İntizam tənbehi üçün son tarixlər

İntizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətin xüsusi növüdür, onun tətbiqi həmişə əmək və ya xidməti vəzifələrin icrası ilə bağlıdır. xüsusiyyət intizam məsuliyyəti onun məzmununu təşkil edən cəzaların tətbiqi, bir qayda olaraq, əmək münasibətlərinin subyekti, yəni işəgötürəndir. Bununla əlaqədar olaraq, intizam məsuliyyəti işəgötürənin onunla bağlanmış şəxsə münasibətdə səlahiyyətinin təzahürlərindən biridir. əmək müqaviləsi işçi.

İntizam məsuliyyəti işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən intizam xətasına yol vermiş işçiyə qanunla müəyyən edilmiş intizam tənbehi tətbiq edilməsindən ibarətdir. İntizam xətasına yol vermiş işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinin hüququdur. İntizam xətasına yol vermiş işçi isə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş xoşagəlməz nəticələrə dözməyə borcludur. Beləliklə, işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi işçini onun törətdiyi intizam tənbehi ilə əlaqədar mənfi nəticələrə məruz qalmaq öhdəliyindən azad etmək hüququna malikdir. Bu zaman qanunla müqayisədə işçinin vəziyyəti yaxşılaşır. Buna görə də belə bir azadolma əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq tanınmalıdır.

Beləliklə, intizam məsuliyyəti işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinin intizam tənbehi törətmiş işçiyə qanunla nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququndan və müvafiq qaydada nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi tədbirlərini tətbiq etmək hüququndan ibarət olan hüquqi məsuliyyət növlərindən biri kimi müəyyən edilə bilər. törətmiş işçinin vəzifəsi intizam pozuntusu qanunla müəyyən edilmiş xoşagəlməz nəticələrə məruz qalır.

İşçilərin iki növ intizam məsuliyyəti var. Birincisi, işçilərin ümumi intizam məsuliyyəti. Ümumi intizam məsuliyyəti istisnasız olaraq bütün işçilərə şamil edilir. Ümumi intizam məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Ümumi intizam məsuliyyətinin tətbiqi əlavə və ya xüsusi hüquqi əhəmiyyətli halların sübutunu tələb etmir. Bununla əlaqədar olaraq o, ümumi intizam məsuliyyəti kimi tanınır.

İkincisi, ümumi intizam məsuliyyəti ilə yanaşı, işçilərin xüsusi intizam məsuliyyətini də qeyd edə bilərik. Eyni zamanda, xüsusi intizam məsuliyyəti yalnız ümumi intizam məsuliyyətinin tətbiq edilməsi mümkün olmayan hallarda tətbiq edilir. İntizam məsuliyyəti xüsusi qanunvericiliklə, xüsusən işçilərin nizam-intizamına dair nizamnamə və əsasnamələrlə müəyyən edilir. İntizam məsuliyyətinin tətbiqi həmişə əlavə, yəni xüsusi, hüquqi əhəmiyyətli halların sübutu ilə əlaqələndirilir. Xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiqi zamanı sübuta yetirilməli olan hüquqi əhəmiyyətli halların bir neçə növü vardır.

Xüsusi intizam məsuliyyəti tətbiq edilərkən sübut edilməli olan xüsusi hüquqi əhəmiyyətli halların birinci növü işçinin xüsusi qaydalara uyğun olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb olunan xüsusi subyektlərə təyin edilməsidir. Məsələn, prokurorlar və hakimlər xüsusi qaydalara əsasən intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar. Eyni zamanda, intizam məsuliyyətinə dair ümumi qaydalar bu növ məsuliyyətin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında xüsusi qanunvericiliyə zidd olmadığı üçün onlara şamil edilir.

İkincisi, xüsusi intizam məsuliyyəti tətbiq edilərkən sübut edilməli olan xüsusi hüquqi əhəmiyyətli halların bir növü kimi işçinin bilavasitə insanların həyatı və sağlamlığı ilə bağlı xüsusi əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini ayırmaq olar. Bu vəzifələrə birbaşa dəmir yolu nəqliyyatının hərəkəti ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi daxildir.

Üçüncüsü, sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiqi barədə nəticə çıxarmağa imkan verən hal, intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququ olan şəxslərin və ya orqanların xüsusi dairəsinin olmasıdır. Məsələn, hakimlərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müvafiq məhkəmə sədrinin təqdimatı əsasında ixtisas kollegiyaları tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Prezidenti federal icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbərlərini intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilər.

Dördüncüsü, sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiq edildiyi qənaətinə gəlməyə imkan verən halların xüsusi növü işçilərə tətbiq edilən əlavə, yəni xüsusi intizam tənbehlərinin olmasıdır. Məsələn, xüsusi intizam tənbehi maşinistinin razılığı ilə başqa işə keçirilməklə üç aydan bir ilədək müddətə lokomotiv idarə etmək hüququndan məhrum edilməsi, dəmir yollarının istismar işi ilə bağlı tutduğu vəzifədən azad edilməsidir. , şərtlə, işçinin razılığı ilə, başqa bir işin köçürülməsi yolu ilə.

Beşincisi, sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiq edildiyi qənaətinə gəlməyə imkan verən hallar, biz intizam tənbehlərindən şikayət vermək üçün əlavə imkanların mövcudluğunu qəbul etməliyik. Xüsusilə, məhkəmə proseduru ilə yanaşı, intizam tənbehlərindən, məsələn, yuxarı orqana və ya yuxarı vəzifəli şəxsə şikayət etmək üçün məhkəmədənkənar prosedur ola bilər. Məsələn, hakimlərin regional ixtisas kollegiyasının xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiqi ilə bağlı qərarından Rusiya Federasiyasının Hakimlərin Yüksək İxtisas Kollegiyasına, sonra isə məhkəməyə şikayət verilə bilər. Dövlət təşkilatlarının işçiləri intizam tənbehindən yuxarı vəzifəli şəxsə şikayət verə bilərlər.

Baxılan halların hər bir növünün sübutu işçiyə xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiq edildiyi qənaətinə gəlməyə imkan verir. Eyni zamanda, xüsusi intizam məsuliyyəti tətbiq edilərkən müxtəlif növlərə aid olan hallar sübuta yetirilə bilər. Məsələn, hakimlər intizam məsuliyyətinin xüsusi subyektlərinə aiddir və xüsusi qaydada xüsusi intizam məsuliyyətindən şikayət verirlər. Baxmayaraq ki, bir növ halın sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiq edildiyi qənaətinə gəlməyə imkan verir.

Beləliklə, ümumi intizam məsuliyyəti xüsusi məsuliyyətdən nəzərdən keçirilən bir və ya bir neçə növ halın sübutu ilə fərqlənir. Onların hər birinin sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tanınması üçün əsas ola bilər. Lakin, bir qayda olaraq, xüsusi ilə yanaşı, ümumi intizam məsuliyyəti də tətbiq edilir. Bununla əlaqədar xüsusi intizam məsuliyyəti yalnız ümumi intizam məsuliyyətinin tətbiqi üçün əsaslar olmadığı hallarda tətbiq edilir.

intizam tənbehi proseduru

İşçinin əsas vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, əmək müqaviləsində, daxili əmək qaydalarında, digər yerli aktlarda təsbit edilmiş davranış qaydalarına riayət etmək və müvafiq olaraq funksional vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsidir. işin təsviri. Müvafiq olaraq, bu vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsasdır.

İşəgötürən işçini yalnız o halda intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilər ki, o, işçinin əmək intizamına riayət etməsi üçün müvafiq şərait yaratsın.

Beləliklə, ilkin şərt intizam məsuliyyəti işçinin günahının olmasıdır. Odur ki, əməyin mühafizəsi tələblərini pozduğuna görə həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda işi yerinə yetirməkdən imtina etmiş işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi məsələsini qaldırmaq mümkün deyil; və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan ağır işləri və zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işləri görməkdən; və ya işəgötürənin tələbi ilə məzuniyyətini vaxtından əvvəl dayandırmaqdan imtina etdikdə.

İşçini qorumaq üçün qanun intizam məsuliyyətinə cəlb edilmənin aydın qaydasını və intizam tənbehi növlərinin qapalı siyahısını müəyyən etdi.

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat almalıdır. İşçi yazmaqdan imtina edərsə, ixtiyari formada akt tərtib edilir. İzahat verməkdən imtina intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehinin tətbiqi barədə rəhbər tərəfindən imzalanan əmr verilir. İşçi imza əleyhinə əmrlə verildiyi gündən 3 gün müddətində tanış olmalıdır. İşçi göstərilən əmri imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. Göstərilən müddət işçinin işində (xidmətində) tabeliyində olduğu şəxsə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, yol verilmiş xəta haqqında məlumat aldığı gündən hesablanır. Burada işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə qalması, habelə rəyi nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmır. nümayəndə orqanı işçilər. İşçinin digər səbəblərə görə, o cümlədən istirahət günlərindən istifadə ilə əlaqədar işdən kənarda qalması göstərilən müddətin gedişatına mane olmur. Bir aylıq fasilə verən məzuniyyətə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən verilən bütün məzuniyyətlər, o cümlədən illik (əsas və əlavə) məzuniyyətlər, təhsillə əlaqədar məzuniyyətlər daxil edilməlidir. təhsil müəssisələri, ödənişsiz məzuniyyət.

Bundan əlavə, intizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi tədbirləri kimi Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları çağırır:

Şərh;

danlamaq;

İşdən çıxarılma.

Yalnız onların işəgötürənləri törətdiyi xətaların şiddətini, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki davranışını, işə münasibətini nəzərə alaraq işçiyə tətbiq edə bilər.

Əmək intizamı kollektivin yaxşı əlaqələndirilmiş işi prosesində sabitləşdirici rol oynayan amildir. Müəssisənin və ya təşkilatın hər bir gələcək işçisinin əməl etməyi öhdəsinə götürdüyü onun əsas məqamları əmək müqaviləsinə əlavədə yazılır və təşkilatın nizam-intizamla bağlı müddəalarının siyahısı kimi səslənir. İşçi tələblər siyahısına imza atdığı andan avtomatik olaraq standartdan asılı olur müəyyən edilmiş qaydalar, həmçinin əlavədən fərdi şərtlər təşkilatın xüsusiyyətlərinə əsaslanan müəssisələr.

İntizam pozuntusu nədir?

Hər hansı bir qaydanın öz təşəbbüsü ilə pozulması bir neçə cəza növünü nəzərə alan intizam tənbehinin tətbiqinə səbəb olur: töhmətdən tutmuş işdən qovulmaya qədər.

İşçisinin və ya işçisinin intizam pozuntusu törətməsi barədə etibarlı məlumat aldıqdan sonra müəssisənin rəhbəri təqsirkardan bu cür hərəkətlərə təsir edən səbəbləri göstərən yazılı izahat almalıdır. Bunlar Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin tələbləridir və həm işçi, həm də rəhbər onlara əməl etməlidir.

Çox vaxt səhlənkar işçilər, səhv davranışlarının səbəblərinin belə gizlədilməsinin rəhbərliyi arxayın etmək üçün səbəb olacağı ümidi ilə yazılı izahat verməyə tələsmirlər.

Bununla belə, təcrübədən göründüyü kimi, onların ümidləri nadir hallarda doğrulanır, xüsusən də bu işçilər yaxşı vəziyyətdə deyillərsə. Hər şeyə əlavə olaraq, yazılı əsaslandırma vermək istəməməsi intizam tənbehi tətbiq etmək üçün bir stimuldur və digər tərəfdən, bir şəxs vəziyyətə öz baxışını təqdim etmək imkanından məhrum olur. Elə olur ki, əsaslı səbəblər işəgötürənin cəza tədbirlərinə əl atmaması üçün çox ciddi səbəb olur.

İntizam məsuliyyətinin əsasları

İşçinin cəzasının tətbiqi üçün əsas müəyyənedici amil bu işçinin törətdiyi hərəkətdir ki, bu da ciddi pozuntu kimi şərh olunur. əmək müqaviləsi.

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün əsas işçinin öz təqsiri üzündən qəsdən törətdiyi hərəkətlər hesab edilə bilər. Onlar ya birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməməkdə, ya da əmək müqaviləsində nəzərə alınan digər öhdəliklərə məhəl qoymamaqda ifadə edilə bilər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, xəta törətmiş işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydasına uyğun olaraq cəza tədbirlərinin tətbiqi yalnız əmək müqaviləsində işçinin pozduğu öhdəliklər nəzərə alındıqda və mövcud qanunvericiliyin maddələri ilə əsaslandırılır.

Öz növbəsində, aşağıdakı faktlar Əmək Məcəlləsinin maddələrinə məhəl qoyulmaması hesab edilən pozuntu hesab edilir:

1. İşçi sonradan izahat üçün əsaslı dəlillər təqdim etmədən iş yerində olmadıqda. Bu halda tərəflərin razılaşmasında iş yerinin yeri göstərilməyə bilər. Bu halda, 6-cı hissəyə əsasən. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-u, iş yeri işçi, işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gəlməli olduğu nöqtə kimi müəyyən edilir. Bu yer rəsmi olmaya və müvəqqəti xarakter daşıya bilər, eyni zamanda işəgötürənin birbaşa nəzarəti altındadır.
2. İşçi əsaslı əsas olmadan birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirmək istəmədikdə. Burada qeyd etmək lazımdır ki, əgər belə hərəkətlər əmək müqaviləsinə düzəliş nəticəsində baş verirsə, bu halda intizam pozuntusu yoxdur. Bu vəziyyətdə ağlabatan hərəkət müqaviləyə xitam verməkdir.
3. İşçi heç bir arqument təqdim etmədən bəzi peşələr üçün məcburi olan tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərsə.
4. İşçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş və işə qəbul üçün zəruri olan xüsusi hazırlıq keçməkdən və imtahanlardan keçməkdən imtina etdikdə.

Ayrı bir bənd tətildə iştirak haqqında müddəadır. Bu hərəkət pozuntu hesab edilmir və intizam tənbehinin tətbiqi üçün əsas ola bilməz.

İstisna yalnız məhkəmə qərarı ilə tətilin qeyri-qanuni tanınması ola bilər. Məhkəmə qərarının surətini tətilə rəhbərlik edən şəxslərə təqdim etdikdən sonra işçi ertəsi gün işə başlamağa borcludur.

İntizam tənbehi üçün son tarix

Əmək qaydalarının pozulmasında təqsirli olan şəxs ən geci olmayaraq cəzalandırıla bilər aylıq dövr müəyyən edilmiş normaların pozulması aşkar edildiyi gündən.

Kobud pozuntuya görə tutulan işçinin cəzalandırılması əmək fəaliyyəti, pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində müəyyən edilir və ona əməl olunur.

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmə prosedurunu tətbiq edərkən unutmaq olmaz:

1. Təqsirkar işçinin cəza növünü müəyyən etməli olduğu dövr xəta törətdiyinə görə məhkum edildiyi andan başlayır.
2. Bu müddət ərzində işçi məzuniyyətdə olubsa və ya xəstə olubsa, vaxt hesablanmır. Üzrlü səbəb olmadan buraxılmış bütün digər günlər intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin hesablanmasına daxil edilir.
3. Təqsirin aşkar edildiyi ilk gün, cəzanın tətbiqi barədə müstəqil qərar qəbul etmək hüququ olmayan işçinin bilavasitə rəhbərinin bu barədə bildiyi gün hesab olunur.

İntizam tənbehinin növləri

İşəgötürən qanun pozuntusuna yol vermiş işçiyə aşağıdakı cəzaları tətbiq etmək hüququna malikdir:

1. Şifahi qeyd.
2. Şəxsi işə daxil edilməklə töhmət və ya şiddətli töhmət.
3. İşçinin günahının təkzibolunmaz sübutları əsasında işdən çıxarılması.

Bu cür intizam məsuliyyəti yalnız tətbiq edilə bilər CEO. Ancaq böyük təşkilatlarda harada çoxlu sayda budaqlarda belə hərəkətləri həyata keçirmək çətin və praktiki deyil. Buna görə də, cəza növünün qəbulu barədə qərar rəhbərliklə razılaşdırılaraq başqa şəxsə verilir.

Bu təyinat səlahiyyətlərin bölüşdürülməsi haqqında sərəncam əsasında həyata keçirilir. Bundan sonra bilavasitə rəhbər günahkar işçini cəzalandırmaq və öz cəza növünü seçmək hüququnu əldə edir. Bu vəziyyətdə o, nəzərə almalıdır:

1. İntizam məsuliyyətinin növləri əmək qanunvericiliyində nəzərə alınmadıqda yolverilməzdir.
2. Bir əmək fəaliyyətinin pozulması faktına görə bir cəza tədbiri tətbiq edilir (Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 5-ci hissəsi). İşçi bir irad və ya töhmət alırsa və sonra onu zorla işdən çıxarırsa, o, bu hərəkət faktını qanunsuz hesab edən məhkəməyə müraciət edə bilər. Bundan əlavə, işçi cəza növünü müəyyən edən qərarla razılaşmadıqda, o, fərdi əmək mübahisələrinin həllini həyata keçirən orqanlara müraciət edə bilər. Dövlət əmək müfəttişliyi də var ki, onun fəaliyyət dairəsinə bu kimi məsələlərin həlli daxildir.

İşəgötürənin işdən çıxarılması üçün müraciət etmiş işçiyə qarşı intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ da var öz iradəsi intizam tənbehi törədilməzdən əvvəl.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, sübut edilmiş qanun pozuntusunu nəzərə alaraq, rəhbərin mülahizəsinə əsasən qanunu pozmuş işçiyə yalnız bir növ cəza tətbiq edilə bilər.

Yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə əsaslandırılmış təkzibedilməz arqumentlər olduqda intizam tənbehi tədbiri kimi işdən çıxarılma tətbiq edilə bilər. İntizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi, yəni mümkün cəzaların siyahısı bu kodlaşdırılmış NLA-da var.

Buna baxmayaraq, bir çox təşkilat istifadə edir öz sistemi cərimələr və sanksiyalar. Çox vaxt onlar maddi çıxma ilə ifadə olunur əmək haqqı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə gəldikdə, ancaq Sənət əsasında. 22, 137 belə cəzaları qadağan edir. Yalnız qanuni olaraq icazə verilir müəyyən növlər mühasibat uçotu.

Amma bu zaman işəgötürənlər boşluqlardan istifadə edir və müraciət edirlər öz sifarişi intizam tənbehinə məruz qalır. Bir qayda olaraq, əksər müəssisələrdə əmək haqqı əsas və bonuslara bölünür. Və cəzalar birinci hissəyə tətbiq edilmədikdə, işçi 100% bonusdan məhrum edilə bilər.

İşçi nə vaxt cəzalandırıla bilər?

Bu zaman intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün bütün məcburi şərtlər nəzərə alınmalıdır. Onların siyahısı əmək pozuntusunu xarakterizə edən əlamətlər əsasında formalaşır. Odur ki, yalnız müəyyən amillər olduqda intizam məsuliyyətinə cəlb etmək olar.

ziyan vurur

Qeyd etmək lazımdır ki, bu, həmişə maddi ziyanı əks etdirmir. Təşkilatda daxili həyat tərzinə, yəni əmək intizamına zərər vurula bilər. Bu da öz növbəsində digər işçilərdə mənfi motivasiyaların yaranmasına səbəb ola bilər.

Günahın olması

Birbaşa və ya dolayı niyyətlə ifadə edilir. Bununla belə, bu da səhlənkarlıqdan baş verir. Təqsir forması işçiyə verilən intizam tənbehini müəyyən edir. Ehtiyatsızlıqdan təqsirkarlıq iradın verilməsini nəzərdə tutur. İşçinin birbaşa niyyəti işdən çıxarılma səbəbi sayıla bilər.

Səbəb əlaqəsi

Bu, mütləq əmək intizamına təsir edən zərərlə qeyri-qanuni xarakterli davranış arasında olmalıdır. Bu halda, işçinin fərqli hərəkət etdiyi təqdirdə əmək intizamına oxşar zərərin olub-olmaması müəyyən edilir.

İşəgötürənin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi

Vəqf - sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsi. Müəssisə və ya təşkilatın rəhbəri və ya onun müavini əmək qanunvericiliyinin normalarını və ya kollektiv əmək müqaviləsi qaydalarını pozduqda, qanunazidd hərəkət haqqında müvafiq orqanlara (instansiyalara) adından səlahiyyətli şəxs tərəfindən ərizə göndərilir. müəssisənin işçilərinin.

Ərizədə əks olunan faktlar təsdiq edildikdə, rəhbərə intizam məsuliyyətinə cəlb etmə, o cümlədən vəzifədən azad etmənin standart proseduru tətbiq edilir. Əmək qanunvericiliyi hamı üçün eyni dərəcədə nəzərdə tutulub, həm sıravi işçilər, həm də rəhbərlər buna əməl etməlidirlər.

M.E. DZARASOV,
cand. qanuni Elmlər, ml. elmi əməkdaş əmək hüququ və hüquq sektorları sosial təminat Rusiya Elmlər Akademiyasının Dövlət və Hüquq İnstitutu

İntizam tənbehlərinin növləri. İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası

İntizam tənbehinin müddəti

Qanunun aliliyinin məqsədi cəmiyyətdə asayişi təmin etməkdir. İnsanların davranışlarında hüquq normalarında olan qaydalardan kənara çıxması halında asayişin pozulması baş verir. Təşkilatın daxili əmək qaydaları ümumi hüquqi qaydanın bir hissəsidir və buna da əməl edilməlidir.
İntizam məsuliyyəti işəgötürənin işçinin səhv davranışına, yəni onun törətdiyi intizam pozuntusuna reaksiyasıdır. Bununla birlikdə, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq xatırlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinə əsasən, işəgötürən işçilərin əmək intizamına riayət etməsi üçün lazımi şərait yaratmağa borcludur.

Əmək intizamı bütün işçilərin əmək qanunvericiliyinə, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, əmək müqaviləsinə və təşkilatın yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi tabe olmasıdır. 1-ci hissə Art. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsaslar. İntizam pozuntusu

İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas intizam xətasının törədilməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi intizam xətasını işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi kimi başa düşür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
İntizam pozuntusu subyekt, subyektiv tərəf, obyekt, obyektiv tərəf kimi əlamətlərin olması ilə xarakterizə olunur.
İntizam tənbehinin subyekti konkret işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan işçi ola bilər.
Subyektiv tərəf işçinin birbaşa və ya dolayı qəsd, habelə səhlənkarlıq şəklində ifadə oluna bilən günahıdır.
İntizam tənbehinin obyekti təşkilatın daxili əmək cədvəlidir.
Obyektiv tərəf cinayət törətmiş şəxsin hərəkətidir (hərəkətsizliyi).
üçün düzgün tətbiq intizam tənbehi, əmək qanunvericiliyinin əmək vəzifələrinə nə aid olduğunu aydın başa düşmək lazımdır. İşçinin əsas vəzifələri Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Beləliklə, işçi aşağıdakıları etməlidir:
- əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir;
- təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etmək;
- əmək intizamına riayət etmək;
- yerinə yetirmək müəyyən edilmiş normalarəmək;
- əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;
- işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək;
- insanların həyat və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.
Həm işçinin, həm də işəgötürənin əmək öhdəlikləri digər şərtlərlə də müəyyən edilə bilər qaydalar, kollektiv müqavilə və sazişlərdir və onlar əmək müqavilələrində müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 35-ci bəndində "Məhkəmələrin müraciəti haqqında" Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılan şəxsin işə bərpa edilməsi və ya intizam tənbehinə etiraz edilməsi ilə bağlı işə baxılarkən nəzərə alınmalıdır. nəzərə alın ki, işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan yerinə yetirməməsi, işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini (qanunların tələblərinin, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin, daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları, əsasnamələr, işəgötürənin əmrləri, texniki qaydalar və s.).
Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi sözügedən qərarda belə pozuntulara aşağıdakıların daxil olduğuna diqqət çəkir:
1. İşdə və ya iş yerində üzrlü səbəb olmadan işçinin olmaması.
Eyni zamanda, aydınlaşdırılır ki, bu işçinin konkret iş yeri işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin yerli normativ aktında (sərəncam, cədvəl və s.) nəzərdə tutulmadıqda, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinin harada olması ilə bağlı mübahisə yarandıqda, güman edilməlidir ki, 6-cı maddəyə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən, işçi, işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu yerdir və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altındadır.

Bir qayda olaraq, intizam tənbehinin tətbiqi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

2. Əmək standartlarının müəyyən edilmiş qaydasında dəyişiklik edilməsi ilə əlaqədar işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən üzrlü səbəb olmadan imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsi), çünki əmək müqaviləsi əsasında işçi müəyyən yerinə yetirməyə borcludur əmək funksiyası və təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi).
Nəzərə almaq lazımdır ki, bir dəyişiklik səbəbindən işi davam etdirməkdən imtina əsas şərtlərəmək müqaviləsi pozuntu deyil əmək intizamı, lakin Sənətin 7-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas kimi xidmət edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, Art tərəfindən nəzərdə tutulmuş qaydada. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi.
3. Müəyyən peşə işçilərinin tibbi müayinədən keçməsindən üzrlü səbəb olmadan imtina və ya yayınma, habelə işçinin keçməkdən imtina etməsi iş vaxtıəməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri və istismar qaydaları üzrə xüsusi təlim və imtahanların keçməsi, əgər bu işə qəbul üçün ilkin şərtdirsə (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 35-ci bəndi). .
İşçilərin tətildə iştirakı əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilməz və müvafiq olaraq, məhkəmənin qərarı ilə tətilin qanunsuz elan edildiyi hallar istisna olmaqla, bu halda onlara intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilə bilməz (1 və 2-ci hissələr). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 414-cü maddəsi). Tətil qeyri-qanuni elan edilərsə, işçilər bunu dayandırmalı və ən geci olmayaraq işə başlamalıdırlar növbəti gün qeyd olunan məhkəmə qərarının surətini tətilə rəhbərlik edən orqana təqdim etdikdən sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 413-cü maddəsinin 6-cı hissəsi). Əgər işçilər işə başlamazsa qanunla müəyyən edilmişdirşərtlərlə, əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehi tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 417-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürənin intizam tənbehi orqanına tabe olmalıdır. Sənətə uyğun olaraq intizam tənbehinin tətbiqi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22 və 192-ci maddələri işəgötürənin hüququdur, qərar qəbul etməkdə müstəqildir. Qaydaya istisna Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsi, işəgötürənin təşkilat rəhbərinə (və ya onun müavinlərinə) intizam tənbehi tətbiq etmək öhdəliyini, rəhbəri tərəfindən pozuntu faktları aşkar edildiyi hallarda, işdən çıxarılana qədər. əmək, şərait haqqında qanunların və digər normativ hüquqi aktların təşkili (onun müavinləri). kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının bəyanatında göstərilən müqavilələr.

İntizam tənbehlərinin növləri. İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası

İşəgötürənin yerli qaydalarla müəyyən etmək və Sənətdə sadalananlardan başqa digər növ intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, nizam-intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar.

İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:
- qeyd;
- töhmət;
- müvafiq əsaslarla işdən azad edilməsi.
İşçilərin əksəriyyəti yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş cəzalara məruz qala bilər. Yuxarıda göstərilən intizam tənbehlərinə əlavə olaraq, işçilərin müəyyən qrupları federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında qaydalarda nəzərdə tutulmuş cəzalara məruz qala bilər. Əmək qanunvericiliyi federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında qaydalarda nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə icazə vermir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, hansı əsaslarla işdən çıxarılmanın intizam tənbehi kimi qəbul edilməsini birbaşa göstərmir. Belə əsaslara, məsələn, 5, 6, 9 və 10 st. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
Aşağıdakılara diqqət yetirmək lazımdır: Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilə biləcəyini müəyyən edir. Əslində belə çıxır ki, nizam-intizam haqqında əsasnamə və ya nizamnamədə təsdiq olunub. Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallardan başqa işdən çıxarılma üçün əlavə əsaslar göstərilə bilməz.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti, 03.07.02-ci il tarixli 256pv-01 saylı qərarı ilə Rusiya Federasiyasının dəmir yolu işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnamənin 18-ci bəndini tanıdı, təsdiq etdi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 08.25.92-ci il tarixli 621 nömrəli qərarı (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25.12.93-cü il tarixli 1341 nömrəli Qərarları ilə dəyişdirilmiş, 04.23.96-cı il tarixli № 526, 02.08.99-cu il tarixli № 1341. 134), qanunsuz. Qanunvericiliklə işdən azad edilməsi üçün əlavə əsasın (qatarların hərəkətinin təhlükəsizliyinə ... insanların həyatı və sağlamlığına təhlükə yaradan və ya işdən çıxarılmasına səbəb olan kobud intizam pozuntusuna yol verən işçi üçün) qəbul edildiyi qəbul edildi. malların təhlükəsizliyinin pozulması ...) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə ziddir.

İşi birbaşa hərəkətlə bağlı olan işçilərin əmək intizamı Nəqliyyat vasitəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və federal qanunlarla təsdiq edilmiş nizam-intizam haqqında müddəalar (nizamnamələr) ilə tənzimlənməlidir. İndiyədək belə bir qanun və ya əsasnamə qəbul edilməyib. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə əsasən, nizam-intizam haqqında əvvəllər təsdiq edilmiş nizamnamələr və qaydalar yeni nizamnamə və nizam-intizam qaydaları təsdiq edən müvafiq federal qanunlar qüvvəyə minənə qədər qüvvədədir.
İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. İşəgötürən bu və ya digər intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl ondan yazılı izahat tələb etməlidir.

İşçinin izahat verməkdən imtinası aktda öz əksini tapır.
İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil. 1 və 2-ci hissələr Art. 193 TKRF
İntizam tənbehi verilmə müddətinə (1 ay) işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt daxil edilmir. Hissə 3 Art. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşçi bir aydan gec olmayaraq intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər cinayətin aşkar edildiyi gündən .
Bir işçini intizam məsuliyyətinə cəlb edərkən unutmayın:
- intizam tənbehi verilməsi üçün bir aylıq müddət xəta aşkar edildiyi gündən hesablanmalıdır;
- aylıq müddətin başlandığı cinayətin aşkar edildiyi gün gün hesab olunur işçinin işdə (xidmətdə) tabeliyində olduğu şəxsə yol verilmiş pozuntu barədə məlumat olduqda intizam tənbehi tətbiq etmək hüququnun olub-olmaması;
- intizam tənbehinin tətbiqi üçün bir ay müddətində işçinin xəstələndiyi vaxt, məzuniyyətdə qalması, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydasına riayət edilməsi üçün tələb olunan vaxt (hissə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 3-cü bəndi) nəzərə alınmır; İşçinin digər səbəblərə görə, o cümlədən müddətindən asılı olmayaraq (məsələn, işin növbəli təşkili üsulu ilə) istirahət (istirahət) günlərindən istifadə ilə əlaqədar olaraq işdən kənarda qalması işin gedişatına mane olmur. müəyyən edilmiş müddət;
- mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən verilən bütün tətillər, o cümlədən illik (əsas və əlavə) tətillər, təhsil müəssisələrində oxumaqla əlaqədar tətillər, ödənişsiz tətillər (Ali Məhkəmə Plenumunun qərarının 34-cü bəndi). Rusiya Federasiyası 17 mart 04 No 2).
İşçiyə intizam tənbehi xəta törədildiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən 2 ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Göstərilən müddətlərə cinayət işi üzrə icraat vaxtı daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).
Beləliklə, qanunvericilik işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinin mümkün olduğu müddətləri aydın şəkildə müəyyən edir. Bu müddətlər bitdikdən sonra intizam tənbehi verilməsi qanunsuzdur.
Hər bir intizam pozuntusu üçün işəgötürən yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 5-ci hissəsi). Çox vaxt işəgötürənlər töhmət verir və ya irad bildirir və dərhal işçini işdən çıxarırlar. Bu təcrübə qəbuledilməzdir, çünki belə bir işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz olaraq tanınacaqdır. Bu halda işəgötürən eyni intizam xətasına görə iki dəfə intizam tənbehi verir.

Vətəndaş İ. barədə şikayətlə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edib qanunsuz işdən çıxarılma. Yoxlama zamanı məlum olub ki, İ. 000 “Lion”da 3 il mühasib işləyib. Bu müddət ərzində o, əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə dəfələrlə intizam məsuliyyətinə cəlb edilib. Törədilən pozuntunun növbəti aşkarlanmasında ona töhmət verildi, sonra Sənətin 5-ci bəndinə əsasən işdən çıxarıldı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə.

I. işə bərpa edilib, çünki işəgötürən eyni intizam xətasına görə iki intizam tənbehi tətbiq edib. Bundan əlavə, o, İ.-yə qarşı intizam tənbehinin tətbiqi qaydasını pozub - onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmrlərin heç biri ilə imzası ilə tanış olmayıb.

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur ki, əmək mübahisəsinə baxan orqan intizam tənbehinin xətanın ağırlığına, onun törədildiyi şəraitə, işçinin əvvəlki işinə və davranışına uyğunluğunu nəzərə almaq hüququna malikdir. Təəssüf ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir müddəa yoxdur. Lakin arbitraj təcrübəsi işə bərpa işlərinə baxarkən bu halları nəzərə almaq yolu ilə gedir. Göründüyü kimi, bir işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə qərar qəbul edilərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində onları nəzərə almaq öhdəliyinin hələ də olmamasına baxmayaraq, bu hallar hələ də nəzərə alınmalıdır.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü müddətində qəbz edilmək şərti ilə işçiyə elan edilməlidir. İşçi göstərilən əmri (təlimat) imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsi).
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 33-cü bəndində deyilir ki, işəgötürənin işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var, hətta xəta törətməzdən əvvəl, o, işəgötürən tərəfindən intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə, ildən əmək münasibətləri bu halda onlar yalnız işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra xitam verilir.
İntizam tənbehindən işçi tərəfindən şikayət verilə bilər dövlət müfəttişliyiəmək və ya fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 7-ci hissəsi). Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar komissiyalardır əmək mübahisələri və məhkəmələr.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi, fərdi əmək mübahisələri, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq, işdən çıxarılma tarixinin və səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi üçün işçilərin işə bərpa edilməsi barədə ərizələri əsasında birbaşa məhkəmələrdə baxılır. Əgər işçi hesab edir ki, işdən çıxarma kimi intizam tənbehi ona qanunsuz tətbiq edilib, o zaman əmək mübahisəsi komissiyasından yan keçməklə birbaşa məhkəməyə müraciət etməlidir. Eyni zamanda, işçi məsuliyyətə cəlb edildikdə və ona töhmət və ya irad kimi intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edildikdə, işçi həm məhkəməyə, həm də əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər.

İntizam tənbehinin müddəti

Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi, intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilmədikdə, intizam tənbehi olmamış sayılır.

Bir illik müddət bitməzdən əvvəl işəgötürən işçidən cəzanı ləğv etmək hüququna malikdir. öz təşəbbüsü, işçinin özünün tələbi ilə, birbaşa rəhbərinin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). İntizam tənbehi vaxtından əvvəl götürüldükdə, müvafiq əmr (sərəncam) vermək lazımdır.

İşçilərin müəyyən qrupları işəgötürən tərəfindən intizam məsuliyyətinə cəlb edildikdə əmək qanunvericiliyində əlavə hüquqi təminatlar müəyyən edilir.
Beləliklə, Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçilərin işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i intizam tənbehi olaraq da adlandırılır. seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla bu təşkilat. Həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyinin uçotu Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada aparılmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsi.
Kollektiv danışıqlarda iştirak edən işçilərin nümayəndələri onların apardıqları müddətdə iştirak edə bilməzlər təmsil etmək səlahiyyətini vermiş orqanın əvvəlcədən razılığı olmadan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, intizam tənbehinə məruz qalmalı, habelə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmalı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq cinayət törətdiyinə görə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla. , işdən çıxarılma təmin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu maddəsinin 3-cü hissəsi).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-da cəzalar haqqında məlumat iş dəftəri intizam tənbehi işdən çıxarılma halları istisna olmaqla, ödənilmir.
İrad və ya töhmət elan etmək üçün əmrlərin formaları vahid deyil; ümumi qaydalar, təşkilati və inzibati sənədlərin qeydiyyatı üçün təqdim olunur.
İşçiyə işdən çıxarma kimi intizam tənbehi tətbiq edildiyi halda, əmr T-8 nömrəli vahid formada tərtib edilir. Bu forma Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04 tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.
Sonda qeyd edirik ki, işəgötürənlər intizam tənbehi tətbiq edilərkən ilk növbədə qanunvericilikdə əks olunan tələblərə əməl etməkdə maraqlıdırlar. Əsasnamədə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək hüquqi aktlar pullarına və vaxtlarına qənaət edirlər.

İşəgötürənin, yəni menecerin, işçi öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinə yol verdikdə və ya heç bir qanun pozuntusu olmadan ümumiyyətlə yerinə yetirmədikdə, onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququnu təmin edir. yaxşı səbəb və öz günahınızla. Azərbaycanda əmək intizamına belə etinasızlıq əmək hüququ“intizam pozuntusu” anlayışına aiddir.

Təhlükənin ağırlığından, habelə onların sayından asılı olaraq, xəta törədən işçiyə irad, töhmət tətbiq oluna və ya mənfi əsaslarla işçi işdən çıxarıla bilər.

Özünüzü əsassız intizam məsuliyyətindən sığortalamaq üçün bütün vəzifə vəzifələrini əks etdirən öz iş təsvirinizi diqqətlə oxumalısınız. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi bütün işçi kateqoriyaları üçün eyni olan əmək intizamının ümumi qaydalarını nəzərdə tutur. İlk növbədə, bu, daxili qaydalara, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə riayət etmək, habelə müəyyən bir vəzifə üçün nəzərdə tutulmuş standartların həyata keçirilməsi zərurətidir.

Çox vaxt intizam tənbehinin verilməsinin səbəbləri işdən kənarda qalma, sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünmə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, rəhbərin əmrini yerinə yetirməkdən imtina etməkdir.

Çox vaxt işəgötürənlər tətil etmək qərarına gələn və bununla əlaqədar işə gəlməyən işçilərinə təzyiq göstərmək üçün qanunun bu müddəasından təsir vasitəsi kimi istifadə edirlər. Təbii ki, təsdiqedici sənəd təqdim edilmədən iş yerindən kənarda qalma işdən çıxma kimi qiymətləndiriləcək. Bununla birlikdə, Art görə tətildə iştirak. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 414-cü maddəsi əmək intizamının pozulması hesab edilmir. Buna görə də, cinayət təqibi üçün əsas ola bilməz. Bu qayda üçün yalnız bir istisna var - məhkəmə prosesində tətilin qanunsuz kimi tanınması.

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə qaydası

Rəhbərin intizam pozuntusunu müəyyən edərkən etməli olduğu ilk şey, iddia edilən günahkardan yazılı izahat tələb etməkdir. Bu öhdəlik Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi və buna istisnalar yoxdur.

Məsuliyyətdən yayınmaq istəyən işçi tez-tez izahat verməkdən imtina edir. Bu, tələsik bir qərardır, çünki birincisi, belə bir imtina heç bir şəkildə intizam tənbehinin tətbiqinə mane olmur, ikincisi, izahat vəziyyətə öz baxışınızı bildirmək üçün əla fürsətdir. Bəzən göstərilən səbəblər o qədər ağır olur ki, işəgötürən işçini cəzalandırmaq niyyətindən əl çəkə bilər.

İntizam məsuliyyəti, hər hansı digər kimi, eyni Sənətdə müəyyən edilmiş məhdudiyyət müddətinə malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Beləliklə, cəza pozuntunun aşkar edildiyi andan bir aydan gec olmayaraq və törədildiyi andan 6 aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilər. Təcili xəstəlik məzuniyyəti şəklində günahkarların sevimli fəndləri bu vəziyyətdə kömək etməyəcək - xəstəlik vaxtı, eləcə də tətildə olmaq məhdudiyyət müddətinə daxil edilmir.

Cəza layiqincə icra edilməli, yəni onun təyin edilməsi haqqında müvafiq əmr verilir ki, bu barədə təqsirli şəxs dərc edildiyi gündən üç gün müddətində imzası ilə tanış olur. Bu müddət ərzində işdə olmama vaxtı da nəzərə alınmır.

İntizam tənbehinin götürülməsi və ondan şikayət verilməsinin mümkünlüyü

Komissiyanın qərarından onun yazılı şəkildə alındığı tarixdən 10 gün ərzində yalnız məhkəməyə şikayət verilə bilər. Komissiya mübahisəyə baxmaqdan imtina etdikdə, habelə mübahisənin məhkəməyə qədər həllinin bütün üsulları tükəndikdə məhkəmə müdafiəsinə müraciət etmək də məqsədəuyğundur.

Töhmət elan etməzdən, irad bildirməzdən və ya “maddə ilə” işdən azad etməzdən əvvəl, intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin hələ bitmədiyinə əmin olun!

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Müəssisənin onunla əmək müqaviləsi bağlamış bütün işçiləri iş yerində işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etməlidirlər. Qanunu pozanlar məsuliyyətə cəlb olunmağa imkan verir.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Bu halda pozuntu işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi hesab olunur. Bundan əlavə, iş rejiminin pozulması müəyyən edilmişdir , rəhbərin göstərişlərinə məhəl qoymayaraq, bir vəziyyətdə işə gedir alkoqol intoksikasiyası, təşkilatın əmlakına qəsdən ziyan vurmaq da təqsirli hərəkətlər sayılır. Təşkilatda qəbul edilmiş və yerli sənədlərdə təsbit edilmiş proseduru pozan pozuntular təqsirkarların, o cümlədən onların intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsasdır. .

Aşağıdakı məqalələrdə intizam tədbirləri haqqında daha çox oxuyun:

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası haqqında Əsasnamədə xətaların siyahısı, onlar üçün nəzərdə tutulmuş məsuliyyət dərəcəsi, habelə cəzaların tətbiqi qaydası müəyyən edilə bilər.

Yeni işə qəbul edilmiş hər bir işçi imza atmazdan əvvəl bu yerli qayda ilə tanış olmalıdır. . Bu, hər bir işçinin pozuntunun nədən ibarət olduğunu aydın şəkildə başa düşməsi və məsuliyyətinin tam ölçüsünü dərk etməsi üçün lazımdır. Xüsusilə kobud olduğundan. işdən çıxarılması ilə doludur. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası haqqında Əsasnamə nümunəsi aşağıda təqdim olunur.

in.doc

in.doc

Təşkilatın daxili qaydalarına məhəl qoymayan bir işçi yalnız üç şərt eyni vaxtda yerinə yetirildikdə qanuni sayılır:

intizam xətasının törədilməsi faktı müəyyən edilmiş və sübuta yetirilmişdir;

əvvəllər bu pozuntuya görə işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilməmişdir;

İntizam məsuliyyətinin tətbiqi üçün məhdudiyyət müddəti başa çatmayıb.

Sonuncu şərt praktikada ən çox pozulur. Təhqir edən işçini elan etməzdən əvvəl və ya daha ciddisi, işə gəlməmə və ya əmək intizamının digər kobud şəkildə pozulması ilə əlaqədar işdən çıxarılma prosesinə başlamaq, əmin olun ki, qərar qanuna zidd deyil.

Əhəmiyyətli: intizam tənbehlərinin tətbiqi- işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququ. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatın rəhbərliyi onu məsuliyyətə cəlb etməyi planlaşdırmırsa, təqsirkar işçinin cəzalandırılmasını mütləq tələb etmir.

İntizam tənbehi üçün məhdudiyyət müddəti

2017-ci ildə intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün məhdudiyyət müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 3 və 4-cü hissələrinin müddəaları ilə ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır. Daxili əmək qaydalarının pozulmasına görə istənilən növ cəzalar tətbiq etmək, və digər yerli normalara uyğun olmayan davranışın aşkar edildiyi tarixdən bir ay sonra, lakin bu fakt məlum olduqdan sonra altı aydan gec olmayaraq mümkündür.

Bir az fərqli qaydalara görə, planlı və ya plandankənar audit, audit, yaxud müəssisənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti, digər audit fəaliyyəti. İntizamı pozmuş işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddəti iki ilədək artırılır.

Həm altı aylıq, həm də iki illik dövrlərə məzuniyyət və ya dövrlər daxil deyil günahkar işçi. Həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının rəyinin alınmasına sərf olunan vaxt nəzərə alınmır. İşdən çıxarılma intizam məsuliyyəti tədbiri kimi seçilərsə, həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla prosedurun məcburi mərhələsinə çevrilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82 və 373-cü maddələri).

Əhəmiyyətli: qanuna uyğun olaraq verilən bütün növ məzuniyyətlər təhsildir, , əlavə, ödənişsiz - intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün ayrılmış aylıq müddətin gedişatını kəsən tətillər kateqoriyasına aiddir (Plenumun qərarının 34-cü bəndi). Ali Məhkəmə RF No 2 17 mart 2004-cü il).

Əgər xəta törədildiyi gündən altı aydan çox vaxt keçibsə, işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək mümkün deyil. Yəni işçi bir il əvvəl nizam-intizamı pozubsa, o, buna görə cəzalandırıla bilməz - hətta pozuntu faktı nisbətən yaxınlarda aşkarlanıb qeydə alınsa belə.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi

Başlanğıc nöqtəsi cinayətin aşkar edildiyi an deyil, cinayətin törədildiyi andır. ilə bağlı başlanmış cinayət işi üzrə icraat vaxtı , bu halda hesablama qəbul edilmir. Təcrübədə intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin hesablanmasının dəqiq tarixinin müəyyən edilməsi ilə bağlı problemlər adətən yaranmır.

Bu halda, işəgötürən intizam tənbehi üçün məhdudiyyət müddətinə riayət etmək üçün in yazı sorğunun tarixi göstərilməklə. İzahlardan imtina edildikdə, aşkar edilmiş faktlar göstərilməklə müvafiq akt tərtib edilməlidir. Bu halda, pozuntuya görə məhdudiyyət müddəti işçinin təqdim etdiyi izahat yazısı tarixindən və ya izahat verməkdən imtina aktının tərtib edildiyi gündən hesablanmağa başlaya bilər.

Çox vaxt bir işçinin səhv davranışı nəticələrlə deyil, aşkar edilir. Daxili audit, və ərzində nəzarət orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Müəssisədə kənar audit ən çox həyata keçirilə bilər müxtəlif təşkilatlar- özəl audit agentlikləri; dövlət orqanları və s.

Amma istənilən halda auditin nəticələrinə görə və ya digər sənəd. İşəgötürənin belə bir sənədi aldığı tarix pozuntunun aşkar edildiyi gün hesab ediləcək. Nəticə etibarilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 3-cü hissəsi ilə tələb olunduğu kimi, təqsirkar işçiyə aktın alındığı gündən bir ay müddətində intizam tənbehi tətbiq etmək lazımdır.