Baş mühasib ilə əmək müqaviləsi. Baş mühasib və digər mühasibat mütəxəssisləri ilə əmək müqaviləsi

Hər hansı bir işçi ilə əməkdaşlığı rəsmiləşdirmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına riayət etmək lazımdır. Beləliklə, müqavilədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

sınaq müddətinin olması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq altı aydan çox olmayan);

əməkdaşlığın müddəti (müqavilə təcili və ya müddətli olacaq);

tərəflərin hüquq və vəzifələri;

yer və iş rejimi;

əmək haqqının məbləği və onun ödənilməsi şərtləri (Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsi və Hökumətin 2015-ci il 2 yanvar tarixli 2 nömrəli qərarı nəzərə alınmaqla);

işəgötürən və işçi haqqında məlumat;

sənədin bağlanma tarixi və yeri haqqında məlumat.

Müqavilə xüsusiyyətləri

Ayrı-ayrılıqda qəbul edilmiş işçinin mövqeyi üzərində dayanırıq. Qanun bir şəxsə bir neçə mütəxəssisin vəzifəsini yerinə yetirməyə icazə verir. Buna görə də, ştat cədvəli tələb edirsə, işəgötürən yekunlaşdırır əmək müqaviləsi baş mühasib-kassir ilə, bunlar iki fərqli vəzifə olsa da, hökmən Kvalifikasiya kitabçası menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri, vəzifəli şəxslərin peşə standartları və izahatları. Eyni zamanda, işçinin bu və ya digər işdən çəkinməməsi üçün onun bütün vəzifələri müqavilədə ətraflı şəkildə göstərilmişdir. Bu dərhal edilmədikdə, daha sonra yazıların birləşdirilməsi ilə bağlı əlavə müqavilə imzalamalı olacaqsınız. Siz həmçinin kassir mühasib ilə standart bir sənəd bağlaya və iş təsvirində bütün vəzifələrini yaza bilərsiniz (aşağıda nəzərdən keçirmək üçün nümunə).

Mühasib - kassir üçün iş təsvirinin nümunəsi

Müqavilənin digər mühüm məqamı məxfi məlumatların açıqlanmamasıdır. Bunun hətta baş mühasibin müavini ilə əmək müqaviləsinə daxil edilməsi tövsiyə olunur, çünki onun da məxfi məlumatlara çıxışı ola bilər.

Məsuliyyətə gəlincə, işçilərlə maliyyə ilə bağlı müqavilələrdə o, cinayət və inzibati məsuliyyətlə eyni səviyyədə nəzərdə tutulur. Bununla belə, müqavilə baş mühasibin köməkçisi və ya müavini ilə bağlanarsa, işəgötürən məsuliyyətin tam və ya qismən olacağını müstəqil şəkildə müəyyənləşdirir.

Məsuliyyət müqaviləsi - forma

Qeyd edək ki, bəzi təşkilatlarda mühasibat uçotuna cavabdeh olan şəxslərin vəzifələri nizamnamələrdə ayrıca nəzərdə tutulub. Buna görə də, bir mühasib və bir bağçılıq qeyri-kommersiya tərəfdaşlığı arasındakı müqavilədə, məsələn, yalnız mövcud olanlara istinadlar olmamalıdır. qaydalar, həm də təşkilatın nizamnaməsinin mətni üzrə. Aşağıdakı nümunələrdə necə göründüyünü görə bilərsiniz.

baş mühasibləəsasında fəaliyyət göstərən şəxsdə bundan sonra " İşəgötürən”, bir tərəfdən və gr. , pasport: seriya , nömrə , tərəfindən verilmiş , ünvanda yaşayan: , bundan sonra " işçi”, digər tərəfdən, bundan sonra “Tərəflər” adlandırılacaq, bu müqaviləni bundan sonra “ Müqavilə"aşağıdakılar haqqında:

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. Bu müqaviləyə əsasən, İşəgötürən İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, mövcud əmək qanunvericiliyində, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş iş şəraitini vaxtında və müddətində təmin etməyi öhdəsinə götürür. tam ölçüİşçiyə maaş verin əmək haqqı, və İşçi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür əmək funksiyası, təşkilatda qüvvədə olan Daxili Əmək Qaydalarına, İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək, habelə Əmək Müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək, habelə əlavə müqavilələr ona.

1.2. Müqavilə mövcud qanunvericilik nəzərə alınmaqla tərtib edilir və Tərəflər üçün, o cümlədən İşçi ilə İşəgötürən arasında əmək mübahisələrinin məhkəmə və digər orqanlarda həlli zamanı məcburi sənəddir.

2. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

2.1. İşəgötürən göstəriş verir, işçi isə vəzifədə əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür. Baş mühasib in struktur vahidi.

2.2. Bu müqavilə üzrə iş işçi üçün əsas işdir.

2.3. İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən birbaşa baş direktora hesabat verir.

2.4. İşçinin iş yeri təşkilatın aşağıdakı ünvanda yerləşən ofisidir.

2.5. Bu müqavilə üzrə işçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi təyinatlı sahələrdə işləməsi ilə bağlı deyil iqlim şəraiti, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.

3. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

3.1. İşçi "" 2019-cu ildən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

3.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

4. SÜRÜŞ

4.1. Bu Müqavilə bağlandıqdan sonra işçiyə işçinin ixtisaslarının ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün bir sınaq təyin edilir. Sınaq müddətində işçilər əmək qanunvericiliyi ilə tam əhatə olunurlar.

4.2. Test müddəti bu Müqavilənin bağlandığı andandır. AT sınaq müddəti müvəqqəti əlillik müddəti və işçinin işdən kənarda qaldığı digər dövrlər yaxşı səbəblər.

4.3. Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və sonradan əmək müqaviləsinə (kontraktına) xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla yol verilir.

4.4. Testin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi olduqda, İşçi İşəgötürən tərəfindən işdən çıxma haqqı ödənilmədən işdən azad edilir.

5. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

5.1. İşçinin rəsmi əmək haqqının ölçüsü ayda rubl təşkil edir.

5.2. İşçiyə əmək haqqı nağd şəkildə ödənilir. Pulİşəgötürənin kassasında.

5.3. Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əməkhaqqından tutulmalar aparıla bilər Rusiya Federasiyası.

5.4. İşəgötürən təşviqlər təyin edir və kompensasiya ödənişləri(əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar və s.). Eyni zamanda, belə ödənişlərin şərtləri və onların məbləğləri işçilərə mükafatların ödənilməsi haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

5.5. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş başqa vəzifədə işlədikdə və ya müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirdikdə İşçiyə birləşmiş vəzifə üzrə əmək haqqının %-i miqdarında əlavə haqq ödənilir.

5.6. Ən azı ilk iki saatlıq iş üçün əlavə iş vaxtı ödənilir bir yarım ölçüdə, növbəti saatlar üçün - ikiqat məbləğdən az olmayaraq. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından çox işlədiyi müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər.

5.7. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində görülən işlərə, əgər iş iş saatının aylıq norması daxilində yerinə yetirilibsə, əmək haqqından artıq olan bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində, iş saatının ikiqat haqqı məbləğində ödənilir. əmək haqqının artıqlığı, əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilmişdirsə.

5.8. İşəgötürən tərəfindən əmək normaları tətbiq edildikdə, işçinin təqsiri üzündən yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqının normalaşdırılmış hissəsinin ödənilməsi yerinə yetirilən işin həcminə uyğun olaraq həyata keçirilir.

5.9. İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir. İşin dayandırılmasının səbəbləri və dəymiş zərərin miqdarı İşəgötürən tərəfindən, mübahisəli hallarda isə məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

6. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçi borcludur:

6.1.1. Aşağıdakı əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirin:

Mühasibat uçotunu təşkil etmək və vergi uçotu təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti və materialdan, əməkdən və qənaətlə istifadə olunmasına nəzarət maddi resurslar, Şirkətin əmlakının təhlükəsizliyi.
Mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq Cəmiyyətin fəaliyyətinin strukturunu və xüsusiyyətlərini, onun təmin edilməsinin zəruriliyini əsas götürərək uçot siyasətini formalaşdırmaq. maliyyə sabitliyi.
İşçi hesablar planının, standart formaları təqdim olunmayan təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması üçün istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin formalarının hazırlanması və qəbulu üzrə işlərə rəhbərlik etmək, daxili işlər üçün sənəd formalarının işlənib hazırlanması. Maliyyə hesabatları, habelə inventarların aparılması prosedurunun təmin edilməsi, təsərrüfat əməliyyatlarının monitorinqi, emal texnologiyasına riayət edilməsi mühasibat uçotu məlumatları və sənəd axını.
Rasional təşkili təmin edin mühasibat uçotuŞirkətdə və onun bölmələrində mühasibat uçotu və hesablama əməliyyatlarının maksimum mərkəzləşdirilməsi və müasir texnologiyalardan istifadə əsasında hesabatların verilməsi texniki vasitələr və informasiya texnologiyaları, mühasibat uçotunun və nəzarətin mütərəqqi forma və üsullarını, Cəmiyyətin fəaliyyəti, əmlak vəziyyəti, gəlir və xərcləri haqqında dolğun və etibarlı mühasibat məlumatlarının formalaşdırılması və vaxtında təqdim edilməsi, habelə maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi; .
Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının, daxil olan əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin uçotunu, onların hərəkəti ilə bağlı əməliyyatların mühasibat uçotunda vaxtında əks etdirilməsini, istehsal və paylama xərclərinin uçotunu, xərclər smetasının icrasını, məhsulların satışının, işin icrasını təşkil etmək işlərin (xidmətlərin), Cəmiyyətin təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətinin nəticələri, habelə maliyyə, hesablaşma və kredit əməliyyatları.
Sənədləşmənin qanuniliyini, vaxtında və düzgün aparılmasını, məhsullar, görülən işlər (xidmətlər) üçün iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış xərclər smetasının tərtib edilməsini, əmək haqqı hesablamalarını, vergilərin və ödənişlərin federal, regional və yerli büdcələrə, sığorta haqlarının düzgün hesablanmasını və köçürülməsini təmin etmək. dövlət büdcəsindənkənar sosial fondlara, bank təşkilatlarına ödənişlərə, kapital qoyuluşlarının maliyyələşdirilməsi üçün vəsaitlərə, son tarixlər kreditlər üzrə banklara olan borclar, habelə Cəmiyyətin işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin ayrılması.
İlkin və mühasibat sənədlərinin, hesablaşmaların və ödəniş öhdəliklərinin verilməsi qaydasına əməl olunmasına, əmək haqqı fondunun xərclənməsinə, Cəmiyyətin işçilərinin vəzifə maaşlarının müəyyən edilməsinə, əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin inventarlaşdırılmasına nəzarəti həyata keçirmək, mühasibat uçotunun təşkilinin auditi və hesabatlılıq, o cümlədən Cəmiyyətin bölmələrində sənədli yoxlamalar.
keçirilməsində iştirak edin iqtisadi təhlil təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkar edilməsi, itkilərin və qeyri-məhsuldar məsrəflərin aradan qaldırılması məqsədilə mühasibat uçotu və hesabat məlumatlarına əsasən Cəmiyyətin təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətini.
Çatışmazlığın, vəsaitlərin və inventarların qanunsuz xərclənməsinin, maliyyə-təsərrüfat qanunvericiliyinin pozulması hallarının qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək. Pul vəsaitlərinin və inventarların çatışmaması və oğurlanması ilə bağlı materialların hazırlanmasında iştirak etmək, zəruri hallarda bu materialların istintaq və məhkəmə orqanlarına verilməsinə nəzarət etmək.
Saxlamaq üçün hərəkətə keçin maddi resurslarŞirkətin maliyyə sabitliyini təmin etmək.
Sərbəst maliyyə vəsaitlərinin bank depozitləri (sertifikatları) üzrə yerləşdirilməsi və yüksək likvidli dövlət qiymətli kağızlarının əldə edilməsi üzrə banklarla qarşılıqlı əlaqədə olmaq, depozit və kredit müqavilələri, qiymətli kağızlarla mühasibat əməliyyatlarının aparılmasına nəzarət etmək.
İşçi heyəti, maliyyə və ciddi riayət olunmasını təmin etmək kassa intizamı, inzibati və digər xərclərin smetaları, çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin mühasibat uçotu hesablarından silinməsinin qanuniliyi, mühasibat uçotu sənədlərinin mühafizəsi, onların rəsmiləşdirilməsi və müəyyən edilmiş qaydada arxivə təqdim edilməsi.
Tətbiq əsasında rasional planlaşdırma və mühasibat sənədlərinin, mühasibat uçotunun mütərəqqi forma və üsullarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək. müasir vasitələr kompyuter elmləri.
Vəsaitlərin mədaxil və məxaricinə, büdcədən istifadəyə, digər mühasibat, vergi və statistik hesabatlara dair balans və operativ icmal hesabatların tərtib edilməsini, müəyyən edilmiş qaydada aidiyyəti orqanlara təqdim edilməsini təmin etmək.
Cəmiyyətin bölmələrinin işçilərinə mühasibat uçotu, vergitutma, nəzarət, hesabat və iqtisadi təhlil üzrə metodiki köməklik göstərmək.
Mühasibat və vergi uçotu sənədlərinin təhlükəsizliyinə və mühasibat və vergi uçotu sənədlərinin saxlanmasının təşkilinə nəzarət etmək.
Mühasibat işçilərini idarə edin.

6.1.2. Təşkilatın daxili əmək qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

6.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

6.1.4. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət edin.

6.1.5. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

6.1.6. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşır.

6.1.7. İnsanların həyatı və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.

6.1.8. Rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməmək, İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmamaq.

6.1.9. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar Kommersiya sirri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

6.1.10. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.

6.1.11. Təlim İşəgötürənin hesabına aparılıbsa, ən azı təlimdən sonra işləyin və ya işləmədiyi vaxta uyğun olaraq işəgötürənə təhsil haqqının məbləğini ödəyin.

6.2. İşçinin hüququ varüstündə:

6.2.1. Onu bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

6.2.2. vaxtında və vaxtında tamöz ixtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi.

6.2.3. İstirahət, o cümlədən ödənişli illik məzuniyyət, həftəlik bayramlar, qeyri-iş günləri.

6.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

7. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

7.1. İşəgötürən borcludur:

7.1.1. Qanunlara və digər qaydalara əməl edin hüquqi aktlar, yerli qaydalar, bu Müqavilənin şərtləri.

7.1.2. İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.

7.1.3. İşçini avadanlıqla təmin etmək, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr.

7.1.4. İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını vaxtında tam ödəmək, qaydalarla müəyyən edilir daxili əmək qaydaları.

7.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

7.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

7.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

7.2. İşəgötürənin hüququ var:

7.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

7.2.2. İşçidən müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb edin işin təsviri, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsi.

7.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

7.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

7.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

8. İŞ VƏ İSTƏRGƏT REJİMİ

8.1. İş və istirahət rejimi Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilir.

9. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

9.1. İşçi mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya cəlb edilir.

10. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

10.1. Bu Müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir. İşəgötürənin ləğvi və ya İşəgötürənin işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə orta aylıq əmək haqqı, həmin dövr üzrə isə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir. işdən, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (istirahət günü də daxil olmaqla). Müstəsna hallarda, orta aylıq əmək haqqı, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət etməsi və işə götürülməməsi şərti ilə məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay ərzində işçi tərəfindən saxlanılır. onun tərəfindən.

10.2. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə İşçiyə ən azı iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir:

İşçinin bu işin davam etdirilməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyətinə görə tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğun gəlməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin "a" yarımbəndi);
işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi);
əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş bir işçinin işinə bərpası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);
İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürmədən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 9-cu bəndi).

10.3. İşəgötürənin mülkiyyətinin dəyişməsi ilə əlaqədar bu Müqaviləyə xitam verildikdə, yeni mülkiyyətçi İşçiyə İşçinin üç orta aylıq qazancı məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur.

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

11.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

11.2. İşəgötürən aşağıdakı hallarda mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır:

İşçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi;
İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığına başqa ziyan vurması nəticəsində zərərin vurulması;
İşçinin əmlakına zərər vurmaq;
əmək haqqının gecikdirilməsi;
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur. pis davranışİşəgötürən.

11.3. İşçi tam ödəyir məsuliyyətİşəgötürənə dəymiş bilavasitə ziyana görə. Federal qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, İşçi öz təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərəri işəgötürənə ödəməlidir. Bu halda itkilərin hesablanması mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş normalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

11.4. İşçi digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin dəymiş ziyana görə də məsuliyyət daşıyır.

12. XİTAM

12. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

12.1. Tərəflərin razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);

12.2. Əmək müqaviləsinin müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 2-ci bəndi), hallar istisna olmaqla. əmək münasibətləri faktiki olaraq davam edir və tərəflərdən heç biri onların dayandırılmasını tələb etməyib;

12.3. İşçi 2 həftədən gec olmayaraq İşəgötürənə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi;

12.4. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi), o cümlədən İşəgötürənin əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi). Federasiya);

12.5. İşçinin öz xahişi ilə və ya razılığı ilə başqa işəgötürəndə işləməyə və ya seçkili işə (vəzifə) köçürülməsi;

12.6. İşəgötürənin əmlakının mülkiyyətində dəyişiklik, işəgötürənin yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi);

12.7. Dəyişikliyə görə işçinin işə davam etməkdən imtinası əsas şərtlərəmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi);

12.8. İşçinin tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyətinə görə başqa işə keçməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin ikinci hissəsi);

12.9. İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürmədən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin birinci hissəsi);

12.10. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);

12.11. Müəyyən edilmiş pozuntu Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının və ya digər federal qanunla əmək müqaviləsi bağlamaq qaydaları, əgər bu pozuntu işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi);

12.12. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

12.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.

13. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

13.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

13.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

13.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

13.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

13.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

14. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

İşəgötürən Jur. ünvan: Poçt ünvanı: VÖEN: KPP: Bank: Hesablaşma/hesab: Korr./hesab: BIC:

işçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

15. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən _________________

İşçi _________________

Bir işçini işə götürərkən işəgötürən onunla əmək müqaviləsi bağlayır, bu da uğursuz olmadan işçinin əmək funksiyası verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, işəgötürən uyğun olaraq vəzifəni göstərməlidir kadr təminatı və ətraflı təsvir edin funksional məsuliyyətlər işçi. İşçinin əmək funksiyası həm əmək müqaviləsinin özündə, həm də iş təsvirində göstərilə bilər. Məsləhətləşməmizdə mühasib köməkçisinin vəzifələrini müzakirə edəcəyik.

Mühasib köməkçisinin işi nədir?

Mühasib köməkçisi orta ixtisas səviyyəsi olan mütəxəssislərə müraciət edir. Ümumi xüsusiyyətlər"mühasib köməkçisi" vəzifələrini Ümumrusiya peşə təsnifatında tapmaq olar (OK 010-2014, Rosstandartın 12 dekabr 2014-cü il tarixli 2020-ci nömrəli Sərəncamı ilə qəbul edilmişdir).

Mühasib köməkçiləri adətən daha yüksək ixtisaslı mühasiblərin nəzarəti altında işləyir və maliyyə əməliyyatlarının uçotunu aparır, sənədlərin və qeydlərin düzgünlüyünü yoxlayır.

Qanunvericilik mühasib köməkçisinin vəzifələrinin konkret siyahısını tənzimləmir. Onun funksionallığı müəyyən bir təşkilatın xüsusiyyətlərindən (sənaye, struktur, sayı və digər amillər) asılıdır.

Mühasib köməkçisinin vəzifələri nələrdir

Mühasib köməkçisinin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

uyğun olaraq bütün maliyyə əməliyyatlarının uçotu ümumi prinsiplər mühasiblərin nəzarəti altında mühasibat uçotu;
ödənişlər və digər maliyyə əməliyyatları ilə bağlı sənədlərin və qeydlərin düzgün tərtib edilməsinin və aparılmasının yoxlanılması;
müəyyən dövr üçün maliyyə sənədlərinin və hesabatların hazırlanması;
iş prosesində yaranan problemlərin müəyyən edilməsi və həlli məqsədilə mühasibat uçotunun prinsipləri və təcrübələri haqqında biliklərin tətbiqi;
standart proqram paketlərindən istifadə etməklə kompüterdə mühasibat uçotu və müvafiq hesablamaların aparılması.

Mühasib köməkçisinin əmək funksiyalarını müəyyən etmək üçün siz də müraciət edə bilərsiniz (

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ
mühasib ilə
(əbədi; sınaq yoxdur)

___________________ "___"__________ ____

Bundan sonra ___-a zəng edəcəyik
(şirkətin adı)

"İşəgötürən", __ qüvvədə olan ______________________________________ tərəfindən təmsil olunur
(vəzifə, tam adı)

_________ əsasında, bir tərəfdən, və __________________________________,
(TAM ADI.)

bundan sonra "İşçi" olaraq adlandırılanlar, digər tərəfdən, buna daxil olmuşlar
aşağıdakılar üzrə razılaşma:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən göstəriş verir, İşçi isə icranı öz üzərinə götürür
_____________________-də mühasib vəzifəsi.
(strukturun adı
təşkilatın şöbələri)

1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.
1.3. İşçinin iş yeri ___________________ ünvanındadır: __________________________.
1.4. İşçi birbaşa ____________________ hesabat verir.
1.5. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək öhdəlikləri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərlə bağlı deyildir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. İşçi "___" _______ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.
2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda _____ (_____________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.
3.2. İşəgötürən həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin bu müqaviləni imzalayarkən tanış olduğu “______________” İşçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
3.3. İşçi əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa vəzifədə əlavə iş gördükdə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirdikdə, işçiyə əmək haqqının __%-i məbləğində əlavə haqq ödənilir. birləşmiş vəzifə üçün əmək haqqı.
3.4. İşin ilk iki saatı üçün əlavə iş vaxtı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.
3.5. Həftəsonu və qeyri-iş günü tətillərində iş, əgər həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günlərində iş görülmüşsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, vəzifə maaşından artıq bir gün və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya iş olmayan tətil günlərində iş ödənilir tək ölçü, və istirahət günü ödənilmir.
3.6. Əmək haqqı İşçiyə daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə hər yarım aydan bir İşəgötürənin kassasına nağd pul verilməklə (İşçinin bank hesabına köçürülməklə) ödənilir.
3.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

4.1. İşçiyə beş gün verilir iş həftəsi iki gün istirahət ilə - ____________________________.
4.2. Başlama vaxtı: ___________________________________.
Bitirmə vaxtı: ___________________________________.
4.3. İş günü ərzində işçiyə ___ saatdan ______ saata qədər istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş vaxtı açılmır.
4.4. İşçiyə ___ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.
İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ altı aydan sonra yaranır davamlı iş bu İşəgötürəndən. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və "_____________________" Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşçi borcludur:
5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:
- əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının uçotu üzrə işləri yerinə yetirmək (əsas vəsaitlərin, inventarların, istehsal xərclərinin, məhsulların satışının, təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin nəticələrinin, təchizatçılar və müştərilərlə hesablaşmaların, habelə göstərilmiş xidmətlərin və s. uçotu). ); P.);
- maliyyə intizamının qorunmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək və rasional istifadə resurslar;
- mühasibat uçotunun müvafiq sahələri üzrə ilkin sənədlərin qəbulunu və nəzarətini həyata keçirmək və onları hesablama işinə hazırlamaq;
- əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin hərəkəti ilə bağlı mühasibat uçotu əməliyyatlarının hesablarında əks etdirilməsi;
- məhsulların (işlərin, xidmətlərin) mühasibat xərcləri smetasını tərtib etmək, itki mənbələrini və qeyri-məhsuldar xərcləri müəyyən etmək, onların qarşısının alınması üçün təkliflər hazırlamaq;
federal, regional və yerli büdcələrə vergi və ödənişləri, dövlət büdcədənkənar sosial fondlarına sığorta haqlarını, bank qurumlarına ödənişləri, kapital qoyuluşlarının maliyyələşdirilməsi üçün vəsaitləri, işçilərin və işçilərin əmək haqlarını, digər ödənişləri və ödənişləri hesablamaq və köçürmək; habelə təşkilatın işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üzrə vəsaitlərin tutulması;
- rəhbərləri, kreditorları, investorları, auditorları və maliyyə hesabatlarının digər istifadəçilərini mühasibat uçotunun müvafiq sahələri (bölmələri) üzrə müqayisəli və etibarlı mühasibat uçotu məlumatları ilə təmin etmək;
- hesabların işçi planını, formalarını hazırlamaq ilkin sənədlər standart formaları, habelə daxili mühasibat hesabatı üçün sənədlərin formaları olmayan təsərrüfat əməliyyatlarını emal etmək, mühasibat uçotunun və uçot məlumatlarının emalı texnologiyasının əsas texnika və üsullarının məzmununun müəyyən edilməsində iştirak etmək üçün istifadə olunur;
- təsərrüfatdaxili ehtiyatları aşkar etmək, qənaət rejimini və sənəd dövriyyəsini yaxşılaşdırmaq üçün tədbirləri həyata keçirmək, mühasibat uçotu və hesabat məlumatlarına əsasən təşkilatın təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlilinin aparılmasında iştirak etmək, mütərəqqi forma və metodları hazırlamaq və həyata keçirmək; vəsaitlərin və inventarların inventarlaşdırılmasının aparılmasında müasir kompüter texnologiyalarından istifadə əsasında mühasibat uçotu;
- hesabat vermək üçün mühasibat uçotunun müvafiq sahələri üzrə məlumatları hazırlamaq, mühasibat sənədlərinin mühafizəsinə nəzarət etmək, arxivə təhvil vermək üçün müəyyən edilmiş qaydada tərtib etmək;
- mühasibat uçotu məlumatlarının məlumat bazasının formalaşdırılması, aparılması və saxlanması üzrə işləri yerinə yetirmək, məlumatların emalı zamanı istifadə olunan arayış və normativ məlumatlara dəyişikliklər etmək;
- kompüter texnologiyasının köməyi ilə həll olunan problemlərin və ya onların ayrı-ayrı mərhələlərinin iqtisadi tərtibinin formalaşmasında iştirak etmək, istifadə imkanlarını müəyyən etmək; bitmiş layihələr, alqoritmlər, iqtisadi məlumatların emalı üçün iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış sistemlər yaratmağa imkan verən proqram paketləri.
5.1.2. "____________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.
5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.
5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.
5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.
5.1.6. İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.
5.1.7. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.
5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “_____________” Kommersiya sirri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
5.1.9. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.
5.2. İşçinin hüququ var:
5.2.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.
5.2.2. öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.
5.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.
5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşəgötürən borcludur:
6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.
6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.
6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.
6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.
6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
6.2. İşəgötürənin hüququ var:
6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.
6.2.2. İşçidən bu müqavilədə göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi tələb etmək.
6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.
6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
9.2. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
9.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.

10. XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.
10.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin onun üçün iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin işinin son günüdür.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. Bu müqaviləyə əsasən, İşəgötürən İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, mövcud əmək qanunvericiliyində, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi, İşçiyə əmək haqqını vaxtında ödəməyi öhdəsinə götürür. İşçi bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, təşkilatda qüvvədə olan Daxili Əmək Qaydalarına, İşəgötürənin digər yerli normativ aktlarına riayət etməyi, habelə Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. , habelə ona əlavə müqavilələr.

2. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

2.1. İşəgötürən göstəriş verir, işçi isə struktur bölməsində baş mühasib vəzifəsində əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür.

2.2. Bu müqavilə üzrə iş işçi üçün əsas işdir.

2.3. İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən birbaşa baş direktora hesabat verir.

2.4. İşçinin iş yeri təşkilatın aşağıdakı ünvanda yerləşən ofisidir.

2.5. Bu müqavilə üzrə işçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək öhdəlikləri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərlə bağlı deyildir.

3. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

3.1. İşçi "" 2019-cu ildən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

3.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

4. SÜRÜŞ

4.2. Test müddəti bu Müqavilənin bağlandığı andandır. Sınaq müddətinə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və işçinin üzrlü səbəbdən işdə olmadığı digər dövrlər daxil edilmir.

4.4. Testin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi olduqda, İşçi İşəgötürən tərəfindən işdən çıxma haqqı ödənilmədən işdən azad edilir.

5. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

5.1. İşçinin rəsmi əmək haqqının ölçüsü ayda rubl təşkil edir.

5.2. Əmək haqqı İşəgötürənin kassasında nağd pul verilməklə işçiyə ödənilir.

5.3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqından tutulmalar edilə bilər.

5.4. İşəgötürən həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Eyni zamanda, belə ödənişlərin şərtləri və onların məbləğləri işçilərə mükafatların ödənilməsi haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

5.5. İşçi əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa vəzifədə əlavə iş görürsə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirirsə, işçiyə əmək haqqının %-i miqdarında əlavə haqq ödənilir. birləşmiş mövqe.

5.6. İş vaxtından artıq iş ilk iki saat iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından çox işlədiyi müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər.

6. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçi borcludur:

6.1.1. Aşağıdakı əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirin:

Təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin mühasibat və vergi uçotunun təşkilini və maddi, əmək və maliyyə resurslarından qənaətlə istifadə olunmasına, Cəmiyyətin əmlakının mühafizəsinə nəzarəti həyata keçirmək.
Cəmiyyətin fəaliyyətinin strukturunu və xüsusiyyətlərini, maliyyə sabitliyini təmin etmək zərurətini əsas götürərək mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq uçot siyasətini formalaşdırmaq.
İşçi hesablar planının, standart formaları təqdim olunmayan təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması üçün istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin formalarının hazırlanması və qəbulu, daxili uçot sənədlərinin formalarının işlənib hazırlanması, habelə inventarların aparılması qaydasının təmin edilməsi üzrə işlərə rəhbərlik etmək. , təsərrüfat əməliyyatlarının monitorinqi, mühasibat uçotu məlumatlarının emalı texnologiyasına və iş axını prosedurlarına riayət edilməsi.
Cəmiyyətdə və onun bölmələrində uçot və hesablama işinin maksimum mərkəzləşdirilməsi və müasir texniki vasitələrdən və informasiya texnologiyalarından, uçot və nəzarətin mütərəqqi forma və metodlarından istifadə əsasında mühasibat uçotunun və hesabatlılığın rasional təşkilini, uçot və nəzarətin formalaşdırılmasını və vaxtında təqdim olunmasını təmin etmək; Cəmiyyətin fəaliyyəti, onun əmlak vəziyyəti, gəlir və xərcləri, habelə maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi haqqında dolğun və etibarlı mühasibat uçotu məlumatları.
Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının, daxil olan əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin uçotunu, onların hərəkəti ilə bağlı əməliyyatların mühasibat uçotunda vaxtında əks etdirilməsini, istehsal və paylama xərclərinin uçotunu, xərclər smetasının icrasını, məhsulların satışının, işin icrasını təşkil etmək işlərin (xidmətlərin), Cəmiyyətin təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətinin nəticələri, habelə maliyyə, hesablaşma və kredit əməliyyatları.
Sənədləşmənin qanuniliyini, vaxtında və düzgün aparılmasını, məhsullar, görülən işlər (xidmətlər) üçün iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış xərclər smetasının tərtib edilməsini, əmək haqqı hesablamalarını, vergilərin və ödənişlərin federal, regional və yerli büdcələrə, sığorta haqlarının düzgün hesablanmasını və köçürülməsini təmin etmək. dövlət büdcəsindənkənar sosial fondlara, bank müəssisələrinə ödənişlərə, kapital qoyuluşlarının maliyyələşdirilməsinə yönəldilmiş vəsaitlərə, kreditlər üzrə banklara olan borcların vaxtında ödənilməsinə, habelə Cəmiyyətin işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin ayrılmasına.
İlkin və mühasibat sənədlərinin, hesablaşmaların və ödəniş öhdəliklərinin verilməsi qaydasına əməl olunmasına, əmək haqqı fondunun xərclənməsinə, Cəmiyyətin işçilərinin vəzifə maaşlarının müəyyən edilməsinə, əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin inventarlaşdırılmasına nəzarəti həyata keçirmək, mühasibat uçotunun təşkilinin auditi və hesabatlılıq, o cümlədən Cəmiyyətin bölmələrində sənədli yoxlamalar.
Təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkar edilməsi, itkilərin və qeyri-məhsuldar xərclərin aradan qaldırılması məqsədilə mühasibat uçotu və hesabat məlumatlarına əsasən Cəmiyyətin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlilində iştirak etmək.
Çatışmazlığın, vəsaitlərin və inventarların qanunsuz xərclənməsinin, maliyyə-təsərrüfat qanunvericiliyinin pozulması hallarının qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək. Pul vəsaitlərinin və inventarların çatışmaması və oğurlanması ilə bağlı materialların hazırlanmasında iştirak etmək, zəruri hallarda bu materialların istintaq və məhkəmə orqanlarına verilməsinə nəzarət etmək.
Cəmiyyətin maliyyə sabitliyini təmin etmək üçün maliyyə resurslarının toplanması üçün tədbirlər görmək.
Sərbəst maliyyə vəsaitlərinin bank depozitləri (sertifikatları) üzrə yerləşdirilməsi və yüksək likvidli dövlət qiymətli kağızlarının əldə edilməsi üzrə banklarla qarşılıqlı əlaqədə olmaq, depozit və kredit müqavilələri, qiymətli kağızlarla mühasibat əməliyyatlarının aparılmasına nəzarət etmək.
Ştat, maliyyə və kassa intizamına, inzibati və digər xərclər smetasına ciddi riayət olunmasını, mühasibat uçotu hesablarından çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin silinməsinin qanuniliyinə, mühasibat sənədlərinin mühafizəsinə, onların müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilməsinə və çatdırılmasına nəzarət etmək arxivə göndərilməsi.
Müasir kompüter texnologiyalarından istifadə əsasında rasional planlaşdırma və uçot sənədlərinin, mühasibat uçotunun mütərəqqi forma və üsullarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək.
Vəsaitlərin mədaxil və məxaricinə, büdcədən istifadəyə, digər mühasibat, vergi və statistik hesabatlara dair balans və operativ icmal hesabatların tərtib edilməsini, müəyyən edilmiş qaydada aidiyyəti orqanlara təqdim edilməsini təmin etmək.
Cəmiyyətin bölmələrinin işçilərinə mühasibat uçotu, vergitutma, nəzarət, hesabat və iqtisadi təhlil üzrə metodiki köməklik göstərmək.
Mühasibat və vergi uçotu sənədlərinin təhlükəsizliyinə və mühasibat və vergi uçotu sənədlərinin saxlanmasının təşkilinə nəzarət etmək.
Mühasibat işçilərini idarə edin.

6.1.2. Təşkilatın daxili əmək qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

6.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

6.1.4. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət edin.

6.1.5. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

6.1.6. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşır.

6.1.8. Rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməmək, İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmamaq.

6.1.10. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.

6.1.11. Təlim İşəgötürənin hesabına aparılıbsa, ən azı təlimdən sonra işləyin və ya işləmədiyi vaxta uyğun olaraq işəgötürənə təhsil haqqının məbləğini ödəyin.

6.2. İşçinin hüququ varüstündə:

6.2.1. Onu bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

6.2.2. öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

6.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.

6.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

7. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

7.1. İşəgötürən borcludur:

7.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu Müqavilənin şərtlərinə əməl edin.

7.1.2. İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.

7.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.

7.1.4. Daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.

7.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

7.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

7.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

7.2. İşəgötürənin hüququ var:

7.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

7.2.2. İşçidən İş Təlimatında göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb etmək.

7.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

7.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

7.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

8. İŞ VƏ İSTƏRGƏT REJİMİ

8.1. İş və istirahət rejimi Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilir.

9. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

9.1. İşçi mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya cəlb edilir.

10. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

10.2. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə İşçiyə ən azı iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir:

İşçinin bu işin davam etdirilməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyətinə görə tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğun gəlməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin "a" yarımbəndi);
işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi);
əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş bir işçinin işinə bərpası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);
İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürmədən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 9-cu bəndi).

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

11.2. İşəgötürən aşağıdakı hallarda mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır:

İşçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi;
İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığına başqa ziyan vurması nəticəsində zərərin vurulması;
İşçinin əmlakına zərər vurmaq;
əmək haqqının gecikdirilməsi;
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.

11.3. İşçi birbaşa olaraq işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır. Federal qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, İşçi öz təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərəri işəgötürənə ödəməlidir. Bu halda itkilərin hesablanması mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş normalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

11.4. İşçi digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin dəymiş ziyana görə də məsuliyyət daşıyır.

12. XİTAM

12. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

12.1. Tərəflərin razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);

12.2. Əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç birinin onlara xitam verilməsini tələb etmədiyi hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 2-ci bəndi);

12.5. İşçinin öz xahişi ilə və ya razılığı ilə başqa işəgötürəndə işləməyə və ya seçkili işə (vəzifə) köçürülməsi;

12.7. Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi);

12.9. İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürmədən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin birinci hissəsi);

12.10. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);

12.11. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi);

12.12. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

12.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.

13. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

13.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

13.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

13.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

13.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.