İşçinin maddi məsuliyyət növlərinə daxil deyil

İşçinin və işəgötürənin məsuliyyəti Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir. Qanunvericilik müəyyən edir müxtəlif əsaslar baş verməsi üçün vurulmuş zərərin ödənilməsi qaydaları. Bəzi halları nəzərdən keçirək məsuliyyət işçi.

Vəqflər

İşçinin dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyəti işəgötürən sübut edə bildiyi halda yaranır:

Zərər faktı.
Zərərlə nəticələnən işçi tərəfindən törədilən pozuntu.
Səbəb əlaqəsinin olması.
Zərər miqdarı.
mat haqqında müqavilənin mövcudluğu. işçinin məsuliyyəti.

Bunun üçün işəgötürən yoxlayır əmək intizamı zərər vuran işçi. Lazım gələrsə, xüsusi komissiya yaradılır. Müəssisə rəhbəri onun tərkibini müəyyən edən əmr verir.

İzahedici

İşçi öz davranışı ilə zərər vurmasının səbəblərini yazılı şəkildə izah etməyə borcludur. Bu tələb Sənətdə göstərilmişdir. 247, Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsi. İşçi bu vəzifədən imtina edərsə və ya yayınarsa, işəgötürən akt tərtib edir. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi işçinin izahat verməli olduğu müddət müəyyən etmir. İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi intizam tənbehi əsasında həyata keçirildiyinə görə, belə hallarda, Sənətin müddəaları. 193. Xüsusilə 1-ci hissədə 2 iş günü müddətinə məhdudiyyət qoyulur.

İşçilərin hüquqları

İşçinin zərərə səbəb olan hüquq pozuntusunun yoxlanılması zamanı toplanmış bütün materiallarla tanış olmaq hüququ vardır. Lazım gələrsə, o, onlardan şikayət verə, vəsatət qaldıra və digər vasitələrlə baş verənlərin obyektiv təhlilinə töhfə verə bilər. Bundan əlavə, işçinin nümayəndə cəlb etmək hüququ var. Bu imkan Sənətin 3-cü hissəsində təsbit edilmişdir. 247 TK. Nümayəndə, işçinin fikrincə, ittihamların qanuni, obyektiv araşdırılması üçün zəruri təcrübə və biliyə malik olan mütəxəssis ola bilər.

Zərərlərin ödənilməsinin xüsusiyyətləri

Dəymiş zərərin ödənilməsi qaydası işçinin maddi məsuliyyət müqaviləsinə daxil edilir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi itirilmiş mənfəət üçün kompensasiya tələb olunmur. İcarəçi yalnız birbaşa faktiki zərərin bərpasına arxalana bilər. Bu, pul əmlakının miqdarının real azalması və ya dəyərlərin vəziyyətinin pisləşməsi kimi başa düşülməlidir. İşçinin və işəgötürənin maddi məsuliyyəti üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan, lakin müəssisədə saxlanılan obyektlərə şamil edilir. Əgər belə əmlaka zərər işçilər tərəfindən vurulmuşdursa, işəgötürən onu üçüncü şəxslərin xeyrinə ödəyə bilər. Menecer, üçüncü şəxslərin əmlakının bərpası, əldə edilməsi üçün işçinin xərclərini və ya həddindən artıq ödənişləri bərpa etmək hüququna malikdir.

İşçinin məsuliyyət növləri

Qanuna görə, zərərin ödənilməsinin məbləği işçilərin orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır. Bununla əlaqədar olaraq, işçinin belə maddi məsuliyyəti məhdud adlanır. Bərpa həddinin müəyyən edilməsi təkcə qanunvericinin işçilərin mənafeyini qorumaq istəyi ilə deyil, həm də onların peşə vəzifələrini yerinə yetirdiyi şəraitlə izah olunur. Növbənin sonunda işçilər tez-tez özünə nəzarəti, avadanlıq, alətlər, materiallar və s. ilə işləyərkən həmişə baş verən təhlükəni adekvat qiymətləndirmək qabiliyyətini itirirlər. Nəticədə nikah yaranır, istehsal vasitələrinin aşınması artır. Bu da öz növbəsində maddi ziyana səbəb olur. Eyni zamanda, qanun bərpanın orta aylıq əmək haqqı ilə məhdudlaşmadığı halları nəzərdə tutur. Sənətdə müəyyən edilmişdir. 243 TK. Bu maddənin birinci hissəsində işçinin tam məsuliyyətinin yaranması üçün əsaslar göstərilir. Bu, pozuntunun predmetinin tərkibindən və xarakterindən asılı olaraq təsnif edilir.

İşçinin tam məsuliyyəti haqqında müqavilə

Yetkinlik yaşına çatmış işçi dövlətə qəbul edildikdə, vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ona qiymətli əşyalar (o cümlədən pul) həvalə edilərsə (köçürülürsə) belə bir müqavilə bağlanır. Standart forma Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilir. Müqavilə işəgötürənin və işçinin vəzifə və hüquqlarını müəyyən edir. Xüsusilə, işəgötürən işçinin fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün müvafiq şərait yaratmalı və təhlükəsizliyini təmin etməlidir. maddi sərvətlər ona həvalə edilmişdir.

