Vergi Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Hökuməti qərara alır:

1. Vergi ödənişinin təxirə salınması və ya hissə-hissə ödənilməsi planı verilərkən istifadə olunan mövsümi istehsal sahələrinin və fəaliyyət növlərinin əlavə edilmiş siyahısı təsdiq edilsin.

2. Etibarsız hesab edilsin:

Nazirlər Sovetinin - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 mart 1993-cü il tarixli 225 nömrəli "Əlavə dəyər vergisinin tutulması məqsədi ilə xammalın mövsümi alışı ilə məşğul olan müəssisələrin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı (Prezidentin aktları toplusu). və Rusiya Federasiyası Hökuməti, 1993, N 12, maddə 1003);

Nazirlər Sovetinin Fərmanı - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 dekabr 1993-cü il tarixli 1321 nömrəli "Əlavə dəyər vergisinin tutulması üçün xammalın mövsümi alışı ilə məşğul olan müəssisələrin siyahısına əlavələr edilməsi haqqında" (Kolleksiya). Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Hökumətinin aktları, 1993-cü il, N 52, maddə 5149);

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 fevral 1994-cü il tarixli 127 nömrəli "Əlavə dəyər vergisinin tutulması üçün mövsümi xammalın alınması ilə məşğul olan müəssisələrin siyahısına əlavələrin edilməsi haqqında" qərarı (Prezidentin aktları toplusu). və Rusiya Federasiyası Hökuməti, 1994, N 9, maddə 703);

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 yanvar 1995-ci il tarixli 74 nömrəli "Əlavə dəyər vergisinin tutulması məqsədilə xammalın mövsümi alışı ilə məşğul olan müəssisələrin siyahısına əlavələrin edilməsi haqqında" qərarı (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995-ci il, N 5, maddə 423).

Sürüşdürün
vergi ödəməsi üçün təxirə salınma və ya hissə-hissə planı verilərkən tətbiq olunan mövsümi sənaye və fəaliyyətlər
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 aprel 1999-cu il tarixli 382 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)

Dəyişiklik və əlavələrlə:

4 sentyabr 2001, 17 oktyabr 2003, 15 iyun 2009, 3 sentyabr 2010, 25 fevral 2014

Kənd təsərrüfatı

məhsul istehsalı

Sahədə mexanikləşdirilmiş iş

Kənd təsərrüfatı məhsullarının və xammalın tədarükü

Kürkçülük

Hovuzda əmtəəlik balıq və balıq ehtiyatının yetişdirilməsi

emal sənayesi

Ət və süd sənayesi təşkilatlarında mövsümi istehsal

Şəkər və konserv sənayesi təşkilatlarında mövsümi istehsal

İstehsal bitki yağları və yağ

Balıqçılıq

Balıqçılıq gəmilərində və sahilyanı emal təşkilatlarında balıqçılıq fəaliyyəti

Balıq ehtiyatlarının süni şəkildə çoxaldılması

Yosunların və dəniz məməlilərinin çıxarılması və emalı

Neft və qaz sənayesi

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə bataqlıq ərazilərdə və su altında yataqların təşkili və obyektlərin tikintisi

Torf sənayesi

Torfun çıxarılması, qurudulması və təmizlənməsi

Təmir və servis texnoloji avadanlıq sahəsində

Tibb sənayesi

Bitki mənşəli dərman və efir yağı xammalının yığılması

Meşə, ağac emalı və sellüloz-kağız sənayesi

Ağacın yığılması və çıxarılması

Raftinq və karotaj əməliyyatları, su nəqliyyatı gəmilərindən taxta boşaldılması və taxtanın sudan yuvarlanması

Qatran, kötük qatranı və ağcaqayın qabığının yığılması

Yüngül sənaye

Xəz sənayesi təşkilatlarında təbii xəzdən məhsulların mövsümi istehsalı

Meşə təsərrüfatı

Torpağın hazırlanması, meşələrin əkilməsi və əkilməsi, meşə bitkilərinə qulluq, tingliklərdə işləmək

Sahə meşələrinin inventarlaşdırılması işləri

Vəhşi meşə məhsullarının yığılması

Ovçuluq təsərrüfatı

Ovçuluq və ov məhsullarının yığılması

Ov heyvanlarının mühafizəsi, uçotu və çoxaldılması, o cümlədən biotexniki tədbirlər və ovçuluq

Sahə ovunun idarə edilməsi işləri

Sərnişinlərin və yüklərin daşınması, yüklənməsi və boşaltma işi olan ərazilərdə məhdud vaxt naviqasiya

Dəyişikliklər haqqında məlumat:

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 sentyabr 2010-cu il tarixli 677 nömrəli qərarı Siyahıya "Gəmiqayırma sənayesi" bölməsi əlavə edilmişdir.

gəmiqayırma sənayesi

Naviqasiya vaxtı məhdud olan ərazilərdə daxili su nəqliyyatı gəmilərinin tikintisi və təmiri

İqtisadiyyatın bütün sahələri

Uzaq Şimal bölgələrinə və ekvivalent ərazilərə məhsulların (malların) erkən çatdırılması

Hansı işlər mövsümi xarakter daşıyır?

Mövsümi işə nə aid olduğunu başa düşmək lazımdır. Onların tam siyahısı nədir - məqaləni oxuyun.

Sual:İşin mövsümiliyi nədir və MMC-yə necə təyin olunur. Belə bir təşkilatda hansı orqanlar (IFTS, statistika və s.) maraqlı olacaq?

Cavab: Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsinə əsasən, mövsümi iş iqlim və digər səbəblərə görə iş kimi tanınır. təbii şərait bir qayda olaraq altı aydan çox olmayan müəyyən müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilir.

Bu maddənin 2-ci hissəsində siyahılar nəzərdə tutulur mövsümi iş altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən fərdi mövsümi işlər də daxil olmaqla və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanmış sektoral (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir.

Bunlara Mövsümi İşlərin Siyahısında göstərilən işlər daxildir (SSRİ NCT-nin 10/11/1932-ci il tarixli 185 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir).

