Bugünkü materialda BusinessTimes dərc etdiyimiz hekayələri ümumiləşdirməyə və hamısını bir araya gətirməyə çalışdı. mümkün variantlar mövsümi məşğulluq. Rusların mövsümi işə getməsinin ən əlverişli olduğu ölkələrə də nümunələr veririk və digər faydalı məlumatları dərc edirik.

Əgər daxil ümumi mənada müsbət və mənfi tərəfləri mövsümi iş, aşağıdakı üstünlükləri ayırd etmək olar, buna görə ruslar belə bir addım atmağa qərar verirlər:

- İlk növbədə, mövsümi iş bu nisbətən qısa müddətdə yaxşı pul qazanmaq imkanıdır;

- ikincisi, əgər yoxdursa, bu, məşğulluq variantıdır daimi iş;

- üçüncüsü, bir çox ruslar paralel məşq etmək üçün mövsümi işi seçirlər xarici dil, başqa ölkəni görmək, dünyanın hər yerindən insanlarla tanış olmaq;

Digər tərəfdən, BusinessTimes tərəfindən dərc olunan hekayələrdə dəfələrlə qeyd edildiyi kimi, mövsümi iş aşağıdakıları nəzərdə tutur:

- sabahın qeyri-müəyyənliyi, çünki mövsümi iş uzun sürmür, nadir hallarda 4 aydan çox davam edir;

- hər kəsin eyni dərəcədə asanlıqla tab gətirə bilməyəcəyi intensiv fiziki əmək;

- sizi tərk etməyə məcbur edə biləcək gözlənilməz hallar iş yeri vaxtından əvvəl və işsiz, xarici ölkədə və tez-tez pulsuz vəsait olmadan.

Yəni xaricdə mövsümi işçi işə götürməyə qərar verərkən hər şeyi diqqətlə nəzərdən keçirməli və gedəcəyiniz yer, proqram, mümkünsə, işəgötürən haqqında bütün mümkün məlumatları toplamaq lazımdır. Mövsümi iş proqramını seçərkən xarakter, iş təcrübəsi və meyllər baxımından hansı mövsümi iş növünün sizə ən uyğun olduğunu düzgün müəyyən etmək vacibdir - əks halda özünüzü bir neçə ağrılı aya məhkum edəcəksiniz, daha səyahət etməyə vaxtınız olmayacaq. və darıxdırıcı və ya ağır iş üçün yeni tanışlıqlar edin.

Aşağıdakı mövsümi məşğulluq variantlarını ayırd etmək olar:

1. Restoranlarda işləmək turizmin yaxşı inkişaf etdiyi və yüksək mövsümdə əlavə ehtiyac olduğu ölkələrdə və ya bölgələrdə işçi qüvvəsi. Bu seçim çoxları tərəfindən ən yaxşısı kimi tanınır, çünki iş dinamik, çox çətin deyil, təmizdir. Amerikada yay üçün ofisiant və ya qabyuyan kimi işləmək yaxşıdır, ancaq daha yaxından cəhd edə bilərsiniz - İspaniyada və ya Fransada, ən azı bir az müvafiq dildə danışırsınızsa.

2. Otellərdə işləmək- bu, ilk növbədə, ev işləridir - qulluqçu işləyir. Əgər 18 ilə 50 yaş arasındasınızsa (bəzən heç bir yuxarı kurs olmadan) bu işi əldə edə bilərsiniz yaş məhdudiyyətləri) və ən azı ingilis dilini bilirsiniz, ən azı pre-intermedia səviyyəsində. Bu iş ən çətin deyil, lakin ən xoş deyil - ancaq oteldə şanslısınızsa, məsləhətlər işəgötürən tərəfindən elan edilən yarısına qədər əlavə gəlir ola bilər. əmək haqqı. Mövsümi iş üçün otellərdə siz Amerikada və ya Cənubi Avropa ölkələrində də iş tapa bilərsiniz.

3. Uşaqlar üçün parklarda işləmək, animator kimi işləmək

Bu, ilk növbədə, Misir və Türkiyədə mövsümi işlərin spesifik versiyasıdır: Misirdə demək olar ki, hər kəs animator kimi işə düzələ bilər. Bu ölkələrdə belə işlərin maaşı yüksək deyil, amma işin özü çoxlarına iş kimi görünmür, əksinə, pul da ödənilən yay əyləncəsi kimi görünür. Bundan əlavə, Amerikada və ya Fransada uşaqlar üçün parklarda işə düzəlmək imkanı var - məsələn, Disneyland Paris vaxtaşırı öz saytında mövsümi iş yerlərini yerləşdirir.

4. Kənd təsərrüfatında mövsümi iş

Bu, yəqin ki, ruslar üçün ən populyar mövsümi iş seçimlərindən biridir: Finlandiya, İngiltərə və Polşa rəqibsizdir. Finlandiyada əsasən giləmeyvə - çiyələk, moruq, qırmızı və qara qarağat, qaragilə yığmaq üzərində işləyin. Tərəvəz - İngiltərə və Polşada. Fransada kənd təsərrüfatı işlərində də (tərəvəz, alma, üzüm və gavalı) işə düzəlmək mümkündür. Daha cəsarətli və aktiv olanlar üçün - Yeni Zelandiyada. Bu ölkə uzaqda yerləşməsinə baxmayaraq, mövsümi işçi kimi işləmək istəyən avropalılar arasında çox populyardır. Bu, işin çox olması ilə izah olunur, iş vizası nisbətən asan əldə etmək, səyahət etmək asandır - əsas odur ki, uzun ağ buludlar ölkəsinə saatlarla davam edən uçuşu qət etməkdir - Yeni Zelandiya Yeni Zelandiya adalarının yerli sakinləri olan Maorilərin dilində belə adlanır. .

5. Nəhayət, könüllü təşkilatlarda, qoruqlarda işləmək, qocalara və ya xəstələrə qulluq etmək və ya au-pair (evdə köməkçi) proqramı üzrə işləmək mövsümi məşğulluğun başqa variantıdır. Bir qayda olaraq, belə iş ödənilməyəcək və ya çox az ödəniləcək, lakin işçi mənzil və yeməklə təmin ediləcəkdir. Təbii ki, bu seçim yay aylarında pul qazanmaq vacib olanlar üçün uyğun deyil. Ancaq məqsədiniz həyat təcrübəsi qazanmaq, başqa ölkəyə səfər etmək, kimsə üçün lazımlı və faydalı bir iş görməkdirsə, demək olar ki, dünyanın istənilən yerində belə bir iş tapa bilərsiniz.

Hansı işlər mövsümi xarakter daşıyır?

Mövsümi işə nə aid olduğunu başa düşmək lazımdır. Onların tam siyahısı nədir - məqaləni oxuyun.

Sual:İşin mövsümiliyi nədir və MMC-yə necə təyin olunur. Belə bir təşkilatda hansı orqanlar (IFTS, statistika və s.) maraqlı olacaq?

Cavab: Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsinə əsasən, mövsümi iş iqlim və digər səbəblərə görə iş kimi tanınır. təbii şərait bir qayda olaraq altı aydan çox olmayan müəyyən müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilir.

Bu maddənin 2-ci hissəsində qeyd olunur ki, mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin altı aydan artıq müddətdə (mövsümdə) yerinə yetirilə bilən siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimal müddəti sahələr (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. federal səviyyədə sosial tərəfdaşlıq bağlandı.

Bunlara Mövsümi İşlərin Siyahısında göstərilən işlər daxildir (SSRİ NCT-nin 10/11/1932-ci il tarixli 185 saylı qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Bu standarta uyğun olaraq da hazırlanmışdır:
- “Mənzil-kommunal təsərrüfatında sahə tarif sazişi Rusiya Federasiyası 2017 - 2019-cu illər üçün" (Həyatı Təminat Sferasında İşəgötürənlərin Ümumrusiya Sənaye Assosiasiyası, Həyat Təminatı İşçilərinin Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqı tərəfindən 8 dekabr 2016-cı il tarixdə təsdiq edilmişdir);
- "2014-2016-cı illər üçün avtomobil və şəhər yerüstü sərnişin daşımalarına dair Federal Sənaye Sazişi"

(Ümumrusiya İşçilərin Həmkarlar İttifaqı tərəfindən təsdiq edilmişdir yol nəqliyyatı və yol idarəçiliyi qeyri-kommersiya təşkilatı Rusiya Avtomobil Nəqliyyatı İttifaqı 24/10/2013);

- "Rusiya Federasiyasının ağac sənayesi kompleksi üzrə 2015-2017-ci illər üçün Sənaye Sazişi" ("Rusiya Taxta İstehsalçıları və Taxta İxracatçıları İttifaqı" Ümumrusiya İşəgötürənlər Sənaye Birliyi, Rusiya Federasiyası Meşə Təsərrüfatı İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı tərəfindən təsdiq edilmişdir. 26 dekabr 2014-cü il);
- "2015-2017-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının ağac emalı kompleksinin təşkilatları haqqında sənaye sazişi" (Rusiya Federasiyası Meşə İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı, Ümumrusiya Selüloz və Kağız Sənayesi İşəgötürənləri Assosiasiyası, 19 dekabr 2014-cü il tarixində Mebel və Ağac emalı Sənayesi İşəgötürənlərinin Ümumrusiya Filial Assosiasiyası);
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.07.2002-ci il tarixli 498 nömrəli "Təşkilatlarında tam mövsüm ərzində işləyən, sığorta müddəti hesablanarkən belə bir şəkildə nəzərə alınan mövsümi istehsal sahələrinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. onun müvafiq təqvim ilində müddəti tam ildir”;
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.04.1999-cu il tarixli, 382 nömrəli "Mövsümi sənayelərin siyahıları və vergitutma məqsədləri üçün istifadə olunan fəaliyyət növləri haqqında" qərarı;
- RSFSR Nazirlər Sovetinin 04.07.1991-ci il tarixli, 381 nömrəli "İdarə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq müəssisə və təşkilatlarda mövsümi işlərin və mövsümi istehsalatların, işlərin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. bir il iş stajına görə pensiya təyin edilməsi üçün iş stajı”.

Qurumun həyata keçirdiyi faktiki fəaliyyətdən asılı olaraq, mövsümi işlərdən danışa bilərik, ya yox. Orqanlar mövsümi işlərə hər hansı xüsusi status təyin etmirlər.

Əsaslandırma

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsindən

“Maddə 293. Mövsümi iş

Mövsümi iş iqlim və digər təbii şəraitə görə müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində yerinə yetirilən, bir qayda olaraq altı aydan çox olmayan iş kimi tanınır.

Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti federal səviyyədə bağlanmış sahə (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. ortaqlıq.*"
"Mövsümi işlərin Siyahısı"ndan (SSRİ NCT-nin 10/11/1932 N 185 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir)

MÖVSÜM İŞLƏRİN SİYAHISI

1. İşçi qüvvəsinin daimi işçi heyəti tərəfindən görülən işlər istisna olmaqla, istismarda olan dəmir yolu xətlərinin, səkilərin və şaxələrin təmiri üzrə işlər:

a) bağ, çəmənlik, ağacəkmə, planlaşdırma işləri;

b) körpü (yol) işləri; səki, magistral;

c) yay təmiri dəmir yolu xətti: yolun davamlı olaraq qaldırılması, şpalların və ötürmə çubuqlarının dəyişdirilməsi, boşluqların səpilməsi, ballast qatının dəyişdirilməsi və qruntun yüklənməsi; sallanmanın aradan qaldırılması və qarşısının alınması, kətanın, yamacların, bəndlərin, qazıntıların ot kollarından təmizlənməsi, arxların, arxların və nimçələrin kirdən və zibildən təmizlənməsi;

d) üzərində işləmək qış təmiri dəmir yolu yolu: qalxanların və payların yenidən qurulması, yamacların və girintilərin kəsilməsi, qarda xəndəklərin qazılması, arxların, arxların açılması və bulaq suyunun və buzun atlanması.

2. Dəmir yolu xətlərində siqnalizasiya və mərkəzləşdirilmiş qurğuların kobud (planlı) təmiri üzrə işlər görür.

3. qazıntı söküntü işləri istisna olmaqla, yolların tikintisinə görə; 61-ci paralelin şimalında qum çuxurlarının işlənməsi.

4. Qatarlarda vaqonların qızdırılması üzərində işləyir dəmir yolları, mərkəzləşdirilmiş qaydada və ya daimi işçi qüvvəsi tərəfindən yerinə yetirilən işlər istisna olmaqla.

5. Buz qırma və qar və buz təmizləmə əməliyyatları:

a) mexanizmlərə texniki qulluq istisna olmaqla, buzqırma əməliyyatları;

b) qarın və buzun təmizlənməsi və təmizlənməsi;

c) qarın və buzun təmizlənməsi və karvandan arxa sulara daşınması.

6. Tikinti işləri və əsaslı təmir elektrik bağlantısı:

a) şəhərin yenidən təşkili telefon şəbəkələri havadan yeraltına qədər kabel xətləri beton kanalizasiyasında və bu yenidənqurma ilə bağlı beton məmulatlarının istehsalında;

b) yeraltı və sualtı zirehli kabellərin çəkilməsi;

c) hava dirəyi və isti şəhər telefon şəbəkələrinin və şəhərlərarası teleqraf və telefon xətlərinin quraşdırılması;

d) üzərində istehsal olunan dirəklərin kimyəvi hopdurulması açıq havada.

7. Mədən və istehsal işləri Tikinti materiallari:

a) tikinti materiallarının və mineral xammalın çıxarılması və istifadəyə hazırlanması üzrə işlər: sadə gil, daş, qum, çınqıl, təbaşir, kvars, şpat, kaolin, əhəngdaşı, alebastr, mergel, slyuda və asbest qeyri-daimi işlənməyən karxanalarda ;

b) tikinti və Gjel kərpicləri, əhəng, alebastr və kafel istehsalı və təmizlənməsi üçün qeyri-daimi zavodlarda işləmək; dulusçuluq fabriklərində xammalın yığılması və qurudulması.

8. Ağac kəsmə, rafting və əlaqədar işlər:

a) tarın çəkilməsi və kömür yığınının yandırılması;

b) skipidar və kanifol istehsalı üçün xammalın alınması üzrə iş;

c) təsərrüfat orqanlarının daşınması ilə taxta-şalban, rafting texnikası və yem yeminin ixracı və daşınması;

d) taxtanın döşənməsi, çeşidlənməsi, yuvarlanması və döşənməsi və taxta və taxtanın emalı üzrə ilkin işlər;

e) sahilboyu yüklənmə - boşaltma işi rafting üçün, əgər onlar işçilərin xüsusi heyəti tərəfindən həyata keçirilirsə;

f) naviqasiya dövründə təchiz olunmuş limanlardan, mişardan kənarda yerləşən zavod dayaqlarında işləmək; müvafiq işlər daimi yükləyicilər tərəfindən yerinə yetirilmədikdə, gəmilərə yükləmə, gəmilərdə yerləşdirmə və ixrac taxtasının çeşidlənməsi.

Qeyd. Baltik dənizində, Ladoqa gölündə və Oneqada bitişik çay sistemləri olan estakadalarda bu bəndin “e” hərfində qeyd olunan işlər mövsümi hesab edilmir.

9. Əsas karotaj işlərindən ayrıca yerinə yetirilən kötüklərin kökündən çıxarılması və kəsilməsi.

10. Bastın inkişafı və emalı üzrə bütün işlər.

11. Yükləmə - əsas işi yerinə yetirən həmin təsərrüfat orqanlarının qüvvə və vasitələri tərəfindən mövsümi təsnif edilən əsas işin istehsalatında boşaldılma-boşaltma işləri, habelə sistemdə aparılan yükləmə-boşaltma və yükləmə işləri. su nəqliyyatı asılı olaraq ildə 6 aydan çox olmayaraq iqlim şəraiti.

12. Balıqçılıq və ovçuluq işləri və balıq və digər dəniz və çay balıq ovu və ovçuluq məhsullarının emalı üzrə əlaqədar işlər, trol, drift və seyner balıq ovu istisna olmaqla, bütün balıq ovu yollarında sahilboyu balıq ovu ilə məşğul olan işçilər və üzən xərçəng zavodlarında xərçəngkimilər emalı. , gəmi heyətləri (o cümlədən balıq qəbul edən donanmanın ekipajları), habelə balıq ovu mövsümünə aid olmayan balıq məhsullarının emalı və təmizlənməsi üzrə işlər.

13. Bilavasitə çuğundurdan dənəvər şəkər istehsalı ilə bağlı olan şəkər zavodlarında işlər, şəkər çuğunduru quruducularında çuğundurun qurudulması üzrə işlər, şəkər istehsalı dövründə şəkər zavodlarında aparılan pulpa qurutma işləri.

14. Meyvə və tərəvəzlərin duzlanması və tökülməsi üzərində işləyir.

15. Qlauber və özü əkilən xörək duzunun çıxarılması və işlənməsi, sındırılması, kurqanlara arabalanması və duzun tökülməsi işləri.

16. Səth üsulu ilə aparılan fosforitin çıxarılması üzrə işlər və onunla bağlı işlər.

17. Hamısı kartof sürtgəc sənayesində işləyir.

18. Yumurtaların əhənglənməsi üzrə işlərdən başqa, anbarlarda yumurta, quş əti, lələk və tüklərin hazırlanması üzrə işlər.

Qeyd. Bu bənd quşların kökəltmə müəssisələrinə (inkubatorlar və kombaynlara) şamil edilmir.

19. Qrenaj istehsalında papillonaj və mikroskopiya üzrə köməkçi işlər.

20. Torf işləri:

a) işlərin hazırlanması (meşənin xülasəsi və kötüklərin qoparılması və kəsilməsi daxil olmaqla);

b) daimi ştatda olan fəhlələr tərəfindən yerinə yetirilən mexanikləşdirilmiş aqreqatlarda və elektrik stansiyalarında (hidrotorf, freze və maşın - qəlib çıxarma, qəlibləmə yollarında iş və s.) işlər istisna olmaqla, torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması.

Qeyd. 6 aydan artıq müddətə əmək müqaviləsi bağlamış bataqlıq hazırlayan işçilər ümumi əmək qanunvericiliyinə tabedirlər.

21. Qiymətli metalların çıxarılması ilə bağlı işlər, müəssisədə işləyən işçilər tərəfindən görülənlər istisna olmaqla. qış vaxtı eyni təsərrüfat agentliyi ilə digər işlərdə:

a) yalnız yayda aparılan açıq kəsiklərdən qumun çıxarılması üzrə işlər;

b) "a" hərfində göstərilən işlərlə eyni vaxtda yerinə yetirilmək şərti ilə təsərrüfat orqanlarının nəqliyyat vasitələri ilə qumun çıxarılması işləri;

c) açıq havada qum yuyulması üzrə işlər, əgər bu işlər yalnız yayda aparılırsa.

22. Üçbucaqlaşdırma, topoqrafik, yerquruluşu, geoloji, kəşfiyyat, meşə və meşə təsərrüfatı işləri, habelə sahə işi bütün tədqiqat və sorğu işləri ilə əlaqəli:

a) dağ-mədən sənayesində mədən tədqiqatları və qazma işləri aparılır əl ilə in şimal bölgələri(Ural, Başqırdıstan, Şimal ərazisi, Qərbi Sibir, Şərqi Sibir, Şimali Qazaxıstan, Uzaq Şərq, Leninqrad bölgəsi), digər sənaye sahələrində qazma kəşfiyyatı işləri;

b) mərhələlərin, payların və sərhəd dirəklərinin hazırlanması;

c) alətlərin və alətlərin daşınması;

d) nişanların və sərhədlərin müəyyən edilməsi, mərhələlərin quraşdırılması və boşluqların kəsilməsi üzrə işlər;

e) sorğunun icrası ilə bilavasitə bağlı iş və tədqiqat işi; hidravlik beton məhlulunun hazırlanması və beton və hörgü istehsalı;

f) zondlama və qazma;

g) digər köməkçi işlər.

Qeyd. İxtisaslı işçilər tərəfindən görülən asma, atəş, hamarlama və s. əsas işlərə ümumi əmək qanunvericiliyi tabedir.

23. Bütün çay və dəniz tədqiqat işləri.

24. Suvarma və meliorasiya işləri, drenaj və irriqasiya işləri, balıqçılıq təsərrüfatlarının tikinti işləri:

a) bu Siyahının 22-ci bəndində göstərilən hazırlıq və köməkçi işlər;

b) yamacların möhkəmləndirilməsi (ağac plantasiyalarının salınması, müvəqqəti bəndlərin salınması və s.);

c) kiçik svay işləri;

Bununla belə, onların işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı bəzi fərqlər var ki, bu da ayrıca nəzərdən keçirilməsini tələb edir.

ümumi məlumat

Əvvəlcə hansı işin mövsümi hesab edilməli olduğunu başa düşməlisiniz.
Bu əsərlərdə aşağıdakılar var xüsusiyyətləri:

Ən ümumi mövsümi növlər işlər bitkiçilik məhsullarının becərilməsi və onların yığılması, müəyyən növlərinin çıxarılmasıdır təbii sərvətlər(torf yığımı), geoloji kəşfiyyat, qiymətli faydalı qazıntıların axtarışı və qızıl hasilatı, meşə təsərrüfatı ilə bağlı demək olar ki, bütün işlər, süd, ət, balıq və dəniz məhsullarının sonrakı emalı ilə konservləşdirilməsi, şəkər və konserv istehsalı və s.

Vəzifə və maksimum müddət

Mövsümi işin əsas xüsusiyyəti onun müddətidir. Əvvəlki əmək məcəlləsində mövsümi işlər ciddi şəkildə altı ay ilə məhdudlaşdırılırdı.

Belə iş ən azı bir gün altı aydan çox davam edərsə, onlar mövsümi hesab edilmir. Yeni qanunvericilik bu ifadəni yumşaldaraq, bir qayda olaraq, görülən işləri mövsümi hesab edərək, 6 ay müddətinə.

Diqqət:“adətən” ifadəsi təsadüfi deyil. Həqiqətən, bəzi hallarda mövsüm altı ayla məhdudlaşmır.

Mövsümi 6 aydan çox olan işlərin siyahısı sənaye müqavilələri ilə təsdiq edilir maksimum şərtlər bu işlər.Məsələn, nə vaxt sərnişin axını kurort zonalarında mövsüm yay-payız dövrü, bir qayda olaraq, may-oktyabr ayları hesab olunur.

Mənzil-kommunal təsərrüfatlarının tarif müqavilələrində insanların həyat təminatı ilə bağlı işlərin müddəti, konkret xidmətlərin yerinə yetirilməsi müddəti müəyyən edilir.

Belə ki, əhalinin istiliklə təchizatı istilik mövsümündə həyata keçirilir. Bu mövsümün vaxtı yerli iqlimdən asılı olaraq dəyişir və yerli icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq edilir.

Siyahısı və növləri

Bir çox sənaye sahələrində Milli iqtisadiyyat mövsümi kateqoriyaya aid işlərin tam siyahısı var. Əsas olanların siyahısı budur:

Bundan əlavə, var müəyyən növlər sənaye mənsubiyyətindən asılı olmayaraq təşkilatlarda (firmalarda) yerinə yetirilən işlər.

Bunlara aşağıdakı əsərlər daxildir:

• abadlıq: abadlıq, qar təmizləmə, landşaft dizaynı, ağacın budaması;
• rabitə vasitələrinə profilaktik baxım;
• xarici təmir (fasad) və tikinti işlərinin aparılması;
• müxtəlif boşluqlar;
• səthlərin kirdən yaz təmizlənməsi, pəncərələrin, lövhələrin, reklam lövhələrinin yuyulması və s.

Yayda ənənəvi olaraq sənaye alpinizmi ilə bağlı işlər aparılır - fasadların yuyulması, onların təmiri. Bundan əlavə, yollar çəkilir və təmir olunur, müxtəlif təmizlik işləri aparılır, göbələklər çıxarılır və s.

Qış qarın təmizlənməsi, damlardan buzlaqların çıxarılması və yolların buzlanmadan təmizlənməsi və s.

Müqavilə

Mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir. Bu sənəddə nəzərdə tutulur:

• işçinin işinin xarakteri;
• onun iş müddəti;
• cədvəl;
• işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri;
• sınaq müddəti, göstərilməyibsə, 2-6 aylıq iş dövrü olan işlər üçün - 2 həftədən çox olmayan;
• əmək haqqı şərtləri.

Tipik olaraq, əmək müqaviləsi altı ay müddətinə tərtib edilir. Amma hökumətlə razılaşdırılmış müvafiq sənaye müqaviləsi olarsa, bu müddət daha uzun ola bilər.

Mövsümi müqavilənin vacib şərti onun aktuallığıdır. Bu sənəddə bir müddət göstərilmirsə, işçinin onu qeyri-müəyyən hesab etmək hüququ var və mövsümi işin sonunda onu işdən çıxarmaq problem yarada bilər. Buna görə də, iş müddətini nəzərdə tutan yazılı bir müqavilə tərtib etmək çox vacibdir.

Əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək mümkündür. Bu prosesin təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, sonuncu işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl işçiyə niyyəti barədə yazılı məlumat verməlidir.

İşçinin özü əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyirsə, o da getməsinə üç gün qalmış ərizə verməlidir.

İşçilərin sayının azaldılması və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə, “mövsümi işçilər”ə bu barədə bir həftə əvvəl yazılı xəbərdarlıq edilir. Eyni zamanda onlara iki həftəlik orta əmək haqqı da verilir.

Mövsümi iş üçün müqavilə nümunəsi.

Əmək zəmanətləri

Mövsümi işçilərin əməyinin ödənilməsi ikitərəfli əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bununla belə, minimumdan aşağı olmamalıdır (müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirmələr olmadan).

Mövsümi işçi məzuniyyət vaxtıdır- işlənmiş hər tam ay üçün iki təqvim günü. Bu qayda yalnız əsas tətilə aiddir. İşçi tələb olunarsa əlavə məzuniyyət (zərərli şərtlərəmək və başqaları), onda onun bu hissəsi bütün işçilər üçün ümumi olan qaydalara əsasən hesablanır.

Məzuniyyət haqqı son 3 təqvim ayı üçün orta gündəlik əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu halda, qazanc 3-ə və 29,6-ya bölünür (təqvim günlərinin orta illik sayı). Sonra alınan rəqəm məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. Mövsümi iş üç aydan az davam edərsə, orta qazanc işlədiyi dövrə görə hesablanır.

xoşbəxt tamamlama əmək müqaviləsi məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur, çünki altı ay mövsümi işləyənlərə məzuniyyət bu müddətdən sonra verilir.

Mövsümi işçilər ödənilməsinə zəmanət verilir:

• davamlılıq təzminatı;
• işdə məcburi fasilələrə görə orta əmək haqqı (qanunsuz olaraq işdən çıxarılan);
• xəstəlik məzuniyyəti;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

Təsdiq edilmiş nomenklaturası olan sənaye sahələrində bir çox mövsümi işlərdə tam mövsüm üçün iş bir il üçün pensiya hesablanması üçün iş stajına hesablanır.

Mövsümi işlər, müəyyən iş növlərinin il boyu həyata keçirilə bilmədiyi dövri iqlim şəraiti ilə əlaqədardır.

Mövsümi iş, bir qayda olaraq, altı aylıq müddətlə məhdudlaşan iş sayılır. Bəzi hallarda mövsümi işlərin maksimum müddətləri idarələrarası müqavilələrlə müəyyən edilir.

Mövsümi işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək müqavilələri əsasında işləyirlər. Onlar əsasən daimi işçilərlə eyni zəmanətlərlə əhatə olunurlar. Onların işinin faktı və müddətləri ümumi qaydalara uyğun olaraq əmək kitabçasında qeyd olunur və pensiya üçün iş stajının hesablanması üçün əsasdır.

Olqa Duçenko, korporativ və arbitraj təcrübəsində hüquqşünas hüquq firması Kachkin & Partners

Hər il sahibkarlar eyni qısamüddətli işə götürmə səhvlərinə yol verirlər. Ən aktual məsələlər işin mövsümi kimi təsnifatı, məzuniyyətin verilməsi və ona görə kompensasiyaların ödənilməsidir.

Hazırlayanda əmək münasibətləri ilə mövsümi işçilərşirkətlər və sahibkarlar xatırlamalıdırlar ki, qanun bu cür işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin bir sıra xüsusiyyətlərini nəzərdə tutur. Bu yazıda hansı işlərin mövsümi kimi tanındığını, bu cür işçilərin işə götürülməsi, məzuniyyət verilməsi və işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri nələr olduğunu nəzərdən keçirəcəyik. Bu, ilk növbədə məhsul yığımı, bağçılıq, tikinti, turizm, iaşə və ticarət.

Mövsümi iş iqlim və digər təbii şəraitə görə müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində yerinə yetirilən, bir qayda olaraq altı aydan çox olmayan iş kimi tanınır. Bu tərif Sənətdə var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi. Əsas meyar işləri mövsümi kimi təsnif etmək - onların təxirəsalınmaz xarakteri - təbii şəraitlə müəyyən edilir, başqa heç nə. Bu, onları müvəqqəti işdən - iki aya qədər işləməkdən fərqləndirir (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Müvəqqəti işi mövsümi işlərdən, əgər onlar iki aydan az davam edərsə, işin vaxt məhdudiyyətini müəyyən edən təbii şərait meyarına uyğun olaraq ayırmaq olar.

Mövsümi nüanslar

Mövsümi işçinin altı aydan çox müddətə qeydiyyata alınması mümkündür, əgər belə bir imkan sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilə ilə müəyyən edilirsə. Belə müqavilələr mövsümi işlərin siyahılarını müəyyən edir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal xidmətlərində Sektor Tarif Sazişində istilik istehsalı sahəsində mövsümi iş müəyyən edilir. Ondakı işin müddəti müddətə bərabər tutulur istilik mövsümü altı aydan çox ola bilər. Sənayedə heç bir razılaşma yoxdursa, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-də, SSRİ TNKT-nin 10/11/1932-ci il tarixli 185 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Mövsümi İşlərin Siyahısını, habelə digər sənədləri, məsələn, Hökumətin Fərmanı ilə rəhbər ola bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının 07/04/2002-ci il tarixli 498 nömrəli qərarı, RSFSR Nazirlər Sovetinin 07/04/1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04/06/1999-cu il tarixli 382 nömrəli qərarı. .

İşin xarakteri ilə bağlı mübahisə, bir qayda olaraq, işçi müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması ilə razılaşmadıqda və onun qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanınmasını tələb etdikdə yaranır. Məhkəmə işin mövsümi olduğunu və digər sübutlar əsasında tanıya bilər. Belə ki, Ryazan Vilayət Məhkəməsinin 28 noyabr 2007-ci il tarixli 33-1637 saylı qərardadında məhkəmə müəyyən edib ki, struktur bölməİddiaçının işlədiyi yer kartof emalçısıdır - kənd təsərrüfatı məhsulları, QOST 28372-93 uyğun olaraq raf ömrü yeddi aydan çox deyil - və iyun-avqust aylarında bölmənin fəaliyyəti xammal çatışmazlığı səbəbindən dayandırılıb. kimi rəsmi vəzifələr iddiaçı bu xammalın emalı ilə əlaqəli idi, mövcudluğu iqlim şəraitindən asılıdır, məhkəmə işin mövsümi olduğu qənaətinə gəldi.

Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsaslılığını, məşğulluğun mövsümi xarakterini sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür, o, işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmasının etibarlılığını təsdiq etməli olan işəgötürənin üzərinə düşür. obyektiv şəraitə görə. Beləliklə, Perm Regional Məhkəməsinin 20 iyul 2010-cu il tarixli qərarında №-li işdə iddiaçı müəyyən müddətə müəyyən edilə bilər, çünki cavabdeh əmlak obyektlərinin, o cümlədən xəstəxana kompleksinin mühafizəsini davamlı olaraq həyata keçirir və bu iş müvəqqəti və ya mövsümi deyil. Eyni zamanda, məhkəmə işəgötürənin müddətli əmək müqaviləsi bağlamasının etibarlılığını sübut olunmamış hesab etdi, çünki sonuncu yalnız öz yerli normativ aktına - əmrinə sübut kimi istinad etdi. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi, 13.11.1998-ci il tarixli, 5-Vrp98-340 saylı qərarında, işçinin fəaliyyət göstərdiyi binaların icarəyə verilməsini göstərdi. əmək funksiyası, işin mövsümi olmasının sübutu deyil.

Arbitraj təcrübəsi

İşin mövsümi xarakteri ilə təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsullara mövsümi tələbatı ayırmaq lazımdır. Beləliklə, Perm Regional Məhkəməsinin 18 aprel 2011-ci il tarixli 33-3685 saylı iş üzrə qərarında sonuncu qeyd etmişdir ki, cavabdeh tərəfindən hasilatın artımının açıq-aşkar müvəqqəti xarakter daşıdığına dair sübut təqdim edilmədiyindən, 2011-ci il tarixindən artıq olmayan müddətə davam etmişdir. bir il ərzində şirkətin iddiaçı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün heç bir əsası yox idi. Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının mümkünlüyünü dəstəkləyən cavabdehin arqumentləri mövsümdən asılı olaraq yaz məhsullarına tələbatın olması ilə nəticələndi, bununla əlaqədar müddətli əmək müqaviləsi bağlandı. işçi ilə bağlandı.

Yuxarıda göstərilən halda, məhsullara tələbatın artması ilə işəgötürənin yerli hüququ var qaydalarəlavə əmək haqqı olan işçilər üçün məhsullara artan tələbat dövrü üçün iş vaxtının ümumi uçotunu təyin etmək. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, istehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar, bütövlükdə təşkilatda və ya icra edərkən müəyyən növlər Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı müşahidə oluna bilməzsə, hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının normadan artıq olmaması üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. normal iş saatlarının sayı. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Məsələn, Ali Məhkəmə Udmurt Respublikası 21 mart 2011-ci il tarixli, 33-863 / 11 saylı iş üzrə kassasiya qərarı ilə işəgötürənin daxili əmək qaydalarının tətbiqi ilə bağlı hərəkətlərini qanuni hesab etdi 6 gün iş həftəsi mövsümi işləri yerinə yetirən işçilər üçün aprelin 1-dən sentyabrın 30-dək gündə 8 saat (həftədə 48 saat) iş günü ilə. Beləliklə, işin mövsümi xarakterini müəyyən etmək meyarı onun təbii şəraitlə əlaqəsidir, işlərin siyahıları sənaye müqavilələri ilə müəyyən edilir, sovet aktları retrospektiv qaydada tətbiq edilir, siyahı olmadıqda, məhkəmənin işin təbiətini araşdırmaq hüququ vardır. işin mövsümi xarakterini müəyyənləşdirir.

Əmək müqaviləsinin tərtibi və şərtləri

Ümumi müddəalara əlavə olaraq, əmək müqaviləsində aşağıdakı məlumatlar öz əksini tapmalıdır.

1) Müqavilənin təxirəsalınmaz xarakterinin və müddətinin göstəricisi - təqvim tarixi və ya müəyyən bir hadisənin baş verməsi ilə müəyyən edilə bilər (məhsulun sonu, buz sürüşməsi, mövsümün sonu və s.). Qeyd edək ki, mövsümi işçilərlə əmək müqavilələri bağlanır ümumi müddəalar tərəfindən müəyyən edilmiş bir sıra xüsusiyyətlərə malik müddətli əmək müqavilələri üzrə əmək qanunvericiliyi Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsi.

2) İşin mövsümi olmasının göstəricisi. Əgər əmək müqaviləsində işin mövsümi olması ilə bağlı şərt nəzərdə tutulmayıbsa, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir.

Müqavilənin müddəti iki aydan çox olarsa, iki həftədən çox olmayan sınaq müddəti təyin edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

İş dəftərində bir qeyd edilir ümumi qayda işçi beş gündən artıq işə qəbul edildikdə. Qeyddə işin təcili xarakterini göstərməməlisiniz, bu, doldurulma Təlimatlarının 3.1-ci bəndində nəzərdə tutulmayıb. iş dəftərləri. İşə qəbul üçün sifarişdə işin mövsümi xarakteri göstərilir.

Qanun mövsümi işçilər üçün əmək haqqı rejimi üçün xüsusi tənzimləmə müəyyən etmir. Əmək haqqının tarif sistemi işin xarakteri və digər amillər nəzərə alınmaqla hissə-hissə, vaxta əsaslanan və ya qarışıq ola bilər.

Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işçilərə verilən bütün təminatlar mövsümi işlərin görülməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə şamil edilir. Beləliklə, Novosibirsk Vilayət Məhkəməsi 30 sentyabr 2010-cu il tarixli 33-5848 / 2010-cu il tarixli kassasiya qərarı ilə mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə, 60 saatlıq iş həftəsinin yaradılması şərtlərinə daxil edilməsini qanunsuz elan etdi və işəgötürən müəyyən edilmiş normal iş vaxtından artıq iş vaxtı üçün ödəniş etmək.iş vaxtından artıq işin ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həftələr.

Tətil hüququ

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi, mövsümi işçilərə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında verilir. Bu müddəa daxili əmək qanunvericiliyində yalnız 1991-ci ildə meydana çıxdı. Bundan əvvəl mövsümi işçilərin məzuniyyət hüququ yox idi ki, bu da Konstitusiya Nəzarəti Komitəsi tərəfindən SSRİ Konstitusiyasına zidd olaraq tanınırdı. Tətil sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər və məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətindən artıq olarsa, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Federasiya).

Tətil ödənişi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir. (altı günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq faktiki hesablanmış əmək haqqının iş günlərinin sayına nisbəti iş vaxtı) və ödənilməli olan məzuniyyətin iş günlərinin sayına vurulur. Mövsümi işçi Art əsasında əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi (məsələn, zərərli və təhlükəli şərtlərəmək, qeyri-müntəzəm iş vaxtı), onda belə məzuniyyət ümumi qaydalara əsasən hesablanmalıdır.
Adətən mövsümi işçilər məzuniyyətə çıxmırlar. Tətildən istifadə etməyən mövsümi işçi kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddətinin başa çatması səbəbindən ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). İşçi üç gündən gec olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, nə işçi, nə də işəgötürən onun ləğvini tələb etməmişdirsə və işçi əmək müqaviləsini davam etdirir. iş, sonra təcili vəziyyət əmək müqaviləsinin xarakteri etibarsız olur. Belə bir əmək müqaviləsi daha sonra Art-da göstərildiyi kimi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi.

İşçinin hamiləliyi halında, əmək müqaviləsi hamiləliyin sonuna qədər uzadılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Xəstəlik halında əmək müqaviləsi uzadılmır, lakin işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququnu özündə saxlayır (Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi).

İşçinin vaxtından əvvəl işdən çıxmaq hüququ var öz iradəsi. Bu halda o, həmçinin üç gündən gec olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlidir (Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Təşkilatın ixtisarı və ya ləğvi ilə əlaqədar işçi işdən çıxarıldıqda, ona yeddi gündən gec olmayaraq xəbərdarlıq edilməlidir; ona iki həftəlik orta qazanc məbləğində kompensasiya verilir.

Mövsümi işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin yuxarıdakı xüsusiyyətlərini nəzərə almaq onlarla əmək mübahisələrinin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, sənədlər düzgün tərtib edilməyibsə və işçi işdən çıxarılmasına etiraz etmək qərarına gəlsə, işçi işə bərpa olunarsa, işəgötürən ona məcburi işdən çıxma vaxtı üçün kompensasiya ödəməli, xidmətlərin dəyərini ödəməli olacaq. onun nümayəndəsinə və mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməlidir. Əmək qanunvericiliyinin pozulması da işəgötürənin 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

İşçilərin əmək münasibətləri müvəqqəti işlərin görülməsi üçün yaradıla bilər. Belə hallarda əmək müqaviləsi iki ayadək müddətə bağlanır. Bu kateqoriya işçilər müvəqqəti işçilər adlanır. Onların iş müddətini iki aya qədər məhdudlaşdırmaq bir sıra xüsusiyyətlərə səbəb olur. İlk növbədə, əmək müqaviləsi bağlayarkən əvvəlcədən işlərinin müvəqqəti olmasına istiqamətlənirlər. İkincisi, bu işçilərin işə götürüldüyü qısa müddətə görə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-u işə müraciət edərkən sınaqdan keçməyi nəzərdə tutmur. Həmin işçilər işin müvəqqəti xarakterini nəzərə alaraq, onların yazılı razılığı ilə həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb oluna bilərlər. bayramlar. Bu iş ən azı iki dəfə nağd şəkildə ödənilir. Bu işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ da təmin edilir və əslində bu, bir aylıq iş üçün iki iş günü miqdarında işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi). Müvəqqəti işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, o, işəgötürənə, habelə mövsümi işçilərə üç təqvim günü əvvəldən məlumat verməlidir. Təşkilatın ləğvi, işçilərin say və ya ştatlarının ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, ən azı üç təqvim günü əvvəl işəgötürən tərəfindən imzası ilə bağlı yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. Göstərilən əsaslarla işdən çıxarıldıqda, iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə işdən çıxma müavinəti ödənilmir.

İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərin əmək münasibətləri tənzimlənir ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, o cümlədən müddətli əmək müqaviləsi normaları, müəyyən istisnalarla, Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsi. Artıq qeyd edildiyi kimi, onlar Sınaq müddəti, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlbetmə, ödənişli tətillər, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bəzi aspektləri.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək müqaviləsinin müddəti - iki aya qədər - hədddir. Bu müqavilənin tərəflərinin razılığı ilə hər hansı ola bilər, lakin müəyyən edilmiş həddən artıq olmamalıdır.

İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri təkcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmir. hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ, həm də kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalar.

İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə, həmçinin SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 1974-cü il 24 sentyabr tarixli, 311-IX nömrəli “Müddət haqqında” Fərmanının normalarında təsbit edilmiş xüsusiyyətlər də tətbiq edilir. müvəqqəti işçilərin və işçilərin iş şəraiti" (4 aprel 1991-ci il tarixli redaktə edilmiş) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Üstəlik, bu akt Rusiya ərazisində (mövsümi işçilərlə bağlı oxşar aktdan fərqli olaraq) hələ etibarsız sayılmayıb.

İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün onları həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etməyin yalnız bir yolu var - onların yazılı razılığı tələb olunur. Bundan əlavə, Sənətdə müəyyən edilmiş şərtlərə və məhdudiyyətlərə riayət etmək lazım deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi. Həmin işçilərin yalnız müvafiq əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə (iki ayadək) müəyyən edilmiş günlərdə işə cəlb edilməsinə yol verilir. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş ən azı iki dəfə nağd şəkildə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 29-cu maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi, mövsümi iş, iqlim və digər təbii şəraitə görə altı aydan çox olmayan müəyyən bir müddətdə (mövsümdə) görülən iş kimi tanınır. Hal-hazırda, RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin və mövsümi sənaye sahələrinin Siyahısı, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş mövsümi sənaye müəssisələrinin Siyahısı. 4 iyul 2002-ci il tarixli 498 nömrəli Qanun qüvvəyə minir.Bu Siyahılarda nəzərdə tutulmuş mövsümi işlərə misal olaraq torf hasilatı, karotaj və ağac raftingi, mövsümi sənaye müəssisələri balıqçılıq və s. Mövsümi işə girən işçilərlə əmək müqaviləsi bağlanır, burada tapşırılan işin mövsümi xarakteri göstərilməlidir. Əvvəlki prosedurdan fərqli olaraq, mövsümi işlərin görülməsi üçün işə götürülən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən iki həftədən çox olmayan sınaq müddəti nəzərdə tutula bilər. Əmək müqaviləsində mövsümün (altı ay) müddətindən çox olmayan iş müddəti göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsi). İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya alır. Sənətə uyğun olaraq işçilərin mövsümi işlərdə işləməsinə əsaslanaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsinə əsasən, ödənişli məzuniyyətlər hər iş ayı üçün verilir, işçi məzuniyyət üçün kompensasiya aldıqdan sonra, bir qayda olaraq, mövsümdənkənar müddətdə istifadə edir.

Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinin bir xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ən azı üç təqvim günü xəbərdarlıq edilməklə, təşkilatın ləğvi, ixtisarla əlaqədar işdən çıxarıldıqda isə xitam verilə bilər. işçilərin sayında və ya ştatında işəgötürən işçini ən azı yeddi təqvim günü əvvəldən yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Xəbərdarlığa əlavə olaraq, işəgötürən, mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsinə göstərilən səbəblərə görə xitam verildikdə, işdən çıxarıldıqda iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəməyə borcludur.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsinə əsasən, mövsümi iş, iqlim və digər təbii şəraitə görə, bir qayda olaraq, altı aydan çox olmayan müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) yerinə yetirilən iş hesab edilməlidir. Bununla da ümumi qayda mövsümi işə təxminən altı aylıq məhdudiyyət qaldığı görünür, lakin Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada uzadılmasına icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi.

Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanan sektorlararası (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir.

Sənətin məzmununa əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293 və 294-cü maddələrinə əsasən, üç şərt eyni vaxtda olduqda işçilər mövsümi kimi təsnif edilməlidir: a) iş mövsümi işlərin xüsusi siyahısına daxil edilməlidir; b) müəyyən dövrün (mövsümün) maksimum müddətindən artıq olmamalıdır; c) işin mövsümi olması şərti əmək müqaviləsinin özündə göstərilməlidir. Sonra işçi Ch-nin müvafiq normalarında olan xüsusiyyətlərə tabedir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsi.

Mövsümi işlərdə işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarla deyil, həm də kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir.

Xüsusilə mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsinin, işçinin isə mövsümi kimi tanınması üçün tələb olunan şərtlərə əməl edilməsi Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi, mövsümi işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət verilir.