Cəmiyyətin formalaşması ilə insan sosial varlığa çevrildi, təbii instinktlər arxa plana keçdi. Həyat keyfiyyəti və ümumiyyətlə sağ qalma məsələsi hələ də aktualdır, lakin bu mövzuda vurğu bir az dəyişdi. İndi mamontu öldürüb heyvanın cəsədinin dərisini necə soymağı yox, yaxşı iş tapmağı bilmək daha faydalıdır. Nə etməli, dəyişən həyat şəraitinə dözmək lazımdır.
Əmək haqqının tarixi
Əhalinin əksəriyyəti hələ də muzdlu işçi kimi işləyir:
- Sabit iş günü, bu gün adətən 8 saatdır.
- İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ciddi şəkildə tənzimlənən əmək haqqı.
- İşçinin səmərəli işinin yalnız kiçik bir hissəsi ödənilir. Qalanı isə işəgötürənə mənfəət kimi gedir.
- Əmək haqqı səviyyəsi regionda tələb və təklifin nisbətinə əsaslanaraq bazar prinsipi əsasında formalaşır.
Belə şərtlər ədalətsiz görünə bilər, amma bir neçə yüz il əvvəl əcdadlarımız daha pis şəraitdə işləyirdilər. Təkmilləşdirmələr işəgötürənlərin xeyirxahlığı ilə bağlı deyildi, əsas rolu 19-cu əsrdə yaranan sosialist hərəkatları oynadı.
Şəxsi biznes həmişə əlavə risklərlə əlaqələndirilir. Digər tərəfdən, fərdi sahibkarların və işçilərin gəlir səviyyəsi kəskin şəkildə fərqlənir, sonuncunun xeyrinə deyil.
Gec-tez, demək olar ki, hər bir yaxşı mütəxəssis necə olacağını düşünür Öz bisslərinizi başlayın. Hər kəsin bizneslə məşğul olmaq üçün kifayət qədər əzmkarlığı və bir növ "damar"ı yoxdur.
Hər bir hadisə olmalıdır plan iş axtarmağa gəldikdə belə:
- Yaxşı bir CV yazın. Nümunələr şəbəkədə tapıla bilər, tərtib etmək bir saatdan çox olmayacaq, lakin sonra istənilən vəziyyətdə istifadə edilə bilər.
- Bütün nailiyyətlərinizi və mükafatlarınızı sadalamaqdan çekinmeyin. İş təcrübəsi ən yaxşı iş təcrübəsinin başlanğıcından formalaşır.
- İş axtarış saytı seçin. Faydalı təmaslar olmadıqda insanlar daha çox qəzet və internet saytları ilə məhdudlaşır. İkinci seçimə üstünlük verilir, xüsusən də böyük şəhərlərə gəldikdə.
- Özünüzü bir bölgə ilə məhdudlaşdırmayın. Şəhərinizdə işləmək əladır, lakin ölkə üçün çətin vaxtlarda qonşu bölgələrdə vakansiyalar axtara bilərsiniz.
- Bacarıqlara uyğun tələblər qoyun. Dünyanın ən yaxşı qəhvəsini necə hazırlayacağınızı bilin - milyonlarla pul istəyin. Həqiqətən heç nə bilmirsiniz - şişirdilmiş ambisiyalara görə müntəzəm uğursuzluqlara təəccüblənməyin.
- Yalnız texniki cəhətdən deyil, hər müsahibədən əvvəl hazırlayın. Çox güman ki, kadrlar şöbəsinin nümayəndəsi ilə ünsiyyət qurmalı olacaqsınız və burada xoş təəssürat yaratmaq daha vacibdir.
- Dress-koda riayət edin Görünüş müsahibə zamanı son şey deyil.
- Gələcək işəgötürən haqqında məlumat axtarın və perspektivləri hesablayın. Nəinki heyran qalacaqsınız, həm də bu mövqeyə ehtiyacınız olub-olmadığını anlaya biləcəksiniz.
- Peşəkar əlaqələr qurun. Bu şəkildə vakansiya tapmaq daha asandır.
- Dar sahədə yüksək ixtisaslı mütəxəssis olun. Ehtiyac olanda yaxşı bir təkliflə sizi təkbaşına tapacaqlar.
İş tapa bilmirəm, nə etməliyəm? Depressiya və kədər
Amma daha tez-tez belə olur ki, bahalı kostyumlu bəylər sizin mənzilinizə soxulub çoxmilyonluq müqavilələr təklif etmirlər. Belə hallarda:
- Axtarış radiusunuzu genişləndirin. Söhbət təkcə ərazi genişlənməsindən getmir, başqa ixtisaslara baxın.
- Özünüzü gündə bir neçə CV ilə məhdudlaşdırmayın, mümkün qədər çoxunu göndərin.
- Tələbləri azaldın və bəlkə də sizə perspektivli bir şey təklif olunacaq.
- Qısa fasilə verin. Ola bilsin ki, müəyyən bir şəhərdə müəyyən bir zamanda, sadəcə olaraq maraqlı vakansiyalar yoxdur. Ancaq sabah da görünə bilərlər.
Heç bir halda ruhdan düşmək olmaz.İş tapmaq dinamik bir prosesdir, əgər bu gün uğursuzluğa düçar olsanız, bu o demək deyil ki, sabah da hər şey çox yaxşı olmayacaq. Vəziyyət ümidsizliyə qapılmayacaq qədər sürətlə dəyişir.
Niyə iş tapa bilmirəm?
Uğursuzluğun yalnız bir səbəbi olması nadirdir, buna görə bir anda bir neçə variantı nəzərdən keçirməyə dəyər. Çatışmazlıqlarınızla deyil, ümumi problemlərlə başlamaq daha xoşdur:
- Dövlətdə çətin maliyyə vəziyyəti. Böhran hər hansı uğursuzluğu izah edəcək və əslində son vaxtlar iş yerlərinin sayı artmır.
- İxtisas müəyyən bir bölgədə tələb olunmur. Qiymətli daşların nadir olduğu yerlərdə almaz qiymətləndiriciləri kimə lazımdır?
- Mövsümilik hal-hazırda pulsuz vakansiya tapmağı qeyri-mümkün edir.
- İş təcrübəsinin və möhkəm iş təcrübəsinin olmaması. İşəgötürənlər gənc və enerjili kadrlara ehtiyac duysalar da, ancaq eyni zamanda onların arxasında onlarla illik təcrübə olmalıdır və hər şeyi bacarmalıdır.
- Tələb olunan sənədlərin və ya “şübhəli” diplomun olmaması. Bizdə təhsil müəssisələrinin nüfuzunun belə sərt dərəcələri yoxdur, amma yenə də.
- İş axtararkən motivasiyanın olmaması. Bəzən yeni bir iş yerinə yalnız sözlə getmək istəyirsən, səbəblər fərqlidir.
Bütün bunlar əsl problemə əlavə olunur - "yağışlı bir gün üçün" ehtiyat istehlak olunur və bir şəkildə yeni iş və gəlir mənbəyi tapılmır. Nəhayət, özünüzü elə bir vəziyyətdə tapa bilərsiniz ki, yemək və mənzil üçün sadəcə pul yoxdur.
Ərim iş tapa bilmir, nə etməliyəm?
Digər yarısının həqiqətən fəal şəkildə iş axtardığından əmin olmaq lazımdır:
Əgər ər birinci kateqoriyaya düşürsə, arvadın ailədə sağlam mühit yaratması kifayətdir. Hər şəkildə məzəmmət etməyin və dəstəkləməyin, bir az daha və o, normal bir vakansiya tapacaq. İkinci halda “tənbəl”ə yazığı gəlməyə ehtiyac yoxdur, onun vərdişlərinə heç kimin dəstək və dözüm göstərməyəcəyini başa düşülən formada izah etmək kifayətdir. Ya iş tapsın, ya da başqa ailə axtarsın.
Bəlkə də bu yanaşma çox qətidir. Ancaq bu, ayıqdır və insana oyunların bitdiyini başa düşməyə imkan verir, gələcək haqqında ciddi düşünməyin vaxtıdır.
Həqiqətən yaxşı bir mövqe əldə etmək üçün:
- Vakansiya almaq istədiyiniz təşkilatın, məsələn, uğurlu olduğuna əmin olun. Firma iflas ərəfəsində ola bilər və bir neçə aydan sonra yenidən işsizlər sırasına qoşulmalı olacaq.
- CV yazın. Ağıllı və gözəl görünməsi arzu edilir. Ləyaqətlərinizi şişirtməməlisiniz, amma həddindən artıq təvazökarlıq faydasızdır.
- Gələcək vəzifələrlə tanış olun, müsahibələrdə hansı psixoloji testlərdən istifadə olunduğunu onlayn oxuyun. Yaxşı hazırlıq uğur şansınızı artıracaq.
- Köçürülməyi istisna etməyin. Hər kəs böyük şəhərlərdə yaşamır və maraqlı vakansiyaların əsas hissəsi meqapolislərdə cəmləşib.