Bu standarta uyğun olaraq da hazırlanmışdır:
- "Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal xidmətlərində 2017 - 2019-cu illər üçün sahə tarifi sazişi" (Həyatı Təminat Sferasında İşəgötürənlərin Ümumrusiya Sənaye Birliyi, Həyat Təminatı İşçilərinin Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqı tərəfindən 08.12.2019-cu il tarixdə təsdiq edilmişdir. 2016);
- "2014-2016-cı illər üçün avtomobil və şəhər yerüstü sərnişin daşımalarına dair Federal Sənaye Sazişi"

(Ümumrusiya İşçilərin Həmkarlar İttifaqı tərəfindən təsdiq edilmişdir yol nəqliyyatı və yol idarəçiliyi qeyri-kommersiya təşkilatı Rusiya Avtomobil Nəqliyyatı İttifaqı 24/10/2013);

- "Rusiya Federasiyasının ağac sənayesi kompleksi üzrə 2015-2017-ci illər üçün Sənaye Sazişi" ("Rusiya Taxta İstehsalçıları və Taxta İxracatçıları İttifaqı" Ümumrusiya İşəgötürənlər Sənaye Birliyi, Rusiya Federasiyası Meşə Təsərrüfatı İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı tərəfindən təsdiq edilmişdir. 26 dekabr 2014-cü il);
- "2015 - 2017-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının ağac emalı kompleksinin təşkilatları haqqında sənaye sazişi" (Rusiya Federasiyası Meşə İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı, Selüloz və Kağız Sənayesi İşəgötürənlərinin Ümumrusiya Sənaye Birliyi, 19 dekabr 2014-cü il tarixində Mebel və Ağac emalı Sənayesi İşəgötürənlərinin Ümumrusiya Sənaye Assosiasiyası);
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.07.2002-ci il tarixli 498 nömrəli "Təşkilatlarında tam mövsüm ərzində işləyən, sığorta müddəti hesablanarkən belə bir şəkildə nəzərə alınan mövsümi istehsal sahələrinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. onun müvafiq təqvim ilində müddəti tam ildir”;
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.04.1999-cu il tarixli, 382 nömrəli "Mövsümi sənayelərin siyahıları və vergitutma məqsədləri üçün istifadə olunan fəaliyyət növləri haqqında" qərarı;
- RSFSR Nazirlər Sovetinin 04.07.1991-ci il tarixli 381 nömrəli “İdarə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq müəssisə və təşkilatlarda mövsümi işlərin və mövsümi istehsalatların siyahısının təsdiq edilməsi haqqında” qərarı. bir il iş stajına görə pensiya təyin edilməsi üçün iş stajı”.

Qurumun həyata keçirdiyi faktiki fəaliyyətdən asılı olaraq, mövsümi işlərdən danışa bilərik, ya yox. Orqanlar mövsümi işlərə hər hansı xüsusi status təyin etmirlər.

Əsaslandırma

1. 293-cü maddədən Əmək Məcəlləsi RF

“Maddə 293. Mövsümi iş

Mövsümi iş iqlim və digər təbii şəraitə görə müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində yerinə yetirilən, bir qayda olaraq altı aydan çox olmayan iş kimi tanınır.

Altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin, o cümlədən fərdi mövsümi işlərin siyahıları və bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti federal səviyyədə bağlanmış sahə (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. tərəfdaşlıq.*"
"Mövsümi işlərin Siyahısı"ndan (SSRİ NCT-nin 10/11/1932 N 185 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir)

MÖVSÜM İŞLƏRİN SİYAHISI

1. İşçi qüvvəsinin daimi işçi heyəti tərəfindən görülən işlər istisna olmaqla, istismarda olan dəmir yolu xətlərinin, səkilərin və şaxələrin təmiri üzrə işlər:

a) bağ, çəmənlik, ağacəkmə, planlaşdırma işləri;

b) körpü (yol) işləri; səki, magistral;

c) yay təmiri dəmir yolu xətti: yolun davamlı olaraq qaldırılması, şpalların və ötürmə barmaqlıqlarının dəyişdirilməsi, boşluqların səpilməsi, ballast qatının dəyişdirilməsi və qruntun yüklənməsi; sallanmanın aradan qaldırılması və qarşısının alınması, kətanın, yamacların, bəndlərin, qazıntıların ot kollarından təmizlənməsi, arxların, arxların və nimçələrin kirdən və zibildən təmizlənməsi;

d) üzərində işləmək qış təmiri dəmir yolu yolu: qalxanların və payların yenidən qurulması, yamacların və girintilərin kəsilməsi, qarda xəndəklərin qazılması, arxların, arxların açılması və bulaq suyunun və buzun atlanması.

2. Dəmir yolu xətlərində siqnalizasiya və mərkəzləşdirilmiş qurğuların kobud (planlı) təmiri üzrə işlər görür.

3. qazıntı söküntü işləri istisna olmaqla, yolların tikintisinə görə; 61-ci paralelin şimalında qum çuxurlarının işlənməsi.

4. Qatarlarda vaqonların qızdırılması üzərində işləyir dəmir yolları, mərkəzləşdirilmiş qaydada və ya daimi işçi qüvvəsi tərəfindən yerinə yetirilən işlər istisna olmaqla.

5. Buz qırma və qar və buz təmizləmə əməliyyatları:

a) mexanizmlərə texniki qulluq istisna olmaqla, buzqırma əməliyyatları;

b) qarın və buzun təmizlənməsi və təmizlənməsi;

c) qarın və buzun təmizlənməsi və karvandan arxa sulara daşınması.

6. Tikinti işləri və əsaslı təmir elektrik bağlantısı:

a) şəhərin yenidən təşkili telefon şəbəkələri havadan yeraltına qədər kabel xətləri beton kanalizasiyasında və bu yenidənqurma ilə bağlı beton məmulatlarının istehsalında;

b) yeraltı və sualtı zirehli kabellərin çəkilməsi;

c) hava dirəyi və isti şəhər telefon şəbəkələrinin və şəhərlərarası teleqraf və telefon xətlərinin quraşdırılması;

d) üzərində istehsal olunan dirəklərin kimyəvi hopdurulması açıq havada.

7. Mədən və istehsal işləri Tikinti materiallari:

a) tikinti materiallarının və mineral xammalın çıxarılması və istifadəyə hazırlanması üzrə işlər: sadə gil, daş, qum, çınqıl, təbaşir, kvars, şpat, kaolin, əhəngdaşı, alebastr, mergel, slyuda və asbest qeyri-daimi işlənməyən karxanalarda ;

b) tikinti və Gjel kərpicləri, əhəng, alebastr və kafel istehsalı və təmizlənməsi üçün qeyri-daimi zavodlarda işləmək; dulusçuluq fabriklərində xammalın yığılması və qurudulması.

