İşçi bundan azad ola bilər məsuliyyət. Bu, fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində zərər dəydikdə və ya işəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın lazımi saxlanma şəraitini təmin etmək öhdəliyini yerinə yetirməməsi halında baş verir (Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası). Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin maddi məsuliyyətini istisna edən halların olmamasını sübut etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Bunu Plenum qeyd etdi Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyasının 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli Fərmanının 4-cü bəndində "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" (bundan sonra - Ali Məclis Plenumunun qərarı. Rusiya Federasiyasının N 52 Məhkəməsi).
Bundan əlavə, işəgötürənin konkret halları nəzərə alaraq təqsirkar işçidən dəymiş ziyanı almaqdan tam və ya qismən imtina etmək hüququ vardır. Lakin bu hüquq federal qanunlarda, digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda təşkilatın əmlakının sahibi tərəfindən məhdudlaşdırıla bilər. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları, təsis sənədləri təşkilatlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi).
Məsuliyyət növləri
İşəgötürən tərəfindən səbəb: tam və məhdud məsuliyyət.
Tam məsuliyyət yarandıqda, işçi işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərəri ödəməyə borcludur. tam ölçü(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir məsuliyyət yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlarla açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda işçiyə verilə bilər. Məsələn, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyətin işçiyə verildiyini müəyyən edir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi belə bir məbləğdə məsuliyyət daşıyırsa;
- xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında alınan qiymətlilərin çatışmazlığı;
- qəsdən zərər vurma;
- alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
- işçinin cinayət əməlləri nəticəsində zərərin vurulması;
- inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;
federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;
- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı zərər vurduqda.
Bundan əlavə, təşkilatın rəhbəri birbaşa faktiki zərər üçün tam məsuliyyət daşıyır. Bundan əlavə, təşkilatın sahibləri, əmək müqaviləsində tam məsuliyyət şərtinin olub-olmamasından asılı olmayaraq, rəhbərdən dəymiş ziyanın tam ödənilməsini tələb edə bilərlər (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun Fərmanının 9-cu bəndi N. 52). Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, təşkilatın rəhbəri də günahkar hərəkətləri nəticəsində dəymiş itkiləri kompensasiya edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi). Xüsusilə, menecer tərəfindən itkilərin ödənilməsi 26 dekabr 1995-ci il tarixli N 208-FZ "Haqqında" Federal Qanunları ilə nəzərdə tutulmuşdur. səhmdar cəmiyyətləri”, 08.02.1998-ci il tarixli N 14-FZ “Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında” və 14.11.2002-ci il tarixli N 161-FZ “Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında”.
Tam məsuliyyət, bu şəxslərlə bağlanmış əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmişsə, təşkilat rəhbərinin müavininə və baş mühasibə həvalə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi). Əgər əmək müqavilələrində belə məsuliyyət nəzərdə tutulmayıbsa, bu şəxslər, onları tam məsuliyyətə cəlb etmək hüququ verən başqa əsaslar olmadıqda, yalnız orta aylıq qazancları çərçivəsində məsuliyyət daşıyırlar (Plenumun Qərarının 10-cu bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin N 52).
İşəgötürən yetkinlik yaşına çatmayan işçini yalnız qəsdən zərər vurduqda, alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində, cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində tam məsuliyyətə cəlb edə bilər. Səbəb - Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242.
Birbaşa pula xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə və əmtəə dəyərləri və ya digər əmlaka (18 yaşına çatmış şəxslərə) etibar edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə işəgötürən tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlaya bilər. Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi.
Hal-hazırda tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr yalnız həmin işçilərlə və Rusiya Əmək Nazirliyinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müvafiq vəzifələr və işlərin Siyahılarında göstərilən iş növlərinin yerinə yetirilməsi üçün bağlana bilər. 31 dekabr 2002-ci il N 85. Əgər belə müqavilə bağlanmazsa, işçi dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşımır. Və təbii ki, adı çəkilən müqavilənin bağlandığı işçi yalnız müqavilə üzrə ona həvalə edilmiş əmlak çatışmazlığı olduqda dəymiş ziyanı tam ödəyir. Digər hallarda, o, digər işçilər kimi zərərə görə məsuliyyət daşıyır.