- Bacarıq səviyyənizi yüksəldin. Daimi kurslar yalnız fayda verəcək, xüsusən də müvafiq sertifikatlar olduqda.
- Orijinal olmaqdan qorxmayın. Yüzlərlə digər ərizəçidən fərqlənin. Vakansiya maraq doğurursa, yaxşı bir şeylə seçilmək daha yaxşıdır.
Həmişə perspektivlərinizi qiymətləndirin müsahibənin ilk dəqiqələrindən bu vəzifə ilə ümumiyyətlə maraqlanırsınızmı və bunun sizə nə verə biləcəyini başa düşməlisiniz. Mənasız vaxt itirmək mümkün deyil, xüsusən də həyatın ən yaxşı illərinə gəldikdə.
Yaxşı bir iş tapmağı bilməklə, prinsipcə, başqa bir şeylə maraqlanmaya bilərsiniz. İstədiyiniz işə gedən yol çətindir. Bu, dar dairələrdə ixtisas və reputasiya tələb edəcək.
Video iş axtarışı
Bu videoda Denis Lobachev sizə təcrübə olmadan və əlaqələr olmadan necə yaxşı bir iş tapa biləcəyinizi söyləyəcək:
06/12/2018 tarixində yerləşdirilib
Suallar: "İş necə tapmalı?", "İş harada tapılmalıdır?", "Yaxşı iş harada tapılmalıdır?" və buna bənzərləri soruşulmuş və davamlı olaraq soruşulur. Onları çap mediasında, İnternetdəki forumlarda və çatlarda, televiziya debatlarında, küçələrdə tapmaq olar. İş axtarışı mövzusunda məqalələr və addım-addım təlimatlar yazılmışdır.
Amma onların çoxu “axmaqdır”, fəlsəfi düşüncələrdir, “kim axtarsa, tapacaq” və ya “cavab yoxdur, seçim sənindir” ifadələrinə qaynayıb-qarışır, bəyəndiyin işi seçməyi məsləhət görürlər, və s. Heç bir konkretlik yoxdur. Onları oxuduqdan sonra insan axtardığını əldə etmir, həqiqətən kömək etmək üçün kifayət qədər məlumat aldığını hiss etmir.
Saytımıza gələn ziyarətçilərdən rəy forması vasitəsilə məktublar alırıq, mesajlar alırıq. İnternetdəki forumlarda insanların suallarını və əlaqəli suallarını təhlil edirik. Və belə bir nəticəyə gəldik ki, insanlara tez-tez cavab olaraq iş tapmaq üçün bayağı, lakin konkret yollar və hərəkətlər siyahısı lazımdır.
İş tapmaq üçün bir çox yolların olduğu, bu peşənin səbir tələb etdiyi və s. kimi uzun təqdimatlarla və düşüncələrlə sizi əzablandırmayacağıq. Gəlin birbaşa mətləbə keçək.
İş axtarış üsulları:
- Özbaşına
- İşə götürmə təşkilatlarının xidmətlərindən istifadə edin
Özünüz iş axtarın
- Hara baxmaq lazımdır:
- Kütləvi informasiya vasitələri - qəzetlərdəki elanlar, televiziya və radioda elanlar.
- İş axtarış saytları, İnternetdə bülleten lövhələri: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
- Şəhərdə elanlar lövhələrdə, flayerlərdə, bannerlərdə, bilbordlarda
- Sizin üçün nə etməli:
- "Hara baxmalı" bölməsində yuxarıda sadalanan mənbələrə nəzər salın.
- Tanışlarınızdan işlərində vakant yerlərin olub-olmadığını soruşun, yer görünsə, sizə məlumat vermələrini xahiş edin.
- İş tapın - sizi "itələyə" bilən bütün qohumlarınızı, dostlarınızı, tanışlarınızı xatırlayın.
- CV-ləri iş axtarış saytlarında buraxın, qəzetlərdə reklam edin
- Reklamçılara zəng edin, mümkünsə şəxsən gedin (aktiv olun, sol CV və ya ərizədə reklam verəndən cavab gözləməyin)
İşə qəbul təşkilatları vasitəsilə iş axtarışı
- Hara baxmaq
- Məşğulluq xidmətləri, əmək birjaları.
- İşə qəbul agentlikləri (iş axtaranlar üçün bir çox agentlik pulsuz xidmət göstərir).
- Sizin üçün nə etməli:
- Təşkilata gedin, əlaqələri tərk edin, davam edin
- Əgər unudulmuş kimi hiss edirsinizsə, özünüzə xatırladın
Yəqin ki, heç kimə sirr deyil ki, əmək birjaları adətən aşağı maaşlı iş təklif edir, geniş ixtisaslara malik işçilər axtarır, müraciətlər daha az nüfuzlu şirkətlərdən gəlir. İşə götürmə agentliklərinin xidmətlərindən tez-tez böyük şirkətlər və ya layiqli maaş verməyə hazır olan yaxşı mütəxəssislə maraqlanan şirkətlər istifadə edirlər.
Nə tələb olunacaq
İş axtararkən ərizəçidən nə tələb oluna bilər:
- Xülasə
- Transmissiya məktubu
- İş müsahibəsi
- Diplom
Nə gözləmək olar
İş axtaranı işə qəbul prosesi zamanı və işin ilk aylarında nə gözləyə bilər
- Probasiya
- Ağ, boz, qara maaşlar
- Sosial paketin olması/yoxluğu
- Ödənişli/ödənişsiz məzuniyyət
- maaş gecikmələri
Məşğulluq variantları:
- ixtisas üzrə
- ixtisası olmayan (xəbərçilər, yükləyicilər, təmizləyicilər və s.)
- təkmilləşdirmə və ya yenidən hazırlıqdan sonra
İş axtararkən nələrə diqqət etməli:
- Reklamçılar hansı iş şəraitini təklif edirlər. İşəgötürənlərdən birində sizin üçün vacib olan bir şey görə bilərsiniz və digər reklamçılarla münasibətdə ona diqqət yetirin.
- CV-nizi bəzəyin, nailiyyətləriniz haqqında çəkinmədən yazın
- İşləmək istədiyiniz şirkət üçün perspektivlər. Əgər ümid etdiyiniz vəzifədən daha kiçik bir vəzifəyə işə qəbul olunmağa hazırsınızsa, bunu laqeyd yanaşmayın. Əgər perspektivlər görürsünüzsə, o zaman razılaşmalısınız, tezliklə istədiyiniz mövqeyə qoyulma ehtimalınız yüksəkdir.
Sizin rəyiniz
Bu yazı ilə bağlı tənqidinizə ehtiyacımız var. Və çox sərt. Məqaləni faydalı məsləhətlər və tövsiyələrlə tamamlamağı planlaşdırırıq, məlumatın real fayda gətirməsi üçün onu "darayırıq".
Tez bir iş tapmaq üçün nə etməli
Zəhmət olmasa fikirlərinizi buraxın. Şərh və fikirlərinizi nəzərə alacağıq. Ağıllı olsalar, mütləq yazıya daxil edəcəyik. Biz iş axtarışında istifadə olunan bütün metod və texnikaları toplamağa çalışacağıq. Aşağıda VKontakte istifadəçiləri üçün şərh forması və sorğular var. Zəhmət olmasa şərhlərinizi orada buraxın. Sorğuların nəticələri bu məqalədə daha sonra dərc olunacaq.
İşə qəbulu əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirməyin dörd yolu
Hər bir iş axtaran şəxs asanlıqla və tez yaxşı bir iş tapmağınıza imkan verəcək bir texnika bilmək istəyir. Eyni zamanda, hər kəs sinir hüceyrələrinin minimum sayını sərf etmək, həmçinin öz CV-ləri ətrafında "daf ilə rəqs etməkdən" qaçmaq istəyir ...
Tez məşğulluq üçün bizə sübut edilmiş, işlək metodologiya lazımdır. Bu barədə bu səhifədə danışacağıq.
Hamıya məlumdur ki 87% uzunmüddətli axtarış halları namizədin əmək bazarında aşağı fəallığı ilə əlaqələndirilir. Ola bilsin ki, sizin üçün bu xəbər, bəlkə də bayağı bir fakta çevriləcək, amma buna diqqət yetirmək lazımdır!
Yaxşı iş tapmaq istəyən abituriyent başa düşməli və qəbul etməlidir ki, istədiyi vakansiya üçün bu vakansiya üçün digər müraciət edənlərlə rəqabət aparmalı olacaq. Burada əsas sözdür RƏBAB EDİN. CV-nizin olmasının səbəbi budur mükəmməl reklam peşəkar imkanlarınız!
Praktikada isə tam əksi baş verir. Bu, ümumi yanlış təsəvvürdən qaynaqlanır. Məzunlar və iş təcrübəsi az olan namizədlər üçün daha çox rast gəlinir. Bununla belə, təcrübəli mütəxəssislər ondan istifadə etməkdən çəkinmirlər.
