Gününüz xeyir oxucularım. Hamı ilk dəfə hamiləlik testində iki dəyərli zolaq gördüklərini xatırlayır? Nə yaşadınız? Həyəcan, sevinc, xoşbəxtlik, həm də narahatlıq, elə deyilmi? İndi həyat kəskin şəkildə dəyişəcək və bir insana yaxşı xəbəri söyləmək lazımdır. Bax, o, bunu necə qəbul edir...
Söhbət gələcək atadan getmir. O, şübhəsiz ki, sizin duyğularınızı bölüşəcək və gələcək üçün planlar qurmağa başlayacaq. Ancaq işinizdəki müdiriniz, bəlkə də, heç də xoşbəxt olmayacaq və "narahat olmayan" işçidən ən qısa müddətdə qurtulmaq üçün intriqalar qurmağa başlayacaq. Axı, analıq məzuniyyətini ödəmək, hər cür güzəştə getmək lazım olacaq, hamilə qadını işdən çıxarmaq və yerinə başqasını almaq daha asandır.
Təəssüf ki, belə hallar hər zaman olur. Biz isə, balaca qanunları bilmək, biz özümüzü işəgötürənlərin özbaşınalığından qoruya bilmərik. Dayan, sənə deyirəm! Hamilə qadınların iş yerindəki hüquqları Əmək Məcəlləsində aydın şəkildə göstərilib və biz onları bilməyə, özümüzü və körpəni incitməməyə borcluyuq.
Qəbul etməkdən imtina etmək olmaz
Qadınların hamilə olduqlarını iş axtararkən öyrənmələri qeyri-adi deyil. Tutaq ki, siz adi satıcı işləmisiniz, sonra sizə artıq direktor müavini kimi başqa mağazada yer təklif ediblər. Tez işdən çıxırsınız, sonra birdən uşaq gözlədiyinizi öyrənirsiniz.
İşəgötürən sizi qəbul etmək niyyətində idisə, lakin hamiləliyini öyrəndikdən sonra imtina etdisə, bilin ki, bu qanunsuzdur! İmtina səbəbi işçinin "maraqlı mövqeyi" deyil, təcrübə olmaması, tibbi əks göstərişlər, uyğun olmayan təhsil ola bilər. Bir işə müraciət edən üçün işləməkdən imtina edərək, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq məcburi iş və ya təsirli bir cərimə ilə cəzalandırıla bilər. Nəzərə alın ki, müdirin sizə sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi)
İşə müraciət edərkən işçinin yaxın bir neçə il ərzində hamilə qalmaması ilə bağlı müqavilə imzalaması tələb olunduğu zaman da qanuni olaraq qanunsuzdur. Bu cür sənədləri imzalaya bilməzsiniz, çünki bu, şəxsi həyatın toxunulmazlığının pozulmasıdır (Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına görə).
Pis iş və pis patron
Əgər siz artıq işləyirsinizsə, işəgötürən bir sıra şərtləri yerinə yetirməlidir:
Hamilə qadını onun rifahına zərər verə biləcək zərərli və təhlükəli işlərdən azad edin. Qeydiyyatdan keçərkən ginekoloqa işiniz barədə məlumat verin və əgər həkim sizin fəaliyyətinizlə uşaq dünyaya gətirməyiniz uyğun gəlmirsə, sizə sertifikat yazacaq. Buna əsaslanaraq, patron sizi daha az təhlükəli bir mövqeyə köçürməyə və ya istehsal dərəcəsini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa borclu olacaq. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi)
Köçürmə zamanı yeni vakansiyada əvvəlki ilə müqayisədə daha az əmək haqqı nəzərdə tutulsa belə, əmək haqqı eyni səviyyədə qalmalıdır. İşəgötürən hamilə qadın üçün daha asan iş tapa bilmirsə, məcburi "sadə" gələcək anaya öz cibindən ödəyəcək.
Hansı iş şəraiti zərərli hesab olunur? Təxmin etməmək üçün Rusiya Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş "Hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələrə" müraciət edirik. Onlar 1993-cü ildə hazırlanıb və cari ildə, 2017-ci ildə hələ də aktivdirlər.
Beləliklə, hamilə qadınlara tövsiyə edilmir:
- iş yerində uzun müddət dayanmaq və ya oturmaq
- ağırlıq qaldırma
- radiasiya ilə təmas
- çox səs-küylü otaqlarda olmaq (məsələn, yüksək səslə işləyən avadanlıqları olan zavod mərtəbəsi)
zəhərli və ya ilə işləmək kimyəvi maddələr
- çox nəmli və ya quru hava ilə nəfəs alın.
