Bəlkə də hər bir işçi xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilməyəcəyi ilə maraqlanır. Axı sağlamlıq hər an uğursuz ola bilər. Ancaq çətin ki, kimsə onunla narahat olduğu müddətdə onun işinə son qoyulduğunu öyrənmək istəsin əmək müqaviləsi. Qanunsuz hərəkətlərdən qaçmaq üçün əmək hüququ məsələlərində fərasətli olmaq lazımdır.

Qanun nə deyir?

Onların xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla biləcəyi sualına 81-ci maddədə cavab axtarmaq lazımdır Əmək Məcəlləsi. Orada açıq şəkildə göstərilir ki, işəgötürən tabeliyində olan işçi ilə müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirdiyi müddətdə öz təşəbbüsü ilə müqaviləni ləğv edə bilməz. Belə bir narahatlıq yaranarsa, direktor mənfi hüquqi nəticələrin qarşısını almaq üçün işçini öz vəzifəsinə bərpa etmək və ona xəstəlik məzuniyyəti vermək imkanına malikdir.

Əks təqdirdə, işçi iddia ərizəsi ilə məhkəmə orqanlarına müraciət edə bilər qanunsuz işdən çıxarılma. Daxili təcrübəni öyrənərək belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, bu cür işlər demək olar ki, həmişə iddiaçı tərəfindən qazanılır. Nəticədə, cavabdeh işçini öz vəzifəsinə bərpa etməli, ona mənəvi ziyana görə kompensasiya, habelə məcburi işdən çıxdığı müddət üçün əmək haqqı ödəməlidir.

Xəstə və ya davamsızlıq?

Onlar xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi? Qanunvericilik mənfi cavab verir. Bəs işəgötürən işçinin olmamasının səbəblərini bilmirsə nə etməli? Çox güman ki, bu, işdən çıxma sayılacaq və işdən çıxarılma əmri imzalanacaq. Bəs hər şey ilk baxışdan göründüyü qədər sadədirmi?

Əslində, işəgötürənin işçinin olmamasının səbəbini öyrənmədən işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Amma işçinin özünün xəstəlik məzuniyyəti barədə rəhbərlərinə məlumat vermək öhdəliyi yoxdur. Fakt budur ki, müvəqqəti əlillik baş verə bilər müxtəlif səbəblər, o cümlədən ən ciddiləri. Beləliklə, bir şəxs fiziki olaraq onun yoxluğunu müdirinə bildirə bilməz. Direktor tabeliyində olan şəxsin olmamasının səbəblərini müstəqil olaraq müstəqil şəkildə öyrənməlidir iş yeri.

İxtisar və ləğvetmə

Xəstəlik məzuniyyətinin azaldılması ilə işdən çıxarılması mümkün deyil. İşəgötürən müəssisənin və ya filialın fəaliyyətini tamamilə dayandırmağı planlaşdırmırsa, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi qanunsuzdur. Bununla belə, azalmanı tam aradan qaldırma ilə qarışdırmayın. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işlədiyi müəssisə və ya filial tamamilə fəaliyyətini dayandırarsa, işdən çıxarılma qanunidir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılması

İşçinin açıq xəstəlik məzuniyyəti varsa, lakin o, əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyini ifadə edirsə, belə bir işdən çıxarılma olmayacaqdır. mənfi nəticələrşirkət rəhbərliyi üçün. Ancaq fərqli bir vəziyyət yarana bilər. Məsələn, bir işçi işləyə bildiyi üçün işdən çıxmaq ərizəsi yazdı. Amma həmin gün o, xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Bu halda işçinin ərizəsini geri götürmək hüququ vardır. İmtina edildiyi təqdirdə, xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma qanunsuz hesab ediləcək.

Həmçinin, işçi xəstəlik məzuniyyəti zamanı istefa məktubu yaza bilər. Bu halda, aşağıdakı ifadələr doğrudur:

• İşdən çıxarılma tarixi ərizənin yazıldığı tarixdən iki həftə sonrakı gün hesab edilə bilər. Eyni zamanda, bu müddət qismən və ya tamamilə xəstəlik məzuniyyəti ilə əhatə olunduqda, işçi işdən çıxmaq öhdəliyindən azad edilir.
• Ərizənin özündə göstərilən tarix, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanmasından gecdir. Bu vəziyyətdə, işçidən müəyyən edilmiş 14 gün işləməsi tələb olunacaq.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti

Mən sınaq müddəti ərzində xəstəlik məzuniyyəti ilə işdən çıxarıla bilərəmmi? Bu halda müvəqqəti əlillik münasibətlərin dayandırılmasına maneə deyil. Rəhbər işçinin təşkilatın tələblərinə cavab vermədiyini və ya bəzilərini pozduğunu hesab edərsə rəsmi vəzifələr və ya normalar, o, hətta xəstəlik məzuniyyətinə baxmayaraq, işdən çıxarıla bilər. Bununla belə, bəzi əhəmiyyətli detallar var. İşçini xəbərdar edin Sınaq müddəti, işdən çıxarmaq üçün 15 gün lazımdır. Bu qaydaya əməl edilmədikdə, işçi əvvəlcədən bildirişdə gecikdirilmiş hər gün üçün pulun qaytarılması üçün məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əlillik

Bəzi hallarda, müvəqqəti əlillik nəticəsində bir şəxsə əlillik təyin edilə bilər. Amma bu hələ işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. İşəgötürənin müqaviləni yalnız həkim komissiyası həmin şəxsi əmək qabiliyyəti olmayan hesab etdikdə ləğv etmək hüququna malikdir. Əks halda, işi onun üçün saxlanmalıdır. Həmçinin, komissiyanın rəyinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçini başqa vəzifəyə keçirmək öhdəliyi ola bilər ki, bu da daha asan işi nəzərdə tutur.

Əmək müqaviləsinin başa çatması

Bir çox müəssisələrdə işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının qanunla qadağan edilməsinə baxmayaraq, bu qayda müqavilənin başa çatdığı hallarda tətbiq edilmir. Bu vəziyyətdə, patron nəticələrin başlaması olmadan müvəqqəti əlil olan işçini işdən çıxara bilər. Ancaq bu, onu xəstəlik məzuniyyəti ödəmək öhdəliyindən azad etmir tam, bitmə tarixi əmək müqaviləsinin bitməsindən gec olsa belə.

Qarşılıqlı razılaşma

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstə məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olduğu yeganə hal işçinin belə bir qərarla razılığıdır. Razılıq yazılı şəkildə olmalı və şəxsən və ya vasitəsilə çatdırılmalıdır poçt xidmətləri. İşdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi hesablama almalıdır və iş dəftəri. İşçi səhhətinə görə müəssisəyə gələ bilmirsə, ona işdən çıxarılma barədə müvafiq bildiriş, habelə tələb olunan vəsait və sənədləri toplamaq üçün dəvət göndərilir. Əgər işdən çıxarılma zamanı xəstəlik məzuniyyəti artıq başa çatmışdırsa, hesablama ümumi əsaslarla aparılır. İşçinin xəstəliyi uzanıbsa, onun razılığı ilə otuz gün ərzində ona əmək kitabçası və poçt rabitəsi vasitəsilə hesablaşma göndərilir.

xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma qanunsuz sayılır. Ancaq işçinin özü belə bir istəyi ifadə edərsə, xəstəlik məzuniyyəti vərəqinin ödənilməsi məsələsi kəskinləşir. Beləliklə, əgər xəstəlik məzuniyyətinə gedən zaman şəxs rəsmi olaraq müəssisənin işçisi hesab olunurdusa, ödəniş ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Eyni zamanda, o, hətta şəxsin artıq təşkilatın işçisi hesab edilmədiyi dövrü də əhatə etməlidir. Keçmiş işçiəmək qabiliyyətinin itirilməsi işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində baş verdikdə də xəstəlik məzuniyyəti ödəmək hüququna malikdir. Amma bu halda qazancın təxminən 60%-nə bərabər olacaq.

xəstəlik məzuniyyəti

Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma çox vaxt bir işçinin yerində olmamasının çox uzun sürməsi ilə əlaqədardır. Bu baxımdan, işçinin əmək qabiliyyətsizliyinin mümkün olan maksimum müddəti məsələsi kəskindir. Qeyd edək ki, qanunvericilik səviyyəsində maksimum müddət müəyyən edilməyib. Ancaq burada bəzi incəliklər var.