İnternetdə CV yerləşdirsəniz, iş sizi öz-özünə və ən qısa müddətdə tapacaq ki, köklənmiş fikirdən danışırıq. Beləliklə, namizədlər gələcəkləri üçün məsuliyyəti özlərindən CV tərtib etdikləri xidmətlərə keçirlər. Bu yanaşma səhvdir!
Ona görə də məşğulluğu sürətləndirmək üçün bu illüziyadan qurtulmaq lazımdır. Siz başa düşməlisiniz ki, CV-nizi İnternetdə dərc etməyiniz sizə heç bir zəmanət vermir! Bunun niyə belə olduğunu anlayaq. Aşağıdakı şəkilə diqqətlə baxın.
Bu məlumatlar ən populyar CV yerləşdirmə xidmətlərindən ikisindən götürülüb. Hər iki halda eyni mənzərə müşahidə olunur. Vakansiyaların sayı dərc edilən CV-lərin sayından dəfələrlə azdır. Və daha dəqiq desək, 16,5 və 46 (!) Dəfə.
Yeri gəlmişkən, bu saytlarda çoxlu sayda CV müəyyən bir artı kimi təqdim olunur. Həqiqət yalnız işəgötürənlər üçündür (seçmək üçün çox şey var). Ancaq namizədlər üçün böyük minus! Belə böyük bir abituriyent izdihamından necə fərqlənmək olar?
Əvvəllər dərc edilmiş sənədlərə hər gün yüzlərlə daha əlavə olunur! Sizcə, CV-nizin axtarış siyahısının ilk səhifəsində yer alması və işəgötürənin sizi tapması üçün kifayət qədər uzun müddət orada qalma ehtimalı nə qədərdir (“Satış meneceri” işi üçün deyək)? Və bir gündə hansı ilk onluğa düşəcək?
Bir nömrəli sürətləndiricini işə salırıq!
Təsvir edilən vəziyyət iş axtarışı prosesinə qeyri-müəyyənlik və “şans” elementini təqdim edir. Buna görə Rabota.ru və ya HeadHunter.ru kimi xidmətlər xüsusi bir funksiya yaratdılar: "CV-ni işəgötürənə göndər".
Bu, namizədin İnternet vasitəsilə iş axtararkən istifadə etməli olduğu ən vacib vasitədir. Lakin abituriyentlər bu imkanı ya bilmirlər, ya da görməzlikdən gəlir, passivliyi və gözləntiləri aktiv hərəkətlərə üstünlük verirlər.
İki nömrəli sürətləndiricini işə salırıq!
Növbəti iş, işəgötürənin şirkətinə birbaşa CV göndərmək imkanı tapmaqdır. Şirkətin veb saytını tapmaq və CV-ni xüsusi forma (əgər varsa) və ya elektron poçtla kadrlar şöbəsinə göndərmək lazımdır.
Əgər bunlardan heç biri mümkün deyilsə, şirkətə zəng edib kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalı və CV göndərmək istəyinizi bildirməlisiniz. Sizə mütləq HR departamentinin e-poçt ünvanı veriləcək və ya hətta dərhal müsahibəyə dəvət olunacaq.
Sual məntiqlidir: məşğulluq saytı vasitəsilə özünüzü potensial işəgötürənə tanıtmısınızsa, niyə yuxarıda göstərilən bütün addımları yerinə yetirməlisiniz?
Hər şeydən əvvəl, müəyyən bir işəgötürən tərəfindən nəzərə alınma şansını artırmaq üçün. Sizdən başqa onlarla, hətta yüzlərlə müraciət edənlər də var! Buna görə əlavə bir əlaqə kanalı sizin üstünlüyünüz olacaq.
İkincisi, birbaşa işəgötürənə göndərdiyiniz CV xüsusi olaraq onun üçün tərtib olunacaq. Bu, müəyyən bir şirkət və vakansiya üçün daha uyğun məlumat və səlahiyyətləri əks etdirməyə imkan verəcək.
Yuxarıdakı tövsiyədən maksimum fayda əldə etmək üçün tənbəlliyə, yalançı təvazökarlığa qalib gəlməli və müdaxiləçi görünməkdən qorxmamalısınız. Əksinə, fəaliyyətiniz işəgötürənə motivasiyanızı nümayiş etdirəcək ki, bu da HR meneceri tərəfindən müsbət qiymətləndiriləcək (bu, bəzi vakansiyalar üçün xüsusilə vacibdir!).
Üç nömrəli sürətləndiricini işə salırıq!
İşəgötürənlə birbaşa təmasda olduğunuz halda, qalan namizədlərdən fərqlənməyə imkan verəcək başqa bir güclü alətiniz var. Bu alət “Cover Letter” adlanır.
Bir neçə sübut edilmiş özünü təqdimetmə üsulları ilə birləşdirilmiş yaxşı hazırlanmış örtük məktubu təqviminizi müsahibə tarixləri ilə düşündüyünüzdən daha tez dolduracaq.
Bu sənəd işəgötürənə CV-də qeyd etmək adət olunmayan, lakin orada əks olunan məlumatlara vacib əlavə olan məlumatları aşkar edəcəkdir. Qapaq məktubu işəgötürəni başqa heç kimə deyil, sizə diqqət yetirməli olduğuna inandırmaq üçün hazırlanmışdır! Belə bir məktubun yazılması ayrıca qeyddə müzakirə olunacaq.
Burada əlavə etmək vacibdir ki, əhatə məktubu müasir əmək bazarının rezyume ilə eyni normasıdır. CV-yə örtük məktubunun əlavə edilməsi təkcə yaxşı forma deyil, həm də namizədin işgüzarlığının və peşəkar yetkinliyinin əlaməti kimi qəbul edilir. Bu gün işəgötürənlər məhz belə müraciət edənlərlə maraqlanır.
Dörd nömrəli sürətləndiricini işə salırıq!
Siz artıq əmək bazarının əsas magistralı boyunca külək kimi tələsirsiniz, bütün digər namizədləri müxtəlif istiqamətlərdə sizdən çəkinməyə məcbur edirsiniz... Bir az daha itələmək qalır və siz finiş xəttini keçəcəksiniz – çoxdan gözlənilən layiqli şirkətdə yer sizin olacaq!
İstifadə etməli olduğunuz əsas kozır yalnız İnternetdə deyil, həm də vakansiyaları olan ixtisaslaşmış nəşrlərdə iş axtarmaqdır. Bu həm də iş tapmaq üçün sübut edilmiş və etibarlı bir yoldur və siz bundan heç vaxt imtina etməməlisiniz.
Vakansiyalarını heç yerdə görmədiyiniz, lakin işləmək istədiyiniz şirkətlərə də CV göndərə bilərsiniz. Əlbəttə ki, bu halda CV-yə cavab almaq ehtimalı çox azdır, lakin əlavə bir axtarış kanalı olaraq bu üsul artıq olmaz.
Neçə CV göndərmək lazımdır?
Bir çox iş axtaranlar soruşur: Tez bir iş tapmaq üçün CV göndərmək nə qədər vaxt aparır?
İlk və ya iki həftədə göndərin gündə ən azı 3 CV. Bu o deməkdir ki, ən azı üç müxtəlif işəgötürən sizin CV-nizi almalıdır.
Unutmayın: axtarışın ilkin mərhələsində əsas vəzifəniz mümkün qədər çox müsahibə əldə etməkdir.
Necə tez iş tapmaq olar?
Beləliklə, təklifləri seçmək və müqayisə etmək imkanınız olacaq.
Təkliflərin keyfiyyəti sizə uyğun gəlmirsə, o zaman əlavə olaraq həftədə 3-5 CV göndərə bilərsiniz ki, müsahibə axını dayanmasın.
CV-ni yenidən təqdim etməliyəmmi?
Bəli, xərclər. Və bunu etməyə dəyər, çünki CV-niz diqqətdən kənarda qala və ya digər namizədlərin CV-ləri arasında itə bilər. Bununla belə, tədbiri bilmək lazımdır. Bir şirkətə 2-3 nüsxədən çox göndərməyin.
Uğurunuz birbaşa sizdən asılıdır! Yalnız təsvir olunan metodların praktikada tətbiqi sizə iş axtarışınızı kökündən sürətləndirməyə və ən qısa müddətdə sizə uyğun şirkəti tapmağa imkan verəcək.
Ümid edirəm ki, bu uzun yazını oxumaqdan çox yorulmusunuz... Bir nəfəs alın və indicə oxuduğunuz hər şey haqqında diqqətlə düşünün. Hazır olduqdan sonra növbəti səhifəyə keçin və bunu öyrənəcəksiniz CV yazarkən ən böyük səhvdən necə qaçınmaq olar. Bundan sonra biz birbaşa praktiki tövsiyələrə və CV yazma nümunələrinə keçəcəyik.
Necə iş tapmaq olar.
