üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil işdən çıxarılmadan - 2018- hər hansı bir böyük və orta şirkətin mühasiblərini narahat edən sual, çünki demək olar ki, bütün təşkilatlar işçiləri istifadə olunmamış məzuniyyətlə pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən çox çəkinirlər. Bəs onlardan bunu etmək tələb olunurmu? Bəs mühasib bu məsələdə nələrə diqqət etməlidir?
Hansı hallarda məzuniyyət kompensasiyası işdən çıxarılmadan verilir?
Əmək Məcəlləsinə əsasən, şirkətdə 1 il işləməyi bacaran hər bir işçinin hər il ən azı 28 gün ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Amma praktikada, işçilərdən bir neçəsi, xüsusən də orta və böyük firmalarda il ərzində 28 gün istirahət edə bilirlər. Səbəblər çox ola bilər: istək yox idi, menecer işin çoxluğuna görə buraxmadı və s.Hər kəs üçün mümkün səbəblər nəticələri eynidir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, şirkətə işçinin istifadə etmək istəmədiyi tətil günləri əvəzinə pul kompensasiyası ödəməyə imkan verir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi öhdəliyi deyil, şirkətin idarəetmə hüququnu təsbit edir, buna görə də istənilən halda məsələ ilə bağlı yekun qərar təşkilatda qalacaqdır.
Bununla belə, şirkətin müəyyən məzuniyyət günləri müqabilində pul almaq istəyən işçinin ehtiyaclarını ödəmək hüququ həmişə olmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onu əvəz edən kompensasiya deyil, tam olaraq məzuniyyət verilməli olan şəxslərin xüsusi siyahısını müəyyən edir. Belə şəxslərə daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi):
- hamilə qadınlar;
- yetkinlik yaşına çatmayanlar (18 yaşa qədər);
- zərərli və ya təhlükəli hesab edilən şəraitdə işləyən şəxslər;
- qəza nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçilər Çernobıl atom elektrik stansiyası(Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 mart 2014-cü il tarixli No 13-7 / V-234 məktubu).
QEYD! Təhlükəli və ya işləyən şəxslər üçün təhlükəli şərtlər, bir istisna müəyyən edilmişdir: yalnız minimum 7 gün olan əlavə məzuniyyət nağd ödənişlə əvəz edilə bilməz. Bu o deməkdir ki, məsələn, qanunla işçinin 10 günlük əlavə məzuniyyət hüququ varsa, o zaman belə məzuniyyətin yalnız 3 günü əvəzinə pul ödənilə bilər.
Əgər işçi yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, şirkət onun tələbi ilə məzuniyyəti nağd ödənişlə əvəz edə bilər.
Ancaq burada aşağıdakılar vacibdir: yalnız işçiyə görə ildə 28 gündən çox olan məzuniyyət günlərinin əvəzinə pul ödəyə bilərsiniz. Bu qayda hər il üçün ayrıca məzuniyyətə şamil edilir. Tətilin qeyri-tətil hissələri üçün müxtəlif illər kompensasiyanın hesablanması məqsədi ilə 28 gündən çox olmayan məbləğdə cəmlənmir.
Yuxarıdakılara bənzər bir vəziyyət, bir işçinin məzuniyyətini sona çatdırmadan işdən çıxmaq qərarına gəldiyi vəziyyətdir. Bu halda o, təzminat gözləyə bilərmi?
Daha ətraflı məlumat üçün məqaləyə baxın .
Misal
2017-ci il ərzində işçi məzuniyyətdən istifadə etməyib, onun 28 tətil olmayan günü qalıb. Oxşar vəziyyət 2018-ci ildə də təkrarlandı. Nə 2017-ci ildə, nə də 2018-ci ildə işçinin ümumi məzuniyyət günləri (hər il üçün ayrıca hesablanır) 28 günü keçməmişdir. Buna görə, işçi 2017-ci il tətilini nağd ödənişlə əvəz etməyə ümid edə bilməz.
Sual yaranır: hansı hallarda şirkətdə keçmiş iş illərindən qalan məzuniyyətə görə kompensasiya tələb oluna bilər? Yalnız işçinin uzadılmış və ya əlavə məzuniyyət hüququ olduqda (məsələn, işləyən əlillər və s.).
ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürən şirkəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birbaşa tələblərinə görə işçiyə artan məzuniyyət vermək məcburiyyətində olmasa belə, yerli normativ hüquqi aktda belə məzuniyyəti təsbit etməklə bunu müstəqil etmək hüququna malikdir ( məsələn, şirkətdə müəyyən il iş stajına çatdıqdan sonra işçinin məzuniyyəti bir neçə gün artırılır).
2018-ci ildə işdən çıxarılmadan məzuniyyət üçün kompensasiya necə hesablanır?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, tətil olmayan məzuniyyətin hər günü üçün şirkətin işçiyə hansı konkret məbləğdə kompensasiya verməli olduğunu göstərmir, lakin hesablama metodologiyasını müəyyən edir.
Vəziyyətimizdə işdən çıxarıldıqdan sonra qalan məzuniyyət günlərini ödəmək vəziyyətində olduğu kimi, işçi şirkətdən ayrılmazsa, kompensasiya da mütəxəssisin 1 iş günü üçün orta hesabla qazandığı məlumatlar əsasında hesablanır:
Təcili gediş üçün = Deputat günlərinə . × SRHR,
Təcili gediş üçün - pul kompensasiyasının məbləği;
Deputat günlərinə . - əvəzində pul ödəniləcək məzuniyyət günlərinin sayı;
SRHR - orta əmək haqqı işçi 1 iş günü üçün.
Praktikada ən böyük çətinlik, bir işçinin gündə orta qazancının bu kompensasiya məqsədi ilə hesablanmasıdır. Düsturla müəyyən edilir:
SRZP \u003d ZP yığılıb. / Hesab günləri,
ZP yığılıb - nəzərdən keçirilən dövr üçün işəgötürənin işçiyə hesabladığı ödənişlərin (əmək haqqı, mükafatlar və s.) ümumi məbləği;
Hesaba.gün - işçinin 1 iş günü üçün orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan günlərin (təqvim) sayı.
Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqının hesablanmasına cəlb olunan günlərin sayı, məsələn, 2018-ci il üçün tam və yarımçıq iş ayları üçün fərqli hesablanır:
- aylar tam işlənibsə, onda mühasibat günlərinə. 29,3-ə vurulan iş aylarının sayına bərabər götürülür (bir ayda təqvim günlərinin orta sayı);
- 2018-ci ilin bəzi ayları tam işlənməyibsə, onlar mütənasib olaraq götürülür (işçinin rəsmi vəzifələrini faktiki yerinə yetirdiyi bir ayda günlərin sayının belə bir aydakı günlərin ümumi sayına nisbəti). Və sonra hər bir natamam işlənmiş ay üçün belə bir nisbət, tam ayda olduğu kimi, 29,3-ə vurulur.
İşdən çıxarılmadan məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməsinin vergi nəticələri
İstifadə edilməmiş tətil günləri əvəzinə nağd ödənişlər, əlbəttə ki, mövcudluğu ilə əlaqəli ödənişlərdir əmək münasibətlərişirkətlə mütəxəssis arasında.
tərəfindən ümumi qaydaİşəgötürənin işçiyə etdiyi bütün ödənişlər gəlir vergisinə cəlb edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində bu hissədə xüsusi istisnalar var: fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyən ödənişlərin siyahısı. Onların arasında nəzərdə tutulan kompensasiyaların adı çəkilmir. Nəticədə, fərdi gəlir vergisi tutulmalı olacaq (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 6, 7-ci bəndləri).
Bundan əlavə, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün işləyən işçilərə kompensasiya məbləği müvafiq sığorta haqlarının məbləği ilə hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 422-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi, 20.2-ci maddənin 1-ci bəndi). № 125-FZ Qanunu).
Ancaq gəlir vergisi ilə vəziyyət daha yaxşıdır: bu cür kompensasiyanın məbləği xərclərdə nəzərə alına bilər, çünki bu, Sənətin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-i. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, illik ödənişli məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan bir hissəsi xərclərdə nəzərə alına bilər (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 03-03- nömrəli məktubları). 07 / 2516, 01 noyabr 2013-cü il tarixli, No /46713).