8. Ağac kəsmə, rafting və əlaqədar işlər:

a) tarın çəkilməsi və kömür yığınının yandırılması;

b) skipidar və kanifol istehsalı üçün xammalın alınması üzrə iş;

c) təsərrüfat orqanlarının nəqliyyat vasitələri ilə taxta-şalban, rafting texnikası və yem yeminin çıxarılması və daşınması;

d) taxtanın döşənməsi, çeşidlənməsi, yuvarlanması və döşənməsi və taxta və taxtanın emalı üzrə ilkin işlər;

e) rafting üzrə sahilboyu yükləmə-boşaltma işləri, əgər onlar işçilərin xüsusi heyəti tərəfindən yerinə yetirilirsə;

f) naviqasiya dövründə təchiz olunmuş limanlardan, mişardan kənarda yerləşən zavod dayaqlarında işləmək; müvafiq işlər daimi yükləyicilər tərəfindən yerinə yetirilmədikdə, gəmilərə yükləmə, gəmilərdə yerləşdirmə və ixrac taxtasının çeşidlənməsi.

Qeyd. Baltik dənizində, Ladoqa gölündə və Oneqada bitişik çay sistemləri olan estakadalarda bu bəndin “e” hərfində qeyd olunan işlər mövsümi hesab edilmir.

9. Əsas karotaj işlərindən ayrıca yerinə yetirilən kötüklərin kökündən çıxarılması və kəsilməsi.

10. Bastın inkişafı və emalı üzrə bütün işlər.

11. Yükləmə - əsas işləri yerinə yetirən həmin təsərrüfat orqanlarının qüvvə və vasitələri ilə yerinə yetirilən mövsümi işlərin istehsalında boşaldılma-boşaltma işləri, habelə suda aparılan yükləmə-boşaltma və yükləmə işləri. nəqliyyat sistemindən asılı olaraq ildə 6 aydan çox olmamaq şərtilə iqlim şəraiti.

12. Balıqçılıq və ovçuluq işləri və balıq və digər dəniz və çay balıq ovu və ovçuluq məhsullarının emalı üzrə əlaqədar işlər, trol, drift və seiner balıq ovu istisna olmaqla, bütün balıq ovu yollarında sahilyanı balıqçılıqda və üzən xərçəng zavodlarında xərçənglərin emalında işləyən işçilər. , gəmi heyətləri (o cümlədən balıq qəbul edən donanmanın ekipajları), habelə balıq ovu mövsümünə aid olmayan balıq məhsullarının emalı və təmizlənməsi üzrə işlər.

13. Bilavasitə çuğundurdan dənəvər şəkər istehsalı ilə bağlı olan şəkər zavodlarında işlər, şəkər çuğunduru quruducularında çuğundurun qurudulması üzrə işlər, şəkər istehsalı dövründə şəkər zavodlarında aparılan pulpa qurutma işləri.

14. Meyvə və tərəvəzlərin duzlanması və tökülməsi üzərində işləyir.

15. Qlauber və özü əkilən xörək duzunun çıxarılması və işlənməsi, sındırılması, kurqanlara arabalanması və duzun tökülməsi işləri.

16. Səth üsulu ilə aparılan fosforitin çıxarılması üzrə işlər və onunla bağlı işlər.

17. Hamısı kartof sürtgəc sənayesində işləyir.

18. Yumurtaların əhənglənməsi üzrə işlərdən başqa, anbarlarda yumurta, quş əti, lələk və tüklərin hazırlanması üzrə işlər.

Qeyd. Bu bənd quşların kökəltmə müəssisələrinə (inkubatorlar və kombaynlara) şamil edilmir.

19. Qrenaj istehsalında papillonaj və mikroskopiya üzrə köməkçi işlər.

20. Torf işləri:

a) işlərin hazırlanması (meşənin xülasəsi və kötüklərin qoparılması və kəsilməsi daxil olmaqla);

b) daimi ştatda olan fəhlələr tərəfindən yerinə yetirilən mexanikləşdirilmiş aqreqatlarda və elektrik stansiyalarında (hidrotorf, freze və maşın - qəlib çıxarma, qəlibləmə yollarında iş və s.) işlər istisna olmaqla, torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması.

Qeyd. 6 aydan artıq müddətə əmək müqaviləsi bağlamış bataqlıq hazırlayan işçilər ümumi əmək qanunvericiliyinə tabedirlər.

21. Qiymətli metalların çıxarılması ilə bağlı işlər, müəssisədə işləyən işçilər tərəfindən görülənlər istisna olmaqla. qış vaxtı eyni təsərrüfat agentliyi ilə digər işlərdə:

a) yalnız yayda aparılan açıq kəsiklərdən qumun çıxarılması üzrə işlər;

b) "a" hərfində göstərilən işlərlə eyni vaxtda yerinə yetirilmək şərti ilə təsərrüfat orqanlarının nəqliyyat vasitələri ilə qumun çıxarılması işləri;

c) açıq havada qum yuyulması üzrə işlər, əgər bu işlər yalnız yayda aparılırsa.

22. Trianqulyasiya, topoqrafik, yerquruluşu, geoloji, kəşfiyyat, meşə və meşə təsərrüfatı işləri, habelə sahə işi bütün tədqiqat və sorğu işləri ilə əlaqəli:

a) dağ-mədən sənayesində mədən tədqiqatları və qazma işləri aparılır əl ilə in şimal bölgələri(Ural, Başqırdıstan, Şimal ərazisi, Qərbi Sibir, Şərqi Sibir, Şimali Qazaxıstan, Uzaq Şərq, Leninqrad bölgəsi), digər sənaye sahələrində qazma kəşfiyyatı işləri;

b) mərhələlərin, payların və sərhəd dirəklərinin hazırlanması;

c) alətlərin və alətlərin daşınması;

d) nişanların və sərhədlərin müəyyən edilməsi, mərhələlərin quraşdırılması və boşluqların kəsilməsi üzrə işlər;

e) sorğunun icrası ilə bilavasitə bağlı iş və tədqiqat işi; hidravlik beton məhlulunun hazırlanması və beton və hörgü istehsalı;

f) zondlama və qazma;

g) digər yardımçı işlər.

Qeyd. İxtisaslı işçilər tərəfindən görülən asma, atəş, hamarlama və s. əsas işləri ümumi əmək qanunvericiliyinə tabedir.

23. Bütün çay və dəniz tədqiqat işləri.

24. Suvarma və meliorasiya işləri, drenaj və irriqasiya işləri, balıqçılıq təsərrüfatlarının tikinti işləri:

a) bu Siyahının 22-ci bəndində göstərilən hazırlıq və köməkçi işlər;

b) yamacların möhkəmləndirilməsi (ağac plantasiyalarının salınması, müvəqqəti bəndlərin salınması və s.);

c) kiçik svay işləri;

Bununla belə, onların işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı bəzi fərqlər var ki, bu da ayrıca nəzərdən keçirilməsini tələb edir.