Kollektiv (kollektiv) məsuliyyət işəgötürən tərəfindən işçilərin birgə fəaliyyəti zamanı tətbiq edilə bilər müəyyən növlər onlara ötürülən dəyərlərlə əlaqəli işlər, hər bir şəxsin zərərə görə məsuliyyətini ayırd etmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir məsuliyyətdən azad olmaq üçün komandanın üzvü günahının olmadığını sübut etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Dəymiş ziyanın məhkəmə qaydasında ödənilməsi zamanı kollektivin hər bir əməkdaşının təqsirinin dərəcəsi məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
Məhdud məsuliyyət işçinin işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyindən ibarətdir, lakin Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi, maksimum həddi, yəni bir işçinin orta aylıq qazancını.
Kompensasiya proseduru
Dəymiş zərər işçinin intizam, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi faktından asılı olmayaraq ödənilir. Dəymiş maddi ziyanın məbləği təqsirkar işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, işəgötürənin əmri ilə dəymiş ziyanın məbləği ödənilir.
Sifariş, işəgötürən tərəfindən vurulmuş zərərin miqdarının yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Təcrübədə işəgötürən belə məbləğləri -dən tutmaqla toplayır əmək haqqı işçi, mövcud məhdudiyyətlərə uyğun olaraq ümumi ölçü Art-a uyğun olaraq ayırmalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi (bir qayda olaraq, işçinin aylıq əmək haqqının 20% -dən çox olmayan), hesablanmış fərdi gəlir vergisinin məbləği çıxıldıqdan sonra qalan məbləğdən hesablanır. Bu, Sənətin 1-ci bəndində deyilir. "İcra icraatı haqqında" 02.10.2007 N 229-FZ Federal Qanununun 99-u.
Bundan əlavə, Art-da göstərilən ödənişlərdən tutulmaların aparılmadığını xatırlamaq lazımdır. həmin Qanunun 101.
Misal 2. 2011-ci ilin aprel ayında katib T.A.-nın təqsiri ilə. Korneevanın xarab çoxfunksiyalı cihazı (bir maşında skaner, surətçıxarma və printer) var idi. Strela MMC (işəgötürən) təmir xidmətləri üçün 3000 rubl məbləğində pul ödəmişdir. Orta aylıq gəlir bu işçi zərərin vurulduğu gün dəymiş ziyanın məbləğini üstələyir, buna görə də Strela MMC-nin rəhbəri müvafiq məbləği T.A.-nın maaşından tutmaq qərarına gəlib. Korneeva (əmək haqqı 25.000 rubl). Beləliklə, vurulmuş zərərin məbləği işçidən tam olaraq tutulmalıdır - 3000 rubl.
Təzminat məbləğinin tutulacağı əmək haqqının məbləği 21 802 rubl təşkil etdi. (25 000 rubl - 25 000 rubl x 13%). AMMA limit dəyəri aylıq saxlama - 4360 rubl. (21.802 rubl x 20%).
Beləliklə, 3000 rubl məbləğində zərərin məbləği. -də tutulacaq taməmək haqqı hesablanarkən T.A. Korneeva aprel ayı üçün.
İşçinin dəymiş ziyanı könüllü şəkildə, o cümlədən tərəflərin razılığı ilə hissə-hissə ödəmək hüququna malikdir. Bu imkan Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi, həm tam, həm də məhdud məsuliyyətli bir işçiyə verilə bilər. Bu halda işçi konkret ödəmə şərtlərini göstərməklə, dəymiş ziyanı yazılı şəkildə kompensasiya etməyi öhdəsinə götürür. Qeyd edək ki, zərərin ödənilməsi barədə işçi ilə yalnız qanunla müəyyən edilmiş həddə razılaşmaq olar.