Gələcək analar üçün növbəli iş üsulu da qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsi). İşəgötürən sizdən gecə növbəsinə getməyi, ezamiyyətə getməyi və ya sadəcə iş vaxtından artıq işləməyi xahiş edərsə, imtina etməkdən çəkinməyin və eyni Əmək Məcəlləsinə müraciət edin (96,99,113,259-cu maddələr).
Şübhəsiz ki, işiniz kompüter arxasında oturmaqla bağlıdır. Monitorla "ünsiyyəti" gündə 3 saata endirməyə çalışın, hətta onunla əlaqə saxlamaqdan ümumiyyətlə imtina edin. Bu vəziyyətdə sanitar və epidemioloji standartlar tamamilə sizin tərəfinizdədir (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Hamilə qadını iş gününün istənilən vaxtında həkimə planlı və ya növbədənkənar müayinəyə buraxmaq. Eyni zamanda, “itirilmiş” vaxtın işlənməsindən və ya maaşlardan tutulmalardan söhbət gedə bilməz. (Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi)
Hamilə qadının tələbi ilə işəgötürən azaltmağa borcludur iş həftəsi ya da gün. Məsələn, siz gündə 10 saat 6/1 cədvəlinə uyğun işlədiniz. İndi sizin mövqeyinizdə belə bir cədvəl sadəcə qəbuledilməzdir və hər ay belə bir iş rejimini saxlamaq getdikcə daha çətin olacaq. Rəhbərlərinizə gedin və tələblərinizi bildirin yazı. Qorxma, kəsilmiş saatlar və günlər növbəti məzuniyyət və ya iş stajına görə kompensasiya edilməyəcək. (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi)
İşçinin istəyi ilə analıq məzuniyyətinə başqa məzuniyyət əlavə edin. Əmək məcəlləsinə (260-cı maddə) görə, hamilə qadının bu vaxta qədər məzuniyyətə "laiq olub-olmaması"nın (yəni, müəyyən edilmiş 6 ay işləyib-işləməməsi) fərqi yoxdur. Əgər qadın, sadəcə olaraq, əvvəlcədən müəyyən edilmiş məzuniyyət cədvəli onu qane etmədiyi üçün fərmandan əvvəl məzuniyyətə çıxmaq istədiyinə qərar verərsə, o zaman buna tam hüququ var.
Hazırkı müntəzəm tətildən hamilə qadına zəng etməyin. (Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi)
70 təqvim günü müddətində doğuşdan əvvəl məzuniyyət verin. Adətən ginekoloq gələcək doğuş zamanı qadının artıq işdən azad oluna biləcəyini hesablayır. 30-cu doğum həftəsində (təqvim deyil!) Hamilə qadın müvəqqəti olaraq iş yerini tərk edə bilər. Hamiləlik çoxillik olarsa, o zaman 2 həftə əvvəl istirahətə başlaya bilərsiniz.
Doğuşdan sonrakı məzuniyyət iş yerinin və əmək haqqının saxlanması ilə 70 gün müddətində də verilir. Bunun üçün qadın lazımdır xəstəlik məzuniyyəti və bəyanat. Fəsadlı doğuşlar 84 gün, 2 və daha çox uşaq doğulanlar üçün isə 110 gün məzuniyyət hüququ verir.
Doğuşdan sonrakı dövr başa çatdıqdan sonra, işçinin valideyn məzuniyyətində (1,5-ə qədər, sonra isə 3 ilə qədər) alacağı bütün sənədləri, müavinətləri və dövlət ödənişlərini verin.
Sən daha bizim üçün işləmirsən
Hamilə qadınların hüquqlarının geniş şəkildə pozulduğunu nəzərə alaraq, işəgötürənlər vəzifədə olan işçilərə güzəştə getmək istəməyib, onları sadəcə olaraq işdən azad etdikdə, bu məsələyə də toxunacağıq. Liderlərin bunu etməyə haqqı varmı? Mütləq - yox! İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-i işəgötürənin hamilə qadınla müqaviləni ləğv etmək hüququna malik olmadığını bildirir. İstisna təşkilatın tam ləğvi və ya öz arzusu qadınlar buraxırlar.
Hamilə qadını pozuntuya görə işdən çıxara bilməzsiniz əmək intizamı və gəzir. Bu zaman daha yumşaq “cəza” tədbirləri tətbiq olunur: irad və ya töhmət.
Çoxları təcili olaraq işləyirlər. əmək müqaviləsi. Müddəti bitibsə və uşaq gözləyirsinizsə, o zaman patron onu doğum tarixinə qədər uzatmalıdır.
Təəssüf ki, belə hallar var ki, hamilə qadınların hüquqlarının müdafiəsi dövlətin və onun qanunlarının deyil, hamilə qadınların özlərinin işidir. Mən qeyri-rəsmi işi olanlardan danışıram. Burada işəgötürənlər işçilərə münasibətdə vəzifələrini yerinə yetirməkdə son dərəcə istəksizdirlər və maaşlar həmişə vaxtında verilmir və burada hamilə qadınla qarışmaq lazımdır. İşdən çıxarılın - bütün söhbət budur.
Bu vəziyyətdə, hüquqşünaslar yekdilliklə deyirlər: analıq məzuniyyətini ödəməyə arxalana bilməzsiniz və sizi tam cəzasızlıqla qova bilərlər, amma hər halda rəsmi olaraq işsizsiniz. Yaşayış yerindəki prokurorluq və əmək müfəttişliyinə müraciət edərək, təbii ki, hüquqlarınız üçün mübarizə apara bilərsiniz. Rəis vergi və pensiya fondunun nümayəndələri də daxil olmaqla yoxlamalara məruz qalır.
Ümumiyyətlə, onlar "şirin həyat" təşkil edəcəklər, yalnız bu halda sizə heç bir şey təmin edilmir. Vicdansız patronu tərk edib dövlətdən bütün faydaları çəkməyə getmək daha yaxşıdır. Və fərmandan sonra rəsmi iş axtarın.
Hara şikayət etmək
Əgər üzərində işləyirsənsə dövlət müəssisəsi, lakin hamilə qadın kimi hüquqlarınız qorunmur, o zaman aşağıdakı orqanlarla əlaqə saxlamaq hüququnuz var:
— Əmək Müfəttişliyi(işdən çıxmağa məcbur olsanız)
-in Rayon məhkəməsi(əgər siz artıq işdən çıxarılmısınızsa)
- hakimlərə (başqalarına görə mübahisəli məsələlər)
İşəgötürəni məsuliyyətə cəlb etmək və məhkəməyə müraciət etmək üçün hazırlayın: əmək müqaviləsinin surətləri, işdən çıxarılma əmri, iş dəftəri, əmək haqqı arayışı.
Yadda saxlayın ki, ölkəmizdə hamilə qadınların müdafiəsi ilə bağlı qanun belə olmasa da, qadınların hüquqları başqa sənədlərlə tənzimlənir və onların pozulması bütün şiddətlə cəzalandırılır.
Zəif cinsin nümayəndələrinə qarşı ayrı-seçkilik və tez-tez işə götürülərkən və digər hallarda təqib olunma yolverilməz bir hadisədir və burada dövlət tamamilə bizim tərəfimizdədir. Ümid edirəm ki, bu gün sizə faydalı oldum və indi siz öz hüquqlarınızı müdafiə edə və rəhbərlərinizlə fikir ayrılıqlarından qaça bilərsiniz. Hamiləliyiniz asan keçsin və zəhmətkeşlərin və pis niyyətli işəgötürənlərin kölgəsində qalmasın.
Mövzu ilə bağlı əlavə müzakirələr üçün sizi həmişə olduğu kimi forumda gözləyirəm. İş yerindəki çətinlikləriniz və onların necə həll edildiyi barədə bizə məlumat verin. Məmnuniyyətlə dinləyəcəyik. Və tezliklə məndən xəbər alacaqsınız. Burada görüşənədək!
Hər kəs çoxdan bilir ki, vicdansız işəgötürənlər öz işçilərinin hüquqlarını necə pozurlar, çünki onlar qanuni biliklərə malik deyillər və müdafiə və ya cavab olaraq öz sözünü deyə bilmirlər. İş yerində hamilə qadınların və gənc anaların öz hüquqlarını bilmələri çox vacibdir, çünki onların mənəvi və fiziki vəziyyəti birbaşa uşağın sağlamlığına təsir göstərir. Hər kəsin haqqı tapdalamağı necə sevdiyini başa düşürsən, amma ədalət hamı üçün tapılacaq!
Əvvəlcə onun nə qədər davam etməsindən başlayaq prenatal məzuniyyət: qadın bir uşağa hamilə olduqda - 70 gün; ana bətnində birdən çox döl varsa - 84 gün. Siz antenatal klinikadan arayış götürə və onun əsasında məzuniyyət üçün ərizə yaza bilərsiniz.
İkincisi, etməlisən doğuşdan sonrakı məzuniyyət: doğuş yaxşı keçdisə, 70 gün davam edir; ağırlaşmalar olduqda - 86 gün; əkiz və ya daha çox uşaq doğulsa - 110 gün. Yeri gəlmişkən, məzuniyyət tam şəkildə verilir və ümumiləşdirilir: tutaq ki, siz 70 gün əvəzinə 10 gün istirahət etmisiniz, sonra doğuşdan əvvəl qalan məzuniyyətiniz postnatal məzuniyyətə əlavə olunur. Məsələn, siz normal doğulmusunuz (yəni 70 gün məzuniyyətiniz olmalı idi), bu o deməkdir ki, bu 70 günə “istirahət etmədiyiniz” (60 gün) əlavə edirik. Doğuşdan sonra 130 gün istirahət edə bilərsiniz. Eyni zamanda, sizə sosial müavinət ödənilməlidir.
Körpəyə (körpələrə) qulluq etmək üçün üç illik məzuniyyət üçün ərizə də yaza bilərsiniz. Bütün bu müddət ərzində dövlət sizə müavinət ödəyəcək. Üstəlik, siz işinizi, vəzifənizi və faydalarınızı qoruyarkən evdən və ya part-time işləyə bilərsiniz. Görün nə qədər fayda var. Aydındır ki, siz bundan çox şey bilmirdiniz. Analıq məzuniyyətinə gəlincə, nə qədər işlədiyinizdən asılı olmayaraq onu ala bilərsiniz. Əgər işəgötürən sizə tətil əvəzinə sizə təklif edirsə pul kompensasiyası, qəbuledilməzdir!
hamilə icazə verilməməlidir çətin iş və ya işləmək üçün təhlükəli şərtlər gecə işləmək də qadağandır. Yaxşı, növbəli işlərə susaq... İşəgötürənin hamilə qadını məhz bu səbəbdən işə götürməməyə ixtiyarı yoxdur. İmtina səbəbi iş keyfiyyətləri ilə hər hansı bir uyğunsuzluq ola bilər və hamiləlik artıq şəxsi səbəbdir, bu da qanunsuzdur. Hamilə olduğunuz üçün sizi işə götürməkdən imtina edən belə bir şəxslə rastlaşsanız belə, ondan imtina ilə bağlı yazılı izahat tələb etməyə tam hüququnuz var.
Əmək müqaviləsi bağladığınız zaman işəgötürənə xatırladın ki, onun sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur! Nə hamilə qadınlar, nə də bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan analar üçün heç bir halda sınaq müddəti təyin edilmir. Həm də hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququ yoxdur (yalnız istisna bir şirkətin ləğvi ola bilər). Müqavilənin müddəti bitsə belə, işəgötürən qadının doğumuna qədər onu uzatmağa borcludur.
Hüquqlarınız pozulubsa, sadəcə olaraq onları müdafiə etməlisiniz. Sizin əmək hüquqlarınızı pozan işəgötürən cinayətkardır və buna görə cəzalandırılmalıdır! Buna görə də tərəddüd etməyin və dərhal hərəkətə başlayın. Və işəgötürənin yerləşdiyi rayon məhkəməsi bu işdə sizə kömək edəcəkdir. Bu məhkəmə sizin işə bərpa olunmağınızla bağlı suallara baxır. Digər mübahisəli məsələlər üçün magistraturaya müraciət edin.
İddia ərizəsi vermək üçün aşağıdakı sənədlərin surətlərini toplamaq lazımdır: əmək müqaviləsi, işdən çıxarılma əmri, iş ərizəsi, əmək kitabçası və əmək haqqı arayışı. Daxildə iddia qaldıra bilərsiniz üç ay hüquqlarının pozulduğunu bildikləri gündən. İşdən çıxarılmağınızla bağlı mübahisə başlayıbsa, bir ay ərzində iddia qaldırmalısınız. Və bilməli olduğunuz son (ən vacib) şey: işdən çıxarılan işçi bütün bu proseslər zamanı heç bir ödəniş və hüquqi xərclər ödəmir. İşəgötürəniniz nəhayət sizi bir şəkildə aldatmağa qərar verərsə, bu sizin üçündür.
Əlaqədar Məqalələr
İşdə və ya artıq işdə hamilə qadınlara qarşı qərəzli münasibət ayrı-seçkiliyin formalarından biridir. Kifayət qədər geniş yayılmışdır, nadir bir işəgötürən, bu və ya digər səbəbdən tam işləyə bilməyən işçini məmnuniyyətlə götürəcək və ya saxlayacaq. Buna görə bir çox qadın, hamiləlik aşkar edildikdə, belə bir sevincli hadisənin onun karyerasına necə təsir edəcəyindən qorxur.
Hamilə qadının iş yerində hüquqları
Hamilə qadının Əmək Məcəlləsinə əsasən hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-dən 261-ə qədər olan bəzi maddələri ilə tənzimlənir. Onların mahiyyəti aşağıdakı aspektlərdə əks olunur:
- analıq məzuniyyəti nə qədər işlədiyindən asılı olmayaraq işəgötürən tərəfindən tam ödənilir;
- işçi analıq məzuniyyətinə getdikdə, o, cari işini eyni əmək haqqı səviyyəsində saxlayır, eyni zamanda staj tam yığılmağa davam edir;
- işəgötürənin bu işçini öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, bununla əlaqədar yalnız tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi və ya təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması mümkündür;
- əmək müqaviləsi müddətli olduqda və onun müddəti hamiləlik dövründə başa çatırsa, qadın onun uzadılması üçün müvafiq ərizə verməlidir, halbuki işəgötürən bu barədə ona xatırlada bilməz, lakin onun bundan imtina etmək hüququ yoxdur;
- vəzifəsini pozduğuna görə, hamilə qadın da Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bu halda Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi ilə qorunur;
- zamanı Sınaq müddəti hamilə olduqda işçi də işdən çıxarıla bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini ən son nəşrdə şərhlərlə linkdən yükləyə bilərsiniz:
Hamilə qadının iş yerində hüquq və vəzifələri
Mövcud reallıqlarda hamiləlik və iş kimi anlayışları birləşdirmək olduqca çətindir - hamilə qadınların Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan hüquqları, həddindən artıq açıq ayrı-seçkilikdən qorunsa da, normal iş şəraitinə zəmanət vermir. Əslində, hamiləlik ilə bir qadının işdəki vəzifələri heç bir şəkildə dəyişmir. Bununla belə, o, öz mövqeyinə sədaqət tələb etmək hüququna malikdir:
- iş vaxtının azaldılması;
- ağırlıq qaldırma, zərərli maddələrlə təmas və sağlamlığa zərərli olan digər aspektlər istisna olmaqla, daha asan iş şəraitinə keçmək;
- rahat havalandırılan və işıqlı bir otağı nəzərdə tutan müvafiq iş şəraiti, olmaması böyük rəqəm texnologiya və başqa şeylər.
Eyni zamanda, qadın bütün lazımi ifadələri özü yazmalı, həmçinin müvafiq sertifikatları təqdim etməlidir. İşəgötürən öz vəzifəsini və müəyyən edilmiş mövqeyini saxlamağa borcludur əmək haqqı, lakin onun vəziyyətinə daha çox uyğun gələn vakansiyalar təklif edə bilər.
Əmək Məcəlləsinə görə, qadının özü, hamiləliklə əlaqədar olaraq, yalnız güzəştlərə deyil, həm də vəzifələrini tam yerinə yetirməməsinə arxalana bilər. Çoxları bundan onlar üçün faydalı bir şəkildə istifadə edirlər, çünki bu vəziyyətdə işəgötürənin edə biləcəyi maksimum şey onu bonuslardan məhrum etməkdir. Ancaq unutmayın ki, hamiləlik istənilən halda sona çatacaq və sonra göstərməli olacaqsınız maksimum gəlir işəgötürənin ilk fürsətdə səhlənkar bir işçini işdən çıxarmağa hazır olduğu halda. Buna görə də ən yaxşı seçimdir hazırkı vəzifəsində öz vəzifələrini mümkün qədər yaxşı yerinə yetirəcək.
Hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi?
Hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququ varmı? Bu an hamiləlik aşkar edildikdə ən aktual olanlardan birinə çevrilir. Və yalnız işçinin özü üçün deyil, işəgötürən üçün də. Əmək Məcəlləsinin qanunvericiliyində aydın tərif verilir ki, hamilə qadın heç bir halda işdən çıxarıla bilməz. Onu məzuniyyətdən geri çağırmaq, hətta öz razılığı ilə də mümkün deyil. Əslində, belə bir işçinin işini itirməsinin yalnız üç səbəbi var:
- tutduğu vəzifə hamiləlik dövründə uyğun olmayan iş şəraiti ilə bağlıdır, bu halda işəgötürən tələb olunan şərtlərə cavab verən bütün mövcud vakansiyaları təqdim etməyə borcludur və yalnız qadın onlarla razılaşmadıqda işdən çıxa bilər;
- tərəflərin qarşılıqlı razılaşması da işi dayandırmaq imkanıdır;
- təşkilat və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırır.
İş yerində hamilə qadınların hüquqlarının qorunması
İşəgötürənin vicdansız hərəkətləri halında, çox vaxt onların hüquqlarını qorumaq zərurəti yaranır. Əhəmiyyətli bir məqam bu halda hamilə qadının zəruri məsələlərlə bağlı müraciət etdiyinə dair yazılı sübutlar var, lakin bu müraciətlərə ya rədd edilib, ya da məhəl qoyulmayıb.
Ayrı-seçkilik halında şirkətə qarşı şikayət əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəmələrə verilə bilər. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hüquqların pozulmasına görə, bu halda təkcə inzibati deyil, həm də cinayət məsuliyyəti yarana bilər.
İş yerində hamilə qadınların hüquqlarının pozulması
Hamilə qadını işə götürməmək hüququnun olub-olmaması sualı olduqca tələb olunur, xüsusən təşkilatların imtina səbəblərini çox nadir hallarda səsləndirdiyini nəzərə alsaq. Başa düşmək lazımdır ki, heç kim hamilə işçiyə ehtiyac duymur - bu xoşagəlməz bir andır, amma realdır.
Buna görə də, bu halda, siz imtina haqqında yazılı arayış tələb edə bilərsiniz. Ərizəçi vakansiya üçün bütün lazımi bacarıqlara sahibdirsə və ona hansısa xırda səbəbə görə imtina edilibsə, bu seçim məhkəməyə müraciət etmək üçün əsas ola bilər.
Hamilə qadınlar onu da bilməlidirlər ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən, heç kimin onlardan belə tanınmasını tələb etmək hüququ olmadığı kimi, işə müraciət edərkən onların vəzifəsini açıqlaması tələb olunmur. Ancaq işdə, hamısını almaq üçün hamiləlik bildirilməlidir zəruri şəraitəmək.
Rusiya və beynəlxalq qanunvericilik işəgötürənlər və körpələri olan qadınlar arasında xüsusi hüquqi münasibətləri nəzərdə tutur. Qanun qeyd-şərtsiz hamilə qadınların tərəfini tutur. Ən çətin şəraitdə belə işçilərə müavinət və sosial müavinətlərin verilməsi hər bir rəhbərin borcudur. Bu istiqamətin məqsədləri:
- qənaət təmin etmək. Hamilə qadınların fiziki, emosional və zehni yükü gələcək uşağa keçir. Analığın Mühafizəsi haqqında Beynəlxalq Konvensiya (1952) imzalayan ölkələrin hökumətlərini
- məqbul iş şəraiti təmin etmək;
- qadınları ayrı-seçkilikdən qorumaq. Gələcək anaları dəstəkləmək bir müəssisə üçün çox vaxt sərfəli deyil. İşçinin işindən gəliri azalır, intensiv fiziki iş onun üçün mümkün deyil, xüsusi iş şəraiti yaratmaq çətin olur. Hər lider yüksək tutmur əxlaqi və əxlaqi standartlar. Vəsvəsədən qaçmaq üçün qanunda bu cür hərəkətlərə qadağalar var.
Gələcək anaların iş yerindəki hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir çox maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Potensial işəgötürənlər adətən hamilə qadınları işə götürməkdə maraqlı deyillər.
Bununla belə, vəzifəniz barədə məlumat verin (qəbz yazın, təqdim edin 
sertifikatlar) vakansiya üçün müraciət edənlərdən tələb olunmur. Haqqında qərar yalnız namizədin biznes tələblərinə uyğunluğu əsasında qəbul edilməlidir.
Vakansiya məcburi keçidi olan peşələr siyahısına daxil edilsə belə, həkimdən arayış işə qəbul zamanı təqdim edilməli olan sənədlərə şamil edilmir. vəzifəsi ilə bağlı səbəblərə görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi) qanunsuzdur.
Vəzifəyə qəbul sınaq müddətinin keçməsini nəzərdə tutursa, bu, hamilə qadınlara şamil edilmir..
İş şəraiti
Hansı şərtlər normal sayılır və nə -? Onlar dərəcəsindən asılıdır fiziki fəaliyyət və iş tapmaqdan.
Çətin şərtlər:
- ağırlığı 2,5 kq-dan çox və digər əməliyyatlarla növbələşərkən saatda 2 dəfədən çox olan əşyaların qaldırılması və daşınması;
- çəkisi 1,25 kq-dan çox olan əşyaların daimi olaraq qaldırılması və daşınması;
- 5 metrə qədər məsafədə və masa səviyyəsində ümumi çəkisi 60 kq-dan çox olan saatda hərəkət edən obyektlər;
- masa səviyyəsində ümumi çəkisi bir növbədə 480 kq-dan çox olan hərəkətli obyektlər;
- obyektləri yerdən qaldırmaq, dizlərinizdə məcburi bir duruşla işləmək, çömbəlmək, 15 dərəcədən çox meyl və ya qollarınızı daimi qaldırmaq;
- konveyerdə, pedalı idarə edən avadanlıqda işləmək.
Zərərli şərtlər: 
Mexanikləşdirilmiş əməyə, növbədə 2 kilometrə qədər gəzintiyə, iş vaxtının 25% -dən çox olmayan görmə gərginliyi ilə 5 millimetrdən böyük obyektlərdə vizual gərginliyə icazə verilir. Eyni tipli əməliyyatlar iki dəqiqədən az davam edə bilməz, bir növbədə belə əməliyyatların sayı 10-dan az ola bilməz. İş yeri istisna etməlidir:
- gün ərzində bir mövqedə və ya "ayaqlarınızda" işləmək;
- arxası olmayan və ya yerin erqonomikasının digər pozuntuları ilə taburedə yerləşmə və s. (digər parametrlər GOST 21.889-76-da var).
Bayramlar
Analıq məzuniyyəti verilir tibb müəssisəsiəlillik şəhadətnaməsi şəklində, FSS hesabına işləyən hamilə qadınlara verilir.
Onun müddəti körpələrin sayından və doğuş zamanı baş verən ağırlaşmalardan asılıdır. Bir uşağın təhlükəsiz doğulması üçün belə məzuniyyətin tipik müddəti 140 gündür (doğuşdan on həftə əvvəl və sonra).
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, hamilə qadın ümumiyyətlə işdən çıxarıla bilməz. Onunla əmək müqaviləsi təcili xarakter daşısa da, hamiləliyin bitdiyi müddətə uzadılır. Üstəlik, üç ayda bir dəfə işəgötürən antenatal klinikadan davamiyyət sertifikatı tələb etmək hüququna malikdir.
İşdən çıxarılmanın mümkün olduğu yeganə hal bir təşkilatın ləğvi (bağlanması) və ya fərdi müəssisənin işinin dayandırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi).
Qadın, analıq məzuniyyətinin verilib-verilməməsindən asılı olmayaraq, başqaları ilə bərabər əsasda işdən çıxma müavinəti alacaq. "Fərman" başlamazdan əvvəl müavinət səlahiyyətlilər tərəfindən ödəniləcək sosial müdafiə.
Hamilə qadınların problemlərinin həll olunduğu yeganə instansiya məhkəmə deyil.
Əgər a gözləyən ana bilavasitə rəhbərə və müəssisə rəhbərinə müraciət də kömək etməyib, bununla bağlı komissiya da var əmək mübahisələri, Dövlət Müfəttişliyi iş üçün, prokurorluq.
Müraciəti düzgün sənədləşdirmək (nüsxədə ərizənin qeydiyyatı haqqında katib işarəsini qoymaq) və həkimdən arayışın surətini əlavə etmək vacibdir.
Analığın və uşağın qorunması sivil cəmiyyətin bütün səviyyələrində dəstəklənən humanitar vəzifədir. Gələcək anaların və gələcək körpələrin hüquqları sahəsində qanunvericiliyin bilikləri həm anaların özlərinə, həm də onların rəhbərlərinə kömək edəcəkdir.
Mariya Sokolova
Oxuma vaxtı: 6 dəqiqə
A A
Heç kimə sirr deyil ki, ölkəmizdə hamilə qadınların hüquqları tez-tez pozulur. Onlar işə götürülmək istəmirlər və işləyənlər üçün səlahiyyətlilər bəzən dözülməz iş şəraiti yaradırlar ki, bir qadın sadəcə işdən çıxmağa məcbur olur. Bunun sizinlə baş verməməsi üçün iş yerində hamilə qadınların hüquqlarını bilməlisiniz. Bu məqalədə danışacağımız şey budur.
İşə nə vaxt hamiləlik haqqında şəhadətnamə gətirməliyəm?
Haqqınızda öyrənmək maraqlı mövqe, qadın özünü inanılmaz dərəcədə xoşbəxt hiss edir, bunu onun lideri haqqında demək mümkün deyil. Və bu başa düşüləndir. O, təcrübəli işçisini itirmək istəmir, artıq zehni olaraq “itkilərini” hesablayır.
Və ümumiyyətlə, liderlər, xüsusən də kişilər yalnız ciddi hesablamalar (cədvəllər, planlar və mümkün yollar mənfəət əldə etmək).
Buna görə də, mümkünsə, vaxt itirməyin - mümkün qədər tez yeni vəzifəniz barədə rəhbərliyə məlumat verin , hamiləliyinizi təsdiq edən müvafiq sənəd təqdim edərkən. Belə bir sənəd klinikadan və ya antenatal klinikadan arayış qeydiyyatdan keçdiyiniz yer.
Kömək lazımdı kadrlar şöbəsində rəsmi qeydiyyatdan keçin
, ona müvafiq nömrə təyin edilməlidir. 
Əlavə təhlükəsiz olmaq üçün bunu edin sertifikatın surəti
, və onun qəbul edilməsi barədə rəhbərin imzasını və kadrlar şöbəsinin işarəsini tələb edin. Beləliklə, rəhbərliyiniz hamiləliyiniz haqqında heç nə bilmədiklərini iddia edə bilməyəcək.
İşdən çıxarmaq, gələcək ananı işdən çıxarmaq hüququ varmı?
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə görə, hamilə qadın, rəhbərin təşəbbüsü ilə ixtisar edilə və ya işdən çıxarıla bilməz. Hətta üçün kobud pozuntu məqalələr: vəzifələrini vicdansız yerinə yetirmək, işə gəlməmək və s. Yeganə istisna müəssisənizin tam ləğvidir.
Ancaq müəssisənin ləğvi halında belə - dərhal əmək birjasına müraciət etsəniz, təcrübə davamlı olacaq və sizə pul kompensasiyası veriləcəkdir.
Başqa bir vəziyyət də yarana bilər: bir qadın müddətli əmək müqaviləsi əsasında işləyir və onun etibarlılığı hamiləlik dövründə başa çatır. Bu vəziyyətdə, TCRF-nin hamilə qadınların hüquqlarına dair 261-ci maddəsində bir qadının bir sorğu ilə rəhbərliyə ərizə yaza biləcəyi deyilir. müqavilənin müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatmaq.
Bu məqalə hamilə qadını işini itirməkdən qoruyur və ona təhlükəsiz şəkildə dözmək və körpəni dünyaya gətirmək imkanı verir. 
Təkcə yox Əmək Məcəlləsi hamilə qadınların hüquqlarını qoruyur, həm də Cinayət. Misal üçün, İncəsənət. 145 olan işəgötürənlərin “cəzasını” nəzərdə tuturdu bir qadını işə götürməkdən imtina etməyə və ya işdən çıxarmağa icazə verdilər mövqeyində olan. Qanuna görə, onlar cərimə və ya ictimai işlərə cəlb olunurlar.
Buna baxmayaraq, siz işdən azad olunsanız (sərxoşluq, oğurluq və digər qanunsuz hərəkətlər istisna olmaqla), siz bütün Tələb olunan sənədlər(əmək müqaviləsinin, işdən çıxarılma əmrinin və əmək kitabçasının surətləri), məhkəməyə və ya Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz. Və sonra qanuni hüquqlarınız bərpa olunacaq. Əsas odur ki, bu məsələni gecikdirməyək.
Hamilə qadınların hüquqları haqqında Əmək Məcəlləsi
Əgər siz "vəzifə"dəsinizsə və ya 1,5 yaşına çatmamış uşağınız varsa, o zaman əmək məcəlləsi təkcə əmək hüquqlarınızı qorumur, həm də bəzi imtiyazlar verir.
Belə ki, TKRF-nin 254, 255 və 259-cu maddələri tibbi rəyə və şəxsi ifadəyə əsasən hamilə qadının:
- Dərəcəni azaldın xidmət və istehsal dərəcəsi;
- Zərərli istehsal amillərinin təsirini istisna edən bir vəzifəyə köçürmə , lakin eyni zamanda onun orta əmək haqqı eyni olaraq qalır. Hamilə qadın yeni vəzifəyə keçirilməzdən əvvəl əmək haqqı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir;
- Müalicə və tibbi xidmətə sərf olunan iş vaxtını ödəyin ;
- Bir "vəzifədə" bir qadın olmalıdır analıq məzuniyyəti.
Bundan əlavə, hamilə qadın müəyyən məşğulluq növləri qadağandır :
- 5 kq-dan çox çəki qaldıra və daşıya bilməzsiniz;
- Davamlı dayanma, tez-tez əyilmə və uzanma, həmçinin pilləkənlərdə işləmə ilə əlaqəli iş;
- Həftə sonları, gecə növbələrində, habelə iş vaxtından artıq işlərdə, ezamiyyətlərdə işləmək;
- Radioaktiv maddələr və zəhərlərlə bağlı işlər;
- Nəqliyyatla bağlı iş (dirijor, stüardessa, sürücü, nəzarətçi);
- Bəzi fəaliyyətlər (məsələn, toksikozdan əziyyət çəkən hamilə qadın aşpaz kimi işləyə bilməyəcək).
Təsiri istisna edən asan bir işə getmək hüququnuzdan istifadə etmək istəyirsinizsə zərərli amillər, yazmaq lazımdır bəyanat və təmin etmək həkim qeydi. Bu tərcümə uyğun gəlməməlidir iş dəftəriçünki müvəqqətidir.
Bundan əlavə, bir qadın səkkiz saatlıq bir iş günündə işləməyin onun üçün çətin olduğunu hiss edərsə, part-time işə gedə bilərsiniz. Bu hüquq ona təminat verir İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 95.
Əmək Məcəlləsi işləyən hamilə qadınların hüquqlarını maksimum dərəcədə qoruyur. Amma elə vaxtlar olur ki, işəgötürən hansı yolla olursa-olsun vəzifədə olan qadınların hüquqlarını pozmağa çalışır.
Problemi sülh yolu ilə həll etmək nəticə vermədisə, ərizə və bütün tibbi arayışlarla müraciət etməlisiniz Əməyin Mühafizəsi Müfəttişliyi.
