Hər bir təşkilatın həm bütövlükdə, həm də bizneslə əlaqəli öz fəaliyyət xüsusiyyətləri var korporativ mədəniyyət. Bəzi şirkətlərdə 40 saatlıq iş həftəsi əsas nəticəyə, hər hansı bir şirkətin əsas məqsədinə nail olmaq üçün uyğun deyil - qazanc əldə etmək (eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən). , normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz).
Bu halda iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi məqsədəuyğundur. Burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə diqqət yetirmək lazımdır ki, bu da yalnız ümumiləşdirməyə imkan vermir. iş vaxtı aydan aya, həm də bunu necə edəcəyinə dair göstərişlər verir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun nə olduğunu, onu təşkilatın iş rejiminə necə düzgün daxil etməyi və nəyi ətraflı nəzərdən keçirməyi təklif edirəm. uçot dövrü seçin.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin birinci hissəsində deyilir:
İstehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar, bütövlükdə təşkilatda və ya icra edərkən müəyyən növlər Bu kateqoriyadan olan işçilər (o cümlədən zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər) üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına əməl edilə bilməz; (ay, rüb və digər dövrlər) normal iş sayından artıq olmamışdır. saat. Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.
Beləliklə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu nəzərdə tutan xüsusi bir iş rejimidir ayrı yol iş vaxtının hesablanması.
Bununla belə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurmaq üçün müəyyən şərtlər yerinə yetirilməli və səbəbləri olmalıdır.
Tutaq ki, biz məhz belə bir vəziyyətdəyik - müştərilərlə işləmək üçün zəng mərkəzi açırıq. Anlaşılır ki, müxtəlif şəhərlərdən, o cümlədən digər saat qurşaqlarında yerləşən zənglərə baxa bilmək üçün çağrı mərkəzi gecə-gündüz işləməlidir. Gecə-gündüz iş rejimi, ilk növbədə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu nəzərdə tutur. Gəlin təcrübədə cəmlənmiş mühasibat uçotunun nə olduğuna baxaq.
Hər il hökumətin həftə sonları və bayram günlərinin təxirə salınması haqqında qərarı əsasında istehsalat təqvimi tərtib edilir, ona əsasən iş vaxtının norması müəyyən edilir. 40 saatlıq iş həftəsi normal iş vaxtı hesab olunur. Aşağıdakı cədvəl 2017-ci il üçün iş saatlarını göstərir.
2017-ci il üçün iş saatları
| Dövrlər | Günlərin sayı | İş vaxtı | ||
| Təqvim | işçilər | Həftə sonu | ||
| il | 365 | 247 | 118 | 1973 |
| Orta aylıq iş saatı | 164,42 | |||
| fevral | 28 | 18 | 10 | 143 |
| mart | 31 | 22 | 9 | 175 |
| dörddəbir | 90 | 57 | 33 | 454 |
| aprel | 30 | 20 | 10 | 160 |
| Bilər | 31 | 20 | 11 | 160 |
| iyun | 30 | 21 | 9 | 168 |
| II rüb | 91 | 61 | 30 | 488 |
| 1-ci yarı | 181 | 118 | 63 | 942 |
| iyul | 31 | 21 | 10 | 168 |
| avqust | 31 | 23 | 8 | 184 |
| sentyabr | 30 | 21 | 9 | 168 |
| III rüb | 92 | 65 | 27 | 520 |
| 9 ay | 273 | 183 | 90 | 1462 |
| oktyabr | 31 | 22 | 9 | 176 |
| noyabr | 30 | 21 | 9 | 167 |
| dekabr | 31 | 21 | 10 | 168 |
| IV rüb | 92 | 64 | 28 | 511 |
| 2 semestr | 184 | 129 | 55 | 1031 |
Beləliklə, hər ay üçün iş vaxtının norması görünür və iş vaxtından artıq işlənən hər şey iş vaxtından artıq işdir. Üstəlik, bəzi hallarda bu qayda yerinə yetirilə bilməz və bir ayda emal ola bilər, digərində isə normaya bir qüsur. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bir ayın işlənməsi digər ayın çatışmazlıqları ilə kompensasiya edilir. Eyni zamanda, hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasının yerinə yetirilməsi qaydasına əməl olunur (2017-ci ilin məsələn: 1 rüb - 454 saat, yarım il - 942 saat, il - 1973 saat). Bu, şübhəsiz ki, işəgötürən üçün əlverişlidir, çünki b-də iş vaxtı normasına əməl edilməməsi. haqqında iş vaxtından artıq iş (ildə 120 saatdan çox) və ya qanunla müəyyən edilmiş qaydada əlavə iş saatlarına görə ödənişin edilməməsi işəgötürəni cərimələrlə, lazımi səviyyədə yerinə yetirilmədikdə isə işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün ödənişlə hədələyir.
Ümumiləşdirilmiş hesabı necə düzgün daxil etmək olar?
- Gecə-gündüz işləməyi təmin etmək üçün iş qrafiklərini tərtib edin. Burada hər şey ilk baxışdan göründüyü qədər sadə deyil. Birincisi, qanunvericiliyin tələblərini nəzərə almaq lazımdır: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinə əsasən, həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə əsasən, iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə işə daxil edilməyən iki saatdan çox olmayan və ən azı 30 dəqiqə davam edən istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. vaxt; işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsinə uyğun olaraq növbələrarası istirahətlə təmin edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə uyğun olaraq, ardıcıl iki növbə ilə işləmək qadağandır. İkincisi, iş vaxtı normasına riayət etmək lazımdır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə uyğun olaraq həftə sonları işləmək qadağandır və əlavə iş saatlarının sayı ildə 120-dən çox olmamalıdır. Və təbii ki, əvvəlcədən qrafikə emal daxil etmək tamamilə yanlışdır.
- Uzun müddətə, məsələn, bir il üçün iş cədvəllərini tərtib etdikdən sonra işçilər və işəgötürən üçün ən sərfəli hesabat dövrünü yaratmaq üçün onları təhlil etmək lazımdır. Neçə ay olduğunu müəyyən etmək lazımdır ümumi sayı iş saatları normala yaxındır. Məhz bu dövr mühasibat uçotu kimi qəbul edilməlidir. Hesabat dövrü bir ay, bir rüb, yarım il və ya bir il ola bilər. Hər bir təşkilatın öz dövrü var, lakin, bir qayda olaraq, rüblük dövr ən çox istifadə olunur.
- İş qrafiklərini və hesabat dövrünü təyin etdikdən sonra bunu etmək lazımdır uğursuz olmadan Daxili Əmək Qaydalarına (PVTR) ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi qaydasını daxil edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).- icmal mühasibat uçotunun tətbiq olunduğu işçilərin və ya şöbələrin kateqoriyalarını, icmal uçotun tətbiq edilməsinin səbəblərini, hesabat dövrünü, habelə şirkətdə istifadə olunan növbə cədvəllərini, onların tətbiqi qaydasını, dəyişdirilməsini, işçilərin tanışlığını təsvir edən fəsil. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi işəgötürənin növbə cədvəllərini qüvvəyə minməsindən bir aydan gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırmaq öhdəliyini aydın şəkildə ifadə edir. PVTR-də belədir Ətraflı Təsviri işəgötürənin bu tələbi necə yerinə yetirəcəyi.
- Ümumi mühasibat uçotunun tətbiqinin son mərhələsi bu məlumatın işçilərin diqqətinə çatdırılmasıdır. Bütün işçilər imzaya qarşı PWTR-də dəyişikliklərlə tanış olmalıdırlar. Əməliyyat rejimi əsas və biridir məcburi şərtlərƏmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi), sonra yerli qaydalardakı (LNA) dəyişikliklərlə tanış olduqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq son tarixlərə riayət etmək lazımdır. yəni işçilər dəyişikliklərin qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl LNA ilə tanış olmalıdırlar. Dəyişikliklərin bilavasitə təsirinə məruz qalan işçilər dəyişikliklərin qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edilməli, onların bu dəyişikliklərə yazılı razılıqlarını almalı və əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlamalıdırlar. Bu vacibdir, çünki əmək müqaviləsini yalnız işçinin razılığı ilə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirmək mümkündür, əks halda işçi işdən çıxmaq hüququna malikdir. İşdəki dəyişikliklərlə razılaşmadığına görə işdən çıxarıldıqda, işçi iki həftəlik qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. Bilmək və düşünmək vacibdir əhəmiyyətli risklərin qarşısını almaq üçün: hər bir pozuntu üçün 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Nəhayət, əmək qanunvericiliyinin bütün tələblərinə əməl edilmədikdə, xüsusən də iş vaxtının uçotu ilə bağlı bir şirkət üçün ümumi cərimə bir neçə milyon rubla çata bilər.
Standart 40 saatlıq iş həftəsi ən çox yayılmışdır, lakin müasir şəraitdə istifadə edilən yeganə iş və istirahət rejimindən uzaqdır. Hər hansı bir müəssisənin işçi heyətinin iş qrafiki bir çox amillərdən asılıdır və istehsal prosesinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla qurulur.
Çox vaxt işəgötürənin növbələri elə paylamaq imkanı olmur ki, hər bir işçi həftədə 40 saat işləsin. İstirahət günləri və növbəli iş o deməkdir ki, işlənmiş saatların sayı həftədən həftəyə dəyişir, normadan artıq və ya az olur. Bu halda toplama tətbiq edilir. Bu, işlənmiş saatların hesablanmasının xüsusi üsuludur ki, nəticədə normal müddətə çatmaq üçün bir dövrdə əlavə iş vaxtı çatışmazlıqlarla digər müddətdə kompensasiya etməyə imkan verir. iş vaxtı.
