Təcrübədə birləşmə və birləşmə kimi anlayışlar çox vaxt bir sıra suallara və bu terminlərin mahiyyətinin yanlış anlaşılmasına səbəb olur. Bu arada, part-time məşğulluq və birləşmə Əmək Məcəlləsinin müddəaları baxımından öz konsepsiyasında tamamilə fərqlidir. Vəzifələrin birləşməsi ilə bağlı əlavə müqaviləni necə tərtib etmək olar, bu nədir və nədir əsas fərqlər part-time işdən işin birləşdirilməsi bu məqalədə təsvir edilmişdir.
Qarışıq və yarım-ştat iş arasında əsaslı fərq var və nəticədə bu tələb olunur müxtəlif dizayn vəzifələri birləşdirən və ya part-time işləyən işçilər. Birləşmə o deməkdir ki, eyni müəssisə daxilində vakant və mövcud vəzifə var hazırkı işçi olmayan işçinin əsas vəzifəsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri ilə paralel olaraq vəzifələrini yerinə yetirmək imkanına malikdir. Beləliklə, sizin iş vaxtı işçi bilavasitə vəzifələrini bəziləri ilə birlikdə yerinə yetirir əlavə funksiyalar bir ödəniş üçün.
Yoldaşlıq əlavə işə aiddir boş vaxt. Belə bir vaxt olarsa, işçinin başqa yerdə iş tapmaq hüququ var və bu halda biz bu barədə danışacağıq. əmək fəaliyyəti eyni zamanda. Yəni, iş vaxtı ərzində eyni vaxtda vəzifələri birləşdirən işçi, əlavə funksiyalarla birlikdə birbaşa əmək funksiyalarını yerinə yetirir, natamam iş zamanı isə bütün bundan irəli gələn öhdəlikləri olan iki tamamilə ayrı əmək müqaviləsi mövcuddur. Konsepsiyalar arasındakı əsas fərqlər bunlardır:
- İşi yalnız bir işəgötürənlə birləşdirməyə icazə verilir, müxtəlif təşkilatlarda part-time məşğulluq mümkündür;
- Birlikdə, bir işçi üçün ayrıca sənədlər paketi tərtib edilir və vəzifələri birləşdirən bir işçi üçün mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etmək kifayətdir;
- Bir işçini birləşmə üçün qeydiyyata alarkən, işəgötürən birləşmiş əmək fəaliyyətinin gözlənildiyi müəyyən bir müddət təyin etməyə borcludur.
Əlavə müqavilə imzalamalıyam?
Əmək qanunvericiliyi işəgötürəni əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma yolu ilə vəzifələri birləşdirən işçi ilə münasibətləri rəsmiləşdirməyə məcbur edir. Bir işçini təsdiqləmək üçün vəzifəyə qəbul üçün əmr və şərtləri, əlavə vəzifələri və ödənilməli əmək haqqını göstərən əlavə müqavilə hazırlamaq kifayətdir. İşçinin özündən yalnız müxtəlif birləşmələrə hazır olduğunu təsdiqləyən yazılı razılıq tələb olunur rəsmi funksiyalar normal rejimde.
Vacibdir! İşçinin istəyi ilə iş dəftəri müvafiq qeyd edilə bilər, lakin işçi təkid etmədikdə, işəgötürənin vəzifələrin birləşməsi ilə bağlı qeydlər etməmək hüququ vardır.
Bu maddə işçiyə birləşməyə göstəriş verərkən əməl edilməli olan əsas müddəaları göstərir iş vəzifələri. Məqalədə yazılı almaq üçün məcburi ehtiyac var işçinin razılığı, ödəniş müqabilində iş vaxtı ərzində əlavə vəzifələri yerinə yetirməyə hazır olduğunu təsdiq edən.
Peşəkar tərəfə gəlincə, maddəyə əsasən, işçinin peşə bacarığı ona digər funksiyaları yerinə yetirməyə imkan verərsə, işçi həm eyni peşə daxilində, həm də müxtəlif sahələrdə vəzifələri birləşdirə bilər.
Əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün son tarix tabeliyində olan şəxsin razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
Qeyd! Qanun tərəflərdən hər hansı birinin birləşməsi üzrə işin vaxtından əvvəl dayandırılmasına icazə verir.