İşəgötürənin razılığı ilə dəymiş ziyanı kompensasiya etməyin başqa bir yolu var - bu, işçi tərəfindən ekvivalent əmlakın köçürülməsi və ya zədələnmiş əmlakın düzəldilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Zərərin kompensasiyasının qarışıq variantı həm nağd, həm də natura şəklində müqavilə ilə qadağan edilmir. Yəni, işçi daha ucuz əmlak köçürə, pul fərqini ödəyə bilər.
Məhkəmə icraatında vurulmuş zərərin ödənilməsi məbləği aşağıdakı hallarda alınır:
- işəgötürən təqsirkar işçinin orta aylıq qazancından çox olmayan zərərin ödənilməsi üçün sərəncam vermək üçün aylıq müddəti qaçırmışdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
- işçi orta aylıq qazancından artıq vurduğu ziyanı könüllü şəkildə kompensasiya etməyə razı deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
- istefa verən işçi dəymiş ziyanı könüllü olaraq ödəmək öhdəliyi verdi, lakin onu yerinə yetirməkdən imtina etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 4-cü hissəsi);
- olmadan təqaüdə çıxdı yaxşı səbəblər nəzərdə tutulmuş müddət bitməzdən əvvəl əmək müqaviləsi və ya işəgötürənin hesabına təlim haqqında müqavilə, işçi onun təlim xərclərini ödəməmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi);
- təlimin sonunda tələbə işə başlamadan işəgötürənin şagirdlik ilə əlaqədar çəkdiyi xərcləri könüllü olaraq ödəməkdən imtina etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Praktikada zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etməli olduğunuz başqa hallar da ola bilər. Məsələn, işçi kompensasiya başlamazdan və ya tələb olunan məbləğlərin tam tutulmasından əvvəl işdən çıxdı. Xatırladaq ki, işçi tərəfindən dəymiş zərərin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələr üçün azaldılmış məhdudiyyət müddəti tətbiq olunur - aşkar edildiyi gündən bir il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İşçi işəgötürənə zərər vurduqda gəlir, əgər işəgötürən sübut edirsə:
- ona maddi ziyan vurma faktı;
- işçinin törətdiyi hüquq pozuntusu, yəni təqsirli hərəkət və ya hərəkətsizlik nəticəsində ziyan vurulması;
- işçinin əmək prosesində zərər vuran hərəkəti və ya hərəkətsizliyi arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin olması;
- zərərin miqdarı;
- qanunla müəyyən edilmiş hallarda tam məsuliyyət haqqında müqavilənin olması.
Bu məqsədlə işəgötürən əmlaka ziyan vurmuş işçinin əmək davranışına baxış keçirir. Zəruri hallarda xüsusi komissiya yaradılır. İşəgötürənin əmri ilə onun tərkibinə müvafiq mütəxəssislər daxil edilir.
İşçidən onun vurduğu əmlak zərərinin səbəbi barədə yazılı izahat tələb olunur. İşçi Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq belə bir izahat verməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi. İşçi izahat verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi izahat vermək üçün lazım olan müddəti təyin etmir. Məsuliyyət cinayətə əsaslandığı üçün, intizam pozuntusu, onda bu halda Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi - iki iş günü.
İşçidən fərqli olaraq, nəinki maddi ziyana səbəb olmuş hüquq pozuntusunun yoxlanılmasının bütün materialları ilə tanış olmaq, onlardan şikayət vermək, vəsatət vermək, yəni yoxlamanın obyektivliyinə töhfə vermək, həm də bunun üçün nümayəndə cəlb etmək hüququ var. məqsəd (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Belə bir nümayəndə, işçinin fikrincə, geyinən bir mütəxəssis ola bilər zəruri bilik təşkilata maddi ziyan vurmuş hüquqpozma törətməkdə işçiyə qarşı irəli sürülən ittihamların obyektiv, tam və hüquqi təhlili üçün.
Mövcud qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənə yalnız birbaşa faktiki ziyana görə kompensasiya ödənilir. İşçi hüquq pozuntusu nəticəsində əldə etmədiyi gəliri (itirilmiş mənfəəti) kompensasiya etmir. Onlar Sənətin 1-ci hissəsinə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi "işçidən geri alına bilməz".
Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya onun vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, onun təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər.
Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin maddi məsuliyyəti onun orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır. Buna görə də məhdud adlanır. Zərərin ödənilməsinin məhdud məbləği yalnız qanunvericinin işçinin mənafeyini qorumaq qayğısı ilə deyil, həm də əmək şəraiti ilə izah olunur. İş günü ərzində, xüsusən də sonlara doğru, işçinin tez-tez özünə nəzarəti azalır, maşınlar, alətlər, materiallar, yarımfabrikatlar ilə işləyərkən həmişə mövcud olan təhlükənin qiymətləndirilməsi, yəni belə bir vəziyyət yaranır. qüsurlu məhsulların istehsalına, alətin qırılmasına, istehsal vasitələrinin aşınmasının artmasına kömək edir.
Dəymiş əmlak zərəri işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, işəgötürən işçinin razılığı ilə bir ay müddətində dəymiş zərərin ödənilməsi barədə sərəncam verə bilər. Bu müddət yoxlamanın başa çatdığı, işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edildiyi gündən hesablanır.
İşəgötürən zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etməlidir, əgər:
- işçi dəymiş əmlak zərərini könüllü şəkildə ödəməyə razı deyil;
- belə zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdır;
- işçi işdən çıxdıqda və onun işəgötürənin əmlakına vurduğu zərərə görə ödənilməmiş borcunun olması.
İşçi bilər öz təşəbbüsü təşkilata dəymiş zərəri tam və ya qismən ödəmək. Taksit planı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçi, konkret ödənişlərin şərtlərini və məbləğlərini göstərməklə, dəymiş ziyanı ödəmək üçün yazılı öhdəlik verir.
İşəgötürənin razılığı ilə işçi bərabər dəyərli əmlakı işəgötürənə verməklə və ya zədələnmiş əmlakı təmir etməklə dəymiş ziyanı ödəyə bilər.
İşəgötürən dəymiş ziyanı bərpa etməkdən, onun ölçüsünü azaltmaqdan, işçini işə cəlb etməkdən imtina edə bilər intizam məsuliyyəti, zərər inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində dəymişsə, materialları hüquq-mühafizə orqanlarına göndərin.
Qanunverici müəyyən hallarda müəyyən edir tam maliyyə işçinin işəgötürənə vurduğu zərərə görə məsuliyyəti. ilə fərqlənir məzmun cinayətlər və mövzuya görə.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, işçinin tam məsuliyyətinin başlanması halları müəyyən edilir:
- əmək qanunvericiliyinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin maddi məsuliyyət daşıdığı bir vəziyyət (tam maddi məsuliyyət, məsələn, 7 iyul tarixli 126-FZ Federal Qanunu əsasında telekommunikasiya operatoru ilə baş verir. , 2003 "Rabitə haqqında" );
- xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
- işçinin işəgötürənin əmlakına qəsdən zərər vurması;
- alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
- işçinin törətdiyi və məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət nəticəsində zərərin vurulması;
- işçiyə inzibati təsir tədbirləri tətbiq edildikdə və ya işəgötürənin əmlakına zərər vurma faktı müəyyən edildikdə, işçinin inzibati xəta ilə zərər vurması;
- dövlət, rəsmi, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması, əgər bu federal qanunla nəzərdə tutulmuşdursa, məsələn, "Kommersiya sirri haqqında";
- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə zərərin vurulması, yəni zərərin işçinin işdən boş vaxtlarında vurması. Eyni zamanda, o, işəgötürənə məxsus istehsal vasitələrindən, bir qayda olaraq, öz maraqları üçün istifadə edir.