İşəgötürən bu öhdəliyi yerinə yetirmədikdə, əmlaka zərər dəydikdə işçi cərimədən azad edilə bilər. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və hər bir tərəfdə qalır. Müqavilənin bağlanması yalnız icra edən işçi ilə həyata keçirilir peşəkar fəaliyyət maddi sərvətlərin daşınması, saxlanması, satışı, emalı və ya istehsalında istifadəsi ilə bağlı. Müvafiq vəzifələrin siyahısı hökumət adından təsdiq edilir. Onun yerli qaydalarla və ya kollektiv müqavilələrlə genişləndirilməsi qadağandır.

İncəsənət. 243 TK

İşçinin tam maddi məsuliyyəti aşağıdakı hallarda baş verir:

Xüsusi yazılı müqaviləyə uyğun olaraq işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında alınan qiymətli əşyaların olmaması.
İşçinin işəgötürənin əmlakına qəsdən zərər vurması.
Sərxoş halda ziyan vurmaq (narkotik, alkoqol və s.).
Təqsiri məhkəmədə sübuta yetirilən cinayət əməli nəticəsində zərərin vurulması.
İşçiyə təsir tədbirləri tətbiq edildikdə və ya etibar edilmiş əmlakın zədələnməsi, məhv edilməsi və ya israf edilməsi faktı müəyyən edildikdə, inzibati xəta ilə zərərin vurulması.
Dövlət, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması.
İşəgötürənə məxsus istehsalat obyektlərindən öz mənafeyinə uyğun istifadə edərkən qeyri-iş saatlarında zərər vurma.

Mövzu tərkibi

Qanunvericilik işçinin tutduğu vəzifədən asılı olaraq maddi məsuliyyət növlərini nəzərdə tutur. Beləliklə, Sənətdə. 243 Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsi, baş mühasib, müəssisə rəhbərinin müavini üçün müəyyən edilmişdir. Təşkilatın direktoru Sənətin 1-ci hissəsinə görə məsuliyyət daşıyır. 277 TK. Qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla o, bu maddənin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş təqsirkar davranışı ilə vurulmuş zərəri ödəyir. 18 yaşına çatmamış işçi yalnız aşağıdakılara görə məsuliyyət daşıyır:

Qəsdən zərər.
Sərxoş halda zərər.
Cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması.

Digər hallar

İşçilərin məsuliyyəti təkcə fərdi deyil, həm də kollektiv (komanda) ola bilər. Bu da müqavilə əsasında gəlir. Müəssisə rəhbəri əmlakın satışı, daşınması, saxlanması, istifadəsi və ya başqa cür istifadəsi ilə bağlı işləri yerinə yetirərkən hər bir işçinin məhdud məsuliyyətini müəyyən etmək mümkün olmadıqda, kollektivlə müqavilə bağlayır və ona müvafiq icra hakimiyyəti orqanı verir. sənəd. Briqadanın bütün üzvləri ilə müqavilə bağlanır. Təşəbbüs, bir qayda olaraq, rəhbərdən gəlir və onun əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Bu sənəd müqaviləyə əlavə olunur. Müqavilədə aşağıdakılar olmalıdır:

Müqavilənin mövzusu.
Komandanın və müəssisə rəhbərinin vəzifələri və hüquqları.
Hesabat və mühasibat uçotunun aparılması qaydası.
Kompensasiya qaydaları.

Müqavilə başçı, komandanın rəhbəri və onun bütün üzvləri tərəfindən imzalanmalıdır.

Müqavilənin xüsusiyyətləri

İşəgötürən öz əmri ilə komandanın rəhbərini təyin edir. Komandanın rəhbəri olmadıqda onun vəzifələri üzvlərdən birinə həvalə edilir. İşçinin komandaya getməsi və ya qəbulu halında müqavilə yenidən müzakirə edilmir. Müqavilənin yenidən imzalanması ilkin tərkibdən olan iştirakçıların yarıdan çoxu və ya komandanın rəhbəri ayrıldıqda həyata keçirilir. İşçilər briqadaya qəbul edildikdə, müqavilədə dövlətə qəbul tarixi göstərilir. Komandaya daxil olan işçilər müqaviləni imzalayırlar. Müqavilədə işəgötürənin briqadaya həvalə edilmiş funksiyaların yerinə yetirilməsi üçün onlara həvalə edilmiş maddi sərvətlərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün müvafiq şərait yaratmaq öhdəliyi göstərilməlidir.