ümumi məlumat

Əvvəlcə hansı işin mövsümi hesab edilməli olduğunu başa düşməlisiniz.
Bu əsərlərdə aşağıdakılar var xüsusiyyətləri:

Ən ümumi mövsümi növlər işlər bitkiçilik məhsullarının becərilməsi və onların yığılması, müəyyən növlərinin çıxarılmasıdır təbii sərvətlər(torf yığımı), geoloji kəşfiyyat, qiymətli faydalı qazıntıların axtarışı və qızıl hasilatı, meşə təsərrüfatı ilə bağlı demək olar ki, bütün işlər, süd, ət, balıq və dəniz məhsullarının sonrakı emalı ilə konservləşdirilməsi, şəkər və konserv istehsalı və s.

Vəzifə və maksimum müddət

Mövsümi işin əsas xüsusiyyəti onun müddətidir. Əvvəlki əmək məcəlləsində mövsümi işlər ciddi şəkildə altı ay ilə məhdudlaşdırılırdı.

Belə iş ən azı bir gün altı aydan çox davam edərsə, onlar mövsümi hesab edilmir. Yeni qanunvericilik bu ifadəni yumşaldaraq, bir qayda olaraq, görülən işləri mövsümi hesab edərək, 6 ay müddətinə.

Diqqət:“adətən” ifadəsi təsadüfi deyil. Həqiqətən, bəzi hallarda mövsüm altı ayla məhdudlaşmır.

Mövsümi 6 aydan çox olan işlərin siyahısı sənaye müqavilələri ilə təsdiq edilir maksimum şərtlər bu işlər.Məsələn, nə vaxt sərnişin axını kurort zonalarında mövsüm yay-payız dövrü, bir qayda olaraq, may-oktyabr ayları hesab olunur.

Mənzil-kommunal təsərrüfatlarının tarif müqavilələrində insanların həyat təminatı ilə bağlı işlərin müddəti, konkret xidmətlərin yerinə yetirilməsi müddəti müəyyən edilir.

Belə ki, əhalinin istiliklə təchizatı istilik mövsümündə həyata keçirilir. Bu mövsümün vaxtı yerli iqlimdən asılı olaraq dəyişir və yerli icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq edilir.

Siyahısı və növləri

Bir çox sənaye sahələrində Milli iqtisadiyyat mövsümi kateqoriyaya aid işlərin tam siyahısı var. Əsas olanların siyahısı budur:

Bundan əlavə, var müəyyən növlər sənaye mənsubiyyətindən asılı olmayaraq təşkilatlarda (firmalarda) yerinə yetirilən işlər.

Bunlara aşağıdakı əsərlər daxildir:

• abadlıq: abadlıq, qar təmizləmə, landşaft dizaynı, ağacın budaması;
• rabitə vasitələrinə profilaktik baxım;
• xarici təmir (fasad) və tikinti işlərinin aparılması;
• müxtəlif boşluqlar;
• səthlərin kirdən yaz təmizlənməsi, pəncərələrin, lövhələrin, reklam lövhələrinin yuyulması və s.

Yayda ənənəvi olaraq sənaye alpinizmi ilə bağlı işlər aparılır - fasadların yuyulması, onların təmiri. Bundan əlavə, yollar çəkilir və təmir olunur, müxtəlif təmizlik işləri aparılır, göbələklər çıxarılır və s.

Qış qarın təmizlənməsi, damlardan buzlaqların çıxarılması və yolların buzlanmadan təmizlənməsi və s.

Müqavilə

Mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir. Bu sənəddə nəzərdə tutulur:

• işçinin işinin xarakteri;
• onun iş müddəti;
• cədvəl;
• işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri;
• sınaq müddəti, göstərilməyibsə, 2-6 aylıq iş dövrü olan işlər üçün - 2 həftədən çox olmayaraq;
• əmək haqqı şərtləri.

Tipik olaraq, əmək müqaviləsi altı ay müddətinə tərtib edilir. Amma hökumətlə razılaşdırılmış müvafiq sənaye müqaviləsi olarsa, bu müddət daha uzun ola bilər.

Mövsümi müqavilənin vacib şərti onun aktuallığıdır. Bu sənəddə bir müddət göstərilmirsə, işçinin onu qeyri-müəyyən hesab etmək hüququ var və mövsümi işin sonunda onu işdən çıxarmaq problem yarada bilər. Buna görə də, iş müddətini nəzərdə tutan yazılı bir müqavilə tərtib etmək çox vacibdir.

Əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək mümkündür. Bu prosesin təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, sonuncu işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl işçiyə niyyəti barədə yazılı məlumat verməlidir.

İşçinin özü əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyirsə, o da getməsinə üç gün qalmış ərizə verməlidir.

İşçilərin sayının azaldılması və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə, “mövsümi işçilər”ə bu barədə bir həftə əvvəl yazılı xəbərdarlıq edilir. Eyni zamanda onlara iki həftəlik orta əmək haqqı da verilir.

Mövsümi iş üçün müqavilə nümunəsi.

Əmək zəmanətləri

Mövsümi işçilərin əməyinin ödənilməsi ikitərəfli əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bununla belə, minimumdan aşağı olmamalıdır (müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirmələr olmadan).

Mövsümi işçi məzuniyyət vaxtıdır- işlənmiş hər tam ay üçün iki təqvim günü. Bu qayda yalnız əsas tətilə aiddir. İşçi tələb olunarsa əlavə məzuniyyət (zərərli şərtlərəmək və başqaları), onda onun bu hissəsi bütün işçilər üçün ümumi olan qaydalara əsasən hesablanır.

Məzuniyyət haqqı son 3 təqvim ayı üçün orta gündəlik əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu halda, qazanc 3-ə və 29,6-ya bölünür (təqvim günlərinin orta illik sayı). Sonra alınan rəqəm məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. Mövsümi iş üç aydan az davam edərsə, orta qazanc işlədiyi dövrə görə hesablanır.

xoşbəxt tamamlama əmək müqaviləsi məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur, çünki altı ay mövsümi işləyənlərə məzuniyyət bu müddətdən sonra verilir.

