HR meneceri ilə əmək müqaviləsi. Müştəri xidməti meneceri ilə əmək müqaviləsi (məhdudiyyətsiz; sınaq müddəti ilə)

HR meneceri ilə

[tarix, ay, il] y [doldurun] N [dəyər]

[müəssisənin, qurumun, təşkilatın-İşəgötürənin adı], [vəzifəsi, tam adı] ilə təmsil olunan VÖEN / KPP [dəyər], [Nizamnamə, əsasnamə] əsasında fəaliyyət göstərən, bir tərəfdən, bundan sonra belə adlandırılacaq. "İşəgötürən" və

vətəndaş (ka) Rusiya Federasiyası[F. I. O.], pasport seriyası [qiymət] N [qiymət], [kim tərəfindən, nə vaxt], digər tərəfdən, bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışdır:

1. Ümumi müddəalarəmək müqaviləsi

1.1. İşçi [müəssisənin, qurumun, təşkilatın] kadrlar üzrə meneceri vəzifəsi, ixtisasları [müvafiq olaraq daxil edin], təyin edilmiş konkret iş növü üzrə vəzifələri yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür: [müəssisə, qurum, təşkilat] işçiləri ilə işin təşkili; kadrlara ehtiyacın müəyyən edilməsi; [müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] zəruri peşələr, ixtisaslar və ixtisaslarla təchiz edilməsini təmin etmək; işə qəbul; abituriyentlərlə müsahibələrin keçirilməsi; kadr hazırlığının təşkili; kadrların fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin təşkili; kadrlarla iş məsələlərində rəhbərlərə metodiki köməklik göstərmək; tabeliyində olan işçilərin idarə edilməsi,

a İşəgötürən təmin etməyi öhdəsinə götürür zəruri şərtlər tapşırılan işi yerinə yetirmək, müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək haqqını vermək.

1.2. Bu əmək müqaviləsi [əsas iş yerində, part-time] müqavilədir.

1.3. Bu əmək müqaviləsi:

Qeyri-müəyyən müddət üçün

başlama tarixi: [dəyər].

Müəyyən bir müddət üçün

işin başlanğıc tarixi: [dəyər], işin bitmə tarixi: [dəyər].

2. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

2.1. Bu müqavilədə göstərilən işlərin yerinə yetirilməsi üçün İşçiyə aşağıdakı əmək haqqı ödənilir:

Tarif dərəcəsi (əmək haqqı): aylıq (gün, saat) üzrə [qiymət] məbləğində;

[dəyər] rubl məbləğində əlavə ödəniş;

[lazım olduqda doldurun]-un [dəyəri] % məbləğində bonus;

Digər ödənişlər [lazım olduqda daxil edin].

2.2. Əmək haqqı İşçiyə [ödəniş tarixi və yerində ödənilir əmək haqqı].

2.3. İstehsal, xidmət kredit kartları və tərcümə Pulİşçinin hesabına işəgötürənin hesabına həyata keçirilir.

2.4. İşəgötürən tərəfindən pozuntu halında son tarixlərİşçiyə ödənilməli olan ödənişləri, İşəgötürən onları qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə faizlə ödəməyə borcludur.

3. İş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi

3.1. İşçiyə iş saatları təyin olunur: [lazım olanı doldurun].

Başlama vaxtı [dəyər].

Bitirmə vaxtı [dəyər].

3.2. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə istirahət və yemək üçün fasilələr təyin edir, yəni: [lazım olduqda doldurun].

3.3. İstirahət günləri [müvafiq olaraq daxil edin] ilə müəyyən edilir.

3.4. İşçinin aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır:

Əsas [dəyər] təqvim günləri;

Könüllü [dəyər] təqvim günləri.

3.5. Yazılı müraciət əsasında işçiyə ailə və ya digər səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. yaxşı səbəblər, onun müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

4. İş şəraiti, təminat və kompensasiyalar

4.1. İş şəraiti: [normal, çətin, təhlükəli, zərərli].

4.2. Zəmanətlər: [uyğun olaraq doldurun].

4.3. Kompensasiya: [müvafiq olaraq doldurun].

5. Məcburi sosial sığorta

5.1. Əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə İşçi "Məcburi sosial sığortanın əsasları haqqında" 16 iyul 1999-cu il tarixli 165-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq məcburi sosial sığortaya cəlb edilir.

6. İşçinin hüquq və vəzifələri

6.1. İşçinin hüququ var:

nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar;

Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin vaxtında təmin edilməsi;

Dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərə uyğunluq tənzimləyici standart və əməyin mühafizəsi, iş yeri;

bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının və əlavə müavinətlərin vaxtında ödənilməsi;

İstirahət: illik ödənişli məzuniyyət, əlavə;

Kadrların idarə edilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə [müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təklifin işəgötürənə baxılması üçün təqdim edilməsi;

İşəgötürən tərəfindən öz vəzifə və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik;

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, tənzimləyən digər hüquqi aktlara uyğun olaraq digər hüquqlar əmək münasibətləri, yerli aktlar [müəssisələr, idarələr, təşkilatlar] - İşəgötürən, iş təsviri.

