Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə uyğun olaraq, bütövlükdə təşkilatda istehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq və ya yerinə yetirildikdə. müəyyən növlər bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı müşahidə oluna bilməz, onun ümumiləşdirilmiş uçotunun təqdim edilməsinə icazə verilir.

Xüsusiyyət nədirümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu
iş saatları?

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı- bu, işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxtdır və işəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur ( İncəsənət. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşəgötürən, təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq daxili qaydaları təsdiq edir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi). Üstəlik, uyğun olaraq İncəsənət. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən işçiləri qəbul edilmiş yerli imza ilə tanış etməyə borcludur qaydalar bilavasitə onlarla bağlıdır əmək fəaliyyəti.

İşin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq işəgötürən iş vaxtının gündəlik, həftəlik və ya ümumiləşdirilmiş uçotunu apara bilər.

Ümumi mühasibat uçotunun özəlliyi ondan ibarətdir ki, iş vaxtının uçotu gündəlik və həftəlik iş saatlarından fərqli olaraq gündə və həftə ərzində iş vaxtının müddətinin bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş müddətdən kənara çıxmasına imkan verir. Eyni zamanda, bəzi günlərdə (həftədə) emal digər günlərdə (həftədə) az işləmək yolu ilə ödənilə bilər ki, müəyyən bir hesabat dövründə iş vaxtının ümumi müddəti bu dövr üçün iş vaxtının normal sayından çox olmasın ( İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Beləliklə, əmək normasının yerinə yetirilməsi - iş vaxtının normallaşdırılmış sayından işləmək bir həftə deyil, daha uzun müddətə (ay, rüb, il) təmin edilir.

Ümumi mühasibat uçotu necə qurulur?

görə İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bütövlükdə təşkilat rəhbərinin əmri əsasında və ya müəyyən işçi kateqoriyaları üçün müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən tətbiq edilir.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün iş vaxtının ümumi uçotu xüsusi normativ hüquqi aktlar əsasında müəyyən edilir. Məsələn, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin təchizat gəmilərinin ekipaj üzvləri (mülki personal) üçün iş vaxtı və istirahət vaxtlarının rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli № 3 əmri. 170 , iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu gəmilərin ekipaj üzvləri üçün müəyyən edilir.

Sürücülərin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə(bundan sonra Əsasnamə) təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 20.08.2004-cü il tarixli № 3 əmri. 15 , səhiyyə müəssisələrinin sürücüləri üçün iş vaxtının ümumi uçotu müəyyən edilir. Uyğun olaraq Əsasnamənin 12-ci bəndi təcili yardım sürücülərinin müddəti gündəlik iş(növbə) gündəlik iş (növbə) dövründə avtomobil sürmənin ümumi müddəti 9 saatdan çox olmadıqda 12 saata qədər uzadıla bilər.

Hesablama üçün zəruri şərtlər əmək haqqı

Təşkilatda ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi aşağıdakıların yaradılmasını nəzərdə tutur:

Hesabat dövrünün müddəti (ay, rüb, il);

Hesabat dövrü üçün iş vaxtı normaları;

İş cədvəli.

Hesabat dövrü. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hesabat dövrü istənilən müddətə malik ola bilər - bir ay, rüb, yarım il, lakin bir ildən çox olmamalıdır ( İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bir qayda olaraq, bu, müəssisənin xüsusiyyətlərindən və istehsal dövründən asılıdır.

Hesabat dövrü üçün saat norması. Göstərici istehsal təqvimi əsasında bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir.

Məsələn, tibb işçiləri üçün icazə verilən gündəlik iş saatları verilmişdir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi- həftədə 39 saatdan çox olmamalıdır. Bundan başqa, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli, № 175 nömrəli qərarı. Bu maddəyə uyğun olaraq qəbul edilmiş 101 nömrəli “Tibb işçilərinin tutduğu vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq iş vaxtının müddəti haqqında” tibb işçilərinin bəzi kateqoriyaları üçün daha da qısalmış iş vaxtı - həftədə 36 saatdan 24 saata qədər müəyyən edilir. Səhiyyə müəssisəsində iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulur, hesabat dövrü bir ildir. İş vaxtı normasına uyğun olaraq istehsal təqvimi 2008-ci il üçün:

36 saatlıq həftə ilə - 1793 saat;

24 saatlıq həftə ilə - 1193 saat.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, işəgötürən - səhiyyə müəssisəsi üçün iş saatlarının normasını müəyyən etməlidir müəyyən kateqoriyalar tibb işçiləri yuxarıda göstərilənlərdən, yəni 1793 və ya 1193 saatdan çox deyil.

Cədvəl . İşəgötürən işi elə təşkil etməyə borcludur ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparan işçi hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasını tam işləsin. Bunun üçün işin başlanğıc və bitmə vaxtları, növbənin müddəti və istirahət növbələri arasındakı vaxt müəyyən edilən hesabat dövrü üçün növbə cədvəli hazırlanır.

Növbə cədvəli, əgər varsa, təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla rəhbərin əmri ilə təsdiq edilir və onun qüvvəyə minməsindən ən geci bir ay əvvəl işçilərin diqqətinə çatdırılır ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi). Növbə cədvəli üzrə işin müddəti hesabat dövründə iş vaxtı normasından artıq ola bilməz.
Eyni zamanda, iş vaxtı normasına çatışmazlıqlar da yolverilməzdir.

Növbə cədvəlini tərtib edərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, ardıcıl iki növbəli iş qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi).

İcmal mühasibat uçotunda əməyin ödənilməsi

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə, bir qayda olaraq, vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi tətbiq olunur - saatlıq tarif dərəcələri və ya rəsmi maaşlar.

Əməyin ödənilməsi sisteminin elementləri - tarif dərəcələrinin, əmək haqqının, mükafatların və digər həvəsləndirici ödənişlərin ölçüləri əməyin ödənilməsi haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir.

Müəssisə saatlıq tarif dərəcələrindən istifadə edirsə, o zaman işçinin ay üzrə əmək haqqı onun bu ayda faktiki işlədiyi saatlara əsasən hesablanır.

Müəssisə bir illik hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etdi. Bir işçinin saatlıq tarifi 35 rubl təşkil edir. Növbə qrafikinə uyğun olaraq 24 saat işləyir. 2008-ci ilin avqust ayında qrafikə uyğun olaraq yeddi növbəli iş yerinə yetirmişdir.

Avqust ayı üçün iş saatlarının faktiki sayı 168 saatdır (24 saat x 7 növbə).

Avqust ayı üçün işçiyə hesablanmış əmək haqqı 5880 rubl təşkil etdi. (168 saat x 35 rubl).

Bir işçinin rəsmi maaşı varsa, bütün növbələr cədvələ uyğun olaraq işləmək şərti ilə ona tam ödənilir. Əgər ayı başa vurmayıbsa, onun əmək haqqı işlədiyi saatlara nisbətdə hesablanır. Bu halda mühasib ayda iş saatlarının standart sayından müəyyən edilən saatlıq tarif dərəcəsini hesablamalıdır.

Ayda iş vaxtının normativ sayı saatlarla iş vaxtı norması əsasında hesablana bilər:

Cari ildə;

Hesabat dövründə;

Bu ay.

Saatlıq əmək haqqının hesablanması qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir, buna görə də kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən edilməlidir.

Təşkilat rüblük hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim etdi. Sürücüyə 13.000 rubl məbləğində rəsmi maaş əsasında ödənilir. Növbə qrafikinə uyğun olaraq 12 saatlıq növbə ilə işləyir.2008-ci ilin avqust ayında 14 deyil, 10 növbə ilə işləyir.Təşkilatda 40 saatlıq iş həftəsi var.

Avqust ayı üçün sürücünün maaşını hesablayaq.

Seçim 1. Saatlıq tarif il üçün iş vaxtı norması əsasında hesablanır. 2008-ci il üçün iş vaxtının norması 1993 saatdır.

Ayda iş saatlarının standart sayı 166 (1993 saat / 12 ay) təşkil edir.

Ayda faktiki iş saatı 120-dir.

İşçinin saatlıq tarifi 78,31 rubl təşkil edir. (13.000 rubl / 166 saat).

Avqust ayı üçün əmək haqqı 9397,20 rubl olacaq. (78,31 rubl x 120 saat).

Seçim 2. Saatlıq tarif hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması əsasında hesablanır. 2008-ci ilin istehsalat təqviminə uyğun olaraq 2008-ci ilin II rübü üçün iş vaxtının norması 493 saatdır.

Ayda iş saatlarının standart sayı 164 saatdır (493 saat / 3 ay).

İşçinin saatlıq tarifi 79,27 rubl təşkil edir. (13.000 rubl / 164 saat).

Avqust ayı üçün əmək haqqı 9512,40 rubl olacaq. (79,27 rubl x 120 saat).

Seçim 3. Sürücünün saatlıq tarifi 40 saatlıq qrafik üzrə iş vaxtının aylıq norması əsasında hesablanır. iş həftəsi. 2008-ci ilin istehsal təqviminə uyğun olaraq 2008-ci ilin avqust ayı üçün iş vaxtının norması 168 saatdır.

İşçinin saatlıq tarifi 77,38 rubl təşkil edir. (13.000 rubl / 168 saat).

Avqust ayı üçün əmək haqqı 9285,60 rubl olacaq. (77,38 rubl x 120 saat).

İş vaxtından artıq iş

Ümumi mühasibat uçotu ilə işçi müəyyən müddətlərdə iş vaxtı normasını emal edə bilər ( 1-ci hissə Art. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bununla belə, belə əlavə iş yalnız hesabat dövrü başa çatdıqdan sonra baş verərsə, əlavə iş vaxtı hesab olunur ( 1-ci hissə Art. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır ( İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Hesabat dövründə normal iş saatlarından artıq yerinə yetirilən işlərə görə əlavə iş vaxtı kimi ödənilməlidir İncəsənət. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İlk iki saat üçün ən azı ödənilir bir yarım ölçüdə, və sonrakı saatlar üçün - ikiqatdan az olmamalıdır. İş vaxtından artıq iş üçün daha yüksək ödəniş dərəcələri kollektiv və ya müəyyən edilə bilər əmək müqaviləsi habelə yerli qaydalar.

Məsələn, əgər hesabat dövrü rübdürsə, onda rübün bəzi aylarında işçi normal iş saatlarından çox işləyə bilər, lakin rübün üçüncü ayının sonundan sonra faktiki iş saatları normadan artıqdırsa. standart, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.

İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi təyin olunur. Onun saatlıq tarifi 100 rubl təşkil edir. İşçi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimində işləyir. Hesabat dövrü dörddəbirdir. 2008-ci ilin III rübündə iş vaxtının norması 528 saatdır (iyulda - 184 saat; avqustda - 168 saat; sentyabrda - 176 saat).

Qrafikə əsasən, işçi iyulda 190 saat, avqustda 159 saat, sentyabrda 184 saat işləməlidir.

İyul ayında 19.000 rubl təşkil edəcək. (100 rubl x 190 saat), avqust ayı üçün - 16 800 rubl. (100 rubl x 168 saat).

Hesabat dövrünün nəticələrinə görə, işçi 533 saat (190 + 159 + 184) işləyəcək ki, bu da normadan 5 saat (533 - 528) artıqdır. Həddindən artıq iş hesabat dövrünün sonunda baş verdiyi üçün bu saatlar iş vaxtından artıq işdir. İş vaxtından artıq işin 2 saatı ən azı bir yarım dəfə, qalan 3 saat (5 - 2) isə ən azı iki dəfə ödənilir.

Beləliklə, sentyabr ayının maaşı:

Tarif dərəcəsi ilə - 17 900 rubl. (100 rubl x 179 saat);

Əlavə iş saatları üçün ödəniş - 900 rubl. (100 rubl x 2 saat x 1,5 + 100 rubl x 3 saat x 2).

Sentyabr ayı üçün ümumi əmək haqqı 18 800 rubl olacaq. (17 900 + 900).

Gecə işlə

görə İncəsənət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi gecə vaxtı 22.00-dan 6.00-a kimi hesab olunur. Bu cür işin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artan nisbətdə ödənilir ( İncəsənət. 154 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə işi üçün əmək haqqı artımının minimum məbləği haqqında" qərarında deyilir ki, gecə işinin hər saatı tarif dərəcəsinin ən azı 20% artırılması ilə ödənilir. .

Səhiyyə müəssisələrinin işçiləri üçün gecə işinə görə əlavə hər iş saatı üçün bir saatlıq əmək haqqının və ya rəsmi əmək haqqının 50 faizi miqdarında müəyyən edilir ( Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 2009-cu il tarixli № 5.1 əmrinin 5.1-ci bəndi. 377 ).

Səhiyyə müəssisəsi təcili tibbi yardım maşınlarının sürücüləri üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydini yaratmışdır. Gecə işləri üçün əlavə haqq saatlıq tarifin 50%-ni təşkil edir. 2008-ci ilin avqust ayında sürücü 180 saat işlədi, bunun 42 saatı gecə saatlıq tarifi 68 rubl. Hesabat dövrü bir aydır.

Sürücünün maaşını hesablayaq.

İş vaxtından artıq işlənmiş saatların sayını müəyyənləşdirin:

İstehsalat təqviminə görə 2008-ci ilin avqust ayında iş vaxtının norması 168 saat təşkil edəcək.Bu ayda əlavə iş saatlarının ümumi sayı 12 saatdır.

Gündüz saatları üçün əmək haqqı 9384 rubl olacaq. ((180 saat - 42 saat) x 68 rubl) ( tək ölçü artıq iş vaxtı nəzərə alınıb).

Gecə saatları üçün əmək haqqı - 4284 rubl. (42 saat x 68 rubl x 1,5).

İlk iki saat əlavə iş üçün ödəniş - 68 rubl. (68 rubl x 0,5 x 2 saat), qalan saatlar üçün ödəniş - 680 rubl. (68 rubl / saat x 1,0 x 10 saat).