Mövsümi işçilər ödənilməsinə zəmanət verilir:

• davamlılıq təzminatı;
• işdə məcburi fasilələrə görə orta əmək haqqı (qanunsuz olaraq işdən çıxarılan);
• xəstəlik məzuniyyəti;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

Təsdiq edilmiş nomenklaturası olan sənaye sahələrində bir çox mövsümi işlərdə tam mövsüm üçün iş bir il üçün pensiya hesablanması üçün iş stajına hesablanır.

Mövsümi işlər, müəyyən iş növlərinin il boyu həyata keçirilə bilmədiyi dövri iqlim şəraiti ilə əlaqədardır.

Mövsümi iş, bir qayda olaraq, altı aylıq müddətlə məhdudlaşan iş sayılır. Bəzi hallarda mövsümi işlərin maksimum müddətləri idarələrarası müqavilələrlə müəyyən edilir.

Mövsümi işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək müqavilələri əsasında işləyirlər. Onlar əsasən daimi işçilərlə eyni zəmanətlərlə əhatə olunurlar. Onların işinin faktı və müddətləri qeyd olunur iş dəftəriümumi qaydalara uyğun olaraq və pensiya üçün iş stajının hesablanması üçün əsas rolunu oynayır.

"Ödəniş: mühasibat uçotu və vergi", 2010, N 8

Mövsümi iş özlüyündə kifayət qədər spesifikdir, çünki müəyyən bir müddətlə məhdudlaşır. Mövsümi iş üçün işə götürülən işçilərlə əmək münasibətləri var müəyyən xüsusiyyətlər və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin xüsusi normaları ilə tənzimlənir. Hansı işlər mövsümi hesab olunur? Mövsümi işçilərlə hansı müqavilə bağlanmalıdır - müddətli və ya qeyri-müəyyən? Belə işçilərin işə götürülməsi, işdən çıxarılması və məzuniyyətlə təmin edilməsi hansı xüsusiyyətlərə malikdir? Bu və bəzi digər suallara bu məqalədə cavab veriləcəkdir.

Mövsümi işlər hansılardır?

Mövsümi iş Ch. tərəfindən tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsi. Xüsusilə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi, onların tərifi verilmişdir: mövsümi iş, iqlim və digər təbii şəraitə görə, bir qayda olaraq, altı aydan çox olmayan müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) yerinə yetirilən tanınır. Ancaq bəzən mövsüm daha uzun davam edə bilər. Bu halda, altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin siyahısı sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanan sektoral (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. Eyni sənədlər bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddətini də müəyyən edir.

Misal üçün, 2009 - 2011-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının ağac sənayesi kompleksi haqqında sənaye müqaviləsi, mövsümün xüsusi müddətini təşkilatın yerləşdiyi yerdəki iqlim şəraitinə əsaslanaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı ilə birlikdə təşkilatlar tərəfindən müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. ayrıca konkret bölgədə və kollektiv müqavilənin şərtlərinə daxil edilir və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktda (kollektiv müqavilə olmadıqda) müəyyən edilir. Eyni zamanda, aşağıdakılar meşə təsərrüfatında mövsümi iş kimi tanınır:

• rafting (ağacın suya atılması, ilkin və sal raftingi, su üzərində çeşidlənməsi, rafting və sudan taxta yuvarlanması);
• taxtanın gəmilərə yüklənməsi (boşaldılması).

Sərnişin daşınması da mövsümi xarakter daşıyır. Eyni zamanda, kurort zonasında yay-payız dövrü, istirahət zonalarına, istirahət kəndlərinə və bağçılıq birliklərinə daşındıqda isə maydan oktyabr ayına kimi mövsüm hesab edilir.<1>.

<1>2008 - 2010-cu illər üçün Avtomobil və Şəhər Yerüstü Sərnişin Nəqliyyatı üzrə Federal Sənaye Sazişinin 3.12-ci bəndi (25/03/2008-ci il tarixli 1558-TZ Rostrud məktubu ilə qeydə alınmışdır).

2008 - 2010-cu illər üçün Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal xidmətlərində sənaye tarif sazişi<2>Müəyyən edilmişdir ki, əhalinin həyat təminatı sistemlərində mövsümi işlərin müddəti müvafiq xidmətlərin göstərilmə müddəti ilə müəyyən edilir. Belə mövsümi işlərin xüsusiyyəti regional sənaye tarif razılaşmaları ilə təmin edilir və kollektiv müqavilələr təşkilatlar. Həmçinin, bu Müqavilə istilik enerjisinin istehsalı, ötürülməsi və satışı daxil olmaqla altı aydan çox müddət (mövsüm) ərzində həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin siyahısını müəyyən edir. Bu fəaliyyətlərin müddəti müəyyən edilir istilik dövrü Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təsdiq edilir. Mövsümi işlərin müddəti iqlim və digər təbii şəraitə görə altı aydan çox müddətə keçdikdə və bu işlər göstərilən siyahıya daxil edilmədikdə, işəgötürən yeni müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. mənzil-kommunal xidmətlərin göstərilməsi üçün tələb olunan müddətə işçi ilə.

<2>Tərəflərin 19.02.2010-cu il tarixli Müqaviləsi ilə bu Müqavilənin müddəti 01.01.2014-cü il tarixinədək uzadılmışdır.

Tez-tez olduğu kimi, bu yaxınlarda verilmiş sənədlərlə yanaşı, köhnə sənədlər də etibarlılığını davam etdirir. qaydalar qüvvəsini itirməmişdir. Misal üçün, istifadə edə bilərsən:

• SSRİ NCT-nin 11 oktyabr 1932-ci il tarixli 185 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin siyahısı;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.07.2002-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş sığorta dövrünün hesablanması zamanı tam mövsüm ərzində təşkilatlarda işlədiyi mövsümi sənayelərin siyahısı müvafiq təqvim ilində müddəti tam il olması üçün nəzərə alınır. 498 nömrəli (bundan sonra – 498 nömrəli Fərman) ;
• Nazirlər Sovetinin qərarı ilə təsdiq edilmiş, idarə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq, tam mövsüm ərzində bir il iş stajına görə pensiya təyin edilməsi üçün iş stajına hesablanan təşkilatlarda mövsümi işlərin və mövsümi istehsalat sahələrinin siyahısı RSFSR-in 07.04.1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı (bundan sonra - 381 nömrəli qərar);
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.06.1999-cu il tarixli 382 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş vergi ödəməsi üçün təxirə salınma və ya hissə-hissə planı verilərkən istifadə olunan mövsümi sənaye və fəaliyyətlərin siyahısı.

Ənənəvi olaraq mövsümi:

• kənd təsərrüfatı işləri (kənd təsərrüfatı məhsullarının yığılması, xəz yetişdirilməsi);
• bitkiçilik;
• torfun çıxarılması, qurudulması və təmizlənməsi, sahədə avadanlıqların təmiri;
• çöl meşələrinin inventarlaşdırılması işləri, meşələrin əkilməsi və salınması, meşə tingliklərində işləmək;
• qiymətli metalların çıxarılması və qiymətli daşlar;
• ağac kəsmə, rafting, meşəsalma və meşəbərpa;
• süd və ət konservlərinin istehsalı;
• balıqçılıq və dəniz məhsulları istehsalı və emalı;
• şəkər, meyvə-tərəvəz konservləri və s. istehsalı;
• təbii xəzdən məhsulların istehsalı;
• dərinləşdirmə və sahil mühafizəsi işləri.

Beləliklə, yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq deyə bilərik ki, mövsümi işlərə iqlim və ya digər təbii şəraitə görə yalnız müəyyən dövr ərzində yerinə yetirilən və bütün təqvim ili ərzində yerinə yetirilməsi mümkün olmayan işlər daxildir. Bir qayda olaraq, mövsümün müddəti altı aydan çox ola bilməz.

Əmək müqaviləsi bağlayırıq

Mövsümi işlərin xüsusiyyəti onların xüsusi müddətidir, buna görə də onları müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) yerinə yetirmək üçün işçilərlə müddətli əmək müqavilələri bağlanır. Nəzərə alın ki, müqavilə olmalıdır yazı, və işin mövsümi olması şərti Sənətə uyğun olaraq orada göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Bundan əlavə, işin mövsümi olması şərti işə qəbul qaydasında təkrarlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddətini və ya işin başlanması və bitməsi üçün konkret tarixləri göstərməlisiniz. Lakin mövsümün müddəti bəzən təbii və iqlim şəraitindən (məsələn, hava şəraitindən) asılı olduğundan və onun müddətini əvvəlcədən müəyyən etmək həmişə mümkün olmadığından, əmək müqaviləsinin müddəti mətndə göstərilməyə bilər. Bir şey aydındır: mövsümi iş üçün əmək müqaviləsi, bir qayda olaraq, altı aydan çox davam edə bilməz (başqa bir müddət federal səviyyədə bağlanmış sosial tərəfdaşlıq müqavilələri ilə müəyyən edilir).

Sənətdə təsbit edilmiş ümumi qaydaya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün işçi lazımi sənədləri təqdim etməlidir:

• pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
• əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işə getdiyi hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;
• dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;
• hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;
• təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliklərin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən.

Bəzən belə bir sual yaranır: əmək müqaviləsinin bağlanması qaydaları mövsümi işlərin yerinə yetirilməsinə faktiki buraxılış yolu ilə tətbiq edilirmi? Cavab veririk. Həqiqətən, Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə əsasən, işçi biliklə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından işə başlamışsa, düzgün tərtib edilməmiş əmək müqaviləsi bağlanmış hesab olunur. Amma hesab edirik ki, mövsümi işə müraciət edərkən bu qayda tətbiq oluna bilməz. Səbəbini izah edək. Mövsümi işə qəbul edilmiş şəxslərə əmək müqaviləsi bağlanarkən bu barədə xəbərdarlıq edilməlidir. Və işə faktiki qəbul edildikdə, işçinin işinin mövsümiliyi haqqında bilməyəcəyi ortaya çıxa bilər. Mövsümi işlərin yerinə yetirilməsinə faktiki qəbul həyata keçirilərsə, işəgötürənin gələcəkdə mövsümi işçi işə götürmək istədiyini sübut etməsi olduqca çətin olacaq və nəticədə əmək müqaviləsi bağlanmış kimi qiymətləndirilə bilər. qeyri-müəyyən müddətə.

Qeyd! Bir işçi, Sənətin 4-cü hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq iki aydan çox olmayan bir mövsümə işə götürülərsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, ona bir sınaq təyin edilə bilməz.

Sınaq şərti (əgər varsa) əmək müqaviləsinə də daxil edilməlidir. 2006-cı ilə qədər sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-də bir məhdudiyyət var: sınaq müddəti iki həftədən çox olmamalıdır. İndi mövsümi işçilər əhatə olunur ümumi qaydalar haqqında Sınaq müddəti Art tərəfindən təsis edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i: sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

Məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri

Mövsümi işçilər üçün xüsusi qayda məzuniyyət verilməsi haqqında. Xüsusilə, mövsümi işlərdə çalışan işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi). Bir işçi yarım ay işləmişdirsə, ona məzuniyyət üçün bir iş günü verilir. Xatırladaq ki, bir qayda olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i, illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür.

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda iş günlərində verilən məzuniyyətlərin ödənilməsi, habelə əmək haqqının ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc istifadə olunmamış tətillər hesablanmış məbləğin bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir əmək haqqı altıgünlük təqvim üzrə iş günlərinin sayı üzrə iş həftəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).

Adətən mövsümi işçilərödənişli məzuniyyətlərdən istifadə etməyin və işdən çıxarıldıqdan sonra bunun üçün kompensasiya alın. Təzminatı hesablayarkən qanunverici də ondan kənara çıxdı ümumi normalar, buna görə işçilər işlədikləri hər tam ay üçün 2,33 gün məbləğində kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Bu halda onun hesablanması üçün iki iş günü vaxt verilir.

Bundan əlavə, işçilər İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yaza bilərlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü olacaq. Tətil vaxtının əmək müqaviləsinin müddətindən kənara çıxmasına (və altı aylıq müddətdən çox ola bilər) baxmayaraq, müqavilə qeyri-müəyyən kateqoriyaya daxil olmayacaq.

İşçinin əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ varsa (məsələn, zərərli və təhlükəli şərtlərəmək, qeyri-müntəzəm iş saatları), onlar ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablanmalıdır.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri

Xatırladaq ki, mövsümi işlərin yerinə yetirilməsi üçün əmək müqaviləsi aktualdır, buna görə də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u: Müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsi bu müddətin (mövsümün) sonunda xitam verilir. Lakin xitam üçün başqa əsaslar da istisna oluna bilməz. əmək münasibətləri.

Misal üçün, mövsümi işçilər tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər öz iradəsi son istifadə tarixindən əvvəl. İşçi, Art ilə müəyyən edildiyi kimi, 14 təqvim günü əvvəldən işəgötürənə belə bir istək barədə məlumat verməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i və üç təqvim günündən az olmayaraq. İşçi bunu yazılı şəkildə, məsələn, bəyanatda etməlidir. İşə xitam bildiriş müddəti bu andan başlayır növbəti gün işəgötürən istefa məktubu aldıqdan sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).

Onsuz tərk etmək yaxşı səbəb Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxs tərəfindən müqavilənin müddəti bitməzdən əvvəl və ya əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün bildiriş müddəti bitməmiş iş işdən çıxma hesab olunur ("d" bəndi, 39-cu bənd). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 "Rusiya Federasiyasının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında" Fərmanı.

İşəgötürən üçün bəzi şərtlər də ümumi normalardan sapma ilə müəyyən edilir. Xüsusilə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə işəgötürən mövsümi işçiləri ən azı yeddi təqvim günü əvvəldən xəbərdar etməlidir (adətən bu müddət iki aydır). ). İşəgötürən də bunu yazılı şəkildə etməlidir. Belə bir bildirişlə işçini imza ilə tanış etməlisiniz. Nəzərə alın ki, bu halda əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə əsasən, mövsümi işçi iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. Lakin işdən çıxarılan mövsümi işçilər üçün iş müddəti üçün orta qazancın qorunması, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-i təmin edilmir.

Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin başqa xüsusiyyətləri yoxdur, digər səbəblərə görə əmək münasibətlərinə xitam verilir. ümumi qayda. Misal üçün, mövsümi işçini işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxdığına görə işdən çıxararkən, işə cəlb edilmə qaydası intizam məsuliyyəti bəndində nəzərdə tutulmuşdur. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193. Həmçinin, əmək müqaviləsi Art ilə müəyyən edilmiş tərəflərdən asılı olmayan hallara görə ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi (məsələn, bir işçinin ölümü).

Pensiya üçün mövsümi xidmət necə hesablanır?

Sığorta olunanların pensiya hüquqları qiymətləndirilərkən onlara əmək pensiyası təyin edilərkən ümumi iş stajı nəzərə alınır. Əsasən dövrlər əmək fəaliyyəti belə iş stajına daxil olanlar onların faktiki müddətinə uyğun olaraq təqvim əsasında hesablanır. Ancaq bəzi fəaliyyətlər üçün istisnalar edilir. Xüsusilə, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ "Haqqında" Federal Qanununun 12. əmək pensiyaları Rusiya Federasiyasında" sığorta müddətini, tam naviqasiya dövründə iş dövrlərini hesablayarkən. su nəqliyyatı və Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş mövsümi sənaye təşkilatlarında tam mövsüm ərzində müvafiq təqvim ilində sığorta dövrünün müddəti tam il olması üçün nəzərə alınır. Hal-hazırda, PFR N 498 Fərmanından istifadə edir, ona görə belə mövsümi sənayelərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

1. torf sənayesi (bataqlıq hazırlıq işləri, torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması, sahədə texnoloji avadanlıqların təmiri və texniki xidməti);
2. karotaj sənayesi (qatran, barra, kötük qətranı və ladin kükürdünün çıxarılması);
3. rafting (taxtanın suya atılması, ilkin və sal taxtasının raftingi, suda çeşidlənməsi, rafting və sudan taxta yuvarlanması, taxtanın gəmilərə yüklənməsi (boşaldılması));
4. meşə təsərrüfatı (meşə salma və meşəbərpa, o cümlədən torpağın hazırlanması, meşələrin əkilməsi və əkilməsi, meşə bitkilərinə qulluq, meşə tingliklərində iş və çöl meşələrinin idarə edilməsi);
5. kərə yağı və pendir və süd sənayesi (süd məhsulları istehsalı təşkilatlarında mövsümi iş və s ixtisaslaşmış təşkilatlar konservləşdirilmiş süd istehsalı üçün);
6. ət sənayesi (ət məhsullarının istehsalı, quş ətinin emalı və konservləşdirilmiş ət istehsalı təşkilatlarında mövsümi iş);
7. balıqçılıq sənayesi (balıq ovlamaq, balinaları, dəniz heyvanlarını, dəniz məhsulları tutmaq və bu xammalın emalı təşkilatlarında mövsümi iş, balıq və kulinariya, konserv, balıq unu, balıqçılıq sənayesində yağlı-piyli təşkilatlarda və soyuducularda, hava kəşfiyyatında );
8. şəkər sənayesi (dənəvər şəkər və zərif şəkər istehsalı təşkilatlarında mövsümi iş);
9. meyvə-tərəvəz sənayesi (meyvə-tərəvəz konservlərinin istehsalı üzrə təşkilatlarda mövsümi iş).

Mövsümi sənaye müəssisələrində tam mövsüm ərzində işləyin balıqçılıq, ət və süd sənayesi, şəkər və konserv sənayesi müəssisələrində 1967-ci il mövsümündən başlayaraq bir il iş stajına görə pensiya təyin edilməsi üçün staja hesablanır (381 nömrəli qərarın 2-ci bəndi).

Müəssisələrin işçiləri - balıqçılıq sənayesinin balıqçılıq donanmasının gəmi sahibləri üçün, Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 dekabr 1994-cü il tarixli 87 nömrəli "Müəssisələrin (birliklərin) işçilərinin - gəmi sahiblərinin orta sayının tənzimlənməsi haqqında" Fərmanı. balıqçılıq sənayesinin balıqçılıq donanması" nəzərdə tutur ki, 1994-cü ildən faktiki işlənmiş saatların sayı normadan artıq olarsa, müəssisələrdə (birliklərdə) - balıqçılıq donanmasının gəmi sahiblərində Putin hesabına (mövsümi) ) işin xarakteri, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulur, hesabat dövrü üçün bu müəssisələrin işçilərinin orta sayı əmək məsrəflərinin normallaşdırılmış dəyəri hesablanarkən, faktiki saatların sayına nisbətini xarakterizə edən əmsalla düzəldilir. normal işlənmiş saat sayına qədər işləmiş, qanunla müəyyən edilmişdir. Statistik hesabatda bu müəssisələrin işçilərinin orta sayının müəyyən edilməsi qaydası dəyişməz olaraq qalır.

T.V.Şadrina

Jurnal Eksperti

"Maaş:

Mühasibat uçotu

və vergi"

Suvarma və meliorasiya işləri, drenaj və irriqasiya işləri, balıqçılıq təsərrüfatının tikintisi işləri: a) bu Siyahının 22-ci bəndində göstərilən hazırlıq və yardımçı işlər; b) yamacların möhkəmləndirilməsi (ağac plantasiyalarının salınması, müvəqqəti bəndlərin salınması və s.); c) kiçik svay işləri; d) daşların yerin səthində sahillər və tarlalar boyunca yığılması. 25. Yod sənayesində dəniz yosunlarının çıxarılması və yandırılması üzrə bütün işlər və əlaqədar işlər. Mülki məcəllənin 1-ci hissəsi

• Fəsil 1. MÜLKİ QANUNÇİLİK
• Fəsil 2
• Fəsil 3. VƏTƏNDAŞLAR (ŞƏXSLER)
• Fəsil 4. HÜQUQİ ŞƏXSLƏR
• Fəsil 5

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi. mövsümi iş

Balıqçılıq və ovçuluq işləri və balıq və digər dəniz və çay balıq ovu və ovçuluq məhsullarının emalı üzrə əlaqədar işlər, trol, tor və seyner balıq ovu istisna olmaqla, bütün balıq ovu yollarında sahilyanı balıqçılıqda və üzən xərçəng zavodlarında xərçəngkimilərdə işləyən işçilər , gəmi qrupları (o cümlədən balıq qəbul edən donanmanın komandaları), habelə balıq ovu mövsümünə aid olmayan balıq məhsullarının emalı və yığılması.
13.

Bilavasitə çuğundurdan dənəvər şəkər istehsalı ilə bağlı olan şəkər zavodlarında, şəkər çuğunduru quruducularında çuğundurun qurudulması, şəkər istehsalı dövründə şəkər zavodlarında aparılan pulpa qurutma işləri.

14. Meyvə və tərəvəzlərin duzlanması və tökülməsi üzərində işləyir. 15. Qlauber və özü əkilən xörək duzunun çıxarılması və işlənməsi, sındırılması, kurqanlara arabalanması və duzun tökülməsi işləri.

16.

Mövsümi işlərin siyahısı

2018-ci ildə Finlandiyada mövsümi işlərə işçi qəbuluna başlayırıq!!! 18-50 yaş arası çalışqan, motivasiyalı, məsuliyyətli şəxsləri, qızları, oğlanları, cütləri dəvət edirik.

Diqqət

Həm təsərrüfatlarda (giləmeyvə, tərəvəz, meyvə), həm də meşədə yabanı giləmeyvə yığmaqda işləyin (3 ay müddətinə) Təsərrüfatlar adətən hamısı birləşdirilir, yalnız çiyələk və ya hər hansı digər məhsul, moruq, giləmeyvə, noxud, tərəvəz, əgər varsa. ferma çiyələklərindən biridir, onda mən sizi başqa fermaya köçürəcəyəm ki, bütün dövr ərzində işləyə biləsiniz.

Mən daim Finlandiyadayam və həmişə əlaqə saxlayıram, hər hansı bir probleminiz və ya sualınız olarsa, istədiyiniz vaxt zəng edə bilərsiniz.

Maddə 293. Mövsümi işlər

Belə ki, SSRİ NKT-nin 11 oktyabr 1932-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Mövsümi işlərin Siyahısı fəaliyyətini davam etdirir.

N 185 (NKT SSR Xəbərləri. 1932. N 28 - 29), sonralar dəyişdirilmiş və əlavə edilmişdir.

Əhəmiyyətli

Mövsümi iş: incəliklər və nüanslar (Suverneva A.I.)

İkincisi, mövsümün müddəti, bir qayda olaraq, altı aydan çox ola bilməz və buna görə də mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsi altı aya qədər bağlana bilər.
Üçüncüsü, mövsümi işlərə yalnız federal səviyyədə bağlanmış sektorlararası (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilən işlər daxildir.

Əvvəllər qanun müvafiq siyahının Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiqlənməsini nəzərdə tuturdu.

Ənənəvi olaraq mövsümi işlərə kənd təsərrüfatı işləri (bitkiçilik, kənd təsərrüfatı məhsullarının yığılması), torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması, çöl ekspedisiya işləri, qiymətli metalların və qiymətli daşların çıxarılması, ağac kəsmə, rafting, meşələrin salınması və bərpası, süd və ət istehsalı daxildir. konservlər, balıqçılıq və mədən dəniz məhsulları və onların emalı, şəkər, meyvə-tərəvəz konservləri istehsalı və s. 2.

Maddə 293. Mövsümi işlər

Bu cür normalar belə hallar üçün ümumi qaydaya uyğun olaraq tətbiq edilə bilər: əgər onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd deyilsə (bax. Art. 423).

TC RF). 3. İşin mövsümiliyi mövsümün müddəti ilə müəyyən edilmiş müddətə əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsasdır (bax.

TC RF). 4. 293-cü maddədə yuxarıdakı Fərmanda olan mövsümi iş anlayışı cüzi dəyişikliklərlə əks etdirilir.

Mövsümi iş iqlim və ya digər təbii şəraitə görə müəyyən dövr (mövsüm) ərzində yerinə yetirilən iş kimi tanınır.

Yeni siyahılar təsdiq olunana qədər SSRİ NCT-nin 11 oktyabr 1932-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Mövsümi işlərin Siyahısı qüvvədədir (SSRİ NCT-nin xəbərləri. 1932. N 28 - 29. S. 354). , sonrakı dəyişikliklərlə (bax, məsələn, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 28 dekabr 1988-ci il tarixli qərarı).

2018-ci il üçün mövsümi iş. ayda 3000 €-a qədər

Əgər siz ilk dəfə səyahət edirsinizsə və ingilis dili minimum səviyyədədirsə və ya başqa səbəbdən tək və ya tək getməkdən qorxursunuzsa, narahat olmayın, biz sizi Finlandiya və birlikdə oxumaq. Əmək haqqı həm saatlıq, həm də istehsaldan, saatlıq 8-8,5 avro, istehsaldan gələn çiyələk 1 kq üçün 1 avro ödənilir, noxud hər kiloqram üçün təxminən eyni avrodur, moruq hər fermada fərqli gəmidə yığılır, orada ödəyirlər. qutular üçün , harada panetki üçün, harada çəkisi, lakin maaşı da pis deyil, bir qayda olaraq, bütün əsas təsərrüfatlarda yığımda onlar çıxışdan ödəyirlər, digər bütün işlər vaxta görə ödənilir, alaq otları, qablaşdırma, çeşidləmə və s.

Qazanc da işləmək istəyinizdən asılıdır, ayda 700 avro qazanan var, mövsüm olanda isə ayda 3000 qazanan var.

Mövsümi işlərə görə vergi ödənilmir, lakin vergi şəhadətnaməsi tələb olunur. Gedişə yaxın bunu necə edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyəm.