Ərizə nümunəsi dövlət əmək müfəttişliyinə. İstintaq necə aparılır? Yoxlamada işəgötürənin hərəkətlərindən şikayətə baxılması

İşəgötürənə qarşı şikayət nümunəsi. Şikayətçi deputat olub CEOəmək müqaviləsi və əmək kitabçasındakı qeydlə təsdiqləndiyi kimi təşkilatın maddi-texniki təchizatı üçün. Bununla belə, müəyyən müddət ərzində şikayətçinin əmək haqqı ödənilməmişdir ki, bu da Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilmiş əmək qanunvericiliyinin və əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır. Şikayətçi qurum rəhbərliyi tərəfindən qanun pozuntularının aradan qaldırılması ilə bağlı fikir təqdim etməyi xahiş edir. Təşkilatın rəhbərliyini əmək haqqı borcunu ödəməyə məcbur edin.

_______-da Dövlət Əmək Müfəttişliyinə

___________________________________________

_________________________________
Yaşayış yeri: ______________________________________

_____________-dan __________-dək “___” (_____________________________________) Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində baş direktorun maddi-texniki təminat üzrə müavini olmuşam, bunu əmək müqaviləsi və əmək kitabçasındakı qeyd sübut edir.
mənim ölçüsüm əmək haqqıəmək müqaviləsinə uyğun olaraq və əlavə razılaşma _____ rubl təşkil etdi.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. tərkib hissələri müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqı, tutulmaların məbləği və əsasları, habelə ödənilməli olan pulun ümumi məbləği.
Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin ___-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.
Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, onun iş yerinə yetirdiyi yerdə ödənilir və ya müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür. kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi.
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Federal qanunla və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.
Əmək haqqı gündə ən azı yarım ayda bir verilir, qanuni daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi.
üçün müəyyən kateqoriyalar federal qanun əmək haqqının ödənilməsi üçün digər şərtləri müəyyən edə bilər.
Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi bu gün ərəfəsində həyata keçirilir.
Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.
Beləliklə, mövcud əmək qanunvericiliyinin normaları işəgötürənin üzərinə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə ciddi riayət etmək öhdəliyi qoyur.
Bununla belə, __________-dən __________-dək müddətə əmək haqqı mənə ödənilməmişdir ki, bu da əmək qanunvericiliyi normalarının və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilmiş əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır.
Bu günə qədər hesablanmış, lakin mənə ödənilməmiş əmək haqqı ______ rubl təşkil etmişdir.
Bundan əlavə, işəgötürən mənə kompensasiya ödəmədi istifadə olunmamış tətil _____ rubl təşkil edən 28 təqvim günü işdən çıxarıldıqdan sonra.
_________ tarixində mən işdən çıxmaq üçün ərizə verdim. öz iradəsi təqaüdə çıxması ilə əlaqədar.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçilərə əmək haqqının ödənilməsində gecikdirməyə və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətləndirilmiş işəgötürənin nümayəndələri müvafiq olaraq məsuliyyət daşıyırlar. bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, işdən çıxarılma ödənişləri və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onları faizlə ödəməyə borcludur ( pul kompensasiyası) Mərkəzi Bankın mövcud yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə Rusiya Federasiyası-dən başlayaraq hər gecikmə günü üçün ödənilməmiş məbləğlərdən növbəti gün faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, ödəmə tarixindən sonra. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Bundan əlavə, işdən azad olunmağımla bağlı heç bir sərəncam olmadığı kimi, indiyə qədər mənə əmək kitabçası verilməyib.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, xitam əmək müqaviləsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə verilir.
İşçi, işəgötürənin imzası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.
İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin işinin son günüdür. mövqe).
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən də ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasına qeyd bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə, maddənin bəndinə istinad edilməklə edilməlidir. bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş tələbi ilə müraciət etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri mənə həm mənəvi zərər vurdu, həm də mənəvi iztirablarım onunla ifadə olunur ki, işdən çıxarıldığım zaman ödənilməmiş hesablaşmaya görə, mən son dərəcə sıxılıram. nağd pul, buna görə əsəb gərginliyi yaşayıram və əlavə olaraq qanuni hüquqlarımı qorumaq üçün vasitələr tapmağa məcbur oluram.
Mənəvi ziyanla bağlı tələblərim qanuna əsaslanır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə vurulmuş mənəvi zərər, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə nağd şəkildə ödənilir.
Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və onun ödənilməsinin məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən,

1. Rəhbərlik - "___" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti tərəfindən qanun pozuntularının aradan qaldırılması üçün təklif təqdim edilsin.
2. ___ MMC-nin rəhbərliyini mənə ______ rubl məbləğində əmək haqqı borcunu ödəməyə məcbur edin.
3. ___ MMC-nin rəhbərliyini mənə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə _____ rubl məbləğində kompensasiya və _____ rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməyə məcbur edin.
O qərar xahiş edirəm qanuni müddət ərzində mənə xəbər verin.

Salam. Bu yazıda əmək müfəttişliyinə necə düzgün bir şəkildə şikayət edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

İş şəraiti pozulduqda hara şikayət etmək;
Şikayət necə verilir və verilir?
Dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş baxılma müddətləri hansılardır;
Müraciətiniz cavabsız qaldıqda nə etməli.

Əmək müfəttişliyinə şikayət

Çox vaxt işdə həm menecer, həm də tabeliyində olanlar arasında fikir ayrılıqları yarana bilər. Mübahisəni özbaşına həll etmək mümkün olmadıqda, işçi müvafiq orqana şikayət edir. Əməyin Mühafizəsi üzrə Dövlət Müfəttişliyi işçilərin ərizələrinin qəbul edildiyi yerdir.

Əmək Müfəttişliyi - Bu, əsas vəzifəsi bütün müəssisələrdə əməyin mühafizəsinə riayət olunmasına ciddi nəzarəti həyata keçirmək olan dövlət orqanıdır.

Vəzifəsindən asılı olmayaraq hər bir işçi aşağıdakı hallarda kömək istəyə bilər:

Müqavilənin şərtləri ilə razılaşdı, hər şeyi imzaladı, lakin müvafiq işi almadı;
İş yeri iş üçün nəzərdə tutulmayıb və əmək şəraiti pozulmaqla təmin edilib;
Razılaşdırılmış miqdarda əmək haqqı almadı;
Patron qadağan edir iş vaxtı qanuni istirahət və nahar üçün fasilələr verin.

İşəgötürənin özünə gəlməsini və hər şeyi düzəltməsini gözləməyin. Hər kəs öz hüququnu müdafiə etməyi bacarmalıdır.

Əmək müfəttişliyinin fəaliyyəti aşağıdakılardır:

Planlaşdırılmış yoxlamalar

İşəgötürən verməkdən imtina edərsə iş dəftəri son iş günündə;

Son iş günü sizə tam kompensasiya ödənilmədikdə;

Hazırlaya biləcəyinizi də qeyd etmək lazımdır kollektiv şikayət. İkinci halda, bütün işçiləri sadalamaq və hər kəsə imza atmaq və şifrəni açmaq imkanı vermək lazımdır.

Müvafiq sənədlərin hazırlanması.

Əmək müfəttişliyinin müraciətinizin boş sözlər olmadığını başa düşməsi üçün işinizi sübut etməlisiniz.

Müvafiq sənədlər olaraq sizə lazım olacaq:

Çıxmaqdan imtina barədə işarəsi olan ərizə. Bu seçim işçinin illik ödənişli məzuniyyətdən imtina edildiyi və ya onu öz hesabına xərcləməyə məcbur edildiyi təqdirdə faydalıdır;
Bankdan çıxarış. Əgər əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı şikayət etmisinizsə, o zaman çıxarışdır əla yoləmək haqqının sonradan ödənildiyini və ya verilmədiyini təsdiqləyir tam. İşəgötürənin əmək haqqı ilə bağlı bütün öhdəliklərini əks etdirən əmək müqaviləsinin surətinə də ehtiyacınız olacaq;
Əmək müqaviləsi. Qəbul və ya işdən çıxarılma zamanı səhvlərə yol verildiyi təqdirdə bu seçim faydalıdır.

Sənədlər paketinin göndərilməsi.

Şikayətin necə veriləcəyini görək:

Şəxsən.

Sənədlərin tam paketini şəxsən götürüb müfəttiş və ya katibə, qəbula verə bilərsiniz. Xatırlamağa dəyər olan yeganə şey, qəbul edilmiş tərəfin daxil olan nömrəsini, soyadını və tarixini qoyduğu sənədlərin surətləri olmalıdır. Əgər sənədləriniz itibsə, o zaman müraciətinizi asanlıqla sübut edə bilərsiniz.

Poçtla.

Sənədlər sifarişli poçtla göndərilə bilər. Bu vəziyyətdə bir inventar hazırlamalısınız.

Əmək müfəttişliyinin saytında.

Şikayətin real vaxt rejimində doldurulması çox populyar olan bir seçimdir. Artıq heç yerə getməyə və vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur. Saytda qeydiyyatdan keçməli və ərizə buraxmalısınız xüsusi forma. Hamısı Tələb olunan sənədlər Siz yüksək keyfiyyətli şəkil çəkdirib müraciətə əlavə edə bilərsiniz.

Nəzərə almaq.

Baxış müddəti əsasən pozuntunun dərəcəsindən asılı olacaq. görə ümumi qaydalar, cavab mümkün qədər tez, lakin 15 təqvim günündən gec olmayaraq göndərilməlidir.

Audit aparmaq zərurəti yaranarsa, müddət 30 günə qədər uzadıla bilər. Əgər işdən çıxarılmısınızsa, o zaman əmin olun ki, müraciətə mümkün qədər tez, 5-10 iş günü ərzində baxılacaq.

Yoxlama bildirişi.

Əmək müfəttişi obyektdə yoxlamanın lazım olduğunu düşünürsə, sizə bildiriş göndərməlidir.

Bildiriş göndərilə bilər:

SMS mesajı göndərməklə;
Qeydiyyatlı poçtla qeydiyyat ünvanına;
Üstündə e-poçt ünvanı bildirişlə.

Anonim olaraq necə şikayət etmək olar

Bir çox işçi təfərrüatlarını vermək istəmir və anonim şikayət buraxmaq istəyir. Bəs anonim təqdimatlar qəbul edilirmi? Əlbəttə ki, müraciət göndərə bilərsiniz, amma qanuna görə, əmək müfəttişliyi buna baxmaya bilər.

Əgər işəgötürənin müraciəti kimin verdiyini bilməməsini istəyirsinizsə, tam məxfiliyi tələb edə bilərsiniz. Praktikada hər şey çox sadə şəkildə edilir. Siz bütün lazımi sənədləri hazırlayır və sonda sadəcə bir ifadəni qeyd edirsiniz: “Yoxlama zamanı mən ərizəçi haqqında məlumatın açıqlanmamasını tələb edirəm”.

Belə çıxır ki, siz anonim şikayət edə bilərsiniz, yalnız ona məhəl qoyulmayacaq və qiymətli vaxtınızı itirəcəksiniz.

Onlayn şikayət yazın

Bu seçim çox populyar olduğundan, İnternet vasitəsilə necə şikayət yazacağınızı düşünün.

Bu seçimi seçərkən siz Dövlət Xidmətlərinin saytında qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Əlaqə proseduru:

Əmək müfəttişliyinin rəsmi saytına keçin;
İşçi üçün məlumat tapın, orada "müraciət yazın" bölməsi olacaq;
Müraciət kateqoriyasını seçin və ərizənin bütün tələb olunan sahələrini düzgün doldurun.

E-poçt şikayətinizdə aşağıdakıları təqdim etməyə hazır olun:

Tamamilə şəxsi məlumatlar: tam ad, telefon nömrəsi, pasport məlumatları və qeydiyyat;
İşəgötürən şirkət haqqında məlumat: tam adı və rekvizitləri, iş telefon nömrəsi, hüquqi ünvanı, direktorun tam adı;
Müraciətin mahiyyəti: məsləhətləşmə, şikayətin verilməsi, planlı və ya plandankənar yoxlama.

Açılan pəncərədə bütün suallara cavab vermək və hazırlanmış sənədlər paketini göndərmək qalır. Onlayn şikayət təkcə tez deyil, həm də sadədir.

Əmək müfəttişliyinə şikayətin verilməsi və baxılması üçün son tarix

Əgər əməyin pozulması ilə qarşılaşırsınızsa, o zaman apellyasiya şikayəti verə biləcəyiniz vaxt çərçivəsini nəzərə almaq vacibdir. Qanuna görə, iş yerində pozuntu baş verdiyi andan yalnız 3 ayınız var.

Əgər işə qəbul və ya işdən çıxarılma ilə bağlı məsələləri nəzərdən keçirsək, onda şikayət müddəti xeyli qısalır və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi və bütün sənədlərin qəbul edildiyi andan cəmi 1 aydır.

Bütün zəruri sənədlər təqdim edildiyi andan şikayətə baxılması üçün 30 təqvim günü verilir. Əlbəttə ki, baxılma müddəti artırıla bilər, yalnız varsa yaxşı səbəb. Ən çox görülən səbəb ehtiyacla bağlıdır əlavə materialçek üçün.

Ərizəçiyə cavab elektron poçt və ya adi poçt vasitəsilə göndəriləcək.

Əmək müfəttişliyi şikayət üzrə nəyi yoxlayır

Şikayət alındıqdan sonra əmək müfəttişliyinin araşdırma aparması tələb olunur.

Prosedur işin vəziyyətindən asılıdır və müfəttiş üçün əlverişli olan hər hansı bir şəkildə həyata keçirilə bilər:

Sahə yoxlanışı. Bu zaman əmək xidmətinin işçisi müəssisəyə dəvət olmadan gəlir və yoxlama aparır. İşəgötürənlər bu üsulu bəyənmirlər, lakin imtina edə bilməzlər. Müfəttiş aşağıdakılara icazə verilir:

İş yerlərini yoxlamaq və iş şəraitini müəyyən etmək;
İşçilərlə ünsiyyət qurmaq və bütün lazımi sualları vermək;
Lazımi sənədləri tələb edin.

Yoxlama zamanı pozuntular aşkar edilərsə, müfəttiş aşağıdakı hüquqlara malikdir:

Cərimə verin, məbləğ hər bir hal üçün fərdi olaraq müəyyən edilir;
Düzəliş üçün dəqiq şərtlər və aşkar edilmiş pozuntuların göstərildiyi düzəliş əmri tərtib edin.

Yoxlama zamanı ciddi pozuntular aşkar edilərsə, iş məhkəməyə verilir.

Sənəd tələbi. Bu yoxlama seçimi "daha yumşaqdır", çünki müfəttiş bütün lazımi sənədləri tələb edir və onları ətraflı öyrənir. Hamısı zəruri sənədlər inventarla birlikdə kuryer tərəfindən göndərilmiş və ya səlahiyyətli işçinin imzası ilə şəxsən təhvil verilmişdir.

Auditlə razı deyilsinizsə və ya şikayət cavabsız qalsa nə etməli

Razı olmadığınız əmək müfəttişliyinin nəticələri barədə cavab alsanız nə etməli? Ümidsiz olmayın, çünki qanuna görə cavabdan şikayət etmək üçün 10 gününüz var.

Sizə lazım olan tək şey bütün lazımi sənədlərlə təkrar şikayət göndərməkdir.

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, bir işçi eyni anda bir neçə instansiyaya şikayət verə bilər və məhkəmə orqanının verdiyi qərar prioritet olacaqdır.

Sorğunuz cavabsız qalsa, siz:

Yenidən şikayət edin.

Bəzən ərizə internet vasitəsilə təqdim olunubsa proqram təminatının nasazlığı və ya insan faktoru səbəbindən cavab alınmır. Bu halda, siz ikinci müraciət yaza bilərsiniz və onun ünvana çatdığından əmin olun.

Vəkillərdən kömək istəyin.

Qeyd edildiyi kimi, əmək xidmətinin işçiləri müraciət pozuntularla hazırlanarsa, ona məhəl qoymaya bilərlər. İxtisaslı hüquqşünaslar şikayəti düzgün tərtib etməyə və ya buraxılmış səhvləri göstərməyə kömək edəcəklər.

Yuxarı orqanlara ərizə verin.

Vəkillər sənədləri hazırlamağa kömək etdi və qəbul sənədlərinin surətləri əlinizdə qaldısa, o zaman yuxarı orqanlara: prokuror və ya məhkəməyə etibarlı şəkildə müraciət edə bilərsiniz. Müraciətin səlahiyyətli hazırlanması üçün ixtisaslı işçilərin köməyi də tələb olunacaq.

Şikayət verməkdə kömək edə biləcək təşkilatlar

Təəssüf ki, hər kəs öz hüquqlarını bacarıqla qoruya bilmir. Çoxları şikayəti necə yazacağını bilmir. Bu işdə ona ixtisaslı hüquqşünasların işlədiyi xüsusi təşkilatlar kömək edə bilər.

əlaqə saxlayın hüquq firması Siz şəxsən, ofislər əksər hallarda piyada məsafədə yerləşir və ya İnternetdə bir təşkilat seçə bilərsiniz. İkinci halda, bütün məsələlər uzaqdan həll ediləcək.

Bir təşkilat seçərkən nəzərə alın:

Xidmətlərin qiymətləri;
Şirkətin reytinqi;
Fəaliyyətə başlama tarixi (işi həvalə etmək peşəkar üçün daha yaxşıdır, bu illər ərzində etibarlılığını və keyfiyyətini sübut etmişdir);

İşəgötürən sizi pozarsa əmək hüquqları, onda əmək müfəttişliyinə şikayət etmək imkanınız var. İşəgötürənə qarşı şikayətlərin edilməli olduğu vəziyyətlər və əmək müfəttişliyinə necə şikayət yazmaq barədə danışacağıq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üç yüz əlli altıncı maddəsinin normasına uyğun olaraq, dövlət əmək müfəttişliyi yaradıldı. Bu struktur aşağıdakı sualları nəzərdən keçirir:

əmək haqqının, məzuniyyət haqqının ödənilməməsinə və əmək intizamının digər pozuntularına dair məktubların, şikayətlərin, ərizələrin qəbulu və baxılması;
pozuntuları aradan qaldırır, pozulmuş hüquqları bərpa edir.

Buna görə də, yuxarıda göstərilən maddə ilə əlaqədar olaraq, işçinin işəgötürən tərəfindən hüquqlarının pozulması barədə əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır. Xüsusi hallar aşağıda verilmişdir:

performans əlavə iş, əmək müqaviləsində göstərilməyən;
əmək haqqının natamam ödənilməməsi və ya tam ödənilməməsi;
xüsusi xidmət, mühafizə, yanğın və sanitariya məqsədləri ilə uyğun olmayan şəraitdə işləmək;
işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçini sosial sığorta ilə təmin etmədikdə;
həftə sonları, istirahət günləri və ya tətillər şəklində istirahət üçün vaxtın olmaması;
digər pozuntular, hər bir müəssisə üçün fərdi.

Nəzərinizə çatdıraq ki, bu cür şikayətlər təkcə işçilər tərəfindən deyil, müəssisələrdə qeyri-qanuni işləyən digər şəxslər tərəfindən də edilir. Verilən şikayətə əsasən, yoxlama müəssisədə plandankənar yoxlama aparır.

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirin:

ərazinizdə onun ünvanını öyrənin;
yoxlama ilə əlaqə saxlamağın səbəblərini göstərməli olan şikayət tərtib etmək;
ona sübut əlavə edin pis davranış bələdçilər;
şəxsən əlaqə saxlayaraq və ya sənədləri aldıqdan sonra imzalamalı olan sifarişli məktub şəklində göndərməklə şikayəti təşkilata çatdırmaq.

İşəgötürən nümunəsinə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayəti buradan yükləyə bilərsiniz:

Əmək müfəttişliyinə müraciət etməklə şikayət verərkən aşağıdakı amilləri nəzərə alın:

müfəttişliyin yaşadığınız bölgədəki ərazi nümayəndəliyini, rəhbərinin adını və soyadını, məlumatlarını və vəzifələrini göstərin;
təşkilata müraciət edən şəxsin baş hərfləri və soyadı, yaşayış yeri;
müraciətin səbəbləri, onların təsviri və arqumentlər şəklində sənədli sübutlar;
şikayətin aşağı hissəsində işçi onun yazılma tarixini qeyd etməli və imzası ilə təsdiq etməlidir.

Əmək müfəttişliyinə yazılı müraciətin qeydə alındığı andan onun baxılması üçün otuz gündən çox vaxt keçməlidir.

Şikayətin növündən və ona necə baxıldığından asılı olaraq, cəza variantları aşağıdakıları əhatə edə bilər:

pozuntuların aradan qaldırılması üçün tələbləri müəyyən edən əmrin verilməsi;
işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi;
tam yoxlanılana və bütün problemlər aradan qaldırılana qədər müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılması;
işçilərin və ya işəgötürənin işdən çıxarılması;
əmək müfəttişliyinin bütün tələbləri yerinə yetirilmədikdə işəgötürənin cinayət məsuliyyəti.

Əmək müfəttişliyinə necə şikayət etmək olar: prosesin tamamlanma qaydası

Əmək hüquqlarınızı qorumaq üçün əmək müfəttişliyinə şikayət vermək imkanınız var. İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət vermək prosesində bir neçə addım var. İndi onlara daha yaxından nəzər salaq:

1. Birinci mərhələ şikayətin hazırlanmasıdır.

Şikayətdə onun verildiyi təşkilatın adı göstərilir. Ərizəçinin adı, soyadı və yaşadığı ünvan, əlavə olaraq, şikayətə baxılması üçün cavab almaq üçün elektron poçt ünvanını göstərmək mümkündür.

Aşağıda şikayətin yazılma səbəblərinin izahı və pozuntuların təsviri verilmişdir. Bundan əlavə, təsvir olunan təşkilatın adını, ünvanını, işəgötürənin adını və soyadını, mümkünsə, telefon nömrəsini göstərməlisiniz.

Şikayətin sonunda sizin imzanızla təmin edilməli və yazılma tarixi göstərilməlidir. Nəzərə alın ki, əlaqə məlumatlarınızı göstərmədən əmək müfəttişliyinə anonim şikayət yazmaq qərarına gəlsəniz, ona yazılı cavab verilməyəcək.

2. İkinci mərhələ əmək müfəttişliyinə şikayət verməkdir.

Bu prosesi həyata keçirmək üçün iki seçim var. Əmək müfəttişliyinin binasında fərdi şikayət vermək və bütün sənədləri poçtla, müstəsna olaraq sifarişli məktub şəklində göndərmək.

Əgər siz birinci variantı seçmisinizsə, nəzərə alın ki, şikayəti qəbul etmiş işçi bu faktı öz imzası və şikayətin alındığı tarixlə təsdiq etməlidir. İkinci halda, ərizəçi qeydiyyatdan keçmiş nömrənin çatdırılma tarixi ilə çatdırılması barədə cavab alacaq. Zəruri hallarda yuxarıda göstərilən şikayətləri təsdiq edən arqumentlər və sənədlər də məktubla birlikdə təqdim olunur.

Şikayət vermənin üçüncü yolu E-poçt. Onun ünvanını öyrənmək üçün əmək müfəttişliyinin regional nümayəndəliyinin kontaktlarını tapmalısınız. Bütün lazımi sənədlər elektron formada məktuba əlavə olunur.

Başqa bir seçim RF Onlayn Təftiş adlı elektron xidmətdir. Onun vasitəsilə şikayətlər də əmək müfəttişliyinə ötürülür.

Nəzərə alın ki, müfəttişliyə şikayət vermək prosesində heç bir dövlət töhfəsi verməyə ehtiyac yoxdur.

Əhəmiyyətli: İşçinin yoxlama tərəfindən yoxlamanın məxfiliyini qorumaq hüququ var. Yəni yoxlama zamanı yoxlama şikayəti yazan işçinin adını rəsmi orqanlara deməyəcək.

3. Üçüncü mərhələ əmək müfəttişliyinə yazılmış şikayətə cavab almaqdır.

Əmək müfəttişliyinə yazılı ərizə və ya şikayət verildikdən sonra bu şikayətin qeydə alınması qaydası belədir. Şikayətin daxil olduğu gündən üç gün müddətində edilir. Birbaşa müfəttişliyə verilən ərizə dərhal qeydə alınır.

Müfəttişliyə verilmiş şikayətə baxılma müddəti onun qeydə alındığı gündən otuz gündən çox deyil. Bu müddət ərzində şikayətə baxmaq mümkün olmadıqda və ya problem həll edilmədikdə, müddət daha otuz gün uzadılır, lakin daha çox deyil.

Əmək müfəttişliyinə nümunə şikayət vermək üçün tövsiyələr

Yazılı müraciətdə əmək müfəttişliyinə aid olmayan və ya onun səlahiyyətlərinə aid olmayan suallar verilirsə, şikayət onu həll etməyə qadir olan müəyyən orqana yönləndirilir. Şikayət vermək müddəti yeddi gündür, artıq deyil. Əmək müfəttişliyinə müraciət edən işçiyə şikayətin yönləndirilməsi barədə məlumat verilir. Şikayət verildikdən və qeydə alındıqdan sonra onun baxılmasına başlanılır. Bu tədbirlərin həyata keçirilməsi prosesində əmək müfəttişliyinin xüsusi əməkdaşları tərəfindən müəssisədə yoxlama aparılır, pozuntular aradan qaldırılır. əmək sifarişi və ya qanun pozuntuları.

Yoxlama ilə əlaqədar olaraq, başa çatdıqdan sonra şikayəti təsdiq edən və ya təkzib edən akt şəklində sənəd tərtib edilir. Əgər pozuntular aşkar edilərsə, işəgötürən onları aradan qaldırmağa məcburdur.

Yoxlama haqqında yazılı akt şikayəti vermiş işçiyə göndərilir. Məktubda hüquq intizamının pozulması faktları aşkar edilibsə, o da göstərilir. Bundan başqa, məktubda işəgötürənə qarşı görülən tədbirlər də bildirilir. Bundan əlavə, işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün görməli olduğu hərəkətlər izah edilir.