2008-ci ilin avqust ayı üçün bir işçinin ümumi əmək haqqı 14.416 rubl olacaq. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Həftə sonları və qeyri-iş günləri işləyin bayramlar

Əgər a iş növbəsi işçi qrafikə uyğun tətilə düşür, sonra onun işinə uyğun olaraq maaş verilir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi:

Parça-parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər:

İstirahət və ya qeyri-iş günü iş günü olduqda, ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olan məbləğdə. iş vaxtının aylıq norması daxilində yerinə yetirildikdə;

əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik və ya saatlıq normanın (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) azı ikiqat məbləğində, əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilmişdirsə. iş vaxtı.

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin xüsusi məbləği əməklə də müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilə və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş digər yerli normativ akt.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Uyğun olaraq SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin izahatı, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli № 333-cü qərarı.13/S-21(bundan sonra - İzah) iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bayram günlərində görülən işlər iş vaxtının aylıq normasına daxil edilir. Bütün işçilərə tətildə faktiki işlədiyi saatlara görə ödəniş edilir. İş növbəsinin bir hissəsi bayram gününə düşdükdə, tətildə faktiki işləmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) ikiqat ödənilir.

Müəssisədə gözətçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu var. Gecə işləri üçün əlavə haqq saatlıq tarifin 20%-ni təşkil edir. 2008-ci ilin may ayında gözətçi İvanov S.A. 159 saat işləmişdir ki, bunun da 42 saatı gecə, 10 saatı bayram günləridir.Saat tarifi 48 rubl təşkil edir. Hesabat dövrü bir aydır.

Baxıcının maaşını hesablayın.

2008-ci ilin may ayında saat norması 159-dur, çünki İvanov S.A.-nın işi aylıq norma daxilində yerinə yetirildiyi üçün tətil saatları üçün ödəniş maaşdan artıq olan vahid saatlıq tarif məbləğində həyata keçirilir.

Tətil saatları üçün ödəniş 480 rubl olacaq. (10 saat x 48 rubl).

Faktiki iş saatları üçün ödəniş - 5616 rubl. ((159 saat - 42 saat) x 48 rubl).

2008-ci ilin may ayı üçün işçinin əmək haqqının ümumi məbləği 8515,2 rubl təşkil edəcəkdir. (480 + 2.419,20 + 5.616).

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün bayram günlərində görülən işlər iş vaxtının aylıq normasına daxil edilir və onlar bu normaya, o cümlədən qeyri-iş günləri olan bayramlara əməl etməlidirlər. Buna görə də əlavə iş saatları hesablanarkən bayram günlərində normal iş vaxtından artıq görülən işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki o, artıq ikiqat tariflə ödənilib. Bu mövqe, iş vaxtından artıq işin və həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işin hüquqi təbiətinin eyni olmasına, Artan məbləğdə ödənişin Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, habelə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-ü əsassız və həddindən artıq olacaqdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 noyabr 2005-ci il tarixli GKPI05-1341 saylı Qərarı, Aydınlaşdırmanın 4-cü bəndi).

Nümunə 5-in şərtlərini dəyişdirək. İvanov may ayında 172 saat işləyib.

Bu halda faktiki işlənmiş saatlar aylıq normadan artıqdır, ona görə də bayram saatlarına görə əməkhaqqından artıq olan saat tarifinin azı iki misli miqdarında ödəniş edilməlidir.

Tətil saatları üçün ödəniş 960 rubl olacaq. (10 saat x 48 rubl x 2).

Gecə saatları üçün ödəniş - 2,419,20 rubl. (42 saat x 48 rubl x 1,2).

Faktiki saatlar üçün ödəniş - 6240 rubl. ((172 saat - 42 saat) x 48 rubl).

İvanov üçün may ayında əlavə iş saatlarının sayı 13 (172 - 159) təşkil edir. Biz cəmi 3 saat (13-10) ödəməliyik, çünki 10 saat artıq ikiqat ödənilib.

Əlavə iş haqqı Rs-dir. (48 rubl x 2 saat x 0,5 + 48 rubl x 1 saat x 1) (tək iş vaxtı artıq nəzərə alınıb).

Ümumi mühasibat uçotunun təşkili aparan mütəxəssislər arasında bir çox suallar doğurur kadr ofisi işi və əmək haqqı mühasibləri. Hansı hallarda ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqinin əsaslandırıldığını və əmək haqqının necə düzgün ödənildiyini öyrənək.

Ümumi müddəalar

Müəssisədə fasiləsiz istehsal prosesi təşkil olunarsa, işəgötürən beş günlük 40 saatlıq iş həftəsindən fərqli növbəli iş qrafiki tətbiq etməyə məcbur olur. Eyni zamanda, ayda iş vaxtının ümumi müddəti qanunla müəyyən edilmiş normadan artıq olmamalıdır. Əks halda, işçinin razılığı ilə iş vaxtından artıq iş tələb olunacaq. Eyni zamanda, əlavə iş müəyyən bir hədd daxilində olmalıdır: ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan çox olmamalıdır və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Təsvir edilən çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün işəgötürən iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotuna müraciət edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə əsasən, verilmiş növü mühasibat uçotu aşağıdakı prinsipə əsaslanır: qanunla icazə verilən iş vaxtının norması bir həftə və ya ay üçün deyil, hesabat dövrü üçün müəyyən edilir.

Qeyd etmək vacibdir ki, ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi müəyyən işçilər üçün məcburidir və müəyyən vəzifələr üçün bir ay və dörddəbir hesabat dövrü ilə növbəli iş üsulu ilə. Digər hallarda, hesabat dövrü işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və daxili qaydada müəyyən edilir normativ sənədlər. Bu, aylıq, rüblük və ya illik hesabat dövrü ola bilər. Eyni zamanda, işçi istənilən ayda qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından çox və ya az işləyə bilər.

Ümumi mühasibat uçotunun əsas mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi hesabat dövrünün sonunda qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işləməlidir. Məsələn, 2017-ci ildə - 40 saatlıq iş həftəsi ilə illik hesabat dövrü üçün 1973 saat. İşçilərin cədvəlləri ilkin olaraq müəyyən edilmiş müddət ərzində hesabat dövrünün gözlənilməsi ilə qurulur. Müddət nə qədər uzun olarsa, işəgötürənin əlavə iş saatları ehtimalını istisna etmək şansı bir o qədər çox olar.

Hesabat dövrünün sonunda işlənmiş saatların uçotu

İşəgötürənlər, hər bir işçinin faktiki işlədiyi saatları qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş saatlarla müqayisə etmək lazım olduqda, hesabat dövrünün sonunda əsas çətinliklərlə üzləşirlər. Burada nəzərə alınmalıdır ki, işçinin üzrlü səbəblərə görə əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi vaxt tənzimlənən saat normasından çıxarılır. İllik və ya ola bilər təhsil məzuniyyəti, ödənişsiz məzuniyyət, müvəqqəti əlillik, dövlət, ictimai vəzifələrin icrası müddəti. Beləliklə, səbəblər işdən yayınma ilə, məsələn, işçinin təqsiri üzündən işdən yayınma və ya fasilələrlə bağlı olmamalıdır. Qanunvericilik norması bu hallarda iş vaxtı yalnız işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş vaxtına düşən belə fasilə saatlarının sayına, yəni işçinin iş qrafikinə uyğun olaraq buraxdığı saatların sayına qədər azaldılır.

Tutaq ki, məzuniyyət 14 təqvim günüdür, onun 5 günü işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş gününə düşür. On bir saatlıq iş qrafiki ilə fərdi normanın müəyyən edilməsi üçün iş vaxtı normasından 55 saat çıxarılır.

Nəticədə, hesabat dövrünün sonunda faktiki işlədiyi saatlarla müqayisə edilən işçinin fərdi dərəcəsini alırıq:

Fərdi norma \u003d Qanunvericilik norması () - İş qrafikinə uyğun olaraq işçinin əsaslandırılmış olmaması saatları.

İşlənmiş və ya işlənməyən saatların müəyyən edilməsi və onların ödənilməsi

Hesabat dövrünün sonunda, işçi işdən çıxarıldıqda, ümumiləşdirilmiş uçotdan adi formaya keçərkən işlənmiş/işlənməmiş saatları müəyyən etmək üçün işlənmiş saatlar fərdi norma ilə müqayisə edilir.

Nümunə 1: Ümumi Mühasibat Uçotu. 2-3 gün səhər 11-də planlaşdırın. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Qeyri-kafilik yoxdur.

düyü. 1 - Vaxt cədvəli, məsələn 1.

Baxılan nümunədə istehsal təqviminə görə norma 488 saat olacaq, bu, Şəkil 1-də ən sağ sütunda göstərilir. 1. İş vaxtı cədvəlinə əsasən, işçi faktiki olaraq 506 saat işləyib. İşçi hər ay iş qrafikini fasiləsiz tam yerinə yetirib, ona görə də onun fərdi norması 488 saat təşkil edir. Hesabat dövrünün sonunda faktiki işlənmiş saatları fərdi norma ilə müqayisə edirik və işlənmiş saatların sayını alırıq:

Əlavə iş vaxtı = İşlənmiş ümumi saatlar - Fərdi tarif =

506 – 488 =18 saat

Nümunə 2: Ümumi Mühasibat Uçotu. 2-3 gün səhər 11-də planlaşdırın. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Qeyri-kafiliklər var.

Şəkil 2 - Vaxt cədvəli, məsələn 2.

Bu nümunədə istehsal təqviminə görə norma 488 saat olacaq. Faktiki olaraq işçi 407 saat işləyib. İşçinin məzuniyyətləri var idi: 02-08 aprel tarixlərində 7 təqvim günü ərzində əlillik. Qrafikə uyğun olaraq 4 növbəyə, yəni iş qrafikinə uyğun olaraq 44 saat fasiləyə düşmüşəm. İşçi iyunun 20-dən 26-dək 7 təqvim günü məzuniyyətdə olub. Tətil qrafikə uyğun olaraq 5 növbəyə, yəni iş qrafikinə uyğun olaraq 55 saat fasiləyə düşürdü. İstinad müddəti ərzində cəmi 99 saat davamiyyət. Bu o deməkdir ki, işçinin fərdi norması:

Fərdi tarif = Qiymət - Planlaşdırılmış davamiyyət saatları = 488 - 99 = 389 saat

Hesabat dövrünün sonunda faktiki işlənmiş saatları fərdi norma ilə müqayisə edirik və işlənmiş saatların sayını alırıq:

Əlavə iş vaxtı = İşlənmiş ümumi saatlar - Fərdi tarif =

407 - 389 = 18 saat

İş vaxtından artıq və işlənməyən saatlar üçün ödəniş

Əgər hesabat dövründə işçi aşağıdakı səbəblərdən biri ilə (başqa işçini əvəz etmək üçün növbəsini tərk etməmək, istehsalat ehtiyacları ilə əlaqədar saatların sayını artırmaq və s.) birinə görə fərdi saat normasından artıq işləmişdirsə, onda normadan artıq işlənmiş vaxta görə əlavə ödəniş hesablayın: işin ilk 2 saatı üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə.

Hesabat dövründə işçi səhv tərtib edilmiş iş qrafiki və ya başqa cədvələ köçürülməsi səbəbindən iş vaxtı normasını işlədə bilmədisə, bu o deməkdir ki, faktiki işlənmiş saatlar üçün ödəniş təminatdan azdır. əmək qanunvericiliyi ilə işçiyə. Bu halda, işəgötürənin təqsiri üzündən işlənməmiş saatlara görə ödəniş işçinin faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Əgər işçinin və işəgötürənin təqsiri yoxdursa, o zaman işçi tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ən azı 2/3 hissəsini özündə saxlayır.

Ümumi mühasibat uçotu ilə bayram və həftə sonları iş üçün kompensasiya

Bayram və istirahət günlərində əmək haqqını düzgün vermək üçün bayramın işçinin cədvəlinə uyğun iş günü və ya qeyri-iş günü olduğunu müəyyən etməlisiniz.

Bu iş tətilidirsə, o zaman cədvəldə I - İştirak (RV kimi əks olunmur) kimi əks olunur və bu gün üçün minimum əlavə ödəniş vahid məbləğdə aparılmalıdır, çünki ümumiləşdirilmiş uçot üçün xüsusi sapmalar yoxdur. Maddə 153. Yəni, işçi tam iş qrafikinə uyğun olaraq əmək haqqını (əmək haqqına uyğun olaraq ödənildikdə) və tətil üçün vahid tarif məbləğində əlavə ödəniş alacaq.

Əgər bu, cədvələ uyğun olaraq qeyri-iş günüdürsə, o zaman hesabat kartında RV kimi əks olunur və bu gün üçün minimum əlavə ödəniş aşağıdakı qaydada aparılmalıdır. ümumi qayda cari aydakı məbləğin ikiqatından az olmayaraq. Bu halda, işçi əmək haqqını (əmək haqqına uyğun olaraq ödənildikdə) və tətil üçün ikiqat tarif məbləğində əlavə ödəniş alacaqdır.

Hesabat dövrünün nəticələrinə əsasən əlavə iş saatları hesablanarkən, bayram günlərində normadan artıq görülən işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki o, artıq ikiqat məbləğdə ödənilmişdir (13 / P-21 saylı İzahın 4-cü bəndi). "Bayram günlərində işə görə kompensasiya haqqında").

Ümumi mühasibat uçotu ilə orta qazanca görə ödəniş

Ümumiləşdirmə təyin olunan işçinin orta qazancı hesablanarkən, bütün hallarda (məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti istisna olmaqla) orta saatlıq qazanc hesablanmalıdır (922 nömrəli Əsasnamənin 13-cü bəndi orta qazanc). Tətil ödənişi və kompensasiya üçün istifadə olunmamış tətillər orta gündəlik qazanc hesablanmalıdır (922 nömrəli orta qazanc haqqında Əsasnamənin 4-cü, 9-11-ci bəndləri), müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin və uşağa qulluq müavinətlərinin ödənilməsi üçün isə öz növbəsində ümumi qaydada orta gündəlik qazanc hesablanır.

Əsas nəticələr:

Qanunla müəyyən edilmiş gündəlik və (və ya) həftəlik iş saatlarına əməl edilmədikdə məcmu uçot aparıla bilər.

Şirkət müstəqil şəkildə cədvəllər hazırlayır və hesabat dövrünü təyin edir.

Müəyyən bir işçi üçün iş vaxtı normasını hesablayarkən, işçinin işləmədiyi dövrləri istisna etmək lazımdır. yaxşı səbəblər. Bu rəqəmlərə əsasən iş vaxtından artıq işlənmiş saatların sayı müəyyən edilir.

Əlavə iş saatları hesabat dövrünün sonunda hesablanır və Sənət qaydalarına uyğun olaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152.

İşlənməmiş saatları ödəmək üçün onların səbəbini müəyyən etməli və müvafiq məbləğdə ödəməlisiniz.

Məcmu mühasibat uçotunda qeyri-iş günü tətilində işlər ikiqat tariflə aparılır və hesabat dövrünün sonunda hesablanarkən nəzərə alınmır.

Ümumiləşdirilmiş hesabı olan iş tətili, bir qayda olaraq, bir məbləğdə əlavə ödənilir.

Ümumi mühasibat uçotu ilə orta qazanc üzrə ödəniş məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti istisna olmaqla, orta saatlıq tarif əsasında həyata keçirilir.

Mühasibat uçotunun bu növünü yaratmaq üçün onun tətbiqi ilə bağlı müddəa göstərilməlidir (işəgötürən onun hansı hallarda, hansı qaydada və hansı dövr üçün tətbiq olunduğunu müstəqil olaraq müəyyənləşdirir).

Təqdim edildikdə, aşağıdakılara bərabər ola biləcək bir hesabat dövrü təyin olunur:

• ay;
• dörddəbir;
• yarım il;
• il.

Təhlükəli və ya işləyən işçilər üçün təhlükəli şərtlərəmək, hesabat dövrü üç aydan (rübdən) çox ola bilməz. Lakin mövsümi və ya texnoloji xarakterli obyektiv səbəblər olduqda, bu müddət bir ildən çox olmayan müddətə uzadıla bilər. Bu fürsət yazılmalıdır:

• və ya sahələrarası müqavilədə;
• və ya kollektiv müqavilədə.

Göstərilən sənədlərdə bu norma yoxdursa, işəgötürən üç aya bərabər olan hesabat dövründən çox ola bilməz. Yaxud kollektiv müqaviləyə dəyişiklik etməli və yalnız bundan sonra müddəti artırmalıdır.

Növbə cədvəli ilə iş vaxtının (2018-ci il) ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmək üçün pulsuz formada sifariş tərtib edilir. Bu rejimin tətbiqinin bütün xüsusiyyətləri eyni yerli tənzimləmə aktında müəyyən edilmişdir.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi haqqında əmr nümunəsi

Xülasə uçotu üçün vaxt norması

Hesabat dövrü üçün iş vaxtının uzunluğu bu dövr üçün müəyyən edilmiş normal saatlardan çox olmamalıdır. İşəgötürən, tabeliyində olan işçilərin işini elə təşkil etməyə borcludur ki, norma işlənməsin (dövrün hər hansı bir günündə işlənmiş saatların sayının artması vaxtın müvafiq azalması ilə kompensasiya edilməlidir. başqa bir gündə). Bunun üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu (2018) lazımdır.

Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün aşağıdakı standartlar.

İşçinin yazılı razılığı formada verilir əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə. Onun olmadığı halda insanları müəyyən olunmuş həddən artıq işləməyə məcbur etmək yolverilməzdir.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun hesablanması

Bu halda iş vaxtının uçotu yalnız və əsasında aparılır. Başqa sözlə, cədvəlin olması məcburidir, çünki işçi iş rejiminin nə olacağını əvvəlcədən bilməlidir (iş qrafiki növbə cədvəli ilə qarışdırılmamalıdır).

İş qrafiki ilə tanışlığın vaxtını və formasını müəyyən edən normaların olmamasına baxmayaraq (işəgötürən bu normaları daxili əmək qaydalarında müstəqil olaraq müəyyən edir), ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edərkən, növbə üçün müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi tövsiyə edirik. cədvəllər.

Artıq qeyd edildiyi kimi, cədvəl əvvəlcədən işçinin diqqətinə çatdırılmalı və imzalanmalıdır (bir ay əvvəl). Tanışlıqdan və ya imzalamaqdan imtina edildikdə, cədvələ əlavə edilməli olan sərbəst formada akt tərtib edilir.

Vaxt cədvəli işçilərin faktiki işlədiyi vaxtı əks etdirir. Dövrün sonunda qrafikin azaldılmasına görə məsul şəxs (adətən mühasibatlıqda) işlənmiş saatları hesablayır. Bu normadan artıq olmamalıdır. Norma böyük bir şəkildə aşılırsa, emal haqqında danışmaq adətdir.

Ümumi mühasibat uçotu ilə əlavə iş

Bu vəziyyətdə təkrar emal qeyri-adi deyil. bu zaman hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasından artıq yerinə yetirilən işlər nəzərə alınır. Başqa sözlə, əgər hesabat dövrü bir aydırsa (yəni 2019-cu ilin may ayında 40 saatlıq həftə ilə 159 saat) və işçi bütün 159 işləyibsə, bəzi günlərdə 12 saat işləsə belə, əlavə iş vaxtı yoxdur (lakin digər günlər az işləyib). Amma 159 saat çölə çıxıbsa, bu artıq iş vaxtından artıq işdir.

Əvvəllər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrdən ümumiləşdirilmiş uçot zamanı əlavə iş haqqının hesablanması mexanizmi kimi istifadə etmək lazım idi.Hal-hazırda onlar Əmək Nazirliyinin 162 nömrəli əmri ilə ləğv edilmişdir. 10 may 2017-ci il tarixli 415. İndi hesablama uyğun olaraq aparılır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi: ilk iki saat - bir yarım vaxtda, qalan - ikiqat.

Məsələn, 2019-cu ilin may ayında bir işçi 20 gün işlədi (norma), lakin normadan kənara çıxdı və 159 əvəzinə 200 saat işlədi, yəni 41 saat əlavə iş aldı.

Bu cür mühasibat uçotu ilə əlavə iş saatları üçün ödəniş əvvəllər 5.5-ci bəndə uyğun olaraq həyata keçirilirdi. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş tövsiyələr. İndi daha asandır: ilk iki saat 1,5 əmsalı ilə, qalanları isə ikiqat tariflə ödəniləcək.

Cəmi iş vaxtı rejimi tətbiq edilmiş işçilərin əmək haqqı həm tarif şəklində, həm də əmək haqqı şəklində müəyyən edilə bilər.

Bu vəziyyətdə maaş ödəmə sistemi səbəb olur ən böyük rəqəm işçilər arasında münaqişələr və anlaşılmazlıqlar. Çünki bir ayda işçi işi başa çatdırmayıbsa, digərində isə artıq işləyibsə, lakin hesabat dövrünün saat normasından kənara çıxmayıbsa, o, eyni məbləği (hər ikisi işləmədiyi ayda) alacaq. , və çox işlədiyi ayda). İşçilər, bir qayda olaraq, nəyisə bitirmədiklərini xatırlamırlar, lakin bütün iş vaxtlarını çox yaxşı xatırlayırlar.

Belə ki ən yaxşı seçimdir cəmlənmiş iş vaxtı rejimində işləyən işçi üçün saatlıq tarif tətbiq ediləcək.

Şirkətdəki işçilər gündə 8 saatdan çox işləyirlərsə, işəgötürən iş vaxtının ümumi uçotu olmadan edə bilməz. Axı məhz bu mühasibat uçotu üsulu sizə iş vaxtı normasına əməl olunub-olunmamasına, işçilərin əlavə iş saatlarının olub-olmamasına və nə qədər olduğuna nəzarət etməyə imkan verir.

Qeyd. N 5′ 2015 jurnalının 82-ci səhifəsindəki “Növbə cədvəlləri və iş: nə axtarmaq lazımdır” məqaləsinə baxın.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtının normalarını müəyyən edir: gündə 8 saatdan və həftədə 40 saatdan çox deyil. Həqiqətən də bəzi şirkətlərdə işçilər səhər saat 9.00-da işə gəlib, 18.00-da çıxırlar. Lakin həqiqi həyat tez-tez normadan kənara çıxır, o cümlədən iş vaxtı ilə əlaqədar. Bu sapmaların bəziləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, xüsusən də Art. Müəssisədə iş şəraitinə görə iş vaxtının gündəlik və həftəlik normalarına riayət etmək mümkün olmadıqda, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinin zəruriliyi haqqında 104 saylı Qanun. Məsələn, bütün istehsalın fasiləsiz prosesləri olan bir zavodda dəyirmançılar bir-birini əvəz edərək gündə üç növbədə işləyirlər (növbəli iş) və ya mağazadakı satıcılar iki gün 12 saat işləyirlər, sonra iki gün istirahət edirlər (planlaşdırılmışdır). iş) - bu, xülasə hesabı təqdim etmək üçün sadəcə səbəbdir. Belə hallarda işçilər xüsusi tərtib olunmuş qrafik üzrə işləyir və onların iş vaxtının hesablanması üçün icmal uçot tətbiq edilir. Bunu yoxlamaq üçün edilir qanunla müəyyən edilmişdir hesabat dövrü çərçivəsində iş vaxtı normasına əməl olunur.

Qeyd edək ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ümumi mühasibat uçotu üzrə 104-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş vaxtı haqqında fəslində yerləşir - bu, əslində bir rejim deyil, lakin xüsusi sifariş iş vaxtının bölgüsü və uçotu.

Qeyd. Bir qayda olaraq, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqinə ehtiyac işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Ancaq bəzən normativ hüquqi aktlar bunu etmək tövsiyə olunur, məsələn, işçinin çevik cədvəli varsa (bax: SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin N 162 qərarı ilə təsdiq edilmiş xalq təsərrüfatının müəssisələrində, idarələrində və təşkilatlarında çevik iş vaxtının istifadəsi üzrə tövsiyələrə baxın). -Rusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 30.05.1985-ci il tarixli N 12-55 nömrəli qərarı).
Bəzi hallarda normativ hüquqi aktlar, məsələn, növbəli iş metodu ilə ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqini birbaşa məcbur edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsinə və işin təşkili üçün növbəli metodun əsas müddəalarına baxın. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin, SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 31 dekabr 1987-ci il tarixli N 794 /33-82 Fərmanı, bundan sonra - Növbəli iş haqqında Əsasnamə ).

Qanuna uyğun olaraq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun necə düzgün daxil edilməsini nəzərdən keçirin.

Ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi alqoritmi

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun qurulması qaydası fərqli ola bilər. Bir qayda olaraq, ilk növbədə daxili əmək qaydalarına (PWTR) dəyişikliklər (və ya əlavələr) edilir. Bu cür dəyişikliklərin (və ya əlavələrin) qüvvəyə mindiyi andan şirkət ilə bağlı ümumi mühasibat uçotu tətbiq edilə bilər fərdi işçilər. Ancaq bu günə qədər təqdim olunmayıb, ancaq onun tətbiqi imkanı müəyyən edilib. Buna görə də, PVTR-yə dəyişikliklər (və ya əlavələr) haqqında əmrdə, bir qayda olaraq, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi tarixləri barədə məlumat verilmir.
Konkret vəzifələr (peşələr) üzrə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi haqqında ayrıca sərəncam verilir. Yəni bu yolla PWTR-də nəzərdə tutulan potensial imkan reallaşır. Bu halda işçilər Arta uyğun olaraq xəbərdar edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ən azı iki aydır. İşçilər onlar üçün iş vaxtı üçün ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqi ilə razılaşarsa, bu lazım olmayacaq. Bu vəziyyət o halda mümkündür ki, onların həqiqətən qrafik üzrə işi var, lakin şirkətdə bu, tənzimlənməyib. Bununla belə, razılaşmayanlar varsa (və işçilər əvvəlcə 9: 00-dan 18: 00-a qədər işləyərkən bu olduqca realdır və indi onlar cədvələ uyğun işə köçürülürlər), o zaman Sənətdə nəzərdə tutulmuş bildiriş prosedurundan qaçın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi müvəffəq olmayacaq.
Prosedurun hər bir mərhələsini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Addım 1. Daxili əmək qaydalarına dəyişiklik (əlavə) edin

4-cü maddəyə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bağlı daxili əmək qaydalarına dəyişiklik (əlavə) etməlidir. Onlar PWTR-nin yeni nəşrini təsdiq etməklə və ya təşkilatın əmri ilə PWTR-nin xüsusi bəndlərinə dəyişikliklər (əlavələr) etməklə təqdim edilə bilər. Nümunə sifariş nümunə 1-də göstərilmişdir.

Nümunə 1. PVTR-ə əlavələr etmək əmri

("Defis" MMC)

Sifariş verin

Əlavələrin edilməsi haqqında
Daxili Əmək Qaydalarına

keçid imkanına görə yeni rejim müştəri xidmətləri mağazalar OOO "Defis"
Sifariş edirəm:
Daxili Əmək Qaydalarına cədvəl üzrə iş rejimini və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu müəyyən edən bölmə ilə əlavə edin:
“5. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə qrafik üzrə işləmək.
5.1. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün (Daxili Əmək Qaydalarına 3 nömrəli əlavə) iş gününün uzunluğu işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş iş qrafikinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
5.2. Hər bir işçinin işə getdiyi tarix və vaxt, işin müddəti, işin bitmə vaxtı, istirahət günləri iş qrafiki ilə müəyyən edilir.
5.3. İş qrafiki qüvvəyə minməzdən iki aydan gec olmayaraq işçilərə şəxsi imzası ilə elan edilir.
5.4. Qrafik üzrə işləyərkən iş gününün müddəti 12 saatdır. İstirahət və yemək üçün fasilə (30 dəqiqə) işin hər 4 saatında verilir.
5.5. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz.
5.6. Bütün işçilərdən qrafiklə müəyyən edilmiş vaxtda işə gəlmələri tələb olunur. İş qrafikindən bütün sapmalar uğursuz olmadan işçi tərəfindən birbaşa rəhbərlə razılaşdırılır.
5.7. Daxili Əmək Qaydalarına 3 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq vəzifə tutan işçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilir.
5.8. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun uçot müddəti üç aydır.
5.9. Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı 40 saatlıq iş həftəsi əsasında hesablaşma cədvəlinə əsasən hesablanır.
5.10. Hesabat dövrü üçün müəyyən bir işçi üçün iş vaxtı norması hesablanarkən, işçinin işləmədiyi, lakin iş yerini saxladığı dövrlərə düşən saatlar (müvəqqəti əlillik, bütün növ məzuniyyətlər və s.) istisna edilməlidir. .
5.11. İşçinin faktiki işlədiyi saatlar hesabat dövrü üçün gündəlik və ümumilikdə hesablama əsasında hesablanır. Hesabat dövrü üçün bütövlükdə müəyyən bir işçinin faktiki işinin ümumi müddəti iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır.
5.12. Əmək haqqı hesablaşma ayında faktiki işlədiyi vaxta əsasən aylıq olaraq ödənilir.
5.13. İş vaxtından artıq işlərə ümumiyyətlə icazə verilmir. İş vaxtından artıq işlərdən istifadə qüvvədə olan qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hədlərdə və şərtlərlə həyata keçirilə bilər.
5.14. Təşkilat üzrə iş qrafiki və sərəncamlar əsasında hesabat dövrü başa çatdıqdan və yekunlarına görə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasından artıq işlənmiş iş saatlarının haqqı ödənilir.
5.15. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı iş vaxtından artıq iş, hesabat dövrünün hər iş gününə orta hesabla düşən ilk iki saat üçün bir yarım, iş vaxtından artıq işin qalan saatları üçün ikiqat məbləğdə ödənilir.
5.16. Şöbə rəhbərləri işçilər tərəfindən müəyyən cədvəllərdən artıq görülən iş vaxtından artıq işlərin dəqiq uçotunu təmin etməyə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işlərə yol verməməyə borcludurlar.

Nəzərə alın ki, hesabat dövrü PVTR-də əks olunmalıdır. Əks halda, işəgötürən çətinliklərlə üzləşə bilər.

Arbitraj təcrübəsi. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş vaxtından artıq işə görə ödənişlə bağlı mübahisədə işəgötürən işçinin məhdudiyyət müddətindən kənar tələblər irəli sürdüyünü sübut edə bilmədi. Ümumi mühasibat uçotu vəziyyətində, işçilər əlavə iş vaxtı ödəmək hüquqlarının pozulmasını yalnız hesabat dövrü başa çatdıqdan sonra öyrənə bilər, buna görə də həmin andan etibarən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392. Və işəgötürən sənədlərdə hesabat dövrünün müddəti haqqında məlumat göstərməmişdir. Şirkətin iş vaxtının aylıq uçotunun aparılmasına dair arayışı özlüyündə hesabat dövrünün orada təyin olunduğunu təsdiqləmir - bir ay (Lipetsk Regional Məhkəməsinin 04/04/2016-cı il tarixli, N 33-1006 / 2016-cı il tarixli apellyasiya qərarı).

Əmək qanunvericiliyi hesabat dövrünün ölçüsü üçün ümumi məhdudiyyət müəyyən edir - bir aydan az və bir ildən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bununla belə, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün xüsusi qaydalar mövcuddur. Məsələn, işçilər üçün ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunu təqdim edərkən zərərli şərtlərəmək üçün üç ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 2-ci hissəsi), sürücülər üçün isə bir ay (İş vaxtı və istirahət xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 8-ci bəndi) hesablaşma müddəti təyin etmək lazımdır. Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20.08.2004-cü il tarixli N 15 əmri ilə təsdiq edilmiş avtomobil sürücülərinin vaxtı, bundan sonra - Sürücülər haqqında Əsasnamə). İşəgötürənin bu xüsusiyyətləri nəzərə alması lazımdır (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 20 noyabr 2015-ci il tarixli N 4g / 5-11639 / 2015-ci il tarixli qərarı).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, işçilər şəxsi imzası ilə PVTR-də dəyişikliklər (əlavələr) ilə tanış olmalıdırlar. Birinci halda, şirkət bütün işçiləri imzaya qarşı PWTR-nin yeni versiyası ilə tanış etməlidir. İkinci halda, yalnız bu dəyişikliklərin (əlavələrin) birbaşa təsirinə məruz qalan işçilər PVTR-yə dəyişikliklərin (əlavələrin) edilməsi əmri ilə tanış olurlar.

Addım 2. Ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında əmr verin

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün cədvəl üzrə işləmək imkanı və ümumiləşdirilmiş uçot PWTR-də qeydiyyata alındıqdan sonra şirkət konkret işçilər üçün yeni müddəalar tətbiq edə bilər. Bu halda onların əmək müqavilələrini dəyişdirmək (iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə cədvəl üzrə işləmək üçün şərait yaratmaq) lazım olacağından işəgötürənin belə dəyişikliklərlə razılaşmaması riski var.
Ümumi bir qayda olaraq, hər hansı bir dəyişiklik tərəflərin razılığı ilə mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Buna görə də, işçilər cədvələ uyğun işləyəcəkləri ilə razılaşsalar və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydinə sahib olacaqlarsa, o zaman iki aydan çox əvvəl qüvvəyə minmə müddətini nəzərdə tutan əmr imzalaya və əlavə müqavilələr bağlaya bilərsiniz. Maddəsinə əsasən tələb olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. İşçilər bu cür yeniliklərlə razı deyillərsə, işəgötürən şərtləri yalnız əsaslar olduqda və Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Buna görə də, işçilərin iş qrafikinə uyğun olaraq işə başlaması ilə razılaşmaması ehtimalı varsa, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi proseduruna başlamaq daha yaxşıdır. Maddəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, yəni:
- şərtlərin dəyişdirilməsi üçün əsasların (iş şəraitində təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər) mövcudluğunu yoxlamaq və gələcək dəyişikliklər haqqında əmr vermək;
- tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərin dəyişdirilməsi barədə işçiləri azı iki ay əvvəl xəbərdar etmək;
– dəyişikliklərlə razılaşan işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlamaq (iki aydan sonra əlavə müqavilələrin qüvvəyə minmə tarixi göstərilməklə);
- razılığı olmayan hər bir işçiyə, əgər varsa, işəgötürənin ixtiyarında olan başqa bir işi (həm vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya az maaşlı iş) təklif etmək;
- vakant yerlər olmadıqda və ya təklif olunan işdən imtina edildikdə, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq cədvələ və ümumiləşdirilmiş uçota uyğun olaraq işin tətbiqi ilə razılaşmayan işçiləri işdən azad edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77;
- orta qazancın 2 həftəsi miqdarında işdən çıxarılan işdən çıxma müavinətini ödəyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 6-cı bəndi).

Qeyd. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra əlavə ödənişlər haqqında daha çox məlumatı 11-ci səhifədəki "İşçilərin qanunsuz tələblərindən necə qorumaq olar" məqaləsində oxuyun.

Qeyd. Şirkətdə necə təyin olunduğundan asılı olaraq iş vaxtının dəyişdirilməsi haqqında daha ətraflı məlumat üçün N 5′ 2014-cü il jurnalının 64-cü səhifəsində “İş vaxtının dəyişdirilməsi” məqaləsini oxuyun.

Diqqət yetirin: iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi haqqında əmrdə hansı təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklərin şərtlərin dəyişməsinə səbəb olduğu və bu dəyişikliklərin dəqiq necə baş verəcəyi əks etdirilməlidir (2-ci nümunədəki preambula bax).

Nümunə 2. Ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqi haqqında sərəncam

"Defis" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
("Defis" MMC)

Sifariş verin

Ümumi mühasibat uçotu ilə cədvəl üzrə işin tətbiqi haqqında
müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtı

“Defis” MMC-nin mağazalarının yaxınlığında metro stansiyalarının açılması ilə əlaqədar işlərin həcminin artırılması və müştərilərə fasiləsiz xidmətin təmin edilməsi, bəndini rəhbər tutaraq. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi,
Sifariş edirəm:
1. Bu sərəncama əlavəyə uyğun olaraq vəzifə tutan və peşəsi üzrə işləyən işçilərin cari iş vaxtı ləğv edilsin.
2. Bu sərəncama əlavəyə uyğun olaraq vəzifə tutan və peşəsi üzrə işləyən işçilər üçün saat 09:00-dan 22:00-dək yeni iş vaxtı müəyyən edilsin.
3. Bu sərəncama əlavəyə uyğun olaraq vəzifə tutan və ixtisası üzrə çalışan işçilər üçün təsdiq edilmiş iş qrafiklərinə uyğun olaraq iş və istirahət rejimi tətbiq edilsin.
4. Bu sərəncama əlavəyə uyğun olaraq vəzifə tutan və peşəsi üzrə işləyən işçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilsin.
5. Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu üçün hesabat dövrünü təyin edin - üç ay.
6. Mağazaların direktorları Kimerova P.K., Mixaylova Z.T. iş qrafiklərinin tərtib edilməsi üçün məsul şəxsləri təyin edir.
7. Mağazaların direktorları Kimerov P.K., Mixaylova Z.T. iş qrafiklərinin vaxtında hazırlanmasını və işçilərin onlarla tanış olmasını təmin etmək.
8. Baş mühasib Pəryeva M.İ. mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə cədvəl üzrə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsini həyata keçirmək.
8. Kadrlar şöbəsinin müdiri Zinoviyeva A.M.-yə:
8.1. 2016-cı il avqustun 17-dən gec olmayaraq, iş qrafikinə uyğun olaraq işə qəbul edilən işçilərə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı ilə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqavilələrinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər və mümkün xitam barədə imzası ilə xəbərdar edilməlidir. əmək münasibətləri Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən yeni şəraitdə işi davam etdirməkdən imtina edildikdə 10/17/2016. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77;
8.2. tərəflərin müəyyən etdiyi şərtlərin dəyişdirilməsinə razılıq vermiş işçilərin əmək müqavilələrində müvafiq dəyişikliklərin edilməsi üzrə işləri təşkil etmək;
8.3. yuxarıda qeyd olunan işçilərlə əmək münasibətlərinə mümkün xitam verildiyi tarixədək işçilərə onların vakant vəzifələrə keçirilməsi üçün “Defis” MMC-də mövcud və yaranan vakant yerləri təklif etmək;
8.4. 17.10.2016-cı il tarixinədək yeni şəraitdə işləməkdən imtina edən işçilərin işdən çıxarılması üçün əmr layihələrini hazırlamaq;
8.5. imzalayaraq bu əmrin əlavəsinə uyğun olaraq vəzifə tutan və peşəsi üzrə işləyən işçilərin tanışlığını təşkil etsin.
9. Bu sərəncam qüvvəyə minir:
9.1. 18.08.2016 tarixindən Defis MMC-nin mağazalarında yeni işə qəbul edilmiş işçilərə münasibətdə;
9.2. 18.10.2016-cı il tarixdən əmrin verildiyi tarixdə artıq işləyən, yeni şəraitdə işləməyə razılığını bildirmiş işçilərə münasibətdə və ya müvafiq bildirişin işçiyə çatdırıldığı tarixdən iki ay sonra.
Əlavə: İş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı ilə cədvəl üzrə işə təyin olunan işçilərin vəzifələrinin və peşələrinin siyahısı.

Sifarişlə tanış olub:
<…>

Əlavə
15.08.2016-cı il tarixli 76 nömrəli sərəncama

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı ilə cədvələ uyğun işə təyin olunan işçilərin vəzifələrinin və peşələrinin siyahısı

1. Satıcı.
2. Kassir.
2. Gözətçi.
3. Mühafizə.

Addım 3. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqavilələrinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçilərə məlumat verin

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçini dəyişikliklərdən ən azı iki ay əvvəl xəbərdar edir. Bildiriş forması qanunla nəzərdə tutulmayıb (3-cü misalda verilmiş nümunədən istifadə edə bilərsiniz).

Misal 3: Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərin dəyişdirilməsi barədə bildiriş

("Defis" MMC)

Müəyyən tərəflərin dəyişiklik bildirişi
şərtlər

Hörmətli Valeri Konstantinoviç!

15 avqust 2016-cı il tarixli 179 nömrəli əmrlə müştərilərə fasiləsiz xidmət göstərmək məqsədi ilə iş qrafikinə uyğun iş və istirahət rejimi tətbiq edilmiş, həmçinin peşəniz üzrə işləmək üçün iş vaxtının ümumi uçotu yaradılmışdır. Bununla əlaqədar, tərəflərin 15 fevral 2015-ci il tarixli N 25 nömrəli göstərdiyi şərtləri xilas etmək mümkün deyil.
Buna görə də, Defis MMC 18.10.2016-cı il tarixli 15.02.2015-ci il tarixli N 25 nömrəli qərarınızın şərtlərindəki dəyişiklik barədə sizə aşağıdakı kimi məlumat verir:
1. İş vaxtı rejimi işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş iş qrafikinə uyğun olaraq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə müəyyən edilir. Hesabat dövrü 3 aydır.
2. İş gününün (növbənin) müddəti 12 saatdır. İşin başlama vaxtı və işin bitmə vaxtı, istirahət günləri iş qrafiki ilə müəyyən edilir.
Bu dəyişikliklər iş funksiyanıza təsir göstərmir.
Eyni zamanda bildiririk ki, yeni şəraitdə işləməkdən imtina edildiyi halda, sizə ixtisaslarınıza uyğun gələn, eləcə də daha aşağı (əgər varsa) vakansiyalar təklif olunacaq.
AT Bu an DEFİS MMC-də vakant yer yoxdur.
Təklif olunan vakansiyalardan imtina edildikdə və ya vakansiyalar olmadıqda, sizinlə bağlanmış müqavilə Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi əsasında 17.10.2016-cı il tarixində (son iş günü) ləğv ediləcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərin dəyişdirilməsi səbəbindən işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi). İşə xitam verildikdən sonra sizə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş zəmanətlər və kompensasiyalar veriləcəkdir.
Sizdən riayət etmək tələb olunur rəsmi vəzifələr tutduğunuz vəzifəyə uyğun olaraq 17.10.2016-cı il tarixinədək Defis MMC-də qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl edin.
Yeni şərtlərdə işləmək barədə razılığınız və ya razılaşmadığınız barədə bildirişin ikinci nüsxəsində qeyd edin və kadrlar şöbəsinə qaytarın.

Addım 4. Əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr tərtib edin

İşçilər əmək müqavilələrinin şərtlərini dəyişdirməyə razılıq vermişlərsə, onlarla əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Əks halda, Art-da göstərilən prosedur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, işçinin işdən çıxarılmasına qədər davam edir.

Misal 4. İşçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın fraqmenti
<…>
6. İş vaxtı və istirahət vaxtı
<…>
6.3. İşçiyə iş vaxtı İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş iş qrafikinə uyğun olaraq müəyyən edilir. İşçiyə iş vaxtının xülasəsi verilir. Hesabat dövrü 3 aydır.
6.2. İş günü 12 saatdır. İşin başlama vaxtı və işin bitmə vaxtı, istirahət günləri iş qrafiki ilə müəyyən edilir.
6.3. Yemək və istirahət üçün fasilə hər 4 saatlıq iş üçün yarım saat təyin edilir.
<…>

Addım 5. İş qrafiklərini tərtib edin

Təcrübədə işəgötürənlərin bir sualı var: iş qrafiki növbə cədvəlidirmi və deyilsə, onların fərqləri nədir?

Qeyd. N 5′ 2015-ci il jurnalının 82-ci səhifəsindəki “Növbə və iş qrafikləri: nə axtarmaq lazımdır” məqaləsində iş qrafiki ilə növbə cədvəli arasındakı fərq haqqında ətraflı oxuyun.

Qeyd. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, növbəli iş, bir işçi qrupu digərini əvəz etdikdə fasiləsiz işdir. Yəni növbə işləyən işçilər qrupudur müəyyən vaxt. İş qrafikinə uyğun işləyərkən işçilər, bir qayda olaraq, bir iş günü ərzində bir-birini əvəz etmir, əksinə işə gedirlər. fərqli günlər. Beləliklə, bu iki növ iş saatı fərqlidir.
Bununla belə, həm iş, həm də qeyri-iş günlərini dəyişən cədvəl üzrə işləyərkən, həm də növbəli işləyərkən iş qrafikinin tərtib edilməsi məcburidir. Nəzərə alın ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə "iş qrafiki" anlayışı istifadə olunur, növbəli iş ilə isə - " növbəli iş"Ancaq iş qrafiki qaydaları qanunla xüsusi olaraq tənzimlənmədiyindən, xüsusi qaydalar olmadıqda mübahisə yarandıqda, məhkəmə növbə cədvəlinə dair qaydaları tətbiq edə bilər (bax, məsələn, Xantının apellyasiya qərarı. -Mansiysk məhkəməsi muxtar bölgə- N 33-5015 / 2014-cü il işində 11/11/2014-cü il tarixli Ugra, Pereslavski Rayon Məhkəməsinin qərarları Yaroslavl bölgəsi 18 fevral 2016-cı il tarixli N 2-251 / 2016-cı il, Moskva vilayətinin Serpuxov Şəhər Məhkəməsi 28 oktyabr 2015-ci il tarixli N 2-3216 / 2015-ci il).

Cədvəl tərtib edərkən qanun pozuntularının qarşısını almaq üçün ona əməl etmək lazımdır aşağıdakı qaydalar:
1. Cədvəl istənilən dövr üçün tərtib edilə bilər. Heç bir hüquqi məhdudiyyət yoxdur. Dəyişiklik etmək daha asan olduğu üçün kimsə bunu bir ay edir. Bununla belə, vaxt normasına nəzarət etmək üçün bütün hesabat dövrü üçün bir cədvəl tərtib etmək tövsiyə olunur.
2. İş qrafikində işəgötürən təmin edə bilər müxtəlif variantlar iş. Məsələn, bir işçi tərəfindən "ikidə iki" cədvəli üzrə 12 saat və ya "üçdə bir gün" cədvəlində 24 saat işləyin. İş növbəsinin maksimum müddəti qanunla müəyyən edilmir, bu, Rostrudun 01.03.2007-ci il tarixli 474-6-0 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir. İstisnalar, məsələn, sürücülər üçün - 10 saata qədər*(1) və növbəli işçilər üçün - 12 saata qədər*(2) müəyyən edilir. Gündəlik işin (növbənin) müddəti PWTR-də müəyyən edilir.

Qeyd. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb olunma qaydası və onların ödənilməsi haqqında daha ətraflı məlumat üçün N 8′ 2014-cü il jurnalının 24-cü səhifəsində “Röstrud qeyri-iş günlərində” məqaləsini oxuyun.

3. Tətillər verilir müxtəlif günlər PVTR-ə uyğun olaraq hər bir işçi qrupuna növbə ilə həftələr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Belə ki, cədvəl üzrə, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə işləyən işçilərin istirahət günləri hamı kimi şənbə və bazar günlərinə deyil, digər günlərə - qrafikə uyğun düşür. Ümumi qəbul edilmiş tətillərə gəldikdə, onlar indi belə bir işçi üçün işləyirlər, buna görə də şənbə, bazar və bayram günləri işə qəbul üçün razılıq tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 6-cı hissəsi). Razılıq yalnız qrafikə uyğun olaraq istirahət günündə işə cəlb olunduğu halda alınmalıdır.
4. Vaxtla birlikdə gündəlik istirahətin müddəti günorta yeməyi fasiləsi istirahətdən əvvəlki iş günündə iş vaxtının uzunluğundan ən azı iki dəfə çox olmalıdır (SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 24.09.1929-cu il tarixli "Müəssisələrdə və müəssisələrdə iş vaxtı və istirahət vaxtı haqqında" qərarının 11-ci maddəsi. davamlı istehsal həftəsinə keçmək", Perm Regional Məhkəməsinin 05/13/1929-cu il tarixli apellyasiya qərarı .2015 N 33-4606/2015). Belə istirahətin müddəti işəgötürən tərəfindən PVTR-də müəyyən edilməlidir. Məsələn, növbə 12 saatdırsa, növbələr arasında fasilə 24 saatdır. Növbəli işçilər üçün bir istisna edildi: fasilə 12 saat ola bilər (növbəli iş haqqında Əsasnamənin 4.3-cü bəndi).
5. Cədvəl üzrə işləyərkən işçilərin həftəlik istirahəti ən azı 42 saat olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi). Növbəli işçilər üçün - həftədə bir gün, yəni 24 saat (bax Rostrudun 05.05.2011-ci il tarixli 1217-6-1 nömrəli məktubu).
6. Hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üzrə iş vaxtının uzunluğu iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır. Son qaydanı daha ətraflı nəzərdən keçirək. Təcrübədə tez-tez hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasını necə düzgün hesablamaq barədə sual yaranır. İş vaxtı normasının hesablanması üçün Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması Qaydasından istifadə olunur. və Rusiyanın Sosial İnkişafı 13 avqust 2009-cu il tarixli N 588n. Məsələn, şirkətdə uçot dövrü üç aydırsa, o zaman 2016-cı ilin III rübü üçün istehsal təqviminə görə iş vaxtı norması olacaq: 168 + 184 + 176 = 528 saat.
Nəzərə alın ki, hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması hesablanarkən, bu müddət işçinin iş yerini saxlamaqla əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edildiyi vaxtları: məzuniyyət, müvəqqəti əlillik və s. Bu hallarda iş vaxtının norması işdən çıxma saatlarının sayı qədər azaldılır.
Məmurlar eyni mövqedən çıxış edirlər (Rostrudun 18.05.2011-ci il tarixli N 1353-6-1, 01.03.2010-cu il tarixli N 550-6-1, Rusiya Əmək Nazirliyinin 25.12.2013-cü il tarixli N 14-2-337 məktubları) və (Sverdlovski vilayət məhkəməsinin 17 iyun 2014-cü il tarixli, 33-7877/2014 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 oktyabr 2011-ci il tarixli 22-2 / 377333-782 nömrəli məktubunda da deyilir ki, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin olmaması saatları onun tərəfindən işlənməməlidir. gələcək.
Beləliklə, bu hallarda iş vaxtının norması işçinin iş qrafikinə uyğun olaraq buraxılmış saatların sayına qədər azaldılmalıdır. Yəni, əgər 2016-cı ilin avqust ayında işçi 3 günlük məzuniyyətdədirsə, o zaman 24 saatlıq (8 saatlıq iş günü ilə) istehsal təqviminə uyğun olaraq normadan 184 saat çıxmaq lazımdır. Amma o da 1 günü atıbsa, bu 8 saat çıxılmır. Hesabat dövrü bir aydırsa, hesabat dövrü üçün norma 184 saat olacaq - 24 saat = 160 saat. Bu saatlar cədvəldə göstərilməlidir.
İşçi işdən çıxarsa, dərəcəsini necə hesablamaq olar? Bu suala cavab verilir.

Arbitraj təcrübəsi. İşçiyə bir aylıq hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu təyin edildi. Noyabrın 1-dən hər biri 12 saat olmaqla (cəmi 120 saat) 10 növbə işlədi və noyabrın 16-da işdən çıxdı. Eyni zamanda, noyabr ayı üçün iş vaxtının norması 167 saat təşkil edib. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin iş vaxtından artıq ödənişi ödənilmədi, bununla əlaqədar məhkəməyə müraciət etdi.
Birinci instansiya məhkəməsi iş vaxtının keçmədiyini əsas gətirərək, iddiaları təmin etməyib müəyyən edilmiş norma noyabr ayı üçün iş vaxtı 167 saat həcmində. Müvafiq olaraq, iş vaxtından artıq ödəniş üçün heç bir əsas yox idi.
Lakin apellyasiya instansiyası işçinin ayı tam işləmədiyi üçün onun üçün faktiki işlədiyi müddətin nəzərə alınacağını, ona görə də natamam ay üzrə saatların normasının hesablanmasının zəruri olduğunu bildirərək, bu hissədəki qərarı ləğv edib. Bunun üçün iş gününün uzunluğu (40 saatlıq iş həftəsi ilə 8 saatdır) iş günlərinin sayına (beş il təqviminə uyğun olaraq noyabrın 1-dən noyabrın 16-dək olan dövr üçün) vurulmalıdır. gündəlik iş həftəsi 11-ə bərabərdir), bu da 88 saatdır. Beləliklə, noyabr ayında işçi Arta uyğun olaraq ödənilməli olan 32 saat (120 - 88) iş vaxtından artıq işləyib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 (N 33-4654/2011 işində Çelyabinsk Regional Məhkəməsinin 05.05.2011-ci il tarixli qərarı).

Bəzən iş qrafiklərini planlaşdırarkən belə bir sual yaranır: boşluq və ya əlavə iş vaxtı ilə cədvəli planlaşdırmaq mümkündürmü? Prosesin planlaşdırılmasının mümkünlüyü məsələsini aydınlaşdırmaq üçün məhkəmə təcrübəsinə müraciət edək.

Arbitraj təcrübəsi. Perm Regional Məhkəməsinin 28 aprel 2014-cü il tarixli 33-3472 saylı iş üzrə qərarında deyilir ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi işəgötürənin hesabat dövründə iş vaxtının sayını müəyyən etmək imkanına malik olduğunu göstərmir. öz mülahizəsinə görə.
Bundan əlavə, Novosibirsk Regional Məhkəməsinin 17 dekabr 2013-cü il tarixli N 33-10091 / 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarında belə bir qənaətə gəlindi ki, qanun iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna icazə verir, yalnız iş müddətinin hesablanması qaydasını dəyişdirir. hesabat dövrü üçün iş vaxtı, nəticədə normal iş saatına bərabər olmalıdır, yəni oxşar hesabat dövründə normallaşdırılmış iş günü, həftə ilə iş saatları.

Buna görə də, iş qrafikinə əlavə iş saatlarının daxil edilməsi əmək qanunvericiliyinin, yəni Sənətin 1-ci hissəsinin pozulmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
Cədvəldə daha az saat planlaşdırmağa gəlincə, onda, fikrimizcə, bunda heç bir pozuntu olmayacaq, ancaq işçi Sənətə uyğun olaraq işlənməmiş vaxt üçün ödəməli olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-i. Axı, işəgötürənin təqsiri üzündən əmək normaları yerinə yetirilmədikdə, əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, əmək haqqı işçinin faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödənilir. .

Arbitraj təcrübəsi. Perm şəhərinin Dzerjinski Rayon Məhkəməsi, 29 avqust 2014-cü il tarixli, 2-2196/14 saylı qərarında, əgər təşkilatda işəgötürən tərəfindən əvvəlcədən hazırlanmış növbə cədvəlinə əsasən (hesab dövrünün nəticələrinə əsasən) , iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydi olan bir işçinin iş vaxtı normadan azdır, onda işəgötürənin təqsiri üzündən qüsur yaranır. Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinə əsasən, işçinin əmək normalarına əməl etməməsinə görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür və o, işçiyə işlənməmiş saatlar üçün orta əmək haqqını ödəməlidir.

Yuxarıda göstərilən qaydalar nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş iş qrafikinin bir nümunəsidir.

Misal 5. İcmal mühasibat uçotu üçün iş qrafikinin fraqmenti

Cədvəl
"Defis" OOO uşaq oyuncaq mağazasının işçiləri
2016-cı ilin üçüncü rübü üçün

İş qrafiki ilə tanış olun:
<…>

Addım 6. İşçilərin cədvəli ilə tanış olun

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən növbə cədvəlləri qüvvəyə minəndən bir aydan gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırılır.

Rəy
Stanislav Rauzski, hüquqşünas, mütəxəssis əmək hüququ"Sovetnik" konsaltinq şirkəti
İşçilərin iş qrafiki ilə tanış olmasının zəruri olduğu dövrlə bağlı üç fikir var. Birinci mövqe Art tətbiq etməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, alternativ iş günləri və istirahət günləri ilə iş qrafikinə növbəli iş qrafiki haqqında və işçiləri iş cədvəlinin qüvvəyə minməsindən ən azı bir ay əvvəl xəbərdar edin (məsələn, apellyasiya qərarına baxın). Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsi 30 sentyabr 2014-cü il tarixli N 33-12674 / 2014-cü iş üzrə). İkincisi, Sənətin müddəalarını tətbiq etməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-də, bu müddət iki aydan az ola bilməz. Məsələ ondadır ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, onu digər cədvəllər üçün tətbiq etmək üçün təlimatları ehtiva etməyən xüsusi bir qaydadır, buna görə də iş qrafiki halında istifadə edilə bilməz (Kaluqa Regional Məhkəməsinin 03/14 tarixli qərarı /2013-cü ildə N 33-421 / 2013). Üçüncüsü - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iş cədvəlləri ilə tanış olmaq üçün lazım olan müddəti müəyyən edən normalar olmadığından, işçini istənilən vaxt, o cümlədən Sənətdə nəzərdə tutulduğundan daha qısa müddətə tanış edə bilərsiniz. . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74, 103-də əsas odur ki, bu proseduru yerli normativ aktda, məsələn, PVTR-də müəyyən etməkdir. Bununla belə, işəgötürənlərin məhkəmədəki son mövqeyi öz təsdiqini tapmır və müfəttişlər çətin ki, ona təsdiqlə baxsınlar.
İşçilər ilə məhkəmə çəkişmələri riskini azaltmaq üçün Art tətbiq etməyi tövsiyə edirik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçini tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərdə gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə məlumatlandırmağa borcludur. əvvəlcədən. Baxmayaraq ki, təkrar edirik ki, praktikada çoxdur hökmlər, bu, tanışlıq üçün bir aylıq vaxtın kifayət etdiyini göstərir (həmçinin Sverdlovsk Regional Məhkəməsinin 03 dekabr 2015-ci il tarixli N 33-17415 / 2015-ci il tarixli apellyasiya qərarına baxın).

Qeyd. N 11′ 2015-ci il jurnalının 11-ci səhifəsindəki “İş saatının növbəli rejimini qurarkən və cədvələ uyğun işləyərkən ən yaxşı 6 səhv” məqaləsində tanışlıq vaxtı haqqında daha çox oxuyun.

İşçilərin iş qrafikləri ilə tanışlığı və onlarda dəyişikliklər aşağıdakı kimi təşkil edilə bilər: (1) işçilər birbaşa cədvəldə, (2) xüsusi tanışlıq vərəqlərində və (3) xüsusi jurnallarda imza atırlar.
Digər ərazilərdə yerləşən işçilərin cədvəli ilə tanış olduqda, onlara iş qrafikinin və tanışlıq vərəqəsinin skan edilmiş surətlərini göndərə bilərsiniz. e-poçt, və cavab olaraq sənədin skan edilmiş surətini imzalarla göndərmələrini xahiş edin. Siz həmçinin tanışlıq vərəqini adi poçtla göndərə bilərsiniz ki, işçi onu imzalayıb geri göndərsin.
İşəgötürənin dəyişikliklərlə əvvəlcədən tanış olmaq imkanı yoxdursa və işçi onlara qarşıdırsa, o zaman razılaşacaq başqa bir işçi ilə danışıqlar aparmalı olacaqsınız. Göründüyü kimi, nə istehsal ehtiyacı, nə mövcud əməliyyat vəziyyəti, nə də digər təxirəsalınmaz hallar işçinin razılığı olmadan bir aydan az müddətdə cədvəlin dəyişdirilməsinə imkan verə bilməz (Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 03 dekabr 2015-ci il tarixli apellyasiya qərarına baxın). halda N 33-17415 / 2015).

Addım 7. Xüsusiyyətləri nəzərə alaraq işçilərin əməyini ödəyin

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş vaxtından artıq işə görə ödənişin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin:
1. Adi cədvəldən fərqli olaraq, iş vaxtından artıq iş aylıq ödənildikdə, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə iş vaxtından artıq iş hesabat dövrünün sonunda ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Adi cədvəldə olduğu kimi, əlavə iş vaxtının ödənilməməsi təkcə onların məhkəmədə bərpasına deyil, həm də faizlərin bərpasına (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi), habelə mənəvi ziyana görə kompensasiyanın bərpasına səbəb ola bilər ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi) (Xabarovsk Regional Məhkəməsinin 01/23/2015-ci il tarixli 33-323 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
2. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq işin ilk iki saatlıq iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ən azı iki dəfə ödənildiyini göstərir. Əgər işçi üçün tarif dərəcəsi müəyyən edilibsə, onda bu şərtin tətbiqi çətin olmayacaq. Bununla belə, bir işçi üçün əmək haqqı təyin edilirsə, sual yaranır: hansı məbləğə - əmək haqqı və ya orta əmək haqqı - bir yarım və ya ikiqat ölçü götürülməlidir.
Buna görə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində bununla bağlı heç bir norma yoxdur, Sənətin 1-ci hissəsinin qaydalarından istifadə edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, orta əmək haqqı deyil, əmək haqqının hesablanmasında istifadə haqqında xüsusi olaraq danışır. Belə bir nəticə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 21 iyun 2007-ci il tarixli N GKPI07-516 qərarında verilmişdir (həmçinin bax Orenburq Regional Məhkəməsinin 3 iyul 2012-ci il tarixli N 33-3812 / 2012-ci il tarixli apellyasiya qərarı) .
3. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, aylıq əmək haqqı alan işçilərə iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş növbəti sifariş:
- ilk iki saat ərzində - bir yarım dəfədən az olmayaraq;
- sonrakı saatlar üçün - məbləğin ikiqatından az olmayaraq.
Tarif dərəcəsi ilə ikiqat və ya bir yarım ölçüsü hesablayarkən, hesablama açıqdırsa, işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqına artan ödənişin hesablanması suallar yarada bilər. Maaşdan baza dərəcəsini necə hesablamaq olar? Qanun əmək haqqı əsasında saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanması qaydasını müəyyən etmir. Praktikada maaşdan tarif dərəcəsinin hesablanmasının iki variantı var. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 27 dekabr 1972-ci il tarixli 383/35 nömrəli "Aydınlaşdırmanın təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı. iş gecə işləmək üçün əlavə əmək haqqı müəyyən etmək üçün gündəlik və aylıq tarifləri (əmək haqqı) ödənilir " aylıq norma əsasında tarif dərəcəsi hesablamaq təklif edir Səhiyyə Nazirliyinin 02.07.2014 N 16-4 / 2059436 məktubu - əsasında illik norma.

Qeyd. N 7′ 2015-ci il jurnalının 40-cı səhifəsində “İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əmək haqqı sisteminin seçilməsi” məqaləsinə baxın.

Gəlin konkret bir nümunəyə nəzər salaq.

Misal 6. Maaşdan tarif dərəcəsinin hesablanması
İşçinin əmək haqqı 50.000 rubl, hesabat dövrü bir aydır, işçi 2016-cı ilin avqust ayında işləmişdir (istehsal təqviminə görə iş vaxtı 184 saatdır). 2016-cı il üçün hazır iş saatı norması - 1974 saat.
Metod 1: 50.000 rubl / 184 saat = 271,74 rubl - saatlıq tarif dərəcəsi.
Metod 2: 50.000 rubl / 1974 saat / 12 = 303,95 rubl - saatlıq tarif dərəcəsi.

Gördüyünüz kimi tariflər fərqlidir. Buna görə də, biz şirkət üçün məqbul olan ödəniş üsulunu seçməyi və onun istifadəsini yerli qaydada təsbit etməyi tövsiyə edirik.
4. Əlavə iş vaxtı hesablanarkən nəzərə alınmalı olan növbəti məqam, hansı saatların bir yarımda, hansının isə ikiqat ölçüdə ödənilməsinin necə dəqiq müəyyən edilməsidir.
Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi Sovet dövründə qurulmuş prosedurun tətbiqini qanuni hesab etdi * (3) (15 oktyabr 2012-ci il tarixli N AKPI12-1068 qərar). Bu halda, iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş hesabat dövrünə düşən iş günlərinin sayına əsasən aşağıdakı qaydada həyata keçirilir: hesabat dövrünün hər iş gününə orta hesabla düşən ilk iki saat üçün - ən azı bir yarım. dəfə; sonrakı saatlar üçün - məbləğin ən azı iki qatı (tövsiyələrin 5.5-ci bəndi) (həmçinin bax: Kemerovo Regional Məhkəməsinin 24 mart 2015-ci il tarixli 33-2894 saylı iş üzrə apellyasiya qərarlarına, işdə Novosibirsk Regional Məhkəməsinin 30 dekabr 2014-cü il tarixli qərarı). N 33-10717 / 2014).
Eyni zamanda, Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi fərqli bir fikir bildirdi: hesabat dövrü üçün iş saatlarının normal sayından artıq iş ilk iki iş saatı üçün ən azı bir yarım dəfə ödənilir, və bütün digər saatlar üçün - ən azı iki dəfə. Buna görə də, hesabat dövrünün hər gününə neçə saatlıq emal düşdüyünü müəyyən etmək lazım deyil (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2009-cu il tarixli N 22-2-3363 məktubu). Düşünürük ki, bu hesablama prosedurundan da istifadə etmək olar, çünki Tövsiyələrlə müqayisədə işçinin mövqeyini yaxşılaşdırır. Bunun üçün şirkət yerli tənzimləmədə əlavə iş vaxtı hesablanarkən hansı metoddan istifadə ediləcəyini müəyyən etməlidir.
5. Əgər işçi öz iş günündə işləmişsə, lakin bu planlaşdırılmış iş günü bayram gününə düşmüşdürsə, bu günün işçi üçün iş günü olmasına baxmayaraq, qeyri-iş günü tətillərində belə planlaşdırılmış iş ikiqat ödənilir (sərəncam). Dövlət Komitəsi SSRİ 08.08.1966-cı il tarixli N 465 / P-21), bayram günlərində iş isə aylıq iş vaxtının normasına daxil edilir.
Əgər işçi istirahət günündə işləmişdirsə (cədvələ uyğun olaraq), onda Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, bu iş artan nisbətdə ödənilir. Üstəlik, həftə sonları işləmək üçün ödənişin hesabat dövrünün sonunda həyata keçirilməli olduğu göstərilmir. Buna görə də, əlavə iş vaxtından fərqli olaraq, həftə sonları iş üçün ödəniş ayın sonunda edilir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyərkən ödənişin hesablanması qaydasını müəyyən edir. Bu prosedur əmək haqqı sistemlərindən asılı olaraq fərqlənir. Beləliklə, parça işçilərin əməyi ən azı ikiqat iş haqqı ilə ödənilir; tarif dərəcələri olan işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında.
Çox vaxt kadr zabitləri işçilər maaş aldıqda çətinliklə üzləşirlər. Bu halda, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş, əgər həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş iş vaxtının aylıq norması daxilində yerinə yetirilmişdirsə, əmək haqqından ən azı bir dəfə artıq olan məbləğdə ödənilir. , iş vaxtının aylıq normasından artıq iş yerinə yetirildikdə isə əmək haqqından artıq olan gündəlik və ya saatlıq tarifin azı iki misli miqdarında.
Nəzərə alın ki, əlavə iş saatları hesablanarkən, iş vaxtından artıq görülən qeyri-iş tətillərində görülən işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki artıq ikiqat məbləğdə ödənilmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin qərarı). 30 noyabr 2005-ci il N GKPI05-1341). Vəziyyəti bir nümunə ilə nəzərdən keçirək.

Nümunə 7. Cədvəllə işləyərkən həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə əmək haqqı
İşçi 11.04.2016-cı il tarixdə qeyri-iş günü (təqviminə uyğun iş günü) işləyib və bu iş adi iş vaxtına daxil edilib. Bu ay (noyabr) üçün istehsalat təqviminə görə iş vaxtının norması 167 saatdır. İşçi ay ərzində də 167 saat işləmişdir ki, bunun da 12 saatı qeyri-iş günüdür, hansı ki, qrafikə uyğun işləyirdi. Ayın nəticələrinə görə belə bir gündə iş üçün ödəniş (hesab dövrü deyil) əmək haqqını aşan ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). .
Başqa bir halı nəzərdən keçirək, o, qeyri-iş tətilində iş vaxtının normasından artıq işləmişdir. Bu vəziyyət işçinin istirahət günündə işə cəlb edildiyi təqdirdə mümkündür (qrafikə uyğun olaraq işləməməli idi). Məsələn, istehsal təqviminə görə 168 saat norma ilə o, 180 saat işləyib ki, bunun da 12 saatı istirahət günü olub. bu iş normal iş vaxtından artıq işdir. Ayın sonunda belə bir istirahət günündə onun ödənişi əmək haqqının gündəlik və ya saatlıq tarifindən ən azı iki dəfə çox olmalıdır.

Sonda əlavə edirik ki, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi işəgötürəndən əlavə səylər tələb edir: yenilərin hazırlanması və əvvəllər qəbul edilmiş və imzalanmış sənədlərin dəyişdirilməsi (əlavə edilməsi), sənədlərin icrası zamanı insanlarla işləmək, razılaşmayan işçilərin mümkün işdən çıxarılması. dəyişikliklər. Lakin bu, iş saatlarında əmək qanunlarına riayət etməyə və hüquqi riskləri azaltmağa kömək edəcək.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Sürücülər haqqında Əsasnamənin 17-ci bəndi.

*(2) Növbəli iş haqqında Əsasnamənin 4.2-ci bəndi.

*(3) Bax SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin № 162, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 05-ci il tarixli 12-55 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş xalq təsərrüfatı sahələrinin müəssisə, idarə və təşkilatlarında çevik iş vaxtı rejimlərinin tətbiqinə dair tövsiyələr. /30/1985 (bundan sonra Tövsiyələr adlandırılacaq).

Y. Jizherina,
özəl praktikada hüquqşünas, əmək hüququ üzrə müstəqil ekspert

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 104 Rusiya Federasiyası istehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar, bütövlükdə təşkilatda və ya müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsi zamanı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı müşahidə oluna bilməz, onun ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir.

Ümumiləşdirilmiş uçotun özəlliyi ondan ibarətdir ki, iş vaxtının uçotu 1 gün deyil, hesabat dövrü (ay, rüb), lakin 1 ildən çox olmayan müddət əsasında aparılır. Eyni zamanda, bir gündə (həftədə) emal digər günlərdə (həftələrdə) az işləmək yolu ilə ödənilə bilər ki, müəyyən bir hesabat dövründə iş vaxtının ümumi müddəti bu dövr üçün iş vaxtının normal sayından çox olmasın.

Beləliklə, əmək normasının yerinə yetirilməsi - iş vaxtı normasından kənar işləmə - bir həftə (40 saatlıq iş həftəsi əsasında) deyil, daha uzun müddət (ay, rüb, il) təmin edilir.

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları qaydaları ilə müəyyən edilir. Bütövlükdə təşkilat üçün və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün təqdim olunur.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün iş vaxtının ümumi uçotu xüsusi normativ hüquqi aktlar əsasında müəyyən edilir. Belə ki, avtomobil sürücüləri üçün uçot müddəti 1 aydan çox ola bilməz (Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli № 373 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə”yə baxın. 15, 8-ci bənddə aşağıdakı məhdudiyyət nəzərdə tutulduqda: “İstehsalın (işin) şəraitinə görə müəyyən edilmiş normal gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət edilmədiyi hallarda, sürücülərə mühasibat uçotu ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu təyin edilir. bir aylıq müddət.mövsümi işlərə xidmət göstərilməsi ilə bağlı daşınma, uçot müddəti 6 aya qədər müəyyən edilə bilər).

Təşkilatda ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi aşağıdakıların yaradılmasını nəzərdə tutur:

• hesabat dövrünün müddəti (ay, rüb, il);
• hesabat dövrü üçün iş vaxtı normaları;
• iş cədvəli.

Cədvəl

Hesabat dövrünün uzunluğunun müəyyən edilməsi

Hesabat dövrü istənilən müddətə - bir ay, rüb, yarım il, lakin bir ildən çox ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bir qayda olaraq, bu, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən və onun istehsal tsiklindən asılıdır.

Əgər iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işləyən işçilərin iş qrafiki iş günləri və istirahət günlərinin dəqiq tezliyinə malikdirsə, məsələn, üç gündən sonra bir gün, 2 gündən sonra 2 iş günüdürsə, onda hesabat dövrünün müddəti aşağıdakılardan ibarət olmalıdır. bərabər sayda aylar (məsələn, 2 ay, altı ay, il) belə ki, bir ayda əlavə iş digər ayda çatışmazlıqlarla örtülür.

Təşkilatın mövsümi işi varsa, o zaman ən yaxşı seçimdir mövsümdə iş vaxtından artıq işlərin mümkün mövsümdənkənar çatışmazlıqlarla örtülməsi üçün 1 ilə bərabər hesabat dövrünün yaradılmasıdır.

Hesabat dövrünü təyin edərkən, yuxarıdakı nümunədə olduğu kimi, müəyyən işçi kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş hesabat dövrünün uzunluğuna dair mümkün məhdudiyyətləri rəhbər tutmaq lazımdır.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işlənmiş iş saatlarının sayına nəzarət edilməlidir. Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, hər bir işçi üçün iş vaxtından artıq iş ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Buna görə də, əgər işçi bir neçə ay ərzində artıq 120 saat iş vaxtından artıq işləyibsə, o zaman bu iş ili ərzində artıq iş vaxtından artıq işə cəlb edilməməlidir. İşəgötürən qanunun bu müddəasını pozarsa və işçinin iş vaxtından artıq işləməsini tələb etməyə davam edərsə, bu, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. (Lakin ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu və uçot müddəti bir ilə bərabər olan işçilər üçün, xüsusən mövsümi iş, bəzi aylarda emal ildə 120 saatdan çox ola bilər - əsas odur ki, hesabat dövrünün sonuna qədər onlar bu rəqəmə endirilməlidir).

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi ilə iş qrafiki iş növbəsi şənbə və ya bazar gününə düşəcək şəkildə tərtib edilə bilər. Bu halda, bu günlər işçilər üçün istirahət günləri olmayacaq və bu günlərdə iş üçün ödəniş adi məbləğdə həyata keçirilir. Ümumi mühasibat uçotu olan işçilər üçün digər günlər istirahət günü kimi nəzərdə tutulur.

Hesabat dövrü üçün saat normasının müəyyən edilməsi

Norm bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında, istehsalat təqvimi əsasında müəyyən edilir. Bu halda, bu qaydanın müəyyən etdiyi mümkün məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır:

işin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq bu kateqoriyadan olan işçilər üçün qanunvericilik;

müəyyən bir işçi üçün müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə əsaslanaraq, bu kateqoriya işçilər üçün qanunvericiliklə;

tərəflərin razılığı ilə.

Mümkün məhdudiyyətləri nəzərdən keçirək.

Beləliklə, tibb işçilərinin gündəlik işinin icazə verilən müddəti Art-da göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi - həftədə 39 saatdan çox olmamalıdır. Bundan əlavə, Məcəllənin bu maddəsinə uyğun olaraq qəbul edilmiş Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin vəzifələrindən və (və ya) ixtisaslarından asılı olaraq iş vaxtı haqqında" Qərarı hətta bəzi kateqoriyalı tibb işçiləri üçün daha qısa iş vaxtı - həftədə 24 saatdan 36 saata qədər.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq işəgötürən - səhiyyə müəssisəsi tibb işçilərinin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün onlar üçün müəyyən edilmiş həftədə iş saatının maksimum normasından çıxış edərək hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasını müəyyən etməlidir. Bu, işin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş məhdudiyyətdir.

Məsələn, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən, əlillər həftədə 35 saatdan çox işləməlidirlər. Eyni iş saatı məhdudiyyəti (35 saatdan çox olmayan) 16-18 yaşlı işçilərə də şamil edilir.

Bəzi hallarda işəgötürən part-time iş həftəsi təyin etməyə borcludur: məsələn, hamilə qadının, 14 yaşına çatmamış uşağı (əlil uşaq) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) istəyi ilə 18 yaşınadək), habelə tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Natamam iş həftəsi (gün) heç bir əsas olmadan, sadəcə olaraq tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq və ya tərəflərin razılığı ilə işçi üçün natamam iş həftəsi müəyyən edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, hesabat dövrü üçün iş saatlarının norması buna əsasən müəyyən edilməlidir. iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu təyin olunan konkret işçinin iş saatının fərdi norması.

İş qrafikinin müəyyən edilməsi

İşəgötürən işi elə təşkil etməyə borcludur ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparan işçi hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasını tam işləsin.

Bunun üçün hesabat dövrü üçün iş qrafiki hazırlanır, burada aşağıdakılar müəyyən edilir:

• işin başlama və bitmə vaxtı;
• iş saatları;
• onların təmin edilməsinin müəyyən edilmiş məntiqi ilə hesabat dövründə iş günlərinin və istirahət günlərinin sayı;
• növbələr arasında istirahət vaxtı (növbədə işləyərkən).

Eyni zamanda, iş vaxtı normasına uyğun olmayan və ya emal ilə əvvəlcədən cədvəl hazırlamaq qəbuledilməzdir.

Amma, çünki Hesabat dövründə iş saatlarının sayını necə aydın şəkildə təyin etmək həmişə mümkün deyil, bir iş günü və ya növbə ərzində bu və ya digər istiqamətdə sapma pozuntu deyil, baxmayaraq ki, işəgötürən hər halda bu çatışmazlığı və ya emal üçün kompensasiya etməli olacaq. , mövcud əmək qanunvericiliyinin tələbləri əsasında.

Ümumi mühasibat uçotu üçün əmək haqqı sistemi

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə, bir qayda olaraq, vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi tətbiq olunur - saatlıq tarif dərəcələri və ya rəsmi maaşlar.

Baxmayaraq ki, təbii ki, onlardan istifadə etmək olar müxtəlif sistemlərəmək haqqı: parça-iş, parça-bonus, parça iş və s.

əsasında iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə zamana əsaslanan sisteməmək haqqı (hesabat dövrü 1 aydan çox olarsa), tarif dərəcələri əsasən işçilər üçün müəyyən edilir. Baxmayaraq ki, yenə də seçim işəgötürəndə qalır və əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi ilə razılaşdırılır.

Məsələn, tarif dərəcələrinə əsaslanan əmək haqqı ilə iş vaxtının ümumi uçotu üçün əmək haqqının xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Təşkilat saatlıq tarif dərəcələrindən istifadə edirsə, o zaman işçinin ay üçün əmək haqqı onun bu ayda faktiki işlədiyi saatlara əsasən hesablanır.

Təşkilat bir illik hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim etdi. Bir işçinin saatlıq tarifi 50 rubl təşkil edir. İş qrafikinə uyğun olaraq 11 saat işləyir. Qrafikə uyğun olaraq ayda 16 növbə işləyib.

İş saatlarının faktiki sayı 176 saatdır (11 saat x 16 növbə).

Müəyyən bir ayda bir işçiyə tarif saat tarifi ilə hesablanan əmək haqqı 8800 rubl (176 saat x 50 rubl) təşkil edəcəkdir.

Bir işçinin rəsmi maaşı varsa, bütün növbələr cədvələ uyğun olaraq işləmək şərti ilə ona tam ödənilir. Məsələn, bir işçiyə 8000 rubl rəsmi maaş verilmişdirsə, o zaman işçi müəyyən ayda 40 saatlıq iş həftəsinə əsaslanaraq normanın 176 saat və ya daha az olmasından asılı olmayaraq 8000 rubl alacaq. məsələn, 168 saat. Yəni, əmək haqqı sistemi ilə işçi, mümkün qüsur və ya emaldan asılı olmayaraq, müəyyən bir ay üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tarifi işləyərək tam əmək haqqı alır. Mümkün əlavə iş saatları üçün ödəniş hesabat dövrünün sonunda işçiyə ödəniləcəkdir.

Buna görə də, bir ilə bərabər bir hesabat dövrü təyin edildikdə, əmək haqqı sistemi olan işçilər üçün mümkün iş saatlarının ödənilməsi hesabat dövrünün sonuna köçürülür.

Əgər işçi özündən asılı olan şəraitə görə bir ay tam işləməyibsə, onun əmək haqqı işlədiyi saatlara mütənasib olaraq hesablanır. Bu halda, hesabat ayında 1 saatın dəyəri hesablanır bu işçi maaşına əsasən.

Təşkilat 1 aylıq hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim etdi. İşçinin əmək haqqı 15.000 rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı əsasında həyata keçirilir. Növbə cədvəlinə uyğun olaraq gündə 10 saat işləyir. Müəyyən bir ayda işçi müddətin bir hissəsi üçün ödənişsiz məzuniyyətə getdiyi üçün işçi 16 növbə əvəzinə 10 növbə (yəni 100 saat) işləmişdir.

Gəlin maaşları hesablayaq.

İşçinin saatlıq əmək haqqı norması 40 saatlıq iş həftəsi cədvəlinə uyğun olaraq aylıq iş vaxtının norması əsasında hesablanır. İstehsal təqviminə uyğun olaraq müəyyən ay üçün iş vaxtının norması 168 saatdır.

İşçinin saatlıq tarifi 89,29 rubl (15 000 rubl: 168 saat).

Ayın əmək haqqı 8929 rubl (89,29 rubl x 100 saat) olacaq.

Əmək haqqı sistemi ilə saatlıq tarifə əsaslanan əmək haqqı arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, əmək haqqı sistemi ilə 1 saatın dəyəri hər ay fərqli olacaq və saat tarifi ilə həmişə eynidir, çünki. bu işçinin əmək müqaviləsində əvvəlcədən müəyyən edilmiş sabit məbləğdir

Rəsmi əmək haqqı, saatlıq əmək haqqı tarifi, hissə-hissə əmək haqqı sistemi müəyyən edilərkən iş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası

Ümumi mühasibat uçotu zamanı müəyyən müddətlərdə emal aparılmasına icazə verilir. Bununla birlikdə, yalnız hesabat dövrünün sonunda baş verdikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsi) əlavə iş hesab olunur. Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş ildə 120 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı hissəsi).

Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından artıq yerinə yetirilən iş, Sənətə uyğun olaraq əlavə iş vaxtı kimi ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152. İlk iki saat üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlarda isə ən azı iki dəfə ödənilir. Daha çox yüksək ölçü iş vaxtından artıq işə görə ödəniş kollektiv və ya əmək müqaviləsi, habelə yerli normativ aktlarla müəyyən edilə bilər.

Məsələn, hesabat dövrü rübdürsə, onda rübün müəyyən aylarında işçi normal iş saatlarından artıq işləyə bilər və onlar iş vaxtından artıq iş sayılmayacaq - bir şərtlə ki, işçi "işləməsin". digər aylar. Amma rübün üçüncü ayı bitdikdən sonra faktiki iş saatları normativdən artıq olarsa, bu zaman artıq iş saatlarının olmasından danışacağıq və onlar əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.

Cədvəl 1

Əmək haqqı sistemi əsasında iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurarkən əməyin ödənilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək və saatlıq tarif dərəcəsinə əsaslanaq.

Saatlıq tarif dərəcəsinə əsaslanan əmək haqqı sistemində hər ayın sonunda ödəniş faktiki işlənmiş saatlara əsasən formalaşır, lakin artıq işlənmiş saatlara görə ödəniş hər ayın sonunda vahid məbləğdə ödənilmiş ödəniş çıxılmaqla həyata keçirilir. ay.

Misal. İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi təyin olunur. Onun saatlıq tarif dərəcəsi 100 rubl təşkil edir və o, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimində işləyir. Hesabat dövrü dörddəbirdir.

Əmək haqqı əsasında əmək haqqı sistemi qurularkən, mümkün emal və ya çatışmazlıqlardan asılı olmayaraq, işçi hər ay tam əmək haqqı alacaqdır.

Misal. Təşkilat işçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmişdir. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Normal iş vaxtı 40 saatdır. İş qrafiki normal iş saatları daxilində tərtib edilir. İşçinin əmək haqqı 20.000 rubl məbləğində müəyyən edilmiş əmək haqqı əsasında həyata keçirilir. İstinad rübündə işlənmiş saatların sayı cədvəldə təqdim olunur.

Bir işçi üçün rəsmi əmək haqqına və 1 aydan çox hesabat dövrünə əsasən əmək haqqı təyin edilərkən, bütün mühasibat uçotu üçün iş saatları normasına əsaslanaraq, iş vaxtından artıq işin ödənilməsi üçün bir saatın dəyərini hesablamaq lazımdır. dövr. Başqa bir rübdə, fərqli iş saatları ilə, işçi eyni əlavə iş saatları üçün fərqli bir ödəniş alacaq. Əgər saatlıq əmək haqqı norması müəyyən edilsəydi, hər rübdə 1 saatlıq iş vaxtından artıq işə görə ödəniş eyni olardı.

cədvəl 2

İşçinin parça-parça əmək haqqı sistemi varsa, o zaman hesabat dövründə ödəniş müəyyən edilmiş hissə-hissə tarifləri əsasında həyata keçirilir, lakin hesabat dövrünün sonunda əlavə iş saatları hesablanarkən 1 saatlıq işin dəyərini hesablamaq lazımdır. bu hesabat dövründə əlavə iş üçün ödəniş etmək.

Misal. İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi təyin olunur. Parça işləri üçün əmək haqqı, A hissəsini tamamlamaq üçün - 50 rubl, B hissəsini tamamlamaq üçün - 75 rubl və s. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimində işləyir. Hesabat dövrü dörddəbirdir.

Gecə işi üçün ödəniş

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı 22 saatdan 6 saata qədər hesab olunur. Belə işin hər bir saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artan nisbətdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi).

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə işi üçün əmək haqqı artımının minimum məbləği haqqında" qərarında deyilir ki, gecə işinin hər saatı tarif dərəcəsinin ən azı 20% artırılması ilə ödənilir. .

Bəzi sənaye sahələri üçün əlavə ödənişin miqdarı müəyyən edilir. Həmçinin əlavə ödənişin artırılması işəgötürənin yerli normativ aktları, kollektiv müqavilə və ya sənaye və regional müqavilələrlə tənzimlənə bilər.

Cədvəl 3

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu və iş vaxtından artıq iş üçün ümumi ödəniş ilə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə ödəniş

İşçinin iş günü (növbəsi) cədvələ uyğun olaraq tətil gününə düşərsə, onun əməyi Sənətə uyğun olaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi:

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş əmsalı ilə;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər:

• İstirahət və ya qeyri-iş günü iş günü olduqda, ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olan məbləğdə. iş vaxtının aylıq norması daxilində yerinə yetirildikdə;
• əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik və ya saatlıq normanın (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) azı ikiqat məbləğində, əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilmişdirsə. iş vaxtı.

İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləği işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş əmək, kollektiv müqavilə və ya digər yerli normativ aktla da müəyyən edilə bilər.

İş gününün (növbənin) bir hissəsi bayram gününə düşdükdə, bayram günündə faktiki işlənmiş saatlara (0-dan 24 saata qədər) ikiqat haqq verilir.

Misal. Təşkilatda iş vaxtının konsolidə edilmiş uçotu var. Gecə işləri üçün əlavə haqq saatlıq tarifin 40%-ni təşkil edir (sənaye müqaviləsinin tələbləri əsasında). Ay ərzində işçi 159 saat işləmişdir ki, bunun da 42-si gecə, 8-i isə bayram günləridir.Aylıq normadan artıq iş yoxdur. Saatlıq tarif 100 rubl təşkil edir. Hesabat dövrü bir aydır.

Bir işçinin əmək haqqını hesablayın.

Ayda iş saatlarının norması 159. İş aylıq norma həddində görüldüyündən bayram saatlarının ödənişi əməkhaqqından artıq olan vahid saat tarifi məbləğində ödənilir.

Tətil saatları üçün ödəniş 800 rubl olacaq (8 saat × 100 rubl).

Faktiki iş saatları üçün ödəniş - 15 900 rubl (159 saat × 100 rubl).

İşçinin əmək haqqının ümumi məbləği 18 380 rubl (800 + 1680 + 15 900) olacaq.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün bayram günlərində görülən işlər iş vaxtının aylıq normasına daxil edilir və onlar bu normaya, o cümlədən qeyri-iş günləri olan bayramlara əməl etməlidirlər. Buna görə də əlavə iş saatları hesablanarkən bayram günlərində normal iş vaxtından artıq görülən işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki o, artıq ikiqat tariflə ödənilib. Bu mövqe ondan ibarətdir ki, iş vaxtından artıq işin hüquqi mahiyyəti ilə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş eynidir. Artan məbləğdə ödəniş, hər iki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, habelə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-ü, əsassız və həddindən artıq olacaq (bax. Həmkarlar İttifaqları Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli 465 / P-21 “Aydınlaşdırmanın təsdiq edilməsi haqqında 13 nömrəli Fərmanına bax. / s-21 "Bayram günlərində işə görə kompensasiya haqqında" (SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək və əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli № 335-2003-cü qərarının izahatı ilə birlikdə. 13 / P-21 "Bayram günlərində işə görə kompensasiya haqqında", Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11.30.2005-ci il tarixli GKPI05-1341 saylı Qərarı).

Misal. Əvvəlki nümunənin şərtlərini dəyişdirək. Bu ayda işçi 172 saat işləyib.

Bu halda faktiki işlənmiş saatlar aylıq normadan artıqdır, ona görə də bayram saatlarına görə əməkhaqqından artıq olan saat tarifinin azı iki misli miqdarında ödəniş edilməlidir.

Tətil saatları üçün ödəniş 1600 rubl olacaq (8 saat × 100 rubl × 2).

Gecə saatları üçün əlavə ödəniş - 1680 rubl (42 saat × 100 rubl × 40%).

Faktiki saatlar üçün ödəniş - 17200 rubl (172 saat × 100 rubl).

İşçi üçün əlavə iş saatlarının sayı 13 saatdır (172 saat - faktiki iş saatı, 159 saat - hesabat ayında iş saatlarının norması).

Hesabat dövrünün sonunda iş vaxtından artıq işin 13 saat təşkil etməsinə baxmayaraq, onlardan 8-nə artıq bayram günlərində iş kimi ödənilib, ona görə də cəmi 5 saatın (13-8) ödənilməsinə ehtiyac var.

Əlavə iş saatları üçün ödəniş 400 rubl olacaq (100 rubl × 2 saat × 0,5 + 100 rubl × 3 saat × 1). Yəni ilk 2 saat iş stavkasının yarısı, qalan 3 saat isə vahid tariflə hesablanmaya qəbul edilir. saatlıq tariflə, faktiki iş saatlarının ödənilməsi zamanı vahid ödəniş dərəcəsi artıq nəzərə alınıb.

Bir işçinin ümumi əmək haqqı 20.880 rubl (1600 + 1680 + 17.200 + 400) olacaq.

Tətil öncəsi günlərdə iş günü 1 saat azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).

İşçilərin, o cümlədən natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləyənlər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azalır.

İş vaxtı dedikdə yalnız işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxt nəzərdə tutulur. Buna görə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi olan işçi üçün iş vaxtı norması müəyyən edilərkən, işçinin faktiki işləmədiyi dövrlər nəzərə alınmır. Belə dövrlərə, xüsusən də bütün növ məzuniyyətlər, müvəqqəti əlillik dövrləri, işdən çıxma, dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirmə günləri, əlil uşağa qulluq üçün istirahət günləri, tibbi müayinə, qanvermə günləri, donorların istirahət günləri daxildir. və s.

Misal. Təşkilat öz işçiləri üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydini aparır. Hesabat dövrü yarım ildir.

Yarım il ərzində hər bir işçi 40 saatlıq iş həftəsi əsasında istehsalat təqvimi üzrə iş vaxtı normasına uyğun olaraq 947 saat işləməlidir.

Hesabat dövrünün aylarından birində işçi 15 təqvim günü xəstələndi. Nəticədə, işçinin altı aya bərabər olan hesabat dövrünə düzəliş edilməlidir.

İş saatı norması 40 saatlıq iş həftəsi əsasında hesablandığından və həftədə 7 təqvim günü olduğundan, 1 təqvim günü hesaba aşağıdakılar düşür: 40: 7 = 5,7. Müvafiq olaraq, 15 gün : 15 × 5,7 saat = 85,5 saat

Beləliklə, yarımillik iş vaxtının norması 85,5 saat azaldılmalıdır.

Tətil cədvəlinə uyğun olaraq, hesabat dövründə işçi 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxır.

Nəticədə işçinin məzuniyyət müddəti 160 saat təşkil edir. Yəni, bir işçi üçün altı ay ərzində iş vaxtı norması 160 saat azaldılacaq.

Belə ki, bu işçinin hesabat dövründə iş vaxtının norması 701,5 saat (947 - 85,5 - 160) təşkil edir.

Belə ki, “Rusiya Dəmir Yolları” QSC-də işləyən A. iş vaxtından artıq işə görə əmək haqqının alınması və onun məcburi əməyə cəlb edilməsinin qanunsuz hesab edilməsi üçün məhkəməyə müraciət edib.

Məlum oldu ki, cavabdeh üçün 1 aylıq hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulmuşdur. 2006-cı ilin yanvar ayında standart iş vaxtı 128 saat idi. Nominal cədvələ əsasən, iddiaçı yanvar ayında 9 növbəyə malik idi: 1 yanvar, 5-8 yanvar, 11, 12, 14 və 17 yanvar. İddiaçının hesablamalarına görə, yanvarın 17-nə o, qrafik üzrə 95,91 saat işləyib. Yanvarın 25-dən ona 45 günlük məzuniyyət verilib. 2006-cı ilin yanvar ayına təsadüf edən məzuniyyət hissəsi üçün ona 40 saat (8 saat × 5 gün; məzuniyyət üçün ödəniş işəgötürən tərəfindən "Orta qazancın hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında" əvvəlki Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənilmişdir. hazırda tətbiq edilmir).

İddiaçının fikrincə, bu 40 saat 128 saatdan çıxılmalıdır. Alınan 88 saat normadır, artıq işlənənlər isə onun razılıq vermədiyi iş vaxtından artıq işə aiddir. İşlənmiş iş saatları (95,91 - 88 = 7,91) artırılmış tariflə ödənilməmişdir. Bununla əlaqədar olaraq, iddiaçı işəgötürənə yanvarın 23-də işə getməkdən imtina barədə yazılı məlumat verdi, t.to. həmin gün iş vaxtından artıq iş hesab edilir. İddiaçı işəgötürəndən müsbət qərar qəbul etməyib və işə gedib, lakin ona iş tapşırılmayıb və o, faktiki olaraq 4 saat boş dayanıb.

Cavabdeh, mövcud yerli qaydalara uyğun olaraq, natamam iş ayı ilə (o cümlədən məzuniyyətlə əlaqədar) aylıq iş saatı normasının buraxılmış işlərin sayına uyğun olaraq azaldıldığına işarə edərək, iddianı tanımadı. saat. Qrafikə əsasən, iddiaçının hər biri 10,6 saat olmaqla 2 növbəli iş qrafiki olub ki, bu da onun yanvar ayında iş saatı normasının 106,48 saat (128 - 21,2) olması deməkdir və məzuniyyət başlayanda iddiaçı bu normadan artıq olmamışdır.

Yekaterinburqun Jeleznodorojnı rayonunun 3 saylı məhkəmə dairəsinin magistratı 29 iyun 2006-cı ildə iddiaların qismən təmin edilməsi barədə qərar çıxarıb. Məhkəmə cavabdehin iş vaxtından artıq iş vaxtının olmaması ilə bağlı hesablamaları ilə razılaşsa da, ona yanvarın 23-də işəgötürənin təqsiri üzündən boş qalan 4 saatlıq iş vaxtının orta əmək haqqının 2/3 hissəsi həcmində ödənilməsi barədə qərar çıxarıb.

Rejimin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan digərinə dəyişdirilməsi və işçinin hesabat dövrünün sonuna qədər işdən çıxarılması

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və ya işçinin tələbi və ya tərəflərin razılığı ilə iş vaxtı dəyişdirilə bilər. Bu halda, məsələn, işçiyə iş vaxtının icmal uçotu qoyulmuşdursa və indi başqasına keçirsə, əlavə iş saatlarını ayrıca hesablamaq və müəyyən edilmiş qaydada onlara kompensasiya vermək lazımdır.

Belə bir keçid müvafiq sənədləri tələb edir.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).

İşəgötürən işçiləri onların əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzası ilə tanış etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). Buna görə də, zəruri hallarda, daxili əmək qaydalarına dəyişikliklər etmək və bu dəyişikliklərin təsirinə məruz qalan işçilərlə tanış olmaq lazımdır.

Baxılan halda, hesabat dövrü tam işlənilmədiyindən, artıq “dəyişdirilmiş” (faktiki işlənmiş) hesabat dövrü ilə bağlı saat normasını hesablamaq lazımdır. Belə bir dövrün başlanğıcı müəyyən edilmiş hesabat dövrünün başlanğıc tarixi, sonu isə ümumiləşdirilmiş uçotdan qeyri-ümumiliyə keçid tarixi olacaqdır.

Eynilə, hesablama işçinin hesabat dövrünün sonuna qədər işdən çıxarıldığı zaman aparılacaqdır. Bu halda, belə bir işçi üçün iş vaxtının norması hesabat dövrünün əvvəlindən işdən çıxarıldığı günə qədər hesablanır.

Misal. Təşkilat işçilərinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydini aparır. Hesabat dövrü yarım ildir.

Birinci yarımil üçün istehsalat təqvimi üzrə iş vaxtı norması 947 saat təşkil edir.

Belə ki, işçi iyun ayı boyunca işləməyəcək (məsələn, iyun ayında 159 iş saatı var), may ayında isə 40 saatlıq iş həftəsi əsasında 19 təqvim günü işləməyəcək. Nəticə etibarilə, pensiyaya çıxan işçi üçün iş vaxtının norması 679,7 saat təşkil edəcək (947 saat - 159 saat - 19 təqvim günü × 5,7 saat).