Mövzu tərkibinə görə, qanunverici təşkilat rəhbərinin müavini, baş mühasib ilə işəgötürənin razılığı ilə tam məsuliyyətin xüsusiyyətlərini vurğulayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda o, mülki hüquq normalarına uyğun olaraq təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərəri də ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
18 yaşına çatmamış işçi yalnız işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır:
- qəsdən ziyana görə;
- zərər yetkinlik yaşına çatmayan işçi tərəfindən spirtli, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda;
- inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində vurulmuş ziyana görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
İşçinin tam maddi məsuliyyətiəsasında da ola bilər müqavilə. Belə bir müqavilə, əgər yerinə yetirmək üçünsə, işə götürərkən yetkin bir işçi ilə bağlanır əmək funksiyası maddi, pul sərvətləri ona verilir (etibar edilir). Müqavilə, bir qayda olaraq, işçi əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda təşkilata daxil olduqda bağlanır. Tam məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir və sosial inkişaf RF 31 dekabr 2002 Fərdi müqavilə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrini nəzərdə tutur. Xüsusilə, işəgötürənin işçi üçün lazım olan şəraiti yaratmaq öhdəliyini nəzərdə tutur normal əməliyyat və ona həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək. Bir qayda olaraq, bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi işçini tam və ya qismən məsuliyyətdən azad edir. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflərin hər birində saxlanılır. Tam məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız saxlama, emal, satış (məzuniyyət), daşınma və ya əmək prosesində istifadə ilə bağlı işi görən və ya vəzifə tutan işçi ilə bağlanır. maddi sərvətlər işəgötürənə məxsusdur. Vəzifələrin, işlərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Rusiya Federasiyası Hökuməti adından müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin tərəfləri onun hüdudlarından kənara çıxa bilməzlər. Siyahını yerli olaraq genişləndirmək qadağandır qaydalar və kollektiv müqavilə.
3 dekabr 2002-ci ildə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıda dəyişiklik olduqda, tam məsuliyyət haqqında müqavilə müvafiq olaraq yenidən nəzərdən keçirilməlidir.
Əmək qanunvericiliyi ilə yanaşı, kollektiv (komanda) məsuliyyəti işəgötürənə dəymiş maddi ziyana görə. Razılaşma da olar. İşəgötürən işçilərin kollektivi (komandası) ilə müqavilə bağlayır, əgər onlara verilmiş dəyərlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı işlərin birgə yerinə yetirilməsi zamanı hər bir işçinin dəymiş ziyana görə məsuliyyətini ayırd etmək və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir müqavilənin standart forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 dekabr 2002-ci il tarixli № 355 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
Kollektiv (briqada) məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır yazı işəgötürən və komandanın (komandanın) bütün üzvləri. əsasında tərəflər tərəfindən hazırlanır standart müqavilə. Təşəbbüs adətən işəgötürəndən gəlir və onun müqaviləyə əlavə olunan əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.
(Komandanın) məsuliyyəti haqqında müqavilədə aşağıdakılar qeyd edilir: 1) müqavilənin predmeti; 2) kollektivin (komandanın) və işəgötürənin hüquq və vəzifələri; 3) uçotun aparılması və hesabatın verilməsi qaydası; 4) zərərin ödənilməsi qaydası. Müqavilə işəgötürən, komandanın (komandanın) rəhbəri, komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.
Komandanın rəhbəri (usta) komanda (komanda) üzvlərinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təyin edilir. Usta (rəhbər) olmadıqda, işəgötürən onun vəzifələrini üzvlərdən birinə həvalə edir. Komandaya (komandaya) gedəndə və ya qəbul olunarkən müqavilə yenidən müzakirə edilmir. fərdi işçilər. Komandanın ilkin tərkibindən və ya komanda rəhbərinin üzvlərinin 50%-dən çoxu ayrıldığı halda, müqavilə yenidən müzakirə edilir. Ayrı-ayrı işçiləri komandaya qəbul edərkən müqavilədə daxil olma tarixi göstərilir və işçinin imzası qoyulur.
Müqavilə işəgötürənin komanda (komanda) yaratmaq öhdəliyini müəyyən edir. zəruri şərtlər həvalə edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün onlara həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyi üçün. İşəgötürən tərəfindən kollektivə verilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə mane olan səbəblərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görməyə, zərərin vurulmasında təqsirli olan konkret şəxsləri müəyyən etməyə və məsuliyyətə cəlb etməyə borcludur.