Müəssisənin rəhbəri əmlakın bütövlüyünün qorunmasına mane olan səbəblərin aşkar edilməsi və aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görməlidir. O, həmçinin zərər vurmaqda təqsirli olanları müəyyən etməyə, onlara müvafiq cəza tətbiq etməyə borcludur. Müqavilə işçilərin bilavasitə faktiki itkilərə, habelə üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin dəymiş itkilərə görə məsuliyyətini müəyyən edir.

Kompensasiya məbləği

Müəssisənin əmlakına dəymiş zərərin məbləği faktiki itkilərə uyğun olaraq müəyyən edilir. Onlara uyğun olaraq hesablanır bazar dəyəri hadisə zamanı ərazidə fəaliyyət göstərən. Ancaq zərərin miqdarı ola bilməz aşağı qiymət görə itirilmiş qiymətlilər Maliyyə hesabatları. Hesablamada əmlakın köhnəlmə səviyyəsi nəzərə alınır. Sənətin 2-ci hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi, qanunvericiliklə müəyyən edilə bilər xüsusi sifariş müəyyən növ sərvətlərin oğurlanması, qəsdən korlanması, itirilməsi və ya çatışmazlığı səbəbindən müəssisə rəhbərinə dəymiş zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi.

Bunlara, digərləri ilə yanaşı, qiymətli metallar, daşlar və s. Bu müddəa faktiki zərərin nominal məbləğdən artıq olduğu hallara şamil edilir. 3 saylı Federal Qanun işçilərin maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur ki, bu da müəssisəyə dəymiş faktiki zərərdən 100 dəfə çoxdur.

Məhdud kolleksiya

İşçilərin zərərə görə məsuliyyəti aşağıdakılardan çox olmayan məbləğdə müəyyən edilə bilər:

Orta aylıq gəlir.
Ayda üç maaş.

Artan məbləğin toplanması üçün əsaslar olmadıqda, bütün işçilər orta aylıq əmək haqqı məbləğində dəymiş ziyanı ödəyirlər. Müəssisə rəhbərləri üçün belə bir məsuliyyətin yaranması üçün əsaslar müəyyən edilir:

Həddindən artıq ödənişlərin səbəb olduğu zərər. Bu cür ödənişlər, işdən çıxarılan işçiyə ödənilməməsi səbəbindən ona hesablanmış cərimələrin, əmək haqqının məbləğləri kimi başa düşülməlidir. iş dəftəri işəgötürənin təqsiri ilə, habelə işdən çıxma hallarını istisna etmədən, həddindən artıq məzuniyyət günlərinin ödənilməsi.
Əmlakın, pul vəsaitlərinin uçotunun və saxlanmasının düzgün təşkil edilməməsi səbəbindən zərərin vurulması.
Boş vaxtların, keyfiyyətsiz məhsulların buraxılmasının, qiymətlilərin oğurlanmasının, zədələnməsinin və ya məhv edilməsinin qarşısının alınması üçün müvafiq tədbirlərin görülməməsi səbəbindən zərər vurma.

Artan kompensasiya

İşçilərin belə maddi məsuliyyəti hansı hallarda baş verir? Rusiya Federasiyası müəssisə işçilərinin maraqlarının qorunmasını təmin etməyə çalışan bir dövlətdir. Bu qanunvericiliklə əlaqədar müəyyən vəzifə tutan işçilərin maddi məsuliyyəti artırılmışdır. O cümlədən, işçinin qanunsuz yerdəyişməsi və ya işdən çıxarılmasında təqsirli olan şəxslər dəymiş ziyanı 3 aylıq əmək haqqı məbləğində ödəməyə borcludurlar. İcranın gecikdirilməsinə görə vəzifəli şəxslərə də oxşar cəza müəyyən edilib hökm işçinin müəssisədə işə bərpası haqqında. Belə vəziyyətlərdə bərpa, bir mütəxəssisin işdən çıxarılması və ya köçürülməsi zamanı qanunun açıq şəkildə pozulmasına görə təqsirli olan subyektə hesablanır. Belə tədbirlərə, xüsusən də daxildir:

Qanunla və ya müqavilələrdə müəyyən edilmiş digər əsaslarla razılıq tələb olunduqda, işçilərin müvafiq seçilmiş orqanının (həmkarlar ittifaqı) razılığı olmadan müdirin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi.
Müqavilənin ləğvinin qəbuledilməz olduğu hallarda qadınların işdən çıxarılması.
Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin Dövlət Əmək Müfəttişliyi və Vergilər üzrə ərazi Komitəsinin razılığı olmadan tutduqları vəzifədən azad edilməsi.
Müqavilənin ləğvi və ya azad olmayanın köçürülməsi istehsal vəzifələri həmkarlar ittifaqlarının sədrləri və üzvləri, həmkarlar ittifaqı təşkilatçıları qanunla müəyyən edilmiş təminatları pozmaqla.
İşçinin razılığı olmadan onun fəaliyyət yerinin dəyişdirilməsi.
Şuranın razılığı olmadan işçilər komandasının şura üzvünün başqa yerə köçürülməsi və ya vəzifədən azad edilməsi.