İşçinin ambulator müalicəyə ehtiyacı olduqda, tibb işçisi ona 10 gün müddətinə müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi verir. Növbəti müayinədə əlavə müalicə tələb olunduğu aşkar edilərsə, sənədin müddəti 30 günə qədər uzadıla bilər. Xəstəlik məzuniyyətinin müddətini bir aydan çox artırmaq üçün bir nəticə tələb olunur tibbi komissiya. Əmək qabiliyyətinin bərpası üçün proqnoz əlverişli olarsa, 10 aya qədər əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir. Ağır hallarda (ağır xəsarətlərdən və ya əməliyyatlardan sonra) xəstəlik məzuniyyəti tibbi komissiyadan keçərkən bu müddətin daha da artırılması ehtimalı ilə hər dəfə 12 aya qədər uzadılır.

Xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının səbəbləri

Əlilliyin səbəbindən asılı olmayaraq, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması mümkün deyil. Bu aşağıdakı kimi ola bilər:

• ambulator və ya stasionar müalicə tələb edən xəstəlik üçün;
• hamiləlik və doğuş haqqında;
• əlil yaxın qohumuna (arvadına və ya valideynlərindən birinə) qulluq etmək;
• diş prosedurlarından sonra;
• təcili xəstəxanaya yerləşdirildikdən və ya təcili yardım çağırışından sonra;
• 7 yaşa qədər (xəstəliyin bütün dövrü üçün) və ya 15 yaşa qədər (15 günə qədər) uşaq baxımı üçün.

Nəticə

Təəssüf ki, bütün işəgötürənlər işçilərlə bağlı öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirmirlər. Belə ki, hakimiyyət orqanlarının xəstəlik məzuniyyətində olan işçilərin işdən çıxarılmasına əl atdığı hallar var. Bu, Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır. Əgər sizə qarşı belə bir cinayət törədilibsə, məhkəməyə müraciət etməkdən çəkinməyin. Çox güman ki, məhkəmə qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçinin tərəfini tutacaq, o, təkcə işə bərpa olunmaq deyil, həm də maddi təzminat almaq hüququ əldə edəcək.

Əmək münasibətlərinin əsası - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla biləcəyi müddəaları yoxdur. Şübhəsiz ki, işçinin olmaması iş prosesini ləngidir və təşkilata mənfi təsir göstərə bilər. Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkün deyil (daha ətraflı olaraq, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin qanuni olaraq işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması məsələsini nəzərdən keçirdik). Bu qayda xəstəlik məzuniyyətinin növündən asılı olmayaraq tətbiq olunur - uşağa qulluq etmək və ya öz xəstəliyinə görə.

Hətta xəstə günlər arasında xəstə işçini işdən çıxarmaq problemlidir. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci hissəsində deyilir ki, tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işçinin tibbi arayış əsasında tamamilə əmək qabiliyyətli olmadığı tanınması halında baş verir. federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada. Belə bir nəticə olduqda, əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir.

Daimi xəstə olan işçi ilə müqaviləni necə ləğv etmək olar?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması üçün bütün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində verilmişdir. Əvvəllər qeyd edildiyi kimi, təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, maddənin müddəalarında tez-tez müvəqqəti əlillik vərəqlərində olmaq kimi işdən çıxarılma üçün heç bir əsas yoxdur. Ancaq buna baxmayaraq, işəgötürən bu məsələni həll etməyə çalışa bilər, məsələn, tərəflərin razılığı ilə belə bir işçiyə işdən çıxmağı təklif edə bilər.

Həmçinin işçi uzun müddət sağalmazsa, bu, tibbi-sosial ekspertizanın aparılması üçün səbəbdir, bu, işçinin işləməyə qadir olub-olmadığını və ya tamamilə fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanınmalı olub olmadığını müəyyən edəcəkdir əmək fəaliyyəti. Bu halda işəgötürən belə işçiyə onun vəziyyətindən asılı olaraq başqa vakant yerlər də təklif edə bilər. Əgər belə vakansiyalar yoxdursa və ya işçi onları əvəz etməkdən imtina edirsə, o, iki həftəlik əmək haqqı ödənilməklə işdən çıxarılır. əmək haqqı.

Təqdim edilmiş müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi onun həqiqiliyinə şübhə yaradırsa, onun həqiqiliyini yoxlamaq üçün tədbirlər görmək mümkündür. Xəstəlik məzuniyyətindən sonra ödənişlər üç gün(şirkətin ödədiyi) indi Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan istehsal olunur, sonra Rusiya Federasiyasının FSS məlumat bazasında xəstəlik məzuniyyəti nömrəsini, itirilmiş və ya oğurlanmış statusunda olub olmadığını yoxlaya bilərsiniz.

Formanı vizual olaraq da yoxlaya bilərsiniz:

• su nişanlarının olması;
• fon daşması;
• antetli kağızın keyfiyyəti;
• tibb müəssisəsinin düzgün adı və onun məlumatları;
• kağız üzərində çap və qoruyucu liflərin olması;
• düzgün tarixlər.

Təşkilatın adından tibb müəssisəsinə rəsmi müraciət etməyə də dəyər göstərilən vərəqin işçiyə və Rusiya Federasiyasının FSS-ə verilib-verilməməsi. Bir işçinin qəsdən müvəqqəti əlilliyin saxta formasının ciddi məsuliyyət sənədi kimi təqdim edilməsi, vərəqin yalan olduğunu bildiyi təqdirdə, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 327-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin sanksiyası ilə cinayət cəzası ilə təhdid edir.

Ödənişlər xəstəlik məzuniyyətində aparılıbsa, o zaman Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 159-cu maddəsinə əsasən cinayət var - dələduzluq.

İşəgötürənin hərəkətləri:

Əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verildikdə işçi nə etməlidir?

Müvəqqəti əlillik vərəqəsində olduğu müddətdə və ya işdən çıxdıqdan sonra işəgötürən tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarsa, işçi bu hərəkətlərdən şikayət etmək hüququna malikdir:

Sənət əsasında əmək müfəttişliyinə müraciət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsi

Bu halda, əmək müfəttişliyinin ərazi şöbəsinə hansı əmək hüquqlarının pozulduğunu göstərən ərizə/müraciət və məşğulluq faktını təsdiq edən dəlilləri əsaslandırmaq üçün əlavə edilmiş sənədlər, xəstəlik məzuniyyətinin surəti ilə müraciət etmək lazımdır.

Müraciətdə aşağıdakılar göstərilməlidir: əmək müfəttişliyinin ərazi şöbəsinin adı və onun rəhbərinin məlumatları, ərizəçinin məlumatları, əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı arqumentlər, tarix və imza. Müraciətə 30 gün ərzində baxılmalıdır.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən yoxlama aşağıdakı qərarlardan birini qəbul edir:

• yol verilmiş pozuntuların aradan qaldırılması tələbi ilə işəgötürənə - şirkətə əmr verilməsi;
• işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi;
• təşkilatın və ya onun bölməsinin işinin dayandırılması;
• qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçilərin və ya fiziki şəxslərin işdən kənarlaşdırılması;
• işəgötürənin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün materialların hüquq-mühafizə orqanlarına göndərilməsi.

By ümumi qaydaƏmək müfəttişliyinin göstərişləri bir ay müddətində yerinə yetirilir.

Rayon məhkəməsinə müraciət edin

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə qanunsuz işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma əmrinin surətinin verildiyi və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən və ya işçinin onları almaqdan imtina etdiyi gündən 30 gün ərzində məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. Eyni zamanda, işçinin əmək müfəttişliyinə müraciəti prosessual müddətin buraxılması üçün əsaslı səbəb deyil. Beləliklə, Ziyarət etməzdən əvvəl məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz əmək müfəttişliyi .