6.2. İşçi borcludur:

Əmək qanunvericiliyi, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar, yerli aktlar, vəzifə təlimatı və bu əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirmək;

nail olmaq üçün [müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] ümumi inkişaf məqsədlərinə və kadr siyasətinin konkret sahələrinə uyğun olaraq kadrlarla işi təşkil etmək. səmərəli istifadə və kadrların peşəkar inkişafı;

[müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] zəruri peşələr, ixtisaslar və ixtisaslarla təmin olunmasını təmin etmək;

Kadrlara ehtiyacı müəyyən etmək, lazımi kadrlarla təmin olunmağın mümkün mənbələrini müəyyən etmək üçün əmək bazarını öyrənmək;

İşə qəbul, işə qəbul olunmuş işçilərlə, o cümlədən məzunlarla müsahibələr aparmaq təhsil müəssisələri, kadrların işə götürülməsi məqsədi ilə;

Kadrların təlimini təşkil etmək, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və biznes karyeralarını inkişaf etdirmək üçün işləri əlaqələndirmək;

Məlumat gətirin kadr məsələləri və bütün işçilər üçün vacib HR qərarları;

Liderlərlə birlikdə struktur bölmələri işçilərin işə qəbulu, yerdəyişməsi, yüksəldilməsi, vəzifəsinin aşağı salınması, inzibati tənbehlərin tətbiqi və işdən azad edilməsi ilə bağlı qərarların qəbul edilməsində iştirak etmək;

Biznesin qiymətləndirilməsi sistemini işləyib hazırlamaq və Şəxsi keyfiyyətlər işçilər, onların təşviqi üçün motivasiya;

Kadrların idarə edilməsinin təşkili ilə bağlı müxtəlif səviyyəli menecerlərə məsləhətlər vermək;

Planlaşdırmada iştirak edin sosial inkişaf kollektiv, əmək mübahisələrinin və münaqişələrin həlli;

Əmək müqavilələrini və müqavilələrini tərtib etmək və tərtib etmək, işçilərin şəxsi işlərini və digər kadr sənədlərini saxlamaq;

Tabeliyində olan işçiləri idarə etmək;

Yerli ilə uyğunlaşın qaydalarəmək intizamı;

bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş vəzifə təlimatı ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir;

İşəgötürənin, habelə digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək;

İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

6.3. İşçi bilməlidir:

[müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] kadrların idarə edilməsində fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar;

əmək qanunvericiliyi;

Bazar iqtisadiyyatının, sahibkarlığın və biznesin əsasları;

Bazar şərtləri iş qüvvəsi və təhsil xidmətləri;

Qiymət və vergitutma qaydası;

Marketinqin əsasları;

Müasir Konsepsiyalar kadrların idarə edilməsi;

Əməyin motivasiyası və kadrların qiymətləndirilməsi sistemlərinin əsasları;

Kadrların hazırlanmasının və ixtisasının artırılmasının forma və üsulları;

Əmək müqavilələrinin (müqavilələrinin) hazırlanması qaydası;

İdarəetmə metodları və təşkili;

istehsal texnologiyasının əsaslarını və müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların inkişaf perspektivlərini, idarəetmə strukturunu və onların kadr təminatını;

Ümumi və əsasları sosial psixologiya, əməyin sosiologiyası və psixologiyası;

Sənaye pedaqogikasının əsasları;

etika işgüzar ünsiyyət;

Qabaqcıl yerli və Xarici təcrübə kadrların idarə edilməsi sahəsində;

Ofis işinin təşkilinin əsasları;

Müasir metodlardan istifadə edərək məlumatların emalı texniki vasitələr, rabitə və rabitə, kompyuter elmləri;

Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.

7. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

7.1. İşəgötürənin hüququ var:

Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;

Yerli qaydaları təsdiq etmək;

İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, əmək intizamına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Boş sənəd " Təxmini forma HR meneceri ilə əmək müqaviləsinin” dedikdə “Əmək müqaviləsi, əmək müqaviləsi” başlığına istinad edilir. Sənədə keçidi qeyd edin sosial şəbəkələr və ya kompüterinizə endirin.

Əmək müqaviləsi

HR meneceri ilə

[tarix, ay, il] y [doldurun] N [dəyər]

Rusiya Federasiyasının vətəndaşı (ka) [F. I. O.], [kim tərəfindən, nə vaxt] verilmiş pasport seriyası [qiymət] N [qiymət], digər tərəfdən, bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışdır:

1. Əmək müqaviləsinin ümumi müddəaları

a İşəgötürən tapşırılan işin yerinə yetirilməsi üçün lazımi şərait yaratmağı, müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür.

1.2. Bu əmək müqaviləsi [əsas iş yerində, part-time] müqavilədir.

1.3. Bu əmək müqaviləsi:

Qeyri-müəyyən müddət üçün

başlama tarixi: [dəyər].

Müəyyən bir müddət üçün

işin başlanğıc tarixi: [dəyər], işin bitmə tarixi: [dəyər].

2. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

2.1. Bu müqavilədə göstərilən işlərin yerinə yetirilməsi üçün İşçiyə aşağıdakı əmək haqqı ödənilir:

Tarif dərəcəsi (əmək haqqı): aylıq (gün, saat) üzrə [qiymət] məbləğində;

[dəyər] rubl məbləğində əlavə ödəniş;

[lazım olduqda doldurun]-un [dəyəri] % məbləğində bonus;

Digər ödənişlər [lazım olduqda daxil edin].

2.2. Əmək haqqı İşçiyə [əmək haqqının verildiyi tarix və yer] üzrə ödənilir.

2.3. Kredit kartlarının istehsalı, saxlanması və pul vəsaitlərinin İşçinin hesabına köçürülməsi İşəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

2.4. İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin müəyyən edilmiş şərtlərini pozduqda, İşəgötürən onları qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə faizlərlə ödəməyə borcludur.

3. İş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi

3.1. İşçiyə iş saatları təyin olunur: [lazım olanı doldurun].

Başlama vaxtı [dəyər].

Bitirmə vaxtı [dəyər].

3.2. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə istirahət və yemək üçün fasilələr təyin edir, yəni: [lazım olduqda doldurun].

3.3. İstirahət günləri [müvafiq olaraq daxil edin] ilə müəyyən edilir.

3.4. İşçinin aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır:

Əsas [dəyər] təqvim günləri;

Könüllü [dəyər] təqvim günləri.

3.5. Yazılı müraciət əsasında işçiyə ailəvi səbəblərə və ya müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən digər üzrlü səbəblərə görə haqqı ödənilməyən məzuniyyət verilə bilər.