əlavə olaraq

İşçilərin məsuliyyəti məhkəmə qaydasında müəyyən edilir, əgər:

İşçilər könüllü olaraq dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina edirlər.
Zərərin məbləği orta aylıq qazancdan yüksəkdir.
İşçi işdən çıxdı, lakin dəymiş zərərə görə borcunu ödəmədi.

İşçinin öz hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərərin əvəzini ödəmək hüququ vardır öz təşəbbüsü qismən və ya tamamilə. Tərəflərin razılığı ilə yaranmış borcun ödənilməsi üçün taksit planı müəyyən edilə bilər. Belə hallarda işçi dəymiş ziyanı müəyyən müddət ərzində ödəyəcəyinə dair yazılı öhdəlik verir. Müqavilədə ödənişlərin dəqiq məbləği göstərilir. Müəssisə rəhbərinin razılığı ilə işçi kompensasiya olaraq bərabər dəyərli əmlakı işəgötürənə verə və ya müəssisəyə məxsus dəyərlərə dəyən zərəri aradan qaldıra bilər. İşçilərin maddi məsuliyyəti təşkilatın müdiriyyətinin qərarı ilə azaldıla bilər. Müəssisənin rəhbəri də işçilərdən dəymiş ziyanı almaqdan imtina etmək hüququna malikdir. İnzibati xəta nəticəsində zərər dəydikdə, kirayəçi iş materiallarını hüquq-mühafizə orqanlarına göndərə bilər. İntizam pozuntusu baş verərsə, rəhbər müstəqil olaraq təqsirkar şəxsə qarşı müvafiq tədbirlər görmək hüququna malikdir.

Nəticə

Maddi ziyan dəydikdə, müəssisə rəhbəri hadisə ilə bağlı daxili araşdırma aparmalıdır. Belə hallarda, bir qayda olaraq, xüsusi komissiya yaradılır. Buraya həmkarlar ittifaqı və işəgötürənin nümayəndələri daxildir. İstintaq zamanı hadisənin baş verməsinin bütün şəraiti müəyyən edilməli, konkret günahkarlar müəyyən edilməli, dəymiş ziyanın məbləği müəyyən edilməlidir. Zərər vurmuş hərəkətləri törətmiş şəxsləri müəyyən etmək mümkün olmadıqda, müəssisənin rəhbəri hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət edir.

İşçilər rəhbərin hərəkətlərindən şikayət etmək, vəsatətlər vermək, hadisədə iştirak etmədiklərini sübut etmək hüququna malikdirlər. Əmək Məcəlləsi, baş verdikdə işçilərin maddi məsuliyyətini istisna edən halları müəyyən edir. Bu, fövqəladə hallar zamanı, fors-majorun təsiri altında, işəgötürən işçiyə həvalə edilmiş dəyərlərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi şərait yaratmaq öhdəliyini yerinə yetirmədikdə mümkündür. Zəruri müdafiə, habelə normal iqtisadi risk olduqda işçi də maddi məsuliyyətdən azad edilə bilər.

İşçinin vurduğu zərərin miqdarı ilə müəyyən edilir faktiki itkilərəmlakın köhnəlməsi çıxılmaqla ərazinin bazar qiymətləri əsasında.

Zərər vurmuş işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə, habelə müdiriyyətin razılığı ilə ona bərabər tutulan əmlakı dəymiş ziyanın əvəzi kimi verə və ya dəymiş ziyanı bərpa edə bilər.

Zərərin ödənilməsi işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, tutma müdiriyyətin əmri ilə, təşkilatın rəhbərindən isə təşkilatın yuxarı rəhbərinin əmri ilə aparılır. Bu əmr (sərəncam) işəgötürən tərəfindən dəymiş ziyanın məbləğinin yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. İşçi tutulan tutma ilə və ya onun ölçüsü ilə razılaşmadıqda, o, əmək mübahisələri üzrə komissiyada əmrə etiraz edə bilər. Digər hallarda, o cümlədən tutulma üçün müəyyən edilmiş müddət başa çatdıqda, dəymiş zərərin ödənilməsi işəgötürən tərəfindən məhkəməyə müraciət etməklə həyata keçirilir. Məhkəmə, ödənilməli olan zərərin məbləğinin azaldılması üçün barışıq sazişini təsdiq etmək hüququna malikdir.

İşçilərin məsuliyyəti- bu, işçilərin qanunsuz və təqsirli hərəkətləri nəticəsində işlədikləri işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərin tam və ya qismən ödənilməsi ilə bağlı qanuni öhdəliyidir. Məsuliyyət işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq tətbiq edilir. Məsuliyyəti mükafatların məhrum edilməsi və ya azaldılması, il ərzində işin nəticələrinə görə mükafatlandırma və s. kimi maddi təsir tədbirlərindən fərqləndirmək lazımdır.

