təşkil edir, işçiləri sağlam və təhlükəsiz şəraitəmək, əmək məhsuldarlığının artmasına şərait yaradır

işçilərin iş və məişət şəraitini yaxşılaşdırır

mühasibat uçotunu təşkil edir, Cəmiyyətin fəaliyyəti haqqında mühasibat və statistik hesabatların, habelə holdinqin fəaliyyəti haqqında müvafiq olaraq vergi orqanlarına və dövlət statistika orqanlarına icmal hesabatların hazırlanmasını və vaxtında təqdim edilməsini təmin edir.

mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdə, qaydada və məbləğlərdə vergilərin və digər icbari ödənişlərin Cəmiyyət tərəfindən ödənilməsini təmin edir.

Nizamnamə, Cəmiyyətin daxili sənədləri və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə Baş direktora həvalə edilmiş və ya veriləcək digər vəzifələri yerinə yetirir.

2.3. Şirkətin baş direktoru hüququna malikdir:

öz səlahiyyətləri daxilində Cəmiyyətin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin bütün məsələlərini müstəqil həll edir

Cəmiyyət adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək, o cümlədən bütün dövlət hakimiyyəti orqanlarında və yerli özünüidarəetmə orqanlarında, hər hansı mülkiyyət formalı təşkilat, müəssisə və idarələrdə onun maraqlarını təmsil etmək, Cəmiyyət adından əqdlər etmək;

Cəmiyyət adından təmsil etmək hüququ üçün etibarnamələr, o cümlədən əvəzetmə hüququ ilə etibarnamələr vermək

öz səlahiyyətləri daxilində Cəmiyyətin vəsaitlərinin, o cümlədən Cəmiyyətin yaratdığı fondların və ehtiyatların xərclənməsi barədə qərarlar qəbul etmək;

Cəmiyyətin, filial və nümayəndəliklərin ştat cədvəlini təsdiq edir

belə məsələlərin həlli Cəmiyyət üzvlərinin ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aid edilən hallar istisna olmaqla, cəmiyyətin hər hansı əmlakına sərəncam vermək və ya

məhsulların, işlərin və xidmətlərin qiymətlərini və tariflərini təsdiq edir

rus dilində hesablaşma və digər hesablar açmaq və xarici banklarödəniş sənədlərini imzalayın

öz səlahiyyətləri daxilində Cəmiyyətin daxili sənədlərini təsdiq edir

Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının hazırlanmasını və keçirilməsini təşkil edir

ödəniş, maliyyə və digər çıxış sənədlərini imzalamaq

yeni biznes sahələrinin inkişafı, yeni bazarların inkişafı üçün əsaslı təkliflər, Şirkətin qlobal texniki və inzibati modernləşdirilməsi layihələri, habelə təhlilindən əldə edilən müvafiq məlumatlar hazırlamaq və Cəmiyyətin Üzvlərinin Ümumi Yığıncağına təqdim etmək. onun inkişaf proqramları üçün maliyyə dəstəyi imkanları

törəmə müəssisələrin bir-biri ilə və əsas şirkətlə qarşılıqlı fəaliyyətini əlaqələndirmək və təşkil etmək

Cəmiyyətin, Cəmiyyətin filial və nümayəndəliklərinin təşkilati strukturunu, ştat cədvəlini, işçilərinin vəzifə təlimatlarını təsdiq etmək;

Cəmiyyətin işçilərinin vəzifəyə təyin edilməsi, onların yerdəyişməsi və işdən azad edilməsi haqqında əmrlər verir, həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edir və intizam tənbehi tətbiq edir.

mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq kommersiya sirri təşkil edən məlumatları və Cəmiyyətin fəaliyyəti haqqında məxfi məlumatları müəyyən etmək;

Cəmiyyətin cari fəaliyyətinin bütün məsələləri üzrə göstəriş və sərəncamlar vermək, onların icrasına nəzarəti həyata keçirmək

cəmiyyətin baş direktorunun səlahiyyətləri daxilində digər hüquq və səlahiyyətləri həyata keçirmək.

2.4. Şirkət aşağıdakı öhdəlikləri öz üzərinə götürür:

bu Müqavilənin şərtlərinə, Cəmiyyətin nizamnaməsinə və daxili sənədlərinə riayət etmək

Baş direktorun normal iş şəraitini təmin etmək, onu: iş otağı, telefon, faks və digər operativ rabitə xidmətləri, xidməti avtomobil, cangüdənlərlə təmin etmək.

Cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə təsdiq edilmiş məbləğdə baş direktora qonaqpərvərlik xərclərini ödəmək

bu Müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və müddətlərdə baş direktorun fəaliyyəti üçün ödəniş etmək

Baş direktora münasibətdə mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş bütün icbari sosial və tibbi sığorta növlərini həyata keçirmək və ona müvafiq müavinətlərin ödənilməsini təmin etmək;

Baş direktora kollektiv müqavilə, Kadrların İnkişafı Proqramı və Cəmiyyətin daxili sənədləri ilə Cəmiyyətin işçiləri üçün nəzərdə tutulmuş sosial müavinət və təminatlarla təmin etmək;

orta aylıq əmək haqqı məbləğində illik məzuniyyət məzuniyyəti haqqını Baş direktora ödəmək

Baş direktora məxsus həyat, sağlamlıq və əmlak sığortasını (o cümlədən adi səhm və adi səhmlər) öz hesabına təmin etmək.

3. İŞ SAATLARI

3.1. Baş direktora qeyri-müntəzəm iş saatları təyin olunur.

3.2. İşdə olma vaxtı, ezamiyyətə getmək zərurəti istehsal ehtiyaclarından, Cəmiyyətin qarşısında duran cari vəzifələrdən və bu müqavilə ilə ona həvalə edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsi zərurəti nəzərə alınmaqla müstəqil olaraq Baş direktor tərəfindən müəyyən edilir.

4. İstirahət vaxtı

4.1. Baş direktor iş günü ərzində istirahət və yemək üçün fasiləni özü üçün münasib vaxtda müəyyən edir.

4.2. Baş direktora həftədə iki gün istirahət verilir.

4.3. Baş direktora 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət və təqvim günlərində qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

4.4. Əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlər iş ili ərzində Baş direktora müstəqil olaraq Cəmiyyətin cari istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti nəzərə alınmaqla, məzuniyyət cədvəlində təsbit olunmuş müddətlərdə verilir.

5. FƏALİYYƏT ÜÇÜN ÖDƏNİŞ

5.1. Baş direktorun fəaliyyəti üçün ödəniş rəsmi əmək haqqı və mükafat ödənişlərindən ibarətdir, məbləği Cəmiyyəti idarə etməkdə onun işinin səmərəliliyinin obyektiv göstəriciləri əsasında bu müqavilənin 5.3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilir, yəni. mənfəətin mövcudluğu, satışın artması və s.

5.2. Baş direktorun rəsmi maaşı ayda rubl dərəcəsi ilə müəyyən edilir.

5.3. Baş direktor rüb üzrə maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən, bu hesabat rübü üçün Cəmiyyətin əldə etdiyi mənfəətin %-i həcmində mükafat alır.

5.4. Cəmiyyətin biznes planını və bu müqavilə ilə verilmiş rəsmi vəzifələri yerinə yetirmək şərti ilə Baş direktora hər illik ödənilən məzuniyyət üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində məzuniyyət haqqı ödənilir. Məzuniyyət haqqının ödənilməsi barədə qərar Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağı tərəfindən qəbul edilir.

6. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ VƏ ONA xitam verilmə qaydası

6.1. Bu müqavilə tərəflər tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir və Cəmiyyət İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının Baş Direktorun təyin edilməsi haqqında müvafiq qərarı qəbul edilənədək illər ərzində qüvvədədir. Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının qərarı ilə hər hansı səbəbdən Cəmiyyətin Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada vahid namizəd irəli sürülməyibsə (bütün namizədlər öz namizədliklərini geri götürüblər, kvorum olmayıb) yığıncağın və s.) yeni Baş direktor seçilmədikdə (təyin edilmədikdə), Baş direktor vəzifəsini icra edən şəxsin səlahiyyətləri Cəmiyyət Üzvlərinin növbəti Ümumi Yığıncağında seçilmiş onun varisi vəzifəyə başlayana qədər uzadılır. Bu halda bu müqavilənin müddəti müvafiq olaraq Cəmiyyətin yeni Baş Direktorunun seçilməsinə (təyin edilməsinə) qədər olan müddətə uzadılır.

6.2. Bu müqavilə vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər:

Baş direktorun təşəbbüsü ilə (öz iradəsi), əgər baş direktor bu müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün müvafiq ərizə vermişsə. Baş direktorun ərizəsi Cəmiyyətin Üzvlərinin Ümumi Yığıncağına ünvanlanmalı, müqaviləyə xitam verildiyi tarixdən ən geci bir ay əvvəl Cəmiyyətin yerləşdiyi ofisə (və ya katibə) təqdim edilməlidir. İstefa məktubunun surəti də Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının Sədrinə onun yaşayış yeri (və ya sədrinin sədri olan Cəmiyyət üzvünün olduğu yer) üzrə göndərilməlidir. Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağı). Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağı Baş Direktorun işdən azad edilməsi və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizəsini aldığı tarixdən etibarən otuz gün ərzində Baş direktorun istefası barədə qərar qəbul etməyə və yeni Baş Direktoru seçməyə borcludur.

Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağı tərəfindən əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərarın qəbul edilməsi ilə əlaqədar

borclu təşkilatın baş direktorunun müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq vəzifəsindən azad edilməsi ilə əlaqədar

Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla.

6.3. Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının qərarı ilə bu əmək müqaviləsi müddəti bitməmiş xitam verildikdə, işdən çıxarıldığı gün baş direktorun təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda, ona vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün kompensasiya ödənilir. Baş direktorun orta aylıq qazancı məbləğində onunla əmək müqaviləsi.

6.4. Şirkətin sahibinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq baş direktorla əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə, yeni mülkiyyətçi şirkətə kompensasiya ödəməyə borcludur. Baş direktor orta aylıq qazanc məbləğində.

6.5. Cəmiyyət ləğv edildikdə və ya yenidən təşkil edildikdə, onun tutduğu vəzifə Baş direktor tərəfindən saxlanıla bilmədikdə, Cəmiyyət iki aydan gec olmayaraq onu müqaviləyə qarşıdakı xitam barədə xəbərdar etməyə borcludur. Bu halda Cəmiyyət baş direktora mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada işdən çıxma müavinəti, habelə onunla əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə orta aylıq qazanc məbləğində kompensasiya ödəyir.

7. BAŞ DİREKTORUN MƏSULİYYƏTİ

7.1. Baş direktor, federal qanunlarla məsuliyyətin başqa əsasları və miqdarı müəyyən edilmədiyi təqdirdə, təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində Cəmiyyətə vurduğu zərərə görə Cəmiyyət qarşısında cavabdehdir.

7.2. Baş direktor aşağıdakı hallarda Cəmiyyətə dəymiş zərərə görə məsuliyyət daşımır:

zərər normal istehsal və iqtisadi risk kimi təsnif edilə bilən hərəkətlərlə əlaqədar yarandıqda

zərər baş direktorun nə qabaqcadan görə bilmədiyi, nə də ağlabatan tədbirlərlə qarşısını ala bilmədiyi fors-major və ya fövqəladə xarakterli digər hallar nəticəsində baş vermişsə

zərər baş direktorun hərəkətlərinin (hərəkətsizliyinin) bilavasitə nəticəsi olmadıqda.

7.3. Baş direktorun məsuliyyətinin əsasları və həddi müəyyən edilərkən təsərrüfat əməliyyatlarının adi şərtləri və iş üçün əhəmiyyət kəsb edən digər hallar nəzərə alınmalıdır.

7.4. Baş direktor onun səlahiyyətlərinə aid olmayan qərarlar nəticəsində dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşıyır. Baş direktor məsuliyyətə səbəb olan hərəkətlər hüquqlarını verdiyi şəxslər tərəfindən törədildikdə, məsuliyyətdən azad edilmir.

7.5. Qanun pozuntularına görə əmək intizamı Baş direktor Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. Baş direktora qarşı cərimələr Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının qərarları ilə tətbiq edilir.

8. BU MÜQAVİLƏNİN ŞƏRTLƏRİNİN DƏYİŞTİRİLMƏSİ PROSEDASI. YEKUN MÜDDƏALAR

8.1. Bu müqavilənin şərtləri Cəmiyyətin Baş Direktorunun və Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər.

8.2. Bu müqaviləyə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr, əgər onlar imzalanmışdırsa, etibarlıdır yazı və Cəmiyyətin Baş Direktoru və Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının Sədri tərəfindən imzalanması. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində əmək qanunvericiliyinə dəyişikliklər edilərsə, bu müqavilə qanuna zidd olmayan hissədə qüvvədədir, bu müqaviləyə əlavə müqavilə bağlanmır.

8.3. Bu müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqları yarandıqda, onlar Baş direktor və Cəmiyyətin Üzvlərinin Ümumi Yığıncağı arasında danışıqlar yolu ilə həll edilməlidir. Danışıqlar prosesinin həll edilməməsi halında mübahisəli məsələlər mübahisələr Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məhkəmədə həll edilir.

8.4. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

8.5. Bu Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik olmaqla iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Müqavilənin bir nüsxəsi Baş direktorda, digəri isə Cəmiyyət Üzvlərinin Ümumi Yığıncağının sənədlərində saxlanılır.