Necə tərtib etmək və nümunə etmək
Vəzifələrin birləşdirilməsinə dair əlavə razılaşma müəyyən vahid formaya malikdir. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Sənədin tərtib olunma tarixi və nömrəsi;
- Nömrə göstərilməlidir əmək müqaviləsi bunun üçün əlavə müqavilə hazırlanmışdır;
- İşəgötürən və işçinin tam təfərrüatları;
- Birləşmə üçün əsas və əlavə mövqelər göstərilməlidir;
- Sənəddə siyahı olmalıdır rəsmi vəzifələr işçiyə əlavə olaraq təyin olunanlar;
- Birləşmənin aparılacağı şərtlər və əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə ödənilməli olan maddi mükafatın məbləği göstərilir;
- Təfərrüatlar və imzalar.
Xitam
Əlavə müqavilədə qüvvədə olma müddəti göstərildiyi halda, göstərilən müddət bitdikdən sonra sənəd bütün hüquqi nəticələri ilə birlikdə etibarsız olur. Amma in fərdi hallar müqaviləni əvvəlcədən ləğv etmək lazım gələ bilər. Bu, hər iki tərəfin təşəbbüsü ilə qanunla nəzərdə tutulub.
Birləşmə məsələləri Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə əsasən, işçinin yazılı razılığı ilə ona əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş ilə yanaşı, iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddətində yerinə yetirilməsi həvalə edilə bilər. əlavə iş başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə). Təcrübədə, əksər hallarda peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi işçinin qəbul olunduğu kadr kateqoriyası daxilində həyata keçirilir. bu işçi(fəhlələr, mühəndis-texniki işçilər, qulluqçular və s.), əlaqəli peşə və ya vəzifələr üzrə. Bu tələb SSRİ Nazirlər Sovetinin 1981-ci il 4 dekabr tarixli 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” Fərmanının 3-cü bəndində əksini tapmışdır. Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə işlər xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşədə (vəzifədə) əlavə iş təyin edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). İşdə olmayan işçini müvəqqəti əvəz edən işçiyə onun faktiki əmək haqqı ilə dəyişdirilən işçinin əmək haqqı arasındakı fərq (şəxsi müavinət olmadan) ödənilir. Eyni zamanda qeyd edirik ki, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 30 nömrəli izahatının 2-ci bəndinə əsasən, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1965-ci il 29 dekabr tarixli, 39 nömrəli “Əmək işlərinin aparılması qaydası müvəqqəti dəyişdirmə üçün ödəniş" (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı dərəcədə tətbiq edilir), bir işçinin fəaliyyət göstərən vakant vəzifə kimi təyin edilməsinə icazə verilmir. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, habelə adi işlərdən yayınan şəraitdə hər hansı digər işi yerinə yetirərkən işçi əlavə ödənişlər alır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi üçün əlavə ödənişin miqdarının əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edildiyini müəyyən edir. Eyni zamanda, vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş həm sabit pul məbləğində, həm də işçinin tarif dərəcəsinə (əmək haqqına) və ya əmək haqqına faizlə müəyyən edilə bilər.
Qeyd! Birləşdirilmiş iş əmək məsrəflərində nəzərdə tutulduqda, əmək müqaviləsi ilə şərtləndikdə (işçinin öhdəliklərinin bir hissəsidir) və ya işçiyə həvalə olunduqda, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi üçün əlavə haqq müəyyən edilmir. qanunla müəyyən edilmişdirəsas iş üzrə əmək məsrəflərinin qüvvədə olan normalarına qarşı kifayət qədər iş yükü olmadığına görə sifariş.
Misal 1 Sürücü İvanov V.V. əlavə olaraq yükləmə-boşaltma əməliyyatlarını yerinə yetirmək öhdəliyi, habelə ekspeditorun vəzifələri təyin edilir. Tutaq ki, bir işçinin aylıq əmək haqqı 10.000 rubl təşkil edir. Tərəflərin razılığı ilə peşələri birləşdirməyə görə əlavə ödəniş rəsmi əmək haqqının 30 faizi miqdarında müəyyən edilir. Sentyabr ayında işçi 15 iş günü, oktyabrda - tamamilə işləmişdir. Sentyabrda iş günlərinin sayı 22 gündür; oktyabrda - 23 gün. Hesablanmış məbləğ əmək haqqı sentyabr ayı üçün bərabər olacaq: işlənmiş saatlara görə ödəniş - 6819 rubl. (10.000 rubl / 22 gün × 15 gün); peşələri birləşdirən əlavə ödəniş - 2046 rubl. (6819 rubl × 30%); cəmi - 8865 rubl. (3819 rubl + 2046 rubl); Oktyabr ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləği belə olacaq: işlənmiş saatlar üçün tarifə görə ödəniş - 10.000 rubl; peşələri birləşdirən əlavə ödəniş - 3000 rubl. (10.000 rubl × 30%); cəmi - 13.000 rubl. (10 000 rubl + 3 000 rubl).İşçini əlavə iş görməyə cəlb etməzdən əvvəl əmək haqqı haqqında əsasnamədə (və ya kollektiv müqavilə): - peşələrin (vəzifələrin) birləşməsinin qeydiyyatı qaydası, xüsusi şərtlər və məhdudiyyətlər; - peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi variantları, məqbul birləşmələrin siyahısı; - əlavə ödənişin təyin edilməsinin mümkünlüyünü göstərin, onu göstərin maksimum ölçü(bu, əvəz edilmiş (əsas) vəzifə üzrə əmək haqqının faizi və ya sabit məbləğ ola bilər). Peşələrin birləşməsi öz əksini tapmalıdır kadr təminatı təşkilatlar. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi şərti və əlavə ödənişlərin məbləği əmək müqaviləsi bağlandıqdan dərhal sonra müəyyən edilə bilər. gətirək təxmini forma peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən işçi ilə əmək müqaviləsi.
Misal 2 Sürücü İvanov V.V. yerinə yetirmək üçün əlavə öhdəlik əmək funksiyaları ekspeditor.
Bununla belə, əgər əmək müqaviləsi artıq bağlanıbsa və o, birləşmə şərtini əks etdirmirsə, o zaman bu barədə bənddə göstərilə bilər. əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə. 1145 nömrəli qərarın 4-cü bəndinə uyğun olaraq peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi haqqında müqavilə müəyyən müddətə və ya göstərilmədən bağlana bilər. Müqavilə işçinin birləşməyə razılığını əks etdirməlidir. Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə nümunəsini nəzərdən keçirin.
Bundan sonra işçi tərəfindən peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi haqqında əmr (təlimat) verilir. Hazırda belə bir əmrin vahid forması yoxdur, ona görə də o, ixtiyari formada verilir, halbuki sərəncamda aşağıdakılar öz əksini tapmalıdır: - birləşmiş (vakant) vəzifə; – əlavə işin məzmunu və həcmi; - əlavə ödənişin məbləği; - uyğunluq dövrü. Bu sərəncam aşağıdakı kimi verilir:
Birləşməyə görə əlavə ödənişin məbləğinin ləğvi və ya azaldılması da işçiyə bu barədə 2 ay əvvəldən yazılı məlumat verilməklə əmrlə həyata keçirilir. Bənzər bir əmr bir işçinin yerinə yetirdiyi işin miqdarının artırılması ilə də verilir, lakin bu, mütləq əlavə ehtiyacı əks etdirməlidir. işin təsviri yeni vəzifələr və maaş artımı olan işçi. İşçiyə əlavə ödənişin miqdarının azaldılması (artırılması) barədə bildiriş belə görünə bilər:
Sənətə uyğun olaraq işçi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, əlavə iş görməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir və işəgötürən, digər tərəfə üç iş günü əvvəldən yazılı məlumat verərək, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. Qeyd edək ki, işçinin əlavə iş görməkdən imtina etməsi onun hüququdur və işçiyə hər hansı sanksiya tətbiq edilməsinə səbəb ola bilməz. Bu halda, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma da bağlanır, bunun əsasında birləşmənin ləğvi barədə əmr verilir.
İşçiyə əlavə iş tapşırığının rəsmiləşdirilməsi qaydası qanunla müəyyən edilməmişdir; işlənib hazırlanmış və praktikada tətbiq edilmişdir. Bir qayda olaraq, bura işçi və işəgötürən arasında bir vəzifənin (peşənin) birləşdirilməsi üçün müqavilənin (əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma) bağlanması daxildir. Biz belə bir sənədin nümunəsini veririk və onun hazırlanmasının vacib məsələlərini təhlil edirik.
Vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi konsepsiyası
Bir işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş növlərindən biri də Art ilə tənzimlənən birləşmədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2.
Birləşmə, işçinin əsas işi ilə paralel olaraq başqa bir peşədə (vəzifədə) əlavə iş yerinə yetirməsi, habelə müvəqqəti olmayan işçinin əlavə ödəniş üçün vəzifələrini yerinə yetirməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). Federasiya). İş vaxtı norması daxilində əsas işdən azad edilmədən həyata keçirilir.
“Peşələrin birləşməsi” anlayışı işçi ixtisaslarına, “vəzifələrin birləşməsi” isə işçilərə və mütəxəssislərə aiddir.
Uyğunlaşma adətən tələb edir:
- işçinin məcburi yazılı razılığı;
- vəzifənin (peşənin) birləşdirilməsi haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
- vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi haqqında işəgötürənin əmrinin dərci.
Vəzifələrin (peşələrin) birləşməsindən fərqləndirmək lazımdır daxili birləşmə, işçinin əsas əmək müqaviləsi üzrə iş vaxtından kənarda müstəqil əmək müqaviləsi əsasında işlədiyi.
Bunlar tamamilə fərqli iş rejimləri olduğundan, onların qarışdırılması vaxt cədvəlində, işçilərin əmək haqqının hesablanmasında, onların orta qazancında, məzuniyyət ödənişində, müvəqqəti əlilliyə görə ödənişdə və s.-də yolverilməz səhvlərə səbəb olur.
Birləşmənin qeydiyyatı qaydası
Bu cür qeydiyyat prosedurunda ilk addım işçiyə əlavə iş təklifi, habelə vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi üçün onun yazılı razılığının alınmasıdır. Bu, əlavə iş təklifi ilə işəgötürənin məktubunda ərizə və ya müvafiq yazı şəklində ola bilər (məsələn, "Təklif olunan şərtlər, tam adı və imzası ilə birləşmə ilə razıyam").
İkinci addım, işçi ilə işəgötürən arasında vəzifələrin birləşməsi haqqında yazılı müqavilənin bağlanması olacaq.
Üçüncü addım, işəgötürən tərəfindən vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi haqqında əmrin verilməsidir. Bu andan etibarən əmək müqaviləsi tərəfləri üçün müvafiq hüquq və vəzifələr yaranır.
Tərəflərin birləşmək üçün əlavə razılaşması
İşçinin əlavə iş görməsinə dair əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı kombinasiyanın təyin edilməsi prosedurunda məcburi mərhələdir.
Lakin qanun belə bir müqavilənin forması üçün aydın tələblər müəyyən etmir, buna görə də belə görünə bilər:
- əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olmayan vəzifənin (peşənin) birləşdirilməsi haqqında tərəflərin razılaşmaları;
- əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma.
Buna görə, vəzifələri birləşdirərkən əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanmasının zəruri olub-olmaması məsələsi, hər bir işəgötürən təşkilatda qurulan əlavə işlərin qeydiyyatı qaydasından asılı olaraq müstəqil olaraq qərar verir.
haqqında müqavilə iş fəaliyyətləri bir neçə vəzifədə tənzimlənir.İşəgötürən tabeliyində olan işçi ilə ona əmək vəzifələrinin həvalə edilməsinə dair əlavə müqavilənin icrasına müəssisədə belə bir vəzifə mövcud olduqda və o boşdursa, təşəbbüs göstərə bilər. Təqdim olunan prosesə başlamazdan əvvəl işçinin yazılı razılığı alınmalıdır. Bu nəşr əlavə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin cəlb edilməsi və qeydiyyatı prinsipləri haqqında daha çox məlumat əldə etməyə kömək edəcəkdir.
Vəzifələri birləşdirərkən mənə əlavə razılaşma lazımdırmı?
görə Əmək Məcəlləsi Tərəflər arasında əməkdaşlıq aktına dəyişiklik etmək üçün RF tələb olunmur. İş bir işçi üçün əsas məşğuliyyət olmadığı üçün, onda dəyişiklik edilməməlidir uğursuz olmadan. Bu hərəkətlər tənzimlənir.
Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, tam ştatlı işçinin yeni vəzifəyə qeydiyyatı zamanı işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə üçün bəzi şərtləri dəyişdirmək lazım gələ bilər. Həyata keçirmək bu proses uyğun olaraq ödənilir qanunvericilik normaları. Bu, yeni əmək müqaviləsinin və ya ona əlavənin bağlanmasını nəzərdə tutur. Eyni müəssisə daxilində iş fəaliyyəti birləşdirildikdə, ikinci müqavilənin yaradılması çox vaxt mövcud müqaviləyə tətbiq edilir, işçiyə daha bir iş həvalə edilir. Təqdim olunan sənəd mütləq tərtib edilməlidir, çünki o, nəzərdə tutmalı və əks etdirməlidir əsas məqamlar tərəflər arasında yeni şərtlərlə gələcək əməkdaşlıq.
Birləşmə haqqında əlavə müqaviləni necə tərtib etmək olar?
İlk növbədə, əməliyyatın bütün iştirakçıları haqqında şəxsi məlumatları qeyd etmək lazımdır. Mövcud müqaviləyə əlavə müqaviləni düzgün tərtib etmək üçün sənədin əsas hissəsində məlumat daxil etmək lazımdır. Bundan əlavə, onun hazırlanmasının əsasları ilə bağlı məlumatlar qeyd olunur, həmçinin vəzifənin özünü, mükafatın miqdarını, işin vaxtını göstərməlisiniz. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir və hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Əlavə halda peşəkar fəaliyyət tabeliyində davamlı olaraq həyata keçiriləcək, bu işin vaxtı müəyyən edilməmişdir. İlkin şərtəmək funksiyalarını müvəqqəti yerinə yetirməsi nəzərdə tutulursa, sənədin məzmununda müddətin dəqiqləşdirilməsindən ibarətdir.
Mətndə iki tərəfin iki vəzifənin bir işçi ilə birləşdirilməsi ilə bağlı razılıq əldə etdiyi də göstərilir. Mövcud müqaviləyə edilən dəyişikliklər də nəzərdə tutulub. Bütün dəyişikliklər göstərildikdən sonra işçi və işəgötürən haqqında məlumatlar doldurulur və imzaları qoyulur. Əldə olan surətin alındığını təsdiqləmək üçün işçi tərəfindən başqa bir imza qoyulur.
Vəzifələrin daxili birləşməsi haqqında əlavə razılaşma
İş müqaviləsinə əlavə razılaşma ən çox yayılmışdır daxili uyğunluq yazılar. Bu fakt işçinin tam ştatlı işçi olması ilə izah olunur və buna görə də ilkin iş aktının islahatı tələb olunmur. Yalnız bəzi paraqraflarda düzəlişlər edə bilərsiniz. Bu halda, müqavilənin məzmununa aşağıdakı maddələr daxildir:
- Sənədin verildiyi tarix;
- Müqavilənin nömrəsi və onun istinad etdiyi müqavilə;
- İşəgötürənin adı (tam);
- İşçinin pasport məlumatları;
- Birinci iş yeri işçi
- İkinci iş yeri;
- Part-time iş öhdəliklərinin siyahısı;
- O, həmçinin dəyişdirilmiş müddəaları vurğulayır. Əksər hallarda bu, əməyə görə pul mükafatına və iş mühitinin şərtlərinə aiddir;
- Sənədin sonunda hər iki şəxsin imzası qoyulur.
Vəzifələrin birləşməsini ləğv etmək üçün əlavə razılaşma
Vəzifələrin birləşməsinin ləğvi prosesi həm işəgötürən, həm də tabeliyində olan şəxs tərəfindən başlana bilər. Əgər işçi əlavə əmək funksiyalarının icrasını dayandırmaq istəyirsə, o zaman qərarını göstərən rəhbərə yazılı ərizə göndərməlidir. İşəgötürən, öz növbəsində, ləğv barədə bildiriş verməlidir.
Ləğv proseduru sifarişin verilməsi ilə başa çatır. Birləşmənin ləğvi ilə bağlı əlavə müqavilə bağlamaq tələb olunmur. Bu halda, əvvəllər təqdim edilmiş sənədləri doldurmaq kifayət edəcəkdir.
Vəzifələrin birləşməsi haqqında əlavə sazişə necə dəyişiklik etmək olar?
Vəzifələrin birləşməsi haqqında əlavə razılaşma tərəflərin əsas işçi razılaşmasına əlavə kimi çıxış edir. Bu sənəd ilkin müqavilədə baş vermiş bütün dəyişiklikləri ehtiva edir. Səhv və qeyri-dəqiqlik olmadan düzgün tərtib edilməlidir. Əgər hər hansı səbəbdən onun mətninə düzəlişlər etmək zərurəti yaranarsa, bu münasibətlə yeni sənədin verilməsi və sərəncamın tərtib edilməsi zəruridir.
Birləşmə haqqında əlavə razılaşma haqqında əmr
Vəzifələrin birləşməsinin etibarlı olması üçün bu prosedurun tamamlandığını göstərən bir əmr vermək lazımdır. Yalnız sərəncamın verilməsi nəzərdə tutulur hüquqi əsas tabeliyində olan şəxsin gələcək əmək fəaliyyəti üçün.
Sifariş verərkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır:
- İşçinin pasport məlumatları;
- Təşkilatın adı və sifarişin seriya nömrəsi;
- Vəzifə;
- Yeni vəzifədə məcburi funksional işçi;
- Təminatın vaxtı və iş üçün ödənişin məbləği.
Müəssisə rəhbərinin əlavə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə tam ştatlı işçilərin cəlb edilməsi zərurəti yaranarsa, müvafiq qaydada əməkdaşlıq üçün yeni şərtlər rəsmiləşdirilməlidir. Bunun üçün iş fəaliyyətinin əsas nüanslarını təmin etmək və hər bir dəyişikliyə müvafiq sənəd verməklə dəstək vermək lazımdır.