Məsuliyyət şərtləri

İşçilərin maddi məsuliyyəti mövcud olduqda baş verir aşağıdakı şərtlər: 1) bilavasitə faktiki zərərin olması, yəni əmlakın itirilməsi, pisləşməsi və ya dəyərinin azalması, əmlakın və ya digər qiymətlilərin bərpası, əldə edilməsi üçün xərclərin və ya həddindən artıq ödənişlərin edilməsi zərurəti. Eyni zamanda, itirilmiş gəlirlər, yəni borclunun cinayət törətmədiyi təqdirdə kirayəçinin əmlakının artacağı məbləğlər nəzərə alınmır; 2) zərər vurmuş işçinin davranışının qanunsuzluğu. İşçinin nizamnamələr, daxili əmək qaydaları, təlimatlar və işəgötürənin digər məcburi qaydalar, əmr və sərəncamları ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi ilə ifadə edilir; 3) işçilər arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin mövcudluğu. işçinin davranışı və dəymiş zərər; 4) işçinin davranışında qəsd və səhlənkarlıq şəklində təqsirkarlığın olması.

Normal istehsal riski kateqoriyasına aid olan zərərə görə (eksperimental istehsal, yeni texnologiyaların tətbiqi və s.)

Məsuliyyət növləri (tam və məhdud)

Əmək Məcəlləsinin 402-ci maddəsi müəyyən edir ki, işçilər, bir qayda olaraq, onların təqsiri ilə işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar. qanunvericilik, kollektiv müqavilələr, Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, müqavilələrdə işçilərin təqsiri ilə işəgötürənə dəymiş zərərə görə məhdud maddi məsuliyyət müəyyən edilə bilər.

Məhdud məsuliyyət o deməkdir ki, işçi dəymiş ziyanı onun faktiki zərəri məbləğində ödəməyə borcludur, lakin kompensasiya məbləği orta aylıq qazancdan çox ola bilməz. Hazırda Əmək Məcəlləsinin 403-cü maddəsinə əsasən yalnız iki halda məhdud məsuliyyət nəzərdə tutulur:

işçilər tərəfindən - materialların, yarımfabrikatların, məhsulların (məhsulların), o cümlədən onların istehsalı zamanı zədələnməsinə və ya ehtiyatsızlıqdan məhv edilməsinə görə, habelə onların təqsiri üzündən dəymiş ziyanın məbləğində, lakin onların orta aylıq qazancından çox olmamaqla; alətlərin ehtiyatsızlıqdan məhv edilməsi, ölçü alətləri, işəgötürən tərəfindən işçiyə istifadə üçün verilmiş xüsusi geyim və digər əşyalar;

təşkilatların rəhbərləri, onların müavinləri, rəhbərləri struktur bölmələri və onların müavinlərinə - maddi və ya pul sərvətlərinin düzgün uçota alınmaması və saxlanmaması, qəbul edilməməsi nəticəsində vurulmuş zərər onların təqsiri üzündən, lakin orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olmayan məbləğdə; zəruri tədbirlər fasilələrin və ya keyfiyyətsiz məhsulların buraxılmasının qarşısını almaq üçün. Belə məsuliyyət müəssisənin nizamnaməsində (əsasnaməsində) nəzərdə tutulmuş hər hansı struktur bölmələrinin onların müavinlərinin rəhbərləri tərəfindən həyata keçirilir.

Orta aylıq əmək haqqı zərər vurmuş işçinin son iki təqvim ayının işinin hesablanması əsasında müəyyən edilir. Bir işçi işəgötürəndə iki aydan az işləmişdirsə, onun orta qazancı faktiki işlədiyi vaxta əsasən müəyyən edilir.

Tam məsuliyyət.

Tam məsuliyyət- bu, heç bir məhdudiyyətlə məhdudlaşdırılmadan vurulmuş zərərin məbləğində məsuliyyətdir. Heç bir istisna edilmədikdə tam məsuliyyət yaranır ümumi qayda tam məsuliyyət üzərində. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda tam məsuliyyət.

Çox vaxt tam məsuliyyət işçi ilə işəgötürən arasında tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlandıqda baş verir.

İşəgötürən tərəfindən 18 yaşına çatmış, qiymətlilərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi ilə bilavasitə bağlı vəzifə tutan və ya işləri görən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. onlara ötürülür. Bu cür vəzifə və işlərin göstərici siyahısı, habelə nümunəvi müqavilə tam fərdi məsuliyyət haqqında Belarus Respublikası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.

Tam fərdi maddi məsuliyyət aşağıdakı şərtlərlə müəyyən edilə bilər: 1) əmtəə-pul dəyərləri hesabat üzrə işçiyə verilir, yəni o, onların təhlükəsizliyinə və satışına (kiçik pərakəndə işçilər, anbardarlar, kassirlər) şəxsən cavabdehdir. barmenlər, ekspeditorlar və s.); 2) işçi üçün maddi sərvətlərin (təcrid edilmiş binaların və s.) saxlanması, satışı və emalı üçün şərait yaradılmışdır.