İş tapmaq hər bir insan üçün stresli bir vəziyyətdir. Ən yaxşı variantı tapmaq lazımdır, layiqli maaş, yaxşı komanda. Buna gedən yolda çoxlu müsahibələrdən keçməli və bacarıqlarınızı nümayiş etdirməli olacaqsınız. Çoxumuz, bir dəfə belə bir vəziyyətə düşdükdə, haradan başlayacağımızı və necə davranacağımızı bilmirik. Onlar iş tapmaq üçün məsləhət ala bilərlər.
Həmişə iş var. Özünüzü bazarda ixtisasınız üzrə işin olmadığına inandırmamalısınız. Hətta böhran dövründə də mövcuddur. Odur ki, çaxnaşma və təlaşı bir kənara qoymaq lazımdır. Ümumiyyətlə hansı variantın tələb olunduğunu sakitcə düşünməli və sonra CV göndərməyə və lazımi şirkətlərə zəng etməyə başlamalısınız. Anlamaq lazımdır ki, iş yeri məqsəddir. İndi mümkün variantların siyahısını hazırlamaq və onları tək-tək işləmək qalır. Müvəqqəti çətinliklər yolda maneəyə çevrilməməlidir. Yaxşı bir iş tapmaq çox vaxt aparan bir prosesdir və xüsusilə böhran dövründə.
Toplu CV göndərməyin. İş axtaranlar ümumi bir səhvə yol verirlər. CV-lərini tematik saytlarda yerləşdirərək ardıcıl olaraq bütün şirkətlərə göndərməyə başlayırlar. Amma bu, reputasiyaya mənfi təsir göstərə bilər. Potensial işəgötürən görəcək ki, işçinin özü nə istədiyini başa düşmür və problemin həlli variantlarını bilmir. Belə bir işçinin tələbat olması ehtimalı azdır.
Nə istədiyinizə qərar verin. İnsan hansı iş tapmağa çalışdığını dəqiq bilməyincə, bütün axtarışlar mənasız olacaq. Hansı maaşa ehtiyacınız olduğunu, hansı iş qrafikinin sizə uyğun olduğunu özünüz cavablandırmağa dəyər. Bu tələbləri tərtib etdikdən sonra yaxşı bir yer axtarmağa başlaya bilərsiniz.
Qəpiklər üçün işləmək karyeranı məhv etməyin bir yoludur. Çarəsiz qalan işsizlər hətta aşağı maaşla belə sözün əsl mənasında istənilən təklifi qəbul etməyə hazırdırlar. Ancaq maaşın bazarda orta səviyyədən aşağı olmadığı variantları seçməyə dəyər. Əgər güzəştə getsəniz və bir gün aşağı maaşlı bir işi qəbul etsəniz, gələcəkdə təsirli bir karyera sıçrayışı etmək çətin olacaq. Əvvəlki 30 əvəzinə 15 min ödəməyə başlayanlar maaşın sürətli artımına ümid etməməlidirlər. İşəgötürən başa düşülə bilər - nə üçün onsuz da boş yerə işləməyə hazır olanlara daha çox pul ödəmək lazımdır.
Çoxlu CV yaradın. Vəziyyətlər fərqlidir, işəgötürənlər də. Bəziləri quru faktlarla maraqlanır, bəziləri detallara ehtiyac duyur. Ancaq məlumatı bəzəməməlisən, o, obyektiv qalmalıdır, sadəcə vurğunu dəyişdirməyə dəyər.
Dəyərini bil. Müsahibə kampaniyalarına başlamazdan əvvəl siz öz imkanlarınızı obyektiv qiymətləndirməlisiniz. Bunun üçün sadəcə olaraq əvvəlki təcrübənizi, həll olunan vəzifələri, nəticələrin keyfiyyətini təhlil edə bilərsiniz. Ancaq burada əsas şey illüziyalardan qurtulmaq və özünüzü aldatmamaqdır. Yalnız uğurları deyil, uğursuzluqları da xatırlamağa dəyər. Və obyektiv bir şəkil çəkdikdən sonra, ümumiyyətlə, bu cür mütəxəssislərə nə qədər pul ödədiklərini artıq görə bilərsiniz. İstedadlarınızı əmək haqqı səviyyələri ilə müqayisə edərək, həqiqətən nə qədər xərclədiyinizi başa düşə bilərsiniz. Bu yanaşma maaşla bağlı danışıqları asanlaşdıracaq.
Çətin işlərdən qorxmayın. Yeni bir iş seçərkən, daha mürəkkəb vəzifələri həll etməli və daha çox məsuliyyət götürməli olduğunuz təklifləri nəzərdən keçirməklə başlamaq daha yaxşıdır. Əvvəlki mövqeyinizdən tam olaraq eyni mövqeyə keçməyə dəyməz - karyeranızı əvvəlcədən planlaşdırmaq daha yaxşıdır. Hər şeyin sakit, hər gün rutin olduğu o mövqe və şirkət karyera yüksəlişini sürətləndirə bilməyəcək. Əksinə, onlar bazarda mütəxəssisin qiymətini aşağı salacaq və sonrakı iş axtarışlarını çətinləşdirəcək.
Başlanğıc ən pis seçim deyil. Yeni bir layihə sizi həmişə riskləri ilə qorxudur, lakin əla perspektivlər açır. Gənc və dinamik inkişaf edən şirkətdə tez bir zamanda karyera qurmaq asandır. Sadəcə olaraq, seçiminizdə diqqətli olmaq lazımdır. Razılaşmadan əvvəl seçilmiş komandanın ciddiliyini və qarşısına qoyulan məqsədləri qiymətləndirməyə dəyər.
Rahat yerdə işləyin. Müsahibə zamanı səlahiyyətlilərin davranışının sizin xoşunuza gəlmədiyini, daxili qaydaları bəyənmədiyinizi görmüsünüzsə, o zaman özünüzü pozmamalısınız. Yenidən qurmaq və uğur qazanmaq mümkün ola bilər, amma qısa müddətə. Sonra apatiya və performansın azalması gəlir. Nəticədə yenidən iş axtarmalı olacaqsınız.
Keçmiş həmkarlarınız haqqında pis danışmayın. Bəzən müsahibələrdə əvvəlki iş yeri və keçmiş həmkarları haqqında fikir soruşurlar. Onlar haqqında pis danışmaq, rəisə və işçilərinə çamur atmaq, hətta layiq olsalar belə, buna dəyməz. Potensial patron bu cür davranışı təqdir etməyəcək və bir yerdən imtina etməyə çalışacaq. Kim istəyər ki, sonradan eyni ruhda danışılsın?
Uğurlarınızdan danışarkən, faktlarla işləyin. Bir çox nailiyyətlərə baxmayaraq, təsdiqlənə bilənlər haqqında danışmağa dəyər. Bu, namizədin sözünün qədrini bildiyini sübut edəcək. Və lovğalanmağa tələsməyin. Müəyyən bir suala cavab olaraq və ya əvvəlki işin xüsusiyyətləri haqqında hekayənin bir hissəsi kimi uğurları haqqında danışmağa dəyər. Əks halda, qələbələrinizi sadalamaq öyünmək kimi görünəcək.
Təcrübənizi nümunələrlə təsdiqləyin. Çox vaxt müsahibələrdə soruşurlar ki, əvvəlki iş nə idi?
Cavab kimi konkret misallar verilə bilər. Bunu etmək üçün, müxtəlif vəziyyətlərdə nə etməli olduğunuzu, hansı davranış xəttinin seçildiyini və nəyə gətirib çıxardığını xatırlamağa çalışmalısınız. Ancaq təfərrüatları çox dərindən araşdırmamalısınız, belə ki, yalnız həmsöhbəti çaşdıra bilərsiniz.
Utancaqlığı unut. Müsahibəni imtahan kimi qəbul etmək lazımdır, orada işgəncə yoxdur. Sadəcə olaraq, razılığa gəlməyə çalışan iki tərəf arasında bərabərhüquqlu dialoq var. Məhdud hiss etmək, kəkələmək və qızarmaq lazım deyil. Daha çox güvən! Axı öz dəyərini biləni qiymətləndirmək daha asandır.
Əmək müqaviləsini nəzərdən keçirin. Əmək müqaviləsini oxumaq məcburi prosedurdur. İş təsvirlərini öyrənmək faydalı olacaq. Onların oxuması isə boş bir rəsmiyyət deyil. Bundan sonra patron bu cür sənədlərlə sizi manipulyasiya edə biləcək. İşinizin bütün detallarını, ölçüsünü, ödəniş formasını və şərtlərini, iş qrafikini aydınlaşdırmaqdan çəkinməyin.
Müsahibələrdə yalan danışmaqdan çəkinin. Narahat suallara hazır olun. Ən tez-tez əvvəlki işdən qovulmanın səbəbləri barədə soruşurlar. Və burada yalan danışmaq mənasızdır - aldatma tez bir zamanda ortaya çıxacaq və bu, CV-nin bütün üstünlüklərini üstələyir. İşəgötürənlər başa düşəcəklər ki, yalançı ilə qarışmamaq daha yaxşıdır. Buna görə də xoşagəlməz suallara vicdanla cavab vermək daha yaxşıdır. Bu, özünüzə inamınızı və daxili gücünüzü göstərəcək.
Əlaqələrinizdən istifadə edin. Tanışlıq dairəsinin məhdud olduğu və ondan iş axtarışında istifadə etməyin mənasız olduğu görünsə də, yenə də hər kəsə iş axtardığını söyləməyə dəyər. Niyə əlavə şansdan istifadə etmirsiniz? Şayiələr və şifahi sözlər gözlənilməzdir və gözlənilməz nəticələr verə bilər. Və təklif böyük uğur qazana bilər.
Anlaşılmaz variantla kifayətlənməyin. Böhran vaxtlarında belə xəyalınızdakı işi axtarmağa davam etməyə dəyər. Aydındır ki, bəzən düşünməyə vaxt olmur - maliyyə vəziyyəti sizdən tez qərar qəbul etməyi tələb edir. Ancaq güzəştə getdikdən və axtarış meyarlarını genişləndirərək, yenə də əsas prinsipi müdafiə etməyə dəyər - iş elə olmalıdır ki, bunu etmək istəyirsən və bunu etmək imkanın olsun. Bu məsləhətə məhəl qoymursanız, onda həmişə narahatlıq, özünüzə və başqalarına qəzəb, stress olacaq. Yüksək əmək məhsuldarlığını unuda bilərsiniz.
Müsahibə üçün uyğun görün. Biz sonsuz dərəcədə ağıllı və istedadlı ola bilərik, lakin potensial işəgötürənin ilk gördüyü şey xarici görünüşümüzdür. Bu, şirkətin statusuna və onun ruhuna, eləcə də maraq doğuran mövqeyə uyğun olmalıdır. Bu vəziyyətdə kostyum uyğundursa, o zaman təsadüfi və yaradıcı geyimdə gəlmək yersiz olardı. Amma geyimə hətta boş yanaşma da səliqəsizlikdən yaxşıdır. O, həmişə yersiz olacaq.
Sosial şəbəkələrdən istifadə edin. Sosial medianın gücünü nəzərdən qaçırmaq olmaz. “VKontakte”, “Facebook” və “Odnoklassniki” təkcə saat öldürmək üçün deyil, həm də iş tapmaq üçün potensial fürsətdir. Niyə potensial işəgötürən tapıb onun haqqında məlumat toplamayasınız? Gələcək müdirlərlə dostluq etmək, onun həyatı haqqında öyrənmək və özünüz haqqında danışmaq yaxşı olardı. Siz artıq işləyən işçiləri tapa bilərsiniz, işin xüsusiyyətlərini, rəhbərlərin idarəetmə tərzini öyrənə və hətta bəzi daxili məlumatlar əldə edə bilərsiniz.
Təşəbbüsü öz üzərinə götür. CV göndərildikdən sonra geri oturmayın və həmişə cavab gözləməyin. Müəyyən müddətdən sonra kadrlar şöbəsinə özünüz zəng edib CV ilə bağlı vəziyyətin necə olduğunu, baxılıb-bağlanmadığını və həll yolu olub-olmadığını öyrənə bilərsiniz. Özünüz haqqında əlavə açıqlama sizə izdihamdan fərqlənməyə və diqqət çəkməyə imkan verəcək. Müsahibədən sonra da eyni şeyi etməlisiniz - əvvəlcə zəng etməkdən və yekun nəticəni öyrənməkdən qorxmayın.
Peşəni dəyişdirin. Axtarış zamanı özünüzü başqa sahədə sübut etməyə və nədənsə olmadığınız şeyə çevrilməyə cəhd edə bilərsiniz. Fəaliyyətiniz üçün yeni bir sahə seçsəniz, o zaman hər şeyi sıfırdan başlaya bilərsiniz. Bu, bütün həyatınızı mütləq dəyişəcək. Bəlkə də əsl çağırışınızı tapa biləcəksiniz və keçmiş səhvlərin və məğlubiyyətlərin izi ilə sürünməyəcəksiniz.
Müvəqqəti işlərdən və yan işlərdən qorxmayın.
Dəyərli bir iş tapmaq uzun müddət çəkə bilər. Bu vəziyyətdə müvəqqəti bir işə başlaya bilərsiniz. Bu, əlavə vəsait təmin edəcək və maliyyə uçurumuna sürüşməyə imkan verməyəcək. Bəli və daimi axtarışların rutinindən zənglər və müsahibələr yayındırıla bilər. Bəzən bu, stupora səbəb ola bilər. Bəli və part-time iş sizə yaxşı formada qalmaq və peşəkarlıqla ayaqlaşmaq imkanı verəcək.
Bilikdəki boşluqları doldurmağa başlayın. İşlə sakit vaxtlarda özünüzü öyrətməyin vaxtıdır.
Yaxşı bir iş tapmaq üçün sui-qəsd güclüdür
Hər bir mütəxəssisin öz boşluqları var, işsizlik vaxtı biliklərin artırılmasına həsr edilməlidir. Xüsusi ədəbiyyatı, interneti oxumağa dəyər. Sonra bilik baqajı daha çox iddia etməyə imkan verəcək, mütəxəssis hazırlanmış işə yaxınlaşacaq.
Bağlı qapılardan qorxmayın. Heç bir şeyin nəticə verməyəcəyi görünsə belə, ümidsizliyə qapılmamalısınız. Arzu etdiyiniz işi əldə edə bilərsiniz, əgər bunun üçün çalışırsınızsa və bunu həqiqətən istəyirsiniz. Bütün qapılar bağlı olsa belə, arxa qapı və ya ən pis halda pəncərə var.
Populyar miflər.
Populyar faktlar.
Necə tez iş tapmaq olar?
Beləliklə, sizi işsiz statusu ilə təbrik etmək olar. İşdən çıxmağı planlaşdırmısınız və ya bunun gözlənilmədən baş verməsi indi vacib deyil. Qarşıda yalnız bir məqsəd var - yeni iş üçün sürətli axtarış. Statistikanın göstərdiyi kimi, işsizlərin yarıdan çoxu bir ildən çox müddətə tamamilə razı qalacaq yeni yer tapmağa sərf edir. Və burada məsələ onda deyil ki, işəgötürənlər azdır. Səbəb vakant yerlərin seçimində tipik səhvlərdədir. Bunun qarşısını almaq üçün sizə tez və effektiv iş tapmaq yollarını təqdim edirik.
Tez bir işə necə girmək olar?
Dolanışıqsız qalıb, çaxnaşma. Yeni bir şey tapmaq üçün ayrılan vaxt bacarıqlarınızı və istəklərinizi yenidən nəzərdən keçirmək üçün əla fürsətdir. Əvvəlki vəzifənizdə nəyi bəyənmədiyinizi və həqiqətən nə etmək istədiyinizi düşünün. Atalar sözündə deyildiyi kimi, “Sevdiyin iş tap, bir gün də işləmək lazım deyil”. Yaxşı əhval-ruhiyyədə olduqdan sonra işə başla! İş axtarışı texnologiyası ondan ibarətdir ki, siz arzu olunan vəzifəni gümüş nimçəyə gətirməyəcəksiniz. Bir xəbər əldə etmək üçün ona müəyyən qüvvələr sərf etmək lazımdır. Məsləhətlərimiz onları düzgün yaymağınıza kömək edəcək:
Xatırlamaq lazım olan son və vacib toxunuş müsahibəyə hazırlıqdır. Görünüşünüz sizin haqqınızda yaxşı təəssürat yaratmalıdır. Vaxtında gəlin və özünüzə əmin olun. Bir sual sizi təəccübləndirirsə, panik etməyin. Cavablarınızın hər birini nəzərdən keçirin və həmsöhbətin sözünü kəsməyin. Böyük və nüfuzlu şirkətlərə getməzdən əvvəl daha az əhəmiyyətli firmalarda danışıq bacarıqlarınızı məşq edin. Unutmayın ki, işə ehtiyacınız olan siz deyil, işəgötürənin sizə ehtiyacı var. Uğurlu və məhsuldar axtarışlar!
Mən işə getmək istəmirəm. Hər gün özünü məcbur etməlisən. Sadəcə işdən yoruldum. Mən bir çox fəaliyyət sınadım - və hər şey düzgün deyil. Həyatda öz yerini tapmayan insanlar belə hiss edirlər. Bəyəndiyiniz işi necə tapmaq olar? Sevdiyiniz işi necə tapmaq olar ki, hər gün dözülməz ağır iş kimi görünməsin, ancaq xoşbəxtlik və məna ilə dolsun? Yuri Burlanın “Sistem-Vektor Psixologiyası” təlimi bu məsələni anlamağa kömək edir.
40 yaşında sevdiyiniz işi necə tapmaq olar
Bu sual tez-tez 40 ildən sonra ortaya çıxır.
Hər şeydən əvvəl, Bu yaşda bir insan həyatında artıq bir şey sınadı, amma işdən həzz almaq üçün səylərinizi hara qoya biləcəyinizi başa düşmədi.
İkincisi, narahatlıq var: artıq 40 yaşım var və həyatımın işinə qərar verməmişəm. Bu yaşda insanlar artıq reallaşmasının bəhrələrini - firavanlıq və məmnunluq hissini yığırlar. Və sizdə yoxdur. Üstəlik, işi ilə yanmayan, təzyiq altında işləyən işçi heç kimə lazım deyil.
üçüncüsü, deyəsən, yaş maraqlı iş tapmağı çətinləşdirir. Bu yaşda heç bir iş təcrübəsi olmayan abituriyent şübhə doğurur: bu vaxta qədər harda olub, nə edib?
Bu cür qorxular başa düşüləndir, baxmayaraq ki, onlar hər yaşda yarana bilər. Məsələn, tez-tez olur ki, insan universiteti bitirib, öz ixtisası üzrə işə gedir və öz biznesini seçmədiyini başa düşür. Buna görə də, onun üçün "Bəyəndiyiniz maraqlı bir işi necə tapmaq olar?" az aktual deyil.
İstənilən yaşda yalnız bir fürsət var - nə istədiyinizi başa düşmək. Təbiətcə əsl arzularınız və qabiliyyətləriniz hansılardır? Bu sualın dəqiq cavabını “Sistem-Vektor Psixologiyası” təlimində əldə etmək olar.
Sevdiyiniz işi tapmaq üçün özünüzü tanıyın
Səkkiz vektor sistemi bizə insan psixikasının tam təsvirini verir. Sadəcə hansı vektorlarınız olduğuna qərar verməlisiniz. Bu, təkcə peşə seçiminə deyil, həm də iş şəraitinə kömək edir.
Məsələn, bir dəri vektorunun olması aşağıdakıları göstərir:
- rəqqasə, idmançı, satıcı, menecer, iş adamı, iqtisadçı, hüquqşünas, mühəndis kimi peşələrə maraq;
- yüksək maddi rifah, sosial status, karyera yüksəlişi arzusu;
- daim dəyişən şərtlərlə uyğun iş, ezamiyyətlər, təşkilatçılıq və liderlik bacarığı, rəqabət və rəqabət ruhu tələb edir.
Anal vektorun sahibi işə uyğun olacaq:
- kabinet qurucusu, xadimə, arxiv işçisi, kitabxanaçı, tarixçi, müəllim, təlimçi, ekspert, analitik;
- detallara xüsusi diqqət tələb edən, səhvləri tapmaq bacarığı, dəqiqlik, nizam sevgisi;
- tələsik işlərin və sıx son tarixlərin olmaması ilə, növbəti işə başlamazdan əvvəl bir şeyi tamamlamaq imkanı.
Müxtəlif vektorların bir şəxsdə birləşməsi həyata keçirmək imkanlarını artırmağa, daha çoxşaxəli və maraqlı bir iş seçməyə imkan verir.
Məsələn, bir şəhərdə yaşayan vektorların ümumi birləşməsi anal, dəri və vizualdır. Belə bir vektor dəstinin sahibi müvafiq olaraq sizə lazım olan işin öhdəsindən gələcək:
- dəqiqlik, diqqət, keyfiyyət, yaxşı yaddaş, analitik bacarıqlar;
- sürət, uyğunlaşma, çeviklik;
- insanların əhval-ruhiyyəsini hiss etmək, ünsiyyət qurmaq və onlara kömək etmək bacarığı.
“Sistem-Vektor Psixologiyası” təlimində insanın özünü daha dolğun dərk etməsi formalaşır. Axı, peşə və iş seçimi yalnız vektorların mövcudluğundan deyil, həm də onların xüsusiyyətlərinin və vəziyyətinin inkişaf dərəcəsindən asılı olacaqdır. Məsələn, reallaşmamış vəziyyətdə səs vektorunun olması insanı heç bir arzunun, xüsusən də işləmək istəyinin olmadığı depressiyaya salacaq. Bu vəziyyətdə hər hansı bir iş mənasız görünəcək və düzgün seçim etmək çətin olacaq.
Vektor paketləri müsbət və ya mənfi ola biləcək sabit həyat ssenariləri verə bilər, yəni xəyalınızdakı iş axtarışına mane olur. Məsələn, dəri vektorunda, bir dəri vektoru olan bir uşağın uşaqlıqda alçaldılması, birinci olmaq istəyini vurması nəticəsində yaranan uğursuzluq ssenarisi var. Məsələn, dedilər: “Sən cahilsən, axmaqsan, heç nəyə qadir deyilsən. Əlləriniz yanlış yerdən böyüyür. Ömrünüz boyu xadimə işləyəcəksiniz. Beləliklə, onu sağlam ambisiyaları yaşamaq potensialından və bu vektor üçün xarakterik olan sosial status istəyindən məhrum etdilər.
Dəri vektoru bir insana yüksək uyğunlaşma qabiliyyətini bəxş edir, buna görə də dəri uşağı tez bir zamanda məğlub olduğu hissinə uyğunlaşır. Yetkinlik çağında belə bir insan özünə uyğun bir iş tapa bilməyəcək, çünki o, həmişə alçaldıldığını hiss edəcəyi, səhv edəcəyi və şüursuz olaraq həzz alacağı yerləri seçəcəkdir. Belə ssenarilərdən yalnız onların baş vermə səbəblərini bilməklə xilas olmaq mümkündür. Və sonra həqiqətən maraqlı işə yol açılacaq.
Maraqlı bir iş tapmaq üçün nə etməli
İş axtarış alqoritmi artıq məlumdur:
- nə etmək istədiyinizə qərar verin;
- CV yazmaq;
- işəgötürən tapmaq;
- müsahibə almaq.
Bu mərhələlərin hər birində vektorlar haqqında bilmək kömək edir. Biz artıq birinci mərhələdə qərar vermişik - biz nə istədiyimizi dəqiq bilirik. Ancaq eyni dərəcədə dəqiqliklə, hansı işəgötürənə ehtiyacımız olduğunu anlaya bilərik. Liderin vektor dəsti nədir, onun xassələri nə qədər inkişaf edir, bu, işləyəcəyiniz təşkilatın və ya şöbənin fəaliyyətinin nə qədər uğurlu olacağı deməkdir. Yayımlarda işləmək istədiyiniz komandanın hansı dəyərləri var və siz bununla yoldasınız. Bu anlayış işəgötürənin çatışmazlığına tam olaraq düşməsi üçün CV-ni düzgün tərtib etməyə kömək edir.
İş axtararkən daha az vacib addım yoxdur. Fərqli vektorların dəyərlərini və açar sözlərini bilmək bunu uğurla etməyə kömək edəcəkdir. Məsələn, dəri vektorunun sahibi enerji və vaxtına qənaət etdiyi üçün qısa və nöqtəli danışacaq. Danışıqda “məntiqli”, “yox”, “mümkün olmayan” sözlərindən istifadə edəcək. Onun tutumlu ifadələri: “Vaxt puldur”, “Vaxtım yoxdur”, “Heç kimə borcum yoxdur”, “Bundan nə qazanacağam?”. O, sizin özünüzü təşkil etmək, son tarixləri qarşılamaq, dəyişikliklərə uyğunlaşmaq və karyera yüksəlişi üçün səy göstərmək qabiliyyətinizlə maraqlanacaq.
Anal vektorun sahibi peşəkarlığınız, təcrübənizlə maraqlanacaq, işin keyfiyyəti, sifariş haqqında danışacaq. Keçmiş təcrübəni, ənənələri qeyd edə, mötəbər fikirlərə istinad edə bilər. "Dedim - etdim", "Daha sakit getsən - davam edəcəksən", "Zamanla sınaqdan keçirilib"- onun ifadələri.
İstənilən işəgötürən, əlbəttə ki, onların dəyərlərini bölüşsəniz, xoşuna gələcək. Bu şəxslə yoldasınızsa, eyni açar sözlərdən istifadə edərək onunla eyni dildə danışa biləcəksiniz. Və sonra yarım sözdən qarşılıqlı anlaşma əldə edəcəksiniz.
Vəziyyət maraqlı işin açarıdır
Elə olur ki, uzun müddət iş axtarırsan, müsahibələrə gedirsən, amma qəbul etmirlər. Səbəb nədir? Biz tez-tez xarici təəssüratlara diqqət yetiririk, ancaq daxili vəziyyət haqqında az düşünürük. Nə istədiyimizi bilməyəndə və ya qorxduqda, ya da ümumiyyətlə işin mənasını görməyəndə bu, öz vəziyyətimizdə özünü göstərir. Biz süst, laqeyd, həvəsli deyilik, yəni işə marağımızı göstərmirik. Onda işəgötürən bizimlə maraqlanmayacaq.