Vacibdir! 2017-ci ildə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu üçün vaxt norması işçilərin kateqoriyası nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və fərqli ola bilər - ümumi hallarda həftədə 40 saatdan 16 yaşına çatmamış işçilər üçün həftədə 24 saata qədər (maddə 92). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Əgər sizin üçün I və ya II qrup əlillər işləyirsə, azyaşlılar və digər güzəştli kateqoriyaların nümayəndələri, iş vaxtını azaltmağı unutmayın!
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu: ümumi qaydalar
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi ilə müəyyən edilir. Onun həyata keçirilməsinin əsas şərti gündəlik və ya həftəlik uçotdan istifadənin qeyri-mümkünlüyü və ya məqsədəuyğun olmamasıdır. Bu problem, ilk növbədə, davamlı işləmək ilə qarşılaşır sənaye müəssisələri və işçiləri olan təşkilatlar:
iki, üç və ya dörd növbədə işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi) və ya "sürüşmə" cədvəlinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi);
iş gününün uzunluğu tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş və tez-tez dəyişə bilən çevik iş qrafikinə riayət etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi);
"saat" rejimində işləmək, yerinə yetirmək rəsmi vəzifələr yersiz daimi yaşayış(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsi).
Ümumi mühasibat uçotu şəraitində əmək haqqı işəgötürənin istifadə etdiyi əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq hesablanır - vaxt və ya parça işi. Çox vaxt sabit gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi. Dərəcəni bilmək və dəqiq məbləğ hesabat dövründə işlədiyi saatlar və ya günlər, işçiyə ödəniləcək ödəniş məbləğini dəqiq hesablaya bilərsiniz.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə hesabat dövrü
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə nə gündəlik, nə də həftəlik mühasibat uçotu aparılmadığından, ümumi həftəlik normaya əməl edilmədiyindən hesabat üçün qeyri-standart, daha uzun uçot müddəti müəyyən edilir. Onun müddəti məqsədəuyğunluq prinsipi ilə müəyyən edilir. Bir ay, iki ay, dörddəbir, yarım il, bir il ola bilər - hamısı istehsalın xüsusiyyətlərindən asılıdır. Əsas odur ki, işçi heyətinə düşən yük bərabər paylansın və iş vaxtından artıq iş vaxtı istirahətlə kompensasiya olunsun.
Qanun, hesabat dövrünün maksimum müddətini təqvim ili ilə məhdudlaşdırır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu göstəricini aşmaq olmaz. Və əgər zərərli və ya təhlükəli istehsaldan danışırıqsa, hesabat dövrünün icazə verilən müddətinin həddi üç aya endirilir, lakin bəzi qeyd-şərtlərlə.
Bəli, əgər varsa yaxşı səbəblər texnoloji və ya mövsümi xarakter daşıyan, belə qısa hesabat dövrünün təyin edilməsinə imkan verməyən, onun artırılmasına yol verilir. Ancaq yalnız üçün müəyyən kateqoriyalar təhlükəli işlərdə işləyən işçilər və ya təhlükəli sənayelər, və yalnız əsasında kollektiv müqavilə və ya xüsusi müqavilə (sahələrarası və ya sahələrarası). Və hətta bu halda, bir ildən çox davam edə bilməz.
Əhəmiyyətli: mövcud qaydalar sürücülərin işinin normalaşdırılması hesabat dövrünün maksimum icazə verilən müddətini bir təqvim ayı ilə məhdudlaşdırır (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20.08.2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Qaydaların" 8-ci bəndi).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş qrafiki
İşəgötürənin istifadə etdiyi uçot sisteminin xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq, ehtiyac var dəqiq alət personalın işlədiyi saatların, günlərin və həftələrin hesablanması. Buna görə də, 2017-ci ildə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə iş vaxtının uçotu cədvəli saxlanılmalıdır. İşçilərə hansı rejimdə işləməli olduqları barədə əvvəlcədən məlumat veriləcək və işəgötürən yekun hesablamalarda qeyri-dəqiqliklərdən qaçacaq. Standart mühasibat cədvəli (2017-ci ildə iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu) belə görünə bilər:
Təqvim bir aydır. Buna görə də cədvəlin yuxarı hissəsində ayın bütün tarixləri, aşağı hissəsində isə işçilərin adlarının əksinə olaraq iş günləri və həftə sonları göstərilməklə “P” və “B” kodları vurulur. Cədvəl "üç gün" əsasında işə gedən işçilər üçün tərtib edilərsə, mümkün olan ən uzun hesabat dövrünü - məsələn, altı ay və ya bir il təyin etmək tövsiyə olunur.
Qeyd! Sürücülər, mülki aviasiya hava gəmilərinə texniki qulluq və təmir üzrə mütəxəssislər, habelə qanunla müəyyən edilmiş normadan artıq işləməsi qəti qadağan olunmuş digər kateqoriyadan olan işçilər üçün “üçdən bir gün sonra” iş rejimini və ya hər hansı digər gecə-gündüz iş rejimini təyin etmək mümkün deyil. Gündə 10-12 saat.
"İki gün iki" iş rejimi ilə iki aya çox olan bir hesabat dövründən istifadə etmək rahatdır (yəni 2, 4, 6, 8 ay və s.). Bu, bir hesabat dövründən kənara çıxmadan, ayların birində digərində emal etməklə çatışmazlıqları kompensasiya etməyə imkan verəcəkdir. İş qrafiki ayrıca sərəncamla qüvvəyə minir və həmkarlar ittifaqı ilə razılaşma tələb etmir (fərqli olaraq növbə cədvəli).
2017-ci ildə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna keçid
İşəgötürən tərəfindən seçilmiş işlənmiş saatların hesablanması prinsipi yerli qaydada öz əksini tapmalıdır normativ sənədlər müəssisələr, məsələn, daxili əmək qaydaları. Buna görə də, onların inkişaf mərhələsində müvafiq maddələri layihəyə daxil etmək lazımdır.
Bəzi təşkilatlar, digər məsələlərlə yanaşı, ayrıca dar məqsədli sənəd - "İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu haqqında Əsasnamə" hazırlayır. O, seçilmiş sistemin nüanslarını, işlənmiş saatlar haqqında məlumatların toplanması və sistemləşdirilməsi ilə məşğul olan işçilərin vəzifələrini təfərrüatlandırır, həmçinin sənədin əhatə etdiyi vəzifələri sadalayır. Axı, tez-tez xüsusi qaydalar qeydlər yalnız müəyyən kateqoriyalı kadrlar üçün tətbiq edilir, komandanın qalan hissəsi isə normal 40 saatlıq həftədə sakit işləyir.
Bəs əvvəllər müəssisədə mühasibat uçotunun ümumiləşdirilmiş metodundan istifadə olunmasa da, müəyyən bir andan ona ehtiyac yaranarsa necə? Sifariş lazımdır zəruri dəyişikliklər daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq. Ancaq praktikada ilk növbədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada yeniliyi işçilərin nümayəndəlik orqanı (həmkarlar ittifaqı) ilə əlaqələndirməli olacaqsınız.
Sifariş istənilən formada hazırlanır. Əgər a yeni yol işlənmiş saatların uçotu bütün komanda üçün deyil, yalnız fərdi vəzifələr üçün təqdim olunur, onlar sənədin mətnində qeyd edilməlidir. İnzibati hissədə məsul vəzifəli şəxslərə göstərişlər verilə bilər - “icra edin işçilərlə əlavə müqavilələr”, “yeni iş qrafiklərini işləyib hazırlamaq və işçi heyətinin məlumatına çatdırmaq” və s.
2017-ci ildə iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydini necə saxlamaq olar
İlk dəfə iş vaxtının xülasə qeydini saxlamaq ehtiyacı ilə qarşılaşdıq növbə cədvəli yaxud çevik rejimdə hətta təcrübəli kadr zabitləri də əvvəlcə səhvlərə yol verirlər. Bu, yadda saxlamalı olduğunuz çox sayda müxtəlif nüanslarla bağlıdır - uçot dövrünün qeyri-standart müddətindən tutmuş emal vaxtlarının sayını daim izləmək və onları vaxtında kompensasiya etmək ehtiyacına qədər. Mürəkkəb iş qrafiki olsa belə, əmək qanunvericiliyinin əsas müddəalarına əməl edilməlidir, yəni:
eyni işçinin iki və ya daha çox növbə ilə işə getməsinə icazə verməyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi);
heyət günorta yeməyi fasiləsi, müddəti qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş müddətə uyğun gələn - ən azı yarım saat və iki saatdan çox olmayan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi);
gecə növbələrinin müddətini gündüz növbələri ilə müqayisədə 1 saat azaltmaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi);
işçilərə həftəlik ən azı 42 saat fasiləsiz istirahət vermək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi).
Cədvəl tərtib edərkən bütün bu qaydalar nəzərə alınmalıdır. Bir qayda olaraq, növbə cədvəli ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydini aparan vəzifəli şəxs istehsal növbələrinin faktiki müddətindən çıxış edir. Bu göstərici əsasında hesabat dövrünün ən əlverişli müddəti seçilir.
Əhəmiyyətli: yekunlaşdırarkən, əvvəldən axıra qədər bütün iş günü deyil, yalnız faktiki işlənmiş saatlar (nahar fasiləsi daxil deyil) sayılır.
İş saatlarının normasını müəyyən etməyin ən əlverişli yolu istehsal təqvimi. Bu ali faydalı sənəd, bütün lazımi hesablamaların artıq aparıldığı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi ilə tələb olunduğu kimi, qeyri-iş tətilləri ərəfəsində iş müddətinin azaldılmasına qədər. Hər il Əmək Nazirliyi gələn il üçün istehsalat təqvimini hazırlayır və dərc edir. Önümüzdəki ildə bizi nə gözlədiyini öyrənmək üçün məqalə kömək edəcəkdir Əmək Nazirliyi artıq 2018-ci il üçün istehsalat təqviminin layihəsini hazırlayıb» təklif olunan həftə sonu köçürmələri və Yeni il tətilləri üçün tarixlərin icmalı ilə.
İş vaxtının yığılmış uçotu və əlavə iş vaxtı ödənişi
Hər bir işəgötürən işçilərin iş vaxtının tənzimlənməsi üçün qanuni tələblərə əməl etməyin vacibliyini bilir. Bəzən normadan kiçik sapmalara icazə verilir - bir neçə saat, bir gün və ya bir növbədə. Və əvvəlcə cədvəldə müəyyən edilmiş uzun bir emal müddəti, mütləq GIT-dən iddialara səbəb olacaq və inzibati cəzaya səbəb ola bilər - Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən cərimə. Buna görə də, iş qrafiki elə tərtib edilməlidir ki, qəsdən qüsurlara və həddindən artıq işlərə yol verməsin.
Ancaq hətta yaxşı düşünülmüş plan da gözlənilməz hallar tərəfindən məhv edilə bilər. Planlaşdırılmış növbələr dəyişdirilə bilər, işçilər işdə olmaya bilər və ya əksinə əlavə vaxt. Sonuncu halda, iş vaxtından artıq vaxt baş verir (məsələn, işçi növbənin gecikməsi səbəbindən normadan bir neçə saat artıq işləmişdirsə). Belə bir vəziyyətdə necə hərəkət etmək olar?
Qanuna uyğun olaraq artıq iş vaxtı üçün ödəniş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):
- emalın ilk iki saatı ən azı ödənilir bir yarım ölçüdə;
- bütün sonrakı - ikiqatdan az olmayaraq.
Nəzərə alın: ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə bir yarım ödəniş hesabat dövründə emalın ilk iki saatına deyil, normal iş vaxtından artıq işlənmiş hər günün (növbənin) ilk iki saatına tabedir. Cədvəl. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin rəyidir (bax, 27 dekabr 2012-ci il tarixli APL12-711 saylı qərar).
İnsaf naminə qeyd etmək lazımdır ki, bu məsələ həmişə belə birmənalı həll olunmayıb. Əvvəllər bir hesabat dövrü ərzində normadan artıq işin yalnız ilk iki saatının bir yarım tarifi ilə ödənilməsi təklif edilirdi. Qalan iş saatları üçün, məntiqlə, ən azı ikiqat maaş alınmalı idi. Amma bu təklifin yer aldığı sənəd normativ xarakterli deyildi. Bu deputatın məktubudur əmək haqqı, Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 08/31/2009-cu il tarixli 22-2-3363 nömrəli əməyin mühafizəsi və sosial tərəfdaşlığı), hazırda iş vaxtından artıq ödənişlə bağlı vəziyyətə təsir göstərmir.
Əhəmiyyətli: işçinin əvəzinə istirahət günü seçmək hüququ var pul kompensasiyası emal. İşəgötürən onu yarı yolda qarşılamağa və yazılı ərizə əsasında əlavə istirahət vaxtı (iş vaxtından artıq işlənmiş saatların sayından az olmayaraq) təmin etməyə borcludur.
in.doc
in.doc
İşəgötürənin üstünlük verdiyi mühasibat uçotu sistemindən asılı olmayaraq, hamilə qadınların və yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qəti qadağandır. Məqalədə təkrar emala dair mövcud qanuni məhdudiyyətlər haqqında oxuyun " ". Ən aktual suallara - normadan artıq saatların necə sənədləşdirilməsi, işçinin yazılı razılıq verməli olub-olmaması, hansı hallarda mütləq həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınması barədə əsaslandırılmış cavablar verilir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu: hesablama nümunələri
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun necə aparıldığını başa düşməyə kömək edəcək, iki nəfər üçün əmək haqqının hesablanması nümunəsi müxtəlif sistemlər- əmək haqqı və tarif.
Əmək haqqı sistemi işlənmiş saatlar üçün eyni miqdarda əmək haqqını nəzərdə tutur. Tarifə yenidən baxılıb azaldılıbsa belə, maaş yenə də tam ödənilir.
Tutaq ki, müəssisədə bir illik hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu var. İşçi ayda 16 gün (176 saat) qrafikə uyğun işləyərkən, "iki-iki" rejimində (on bir saatlıq növbə və iki istirahət günü ilə) 15.000 rubl əmək haqqı olan vəzifələrdə işləyir. Və sonra ayların birində işəgötürən, məsələn, bayram ərəfəsində sifarişlərin həcminin azalması səbəbindən əlavə bir istirahət günü edir. Nəticədə, işçi adi vaxtdan az işləyir - tələb olunan 176 əvəzinə yalnız 165 saat. Amma təşkilat hələ də ona 15.000 rubl tam aylıq əmək haqqı ödəməyə borcludur.
At tarif sistemi yanaşma dəyişir. Əmək haqqı hesablanarkən faktiki işlənmiş saatların sayı və saatlıq tarif dərəcəsinin ölçüsü nəzərə alınır.
Eyni cədvəl üzrə işləyən bir işçinin nümunəsini nəzərdən keçirək ("iki-iki", növbələr 11 saat davam edir), lakin əmək haqqı ilə deyil, saatlıq 90 rubl dərəcəsi ilə. Cədvələ uyğun olaraq tam tarifi işləyərək (eyni 176 saat) aylıq 15.840 rubl maaş alır. Ayda cəmi 165 saat işləyirsə, işəgötürən ona yalnız faktiki işlədiyi vaxtı ödədiyi üçün 14.850 rubl alacaq.
Gəlin bunu anlayaq sadə misal emal necə ödənilir. Tutaq ki, bir işçinin işinə saatda 100 rubl ödənilir. Hesabat dövrü bir aydır, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtının norması 176 saatdır.
İşçi dəfələrlə xroniki gecikmə növbəsini əvəz etdi və hesabat dövrünün sonuna qədər 190 saat işlədi. Nəticə etibarı ilə 14 iş saatı yığılıb ki, bu da artırılmış tariflə ödənilməlidir. İşçinin cədvələ uyğun olmayan hansı günlərdə iş yerində qaldığını öyrənirik və növbə bitdikdən sonra ilk iki saat emal üçün bir yarım tariflə (saatda 150 rubl) ödəyirik və iş vaxtının qalan hissəsi ikiqat tariflə işləyirdi (saatda 200 rubl).
Əhəmiyyətli: hər bir işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsinin tələbinə əməl etməyə borcludur, bu da bir işçi üçün iş vaxtından artıq işin maksimum müddətini ildə 120 saatla məhdudlaşdırır. Bundan əlavə, iki gün ardıcıl olaraq 4 saatdan çox olmamalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə uyğun olaraq, bütövlükdə təşkilatda istehsal (iş) şərtlərinə görə və ya müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsi zamanı bunun üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı işçilərin kateqoriyası müşahidə oluna bilməz, onun ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir.arasında büdcə təşkilatlarıİş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun istifadəsi ən çox təcili yardım stansiyalarında və xəstəxanaları olan səhiyyə müəssisələrində olur, çünki onların spesifikliyi təminatdır. tibbi yardım günün və ya həftənin istənilən vaxtında. Bu yazıda iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi olan işçilərin əməyinin necə ödənilməsi barədə danışacağıq.
Xüsusiyyət nədirümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu
iş saatları?
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, iş vaxtı işçinin yerinə yetirməli olduğu vaxtdır əmək öhdəlikləri daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur ( İncəsənət. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İşəgötürən, təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq daxili qaydaları təsdiq edir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi). Üstəlik, uyğun olaraq İncəsənət. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən işçiləri bilavasitə onların əmək fəaliyyətinə aid olan qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etməyə borcludur.
İşin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq işəgötürən iş vaxtının gündəlik, həftəlik və ya ümumiləşdirilmiş uçotunu apara bilər.
Ümumi mühasibat uçotunun özəlliyi ondan ibarətdir ki, iş vaxtının uçotu gündəlik və həftəlik iş saatlarından fərqli olaraq gündə və həftə ərzində iş vaxtının müddətinin bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş müddətdən kənara çıxmasına imkan verir. Eyni zamanda, bəzi günlərdə (həftədə) emal digər günlərdə (həftədə) az işləmək yolu ilə ödənilə bilər ki, müəyyən bir hesabat dövründə iş vaxtının ümumi müddəti bu dövr üçün iş vaxtının normal sayından çox olmasın ( İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Beləliklə, əmək normasının yerinə yetirilməsi - iş vaxtının normallaşdırılmış sayından işləmək bir həftə deyil, daha uzun müddətə (ay, rüb, il) təmin edilir.
Ümumi mühasibat uçotu necə qurulur?
görə İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bütövlükdə təşkilat rəhbərinin əmri əsasında və ya müəyyən işçi kateqoriyaları üçün müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən tətbiq edilir.
İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün iş vaxtının ümumi uçotu xüsusi normativ hüquqi aktlar əsasında müəyyən edilir. Məsələn, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin təchizat gəmilərinin ekipaj üzvləri (mülki personal) üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli № 3 əmri. 170 , iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu gəmilərin ekipaj üzvləri üçün müəyyən edilir.
Sürücülərin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə(bundan sonra Əsasnamə) təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 20.08.2004-cü il tarixli № 3 əmri. 15 , səhiyyə müəssisələrinin sürücüləri üçün iş vaxtının ümumi uçotu müəyyən edilir. Uyğun olaraq Əsasnamənin 12-ci bəndi təcili yardım sürücülərinin müddəti gündəlik iş(növbə) gündəlik iş (növbə) dövründə avtomobil sürmənin ümumi müddəti 9 saatdan çox olmadıqda 12 saata qədər uzadıla bilər.
Hesablama üçün zəruri şərtlər əmək haqqı
Təşkilatda ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi aşağıdakıların yaradılmasını nəzərdə tutur:
Hesabat dövrünün müddəti (ay, rüb, il);
Hesabat dövrü üçün iş vaxtı normaları;
İş cədvəli.
Hesabat dövrü. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hesabat dövrü istənilən müddətə malik ola bilər - bir ay, rüb, yarım il, lakin bir ildən çox olmamalıdır ( İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bir qayda olaraq, bu, müəssisənin xüsusiyyətlərindən və istehsal dövründən asılıdır.
Hesabat dövrü üçün saat norması. Göstərici istehsal təqvimi əsasında bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir.
Məsələn, tibb işçiləri üçün icazə verilən gündəlik iş saatları verilmişdir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi- həftədə 39 saatdan çox olmamalıdır. Bundan başqa, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli, № 175 nömrəli qərarı. Bu maddəyə uyğun olaraq qəbul edilmiş 101 saylı “Tibb işçilərinin tutduğu vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq iş vaxtının müddəti haqqında” tibb işçilərinin bəzi kateqoriyaları üçün daha da qısalmış iş vaxtı - həftədə 36 saatdan 24 saata qədər müəyyən edilir. Səhiyyə müəssisəsində iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulur, hesabat dövrü bir ildir. 2008-ci il üçün istehsalat təqviminə görə iş vaxtı norması:
36 saatlıq həftə ilə - 1793 saat;
24 saatlıq həftə ilə - 1193 saat.
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq işəgötürən - səhiyyə müəssisəsi tibb işçilərinin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün yuxarıda göstərilənlərdən, yəni 1793 və ya 1193 saatdan çox olmayan iş saatlarının normasını müəyyən etməlidir.
Cədvəl . İşəgötürən işi elə təşkil etməyə borcludur ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparan işçi hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasını tam işləsin. Bunun üçün işin başlanğıc və bitmə vaxtları, növbənin müddəti və istirahət növbələri arasındakı vaxt müəyyən edilən hesabat dövrü üçün növbə cədvəli hazırlanır.
Növbə cədvəli, əgər varsa, təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla rəhbərin əmri ilə təsdiq edilir və onun qüvvəyə minməsindən ən geci bir ay əvvəl işçilərin diqqətinə çatdırılır ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi). Növbə cədvəli üzrə işin müddəti hesabat dövründə iş vaxtı normasından artıq ola bilməz.
Eyni zamanda, iş vaxtı normasına çatışmazlıqlar da yolverilməzdir.
Növbə cədvəlini tərtib edərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, ardıcıl iki növbəli iş qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi).
İcmal mühasibat uçotunda əməyin ödənilməsi
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə, bir qayda olaraq, tətbiq edilir vaxt sistemiəmək haqqı - saatlıq tarif dərəcələri və ya rəsmi maaşlar.
Əməyin ödənilməsi sisteminin elementləri - tarif dərəcələrinin, əmək haqqının, mükafatların və digər həvəsləndirici ödənişlərin ölçüsü əmək haqqı haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir.
Müəssisə saatlıq tarif dərəcələrindən istifadə edirsə, o zaman işçinin ay üzrə əmək haqqı onun bu ayda faktiki işlədiyi saatlara əsasən hesablanır.
Müəssisə bir illik hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etdi. Bir işçinin saatlıq tarifi 35 rubl təşkil edir. Növbə qrafikinə uyğun olaraq 24 saat işləyir. 2008-ci ilin avqust ayında qrafikə uyğun olaraq yeddi növbəli iş yerinə yetirmişdir.
Avqust ayı üçün iş saatlarının faktiki sayı 168 saatdır (24 saat x 7 növbə).
Avqust ayı üçün işçiyə hesablanmış əmək haqqı 5880 rubl təşkil etdi. (168 saat x 35 rubl).
Bir işçinin rəsmi maaşı varsa, bütün növbələr cədvələ uyğun olaraq işləmək şərti ilə ona tam ödənilir. Əgər ayı başa vurmayıbsa, onun əmək haqqı işlədiyi saatlara nisbətdə hesablanır. Bu halda mühasib ayda iş saatlarının standart sayından müəyyən edilən saatlıq tarif dərəcəsini hesablamalıdır.
Ayda iş vaxtının normativ sayı saatlarla iş vaxtı norması əsasında hesablana bilər:
Cari ildə;
Hesabat dövründə;
Bu ay.
Saatlıq əmək haqqının hesablanması qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir, buna görə də kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən edilməlidir.
Təşkilat rüblük hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim etdi. Sürücüyə 13.000 rubl məbləğində rəsmi maaş əsasında ödənilir. Növbə qrafikinə uyğun olaraq 12 saatlıq növbə ilə işləyir.2008-ci ilin avqust ayında 14 deyil, 10 növbə ilə işləyir.Təşkilatda 40 saatlıq iş həftəsi var.
Avqust ayı üçün sürücünün maaşını hesablayaq.
Seçim 1. Saatlıq tarif il üçün iş vaxtı norması əsasında hesablanır. 2008-ci il üçün iş vaxtının norması 1993 saatdır.
Ayda iş saatlarının standart sayı 166 (1993 saat / 12 ay) təşkil edir.
Ayda faktiki iş saatı 120-dir.
İşçinin saatlıq tarifi 78,31 rubl təşkil edir. (13.000 rubl / 166 saat).
Avqust ayı üçün əmək haqqı 9397,20 rubl olacaq. (78,31 rubl x 120 saat).
Seçim 2. Saatlıq tarif hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması əsasında hesablanır. 2008-ci ilin istehsalat təqviminə uyğun olaraq 2008-ci ilin II rübü üçün iş vaxtının norması 493 saatdır.
Ayda iş saatlarının standart sayı 164 saatdır (493 saat / 3 ay).
İşçinin saatlıq tarifi 79,27 rubl təşkil edir. (13.000 rubl / 164 saat).
Avqust ayı üçün əmək haqqı 9512,40 rubl olacaq. (79,27 rubl x 120 saat).
Seçim 3. Sürücünün saatlıq tarifi 40 saatlıq iş həftəsi cədvəlinə əsasən aylıq iş vaxtının normasına əsasən hesablanır. 2008-ci ilin istehsal təqviminə uyğun olaraq 2008-ci ilin avqust ayı üçün iş vaxtının norması 168 saatdır.
İşçinin saatlıq tarifi 77,38 rubl təşkil edir. (13.000 rubl / 168 saat).
Avqust ayı üçün əmək haqqı 9285,60 rubl olacaq. (77,38 rubl x 120 saat).
İş vaxtından artıq iş
Ümumi mühasibat uçotu ilə işçi müəyyən müddətlərdə iş vaxtı normasını emal edə bilər ( 1-ci hissə Art. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bununla belə, belə əlavə iş yalnız hesabat dövrü başa çatdıqdan sonra baş verərsə, əlavə iş vaxtı hesab olunur ( 1-ci hissə Art. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır ( İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Hesabat dövründə normal iş saatlarından artıq yerinə yetirilən işlərə görə əlavə iş vaxtı kimi ödənilməlidir İncəsənət. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İlk iki saat üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlarda isə ən azı iki dəfə ödənilir. Daha çox hündür ölçülər iş vaxtından artıq işə görə ödəniş kollektiv və ya əmək müqaviləsi, habelə yerli normativ aktlarla müəyyən edilə bilər.
Məsələn, əgər hesabat dövrü rübdürsə, onda rübün bəzi aylarında işçi normal iş saatlarından çox işləyə bilər, lakin rübün üçüncü ayının sonundan sonra faktiki iş saatları normadan artıqdırsa. standart, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.
İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi təyin olunur. Onun saatlıq tarifi 100 rubl təşkil edir. İşçi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimində işləyir. Hesabat dövrü dörddəbirdir. 2008-ci ilin III rübündə iş vaxtının norması 528 saatdır (iyulda - 184 saat; avqustda - 168 saat; sentyabrda - 176 saat).
Qrafikə əsasən, işçi iyulda 190 saat, avqustda 159 saat, sentyabrda 184 saat işləməlidir.
İyul ayında 19.000 rubl təşkil edəcək. (100 rubl x 190 saat), avqust ayı üçün - 16 800 rubl. (100 rubl x 168 saat).
Hesabat dövrünün nəticələrinə görə, işçi 533 saat (190 + 159 + 184) işləyəcək ki, bu da normadan 5 saat (533 - 528) artıqdır. Həddindən artıq iş hesabat dövrünün sonunda baş verdiyi üçün bu saatlar iş vaxtından artıq işdir. İş vaxtından artıq işin 2 saatı ən azı bir yarım dəfə, qalan 3 saat (5 - 2) isə ən azı iki dəfə ödənilir.
Beləliklə, sentyabr ayının maaşı:
Tarif dərəcəsi ilə - 17 900 rubl. (100 rubl x 179 saat);
Əlavə iş saatları üçün ödəniş - 900 rubl. (100 rubl x 2 saat x 1,5 + 100 rubl x 3 saat x 2).
Sentyabr ayı üçün ümumi əmək haqqı 18 800 rubl olacaq. (17 900 + 900).
Gecə işlə
görə İncəsənət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi gecə vaxtı 22.00-dan 6.00-a kimi hesab olunur. Bu cür işin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artan nisbətdə ödənilir ( İncəsənət. 154 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli, 554 nömrəli qərarı "Haqqında minimum ölçü gecə işinə görə əmək haqqının artırılması” qeyd edilir ki, gecə işinin hər saatı tarif dərəcəsinin azı 20 faiz artırılması ilə ödənilir.
Səhiyyə müəssisələrinin işçiləri üçün gecə işinə görə əlavə hər iş saatı üçün bir saatlıq əmək haqqının və ya rəsmi əmək haqqının 50 faizi miqdarında müəyyən edilir ( Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 2009-cu il tarixli № 5.1 əmrinin 5.1-ci bəndi. 377 ).
Səhiyyə müəssisəsi təcili tibbi yardım maşını sürücüləri üçün iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydini tərtib etmişdir. Gecə işləri üçün əlavə haqq saatlıq tarifin 50%-ni təşkil edir. 2008-ci ilin avqust ayında sürücü 180 saat işlədi, bunun 42 saatı gecə saatlıq tarifi 68 rubl. Hesabat dövrü bir aydır.
Sürücünün maaşını hesablayaq.
İş vaxtından artıq işlənmiş saatların sayını müəyyənləşdirin:
İstehsalat təqviminə görə 2008-ci ilin avqust ayında iş vaxtının norması 168 saat təşkil edəcək.Bu ayda əlavə iş saatlarının ümumi sayı 12 saatdır.
Gündüz saatları üçün əmək haqqı 9384 rubl olacaq. ((180 saat - 42 saat) x 68 RUB) (bir əlavə iş artıq nəzərə alınıb).
Gecə saatları üçün əmək haqqı - 4284 rubl. (42 saat x 68 rubl x 1,5).
İlk iki saat əlavə iş üçün ödəniş - 68 rubl. (68 rubl x 0,5 x 2 saat), qalan saatlar üçün ödəniş - 680 rubl. (68 rubl / saat x 1,0 x 10 saat).
2008-ci ilin avqust ayı üçün bir işçinin ümumi əmək haqqı 14.416 rubl olacaq. (9384 + 4284 + 68 + 680).
Həftə sonları və qeyri-iş günləri işləyin bayramlar
İşçinin iş növbəsi qrafikə uyğun olaraq tətil gününə düşürsə, onun əməyi müvafiq olaraq ödənilir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi:
Parça-parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;
əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər:
İstirahət və ya qeyri-iş günü iş günü olduqda, ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olan məbləğdə. iş vaxtının aylıq norması daxilində yerinə yetirildikdə;
əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik və ya saatlıq normanın (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) azı ikiqat məbləğində, əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilmişdirsə. iş vaxtı.
Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə müəyyən ödəniş məbləği əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya digər yerli qaydada da müəyyən edilə bilər. normativ akt işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir.
İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş ödənilir tək ölçü, və istirahət günü ödənilmir.
Uyğun olaraq SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli № 333-cü qərarının izahatı.13/S-21(bundan sonra - İzah) iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bayram günlərində görülən işlər iş vaxtının aylıq normasına daxil edilir. Bütün işçilərə tətildə faktiki işlədiyi saatlara görə ödəniş edilir. Tətil bir hissəyə düşəndə iş növbəsi, onda tətildə faktiki işləmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) ikiqat ödənilir.
Müəssisədə gözətçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu var. Gecə işləri üçün əlavə haqq saatlıq tarifin 20%-ni təşkil edir. 2008-ci ilin may ayında gözətçi İvanov S.A. 159 saat işləmişdir ki, bunun 42 saatı gecə, 10 saatı bayram günləridir.Saat tarifi 48 rubl təşkil edir. Hesabat dövrü bir aydır.
Baxıcının maaşını hesablayın.
2008-ci ilin may ayında saat norması 159-dur, İvanov S.A.-nın işi aylıq norma daxilində yerinə yetirildiyi üçün tətil saatları üçün ödəniş əmək haqqından artıq olan vahid saatlıq tarif məbləğində ödənilir.
Tətil saatları üçün ödəniş 480 rubl olacaq. (10 saat x 48 rubl).
Faktiki iş saatları üçün ödəniş - 5616 rubl. ((159 saat - 42 saat) x 48 rubl).
2008-ci ilin may ayı üçün işçinin əmək haqqının ümumi məbləği 8515,2 rubl təşkil edəcəkdir. (480 + 2.419,20 + 5.616).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün bayram günlərində görülən işlər iş vaxtının aylıq normasına daxil edilir və onlar bu normaya, o cümlədən qeyri-iş günləri olan bayramlara əməl etməlidirlər. Beləliklə, əlavə iş saatları hesablanarkən bayram günlərində normal iş vaxtından artıq görülən işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki artıq ikiqat tariflə ödənilmişdir. Bu mövqe, iş vaxtından artıq işin və həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işin hüquqi təbiətinin eyni olmasına, Artan məbləğdə ödənişin Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, habelə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-ü əsassız və həddindən artıq olacaqdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 noyabr 2005-ci il tarixli GKPI05-1341 saylı Qərarı, Aydınlaşdırmanın 4-cü bəndi).
Nümunə 5-in şərtlərini dəyişdirək. İvanov may ayında 172 saat işləyib.
Bu halda faktiki işlənmiş saatlar aylıq normadan artıqdır, ona görə də bayram saatlarına görə əməkhaqqından artıq olan saat tarifinin azı iki misli miqdarında ödəniş edilməlidir.
Tətil saatları üçün ödəniş 960 rubl olacaq. (10 saat x 48 rubl x 2).
Gecə saatları üçün ödəniş - 2,419,20 rubl. (42 saat x 48 rubl x 1,2).
Faktiki saatlar üçün ödəniş - 6240 rubl. ((172 saat - 42 saat) x 48 rubl).
İvanov üçün may ayında əlavə iş saatlarının sayı 13 (172 - 159) təşkil edir. Biz cəmi 3 saat (13-10) ödəməliyik, çünki 10 saat artıq ikiqat ödənilib.
Əlavə iş haqqı Rs-dir. (48 rubl x 2 saat x 0,5 + 48 rubl x 1 saat x 1) (tək iş vaxtı artıq nəzərə alınıb).
İstehsal ehtiyaclarına görə bir çox təşkilat iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edir. Mühasibin diqqət etməli olduğu əsas məqamları nəzərdən keçirin, çünki onlar mükafatlandırma proseduruna təsir göstərir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi zamanı əməl edilməli olan əsas qaydalar
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq edərkən aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:
Ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi ilə bağlı yerli normativ hüquqi aktın verilməsi;
İş vaxtının ümumi uçotunun müəyyən edildiyi işçilərin siyahısını müəyyən etmək;
Hesabat dövrünü müəyyənləşdirin;
İş qrafiklərini tərtib edərkən qrafik üzrə vaxtın hesabat dövrünün normasına uyğun vaxta bərabər olmasını təmin etmək;
iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimində işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsinin necə həyata keçiriləcəyini və əgər o, saatlıq tarif dərəcələrinə əsaslanacaqsa, onda onların hesablanması qaydasını müəyyən etmək;
İşçinin hesabat dövründə üzrlü səbəblərdən (müvəqqəti əlilliyə, əmək və digər məzuniyyətlərə görə, qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda) işləmədiyi hallarda, göstərilən işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını müəyyən edilmiş qaydada müstəqil olaraq müəyyən edir. Belarus Respublikası Əmək Nazirliyinin 18.10.1999-cu il tarixli 133 nömrəli qərarı ilə (bundan sonra 133 nömrəli qərar), yəni. normanın tənzimlənməsi hesablandığı qaydada həyata keçirilir.
Vacibdir!İş (növbələr) cədvəlləri elə tərtib edilməlidir ki, bütövlükdə hesabat dövrü üçün cədvəl üzrə iş vaxtı Sənətin normalarına uyğun olaraq eyni dövr üçün müəyyən edilmiş təxmin edilən iş vaxtının normasına uyğun olsun. Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 112-117 (bundan sonra Əmək Məcəlləsi) və təşkilatda müəyyən edilmiş iş qrafikindən asılı olaraq (5 və ya 6 günlük iş həftəsi).
Müəyyən edilmiş cədvəlin Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğunluğunu necə müəyyən etmək olar
Müəyyən edilmiş qrafikin Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulan iş saatlarının norma ilə müqayisə edilməsi lazımdır. 2012-ci ilin IV rübünün nümunəsində iş qrafikini nəzərdən keçirək (Cədvəl 1 və 2-yə baxın).
40 saatlıq normal iş həftəsi ilə işçi 509 saat işləməlidir və qrafikə görə, oktyabr ayında emal planlaşdırılırsa da, 14 saat az olur (495). Buna görə də bu səhv qrafikdir.
Əmək Məcəlləsinin normaları nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş cədvəl belə görünməlidir.
Bu cədvəldə işçi üçün noyabr və dekabr aylarında iş vaxtı normadan müvafiq olaraq 9 və 19 saat, oktyabrda isə normadan 28 saat yuxarı, lakin ümumilikdə dördüncü ayda iş vaxtı nəzərdə tutulsa da rüb, iş saatları balanslaşdırılmışdır.
Beləliklə, bütövlükdə rüb üzrə cədvəldəki iş saatları eyni dövrün iş vaxtı normasına tam uyğun gəlir.
Ümumiləşdirilmiş uçotla iş vaxtının fərdi normasının hesablanması
Ümumi mühasibat uçotunda iş saatları bölünür:
Hesabat dövrünün təxmin edilən iş vaxtının normasına uyğun gəlməli olan iş qrafiklərində (növbələrində) planlaşdırılanlar üçün;
İşlənmiş və işlənməyən vaxtdan ibarət olan faktiki qanunvericiliyə uyğun olaraq iş vaxtına daxil edilir.
Faktiki iş vaxtı işçinin daxili əmək qaydalarına, iş qrafikinə (növbəsinə) və ya işəgötürənin xüsusi göstərişinə uyğun olaraq iş yerinə gəldiyi andan və bu iş günündə işdən faktiki azad edilənədək nəzərə alınmalıdır ( sürüşmə).
İşçinin faktiki iş vaxtı cədvəllərdə nəzərdə tutulan vaxta bərabər ola bilər, ondan az və ya çox ola bilər.
Məlumdur ki, 12 təqvim ayının müəyyən müddətlərində işçilər müxtəlif üzrlü səbəblərə görə əmək məzuniyyətində, müvəqqəti əlilliyə görə, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə işə çıxa bilərlər. hesabat dövrünün ilk iş günündən. Belə işçilər üçün bu dövrlərdə hesablanmış iş vaxtının norması tətbiq edilə bilməz. Onlar üçün işəgötürən müvafiq ayın (ayların) fərdi iş vaxtı normalarının hesablanmasını və müəyyən edilməsini təmin etməlidir.
İşçi üzrlü səbəblərdən təxmin edilən iş vaxtının normasını tam işləyə bilmədiyi halda fərdi iş vaxtının normasının hesablanmasına nəzər salın. Nümunələri nəzərdən keçirərkən, 2012-ci ilin IV rübünün təxmin edilən iş vaxtının norması haqqında məlumatlardan istifadə edirik.
Misal 2
Təşkilatın 5 günlük iş həftəsi şənbə və bazar günləri istirahət edir. üçün fərdi işçilər rüblük hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilmişdir.
İşçi İvanovun 12 saatlıq iş günü (növbəsi) var.İstirahət günləri pərakəndə qrafiklə verilir. fərqli günlər təqvim həftəsi.
Təsdiq olunmuş məzuniyyət cədvəli nəzərə alınaraq, ona 2012-ci il oktyabrın 17-dən noyabrın 11-i daxil olmaqla 25 günlük əmək məzuniyyəti verilib.
Bununla əlaqədar olaraq, iş vaxtının planlaşdırılması zamanı oktyabr (184 saat) və noyabr (167 saat) üçün iş vaxtının təxmini norması bu işçi tətbiq edilə bilməz.
Bu işçinin iş vaxtını hesablayın:
- Oktyabr 2012:
1) 8 saat × 12 iş. gün = 96 saat;
2) tətilə düşən saatların sayını hesablayın (8 saat × 11 iş günü \u003d 88 saat) və sonra onları aylıq normadan çıxarın: 184 - 88 \u003d 96 saat;
- Noyabr 2012: 8 saat × 15 saat gün \u003d 120 saat və ya məzuniyyət vaxtına düşən saatların sayı (8 saat × 6 iş günü), - tətildən əvvəl 1 saat \u003d 47 saat; 167 - 47 = 120 saat;
- 2012-ci ilin IV rübü: 96 + 120 + 158 = 509 saat deyil, 374 saat.
Tətil günləri 135 saat (17 × 8 - 1) təşkil etdi - bu işlənməmiş ödənişli vaxtdır.
Misal 3
Petrov, işçi, 12 noyabr 2012-ci il tarixində əmək müqaviləsi bağlayacaq. O, rüblük hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumi uçotuna malikdir.
- oktyabr 2012 - yox;
- Noyabr 2012: 8 saat × 15 saat gün =120 saat;
- dekabr 2012: 8 saat × 20 saat gün - bayramqabağı 2 saat = 158 saat;
- IV rüb 2012: 120 + 158 = 278 saat.
Misal 4
İşçi 0,25 ştat vahidinə işə qəbul edilib. Rüblük hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu var.
IV rübün iş saatının norması bir tarif üzrə 509 saatdır. Müvafiq olaraq, 0,25 nisbətində, bu olacaq: 509 × 0,25 = 127,25 saat.
Misal 5
İşçi Petrov 15 noyabr 2012-ci il tarixdə iş qrafikinə uyğun olaraq 281 saat işləyərək əmək müqaviləsinə xitam verdi.Ona rüblük hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu verildi.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi olan bir işçinin işdən azad edildiyi gün, onun işlədiyi dövrə düşən saatların sayını (5 günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq şənbə günü istirahət günləri ilə müqayisə etmək lazımdır) və bazar günü və ya bazar günü istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi (təşkilatın idarəetmə aparatının iş rejimindən asılı olaraq) və işlənmiş saatların faktiki sayı.
Bu işçinin iş vaxtını hesablayın:
- oktyabr 2012 - 184 saat;
- Noyabr 2012: 8 saat × 10 saat gün - Tətildən əvvəl 1 saat = 79 saat.
Cəmi - 263 saat.
İşlənmiş saatlarla müqayisə edin: 281 - 263 = 18 saat.
Faktiki işlənmiş saatların sayı normadan artıq olarsa, “əlavə” saatlar əlavə iş kimi artırılmış tariflə ödənilməlidir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş saatlarına görə ödəniş
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilərkən, hesabat dövründə faktiki olaraq aylıq işlənmiş iş vaxtının (bir aydan çox davam edən) istehsalat təqvimi ilə müqayisəsinə ehtiyac yoxdur. Onun təqvimlə müqayisədə iş vaxtı deyilən iş vaxtından artıq iş kimi tanınmır. Hesabat dövründə əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ya hesabat dövründə də fərdi iş günlərinin müddətinin azaldılması yolu ilə kompensasiya edilməlidir.
Vacibdir!İş vaxtından artıq iş, işçinin təklifi, əmri və ya xəbəri ilə işçinin iş qrafiki (növbəsi) və ya daxili əmək qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq yerinə yetirdiyi işdir (Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). .
İş saatlarının, iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə vaxt vaxt vərəqində əks olunmuş faktiki işlənmiş saatlardan hesabat dövrü üçün iş (növbə) cədvəli ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını çıxmaqla hesabat dövrünün sonunda müəyyən etmək.
Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş saatları hesablanarkən, işçinin həftə sonları (sifarişlə) və bayram günlərində normal iş vaxtından artıq işlədiyi saatları nəzərə almayın, çünki onlar artıq ikiqat məbləğdə ödənilmişdir.
Misal 6
2012-ci ilin dördüncü rübündə işçi 531 saat işləmişdir. Şənbə və bazar günləri istirahət günləri olan 5 günlük iş həftəsi üçün hesablanmış iş vaxtının norması əsasında hesablanmış iş qrafiki (növbəsi) üzrə 509 saat.
İş (növbə) cədvəlində noyabrın 7-də tətildə işləmək nəzərdə tutulmur. İşçi, onun razılığı ilə, işəgötürənin əmri ilə həmin gün işə qəbul edilmiş və iş qrafikinə əsasən, faktiki olaraq 12 saat işləmişdir ki, bu da məbləğin ən azı iki dəfə ödənilməlidir. Eyni zamanda, ikiqat tariflə ödənilməli olan əlavə iş saatlarının sayı 10 saat (531 - 509 - 12) olacaq.
Noyabrın 7-dən günorta 12-dək iş (növbə) cədvəlində ən azı iki dəfə ödənilməli olan tətil günü iş nəzərdə tutulursa, işçi onları vaxt cədvəlinə uyğun işləməlidir.
Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş saatlarının sayı 22 saat olacaq (531 - 509), ödəniş də Sənət normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. 69 TK.
İş vaxtından artıq işin hər saatına görə əmək haqqı ikiqat əmək haqqı ilə, saatbaşı əmək haqqı ilə işləyənlərə, habelə rəsmi əmək haqqı alanlara isə ikiqat saatlıq tarif stavkalarından (əmək haqqından) az olmayaraq ödənilir.
Bundan əlavə, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, işçiyə iş vaxtından artıq işləmək üçün başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bir qayda olaraq, başqa bir istirahət günü PWTR və ya iş qrafiki ilə nəzərdə tutulmuş iş vaxtının uzunluğuna bərabər olan bir sıra əlavə iş saatları yığıldıqdan sonra verilir.
Qeyri-müntəzəm iş günü olanlar üçün iş vaxtı normasından artıq mümkün emal iş vaxtından artıq iş deyil (Əmək Məcəlləsinin 118-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və əlavə məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əməyin ödənilməsi
İşçilərə əmək haqqı kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya işəgötürəndə müəyyən edilmiş saatlıq və (və ya) aylıq tarif dərəcələri (əmək haqqı) əsasında ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi), yəni. ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu olan işçilər yaradıla bilər:
1) aylıq tarif dərəcəsi (rəsmi əmək haqqı) əsasında ödənilən əmək haqqı.
Rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) 1 təqvim ayı ərzində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər nəzərə alınmadan tam işlənmiş sabit mükafat məbləğidir. Belə bir ödəniş sistemi ilə bir ay ərzində müəyyən edilmiş əmək normalarını yerinə yetirən işçi əmək haqqının tam məbləğini almalıdır. Hesabat dövrünün hər ayı ərzində iş vaxtının dəqiq necə bölüşdürülməsinin əhəmiyyəti yoxdur.
Misal 7
İşçiyə 40 saatlıq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu verilir iş həftəsi. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Bir işçinin əmək haqqı 2.000.000 rubl təşkil edir.
2012-ci ilin IV rübündə iş qrafiki aşağıdakı iş saatlarını nəzərdə tutur:
- oktyabrda - 212 saat;
- noyabrda - 148 saat;
- dekabrda - 135 h.
2012-ci ilin IV rübü üçün cəmi 509 saat
İşçi bu sayda saat işləyirsə, hesabat dövrünün hər ayında ona 2.000.000 rubl ödənilməlidir.
Bütün növbələri qrafik üzrə işləmiş işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmiş hesab edilməlidir və deməli, onun əmək haqqını tam almaq hüququ vardır.
Əgər hər hansı səbəbdən işçi qrafikdə nəzərdə tutulmuş bütün növbələri yerinə yetirməyibsə, ona işlədiyi saatlara mütənasib olaraq əmək haqqı verilir. Bundan əlavə, nisbət istehsal təqvimində nəzərdə tutulmuş iş saatlarının sayına görə deyil, onun cədvəlində nəzərdə tutulmuş iş saatlarının sayına əsasən müəyyən edilir.
Misal 8
Oktyabr ayında işçiyə sosial məzuniyyət verilir (ödənişsiz), bununla əlaqədar o, yalnız 150 saat işləyəcək.Oktyabr ayı üçün ödəniş 2.000.000 / 212 × 150 = 1.415.094 rubl olacaq.
Bununla belə, aylıq əmək haqqı əsasında əmək haqqının istifadəsi artıq ödənişlərə səbəb ola bilər. Pul: işçilər hesabat dövründə işdən çıxarıldıqda (işdən çıxarıldıqları gün faktiki olaraq hesablanmış iş vaxtından az işləmişlər); yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün - iş vaxtından artıq işə görə;
2) saatlıq tarif dərəcələri əsasında əmək haqqı (rəsmi maaşlar).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi ilə işçilərin əmək haqqının saatlıq tarif dərəcələri (rəsmi maaşlar) əsasında ödənilməsi daha məqsədəuyğundur. Sonra, hesabat dövründə fərqli məşğulluqla, işçi hər ay üçün faktiki işlədiyi vaxta uyğun əmək haqqı alacaq. Saatlıq tarif dərəcələri əsasında əmək haqqının məbləğini müəyyən edərkən işəgötürən, bir qayda olaraq, təqvim ili (hesab dövrü) ərzində dəyişməyən onların hesablanması qaydasını müstəqil şəkildə müəyyən edir.
Nəzərə alsaq ki, işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün saatlıq tarif dərəcəsinin müəyyən edilməsi qaydası kommersiya təşkilatları işəgötürənin səlahiyyətindədir, onun hesablanması üçün işəgötürən müraciət edə bilər:
a) 133 nömrəli Fərmanla müəyyən edilmiş qaydada və ya müstəqil olaraq yerli normativ aktda müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış iş vaxtının orta aylıq norması. hüquqi akt, təşkilatın iş rejiminə əsasən hər il müəyyən edilmiş təxmin edilən iş vaxtının norması nəzərə alınmaqla.
İstinad: 133 saylı fərman əmək haqqını iş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq ildə orta aylıq iş saatının sayına bölmək yolu ilə saat tarifinin hesablanmasını təklif edir. Bu orta aylıq saatların sayı il üzrə istehsal təqvimi üzrə iş vaxtı normasının 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.
Misal 9
İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi üçün icmal hesabat verilir. Onun tarif dərəcəsi (əmək haqqı) 2.000.000 rubl təşkil edir. 2012-ci ildə 40 saatlıq iş həftəsi ilə iş saatlarının sayı 2023 saatdır.
Saatlıq tarif 11.862 rubl olacaq. (2.000.000 rubl / 168.6, burada 168.6 = 2.023 saat / 12 ay).
Nəzərə almaq lazımdır ki, əgər saatlıq tarif dərəcələri müvafiq təqvim ili üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının hesablanmış norması nəzərə alınmaqla müəyyən edilmiş iş vaxtının orta aylıq norması əsasında hesablanırsa, bu halda saatlıq tarif dərəcələri və parça tarifləri hər il yenidən hesablanmalıdır. Bu onunla əlaqədardır ki, təqvim ilinin hesablanmış iş vaxtı normasının dəyəri hər il dəyişir və buna görə də müvafiq təqvim ilinin iş vaxtının orta aylıq normasının dəyəri də dəyişir;
b) işəgötürənin bir sıra təqvim illəri üçün (məsələn, 5 və ya 10 il) hesablanmış iş vaxtının norması əsasında müəyyən edilə bilən sabit dəyər kimi orta aylıq iş vaxtının normasını müəyyən etmək hüququ vardır. );
c) saatlıq tarif dərəcəsi müəyyən edilmiş hesabat dövründə iş saatlarının sayı nəzərə alınmaqla hesablana bilər.
Misal 10
İşçiyə rüblük hesabat dövrü ilə 40 saatlıq iş həftəsi üçün ümumi mühasibat uçotu verilir. Onun tarif dərəcəsi (əmək haqqı) 2.000.000 rubl təşkil edir.
2012-ci ilin IV rübündə 40 saatlıq iş həftəsi ilə iş saatlarının sayı - 509.
Saatlıq tarif dərəcəsi (əmək haqqı) 11 785 rubl olacaq. (2.000.000 rubl / 169.7, burada 169.7 \u003d 509 saat / 3 ay).
Vacibdir!İş vaxtından artıq işə görə kompensasiya ödənişlərinin məbləğini hesablamaq üçün həftə sonları, bayram günlərində, gecə saatlarında tarif dərəcələri, bir qayda olaraq, müəyyən ayın hesablanmış iş vaxtı norması əsasında müəyyən edilir.
Ancaq bir təşkilatda olduğu zamanlar ola bilər keçən ay Hesabat dövrünün cədvəlinə uyğun olaraq az sayda saat, məsələn, 60 saat nəzərdə tutulmuşdur və il ərzində əlavə iş 120 saat təşkil etmişdir.Bu halda, əlavə iş vaxtı hesablanarkən tarif dərəcəsi demək olar ki, 2,8 dəfə yüksək olacaqdır. .
Eyni sayda gecə saatı olan bir neçə işçinin gecə işləməsinə görə fərqli mükafat alması da mümkündür müxtəlif miqdar iş (növbə) cədvəlində planlaşdırılmış saatlar. Buna görə də, iş qrafiki ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasının gecə və iş vaxtından artıq iş vaxtı, bayram, bayram, bayram (Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinin birinci hissəsi) və istirahət günlərində görülən işlərə görə ödənişin məbləğinə təsirini istisna etmək üçün. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün təşkilatda müəyyən edilmiş hesabat dövründən asılı olmayaraq, müvafiq təqvim ili üçün nəzərdə tutulmuş iş vaxtının təxmini norması əsasında hesablanmış işçi vaxtının orta aylıq norması əsasında saatlıq əmək haqqının hesablanması məqsədəuyğundur. .
Vacibdir! Saatlıq əmək haqqı tarifləri əsasında əmək haqqının məbləği müəyyən edilərkən, əmək haqqı haqqında əsasnamədə saatlıq əmək haqqının hesablanması qaydası müəyyən edilməlidir. Əmək haqqı sisteminə həm əvvəldən, həm də hesabat dövründə yenidən baxıla bilər. Bununla belə, dəyişiklik yalnız işçilərin razılığı ilə mümkündür (Əmək Məcəlləsinin 32-ci maddəsi).
Aylıq və rüblük uçot çərçivəsində iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı əmək haqqı nümunələri
İş vaxtının aylıq ümumiləşdirilmiş uçotu
2012-ci ilin noyabr ayı üçün ilkin məlumatlar:
Aylıq tarif - 167 saat;
Tarif dərəcəsi - 1.670.000 rubl;
Saatlıq tarif dərəcəsi: 1.670.000 / 167 = 10.000 rubl.
Əslində vaxt cədvəlinə uyğun olaraq işlənmişdir - 195 saat, o cümlədən. 14 və 20 noyabr - rəhbərin əmri ilə müvafiq olaraq saat 10:00 və 12:00-da istirahət günü.
Gecə işi - 48 saat.
Aylıq tarif dərəcəsi əsasında işçinin əmək haqqının hesablanması aşağıdakı kimidir:
1. Tarif dərəcəsi - 1,670,000 rubl.
2. Həftə sonları iş saatları üçün ödəniş: (10 + 12) × 10.000 × 2 = 440.000 rubl.
Ödəniş tarifdə bir dəfə ödənildiyi kimi vahid məbləğdə həyata keçirilir.
Əlavə iş saatlarını hesablayın: 195 - 167 - 22 = 6 saat.
5. Əlavə iş saatları üçün ödəniş: 6 × 10.000 × 2 = 120.000 rubl.
7. Cəmi: 1 670 000 + 440 000 + 80 000 + 120 000 + 192 000 = 2 502 000 rubl.
İşçiyə saatlıq tarif dərəcəsi əsasında maaş verilir:
1. Vaxt cədvəlinə uyğun olaraq faktiki işləmiş saatlar üçün saatlıq tarif dərəcəsi ilə ödəniş: 195 × 10.000 = 1.950.000 rubl.
2. Həftə sonları iş saatları üçün ödəniş: (10 + 12) × 10 000 = 220 000 rubl.
3. Tətildə iş saatları üçün ödəniş: 8 × 10 000 = 80 000 rubl.
Ödəniş, faktiki işlənmiş saatlar üçün bir dəfə ödənildiyi kimi, vahid məbləğdə edilir.
4. Əlavə iş saatlarını hesablayın: 195 - 167 - 22 = 6 saat.
5. Əlavə iş saatları üçün ödəniş: 6 × 10 000 = 60 000 rubl.
Ödəniş, faktiki işlənmiş saatlar üçün bir dəfə ödənildiyi kimi, vahid məbləğdə edilir.
6. Gecə iş saatları üçün ödəniş: 1.670.000 / 167 × 48 × 0.4 = 192.000 rubl.
7. Cəmi: 1.950.000 + 220.000 + 80.000 + 60.000 + 192.000 = 2.502.000 rubl.
İş vaxtının rüblük ümumiləşdirilmiş uçotu
İlkin məlumatlar:
Norm IV rüb 2012 - 509 saat;
Əmək haqqı - 1.670.000 rubl.
Onun üçün iş qrafiki tərtib edəcəyik, bunun üçün dördüncü rübün normasını hesablayacağıq.
Dördüncü rüb üçün norma 381 saat olacaq (7 × 8 + 167 + 158).
Hesablanmış normanın qrafikini tərtib edək (Cədvəl 3-ə bax).
Aylıq tarif dərəcəsi (əmək haqqı) əsasında əmək haqqı.
Oktyabr 2012:
1. Oktyabr ayı üçün iş vaxtının normasını hesablayın (23.10.2012-ci ilə qədər): 16 gün. × 8 saat = 128 saat; və ya 184 (oktyabr norması) - 56 (təqvim normasına görə) = 128 saat.
İş qrafikinə uyğun olaraq iş saatlarını əlavə edin. Oktyabr ayı üçün ümumi iş vaxtının norması: 128 + 70 = 198 saat olacaq.
2. Oktyabr ayında işlənmiş saatlara nisbətdə aylıq tarif dərəcəsini (əmək haqqını) hesablayın: 1.670.000 rubl. / 198 × 77 = 649.444 rubl.
3. İstirahət günündə 8 saatlıq iş üçün ikiqat ölçüdə ödəniş: 1.670.000 rubl. / 198 × 8 × 2 = 134.949 rubl.
Oktyabr ayı üçün cəmi: 649.444 + 134.949 = 784.393 rubl.
Noyabr 2012:
2. Gecədə 48 saatlıq iş üçün ödəniş: 1,670,000 / 170 × 48 × 0,4 = 188,612 rubl.
Noyabr ayı üçün cəmi: 1.670.000 + 188.612 = 1.858.612 rubl.
dekabr 2012:
1. Aylıq tarif dərəcəsi (əmək haqqı) - 1.670.000 rubl.
3. Rüb üçün işin nəticələrinə əsasən əlavə iş saatları üçün ödəniş: 1.670.000 / 141 × 20 × 2 = 473.759 rubl.
Dekabr ayı üçün cəmi: 1.670.000 + 473.759 = 2.143.759 rubl.
Faktiki işlənmiş saatlara görə bir saatlıq əmək haqqına əsaslanan mükafat.
Saatlıq tarif dərəcəsini hesablayaq - müvafiq təqvim ili üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının təxmini norması nəzərə alınmaqla müəyyən edilmiş iş vaxtının orta aylıq normasına əsasən: 1.670.000 / (2.023/12) (168.6) = 9.905 rubl.
Oktyabr 2012:
1. Vaxt cədvəlinə uyğun olaraq faktiki işlənmiş saatlar üçün saatlıq tarif dərəcəsi ilə ödəniş: 78 × 9,905 = 772,590 rubl.
2. İstirahət günündə iş saatları üçün ödəniş: 8 × 9,905 = 79,240 rubl.
Ödəniş, faktiki işlənmiş saatlar üçün bir dəfə ödənildiyi kimi, vahid məbləğdə edilir.
Oktyabr ayı üçün cəmi: 772.590 + 79.240 = 851.830 rubl.
Noyabr 2012:
1. Vaxt cədvəlinə əsasən işlənmiş faktiki vaxt üçün saat tarifi ilə ödəniş: 178 × 9,905 = 1,763,090 rubl.
2. Gecədə 48 saatlıq iş üçün ödəniş: 9,905 × 48 × 0,4 = 190,176 rubl.
Noyabr ayı üçün cəmi: 1,763,090 + 190,176 = 1,953,266 rubl.
dekabr 2012:
1. Vaxt cədvəlinə uyğun olaraq faktiki işlənmiş saatlar üçün saat tarifi ilə ödəniş: 153 × 9,905 = 1,515,465 rubl.
2. Əlavə iş saatlarını hesablayın: 409 - 381 - 8 = 20 saat.
3. Rüb üçün işin nəticələrinə əsasən əlavə iş saatları üçün ödəniş: 9,905 × 20 = 198,100 rubl.
Ödəniş, faktiki işlənmiş saatlar üçün bir dəfə ödənildiyi kimi, vahid məbləğdə edilir.
Dekabr ayı üçün cəmi: 1,515,465 + 198,100 = 1,713,565 rubl.
Mühasibat uçotunun bu növünü yaratmaq üçün onun tətbiqi ilə bağlı müddəa göstərilməlidir (işəgötürən onun hansı hallarda, hansı qaydada və hansı dövr üçün tətbiq olunduğunu müstəqil olaraq müəyyənləşdirir).
Təqdim edildikdə, aşağıdakılara bərabər ola biləcək bir hesabat dövrü təyin olunur:
- ay;
- dörddəbir;
- yarım il;
- il.
Zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün uçot müddəti üç aydan (rübdən) çox ola bilməz. Lakin mövsümi və ya texnoloji xarakterli obyektiv səbəblər olduqda, bu müddət bir ildən çox olmayan müddətə uzadıla bilər. Bu fürsət yazılmalıdır:
- və ya sahələrarası müqavilədə;
- və ya kollektiv müqavilədə.
Göstərilən sənədlərdə bu norma yoxdursa, işəgötürən üç aya bərabər olan hesabat dövründən çox ola bilməz. Yoxsa dəyişməlidi kollektiv müqavilə və yalnız bundan sonra müddəti artırın.
Növbə cədvəli ilə iş vaxtının (2018-ci il) ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmək üçün pulsuz formada sifariş tərtib edilir. Bu rejimin tətbiqinin bütün xüsusiyyətləri eyni yerli tənzimləmə aktında müəyyən edilmişdir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi haqqında əmr nümunəsi
Xülasə uçotu üçün vaxt norması
Hesabat dövrü üçün iş vaxtının uzunluğu bu dövr üçün müəyyən edilmiş normal saatlardan çox olmamalıdır. İşəgötürən, tabeliyində olan işçilərin işini elə təşkil etməyə borcludur ki, norma işlənməsin (dövrün hər hansı bir günündə işlənmiş saatların sayının artması vaxtın müvafiq azalması ilə kompensasiya edilməlidir. başqa bir gündə). Bunun üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu (2018) lazımdır.
Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün aşağıdakı standartlar.
İşçinin yazılı razılığı formada verilir əlavə razılaşmaüçün əmək müqaviləsi. Onun olmadığı halda insanları müəyyən olunmuş həddən artıq işləməyə məcbur etmək yolverilməzdir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun hesablanması
Bu halda iş vaxtının uçotu yalnız və əsasında aparılır. Başqa sözlə, cədvəlin olması məcburidir, çünki işçi iş rejiminin nə olacağını əvvəlcədən bilməlidir (iş qrafiki növbə cədvəli ilə qarışdırılmamalıdır).
İş qrafiki ilə tanışlığın vaxtını və formasını müəyyən edən normaların olmamasına baxmayaraq (işəgötürən bu normaları daxili əmək qaydalarında müstəqil olaraq müəyyən edir), ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edərkən, növbə üçün müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi tövsiyə edirik. cədvəllər.
Artıq qeyd edildiyi kimi, cədvəl əvvəlcədən işçinin diqqətinə çatdırılmalı və imzalanmalıdır (bir ay əvvəl). Tanışlıqdan və ya imzalamaqdan imtina edildikdə, cədvələ əlavə edilməli olan sərbəst formada akt tərtib edilir.
Vaxt cədvəli işçilərin faktiki işlədiyi vaxtı əks etdirir. Dövrün sonunda qrafikin azaldılmasına görə məsul şəxs (adətən mühasibatlıqda) işlənmiş saatları hesablayır. Bu normadan artıq olmamalıdır. Norma böyük bir şəkildə aşılırsa, emal haqqında danışmaq adətdir.
Ümumi mühasibat uçotu ilə əlavə iş
Bu vəziyyətdə təkrar emal qeyri-adi deyil. bu zaman hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasından artıq yerinə yetirilən işlər nəzərə alınır. Başqa sözlə, əgər hesabat dövrü bir aydırsa (yəni 2019-cu ilin may ayında 40 saatlıq həftə ilə 159 saat) və işçi bütün 159 işləyibsə, bəzi günlərdə 12 saat işləsə belə, əlavə iş vaxtı yoxdur (lakin digər günlər az işləyib). Amma 159 saat çölə çıxıbsa, bu artıq iş vaxtından artıq işdir.
Əvvəllər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrdən ümumiləşdirilmiş uçot zamanı əlavə iş haqqının hesablanması mexanizmi kimi istifadə etmək lazım idi.Hal-hazırda onlar Əmək Nazirliyinin 162 nömrəli əmri ilə ləğv edilmişdir. 10 may 2017-ci il tarixli 415. İndi hesablama uyğun olaraq aparılır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi: ilk iki saat - bir yarım vaxtda, qalan - ikiqat.
Məsələn, 2019-cu ilin may ayında bir işçi 20 gün işlədi (norma), lakin normadan kənara çıxdı və 159 əvəzinə 200 saat işlədi, yəni 41 saat əlavə iş aldı.
Belə mühasibat uçotu ilə bu əlavə iş saatları üçün ödəniş əvvəllər 5.5-ci bəndə uyğun olaraq həyata keçirilirdi. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş tövsiyələr. İndi daha asandır: ilk iki saat 1,5 əmsalı ilə, qalanları isə ikiqat tariflə ödəniləcək.
Cəmi iş vaxtı rejimi tətbiq edilmiş işçilərin əmək haqqı həm tarif şəklində, həm də əmək haqqı şəklində müəyyən edilə bilər.
Bu vəziyyətdə maaş ödəmə sistemi səbəb olur ən böyük rəqəm işçilər arasında münaqişələr və anlaşılmazlıqlar. Çünki bir ayda işçi işi başa çatdırmayıbsa, digərində isə artıq işləyibsə, lakin hesabat dövrünün saat normasından kənara çıxmayıbsa, o, eyni məbləği (hər ikisi işləmədiyi ayda) alacaq. , və çox işlədiyi ayda). İşçilər, bir qayda olaraq, nəyisə bitirmədiklərini xatırlamırlar, lakin bütün iş vaxtlarını çox yaxşı xatırlayırlar.
Belə ki ən yaxşı seçimdir cəmlənmiş iş vaxtı rejimində işləyən işçi üçün saatlıq tarif tətbiq ediləcək.
