Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə əsasən, iş vaxtının gündəlik və ya həftəlik norması yerinə yetirilə bilmədikdə, ümumiləşdirilmiş uçota icazə verilir. Nümunələrdən istifadə edərək, işçiyə 2019-cu ildə iş saatlarının xülasəsi verildiyi təqdirdə iş vaxtının necə hesablanacağını və ödənilməsini göstərəcəyik. növbə cədvəli.
Ümumi mühasibatlıqda iş saatları fərqli ola bilər müəyyən edilmiş norma. Emalı necə kompensasiya etmək olar>>>
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu: ümumi qaydalar
Əvvəlcə işəgötürən seçir uçot dövrü- ay, rüb, yarımil və ya il - və işçilərin işlədiyi saatların hesabat dövrü üçün normadan artıq olmamasına nəzarət edir. Eyni zamanda, şirkətin işçiləri gündə, həftədə və ya ayda fərqli sayda saat işləyə bilərlər. Hesabat dövründən çox olmayan bəzi dövrlərdə işçilər istehsal təqviminin normalarından artıq, bəzilərində isə az işləyirlər. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətdə iş vaxtından artıq iş hesab olunur. Əmək haqqı və orta qazanc hesablanarkən bu nəzərə alınmalıdır.
Çox vaxt ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu aylıq əsasda aparılır. Və bu müddət ərzində üçün norma istehsal təqvimi. Hesabat dövrünün maksimum müddəti bir ildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun nümunəsi:
“Alfa” MMC şəhərlərarası daşımalarla məşğul olan sürücülər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq edib. Hesabat dövrü bir aydır. Bu, Əmək Qaydalarında aşağıdakı kimi öz əksini tapıb.
Fevral ayında sürücü Yu.İ. Kolesov 143 saat işləyib. Kolesov, 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilmiş işçilər kateqoriyasına aiddir (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Odur ki, istehsal təqviminə əsasən, onun fevral ayı üçün iş vaxtı norması 18 iş günüdür (143 saat).
Belə ki, hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş saatı normasına əməl edilməmişdir.
2019-cu ildə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş qrafiki
Hesabat dövrü seçildikdən və iş vaxtının norması hesablandıqdan sonra iş qrafiki tərtib edilir. İşçinin hesabat dövrü üçün normanı tam şəkildə işləməsi üçün tərtib edilməlidir. Bunun üçün işin başlanğıc və bitmə vaxtlarını, növbənin müddətini və istirahət növbələri arasındakı vaxtı müəyyən edən növbə cədvəli hazırlanır.
Nəzərə alın ki, qrafikləri tərtib etməzdən əvvəl həmkarlar ittifaqının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır. Təbii ki, belə bir qurumun olması şərti ilə. Növbə cədvəlləri təsdiq edilərkən növbəli iş rejiminin hansı xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır >> Cədvəldə nəzərə alınmalı olan əsas şey iş vaxtının müddəti müəyyən edilmiş normadan artıq olmamalıdır (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Ümumi mühasibat uçotunda, iş vaxtının normal sayını təyin edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır.
Qrafik üçün standart forma yoxdur. Buna görə də, müəssisə sənəd üçün öz formasını təyin etmək hüququna malikdir. Növbəli iş rejimini təqdim edən yerli normativ akta əlavə olaraq da verilə bilər. Bu, kollektiv müqavilə, əmək qaydaları və s. ola bilər. 2018-ci ildə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə cədvəli düzgün şəkildə necə saxlamaqla bağlı ikinci ümumi seçim təşkilat rəhbərinin əmri ilə ayrı bir sənəd kimi təsdiq etməkdir.
Müəyyən bir kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş iş həftəsinin normal uzunluğuna əsasən istehsal təqviminə uyğun olaraq ümumi iş vaxtının normasını müəyyənləşdirin. Məsələn, tərəfindən ümumi qayda normal iş həftəsi 40 saat, 16 yaşına çatmamış işçilər üçün həftədə 24 saatdan çox olmamalıdır (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Normal müddət azaldılmalı olduqda >>>
Növbə cədvəli ilə 2019-cu ildə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna keçid
Şirkət necə nəzərə alır iş vaxtı, daxili yerli sənədlərdə göstərilməlidir. Məsələn, . Burada iş vaxtının uçotunun ümumiləşdirildiyi kadrların vəzifələrini, habelə işlənmiş saatlar haqqında məlumat toplayan işçilərin vəzifələrini sadalayırlar.
Məsələn, 2019-cu ildə şirkət rəhbərliyi müəyyən kateqoriyalı işçiləri işlənmiş saatların ümumiləşdirilmiş uçotuna keçirmək qərarına gəlib. Daha sonra daxili əmək qaydalarının dəyişdirilməsi barədə əmr tələb olunacaq. Ancaq əvvəlcə razılaşmalısan yeni sifariş işçilərin nümayəndəlik orqanı (həmkarlar ittifaqı) ilə. İşçilər ən azı iki ay əvvəl gələcək dəyişikliklər barədə məlumatlandırılmalıdırlar. Axı biz onlardan birinin dəyişdirilməsindən danışırıq məcburi şərtlərəmək müqaviləsi.
İşlənmiş vaxtların ümumiləşdirilmiş uçotu haqqında əmrdə dəyişikliklərin təsirinə məruz qalan işçilərin vəzifələri sadalanır və məsul işçilərə əmək müqavilələri və növbə cədvəlləri üçün əlavə müqavilələr tərtib etmək tapşırılır.
İş saatlarını necə izləmək olar
Növbə cədvəli ilə və ya qaydalara uyğun olaraq iş vaxtının xülasəsini aparmaq lazımdır:
- eyni işçinin iki və ya daha çox növbə ilə işə getmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi);
- gecə növbələri gündüz növbələrindən bir saat qısadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi);
- günorta yeməyi fasiləsi- ən azı yarım saat və iki saatdan çox olmayan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi);
- həftəlik fasiləsiz istirahət - ən azı 42 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi).
- illik ödənişli məzuniyyət - 28 təqvim günündən az olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi).
Plan tərtib edərkən bu qaydalar və istehsal növbələrinin müddəti nəzərə alınır. Sonuncu göstərici nəzərə alınmaqla hesabat dövrünün ən əlverişli müddəti seçilir.
Növbə cədvəli ilə 2019-cu il üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əməyin ödənilməsi
Əmək haqqı sistemi işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi). İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işçilərə ödəniş əmək haqqı və ya saatlıq tarif dərəcəsi şəklində təyin edilə bilər.
Tarif dərəcələri tətbiq edilərsə, əmək haqqı işçinin hər ayda faktiki işlədiyi saatlara əsasən hesablanır. Hesabat dövrünün sonunda mühasib iş vaxtının aşılıb-aşılmadığına baxır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).
Əmək haqqı ayda sabit əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, ayda qeyri-iş günü tətillərinin olması əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyil. İşlənmiş saatların ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işçi hesabat dövrü üçün normanı yerinə yetirdiyi təqdirdə əmək haqqı alır. Müvafiq olaraq, əmək haqqını yalnız hesabat dövrü bir ay olduqda təyin etmək məqsədəuyğundur.
Rüb və ya bir illik hesabat dövrü olsa belə, heç kim maaş təyin etməyi qadağan etmir. Bununla belə, bu yaradır daha çox problemlər daha yaxşı. Axı maaşın özü də odur ki, bir aya verilir. Və daha uzun hesabat dövrü üçün işlənmiş saatların ümumi uçotu hər ayda işlənmiş saatların sayının eyni olmadığını göstərir.
Beləliklə, əmək haqqının bir aya bərabər bir hesabat dövrü üçün təyin edilməsindən çıxış edəcəyik. Eyni zamanda, sabit əmək haqqı bu ayda müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq ciddi şəkildə müəyyən edilmiş saat və ya növbələrdə işləməyi nəzərdə tutur. Cədvəl üzrə saatların sayı istehsal təqvimindən az ola bilər. Bu, maaşların kəsilməsi üçün əsas deyil.
Əgər nədənsə işçi qrafikdən az işləyirsə, ona işlədiyi saatlara nisbətdə maaş verilməlidir. Üstəlik, nisbət istehsal təqvimində deyil, cədvəldə nəzərdə tutulmuş iş saatları əsasında müəyyən edilir.
İşçi A.S. Kondratieva mühasibat uçotunu və aylıq əmək haqqını 20.000 rubl ümumiləşdirdi. Avqustun 17-dən işləyir, 36 saatlıq iş həftəsi var, hesabat müddəti bir ildir. İşçi bütün hesabat dövrü ərzində işləmədi və işdən çıxdı /
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş vaxtı
Əgər işçi hesabat dövrü üçün bütövlükdə vaxt normasını işləmişdirsə, əlavə iş vaxtı daha yüksək tariflərlə ödənilməlidir. Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, işçinin iki ay ərzində bir qüsuru ola bilər və yalnız üçüncü əlavə iş vaxtı ola bilər. Və hesabat dövrünün nəticələrinə görə - dörddə bir - əlavə iş hələ də çıxacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, onlar aşağıdakı kimi ödənilməlidir: hesabat dövrü üçün bütün əlavə işlərin ilk iki saatı - ildə bir yarım ölçüdə, sonrakı - ikiqat. İş vaxtından artıq işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, yerli akt və ya müəyyən edilir əmək müqaviləsi.
Misal:Əlavə iş vaxtı necə ödəmək olar
Alfa MMC-nin satış nümayəndəsi Yu.İ. Kolesov iş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabını yaratdı. Alpha MMC-də əmək haqqı haqqında Əsasnamə bonusların ödənilməsini nəzərdə tutmur. Bu sahədə rayon əmsalı müəyyən edilməyib. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Kolesovun maaşı 20 min rubl təşkil edir.
İşçinin razılığı ilə iş vaxtından artıq iş üçün əlavə istirahət vaxtı ilə kompensasiya edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bayram günlərində işə görə ödəniş
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində deyilir ki, iş həftə sonları və bayramlar daha yüksək tariflərlə ödənilməlidir.Qrafik üzrə və qrafikdən artıq işlənmiş bayramlar fərqli ödənilir.
İşçinin həftə sonu və ya tətil günlərində iş qrafikinə uyğun və ya cədvəl üzrə işləməsi vacibdir.
Həftə sonu və ya tətildə işləmək işçi üçün eyni vaxtda (cədvəldən artıq) olarsa, həftə sonu və ya tətildə iş üçün dərhal ödəniş edin. Hesabat dövrü üçün əlavə iş saatlarını hesablayarkən, istirahət (tətil) günündəki işi nəzərə almayın, çünki o, artıq ikiqat məbləğdə ödənilmişdir (Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
Əgər iş qrafikində şənbə (bazar) günü iş nəzərdə tutulursa, bu günlər istirahət günləri sayılmayacaq. Beləliklə, yalnız iş üçün əlavə ödəniş edin. Belə bir nəticəyə Əmək Məcəlləsinin 152, 153 və 107-ci maddələri əsasında gəlmək olar.
Bir işçinin əmək haqqının ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə hesablanmasına bir nümunə, əgər ay ərzində həm iş vaxtı, həm də tətildə iş saatları varsa:
Ümumi mühasibat uçotu ilə orta qazanc
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edilərsə, orta qazancın hesablanması düsturu belə görünür:
Təşkilatın əməkdaşı P.A. Bespalov ağır yaralanıb. Tibbi rəyə əsasən, o, bir həftə müddətinə az maaşlı işə keçirilib. Bu dövr üçün Bespalov orta qazancını saxlayır.
104Yeni nəşr Art. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
İstehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar, bütövlükdə təşkilatda və ya icra edərkən müəyyən növlər Bu kateqoriyadan olan işçilər (o cümlədən zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər) üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına əməl edilə bilməz; (ay, rüb və digər dövrlər) normal iş sayından artıq olmamışdır. saat. Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.
Mövsümi və (və ya) texnoloji xarakterli səbəblərə görə müəyyən kateqoriyalar Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin üç aylıq hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş vaxtına riayət edilməməsi, sənaye (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilədə mühasibat uçotunun artırılması nəzərdə tutula bilər. belə işçilərin iş vaxtının uçotu müddəti, lakin bir ildən çox olmamalıdır.
Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Natamam (növbəli) və (və ya) yarımştat iş həftəsində işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə şərh
Vaxtın izlənməsi işçinin iş saatlarını yerinə yetirmək öhdəliyinə əməl etməsinin ölçülməsidir. İş vaxtının gündəlik, həftəlik və ümumiləşdirilmiş uçotu rejimləri mövcuddur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə uyğun olaraq, təşkil edərkən əmək prosesi təşkilatlar iki istirahət günü ilə gündəlik 5 günlük işə, bir istirahət günü ilə gündəlik 6 günlük işə müraciət etmək hüququna malikdir; iş həftəsi yayma cədvəlinə uyğun olaraq istirahət günlərinin təmin edilməsi ilə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə uyğun olaraq - iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna.
Cədvəl gündəlik iş praktikada iş vaxtının uçotunun gündəlik rejiminin adını aldı.
Gündəlik uçotda işçilər üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı iş günü ərzindəki normaya tam uyğun gəlir. Bu, daxili əmək qaydaları ilə təsbit edilmişdir. Gündəlik mühasibat uçotunda normadan artıq iş iş vaxtından artıqdır.
İcmal mühasibat uçotu iş vaxtının bir gün və ya bir həftədən daha uzun müddəti nəzərdə tutan uçot növüdür. O, təkcə iş vaxtının səmərəliliyinin ölçülməsi funksiyasını yerinə yetirmir. Bu, üstəlik, əməyin təşkilinin özünəməxsus formasıdır, iş vaxtının formasıdır. Minimum müddət bir ay, maksimum isə bir ildir.
Ümumi mühasibat uçotunun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, hesabat dövrü üçün gün ərzində iş vaxtının uzunluğu orta hesabla iş gününün normasına bərabər olacaqdır.
İstehsal (iş) şəraitinə görə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət oluna bilməyən təşkilatlarda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. hesabat dövrü üçün iş vaxtının (ay, rüb və s.) normal iş saatlarından çox olmaması.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu həftəlik, aylıq, rüblük və hətta illik ola bilər. Bu mühasibat uçotu üsulundan, məsələn, növbəlilik əsasında iş təşkil edildikdə, nəqliyyatda və s. istifadə olunur. Bu o deməkdir ki, hesabat dövrü üçün iş vaxtının müddəti adi iş saatlarının sayından çox olmamalıdır, iş vaxtı isə iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır. normal iş vaxtından kənara çıxma ilə bağlı sual yaranarsa, onun norması müvafiq dövrdən hesablanacaqdır. Eyni şey, belə bir müddət ərzində olan qüsurlara da aiddir. Hesabat dövrü ərzində digər növbələrin azaldılması şərti ilə fərdi növbələrin uzadılmasına icazə verilir. İş vaxtının uçotu müəyyən edilmiş müddətdə aydın şəkildə qeyd edilməlidir. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətdə iş vaxtından artıq iş əlavə iş kimi tanınmalıdır.
Adətən, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş aylıq uçotundan istifadə olunur ki, ona görə də mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı norması bir ay ərzində işlənməlidir. Eyni zamanda, iş vaxtının aylıq norması iş həftəsinin (iş gününün) normal və ya qısaldılmış müddətinə və 5 günlük iş həftəsinin hesablanmış cədvəlinə uyğun olaraq bir ayda iş günlərinin sayına əsasən müəyyən edilir. iş gününün uzunluğunun hesablanması qaydalarına əsasən iki istirahət günü.
İki növ xülasə var:
1. İşçi fərqli günlər hesabat dövrünün qeyri-bərabər sayda iş saatı, yəni. hesabat dövrü ərzində gündəlik işin müddəti fərqlidir. Bu halda, hesabat dövrü ərzində işlənmiş bütün vaxtlar hesablanır və hesabat dövrünün müəyyən günlərindəki emal digər günlərdə az işləmə və ya tam istirahət ilə kompensasiya edilməlidir. Bu formada iş vaxtından artıq iş bütövlükdə bütün hesabat dövrü üçün normadan artıq iş saatları hesab olunur, lakin hər bir fərdi gün üçün deyil.