Fərdi əmək mübahisəsi ilə bağlı iddia, bir qayda olaraq, cavabdehin - işəgötürənin olduğu yer üzrə rayon məhkəməsinə verilir. İşçi üzrlü səbəb olmadan prosessual müddəti qaçırarsa, fərdi əmək mübahisəsinə dair iddia məhkəmə tərəfindən baxılmaq üçün qəbul edilmir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 130-131-ci maddələrinin müddəaları belə bir bəyanatın necə düzgün tərtib ediləcəyini tənzimləyir. Tərəflərin sayının surətləri, iddiaçının işəgötürənlə əmək fəaliyyətini təsdiq edən sənədlər (əmək kitabçasının surəti, ödənişlər haqqında arayışlar, işdən çıxarılma əmrinin surəti) ona əlavə edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 333.36-cı maddəsinin 1-ci bəndinə və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi, işçi iddialar verərkən dövlət rüsumunu ödəməkdən azad edilirəmək və ya mülki hüquq münasibətlərindən irəli gələn münasibətlərlə bağlı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi. İşçilərin hüquqi xərclərdən azad edilməsi

dan irəli gələn iddialarla bağlı məhkəməyə müraciət edərkən əmək münasibətləri o cümlədən mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işçilər rüsumların və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bu cür mübahisələrə iddia ərizəsi verildiyi gündən 2 ay ərzində baxılır, bərpa üçün ərizələr üçün bu müddət 1 aydır.

Məhkəmə göstərilən iddianın təmin edilməsi barədə qərar qəbul edə və işəgötürəni yol verilmiş pozuntuları aradan qaldırmağa, işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab etməyə məcbur edə bilər. Belə qərar apellyasiya müddəti bitdikdən sonra qüvvəyə minir. Qüvvəyə minib hökm icrası üçün məcburidir.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılmanın rəsmi səbəbi deyil, lakin işəgötürən işçiyə işdən çıxmağı təklif etməklə bu problemi həll edə bilər. öz iradəsi. Belə bir vəziyyətdə bir işçini öz istəyi olmadan işdən çıxarmaq, işəgötürən belə bir işdən çıxarmağı qanunsuz olaraq tanımaq riski daşıyır. İşçinin əmək müfəttişliyinin ərazi idarəsinə və ya rayon məhkəməsinə vaxtında müraciət etməsi onun pozulmuş əmək hüquqlarını qorumağa imkan verəcəkdir.

Telefonla məsləhətləşmə 8 800 505-91-11

Zəng pulsuzdur

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıldı

Tez-tez xəstələnən günlərə görə məni işdən çıxarmaq istəyirlər.

Bu işdən çıxarılma səbəbi deyil və belə bir məqalə hələ icad olunmayıb.

Məni tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarmaq istəyirlər - 3 qr əliləm. necə olmaq?

Dmitri, bu qanunsuzdur, çünki. işdən çıxarılması üçün hüquqi əsas deyil. GIT və prokurorluğa şikayət yaza bilərsiniz.

Tək ana 3 yaşlı uşağa qulluq etmək üçün tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarıla bilərmi?

Günortanız Xeyir! Xeyr, bu işdən çıxarılma səbəbi deyil.

Olga Nikolaevna, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil.

Tez-tez xəstələnən günlər (uşaqlar) səbəbindən işdən çıxarıla bilərəmmi?
[email protected]

Salam! Xeyr, belə bir işdən çıxarılma qanunsuz olardı.

salam Olga. Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılması üçün əsas deyil. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilmişdir.

Xeyr, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün belə bir əsas yoxdur. Oxşar əsas RSFSR-in əvvəllər qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinin 33-cü maddəsində də var idi, lakin bu sənəd 2002-ci il fevralın 1-dən etibarsız hala düşdü. Rusiya Federasiyasının hazırkı Əmək Məcəlləsində, təkrar edirəm, belə bir əsas yoxdur. işdən çıxarılma. Beləliklə, gedir.

Direktor uyğundurmu? Öz başıma və ya uşağım xəstə olduğuna görə tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirəmsə, məni işdən çıxarın? təşəkkür edirəm!

Hörmətli Regina! İşdən çıxarılma üçün belə bir səbəb yoxdur. İşəgötürən öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağı təklif edə bilər. Razı olma! Uğurlar!

Xəstəlik məzuniyyəti aldıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Xəstəlik məzuniyyətinə getdim, dedilər ki, məni qara siyahıya salıblar, indi işə qayıdanda məni işdən çıxaracaqlar. Dövlət idarəsi.

Xəstəlik məzuniyyətində olduğuna görə işdən çıxarılma üçün heç bir əsas yoxdur. Əvvəllər köhnə Əmək Məcəlləsinə görə, 4 aydan artıq xəstəlik halında işdən çıxarılmaq mümkün idi. Bu qayda hazırda tətbiq edilmir. Əmək qanunvericiliyinin pozulması halında əlaqə saxlayın Dövlət Müfəttişliyiəmək, prokurorluq, məhkəmə.

Uşaqlarla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyimə görə məni işdən çıxarmaqla hədələyirlər, nə etməliyəm və onların məni işdən çıxarmağa ixtiyarı varmı?

Bu qanuni deyil. İşdən çıxarıldıqda pozulmuş hüquqları qorumaq üçün əmək müfəttişliyi və prokurorluq orqanları ilə əlaqə saxlayın. Həm də gələcəkdə məhkəmə ilə.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirəm, amma 5 gündən çox deyil, ikinci dəfədir gedirəm, buna görə işdən çıxarıla bilərəm?

Axşamınız xeyir! tez-tez xəstəlik məzuniyyəti kimi.

Mən hamiləyəm və tez-tez xəstələnən günlərim olur, direktor xəstəxanaya getdiyim üçün məni işdən çıxarmaqla hədələyir.

Yaxşı gün! Əgər rəsmi şəkildə təşkil olunmusunuzsa, prinsipcə qorxmaq üçün heç bir şey yoxdur. Qoy işdən çıxarılmağa çalışsın. Sonra məhkəmədə yaxşı maddi təzminat alacaqsınız, işə bərpa olunacaqsınız və sonradan müvafiq məzmunla 1,5 və ya 3 il analıq məzuniyyəti alacaqsınız. Əgər rəsmi qaydada qurulmamısınızsa, işlər pisdir.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərəmmi (bu il artıq üç nəfər var idi), gələn həftə mənə xəstəxanaya yerləşdirməyi təklif edirlər.

Əlillik işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində əsaslara baxın.

Bir işçi uşağın xəstəliyinə görə tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarıla bilərmi? Patron hədələyir!

Salam. Nəzəri olaraq sizi işdən çıxara bilər, amma əslində işəgötürən sizi işdən çıxarmaq üçün başqa səbəb və ya bəhanə tapmalıdır, məsələn, üzrlü səbəb olmadan işə gəlməmə, kobud qayda pozuntusu əmək intizamı və s.