Müqavilə üzrə kollektiv onlara dəymiş bilavasitə faktiki zərərə, habelə üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Maddi zərər yalnız üzvlərinin təqsiri üzündən baş verdikdə komanda tərəfindən ödənilir.
İşəgötürənin əmlakına dəymiş zərərin miqdarı ilə müəyyən edilir faktiki itkilər, uyğun olaraq hesablanır bazar qiymətləri sahədə fəaliyyət göstərərək ziyan vurdu. Lakin itən malın dəyərindən aşağı ola bilməz mühasibat uçotu. Bu, bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsini nəzərə alır.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsinə əsasən, qanun müəyyən növ əmlakın və digər qiymətlilərin (qiymətli metallar, sərvətlər) oğurlanması, qəsdən zədələnməsi, çatışmazlığı və ya itirilməsi nəticəsində işəgötürənə dəymiş zərərin miqdarının müəyyən edilməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edə bilər. daşlar, narkotik). Bu qayda faktiki zərərin onun nominal məbləğindən artıq olduğu hallara da şamil edilir. Beləliklə, 8 yanvar 1998-ci il tarixli Z-ФЗ nömrəli “Narkotik vasitələr və psixotrop maddələr» işçilərin işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərin 100 misli miqdarında maddi məsuliyyət nəzərdə tutur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vəziyyətləri müəyyən edir məsuliyyət istisna olmaqlaəmək müqaviləsinin tərəfləri: fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə hal, zəruri müdafiə, işəgötürən tərəfindən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməməsi.
Məsuliyyət hüquqi məsuliyyətin bir növüdür, onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, təqsirkar tərəf əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində onun vurduğu əmlak zərərini qarşı tərəfə ödəməyə borcludur.
Bu, təqsirkar şəxs tərəfindən tam əmlak zərərinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Həm işəgötürən, həm də işçi məsuliyyət daşıya bilər.
Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən, əmək pulsuzdur. Hər kəsin həm fiziki, həm də intellektual qabiliyyətlərindən müstəqil şəkildə istifadə etmək hüququ vardır.
Qanunvericilik əməyin təşkilinin müxtəlif hüquqi formalarını nəzərdə tutur, lakin ilk növbədə, əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutur. Buna görə iki növ məsuliyyət arasındakı fərqlər haqqında danışmalıyıq: işçinin və işəgötürənin maddi məsuliyyəti.
İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir, yəni. itirilmiş mənfəət, Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ Əmək Məcəlləsi (21 iyul 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə) işçidən geri qaytarılmır.
Qanunverici bu müddəanı əmək müqaviləsinin ən zəif və iqtisadi cəhətdən müdafiə olunmayan tərəfi kimi işçinin müdafiəsini təmin etməklə möhkəmləndirmişdir. Əmək qanunvericiliyində zərər anlayışı açıqlanmır. Bu məsələyə baxarkən, işçinin işəgötürənə vurduğu faktiki zərərin hüququ pozulmuş şəxsin etdiyi və ya etdiyi xərclər olduğunu müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin müddəalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (Birinci hissə) 30 noyabr 1994-cü il tarixli N 51-FZ (26 iyun 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə) əmlakının itirilməsi və ya zədələnməsi halında pozulmuş hüququ bərpa etmək məcburiyyətində qalacaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qanunverici işəgötürənin pul əmlakının faktiki azalmasını və ya bu əmlakın pisləşməsini (işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı da daxil olmaqla) başa düşdüyü "faktiki zərər" anlayışını müəyyən edir. işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdir), habelə əmlakın əldə edilməsi, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər etmək zərurəti.
Beləliklə, işçi maddi məsuliyyət daşıyır:
onun bilavasitə işəgötürənə vurduğu faktiki zərərə görə;
digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin dəymiş ziyana görə.
Zərərin bir neçə işçinin və ya işçinin və təşkilatın üzvü olmayan digər şəxslərin təqsiri ilə vurulduğu sübuta yetirildikdə. əmək münasibətləri zərər dəymiş təşkilatla birgə məsuliyyət daşıya bilər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, belə məsuliyyət onlara yalnız o halda təyin edilə bilər ki, zərərin onların birgə qəsdən hərəkətləri nəticəsində vurulduğu məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilsin.
Maddə 239 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında işçinin məsuliyyətini istisna edən hallar nəzərdə tutulur. Belə hallara fors-major, normal iqtisadi risk, həddindən artıq zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində zərərin baş verməsi daxildir. Qanunda həmçinin deyilir ki, işəgötürən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirmədikdə, işçi işəgötürənin əmlakına zərər vurulmasına görə məsuliyyətdən azad edilir.
İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi, məhkəmələr tərəfindən məsuliyyəti tənzimləyən qanunvericilik aktlarının tətbiqi ilə bağlı zərərə səbəb olarsa, işəgötürənin tələblərini təmin etməkdən imtina etmək üçün əsas ola bilər. işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin: Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16.11.2006-cı il tarixli 52 nömrəli qərarı.
Müəssisə rəhbərlərinin təqsiri üzündən vəsaitlərin saxlanması və daşınması zamanı onların təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi şərait yaradılmadığını misal göstərmək olar. Bu halda, kassir məsuliyyət daşımır və o, tam həcmdə işəgötürənə verilir (Rusiya Bankının İdarə Heyətinin 22 sentyabr 1993-cü il tarixli, 1993 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Nağd əməliyyatların aparılması Qaydasının 29-cu bəndi). 40)
İşçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər. Bu, ya işin xüsusiyyətləri, ya da işəgötürənin ehtiyatlılığı ilə əlaqədardır, çünki bir müəssisənin işçilərinin bu müəssisənin əmlakına zərər vurması, məsələn, ofis avadanlıqlarını sıradan çıxarması qeyri-adi deyil. Müəssisə, ümumilikdə, dəymiş ziyanı öz vəsaiti hesabına ödəyə bilər, lakin zərərin ödənilməsinə yönəlmiş müvafiq xərclərin təqsirkar işçi və ya işçilər qrupunun üzərinə qoyulmasını tələb etmək hüququna malikdir.
Tam məsuliyyət müqaviləsinə əsaslanan məsuliyyət iki növ ola bilər:
1) fərdi məsuliyyət;
2) kollektiv məsuliyyət.
İşəgötürənə dəymiş ziyana görə tam həcmdə məsuliyyət təşkilatın rəhbəri, rəis müavinləri, baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.
İşçilərin işinin təşkilinə nəzarət sisteminin işlənib hazırlanması vacibdir, xüsusən də onlar maddi məsul şəxslərdirlər. Gələcəkdə bu sistem konkret əmlaka görə məsul şəxslərin təyin edilməsi qaydasını, bu məsuliyyətin hüquqi qeydiyyatını və mühasibat uçotunda əksini təmin etməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin tam məsuliyyəti hallarını nəzərdə tutur. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə uyğun olaraq, aşağıdakı hallarda işçiyə vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət verilir:
1) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunların müddəalarına uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam məsuliyyətə cəlb edildikdə;
2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
3) qəsdən zərər vurma;
4) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
5) işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurduqda;
6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;
7) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;
8) işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi nəticəsində zərərin vurulması.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərarında işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında. işəgötürənə dəymiş ziyana görə: Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli qərarı. O izah etdi ki, məhkəmələr nəzərə almalıdırlar ki, Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən. Məcəllə, tam həcmdə məsuliyyət, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edildiyi təqdirdə, təşkilat rəhbərinin müavininə və ya baş mühasibə həvalə edilə bilər. Əgər əmək müqaviləsində həmin şəxslərin zərər dəydikdə tam şəkildə maddi məsuliyyət daşıması nəzərdə tutulmayıbsa, onlar yalnız orta aylıq qazancları həddində məsuliyyət daşıya bilərlər. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, təşkilata dəymiş zərərə görə təşkilat rəhbərinin tam məsuliyyəti qanunla qüvvəyə minir (Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi). Buna görə də, işəgötürən, onunla əmək müqaviləsində tam məsuliyyət haqqında şərtin olub-olmamasından asılı olmayaraq, təşkilatın rəhbərindən dəymiş zərərin tam ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
"Rabitə haqqında" Federal Qanuna əsasən, telekommunikasiya operatorları qiymətli poçt göndərişinin itirilməsinə, zədələnməsinə, poçt göndərişlərinin əlavələrinin çatışmazlığına görə elan edilmiş dəyər məbləğində əmlak məsuliyyəti daşıyırlar.
Plenumun Fərmanı V.S. aydınlaşdırdı ki, işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərərin tam həcmdə ödənilməsi ilə bağlı işə baxılarkən, işəgötürən Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin işə götürülə biləcəyini göstərən sübut təqdim etməyə borcludur. alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində qəsdən zərər vurma və ya zərər vurma halları istisna olmaqla, vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət daşıyan və vurulduğu anda 18 yaşına çatdıqda; cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində törədildikdə, işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi ilə işçi 18 yaşınadək tam məsuliyyətə cəlb edilə bilər: Plenumun qərarı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli N 52 bəndi 8.
İşçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır. İşçilərin tam kollektiv məsuliyyəti haqqında müqavilədə səlahiyyətli təşkilatın təmsil etdiyi işəgötürən olan müqavilənin tərəfləri, habelə usta və briqada üzvlərinin təmsil etdiyi kollektiv göstərilməlidir.
Bu müqaviləyə uyğun olaraq, briqada yenidən hesablanması, qəbulu, verilməsi, emalı, saxlanması və daşınması üçün ona təhvil verilmiş bütün dəyərlərə görə tam kollektiv maliyyə məsuliyyətini öz üzərinə götürür və zərərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyi öhdəsinə götürür.
Müqavilə komandanın hüquq və vəzifələrini müəyyən etməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi, işəgötürən ilə komandanın (komandanın) bütün üzvləri arasında zərərə görə kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə uyğun olaraq, tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr, yəni. 18 yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə dəymiş zərərin tam həcmdə işəgötürənə ödənilməsi barədə müqavilə bağlanır.
Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli "İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı. habelə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları Məsuliyyət “İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən işlərin siyahılarının, habelə işlərin və işlərin tam formalarının təsdiq edilməsi haqqında tam məsuliyyət haqqında müqavilələr: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı. İşçinin tam məsuliyyəti hallarını nəzərdə tutan vəzifələrin və işlərin yeni siyahıları və müqavilələrin standart formaları təsdiq edilmişdir. Onlar mövcud əmək qanunvericiliyinə və dövrün reallıqlarına uyğundurlar. Bunlara daxildir:
1) işəgötürənin etibar edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdiriləcək və ya yerinə yetirilməli olan vəzifələrin və işlərin siyahısı (Məsələn, iş: bütün növ ödənişlərin alınması və ödənilməsi üzrə). malların, məhsulların və xidmətlərin satışı (reallaşdırılması) üzrə hesablaşmalar üzrə (o cümlədən kassa vasitəsilə deyil, kassa vasitəsilə, kassa olmadan satıcı vasitəsilə, ofisiant və ya ödənişlərin aparılmasına məsul olan digər şəxs vasitəsilə); və kassa aparatları;
2) tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması;
3) yerinə yetirilməsi zamanı işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam kollektiv (komanda) məsuliyyəti tətbiq edilə bilən işlərin siyahısı;
4) tam kollektiv (briqada) məsuliyyəti haqqında müqavilənin standart forması.
Qeyd edək ki, siyahılar tamdır. Müqavilələrin standart formaları isə belə deyil. Bu o deməkdir ki, müqavilələrin standart formaları müəssisənin tam fərdi və kollektiv məsuliyyətlə bağlı korporativ müqavilə formalarını tərtib edə biləcəyi nümunələrdir.