2. Gündəlik işin müddəti möhkəm şəkildə müəyyən edilir. Bu forma əsasında tərtib edilmiş növbə cədvəlləri hesabat dövründə istirahət günlərinin sayının eyni vaxtda artması ilə gündəlik iş müddətinin artırılmasını nəzərdə tutur. İş saatlarının standartı kimi təqdim olunur orta dəyər, iş günlərinin qeyri-bərabər müddətindən (birinci növ üçün olduğu kimi) deyil, bir ayda iş günlərinin sayını azaltmaqla əldə edilir. Bu növ iş vaxtından artıq iş vaxtı müəyyən edilmiş növbə cədvəlindən artıq iş nəzərdə tutulur, lakin cədvəl elə tərtib olunarsa ki, hesabat dövrü ərzində emal daxil etmək məcburiyyətində qalsın (əks halda mümkün deyil, azaltmaq mümkün deyil) növbə), onda belə emal iş vaxtından artıq iş sayılmır, lakin istirahət vaxtı ilə kompensasiya edilir və iş vaxtından artıq işləmə iş vaxtından artıq iş hesab olunur.
Kompensasiyanın məbləği aşağıdakı kimi hesablanır: 6 günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayını ikiyə, - bir yarımda, qalanları - ikiqat ölçüdə vurmaqla əldə edilən ilk iki saat.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş növbəsinin maksimum müddəti məhdudlaşdırılmır. Praktikada adətən 10 - 12 saatdır. Çox vaxt iş vaxtının bu cür uçotu davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda istifadə olunur.
Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi
1. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş normadan gündə və bir həftə ərzində iş vaxtının uzunluğunun kənara çıxmasına, ardınca başqa günlərdə (həftələrdə) yarımçıq işləmək və ya iş verməklə kompensasiya etmək imkanı verir. əlavə istirahət günləri, beləliklə, müəyyən hesabat dövründə ümumi iş vaxtı həmin dövr üçün iş vaxtının normal sayından çox olmasın. Beləliklə, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə iş vaxtının norması (məsələn, həftədə 40 və ya 36 saat) təmin edilir, lakin bir həftə deyil, başqa, daha uzun, hesabat dövrü üçün. Hesabat dövrünün müddəti fərqli ola bilər: üç həftə, bir ay, üç ay və s. - asılı olaraq iş şəraiti lakin bir ildən çox deyil.
2. Hesabat dövrü üçün iş saatları normal iş saatlarının sayından çox olmamalıdır. Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-ü (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş) hesabat dövrü üçün iş saatlarının normal sayı anlayışını izah edir. Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Part-time işləyən işçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edildiyi hallarda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi), iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır, yəni. bu işçilər üçün müəyyən edilmiş iş həftəsinin müddəti əsasında müəyyən edilir.
3. Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun birbaşa daxili əmək qaydaları ilə tətbiq edilməsini tələb etmir. Daxili əmək qaydaları yalnız ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqi qaydasını müəyyən etməlidir. Qaydalar, məsələn, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun işəgötürənin (təşkilat rəhbərinin, fərdi sahibkarın) əmri (sərəncamı) ilə, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və ya müəyyən edilmədən tətbiq edildiyini müəyyən edə bilər. o.
4. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı ilə iş rejiminin dəyişməsi əmək prosesinin yerdən kənarda aparılmasının xüsusi forması olan əməyin təşkilinin növbəli üsuludur. daimi yaşayış daimi yaşayış yerinə gündəlik qayıtmaları təmin edilmədikdə işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300, 301-ci maddələrinə və onlara şərhə baxın).
- Yuxarı
Mühasibat uçotunun bu növünü yaratmaq üçün onun tətbiqi ilə bağlı müddəa göstərilməlidir (işəgötürən onun hansı hallarda, hansı qaydada və hansı dövr üçün tətbiq olunduğunu müstəqil olaraq müəyyənləşdirir).
Təqdim edildikdə, aşağıdakılara bərabər ola biləcək bir hesabat dövrü təyin olunur:
- ay;
- dörddəbir;
- yarım il;
- il.
Təhlükəli və ya işləyən işçilər üçün təhlükəli şərtlərəmək, hesabat dövrü üç aydan (rübdən) çox ola bilməz. Lakin mövsümi və ya texnoloji xarakterli obyektiv səbəblər olduqda, bu müddət bir ildən çox olmayan müddətə uzadıla bilər. Bu fürsət yazılmalıdır:
- və ya sahələrarası müqavilədə;
- və ya kollektiv müqavilədə.
Göstərilən sənədlərdə bu norma yoxdursa, işəgötürən üç aya bərabər olan hesabat dövründən çox ola bilməz. Yaxud kollektiv müqaviləyə dəyişiklik etməli və yalnız bundan sonra müddəti artırmalıdır.
Növbə cədvəli ilə iş vaxtının (2018-ci il) ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmək üçün pulsuz formada sifariş tərtib edilir. Bu rejimin tətbiqinin bütün xüsusiyyətləri eyni yerli tənzimləmə aktında müəyyən edilmişdir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi haqqında əmr nümunəsi
Xülasə uçotu üçün vaxt norması
Hesabat dövrü üçün iş vaxtının uzunluğu bu dövr üçün müəyyən edilmiş normal saatlardan çox olmamalıdır. İşəgötürən, tabeliyində olan işçilərin işini elə təşkil etməyə borcludur ki, norma işlənməsin (dövrün hər hansı bir günündə işlənmiş saatların sayının artması vaxtın müvafiq azalması ilə kompensasiya edilməlidir. başqa bir gündə). Bunun üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu (2018) lazımdır.
Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün aşağıdakı standartlar.
İşçinin yazılı razılığı formada verilir əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə. Onun olmadığı halda insanları müəyyən olunmuş həddən artıq işləməyə məcbur etmək yolverilməzdir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun hesablanması
Bu halda iş vaxtının uçotu yalnız və əsasında aparılır. Başqa sözlə, cədvəlin olması məcburidir, çünki işçi iş rejiminin nə olacağını əvvəlcədən bilməlidir (iş qrafiki növbə cədvəli ilə qarışdırılmamalıdır).
İş qrafiki ilə tanışlığın vaxtını və formasını müəyyən edən normaların olmamasına baxmayaraq (işəgötürən bu normaları daxili əmək qaydalarında müstəqil olaraq müəyyən edir), ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edərkən, növbə üçün müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi tövsiyə edirik. cədvəllər.
Artıq qeyd edildiyi kimi, cədvəl əvvəlcədən işçinin diqqətinə çatdırılmalı və imzalanmalıdır (bir ay əvvəl). Tanışlıqdan və ya imzalamaqdan imtina edildikdə, cədvələ əlavə edilməli olan sərbəst formada akt tərtib edilir.
Vaxt cədvəli işçilərin faktiki işlədiyi vaxtı əks etdirir. Dövrün sonunda qrafikin azaldılmasına görə məsul şəxs (adətən mühasibatlıqda) işlənmiş saatları hesablayır. Bu normadan artıq olmamalıdır. Norma böyük bir şəkildə aşılırsa, emal haqqında danışmaq adətdir.
Ümumi mühasibat uçotu ilə əlavə iş
Bu vəziyyətdə təkrar emal qeyri-adi deyil. bu zaman hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasından artıq yerinə yetirilən işlər nəzərə alınır. Başqa sözlə, hesabat dövrü bir aydırsa (yəni 2019-cu ilin may ayında 40 saatlıq həftə ilə 159 saat) və işçi bütün 159 işləyibsə, bəzi günlərdə 12 saat işləsə belə, əlavə iş vaxtı yoxdur (lakin digər günlər az işləyib). Amma 159 saat çölə çıxıbsa, bu artıq iş vaxtından artıq işdir.
Əvvəllər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrdən ümumiləşdirilmiş uçot zamanı əlavə iş haqqının hesablanması mexanizmi kimi istifadə etmək lazım gəlirdi.Hal-hazırda onlar Əmək Nazirliyinin 162 nömrəli əmri ilə ləğv edilib. 10 may 2017-ci il tarixli 415. İndi hesablama uyğun olaraq aparılır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi: ilk iki saat - bir yarım vaxtda, qalan - ikiqat.
Məsələn, 2019-cu ilin may ayında bir işçi 20 gün işlədi (norma), lakin normadan kənara çıxdı və 159 əvəzinə 200 saat işlədi, yəni 41 saat əlavə iş aldı.
Belə mühasibat uçotu ilə bu əlavə iş saatları üçün ödəniş əvvəllər 5.5-ci bəndə uyğun olaraq həyata keçirilirdi. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş tövsiyələr. İndi daha asandır: ilk iki saat 1,5 əmsalı ilə, qalanları ikiqat tariflə ödəniləcəkdir.
Cəmi iş vaxtı rejimi tətbiq edilmiş işçilərin əmək haqqı həm tarif şəklində, həm də əmək haqqı şəklində müəyyən edilə bilər.
Bu vəziyyətdə maaş ödəmə sistemi səbəb olur ən böyük rəqəm işçilər arasında münaqişələr və anlaşılmazlıqlar. Çünki bir ayda işçi işi başa çatdırmayıbsa, digərində isə artıq işləyibsə, lakin hesabat dövrünün saat normasından kənara çıxmayıbsa, o, eyni məbləği (hər ikisi işləmədiyi ayda) alacaq. , və çox işlədiyi ayda). İşçilər, bir qayda olaraq, nəyisə bitirmədiklərini xatırlamırlar, lakin bütün iş vaxtlarını çox yaxşı xatırlayırlar.
Belə ki ən yaxşı seçimdir cəmlənmiş iş vaxtı rejimində işləyən işçi üçün saatlıq tarif tətbiq ediləcək.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 104 Rusiya Federasiyası fərdi sahibkar üçün, bütövlükdə bir təşkilatda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən istehsal (iş) şəraitinə görə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət edilmədikdə, onun ümumiləşdirilmiş hesabını təqdim etməyə icazə verilir.
Ümumiləşdirilmiş uçotun özəlliyi ondan ibarətdir ki, iş vaxtının uçotu 1 gün deyil, hesabat dövrü (ay, rüb), lakin 1 ildən çox olmayan müddət əsasında aparılır. Eyni zamanda, bir gündə (həftədə) emal digər günlərdə (həftələrdə) az işləmək yolu ilə ödənilə bilər ki, müəyyən hesabat dövründə iş vaxtının ümumi müddəti bu dövr üçün iş vaxtının normal sayından çox olmasın.
Belə ki, əmək normasının yerinə yetirilməsi - iş vaxtı normasından kənar işləmə - bir həftə (40 saatlıq iş həftəsi əsasında) deyil, daha uzun müddət (ay, rüb, il) təmin edilir.
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları qaydaları ilə müəyyən edilir. Bütövlükdə təşkilat üçün və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün təqdim olunur.
İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün iş vaxtının ümumi uçotu xüsusi normativ hüquqi aktlar əsasında müəyyən edilir. Belə ki, avtomobil sürücüləri üçün uçot müddəti 1 aydan çox ola bilməz (Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli № 375 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə baxın). 15, 8-ci bənddə aşağıdakı məhdudiyyət nəzərdə tutulduqda: “İstehsalın (işin) şəraitinə görə müəyyən edilmiş normal gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət edilmədiyi hallarda, sürücülərə mühasibat uçotu ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu təyin edilir. bir aylıq müddət.mövsümi işlərə xidmət göstərilməsi ilə bağlı daşınma, uçot müddəti 6 aya qədər müəyyən edilə bilər).
Təşkilatda ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi aşağıdakıların yaradılmasını nəzərdə tutur:
- hesabat dövrünün müddəti (ay, rüb, il);
- hesabat dövrü üçün iş vaxtı normaları;
- iş cədvəli.
Cədvəl
Hesabat dövrünün uzunluğunun müəyyən edilməsi
Hesabat dövrü istənilən müddətə - bir ay, rüb, yarım il, lakin bir ildən çox ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bir qayda olaraq, bu, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən və onun istehsal tsiklindən asılıdır.
Əgər iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işləyən işçilərin iş qrafiki iş günləri və istirahət günlərinin dəqiq tezliyinə malikdirsə, məsələn, üç gündən sonra bir gün, 2 gündən sonra 2 iş günüdürsə, onda hesabat dövrünün müddəti aşağıdakılardan ibarət olmalıdır. bərabər sayda aylar (məsələn, 2 ay, altı ay, il) belə ki, bir ayda əlavə iş digər ayda çatışmazlıqlarla örtülür.
Təşkilatın mövsümi işi varsa, o zaman ən yaxşı seçimdir mövsümdə iş vaxtından artıq işlərin mümkün mövsümdənkənar çatışmazlıqlarla örtülməsi üçün 1 ilə bərabər hesabat dövrünün yaradılmasıdır.
Hesabat dövrünü təyin edərkən, yuxarıdakı nümunədə olduğu kimi, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş hesabat dövrünün uzunluğuna dair mümkün məhdudiyyətləri rəhbər tutmaq lazımdır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işlənmiş iş saatlarının sayına nəzarət edilməlidir. Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, hər bir işçi üçün iş vaxtından artıq iş ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Buna görə də, əgər işçi bir neçə ay ərzində artıq 120 saat iş vaxtından artıq işləyibsə, o zaman bu iş ili ərzində artıq iş vaxtından artıq işə cəlb edilməməlidir. İşəgötürən qanunun bu müddəasını pozarsa və işçinin iş vaxtından artıq işləməsini tələb etməyə davam edərsə, bu, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. (Lakin ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu və uçot müddəti bir ilə bərabər olan işçilər üçün, xüsusən mövsümi iş, bəzi aylarda emal ildə 120 saatdan çox ola bilər - əsas odur ki, hesabat dövrünün sonuna qədər onlar bu rəqəmə endirilməlidir).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi ilə iş qrafiki elə tərtib oluna bilər ki, iş növbəsişənbə və ya bazar gününə düşür. Bu halda, bu günlər işçilər üçün istirahət günləri olmayacaq və bu günlərdə iş üçün ödəniş adi məbləğdə həyata keçirilir. Ümumi mühasibat uçotu olan işçilər üçün digər günlər istirahət günü kimi verilir.
Hesabat dövrü üçün saat normasının müəyyən edilməsi
Norm bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında, istehsalat təqvimi əsasında müəyyən edilir. Bu halda, bu qaydanın müəyyən etdiyi mümkün məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır:
bu kateqoriya işçilər üçün işin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq qanunvericilik;
müəyyən bir işçi üçün müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə əsaslanaraq, bu kateqoriya işçilər üçün qanunvericiliklə;
tərəflərin razılığı ilə.
Mümkün məhdudiyyətləri nəzərdən keçirək.
Beləliklə, tibb işçilərinin gündəlik işinin icazə verilən müddəti Art-da göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi - həftədə 39 saatdan çox olmamalıdır. Bundan əlavə, Məcəllənin bu maddəsinə uyğun olaraq qəbul edilmiş Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin vəzifələrindən və (və ya) ixtisaslarından asılı olaraq iş vaxtı haqqında" Qərarı hətta bəzi kateqoriyalı tibb işçiləri üçün daha qısa iş vaxtı - həftədə 24 saatdan 36 saata qədər.
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq işəgötürən - səhiyyə müəssisəsi tibb işçilərinin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün onlar üçün müəyyən edilmiş həftədə iş saatının maksimal normasından çıxış edərək hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasını müəyyən etməlidir. Bu, işin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş məhdudiyyətdir.
Məsələn, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən, əlillər həftədə 35 saatdan çox işləməlidirlər. Eyni iş saatı məhdudiyyəti (35 saatdan çox olmayan) 16-18 yaşlı işçilərə də şamil edilir.
Bəzi hallarda işəgötürən part-time iş həftəsi təyin etməyə borcludur: məsələn, hamilə qadının, 14 yaşına çatmamış uşağı (əlil uşaq) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) istəyi ilə 18 yaşınadək), habelə tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Natamam iş həftəsi (gün) heç bir əsas olmadan, sadəcə olaraq tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər.
Yuxarıda göstərilən bütün hallarda qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq və ya tərəflərin razılığı ilə işçi üçün natamam iş həftəsi müəyyən edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, hesabat dövrü üçün iş saatlarının norması buna əsasən müəyyən edilməlidir. iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu təyin olunan konkret işçinin iş saatının fərdi norması.
İş qrafikinin müəyyən edilməsi
İşəgötürən işi elə təşkil etməyə borcludur ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparan işçi hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasını tam işləsin.
Bunun üçün hesabat dövrü üçün iş qrafiki hazırlanır, burada aşağıdakılar müəyyən edilir:
- işin başlama və bitmə vaxtı;
- iş saatları;
- onların təmin edilməsinin müəyyən edilmiş məntiqi ilə hesabat dövründə iş günlərinin və istirahət günlərinin sayı;
- növbələr arasında istirahət vaxtı (növbədə işləyərkən).
Eyni zamanda, iş vaxtı normasına uyğun olmayan və ya emal ilə əvvəlcədən cədvəl hazırlamaq qəbuledilməzdir.
Amma, çünki Hesabat dövründə iş saatlarının sayını necə aydın şəkildə təyin etmək həmişə mümkün deyil, bir iş günü və ya növbə ərzində bu və ya digər istiqamətdə sapma pozuntu deyil, baxmayaraq ki, işəgötürən bu çatışmazlığı və ya emal üçün hər halda kompensasiya etməli olacaq. , mövcud əmək qanunvericiliyinin tələbləri əsasında.
Ümumi mühasibat uçotu üçün əmək haqqı sistemi
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə, bir qayda olaraq, vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi tətbiq olunur - saatlıq tarif dərəcələri və ya rəsmi maaşlar.
Baxmayaraq ki, təbii ki, onlardan istifadə etmək olar müxtəlif sistemlərəmək haqqı: parça-iş, parça-bonus, parça iş və s.
əsasında iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə zamana əsaslanan sisteməmək haqqı (hesabat dövrü 1 aydan çox olarsa), tarif dərəcələri əsasən işçilər üçün müəyyən edilir. Baxmayaraq ki, yenə də seçim işəgötürəndə qalır və əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi ilə razılaşdırılır.
Məsələn, tarif dərəcələrinə əsaslanan əmək haqqı ilə iş vaxtının ümumi uçotu üçün əmək haqqının xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.
Təşkilat saatlıq tarif dərəcələrindən istifadə edirsə, o zaman işçinin ay üçün əmək haqqı onun bu ayda faktiki işlədiyi saatlara əsasən hesablanır.
Təşkilat bir illik hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim etdi. Bir işçinin saatlıq tarifi 50 rubl təşkil edir. İş qrafikinə uyğun olaraq 11 saat işləyir. Qrafikə uyğun olaraq ayda 16 növbə işləyib.
İş saatlarının faktiki sayı 176 saatdır (11 saat x 16 növbə).
Müəyyən bir ayda bir işçiyə tarif saat tarifi ilə hesablanan əmək haqqı 8800 rubl (176 saat x 50 rubl) təşkil edəcəkdir.
Bir işçinin rəsmi maaşı varsa, bütün növbələr cədvələ uyğun olaraq işləmək şərti ilə ona tam ödənilir. Məsələn, bir işçiyə 8000 rubl rəsmi maaş verilmişdirsə, o zaman işçi müəyyən ayda 40 saatlıq iş həftəsinə əsaslanaraq normanın 176 saat və ya daha az olmasından asılı olmayaraq 8000 rubl alacaq. məsələn, 168 saat. Yəni, əmək haqqı sistemi ilə işçi, mümkün qüsur və ya emaldan asılı olmayaraq, müəyyən bir ay üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tarifi işləyərək əmək haqqını tam alır. Mümkün əlavə iş saatları üçün ödəniş hesabat dövrünün sonunda işçiyə ödəniləcəkdir.
Buna görə də, bir ilə bərabər bir hesabat dövrü təyin edildikdə, əmək haqqı sistemi olan işçilər üçün mümkün əlavə iş saatlarının ödənişi hesabat dövrünün sonuna keçirilir.
Əgər işçi özündən asılı olan şəraitə görə bir ay tam işləməyibsə, onun əmək haqqı işlədiyi saatlara mütənasib olaraq hesablanır. Bu halda, hesabat ayında 1 saatın dəyəri hesablanır bu işçi maaşına əsasən.
Təşkilat 1 aylıq hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim etdi. İşçinin əmək haqqı 15.000 rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı əsasında həyata keçirilir. Növbə cədvəlinə uyğun olaraq gündə 10 saat işləyir. Müəyyən bir ayda işçi 16 növbə əvəzinə 10 növbə (yəni 100 saat) işləmişdir, çünki müddətin bir hissəsi işçiyə qənaət etmədən məzuniyyət götürmüşdür. əmək haqqı.
Gəlin maaşları hesablayaq.
İşçinin saatlıq əmək haqqı norması 40 saatlıq iş həftəsi cədvəlinə uyğun olaraq aylıq iş vaxtının norması əsasında hesablanır. İstehsal təqviminə uyğun olaraq müəyyən ay üçün iş vaxtının norması 168 saatdır.
İşçinin saatlıq tarifi 89,29 rubl (15 000 rubl: 168 saat).
Ayın əmək haqqı 8929 rubl (89,29 rubl x 100 saat) olacaq.
Əmək haqqı sistemi ilə saatlıq tarifə əsaslanan əmək haqqı arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, əmək haqqı sistemi ilə 1 saatın dəyəri hər ay fərqli olacaq və saat tarifi ilə həmişə eynidir, çünki. bu işçinin əmək müqaviləsində əvvəlcədən müəyyən edilmiş sabit məbləğdir
Rəsmi əmək haqqı, saatlıq əmək haqqı tarifi, hissə-hissə əmək haqqı sistemi müəyyən edilərkən iş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
Ümumi mühasibat uçotu zamanı müəyyən müddətlərdə emal aparılmasına icazə verilir. Bununla birlikdə, yalnız hesabat dövrünün sonunda baş verdikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsi) əlavə iş hesab olunur. Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş ildə 120 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı hissəsi).
Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından artıq yerinə yetirilən iş, Sənətə uyğun olaraq əlavə iş vaxtı kimi ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152. İlk iki saat üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlarda isə ən azı iki dəfə ödənilir. Daha çox yüksək ölçü iş vaxtından artıq işə görə ödəniş kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə, habelə yerli qaydada müəyyən edilə bilər qaydalar.
Məsələn, hesabat dövrü rübdürsə, onda rübün müəyyən aylarında işçi normal iş saatlarından çox işləyə bilər və onlar iş vaxtından artıq iş sayılmayacaq - işçinin "işləməməsi" şərti ilə. digər aylar. Amma rübün üçüncü ayı bitdikdən sonra faktiki iş saatları normativdən artıq olarsa, bu halda artıq iş saatlarının olmasından danışacağıq və onlar əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.
Cədvəl 1
Əmək haqqı sistemi əsasında iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurarkən əməyin ödənilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək və saatlıq tarif dərəcəsinə əsaslanaq.
Saatlıq tarif dərəcəsinə əsaslanan əmək haqqı sisteminə görə, hər ayın sonunda ödəniş faktiki işlənmiş saatlar əsasında formalaşır, lakin artıq işlənmiş saatlara görə ödəniş hər ayın sonunda vahid məbləğdə ödənilmiş ödəniş çıxılmaqla həyata keçirilir. ay.
Misal. İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi təyin olunur. Onun saatlıq tarif dərəcəsi 100 rubl təşkil edir və o, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimində işləyir. Hesabat dövrü dörddəbirdir.
Əmək haqqı əsasında əmək haqqı sistemi qurularkən, mümkün emal və ya çatışmazlıqlardan asılı olmayaraq, işçi hər ay tam əmək haqqı alacaqdır.
Misal. Təşkilat işçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmişdir. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Normal iş vaxtı 40 saatdır. İş qrafiki normal iş saatları daxilində tərtib edilir. İşçinin əmək haqqı 20.000 rubl məbləğində müəyyən edilmiş əmək haqqı əsasında həyata keçirilir. İstinad rübündə işlənmiş saatların sayı cədvəldə təqdim olunur.
Bir işçi üçün rəsmi əmək haqqına və 1 aydan çox hesabat dövrünə əsasən əmək haqqı təyin edilərkən, bütün mühasibat uçotu üçün iş saatları normasına əsasən əlavə iş üçün bir saatın dəyərini hesablamaq lazımdır. dövr. Başqa bir rübdə, fərqli işlənmiş saat nisbəti ilə, işçi eyni əlavə iş saatları üçün fərqli bir ödəniş alacaq. Əgər saatlıq əmək haqqı müəyyən edilsəydi, hər rübdə 1 saatlıq iş vaxtından artıq işə görə ödəniş eyni olardı.
cədvəl 2
İşçinin parça-parça əmək haqqı sistemi varsa, o zaman hesabat dövründə ödəniş müəyyən edilmiş hissə-hissə tarifləri əsasında həyata keçirilir, lakin hesabat dövrünün sonunda əlavə iş saatları hesablanarkən 1 saatlıq işin dəyərini hesablamaq lazımdır. bu hesabat dövründə iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş etmək.
Misal. İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi təyin olunur. Parça işləri üçün əmək haqqı, A hissəsini tamamlamaq üçün - 50 rubl, B hissəsini tamamlamaq üçün - 75 rubl və s. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu rejimində işləyir. Hesabat dövrü dörddəbirdir.
Gecə işi üçün ödəniş
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı 22 saatdan 6 saata qədər hesab olunur. Belə işin hər bir saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artan nisbətdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi).
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli, 554 nömrəli qərarı "Haqqında minimum ölçü gecə işinə görə əmək haqqının artırılması” qeyd edilir ki, gecə işinin hər saatı tarif dərəcəsinin azı 20 faiz artırılması ilə ödənilir.
Bəzi sənaye sahələri üçün əlavə ödənişin miqdarı müəyyən edilir. Həmçinin əlavə ödənişin artırılması işəgötürənin yerli normativ aktları, kollektiv müqavilə və ya sənaye və regional müqavilələrlə tənzimlənə bilər.
Cədvəl 3
İş vaxtının ümumi uçotu və iş vaxtından artıq iş üçün yekun ödənişlə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə ödəniş
İşçinin iş günü (növbəsi) cədvələ uyğun olaraq tətil gününə düşərsə, onun əməyi Sənətə uyğun olaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi:
parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş əmsalı ilə;
əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər:
- İstirahət və ya qeyri-iş günü iş görülmüşsə, maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olan ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) məbləğində. iş vaxtının aylıq norması daxilində yerinə yetirildikdə;
- əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik və ya saatlıq tarifin (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) azı ikiqat məbləğində, əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilmişdirsə. iş vaxtı.
İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləği işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş əmək, kollektiv müqavilə və ya digər yerli normativ aktla da müəyyən edilə bilər.
İş gününün (növbənin) bir hissəsi bayram gününə düşdükdə, bayram günündə faktiki işlənmiş saatlara (0-dan 24 saata qədər) ikiqat haqq verilir.
Misal. Təşkilatda iş vaxtının konsolidə edilmiş uçotu var. Gecə işləri üçün əlavə haqq saatlıq tarifin 40%-ni təşkil edir (sənaye müqaviləsinin tələbləri əsasında). Ay ərzində işçi 159 saat işləmişdir ki, bunun da 42-si gecə, 8-i isə bayram günləridir.Aylıq normadan artıq iş yoxdur. Saatlıq tarif 100 rubl təşkil edir. Hesabat dövrü bir aydır.
Bir işçinin əmək haqqını hesablayın.
Aylıq saat norması 159. İş aylıq norma həddində görüldüyündən bayram saatlarının ödənişi əmək haqqından artıq olan vahid saat tarifi məbləğində ödənilir.
Tətil saatları üçün ödəniş 800 rubl olacaq (8 saat × 100 rubl).
Faktiki iş saatları üçün ödəniş - 15 900 rubl (159 saat × 100 rubl).
İşçinin əmək haqqının ümumi məbləği 18 380 rubl (800 + 1680 + 15 900) olacaq.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün bayram günlərində görülən işlər iş vaxtının aylıq normasına daxil edilir və onlar bu normaya, o cümlədən qeyri-iş günlərindəki işlərə əməl etməlidirlər. Beləliklə, əlavə iş saatları hesablanarkən bayram günlərində normal iş vaxtından artıq görülən işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki artıq ikiqat tariflə ödənilmişdir. Bu mövqe ondan ibarətdir ki, iş vaxtından artıq işin hüquqi mahiyyəti ilə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş eynidir. Artan məbləğdə ödəniş, hər iki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, habelə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-ü, əsassız və həddindən artıq olacaq (bax. Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli 465 / P-21 “Aydınlaşdırmanın təsdiq edilməsi haqqında” 13 nömrəli Fərmanı. / s-21 "Bayram günlərində işə görə kompensasiya haqqında" (izahla birlikdə Dövlət Komitəsi SSRİ Nazirlər Sovetinin əmək və əmək haqqı və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli № 13 / P-21 “Bayram günlərində işə görə kompensasiya haqqında” qərarı, Ali Məhkəmənin qərarı. Rusiya Federasiyası 30.11.2005 No GKPI05-1341).
Misal. Əvvəlki nümunənin şərtlərini dəyişdirək. Bu ayda işçi 172 saat işləyib.
Bu halda faktiki işlənmiş saatlar aylıq normadan artıqdır, ona görə də bayram saatlarına görə əməkhaqqından artıq olan saat tarifinin azı iki misli miqdarında ödəniş edilməlidir.
Tətil saatları üçün ödəniş 1600 rubl olacaq (8 saat × 100 rubl × 2).
Gecə saatları üçün əlavə ödəniş - 1680 rubl (42 saat × 100 rubl × 40%).
Faktiki saatlar üçün ödəniş - 17200 rubl (172 saat × 100 rubl).
İşçi üçün əlavə iş saatlarının sayı 13 saatdır (172 saat - faktiki iş saatı, 159 saat - hesabat ayında iş saatlarının norması).
Hesabat dövrünün sonunda iş vaxtından artıq işin 13 saat təşkil etməsinə baxmayaraq, onlardan 8-nə artıq bayram günlərində iş kimi ödənilib, ona görə də cəmi 5 saatın (13-8) ödənilməsinə ehtiyac var.
Əlavə iş saatları üçün ödəniş 400 rubl olacaq (100 rubl × 2 saat × 0,5 + 100 rubl × 3 saat × 1). Yəni ilk 2 saat iş stavkasının yarısı, qalan 3 saat isə vahid tariflə hesablamaya qəbul edilir. saatlıq tariflə tək ölçü faktiki iş saatlarının ödənilməsi zamanı ödəniş artıq nəzərə alınıb.
Bir işçinin ümumi əmək haqqı 20.880 rubl (1600 + 1680 + 17.200 + 400) olacaq.
Tətil öncəsi günlərdə iş günü 1 saat azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).
İşçilərin, o cümlədən natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləyənlər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azalır.
İş vaxtı yalnız işçinin öz işini yerinə yetirdiyi vaxta aiddir əmək öhdəlikləri. Buna görə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi olan işçi üçün iş vaxtı norması müəyyən edilərkən, işçinin faktiki işləmədiyi dövrlər nəzərə alınmır. Belə dövrlərə, xüsusən də bütün növ məzuniyyətlər, müvəqqəti əlillik, işdən çıxma, dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi günləri, əlil uşağa qulluq üçün istirahət günləri, tibbi müayinə, qanvermə günləri, donorların istirahət günləri daxildir. və s.
Misal. Təşkilat öz işçiləri üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydini aparır. Hesabat dövrü yarım ildir.
Yarım il ərzində hər bir işçi 40 saatlıq iş həftəsi əsasında istehsalat təqvimi üzrə iş vaxtı normasına uyğun olaraq 947 saat işləməlidir.
Hesabat dövrünün aylarından birində işçi 15 təqvim günü xəstələndi. Nəticədə, işçinin altı aya bərabər olan hesabat dövrünə düzəliş edilməlidir.
İş saatı norması 40 saatlıq iş həftəsi əsasında hesablandığından və həftədə 7 təqvim günü olduğundan, 1 təqvim günü hesaba aşağıdakılar düşür: 40: 7 = 5,7. Müvafiq olaraq, 15 gün : 15 × 5,7 saat = 85,5 saat
Beləliklə, yarımillik iş vaxtının norması 85,5 saat azaldılmalıdır.
Tətil cədvəlinə uyğun olaraq, hesabat dövründə işçi 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxır.
Nəticədə işçinin məzuniyyət müddəti 160 saat təşkil edir. Yəni, bir işçi üçün altı ay ərzində iş vaxtı norması 160 saat azaldılacaq.
Belə ki, bu işçinin hesabat dövründə iş vaxtının norması 701,5 saat (947 - 85,5 - 160) təşkil edir.
Belə ki, “Rusiya Dəmir Yolları” QSC-də işləyən A. iş vaxtından artıq işə görə əmək haqqının alınması və onun məcburi əməyə cəlb edilməsinin qanunsuz hesab edilməsi üçün məhkəməyə müraciət edib.
Məlum oldu ki, cavabdeh üçün 1 aylıq hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulub. 2006-cı ilin yanvar ayında standart iş vaxtı 128 saat idi. Nominal cədvələ əsasən, iddiaçı yanvar ayında 9 növbəyə malik idi: 1 yanvar, 5-8 yanvar, 11, 12, 14 və 17 yanvar. İddiaçının hesablamalarına görə, yanvarın 17-nə o, qrafik üzrə 95,91 saat işləyib. Yanvarın 25-dən ona 45 günlük məzuniyyət verilib. 2006-cı ilin yanvar ayına təsadüf edən məzuniyyət hissəsi üçün ona 40 saat (8 saat × 5 gün; məzuniyyət üçün ödəniş işəgötürən tərəfindən "Orta qazancın hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında" əvvəlki Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənilmişdir. hazırda tətbiq edilmir).
İddiaçının fikrincə, bu 40 saat 128 saatdan çıxılmalıdır. Alınan 88 saat normadır, artıq işlənənlər isə onun razılıq vermədiyi iş vaxtından artıq işə aiddir. İşlənmiş əlavə iş saatları (95,91 - 88 = 7,91) artırılmış tariflə ödənilməmişdir. Bununla əlaqədar olaraq, iddiaçı işəgötürənə yanvarın 23-də işə getməkdən imtina barədə yazılı məlumat verdi, t.to. həmin gün iş vaxtından artıq iş hesab edilir. İddiaçı işəgötürəndən müsbət qərar qəbul etməyib və işə gedib, lakin ona iş tapşırılmayıb və o, faktiki olaraq 4 saat boş dayanıb.
Cavabdeh, mövcud yerli qaydalara uyğun olaraq, natamam iş ayı ilə (o cümlədən məzuniyyətlə əlaqədar) aylıq iş saatı normasının buraxılmış işlərin sayına uyğun olaraq azaldıldığına işarə edərək, iddianı tanımadı. saat. Qrafikə əsasən, iddiaçının məzuniyyəti hər biri 10,6 saat olmaqla 2 növbəli olub, bu isə o deməkdir ki, onun yanvar ayında iş saatı norması 106,48 saat (128 - 21,2) təşkil edir və məzuniyyət başlayanda iddiaçı bu normadan artıq olmamışdır.
Yekaterinburqun Jeleznodorojni rayonunun 3 saylı məhkəmə dairəsinin magistratı 29 iyun 2006-cı ildə iddiaların qismən təmin edilməsi barədə qərar çıxarıb. Məhkəmə cavabdehin iş vaxtından artıq iş vaxtının olmaması ilə bağlı hesablamaları ilə razılaşsa da, ona yanvarın 23-də işəgötürənin təqsiri üzündən boş qalan 4 saatlıq iş vaxtının orta əmək haqqının 2/3 hissəsi həcmində ödənilməsi barədə qərar çıxarıb.
Rejimin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan digərinə dəyişdirilməsi və işçinin hesabat dövrünün sonuna qədər işdən çıxarılması
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və ya işçinin tələbi və ya tərəflərin razılığı ilə iş vaxtı dəyişdirilə bilər. Bu halda, məsələn, işçiyə iş vaxtının icmal uçotu qoyulmuşdursa və indi başqasına keçirsə, əlavə iş saatlarını ayrıca hesablamaq və müəyyən edilmiş qaydada onlara kompensasiya vermək lazımdır.
Belə bir keçid müvafiq sənədləri tələb edir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).
İşəgötürən işçiləri onların əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzası ilə tanış etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). Buna görə də, zəruri hallarda, daxili əmək qaydalarına dəyişikliklər etmək və bu dəyişikliklərin təsirinə məruz qalan işçilərlə tanış olmaq lazımdır.
Baxılan halda, hesabat dövrü tam işlənilmədiyindən, artıq “dəyişdirilmiş” (faktiki işlənmiş) hesabat dövrü ilə bağlı saat normasını hesablamaq lazımdır. Belə bir dövrün başlanğıcı müəyyən edilmiş hesabat dövrünün başlanğıc tarixi, sonu isə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotundan ümumiləşdirilməmiş uçota keçid tarixi olacaqdır.
Eynilə, hesablama işçinin hesabat dövrünün sonuna qədər işdən çıxarıldığı zaman aparılacaqdır. Bu halda, belə bir işçi üçün iş vaxtının norması hesabat dövrünün əvvəlindən işdən çıxarıldığı günə qədər hesablanır.
Misal. Təşkilat işçilərinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydini aparır. Hesabat dövrü yarım ildir.
Birinci yarımil üçün istehsalat təqvimi üzrə iş vaxtı norması 947 saat təşkil edir.
Belə ki, işçi iyun ayı tam işləməyəcək (məsələn, iyun ayında 159 iş saatı var), may ayında isə 40 saatlıq iş həftəsi əsasında 19 təqvim günü işləməyəcək. Nəticə etibarı ilə, təqaüdə çıxan işçi üçün iş vaxtının norması 679,7 saat olacaq (947 saat - 159 saat - 19 təqvim günü × 5,7 saat).
İş vaxtının uçotu işəgötürənə hər bir işçi üçün fərdi olaraq mükafatın xarakterini və məbləğini obyektiv və mümkün qədər tam müəyyən etməyə imkan verir. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün ona ayrılan müddət iş vaxtı hesab edilir.
Ümumi mühasibat uçotunun xüsusiyyətləri
İstehsalın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, işəgötürən iş vaxtı üçün bu və ya digər uçot növündən istifadə edir.
Müasir idarəetmədə tətbiq olunur:
- gündəlik mühasibatlıq;
- həftəlik mühasibatlıq;
- ümumiləşdirilmiş hesab.
Ən çox yayılmış gündəlik hesab. O, 40 saatlıq iş həftəsinin ənənəvi 8 saatlıq gündəlik işinə əsaslanır. İşəgötürənlər obyektiv istehsal şəraitinə görə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna müraciət edirlər.
Xüsusilə, aşağıdakı hallarda aktualdır:
- işçi çevik fərdi cədvələ uyğun işləyir;
- istehsalatda peşəkar vəzifələrin yerinə yetirilməsi növbəli metodun təşkili ilə bağlıdırsa;
- müəssisə çoxnövbəli rejim tətbiq etdikdə;
- istehsalatda hər hansı problemin həllinə işçilərin cəlb edilməsi gecə-gündüz tətbiq olunarsa.
İşəgötürənin icmal uçot metodologiyasını tətbiq edə biləcəyi işçilərin kateqoriyası ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Bu, bütün işçilərə aiddir və fərdi işçilər. Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə əsasən, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu bəzi xüsusi istehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək üçün yaxşı üsuldur.
Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun özəlliyi nədir
Bu metodu həyata keçirmək üçün işəgötürən bütün müddət ərzində müəyyən bir müddət təyin etməlidir zəruri hesablamalar iş vaxtı. Bir qayda olaraq, bu müddət istehsal dövrünə yönəldilir. Əsas bir ay və ya bir həftə ola bilər. Bunlar ən çox yayılmış formalardır, çünki hesablamalar aparmaq daha rahatdır.
Mühasibat uçotunun məşhur üsulu da bir ilə bərabər bir müddətdir. Nadir hallarda hesablamalar rüblük aparılır. İşçilərin sağlamlığı üçün potensial təhlükə olan bir müəssisədən danışırıqsa, hesabat dövrü 3 aydan çox deyil.
Bundan əlavə, işəgötürən müəyyən edilmiş müddət üçün iş vaxtının normasını müəyyən edir. Mövcud qanunvericiliyə görə, bu, normal iş saatlarının sayına bərabər olmalıdır (adətən hər növbədə 8). Ola bilsin ki, daha az saat olacaq, amma onların sayını aşmaq mümkün deyil. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində səslənir.
Eyni zamanda, iş vaxtının hesablanması uyğun gəlir klassik forma: yalnız işçinin faktiki olaraq həyata keçirdiyi günlər nəzərə alınır əmək funksiyaları. Yəni istehsal problemlərini həll etmək üçün iş yerində olub.
Bu seqmentə aşağıdakılar üçün ayrılmış günlər daxil deyil:
İşçinin rəsmi donor kimi qan verdiyi günlərin də faktiki iş vaxtına daxil edilməməsi vacibdir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu: əmək haqqı fondu
Ödəniş formasının seçimi işəgötürənin ixtiyarındadır. Hesablama metodundan asılı olmayaraq, o, həmişə müəssisənin, təşkilatın və ya qurumun ehtiyaclarına yönəldilir. Çox vaxt normal saat tarifləri təyin olunur.
Bu, ən əlverişli görünüşdür, çünki ondan başlayaraq, işlənmiş müddətləri bir bəyanatda göstərə və onları müəyyən bir tariflə əlaqələndirə bilərsiniz.
Çox vaxt maaşlardan da istifadə olunur. Bu halda, əmək haqqı sabit bir məbləğ olduğundan mühasibat işi sadələşdirilir. Bu, bonuslar və digər hesablamalarla bağlı bəzi ödənişlərlə tamamlanır.
Ödənişlərin ümumi sayı bənddə göstərilmişdir kollektiv müqavilə üçün qəbul edilir ümumi yığıncaq. Müəssisədə təqdim etmək də mümkündür Ödəniş Qaydaları.
Hər halda, əmək haqqı işəgötürənin diqqət yetirdiyi hesabat dövrünün nəticələrinə əsasən hesablanır. Bu, əslində işlənmiş vaxtın miqdarını hesablamağa imkan verir. Bu, ən obyektiv ödənişləri təmin edir.
Beləliklə, əmək haqqı işçinin rəhbərlik tərəfindən qəbul edilmiş hesabat dövründə inkişaf etdirməyə borclu olduğu müvəqqəti normaya əlavə olunur.
Tapşırıqları yerinə yetirərkən müəssisələrdə emal mümkündür müxtəlif dərəcələrdəçətinliklər. Bu zaman əmək haqqının hesablanması zamanı işçinin hesabat dövründən artıq yerinə yetirdiyi bütün əmək fəaliyyəti də nəzərə alınır. Onlara faktiki olaraq maaşları artırmaq üçün bir fürsət kimi baxılır.
Mühasibat uçotunda sabit tarif dərəcəsindən istifadə etməklə əmək haqqı fonduna ən az vaxt sərf olunur. Bu halda hesablamalar aşağıdakı düsturla əks olunur:
Əmək haqqı = Tarif dərəcəsi * İşlənmiş saatlar.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə: hesablama nümunəsi mühasibat şöbəsində aparılan bütün hesablamaları vizual olaraq görməyə imkan verir. Məsələn, şirkət hesabat ayı üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq edir. İşçi tarif cədvəlinə uyğun olaraq 200 rubl dərəcəsi ilə vəzifələri yerinə yetirir. Eyni zamanda, ona "iki gün üçün iki" rejimində 14 saatlıq növbə cədvəli təyin olunur.
Bu o deməkdir ki, bir ay ərzində o, 14 növbə işləyib. Müvafiq olaraq, onun 196 iş saatı üçün maaş almaq hüququ var. Və sonra mühasibatlıqda əmək haqqı düsturla hesablanır:
39 200 (rubl) = 196 * 200 (rubl)
Əlavə iş üçün məcmu uçot necədir
İşəgötürənin işçilərə sabit 8 saatlıq iş günü təklif etmək imkanı yoxdursa, işlənmiş saatların ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilir.
Məsələn, qəzet və kommunal pul alverçisi gündə 12 və ya 14 saat işləyir. Bu vəziyyətdə, işəgötürən onun üçün bir növbə rejiminə icazə verir ki, bu da bəzi günlərdə emal üçün kompensasiya etməyə imkan verəcəkdir.
Amma bu halda da iş vaxtından artıq işləməyi istisna etmək mümkün deyil. Optimal həll Növbə cədvəli ilə 2018-ci ildə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu, müəyyən bir hesabat dövrünün nəticələrinə əsasən hesablanmış əlavə ödənişin hesablanmasıdır.
İlk 2 saat əlavə iş üçün bir yarım dəfə ödənilir. Bütün əlavə iş saatları ikiqat və ya daha çox tariflə ödənilməlidir.
Bu müddəa təsbit edilmişdir əmək məcəlləsi. Bununla birlikdə, işəgötürənin şəxsi təşəbbüsü ilə emal üçün artan əmək haqqına icazə verilir. Bundan əlavə, kompensasiya pul şəklində təklif edilə bilməz. İşçilər çox vaxt əlavə istirahət günləri ilə razılaşırlar.
İş vaxtından artıq məhdudiyyətlər tətbiq olunur:
- 2 günlük iş üçün emal 4 saatdan çox olmamalıdır.
- 12 ay ərzində emal 120 saatdan çox olmamalıdır.
Sadə bir iş günü bayramla üst-üstə düşə bilər. Bu gün normal ödəniş ediləcək. İşçinin cədvəlinə uyğun olaraq bayram günü iş adi iş vaxtına daxil edilmədikdə, o, emal sayılır. Müvafiq olaraq, onun bu gün üçün ödənişi adi günlərdən 2 dəfə çox olacaq. Digər emal hallarında olduğu kimi, dəyişdirməyə icazə verilir pul kompensasiyası həftə sonları.
Ümumi mühasibat necədir
İşəgötürən ümumi mühasibat uçotunun tətbiq olunduğu hər bir ştat vahidi üçün iş qrafiki hazırlamaq üçün xüsusi işçi almalıdır. Sonra administrasiya tərəfindən təsdiqlənir və İstehsal Sifarişi formasını alır.
Bütün komanda müəssisə üçün daxili qaydaları nəzərdə tutan əmrlə tanış olmalıdır.
Təsdiq edilmiş iş qrafikini komandanın diqqətinə çatdırmaq üçün xüsusi məlumat xidməti cavabdehdir. İşçilərə məlumat verməkdən çəkinəcəklər münaqişə vəziyyətləri sonradan əmək haqqı hesablanarkən və ya mübahisələr yarandıqda.
Müəssisədə ümumi mühasibat uçotu aparılan işçilər üçün cədvəl müəyyən edilmədikdə, bu kateqoriyadan olan işçilər ümumi iş rejimi çərçivəsində işləyirlər. Müvafiq olaraq, normadan artıq işlənmiş saatlar emal sayılır. Bu, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əlavə ödənişlər üçün əsasdır.