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Tətil əvəzinə pul kompensasiyasının məbləğinin hesablanması metodologiyasını, habelə onun ödənilməsinin vergi nəticələrini başa düşməklə yanaşı, şirkət işçiyə belə kompensasiyanın ödənilməsi üçün atılmalı olan əsas addımları aydın şəkildə bilməlidir. .
Çox vaxt işçilər tətilin qalan hissəsini götürür və dərhal sonra işdən çıxırlar.
Bu barədə daha çox Art-da baxın. .
Başlamaq üçün, işçinin müvafiq ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməsi lazımdır.
Müraciət qəbul edildikdən sonra şirkət rəhbərliyi kompensasiya verib-verməməsinə qərar verməlidir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyəti müəyyən miqdarda pulla əvəz etmək qərara alındısa, o zaman təşkilat istənilən formada müvafiq sifariş tərtib etməlidir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Belə bir qaydada uğursuz olmadan işçi haqqında məlumat, işəgötürənin pulla kompensasiya edəcəyi məzuniyyət günlərinin sayı, habelə belə kompensasiyanın ödənilməsi üçün əsaslara istinad (işçinin müvafiq ərizəsi) göstərilməlidir.
Bundan sonra, istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin nağd ödənişlə əvəz edilməsi faktını işçinin şəxsi kartında (forma No T-2) əks etdirməyi unutmamalısınız. Xüsusilə, belə bir kartın VIII "Tətil" bölməsində kompensasiyanın verilməsi üçün əsası (məsələn, əlavə məzuniyyət) göstərmək, habelə bu işçi üçün menecer tərəfindən tərtib edilmiş əmrə istinad etmək lazımdır.
Bundan sonra, gələcəkdə çaşqınlığın qarşısını almaq üçün məzuniyyətin nağd ödənişlə əvəz edilməsi faktı məzuniyyət cədvəlində qeyd edilməlidir. Cədvəldə, qeyd olaraq (sütun 10), neçə gün pulla kompensasiya edildiyini göstərməlisiniz, həmçinin rəhbərin əmrinin təfərrüatlarını təqdim etməlisiniz.
Belə bir tətil cədvəlini necə yaratmaq barədə daha çox məlumat üçün məqaləyə baxın .
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya üçün ərizə necə yazılır?
İstifadə edilməmiş məzuniyyət əvəzinə müəyyən miqdarda pul almaq istəyən işçinin, xüsusən də belə kompensasiya üçün müraciətlə bağlı sualları ola bilər. Onu necə tərtib etmək olar? Hər hansı qanuni ərizə tələbləri varmı?
Nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nə də Rusiya mühasibat uçotu qanunvericiliyi işçinin ərizəsinə xüsusi tələblər qoymur. Yalnız təşkilat rəhbərinin adına belə bir bəyanatın yazılması vacibdir. Qalanları, o cümlədən ərizənin forması və məzmunu, işçinin istəyi ilə hər şey ola bilər.
Saytımızda məzuniyyət kompensasiyası üçün doldurulmuş ərizə formasını tapa bilərsiniz.
2018-ci ildə işdən çıxarılanlara görə kompensasiya
Əgər şirkət işçilərini ixtisar edirsə və işçiləri ixtisar edirsə, xüsusi vəziyyət yaranır. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılan işçilərin ixtisar edildikdə kompensasiya ödəməsi nəzərdə tutulur - 2017-ci ildə bu, məzuniyyətdən kənar məzuniyyət üçün kompensasiya da daxil olmaqla, işdən çıxma haqqını əhatə edir.
QEYD! İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, əvvəlcədən ödənilmiş məzuniyyət haqqını işçidən tutmaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci yarımbəndi).
Nəticələr
Beləliklə, 2018-ci ildə işçilərin xatırlaması vacibdir ki, 2017-ci ildə 28-dən çox tətil olmayan gün qalıbsa, bu günlərin əvəzinə işəgötürəndən pul kompensasiyası tələb edə bilərsiniz. İşəgötürən bilməlidir ki, belə kompensasiyanın ödənilməsi onun öhdəliyi deyil, hüququdur. Bundan əlavə, bəzi insanlar qrupları (məsələn, hamilə qadınlar) nağd ödənişlə əvəz edilə bilməz.
Bu cür kompensasiyanın ödənilməsinin fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabe olacağını başa düşmək də vacibdir, lakin qanunverici bunun gəlir vergisi xərclərində nəzərə alınmasına icazə verir. İşəgötürənin bu cür kompensasiyanın məbləğini necə düzgün hesablamağı və onun ödənilməsini sənədləşdirməyi (işçinin ərizəsi əsasında rəhbərin əmri ilə) necə düzgün hesablamağı xatırlaması eyni dərəcədə vacibdir.
Rəsmi işə düzələn hər bir vətəndaşın əmək qanunvericiliyi ilə qorunan bir sıra hüquq və azadlıqları vardır. Xüsusilə, bu, layiqli istirahət hüququna və ya onun pul baxımından kompensasiyasına aiddir.
Kompensasiya hüququ
Əmək qanunvericiliyinə görə, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi işçinin könüllü olaraq buna razı olduğu halda mümkündür. Məsələn, 2016-cı ildə bir işçi məzuniyyətini və ya onun bir hissəsini götürmədi və bununla da 2017-ci ilə təxirə salındı.
Hər bir işəgötürən işçini ildə 28 təqvim günündən çox istirahətlə təmin edə bilməz, buna görə də qalan hissəsi adətən pulla ödənilir. Əslində bayramın xərclənməmiş hissəsi əlavə ödənişlərlə əvəz olunur. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur ki, pul kompensasiyası yalnız məzuniyyətin qanunla müəyyən edilmiş 28 təqvim günündən artıq olan hissəsi üçün ödənilir. Məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər əlavə olaraq 24 təqvim günü istirahət hüququna malikdirlər. Məhz onların işəgötürənləri onları orta əmək haqqı əsasında nağd ödənişlə əvəz edə bilər.
Pensiya kompensasiyası
127-ci maddədə əmək qanunvericiliyi açıq şəkildə göstərir ki, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul kompensasiyası işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin xeyrinə ödənilməlidir. Yekun hesablaşmaya işlənmiş saatlara görə ödənişlər, ödənilməli olan mükafatlar daxildir əlavə vəsait, istifadə olunmamış istirahət üçün ödənişlər. İşçinin hüququ məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmaqla qalır. Məsələn, getməzdən əvvəl iş yeri, vətəndaş maddi kompensasiya deyil, bütün lazımi istirahət günlərini almaq hüququna malikdir. Köhnəlik məzuniyyət müddətində fasilə verilmir və iş yeri işçidə saxlanılır. Bu müddət ərzində onu işdən çıxarmaq mümkün deyil. İşçinin işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişmək hüququ var öz iradəsi başa çatmasına ən azı 14 təqvim günü qalmış müvafiq ərizə yazmaqla əmək müqaviləsi.
28 təqvim günündən artıq məzuniyyəti olanlar
Dövlət qulluqçularının məzuniyyəti
Qanuna görə, dövlət qulluqçularının iş stajına və qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət hüququ var. İş stajına görə istirahət günləri işçinin iş stajından asılı olaraq hesablanır. Bu barədə ətraflı oxuyun
Uzaq Şimaldakı işçilərə əlavə olaraq, 28 təqvim günündən çox istirahət etmək hüququ olan işçilərin kateqoriyaları var. Bu kateqoriyalar öz xahişi ilə 2019-cu ildə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malikdirlər. Bu mütəxəssislər:
- pedaqoji sahənin işçiləri;
- tibb işçiləri;
- əlil işçilər;
- ali təhsil müəssisələrinin alimləri;
- dövlət dövlət qulluğunun dövlət qulluqçuları;
- tədqiqat işlərini yerinə yetirən işçilər.
Bu sahədə çalışan işçilərin hər birinin işəgötürənin hesabına ildə 28 təqvim günü istirahət etmək, qalan günlər üçün isə nağd pul kompensasiyası almaq hüququ var. İşəgötürən də öz növbəsində israr edərək ödənişdən imtina etmək hüququna malikdir yaxşı istirahət işçi.
Necə kompensasiya almaq olar
İşəgötürənin illik ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən imtina etmək hüququ olduğundan, işçi ödənilməli olan vəsaiti necə alacağını dəqiq bilməlidir. İlk növbədə, rəhbərə ünvanlanmış ərizə yazmaq lazımdır, bu ərizədə əlavə ödənişli məzuniyyət müddəti göstərilməlidir, bu da maddi ödənişlə əvəz edilməlidir. İşəgötürən üç iş günü ərzində ərizəyə baxmağa, sonra isə müvafiq əmr verməyə borcludur.
Kimin kompensasiya almaq hüququ yoxdur
Mürəkkəb, təhlükəli və təhlükəli sənayelər, və 28 təqvim günündən çox məzuniyyətə malik olduqda, əlavə günləri maddi ödənişlə əvəz etmək hüququ yoxdur. Bu, ilk növbədə, ağır və qeyri-sağlam iş şəraiti ilə bağlıdır. Buna görə işəgötürənin ödənişləri təmin etməkdən imtina etmək hüququ var hüquqi əsas. Təcrübə göstərir ki, zərərli istehsalatla məşğul olan işçilərə qismən kompensasiyalar ödənilir, lakin ümumilikdə yeddi təqvim günündən çox olmayan məzuniyyət verilir.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya kimə və nə vaxt ödənilir - aşağıdakı videoya baxın:
Tətil zamanı yaşı 18-dən az olan işçilər bayramı pulla əvəz edə bilməzlər. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi yetkinlik yaşına çatmayanların illik ödənişli istirahət əvəzinə kompensasiya almasını qadağan edir. Eyni qayda analıq və işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyətə gedən hamilə qadınlara da aiddir.
Kompensasiyanın qeydiyyatı
İşəgötürən işçinin ərizəsini qəbul etdikdən, ona baxdıqdan və imzaladıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə müəyyən edilmiş qaydada kompensasiya verilməsi barədə sərəncam verməyə borcludur. Sifarişdə maddi ödənişlə əvəz edilməli olan müddətin təsviri daxildir, dəqiq tarixlər sərəncamın mətnində yazılır. Bundan əlavə, o, ödənişlərin hansı müddətə hesablanmalı olduğunu göstərir tam.
Məbləğ necə hesablanır
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin orta əmək haqqına əsasən hesablanır. Ümumi illik əmək haqqı 12 təqvim ayına bölünür, bundan sonra bir ayda orta günlərin sayına bölünür. Alınan məbləğ orta gündəlikdir maaş, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması üçün əsasdır. İşdən çıxarılmayan günlərin sayı orta gündəlik əmək haqqına vurulur, burada nəticə ödənişin məbləği olacaqdır.
Bütün suallarınızı aşağıdakı şərhlərdə vəkilə verə bilərsiniz.
Həmişə bir işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya almaq mümkün olub-olmaması, hansı hallarda ödənilməsi və işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiyanın necə hesablanması sualı ilə maraqlandığı bir an gəlir. Bütün şübhələri aradan qaldıraraq, bu problemlə daha ətraflı məşğul olmağa çalışaq.
Pul hüququ
İşçi hər hansı səbəbdən təşkilatı tərk etdikdə, onun əvvəllər istifadə etmədiyi ehtiyatda məzuniyyət dövrünün təqvim günləri ola bilər. İşçidə var qanunla müəyyən edilmişdir Qalan günlərdə gedib çıxmaq və sonra şirkətlə vidalaşmaq imkanı. Və ya bəlkə - və işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya alın, bu, ölkə qanunlarına görə olduqca qanunidir. O, bu faktla bağlı deyir:
- maddə 127 Əmək Məcəlləsi RF;
- SSRİ NCT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 28-ci bəndi (bundan sonra 169 nömrəli Qaydalar).
Məsələnin əhəmiyyəti
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın necə təmin ediləcəyi ilə bağlı məlumat, bir şəxs əvvəlcədən bilməlidir ki, vicdansız işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya hüququna məhəl qoymadan əmək qanunlarını pozmaq imkanı olmasın.
Əmək haqqı üzrə mühasib istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın necə hesablanacağını bilməlidir. Bu hərəkətə əməl edilməməsi tənzimləyici orqanlar tərəfindən müəyyən cəzaların tətbiqinə səbəb olur.
Köçürmə və ya pul hüququ
Beləliklə, bir işçinin tələb olunmamış məzuniyyətə necə sahib ola biləcəyini, hansı kompensasiyanın ödənilməli olduğunu və istifadə edilməmiş vaxtın günlərinin necə hesablanacağını başa düşmək lazımdır. Dərhal aydınlaşdırmaq lazımdır: tətil olmayan məzuniyyət və bunun üçün kompensasiya bir neçə səbəbə görə görünə bilər. O cümlədən, qanunla nəzərdə tutulmuş istirahət müddətində bir müddət gəldi:
- xəstəlik məzuniyyəti verilən müvəqqəti xəstəlik;
- işçinin normal şəkildə yerinə yetirdiyi ictimai vəzifələrin icrası iş şəraiti işə məhəl qoymamaq hüququna malikdir;
- bir işçinin əsas məzuniyyətdən geri çağırılması.
Hesablaşma qaydaları
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın necə hesablanması sualına, bunun sadə bir hesablama olduğunu söyləmək lazımdır. Təşkilatın əməkdaşının alacağı vəsaitin miqdarı onların nəticəsindən asılıdır. Yoxluğu ilə zəruri bilik Sizi bu məsələni daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəvət edirik.
Beləliklə, məzuniyyət kompensasiyası bir şəxsin tətil kimi istifadə etmədiyi bütün təqvim günləri üçün hesablanmalıdır. Bu həm əsas, həm də əlavə bayramlara aiddir. Növündən asılı olmayaraq, kompensasiya ödənişinin məbləği işçiyə ödənilməli olan bütün günlər üçün hesablanır.
İşdən çıxarılma əsaslarına çox diqqət yetirməməlisiniz: istənilən vəziyyətdə həm əsas, həm də əlavə məzuniyyət dövrləri nağd şəkildə ödənilməlidir.
üçün düzgün hesablama istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanı aydınlaşdıracağıq: ilin faktiki olaraq tam işlənmədiyi bir vəziyyətdə, tətil dövrünün təqvim günlərinin hesablanması faktiki işlənmiş dövrə mütənasib olaraq həyata keçirilir. Beləliklə, bir şərtlə ki, işçi bu müddətdə istirahət vermədən faktiki olaraq 11 aydan az işləmişsə, məzuniyyət dövrünün təqvim günlərinin sayı aşağıdakı kimi hesablanır:
İstirahət günləri = 2,33 × tam iş ayı - istirahət günləri Bu düsturda 2.33 xüsusi indeksdir. Tələb olunan tətil günlərinin sayının bir ildəki ayların sayına nisbəti kimi hesablanır (28/12 = 2,33). Bir qayda olaraq, bu göstərici bir çox hallarda xüsusi hesablama şərtləri olmadıqda işçilər üçün standartdır.
Onu da qeyd edək ki, işəgötürənlə iş aylarının sayının göstəricisi 169 saylı Əsasnamənin 35-ci bəndi nəzərə alınmaqla hesablanır.Onlara əsasən:
- ayın faktiki işlənmiş yarısı və ya daha çoxu ilə bütövlükdə işlənmiş sayılır;
- bir şərtlə ki, yarım aydan az vaxt işlənsin, ümumiyyətlə nəzərə alınmır.
Başqa sözlə, 2018-ci ildə işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməyəcək, əgər:
- faktiki təcrübə 1/2 aydan azdır;
- əvvəllər istirahət hüququ artıq tam həcmdə istifadə olunub.
Bir qayda olaraq, hesablamalardan sonra alınan dəyər tam ədəd deyil, kəsr kimi çıxır. Sonra yuvarlaqlaşdırıla bilər, yəni işçinin xeyrinə. Bu barədə Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17 nömrəli məktubunda deyilir.
İşçinin hüququ olan günlərin sayını hesabladıqdan sonra, əvvəllər onun tərəfindən istifadə edilmədiyi üçün, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın birbaşa hesabını aparırlar. Sxem belədir:
Kompensasiya = istifadə olunmamış günlərin sayı × orta gündəlik qazanc Orta gündəlik qazancın göstəricisi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 4-cü bəndinə uyğun olaraq hesablanır. Yəni adi məzuniyyət ödənişi ilə eyni şəkildə.
İş günlərində hesablama
Bəzən işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması təqvim günlərində deyil, iş günlərində aparılır. Belə bir hesablama variantının ən vacib şərtləri:
- şəxslə iki aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlanması;
- mövsümi işçilərin işə götürülməsi.
Bu cür müqavilələr üçün işdən çıxarıldıqda məzuniyyət kompensasiyasını necə hesablamaq barədə sizə rəhbərlik edəcəyik. Beləliklə, kompensasiya ödənişinin hesablanması formulunun özü dəyişməz olaraq qalır. Yeganə odur ki, istifadə olunmamış tətil günlərini hesablayarkən 2,33 deyil, 2 əmsalı götürürlər. Qalan hər şey yuxarıda göstərildiyi kimidir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya məzuniyyət haqqı ilə eyni şəkildə nəzərə alınmalıdır. Yəni bir işçinin orta əmək haqqını götürün hesablaşma müddəti və bu dəyəri bayram olmayan günlərin sayına vurun.
Beləliklə, işdən çıxarılma ilə əlaqədar istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablamaq üçün müəyyən edin:
1. Hesablaşma dövrünün müddəti.
2. Hesablama dövrü üçün işçilərin qazancı.
3. Orta gündəlik qazanc.
4. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın ümumi məbləği.
Xüsusi hesablaşma şəraiti
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanmasının xüsusi şərtlərini nəzərdən keçirin. Bunlara daxildir:
- 11 aydan 12 aya qədər təşkilat təcrübəsi ilə, bütün tətilə arxalana bilərsiniz, sanki il tamamilə işlənmişdir. İstisna yuvarlaqlaşdırmaya görə 11 aya bərabər olan təcrübədir (169 saylı Əsasnamənin 28-ci bəndi və 12/18/2012-ci il tarixli Rostrud məktubu No 1519-6-1);
- bir şəxs faktiki olaraq 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş olsa belə, bütün məzuniyyət müddəti hüququ işəgötürənin ləğvi, işçilərin ixtisarı, işçi heyətinin ixtisarı kimi xarici amillər olduqda yaranır. hərbi xidmət Pul [istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın] hesablanması üçün bu şərt yalnız bir şəxs şirkətdə 1 ildən az işləmişsə istifadə edilməlidir (169-cu Qaydaların 28-ci bəndi və 08/09-cu il tarixli Rostrud məktubu No 2368-6-1). /2011).
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması mexanizmini daha dəqiq başa düşmək üçün xüsusi bir işi nəzərdən keçirin.
NÜMUNƏ
İnzibatçı Vereşşaqin onu 18 iyul 2018-ci ildə “İskra” MMC-dən azad etmək qərarına gəlib. bu təşkilat 01 iyun 2017-ci ildə işə düzəldi. Qrafikə əsasən, ona 14 gün müddətində əsas məzuniyyət verilib. Və şirkət tərəfindən qəbul edilmiş əmək haqqı haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq, tətil olmayan tətil günlərinin sayı ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır. Vereshchaginin hesablanmış orta gündəlik qazancı 1754 rubl təşkil etdi.
Faktiki işlənmiş günlərin sayını öyrəndikdən sonra aşağıdakı nəticəni əldə edirik. Vereshchagin işləmişdir:
1 il: 06/01/2017 - 31/05/2017.
1 ay: 01.06.2018 - 30.06.2018.
18 gün: 01.07.2018 - 18.07.2018.
Buna əsaslanaraq son dövr yarıdan çoxu işlənib, vahid kimi qəbul edilməlidir, yəni Vereshchaginin məzuniyyət təcrübəsi 1 il 2 aydır.
İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını aşağıdakı kimi hesablayın:
28 gün + 2,33 × 2 ay – 14 gün = 18,66 gün.
Yuvarlaqlaşdırıldıqda, əmək haqqı haqqında əsasnaməyə əsasən, istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı 19 tam gün olacaq.
İşdən çıxarıldıqdan sonra tətil olmayan məzuniyyət üçün kompensasiya aşağıdakılardır:
19 × 1754 = 33.326 rubl.
Nəzərə alın: hesablama apararaq, işəgötürən məzuniyyət müqabilində pul kompensasiyasını şəxsin ayrıldığı anda - müəssisədə olmasının son günündə köçürməyə borcludur. Sonra ona görə qalan məbləği ödəyirlər. nağd pul- əmək haqqı, bonuslar və s.
Sonradan işdən çıxarılmadan pul
2018-ci ildə işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq mümkündürmü? Belə çıxır ki, bəli. Və bu, qanunvericilik səviyyəsində də təsbit edilən məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi adlanır.
Belə bir vəziyyət, bir şəxsin 28 gündən çox tətil müddətinə qanuni hüququna malik olduqda və müstəqil olaraq bu cür əvəz etmək arzusunu ifadə etdikdə yarana bilər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək yalnız bitən günlər ərzində mümkündür. standart istirahət. Yəni 28 gündən çox.
Tabeliyində olan işçi qanunla müəyyən edilmiş günlərdən artıq istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq üçün müraciət etməlidir. Və işəgötürən, öz növbəsində, tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etmək və ya işçini bütün hesablanmış günlər üçün məzuniyyətə göndərmək mümkün olub-olmadığını müstəqil olaraq qərar verir.
Bütün bunlar o deməkdir ki h Məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsinə şəxsin hüququ olduğu halda icazə verilir əlavə istirahət, Arta uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi pul məbləği ilə əvəz edilə bilər. Axı, belə bir tətil müddəti əsas məzuniyyətə əlavə olaraq verilir, müddəti 28 gündür. O ki qaldı, məsələn, təhsil məzuniyyəti, onda onu pula dəyişmək olmaz.
Transfer
Əsas qalanın tələb olunmayan hissəsinin köçürüldüyü bir vəziyyətdə növbəti il, məzuniyyətdənkənar məzuniyyətə görə kompensasiya da nəzərdə tutulmur. Və bu məqam onunla bağlıdır ki, belə günlər əslində artıq deyil, çünki ümumilikdə bütün faktiki iş illərində 28 günlük standart müddətlə üst-üstə düşmürlər.
Pulun dəyişdirilməsinin mümkünsüzlüyü
Bəzi insanlar üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilib-verilməməsi məsələsi heç bir halda qaldırıla bilməz. Bu kateqoriyaya hamilə qadınlar və 18 yaşdan kiçik işçilər daxildir.
Zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləyən insanlar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əlavə istirahət günləri üçün məzuniyyət kompensasiyası da qəbuledilməzdir. Bununla belə, göstərilən qanunvericilik norması işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyaya təsir göstərmir.
Bir işçinin 2018-ci ildə işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası almaq hüququ varsa, bu əməliyyatı mühasibat uçotu və kadr uçotunda həyata keçirmək üçün o, məzuniyyət kompensasiyası üçün ərizə yazmalıdır, onun nümunəsi aşağıdakı kimi ola bilər.
İstirahət günləri əvəzinə kompensasiya ödənilməsi üçün ərizə
Nümunəsi yuxarıda təqdim olunan məzuniyyət kompensasiyası üçün ərizə standartlaşdırılmış forma deyil. Yəni qanunvericilik səviyyəsində təsbit olunmayıb. İşdən çıxarıldıqda və ya ödəniləcək əlavə məzuniyyətin bir hissəsini əvəz edərkən istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq üçün işçi bu nümunədən və ya təşkilatda hazırlanmış hər hansı digər nümunədən istifadə edə bilər.
İşəgötürən tabeliyində olan şəxsin tələbini təmin etmək qərarına gəldiyi təqdirdə, məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün müvafiq əmr verir, bunun nümunəsi bu kimi görünə bilər.
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında əmr
Nümunəsi əvvəllər göstərilən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya sifarişi ixtiyari formada olduğundan, onun işlənib hazırlanması arzu edilir. kadr xidmətişirkətlər.
Kadrlar üçün mühasibat ödənişləri
Kadrların iş axınına gəldikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya mütləq sənədləşdirilməlidir. Və ilk növbədə, işçinin şəxsi kartında (forma No T-2) əks olunur. Onun səkkizinci bölməsində müəyyən edilmiş istirahət haqqında mühasibat uçotu üçün lazım olan bütün məlumatlar öz əksini tapmışdır. O cümlədən:
Məzuniyyət cədvəlinə (forma No T-7) gəldikdə, 10-cu sütunda "Qeyd"də işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənildiyini aydınlaşdırmaq lazımdır. Eyni zamanda, nağd pulla əvəz edilmiş tətil dövrünün günlərinin sayını mütləq göstərməlisiniz.
Ödənişlərin vergi uçotu
2018-ci ildə vergi orqanlarının vəzifəsindən azad edildikdə məzuniyyət üçün kompensasiyanı nəzərə alsaq, o zaman əmək xərclərinə daxildir. Məhz:
- mənfəət vergisi hesablanarkən kompensasiya ödənişi onun hesablandığı tarixdə qəbul edilir. İşçinin istirahətinin ödənilməsi üçün ehtiyatın olması burada rol oynamır;
- "gəlir minus xərclər" obyekti ilə sadələşdirilmiş sistem üzrə vergi hesablanarkən, 2018-ci ildə işdən çıxarıldıqdan sonra tətil olmayan məzuniyyət üçün kompensasiya onun köçürüldüyü tarixdə tanınır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün fərdi gəlir vergisi kompensasiyasının vergiyə cəlb edilməsi ümumi qayda tutulan vergi ilə. Və bu an alındığı vəziyyətlə əlaqəli deyil kompensasiya ödənişi- işdən çıxarıldıqda və ya məzuniyyət günlərinin əvəzi kimi. Rusiyada məzuniyyət kompensasiyasından tutulan vergi, ödənildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq dövlət xəzinəsinə köçürülməlidir. Fiziki şəxsin gəlirləri haqqında arayışda kompensasiya vergisinin məbləğinin əks olunmasına gəlincə, 2018-ci ildən onun özünün kodlaşdırılması var - 2013. 2018-ci ilə qədər isə 2-ci şəhadətnamələrdə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üçün gəlir kodu kimi 4800 istifadə edilib. fərdi gəlir vergisi.
2017-ci il üçün 2-NDFL sertifikatlarında istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı yeni 2013 gəlir kodu ilə göstərin.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya bütün fondlara - FSS, PFR və federal tibbi sığortaya sığorta haqlarına tabedir. Üstəlik, bu, hər hansı bir kompensasiya növünə aiddir - işdən çıxarıldıqda və ya tətil günlərinin nağd pulla əvəz edilməsi.
Mühasibat ödənişi
Refleksiya üçün Mühasibat uçotunda işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət kompensasiyası xüsusi qeydlərin aparılmasını əhatə edir:
- Debet 20 və Kredit 70 - 2018-ci ildə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya edildi, hesablanması bizim tərəfimizdən əvvəlcədən edildi;
- Debet 70 və Kredit 68 - hesablanmış kompensasiya ödənişindən fərdi gəlir vergisi;
- Debet 20 Kredit 69 - sığorta haqları kompensasiya ödənişi;
- Debet 70 və Kredit 50, 51 - kassa və ya cari hesab vasitəsilə ödənildikdə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın köçürülməsi.
Fikrimizcə, yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın götürülməsi məsələsinin tam açıqlandığını güman etmək olar. Buna görə də, hər hansı bir şəxs məzuniyyət kompensasiyasını necə hesablamaqla bağlı çətinlik çəkməyəcək.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyaəmək müqaviləsinə xitam verildikdə, habelə bir sıra digər hallarda işçiyə ödənilə bilər. Tətil əvəzinə pul almaq mümkün olduqda və hansı miqdarda, bu məqalədə izah edəcəyik.
İllik ödənişli məzuniyyət
Dövlət hər bir işçiyə işini və vəzifəsini saxladığı məzuniyyət müddətinə zəmanət verir. Üstəlik, bu istirahət günləri işçinin son bir ildəki orta əmək haqqına əsasən işəgötürən tərəfindən ödənilir.
İşçinin təşkilatda 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxmaq hüququ var və 11 aydan sonra işəgötürən işçisinə ödənişli istirahətlə təmin etməyə borcludur. Sonrakı illərdə komandada məzuniyyətə getmə qaydası məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir ki, bu da təşkilatın yeni ildən 2 həftədən gec olmayaraq təsdiq etməli olmasıdır.
Əmək qanunvericiliyi ilə zəmanət verilən standart məzuniyyət 28 gündür. Bundan əlavə, bəzi işçilər uzadılmış məzuniyyət hüququna malikdirlər, məsələn, müəllimlər qanuni olaraq 45 və ya hətta 56 gün istirahət edirlər. Bundan əlavə, xüsusi iş şəraitinə görə bəzi işçilərə əlavə məzuniyyət hüququ verilir.
Tətil tam verilə bilər (bir dəfəyə 4 həftə) və ya hissələrə bölünə bilər, hissələrdən ən azı biri ən azı 2 həftə olmalıdır.
Qeyri-tətil məzuniyyəti necə formalaşır (təxirə salınma, məzuniyyətin uzadılması, məzuniyyətdən geri çağırma)
Bəzən həyat şəraiti işçiyə cədvələ uyğun olaraq planlaşdırılan istirahət günlərindən tam istifadə etməyə imkan vermir. Bu halda məzuniyyət uzadıla və ya başqa vaxta keçirilə bilər. Tətil uzadılır və ya təxirə salınır:
- İşçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə. Xəstəlik sənədləşdirilməlidir xəstəlik məzuniyyəti), bu o deməkdir ki, bu vəziyyətdə həkimə getmədən edə bilməzsiniz.
- Məzuniyyət müddətində işçi qanunvericiliklə işəgötürənin işçini işdən azad etmək öhdəliyini nəzərdə tutan hər hansı dövlət vəzifələrini yerinə yetiribsə.
- Qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Bu hallarda məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınma müddəti təşkilatın rəhbəri tərəfindən, lakin işçinin rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
İşçiyə məzuniyyət haqqı vaxtında ödənilmədikdə və ya məzuniyyət bildirişi gec alındıqda bitiş tarixi, son tarix, istirahətin başqa vaxta keçirilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Rəhbərlik işçinin bu cür müraciətini təmin etməyə borcludur.
Nadir hallarda, işçinin işdə olmaması təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər, qanun illik məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsinə icazə verir. Ancaq belə bir köçürmə üçün işçinin razılığı alınmalı və növbəti ildən gec olmayaraq məzuniyyət günlərindən istifadə edilməlidir.
Hər hansı bir əməliyyat ehtiyacı olduqda, rəhbərlik işçini məzuniyyətdən geri çağıra bilər, ancaq onun razılığı ilə. Tətilin istifadə olunmamış hissəsi işçiyə cari ilin sonunda verilməli və ya növbəti məzuniyyətə əlavə edilməlidir.
Ardıcıl 2 il məzuniyyət verilməməsi Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır, lakin həyat təcrübəsi göstərir ki, bəzən məzuniyyətin tətil olmayan hissəsini unudurlar və qanuni istirahət günləri “donur”.
2016-2017-ci illərdə tətil olmayan məzuniyyət yandırılacaqmı? Əmək Məcəlləsi nə deyir?
Bir neçə ildir ki, müntəzəm olaraq şayiələr yayılır ki, istifadə olunmamış tətil üçün tezliklə kompensasiya verilməyəcək və istifadə olunmamış günlər yanacaq. Belədir?
Əslində belə bir şey yoxdur. Bir vaxtlar həqiqi məzuniyyəti istənilən vaxt istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə əvəz etməyə icazə verilən dövr var idi, lakin Rusiya BƏT konvensiyasına qoşulduqdan sonra 2 ildən çox məzuniyyətə gedə bilməzsiniz. Hətta konvensiya qüvvəyə minəndə də bəzi jurnalistlər onun məzmununu səhv başa düşürdülər və hələ də vaxtaşırı yoxlanılmamış məlumatlar yayılır. Amma nə 2017-ci ildə, nə də sonrakı illərdə qanunda məzuniyyət günlərinin yandırılması nəzərdə tutulmayıb.
İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyadan danışarkən, ilk növbədə, yaranan narahatçılığa və məhrumiyyətlərə görə pul kompensasiyasını təsəvvür edirik. Gəlin qanuna müraciət edək.
Əmək Məcəlləsi, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası üçün məzuniyyət müddətinin dəyişdirilməsinə icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələri), lakin bəzi məhdudiyyətlərlə.
İlk növbədə, bir işçi işdən çıxarıldıqda istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya haqqında danışırlar. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödənilir.
İşçi istəsə, onun tələbi ilə pul əvəzinə ona bütün qeyri-tətil olmayan məzuniyyət günləri veriləcək, ardınca işdən çıxarılacaq. Bu halda məzuniyyətin son günü işdən çıxarılma günü hesab ediləcək. Bu seçim yalnız əmək müqaviləsinin ləğvi işçinin günahkar hərəkətləri səbəbindən baş vermədikdə mümkündür.
Məzuniyyət verilərkən həm məzuniyyət haqqının hesablanması, həm də istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması eyni olduğundan maddi baxımdan gedən şəxs heç nə qazanmır. Daha doğrusu, burada qanuni olaraq iş yerində olmama ehtimalından danışırıq, amma belə ki, əmək idarəsində işdən çıxarılma qeydləri istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə işdən çıxarıldıqdan bir qədər gec görünsün.
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyaya gəldikdə, qanun reallaşdırılmamış məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyasına bəzi məhdudiyyətlər qoyur.
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya
Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsinə həsr edilmişdir. Orada deyilir ki, illik ödənişli məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər, lakin yalnız 28 günü keçdikdə və işçinin yazılı tələbi ilə. Söhbət bir neçə illik tətilin əlavə edilməsindən və ya tətilin təxirə salınmasından gedirsə, onda hər illik tətilin 28 gündən çox hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda gün kompensasiya edilir.
Yuxarıda qeyd olunanlardan aşağıdakı mühüm nəticələr çıxarmaq olar.
- Yalnız standart 28 günlük məzuniyyətdən kənara çıxan istirahət günləri kompensasiya edilir. Bu o deməkdir ki, əgər işçinin yalnız 28 günlük məzuniyyət hüququ varsa, bu günlərdən artıq olanı kompensasiya etmək üçün heç bir şey yoxdur, yəni işçi istirahət etmədiyi günləri keçirməlidir və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür. işdən çıxarılma.
- İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri yekunlaşdırılarsa, lakin hər bir məzuniyyət də 28 günə və ya 28 günlük məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsinə bərabərdirsə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası da mümkün deyil.
- Bir işçinin illik məzuniyyəti 28 gündən çox olarsa, artıqlıq tam və ya qismən pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, 45 günlük pedaqoji məzuniyyət həm 17 gün (pedaqoji və standart məzuniyyət arasındakı fərq), həm də 17-dən az olan hər hansı digər günlər üçün kompensasiya tələb etməyə imkan verir.
- 28 gündən çox istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya yalnız işçinin tələbi ilə verilir.
Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma ödənişləri istisna olmaqla, istənilən halda aşağıdakı işçilər üçün istirahət günlərinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə əvəz edilməsini qadağan edir:
- hamilə qadınlar;
- yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- -də işləyir mənfi şərtlərəmək.
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanır?
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanır? mühüm aspekt işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin maddi tərəfinə təsir etdiyi üçün baxılan məsələdə.
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün [P1] həm standart məzuniyyətdən çox olan istirahət günləri, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin 1 günlük orta əmək haqqını hesablamaq lazımdır. Əsas işçinin kompensasiya ödənilməsindən əvvəl son 12 ayda aldığı gəlirdir. Qanunvericiliklə hesablama qaydaları Hökumətin 24.12.2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında” əsasnamədə öz əksini tapmışdır.
Bir işçinin orta gündəlik gəlirini müəyyən etmək üçün il üzrə gəliri 12-yə, nəticədə əldə olunan rəqəmi isə öz növbəsində 29,3-ə bölmək lazımdır. Beləliklə, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı = D / 12 / 29,3. Bu düsturda D işçinin illik əmək haqqı, 12 il ərzində ayların sayı, 29,3 isə ilin hər ayında orta gün sayı olan əsasnamədə müəyyən edilmiş dəyərdir.
Hesablama ilində işçi ayların heç birində, məsələn, xəstəlik səbəbindən tam işləmədiyi təqdirdə, müddəa bir gün üçün orta qazancın hesablanması üçün aydınlaşdırıcı bir düstur təqdim edir. Bu bərabərdir:
D / (29,3 × Mn + Mn), burada:
D - keçən il üçün gəlir;
29,3 ilin hər ayında orta günlərin sayıdır;
Mn - işçinin son bir ildə işlədiyi tam ayların sayı;
Mn işçinin natamam aylarda işlədiyi günlərin sayıdır.
Məsələn, bir işçi hesab ilindən 10 tam ay işlədi və 2 ayda 2 həftə xəstə oldu (yəni hər iki ay üçün 30 təqvim günü işlədi). Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc aşağıdakılara bərabər olacaq:
220.000 (illik gəlir) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 rubl.
Orta gündəlik qazanc müəyyən edildikdən sonra, yalnız alınan məbləği tələb olunmamış tətil günlərinin sayına vurmaq qalır və nəticədə işçiyə ödənilməli olan istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya məbləği olacaqdır. Misal üçün:
681,11 × 3 = 2,043,33 rubl.
Nümunədən necə istifadə etmək və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya üçün ərizə yazmaq
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması və ödənilməsi yalnız işçinin şəxsi ərizəsi əsasında həyata keçirildiyi üçün belə bir ərizəni necə yazacağınızı bilməlisiniz.
Qanunvericilik istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üçün vahid ərizə formasını nəzərdə tutmur. Sənəd işçi tərəfindən təşkilatın rəhbərinə ünvanlanmış sərbəst formada yazılır.
Tətil kompensasiyası üçün tipik bir nümunə ərizə ehtiva edir qaydalara riayət etmək: sağda yuxarı künc təşkilatın adı, işçinin müraciət etdiyi rəhbərin soyadı, adı, atasının adı göstərilir. Bir az aşağı, işçi öz məlumatlarını göstərməlidir: tam adı, vəzifəsi, şöbəsi, kadr nömrəsi. Hətta ortada sənədin adı var: bəyanat. Bundan əlavə, qırmızı xəttdən işçi istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya tələbini təsvir edir.
Mətndə qeyd edilməlidir:
- məzuniyyətin verildiyi iş ili (dövrü);
- tətil növü (əsas və ya əlavə);
- işçinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq istədiyi günlərin sayı.
Ərizə idarəyə, rəhbərin katibinə və ya bilavasitə rəhbərə məcburi qəbul işarəsi ilə təqdim edilməlidir.
Bir çox insanlar illik məzuniyyətin və ya onun bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin mümkünlüyü haqqında bilirlər, lakin bu məsələdə bir çox incəliklər var. Bəzən işəgötürən işçiyə belə bir kompensasiya verməkdən imtina etməli olur, bəzən isə sadəcə olaraq ondan istifadə etmək lazımdır. Tətil üçün kompensasiya hansı hallarda mümkündür və hansı kateqoriyadan olan işçilər buna müraciət edə bilməz? Tətilin bir hissəsinin belə bir dəyişdirilməsi necə düzgün tərtib edilir və işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya hesablanır və bu məqalədə bir çox digər suallara cavab verməyə çalışacağıq.
Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələrində məzuniyyət üçün belə pul kompensasiyasının mümkün olduğu iki vəziyyəti nəzərdən keçirir.
- görə yazı işçinin ərizəsinə görə illik məzuniyyətin 28 gündən çox davam edən və bu müddətlərdən kənara çıxan hissəsi üçün kompensasiya ödənilə bilər.
- İşçinin işdən çıxarılması halında istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya hesablanır.
İş zamanı məzuniyyətin bir hissəsi kompensasiya edildikdə
126-cı maddədə göstərildiyi kimi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi məzuniyyəti uzadılmış işçilər üçün mümkündür. Bunlara daxildir:
- müəllimlər, əlillər, yetkinlik yaşına çatmayanlar və digər kateqoriyadan olan işçilər;
- müraciət edən işçilər;
- qeyri-müntəzəm gün keçirən və ya zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər;
- Uzaq Şimal bölgələrində və ya qanunla onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər;
- idmançılar, məşqçilər və tibb işçiləri.
Bu qayda işəgötürənə məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək öhdəliyi deyil, hüquq verir. Buna görə də, işəgötürən zəruri hesab edərsə, işçiyə müvafiq məzuniyyət verə bilər, kompensasiyadan imtina edə bilər.
İddia buraxın
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya yalnız işçinin yazılı ərizəsi əsasında, o halda mümkündür ki, belə ödəniş iş yerində işləyərkən icazə verilir. bu yer. İşəgötürən belə bir bəyanat almadıqda, hətta məhkəmənin onu məzuniyyətin bir hissəsini nağd şəkildə kompensasiya etməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.
Və hətta işəgötürənin razılığı ilə məzuniyyətin bir hissəsini dəyişdirmək, işçilərinə kompensasiya vermək müəyyən kateqoriyalar qeyri-mümkün. 126-cı maddəyə əsasən, əsas və əlavə bayramların pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qaydası aşağıdakılara şamil edilə bilməz:
- hamilə işçilər;
- yaşı 18-dən az olan işçilər.
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilmədikdə
Kompensasiya məsələsini nəzərdən keçirərkən, nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının 1244-1 nömrəli Qanununa uyğun olaraq işçilər tərəfindən alınan əlavə tətillərə münasibətdə bu seçim məqbul deyildir. sosial müdafiə Vətəndaşlar, Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında yaşanan fəlakət nəticəsində radioaktiv təsirlərə məruz qaldı.
Zərərli və ya zərərli iş şəraitində işləyən şəxslərə əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi də mümkün deyil. Ancaq burada nəzərə almağa dəyər ki, Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən belə bir məzuniyyət ən azı 7 təqvim günü davam edə bilər. Əgər şəxsin daha uzun məzuniyyət hüququ varsa, həmin maddənin mətninə əsasən, bu məzuniyyətin 7 gündən çox olan hissəsi kompensasiya ilə əvəz edilə bilər. Bu, aşağıdakılara əsaslana bilər:
- sektoral və ya sektorlararası müqavilələr;
- kollektiv müqavilələr;
- mövcud əmək müqaviləsinə xüsusi razılaşma şəklində tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı.
Hesablama və hesablama proseduru, habelə bunun mümkün olduğu şərtlər yuxarıda göstərilən sənədlərlə müəyyən edilir.
İstifadə edilməmiş tətil üçün günləri necə hesablamaq olar
Tez-tez olur ki, işçi keçmiş dövrlərdə ona görə məzuniyyətdən istifadə edə bilməyib. Buna görə də, cari ildə o, bütün yığılmış günləri götürməyə qərar verir. İşçi istəyini bildirərək, məzuniyyətin 28 gündən çox hissəsinin nağd ödənişlə əvəz edilməsi üçün ərizə yazır. Bəs burada istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya qanunidirmi? Əgər qanuni olarsa, istifadə olunmamış neçə günə ödəniş hesablana bilər?
icazə verin problemli vəziyyət 126-cı maddə kömək edəcək.Ödənişli məzuniyyətlər işçinin növbəti iş ilinə keçirilməsi məqsədi ilə cəmləndikdə, bu məzuniyyətlərin hər birinin yalnız bir hissəsinə, yəni 28 gündən artıq müddətə kompensasiya ödənilə bilər. Buradan belə nəticə çıxır ki, işçinin 28 günlük məzuniyyət hüququ varsa, hətta keçmiş dövrdə istifadə olunmamış günlərə yekun vurulsa belə, o, kompensasiya ala bilməyəcək.
Bəs uzadılmış məzuniyyət baş verdikdə prosedur hansıdır? Bu halda işçiyə məzuniyyət günləri üçün kompensasiya vermək olarmı? Burada vəziyyət qeyri-müəyyəndir. Məhkəmələr uzadılmış məzuniyyətdə işçilərin əksəriyyəti üçün 28 günlük bir təminat kimi müəyyən kateqoriyalar üçün eyni zəmanəti görməyə meyllidirlər. Buna əsaslanırlar hökmlərəsas məzuniyyətin pul ekvivalenti ilə əvəz edilməsinin mümkün olmadığını bildirərək. Ancaq eyni 126-cı maddə 28 gündən çox olan məzuniyyətin bir hissəsinin dəyişdirilməsini təsvir edir.
Burada ödənişli tətillərə tətbiq edilən "əsas" və "illik" epitetləri arasındakı fərqi nəzərə almağa dəyər. İllik bayramlara həm əsas, həm də digər bayram növləri daxildir. Buna görə də, terminologiyaya əsaslanaraq, 42 günlük məzuniyyət olduğu halda, işəgötürən on dörd günlük məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz edə bilməyəcək. Lakin bu vəziyyətlə bağlı rəsmilərin dəqiq izahatları dərc olunmayıb. İşəgötürənlər işçilərin istəklərini yerinə yetirdikdə və 28 gündən çox uzunmüddətli məzuniyyətin bu və ya digər hissəsi üçün pul kompensasiyası ödədikdə praktiki həlləri nə mümkün etdi.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar
Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində təsvir edilmiş və orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında 922 nömrəli Əsasnamədə müəyyən edilmiş normalara əsasən, orta gündəlik əmək haqqı son 12 ayın məlumatları əsasında hesablanır. Müəyyən bir dövr üçün əmək haqqının bütün məbləği 12-yə, sonra isə 29.3-ə bölünür. Bu dəyər bir ayda orta günlərin sayıdır.
Misal
Tutaq ki, 13.08.2012-ci ildən müəssisədə işçi işləyir. III qrup əlil olduğu üçün onun bu halda müəyyən edilmiş əsas məzuniyyətin adi 28 deyil, 30 təqvim günü hüququ vardır. Şirkətdə fəaliyyət göstərdiyi müddətdə işçi bütün məzuniyyət günlərindən istifadə edə bilməyib. Birinci ildə o, 21 məzuniyyət günü, ikincidə isə 22. İstifadə olunmamış neçə gün məzuniyyət kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər?
Ümumilikdə qeyd edək ki, 2 il ərzində 60 günlük məzuniyyət əvəzinə cəmi 43 gün istifadə edilib. Bu halda 126-cı maddə qüvvəyə minir və şəxsin məzuniyyətin 28 gündən çox hissəsinə görə kompensasiya almaq hüququ vardır. Bu halda, işəgötürən işlədiyi illər üçün dörd gün, iki gün kompensasiya üçün ərizəyə baxa bilər. Qalan on üç günü işçi müəyyən edilmiş qaydada istifadə etməlidir.
Kompensasiya məbləğinin hesablanmasına gəlincə, o, məsələn, 13.08.2012-ci ildən 08.12.2013-cü ilə qədər olan dövr üçün hesablana bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, işçi bütün hesablaşma müddəti ərzində işləmişdir. Buna görə, 18.000 rubl əmək haqqı ilə bu işçinin orta gündəlik qazancını hesablamaq asandır, bu, artıq verilmiş düstura görə 614,33 rubl təşkil edir. Buna görə də, bu xüsusi vəziyyətdə 2 gün ərzində istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya 1,228,67 rubla bərabər olacaqdır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya
İşdən çıxarıldıqdan sonra iş zamanı istifadə olunmayan bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənilir. Bu norma Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin mətnində təsbit edilmişdir. Ancaq kompensasiya edilə bilən günlərin sayını öyrənməzdən və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablamazdan əvvəl, bir işçinin əvvəllər istifadə olunmamış məzuniyyətdən növbəti işdən çıxarılması ilə istifadə edə biləcəyini nəzərə almalısınız. Beləliklə, məzuniyyətin son günü, təbii ki, işdən çıxarılma günü olur.
Bunun üçün işçi müvafiq ərizə təqdim etməli və işəgötürən işçinin məzuniyyətdən istifadəsinə razılıq verməlidir. Norm yalnız işdən çıxarılma təqsirli hərəkətlərə səbəb olduqda tətbiq edilmir və şəxs yalnız kompensasiya ala bilər. Bununla belə, işəgötürən, işçi müvafiq yazılı ərizə təqdim etsə belə, təmin etmək tələb olunmur.
Müəyyən müddətli müqavilə əsasında işləyən bir işçinin işdən çıxarılması və məzuniyyəti
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işəgötürənlə əlaqəli olan işçi işdən çıxarıldıqda maraqlı bir vəziyyət yaranır. Bəzən belə bir işçinin məzuniyyət üçün müraciətini nəzərə alaraq, bundan sonra işdən çıxarılmalı, işəgötürən müddətli müqavilənin açıq müddətli müqaviləyə çevrilməsindən qorxaraq imtina edir. Bu cür qorxu, məzuniyyət müqavilənin hüdudlarından kənara çıxdıqda işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayacaqdır. Belə qorxular yanlışdır.
127-ci maddə müəyyən edir ki, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan və bununla əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət hətta onun vaxtı qismən və ya tamamilə baş vermiş əmək müqaviləsinin əhatə dairəsindən kənara çıxdıqda da verilə bilər. Burada işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü ilə üst-üstə düşür. Bu vəziyyətdə son iş günü tətildən əvvəlki gün olacaq. Bu gün işçi qəbul edir iş dəftəri, işçi ilə yekun hesablaşma aparmaq və işdən çıxarılma ilə bağlı digər hərəkətləri etmək vacibdir.
Buna görə də, əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilirsə və məzuniyyət verilirsə, işçinin məzuniyyəti başlayan günə qədər əvvəllər təqdim etdiyi istefa məktubunu geri götürmək hüququ vardır. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir geri çağırış realdır, bir şərtlə ki, işçini əvəz edəcək başqası hələ tapılmamışdır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması
Əgər işçi işdən çıxarılmazdan əvvəl ona verilməli olan məzuniyyətdən istifadə etmək istəməyibsə və ya işəgötürən belə məzuniyyətin verilməsinin əleyhinədirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə məzuniyyət kompensasiyası ödənilir. İstifadə edilməmiş tətil günlərinin hesablanması üçün Əmək Məcəlləsində heç bir xüsusi prosedur təsvir edilmir. Buna görə də, işəgötürənlər 04/30/1930-cu il tarixində təsdiqlənmişlərə diqqət yetirməlidirlər. Bayram günləri haqqında Qaydalar və bu məsələ ilə bağlı Əmək Nazirliyinin açıqlamaları.
Bu sənədlərə əsasən, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan və iş müddətinə hesablanmış ən azı 11 ay işləmiş işçilər istifadə olunmamış məzuniyyətə görə tam kompensasiya almaq hüququna malikdirlər (standart, maksimum - 28 gün). Başqa sözlə, əgər işçi bir il və daha on bir ay işləmişsə, lakin məzuniyyətdən istifadə edilməmişdirsə, o zaman şəxs işdən çıxarıldıqda 56 təqvim günü və ya şirkətdə illik 28 gün müddətinə bərabər kompensasiya almaq hüququna malikdir. 28 günlük məzuniyyət üçün ödənilməli olan tam kompensasiya həm də 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş işçilərə verilir. Bu, bir şərtlə baş verir:
- bütün müəssisənin və ya onun ayrı-ayrı bölmələrinin ləğvi;
- təşkilatın işçilərinin və ya görülən işlərin həcminin azaldılması;
- işin müvəqqəti dayandırılması və ya hərtərəfli yenidən təşkil edilməsi;
- işçinin hərbi xidmətə daxil olması.
Bu o deməkdir ki, şirkətdə il yarım işləmiş və müəssisə ləğv edilərkən və Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılarkən məzuniyyətdən istifadə etməyən işçi istifadə olunmamış 56 təqvim günü üçün kompensasiya hesab edə bilər. İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət kompensasiyasının bu hesablanması da məhkəmələr tərəfindən təsdiqlənir.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işdən çıxarıldıqda kompensasiya hesablanarkən təqvim ili deyil, işçinin işə götürüldüyü andan başlayan iş ili nəzərə alınır.
Yuxarıda müzakirə edilən hallara əlavə olaraq, 11 aya qədər işləmiş digər işçilər işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq proporsional məzuniyyət kompensasiyası almaq hüququna malikdirlər.
Misal
İşçi 09/12/2013 tarixindən şirkətə qəbul edilmişdir. 2014-cü ildə ona verilməli olan 28 günlük illik məzuniyyətdən yalnız on beşini istifadə edib. Və 01/11/2015-ci ildə işçi öz istəyi ilə işdən azad edilməlidir.
09/12/2013-cü ildən 09/11/2014-cü il tarixinə qədər iş ili üçün işçi 28 gün məzuniyyət hüququna malikdir. Amma şəraitə görə 13 gün istifadə etmədilər. 2014-cü ilin sentyabrından 2015-ci ilin yanvarına qədər işçinin daha 9,32 gün almaq hüququ var. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi 22.32 istifadə olunmamış məzuniyyət günü üçün kompensasiya almalıdır.
Əgər işdən çıxarılma qərarı daha əvvəl verilibsə, o zaman bu, kompensasiya məbləğində öz əksini tapacaqdı. Kompensasiyanın hesablanmasında istifadə olunan qaydaların 35-ci bəndinin mətnindən sonra artıqlığı:
- 0,5 aydan az olanlar nəzərə alınmır;
- yarısından çoxu işçinin xeyrinə yuvarlaqlaşdırılır.
İşçinin illik uzadılmış məzuniyyət hüququ varsa, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması müəyyən edilmiş məzuniyyətin 12-yə bölünən və sonra həmin şəxsin işlədiyi ayların sayına vurulan məbləğ əsasında aparılır.
Məzuniyyət
Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsində qeyd olunduğu kimi, əsas məzuniyyət hüququ iş stajını, o cümlədən konkret işçinin işlədiyi vaxtı verir:
- işçi iş yerini saxladıqda, lakin faktiki olaraq işləmədikdə, bunun səbəbi ödənişli məzuniyyətin özü, bayram və istirahət günləri, habelə verilən digər istirahət günləri ola bilər;
- qeyri-qanuni işdən kənarlaşdırılma və ya işdən çıxarılma zamanı işçinin məcburi işdən çıxması, sonradan öz vəzifəsinə bərpası ilə müşayiət olunur;
- öz təqsiri olmadan müəssisədə məcburi tibbi müayinədən keçə bilməyən şəxsin vəzifədən kənarlaşdırılması;
- əmək haqqının yığılmadığı, ildə cəmi 14 gündən çox olmayan və işçinin öz istəyi ilə verilən məzuniyyət.
İş stajının hesablanmasının xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq istifadə olunmamış tətil günlərini necə hesablamaq olar
İşçi 26 sentyabr 2013-cü il tarixində vəzifəsinin icrasına başlayıb. 2014-cü ilin may ayında o, 19 gün davam edən ödənişsiz məzuniyyət alıb. Həmin ilin oktyabr ayında işçi təşkilatı tərk etmək qərarına gəldi və işdən çıxarılma tarixi 12.10. Bu halda məzuniyyət günləri üçün hansı kompensasiya ödənilməlidir? Bu şəxs üçün iş ili 26.09.2013-cü il tarixində başlayır və 25.09.2014-cü il tarixində bitir. Lakin baş vermiş ödənişsiz məzuniyyətə və belə məzuniyyətin yalnız 14 gününün iş stajına daxil edilə biləcəyinə görə iş ilinin sonu 7 günə dəyişdirilməlidir. Yəni, düzəlişdən sonra il 26.09.2013-dən 30.09.2014-ə qədər bir qədər fərqli çərçivəyə sahib olacaq.
Oktyabrın 1-dən oktyabrın 12-dək işçi öz vəzifələrini yerinə yetirdi, lakin müddət yarım aydan çox olmadığı üçün kompensasiyanın hesablanmasında bu günlər nəzərə alınmır. Aparılmış hesablamalara əsasən, bütün istifadə olunmamış 28 məzuniyyət günü üçün işçiyə kompensasiya hesablamaq mümkündür.
Part-time işçilər üçün istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar
Əgər natamam işçilərə kompensasiyaların hesablanmasından danışırıqsa, onda Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinə əsasən, qanunla və ya digər aktlarla və ya müqavilələrlə bəyan edilmiş bütün kompensasiyalar və təminatlar tam həcmdə natamam işçilərə verilməlidir. Buna görə də, burada işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməsi, əsas fəaliyyət yerində işçilərin hesablanmasında olduğu kimi, daha az aktual deyil. Eyni zamanda, daxili və ya xarici belə bir birləşmənin əhəmiyyəti yoxdur.
Xülasə etmək üçün:
Beləliklə, gördüyünüz kimi, məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz edilməsi yalnız əsas məzuniyyətdən istifadə edilmədikdə deyil, həm də əlavə olaraq mümkündür. Və əməliyyat zamanı belə bir kompensasiya mümkün deyilsə, məsələn, olduğu kimi əlavə məzuniyyət saat zərərli şərtlər iş, sonra işçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürən bu hesablamanı yerinə yetirməli və təzminat ödəməlidir. Məzuniyyət kompensasiyası işçinin son iş günündə ödənilir. Lakin məzuniyyətin bir hissəsi, 28 gündən çox müddətə bu cür kompensasiyanın ödənilməsi üçün şərtlər qanuni olaraq müəyyən edilmir. Və burada onları müəssisədə əmək haqqı qaydalarını müəyyən edən yerli aktda birləşdirmək faydalı olardı.
Həmçinin bax:
