Daxili uyğunlaşma necə təşkil ediləcək. Yazıların daxili birləşməsinin dizaynının nüansları. Daxili Uyğunluqdan nə vaxt istifadə edilməlidir

Part-time iş nədir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Part-time iş Əmək Məcəlləsinin bütün 44-cü fəslinə həsr edilmişdir (282-288-ci maddələr). Söhbət işçinin boş vaxtlarında başqa müntəzəm ödənişli işin əsas işindən çıxışından gedir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birləşməsi belə müəyyən edilir. Bir işçinin natamam işə çevrilməsi və qanuni əsaslarla əlavə vəzifə tutması üçün onunla razılaşmalısınız. əmək müqaviləsi.

Qanun həm daxili, həm eyni təşkilat daxilində, həm də xarici part-time işləri nəzərdə tutur: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsi bağlana bilən işəgötürənlərin sayını məhdudlaşdırmır, lakin iş vaxtı normasına riayət etməyi tələb edir - gündə dörd saatdan çox olmamalıdır.

Daxili part-time işi artıq mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə tərtib edilən və işçinin iş gününün ümumi müddətini artırmayan peşə və ya vəzifələrin birləşməsi ilə qarışdırmayın. Kombinasiyanın necə işləndiyini və ödənildiyini öyrənin yeni məqalə.

Daxili part-time işçilər digər işçi heyəti ilə eyni hüquq və təminatlardan istifadə edirlər və həddindən artıq işləməməlidirlər. Dörd saatlıq normanı yalnız o şərtlə aşmaq olar ki, həmin gün işçi tam işdən azad olsun. iş vəzifələriəsas vəzifədə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi). AT məzuniyyət cədvəli və vaxt cədvəli daxili part-time hər mövqe üçün ayrıca iki dəfə və ya daha çox daxil edin. Xəstəxana müavinətini hesablayarkən, bütün iş yerlərində alınan qazancları nəzərə almaq lazımdır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müddəanın 2-ci bəndi). Federasiya 15 iyun 2007-ci il tarixli, 375 nömrəli).

Ödənişli məzuniyyət adi qaydada verilir, lakin məzuniyyət üçün bir əmr əvəzinə işçinin tutduğu vəzifələrin sayına uyğun olaraq iki və ya daha çox məzuniyyət verilməlidir. Alternativ olaraq, vahid T-6 forması əvəzinə, bütün vəzifələr üçün yarımştat işçiyə birdəfəlik məzuniyyət verilməsi üçün əlavə təfərrüatlar verən dəyişdirilmiş sifariş forması hazırlana və təsdiqlənə bilər.

Əlavə işlərin növləri və xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işlərin daxili birləşməsinə qadağalar və məhdudiyyətlər

Bəzən part-time iş obyektiv səbəblərdən mümkün olmur. Məsələn, qanuni qadağaya görə.

Xüsusi qaydalar sağlamlığa zərərli iş görən və ya nəqliyyat vasitələrini idarə etməklə bilavasitə məşğul olan işçilərə şamil edilir. Bu cür işçilər oxşar funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə bağlı vəzifələrə natamam işə götürülə bilməzlər.

Vəzifələrin daxili birləşməsi: qeydiyyat və ödəniş

Təcrübəli kadr zabitləri "daxili part-time iş" anlayışı ilə əvvəlcədən tanışdırlar. Bir təşkilatda bir neçə vəzifə tutan bir işçinin işini necə təşkil etmək və ödəmək barədə Kadrlar Sisteminin mütəxəssisi sizə məlumat verəcəkdir: Evgeniya Remneva, Intercomp autsorsing şirkətinin HR administrasiya qrupunun rəhbəri.

Part-time iş: qeydiyyat və mükafatlandırma ilə bağlı suallara cavab verin

Nə mürəkkəbliyi, nə də yerinə yetirilən işin həcmi (tam tarifin yarısı, dörddə biri və səkkizdə biri ola bilər) fərqi yoxdur. Qeydiyyat proseduru eynidir, sənədlər toplusu bir qədər dəyişir.

Bir işəgötürənlə daxili part-time işi necə təşkil etmək olar

Addım 1: İş ərizənizi qeydiyyatdan keçirin, bu mərhələ şirkətin daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulubsa.

Addım 2. İşçidən çatışmayan sənədləri soruşun. Bir qayda olaraq, əsas sənədlər - pasport, əmək kitabçası, SNILS, hərbi bilet - əsas işə qəbul zamanı daxili part-time iş tərəfindən təmin edilir. Buna görə də, kadr zabiti artıq işçi haqqında tam məlumat toplusuna malikdir, lakin part-time vəzifəsi əlavə bilik və bacarıq tələb edirsə, müvafiq diplomlar, lisenziyalar, sertifikatlar, sertifikatlar tələb edin.

Addım 3. İşçini iş təsviri ilə tanış edin. Nömrə iş təsvirləri, natamam işçini imzaya qarşı tanış etmək lazım olan, tutduğu vəzifələrin sayına uyğun olmalıdır. Əgər nə edəcəyinizi "Kadr işi" jurnalında oxuyun

Addım 4. Əmək müqaviləsi imzalayın. Bir işçini daxili part-time işə qəbul etdiyinizi göstərin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu şərtin müqaviləyə daxil edilməsini tələb edir), iş saatlarını yazın: iş gününün uzunluğu, başlama vaxtı. və bitir.

Natamam işləyən işçinin iş gününün müddəti dörd saatdan çox olmadıqda, günorta yeməyi fasiləsi ona verilməyə bilər. Əmək müqaviləsində iş qrafiki təyin etməzdən əvvəl bu məsələni işçi ilə müzakirə edin. İş fasilələri və onların necə verildiyi haqqında ətraflı məlumat əldə edin .

Addım 5. İş sifarişi verin. Vahid T-1 formasından istifadə edin və ya öz formanızı təsdiqləyin, əsas odur ki, onun bütün tələb olunan detalları ehtiva etdiyinə əmin olun. İşçi haqqında məlumatları daxil edin: kadr nömrəsi, tam adı, vəzifəsi. Əmək müqaviləsində olduğu kimi, part-time işin vəziyyətini əks etdirin və tam rəsmi əmək haqqını yazın, lakin part-time işçinin işinin hansı qaydada ödəniləcəyini dəqiqləşdirin. İşçini imza əmri ilə tanış edin, xahişi ilə sənədin surətini verin.

Addım 6. İş kitabını yalnız işçinin istəyi ilə doldurun.Əgər o, part-time iş qeydini tələb edərsə, işəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur. Natamam işin növü əmək kitabçasında göstərilmir. Struktur bölmə və işçinin tutduğu vəzifə haqqında məlumatları, habelə işə qəbul üçün əmrin təfərrüatlarını daxil etmək kifayətdir.

Sistem Kadra ekspertindən məsləhət

Daxili part-time məşğulluq üçün girişdən əvvəl şirkətin adını ayrıca bir sütunda və ya girişin özündə təkrarlamaq lazım deyil. 3-cü sütunda işəgötürən haqqında bir qeyd kifayətdir, işçinin eyni təşkilatda əsas işə qəbul edildiyi vaxt edilir. Əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin verilməsi qaydaları haqqında daha çox məlumat əldə edin, fərqli növlər qeydlər və HR mütəxəssisləri tərəfindən edilən ən çox yayılmış səhvlər .

Daxili part-time işçilərin işinə faktiki işlədiyi vaxta mütənasib və ya məhsul əsasında ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi). Regional əmsalların və müavinətlərin müəyyən edildiyi ərazidə iş aparılırsa, hesablama zamanı onları nəzərə alın. əmək haqqı.

Qanunun məktubuna əməl etsəniz və işə qəbul mərhələsində sənədləri düzgün tərtib etsəniz, daxili part-time iş nə işçi, nə də işəgötürən üçün problem yaratmayacaq. Əmək müqaviləsində iş qrafiki və part-time işçinin əmək haqqının ödənilməsi qaydası nə qədər dəqiq göstərilibsə, münaqişə riski bir o qədər azdır. Hər bir vəzifə üçün ayrı-ayrılıqda part-time işçilərin vaxt cədvəlinə və məzuniyyət cədvəlinə daxil edin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etməyi qadağan edir. Bu halda işçi başqa işləri kombinasiyada yerinə yetirə və ya başqa vəzifədə işi birləşdirə bilər. Onların əsas fərqi nədir? Əmək qanunvericiliyi əlavə iş və yarım-ştat işin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödənişlərin minimum məbləğini müəyyən etmir - müxtəlif hallarda əlavə ödənişi necə müəyyən etmək olar?

Uyğunluq. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi, işçinin əsas işindən boş vaxtlarında eyni işəgötürənlə başqa müntəzəm ödənişli işi (daxili yarımştat iş) yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. və ya) başqa işəgötürənlə (xarici part-time iş).

Part-time məşğulluq - işçinin əsas işindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə başqa müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Bir işçi ilə part-time iş üçün əmək müqaviləsi bağlanır.

Part-time işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi məhsuldan və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərdən asılı olaraq işlədiyi saatlara mütənasib olaraq ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi).

Vaxta görə əmək haqqı olduqda, yarımştat işçi ilə hesablaşma birləşmiş vəzifə üzrə tarifdən (əmək haqqı, vəzifə maaşı) işlədiyi vaxtın miqdarına mütənasib olaraq aparılır.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, işəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur. Buna görə də, natamam işçinin faktiki işlədiyi vaxt vaxt cədvəlinə daxil edilir.

Daxili part-time iş şərtləri ilə 15.000 rubl rəsmi maaşı olan mühasib vəzifəsi üçün bir işçi tərtib edirik. 0,25 dərəcə ilə.

İş saatı - həftədə 40 saat. Müvafiq olaraq, part-time işçinin həftədə 10 saat işləməsi tələb olunur.

Əmək haqqı 3750 rubl məbləğində ödənilir. (15 000 rubl x 0,25).

Kombinasiya. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, işçiyə iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddətində əmək müqaviləsində göstərilən işlərlə yanaşı, əlavə haqq müqabilində əlavə iş görməyi tapşırmaq imkanını nəzərdə tutur.

İşçiyə həvalə edilmiş əlavə iş aşağıdakı kimi həyata keçirilə bilər:

• eyni peşə (vəzifə) üzrə - xidmət sahələrini genişləndirməklə, işlərin həcmini artırmaqla;
• başqa peşədə (vəzifədə) — peşələri (vəzifələri) birləşdirməklə;
• başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) - müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün.

Vəzifələri (peşələri) birləşdirmək, xidmət sahələrini genişləndirmək, əsas işdən azad edilmədən işin həcmini artırmaq üçün işçinin razılığını almaq və onunla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır, çünki iş şəraiti əmək müqaviləsinin tərəfləri tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişiklik. Eyni zamanda, işəgötürən işçinin birləşmiş vəzifədə işlədiyi vaxtın uçotunu aparmır.

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə görə əlavə haqq işdə olmayan işçinin tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) faizi kimi sabit məbləğ kimi müəyyən edilə bilər.

Normaldan kənara çıxan şəraitdə, o cümlədən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirildiyi şəraitdə işi yerinə yetirərkən işçi əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişləri alır. müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, vəzifələri birləşdirərkən əlavə ödənişin miqdarı əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi qaydasında əlavə iş təyin edilərkən işəgötürənin birləşmiş vəzifə üzrə tam əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş etmək hüququ varmı? Məsələn, 12.000 rubl maaşla bir vəzifəyə əlavə iş təyin edərkən. 12.000 rubl məbləğində əlavə ödəniş təyin etmək?

Bu nümunə işəgötürən üçün risklər daşıyır. Birləşdirilmiş iş işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməli olduğuna görə, sonra 8 saatlıq iş üçün (işçi üçün müəyyən edilmiş 40 saatlıq iş ilə) iş həftəsi) həm əsas, həm də birləşmiş vəzifədə ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməli olacaq.

Müəssisədə oxşar vəzifədə olan digər işçilər varsa, Art-da nəzərdə tutulmuş prinsip. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si: işəgötürən bərabər işə bərabər əmək haqqı verməyə borcludur.

Buna görə də, işçi vəzifələri birləşdirərkən, birləşmiş vəzifə üçün maaşdan (rəsmi maaşdan) mütənasib məbləğdə əlavə ödənişin müəyyən edilməsi düzgün olardı.

İstənilən yetkin rusiyalı part-time işləyə bilər. Qanunvericilik bir neçə vəzifədə, hətta müxtəlif sahələrdə fəaliyyət göstərməyi qadağan etmir. Belə işçilər komandanın tam üzvləri sayılırlar. Onlar həmkarları ilə eyni vəzifələrə malikdirlər, lakin bəzi xüsusi xüsusiyyətlərə malikdirlər. Bir şirkətdə daxili part-time işi necə təşkil etmək barədə ətraflı məlumat üçün oxuyun.