Qanunla, yox. Belə işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilə bilər. . İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi kadr məsələləri və əmək mübahisələri. Sənətin tətbiqi məsələləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir (təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla). fərdi sahibkar) müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olduğu müddətdə. Rusiya Federasiyası. İşəgötürənin işçiyə qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi nəticəsində dəymiş maddi ziyanı ödəmək öhdəliyi İşəgötürən işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edildiyi bütün hallarda ona almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Belə bir öhdəlik, xüsusən, aşağıdakılar nəticəsində qazanc əldə edilmədikdə yaranır: işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması, işdən çıxarılması və ya başqa işə keçirilməsi; işəgötürənin əmək mübahisələrinə baxan orqanın və ya dövlət hüquq əmək müfəttişinin işçinin əvvəlki işinə bərpa edilməsi haqqında qərarını icra etməkdən imtina etməsi və ya vaxtında icra etməməsi; işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmələr, əmək kitabçasına işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin səhv və ya uyğun olmayan ifadələr daxil edilməsi. Rusiya Federasiyası. Maddi məsuliyyət işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürən tərəfindən pozuntu halında bitiş tarixi, son tarix müvafiq olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının ödənilməsi və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlər, işəgötürən onları əmək haqqının üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə faiz (pul kompensasiyası) ödəməklə ödəməyə borcludur. tarixindən başlayaraq hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi. növbəti gün faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, ödəmə tarixindən sonra. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği artırıla bilər kollektiv müqavilə, yerli qayda və ya əmək müqaviləsi. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır. Rusiya Federasiyası. İşçiyə dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyan əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə nağd şəkildə ödənilir. Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və onun ödənilməsinin məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması Fərdi əmək mübahisələrinə işçinin, işəgötürənin və ya işçinin mənafelərini müdafiə edən həmkarlar ittifaqının tələbi ilə, onlar əmək mübahisələri komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda və ya işçinin tələbi ilə məhkəmələrdə baxılır. əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlara uyğun gəlmədikdə, əmək mübahisələri komissiyasından yan keçməklə, habelə prokurorun tələbi ilə məhkəməyə müraciət edir. Birbaşa məhkəmələrdə fərdi əmək mübahisələrinə ərizələr əsasında baxılır: işçi - əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq işə bərpa olunma haqqında, işdən çıxarılma tarixinin və səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi, başqa işə keçirilmə haqqında. , məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş və ya az maaşlı işin görülməsi zamanı əmək haqqı fərqinin ödənilməsi haqqında, pis davranış işçinin şəxsi məlumatlarının emalı və mühafizəsi zamanı işəgötürənin (hərəkətsizliyi); işəgötürən - federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi haqqında. Fərdi əmək mübahisələrinə də bilavasitə məhkəmələrdə baxılır: işə qəbuldan imtina haqqında; işəgötürənlər üçün əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər və dini qurumların işçiləri; ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına inanan şəxslər. Rusiya Federasiyası. Fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün müddətlər İşçi hüququnun pozulması barədə bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr halında - işdən çıxarılma əmrinin surəti ona verildiyi gündən və ya əmək kitabçası verildiyi gündən bir ay müddətində. İşəgötürənin dəymiş zərərin aşkar edildiyi gündən bir il ərzində işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsinə dair mübahisələr üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Bu maddənin birinci və ikinci hissələrində müəyyən edilmiş müddətlər üzrlü səbəblərdən buraxılarsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. Rusiya Federasiyası. İşçilərin məhkəmə xərclərindən azad edilməsi Əmək münasibətlərindən, o cümlədən mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsindən və ya lazımınca yerinə yetirilməməsindən irəli gələn iddia ilə məhkəməyə iddia qaldırarkən işçilər rüsumların və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilir. "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" Federal Qanunun 10-cu maddəsi. Prokurorluq orqanlarında ərizələrə, şikayətlərə və digər müraciətlərə baxılması və həlli 1. Prokurorluq orqanlarında öz səlahiyyətlərinə uyğun olaraq qanunların pozulması barədə məlumatları əks etdirən ərizə, şikayət və digər müraciətlərə baxılır. Prokurorun qəbul etdiyi qərar şəxsin hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etməsinə mane olmur. Məhkəmənin hökmündən, qərarından, qərardadından və qərardadından şikayət üzrə qərardan yalnız yuxarı prokurora şikayət verilə bilər. 2. Prokurorluğa daxil olan ərizə və şikayətlərə, digər müraciətlərə federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə baxılır. 3. Ərizə, şikayət və digər müraciətə cavab əsaslandırılmalıdır. Ərizə və ya şikayət rədd edildikdə, ərizəçiyə şikayət qaydası izah edilməlidir qərar, habelə qanunla nəzərdə tutulmuşdursa, məhkəməyə müraciət etmək hüququ. 4. Prokuror qanunla müəyyən edilmiş qaydada cinayət törətmiş şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün tədbirlər görür. 5. Qərarından və ya hərəkətindən şikayət edilən orqana və ya vəzifəli şəxsə şikayət göndərilməsi qadağandır.

Salam, işçi xəstəlik məzuniyyətində olanda siz onu rəsmi şəkildə işdən çıxara bilməzsiniz, lakin bu hüquqdan sui-istifadə etsəniz, işəgötürən işdən çıxarılma səbəblərini tapacaq.Sizə uğurlar və hər şeyin ən yaxşısını arzulayıram!

Hörmətli Lyudmila! Onları qanuni olaraq işdən çıxarmaq olmaz, lakin qanunsuz olaraq işdən çıxarmaq olar. Vəziyyəti məcbur etməyə ehtiyac yoxdur. İşəgötürənə qanunu bildiyinizi söyləməyə ehtiyac yoxdur. Təəssüf ki. İşdən çıxarılma istisna olmaqla, sizə qarşı necə və hansı hədələrin edildiyini göstərmədiniz. İşəgötürən bu və ya digər tədbir görməyincə, məsələn, sizi işdən çıxarmaq üçün əmr verilməyənə qədər bu cür motivlərə ümumiyyətlə diqqət yetirmək lazım deyil. Biz bu çətin işdə əməkdaşlıq təklif edirik həyat vəziyyəti. Hüquqi yardım üçün hər zaman bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. uğurlar 111

Sizə yaxşı gün! Mövcud qanunvericiliyə görə, əgər o, təqvim ili ərzində 6 aydan artıq xəstəlik məzuniyyətindədirsə, o zaman işdən çıxarıla bilər. Sizə ən yaxşısı və hüquqi yardım üçün 9111 vebsaytı ilə əlaqə saxladığınız üçün təşəkkür edirik.

Mən anbarda yığıcı işləyirəm və xəstəlik məzuniyyətində idim. Çox xəstə günlər çəkdiyim üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?

Xeyr, bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Və xəstəlik məzuniyyəti zamanı, ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən azad etmək hüququ yoxdur.

Hörmətli Vladimir, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işəgötürəniniz üçün sizi işdən çıxarmaq üçün əsas ola bilməz.

Yox, buna görə işdən qovulmaq olmaz. Bizə təməl lazımdır. İşdən çıxarılma üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Uğurlar.

Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Üstəlik, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarılması da qanunsuzdur. Məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Əlbəttə yox. Bu baş verərsə, işdən çıxarılmağınıza etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Bir ay ərzində məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

Xahiş edirəm deyin ki, işdən çıxarıla bilərlərmi? dövlət müəssisəsiərsiz uşaq böyüdən beş uşaq anası tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə.

Yaxşı gün! Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin əsasları üçün aşağıda oxuyun. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər: 1) təşkilatın ləğvi və ya xitam verilməsi. fərdi sahibkarın fəaliyyəti; 2) təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması; 3) sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi; 4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə); 5) işçinin üzrlü səbəb olmadan işini təkrar yerinə yetirməməsi iş vəzifələri intizam tənbehi olduqda; 6) tək kobud pozuntu işçinin əmək vəzifələri: a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində, habelə üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalma. iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox; b) işçinin iş yerində görünməsi (iş yerində və ya təşkilatın ərazisində - işəgötürən və ya işəgötürənin adından işçinin yerinə yetirməli olduğu obyektdə əmək funksiyası) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində; c) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması; ç) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin barəsində işlərə baxmağa səlahiyyətli olan şəxsin qərarı ilə müəyyən edilmiş iş yerində başqalarının əmlakını oğurlama (o cümlədən kiçik) oğurlama, mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə inzibati xətalar; e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən yaradılmışdırsa. real təhlükə belə nəticələrin baş verməsi; 7) pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət edən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa; 7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısının alınması və ya həlli üçün tədbirlər görməməsi, onun gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak xarakterli öhdəlikləri haqqında natamam və ya qeyri-dəqiq məlumatların təqdim edilməməsi və ya təqdim edilməməsi; həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak öhdəlikləri, hesabların (əmanətlərin) açılması (mövcudluğu), nağd pul və qiymətlilərin saxlanması haqqında bilərəkdən natamam və ya qeyri-dəqiq məlumat vermək və ya təqdim etmək; xarici banklar rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən, xarici sahiblik və (və ya) istifadə maliyyə alətləri bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçi, onun həyat yoldaşı (arvad) və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasının Prezidenti və Rusiya Federasiyası Hökuməti, bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə səbəb olarsa. "Xarici maliyyə alətləri" termini bu Məcəllədə 7 may 2013-cü il tarixli 79-FZ nömrəli "Xarici maliyyə alətləri" Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş mənada istifadə olunur. müəyyən kateqoriyalarşəxslərə hesablar (depozitlər) açmaq və saxlamaq, nağd pul saxlamaq nağd pul və xarici maliyyə alətlərinə sahib olmaq və (və ya) istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklardakı qiymətlilər"; (7.1-ci bənd 07.05.2013-cü il tarixli, 102-ФЗ № 280-ФЗ Federal Qanunu ilə daxil edilmişdir. 28.12.2016 N 505-ФЗ) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 8) tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən işçi bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətdikdə; 9) təşkilatın (filialın) rəhbəri tərəfindən əsassız qərar qəbul edilməsi. , nümayəndəlik), onun müavinləri və baş mühasib əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurmasına səbəb olduqda; 10) təşkilatın (filialın, filialın) rəhbəri tərəfindən birdəfəlik kobud pozuntu; nümayəndəlik), onun müavinləri öz əmək vəzifələrini yerinə yetirdikdə; 11) əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edildikdə; 12) etibarsız hesab edildikdə. 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanun; (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​bax) 13) təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş; 14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda. Attestasiyanın keçirilməsi qaydası (bu maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndi) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, yerli qaydalar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən ikinci hissə) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) Bu maddənin birinci hissəsinin 2 və ya 3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsi mümkün olmadıqda icazə verilir. işçini öz yazılı razılığı ilə işəgötürənin səlahiyyətində olan digər işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) işçinin öz səlahiyyətləri nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi işə köçürmək. sağlamlıq vəziyyəti. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur. Filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrılıqda fəaliyyətə xitam verildikdə struktur vahidi başqa yerdə yerləşən təşkilat, bu bölmənin işçiləri ilə əmək müqavilələrinə xitam verilməsi təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu maddənin birinci hissəsinin 7-ci və ya 8-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsızlıq hüququndan kənar hərəkətlər törətdiyi hallarda işçinin işdən çıxarılması. iş yerində və ya iş yerində, lakin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan, işəgötürən tərəfindən pozuntu aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq yol verilmir. (Beşinci hissə 30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir) İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir (bir təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) ) müvəqqəti əlilliyi dövründə və məzuniyyət dövründə.

Yaxşı gün. Xeyr, onları işdən çıxarmaq olmaz. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. İşəgötürən yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda öz təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilər. Hər vaxtınız xeyir.

Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi? AT son vaxtlarÇox vaxt xəstəlik məzuniyyəti almalıyam: bəzən hamiləliyə görə, bəzən uşaqla (6 yaş) ...

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) işçinin müvəqqəti əlilliyi dövründə və məzuniyyət dövründə işdən azad edilməsinə yol verilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 81. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Kadrlar və əmək mübahisələri üzrə təlimatlar. Sənətin tətbiqi məsələləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər: 1) təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi; (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq redaktə edilmiş) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 2) təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması; (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 3) sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğu; (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq 3-cü bənd) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 4) təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və idarə heyətinə münasibətdə) Baş mühasib); 5) intizam tənbehi olduqda işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi; 6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması: a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan, habelə işdə olmadıqda iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerindən; (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) b) işçinin iş yerində görünməsi (iş yerində və ya bir təşkilatın ərazisində - işəgötürən və ya işəgötürənin tapşırığı ilə işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu müəssisə) spirtli, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində; (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş "b" bəndi) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) c) qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya, rəsmi və digər) açıqlanması işçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması ilə əlaqədar; (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) məhkəmənin hökmü və ya inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarı ilə hüquqi qüvvə; (red. 30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu) (əvvəlki versiyada mətnə ​​baxın) , qəza, fəlakət) və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdır; (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) 7) pul və ya əmtəə dəyərlərinə birbaşa xidmət edən işçinin təqsirli hərəkətləri, əgər bu hərəkətlər zərərə səbəb olarsa. işəgötürən tərəfindən ona etimad; 7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısının alınması və ya həlli üçün tədbirlər görməməsi, onun gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak xarakterli öhdəlikləri haqqında natamam və ya qeyri-dəqiq məlumatların təqdim edilməməsi və ya təqdim edilməməsi; Rusiya Federasiyasının ərazisindən kənarda yerləşən xarici banklarda hesabların (depozitlərin) açılması (mövcudluğu), nağd pulun və qiymətlilərin saxlanması, həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak öhdəlikləri haqqında bilərəkdən natamam və ya qeyri-dəqiq məlumat vermək və ya vermək. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda, federasiya, işçinin, onun həyat yoldaşının (arvadının) və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların xarici maliyyə alətlərinə sahib olması və (və ya) istifadəsi. Rusiya Federasiyası, bu hərəkətlərə səbəb olarsa işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə görə. "Xarici maliyyə alətləri" termini bu Məcəllədə "Bəzi kateqoriya şəxslərə hesabların (depozitlərin) açılmasının və aparılmasının, nağd pul və pul vəsaitlərinin saxlanmasının qadağan edilməsi haqqında" 7 may 2013-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilmiş mənada istifadə olunur. Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklarda xarici maliyyə alətlərinə sahib olmaq və (və ya) istifadə etmək üçün qiymətli əşyalar”; (7.1-ci bənd 29 dekabr 2012-ci il tarixli, 280-FZ nömrəli, 7 may 2013-cü il tarixli, 102-FZ və 505 nömrəli Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə 3 dekabr 2012-ci il tarixli 231-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir. -28 dekabr 2016-cı il tarixli FZ) (əvvəlki redaksiyada mətnə ​​baxın) 8) bu işin davamı ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayətin tərbiyəvi funksiyalarını yerinə yetirən işçi tərəfindən törədilməsi; 9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi; 10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması; 11) əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edilməsi; (red. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun) (əvvəlki versiyadakı mətnə ​​baxın) 12) artıq qüvvədə deyil. - 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun; (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​bax) 13) təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş; 14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda. Sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası (bu maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndi) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən ikinci hissə) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) Bu maddənin birinci hissəsinin 2 və ya 3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsi mümkün olmadıqda icazə verilir. işçini öz yazılı razılığı ilə işəgötürənin səlahiyyətində olan digər işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) işçinin öz səlahiyyətləri nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi işə köçürmək. sağlamlıq vəziyyəti. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş üçüncü hissə) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) bölmələr təşkilatın ləğvi halları üçün nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq aparılır. (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dördüncü hissə) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​baxın) Bu maddənin birinci hissəsinin 7 və ya 8-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması, hallarda işçinin iş yerindən kənarda və ya iş yerində törətdiyi, lakin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan etibarın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlərə və ya müvafiq olaraq əxlaqsız davranışa yol verilmədikdə; işəgötürən tərəfindən pozuntunun aşkar edildiyi tarixdən bir ildən gec olmayaraq. (Beşinci hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir) İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) işçinin müvəqqəti əlilliyi dövründə və məzuniyyət dövründə işdən azad edilməsinə yol verilmir.

Yaxşı gün. bilməz. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün belə bir əsas yoxdur. Bütün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. narahat olma. Uğurlar və saytı ziyarət etdiyiniz üçün təşəkkür edirik.

/Elena. Günortanız Xeyir. "Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün" ifadəsi ilə onlar işdən çıxarılmayacaqlar, lakin başqa pozuntular axtara bilərlər, buna görə diqqətli olun. Hər zaman istənilən vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilərsiniz. Uğurlar və ən yaxşısı sizə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 83. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi 5) federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında işçinin tam əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması. Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları;

Günortanız Xeyir! Bu səbəbdən onları işdən çıxarmaq olmaz, amma qalanları heç kim ləğv etməyib. Hamilə qadınla olsa da, ümumiyyətlə, yalnız təşkilatın ləğvi səbəb ola bilər. Ancaq gələcəkdə orada işləməyi planlaşdırırsınızsa, bundan sui-istifadə etməmək daha yaxşıdır.

Salam. İşdən çıxarılmanın əsasları əmək qanunvericiliyində, 81-ci maddədə nəzərdə tutulmuşdur. İşdən çıxarılmaq üçün heç bir səbəbiniz yoxdur.

Tez-tez uzunmüddətli xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən qovula bilərəmmi?

Əmək qanunvericiliyi ilə işdən çıxarılmaq üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti kimi əsaslar yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Yalnız Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, birlikdə iki şərt olduqda: bir şəxsin (tibbi rəyə əsasən) daimi və ya müvəqqəti (4 aydan çox müddətə) başqa işə köçürülməsinə ehtiyac olduqda; işçi belə bir köçürmədən imtina etdi və ya işəgötürən təmin edə bilməz düzgün iş yoxluğuna görə. Xəstəlik məzuniyyətindən sonra bir şəxs daha asan işə müvəqqəti köçürməyə (4 aya qədər) ehtiyac duyduqda, lakin köçürmədən imtina etdikdə və ya uyğun işşirkətdə yoxdursa, onu işdən çıxarmaq olmaz.

Uşaq artıq üç yaşındadırsa, işəgötürən işçini uşaqlara qulluq etmək üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxara bilərmi?

Yox, bacarmaz. Xəstə günlər varsa, bu işdən çıxarılma üçün bir səbəb deyil. Bir işçi məhkəmədə belə bir işdən çıxarılma ilə etiraz edə və işə bərpa oluna bilər.

Xeyr, ola bilməz və bu, mövcud əmək qanunlarına ziddir. Heç bir məqalə də yoxdur. Özünüz işdən çıxmağı təklif etsəniz, razılaşmayın və dərhal əmək müfəttişliyinə şikayət yazın.

Axşamınız xeyir, əziz Oksana Xeyr, bu ananın hüquqlarının pozulması ola bilməz. Əgər işdən çıxarılsanız, prokurorluğa, məhkəməyə müraciət edin və bərpa olunacaqsınız Sizə və yaxınlarınıza uğurlar!

Sabahınız xeyir, Oksana! Administrasiya rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma səbəbləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Nəzərə alın ki, bu məqalədə bu səbəblərin tam siyahısı var və uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı heç bir şey yoxdur. Beləliklə, işəgötürənin sizi belə bir ifadə ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Bu baş verərsə, hüquqlarınızın pozulması və iş yerində bərpa olunma barədə ərizə ilə yaşayış yeri üzrə əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Mənə deyin, tel işçisini işdən çıxarmaq olar tez-tez qayğı xəstəlik məzuniyyətində.

Salam! Yox, rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyəti vermisinizsə, buna görə onları işdən çıxarmaq olmaz. Hamınıza uğurlar!

Sizdə əmək intizamı pozuntusu yoxdur. Əgər xəstəlik zamanı işdən çıxarılsan, məhkəməyə müraciət etməli olacaqsan, maaşını bərpa edib yığacaqlar. Hər zaman istənilən vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilərsiniz. Sizə uğurlar və ən yaxşısı!

Uşağımla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirəm, zəhmət olmasa deyin, buna görə işdən çıxarıla bilərəmmi? Menecer sizi işdən çıxarmaqla hədələyib? Mən necə çarəsiz ola bilərəm, kömək edin.

salam men uşağımla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirəm zəhmət olmasa deyin buna görə məni işdən çıxarmaq olar? Menecer sizi işdən çıxarmaqla hədələyib? Mən necə çarəsiz ola bilərəm, kömək edin. İşdən çıxarılma yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla mümkündür. Lakin belə bir əsas TC tərəfindən nəzərdə tutulmur. Beləliklə, bu, sadəcə bir təhlükədir. Uğurlar və ən yaxşısı.

Bölgənizdəki Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya prokurorluğa şikayət edin. Bir işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyətində olması səbəbindən işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Yaxşı gün. Həqiqətən, əmək qanunvericiliyi işəgötürənin iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün belə əsaslar nəzərdə tutmur, əks halda onlar sizi digər qanunsuz yollarla məyus edə bilərlər. Sənə uğurlar.

Bir iş zədəsi gizləndi ... tez-tez xəstəlik məzuniyyəti indi onlar üçün onları işdən azad etmək və hər dəfə izahat yazmağa məcbur etmək hüququ var.

Salam! Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarılmaq hüququnuz yoxdur. Əmək müfəttişliyinə şikayət et, gizlədilənləri yoxlayacaqlar iş zədəsi işəgötürən məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Menecer atəş edə bilər birtərəfli tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən ən kiçik uşaqüç il.

Yox, onun haqqı yoxdur

Salam! Xeyr qanunsuzdur

Müdir uşaqla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi üçün işdən çıxarıldı. Onun buna haqqı varmı və hara müraciət etsin.

Əmək müfəttişliyi və prokurorluqla əlaqə saxlayın

Salam, deyəsən, siz istefa ərizəsi yazmısınız. Sizə uğurlar və ən yaxşısı.

Qanunda işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün belə bir əsas yoxdur. İş dəftərinizdə hansı ifadə var? İşdən çıxarıldığı gündən bir ay müddətində məhkəməyə işə bərpa etmək üçün iddia qaldıra bilərsiniz.

Salam Svetlana! İşdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərinizə daxil edilmiş qeydi göstərin ..

Bilmək istərdim... Kiçik qızım tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarıla bilərəmmi, işləyirəm büdcə təşkilatı müəllim köməkçisi?

Onları işdən çıxarmaq olmaz.

Xeyr, işçinin işdən çıxarılması üçün belə əsaslar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, habelə əmək qanunvericiliyinin digər normaları yoxdur.

Çox tez-tez xəstələnən günlər səbəbindən işçi işdən çıxarıla bilərmi?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasının əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilir. Tibbi səbəblərə görə, məsələn, onun əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağan olunarsa, mümkündür.

Salam İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi yalnız Sənətdə sadalanan hallarda işdən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Hörmətli Yelena Leonidovna! Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Ancaq işəgötürən işdən çıxarılma, işdən çıxma və s. Əmək intizamını pozmamağa çalışın. Uğurlar!

Bir işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti kimi əsas qanunla müəyyən edilmir və müəyyən edilə bilməz.

Xeyr, təəssüf ki, edə bilməzsiniz.

Büdcədə işləyirəm, tez-tez uşaqla xəstəxanaya gedirəm, sonra özüm. Bunun üçün işdən çıxarıla bilərlərmi?

Salam! İşdən çıxarıla bilməz, bu qanunsuzdur.

Tez-tez xəstələnən günlər səbəbindən işdən çıxarıla bilərlərmi? Uşağın 3 yaşına qədər mən işləyirəm? !

tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə heç kim qanuni olaraq işdən çıxarıla bilməz

Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün iş yerində atəş açma hüququ varmı? Bir uşaqla oturmaq üçün xəstəlik məzuniyyəti. İkinci sual isə şəkildəki qrupdur, xəstəlikdən sonra uşağı qəbul edə bilərlərmi?

Xeyr, işəgötürənin belə hüququ yoxdur. İkinci sual tam aydın deyil, üzr istəyirəm.

şəxsi xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən azad olunmaq hüququnuz yoxdur

Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün onun işdən azad etmək hüququ yoxdur və bağdakı karantinə gəldikdə, bu halda xəstəlik məzuniyyəti verməlidirlər.

Tez-tez xəstə günlər keçirdiyiniz üçün işdən çıxarıla bilməzsiniz.Bu qanuni deyil. Qrup qəbul olunacaq. karantin uşağınız xəstələnməmişdən əvvəl başlayıbsa. Daha sonra başlamışsa. sonra bunu ancaq sizin təkidli tələbiniz və menecerlə qalmaqalla qəbul edəcəklər. Karantin zamanı xəstəlik məzuniyyəti tələb olunmur. Dövlət bunu valideynlər üçün böyük lüks hesab edir.

Bir insanı tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarmaq olarmı və qanunsuz olaraq işdən çıxarıblarsa, onu necə bərpa etmək olar.

Salam! bunun bərpası üçün işdən çıxarıla bilməz - məhkəməyə müraciət edin

Həyatda müxtəlif hallar var və tez-tez xəstəliklər əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə mane ola bilər. Eyni zamanda, bir çox işçilərin bir sualı var: tez-tez xəstələnsəm, xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilərmi? Düzgün cavab almaq üçün əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı mövcud qanunlara müraciət etmək kifayətdir.

Hansı hallar ola bilər

Bir işçi tez-tez müxtəlif səbəblərə görə xəstəlik məzuniyyəti almağa məcbur olarsa, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyiniz təqdirdə işdən çıxarıla biləcəyi ilə bağlı narahatlıq yaşayır. Ən çox görülən narahatlıqlar aşağıdakılarla bağlıdır:

Bu halların hər biri Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir, onların tez-tez xəstəlik məzuniyyətlərinə görə işdən qovulmasının mümkünlüyünü müəyyən edir. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin müddəti vəziyyətin xarakterindən və xəstəliyin gedişindən asılıdır.

Qanun nə deyir

İşəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətləri Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşdən çıxarılma səbəbləri Sənətdə göstərilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 81-i və bunlara bir şəxsin tez-tez xəstəlikləri daxil deyil. Bir işçi üçün bu o deməkdir ki, menecerin təşəbbüsü ilə ona görə işdən çıxarıla bilməz tez-tez xəstəlik.

Əmək Məcəlləsinin maddəsində açıq şəkildə göstərilir ki, işçinin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi müddətində və məzuniyyətdə olduğu müddətdə rəhbərin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması yolverilməzdir. İstisna müəssisənin ləğvi halıdır və ya fərdi sahibkarın fəaliyyəti.

Çox vaxt işəgötürənlər güzəştə gedir və tez-tez xəstələnən işçiyə daha az ciddi iş yükü ilə bağlı vəzifə təklif edirlər. Belə bir köçürmə əksər hallarda aşağı maaşla əlaqələndirilir və bir çox vətəndaş belə bir addım atmağa hazır deyil. Mövcud qanunvericiliyə görə, köçürmə və işdən azad edilməsinə yalnız işçinin razılığı ilə icazə verilir. Bu baxımdan, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən azad etmək hüququna malik olub-olmaması sualına cavab mənfidir. Çox tez-tez baş verən xəstəliklərlə belə, işçini hər hansı digər hallara görə işdən çıxarmaq mümkündür, lakin bir səbəbə görə deyil. böyük rəqəm xəstəlik məzuniyyəti.

Uşaq tez-tez xəstələnirsə

Əlillik şəhadətnaməsi uşaq xəstələndikdə verilə bilər, çünki uşaqlar öz başlarına baxa bilmirlər və onlara qayğı lazımdır. Uşaqlar məktəbəqədər yaş tez-tez xəstələnirlər, buna görə də gənc analar xəstəlik məzuniyyəti almağa məcbur olurlar. Bu baxımdan, bir çox forumlarda, uşaq baxımı üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarıla biləcəyi mövzusu ən populyar mövzulardan biridir.

Mövcud qanunvericiliyə görə, uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti qanuni işdən kənarda qalma üçün əsasdır. Əmək Məcəlləsinin qaydaları peşə vəzifələrinin icrası ilə bağlı bütün hallara şamil edilir. Bu baxımdan gənc ana narahat olmamalıdır. Qanunda açıq şəkildə qeyd olunub işəgötürənlərin tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, çünki əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün belə bir əsas yoxdur.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti

Bu gün işçinin peşə bacarıqlarını yoxlamaq üçün sınaq müddətinə götürülməsi təcrübəsi geniş yayılmışdır. Testdən uğurla keçdikdən sonra onunla gələcəkdə əmək müqaviləsi bağlanır. Orta hesabla, dövr 3 ay davam edir, lakin daha uzun ola bilər. Bu müddət ərzində tez-tez xəstəliklər istisna edilmir, buna görə də bir çox insan xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməyəcəyindən narahatdır.

Əmək Məcəlləsinin bütün normaları işəgötürənlə sınaq müddəti keçən işçi arasındakı münasibətlərə şamil edilir. Tez-tez xəstələnən bir insan üçün bu, peşə bacarıqlarının sınağı dövründə işdən çıxarılmasının mümkünsüzlüyü deməkdir.

Xəstəlik müddəti üçün ödəniş heç bir fərqə malik deyil və icbari sığorta haqqında Federal Qanunun qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Məbləğ işçinin iş stajından və onun əvvəlki iş yerində və köhnə iş yerindəki maaşından asılı olacaq. Sonuncu olmadıqda, yeni iş yerindəki orta gündəlik qazanc nəzərə alınacaqdır.

Sınaq müddəti xəstəlik məzuniyyətinin müddətinə uyğun gələn müddətə uzadılır. Gələcəkdə işəgötürən işçini işdən çıxara bilər, lakin tez-tez xəstələndiyinə görə deyil, sınaq müddətindən keçməməsi səbəbindən. Bunu yalnız fərd işə getdikdən sonra edə bilər. İşçinin əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ var, ancaq xəstəlik məzuniyyətinin son bağlanmasından sonra. Bundan əlavə, işdən çıxarıldıqdan sonra dərhal xəstələnirsə, işəgötürən ona yeni xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Bu qayda 30 günə qədər müddətə tətbiq edilir.

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrünün icazə verilən müddəti

Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti müddətə görə dəyişə bilər və əsasən xəstənin xəstəliyinin şiddətindən asılıdır. Orta müddət Xəstə məzuniyyəti 10 gün müddətində etibarlıdır. Belə bir müddət üçün feldşer və ya diş həkimi tərəfindən verilə bilər. Həkim kifayət qədər əsaslarla xəstəlik məzuniyyətinin müddətinin 15 günə qədər uzadılması barədə qərar vermək hüququna malikdir.

Maksimum icazə verilən müddət keçdikdən və xəstənin sağlamlıq problemləri olduqda, xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasının mümkünlüyü barədə qərar həkim komissiyası tərəfindən qəbul edilir. Sonra aşağıdakı qaydalar təyin olunur:

• əksər xəstəliklər üçün maksimum xəstəlik məzuniyyəti 10 aydır;
• zədə olduqda, rekonstruktiv əməliyyatlardan sağalma ehtiyacı, vərəm zamanı - 12 aydan çox olmayan müddət;
• hər 15 gündən bir xəstədən əlillik dövrünün sonrakı keçməsi üçün komissiyadan yenidən keçməsi tələb olunur;
• xəstəxanalarda müalicə olunduqda əlillik şəhadətnaməsinin qüvvədə olma müddətinin son günü tibb müəssisəsindən buraxılış günüdür.

Xəstəlik məzuniyyətinin qüvvədə olduğu müddətdə işəgötürən öz təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən azad edə bilməz. Xəstəliyə görə işdən çıxarılma, işçinin əlil kimi tanınması ilə mümkündür, bu da ona işləmək imkanı vermir. Əksər hallarda bu vəziyyət əlilliyin yerləşdirildiyi ciddi xəstəliklərlə əlaqələndirilir.

Tibbi komissiya iş şəraitinin asanlaşdırılmasının zəruriliyi barədə qərar qəbul edə bilər. Bu halda, bir nəticə verilir və işəgötürənlə razılaşdırılaraq işçi daha az işə keçirilir. kompleks görünüş fəaliyyətləri. Bir işçi yalnız şirkətdə daha çox uyğun vakansiya olmadıqda işdən çıxarıla bilər sadə şərtlər iş.

Hamiləlik və analıq məzuniyyəti

Hamilə qadınlara xəstəlik məzuniyyəti müddəti çatdıqda verilir. İşdə olmamaq üçün rəsmi icazənin qüvvədə olma müddəti 3 ilə qədər davam edə bilər. Mövcud qaydalara görə, bu müddət ərzində işəgötürən təşəbbüs göstərərək qadını işdən çıxara bilməz.

İstisna müəssisənin ləğvi vəziyyətidir. Bu halda, işəgötürən qadını işdən çıxarmaq hüququna malikdir, lakin işçiyə müəyyən miqdarda işdən çıxma haqqı ödəyir. Onun ölçüsü orta aylıq qazanca bərabərdir. Eyni zamanda, ayda orta qazanc saxlanılır iş müddəti üçün, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayaraq. Əlavə ödənişli maliyyə kompensasiyası istifadə olunmayan bütün tətil günləri üçün.

Analıq məzuniyyəti müddətində işəgötürən müqaviləni uzatmağa borcludur. Bu müddətin sonunda bir qadının işdən çıxarılması mümkündür, lakin yalnız Əmək Məcəlləsinin mövcud normalarında nəzərdə tutulmuş əsaslarla.

Reallıq və təcrübə

Mövcud qanunvericilik bilavasitə qeyd edir ki, işçinin tez-tez xəstələnməsi faktları işdən çıxarılmasına səbəb ola bilməz. Eyni zamanda, əlillik dövrünün başlamasına səbəb olan səbəblər əhəmiyyət kəsb etmir. İşçi özü xəstələnə, çətin vəziyyətdə olan və daimi nəzarətə ehtiyacı olan uşağa və ya ailə üzvünə qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar işdə olmaya bilər.

Təcrübədə bir işçinin olmaması və onun əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinin mümkünsüzlüyü əksər hallarda işəgötürən tərəfindən mənfi qarşılanır və o, onu işdən çıxarmaq qərarına gələ bilər. Bu halda, sifarişdə birbaşa ifadə olmayacaq və istəsən, tapmaq o qədər də çətin olmayan digər səbəblər göstəriləcəkdir. Bu, əmək intizamının pozulması, gecikmə, tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq və bir çox başqa hallar ola bilər.

Nəzəri olaraq, qanunsuz işdən çıxarılma ilə fərdi iş yeri üzrə bərpa proseduru üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. İşəgötürən üçün hadisələrin bu inkişafı aşağıdakı nəticələrlə doludur:

• maddi məsuliyyət - işçiyə məcburi əmək qabiliyyətini itirdiyi vaxt üçün orta qazancı ödənilir və qanunsuz işdən çıxarılma nəticəsində dəymiş mənəvi ziyana görə pul kompensasiyası ödənilə bilər;
• inzibati məsuliyyət - əmək münasibətləri sahəsində qanunvericiliyin pozulmasına görə cərimə tətbiq edilir.

Hamilə qadın və ya üç və ya daha çox uşaq böyüdən qadın əsassız olaraq işdən çıxarıldıqda, təşkilatın rəhbəri cərimə ödəmək və ya məcburi işlərin görülməsi şəklində cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Praktikada işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu sübut etmək olduqca çətindir, buna görə də əlilliklə tez-tez baş verən xəstəliklərin vəziyyətini istisna etmək üçün səyləri yönəltmək tövsiyə olunur.

Əmək Məcəlləsinin mövcud normaları tez-tez xəstəliklərə görə işdən çıxarılma ehtimalını nəzərdə tutmur. Təcrübədə bir çox işəgötürən işçinin xəstəlik səbəbiylə uzun müddət işləməməsi səbəbindən itkilərə məruz qalır və işdən çıxarılması üçün başqa səbəblər tapır. Əlillik arayışlarının tez-tez verilməsi səbəbindən onları işdən çıxarmaq mümkün deyil və belə bir vəziyyətdə məhkəmədə hüquqlarını iddia etmək mümkündür.

İşəgötürənlər, hətta xəstəlik kimi yaxşı bir səbəbdən də işçinin tez-tez işdən çıxmasını alqışlamırlar, lakin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə onu işdən çıxara bilərmi? Əmək münasibətlərinə xitam vermək yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla mümkündür, xəstəlik məzuniyyəti haqqında nə dediyini anlamağa dəyər.

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər üçün zəmanətlər

Qayğıya ehtiyacı olan uşağın xəstəliyi və ya xəstəliyi ilə əlaqədar işdən yayınması üzrlü səbəbdir və işdən yayınma sayıla bilməz. Bu halda, bu hal tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş müəyyən edilmiş formada müvəqqəti əlillik (xəstəlik məzuniyyəti) haqqında arayışla sənədləşdirilməlidir.

İstinad üçün! Xəstəlik dövründə işçi iş yerini və orta aylıq qazancını saxlayır. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq hüququna malik olmadığını müəyyən edir.

Əmək qanunvericiliyində tez-tez xəstəlik məzuniyyəti kimi işdən çıxarılması üçün belə bir əsas yoxdur, buna görə də işçi bu səbəbdən işdən çıxarıla bilməz.

Səhhətinə görə işdən çıxarılma

İşini itirməkdən qorxan bir çox insanlar uzun müddət ən ağır xəstəliyi belə gizlədir, işə getməyə çalışır və həkimlərin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi götürüb müalicə olunmaq tövsiyələrinə məhəl qoymurlar. Bununla belə, narahat olmayın ki, işəgötürən xəstəliyə görə tez-tez işə getmədiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verəcək.

Ciddi sağlamlıq vəziyyətinə görə işdən çıxarılmaq üçün tibb müəssisəsinin rəyi tələb olunur. Bir qayda olaraq, belə bir nəticə bir işçiyə əlillik qrupunun təyin edilməsi ilə verilir. Tibb müəssisəsi təkcə sağlamlıq vəziyyətini deyil, həm də işin daha da davam etdirilməsi imkanlarını qiymətləndirir.

İstinad üçün! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən əmək münasibətlərinə xitam verilməsi yalnız işçinin öz əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilməməsi halında mümkündür.

İş qabiliyyəti məhdud olduqda, işəgötürən işçiyə başqa, daha asan işə keçməyi təklif etməyə borcludur və yalnız işçi köçürməkdən imtina etdikdə işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Bu tədbir onunla əlaqədardır ki, işçi öz xəstəliyi ilə əlaqədar digər insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yarada bilər.

Uşaq baxımı üçün xəstəxana

Uşağa qulluq etmək üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi? Çox vaxt qadınlar uzun müddət şəraitə uyğunlaşan xəstə uşaqlara qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyətinə gedirlər. məktəbəqədər təhsil müəssisələri və tez-tez xəstələnir. Çox vaxt bu vəziyyət işəgötürənlərin xoşuna gəlmir və hər vasitə ilə belə işçiləri işdən qovmağa çalışırlar.

Bu vəziyyətdə müqaviləni ləğv etmək üçün birbaşa səbəb yoxdur, buna görə də tez-tez bir qadına öz istəyi ilə işdən çıxmağa məcbur edən iş şəraiti yaradılır. Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxmırsa, o zaman işəgötürən hər fürsəti axtarır ki, işçinin ən kiçik səhvində ona sahib çıxsın. hüquqi əsaslar onun təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək.

Oxşar vəziyyətlə üzləşən qadınlar öz hüquqlarını müdafiə edə bilməlidirlər. Bunun üçün var dövlət orqanlarıəmək qanunvericiliyinə əməl olunmasını təmin etmək. Hüquqlarınızı və qanuni maraqlarınızı qorumaq üçün aşağıdakı təşkilatlarla əlaqə saxlaya bilərsiniz:

• əmək müfəttişliyi;
• prokurorluq.

Əmək Müfəttişliyi şikayətə 30 gün ərzində baxacaq və işəgötürən üçün məcburi olan qərar çıxaracaq. AT bu təşkilat qadının istefaya məcbur edilməsi məsələsi danılmazdırsa və qanunsuz işdən çıxarılmasına dair bütün təkzibedilməz dəlillər varsa, müraciət etmək məntiqlidir.

Mübahisələr yarandıqda, ərizəçinin adından məhkəməyə iddia ərizəsi göndərmək və ya əmək qanunvericiliyinin pozulmasının aradan qaldırılması üçün qərar qəbul etmək hüququna malik olan prokurorluq orqanlarına dərhal müraciət edə bilərsiniz.

Hüquqlarınızı qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Bu halda, məhdudiyyət müddətlərinə riayət etmək lazımdır, bunlar:

• işdən çıxarıldığı gündən 1 ay;
• İşçinin hüquqlarının pozulduğunu öyrəndiyi tarixdən 3 ay.

İddiaçının işçi olduğu əmək mübahisələrinə baxılarkən o, ərizə verərkən dövlət rüsumunu ödəməkdən azad edilir. Bir işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığı tanınırsa, məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa olunacaq.