Kənd təsərrüfatında mövsümi işçilər. Ən ümumi mövsümi işçilər onların rəsmiləşdirilməsi

İşçilərin əmək münasibətləri müvəqqəti işlərin görülməsi üçün yaradıla bilər. Belə hallarda əmək müqaviləsi iki aya qədərdir. Bu kateqoriya işçilər müvəqqəti işçilər adlanır. Onların iş müddətini iki aya qədər məhdudlaşdırmaq bir sıra xüsusiyyətlərə səbəb olur. İlk növbədə, əmək müqaviləsi bağlayarkən əvvəlcədən işlərinin müvəqqəti olmasına istiqamətlənirlər. İkincisi, bu işçilərin işə götürüldüyü qısa müddətə görə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-u işə müraciət edərkən sınaqdan keçməyi nəzərdə tutmur. Həmin işçilər işin müvəqqəti xarakterini nəzərə alaraq, onların yazılı razılığı ilə həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb oluna bilərlər. bayramlar. Bu iş ən azı iki dəfə nağd şəkildə ödənilir. Bu, həm də bu işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququnu təmin edir və əslində bu, bir aylıq iş üçün iki iş günü miqdarında işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi). . Müvəqqəti işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, o, bu barədə işəgötürənə, habelə mövsümi işçilərüç təqvim günü üçün. Təşkilatın ləğvi, işçilərin say və ya ştatlarının ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, ən azı üç təqvim günü əvvəl işəgötürən tərəfindən imzası ilə bağlı yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. Göstərilən əsaslarla işdən çıxarıldıqda, iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə işdən çıxma müavinəti ödənilmir.

İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərin əmək münasibətləri tənzimlənir ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, o cümlədən müddətli əmək müqaviləsi normaları, müəyyən istisnalarla, Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsi. Artıq qeyd edildiyi kimi, onlar sınaq müddəti, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə qəbul, ödənişli məzuniyyətlər və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bəzi aspektlərinə aiddir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək müqaviləsinin müddəti - iki aya qədər - hədddir. Bu müqavilənin tərəflərinin razılığı ilə hər hansı ola bilər, lakin müəyyən edilmiş həddən artıq olmamalıdır.

İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri təkcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmir. hüquqi aktlarəmək hüququ normalarını özündə əks etdirən, həm də kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalar.

İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə, həmçinin SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 1974-cü il 24 sentyabr tarixli, 311-IX nömrəli “Müddət haqqında” Fərmanının normalarında təsbit edilmiş xüsusiyyətlər də tətbiq edilir. müvəqqəti işçilərin və işçilərin iş şəraiti" (4 aprel 1991-ci il tarixli redaktə ilə), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Üstəlik, bu akt hələ Rusiya ərazisində etibarlı deyil (analoji aktdan fərqli olaraq mövsümi iş nikah).

İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün onları həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etməyin yalnız bir yolu var - onların yazılı razılığı tələb olunur. Bundan əlavə, Sənətdə müəyyən edilmiş şərtlərə və məhdudiyyətlərə riayət etmək lazım deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi. Həmin işçilərin yalnız müvafiq əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə (iki ayadək) müəyyən edilmiş günlərdə işə cəlb edilməsinə yol verilir. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş ən azı iki dəfə nağd şəkildə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 29-cu maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi, mövsümi iş, iqlim və digər təbii şəraitə görə altı aydan çox olmayan müəyyən bir müddətdə (mövsümdə) görülən iş kimi tanınır. Hal-hazırda, RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin və mövsümi sənaye sahələrinin Siyahısı, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş mövsümi sənaye sahələrinin Siyahısı. Federasiyasının 4 iyul 2002-ci il tarixli 498 nömrəli qərarı ilə qüvvədədir.Bu Siyahılarda nəzərdə tutulmuş mövsümi işlərə misal olaraq torf hasilatı, karotaj və taxta raftingi, mövsümi sənaye müəssisələrində görülən işlər göstərilir. balıqçılıq və s. Mövsümi işə girən işçilərlə əmək müqaviləsi bağlanır, burada tapşırılan işin mövsümi xarakteri göstərilməlidir. Əvvəlki prosedurdan fərqli olaraq, mövsümi işlərin görülməsi üçün işə götürülən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən iki həftədən çox olmayan sınaq müddəti nəzərdə tutula bilər. Əmək müqaviləsində mövsümün (altı ay) müddətindən çox olmayan iş müddəti göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsi). İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya alır. Sənətə uyğun olaraq işçilərin mövsümi işlərdə işləməsinə əsaslanaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsinə əsasən, ödənişli məzuniyyətlər hər iş ayı üçün verilir, məzuniyyət üçün kompensasiya alan işçi, bir qayda olaraq, mövsümdənkənar müddətdə istifadə edir.

Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinin bir xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ən azı üç təqvim günü xəbərdarlıq edilməklə, təşkilatın ləğvi, ixtisarla əlaqədar işdən çıxarıldıqda isə xitam verilə bilər. işçilərin sayında və ya ştatında işəgötürən işçini ən azı yeddi təqvim günü əvvəldən yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Xəbərdarlığa əlavə olaraq, işəgötürən, mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsinə göstərilən səbəblərə görə xitam verdikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəməyə borcludur.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsinə əsasən, mövsümi iş, iqlim və digər təbii şəraitə görə, bir qayda olaraq, altı aydan çox olmayan müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) yerinə yetirilən iş hesab edilməlidir. Beləliklə, mövsümi işlərin altı aylıq məhdudlaşdırılması ilə bağlı ümumi qaydanın qaldığı görünür, lakin Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada uzadılmasına icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi.

Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanan sektorlararası (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir.

Sənətin məzmununa əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293 və 294-cü maddələrinə əsasən, üç şərt eyni vaxtda olduqda işçilər mövsümi kimi təsnif edilməlidir: a) iş mövsümi işlərin xüsusi siyahısına daxil edilməlidir; b) müəyyən dövrün (mövsümün) maksimum müddətindən artıq olmamalıdır; c) işin mövsümi olması şərti əmək müqaviləsinin özündə göstərilməlidir. Sonra işçi Ch-nin müvafiq normalarında olan xüsusiyyətlərə tabedir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsi.

Mövsümi işlərdə işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarla deyil, həm də kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir.

Xüsusilə mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsinin, işçinin isə mövsümi kimi tanınması üçün tələb olunan şərtlərə əməl edilməsi Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi, mövsümi işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət verilir.

Məqalədə oxuyun:

• "Mövsümi iş" və "mövsümi işçi" terminləri nə deməkdir?
• Necə vermək olar əmək münasibətləri və mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq
• Mövsümi işçilərə hansı zəmanətlər verilir
• Mövsümi işçini necə işdən çıxarmaq və onun əmək kitabçasını doldurmaq olar

HANSI İŞ MÖVSÜM HƏBİL OLUNUR?

Mövsümi iş müəyyən xüsusiyyətlərə malikdir və adətən yalnız müəyyən sənaye sahələrində istifadə olunur. Hüquqi tənzimləmə mövsümi işlərdə işləyən şəxslərlə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı fəslinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanan sektorlararası (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. (bu Məcəllənin 1-ci hissəsi).Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi).

Mövsümi iş aşağıdakılara malikdir əlamətlər:

1. iqlim və s təbii şərait.
2. Müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) həyata keçirilir.
3. İşin görülməsi üçün mövsümün ayrılmasından asılı olaraq müəyyən bir müddət var iki növ işləri:

• müddəti altı aydan çox olmayan (ümumi qayda);
• altı aydan çox ola bilər.

Mövsümi işlərin müddəti təşkilatın əsas fəaliyyəti üçün əmrlə təsdiq edilir və tələb olunan məbləğ mövsümi işçilər - kadrlar.

İŞ MÜNASİBƏTLƏRİNİN YARATILMASI

Mövsümi işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsi müddətli əmək müqaviləsinin bir növüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi). Xüsusi diqqət onu tərtib edərkən onun təxirəsalınmazlığının əsasları (səbəbləri) göstərilməlidir.

“Voljskiye Zori” MMC sanatoriya-kurort müəssisəsində may-sentyabr ayları ərzində məşq terapiyası həkimi Mironova O.D. işə qəbul edilib.Onunla dsgjkytybt mövsümi iş üçün müddətli əmək müqaviləsi necə bağlanmalıdır?

Mövsümi işçi ilə əmək münasibətlərinin sənədləşdirilməsi daimi işçinin işə götürülməsindən çox da fərqlənmir - bu, müvafiq qaydada həyata keçirilir. ümumi qaydalar hamısının təmin edilməsi ilə tələb olunan sənədlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi).

Bununla belə, bir müddət üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən xatırlamaq lazımdır iki aya qədər sınaq təyin edilmir, lakin əmək müqaviləsinin müddəti ərzində iki aydan altı aya qədər- iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Əgər mövsümi işlərin müddəti altı aydan çox, sınaq müddəti ümumi əsaslarla müəyyən edilir və bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz.

Əmək müqaviləsi bağlayırıq

Sənətə uyğun olaraq mövsümi işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, sənədin mətnində onun qüvvədə olma müddəti ilə bağlı bir şərt təyin etmək lazımdır. Əks təqdirdə, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış (daimi), işçi isə qəbul edilmiş hesab ediləcəkdir. daimi iş. Bundan əlavə, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə işin mövsümi xarakteri ilə bağlı bir şərt daxil edilməlidir (nümunə 1).

İş əmrinin verilməsi

İşçi ilə əmək müqaviləsi bağladıqdan, onun işə qəbulu üçün əmr tərtib etdikdən və imzaladıqdan sonra əmək kitabçasında və şəxsi kartda qeydlər etmək lazımdır.

ZƏMANƏT VERİRİK

Mövsümi işçilərin hüquqları, digər işçilər kimi, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir. Bu hüquqlardan biri istirahət hüququdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Mövsümi işlə məşğul olan işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

Mövsümi işçinin tətilinin bəzi nüansları var:

• hesablanmışdır iş günlərində(digər kateqoriyadan olan işçilərə verilən illik ödənişli məzuniyyət - təqvim günlərində);
• illik ödənişli məzuniyyətdən istifadə hüququ mövsümi işçidə yaranır universal əsasda, yəni yalnız altı aydan sonra davamlı iş. Çox vaxt bu, əmək müqaviləsinin bitməsi ilə üst-üstə düşür.

Belə bir vəziyyətdə necə olmaq olar?

Mövsümi işçi işdən çıxarıldıqdan sonra istirahət hüququndan aşağıdakı üsullardan biri ilə istifadə edə bilər:

1. Tərəflərin razılığı ilə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçiyə məzuniyyət əvvəlcədən verilə bilər.
2. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verə bilər (işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi)).
3. İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün işçi pul kompensasiyası ala bilər.

QEYD

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si işçini təmin edir istifadə olunmamış tətil sonradan işdən çıxarılma ilə işçidən imtina etmək hüququ olan işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

MÖVSÜM İŞÇİYİ İŞDƏ EDİN

Bir qayda olaraq, müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsi bu müddətin (mövsümün) sonunda ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 4-cü hissəsi), lakin maddəsində nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla da xitam verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u, işəgötürən əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ləğv edilməsi haqqında işdən çıxarılmadan ən azı üç təqvim günü əvvəl işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.

Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarsa və müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək istəyirsə, bu barədə işəgötürənə 2 həftə deyil, 3 gün müddətində məlumat verməlidir.

Xəbərdarlığın (xəbərdarlığın) forması qanunla nəzərdə tutulmamışdır, ona görə də istənilən formada tərtib edilə bilər (nümunə 3).

İşçini əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması barədə xəbərdar etdikdən sonra işəgötürən onu işdən çıxarmaq barədə əmr verir (nümunə 4).

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq daxil edilir.

İşdən çıxarılma əmri verildikdən sonra işçinin şəxsi kartında və əmək kitabçasında qeyd aparılır. Son ödəniş işdən çıxarıldığı gün, yəni işinin son günündə edilir.

İşçinin işdən çıxarılması barədə əmr onun diqqətinə çatdırıla bilməzsə və ya işçi imzası ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq qeyd birbaşa sənəddə aparılır.

İŞ DƏFƏRİ EDİRİK

İşəgötürən həm daimi, həm də mövsümi işçilər üçün əmək kitabçalarını saxlayır. Natamam işləyən şəxslər üçün əmək kitabçaları yalnız əsas iş yerində saxlanılır (mövsümi iş işçi üçün həm əsas, həm də natamam iş ola bilər).

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülən işçinin əmək kitabçasındakı qeydlər ümumi qaydalara (nümunə 5) uyğun olaraq - doldurulma təlimatları əsasında aparılır. iş dəftərləri, Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Bundan əlavə, kadr işçisi əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarını rəhbər tutmalıdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.16.2003-cü il tarixli, 225 nömrəli qərarı (25.03.2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə).

Əmək kitabçasında edilən qeydlər rəhbərin (və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin) möhürü və imzası, habelə işçinin özünün imzası ilə təsdiqlənir.

İşdən çıxarıldığı gün əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkəti üçün mühasibat uçotu kitabında müvafiq qeyd aparılır və işdən çıxarılan işçi əmək kitabçasını əlində alması barədə imza qoyur.

Mövsümi işçilər kimlərdir? Onları işə götürməyin özəlliyi nədir? Müqavilə bağlana bilən işçi növlərinin hər biri öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Müəyyən var və mövsümi işçilər. Onların əmək qanunlarına uyğunluğu diqqətlə izlənilməlidir, çünki əmək qanunlarının pozulması asanlıqla cəriməyə və daha da ciddi problemlərə səbəb olur.

Mövsümi işçilərin xüsusiyyətləri

Mövsümi işçinin nə olduğunu başa düşmək üçün mövsümi işin nə olduğunu başa düşməlisiniz. Rusiya əmək qanunvericiliyi bu suala aydın və dəqiq cavab verir. Bunlar növlərdir əmək fəaliyyəti vaxt baxımından məhdud olan, adətən altı ay müddətinə. Yəni, mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsi adətən yarım təqvim ili müddətinə bağlanır və bunun səbəbi bu cür fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün bəzi şərtlər, adətən iqlim və ya təbiətlə əlaqəli digər şərtlərdir, məsələn, isti vaxt ilin.

Qeyd edək ki, qanunda “bir qayda olaraq” ifadəsi nisbətən yaxınlarda ortaya çıxıb. Əvvəllər mövsümi iş, tərifə görə, altı aydan çox davam edə bilməzdi. İndi ayrı-ayrı kateqoriyalar iş fəaliyyəti hələ də mövsümi hesab olunur, lakin daha uzun müddətə müqavilənin bağlanmasına imkan verir.

Mövsümi fəaliyyətlərin siyahısı federal səviyyədə sektorlararası müqavilələrlə formalaşır. Şirkət özü müəyyən iş növlərini mövsümi elan edə, işçilərlə müvafiq müqavilələr bağlaya bilməz: bu, cərimə və digər sanksiyalara səbəb olan əmək qanunvericiliyinin pozulması olacaq.

Mövsümi müqavilələr özlüyündə təcili adlandırılan daha böyük müqavilələr qrupudur, ona görə də onlar ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətə bağlanır. Bu birbaşa Əmək Məcəlləsində göstərilib. Eyni zamanda, belə işçilərlə müqavilə bağlayarkən şirkət əməl etməlidir adi tələblər, müvəqqəti işçilərin əməyinin tənzimlənməsində bəzi digər amilləri təsvir edən Məcəllənin 46-cı fəslində ətraflı izah edilən bəzi əlavələr istisna olmaqla.

Nəyə xüsusi diqqət yetirilir?

İlk növbədə, mövsümi işçi ilə müqavilə bağlayarkən, bu müqavilənin bağlandığı müddəti göstərməlisiniz. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əvvəllər altı ay ilə məhdudlaşırdı və daha yaxınlarda fərdi hallar daha uzun müddətə müqavilə bağlamaq mümkündür.
İşin aparılacağı müddətlə yanaşı, bu müqavilənin mövsümi olmasının səbəbi də göstərilir. Bir qayda olaraq, o, sənaye müqavilələrinə, habelə zəruri hallarda təbii və iqlim şəraitinə istinad edərək fəaliyyət növünün müvəqqəti əsaslandırılması şəklində təqdim olunur.

Müqavilədə işin mövsümi xarakter daşıdığını qeyd etməmək mümkün deyil, əks halda bu, işçilərin hüquqlarının pozulmasına səbəb olacaq və nəticədə o, düzgün olmayan işlərə görə itirilmiş mənfəətin kompensasiyasını tələb edə biləcək. razılaşma. Müsahibə zamanı konkret müddət işəgötürən, yəni şirkət və işçi arasında razılaşma əsasında müəyyən edilməlidir.

Hansı sənədlər təqdim olunur?

Daxili qanunvericilikdə müvəqqəti və mövsümi işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin mövcud xüsusiyyətlərinə baxmayaraq, onlar müqavilə bağlamaq üçün işçilərin təqdim etməli olduğu sənədlər kimi mühüm məsələni həll etmirlər. Sənədlərin siyahısı aşağıdakı kimidir:

1. İşçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd. Adətən bu pasportdur, lakin sürücülük vəsiqəsi və bəzi digər sənədlər də istifadə edilə bilər.
2. İşçi üçün ilk əmək müqaviləsi olduğu və ya natamam iş vaxtı ilə işə başladığı hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası təqdim edilməlidir.
3. Pensiya sığortası şəhadətnaməsi, çünki işəgötürən müvəqqəti və mövsümi işçilər üçün pensiya fonduna, habelə daimi işçilər üçün ödənişlər etməyə borcludur.
4. Vətəndaşın tabeliyində olduqda, hərbi xidmət haqqında məlumatla bağlı sənədləri təqdim etmək tələb olunur. Bu, hərbi bilet, hərbi xidmət keçməli olan şəxsin vərəqəsi və s.
5. Əgər icra iş fəaliyyətləri bir şəxsin bəzi xüsusi biliyə malik olmasını tələb edir, sonra onların mövcudluğunu təsdiq edən sənəd, məsələn, diplom təqdim edilməlidir.

Müqavilənin özündən əlavə, onun bağlanmasının nəticələrinə görə işəgötürən vətəndaşı işə qəbul etmək barədə əmr verməyə borcludur. Müasir Rusiya qanunvericiliyinə görə, belə bir əmr Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən müqavilənin bütün xüsusiyyətlərini, o cümlədən mövsümi işlərə işçilərin işə götürülməsinin göstəricisini əhatə etməlidir.

Bu əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanmalı və möhürlə təsdiqlənməlidir, baxmayaraq ki, bu, şirkətin daxili nizamnaməsinə uyğun olaraq bu cür sənədləri imzalamaq hüququ olan şəxslərə dair müəyyən dərəcədə dəyişdirilə bilər.

AT əmək hüququ işçilərin əksəriyyətini müqavilə bağlamaq yolu ilə deyil, rəsmi vəzifələrin icrasına faktiki çıxış yolu ilə işə götürmək imkanı var. Ancaq mövsümi və müvəqqəti işçilər üçün bu edilməməlidir. Gələcəkdə işəgötürən üçün işin daimi əsasda deyil, mövsümi olaraq başladığını sübut etmək kifayət qədər problemli olacaq.

kimi mühüm məsələyə gəlincə sınaq müddəti, onda çox keçməmiş burada yeniliklər var idi. Əvvəllər işəgötürənlər onun müddətini iki həftədən çox təyin edə bilmirdilər, daimi işçilər isə bir neçə ay belə əsaslarla qala bilirdilər.

İndi bütün işçilər üçün ümumi şərtlər və şərtlər, buna görə də onlar üçün sınaq müddəti eyni əsaslarla müəyyən edilir.

Buna görə də, müvəqqəti və mövsümi işçilər bir neçə aya qədər sınaq müddətində ola bilərlər.

Müqavilənin qüvvəyə minməsi

Yalnız bir nümunə deyil, şirkət və işçi arasında yekun müqavilə bağlandıqdan sonra, hər iki tərəf üçün bütün bəndlərində tam məcburi olur. Heç kim qarşı tərəflə razılaşmadan ona heç bir dəyişiklik edə bilməz. Bu cür hərəkətlər Əmək Məcəlləsinin müəyyən maddələrinin pozulması olacaq və cəza ilə nəticələnəcək.

Sonuncu, lakin ən azı, işimizdə daha sonra nəzərdən keçirəcəyimiz bir sualdır. Bu, mövsümi işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsidir. Təəssüf ki, məhz bu mərhələdə işəgötürənlər tez-tez işçi ilə müqaviləni düzgün pozmaqla səhvlərə yol verirlər və nəticədə şirkətin sənədlərinin ilk yoxlanılması zamanı problemlər yarana bilər.

Bunun qarşısını almaq üçün, sadəcə olaraq, Əmək Məcəlləsində, yəni müqavilənin ləğvi kimi bir məsələnin tənzimlənməsinə həsr olunmuş 296 işdə müəyyən edilmiş tələblərə əməl etməlisiniz.

Təcili olaraq tərtib edilmiş müqaviləyə xitam verilməsinin əsas səbəbi onun bağlandığı müddətin başa çatmasıdır. Ancaq bu vəziyyətdə də işəgötürən bir sıra tədbirlər görməlidir, ilk növbədə, işçini müqavilənin gözlənilən ləğvi barədə ən azı üç gün əvvəl xəbərdar etməlidir.

Mövsümi əsaslarla işə qəbul edilmiş vətəndaşlar müqavilə müddətinin başa çatması ilə yanaşı, əmək müqaviləsinə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş digər səbəblər, xüsusən də işəgötürənin təşəbbüsü ilə fors-major hallar nəticəsində xitam verilə bilər. , həmçinin tərəflərin qarşılıqlı razılığı və digər səbəblər əsasında. Təfərrüatlar üçün hər şeyin izah edildiyi Məcəllənin 77, 78, 81 və 83-cü maddələrinə müraciət edə bilərsiniz.

İşçinin özü işəgötürənlə müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv edə bilər. Bu halda, onun üçün xüsusi şərtlər var, məsələn, iş münasibətlərinin daimi şərtlərindən fərqli olaraq, bunun üçün ən azı iki həftə müddət təyin edildikdə, xitam faktından üç gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. . Bütün şərtlər yerinə yetirildikdə, işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ yoxdur.

Müraciət üzrə ən vacib sənədlərin seçimi Mövsümi işlərin siyahısı (hüquqi aktlar, formalar, məqalələr, ekspert məsləhətləri və s.). Qaydalar: Mövsümi işlərin siyahısı "Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası» 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-ФЗ (5 fevral 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bunların maksimum müddəti fərdi mövsümi iş, sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanan sektorlararası (sahələrarası) müqavilələrdir. "Mövsümi işlərin siyahısı" (SSRİ NCT-nin 10.11.1932-ci il tarixli 185 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) (27.07.1936-cı il tarixli əlavə və dəyişikliklərlə).

Mövsümi iş: incəliklər və nüanslar (Suverneva A.I.)

Bütün işəgötürənlər mövsümi işçilərin işinin xüsusiyyətləri ilə tanış deyil, bəzən onları müvəqqəti işçilərlə qarışdırırlar. Bu kateqoriyadan olan işçiləri işə götürərkən bilməlisiniz ki, daimi işçilər üçün demək olar ki, bütün zəmanətlər və kompensasiyalar onların mövsümi həmkarlarına da aiddir. … Əziz oxucular! Məqalələrimiz haqqında danışırıq tipik yollar həllər hüquqi məsələlər lakin hər bir hal unikaldır.

• ümumi məlumat
• Vəzifə və maksimum müddət
• Siyahısı və növləri
• Müqavilə
• Əmək zəmanətləri

Bununla belə, onların işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı bəzi fərqlər var ki, bu da ayrıca nəzərdən keçirilməsini tələb edir.

Mövsümi işlərin siyahısı

Su təsərrüfatı Dərinləşdirmə və sahil mühafizəsi işləri Geoloji kəşfiyyat Sahə ekspeditorluğu işləri Tikinti materiallari Mədən qum və çınqıl qarışığıçay yataqlarından qiymətli metalların çıxarılması və emalı sənayesi və qiymətli daşlar allüvial yataqlardan qiymətli metalların və qiymətli daşların çıxarılması; filiz yataqlarından qiymətli metalların çıxarılması az enerji(kiçik qızıl yataqları) Çay və dəniz nəqliyyatı Sərnişin və yüklərin daşınması, yüklənməsi və boşaltma işi olan ərazilərdə məhdud vaxt naviqasiya İqtisadiyyatın bütün sahələri Uzaq Şimal bölgələrinə və ekvivalent ərazilərə məhsulların (malların) erkən çatdırılması məcburi şərtlər, siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsində müəyyən edilir (Cədvəl 4, səh. 99).

Mövsümi işlərin siyahısı

Müqavilə tərtib edirik Mövsümi iş yalnız müəyyən müddətə əmək münasibətlərinin qurulmasını nəzərdə tutduğundan, onu yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu, Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndində göstərilir. Bu halda müddətli əmək müqaviləsi tərtib edilərkən onun çərçivəsində görülən işlərin mövsümi xarakter daşıması göstərilməlidir.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinin tələbidir. Testin şərtləri, əgər ehtimal edilirsə, mövsümi işçinin müqaviləsində də göstərilməlidir. Bununla belə, nəzərə alınmalıdır ki, iki aydan altı aya qədər müddətə müqavilə bağlayarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). İşçi Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin 7-ci bəndində müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq iki aydan çox olmayan müddətə işə qəbul edildikdə, sınaqdan keçirilə bilməz.

Məqalələr >> mühasibat uçotu, audit

Ağac kəsmə, rafting və bununla bağlı işlər: a) qatran çəkmə və kömür yığını; b) skipidar və kanifol istehsalı üçün xammalın tədarükü üzrə işlər; c) təsərrüfat orqanlarının nəqliyyat vasitələri ilə taxta-şalban, rafting texnikası və qida yeminin çıxarılması və daşınması; ç) taxtanın döşənməsi, çeşidlənməsi, yuvarlanması və döşənməsi və taxta və taxtanın emalı üzrə ilkin işlər; müvafiq işlər daimi yükləyicilər tərəfindən yerinə yetirilmədikdə gəmilərə yüklənməsi, gəmilərdə yerləşdirilməsi və ixrac taxtasının çeşidlənməsi.

Səhv 404

• 10. Bastın inkişafı və emalı üzrə bütün işlər.
• 11. Mövsümi kimi təsnif edilən əsas işlərin istehsalında əsas işləri yerinə yetirən həmin təsərrüfat orqanlarının qüvvə və vasitələri tərəfindən yerinə yetirilən yükləmə-boşaltma və yükləmə əməliyyatları, habelə sistemdə aparılan yükləmə-boşaltma və yükləmə əməliyyatları. su nəqliyyatı asılı olaraq ildə 6 aydan çox olmayaraq iqlim şəraiti.
• 12. Balıqçılıq və ovçuluq işləri və balıq və digər dəniz və çay balıq ovu və ovçuluq məhsullarının emalı üzrə əlaqədar işlər, trol, drift və seyner balıq ovu istisna olmaqla, bütün balıq ovu yollarında sahilboyu balıq ovu ilə məşğul olan işçilər və üzən xərçəng zavodlarında xərçəngkimilər emalı. , gəmi heyətləri (o cümlədən balıq qəbul edən donanmanın ekipajları), habelə balıq ovu mövsümünə aid olmayan balıq məhsullarının emalı və təmizlənməsi üzrə işlər.

Mövsümi iş. əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri

Məlumat

Əmək müqaviləsinin başa çatdığı gün məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur, çünki altı ay mövsümi işləyənlərə məzuniyyət bu müddətdən sonra verilir. Mövsümi işçilərə zəmanət verilir:

• davamlılıq təzminatı;
• işdə məcburi fasilələrə görə orta əmək haqqı (qanunsuz olaraq işdən çıxarılan);
• xəstəlik məzuniyyəti;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

Təsdiq edilmiş nomenklaturası olan sənaye sahələrində bir çox mövsümi işlərdə tam mövsüm üçün iş bir il üçün pensiya hesablanması üçün xidmət stajına hesablanır. Mövsümi iş dövri iqlim şəraiti ilə bağlıdır, zaman müəyyən növlər iş il boyu aparıla bilməz.

Mövsümi iş nədir və onun xüsusiyyətləri nələrdir?

ONNYH ƏSƏRLƏRİ (Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 27 iyul 1936-cı il tarixli Fərmanı ilə redaksiyada - Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Xəbəri, 1936, N 14)1. Daimi işçilər tərəfindən görülən işlər istisna olmaqla, istismarda olan dəmir yolu xətlərinin, səkilərin və şaxələrin təmiri üzrə işlər iş qüvvəsi: a) bağ, çəmənlik, ağacəkmə, planlaşdırma işləri b) körpü (yol) işləri; səki, avtomobil yolları c) yay təmiri dəmir yolu xətti: yolun davamlı olaraq qaldırılması, şpalların və ötürmə barmaqlıqlarının dəyişdirilməsi, boşluqların səpilməsi, ballast qatının dəyişdirilməsi və qruntun yüklənməsi; sallanmanın aradan qaldırılması və qarşısının alınması, kətanın, yamacların, bəndlərin, qazıntıların ot kollarından təmizlənməsi, arxların, arxların və nimçələrin kirdən və zibildən təmizlənməsi; d) işlərin aparılması; qış təmiri dəmir yolu relsləri: qalxanların və payaların yenidən qurulması, yamacların və girintilərin kəsilməsi, qarda səngərlərin qazılması, arxların, arxların açılması və bulaq suyunun və buzun keçməsinə icazə verilməsi.

Mövsümi işlərin siyahısı

Suvarma və meliorasiya işləri, drenaj və irriqasiya işləri, balıqçılıq təsərrüfatının tikintisi işləri:

• a) 22-ci bənddə göstərilən hazırlıq və köməkçi işlər;
• b) yamacların möhkəmləndirilməsi (ağac plantasiyalarının salınması, müvəqqəti bəndlərin salınması və s.);
• c) kiçik svay işləri;
• d) daşların yerin səthində sahillər və tarlalar boyunca yığılması.

• 25. Yod sənayesində dəniz yosunlarının çıxarılması və yandırılması üzrə bütün işlər və əlaqədar işlər.

Sonradan, SSRİ NCT-nin 11 oktyabr 1932-ci il tarixli № 363-cü Fərmanı ilə müəyyən edilmiş mövsümi işlərin siyahısında.

Belarusiya Respublikasının mövsümi işlərinin siyahısı

Ural, Başqırdıstan, Şimal ərazisi, Qərbi Sibir, Şərqi Sibir, Şimali Qazaxıstan, Uzaq Şərq, Leninqrad bölgəsi), digər sənaye sahələrində qazma kəşfiyyatı işləri; b) nişanların, payların və sərhəd dirəklərinin satın alınması; c) alətlərin və alətlərin daşınması; d) sərhəd nişanlarının və sərhədlərin yaradılması, nişanların və kəsici layların quraşdırılması işləri; tədqiqat və tədqiqat işi; betonun hidravlik məhlulunun hazırlanması və beton və hörgü istehsalı f) zondlama və oyma g) digər köməkçi işlər Qeyd. İxtisaslı işçilər tərəfindən yerinə yetirilən əsas asma, ölçmə, hamarlama və s. işlərə ümumi əmək qanunvericiliyi şamil edilir.23. Bütün çay və dəniz tədqiqat işləri.24.

Kənd təsərrüfatında mövsümi işlərin siyahısı

SSRİ NCT-nin 11 oktyabr 1932-ci il tarixli 185 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir MÖVZÜMİ İŞLƏRİN SİYAHISI 1. İşçi qüvvəsinin daimi heyəti tərəfindən görülən işlər istisna olmaqla, istismarda olan dəmir yolu xətlərinin, səkilərin və şaxələrin təmiri üzrə işlər: a) bağçılıq, çəmənlik, ağac plantasiyalarının salınması, planlaşdırma işləri; b) körpü (yol) işləri; səki, magistral; c) dəmiryol yolunun yay təmiri üzrə işlər: yolun davamlı olaraq qaldırılması, şpalların və ötürmə barmaqlıqlarının dəyişdirilməsi, boşluqların səpilməsi, ballast təbəqəsinin və qruntun yüklənməsinin dəyişdirilməsi; lillərin aradan qaldırılması və qarşısının alınması, kətanın, yamacların, bəndlərin, qazıntıların ot kollarından təmizlənməsi, arxların, arxların və nimçələrin kirdən və zibildən təmizlənməsi; ç) dəmiryol yolunun qış təmiri üzrə işlər: qalxanların və payaların yenidən qurulması, yamacların və kəsiklərin kəsilməsi, qarda səngərlərin qazılması, arxların, arxların açılması və bulaq suyunun və buzun keçməsinə icazə verilməsi. 2.

Olqa Duçenko, korporativ və arbitraj təcrübəsində hüquqşünas hüquq firması Kachkin & Partners

Hər il sahibkarlar eyni qısamüddətli işə götürmə səhvlərinə yol verirlər. Ən aktual məsələlər işin mövsümi kimi təsnifatı, məzuniyyətin verilməsi və ona görə kompensasiyaların ödənilməsidir.

Mövsümi işçilərlə əmək münasibətləri qeydiyyata alınarkən şirkətlər və sahibkarlar yadda saxlamalıdırlar ki, qanunvericilik bu cür işçilərin əməyinin tənzimlənməsi ilə bağlı bir sıra xüsusiyyətlər nəzərdə tutur. Bu yazıda hansı işlərin mövsümi kimi tanındığını, qəbulun təşkili, məzuniyyətlərin verilməsi, habelə bu cür işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri nədən ibarət olduğunu nəzərdən keçirəcəyik. Bu, ilk növbədə məhsul yığımı, bağçılıq, tikinti, turizm, iaşə və ticarət.

Mövsümi iş iqlim və digər təbii şəraitə görə müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində yerinə yetirilən, bir qayda olaraq altı aydan çox olmayan iş kimi tanınır. Bu tərif Sənətdə var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi. Əsas meyar işləri mövsümi kimi təsnif etmək - onların təxirəsalınmaz xarakteri - təbii şəraitlə müəyyən edilir, başqa heç nə. Bu, onları müvəqqəti işdən - iki aya qədər işləməkdən fərqləndirir (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Müvəqqəti işi mövsümi işlərdən, əgər onlar iki aydan az davam edərsə, işin vaxt məhdudiyyətini müəyyən edən təbii şərait meyarına uyğun olaraq ayırmaq olar.

Mövsümi nüanslar

Mövsümi işçinin altı aydan çox müddətə qeydiyyata alınması mümkündür, əgər belə bir imkan sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilə ilə müəyyən edilirsə. Belə müqavilələr mövsümi işlərin siyahılarını müəyyən edir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal xidmətlərində Sektor Tarif Sazişində istilik istehsalı sahəsində mövsümi iş müəyyən edilir. Ondakı işin müddəti müddətə bərabər tutulur istilik mövsümü altı aydan çox ola bilər. Sənayedə heç bir razılaşma yoxdursa, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-də, SSRİ TNKT-nin 10/11/1932-ci il tarixli 185 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Mövsümi İşlərin Siyahısını, habelə digər sənədləri, məsələn, Hökumətin Fərmanı ilə rəhbər ola bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının 07/04/2002-ci il tarixli 498 nömrəli qərarı, RSFSR Nazirlər Sovetinin 07/04/1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04/06/1999-cu il tarixli 382 nömrəli qərarı. .

İşin xarakteri ilə bağlı mübahisə, bir qayda olaraq, işçi müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması ilə razılaşmadıqda və onun qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanınmasını tələb etdikdə yaranır. Məhkəmə işin mövsümi olduğunu və digər sübutlar əsasında tanıya bilər. Belə ki, Ryazan Vilayət Məhkəməsinin 28 noyabr 2007-ci il tarixli 33-1637 saylı qərardadında məhkəmə müəyyən edib ki, struktur bölməİddiaçının işlədiyi yer kartof emalçısıdır - kənd təsərrüfatı məhsulları, QOST 28372-93 uyğun olaraq raf ömrü yeddi aydan çox deyil - və iyun-avqust aylarında bölmənin fəaliyyəti xammal çatışmazlığı səbəbindən dayandırılıb. kimi rəsmi vəzifələr iddiaçı bu xammalın emalı ilə əlaqəli idi, mövcudluğu iqlim şəraitindən asılıdır, məhkəmə işin mövsümi olduğu qənaətinə gəldi.

Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsaslılığını, məşğulluğun mövsümi xarakterini sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür, o, işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmasının etibarlılığını təsdiq etməli olan işəgötürənin üzərinə düşür. obyektiv şəraitə görə. Beləliklə, Perm Regional Məhkəməsinin 20 iyul 2010-cu il tarixli qərarında iddiaçı tərəfindən №-li iş müəyyən müddətə müəyyən edilə bilər, çünki cavabdeh əmlak obyektlərinin, o cümlədən xəstəxana kompleksinin mühafizəsini davamlı olaraq həyata keçirmişdir. və bu iş müvəqqəti və ya mövsümi deyil. Eyni zamanda, məhkəmə işəgötürənin müddətli əmək müqaviləsi bağlamasının etibarlılığını sübut olunmamış hesab etdi, çünki sonuncu yalnız öz yerli normativ aktına - əmrinə sübut kimi istinad etdi. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi, 13.11.1998-ci il tarixli, 5-Vrp98-340 saylı qərarında, işçinin fəaliyyət göstərdiyi binaların icarəyə verilməsini göstərdi. əmək funksiyası, işin mövsümi olmasının sübutu deyil.

Arbitraj təcrübəsi

İşin mövsümi xarakteri ilə təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsullara mövsümi tələbatı ayırmaq lazımdır. Beləliklə, Perm Regional Məhkəməsinin 18 aprel 2011-ci il tarixli 33-3685 saylı iş üzrə qərarında sonuncu qeyd etmişdir ki, cavabdeh tərəfindən hasilatın artımının açıq-aşkar müvəqqəti xarakter daşıdığına dair sübut təqdim edilmədiyindən, 2011-ci il tarixindən artıq olmayan müddətə davam etmişdir. bir il ərzində şirkətin iddiaçı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün heç bir əsası yox idi. Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının mümkünlüyünü dəstəkləyən cavabdehin arqumentləri mövsümdən asılı olaraq yaz məhsullarına tələbatın olması ilə nəticələndi, bununla əlaqədar müddətli əmək müqaviləsi bağlandı. işçi ilə bağlandı.

Yuxarıda göstərilən halda, məhsula tələbatın artması ilə işəgötürənin yerli qaydalara uyğun olaraq, işçilərə əlavə əmək haqqı olan işçilər üçün məhsula artan tələbat dövrü üçün iş vaxtının ümumi uçotunu təyin etmək hüququ vardır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, istehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar, bütövlükdə təşkilatda və ya icra edərkən müəyyən növlər Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı müşahidə oluna bilməzsə, hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının normadan artıq olmaması üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. normal iş saatlarının sayı. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Məsələn, Ali Məhkəmə Udmurt Respublikası 21 mart 2011-ci il tarixli, 33-863 / 11 saylı iş üzrə kassasiya qərarı ilə işəgötürənin daxili əmək qaydalarının tətbiqi ilə bağlı hərəkətlərini qanuni hesab etdi 6 gün iş həftəsi mövsümi işləri yerinə yetirən işçilər üçün aprelin 1-dən sentyabrın 30-dək gündə 8 saat (həftədə 48 saat) iş günü ilə. Belə ki, işin mövsümi mahiyyətinin müəyyən edilməsi meyarı onun təbii şəraitlə əlaqəsidir, işlərin siyahıları sənaye müqavilələri ilə müəyyən edilir, sovet aktları retrospektiv qaydada tətbiq edilir, siyahı olmadıqda, məhkəmə işin təbiətini araşdırmaq hüququna malikdir. işin mövsümi xarakterini müəyyənləşdirir.

Əmək müqaviləsinin tərtibi və şərtləri

Ümumi müddəalara əlavə olaraq, əmək müqaviləsində aşağıdakı məlumatlar öz əksini tapmalıdır.

1) Müqavilənin təxirəsalınmaz xarakterinin və müddətinin göstəricisi - təqvim tarixi və ya müəyyən bir hadisənin baş verməsi ilə müəyyən edilə bilər (məhsulun sonu, buz sürüşməsi, mövsümün sonu və s.). Qeyd edək ki, mövsümi işçilərlə əmək müqavilələri bağlanır ümumi müddəalar tərəfindən müəyyən edilmiş bir sıra xüsusiyyətlərə malik müddətli əmək müqavilələri üzrə əmək qanunvericiliyi Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsi.

2) İşin mövsümi olmasının göstəricisi. Əgər əmək müqaviləsində işin mövsümi olması ilə bağlı şərt nəzərdə tutulmayıbsa, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir.

Müqavilənin müddəti iki aydan çox olarsa, iki həftədən çox olmayan sınaq müddəti təyin edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

İş dəftərində bir qeyd edilir ümumi qayda işçi beş gündən artıq işə qəbul edildikdə. Qeyddə işin təcili xarakterini göstərməməlisiniz, bu, əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndində nəzərdə tutulmayıb. İşə qəbul üçün sifarişdə işin mövsümi xarakteri göstərilir.

Qanun mövsümi işçilər üçün əmək haqqı rejimi üçün xüsusi tənzimləmə müəyyən etmir. Əmək haqqının tarif sistemi işin xarakteri və digər amillər nəzərə alınmaqla hissə-hissə, vaxta əsaslanan və ya qarışıq ola bilər.

Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işçilərə verilən bütün təminatlar mövsümi işlərin görülməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə şamil edilir. Beləliklə, Novosibirsk Regional Məhkəməsi 30 sentyabr 2010-cu il tarixli 33-5848 / 2010-cu il tarixli kassasiya qərarı ilə mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə, 60 saatlıq iş həftəsinin yaradılması şərtlərinə daxil edilməsini qanunsuz elan etdi və işəgötürən müəyyən edilmiş normal iş vaxtından artıq iş vaxtı üçün ödəniş etmək.iş vaxtından artıq işin ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həftələr.

Tətil hüququ

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi, mövsümi işçilərə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında verilir. Bu müddəa daxili əmək qanunvericiliyində yalnız 1991-ci ildə meydana çıxdı. Bundan əvvəl mövsümi işçilərin məzuniyyət hüququ yox idi ki, bu da Konstitusiya Nəzarəti Komitəsi tərəfindən SSRİ Konstitusiyasına zidd olaraq tanınırdı. Tətil sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər və məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsinin müddətindən artıq olarsa, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). ).

Tətil ödənişi orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. əmək haqqı, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir (faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğinin altının təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına nisbəti). iş gününə düşən iş həftəsi iş vaxtı) və ödənilməli olan məzuniyyətin iş günlərinin sayına vurulur. Mövsümi işçi Art əsasında əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi (məsələn, zərərli və təhlükəli şərtlərəmək, qeyri-müntəzəm iş vaxtı), onda belə məzuniyyət ümumi qaydalara əsasən hesablanmalıdır.
Adətən mövsümi işçilər məzuniyyətə çıxmırlar. Tətildən istifadə etməyən mövsümi işçi kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddətinin başa çatması səbəbindən ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). İşçi üç gündən gec olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, nə işçi, nə də işəgötürən onun ləğvini tələb etməmişdirsə və işçi əmək müqaviləsini davam etdirir. iş, sonra təcili vəziyyət əmək müqaviləsinin xarakteri etibarsız olur. Belə bir əmək müqaviləsi daha sonra Art-da göstərildiyi kimi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi.

İşçinin hamiləliyi halında, əmək müqaviləsi hamiləliyin sonuna qədər uzadılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Xəstəlik halında əmək müqaviləsi uzadılmır, lakin işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququnu özündə saxlayır (Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi).

İşçinin vaxtından əvvəl işdən çıxmaq hüququ var öz iradəsi. Bu halda o, həmçinin üç gündən gec olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlidir (Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Təşkilatın ixtisarı və ya ləğvi ilə əlaqədar işçi işdən çıxarıldıqda, ona yeddi gündən gec olmayaraq xəbərdarlıq edilməlidir; ona iki həftəlik orta qazanc məbləğində kompensasiya verilir.

Mövsümi işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin yuxarıdakı xüsusiyyətlərini nəzərə almaq onlarla əmək mübahisələrinin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, sənədlər düzgün tərtib edilməyibsə və işçi işdən çıxarılmasına etiraz etmək qərarına gəlsə, işçi işə bərpa olunarsa, işəgötürən ona məcburi işdən çıxma vaxtı üçün kompensasiya ödəməli, xidmətlərin dəyərini ödəməli olacaq. onun nümayəndəsinə və mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməlidir. Əmək qanunvericiliyinin pozulması da işəgötürənin 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.