İşçi yalnız vəzifə maaşına uyğun olaraq ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirirsə, həm də əlavə vəzifələri varsa, o, yarımştat işdir. Yəni onun ikinci dərəcəli işi var. Daxili part-time işi rəsmiləşdirmək üçün məşğulluq daimi, ödənişli, müqavilə ilə rəsmiləşdirilməlidir. Bir şəxs eyni vaxtda iki vəzifədə işi yerinə yetirirsə, o zaman söhbət daxili part-time işdən gedir. Bir işçi eyni anda iki şirkətdə işləyirsə, zahirən part-time məşğulluq baş verir.

Part-time məşğulluq eyni vəzifə daxilində ola bilər, lakin ikiqat əmək haqqı ilə. Bu halda işçi sadəcə olaraq əlavə iş saatları götürür.

Qanunvericilik

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər bir vətəndaş boş vaxtlarında əlavə əmək vəzifələrini götürmək hüququna malikdir. Bu cür əlaqə tərəfdaşlıq adlanır. Bu o deməkdir ki, işçi rəsmi olaraq əlavə öhdəliklər götürür.

"Birləşmə" və "birləşmə" fərqli anlayışlardır. Birinci halda söhbət insanın əlavə iş saatları tələb etməsi, ikinci halda isə işçinin əlavə haqq müqabilində bütün vəzifələri yerinə yetirməli olmasından gedir. iş vaxtı.

Kim part-taymer ola bilməz?

Bir işçinin daxili part-time işini düzgün təşkil etməzdən əvvəl, onun istisnalar qrupuna daxil edilmədiyinə əmin olmalısınız. Məsələ burasındadır ki, hər bir vətəndaş natamam işçi ola bilməz. İstisnalara aşağıdakılar daxildir:

• yetkinlik yaşına çatmayanlar (18 yaşına çatmamış şəxslər);
• peşələrin nümayəndələri yüksək səviyyə məsuliyyət (hüquqşünaslar, hakimlər, işçilər nəqliyyat sektoru, xüsusi xidmətlər);
• dövlət və bələdiyyə təşkilatlarının işçiləri;
• hərbi qulluqçular;
• ağır şəraitdə işləyən şəxslər;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin üzvləri.

Şirkətdə vakansiya yaranarsa, işəgötürən müəyyən bir işçiyə part-time iş təklif edə bilər. Son söz işçinin yanında qalacaq.

Daxili part-time işi necə təşkil etmək olar: hazırlıq

Daxili part-time məşğulluq əmək haqqının artırılmasını nəzərdə tutduğundan, bu fəaliyyət növü yazılı razılaşma əsasında rəsmiləşdirilməlidir. TC müqavilə bağlamaq üçün aydın göstərişlər verir. Əvvəlcə maraqlanan işçi işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır. Mühasibatlıqdan sənəd nümunəsi götürülə bilər. İkincisi, bir işəgötürənlə daxili part-time işə müraciət etməzdən əvvəl kadrlar şöbəsi işçinin ixtisasına malik olduğunu təsdiq edən sənədləri tələb edə bilər. Amma onların yenidən pasport və ya əmək haqqı tələb etməyə ixtiyarı yoxdur. İşçi bu sənədləri ilkin tələblə təqdim edib.

Müqavilə

Ərizə direktor tərəfindən təsdiqlənərsə, o zaman işçi ilə xüsusi əmək müqaviləsi bağlanacaq. Yazılı müqavilənin yalnız part-time işə aid olduğunu göstərməlidir. Siz həmçinin qeyd etməlisiniz:

• yeni vəzifə üçün iş saatları;
• vəzifələrin siyahısı;
• istirahət rejimi;
• əmək haqqının alınması qaydası;
• müqavilənin ləğvi şərtləri;
• sənədin etibarlılıq müddəti;
• məzuniyyət dövrü.

Belə bir sənəd açıq şəkildə məhdud bir müddət üçün etibarlıdır. Göstərilən müddətin sonunda yenidən qeydiyyat prosesindən keçməli olacaqsınız. Müəyyən müddətli müqavilələr aşağıdakı dövrlər üçün verilir:

• mövsümi iş;
• başqalarının vəzifələrini yerinə yetirmək;
• fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması;
• ölkədən kənarda işləmək.

Müəyyən müddətli müqavilə yalnız yarımçıq iş ilə deyil, həm də aşağıdakı işçilərlə də bağlana bilər:

• mövsümi işləri yerinə yetirmək;
• xaricə işləməyə göndərilir;
• 35 nəfərə qədər kiçik bir müəssisədə işləyir;
• pensiyaçılardır.

TC onu müqavilədə necə qeydiyyatdan keçirəcəyini dəqiq göstərmir. Maksimum müddət Müqavilənin müddəti 5 ildən çox ola bilməz. Məhdudiyyət olaraq, sənəd bir bitmə tarixini və ya müəyyən bir hadisəni, məsələn, işçinin işdən çıxmasını və ya mövsümi işin başa çatmasını göstərir. "Menecer Petrov inzibati məzuniyyətdən işə qayıtmazdan əvvəl" ifadəsinə icazə verilir və s.

Əlavə razılaşma

Bəzən birləşmə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. Əsas müqavilə olmadan mövcud ola bilməz. Kombinasiya iş vaxtı ərzində normadan artıq iş həcminin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Əgər part-time iş əsas işə çevrilirsə, əlavə razılaşma tələb oluna bilər. Amma bu halda əvvəlcə tam işdən azad olunmaq, sonra isə yeni vəzifəyə qəbul edilməsi daha düzgündür.

Hüquqi nöqteyi-nəzərdən əmək müqaviləsinin imzalanması işçi üçün nəzərdə tutulmur yeni status. Dəyişikliklərin qüvvəyə minməsi üçün daxili part-time iş üçün sifariş verməlisiniz.

Sifariş verin

Daxili birləşməni düzgün şəkildə vermək üçün aşağıdakıları göstərdiyiniz bir əmr verməlisiniz:

• direktorun pasport məlumatları;
• sifarişin nömrəsi və tarixi;
• işçi təfərrüatları;
• Vəzifə;
• iş şöbəsi;
• müqavilə müddəti;
• iş rejimi, saatlıq normallaşma;
• əsas əmək müqaviləsinə keçid.

Sənəd direktor və işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Əməliyyatın hər bir tərəfinin öz surəti olmalıdır. Qeydiyyat proseduru üçün üç iş günü ayrılır.

Eyni mövqedə konsolidasiya

Bir vəzifənin uzun müddət boş qaldığı vəziyyətlər var və şirkətdə bu işi kifayət qədər təcrübə ilə yerinə yetirən işçilər var. ixtisaslar və bacarıqlar toplusu. Bu vəziyyətdə, bir vəzifə üçün bir işəgötürənlə daxili part-time işi necə təşkil edəcəyinizi soruşmalısınız.

İkinci mövqe eynidirsə, o zaman part-time məşğulluq məsələsi Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərə görə bir çox çətinliklərə səbəb olacaq. Qanuna görə, part-time iş işçinin tutduğu vəzifədən fərqli bir prosesi yerinə yetirməsi kimi başa düşülür. Yəni hər iki əsər bir-birinə əks olmalıdır. Buna görə işəgötürənlər bu əməliyyatı öz təhlükə və riskləri ilə tərtib edirlər. Əgər şirkət yoxlamaya məruz qalırsa əmək müfəttişliyi, belə hallar ətraflı yoxlanılacaq. Yoxlama müəyyən edərsə ki, işəgötürən işçini qəsdən əlavə əmək haqqı almaq hüququndan məhrum edir, o zaman təşkilata cərimələr tətbiq ediləcək.

Bu cür hallardan qorunmaq üçün müdir part-time işə müraciət edərkən obyektiv əsaslara istinad etməlidir. İş şəraiti işçi üçün faydalı olmalıdır. Əlavə iş saatlarının əsas məşğulluqla üst-üstə düşməməsi üçün sənədləri düzgün şəkildə doldurmaq da eyni dərəcədə vacibdir. Bütün müavinətlər və əlavə ödənişlər də daxil olmaqla, əlavə vəzifənin əmək haqqının ən azı 1/2 hissəsi məbləğində əmək haqqı ödənilməlidir. İşçi bütün sosial ödənişləri və azadlığı, həm də hər iki vəzifə üçün saxlamalıdır.

Limitlər

Natamam işləyənlərin iş yerlərinin sayı qanunla məhdudlaşdırılmır. Part-time işçinin gününün uzunluğu gündə dörd saatdan çox ola bilməz. Əgər işçi hansısa gün əsas işindən azad olunarsa, o, tam gün əlavə fəaliyyətlə məşğul olacaq. Ancaq bir ay ərzində işin müddəti bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş vaxt normasının 1/2-dən çox olmamalıdır.

İşçi əsas iş yerində olduqda məhdudiyyətlərdən imtina edilə bilər:

• əmək haqqının gecikdirilməsi ilə əlaqədar dayandırılmış fəaliyyət;
• sağlamlıq səbəbi ilə ən çox dörd ay müddətinə dayandırılmış;
• direktor, müavini, baş mühasibdir və başqa rəhbər vəzifədə çalışır.

Vəzifələr üçün ayrıca məhdudiyyətlər var. Xüsusilə, onlar part-time işləyə bilməzlər:

• rejissor unitar müəssisə;
• təhlükəsizlik bürosunun rəhbəri;
• dövlət və bələdiyyə təhsil müəssisəsinin rəhbəri.

Bütün digər yüksək səviyyəli menecerlər yalnız icazə ilə part-time işləyə bilərlər səlahiyyətli orqan və ya təşkilatın sahibi.

Təşkilat buna baxmayaraq, istisnalara düşən bir işçini qəbul edərsə, o, işdən azad edilməlidir.

Müqavilənin ləğvi

Daxili part-time işçinin necə təşkil olunacağını anladıqdan sonra müqavilənin ləğvi məsələsinə keçək. Part-time işçinin işdən çıxarılması adi qaydada verilir. Əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün tərəflərdən biri müqavilənin ləğvini tələb etməlidir. Müqavilə mövsümi və ya müvəqqəti iş müddəti üçün bağlanıbsa, onların başa çatması ilə müqavilənin müddəti də başa çatır.

Təşkilat əməkdaşlığı davam etdirməyi planlaşdırmırsa, işdən çıxarılma anından ən azı 3 təqvim günü əvvəl işçini xəbərdar etməyə borcludur. Bildiriş verilir yazı və şəxsən işçiyə təhvil verilir. İşçi işdən çıxarılma aktını imzalamaqdan imtina edərsə, imtina aktı tərtib etməli və onu iki şahidə imzalamalısınız. Bu bildirişin alınmasının sübutu kimi xidmət edəcəkdir. Sonra, əsas olaraq müqavilənin ləğvi barədə bildirişin təfərrüatları göstərildiyi bir sifariş çap olunur. Artıq bu sənəd əsasında əmək kitabçasında və işçinin şəxsi kartında qeydlər aparılır.

1C 8.3-də daxili part-time işi necə vermək olar

04.01.2015-ci il tarixindən etibarən Klimova İ.N. MMC-yə mühasib kimi 0,5 dərəcə ilə yarımştat iş kimi işə qəbul edilmişdir. Tam əmək haqqının məbləği ayda 20 min rubl təşkil edir. İş saatı - 5 Həftə içi 4 saat ərzində. 1C-də daxili part-time işi necə təşkil edəcəyinizi düşünün.

İlk addım "Şəxslər" kataloquna yeni işçi daxil etməkdir. Bunu etmək üçün "Əlavə et" düyməsini basın və addım-addım məlumatları daxil edin: tam adı, doğum tarixi, cinsi və "Heyət üzvü" qutusunu yoxlayın. “Təşkilat” sahəsi avtomatik olaraq doldurulur və kart qeydə alındıqdan sonra “Şəxs nömrəsi” növbəti sıraya qoyulur. O, həmçinin VÖEN, pasport məlumatları, pensiya şəhadətnaməsinin nömrəsi və digər məlumatları, məsələn, əlillik qrupu və s.

İkinci "İş yeri" sekmesinde iş şəraiti ilə bağlı bütün məlumatlar doldurulur. "Məşğulluq əmri" avtomatik olaraq yaradılır. Daxili part-time işi necə təşkil etmək olar? "Məşğulluğun növü" sahəsində "Daxili part-time iş" qeyd edin. Həmçinin iş bölgüsü, qrafiki (0,5 stavka), sınaq müddətini göstərir. Bu sahələrin düzgün doldurulması gələcəkdə əmək haqqının düzgün hesablanmasına təsir göstərir.

Əmək müqaviləsinin təfərrüatları avtomatik olaraq təyin edilir. Müəyyən müddətli müqavilə əsasında qeydiyyatdan keçdiyiniz halda, bitmə tarixini doldurmalısınız.

Növbəti mərhələdə ödənişlər haqqında məlumat göstərilir: onların növü, ölçüsü, müavinətlərin siyahısı. Əgər part-time işçi əmək haqqı almaq hüququna malikdirsə, onda siz "Saatla əmək haqqı" hesablamasını seçməlisiniz və tam tarifi təyin etməlisiniz. Əmək haqqı hesablanarkən işlənmiş saatların sayına görə yenidən hesablanacaq.

Daxili part-time işi necə təşkil etmək olar? Bütün məlumatları doldurduqdan sonra "Bitir" düyməsini sıxmalısınız. İşçi haqqında məlumat bazaya daxil ediləcək şəxslər. İş sifarişi avtomatik olaraq yaradılacaq. Sadəcə onu çap edib imzalamaq kifayətdir.

Əmək haqqı

Daxili part-time işi əks etdirmək üçün 1C-yə necə girəcəyini anlayaraq, işçinin maaşının necə hesablandığına qərar verək? Məsələn, 2015-ci ilin aprel ayında bir işçi 175 tam iş saatından 87 saat işləmişdir. Hesablanmış əmək haqqı: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rubl.

Bütün hesablamalar "İşçilərin əmək haqqının hesablanması" sənədi ilə aparılacaqdır.

Daxili part-time iş: tətili necə təşkil etmək olar?

İşçilər altı aydan sonra işdən çıxmaq hüququna malikdirlər. davamlı iş Təşkilatda. Bu vaxta qədər part-time işçilər şərti ilə məzuniyyət ala bilərlər. bu müddətin əsas iş yerində məzuniyyətlə üst-üstə düşməsi. Bu, ortağın hüququdur, öhdəlik deyil. Yəni, o, əsas iş yerində məzuniyyətə çıxıb, yarımştat işləməyə davam edə bilər. Və əksinə. Əsas iş yerində istirahət günlərinin sayı artıq olduqda lazımi məzuniyyət part-time işçi, onda fərq "öz hesabına" məzuniyyətlə ödənilməlidir.

By standart sxem tətil ödənişi daxili birləşmə olduqda hesablanır. Tətilə necə getmək olar?

Birinci mərhələdə faktiki iş vaxtı hesablanır. Bu müddətdən bayram və qeyri-iş günləri çıxılır. Sonrası müəyyən edilir ümumi miqdar vergilər və digər ayırmalar çıxılmaqla alınan əmək haqqı. Ümumi qazanc əvvəlki təqvim ili üçün faktiki işləmiş saatlara bölünür. Orta gündəlik əmək haqqı məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.

Misal

4 noyabr 2015-ci il tarixində 2012-ci ildə işə götürülən şirkətin işçisi başqa bir müəssisədə natamam iş kimi formalaşdı. İyunun 2-dən ona 24 günlük illik məzuniyyət verilir. Hesabat tarixinə onun faktiki qazancının məbləği 78 min rubl təşkil edib. əsas yerdə və 12 min rubl. əməkdaş kimi. Tətil ödənişini hesablayın.

Hesablaşma dövrü 2015-ci ilin iyunundan 2016-cı ilin mayına qədər olan qazancın məbləğidir. Hesabat ilində 10 azalıb dövlət bayramları.

Əsas iş yerində məzuniyyət haqqı \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rubl.

Part-time məzuniyyət haqqı hesablanarkən tam iş ayları nəzərə alınacaq. İşçi noyabr ayında işlədiyi üçün hesabat dövrü 2015-ci ilin dekabr - 2016-cı ilin may aylarını əhatə edir. Bu müddətə 8 bayram və qeyri-iş günü daxildir.

Part-time məzuniyyət ödənişi \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 rubl.

Part-time işin üstünlükləri

Əlavə vaxtın olması və part-time müqavilənin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri işçiyə prioritet məsələyə diqqət yetirərək iş tapşırıqları arasında "keçməyə" imkan verir. Bu yanaşma işçinin şəxsi inkişafına təsirli təsir göstərir.

Daxili part-time işçini qeydiyyatdan keçirsəniz, hər hansı bir nəticəyə gəlmək mümkün olacaq əmək müqavilələri iş növünü dəyişsələr belə.

Tutduğu vəzifələrdən biri ləğv edildikdə, işçi qalan vəzifəni əsas vəzifə kimi təmin edərək işəgötürənlə müqaviləni yeniləyə bilməlidir. Yəni birləşmə işçiyə müəyyən maliyyə və peşəkar sabitlik əldə etməyə imkan verir.

Ancaq part-time işlərin faydalarını yalnız işçi deyil, işəgötürən də alır. Xüsusən də az vergi ödəyir və əmək haqqı fonduna qənaət edir.

Ofis işi

Hər bir işçinin həm əmək qabiliyyətinə, həm də boş vaxtına istədiyi kimi sərəncam vermək hüququ vardır, yəni günün sonunda əsas iş yerində əlavə yük ola bilər, beləliklə, daxili yarımştat işçi olur.

Lakin ikinci dərəcəli məşğulluğun qeydiyyatı proseduru gələcək əsas işçinin prosedurundan fərqlənir, həm də öz xüsusiyyətlərinə malikdir, bununla əlaqədar bir çox işəgötürən normalara riayət etməklə həll etmək olduqca mümkün olan müvafiq sənədlər paketini hazırlamaqda çətinlik çəkir. qanunun.

Normativ baza

Üçüncü tərəfdə işləyən yarımştat işçilərin işinin hüquqi tənzimlənməsi və ya öz müəssisəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir, xüsusən də part-time işin müəyyən edilmiş iş rejimindən kənarda yerinə yetirilən əlavə iş olduğunu söyləyən 44-cü fəsildə. boş vaxt və müntəzəm olaraq.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün, yəni müəllimlər və həkimlər, habelə əczaçılar üçün, sənayelərinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 41 saylı Fərmanı bir neçə vəzifənin birləşdirilməsi üçün ayrıca proseduru nəzərdə tutur. eyni zamanda, həm oxşar əmək xüsusiyyətləri, həm də fərqli olanlar üçün.

Nəzərə alsaq ki, part-time iş, əslində, göstərilən vəzifəni tutan tam ştatlı işçidir kadr təminatı, tam şəkildə müəssisənin bütün yerli aktlarına tabedir.

O cümlədən əlavə işçilər əmək qanunvericiliyində və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş demək olar ki, bütün imtiyaz və kompensasiyaları vermək hüququna malikdirlər. qanunvericilik normaları Oh.

Xüsusiyyətlər və fərqlər

Part-time işçilərin digərləri ilə eyni müəssisənin işçiləri olmasına baxmayaraq, onların məşğulluğu hələ də daimi əsaslarla aşağıdakı parametrlərə görə fərqlənir:

• Fərdi iş növbəsi rejiminin mövcudluğunu nəzərdə tutan boş vaxtda əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.
• Gündəlik gündə 4 saatdan çox olmayan iş və ya işdən kənar bir gündə tam məşğulluğu nəzərdə tutan, lakin orta hesabla 50% -dən çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı aylıq tarif iş saatları.
• İşlənmiş saatlara mütənasib olaraq, lakin müəssisədə müəyyən edilmiş bütün müavinətlər və əlavə ödənişlər, habelə həvəsləndirici ödənişlər nəzərə alınmaqla hesablanan əmək haqqının məbləği.
• Əsas ödənişli məzuniyyətin yalnız əsas iş yerində analoji istirahət müddəti ilə eyni vaxtda verilməsi.
• Müəssisə rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, əgər başqa işçi yarımştat işçi vəzifəsinə işə götürülürsə, bu şərtlə ki, onun üçün ikinci dərəcəli deyil, əsas məşğulluq olsun.

Bir yazı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsində deyilir ki, bir işçi bir neçə işəgötürən tərəfindən işə götürülə bilər və müvafiq olaraq yalnız bir müəssisədə deyil, eyni zamanda bir neçə vəzifədə işləyə bilər.

Bununla belə, şirkətin xüsusiyyətlərini və eyni vəzifələrin mövcudluğunu nəzərə alaraq, sual yaranır ki, bir şirkətdə oxşar vəzifələrdə daxili part-time işçi olmaq mümkündürmü? Bəli, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsində eyni vəzifələrin tutulmasına birbaşa qadağa yoxdur.

İstehsal ehtiyaclarına görə işçi hətta eyni struktur bölməsində iki tam ştatlı vakant yeri birləşdirə və əmək funksiyaları və digər xüsusiyyətlərə görə oxşar vəzifələr tuta bilər.

Müxtəlif vəzifələr üçün

Yuxarıdakıları nəzərə alaraq qaydalar işçinin həm bir struktur bölməyə, həm də bir neçə bölməyə əlavə işçi kimi cəlb olunmaq hüququ, onun ixtisası, əmək bacarığı və sağlamlıq vəziyyəti müəyyən edilmiş tələblərə cavab verdikdə, işçi müxtəlif vəzifələrdə işləyə bilər.

Xarici və peşələrin birləşməsindən fərq

Hər bir işçinin əlavə məşğulluq hüququ var, bu, daxili part-time iş ilə məhdudlaşmır, çünki siz xarici part-time iş ola bilərsiniz, həmçinin eyni vaxtda bir neçə vəzifəni birləşdirə bilərsiniz.

Bir və müxtəlif müəssisələrdə natamam iş bir-birindən yalnız həm eyni müəssisədə, həm də müxtəlif yerlərdə yerləşə bilən iş yerlərinin yerləşdiyi yerdə fərqlənirsə, kombinasiya ilə natamam iş arasındakı fərq daha kardinal.

İşçi və işəgötürən üçün faydalar

Təbii ki, ikinci dərəcəli məşğulluq həm işçi, həm də müəssisə rəhbərliyi üçün faydalıdır, çünki bu, işçi üçün təkcə əlavə gəlir deyil, həm də ondan istifadə etmək imkanıdır. əmək resurslarışirkət üçün minimum əmək haqqı itkisi ilə.

Bir işəgötürənlə part-time işə necə müraciət etmək olar?

Müəssisədəki hər bir əsas işçi üçün yalnız əvvəllər təqdim edilmiş sənədlərin surətlərini deyil, həm də işçinin şirkətdə işlədiyi müddətdə kadrların hərəkətini təsdiqləyən inzibati sənədləri özündə əks etdirən şəxsi iş tərtib edilir.

Bir işçi daxili part-time işçi kimi qəbul edilərsə, onun artıq hamı ilə formalaşmış şəxsi işi var zəruri sənədlər, və buna baxmayaraq, natamam iş başqa bir vəzifədə əlavə məşğulluq olduğunu nəzərə alaraq, əlavə işçi üçün yeni sənədlər paketi formalaşır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsinə əsasən, daxili part-time iş aşağıdakıları təmin etməlidir:

• pasport (surəti);
• yerinə yetirmək üçün müəyyən bir ixtisasın, rütbənin və ya digər bacarıqların olmasını təsdiq edən sənəd müəyyən bir növ iş;
• part-time ərizə.

Daxili part-time iş üçün nümunə ərizə

Part-time işçini necə düzgün qeyd etmək olar? Burada oxuyun.

Kadr nüansları

Təqdim edilmiş sənədlərə və qəbul üçün ərizəyə uyğun olaraq, müəssisə işçini ikinci dərəcəli işə qəbul etmək üçün natamam işə qəbul üçün əmr verir.

Fərdi iş qrafikindən başlayaraq ödənişin məbləği və kompensasiya ödənişlərinin verilməsi qaydası ilə bitən əlavə iş üçün bütün şərtlər nəzərə alınmaqla qarşılıqlı əməkdaşlıq haqqında yeni müqavilə də bağlanır.

Həmçinin natamam işçi üçün yeni şəxsi iş formalaşdırılır, ştat nömrəsi verilir və mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq T-2 kartı doldurulur.

Eyni vəzifədə part-time işə qəbul edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, qəbul proseduru, habelə şəxsi işin formalaşdırılması dəyişməz qalır və istisnasız olaraq bütün tam ştatlı işçilərə şamil edilir.

Bir yazı

Bir vəzifəyə müvafiq olaraq yarım tariflə iş görən iki işçi qəbul edildikdə, onların hər biri üçün yeni şəxsi iş və müvafiq sənədlər paketi formalaşdırılır.

Belə şərtlərdə onlar olacaq fərdi şərtlərəmək və sərf olunan zəhmətin ödənilməsi üçün öz proseduru və ayrı bir iş yeri.

Müxtəlif vəzifələr üçün

Hər bir vəzifənin iş rejiminin və əmək vəzifələrinin icrasının özünəməxsus xüsusiyyətləri olduğunu nəzərə alaraq, müxtəlif vəzifələr üçün daxili birləşmə üçün müvafiq sənədlər paketinin rəsmiləşdirilməsi də məcburidir və ümumi əsasda həyata keçirilir.

Əsas iş part-time çevrilibsə

Qanunvericilik səviyyəsində bir müəssisədə əsas iş yerindən part-time iş vəzifəsinə keçidə qadağa qoyulmayıb.

Üstəlik, Rusiya Federasiyasının Rostrudunun 838-6-1 saylı məktubunda işçinin əmək fəaliyyətində bu cür dəyişikliklərin qeydə alınması qaydası ilə bağlı izahatlar verilmişdir.

Razılaşdırılmış tövsiyələrə uyğun olaraq, əsas işçi daha məqbul iş şəraiti olan başqa bir iş yeri tapıbsa, lakin saxlamaq istəyirsə. əmək münasibətləri ilə keçmiş rəhbərlikşirkət əlavə işçi kimi, əmək kitabçasında əməkdaşlığa xitam verilməsi barədə qeyd ilə qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən azad edilməlidir.

Sonra işçi artıq əsas olacaq başqa bir müəssisədə əməkdaşlıq müqaviləsi tərtib edir və yalnız bundan sonra keçmiş müəssisəyə qəbul edilir, lakin artıq ikinci dərəcəli işəgötürən kimi.

Part-time işin başqa oxşar vəzifəyə köçürülməsi

Müəssisənin rəhbərliyi yarımştat işçiyə oxşar iş şəraitinə malik olsa da, məsələn, əmək haqqı və ya iş yerinin yerləşdiyi yerdə bəzi dəyişiklikləri nəzərdə tutan başqa vəzifəyə köçürməyi təklif edirsə, ilk növbədə siz bu vəzifəni almalısınız. işçinin razılığı, çünki əməkdaşlıq müqaviləsinin şərtlərində hər hansı dəyişiklik yalnız tərəflərin razılığı ilə edilə bilər.

Bununla belə, işçinin iş şəraiti dəyişməzsə və şəraitə görə vakant olduğu ortaya çıxan başqa vəzifəyə köçürülməsi zərurəti yaranarsa, müəssisənin rəhbərliyi onun razılığı olmadan natamam ştatlı işi dəyişdirə bilər. yeni vəzifənin də ikinci dərəcəli iş olması və yeni vəzifələrin yerinə yetirilməsi sağlamlıq səbəbi ilə işçiyə əks göstəriş olmadığı şərti ilə.

Hansı hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işdən azad etmək olar? Burada oxuyun.

Part-time neçə dərəcə ala bilərsiniz? Burada tapın.

İş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə əsasən, daxili part-time iş ayda müəyyən edilmiş iş vaxtının yarısından çox ola bilməz.

Yəni, iş günündə ikinci dərəcəli işçi öz vəzifələrini 4 saatdan çox olmayan müddətdə yerinə yetirə bilər, lakin həftə sonu istisna olaraq, tam növbə ilə işləyə bilər.

Çox vaxt bu yanaşma növbəli işlərdə istifadə olunur, burada ixtisaslı işçi tapmaq olduqca çətindir.

Günlərin miqdarı

Nəzərə alsaq ki, hər ayda iş günlərinin sayı istirahət və bayram günlərinin mövcudluğundan asılı olaraq dəyişir, iş vaxtının norması da buna uyğun dəyişir.

Məhz buna görə də fasiləsiz iş prosesinin mövcud olduğu bir çox müəssisələrdə iş vaxtının uçotunun normal müddətini hesablamaq üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edilir, hansının hesablanması qaydası müəyyən edilir. daxili aktlarşirkətlər.

Neçə mərc edə bilərsiniz?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin normaları ilə müəyyən edilmiş ikinci dərəcəli işçilər üçün iş saatlarına məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla, part-time işçi tam iş günü, yalnız yarısı, yəni 0,5 dərəcə ilə işləyə bilməz.

Göstərilən normada nəzərdə tutulmuş istisnalar qaydasında natamam işçi tam bir ay işə götürülə bilər, lakin aşağıdakı hallarda:

• müəyyən edilmiş minimumdan artıq əmək haqqı borcu ilə əlaqədar əmək fəaliyyətinin dayandırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi);
• İşçinin səhhətinin vəziyyəti ilə əlaqədar yerinə yetirdiyi vəzifələrə görə 4 aya qədər dayandırılması, bir şərtlə ki, part-time iş onun üçün əks göstəriş olmadıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

üçün müəyyən kateqoriyalar bəzi sənaye sahələrində, xüsusən də əczaçılar və müəllimlər üçün, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 41 nömrəli Fərmanında təsbit edilmiş normalara uyğun olaraq, tam iş vaxtı part-time işləməyə imkan verən digər yarım-ştat şərtləri təmin edilir.

Tətil

Qanunun normalarına, yəni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinə uyğun olaraq, part-time işçilər, daimi işçilərlə yanaşı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş təminatlardan tam istifadə etmək hüququna malikdirlər. yəni həmin məbləğdə illik məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Yarım ştatlı işçilər əmək haqqının yalnız yarısı nəzərə alınmaqla 14 gün deyil, 28 gün məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Ancaq əlavə bir istirahət müddəti, məsələn, əgər varsa zərərli şərtlər iş yerində yarımştat işçiyə yalnız belə şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt verilir, buna görə də bu növ məzuniyyət təqvim ilində 3-4 gündən çox ola bilməz.

Maaş

İkinci dərəcəli məşğulluq işçilərinin yalnız yarısı dərəcəsi ilə işə götürülməsini nəzərə alaraq, bu kateqoriyalı işçilər üçün əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin normalarına uyğun olaraq yalnız işlədiyi saatlara nisbətdə verilir.

Əlavə işçilərin əməyinə görə mükafatın məbləği bilavasitə işlədiyi saatlardan asılıdır, ona həm vəzifə üçün müəyyən edilmiş əlavələr, həm də işçinin ştat cədvəlinə uyğun olaraq almaq hüququ olan əmək haqqının faizi kimi həvəsləndirici ödənişlər əlavə olunur.

Hesablama

Məsələn, 15.000 min maaş və 10% müavinət, habelə 50% bonus ilə part-time işçi almalıdır. ümumi əhali 10440 min rubl məbləğində əmək haqqı.

Əmək haqqı aşağıdakı qaydada hesablanır:

Əmək haqqı aylıq saat normasına bölünür, məsələn, 160-a, sonra işlənmiş saatların sayına, məsələn, 80-ə vurulur, buna müavinətin 10%-i və mükafatın 50%-i əlavə olunur və maaşın 13%-i əlavə olunur. vergi çıxılır.

vergilər

İkinci dərəcəli məşğulluq işçisi, əmək haqqı şəklində qazanc əldə edən hər bir işçi kimi, qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə alınan və dövlətə göndərilən gəlirə mütənasib olaraq hesablanan vergiləri tutmağa borcludur, lakin natamam işçi vergi endirimindən öz seçimi ilə yalnız bir iş yerində istifadə etmək hüququna malikdir.

Müəllim part-time işləyə bilərmi? Burada oxuyun.

Fərman ödənişi

Həm əsas işçinin, həm də yarımştat işçinin yükdən icazə əsasında məzuniyyətdən ibarət olan analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti almaq hüququ var. kompensasiya ödənişləri həm doğuşa qədər əlillik dövrü, həm də doğuşdan sonrakı dövr üçün.

255 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq doğuşdan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi yalnız daimi iş yerində deyil, həm də qadın ən azı 2 əlavə il işləmiş və töhfələr köçürmüşsə, ikinci dərəcəli iş yerində də mümkündür. Sosial Sığorta Fonduna.

Belə bir vəziyyətdə, xəstəlik məzuniyyəti bir neçə nüsxədə verilir və bu, qadının işçi kimi cəlb edildiyi bütün qurumlara verilir.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin normaları part-time qadına şamil edilir ki, analıq məzuniyyətinə çıxan işçi, hətta işçilərin optimallaşdırılması və iş yerlərinin ixtisar edilməsi halında da öz mövqeyini qoruyub saxlayır.

Müəyyən edilmiş normalardan yeganə istisna müəssisənin tam ləğvidir.

Ancaq körpənin doğulması üçün birdəfəlik müavinətin ödənilməsi, həmçinin körpəyə qulluq üçün aylıq müavinət, qadın yalnız bir iş yeri ala bilər.

Müvafiq olaraq, o, ödəniş məbləğinin harada daha yüksək olacağını seçmək hüququna malikdir.

Aylıq müavinətin əvvəllər alınan ödənişin 40% nisbətində hesablandığını nəzərə alsaq, bir çox qadın, əlbəttə ki, əsas müəssisəni seçir.

Tələbə məzuniyyəti ödənişi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinə əsasən, tələbə məzuniyyəti yalnız daimi iş yerində ödənilir.

İkinci dərəcəli işçi arayış təqdim edir və tələbə məzuniyyətini yalnız daimi iş yerində tərtib edir, inzibati məzuniyyət isə müvafiq olaraq ikinci dərəcəli şirkətdə verilir.

xəstəlik məzuniyyəti

Ancaq xəstəlik və xəstəlik dövrləri, bəzi hallarda, həm ikinci dərəcəli müəssisədə, həm də əsas müəssisədə kompensasiya edilə bilər, hətta işçi birdən çox təşkilatda part-time işçi kimi işləsə belə.

Beləliklə, 255 nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 2-ci bəndində deyilir ki, xəstəlik müddəti ən azı əlavə işçi kimi işlədiyi təqdirdə bir neçə müəssisədə yarımştat işçiyə ödənilə bilər. 2 il.

İşdən çıxarılma

İkinci dərəcəli məşğulluq işçiləri ilə qarşılıqlı əməkdaşlığa xitam verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinin normaları ilə nəzərdə tutulmuşdur ki, işçinin iş yerinə qəbul edildiyi təqdirdə əlavə işçi ilə müqaviləyə xitam verilə bilər. , bu vakansiya kimin üçün olacaq daimi yerəmək.

Ancaq razılaşdırılmış şərtlə işdən çıxarılması əlavə səbəb kimi təqdim olunur, digər hallarda, part-time işçi ilə müqaviləyə xitam verildikdə, ümumi şərtlər və şərtlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində göstərilən işdən çıxarılma.

Bələdiyyə işçisinin part-time işləməsinə icazə verilirmi? Burada oxuyun.

Daxili part-time iş üçün mükafat haqqında daha çox məlumatı burada tapa bilərsiniz.

Əmək fəaliyyətinə qeydiyyat

Dizaynı yuxarıda təsvir olunan daxili part-time iş, xarici part-time işdən bir neçə fərqləndirici xüsusiyyətlərə malikdir, lakin bu, əmək kitabçasında qeyd etmək üçün tətbiq edilmir.

Adətən, xarici part-time işçi razılaşdırılmış sənəddə əlavə məşğulluq haqqında qeydin olub-olmamasına özü qərar verir və daxili part-time məşğulluqla, qeyd hələ də aparılır, çünki iş dövrlərinin uçotu kitabçası müəssisədə saxlanılır və müvafiq olaraq kadr işçisi işçilər haqqında bütün məlumatları ona daxil etməyə borcludur.

Kompensasiya

Nəzərə alsaq ki, natamam işçi hamı ilə eyni işçidir və o, qanunvericilik normalarının tam əhatə dairəsinə tabedir, o, işdən çıxarıldıqda əsas işçilərlə eyni miqdarda və eyni əsaslarla kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra bütün günlər üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir istifadə olunmamış tətil və əgər belə bir şərt yerli aktlarda təsbit edilmişdirsə, işdən çıxma müavinəti, habelə xüsusi hallarda şirkət rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər kompensasiya ödənişləri.

Daxili part-time iş ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı proseduru, əlbəttə ki, əsas işçilərlə müqayisədə özünəməxsus xüsusiyyətlərə malikdir, lakin buna baxmayaraq, o qədər də böyük deyil.

Odur ki, qanun normalarına ciddi əməl edilməklə həm işçi, həm də işəgötürən şirkətin xeyrinə işləyə biləcəklər.

Daxili birləşmə: necə müraciət etmək olar

Hər bir işçi əsas iş yerindən asudə vaxtlarında hazırda işlədiyi təşkilatda və ya hər hansı başqa müəssisədə digər müntəzəm işləri yerinə yetirə bilər. Belə işə part-time iş deyilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Ümumi məlumat

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi daxili part-time işin nə demək olduğunu müəyyən edir. Part-time işçilər, əsas işlərindən asudə vaxtlarında eyni işəgötürən üçün digər müntəzəm işləri yerinə yetirən işçilərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi). Bu məşğulluq növü peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsindən və əsas iş yerində iş həcminin artırılmasından fərqləndirilməlidir. Daxili part-time məşğulluqdan fərqli olaraq, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən işçi iş günü ərzində əsas işlə yanaşı əlavə başqa işləri də (fərqli vəzifədə (peşə)) yerinə yetirir. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən həm işçinin, həm də işəgötürənin əlavə iş görməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququ vardır. Bir işəgötürənlə daxili part-time işi necə təşkil etmək sualına cavab verərkən nəzərə alınmalıdır ki, daxili part-time iş artıq bu işəgötürən üçün əsas iş yerində işləyir.

Daxili part-time işlərin yerinə yetirilməsinə məhdudiyyətlər

Bir işçinin daxili part-time iş kimi qeydiyyata alınmasına qərar verərkən nəzərə alınmalıdır ki, hər bir işçi bu vəzifədə işə götürülə bilməz. Qanun aşağıdakı kateqoriyalı işçilərin daxili part-time əsasda işə götürülməsinə icazə vermir:

• 18 yaşına çatmamış şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);
• zərərli və (və ya) işlərdə işləyən şəxslər təhlükəli şərtlərəmək, əgər əsas iş eyni şərtlərlə bağlıdırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);
• nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi və ya yol hərəkətinin idarə edilməsi ilə məşğul olan işçilər Nəqliyyat vasitəsi, əgər daxili part-time iş zamanı bu işçi yerinə yetirəcək oxşar əsərlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi);
• ayrı-ayrı federal qanunlarla natamam işə qadağa qoyulmuş digər işçi kateqoriyaları (daxili işlər orqanlarının işçiləri, dövlət və bələdiyyə işçiləri, prokurorlar, hakimlər və s.).

Daxili part-time iş: işçinin təqdim etdiyi sənədlər

Daxili part-time işçi artıq bu işəgötürən üçün işlədiyindən, əksər hallarda işçinin hər hansı əlavə sənəd təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur. İşçi tərəfindən əlavə sənədlərin təqdim edilməsi yalnız başqa bir vəzifədə əlavə iş görmək üçün xüsusi bilik tələb olunduqda tələb olunacaq. Bu halda müxtəlif vəzifələr üzrə daxili yarımştat işlərin qeydiyyatı işçi təhsili (ixtisas) haqqında sənəd təqdim etdikdə həyata keçirilməlidir.

Daxili part-time işin dizaynının xüsusiyyətləri

Daxili part-time işin dizaynının özəlliyi ondan ibarətdir ki, işçi artıq təşkilatda işləyir və onunla işəgötürən arasında artıq əmək müqaviləsi bağlanmışdır. Bununla belə, bir işçi ilə belə əmək münasibətlərini daxili part-time iş kimi qeydiyyata alarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu işçi ilə ayrıca əmək müqaviləsinin məcburi tərtib edilməsini tələb edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). ). Belə əmək müqaviləsində mütləq işçinin yerinə yetirdiyi işin part-time iş olduğuna dair işarə olmalıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, müddətli əmək müqaviləsi daxili part-time işçi ilə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsi). Əsas işə qəbul zamanı olduğu kimi, işəgötürən daxili part-time işə qəbul edərkən işçinin işə qəbulu barədə əmr verir. Sifarişdə (həmçinin əmək müqaviləsi) işçinin part-time işə götürülməsi barədə göstəriş olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi). Natamam iş vaxtı ilə bağlı qanunvericiliyin məhdudiyyətlərini nəzərə alaraq - gündə dörd saatdan çox olmamaq şərti ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin 1-ci hissəsi), ayrı-ayrılıqda işləmək zərurətinə diqqət yetirmək lazımdır. daxili part-time işə münasibətdə iş saatlarının (əsas işdən) qeydləri (RF TC-nin 91-ci maddəsi). Daxili part-time iş şərtləri ilə işin yerinə yetirilməsinə dair əmək kitabçasına giriş yalnız daxili part-time iş işəgötürəndən bunu tələb etdikdə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 5-ci hissəsi). ). Qalanları üçün, işçinin daxili part-time məşğulluq şərtləri ilə işə götürülməsinin qeydiyyatı işəgötürən tərəfindən işçinin əsas iş yerində işə qəbul edilməsi proseduruna bənzər şəkildə həyata keçirilir.

Daxili birləşmə

Ardıcıllıq aiddir daimi iş ikinci dərəcəli məşğulluq növünə aid olan, əmək qabiliyyətli əhalinin istehsal fəaliyyətində iştirak səviyyəsi başa düşülür.

Bu, şəxsi və sosial ehtiyacları ödəməklə əmək haqqı şəklində ifadə olunan gəlir əldə etməyə qadir olan əlavə iş ilə əlaqələndirilir. Part-time iş, işçinin işlədiyi təşkilat da daxil olmaqla, hər hansı bir təşkilatda əsas işinizdən boş vaxtlarınızda edilə bilər.

Biznesdə universal işçi

Qanun nə deyir?

Rusiya vətəndaşlarının bir çoxu, köməkçi qazanc əldə etmək üçün nağd pul həyat şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün ikinci məşğulluq kimi təsnif edilən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmağa başlayırlar. Bu işlərə part-time, kombinasiya, müqavilənin bağlanması ilə iş daxildir.

İstənilən şəxs Sənətə uyğun olaraq ikinci bir iş ala bilər. 60.1, vəziyyət Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunların müddəalarına zidd deyilsə və daimi köməkçi gəlirə malikdirsə.

Bundan əlavə, Art. 60.2-də iş vaxtı ərzində əsas iş ilə eyni vaxtda aparılmasına icazə verilən birləşmə üzrə əlavə işlərə dair təlimatlar var.

Hansı hallarda bu mümkündür?

Çox vaxt lider çıxış edərkən bir vəziyyət yaranır funksional məsuliyyətlər yarımştat mühasib, çünki təşkilat tam ştatlı işçi işə götürə bilmir. Sənətə uyğun olaraq edə bilər. Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi, müəyyən şərtlərlə və müəssisənin fəaliyyətinə rəsmi cavabdeh olan orqanın və ya mülkiyyət hüququ olan şəxsin icazəsi ilə yarım-ştat işçi kimi işləmək.

Dövlət sektorunun müəllimləri, mədəniyyət müəssisələrinin işçiləri, tibb, farmakologiya işçiləri əlavə natamam iş yerləri tutaraq əlavə pul qazana bilərlər.

Bəzi hallarda, istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq, işçiyə yazılı razılığı əsasında əlavə ödənilən iş verilir. Bu fəaliyyət növü əsas vəzifə və ya ixtisas üzrə həyata keçirilən fəaliyyət dairəsi ilə üst-üstə düşə və ya üst-üstə düşməyə də bilər. Bu hadisə yerinə yetirilən işlərin birləşməsi adlanır.

Xarici və daxili part-time işçilər ödənişli xəstəlik məzuniyyəti hüququna malikdirlər. Ətraflı burada oxuyun.

Məhdudiyyətlər

Mövcud qanunlara və Əmək Məcəlləsinin göstərişlərinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası part-time işləyir, edə bilər:

1. İş üçün müraciət edərkən yaşı 18-dən yuxarı olan vətəndaşlar.
2. İş yerində siyahıda olmayan şəxslər artan çətinlik, yəni əsas iş zərərli və ya həyat üçün təhlükəli istehsal şəraiti ilə əlaqəli deyil.
3. Nəqliyyat vasitələrində işləməyənlər, o cümlədən ictimai və yük avtomobillərinin sürücüləri, bütün siniflərdən olan maşinistlər, habelə yol hərəkətini və müəssisələri tənzimləyən işçilər.

Hökumət Aparatında çalışan şəxslərə, Rusiya Mərkəzi Bankının əməkdaşlarına, müxtəlif səviyyəli dövlət qulluqçularına, prokurorluq işçilərinə, ədliyyə orqanlarında xidmət edən hakimlərə yarımştat əsasda iş tapmağa icazə verilmir.

Yuxarıda göstərilən şəxslərin elmi, pedaqoji, tədqiqat işi ilə məşğul olmaq hüququ vardır.

Kombinasiya və birləşmə arasındakı fərqlər

rəis fərqləndirici xüsusiyyət iki iş növü arasında vəzifələrin icrası üçün ayrılan vaxtdır. Natamam işçi əsas işlə məşğul olmayan vaxtda işləyir, əsas və əlavə işi birləşdirən şəxs isə onu iş vaxtı ərzində yerinə yetirir.

Bundan əlavə, fərqlər var:

• nəzərdə tutulan iş yeri;
• əmək müqaviləsinin bağlanması;
• əmək kitabçasındakı qeydlər;
• məzuniyyət verilməsi;
• əmək haqqı;
• əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

İşi birləşdirən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmır, məzuniyyət verilmir. Həmçinin, əmək kitabçasında birləşmə haqqında qeyd aparılmır, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş haqq əlavə olaraq ödənilir. O, yalnız əsas iş yerinin qeyd olunduğu təşkilatda işləyə bilər.

Daxili part-time işi necə təşkil etmək olar?

İşçi daxili part-time əsasda işə götürüldükdə, müəssisənin kadrlar şöbəsi əmək məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ofis işləri üçün qəbul edilmiş qaydada sənədlər toplusunu tərtib edir.

Sifariş verin

Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə kadr uçotuna daxil edilən işə qəbul üçün əmrin verilməsi üçün vahid nümunə N-T-1 vahid formasından istifadə olunur. Əsas müəssisənin rəhbəri ilə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsidir.

Sifariş müqavilədə verilmiş işə götürmə şərtlərini ehtiva edir.

Prosedur zamanı "İşə qəbul şərtləri" sütununda işçinin yarımştat işə qəbul edilməsi barədə qeyd aparılır.

Əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsi ilə bağlı müddəa Art ilə tənzimlənir. 282, Əmək Məcəlləsinin 4-cü hissəsi. Əmək şərtlərindən asılı olaraq, işçi ilə əlavə əmək müqaviləsi bağlanır, ona natamam iş vaxtı qeyd olunur.

O, işçinin əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüquqi statusunu əks etdirməlidir:

• əmək və istirahət rejimini, təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən əmək şəraitini tənzimləyən qaydaları;
• xərclərə və nəticələrə uyğun gələn əməyin hesablanması üsulları, müəyyən edilmiş normalarəmək;
• müqavilə bağlandıqdan sonra əmək münasibətlərinə girmiş şəxsin hüquq və vəzifələri, ona həvalə edilmiş vəzifələr, əməl edilməsi əmək intizamı;
• iş vaxtının maksimum müddəti, illik ödənişli məzuniyyət haqqında məlumat, müqavilənin müddəti.

Müqavilənin qüvvədə olduğu müəyyən bir müddət olmadıqda, o, qeyri-müəyyən kateqoriyaya keçir və işçinin qərarı ilə pozulur.

kadr təminatı

İşçinin hüquqi statusu nəzərə alınmadan, gələcəkdə düzəlişlər edilməməsi üçün ştat cədvəlində tam vahidi bölmədən, tam əmək haqqı ilə tam ədəd kimi göstərmək lazımdır.

Part-time işçini qeydiyyata alarkən, ona hesablanacaq əmək haqqını göstərməlisiniz.

Müəyyən bir ştat vahidinə daxil olan yarımştat işçilərin sayını göstərmək zərurəti yaranarsa, məlumat "Qeyd" sütununa daxil edilir. Şərti olaraq tarif adlandırılan dövlət vahidi part-time işləmək istəyən dörd nəfərə qədər işçi qəbul etməyə imkan verir.

İşçinin sənədləri və şəxsi işi

Part-time qəbul edilmiş bir işçinin sənədlərini doldurarkən, onun üçün istehsal fəaliyyəti haqqında məlumatları saxlayan şəxsi fayl yaratmalısınız. İşə qəbulu təsdiq edən əmr verildikdən sonra şəxsi iş tərtib edilir.

• part-time işə qəbul olunmaq üçün yazılı müraciət;
• şəxsən imzalanmış doldurulmuş HR ərizə forması;
• pasportun, əmək kitabçasının, diplomun və ya əldə edilmiş ixtisası təsdiq edən digər sertifikatın surəti və peşə təlimləri;
• part-time sifarişin surəti;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• federal qanunlar və ya qaydalarla nəzərdə tutulmuş digər növ iş sənədləri.

Şəxsi iş tikilir, vərəqlərə nömrələr qoyulur, ona olan sənədlərin inventarları əlavə olunur.

Əmək fəaliyyətinə qeydiyyat

Məşğulluq tarixişəxsin əmək fəaliyyətinə şəhadət verən əsas sənəd var, ondan iş stajı hesablanır. O, yerinə yetirilən iş, işdən çıxarılması, müqavilənin ləğvi ilə bağlı bütün istehsal fəaliyyətini əks etdirir.

Bir işçi bir müəssisədə 5 gün işləmişdirsə, iş rəsmi olaraq etibarlı sayılır və kadrlar şöbəsi əmək kitabçasını tərtib edir.

İşçi natamam işçi olduğunu əks etdirmək istəyirsə, bu, əsas iş yerindəki təşkilata arayış təqdim edildikdən sonra əmək kitabçasındakı qeydlə təsdiqlənir.

Part-time işin xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli part-time məşğulluqla bağlı məsələləri tənzimləyir, buna uyğun olaraq part-time işçilərə bütün növ zəmanətlər və kompensasiyalar tam həcmdə verilir. Rəhbərlər, müəllimlər, tibb və əczaçılıq təşkilatlarının əməkdaşları, idmançılar və məşqçilər üçün xüsusi iş şəraiti tətbiq edilib.

Tətil

Part-time işçilər ildə bir dəfə verilən məzuniyyət hüququna malikdirlər. Tətildə sərf olunan günlər üçün ödəniş edilir, əlavə olaraq iş yeri, vəzifə və orta qazanc saxlanılır.

Müəssisədə altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir və ya kompensasiya verilir.

Tətilin müddəti təqvim və orta hesabla müəyyən edilir 28 gün. Part-time məzuniyyət dövrləri əsas məzuniyyətlə üst-üstə düşməlidir. Əsasın müddəti daha uzundursa, işçinin istəyi ilə şərtlərdəki fərq ödənişsiz verilə bilər. Bayram pulu müavinətləri hər iki bayram üçün hesablanır.

Əmək haqqı: part-time və full time

Əgər əmək müqaviləsində ödənişin ştat cədvəlinin müddəalarına uyğun aparılacağı göstərilibsə, əmək haqqı ona uyğun hesablanır. Amma qanuna görə, tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı rubl və qəpiklərdə konkret məbləği göstərmək lazımdır, ona görə də müqavilədə müəyyən edilmiş əmək haqqının məbləği yazılmalıdır.

Əməyə görə əmək haqqı təyin edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, mövcud qanunvericiliyə əsasən, yarımştat işçiyə normanın yarısından çox olmayan, 4 saata bərabər olan iş vaxtı təyin edilir.

Tərəfdaş üçün ödənişin hesablanması həyata keçirilir:

• işlənmiş vaxta nisbətdə;
• əməyin yekun nəticələrinə görə;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş razılaşmaya əsasən.

Birinci vəziyyət, ödənişin işçinin qəbul edildiyi tarifdən asılılığını nəzərdə tutur.İkinci və üçüncü hallar ştat cədvəlinin tam maaşından artıq ödəniş etməyə imkan verir.

Misal. Deyək ki, ştat cədvəlinə görə maaş belədir 18 min rubl 50 qəpik, sonra ona uyğun olaraq işçiyə bərabər tutulur 9 min rubl 25 qəpik. Əgər əmək müqaviləsində ödənişin məhsula görə aparılacağı vurğulanırsa, o zaman işçiyə işə görə əmək haqqı hesablamağa icazə verilir ki, bu da 18 min rubl 50 qəpik. Buna görə də, əgər part-time işçi part-time qəbul edilirsə, onda tam əmək haqqı yalnız son iki halda ödənilə bilər.

Kassanın auditi qəfil ola bilər. Bunu necə etmək üçün buraya baxın.

Nəyə əsaslanır gəlirli biznes kiçik bir şəhərdə? Məqalədə öyrənin.

İşdən çıxarılma

Məcəlləyə görə, yarımştat işçini işdən çıxarmaq mümkündür:

• haqqında öz iradəsi tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə;
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə, əgər işçi əsas işə qəbul edilibsə;
• ştat cədvəlində dəyişiklik olub və ya lazımsız yerə ixtisar edilib.

Birinci halda, işçi tərəfindən ərizə yazılır, bunun əsasında onun işdən çıxarılması barədə əmr verilir.

İşçi heyətini iki ay əvvəl ixtisar edərkən, natamam işçini xəbərdar etmək və ona başqa variantlar təklif etmək lazımdır.

İşçi bundan imtina edərsə, T8-a vahid formasında işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılması barədə əmr verilir. Sonradan işəgötürən orta aylıq əmək haqqına bərabər kompensasiya ödəyir.

İşəgötürən və işçi üçün hansı üstünlüklər var?

Part-time və birləşdirilmiş işlər olduqca yaygındır, bu fenomen ilə əlaqələndirilir müxtəlif səbəblər müəssisələrin təsərrüfat fəaliyyətini müşayiət edən.

Daxili birləşmə və birləşmə sizə xüsusi üstünlüklər əldə etməyə imkan verir.Üstəlik, bunlar həm əlavə gəlir əldə etmək istəyən, həm yeni peşə bacarıqları əldə etmək və ya iş yerini dəyişmək istəyən işçi üçün, həm də başa çatmış iş həcmini alan işəgötürən üçün qarşılıqlı faydalıdır. Ancaq üstünlüklərlə yanaşı, tez-tez mənfi cəhətlər də var.

• aşağı maaş üçün yüksək ixtisaslı mütəxəssisin alınması - işəgötürən əmək haqqına qənaət edə bilər;
• part-time iş üçün əmək kitabçasına başlamaz;
• Axtar xidmət personalı minimuma endirilmiş;
• minimum xərclər nəticələr üçün iqtisadi fəaliyyətçünki yüksək ixtisaslaşdırılmış işlərə uyğun işçi tapmaq demək olar ki, mümkün deyil;
• işçinin işgüzar keyfiyyətlərini bilməklə, kombinasiya üzrə iş üçün əlavə ödənişin məbləğini şəxsən müəyyən edir.

İşçilərin faydaları:

• Əlavə alətlər və biliklərinizi tətbiq etmək imkanı;
• müvəqqəti əlilliyə görə xəstəlik vərəqələrinin ödənilməsi; part-time işin əmək kitabçasına daxil olmaq; PF-də ayırmaların məhsulu;
• kompensasiyanın ödənilməsi ilə bağlı işdən çıxarıldıqda təminatların qorunması;
• illik ödənişli məzuniyyət.

Daxili part-time iş böyük müəssisələrdə çox yayılmış bir təcrübədir. Bu fürsətdən düzgün istifadə etməklə həm part-time işçi, həm də işəgötürən üçün nəzərəçarpacaq iqtisadi effekt əldə edə bilərsiniz. Bununla belə, bu vasitədən həm də əmək münasibətlərini sənədləşdirərək diqqətlə istifadə edilməlidir.

Bu nədir - daxili birləşmə və birləşmə, onların əsas fərqləri

Əmək qanunvericiliyi müəssisənin işçiləri üçün əlavə iş yükünə imkan verir. Vəzifələrin icrası əsas iş ilə eyni vaxtda və ya boş vaxtda həyata keçirilə bilər.

Bir təşkilatda birləşmə və birləşmə nədir, nə qədər müddətə mümkündür, bu anlayışlar necə fərqlənir və bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Hörmətli oxucular! Məqalədə söhbət gedir tipik yollar həllər hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Paralellik nədir

Yarımştat - əmək müqaviləsi bağlanmaqla vəzifələrin tam yerinə yetirilməsi. İş əsas vəzifələrdən asılı olmayaraq və boş vaxtda həyata keçirilir. Onun qanuniliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi ilə müəyyən edilir və Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi. Müəllimlərin və həkimlərin əlavə işinin qaydası belə şəxslərin hər bir kateqoriyası üçün verilən hökumət qərarları ilə müəyyən edilir.

Part-time işin qeydiyyatı vakant vəzifələrin mövcudluğunu nəzərdə tutur. İşə qəbul edildikdən sonra işçiyə müstəqil kadr nömrəsi verilir.

Qanunvericilik part-time işçinin tutduğu vəzifədən azad edilməsini nəzərdə tutur. Ərizə vermək və yerin əsas olacağı başqa bir işçini işə götürmək, part-time işçini işdən çıxarmağa imkan verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi). Müqavilənin ləğv edildiyi tarixdən 14 gün əvvəl işçiyə işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilməlidir.

Kombinasiya nədir

kombinasiya - əsas iş zamanı və bir müqavilə çərçivəsində əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi. Eyni vəzifə (işin həcminin artırılması) və ya bitişik (xidmət sahəsinin genişləndirilməsi) üçün əlavə iş aparılır. Birləşmə əsas işçinin müvəqqəti olmadığı dövrdə vakant (vakant) və ya tutmuş vəzifələr üçün verilə bilər:

• Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə təsdiqlənmiş xəstəlik səbəbindən. Dövlət sektorunda tez-tez istifadə olunan bir seçim. Xəstəliyə görə işdən çıxma günləri üçün ödəniş FSS hesabına həyata keçirilir ki, bu da il üçün təsdiq edilmiş əmək haqqı fondunun ölçüsünü aşmamağa imkan verir. Müvəqqəti olmayan şəxs vəzifəsinə bir neçə işçi qəbul edilə bilər.
• Daxil olanda analıq məzuniyyəti və ya uşaq baxımı.
• Əsas işçinin məzuniyyət müddəti üçün, ödənişsiz verilir.

Mövqeləri birləşdirmək bacarığı ilə müəyyən edilmişdir kollektiv müqavilə və ya digər yerli akt. Birləşmə vaxt cədvəlində əks olunmur.

Fərq nədir?

Qarışıq və ya birləşmiş məşğulluq cədvəldə aydın şəkildə təqdim olunan əsas fərqlərə malikdir:

Aşağıdakı videodan bu prosedurlar arasındakı fərqlər haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz:

İşçi üçün nə daha yaxşıdır?

Əlavə qazancın bu formalarını müqayisə edərkən, əmək haqqının maddi faydası əmək şəraitindən asılı olaraq müəyyən edilir. Natamam iş vaxtının qeydiyyatı zamanı işə görə kompensasiya işlənmiş saatlara uyğun olaraq ödənilir. Birləşmə üçün əlavə haqq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və sərəncamda əks olunur. Məbləğ əsas əmək haqqının faizi ilə ifadə edilir. Sabit məbləğ şəklində əlavə ödənişə icazə verilir.

Birləşmənin müsbət tərəfləri:

• Əlavə vaxt sərf etməyə ehtiyac yoxdur.
• Mükafatın məbləği müəyyən edilir və tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Tətil və xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən əlavə ödənişin məbləği nəzərə alınır.
• Tərəflərdən hər hansı birinin təşəbbüsü ilə 3 günlük xəbərdarlıqla öhdəliklərin vaxtından əvvəl dayandırılmasına icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).

• İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişli məzuniyyət və ya kompensasiyanın verilməsi.
• Kombinə edilmiş vəzifə üçün bonuslar almaq imkanı. Əsas iş üçün xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən qazanc daxil edilir (ayrıca hesablanır).
• Növbələrin sayını, məhsulu və ya tarifin bir hissəsini dəyişdirməklə əmək haqqının idarə edilməsi. Məbləğ vakant vəzifə üçün ştat cədvəlində göstərilən tarif və ya əmək haqqının yarısı ilə məhdudlaşır. Parçalı qazancın ödənilməsi faktiki nəticəyə uyğun olaraq həyata keçirilir.

İşçi əlavə növbələrdən və cədvələ və əmək haqqına təsir etmək imkanından razıdırsa, part-time işi seçmək lazımdır, iş günündən kənara çıxmaq istəməyən insanlar üçün birləşmə ən optimal formadır.

Eyni işəgötürənlə onlara necə müraciət etmək olar

Belə işçilərin qeydiyyatı zamanı sənəd dövriyyəsində fərqlər olur.

Daxili part-taymerlərin qeydiyyatı

İşçi əmək müqaviləsi bağlanmaqla part-time işə qəbul edilir. Bu müqavilə daxildir:

• Əsas iş üçün bağlanmış standart müqaviləyə bənzər bir işçinin müddəaları, hüquqları, öhdəlikləri və təminatları.
• Part-time vəzifələrin yerinə yetirilməsinin göstəricisi.
• Part-time iş üçün əmək haqqı və ya dərəcəsi göstərilir, parça işi üçün - çıxış.

Müqavilə müddətli və ya qeyri-müəyyən ola bilər, müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçinin tələbi ilə əmək kitabçasında part-time işə qəbul haqqında qeyd aparılır.

İşə qəbul edərkən aşağıdakı addımlar atılır:

1. İşçi müdirə ünvanlanmış ərizə təqdim edir. Sənəd mərcin istədiyiniz hissəsini - yarım, üçüncü, dörddəbir və ya başqa şəkildə göstərir.
2. Part-time şərtləri işəgötürənlə razılaşdırılır.
3. İnsan resursları müəssisə təyinat haqqında əmr verir, tərəflərin birgə imzası ilə müqavilə bağlanır. Əmrdə və müqavilədə işin xarakteri haqqında qeyd edilir.

Müqavilənin şərtləri qiymətli əşyalarla işləməyi nəzərdə tutursa, əlavə məsuliyyət müqaviləsi bağlanır.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlər tələb olunmur. Kadrlar işçisi əvvəllər təqdim edilmiş formalardan surətlər çıxarır. Belə bir işçinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş standart qaydada həyata keçirilir.

Vəzifələrin birləşməsinin təşkili

Əsas vəzifə ilə əlavə vəzifələrin birləşdirilməsi könüllülük əsasında və əmr əsasında həyata keçirilir. Müraciət edərkən aşağıdakı addımlar atılır:

1. İşçinin yazılı bəyanatının təqdim edilməsi. O, vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün ixtisasların yetərliliyini təsdiq etməlidir.
2. Məsələ ilə bağlı razılığa gəldikdən sonra işəgötürən işçiyə vəzifələrin birləşdirilməsi barədə əmr verir. Müqavilə bağlanmayıb.

Yeni əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirir. Sifariş əsasında şərtlərin dəyişdirilməsini nəzərdə tutan əlavə yazılı müqavilə tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). İş kitabında vəzifələrin birləşməsi əks olunmur.

Kim belə üslubda ola bilməz

Qanunvericilik natamam işə qəbul olunmayan şəxslərin dairəsini müəyyən edir. Əlavə məşğulluğa icazə verilmir:

• Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar.
• Biznes liderləri. Təsisçilərin razılığı ilə yalnız xarici birləşməyə icazə verilir.
• Əsas vəzifələri zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə bağlı olan şəxslər, əgər işlərin birləşməsi oxşar iş şəraitini nəzərdə tutursa.
• Vəzifələri nəqliyyatın idarə edilməsi ilə bağlı olan işçilər.
• Dövlət qulluqçuları - polis, prokurorluq, məhkəmə və hüquq firmalarının işçiləri.

Natamam iş üçün müraciət etmək hüququndan məhrum edilmiş şəxslərin elmi və ya tədqiqat fəaliyyəti ilə məşğul olmaq imkanları məhdudlaşdırılmır.

Part-time işin nüansları

Əlavə iş üçün vaxt məhdudiyyəti var. İş günü ərzində müddət limitinə icazə verilir 4 saatdan çox deyil. İşçi iş günü başa çatdıqdan sonra və ya əsas vəzifə üçün müəyyən edilmiş istirahət günündə əlavə saatlar işləyə bilər. Bir ay ərzində aylıq normanın yarısı müddətində emal edilməsinə icazə verilir.

Natamam işləyən işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ödənişli məzuniyyət hüququ verir. Tətil günlərinin sayı tarifin faizindən asılı deyil və standart versiyada müəyyən edilir (işlənmiş bir il 28 təqvim günü məzuniyyət almaq hüququ verir).

Tətil orta qazanc əsasında ödənilir və əsas iş yerində istirahətlə eyni vaxtda verilir. Əsas iş üçün məzuniyyət günlərinin sayından çox olması, natamam iş yeri üçün ödənişsiz günlərlə tamamlanır.

Əsas məşğulluğun müəssisəsində birləşmə və natamam iş gəliri artırmaq üçün qanuni seçimdir. Məbləğlər məzuniyyətin hesablanması, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi və FIU-ya ayırmaların müəyyən edilməsi üçün qazancın hesablanmasına daxil edilir. Qeydiyyat ciddi şəkildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Hər hansı bir sualınız var? Xüsusi probleminizi necə həll edəcəyinizi öyrənin - elə indi zəng edin:

Məqalə maraqlıdır. Xahiş edirəm vəziyyətimi həll etməyə kömək edin. MMC-də baş mühasib işləyirəm. Təsisçilərin qərarı ilə 10.09.2019-cu il tarixindən həmin MMC-nin direktoru vəzifəsinə təyin edilmişdir. Bu iki mövqenin birləşməsini necə təşkil etmək olar? Əsas nə olacaq və birləşmə nə olacaq? İş kitabında əsas hesab haqqında bir giriş var.

Demək olar ki, eyni vəziyyətlə üzləşən general. direktor və aparıcı hüquqşünas kimi 0,5 dərəcəyə daxili birləşmə götürdü ki, hüquqi təcrübə itirilməsin.

Pulsuz hüquqi məsləhət

Moskva və bölgə

Sankt-Peterburq və bölgə

KnowDelo.Ru - biznesə başlayanlar üçün portal

Bir təşkilatda vəzifələrin birləşdirilməsi olduqca yaygın bir təcrübədir, xüsusən də bu gün, iqtisadi böhran səbəbindən insanlar hər cür part-time iş axtarırlar və əsas, sübut edilmiş, yerlərində əlavə ödənişli yükə üstünlük verirlər. işin. Belə bir vəziyyətdə olan bir təşkilat üçün bir işçiyə əlavə vəzifələrin təyin edilməsi faktının necə rəsmiləşdirilə biləcəyini başa düşmək vacibdir. Bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Mövqelərin daxili birləşməsi və daxili birləşməsi: münasibətlərin dizaynındakı fərq

Artıq ştatda olan və müəyyən miqyasda iş görən şirkətin əməkdaşı cari xidmət funksionallığından kənara çıxan əlavə yükü öz üzərinə götürmək qərarına gəlir. O bunu necə edə bilər?

Əslində, bu vəziyyətdə şirkət və mütəxəssis arasında müstəqil əmək münasibətləri qüvvəyə minir, bu da 2 formada müəyyən edilə bilər:

• daxili birləşmə;
• vəzifələrin (peşələrin) birləşməsi.

Bu iki forma arasında şirkətin anlamalı olduğu əsaslı fərq var. Məhz: daxili part-time iş, bir mütəxəssisin əsas fəaliyyəti ilə məşğul olmayan bir vaxtda əsas işə aid olmayan işlərin yerinə yetirilməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1, 282-ci maddələri). Başqa sözlə, ikinci iş (daxili natamam iş) işçinin tutduğu əsas vəzifə çərçivəsindən tamamilə kənarda yerinə yetirilir.

Misal:

G.V.İvanov istehsalat müəssisəsində mexanik işləyir. İstehsalatda mexanikin iş günü saat 9:00-dan 18:00-a kimidir. Eyni zamanda, həmin müəssisədə təmizlikçi kimi yarım ştatlı işə düzəlmək qərarına gəlir. O, mexanik kimi iş günü başa çatdıqdan sonra, yəni 1800-dən 2100-a kimi təmizlikçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirir. Bu zaman o, vəzifələri birləşdirmir, lakin müəyyən edilmiş şərtlərlə əlavə iş kimi təmizlik funksiyasını yerinə yetirir. eyni firmada daxili birləşmə.

Vəzifələrin daxili birləşməsi mütəxəssisin əsas əmək vəzifələri çərçivəsində işləməyə davam etdiyini və əlavə olaraq, ümumi müəyyən edilmiş iş günü ərzində başqa vəzifəyə uyğun gələn digər funksiyaları yerinə yetirməyi bacardığını nəzərdə tutur. Yəni, mütəxəssis eyni zamanda əsas işlə paralel başqa bir vəzifəni birləşdirmək işi ilə məşğul olur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2, 151-ci maddələri).

Misal:

Əvvəlki nümunədən G.V. İvanov mexanik işləyir, lakin əlavə olaraq iş günü ərzində (saat 9:00-dan 18:00-a qədər) dükanı təmizləməyi də bacarır. Belə münasibətlər bir istehsal müəssisəsi çərçivəsində mexanik və təmizləyici peşələrinin birləşməsi kimi rəsmiləşdirilə bilər.

Yuxarıda göstərilən xüsusiyyətlər əmək münasibətlərinin dizaynındakı fərqi də müəyyən edir. Məhz: daxili part-time işçi üçün ayrıca əmək müqaviləsi tərtib etmək lazımdır. Vəzifələri birləşdirərkən əvvəlki əmək müqaviləsi kifayətdir, lakin ona əlavə müqavilə verilməlidir.

Vəzifələrin birləşdirilməsi üzərində iş: qeydiyyat

Əgər işçi istəsə və eyni vaxtda şirkətdə 2 vəzifədə işləyə bilərsə, o zaman onun işəgötürənlə vəzifələrin birləşməsi şəklində əlavə münasibətləri qeydiyyata almasına üstünlük verilir. Ancaq bunun üçün işin xüsusiyyətlərinin onu əsas fəaliyyətdən və əsas iş yerindən azad edilmədən yerinə yetirməyə imkan verməsi vacibdir. Buna görə, ikinci vəzifə, məsələn, əsas iş yerindən (başqa bir emalatxanaya) köçməyi tələb edirsə, işçinin üzərinə belə bir əlavə yük kimi deyil, daxili part-time iş kimi rəsmiləşdirilməlidir. işi birləşdirən yazılar.

Şirkət, işçinin cari əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə vəzifələrin birləşməsini rəsmiləşdirə bilər, bu, xüsusən də onun hansı vəzifəni birləşdirmək niyyətində olduğunu, habelə vəzifələrin birləşməsinin baş verəcəyi müddəti göstərəcəkdir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Bundan əlavə, vəzifələrin birləşdirilməsi üzərində işləmək üçün işçi Sənətə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, əlavə ödəniş almaq üçün, məbləği (və ya hesablama üsulu) əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada da müəyyən edilməlidir.

Vəzifələri birləşdirərkən belə bir müqavilənin tərtib edilməsi üçün əsaslar aşağıdakı sənədlərdir (birləşmənin təşəbbüskarından asılı olaraq):

• vəzifələri birləşdirmək üçün işçinin imzaladığı şirkət təklifi;
• vəzifələrin birləşməsinə icazə verilməsi xahişi ilə işçinin ərizəsi.

Eyni zamanda, şirkət üçün bir neçə vəzifəni birləşdirən bir mütəxəssisin iş kitabında birləşmə faktını əks etdirməyə ehtiyac olmadığını xatırlamaq vacibdir, çünki belə bir öhdəlik qanunla nəzərdə tutulmamışdır.

Bundan əlavə, şirkətlərdə tez-tez bir sual yaranır: bir mütəxəssisin birləşmiş vəzifəyə sərf etdiyi vaxt vaxt cədvəlində qeyd edilməlidirmi? Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq hizalama işi masada ayrıca görünmür. Axı işçi birləşmiş işi paralel olaraq yerinə yetirir, eyni zamanda əsas işlə məşğul olur. Buna görə də, vaxt vərəqində yalnız əsas işə sərf olunan saatları qeyd etməlisiniz.

Daxili birləşmə üzrə sifariş - nümunə

İmzalandıqdan sonra əlavə razılaşma firma müvafiq əmr verməlidir.

Rusiya əmək qanunvericiliyində belə bir əmrin xüsusi vahid forması yoxdur.

Eyni zamanda, işçinin hansı vəzifələri birləşdirəcəyini, nə qədər müddətə və hansı əlavə ödənişlə işləyəcəyini göstərməlidir. Eyni zamanda, sifarişdə birləşmə üçün əsas olaraq, işçi ilə tərtib edilmiş əlavə müqavilənin təfərrüatlarını göstərməlisiniz.

Nümunə sifarişi veb saytımızda tapa bilərsiniz:

Vəzifələrin birləşməsinin tamamlanması

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, şirkətdə vəzifələrin birləşməsi təşkil edilirsə, o zaman belə bir birləşmənin etibarlı olacağı müddət əvvəlcədən müəyyən edilir. Ona görə də sual yaranır: bu müddətdən sonra nə olacaq?

Birləşmə başa çatır, yəni işçi bundan sonra yalnız əsas vəzifələrini yerinə yetirməyə borcludur. Eyni zamanda, qanunverici birləşməni bağlayan hər hansı xüsusi sənədin tərtib edilməsi zərurətini nəzərdə tutmur.

Buna görə də, burada hər şey şirkətin ixtiyarındadır: işçinin birləşmiş səlahiyyətlərinə xitam verən xüsusi bir əmr verə bilərsiniz və ya bunu edə bilməzsiniz - birləşmə hələ də tamamlanmış hesab ediləcək (şirkət başqa bir sərəncam vermədiyi təqdirdə işçinin ümumi səlahiyyətləri).

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, bir və ya digər tərəf istənilən vaxt birləşməni ləğv edə bilər. birtərəfli(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Bunun üçün 3 iş günündən gec olmayaraq ikinci tərəfə müvafiq bildiriş (ləğvin təşəbbüskarı şirkətdirsə) və ya ərizə (təşəbbüskar işçidirsə) göndərmək kifayətdir.

DİQQƏT! Əgər şirkət birləşmənin dayandırılmasının təşəbbüskarıdırsa, işçini qəbz əleyhinə müvafiq bildirişlə tanış etməsi məqsədəuyğundur ki, sonradan onun ləğv barədə heç nə bilmədiyi aydın olmasın. o, bir müddət 2 vəzifəni birləşdirərək işləməyə davam etdi, bunun üçün müvafiq əmək haqqı tələb olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq daxili birləşmə

Daxili part-time iş, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq vəzifələri birləşdirən mütəxəssisdən fərqli olaraq, əsas şirkətdə ikinci, əlavə işdə işləyir, lakin əsas fəaliyyətlə məşğul olmayan bir zamanda ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282, 60.1-ci maddələri).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin part-time işə nə qədər iş vaxtını sərf edə biləcəyi ilə bağlı bir sıra məhdudiyyətlər müəyyən edir. Beləliklə, eyni təşkilat daxilində bir mütəxəssis varsa fərqli vaxt iki fərqli vəzifədə işləyir, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maksimum əlavə iş yükü gündə 4 saatdan çox olmayan iş yerinə yetirməyə imkan verir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçinin hər hansı səbəbdən əsas işdən azad edildiyi gün düşərsə, o, bütün iş günü ərzində natamam işlə məşğul ola bilər.

Bir ay ərzində məcmu, natamam iş günü, işçinin aid olduğu işçilər kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq vaxt normasının yarısından çox olmayaraq işləmək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi). ). Bununla belə, bəzən işçinin göstərilən limitə diqqət yetirməmək hüququ var.

Bir işçinin part-time işə nə qədər vaxt sərf etmək hüququna malik olduğuna dair daha çox məlumat üçün məqaləyə baxın "Part-time iş - həftədə neçə saat işləyə bilərsiniz?" .

Həm daxili part-time işçilər, həm də onların işəgötürənləri üçün eyni dərəcədə vacib bir sual: belə iş üçün necə ödəmək olar? İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-də deyilir ki, ödəniş 3 yoldan biri ilə təyin edilməlidir:

• işin tutduğu vaxta nisbətdə;
• parça iş sxeminə görə;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər şərtlərlə.

Daxili part-time işçilər üçün minimum əmək haqqına əlavə ödənişin xüsusiyyətləri haqqında məqaləyə baxın “Xarici və daxili yarımştat işçilər üçün minimum əmək haqqına əlavələr” .

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, şirkətlər nəzərə almalıdırlar ki, əgər onların heyətində əsas işindən əlavə, həm də yarımştat əsasda işləyən biri varsa, o zaman onların da ən azı 28 günlük məzuniyyət hüququ vardır. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114, 115-ci maddələri). Vaxtında əsas vəzifədə məzuniyyətlə birləşdirilir, lakin məzuniyyət haqqı işçinin şirkətlə 2 müstəqil əmək müqaviləsi bağladığı üçün əsas vəzifə üçün ayrıca və birləşmiş iş üçün ayrıca hesablanır (Əmək Məcəlləsinin 286, 287-ci maddələri). Rusiya Federasiyası).

Xüsusilə part-time qadınları narahat edən mühüm məsələ hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin verilməsi ilə bağlıdır.

Bu barədə daha çox məqalədə oxuyun. "Natamam işləyənlərə analıq müavinəti" .

Daxili part-time işi necə təşkil etmək olar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, daxili part-time əsasda işləyərkən ayrıca əmək müqaviləsi tərtib edilir. Eyni zamanda, o, adi tam ştatlı işçilərlə (part-ştat işçiləri deyil) oxşar müqavilələrə şamil edilən bütün tələblərə tabedir.

DİQQƏT! Daxili part-time iş ilə əmək müqavilələri düz iki olmalıdır: əsas işdə və yarımştatda.

Xüsusilə, əmək müqaviləsində aşağıdakılar barədə məlumatlar olmalıdır:

• şirkətlər;
• mütəxəssisin əsas işinə əlavə olaraq yerinə yetirməyi öhdəsinə götürdüyü vəzifə;
• əmək haqqı sistemi;
• iş və istirahət rejimi və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Ümumi qaydaya görə, belə bir müqavilə yazılı şəkildə, 2 nüsxədə (biri şirkət üçün, biri işçi üçün) tərtib edilməlidir.

DİQQƏT! Əmək müqaviləsində işçinin daxili part-time məşğulluq əsasında vəzifə tutması barədə məlumat mütləq əks olunmalıdır.

Daxili birləşmə üçün sifariş və müraciət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, daxili part-time işi ilə əmək müqaviləsinin bağlanmış hesab edilməsi üçün belə bir mütəxəssis, digər sənədlərlə yanaşı, şirkətə işə qəbul üçün ərizə təqdim etməlidir. daxili part-time iş şərtləri, bu, xüsusən də işçiyə əlavə olaraq hansı iş görmək niyyətində olduğunu, habelə onu hansı saatlarda yerinə yetirəcəyini göstərməlidir.

Hazırlanmış ərizə yazılı şəkildə şirkətin kadrlar şöbəsinə təqdim edilməlidir.

By ümumi qaydaəmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra şirkət bir mütəxəssisin işə götürülməsi barədə əmr verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi). Eyni şey daxili part-time işçilərə də aiddir. Bu o deməkdir ki, belə bir işçinin qəbulu üçün əmrlər iki olacaq : əsas yerə və part-time.

Eyni zamanda, veb saytımızda yükləyə biləcəyiniz belə bir sifarişin vahid forması (№ T-1) mövcuddur.

Belə bir qaydada daxili part-time iş faktını əks etdirmək və əlavə olaraq bir mütəxəssisin işinin əsas şərtlərini, onun xarakterini və mükafatlandırma mexanizmini göstərmək vacibdir.

Nəticələr

Bir şirkətin işçisinə əlavə yük qoyulması dizaynı 2 formada ifadə edilə bilər: daxili part-time iş və vəzifələrin birləşməsi. Əgər işçi niyyət edirsə əmək funksiyalarıəsas işindən yayındırmağı tələb edən vəzifədə olduqda, belə əmək münasibətləri daxili birləşmə şərtləri ilə işləmək üçün ayrıca əmək müqaviləsi formasında rəsmiləşdirilməlidir. Eyni zamanda, şirkət üçün işçidən müvafiq ərizə almağı, habelə daxili part-time işə qəbul etmək üçün əmr verməyi unutmamaq vacibdir. Əgər əlavə vəzifə əsas işdən yayınmağı nəzərdə tutmursa, o zaman mütəxəssis onları birləşdirə bilər, yəni eyni vaxtda şirkətdə bir neçə vəzifədə işləyə bilər. Vəzifələrin daxili birləşməsinin qeydiyyatı mövcud əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalanmaqla həyata keçirilir. Həmçinin, şirkət işçidən müvafiq imzalanmış ərizə almalı və vəzifələrin birləşməsini təşkil etmək üçün əmr tərtib etməlidir.

Çox vaxt əlavə gəlir axtarışında insan əlavə vəzifələrdə işə düzəlir. Bunlar müxtəlif təşkilatlar ola bilər və bir adamın iki vəzifə tutduğu bir müəssisədə iş tapmaq mümkündür. Bu qazanc növü xarici və daxili bölünən birləşmə adlanır. Hər bir halda Əmək Məcəlləsi natamam iş olmaqla işə müraciət etmək qaydasını müəyyən edir. Bu məqalə daxili birləşməni, onun xüsusiyyətlərini və əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi qaydalarını təsvir edir.

Daxili part-time işi necə təşkil etmək olar?

Bir işəgötürənlə daxili part-time işi düzgün vermək lazımdır. İşçinin işə qəbulu müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməlidir.

Növbətidir:

• İşçi tərəfindən ərizə yazmaq;
• Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi və imzalanması;
• Qəbul haqqında məlumatın göstərildiyi sifarişin qeydiyyatı.

Müxtəlif vəzifələr üçün daxili part-time işlərin qeydiyyatı pasportun, VÖEN-in təqdim edilməsini tələb etmir, çünki təşkilatda artıq bu məlumatlar var. Artıq müəssisədə olan əmək kitabçası da tələb olunmur. Yeganə xüsusiyyət ola bilər yalnız bu vəzifə üçün tələb olunan təhsil və ixtisasla bağlı əlavə sənədlərin təqdim edilməsi zərurəti.

Daxili tərəfdaşlıq üçün ərizə

Daxili part-time iş üçün ərizənin vahid forması yoxdur. O, müəyyən məlumatlarla verilməli və işçinin vəzifəyə başlamasından üç gün əvvəl təqdim edilməlidir.

Ərizə formasında aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Başın adı və mövqeyi;
• Başlama tarixi də daxil olmaqla müraciətin mahiyyəti;
• Daxili part-time iş yeri haqqında məlumat;
• Tarix və imza.

Bu bəyanat sənədin başlığında adı göstərilən rəhbərə ötürülür. O, öz imzasını qoymalı, sonra isə kadrlar şöbəsinə təhvil verməlidir, orada sifariş və müqaviləni emal edirlər.

Daxili birləşmə üçün əmək müqaviləsi

Part-time işçi yalnız əsas müqaviləni deyil, həm də başqa bir vəzifəni və iş və ödəniş şərtlərini göstərəcək əlavə bir müqavilə imzalamalıdır. Əslində bunun üçün müqavilədən bir fərqi var əsas mövqe. Onlar birləşmə faktının göstəricisidir. Və buna əsaslanaraq, qanun normalarına əsasən, artıq müəyyən şərtlər əmələ gəlir, xüsusən də iş vaxtı gündə 4 saatdan çox deyil. Beləliklə, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün nümunənin strukturuna uyğun tərtib edilməlidir.

O, belədir:

• Sənədin adı və tarixi, hüquqi şəxsin ünvanı;
• Onu imzalayan tərəflər, yəni işəgötürən və yarımştat işçi;
• İşçinin vəzifəsini, yerinə yetirdiyi funksiyaları göstərən müqavilənin predmeti;
• Etibarlılıq müddətləri;
• Şərtlər, ödəniş məbləği;
• Məzuniyyətin verilməsi qaydası;
• Tərəflərin hüquqları, vəzifələri;
• Sosial sığortanın şərtləri;
• Müəssisəyə zərər dəydikdə işçinin məsuliyyəti;
• İşdən çıxarılma üçün əsaslar;
• İmzalar və möhür.

Onun icrası üçün əmr işçi ərizə yazdıqdan sonra verilir.

Daxili birləşmə üçün sifariş - nümunə

Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra növbəti addım əmrin verilməsi zərurətidir. O, müqavilə kimi, iş gününün uzunluğu, o cümlədən vaxt çərçivəsi haqqında məlumatları ehtiva etməlidir.

Sifariş aşağıdakı məlumatlar ilə doldurulmalıdır:

• Şirkətin adı;
• Sənədin adı, nömrəsi, tarixi;
• Yoldaş məlumatları;
• İşçinin işə götürüldüyü vəzifə və şöbə;
• İşin başlama tarixi, habelə müəyyən müddətli müqavilənin bitmə tarixi;
• iş saatları haqqında məlumat;
• Zəruri hallarda sınaq müddəti;
• İmza.

İşçi əmrin nümunəsini və onun surətini üç gün ərzində müəyyən edilmiş müddətdə kadrlar şöbəsindən ala bilər.

Daxili part-time ödəniş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinə əsasən, part-time işçinin mükafatı işlənmiş saatlara əsaslana bilər və məhsulu nəzərə alaraq mütənasib olaraq hesablana bilər və ya müqavilədə digər şərtlər göstərilmişdir. Əmək haqqına əlavə olaraq, yarım-ştat işçinin mükafatlar, kompensasiyalar və ya digər ödənişlər hüququ ola bilər.

Daxili part-time iş üçün məzuniyyət əsas iş üzrə eyni əsas və şərtlərlə verilir. Bundan əlavə, eyni vaxtda iki vəzifə üçün məzuniyyət verilə bilər. Ödəniş də fərqli deyil. Əgər part-time işçinin məzuniyyəti əsas iş yerindən daha qısadırsa, onu öz hesabınıza uzatmaq mümkündür.

Burada ödəniş orta qazanclara nisbətən ediləcək, vəzifələrdən birinə görə ödənilir. Hesablamaq üçün il üçün bütün gəlirlərin cəmini bilməlisiniz. Sonra iş günlərinin sayına bölünməlidir.

Daxili birləşmə ilə birləşmə arasındakı fərq nədir?

Çox vaxt part-time iş birləşmə ilə qarışdırıla bilər. Fərq ondadır ki, birləşdirərkən işçi əlavə tapşırıqları yerinə yetirmək üçün əsas vəzifələri yerinə yetirməkdən uzaqlaşa bilər. Yarım ştatlı işçi boş vaxtlarında işləyir. Birləşməni nəzərə alsaq, o zaman yarım-ştat iş üçün olduğu kimi əlavə müqavilələr tələb etmir, ancaq əlavə vəzifələri müəyyən edən bir əmr verilir.

Beləliklə, istənilən peşədə bir şəxs daxili part-time iş kimi əlavə bir iş əldə edə bilər. Bunu etmək üçün, bu növ qazancların işlənməsi prosedurunu göstərən qanun çərçivəsində əməl etməlisiniz.