Müddət bitdikdən sonra o, hələ də yeni şərtlərlə razı deyilsə, işəgötürən aşağıdakıları etmək hüququna malikdir:
- işçiyə yazılı şəkildə təşkilatda digər vakant yerləri təklif etmək;
- təklif olunan vəzifələrə keçidlə razılaşmadıqda, Sənətin 4-cü hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işçini işdən azad edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Bu prosedur müqavilədə hər hansı dəyişiklik - əmək haqqı sistemi, iş qrafiki, yeni vəzifə və sair üçün tətbiq oluna bilər. Hansı hallarda nəticə tələb olunmur? müqavilələr Əmək müqaviləsinin xüsusi müqavilənin imzalanmasını tələb etməyən yeni bəndləri var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində tam siyahı verilmişdir əsas şərtlər, təsdiq edildikdən sonra müvafiq sənədin hazırlanması tələb olunur.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma niyə və necə tərtib edilir?
Həm də işçinin müvəqqəti və ya daimi köçürülməsi üçün əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. Əmək müqaviləsinə dəyişiklik həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən təşəbbüs edilə bilər.
Müqavilə yalnız əmək münasibətlərinin hər bir tərəfi tərəfindən imzalandıqdan sonra bağlanmış hesab olunur. Qeyd: Əgər əmək müqaviləsində dəyişiklik əmək qanunvericiliyinin tələbləri ilə bağlıdırsa, işəgötürənin işçiyə bu dəyişiklikləri nəzərdə tutan əlavə müqavilə bağlamaqdan imtina etmək hüququ yoxdur.
İşçi ilə artıq dəfələrlə əlavə müqavilələrin bağlandığı hallar var. Bu halda, əmək müqaviləsinin yeni variantını (çaşqınlığın qarşısını almaq üçün) müəyyən edən əlavə müqavilə bağlamaq daha rahatdır.
Müqavilə forması İstənilən xüsusi formaüçün əlavə razılaşma əmək müqaviləsi qüvvədə olan qanunla müəyyən edilməmişdir.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma: bağlanma qaydaları və qaydası
Əvvəllər bağlanmış müqavilənin bəzi aspektlərinə yenidən baxmağın zəruri olmasının bir sıra səbəbləri var:
- mövcud iş şəraitinin dəyişdirilməsi;
- işçinin vəzifəsində dəyişiklik;
- əmək haqqının mümkün dəyişməsi;
- başqa işə (vəzifə) köçürmə (daimi və ya müvəqqəti);
- müəssisənin yenidən təşkili;
- əsas müqavilənin müddətinin dəyişdirilməsi və s.
Bu halların hər birində tərəflər müəyyən bir növ əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayırlar. Bu sənəd müqavilənin ilkin variantına əlavə olunur və imzalandığı andan qüvvəyə minir.
Çox vaxt dəyişikliklərin təşəbbüskarı "işəgötürən" olur. O, bu barədə qanunla müəyyən edilmiş müddətdə işçini əvvəlcədən xəbərdar etməyə borcludur.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bu sənəd birtərəfli qaydada tərtib edilə bilməz.
Əsas odur ki, əvvəlcədən bildiriş proseduruna əməl olunması, tərəflərin razılaşdırılmış iradəsinin olması və məzmunun əmək qanunvericiliyinə uyğunluğudur. İşçinin hüquqlarını qanunla müəyyən edilmiş hüquqlardan kənara endirən müddəalar, hətta müqavilə işçi tərəfindən imzalanmış olsa belə, etibarlı deyil.
Bu halda, sənəd bağlanmamış hesab edilə bilər və işəgötürən müvafiq inzibati cəzaya məruz qalır. Sənədin məzmunu Sözügedən sənədi tərtib edərkən həm ümumilikdə ofis işinin normaları, həm də əmək qanunvericiliyi ilə bağlı bir neçə qaydaya riayət etmək lazımdır. Bu sənədə aşağıdakılar daxil edilməlidir:
- Preambula.
Mühasib üçün onlayn jurnal
Heç bir şey yerində dayanmır, hətta işə gəldikdə belə. Vəzifələr ortaya çıxır və dəyişir, cədvəl dəyişir, maaş dəyişir ... Bütün bunlar təşkilat və işçinin əməkdaşlıq etmək üçün razılaşdığı şərtlərdir.
Diqqət
Şərtləri dəyişdirərkən, bu dəyişiklikləri sənədləşdirməyi və bunu düzgün etməyi xatırlamaq vacibdir. Bu və ya digər vəziyyətdə necə hərəkət etmək lazımdır, lazım olduqda və olmadıqda, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etmək - PPT.ru materialında cavablar.
Məlumat
İşə qəbul üçün əsas şərtlər - vəzifə, əmək haqqı, ödəniş tarixləri, yer və iş qrafiki uğursuz olmadanəmək müqaviləsinin mətnində yazılıb. Bu şərtlər dəyişdikdə, işəgötürən və onun işçisi əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalayırlar.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma nədir
Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq, işçi işə qəbul edilərkən onunla əmək müqaviləsi bağlanır. Bununla belə, prosesdə əmək fəaliyyəti tez-tez işçinin soyadı, ödəniş şərtləri, iş yeri və s.
Bu dəyişikliklər əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın köməyi ilə müəyyən edilməlidir. Əlavə müqavilələrin bağlanması qaydasını daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Ümumi məlumat Əlavə müqavilə bağlamaq zərurəti əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan şərtlərdə əhəmiyyətli dəyişiklik olduqda yaranır. Bunlara yeni işçinin ortaya çıxması daxildir iş vəzifələri, vəzifə və ya peşə adında dəyişiklik, hesablama prosedurunda dəyişiklik əmək haqqı, əmək rejiminin dəyişməsi (iş və istirahət rejimi), iş yerində xüsusi qiymətləndirmə nəticəsində əmək şəraitinin dəyişməsi və s.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma
Hansı hallar ayrıca ərizənin bağlanmasını tələb edir Əlavə müqavilənin bağlanması işəgötürən və işçinin əmək müqaviləsinin vacib, yəni əsas şərtləri ilə bağlı hər hansı düzəliş tələb edir:
- başqa vəzifəyə keçmək;
- digər əmək haqqı;
- vəzifənin, idarənin, təşkilatın adının dəyişdirilməsi;
- yeni iş qrafiki;
- təcili olduqda müqavilə müddətinin uzadılması;
- iş yerinin yeni ünvanı;
- yeni öhdəliklər, əgər onlar müqavilənin ilkin variantında göstərilibsə;
- müqavilənin özünə əlavə şərtlərin əlavə edilməsi;
- müqavilənin bəzi bəndlərinin istisna edilməsi
Bütün hallarda, yeni maddələrin razılaşdırılması Sənət əsasında ən çox işləyən vətəndaşın razılığı ilə baş verməlidir.
Əlavə razılaşma
Lakin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın ayrıca bağlanmasını tələb etməyən digər parametrlər də dəyişə bilər:
- işəgötürənin hüquqi ünvanı;
- işəgötürənin təfərrüatları;
- işçinin ünvanı;
- dəyişmək CEO
Vətəndaşın yeni soyadı və ya adı onunla əlavə müqavilə bağlamaq üçün əsas deyil. razılaşma, çünki bu halda təşkilatda xüsusi əmr verilir. Müqavilənin ilkin versiyasının bağlanması zamanı onun məlumatlarının aktual olması vacibdir.
Bunu xatırlamaq lazımdır əmək münasibətləri təşkilatı ilə arasındadır fərdi. Təşkilatın ünvanı, cari hesabı, baş direktorun soyadı kimi məlumatlarında edilən dəyişikliklər onun mövzusuna təsir göstərmir və buna görə də əlavə müqavilənin bağlanmasını tələb etmir.
Ayrı bir hal, işə qəbul zamanı əlavə razılaşma ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma hansı hallarda bağlanır?
Hansı hallarda lazımdır? Əmək Məcəlləsi, istisnasız olaraq, işlə bağlı şərtlərin hamısının deyil, yalnız ilkin müqavilədə və ona sonrakı əlavələrdə göstərilən əsas şərtlərin əlavə razılaşma ilə müəyyən edilməsi zərurətindən danışır. Eyni zamanda, bir şərtin dəyişdirilməsi müqavilənin bir neçə bəndində dəyişikliklərə səbəb ola bilər.
Məsələn, köçürmə (başqa yerə və ya vəzifəyə) əmək haqqının, iş qrafikinin və digər şeylərin dəyişməsinə səbəb ola bilər. Dəyişikliklərin yazılı təsbiti lazımdır:
- Bir işçini köçürərkən.
- Müqavilə ilə müəyyən edilmiş iş şəraiti dəyişdirildikdə.
- Təşkilatın sahibini yenidən təşkil edərkən / dəyişdirərkən.
Şirkət daxilində köçürmə zamanı əsas işçinin rəhbəri tərəfindən imzalanmış bəyanatı olacaqdır.
Köçürmə müvəqqəti və ya daimi ola bilər.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma hansı hallarda bağlanır?
Buna görə də, işəgötürən tərəfindən hər birinin nüanslarına əsaslanaraq müstəqil olaraq müəyyən edilir konkret vəziyyət. Lakin bu müqavilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik etdiyindən və onun tərkib hissəsi olduğundan, onu tərtib edərkən əmək müqaviləsinə dair tələbləri nəzərə almaq lazımdır. Əlavə razılaşma 2 nüsxədə buraxılmışdır. Tərəflər əmək münasibətlərini imzaladıqdan sonra nüsxələrdən biri işçiyə imza qarşılığında verilir. Əlavə müqavilədə işçinin və işəgötürənin (təşkilat rəhbərinin) adları, müqavilənin bağlanma tarixi və yeri göstərilməlidir. Hansı hallarda əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazım deyil Əmək müqaviləsinin məzmununa dair tələblər Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si. Bu məqalədə qeyd olunmayan hər hansı məlumatı və ya şərtləri dəyişdirsəniz, əlavə müqavilənin bağlanması tələb olunmur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və əlavə razılaşmanın mahiyyəti əvvəlki müqavilələri dəyişdirmək üçün tərəflərin qarşılıqlı razılığıdır. gətiririk əlavə şərtlər işəgötürənin təşəbbüsü ilə Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər təşkilatın rəhbərliyinin qərarı ilə edilməli və bütün işçilərə və ya kollektivin bir hissəsinə təsir edərsə, bu barədə bütün maraqlı tərəflər gözlənilən tarixdən ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar edilməlidir. dəyişikliklər (Art.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bildiriş yer alır yazı bildirişin surəti təqdim edilməklə şəxsi imzası ilə. Bu halda komandanın hər bir fərdi üzvünün razılığı tələb olunmur. Bildiriş sərbəst formada tərtib edilir, təxmini mətn aşağıdakı kimi ola bilər: "Luch MMC İvan Stepanoviç Petrova 2018-ci il fevralın 1-dən əmək müqaviləsi şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər barədə məlumat verir."
Yevgeni Malyar
#
Biznes sənədləri
Əmək müqaviləsinin ümumi mətni, o cümlədən bütün əlavə müqavilələr (onun tərkib hissəsi olan) onun məzmununun məcburi müddəalarını tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olmalıdır.
Məqalə naviqasiyası
- Əlavə razılaşma və ya razılaşma
- Hansı hallarda əlavə müqavilə tərtib edilir
- Qanuna əməl edilməməsi
- İşçinin təşəbbüsü ilə iş vaxtının dəyişdirilməsi
- Müəyyən müddətli müqavilənin uzadılması
- Mövcud əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi
- Başqa işə köçürmək
- Yenidən təşkil və ya yurisdiksiyanın dəyişdirilməsi
- Şəxsi məlumatların dəyişdirilməsi
- İki və ya daha çox vəzifənin birləşməsi
- Ödəniş artımı
- Nə vaxt əlavə müqavilə bağlamaq lazım deyil
- Sənədi necə yazmaq olar
- Əlavə əmək müqaviləsi haqqında başqa nə bilmək lazımdır
İşçi ilə müəssisənin sahibi və ya rəhbəri arasında münasibətlər əsas daxili sənəd - əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. Hər iki tərəfin razılığı olmadan ona heç bir dəyişiklik edilə bilməz. Və birdən vəziyyətlər elə bir şəkildə inkişaf edərsə, əvvəllər müəyyən edilmiş bəzi şərtlər aktuallığını itirsə nə etməli? Bu vəziyyətdə, əlbəttə ki, yeni bir əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz, lakin əlavə müqavilə tərtib etmək daha asandır. Məqalə həsr olunub hüquqi aspektləri və bu sənədin tərtibi qaydaları.
Əlavə razılaşma və ya razılaşma
Əsasən, əvvəllər tərtib edilmiş sənədin şərtlərinə yenidən baxılması yeni əmək müqaviləsinin bağlanmasına bərabər tutula bilər. Bu hüquqi hərəkətlər arasındakı fərq texniki xarakter daşıyır və bütün mətnin yenidən yazılmasına ehtiyac olmamasından ibarətdir, lakin müəyyən şəraitin diktə etdiyi dəyişiklikləri qeyd etmək kifayətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində deyildiyi kimi, bu, yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə və Rusiya əmək qanunvericiliyinin bütün normaları nəzərə alınmaqla mümkündür. eynisini təkrarlayın ümumi müddəalar artıq cari sənəd qüvvədə qalır, ehtiyac yoxdur.
Hansı hallarda əlavə müqavilə tərtib edilir
Əmək müqaviləsinin ümumi mətni, o cümlədən bütün əlavə müqavilələr (onun tərkib hissəsi olan) onun məzmununun məcburi müddəalarını tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olmalıdır. Dəyişikliklər aşağıdakı hallar və maddələrlə əsaslandırıla bilər. Əmək Məcəlləsi.
Qanuna əməl edilməməsi
Əgər əmək müqaviləsinin ilkin bağlanması zamanı mətnin Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə tam uyğun gəlməməsi ilə ifadə olunan səhvlərə yol verilibsə və ya o vaxtdan hüquq normaları dəyişibsə, onda bütün kadr sənədləri mövcud şərtlərə uyğunlaşdırılmalıdır.
İşçinin təşəbbüsü ilə iş vaxtının dəyişdirilməsi
Yekun etmək üçün başqa bir səbəb müqavilələr - məşğulluğun xarakterini dəyişdirmək. Məsələn, ailə səbəblərinə görə (kiçik uşaqlara qulluq etmək üçün) bir işçi part-time işə keçmək arzusunu bildirdi və müəssisə rəhbərliyi onu yarı yolda qarşılamağa qərar verdi. Bu müqavilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə qanuni əsaslandırılmışdır ki, bu da belə şəraitdə part-time işə icazə verir.
Document Manager xidmətindən istifadə edərək şirkətinizin bütün nüanslarını nəzərə alaraq düzgün əmək müqaviləsi tərtib edə bilərsiniz. Onlayn konstruktor, məsləhətçi və vəkilin köməyi istənilən müqavilənin hüquqi bütövlüyünə zəmanət verir. Təfərrüatlar burada.
Nümunə yükləyin
Müəyyən müddətli müqavilənin uzadılması
Prinsipcə, bu halda əlavə razılaşmadan imtina etmək olar. Əgər işçi müvəqqəti işə götürülübsə, müəssisənin rəhbərliyi işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq etməyib qanunla müəyyən edilmişdirşərtlər, sonra onun məşğulluğu avtomatik olaraq daimi olur. Başqa bir seçim: işçi müddətli müqavilə əsasında işə götürüldü, lakin rəhbərlik onun işini o qədər bəyəndi ki, "onu daimi olaraq götürməyə" və ya sadəcə TD-ni başqa bir müddətə uzatmağa qərar verdilər. Digər müxtəlif vəziyyətlər də mümkündür: məsələn, gözlənilən işçi analıq məzuniyyəti hələlik evdə qalmağa qərar verdi. Buna görə də, müvəqqəti əvəz hələlik saxlanılmalıdır.
Təcili TD-nin qeyri-məhdud birinə keçid prosedurunun "avtomatikliyinə" baxmayaraq, adətən münasibətlərdə dəyişiklik hələ də rəsmiləşdirilir, bunun üçün əlavə bir tərtib edilir. hər iki tərəfin imzaladığı əmək müqaviləsinin uzadılması haqqında müqavilə. ilə hüquqi tərəfi belə bir hərəkət daha düzgündür. Məlum olur ki, işçi unutqanlığına görə deyil, öz yerində bu barədə qərar qəbul edilib.
Müvəqqəti əmək müqaviləsinin müddətinin uzadılması probleminin həlli ola bilər fərqli yollar, o cümlədən işdən azad edilməsi və tərəflər tərəfindən yeni bir sənədin imzalanması yolu ilə, lakin əlavə müqavilə bağlamaq texniki cəhətdən daha asandır.
Mövcud əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi
Əlbəttə ki, bu vəziyyətdə yalnız təcili TD haqqında danışmaq olar. Obyektiv olaraq, praktikada tez-tez belə bir qərarın əsaslandırıldığı vəziyyətlər yaranır.
Məsələn, bir işi yerinə yetirmək üçün o qədər sürətli olduğu ortaya çıxan bir ifaçı işə götürüldü ki, əvvəllər ondan tələb olunan hər şeyi edə bildi. Onun daha çox əmrləri var, lakin müqavilə öhdəlikləri ilə bağlı olduğu üçün onları qəbul edə bilmir. Müvəqqəti işçi direktorun yanına gedir və onu buraxmağı xahiş edir. Rəhbər fikir vermir, işçini mükafatlandırır və əlavə nəticəyə gəlirlər. TD-ni vaxtından əvvəl ləğv etməyə imkan verən müqavilə.
Başqa bir mümkün hal: təsisçilər müəssisənin rəhbərini işə götürdülər, lakin tezliklə səhv etdiklərini anladılar. Onlar işçisinə “pis” maddə ilə işdən çıxarılma ilə əlavə bir maddənin bağlanması arasında dilemma təklif edirlər. mövcud TD-ni ləğv edən müqavilə. Adətən (bir neçə istisna olmaqla) xəta törədən işçi buna fikir vermir.
Başqa işə köçürmək
Hərəkət də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi əsasında həyata keçirilir. İşçilərin başqa vəzifələrə keçirilməsinə və ya iş yerinin dəyişdirilməsinə (ərazi baxımından) sövq edən hallar fərqlidir və qarşılıqlı razılıq əldə olunarsa, problemlər yaranmamalıdır. Bununla belə, hər birində yadda saxlamaq lazımdır ayrı iş(məcburi) əlavədə göstərilməklə hüquqi normaya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi) istinad tələb olunur. razılaşma:
- Başqa yaşayış məntəqəsinə keçirildikdə — maddə 72.1;
- müvəqqəti başqa işə keçirildikdə — maddə 72.2;
- Tibbi səbəblərə görə köçürmə zamanı - maddə 73.
Nümunə yükləyin
Yenidən təşkil və ya yurisdiksiyanın dəyişdirilməsi
Əlavələrin tərtibi bu halda müqavilələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə uyğun olaraq bağlanır və bir qayda olaraq formal xarakter daşıyır. Misal: sənəd qüvvəyə mindiyi andan işçi Transmaş MMC-də deyil, Maştrans QSC-də işləyir. Ancaq onun üçün başqa heç nə dəyişmir.
Nümunə yükləyin
Şəxsi məlumatların dəyişdirilməsi
Çox vaxt belə bir əlavə müqavilə işçilərin nikahından sonra bağlanır, lakin başqa hallar da var. Yeni məlumatlar şəxsi kartda və əmək kitabçasında təkrarlanır.
İki və ya daha çox vəzifənin birləşməsi
İşçiyə ayrıca ödənilən əlavə vəzifələrin təyin edilməsi əlavədə əks olunur. o, əlbəttə ki, bununla razılaşarsa, Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə uyğun olaraq razılaşma. Qısa müddətli part-time iş (bir aya qədər) ilə müəssisə üçün sifariş kifayətdir.
Ödəniş artımı
Ödəniş məbləği - tələb olunan rekvizitlərəmək müqaviləsini tamamlamaq. Artarsa, əlavə razılaşmaya ehtiyac var. Yəqin ki, tarixdə heç vaxt işçilərin belə bir dəyişiklikdən imtina etməsi halları olmayıb.
Nümunə yükləyin
Nə vaxt əlavə müqavilə bağlamaq lazım deyil
İş şəraitində faktiki dəyişiklik baş verdiyi hallar, lakin əlavə. əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müqavilələr tələb olunmur. Bu mümkündür:
- Birdəfəlik pul mükafatı ilə (maddi yardım, bonus və s.);
- Qısa müddətli dəyişdirmə və ya köçürmə üçün fasilələrin qarşısını almaq üçün;
- Başqasına köçürərkən iş yeri eyni öhdəlik və şərtlərlə;
- Fövqəladə hallar zamanı.
Bütün digər hallarda əmək şərtlərinin dəyişdirilməsi əlavə müqavilənin bağlanması ilə müşayiət olunmalıdır.
Sənədi necə yazmaq olar
Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilənin bağlanmasına gəldikdə, ümumi qaydalar uyğun olaraq müəssisələrin sənəd dövriyyəsinə təqdim edilir Dövlət standartı RF R6.30-2003. Əmək Məcəlləsi vahid forma müəyyən etmir, lakin 72-ci maddə məcburi yazılı icranı göstərir. Məzmun tələbləri Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Qalanları üçün əlavə edin. müqavilə ixtiyari formada tərtib edilir. Bir qayda olaraq, blankda çap olunur, lakin mövcud deyilsə, təşkilatın təfərrüatları sadəcə yuxarıda göstərilir.
Sənədin strukturuna aşağıdakı bölmələr daxildir:
- Preambula. Əmək müqaviləsində olduğu kimi, tərəflər sənədin əvvəlində ("rəhbərin şəxsində... əsasında fəaliyyət göstərən təşkilatın adı" və tam adı işçi). Bu hissə “bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışıq” ifadəsi ilə bitir.
- Əsas hissə. Bu, müqavilənin mövzusu haqqında birmənalı fikir verən mətndir. O, mövcud əmək müqaviləsinin konkret bəndlərinə əlavələr və ya qəbul edilmiş dəyişikliklərin siyahısı şəklində tərtib edilə bilər.
- Tərəflərin təfərrüatları. Tam məlumat bir tərəfdən təşkilat, digər tərəfdən isə tam adı, VÖEN, pasport nömrəsi və ünvanı.
- İmzalar. Sənədin imzalarla bağlanması preambulada göstərilən rəhbər (şəxsən və möhürlə) və işçi tərəfindən həyata keçirilir.
Əlavə müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və mövcud əmək müqaviləsi tərəflərinin hər biri tərəfindən əlavə edilir. İşçi əlindəki sənədin alınması üçün imza atır.
Əlavə əmək müqaviləsi haqqında başqa nə bilmək lazımdır
Müqavilədə müddət göstərilməyibsə, o, avtomatik olaraq qeyri-müəyyən sayılır və işçinin işdən çıxarılmasına qədər etibarlıdır.
Əlavə müqavilə bağlandıqdan sonra işçinin vəziyyəti pisləşməməlidir. Əgər bu sənəd təzyiq və ya məcburiyyət altında imzalanıbsa, məhkəməyə şikayət verilə bilər.
Hər hansı əmək münasibətləri haqqında sənəd xarici vətəndaşlar, əlavə razılaşma da daxil olmaqla, patent haqqında məlumatın və Rusiyada daimi yaşamaq üçün sertifikatın göstərilməsini nəzərdə tutur.
Əlavə edin retrospektiv müqavilə qanunla qadağandır. İşçinin əlavə müqavilə imzalamaqdan imtina etməsi rəhbərlik tərəfindən ona qarşı sanksiyaların tətbiqi üçün əsas ola bilməz. Müqavilə onda göstərilən tarixdən, olmadıqda isə imzalandığı andan qüvvəyə minir.
İşçi ilə şirkət arasındakı münasibətləri tənzimləyən sənədə əmək müqaviləsi deyilir. Bu, onların qarşılıqlı əlaqəsinin bütün əhəmiyyətli detallarını ehtiva edir: iş qrafiki, əmək haqqı, yerinə yetirilən funksiyaların siyahısı və s. Bu müddəalardan hər hansı biri dəyişərsə, tərəflər əmək müqaviləsinə necə düzəliş edəcəyi ilə maraqlanırlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (72-ci maddə) mətninə əsasən, əsas şərtləri tənzimləmək üçün hüquqi münasibətlərin hər iki iştirakçısının razılığı tələb olunur. Bu qaydadan istisnalar nadirdir və onların tam siyahısı qanunvericilikdə göstərilmişdir. Tətbiq edilmiş düzəlişlərin təşəbbüskarı həm mütəxəssis, həm də ola bilər qurum harada işləyir. Məsələn, bir işçi əmək haqqının artırılmasını və ya qazma tələb edə bilər - bir mütəxəssisi başqa bir vəzifəyə köçürmək üçün təşəbbüs göstərin. Hüquq münasibətlərinin bir iştirakçısının təşəbbüsü digəri tərəfindən bəyənildikdə, müqavilənin mətninə dəyişiklik edilir.
Hüquq münasibətlərinin bir iştirakçısı digərini iş şəraitinin tənzimlənməsi ilə razılaşmağa məcbur edə bilməz - bu, qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Əslində, bəzi vicdansız firmalar hələ də bu yanaşmanı tətbiq edirlər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində siyahılar məcburi şərtlər, hansı əmək müqaviləsinin bağlanmış sayılmayacağı göstərilmədən. Hüquq münasibətlərinin hər iki tərəfi düzəlişlər etmək istəsələr, bu müddəalardan hər hansı birini dəyişdirə bilərlər.
Düzəliş etmək üçün müqaviləyə əlavə razılaşma tərtib etməlisiniz. İki nüsxədə çap olunur və işçi və hüquqi şəxsin nümayəndəsi tərəfindən təsdiq edilir.
Hazır sənədin bir nüsxəsi mütəxəssis tərəfindən götürülür, ikincisi şirkətin arxivində saxlanılır. Hüquqi şəxsə məxsus olan nüsxədə onun ikinci nüsxəsinin olması barədə mütəxəssisin imzası olmalıdır. Əlavə razılaşma tərəflər arasında münasibətləri tənzimləyən müqavilənin mühüm hissəsinə çevrilir.
Əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklərin növləri
Əmək müqaviləsi həmişə işçinin fəaliyyəti üçün vacib şərtləri müəyyən edir. Onlardan biri də iş qrafikidir. Təşkilatda qəbul ediləndən fərqlidirsə, bu, sənəddə yazılmalı və hər hansı bir dəyişiklik əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilməlidir.
Əgər bu, digər işçilərinki ilə eynidirsə və daxili qaydalarda göstərilibsə, onu müqavilədə qeyd etmək lazım deyil: bir təşkilatda işə başlayan mütəxəssis bu şərti əks etdirən onun qaydaları ilə tanış olur.
Əmək müqaviləsinin digər mühüm məqamı əmək haqqının səviyyəsidir. Qanunvericilik “əmək haqqı ştat cədvəli ilə müəyyən edilir” kimi ifadələrə yol vermir. Sənəddə dəqiq məbləğ göstərilməlidir. İşəgötürən bundan imtina edərsə, işçi öz hüquqlarını məhkəmədə müdafiə edə bilər.
İşçinin maaşını azaltmaq istəyən işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin edilməsi yalnız sonuncunun ərizəsi olduqda mümkündür. Bəzi şirkətlər hiylə ilə gedir: dəyişiklik kadr təminatı belə ki, mütəxəssislərin maaşı azalsın. Bu qeyri-qanunidir: bu cür hər hansı dəyişiklik əlavə müqavilə şəklində rəsmiləşdirilməlidir, işçilərə iki ay əvvəl bu barədə xəbərdarlıq edilir.
İşçilər işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən məhkəməyə müraciət edə və şikayət verə bilərlər. Hakimlər onların düzgünlüyünü təsdiq edərsə, təşkilat mütəxəssislərə əvvəlki əmək haqqını bərpa etməyə, gecikmə üçün fərq və faizləri ödəməyə borclu olacaq.
Əmək Müqaviləsində Dəyişikliklər etmək: Tez Bələdçi
Müqaviləyə dəyişikliklər onun əsas şərtlərinin dəyişdiyi hallarda edilməlidir: əmək haqqı, cədvəl və ya iş yeri, funksional vəzifələrin siyahısı və s. Yeni qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və digər qanunvericilik aktlarının tələbləri ilə müqayisədə iş şəraitinin pisləşməsini nəzərdə tutmamalıdır. Dəyişikliklərin rəsmiləşdirilməsi üçün əlavə müqavilə imzalanır.
Əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin yeni “oyun qaydaları”na qarşı olmaması vacibdir. Elə olur ki, başqa bir baş direktor müəssisəyə gəlir və iş qrafikinə yenidən baxır, yeni iş saatları təyin edir. Bu barədə iki ay əvvəl işçi heyətinə məlumat vermək kifayət deyil: işçilərin hər birinin dəyişikliyə qarşı olmaması lazımdır. Əgər narazılarsa, istehsalat yeni qrafikin tətbiqi zərurəti sübut edilməli və sənədləşdirilməlidir. Rəhbərin arqumentləri kifayət qədər güclü deyilsə, onun qərarından işçilər məhkəməyə şikayət edə bilər.
İşəgötürənin və ya işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə dəyişikliklər sonuncunun ərizəsi olduqda edilir. Bu, insanın yeni "oyun qaydaları" ilə tanış olduğunu və onların tətbiqinə qarşı olmadığını göstərir. Bu qaydanın istisnası işçinin əmək haqqının artırılmasıdır. Bu halda əlavə sənədlər tələb olunmur.
Müqaviləyə dəyişikliklərin edilməsi haqqında əlavə razılaşma yazılı şəkildə tərtib edilir. O, aşağıdakı məcburi elementləri ehtiva etməlidir:
- dəyişdirilən müqavilənin nömrəsi və tarixi;
- sənədin imzalanma tarixi və yeri;
- Təşkilatın nümayəndəsinin və işçinin adı;
- imzalayanların mövqeləri.
Sənədin mətni tərəflərin razılığa gəldiyi bütün vacib şərtləri ehtiva edir.
Əlavə müqavilə daxili əmrin verilməsi üçün əsas sənəddir. Qanunvericilik bu sənədin vahid formasını nəzərdə tutmur, o, müəssisənin daxili qaydalarına uyğun tərtib edilir. Təşkilat rəhbəri və işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər nümunəsi
üçün yeni "oyun qaydaları" qurmaq fərdi işçi, İnternetdə yüklənə bilən sənəd nümunəsinə əməl etməlisiniz.
Əlavə razılaşma “son həqiqət” deyil. Hüquq münasibətlərinin tərəfləri yeni şərtlərlə qarşılıqlı əlaqənin onlar üçün daha əlverişli olduğunu hesab etdikdə dəyişə bilər. Sual yaranır ki, bu halda əmək müqaviləsinə necə dəyişiklik edilir.
Qanunvericilik normaları heç bir şəkildə təşkilatı və əlavə müqaviləyə düzəlişlər etmək istəyən işçini məhdudlaşdırmır. Sadəcə olaraq inzibati prosedura əməl etməlisiniz. Kadrlar işçisi tərəflərin münasibətləri üçün mövcud qaydaları göstərən yeni əlavə müqavilə hazırlayır. Sənədin ayrıca bəndində qeyd olunur ki, əvvəlki versiya müəyyən bir tarixdən etibarsız olur.
Bir işçinin və ya hüquqi şəxsin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə necə dəyişiklik etmək olar
Əgər işçi əmək haqqı səviyyəsini, iş qrafikini dəyişmək istəyirsə, funksional məsuliyyətlər və ya digər iş şəraiti ilə bağlı müvafiq təşəbbüslə işəgötürənə müraciət edə bilər. Bunun üçün istəklərin yazılı şəkildə, ərizə şəklində bildirilməsi tövsiyə olunur.
İşəgötürən sənədi nəzərdən keçirir və qərar verir. İşçinin istəklərini təmin etməyə hazırdırsa, yeni "oyun qaydaları" ilə bağlı əlavə müqavilə tərtib edilir. Bir mütəxəssisin tələbləri onu qane etmirsə, onların qarşılıqlı əlaqəsi üçün şərtlər eyni qalır, heç bir düzəliş edilmir.
Bəzi hallarda işəgötürənin işçidən imtina etmək hüququ yoxdur. Məsələn, o, endirim tələbini təmin etməyə borcludur iş həftəsi“vəzifədə olan qadın”, 14 yaşına çatmamış uşağın valideyni və ya əlil şəxsə rəsmi qulluq edən şəxs tərəfindən.
Dəyişikliklərin təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, müqaviləyə dəyişiklik etmək üçün işçinin razılığı tələb olunur. Nadir hallarda onsuz edə bilərsiniz: fövqəladə hallar, iş şəraitində təşkilati və ya texniki dəyişikliklər.
İşəgötürən öz istəklərini yazılı şəkildə bildirir və nəzərdə tutulan həyata keçirilməsindən 2 ay əvvəl işçiyə göstərir. İşçinin təklifi qəbul etmək və ya imtina etmək hüququ var. İkinci halda, şirkət ona ixtisasına və sağlamlığına imkan verən fərqli bir iş təklif edir. Mütəxəssis bundan yazılı şəkildə imtina edərsə, tərəflər arasında əmək müqaviləsi ləğv edilmiş sayılır.
Əlavə müqavilənin nümunəsi
Əlavə Müqavilə №1
09.11.2015-ci il tarixli 97 nömrəli əmək müqaviləsinə
Moskva, 11 mart 2016-cı il
ictimai Səhmdar Cəmiyyəti Bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq “Romaşka” Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən direktor İvaşçenko Petr Sergeeviç və bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq Petrova Antonina Aleksandrovna tərəfindən aşağıdakıların tətbiqi ilə bağlı razılığa gəldilər. 09.11.2015-ci il tarixli, 97 nömrəli əmək müqaviləsinə dəyişikliklər:
1. 09.11.2015-ci il tarixli 97 nömrəli Müqavilənin 1.1-ci bəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin:
İşçi, İşəgötürən tərəfindən Müştəri-Bank saytında Mühasib vəzifəsinə ayda 50.000 rubl (əlli min rubl) əmək haqqı ilə qəbul edilir.
2. 09.11.2015-ci il tarixli 97 nömrəli müqavilənin digər müddəaları dəyişdirilmir və tərəflər üçün məcburi qalır.
3. Müqavilə iki nüsxədə, biri İşçi və İşəgötürən üçün tərtib edilir. Dəyişikliklər 14 mart 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minir. Əlavə müqavilənin hər iki nüsxəsi bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir.
İmza Petrova A.A.
İmza İvaşçenko P.S.
"Romaşka" İctimai Səhmdar Cəmiyyəti
("Romashka" PSC)
Ünvan 101000, Moskva,
Pokrovski bulvarı, 4/17, bina 2, ofis 11
VÖEN 7708151416, KPP 770802007
hesab 40702810700000012617
PJSC ROSBANK-da
c/c 30101810000000000256
BIC 044525256
Petrova Antonina Aleksandrovna
pasport seriyası 47 03 No 548113
Butırski rayonunun Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir
Moskva 18.02.2002
Qeydiyyat ünvanı: 107370,
Moskva, Otkrytoe şosse, 2, bina 10, mənzil. on beş
P.S. İvaşçenok
A.A. Petrova
Əlavə müqavilənin surəti ________________ A.A. Petrova
Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.
Çox vaxt işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməlidir. Bunun bir çox səbəbi ola bilər (məsələn, başqa vəzifəyə, işə keçid və ya əmək haqqı şərtlərinin dəyişməsi). İşçilərlə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdırmı? Belə bir razılaşmanın universal şablonu varmı? Maaşların dəyişdirilməsi üçün əlavə müqavilə bağlamaq mümkündürmü? Bu və digər suallara məqaləmizdə cavab tapa bilərsiniz.
Giriş məlumatı
Nə dəyişdirilə bilər
Əmək müqaviləsində həm məcburi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2, 3-cü hissələri), həm də əmək müqaviləsinin əlavə şərtlərini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 4.5-ci hissələri) dəyişdirə bilərsiniz. Hər halda, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib etməlisiniz. Nəyin məcburi, nəyin əlavə iş şəraitinə aid ola biləcəyini izah edək.
| Məcburi şərtlər | Əlavə şərtlər |
| iş yeri; əmək funksiyası; işə başlama tarixi; müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən, onun qüvvədə olma müddəti və bağlanması üçün əsas olmuş hallar; əmək haqqı şərtləri; iş vaxtı və istirahət vaxtı (əgər təşkilatda ümumiyyətlə müəyyən edilmiş vaxtdan fərqlidirsə); ağır işə və zərərli və (və ya) işə görə kompensasiya təhlükəli şərtlərəmək; işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri); iş yerində iş şəraiti; məcburi sosial sığortanın vəziyyəti. | iş yerinin və iş yerinin dəqiqləşdirilməsi haqqında məlumat; test haqqında; qanunla qorunan sirrin (dövlət, rəsmi, kommersiya və s.) açıqlanmamasına dair; təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə təlim keçdikdən sonra işləmək öhdəliyi haqqında; işçilərin əlavə sığortasının növləri və şərtləri haqqında; işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılmasına dair. |
Əlavə razılaşma haqqında
Əmək müqaviləsini dəyişdirmək üçün işçi ilə işəgötürən arasında yazılı müqavilə tərtib etməlisiniz. Belə bir müqavilənin standart forması yoxdur. Buna görə işəgötürən onu istənilən formada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma şəklində vermək hüququna malikdir.
Əlavə müqavilə əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsidir. Buna görə əlavə müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir: biri işçi üçün, digəri işəgötürən üçün.
Təşkilat əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrin mühasibat uçotu jurnalını aparırsa, onda əlavə müqavilənin surətinin işçiyə verilməsi barədə qeyd aparın.
Həmçinin bax "". İşçinin bu jurnalı imzalamasına ehtiyac yoxdur. Axı onun imzası artıq əlavə müqavilənin özündə olacaq.
Xüsusi vəziyyətlər
Qanunvericilik əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etməzdən əvvəl bir sıra şərtləri yerinə yetirmək və bəzi məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazım olan bir sıra hal və vəziyyətləri müəyyən edir. Bu hallar Əmək Məcəlləsində, müvafiq maddələrdə daha ətraflı təsvir edilmişdir:
Sadalanan hallarda əlavə müqavilə bağlamaq lazımdırsa, yuxarıdakı məqalələri oxuyun. Onların hamısı işəgötürənin nə və hansı vaxt çərçivəsində etməli olduğunu bir qədər təfərrüatlı şəkildə təsvir edir.
Əlavə müqavilələrin bağlanmasının ümumi hallarından danışırıqsa, nümunələrlə tanış olmağı təklif edirik.
Əlavə müqavilələrin nümunəsi
Artıq dediyimiz kimi, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın vahid modeli yoxdur. Hər bir konkret hal üçün tərtib edilir. Burada yükləyə və özünüz üçün düzəldə biləcəyiniz Word formatında ən çox yayılmış nümunələrdən bəziləri var.
Əmək haqqının dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşma
Bəzən işəgötürənlər təşkilatlarda maaşları dəyişirlər. Belə bir dəyişiklik də işçinin razılığını tələb edir. Bununla belə, xüsusi olaraq qəbul etmək lazım deyil. İşçinin özü tərəfindən imzalanmış əlavə müqavilə belə razılığın təsdiqi olacaqdır.
Beləliklə, bir satış menecerinin maaşının 35 min rubldan 40 min rubla qədər artdığını düşünək. Əlavə razılaşma belə görünə bilər: 
Gördüyünüz kimi, heç bir şeyi ətraflı təsvir etmək lazım deyil (xüsusilə, əvvəlki əmək haqqını göstərmək lazım deyil). Göstərilən tarixdən işçinin əmək haqqının işçi ilə razılaşdırılmış məbləğ olduğunu müəyyən etmək kifayətdir.
İş şəraitinin dəyişdirilməsi haqqında əlavə razılaşma
Başqa vəzifəyə keçid haqqında əlavə razılaşma
Bir işçini başqa vəzifəyə keçirmək üçün siz əlavə müqavilə tərtib edə və orada işçinin hansı vəzifəyə keçirildiyini və bu dəyişikliyin hansı tarixdən qüvvəyə minməyə başladığını göstərə bilərsiniz. 
Həm də unutmayın ki, işəgötürən işçini başqa işə köçürmək üçün əmr verməlidir.
Əmək müqaviləsi haqqında müqavilə yeni redaksiyada
Artıq dediyimiz kimi, əmək müqaviləsinin yeni redaksiyada təqdim edilməsi ilə bağlı əlavə müqavilə bağlamaq mümkündür. Bu yeganədir düzgün variant. Axı əmək qanunvericiliyi əmək müqavilələrini yenidən “yenidən müzakirə etməyə” icazə vermir. Budur, hərəkətlərin alqoritmini başa düşə biləcəyiniz belə bir əlavə razılaşmadan bir parça. 
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, zəruri hallarda işəgötürən və işçi tərəfindən imzalanan sənəddir. Heç bir şey yerində dayanmır, hətta işə gəldikdə belə. Vəzifələr ortaya çıxır və dəyişir, cədvəl dəyişir, maaş dəyişir ... Bütün bunlar təşkilat və işçinin əməkdaşlıq etmək üçün razılaşdığı şərtlərdir. Şərtləri dəyişdirərkən, bu dəyişiklikləri sənədləşdirməyi və bunu düzgün etməyi xatırlamaq vacibdir. Bu və ya digər halda necə hərəkət etmək lazımdır, lazım olduqda və əlavə müqavilə tərtib etmək lazım olmadıqda - cavablar maddi saytdadır.
İşə qəbulun əsas şərtləri - vəzifə, əmək haqqı, ödəniş tarixləri, yer və iş qrafiki əmək müqaviləsinin mətnində göstərilməlidir. Bu şərtlər dəyişərsə, işəgötürən və onun işçisi əlavə müqavilə imzalayır. Siz səhifənin altındakı müqaviləyə əlavə müqavilə nümunəsini yükləyə bilərsiniz.
Hansı vəziyyətlər ayrıca razılaşma tələb edir
Əlavə müqavilənin bağlanması işəgötürən və işçinin əmək müqaviləsinin əsas, yəni əsas şərtləri ilə bağlı bir sıra səbəbləri tələb edir:
- başqa vəzifəyə keçmək;
- əmək haqqının digər məbləği, əmək haqqı;
- vəzifənin, idarənin, müəssisənin adının dəyişdirilməsi;
- yeni iş qrafiki;
- təcili olduqda müqavilə müddətinin uzadılması;
- iş yerinin yeni ünvanı;
- yeni öhdəliklər, əgər onlar müqavilənin ilkin variantında göstərilibsə;
- müqavilənin özünə əlavə şərtlərin əlavə edilməsi;
- müqavilənin müəyyən bəndlərinin istisna edilməsi.
Bütün hallarda qanunla əlavə müqavilənin yeni müddəalarının qəbulu Sənət əsasında ən çox işləyən vətəndaşın razılığı ilə baş verməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72: "dopa" imzalanmasının mahiyyəti tərəflərin əvvəlki müqavilələri dəyişdirmək üçün qarşılıqlı razılığıdır. Müqaviləyə əlavə razılaşma nümunəsi bunu göstərəcək.
Təşkilat əmək müqavilələrinin və onlara əlavə müqavilələrin reyestrini aparırsa, onda yeni "əlavə əlavənin" imzalanması barədə qeyd etməyi unutmamalısınız.
Biz işəgötürənin təşəbbüsü ilə əlavə şərtlər təqdim edirik
Əgər əmək müqaviləsinə dəyişikliklər şirkət rəhbərliyinin qərarı ilə edilməli və bütün işçilərə və ya bir neçə üzvə şamil edilməlidirsə əmək kollektivi, bütün maraqlı tərəflər bu barədə dəyişikliklərin gözlənilən tarixindən ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bildiriş, bildirişin surəti təhvil verilməklə, şəxsi imza ilə yazılı şəkildə aparılır. Bu halda komandanın hər bir fərdi üzvünün razılığı tələb olunmur.
Bildiriş sərbəst formada tərtib edilmişdir, təxmini mətn aşağıdakı kimi ola bilər:
"Luch" MMC 1 fevral 2019-cu il tarixindən etibarən əmək müqaviləsi şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər barədə İvan Stepanoviç Petrovu xəbərdar edir.
Sonra sənədin bəndləri əlavə razılaşmada görünəcək yeni redaksiyaya daxil edilir. Bildirişi bu cümlə ilə bitirə bilərsiniz:
işçinin yeni şərtlərlə razılaşmadığı halda, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, ona sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla mövcud vakansiyalar təklif ediləcək və boş işlərdən imtina edərsə, Sənətin 4-cü hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
İş təklifləri də yazılı şəkildə edilməlidir. Bir şəxsin razılığı olmadan iş şəraitinin dəyişdirilməsinin başqa yolu yoxdur. İşəgötürən məcburdur ki, qanunun normalarına uyğun hərəkət etsin, əks halda istənilən vətəndaş məhkəməyə şikayət edib, onu qazana bilər. Ancaq bir istisna var ki, təşkilat bir insanı onun razılığı olmadan başqa işə köçürmək hüququna malikdir - sadə və ya texnogen və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması. Belə bir köçürmə müvəqqəti, 1 aya qədər müddətə ola bilər və sifarişlə edilə bilər.
Biz qarşılıqlı razılaşma əsasında düzəlişlər edirik
İşçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı razılıq əldə edildikdə, müqaviləyə əlavə razılaşmanın forması ixtiyari ola bilər, istənilən vaxt tərtib oluna və imzalana bilər. Nümunəni kopyalamağa ehtiyac yoxdur. Əlavə müqavilə tərəflərin hər biri üçün bir olmaqla iki nüsxədə tərtib edilir. Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilənin nümunəsi belə təsvir edilə bilər:
- sənədin adı əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi haqqında müqavilədir;
- fəaliyyət göstərən tərəfləri - işəgötürən və fiziki şəxsi göstərən preambula;
- mövzu - dəyişdirilməsi lazım olan maddələrin siyahısı. Məsələn: “03.01.2014-cü il tarixli, 45 nömrəli əmək müqaviləsinin 3-cü bəndi aşağıdakı kimi oxunur ...”, ondan sonra yazılır. yeni növ 3-cü bənd;
- zəruri hallarda yeni bəndlər, məsələn: “3.1-ci bənd əlavə edilsin”, sonra yeni bəndin məzmunu daxil edilir;
- tərəflərin imzaları və təfərrüatları.
Əmək müqaviləsinin müddətinin uzadılmasına dair əlavə razılaşma da adətən qarşılıqlı razılaşma əsasında bağlanır və əslində əmək müqaviləsinin şərtlərinin aydınlaşdırılmasıdır. Əmək müqaviləsinin müddətini uzatmaq üçün əlavə razılaşma bu nümunə kimi görünə bilər:
Elə hallar olur ki kadr xidməti həmçinin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmaya əlavə tərtib etmək lazımdır, məsələn, işçi üçün sənədləşmə formaları dəyişdirildikdə və yeni formalar əlavə edildikdə.
İşçinin əlavə müqavilə imzalamaqdan imtina etməsi
Qarşı tərəfin razılığı olmadan əmək müqaviləsini dəyişdirmək mümkün olmadığı üçün qarşılıqlı razılığa gəlməyə çalışmalısınız. Bununla belə, işçinin müqaviləyə əlavə razılaşma imzalamaqdan imtina etməsi qeyri-adi deyil - onun iş şəraitini yaxşılaşdıran bir sənəd. Bu halda nə etməli? Burada yalnız iki variant var: ya işçi ilə danışıqlar aparmağa çalışın, ya da qarşıdan gələn yeniliklər haqqında əmr verin və iki ay ərzində yerinə yetirin, bu barədə işçiyə yazılı məlumat verin. Müddət bitdikdən sonra o, hələ də yeni şərtlərlə razı deyilsə, işəgötürən aşağıdakıları etmək hüququna malikdir:
- işçiyə yazılı şəkildə təşkilatda digər vakant yerləri təklif etmək;
- təklif olunan vəzifələrə keçidlə razılaşmadıqda, Sənətin 4-cü hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işçini işdən azad edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Bu prosedur əmək müqaviləsində hər hansı bir dəyişiklik üçün tətbiq edilə bilər - əmək haqqı sistemi, iş qrafiki, yeni vəzifə və s.
Hansı hallarda əlavə müqavilə bağlamaq lazım deyil
Əmək müqaviləsində xüsusi müqavilənin imzalanmasını tələb etməyən yeni bəndlər var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində razılığa əsasən razılaşma tələb olunan əsas şərtlərin tam siyahısı verilmişdir. Lakin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın ayrıca bağlanmasını tələb etməyən digər parametrlər də dəyişə bilər, yəni:
- işəgötürənin hüquqi ünvanı;
- işəgötürənin təfərrüatları;
- işçinin ünvanı;
- baş direktor dəyişikliyi.
Vətəndaşın yeni soyadı və ya adı onunla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq üçün əsas deyil, çünki bu halda təşkilat tərəfindən xüsusi əmr verilir. Əmək müqaviləsinin ilkin variantının bağlanması zamanı onun məlumatlarının aktual olması vacibdir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək münasibətləri təşkilatla fərd arasındadır. Təşkilatın ünvanı, cari hesabı, baş direktorun soyadı kimi məlumatlarında edilən dəyişikliklər onun mövzusuna təsir göstərmir və buna görə də yeni müqavilələrin imzalanmasını tələb etmir.
Ayrı bir hal, işə qəbul zamanı əlavə razılaşma ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır. Bu, adətən, kollektivin demək olar ki, bütün üzvləri üçün etibarlı olan əmək müqaviləsinin standart məzmununa konkret bir şəxs və ya onun vəzifəsi üçün əlavə xüsusi şərtlər əlavə etmək lazım olduqda edilir. Məsələn, məlumatı açıqlamamaq öhdəliyi məsuliyyət və ya işdən çıxarıldıqda ayrıca ödəniş haqqında müqavilə.