Eyni şey yalnız pul qazanmaq və ya işdə şəxsi problemlərimizi həll etmək imkanlarını axtarırıqsa baş verir. Zövqünüzə uyğun maraqlı bir iş seçərkən, insanlara fayda verəcək fitri qabiliyyətlərinizin belə reallaşmasına diqqət yetirməlisiniz. Bu, işdən ikiqat həzz verir - özümüzün sevdiyimiz işi görməkdən həzz almağımızdan və insanlara həzz verməyimizdən.
Yuri Burlanın "Sistemli Vektor Psixologiyası" adlı təlimi digər insanları anlamaq üçün bütün vasitələri təqdim edir. Bəyənməmək aradan qalxır, başqalarına səmimi maraq yaranır. Anlamaq və xassələrimi həyata keçirmək bacarığı xoşbəxtlik və hər şeyin öhdəsindən gələ biləcəyim, istənilən işin öhdəsindən gələ biləcəyim hissi verir.
Belə bir insanla ünsiyyət qurmaq xoş olur. Kollektivist mentalitetimizdə hətta iş münasibətləri də əsasən şəxsi əlaqələr üzərində qurulduğundan, belə bir insanın işə götürülmə ehtimalı daha yüksəkdir.
Nə istədiyinizi bilirsinizsə, iş tapmaq asandır
İndi maraqlı bir iş tapmaq üçün bütün komponentləri bilirik:
- özünüzü, arzularınızı və dəyərlərinizi bilmək - ruhunuzun nədə olduğunu;
- digər insanları, onların istək və dəyərlərini başa düşmək, onların dilində danışmaq bacarığı;
- yaxşı psixoloji vəziyyət.
Belə bir baqajla "Bəyəndiyiniz işi necə tapmaq olar?" asanlıqla həll olunur. Buna görə də, bu bilikləri əldə etməyə kömək edən Yuri Burlanın pulsuz giriş onlayn təlimi ilə belə bir iş axtarmağa başlamaq daha yaxşıdır.
“Sevdiyim bir iş tapdım. Təəccüblüdür ki, belə bir iş var. Düşündüm ki, təbiətdə mənim üçün belə bir iş yoxdur. Amma... oh, möcüzə! Mən çox dəyişmişəm, prioritetlərim dəyişib. Mənə sevinc bəxş edən bir şey tapdım!”
Korrektor: Natalia Konovalova
Məqalə təlim materialları əsasında yazılmışdır " Sistem-vektor psixologiyası»Nə qədər çox iş axtarış metodundan istifadə etsəniz, bir o qədər tez yaxşı iş təklifi tapacaqsınız.
Tanışlıq
Sahənizdə maraqlı işləri həmkarlar vasitəsilə tapmaq olar. Əgər siz daim əlaqə və tanışlıq şəbəkəsini inkişaf etdirsəniz, bu etibarlı axtarış üsuludur: menecerlər üçün bütün CV verilənlər bazası arasında mürəkkəb və uzunmüddətli axtarış prosesi aparmaqdansa, tövsiyəsi olan bir şəxsi işə götürmək daha asandır.
Qarşılıqlı nemətlər insanlar arasındakı bağı gücləndirir. Düzgün insanlarla necə tanış olacağınızı tapmazdan əvvəl, özünüz üçün faydalı ola biləcəyiniz insanları tapmağa çalışın. Əlaqə saxlayın, özünüzə xatırladın: peşəkar tədbirlərə gedin, söhbət otaqlarında və sosial media səhifələrində ünsiyyət qurun. Və kömək istəməkdən çəkinməyin: yeni əlaqələr və əlaqələr onlardan istifadə etməyə qərar verdiyiniz anda işləyəcək.
Bu şəkildə təklif almısınızsa, həmkarlarınızdan şirkət haqqında soruşun. İşin necə qurulduğunu, komandanın hazırda hansı layihələr üzərində işlədiyini, işçilərin ofisdən kənarda ünsiyyətdə olub-olmadığını və hansı ünsiyyət tərzinin qəbul edildiyini öyrənin. Bu baqajla siz müsahibənizə hazırlıqlı və inamlı gələcəksiniz.
Müsbət cəhətləri: işə başlamazdan əvvəl komanda haqqında çox şey öyrənin, şərtləri əvvəlcədən qiymətləndirin.
Minuslar: insan amili. Həmkarların fikrincə yaxşı iş üçün meyarlar sizinkindən fərqli ola bilər, yeni yerdə qərəzli münasibət yarana bilər.
işə qəbul agentliyi
İşə qəbul agentlikləri müraciət edənlər üçün iş axtarmır: işəgötürən onlarla əlaqə saxlayır və işçinin seçilməsi üçün pul ödəyir. Namizədin edə biləcəyi yeganə şey CV-lərini agentliyə göndərmək və nə vaxtsa zəng alacaqlarına ümid etməkdir.
Buna görə pul üçün iş seçimi təkliflərindən ehtiyatlı olmaq, rəyləri, sənədləri diqqətlə yoxlamaq və müqaviləni oxumaq daha yaxşıdır: bəzən fırıldaqçılar pullu "iş seçimi" ilə məşğul olurlar. Ancaq istisnalar var.
Məsələn, yerli kadrların işə qəbulu agentlikləri var: onların ifaçıların məlumat bazasına daxil olmaq üçün pul ödəməli və sınaqdan keçməlisiniz. Autstaffinq agentlikləri də yeni tərcümeyi-haldan məmnundurlar: şirkətlər üçün müvəqqəti işçi heyəti təmin edirlər - işçinin məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və ya qısamüddətli layihələrin həyata keçirilməsi üçün əvəzetmə təklif edirlər. Bir qayda olaraq, bu müvəqqəti məşğulluqdur (qanunvericiliyə görə, 9 aydan çox davam edə bilməz) və müqavilə agentliklə bağlanır.
Karyera məsləhətçiləri və konsaltinq xidmətləri göstərən şirkətlər iş tapmağa söz verirlər. Məsləhətləşmə faydalı ola bilər, lakin iş təhlükəsizliyinə etibar etməyin.
Şəhərinizdəki agentlik bazarını öyrənin, rəyləri oxuyun. Bu şirkətlərin neçə ildir fəaliyyət göstərdiyinə diqqət yetirin. Haqqında az məlumat olan və canlı rəylər olmayan şirkətlərə müraciət etməyin.
Müsbət cəhətləri:özünüzü axtarmağa ehtiyac yoxdur.
Minuslar: fırıldaqçı şirkətlər var, ərizəçi axtarışa təsir edə bilməz.
Sosial media reklamları
Sosial şəbəkələrdəki iş yerləri həm işə götürən şirkətlərin rəsmi səhifələri, həm də işçilərin özləri tərəfindən dərc olunur və repostlar məlumatları İnternetdə sürətlə yayırlar. Vakansiyaları vaxtında öyrənmək üçün işləmək istədiyiniz şirkətlərin menecerlərinin şəxsi səhifələrinə abunə olmaq faydalıdır.
Əgər kimsə sizi maraqlandıran vəzifəni tərk etdiyini yazırsa, şəxsi yazışmalarda nəzakətlə yeni bir yerdə uğurlar arzulaya və kadrlar şöbəsindən kiminsə əlaqələrini soruşa bilərsiniz. Özünüz yeni bir iş tapmaq haqqında bir yazı dərc etsəniz, potensial patronun sizə yaza bilməsi üçün profilinizi qurun.
Müsbət cəhətləri: repostlar tez lazımi insanlara çatır, işəgötürənlə birbaşa əlaqə qurur.
Minuslar: məlumat lentdə "batır", bir vakansiya tez bağlana bilər və reklam hələ də "yaşayır".
iş axtarış saytları
Müxtəlif şəhərlərdə və sənayelərdə böyük saytlarda çoxlu vakansiyalar var: hətta düzgün sənayedə böhran olsa belə, həmişə alternativ tapa bilərsiniz. Bir qayda olaraq, ayrı-seçkiliyin qarşısını almaq üçün vakansiyalara moderatorluq edilir və yeni istifadəçiləri cəlb etmək üçün xidmət daim inkişaf etdirilir və təkmilləşdirilir. Böyük işəgötürənlər adətən bütün vakansiyaları bir saytda yerləşdirirlər.
Bəzi şirkətlər birbaşa əlaqələrini göstərmir, ona görə də onlarla yalnız iş axtarışı saytının forması vasitəsilə əlaqə saxlamaq olar. Həmçinin, sayt cavab üçün məcburi qeydiyyat tələb edə bilər: CV yaratmadan işəgötürənin diqqətini cəlb etmək mümkün olmayacaq.
Müsbət cəhətləri: bir çox vakansiyalar, bir çox axtarış fərdiləşdirmə alətləri, etibarlı şirkətlər, çoxlu böyük işəgötürənlər.
Minuslar: qeydiyyatdan keçmək lazımdır, birbaşa əlaqə olmaya bilər, ona görə də işəgötürənin cavabını gözləmək lazımdır.
Peşəkar icmalar
Müəyyən bir sahədə yer axtarırsınızsa, sosial şəbəkələrdəki tematik səhifələr və xüsusi saytlar uyğun gəlir. Və ya bir gün iş dəyişdirmək üçün bazara nəzarət edin. İş yerləri vebsaytlarda yerləşdirilir və icmalarda da peşəkar müzakirələr yarana bilər: iş tapmaq və ya cari məsələlərlə bağlı həmkarlarınızın faydalı məsləhətlərinə arxalana bilərsiniz.
Facebook və Vkontakte-də peşəkar qruplar axtarın, ani messencerlərdə tematik söhbətlərdə söhbət edin: orada məşhur ekspertlərlə görüşə və ya öz nüfuzunuzu qazana, sonra maraqlı təklif ala bilərsiniz.
Müsbət cəhətləri: dar axtarış dairəsi, işəgötürənlərin birbaşa təmasları, həmkarların məsləhətləri.
Minuslar: bəzi peşəkar icmalar bağlanır, bəzən menecerin yalnız birbaşa əlaqəsi olur və şirkət haqqında heç bir məlumat yoxdur.
Əmək mübadiləsi
Qanuna görə, bütün şirkətlər məşğulluq mərkəzlərinə vakansiyalar barədə məlumat verməlidir. İşsiz qalanlar isə bütün şərtləri yerinə yetirdikdə əmək birjasında qeydiyyatdan keçib kiçik müavinət ala bilərlər: onlar iş axtarırlar, mütəmadi olaraq birjada qeyd olunurlar və müsahibələrə gedirlər.
Məşğulluq mərkəzinin ümumi otağında açıq vakansiyaların məlumat bazası olan kompüter olmalıdır. Ərizəçi özü təkliflərə baxır və uyğun olanları seçir. İşçi ixtisaslar üçün birjada adətən çoxlu müraciətlər olur və ali təhsilli mütəxəssislər üçün layiqli seçim tapmaq daha çətindir. Siz qeyd günlərini qaçıra və ya gecikə bilməzsiniz - onlar qeydiyyatdan çıxacaqlar.
Müsbət cəhətləri: hər şey rəsmidir, işsizlik müavinəti üçün müraciət edə bilərsiniz, sadə ixtisaslar üzrə pulsuz təhsil var.
Minuslar: vakansiyaların qeyri-bərabər seçimi, hesabata ciddi şəkildə təyin olunmuş gün və saatda gəlmək.
HeadHunter-də necə iş axtarmaq olar
HeadHunter veb-saytı vakansiyaların və CV-lərin geniş məlumat bazasıdır. Saytda hər gün 400 mindən çox vakansiya mövcuddur və işəgötürənlər həftədə 900 mindən çox dəvət göndərirlər.
Filtrlər düzgün təklifi tapmağa və ona cavab verməyə kömək edir. Onlar nə qədər dəqiq konfiqurasiya edilsə, axtarış nəticələrində bir o qədər uyğun təkliflər görünəcək. Üç əsas filtr var:
1. Şəhər
Siz yalnız öz şəhərinizi, şəhərinizi və bölgənizi seçə və ya iş üçün getmək istədiyiniz digər nöqtələri göstərə bilərsiniz. CV-nizdə “Köçməyə hazıram” işarəsi var: o, işəgötürənə yaşayış yerinizi dəyişməyə hazır olduğunuzu bildirəcək.
2. Məşğulluğun növü
Yalnız çevik cədvəllə işləməkdə maraqlısınızsa - digər təklifləri süzün. Tam ştatlı işçi axtaran menecerlər bu parametri göstərirlər.
3. Əmək haqqı
Şəhərinizə görə maaş səviyyəsini və "" mövqeyinizi yoxlayın. Müraciətinizə uyğun olaraq vakansiyaları nəzərdən keçirin: öz səviyyənizdə olan mütəxəssislər üçün orta bazar əmək haqqını öyrənəcəksiniz. Daha yüksək maaşlı təklif axtarırsınızsa, bu parametrlə vakansiyaları süzün.
CV-niz saytda olanda sistem özü seçimlər təklif etməyə başlayır. “Mənim CV-lərim” bölməsində “Uyğun iş” düyməsi var: bunlar sıralama sistemi və ağıllı axtarış vasitəsilə seçilmiş təkliflərdir. CV-dəki məlumat nə qədər yaxşı və dəqiq olsa, bir o qədər uyğun vakansiyalar verir.
HeadHunter sizə saytda qeydiyyatdan keçmədən vakansiyalara baxmaq imkanı verir. Ancaq yaxşı bir təklifə dərhal cavab vermək üçün əvvəlcədən CV yaratmaq daha yaxşıdır. Bu tapşırığı mütəxəssislərə həvalə edə bilərsiniz: "" xidməti təcrübəniz və təhsiliniz haqqında məlumatı bacarıqla toplamaq və təşkil etməyə kömək edir. Məsləhətimiz sizə CV-ni özünüz tərtib etməyə kömək edəcək: düzgün olanı necə hazırlamaq, necə axtarmaq, hansılar sizə daha tez iş tapmağa kömək edəcək.
Sizə lazım olacaq
- Moskvada ən yaxşı iş saytları www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru-dur. Tələbələr və gənc mütəxəssislər www.career.ru və www.futuretoday.ru saytlarına baxmalıdırlar.
Təlimat
Böhran keçmiş kimi görünsə də, işsizlərin sayı o qədər də azalmayıb. İndi əmək bazarı hələ də işəgötürən bazarıdır, yox. Buna görə də, işəgötürənlər, bir qayda olaraq, işçiləri yavaş-yavaş axtarırlar - bilirlər ki, hər zaman az pulla işləməyə hazır olan layiqli mütəxəssis tapa bilərlər. Müvafiq olaraq, bütün müraciət edənlər nəzərə alınmır.
Lakin bu o demək deyil ki, onu tapmaq mümkün deyil. Yüksək maaş gözləntiləri ilə namizədi işə götürməyə hazır olan şirkətlər var ki, o, əsl peşəkardır. Rusiyada indi yalnız “əlaqələr” vasitəsilə yaxşı iş əldə etməyin mümkün olması haqda məşhur mifdən fərqli olaraq, bir çox insanlar bu cür şirkətlərdə layiqli iş tapırlar. Bunu etmək üçün, əlbəttə ki, kifayət qədər çətin seçimdən keçməlisiniz.
Seçmənin ilk mərhələsi, əlbəttə ki, CV-dir. Əksər iş saytlarında doldurmalı olduğunuz xüsusi bir forma var. CV sadə, qısa olmalı və əsas bacarıqlarınız və güclü tərəfləriniz haqqında aydın təsəvvür yaratmalıdır. Xüsusilə iş nailiyyətlərinizi, eləcə də, əgər varsa, idarəçilik iş təcrübənizi qeyd etməyə dəyər. Hələ iş təcrübəniz yoxdursa, universitetdə qazandığınız yaxşı biliyə, xarakterin güclü tərəflərinə və iş prosesində öyrənmək istəyinə diqqət yetirin.
Əgər işəgötürən sizin tərcümeyi-halınızla maraqlanırsa, sizə zəng edəcək və müsahibə təyin edəcək. Müsahibədən əvvəl sizi dəvət edən şirkətin internet saytına daxil olmalı və bu barədə mümkün qədər çox məlumat əldə etməlisiniz. HR menecerinin sizin kimi bir namizədə hansı sualları verə biləcəyini düşünməyə çalışın. Müsahibələr və tematik forumlar haqqında məqalələri oxumaq faydalı olardı. Seçmənin bu mərhələsində belə, kadr menecerindən əlavə, işçi axtardıqları şöbənin mütəxəssisi varsa, ixtisasınız üzrə bir test təklif oluna və ya bir neçə sual verilə bilər. müsahibə. Odur ki, siz də buna hazır olmalısınız.
Müsahibənin yekun mərhələsi, bir qayda olaraq, şirkətin top menecmentinin nümayəndəsi ilə söhbət olacaq. Ən uğurlu namizədlər bu mərhələyə çatırlar. Bu səviyyədə işin, maaşın, sosial paketin təfərrüatlarını müzakirə etmək vacibdir. Siz də öz növbənizdə davranış, ünsiyyətcillik və sədaqət qabiliyyətinizlə sınanacaqsınız.
İş tapmaq üçün başqa yollar haqqında unutmayın - dostlarınızdan profilinizdə bir mütəxəssisə ehtiyac olub olmadığını soruşun. Çox az insan başqalarına borclu olmağı xoşlayır, amma əgər siz həqiqətən onların şirkətində vakant vəzifəyə yaxşı namizədsinizsə, necə? Hərəkət etməkdən qorxmayın, axırda nə vaxtsa onlara kömək etməli ola bilərsiniz.