4. İş şəraiti, təminat və kompensasiyalar

4.1. İş şəraiti: [normal, çətin, təhlükəli, zərərli].

4.2. Zəmanətlər: [uyğun olaraq doldurun].

4.3. Kompensasiya: [müvafiq olaraq doldurun].

5. Məcburi sosial sığorta

6. İşçinin hüquq və vəzifələri

6.1. İşçinin hüququ var:

Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin vaxtında təmin edilməsi;

dövlət normativ standartı və əməyin mühafizəsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərə cavab verən iş yeri;

bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının və əlavə müavinətlərin vaxtında ödənilməsi;

İstirahət: illik ödənişli məzuniyyət, əlavə;

İşəgötürən tərəfindən öz vəzifə və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik;

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, əmək münasibətlərini tənzimləyən digər hüquqi aktlara, [müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] yerli aktlarına uyğun olaraq digər hüquqlar - İşəgötürənin, iş təsviri.

6.2. İşçi borcludur:

Kadrlardan səmərəli istifadəyə və peşəkarlıq səviyyəsinin yüksəldilməsinə nail olmaq üçün [müəssisə, idarə, təşkilatların] ümumi inkişaf məqsədlərinə və kadr siyasətinin konkret sahələrinə uyğun olaraq kadrlarla işi təşkil etmək;

[müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] zəruri peşələr, ixtisaslar və ixtisaslarla təmin olunmasını təmin etmək;

Kadrlara ehtiyacı müəyyən etmək, lazımi kadrlarla təmin olunmağın mümkün mənbələrini müəyyən etmək üçün əmək bazarını öyrənmək;

Kadr seçimini həyata keçirmək, işə qəbul olunanlarla, o cümlədən təhsil müəssisələrinin məzunları ilə kadrların işə qəbulu məqsədilə müsahibələr aparmaq;

Kadrların təlimini təşkil etmək, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və biznes karyeralarını inkişaf etdirmək üçün işləri əlaqələndirmək;

Kadr məsələləri və əsas kadr qərarları haqqında məlumatları bütün işçilərə çatdırmaq;

Nəticələrin qiymətləndirilməsini təşkil edin əmək fəaliyyəti işçilər, attestasiyalar, vakant vəzifələrin tutulması üçün müsabiqələr;

Struktur bölmələrin rəhbərləri ilə birlikdə işçilərin işə qəbulu, yerdəyişməsi, irəli çəkilməsi, vəzifəsinin aşağı salınması, inzibati tənbehlərin tətbiqi, işdən azad edilməsi ilə bağlı qərarların qəbul edilməsində iştirak etmək;

İşçilərin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi, onların irəliləyişinin motivasiyası sistemini hazırlamaq;

Kadrların idarə edilməsinin təşkili ilə bağlı müxtəlif səviyyəli menecerlərə məsləhətlər vermək;

Komandanın sosial inkişafının planlaşdırılmasında, əmək mübahisələrinin və münaqişələrin həllində iştirak etmək;

Əmək müqavilələrini və müqavilələrini tərtib etmək və tərtib etmək, işçilərin şəxsi işlərini və digər kadr sənədlərini saxlamaq;

Tabeliyində olan işçiləri idarə etmək;

Yerli qaydalarla müəyyən edilmiş əmək intizamına riayət etmək;

bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş vəzifə təlimatı ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir;

İşəgötürənin, habelə digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək;

İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

6.3. İşçi bilməlidir:

[müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] kadrların idarə edilməsində fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar;

əmək qanunvericiliyi;

Bazar iqtisadiyyatının, sahibkarlığın və biznesin əsasları;

Əmək bazarı və təhsil xidmətlərinin konyukturası;

Qiymət və vergitutma qaydası;

Marketinqin əsasları;

Kadrların idarə edilməsinin müasir konsepsiyaları;

Əməyin motivasiyası və kadrların qiymətləndirilməsi sistemlərinin əsasları;

Kadrların hazırlanmasının və ixtisasının artırılmasının forma və üsulları;

Əmək müqavilələrinin (müqavilələrinin) hazırlanması qaydası;

İdarəetmə metodları və təşkili;

istehsal texnologiyasının əsaslarını və müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların inkişaf perspektivlərini, idarəetmə strukturunu və onların kadr təminatını;

Ümumi və sosial psixologiyanın, əməyin sosiologiyasının və psixologiyasının əsaslarını;

Sənaye pedaqogikasının əsasları;

İşgüzar ünsiyyət etikası;

Kadrların idarə edilməsi sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;

Ofis işinin təşkilinin əsasları;

müasir texniki vasitələrdən, rabitə və kommunikasiyalardan, kompüter texnologiyasından istifadə etməklə informasiyanın emalı üsullarını;

Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.

7. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

7.1. İşəgötürənin hüququ var:

Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;

Yerli qaydaları təsdiq etmək;

İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, əmək intizamına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara uyğun olaraq digər hüquqlar.

7.2. İşəgötürən borcludur:

İşçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ona xitam verilməsi ilə bağlı əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Aylar üzrə və bütövlükdə iş saatlarının qeydlərini aparın uçot dövrü;

Vaxtında və içində tam işçiyə əmək haqqını ödəmək;

İşçini əməyin mühafizəsi və dövlət tənzimləmə standartlarının tələblərinə cavab verən təhlükəsizlik və iş şəraiti ilə təmin etmək;

İşçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək, texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;

Əmək qanunvericiliyi, digər normativ və yerli aktlarla müəyyən edilmiş digər vəzifələr.

8. İşçinin və İşəgötürənin məsuliyyəti

8.1. İşçi işəgötürənin əmlakına zərər vurduğuna görə məsuliyyət daşıyır məsuliyyət mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məbləğdə.

8.2. İşçinin əmlakına zərər vurmuş İşəgötürən onu tam həcmdə ödəyir.

8.3. İşçi və İşəgötürən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.

8.4. İşəgötürən, İşçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edildiyi halda ona almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

8.5. İşçi vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş kommersiya sirrinin açılmasına görə məsuliyyət daşıyır.

9. Əmək müqaviləsinin qeydiyyatı, dəyişdirilməsi və ləğvi qaydası

9.1. Bu əmək müqaviləsi bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir.

9.2. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi İşəgötürəndə, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

9.3. Əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər formada edilir əlavə razılaşma müqaviləyə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci fəslində göstərilən qaydalara əsasən.

9.4. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilə bilər.

İşəgötürən İşçi

[doldurmaq] [doldurmaq]

İşəgötürən İşçi

[doldurmaq] [doldurmaq]

10. İşçi tərəfindən əmək müqaviləsinin alınması

Əmək müqaviləsinin surətini [gün, ay, il] [imza] [F. I. O. İşçi].

Sənədə qalereyada baxın:

Müştəri xidməti meneceri ilə ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ (məhdudiyyətsiz, şərtsiz Sınaq müddəti)
___________________ "___" ___________ ____

bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq,
(şirkətin adı)
______________ əsasında ___ fəaliyyət göstərən ____________________________ tərəfindən təmsil olunur,
(vəzifə, tam adı)
bir tərəfdən Rusiya Federasiyasının vətəndaşı __________________________________________,
(TAM ADI.)
bundan sonra ___ "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən, bağlanmışdır
bu müqavilə aşağıdakı kimidir:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən göstəriş verir, İşçi isə icranı öz üzərinə götürür
müştəri xidməti meneceri kimi vəzifə öhdəlikləri
__________________________________________________________________________.
(struktur bölmənin adı)

1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.
1.3. İşçinin iş yeri təşkilatın ___________________________________ ünvanında yerləşən ofisidir.
1.4. İşçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu, onun tapşırılan işə münasibətini yoxlamaq üçün işçiyə bu müqavilənin 2.1-ci bəndində göstərilən işə başladığı gündən ______ (__________) ay sınaq müddəti təyin edilir.
1.5. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin yerinə yetirilməsi, xüsusi təyinatlı sahələrdə işləməsi ilə bağlı deyil iqlim şəraiti, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.
1.6. İşçi birbaşa _____________________ hesabat verir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. İşçi "___" ____________ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.
2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda ______ (____________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.
3.2. İşəgötürən həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin bu müqaviləni imzalayarkən tanış olduğu “_______________” işçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
3.3. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan əlavə işlərin İşçiyə tapşırılması tərəflərin əlavə razılığı ilə mümkündür. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad etmədən başqa vəzifədə və ya vəzifələrinin icrası.
3.4. İşin ilk iki saatı üçün əlavə iş vaxtı ödənilir. bir yarım ölçüdə, sonrakı saatlar üçün - ikiqat ölçüdə. İşçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.
3.5. Həftəsonu və qeyri-iş günü tətillərində iş, əgər həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günlərində iş görülmüşsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, vəzifə maaşından artıq bir gün və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən İşçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş ödənilir tək ölçü, və istirahət günü ödənilmir.
3.6. İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı işçinin orta əmək haqqının üçdə ikisi miqdarında ödənilir.
İşəgötürəndən və İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdə fasilələr, iş vaxtına mütənasib olaraq hesablanmış vəzifə maaşının üçdə ikisi məbləğində ödənilir.
İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir.
3.7. Əmək haqqı İşəgötürənin kassasında nağd pul verilməklə (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə) müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödənilir. Qaydalarla müəyyən edilir daxili əmək qaydaları.
3.8. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ 1 . TƏTİL
4.1. İşçiyə beş gün verilir iş həftəsi iki istirahət günü ilə - şənbə və bazar 1.
4.2. İşçiyə _____-saatlıq iş günü 1 müəyyən edilir.
4.3. Başlama vaxtı: ______________________ 1 .
Bitirmə vaxtı: _____________________ 1 .
4.4. İş günü ərzində işçiyə ____ saatdan etibarən istirahət və yemək üçün fasilə verilir. ____ saata qədər, hansı saat iş vaxtı açılmır 1.
4.5. İşçiyə _____ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.
İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ altı aydan sonra yaranır davamlı iş bu İşəgötürəndən. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
4.6. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və "_____________" Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
5.1. İşçi borcludur:
5.1.1. Aşağıdakıları sədaqətlə yerinə yetirin rəsmi vəzifələr:
- potensial müştərilərin (obyektlərin) axtarışı üçün məsləhət dəstəyi: poçt və faks mesajlarının göndərilməsi, obyektlərə baxmaq, obyektlərin təsvirinin tərtib edilməsi;
- haqqında məlumatların toplanması potensial müştərilər(mətbuat, internet, digər mənbələr);
- tərtibat kommersiya təklifləri hər bir müştəri və təşkilat üçün optimal xidmətlər paketi ilə (müştərinin ehtiyac və imkanlarına əsasən);
- müştərilərlə danışıqların və görüşlərin aparılması, telefon zənglərinin qəbulu, müştərilərə kommersiya təkliflərinin təqdimatının təşkili;
- məlumatların saxlanması müştəri bazası məlumat;
- müştərilərə xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə layihələrinin, habelə müqavilələrə əlavə müqavilələrin, əlavələrin və digər sənədlərin işlənib hazırlanması, onların müştəri xidmətləri şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırılması, hüquq şöbəsində təsdiq edilməsi və imzaya təqdim edilməsi;
- ilkin tanışlıq, müştəriyə göstərilən xidmətlərin siyahısının müzakirəsi və təsdiqi və s texniki parametrlər ilə müqavilələr bağlayır istehsal şöbəsi, iri və regional obyektlər şöbəsi, kadrlar şöbəsi;
- müştərilərin informasiya dəstəyi, müqavilənin işlənməsi və müqavilənin bütün müddəti ərzində yeni xidmətlərin göstərilməsi imkanları üzrə müştərinin məsləhətləri;
- göstərilən xidmətlərə görə vəsaitlərin vaxtında alınmasının təmin edilməsində iştirak (müştərilər tərəfindən hesab-fakturaların ödənilməsinə nəzarət);
- Müştəri iddialarının uçotu və təhlili; müştərilərin iddialarının həlli və onların icrasına nəzarət, habelə müqavilələrin şərtləri pozulduqda müştərilərə qarşı iddiaların həlli üzrə tədbirlərin təşkili;
- müştərilərlə sosial və istehsalat münaqişələrinin həllində iştirak;
- göstərilən xidmətlərin keyfiyyətindən və siyahısından məmnunluq məsələləri üzrə daimi müştərilər arasında dövri sorğuların keçirilməsi;
- görülən işlər, nəticələr və planlar barədə bilavasitə rəhbərə və təşkilat rəhbərinə vaxtaşırı hesabat vermək;
- müştəri menecerinin fəaliyyəti prosesi ilə bağlı bilavasitə rəhbərin və təşkilat rəhbərinin birdəfəlik tapşırıqlarının, göstəriş və göstərişlərinin yerinə yetirilməsi.
5.1.2. "____________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.
5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.
5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.
5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.
5.1.6. İnsanların həyatı və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.
5.1.7. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.
5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “______________” Kommersiya sirri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
5.2. İşçinin hüququ var:
5.2.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.
5.2.2. öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.
5.2.3. İstirahət, o cümlədən ödənişli illik məzuniyyət, həftəlik bayramlar, qeyri-iş günləri.
5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
6.1. İşəgötürən borcludur:
6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.
6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.
6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.
6.1.4. Vaxtında ödəyin və tam ölçüİşçiyə ödənilməli olan əmək haqqını, habelə Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə digər ödənişləri həyata keçirmək.
6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
6.1.7. İşçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzasız tanış etmək.
6.1.8. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
6.2. İşəgötürənin hüququ var:
6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.
6.2.2. İşçidən vəzifə təlimatında göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi tələb edin.
6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.
6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2.5. İşçinin həqiqi səviyyəsini müəyyən etmək üçün attestasiya haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq attestasiyanı həyata keçirmək peşəkar səriştə işçi.
6.2.6. Əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq İşçinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini aparmaq.
6.2.7. İşçinin razılığı ilə onu İşçinin rəsmi vəzifələrinə daxil olmayan bəzi tapşırıqların yerinə yetirilməsinə cəlb etmək.
6.2.8. İşçinin razılığı ilə onu əlavə haqq müqabilində başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsinə cəlb etmək.
6.2.9. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI
7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ
8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ
9.1. Əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları pozmaqda təqsirli olan müqavilə tərəfi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyır.
9.2. Müqavilə tərəfinin maddi məsuliyyəti onun təqsirkar qanunsuz davranışı nəticəsində müqavilənin digər tərəfinə vurduğu birbaşa faktiki zərərə görə yaranır. Birbaşa faktiki zərər dedikdə, İşəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya İşçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər tələb etməsi kimi.
9.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur. pis davranış və (və ya) işəgötürənin hərəkətsizliyi.
9.4. Tərəflərin hər biri dəymiş zərərin məbləğini sübut etməyə borcludur.

10. XİTAM
10.1. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
10.1.1. Tərəflərin razılığı.
10.1.2. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Bu halda, İşçi bu müqavilənin gözlənilən xitam tarixindən ən geci iki həftə əvvəl İşəgötürənə məlumat verməlidir. Göstərilən müddət İşəgötürənin İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.
10.1.3. Qanunla müəyyən edilmiş hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
10.1.4. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.
10.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin onun üçün iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin işinin son günüdür.
10.3. İşəgötürənin icrası barədə qərar vermək hüququ var kompensasiya ödənişi ____________________________ halda ____________ məbləğində işçi.

11. YEKUN MÜDDƏALAR
11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
11.6. Əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl işçi aşağıdakı sənədlərlə tanış olmalıdır:
_____________________________
_____________________________
_____________________________

12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI
12.1. İşəgötürən: ______________________________________________________
hüquqi ünvan: ______________________________________________________,
faktiki ünvan: ______________________________________________________,
VÖEN ____________________________, KPP __________________________________,
r/s ________________________________ __________________________________
BIC ________________________________.

12.2. İşçi: ______________________________________________________,
pasport: seriya _______ nömrəsi ___________________, ___________________ tərəfindən verilmişdir
____________________ "___" ___________ _____, bölmə kodu _______,
qeydiyyatdan keçib: ________________________________________________.

13. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən: İşçi:

____________/____________/ _____________________

“Əmək müqaviləsinin surətini aldım”

"___"___________ ____ G.

___________/_______________/
(imza, işçinin tam adı)

Surəti işçi tərəfindən qəbul edilir və imzalanır "___" ___________ ____
İşçi imzası: ____________________

1 Bu müddəalar, əgər varsa, daxil edilir bu İşçi iş saatları və istirahət müddətləri ilə fərqlənir ümumi qaydalar bu İşəgötürəndə fəaliyyət göstərir.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşı (ka) [F. I. O.], pasport seriyası [qiymət] N [qiymət], [kim tərəfindən, nə vaxt], digər tərəfdən, bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışdır:

1. Əmək müqaviləsinin ümumi müddəaları

İşəgötürən isə tapşırılan işin yerinə yetirilməsi üçün lazımi şərait yaratmağı, müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür.

1.2. Bu əmək müqaviləsi [əsas iş yerində, part-time] müqavilədir.

1.3. Bu əmək müqaviləsi:

Qeyri-müəyyən müddət üçün

Başlama tarixi: [dəyər].

Müəyyən bir müddət üçün

İşə başlama tarixi: [dəyər], işin bitmə tarixi: [dəyər].

2. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

2.1. Bu müqavilədə göstərilən işlərin yerinə yetirilməsi üçün İşçiyə aşağıdakı əmək haqqı ödənilir:

Tarif dərəcəsi (əmək haqqı): aylıq (gün, saat) üzrə [qiymət] məbləğində;

[dəyər] rubl məbləğində əlavə ödəniş;

[lazım olduqda doldurun]-un [dəyəri] % məbləğində bonus;

Digər ödənişlər [lazım olduqda daxil edin].

2.2. Əmək haqqı İşçiyə [əmək haqqının verildiyi tarix və yer] üzrə ödənilir.

2.3. Kredit kartlarının istehsalı, saxlanması və pul vəsaitlərinin İşçinin hesabına köçürülməsi İşəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

3. İş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi

3.1. İşçiyə iş saatları təyin olunur: [lazım olanı doldurun].

Başlama vaxtı [dəyər].

Bitirmə vaxtı [dəyər].

3.2. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə istirahət və yemək üçün fasilələr təyin edir, yəni: [lazım olduqda doldurun].

3.3. İstirahət günləri [müvafiq olaraq daxil edin] ilə müəyyən edilir.

3.4. İşçinin aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır:

Əsas [dəyər] təqvim günləri;

Könüllü [dəyər] təqvim günləri.

4. İş şəraiti, təminat və kompensasiyalar

4.1. İş şəraiti: [normal, çətin, təhlükəli, zərərli].

4.2. Zəmanətlər: [uyğun olaraq doldurun].

4.3. Kompensasiya: [müvafiq olaraq doldurun].

5. Məcburi sosial sığorta

6. İşçinin hüquq və vəzifələri

6.1. İşçinin hüququ var:

Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin vaxtında təmin edilməsi;

dövlət normativ standartı və əməyin mühafizəsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərə cavab verən iş yeri;

bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının və əlavə müavinətlərin vaxtında ödənilməsi;

İstirahət: illik ödənişli məzuniyyət, əlavə;

İşəgötürən tərəfindən öz vəzifə və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik;

6.2. İşçi borcludur:

[müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] zəruri peşələr, ixtisaslar və ixtisaslarla təmin olunmasını təmin etmək;

Kadrlara ehtiyacı müəyyən etmək, lazımi kadrlarla təmin olunmağın mümkün mənbələrini müəyyən etmək üçün əmək bazarını öyrənmək;

Kadr seçimini həyata keçirmək, işə qəbul olunanlarla, o cümlədən təhsil müəssisələrinin məzunları ilə kadrların işə qəbulu məqsədilə müsahibələr aparmaq;

Kadrların təlimini təşkil etmək, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və biznes karyeralarını inkişaf etdirmək üçün işləri əlaqələndirmək;

Kadr məsələləri və əsas kadr qərarları haqqında məlumatları bütün işçilərə çatdırmaq;

İşçilərin əmək fəaliyyətinin nəticələrinin qiymətləndirilməsini, attestasiyanı, vakant vəzifələrin tutulması üçün müsabiqələrin keçirilməsini təşkil etmək;

İşçilərin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi, onların irəliləyişinin motivasiyası sistemini hazırlamaq;

Kadrların idarə edilməsinin təşkili ilə bağlı müxtəlif səviyyəli menecerlərə məsləhətlər vermək;

Komandanın sosial inkişafının planlaşdırılmasında, əmək mübahisələrinin və münaqişələrin həllində iştirak etmək;

Əmək müqavilələrini və müqavilələrini tərtib etmək və tərtib etmək, işçilərin şəxsi işlərini və digər kadr sənədlərini saxlamaq;

Tabeliyində olan işçiləri idarə etmək;

Yerli qaydalarla müəyyən edilmiş əmək intizamına riayət etmək;

bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş vəzifə təlimatı ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir;

İşəgötürənin, habelə digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək;

İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

6.3. İşçi bilməlidir:

[müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların] kadrların idarə edilməsində fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar;

əmək qanunvericiliyi;

Bazar iqtisadiyyatının, sahibkarlığın və biznesin əsasları;

Əmək bazarı və təhsil xidmətlərinin konyukturası;

Qiymət və vergitutma qaydası;

Marketinqin əsasları;

Kadrların idarə edilməsinin müasir konsepsiyaları;

Əməyin motivasiyası və kadrların qiymətləndirilməsi sistemlərinin əsasları;

Kadrların hazırlanmasının və ixtisasının artırılmasının forma və üsulları;

Əmək müqavilələrinin (müqavilələrinin) hazırlanması qaydası;

İdarəetmə metodları və təşkili;

istehsal texnologiyasının əsaslarını və müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların inkişaf perspektivlərini, idarəetmə strukturunu və onların kadr təminatını;

Ümumi və sosial psixologiyanın, əməyin sosiologiyasının və psixologiyasının əsaslarını;

Sənaye pedaqogikasının əsasları;

İşgüzar ünsiyyət etikası;

Kadrların idarə edilməsi sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;

Ofis işinin təşkilinin əsasları;

müasir texniki vasitələrdən, rabitə və kommunikasiyalardan, kompüter texnologiyasından istifadə etməklə informasiyanın emalı üsullarını;

Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.

7. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

7.1. İşəgötürənin hüququ var:

Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək;

Yerli qaydaları təsdiq etmək;

İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, əmək intizamına riayət etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara uyğun olaraq digər hüquqlar.

7.2. İşəgötürən borcludur:

İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

Aylar üzrə və bütün hesabat dövrü üçün iş vaxtının uçotunu aparmaq;

İşçinin əmək haqqını vaxtında və tam ödəmək;

İşçini əməyin mühafizəsi və dövlət tənzimləmə standartlarının tələblərinə cavab verən təhlükəsizlik və iş şəraiti ilə təmin etmək;

İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

Əmək qanunvericiliyi, digər normativ və yerli aktlarla müəyyən edilmiş digər vəzifələr.

8. İşçinin və İşəgötürənin məsuliyyəti

8.1. İşəgötürənin əmlakına dəymiş ziyana görə işçi qüvvədə olan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məbləğdə məsuliyyət daşıyır.

8.2. İşçinin əmlakına zərər vurmuş İşəgötürən onu tam həcmdə ödəyir.

8.4. İşəgötürən, İşçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edildiyi halda ona almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

8.5. İşçi vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş kommersiya sirrinin açılmasına görə məsuliyyət daşıyır.

9. Əmək müqaviləsinin qeydiyyatı, dəyişdirilməsi və ləğvi qaydası

9.1. Bu əmək müqaviləsi bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir.

9.2. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi İşəgötürəndə, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

9.3. Əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər müqaviləyə əlavə razılaşma şəklində və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci fəslində göstərilən qaydalar əsasında tərtib edilir.

9.4. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilə bilər.

10. İşçi tərəfindən əmək müqaviləsinin alınması

Əmək müqaviləsinin surətini [gün, ay, il] [imza] [F. I. O. İşçi].

İşçilərin səmərəli istifadəsinə və peşəkar inkişafına nail olmaq üçün təşkilatın inkişafının ümumi məqsədlərinə və kadr siyasətinin konkret sahələrinə uyğun olaraq kadrlarla işi təşkil etmək. 5.1.2. Təşkilatın zəruri peşə, ixtisas və ixtisasa malik işçilərlə komplektləşdirilməsini təmin etmək. 5.1.3. Kadrlara ehtiyacı müəyyənləşdirin, lazımi kadrlarla təmin olunmağın mümkün mənbələrini müəyyən etmək üçün əmək bazarını öyrənin. 5.1.4. Kadr seçimini həyata keçirmək, işə qəbul olunanlarla, o cümlədən təhsil müəssisələrinin məzunları ilə kadrların işə qəbulu üçün müsahibələr aparmaq. 5.1.5. Kadrların təlimini təşkil etmək, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və biznes karyeralarını inkişaf etdirmək üçün işləri əlaqələndirmək. 5.1.6. HR məsələləri və əsas HR qərarları haqqında məlumatları bütün işçilərə çatdırın. 5.1.7.

Kadr təminatı müqaviləsi

Diqqət

Yazılı bir forma olmadıqda, əmək müqaviləsinin şərtləri müəyyən edilmir. Yazılı əmək müqaviləsi həm daimi, həm də müvəqqəti işçilərlə əsas iş yerində və kombinasiyada bağlanır və s.

Əhəmiyyətli

Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməli, hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmalıdır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır.

Qanunvericilik əmək müqaviləsinin vahid məcburi formasını müəyyən etmir, buna görə də hər bir halda özbaşına müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin məzmunu dedikdə, əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən şərtlər toplusu başa düşülür.
Əmək müqaviləsinin məzmununa dair tələblər Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, əmək müqaviləsinin vacib (və ya məcburi) şərtlərini müəyyən edir və əlavə şərtlər.

HR meneceri ilə əmək müqaviləsi

İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin müəyyən edilmiş şərtlərini pozduqda, İşəgötürən onları qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə faizlərlə ödəməyə borcludur. 3.1 indeksinə qayıt. İşçiyə iş saatları təyin olunur: [lazım olanı doldurun].

Məlumat

Başlama vaxtı [dəyər]. Bitirmə vaxtı [dəyər]. 3.2. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə istirahət və yemək üçün fasilələr təyin edir, yəni: [lazım olduqda doldurun].

3.3. İstirahət günləri [müvafiq olaraq daxil edin] ilə müəyyən edilir. 3.4. İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət müəyyən edilir: - əsas [qiymət] təqvim günləri; - isteğe bağlı [dəyər] təqvim günləri. 3.5.

İşçilərlə əmək müqaviləsi

Bu əmək müqaviləsi [əsas iş yerində, part-time] müqavilədir. 1.3. Bu əmək müqaviləsi bağlanır: — qeyri-müəyyən müddətə İşə başlama tarixi: [dəyər].
- müəyyən müddətə İşə başlama tarixi: [dəyər], işin bitmə tarixi: [dəyər]. 2.1 indeksinə qayıt. Bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş işin yerinə yetirilməsi üçün İşçiyə aşağıdakı əmək haqqı müəyyən edilir: - tarif dərəcəsi (əmək haqqı): ayda (gün, saat) [qiymət] məbləğində; - [dəyər] rubl məbləğində müavinət; - [lazım olanı doldurun]-un [dəyəri]% məbləğində mükafat; — digər ödənişlər [lazım olduqda daxil edin].
2.2. Əmək haqqı İşçiyə [əmək haqqının verildiyi tarix və yer] üzrə ödənilir. 2.3. Kredit kartlarının istehsalı, saxlanması və pul vəsaitlərinin İşçinin hesabına köçürülməsi İşəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

2.4.

HR meneceri ilə əmək müqaviləsi

İşəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin yaranmasının əsas əsası əmək müqaviləsidir. Əmək müqavilələri bağlana bilər: v qeyri-müəyyən müddətə (müddətsiz əmək müqaviləsi); v Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla fərqli müddət nəzərdə tutulmayıbsa, beş ildən çox olmayan sabit müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi).

Əmək müqavilələrinin bağlanması qaydası və şərtləri əmək qanunvericiliyi - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi hər hansı bir əmək müqaviləsinin məcburi yazılı formasını nəzərdə tutur.

Yazılı formanın üstünlüyü ondan ibarətdir ki, əmək müqaviləsinin bütün vacib və əlavə şərtləri bir sənəddə dəqiq və xüsusi qeyd olunur ki, bu da onların icrasına tərəflər tərəfindən nəzarət etməyə imkan verir və mübahisə yarandıqda, onun sürətli və düzgün həlli.

HR meneceri ilə əmək müqaviləsi (məhdudiyyətsiz, sınaq müddəti yoxdur)

İşçilərin əmək fəaliyyətinin nəticələrinin qiymətləndirilməsini, attestasiyanı, vakant vəzifələri tutmaq üçün müsabiqələri təşkil etmək. 5.1.8. Struktur bölmələrin rəhbərləri ilə birlikdə işçilərin işə qəbulu, yerdəyişməsi, yüksəldilməsi, vəzifəsinin aşağı salınması, inzibati tənbehlərin tətbiqi, işdən azad edilməsi ilə bağlı qərarların qəbul edilməsində iştirak etmək. 5.1.9. İşçilərin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək, onların irəliləyişini stimullaşdırmaq üçün bir sistem hazırlayın. 5.1.10. Müxtəlif səviyyələrdə menecerlərə kadrların idarə edilməsinin təşkili ilə bağlı məsləhətlər vermək. 5.1.11.

Komandanın sosial inkişafının planlaşdırılmasında, əmək mübahisələrinin və münaqişələrin həllində iştirak edin. 5.1.12. Əmək müqavilələrini tərtib etmək və tərtib etmək, işçilərin şəxsi işlərini və digər kadr sənədlərini saxlamaq.

5.1.13. Tabeliyində olan işçilərə nəzarət. 5.1.14.

işə qəbul müqaviləsi

Əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələri Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, müqaviləyə, kollektiv müqaviləyə və təşkilatın yerli normativ aktlarına uyğun olaraq müəyyən edilir. Əmək münasibətləri sahəsində işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrinin ətraflı siyahısı Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 22. Bu hüquqlar müqavilənin mətnində yazılıb-yazılmamasından asılı olmayaraq qorunur, ona görə də onların müqavilədə göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Əmək müqaviləsinin mətnində işəgötürənin işçiyə hüquqlarına riayət olunmasına zəmanət verdiyini qeyd etmək kifayətdir. İş şəraitinin xüsusiyyətləri. Əmək müqaviləsində işin gələcək xarakteri ilə əlaqədar tərəflərin razılaşdırdıqları iş şəraiti müəyyən edilməlidir.

HR meneceri əmək müqaviləsi

İşəgötürənin əmlakına dəymiş ziyana görə işçi qüvvədə olan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məbləğdə məsuliyyət daşıyır. 8.2. İşçinin əmlakına zərər vurmuş İşəgötürən onu tam həcmdə ödəyir. 8.3.

İşçi və İşəgötürən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar. 8.4. İşəgötürən, İşçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edildiyi halda ona almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

8.5. İşçi vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş kommersiya sirrinin açılmasına görə məsuliyyət daşıyır. 9.1 indeksinə qayıt. Bu əmək müqaviləsi bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir. 9.2. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi İşəgötürəndə, ikincisi isə İşçidə saxlanılır. 9.3.

Müqavilə işçi heyəti ilə

Sifarişçi Podratçı tərəfindən ona göndərilən işçiləri qəbul etmədikdə və ya onları işlə təmin etmədikdə, Podratçıya rubl məbləğində, lakin işçilərin orta əmək haqqının 2/3-dən az olmayan bir cərimə ödəməyə borcludur. . 5.3. Podratçı təyin olunmuş işçilər tərəfindən Sifarişçinin əmlakına dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşıyır.

MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ 6.1. Podratçı bu Müqavilənin 1.3-cü bəndində göstərilən tarixdən "" 2018-ci ilə qədər kadr təminatı üzrə xidmətlər göstərir. 6.2. Bu Müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra Sifarişçi Podratçının işçilərinə işləməyə icazə vermir.

Müqavilə Sifarişçi və Podratçı onun üzrə bütün öhdəliklərini yerinə yetirənə qədər etibarlıdır. 7. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

ünvan: Poçt ünvanı: VÖEN: KPP: Bank: Ras./hesab: Korr./hesab: BIC: İfaçı ünvan:Poçt ünvanı:VÖEN:KPP:Bank:Ödəniş/hesab:Müxbir/hesab:BIC: 8.

İşçinin razılığı ilə onu İşçinin rəsmi vəzifələrinə daxil olmayan bəzi tapşırıqların yerinə yetirilməsinə cəlb etmək. 6.2.8. İşçinin razılığı ilə onu əlavə haqq müqabilində başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsinə cəlb etmək.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək. 7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI 7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ KOMPENASİYALAR 8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir. 9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ 9.1.

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri.Əmək haqqının məbləği işçinin ixtisası, vəzifəsi, peşəsi, ixtisası, hesabat dövründə istehsal etdiyi məhsulların miqdarı, keyfiyyət göstəriciləri ilə müəyyən edilir. İşçinin əməyinin ödənilməsi şərtləri həmişə konkret və bəzən sırf fərdi dəyərlər olduğundan, onlar əmək müqaviləsində mümkün qədər dəqiq göstərilməlidir.

Müqavilədə işçiyə ödənilməli olan əlavə ödənişlərin və müavinətlərin konkret məbləği və növü (məsələn, yüksək ixtisasa, ixtisas üzrə uzunmüddətli iş stajına, normal əmək şəraitindən yayınmaya görə), habelə həvəsləndirici ödənişlərin əsas və şərtləri göstərilə bilər. (bonuslar) nəzərdə tutulmuşdur kollektiv müqavilə və ya digər tənzimləyici hüquqi akt. Müqavilədə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix - ayın konkret tarixləri (məsələn, 5-ci və 20-si) göstərilir.

Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. 11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır. 11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar. 11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır. 11.6. Əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl İşçi aşağıdakı sənədlərlə tanış olmalıdır: 12. TƏRƏFLƏRİN TƏFƏRRÜATLARI 12.1. İşəgötürən: Ünvan: , VÖEN, KPP, R / s v, BIK. 12.2.