Bununla belə, yoxlamanın nəticəsi işçini qane etmədikdə, o, ərazi müfəttişliyinə, daha doğrusu, rəhbərinə müraciət etmək hüququna malikdir. Ərizəni qəbul etməkdən imtina etdikdə və ya bu prosesdə məsələ həll edilmədikdə işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Əmək Müfəttişliyi - əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı şikayət

Əgər əmək haqqı işçiyə vaxtında verilmirsə və ya müəyyən müddətə gecikdirilirsə, o zaman əmək haqqının gecikdirilməsinin ilk günündən başlayaraq əmək müfəttişliyinə şikayətlə müraciət etmək imkanı var.

Belə bir ifadənin xüsusi nümunəsi sabit deyil, buna görə də onu yazarkən sərbəst forma müşahidə olunur. Belə bir müraciətə baxılması üçün mümkün qədər tez, ümumi qəbul edilmiş sxemə əməl edilməlidir.

1. Giriş girişi.

Yoxlamaya yazmaq üçün hansı formada seçildiyindən asılı olaraq - ərizə və ya şikayət, işəgötürənin çekinə uyğun olaraq bütün lazımi məlumatları ehtiva edir, məsələn:

müəssisənin tam adı;
şirkətin hüquqi və faktiki ünvanı;
direktorun və ya rəisin ünvanı;
onun baş hərfləri və soyadı, əgər varsa, telefon, e-mail.

Nəzərə alın ki, əmək müfəttişliklərinin ünvan sahibinin adı göstərilməyən şikayətlərə baxmamaq hüququ var. Anonim müraciətlərə baxılmayacaq. Elə vaxt olur ki, bütöv bir kollektiv şikayət yazır, belə olan halda sonda onun bütün işçiləri sadalanır, imzalarını qoyurlar.

2. Əsas hissə təsviridir.

Şikayətin bu hissəsi ən vacibdir, çünki problemin mahiyyəti burada ətraflı təsvir edilmişdir. Şikayətiniz barədə danışmağa başlamazdan əvvəl müfəttişə aşağıdakı faktları verin:

işə qəbul olunduğunuz tarix və əgər varsa, işdən çıxarılma tarixi;
barəsində şikayət yazılan şəxsin mövqeyi;
Sonuncu maaş nə vaxt ödənilib?
əmək haqqının adətən ödənildiyi gün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir;
əmək haqqının alınma qaydası bank kartı və ya nağd pul;
əmək haqqı almalı olduğunuz vaxtdan neçə gün keçdi;
ödənilməmiş pul məbləği;
işəgötürənin yazılı şəkildə pul ödəməkdən imtinası (isteğe bağlı).

3. Nəticə.

Bu hissədə müəllifin birbaşa əmək müfəttişliyinə təqdim etdiyi tələblər var.

Tələblərə misal ola bilər:

işəgötürənin müəyyən müddət ərzində işçiyə və ya işçilərə çatışmayan pul məbləğini və ya əmək haqqını ödəməyə borclu olduğu xüsusi aktın verilməsi;
pulu gecikdirmək üçün işəgötürəni cəriməyə cəlb etmək;
əmək haqqını verməkdən imtina etdikdə inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi.

Əmək müfəttişliyi qanunlara və ya əmək məcəlləsinə və onun bəzi maddələrinə dair mesajları alqışlayır.

4. Ərizələrin olması xoşdur.

Bundan əlavə, şikayətə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

əmək müqaviləsinin surətləri;
varsa, işçinin işdən çıxarılması barədə əmrin surəti;
pasportun və əmək kitabçasının surətləri.

Şikayətin sonunda ona əlavə olunan sənədlərin siyahısı göstərilir. Nəzərə alın ki, kollektiv şikayət yazıldığı halda, göndərənin və ya göndərənlərin imzaları olmadan şikayət etibarsızdır.

GIT (Dövlət Əmək Müfəttişliyi) "əmək qanunlarına və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini" həyata keçirir. Əmək müfəttişliyi işçinin müvafiq müraciət alması halında təşkilatda plandankənar yoxlama aparmaq hüququna malikdir. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, “Orqaya müraciət etmiş şəxsin şəxsiyyətini müəyyən etməyə imkan verməyən müraciətlər və ifadələr dövlət nəzarəti(nəzarət) ... plandankənar yoxlama üçün əsas ola bilməz” (26 dekabr 2008-ci il tarixli 294-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Başqa sözlə, GIT anonim sorğulara cavab verməməlidir.

Müraciət prosesi iki mərhələdə baş verir.

Addım 1. Şikayət etmək

Ediləcək ilk şey düzgün şəkildə şikayət etməkdir. Bunu etmək üçün yazılı bir ərizə tərtib edilir, orada aşağıdakılar olmalıdır:

ad dövlət qurumu;
Ərizəçinin adı;
ərizəçinin poçt və e-poçt ünvanı;
şikayətin məzmunu;
ərizəçinin imzası;
Tarix;
təsdiqedici sənədlərin surətləri (əgər varsa).

Ərizəçinin tam adı və ya cavab üçün poçt ünvanı göstərilmədikdə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə yazılı müraciət baxılmaq üçün qəbul edilmir ("Vətəndaşların müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci bəndi Rusiya Federasiyasının "02.05.2006-cı il tarixli N 59-FZ ). Bundan əlavə, mətni oxumaq mümkün olmasa da, cavab verilməyəcək (05/02/2006 N 59-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Nümunə şikayət əmək müfəttişliyinə

Addım 2. Əmək müfəttişliyinə şikayət göndərilməsi

Ərizə onlardan biri tərəfindən təqdim edilə bilər ənənəvi yollar: onu şəxsən təyin olunmuş vaxtda GIT-ə aparın və ya rus poçtu və ya e-poçt vasitəsilə göndərin.

Birinci halda, ərizə iki nüsxədə tərtib edilməlidir, onlardan biri təsdiqlənir və ərizəçinin əlində qalır.

İkinci halda, müraciət sifarişli poçtla göndərilir və ərizəçi onun ünvan sahibinə çatdırılması barədə bildiriş alır.

Hər iki üsul müəyyən narahatlıqlar və vaxt xərcləri ilə əlaqələndirilir. Dəyişikliklərin edilməsi ilə əlaqədar 2017-ci il yanvarın 1-dən Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciətlərə baxılması ilə bağlı tələblər dəyişdirilib. İndi hər bir vətəndaşın əmək müfəttişliyinə onlayn şəkildə şikayət etmək imkanı var.

Əmək müfəttişliyinə onlayn necə şikayət yazmaq olar

Siz onlineinspection.rf resursundan istifadə edərək müraciəti onlayn qeydiyyatdan keçirə bilərsiniz. Bunun üçün sadəcə sayta daxil olmaq və sistemin təklif etdiyi addımları yerinə yetirmək lazımdır:

"Problemi bildir" xidmətini açın.
Problemin kateqoriyasını seçin (işə qəbul, iş şəraitinin dəyişdirilməsi, işdən çıxarılması, iş vaxtı və s.)
Seçimlərdən birini seçməklə problemin kateqoriyasını təyin edin. Problem kateqoriyalardan heç birinə uyğun gəlmirsə, 2-ci addıma qayıtmalı və "əmək hüquqlarının digər pozulması"nı seçməlisiniz.
Müraciətə baxılmasının arzu olunan nəticəsini vurğulamaq (göstərilən faktların yoxlanılması; təqsirkarların inzibati məsuliyyətə cəlb edilməklə müəyyən edilməsi; verilən suallar üzrə məsləhətləşmələr).
Ərizəçi və işəgötürən haqqında məlumatları göstərməklə müraciətin mahiyyətini bildirin.
Şəxsi məlumatların emalına razılıq verin.

Tətbiq statusu izlənilir şəxsi hesab onlayn rejimdə.

Şikayət nəticələri

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət onlayn və ya elektron qaydada verilməsindən asılı olmayaraq 3 gün ərzində qeydə alınır. yazı. Ərizəyə baxılma müddəti onun qeydə alındığı tarixdən 30 gündən çox deyil. Bəzən baxılma müddəti ərizəçiyə məcburi bildiriş verilməklə uzadılır, lakin 30 gündən çox deyil.

Ərizə düzgün tərtib edildikdə, müfəttiş yoxlama aparır, onun zamanı işçinin hüquqlarının pozulmasının olub-olmaması aşkar edilir və müvafiq akt tərtib edilir. Qanun pozuntuları faktı təsdiq edildikdə, onların aradan qaldırılması üçün işəgötürənə əmr verilir və ərizəçiyə yazılı şəkildə əsaslandırılmış cavab göndərilir.

Sonuncu dəfə 2019-cu ilin martında yeniləndi

Əmək Məcəlləsinin normalarının pozulması və əmək hüququ sahəsində ayrı-seçkilik indi, təəssüf ki, heç kim üçün qeyri-adi deyil: sosial tədqiqatlara görə, hər beşinci rus bu və ya digər dərəcədə əmək hüquqlarının pozulması ilə üzləşmişdir. Eyni zamanda, qanunvericilik vətəndaşın iş yerində Əmək Məcəlləsinə əməl edilməməsi barədə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (DƏM) məlumat vermək hüququna malikdir. Hansı hallarda pozuntular barədə məlumat verə bilərsiniz, necə düzgün tərtib etmək və şikayət vermək, işəgötürən üçün hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur - bu, məqaləmizdə müzakirə olunur.

Kim və hansı hallarda əmək müfəttişliyinə iddia qaldıra bilər

Mövcud iqtisadi vəziyyətdə ən azı bir dəfə əmək ayrı-seçkiliyi ilə qarşılaşmayan və ya yaşamayan adam tapmaq çətindir. Sual yaranır: işəgötürənin əmək hüquqlarını pozduğu bir vəziyyətdə adi işçi nə edə bilər? Qanuna görə, bu vəziyyətdə hər bir vətəndaş şikayət ərizəsi ilə GİT-ə pozuntular barədə məlumat vermək hüququna malikdir. Əgər işəgötürən tərəfindən sui-istifadə hallarının şahidi olmusunuzsa və ya təkbaşına ayrı-seçkiliyə məruz qalsanız, Müfəttişliklə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

İşəgötürənin qeyri-qanuni hərəkətlərinə bir misal götürək, onu həll edərək GIT ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz:

Sizi xidmətə qəbul edərkən işəgötürən qeydiyyat prosedurunu pozdu.
- əmək müqaviləsində əmək haqqının miqdarı, həvəsləndirici ödənişlər və onların alınması şərtləri barədə məlumat yoxdursa, o zaman GIT ilə təhlükəsiz əlaqə saxlaya bilərsiniz, çünki bu, Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdır;
- Əgər hamilə qadınsınızsa, işəgötürənin sizi sınaq müddəti üçün qeydiyyata almaq hüququ yoxdur;
- Siz işə qəbul olunarkən daxili qaydalar və nizamnamələrlə tanış olmamısınız, bundan sonra onları pozduğunuza görə sizə cərimələr tətbiq edilib.
ərzində əmək fəaliyyəti sizə qarşı müxtəlif növ ayrı-seçkilik tətbiq edilib:
- Kobud, lakin kifayət qədər ümumi pozuntu işçiyə illik məzuniyyət verməkdən imtina etməkdir;
- Əmək haqqı tam ödənilmir, gecikdirilir, ödənişlər üzrə borclar var;
- Sizə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş kompensasiya (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət pulu və s.) ödənilməyib. Xəstə məzuniyyəti əvəzinə menecer sizi “öz hesabına” məzuniyyətə çıxmağa məcbur edir;
- Siz işdən çox işləməyə məcbur olursunuz, həftə sonları və bayramlar, dilinə tərcümə edin iş yeri, şərtləri Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun gəlməyən.
İşdən çıxarılma pozuntularına yol verildi:
- Sizə vaxtında və müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma/ixtisar barədə məlumat verilmədi;
- əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, sizə ödənilməli olan bütün ödənişlər köçürülməmişdir (məsələn, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya);
- kompensasiya ödənilib günortadan sonra ixtisarlar;
- son iş günündə sizə əmək kitabçası verilməmişdir.

Əgər özünüz və ya həmkarınız yuxarıda təsvir olunan hallardan biri ilə qarşılaşırsınızsa, onda sizin GIT-ə iddia qaldırmağa hər cür səbəbiniz var.

Gördüyünüz kimi, əmək müqaviləsinin ləğvi müəyyən edilmiş qaydada pozulmaqla həyata keçirildiyi təqdirdə, yalnız iş dövründə deyil, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra pozuntular barədə məlumat verə bilərsiniz. Əgər qeyri-qanuni olaraq işə qəbuldan imtina edilibsə ( məsələn, işəgötürən sizi almağa məcbur etdi Sınaq müddəti» ödənişsiz və qeydiyyatsız), onda sizin də Müfəttişliyə məlumat vermək hüququnuz var.

Necə şikayət etmək olar

Qanun GİT-ə iddianın tərtib edilməli olduğu formanı müəyyən etmir. Sərbəst formada məktub yazaraq, işəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərsiniz. Eyni zamanda, unutma tələb olunan detallar. Şikayətin düzgün yazılması üçün mətndə əsas məlumatlar göstərilməlidir:

ərizəçi kimi sizin haqqınızda məlumat (tam adı, cavab almaq üçün poçt/e-poçt ünvanı);
işəgötürən haqqında məlumat (təşkilatın adı, ünvanı);
iddianın mahiyyəti;
İmzanız və tarix.

Qanun pozuntusunun təsvirinə gəlincə, bəyanat tərtib edərkən qaydalara riayət etməyə dəyər işgüzar yazışmalar. Məlumat etibarlı və təsdiqlənməlidir, müəyyən bir şəxsə (rəis, həmkar) münasibətinizi deyil, işin obyektiv vəziyyətini əks etdirməlidir. Eyni zamanda, tələbin mahiyyəti lazımsız, əhəmiyyətsiz təfərrüatlardan qaçaraq qısa və dəqiq təqdim edilməlidir. Yaxşı olar ki, bəyanat xronoloji ardıcıllıqla ardıcıl olaraq təsvir etdiyiniz faktlar şəklində verilsin.

Şikayət nümunəsi

Aşağıdakı nümunəyə uyğun olaraq əmək müfəttişliyinə şikayət yaza bilərsiniz:

Dövlət Əmək Müfəttişliyi
Perm, st. Lenina, d.23
Kurochkin Valeri Dmitrieviçdən
Perm, st. Stroiteley, 28 mənzil 47
əlaqə telefonu: 147-15-84

24 fevral 2014-cü il tarixindən “Monolit” ASC-yə (Perm, Metallurqov küç., 17) baş anbardar vəzifəsinə işə qəbul olunmuşam və bu günə kimi orada işləyirəm. Əmək müqaviləsində qeyd olunub ki, şənbə və bazar günləri istirahət olmaqla 40 saatlıq iş həftəsində işləyirəm.

2016-cı ilin mart ayında anbar müdiri Petuxov S.L. qrafikin dəyişdirilməsi və istirahət günündə (şənbə) işləmək zərurəti barədə mənə şifahi məlumat verdi. Bu dəyişikliklər əmək müqaviləsi maaş verilmədi, həftə sonları işlədiyim üçün əlavə maaş verilmədi. Petuxovla söhbət edəndə cavab aldım ki, 2016-cı ilin aprelindən cədvəl rəsmi olaraq dəyişdiriləcək, maaş işlənmiş saatlara nisbətdə artırılacaq.

3 aydan sonra (iyun 2016) yeni cədvəl və əmək haqqı ilə razılaşma mənə verilmədi, bununla əlaqədar olaraq əvvəllər görüş təyin edərək "Monolit" ASC-nin rəhbəri Skvortsov L.D.-yə müraciət etdim. 24.07.2016-cı ildə şəxsi söhbət zamanı Skvortsov mənə dedi ki, 6 günlük iş həftəsi daimi olaraq mənim üçün daxil oldu, lakin cədvəldə və maaşda heç bir dəyişiklik olmayacaq. Etirazım olsa, istefa ərizəsi yaza bilərəm.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq

bu faktı yoxlamaq və günahkarları məsuliyyətə cəlb etmək;
iş qrafikinin və əmək haqqının dəyişdirilməsini təmin etmək;
Monolith ASC-ni 01.01.2016-dan 01.08.2016-cı il tarixinədək istirahət günlərində işə görə mənə kompensasiya ödəməyi öhdəsinə götürsün.

İddia ərizəsi vermək

İddia ərizəsi tərtib edildikdən sonra əmək müfəttişliyi ilə sizin üçün əlverişli bir şəkildə əlaqə saxlaya bilərsiniz:

Seçim 1. Siz şəxsən GİT-ə baş çəkə və iddianı məsul mütəxəssisə ötürə bilərsiniz. Bunun üçün əvvəlcə 2 nüsxədə ərizə tərtib etməlisiniz, onlardan birində Müfəttişliyin əməkdaşı qəbz imzalayıb tarix qoymalıdır. Vəzifənizi təsdiq edən əlavə sənədləri iddia ərizəsinə əlavə edə bilərsiniz (əmək müqaviləsinin surəti, çıxarışlar, hesabatlar və s.).

Seçim 2. Əgər bu və ya digər səbəbdən GİT-ə şəxsən getmək istəmirsinizsə (və ya imkanınız yoxdursa), poçt xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün bildiriş və əlavələrin təsviri ilə məktub göndərməlisiniz (iddiadan başqa digər sənədlər varsa). Sizdən bir zərf aldıqdan sonra Müfəttişlik məmuru sənədlərin mövcudluğunu inventarla yoxlayacaq və qəbzi təsdiq edəcəkdir. Sənədin qəbul tarixi və GİT-in məsul şəxsinin imzası göstəriləcək bir bildiriş stubunuz da olacaq.

Variant 3. İddiaların göndərilməsinin elektron versiyası getdikcə daha çox populyarlıq qazanır. Əmək müfəttişliyinə onlayn necə şikayət yazmaq olar? Bunu etmək çox sadədir: bölgənizdəki əmək müfəttişliyinin rəsmi saytına daxil olmaq və elektron forma doldurmaq lazımdır. Onlayn müraciət etməklə siz:

əlaqə üçün səbəb seçin məşhur siyahı(əmək haqqının ödənilməməsi, iş qrafikinin pozulması, işdən çıxarılmada/məşğulluqda ayrı-seçkilik və s.);
rahat format sayəsində özünüz haqqında və işəgötürən haqqında məlumat anketini dərhal doldurun;
işəgötürənə tətbiq edilməli olan zəruri hərəkətlər (yoxlama, günahkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi, inzibati cəzalar və s.)

Həmçinin ərizə formasında sizə cavab almağın hansı üsulla (elektron poçt və ya poçt məktubu şəklində) rahat olacağını göstərməyə imkan verir.

Müfəttişliyin ərizənizi nəzərdən keçirmək və nəticələr barədə sizə məlumat vermək üçün 30 günü var, iddianın necə göndərilməsinin əhəmiyyəti yoxdur. İddianız Müfəttişliyin səlahiyyətlərinə aid deyilsə, o zaman baxılmaq üçün səlahiyyətli orqana veriləcəkdir. Bu, qeydiyyatdan keçdikdən sonra 7 gün ərzində ediləcək, lakin siz ərizənin yönləndirilməsi barədə bildiriş alacaqsınız.

Nəzərə almaq lazımdır ki, Müfəttişlik ərizənizdə birbaşa təhdidlər və ya təhqirlər varsa, ona baxmamaq hüququna malikdir.

Anonimlik

Bir çox insanı sual maraqlandırır: ərizəçinin şəxsi məlumatlarını göstərmədən GİT-ə anonim şəkildə şikayət etmək mümkündürmü? Qanunvericiliyə görə, Müfəttişliyin anonim şikayətlərə baxmamaq hüququ var. Eyni zamanda, işəgötürən tərəfindən pozuntular barədə GİT-ə məlumat verərkən, müraciətinizin məxfi saxlanmasını tələb edə bilərsiniz. Bunun üçün ərizənin mətnini müvafiq ifadə ilə əlavə etmək lazımdır ( məsələn, “Yoxlama zamanı ərizəçi kimi mənim haqqımda məlumatı işəgötürənə açıqlamamağınızı xahiş edirəm”) və ya elektron ərizə formasında məxfilik işarəsi qoymaq.

Kollektiv şikayət

Kollektiv şikayət verməklə işəgötürən tərəfindən pozuntular barədə məlumat verə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, bu cür müraciətlər bütövlükdə kollektivə (idarə, sex, bölmə və s.) münasibətdə əmək ayrı-seçkiliyinə aiddir. Eyni zamanda, qanun bir işçiyə qarşı pozuntular barədə kollektiv məlumat verməyi qadağan etmir. Apellyasiya şikayətini tərtib edərkən, adından iddianın verildiyi nümayəndənin adını qeyd etməlisiniz.

Şikayət faktının yoxlanılması

Müfəttişliyə müraciət düzgün tərtib edilibsə və onda işəgötürən tərəfindən pozuntular haqqında əsaslı məlumatlar varsa, 30 günlük müddətdən sonra şikayət üzrə yoxlamanın təyin edilməsi barədə bildiriş alacaqsınız.

Yoxlama zamanı müfəttiş iş şəraitini yoxlamaq, müəssisənin işçiləri ilə söhbət etmək, təhlil üçün lazımi sənədləri tələb etmək hüququna malikdir ( məsələn, işçilərə əmək haqqının gecikdirilməsi və ya ödənilməməsi üçün əmək haqqı qeydləri). Yoxlandıqdan sonra müfəttiş işçiyə və ya bütövlükdə əmək kollektivinə münasibətdə Əmək Məcəlləsinin pozulması faktlarını qeyd edən akt tərtib edir. Müəyyən edilmiş hüquqpozmalara əsasən işəgötürənə qarşı aşağıdakı tədbirlər tətbiq edilə bilər:

əmr verildi, bu da müəyyən pozuntuların aradan qaldırılmasının zəruriliyini göstərir sabit vaxt (məsələn, Petrenko S.L. 08.01.2016-cı ilə qədər istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya);
inzibati cərimənin tətbiqi. Cərimənin məbləği qanun pozuntusuna uyğun olaraq fərdi qaydada müəyyən edilir.

Ağır qanun pozuntuları aşkar edildikdə, yoxlamanın nəticələri işəgötürənə qarşı cinayət işinin başlanması üçün məhkəməyə və ya prokurorluğa verilə bilər. Bu halda, haqqında kobud pozuntularəmək qanunları:

məsul şəxs tərəfindən təşkilat işçilərinin həyatına və sağlamlığına zərər vuran təhlükəsizlik qaydalarının pozulması;
hamilə qadının və ya 3 yaşınadək uşağı olan ananın işdən çıxarılması;
əmək haqqının sistematik olaraq ödənilməməsi (3 aydan çox).

Həm təşkilatın birinci şəxslərinə, həm də bilavasitə təqsirli olanlara müxtəlif cəza növləri, o cümlədən cərimələr və cinayət məsuliyyəti tətbiq oluna bilər. Məsələn, əgər işçi təhlükəsizlik standartlarına cavab verməyən şəraitdə işləməyə məcbur edildiyini bəyan edibsə, bu halda təkcə rəhbər deyil, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis də günahkar sayılır..

Yoxlamanın nəticələri və işəgötürənə tətbiq olunan tədbirlər barədə bildiriş almaqla sizə məlumat veriləcək. Bildirişin mətnində sizinlə bağlı məlumatlar da olacaq sonrakı fəaliyyət(əgər bu barədədirsə qanunsuz işdən çıxarılma, bildiriş bərpa üçün tələb olunan proseduru təsvir edəcək). Yoxlamanın nəticələri sizi qane etmədikdə və ya GIT müfəttişinin hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi ilə hüquqlarınızın pozulduğuna inanırsınızsa, maraqlarınızı məhkəmədə müdafiə etmək hüququnuz var. Bunu etmək üçün, GIT-dən bildirişin əlavə olunduğu iddia ərizəsi tərtib etməlisiniz. Siz həmçinin Müfəttişliyin ərazi şöbəsinin rəisinə müraciət göndərməklə birbaşa müfəttişdən şikayət edə bilərsiniz.

Sual cavab

Sual:
Element ASC-nin işçisi Stepanova S.D. - 2 uşaq anası yay uşağı. 2016-cı ilin martında Stepanova "Element" ASC-nin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılıb. Stepanova əmək hüquqlarının pozulması iddiası ilə GİT-ə müraciət edə bilərmi?

Xeyr, bu halda Element rəhbərliyinin hərəkətləri qanunidir. Şirkət ləğv olunduğu üçün bütün işçilərini, o cümlədən hamilə qadınları və uşaqlarının 3 yaşına çatmamış anaları işdən azad etmək hüququna malikdir.

Sual:
Status ASC-nin işçisi Fedorov N.G. son altı ayda maaşların verilməməsi ilə bağlı GİT-ə müraciət edib. Fedorov Müfəttişliyin cavabını gözləmədən məhkəməyə müraciət edə bilərmi?

Bəli, GİT-ə iddia göndərmək Fedorovu başqa bir şəkildə hüquqlarını qorumaq imkanından məhrum etmir. Bununla belə, əmək müfəttişliyinə şikayətə cavab aldıqdan sonra məhkəməyə müraciət etmək məsləhətdir. Bir tərəfdən, bildiriş və yoxlama aktı məhkəmə icraatının açılması üçün ciddi əsas olacaqdır. Digər tərəfdən, intizam tədbirləri Fedorovun tələblərini təmin edə bilər və sonradan məhkəməyə müraciət tələb olunmayacaq.

Sual:
StroyTekhMontazh MMC-nin işçisi 18.07.2016-cı il tarixində GIT-ə şikayət yazdı. 30 gündən sonra işçi Müfəttişlikdən cavab almayıb. Bu halda Müfəttişliyin hərəkətləri qanunidirmi?

AT fərdi hallar GIT apellyasiya şikayətinə baxılması üçün əlavə vaxt hüququna malikdir (üstəgəl 30 gün). Lakin eyni zamanda, ərizəçiyə iddiaya baxılma müddətinin uzadıldığı barədə məlumat verilməlidir. Bundan başqa, anonim müraciətlər, eləcə də birbaşa təhdid və təhqir ifadələri cavabsız qala bilər.

Məqalənin mövzusu ilə bağlı suallarınız varsa, şərhlərdə onlardan soruşmaqdan çekinmeyin. Bir neçə gün ərzində bütün suallarınızı mütləq cavablandıracağıq. Bununla belə, məqalənin bütün suallarını və cavablarını diqqətlə oxuyun, əgər oxşar sualın ətraflı cavabı varsa, o zaman sualınız dərc olunmayacaq.