Tam məsuliyyətin xüsusi forması kollektiv (komanda) məsuliyyətidir ki, işçilər onlara verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması ilə bağlı işləri birgə yerinə yetirdikdə, məsuliyyəti ayırd etmək mümkün olmadıqda tətbiq edilir. hər bir işçi ilə fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq

Kollektiv məsuliyyət eyni vaxtda aşağıdakı şərtlər olduqda tətbiq edilir: 1) iş birgə yerinə yetirildikdə; 2) hər bir işçinin məsuliyyətini ayırd etmək və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda; 3) işəgötürən işçilərin normal işləməsi üçün şərait yaratdıqda və onlara verilmiş qiymətlilərin təhlükəsizliyini təmin etdikdə;

4) işçi (komanda üzvü) 18 yaşına çatmışdır.

Tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə işçinin və işəgötürənin əsas vəzifələrinin siyahısını təqdim edir. İşçi saxlanmaq üçün və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş maddi sərvətlərin qayğısına qalmağı və zədələnməsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyi, ona həvalə edilmiş sərvətlərin təhlükəsizliyini təhdid edən bütün hallar barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməyi, işçilərə təkliflər verməyi öhdəsinə götürür. maddi sərvətlərin saxlanmasına uyğunlaşmasını yaxşılaşdırmaq, uçotunu aparmaq üçün anbarların və sahələrin yenidən qurulması və təmiri üçün işəgötürən. qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında əmtəə-pul və digər hesabatları müəyyən edilmiş qaydada tərtib edib təqdim etmək. Öz növbəsində, işəgötürən aşağıdakıları öhdəsinə götürür: işçi üçün lazımi şərait yaratmağı normal əməliyyat və ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək, işçini işçilərin məsuliyyətinə dair mövcud qanunvericiliklə, habelə saxlama, qəbul, emal, satış (məzuniyyət), daşınması və ya istifadəsi ilə bağlı mövcud təlimatlar, standartlar və qaydalarla tanış etmək. ona verilmiş sərvətlərin istehsal prosesində müəyyən edilmiş qaydada maddi sərvətlərin inventarlaşdırılmasını və silinməsini həyata keçirir.

Kollektiv hesabat əsasında ona verilmiş bütün inventar əşyaları (mallar, qablar, materiallar) üçün tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürür.Biri işəgötürənlə, ikincisi isə işçi ilə iki nüsxədə yazılı müqavilə bağlanır. Müqavilə işçilərə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün vaxtını əhatə edir.

İşçilərin və ya kollektiv üzvlərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas onların təqsiri üzündən saxlanmaq, satmaq və ya başqa məqsədlər üçün onlara verilmiş və inventarla təsdiq edilmiş əmlakın və digər qiymətlilərin (çatışmazlıq, zədələnmə) təhlükəsizliyinin təmin edilməməsi nəticəsində dəymiş maddi ziyandır. vərəq.

Briqadanın vurduğu zərərin əvəzi onun üzvləri arasında sonuncu inventardan zərərin aşkar edildiyi günə qədər olan müddətdə faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq bölünür.

İşçi işəgötürənə zərər vurduqda gəlir, əgər işəgötürən sübut edirsə:

ona maddi ziyan vurma faktı;
işçinin törətdiyi hüquq pozuntusu, yəni təqsirli hərəkət və ya hərəkətsizlik nəticəsində ziyan vurulması;
işçinin əmək prosesində zərər vuran hərəkəti və ya hərəkətsizliyi arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin olması;
zərərin miqdarı;
qanunla müəyyən edilmiş hallarda tam məsuliyyət haqqında müqavilənin olması.

Bu məqsədlə işəgötürən əmlaka ziyan vurmuş işçinin əmək davranışına baxış keçirir. Zəruri hallarda xüsusi komissiya yaradılır. İşəgötürənin əmri ilə onun tərkibinə müvafiq mütəxəssislər daxil edilir.

İşçidən onun vurduğu əmlak zərərinin səbəbi barədə yazılı izahat tələb olunur. İşçi Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq belə bir izahat verməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi. İşçi izahat verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi izahat vermək üçün lazım olan müddəti təyin etmir. Məsuliyyət cinayətə əsaslandığı üçün, intizam pozuntusu, onda bu halda Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi - iki iş günü.

İşçidən fərqli olaraq, nəinki maddi ziyana səbəb olmuş hüquq pozuntusunun yoxlanılmasının bütün materialları ilə tanış olmaq, onlardan şikayət vermək, vəsatət vermək, yəni yoxlamanın obyektivliyinə töhfə vermək, həm də bunun üçün nümayəndə cəlb etmək hüququ var. məqsəd (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Belə bir nümayəndə, işçinin fikrincə, geyinən bir mütəxəssis ola bilər zəruri bilik təşkilata maddi ziyan vurmuş hüquqpozma törətməkdə işçiyə qarşı irəli sürülən ittihamların obyektiv, tam və hüquqi təhlili üçün.

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənə yalnız birbaşa faktiki ziyana görə kompensasiya ödənilir. İşçi hüquq pozuntusu nəticəsində əldə etmədiyi gəliri (itirilmiş mənfəəti) kompensasiya etmir. Onlar Sənətin 1-ci hissəsinə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi "işçidən geri alına bilməz".

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya onun vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, onun təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər.

Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin maddi məsuliyyəti onun orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır. Buna görə də məhdud adlanır. Zərərin ödənilməsinin məhdud məbləği yalnız qanunvericinin işçinin mənafeyini qorumaq qayğısı ilə deyil, həm də əmək şəraiti ilə izah olunur. İş günü ərzində, xüsusən də sonlara doğru, işçinin tez-tez özünə nəzarəti azalır, maşınlar, alətlər, materiallar, yarımfabrikatlar ilə işləyərkən həmişə mövcud olan təhlükənin qiymətləndirilməsi, yəni belə bir vəziyyət yaranır. qüsurlu məhsulların istehsalına, alətin qırılmasına, istehsal vasitələrinin aşınmasının artmasına kömək edir.

Dəymiş əmlak zərəri işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, işəgötürən işçinin razılığı ilə bir ay müddətində dəymiş zərərin ödənilməsi barədə sərəncam verə bilər. Bu müddət yoxlamanın başa çatdığı, işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edildiyi gündən hesablanır.

İşəgötürən zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etməlidir, əgər:

işçi dəymiş əmlak zərərini könüllü şəkildə ödəməyə razı deyil;
belə zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdır;
işçi işdən çıxdıqda və onun işəgötürənin əmlakına vurduğu zərərə görə ödənilməmiş borcunun olması.

İşçi öz təşəbbüsü ilə təşkilata dəymiş zərəri tam və ya qismən ödəyə bilər. Taksit planı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçi, konkret ödənişlərin şərtlərini və məbləğlərini göstərməklə, dəymiş ziyanı ödəmək üçün yazılı öhdəlik verir.

İşəgötürənin razılığı ilə işçi bərabər dəyərli əmlakı işəgötürənə verməklə və ya zədələnmiş əmlakı təmir etməklə dəymiş ziyanı ödəyə bilər.

İşəgötürən dəymiş ziyanı bərpa etməkdən, onun ölçüsünü azaltmaqdan, işçini işə cəlb etməkdən imtina edə bilər intizam məsuliyyəti, zərər inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində dəymişsə, materialları hüquq-mühafizə orqanlarına göndərin.

Qanunverici müəyyən hallarda müəyyən edir tam maliyyə işçinin işəgötürənə vurduğu zərərə görə məsuliyyəti. ilə fərqlənir məzmun cinayətlər və mövzuya görə.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, işçinin tam məsuliyyətinin başlanması halları müəyyən edilir:

əmək qanunvericiliyinin işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürənə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət qoyduğu vəziyyət iş vəzifələri(tam məsuliyyət, məsələn, "Rabitə haqqında" 7 iyul 2003-cü il tarixli 126-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən telekommunikasiya operatorundan gəlir);
xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
işçinin işəgötürənin əmlakına qəsdən zərər vurması;
alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
işçinin törətdiyi və məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət nəticəsində zərərin vurulması;
işçiyə inzibati təsir tədbirləri tətbiq edildikdə və ya işəgötürənin əmlakına zərər vurma faktı müəyyən edildikdə, işçinin inzibati xəta ilə zərər vurması;
dövlət, rəsmi, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması, əgər bu federal qanunla nəzərdə tutulmuşdursa, məsələn, "Kommersiya sirri haqqında";
işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə zərərin vurulması, yəni zərərin işçinin işdən boş vaxtlarında vurması. Eyni zamanda, o, işəgötürənə məxsus istehsal vasitələrindən, bir qayda olaraq, öz maraqları üçün istifadə edir.

Mövzu tərkibinə görə, qanunverici təşkilat rəhbərinin müavini, baş mühasib ilə işəgötürənin razılığı ilə tam məsuliyyətin xüsusiyyətlərini vurğulayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda o, mülki hüquq normalarına uyğun olaraq təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərəri də ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

18 yaşına çatmamış işçi yalnız işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır:

qəsdən ziyana görə;
zərər yetkinlik yaşına çatmayan işçi tərəfindən spirtli, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda;
inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində vurulmuş ziyana görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçinin tam maddi məsuliyyətiəsasında da ola bilər müqavilə. Belə bir müqavilə, əgər yerinə yetirmək üçünsə, işə götürərkən yetkin bir işçi ilə bağlanır əmək funksiyası maddi, pul sərvətləri ona verilir (etibar edilir). Müqavilə, bir qayda olaraq, işçi əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda təşkilata daxil olduqda bağlanır. Tam məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir və sosial inkişaf RF 31 dekabr 2002 Fərdi müqavilə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrini nəzərdə tutur. O cümlədən, işəgötürənin işçinin normal işləməsi üçün zəruri şərait yaratmaq və ona həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək öhdəliyi nəzərdə tutulur. Bir qayda olaraq, bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi işçini tam və ya qismən məsuliyyətdən azad edir. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflərin hər birində saxlanılır. Tam məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız işəgötürənə məxsus maddi sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya əmək prosesində istifadəsi ilə bağlı işi görən və ya vəzifə tutan işçi ilə bağlanır. Vəzifələrin, işlərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Rusiya Federasiyası Hökuməti adından müəyyən edilir. Onun tərəfindən kənara çıxın əmək müqaviləsi bilməz. Siyahını yerli olaraq genişləndirmək qadağandır qaydalar və kollektiv müqavilə.

3 dekabr 2002-ci ildə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıda dəyişiklik olduqda, tam məsuliyyət haqqında müqavilə müvafiq olaraq yenidən nəzərdən keçirilməlidir.

Əmək qanunvericiliyi ilə yanaşı, kollektiv (komanda) məsuliyyəti işəgötürənə dəymiş maddi ziyana görə. Razılaşma da olar. İşəgötürən işçilərin kollektivi (komandası) ilə müqavilə bağlayır, əgər onlara verilmiş dəyərlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı işlərin birgə yerinə yetirilməsi zamanı hər bir işçinin dəymiş ziyana görə məsuliyyətini ayırd etmək və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir müqavilənin standart forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 dekabr 2002-ci il tarixli № 355 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Kollektiv (briqada) məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır yazı işəgötürən və komandanın (komandanın) bütün üzvləri. əsasında tərəflər tərəfindən hazırlanır standart müqavilə. Təşəbbüs adətən işəgötürəndən gəlir və onun müqaviləyə əlavə olunan əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

(Komandanın) məsuliyyəti haqqında müqavilədə aşağıdakılar qeyd edilir: 1) müqavilənin predmeti; 2) kollektivin (komandanın) və işəgötürənin hüquq və vəzifələri; 3) uçotun aparılması və hesabatın verilməsi qaydası; 4) zərərin ödənilməsi qaydası. Müqavilə işəgötürən, komandanın (komandanın) rəhbəri, komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

Komandanın rəhbəri (usta) komanda (komanda) üzvlərinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təyin edilir. Usta (rəhbər) olmadıqda, işəgötürən onun vəzifələrini üzvlərdən birinə həvalə edir. Komandaya (komandaya) gedəndə və ya qəbul olunarkən müqavilə yenidən müzakirə edilmir. fərdi işçilər. Komandanın ilkin tərkibindən və ya komanda rəhbərindən olan üzvlərinin 50%-dən çoxu ayrıldığı halda, müqavilə yenidən müzakirə edilir. Ayrı-ayrı işçiləri komandaya qəbul edərkən müqavilədə daxil olma tarixi göstərilir və işçinin imzası qoyulur.

Müqavilə işəgötürənin komanda (komanda) yaratmaq öhdəliyini müəyyən edir. zəruri şərtlər həvalə edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün onlara həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyinə görə. İşəgötürən tərəfindən kollektivə təhvil verilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə mane olan səbəblərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görməyə, zərərin vurulmasında təqsirli olan konkret şəxsləri müəyyən etməyə və onları məsuliyyətə cəlb etməyə borcludur.

Müqavilə üzrə kollektiv onlara dəymiş bilavasitə faktiki zərərə, habelə üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Maddi zərər yalnız üzvlərinin təqsiri üzündən baş verdikdə komanda tərəfindən ödənilir.

İşəgötürənin əmlakına dəymiş zərərin məbləği müvafiq olaraq hesablanan faktiki itkilərlə müəyyən edilir bazar qiymətləri sahədə fəaliyyət göstərərək ziyan vurdu. Lakin itən malın dəyərindən aşağı ola bilməz mühasibat uçotu. Bu, bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsini nəzərə alır.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsinə əsasən, qanun oğurluq, qəsdən zərər, çatışmazlıq və ya itki ilə işəgötürənə dəymiş zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün xüsusi bir prosedur müəyyən edə bilər. müəyyən növlərəmlak və digər qiymətli əşyalar (qiymətli metallar, qiymətli daşlar, dərmanlar). Bu qayda faktiki zərərin onun nominal məbləğindən artıq olduğu hallara da şamil edilir. Beləliklə, 8 yanvar 1998-ci il tarixli Z-ФЗ nömrəli “Narkotik vasitələr və psixotrop maddələr» işçilərin işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərin 100 misli miqdarında maddi məsuliyyət nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vəziyyətləri müəyyən edir məsuliyyət istisna olmaqlaəmək müqaviləsinin tərəfləri: fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə hal, zəruri müdafiə, işəgötürən tərəfindən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməməsi.