İşdən sonra ilk məzuniyyət nə vaxtdır və onun verilməsi qaydası. İşçinin nə vaxt işdən çıxmaq hüququ var?

İşçinin birinci iş ili və sonrakı iş illəri üçün illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydaları bir-birindən fərqlənir. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Və bu işəgötürəndə birinci il işləyən işçinin məzuniyyət hüququ nə vaxt yaranır?

Məzuniyyət hüququ 6 aylıq işdən sonra yaranır

İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ altı aydan sonra yaranır davamlı iş bu işəgötürəndən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Buna görə, bir işçi işin yeddinci ayında məzuniyyət götürə bilər, halbuki müəyyən bir işəgötürənlə iş stajı davamlı olmalıdır.

6 aylıq iş bitməmiş məzuniyyət vermək olarmı?

İşçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında işçiyə altı aylıq iş müddəti bitməmiş də ödənişli məzuniyyət verilə bilər.

İşəgötürənin 6 aylıq iş müddəti bitmədən məzuniyyət verməli olduğu hallar

Altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işəgötürən təmin etməlidir:

qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
on səkkiz yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
üç aydan kiçik bir uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
ər - arvadı analıq məzuniyyətində olarkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 4-cü hissəsi);

Məsələn, bir qadın işəgötürəndə iki ay işlədi və hamilə olduğunu və analıq məzuniyyətinə getdiyini bildirdi. Bu halda, o, bu işəgötürəndə altı ay işləməməsinə baxmayaraq, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir.

Hüquqlarından istifadə etmək üçün işçi ərizə yazmalıdır.

Məzuniyyət tam şəkildə verilir

Əmək qanunvericiliyi natamam məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutmur, yəni işlənmiş saatlara nisbətdə. Beləliklə, işəgötürəndə altı ay (bəzi hallarda isə 6 aydan az) işləmiş işçi məzuniyyətdən tam istifadə etmək hüququna malikdir. Bu halda ona əvvəlcədən məzuniyyət verilir.
Eyni zamanda, işçi məzuniyyəti tam olaraq deyil, yalnız bir hissəsini tələb etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə uyğun olaraq, məzuniyyətin hissələrə bölünməsi işçilər və işəgötürənlər arasında razılaşma ilə həyata keçirilir, yəni işəgötürən işçiyə bu tələbdən imtina edə və işçiyə tam məzuniyyət verə bilər. .
Tətili hissələrə bölərkən, qaydaya əməl etməlisiniz - tətilin bir hissəsindən ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122

İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir.

İşçinin birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.

Altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir:

qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;

federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyətlər işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə şərh

İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu təşkilatda 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə 6 aydan əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).

6 aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi):

1) qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

2) 18 yaşına çatmamış işçilər;

3) üç ayadək uşağı övladlığa götürmüş işçilər;

4) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşçilərə məzuniyyət 28 təqvim günü müddətinə verilir. Tətil dövrünə dövlət bayramları daxil deyil.

Tətilin müddəti müəyyən edilərkən təşkilatın iş vaxtı rejimi (6 gün və ya 5 gün) iş həftəsi) əhəmiyyətsizdir.

Bu, federal qanunla təmin edilən minimum müddətdir. Beləliklə, illik əsas məzuniyyət 28 təqvim günündən az ola bilməz. Bununla belə, göstərilən gün sayından çox ola bilər. Bu, iki yolla həyata keçirilir: nizamnamə və müqavilə ilə. Söhbət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən kateqoriyalı işçilərə verilən uzadılmış əsas məzuniyyətdən gedir.

Həmçinin oxuyun: silinmə aktı iş dəftərləri- nümunə

1) 18 yaşına çatmamış işçilər (minimum məzuniyyət müddəti - 31 təqvim günü);

2) əlillər (minimum məzuniyyət müddəti 30 təqvim günüdür);

3) uşaq müəssisələrinin işçiləri (məzuniyyətin minimum müddəti 42 təqvim günüdür);

4) işçilər təhsil müəssisələri və müəllimlər (tətilin minimum müddəti 42 təqvim günündən 56 təqvim gününə qədərdir);

5) prokurorluq orqanlarının prokurorları və müstəntiqləri (məzuniyyətin minimum müddəti 30 təqvim günüdür) və s.

Part-time işləyən insanlar üçün illik ödənişli məzuniyyətlər əsas işi üçün məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi). Əgər işçi 6 ay natamam işdə işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, məzuniyyət ona hüquq əldə etməzdən əvvəl də verilə bilər, yəni. əvvəlcədən. Bu halda, tətil tam olmalıdır, yəni. qanunla müəyyən edilmişdir müddəti və tam ödənilməsi. Əvvəlcədən məzuniyyət verilməsinin mümkünlüyü məsələsi də tənzimlənə bilər kollektiv müqavilə və ya təşkilatın digər yerli qaydaları.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ilin istənilən vaxtında verilə bilər.

Tətil cədvəli təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış tərtib edilir. Cədvəldə məzuniyyət hüququ olan işçilərin adları, vəzifələri, struktur bölmə işlədikləri günlərin sayı və planlaşdırılan məzuniyyət müddəti.

İşçiyə ardıcıl iki il məzuniyyət verilməməsi qadağandır.

Başqa illik məzuniyyət cari iş ilinin sonuna qədər təqdim edilməlidir.

Əgər işçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər onun başlamazdan əvvəl baş veribsə, işçi ilə razılaşdırılmaqla yeni müddət müəyyən edilir.

2 ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə ödənişli məzuniyyət verilir və ya işdən çıxarıldıqda hər ay üçün iki iş günü miqdarında kompensasiya verilir.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu tətilin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).

İllik ödənişli məzuniyyət, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla, bu məzuniyyət zamanı işçiyə vaxtında ödənilmədikdə və ya məzuniyyətin başlanmasına iki həftədən az müddət qalmış işçiyə xəbərdarlıq edildikdə başqa müddətə təxirə salınır.

Tətilə gedən işçiyə orta qazanc (tətil haqqı) ödənilir.

Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.

Tətil ödənişi gəlir vergisinə tabedir. şəxslər, vahid sosial vergi, adi qaydada icbari pensiya sığortasına və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya ayırmalar.

Tətil haqqının məbləği işçinin orta gündəlik qazancı əsasında hesablanır. Ümumi sifariş Tətil üçün ödəniş edərkən orta qazancın hesablanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində müəyyən edilmişdir.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122

1. Ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilməlidir, yəni. hər iş ili üçün. İş ili konsepsiyası haqqında Sənətə şərhin 6-cı bəndinə baxın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi.

2. İşçinin bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra ilk iş ili üçün məzuniyyət hüququnun yaranmasının müəyyən edilməsi, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi eyni zamanda işçinin tələbi ilə növbəti məzuniyyətin bu müddətin bitməsinə qədər verilməli olduğu halların siyahısını ehtiva edir.

İşəgötürənin altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər məzuniyyət verməyə borclu olduğu federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallara aşağıdakılar daxildir: ərin istəyi ilə həyat yoldaşının analıq məzuniyyətində olduğu müddətdə illik məzuniyyətin verilməsindən asılı olmayaraq. bu işəgötürənlə davamlı iş vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 4-cü hissəsinə və ona şərhə baxın); İşçinin altı ay ərzində natamam işdə işləmədiyi təqdirdə əsas işdən məzuniyyətlə eyni vaxtda ödənişli məzuniyyətin verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə və şərh).

Altı aylıq müddət bitənə qədər əmək müqaviləsi tərəfləri arasında razılıq əldə olunarsa, bu əsaslar olmadıqda belə işçiyə məzuniyyət verilə bilər.

3. İş ilinin sonunadək verilən məzuniyyətin müddəti illik məzuniyyətin tam müddətinə bərabər olmalıdır. Müvafiq olaraq, orta qazanc işçiyə verilən məzuniyyətin bütün dövrü üçün ödənilir.

İşçi illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarılarsa, işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulma aparılır. İşçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarsa, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır:

işçinin tibbi rəyə uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürən üçün müvafiq iş yerinin olmaması ilə əlaqədar;

təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar;

təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar;

təşkilatın rəhbəri, onun müavini və ya Baş mühasib təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işdən azad edilir;

Həmçinin oxuyun: Onlar işçinin razılığı olmadan məzuniyyətə göndərilə bilərmi?

işçini çağırarkən hərbi xidmət və ya onu əvəz edən alternativ mülki qulluğa göndərilməsi;

əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin qərarı ilə işə bərpa edildikdə dövlət müfəttişliyiəmək və ya məhkəmə;

işçinin tamamilə fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanınması ilə əmək fəaliyyəti tibbi rəyə uyğun olaraq;

işçi və ya işəgötürən - fiziki şəxs öldükdə, habelə məhkəmə tərəfindən işçi və ya işəgötürən - fiziki şəxs ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edildikdə;

davam etməsinə mane olan fövqəladə hallar zamanı əmək münasibətləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

‹ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi. İllik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması
Yuxarı
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası ›

hüququ birinci iş ilində məzuniyyət işçidən yalnız işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət altı ay müddətindən əvvəl verilə bilər. hər bir işəgötürənin hüququdur.

Altı aylıq fasiləsiz iş bitməzdən əvvəl ödənişli məzuniyyət vermək öhdəliyi də var:

- qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

- 18 yaşına çatmamış işçilər;

- üç aya qədər uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Bütün bu hallarda birinci iş ili üçün məzuniyyətin verilməsi üçün əsas işçinin yazılı ərizəsidir.

İkinci il və sonrakı illər üçün buraxın təşkilatınızda müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi prioritetinə uyğun olaraq iş ilin istənilən vaxtında təmin oluna bilər. Eyni zamanda, bir təqvim ilində işçiyə müxtəlif iş illəri üçün iki məzuniyyət verilə bilər. Bu o deməkdir ki, illik ödənişli məzuniyyət hər iş ili (12 ay) üçün verilir. Altı aylıq müddət isə sadəcə işçinin ilk məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ qazandığı dövrdür. Bu o demək deyil ki, ona hər 6 aydan bir iş məzuniyyəti verilməlidir. İş ilində o, yalnız bir məzuniyyət hüququna malikdir.

Buna görə, bir işçi 6 aydan sonra 1-ci iş ili üçün məzuniyyət aldısa, işəgötürənlə daha 5 ay işləməlidir (6 ay + 1 ay məzuniyyət + 5 ay \u003d 12 ay) və yalnız bundan sonra hüququ var. növbəti (ikinci) iş ilinə getmək. Bu halda, işəgötürən belə bir işçiyə həm ikinci ilin əvvəlində, həm də sonunda ikinci iş ili üçün məzuniyyət verə bilər.

İlk iş ili işə daxil olduğu gündən hesablanır bu təşkilat, və əvvəlki iş ilinin bitdiyi gündən sonrakı gündən sonra.

Davamlı işin müddəti işçiyə məzuniyyət almaq hüququ verir. Əmək Məcəlləsi belə işin müddətini “illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajı” adlandırır (Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajı daxildir.

- faktiki iş vaxtı;

- işçinin faktiki işləmədiyi, lakin federal qanunlara uyğun olaraq iş yerini (vəzifəsini, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət vaxtı) saxladığı vaxt;

- məcburi qalma vaxtı qanunsuz işdən çıxarılma və ya əvvəlki işdən uzaqlaşdırılma;

- kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində və ya təşkilatın daxili (yerli) normativ aktında nəzərdə tutulmuş digər müddətlər.

İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajı daxil deyil.

1. işçinin üzrlü səbəblər olmadan, o cümlədən aşağıdakı hallarda işdən kənarlaşdırılması nəticəsində işdən kənarda qalma vaxtı:

- alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işə çıxmışdır;

– əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və yoxlanılmasından keçməmiş;

- müəyyən edilmiş qaydada məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməmiş;

- tibbi rəyə uyğun olaraq, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işin yerinə yetirilməsinə əks göstərişlərə malik olduqda;

- federal qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla səlahiyyətli orqan və vəzifəli şəxslərin tələbi ilə çıxarılır hüquqi aktlar;

- federal qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

2. Uşağın qanuni yaşa çatmasına qədər valideyn məzuniyyətinin vaxtı.

3. İşçinin xahişi ilə yeddi təqvim günündən artıq ödənişsiz verilən məzuniyyət vaxtı.

İşçiyə hüquq verən staj illik ödənişli məzuniyyət. müəyyən bir işəgötürənlə işə başladığı gündən hesablanmağa başlayır.

Buradasınız:
ev
Tətil
Birinci ildə tətil. İkinci il üçün buraxın. Sonrakı illərə buraxın.

SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə bayramlar haqqında Qaydalara da baxın.

İşçinin yazılı tələbi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.

İş yerini və bir qayda olaraq orta qazancını qoruyarkən, qanunla müəyyən edilmiş və işçiyə hər il verilən ardıcıl müəyyən sayda gün üçün.

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si üzərində işləyir əmək müqaviləsi illik ödənişli məzuniyyət hüququ təmin edilir. Məzuniyyət hüququ iş yerindən və təşkilatın təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün işçilər üçün yaranır.

Tətil hüququ işçilərin bütün kateqoriyaları var: müvəqqəti, mövsümi, natamam işçilər, ev işçiləri və s. İş müddəti ərzində məhdudlaşdırıla, ləğv edilə və ya itirilə bilməz. Mülki hüquq müqavilələri bağlamış şəxslərin (məsələn, əmək müqaviləsi, tapşırıqlar) tərk etmək hüququ yoxdur.

İllik ödənişli məzuniyyət- bu, bütün işçilərə iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını qorumaqla əmək qabiliyyətini bərpa etmək üçün verilən ardıcıl müəyyən sayda gün fasiləsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). .

İşdən çıxmaq hüququ üçün iş təcrübəsi tələb olunur. İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması qaydası Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərə əsasən, Sənətdə nəzərdə tutulmuş illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil olan dövrlərin siyahısına dəyişikliklər edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i. İlk növbədə, müddətlərin siyahısına öz təqsiri olmadan icbari tibbi müayinədən keçməmiş işçinin işdən kənarlaşdırılma müddəti daxildir. Sənətin 1-ci hissəsinin 3 və 5-ci bəndlərində olan təriflər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i birləşdirilmiş və beləliklə, işçinin faktiki işləmədiyi, lakin əmək qanunvericiliyinə və əməyi ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq ondan geri qaldığı dövrlərin iş stajına daxil edilməsi təklif olunur. qanun normaları, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar , əmək müqaviləsi ilə iş yeri (vəzifəsi), o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, qeyri-iş günləri, istirahət günləri və işçiyə verilən digər istirahət günləri saxlanılır.

Ödənişsiz məzuniyyətin maksimal müddəti də 14 günə qədər artırılıb, ondan yuxarı bu müddətlər iş stajına daxil edilmir ki, bu da illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verir. Beləliklə, öz hesabına bayramlar daha sərbəst alına bilər. Əgər indi öz hesabına məzuniyyətdə olmanın səkkizinci (və bütün sonrakı) günü ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilmirsə, onda yalnız on beşinci gün əvəzləşdirilmir (Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

6 aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi):

qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;
18 yaşına çatmamış işçilər;
üç ayadək uşağı övladlığa götürmüş işçilər;
federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşçilərə məzuniyyət 28 təqvim günü müddətinə verilir. Tətil dövrünə dövlət bayramları daxil deyil. Tətilin müddəti müəyyən edilərkən təşkilatın iş vaxtı rejiminin (altı günlük və ya beş günlük iş həftəsi) əhəmiyyəti yoxdur. Bu, federal qanunla təmin edilən minimum müddətdir. Beləliklə, illik əsas məzuniyyət 28 təqvim günündən az ola bilməz. Bununla belə, müəyyən edilmiş gün sayından artıq ola bilər, bu, iki yolla həyata keçirilir: tənzimləmə və müqavilə ilə. Söhbət Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq müəyyən kateqoriyalı işçilərə verilən uzadılmış əsas məzuniyyətdən gedir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i və digər federal qanunlar.

18 yaşına çatmamış işçilər (minimum məzuniyyət müddəti 31 təqvim günüdür);
əlillər (minimum məzuniyyət müddəti - 30 təqvim günü);
uşaq müəssisələrinin işçiləri (tətilin minimum müddəti 42 təqvim günüdür);
təhsil müəssisələrinin işçiləri və müəllimlər (məzuniyyətin minimum müddəti 42 təqvim günündən 56 təqvim gününə qədərdir);
prokurorluq orqanlarının prokurorları və müstəntiqləri (məzuniyyətin minimum müddəti 30 təqvim günüdür) və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı üçün hazırda qüvvədə olan tətillər haqqında qaydalar (30 aprel 1930-cu il tarixdə SSRİ NCT tərəfindən təsdiq edilmiş) məzuniyyətin ona hüquq əldə etməzdən əvvəl də verilə biləcəyini nəzərdə tutur. , yəni əvvəlcədən. Eyni zamanda, məzuniyyət tam olmalıdır, yəni qanunla müəyyən edilmiş müddət, həm də tam ödənilməlidir. Bundan əlavə, əvvəlcədən məzuniyyət verilməsinin mümkünlüyü məsələsi kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın digər yerli normativ aktında da tənzimlənə bilər.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ilin istənilən vaxtında verilə bilər. Tətil cədvəli təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış tərtib edilir. Cədvəldə məzuniyyət hüququ olan işçilərin adları, tutduqları vəzifələr, işlədikləri struktur bölmə, günlərin sayı və nəzərdə tutulan məzuniyyət müddəti göstərilir.

İşçiyə iki il dalbadal məzuniyyət verilməməsi qadağandır.

Növbəti illik məzuniyyət cari iş ilinin sonuna qədər verilməlidir. Əgər işçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər onun başlamazdan əvvəl baş veribsə, işçi ilə razılaşdırılmaqla yeni müddət müəyyən edilir.

İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə işdən çıxarıldıqda hər ay üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət və ya kompensasiya verilir.

İşçi ilə işəgötürənin razılığı ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu tətilin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).

İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yalnız onun razılığı ilə yol verilir. Məzuniyyətin bununla əlaqədar istifadə olunmayan hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.

Tətildən geri çağırmağa icazə verilmir:

18 yaşına çatmamış işçilər;
hamilə qadınlar;
zərərli işlərdə işləyən işçilər və ya təhlükəli şərtlərəmək.

İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda uzadılmalıdır:

işçi tətildə xəstələndi;
işçi məzuniyyət zamanı dövlət vəzifələrini yerinə yetirmişdir (qanunla bunun üçün işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa);
qanunla və ya təşkilatın yerli normativ aktlarında nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın işinin normal gedişinə mənfi təsir göstərə bildikdə, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Eyni zamanda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

İşdən çıxan işçiyə orta qazanc (tətil haqqı) ödənilir. Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir. Məzuniyyət haqqının məbləğinə adi qaydada fiziki şəxslərin gəlir vergisi, vahid sosial vergi, icbari pensiya sığortası haqları və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta tutulur.

Məzuniyyət haqqı işçinin son 12 ayda orta gündəlik qazancı əsasında hesablanır. Tətil üçün ödəniş edərkən orta qazancın hesablanmasının ümumi qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi.

Tətillərin verilməsi qaydası

Məzuniyyət həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmaqla tərtib edilən məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq işçinin şəxsi xahişi ilə verilir. Məzuniyyət cədvəli işçinin məzuniyyət müddəti nəzərə alınmaqla və müəssisənin normal gedişatını pozmadan tərtib edilir. Bunun üçün istehsalat zərurəti yarandıqda, işçi üzrlü səbəb olmadan vaxtında məzuniyyətə çıxmadıqda, işəgötürənin öz mülahizəsinə əsasən onu cari ilin istənilən vaxtına keçirmək hüququna malikdirsə, məzuniyyətlər köçürülə bilər. Tətil transferi növbəti il yalnız istehsal səbəbləri olduqda və işçinin razılığı ilə icazə verilir və cari ildə ona məzuniyyətdən ən azı 6 gün vaxt verilməlidir. Tətildən geri çağırma yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər. Tətil ödənişi başlamazdan üç gündən gec olmayaraq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). İşçinin istəyi ilə məzuniyyət istənilən vaxt verilməlidir:

yetkinlik yaşına çatmayanlar;
hamiləlik və doğuşdan əvvəl və ya dərhal sonra qadınlar;
valideyn məzuniyyətindən dərhal sonra qadınlar;
qanunla müəyyən edilmiş digər kateqoriyalar.

Uzaq Şimal bölgələrində işləyən şəxslər istisna olmaqla, ardıcıl iki il məzuniyyət verməmək qadağandır. İşdən çıxarılma halları və ya məzuniyyətin verildiyi hər il üçün 28 gündən çox olan hallar istisna olmaqla, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına görə - Art. 37, 5-ci bənd - hər bir vətəndaşın getmək hüququ var. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, illik ödənişli istirahət kimi bir anlayışı aşağıdakı kimi müəyyənləşdirir: bu, işçinin işini davam etdirərkən istirahət etməsi üçün nəzərdə tutulmuş vaxtdır. daimi yer iş, əvvəlki vəzifə, habelə qazanc.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 hər bir işçinin hüququnu təmin edir vəzifəsindən asılı olmayaraq. Təşkilatda işə başladığı gündən altı ay sonra gəlir. Bu gün qanunla işçi bir təqvim ili üçün deyil, hər iş günü ilə ödənişli istirahət hüququ əldə edir.

İllik məzuniyyət 28 gündür. Altı günlük müddətə uyğun olaraq hesablanır, bu müddətə düşən bayram günləri istirahət günlərinin sayına daxil edilmir və müvafiq olaraq ödənilmir.

Qanuna görə uyğun olaraq işçiyə əsas ödənişli məzuniyyət verilir iş təcrübəsi , bura faktiki iş vaxtı, habelə işçinin faktiki işləyə bilmədiyi, lakin onun saxlanıldığı vaxt daxildir.Belə hallara aşağıdakılar daxildir: dövlət bayramları və həftə sonları, ezamiyyət dövrləri, əlillik, ixtisasartırma, tibbi müayinə üçün vaxt. imtahanlar, təlimlər və digərləri.

İşçinin təşkilatda altı ay işlədiyi andan etibarən istənilən vaxt onların verilməsi cədvəlinə uyğun olaraq başqa ödənişli məzuniyyət verilir. Müəssisədə işlədiyi ilk il üçün işçinin ilkin ərizəsi ilə məzuniyyət əvvəlcədən verilə bilər. Bunun üçün ilkin müraciət edənlər kateqoriyasına fərmandan əvvəl qadınlar, 18 yaşına çatmamış işçilər, ailədə övladlığa götürülmüş uşaqları olan işçilər, part-time işçilər, arvadın fərmanı zamanı ər daxildir.

Əsas istirahətə əlavə olaraq İşçilərin qanuni olaraq əlavə məzuniyyət hüququ vardır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə əsasən, bu, aşağıdakı işçi kateqoriyalarına verilə bilər: təhlükəli şəraitdə işləyənlər, qeyri-müntəzəm iş günü olanlar və qanuna və müəssisələrə uyğun olaraq digər kateqoriyalar.

Bəzi işçilər işdən çıxmaq hüququndan orta hesabla daha uzun müddət istifadə edə bilərlər. Bu, 18 yaşına çatmamış işçilərə (31 gün), pedaqoji sahədə çalışanlara (42 gündən 56 günə qədər), (30 gün), əlillərə (ən azı 30 gün) aiddir.

Məcburi ödənişli istirahətin maksimum müddəti qanunla müəyyən edilmir və işəgötürənlər tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir.

Sənətə görə. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən işçini məzuniyyətdən geri çağıra bilər, lakin sonuncunun razılığı ilə. Bu halda, işçinin işə başlamaqdan imtina etməsi pozuntu kimi qiymətləndirilə bilməz iş intizamı.

Əgər işçi məzuniyyəti kəsərək işə getməyə razıdırsa, məzuniyyət günlərinin istifadə olunmamış hissəsi ona cari il ərzində istənilən əlverişli vaxtda verilməlidir. Ola bilər ki, məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi növbəti iş ilində məzuniyyətə əlavə olunsun.

Qanuna görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi), məzuniyyət hüququ hissələrə bölünərək bir neçə mərhələdə həyata keçirilə bilər. Bu halda, ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

İstənilən məzuniyyət illik (forma No T-7) uyğun olaraq T-6, T-6a formasında əmr və ya sərəncam imzalandıqdan sonra verilir. Cədvəl imzalandığı andan işçilər və işəgötürənlər üçün məcburidir.

Məzuniyyət hüququ işdən çıxarıldıqdan sonra da həyata keçirilə bilər müəssisədən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). İşəgötürən işçiyə işdən çıxarılmazdan əvvəl məzuniyyət verməyə razı deyilsə, ona nağd şəkildə kompensasiya ödəməyə borcludur.

Mövcud qanunvericilik bütün işçilərə illik uzunmüddətli məzuniyyətə zəmanət verir. İşəgötürən tərəfindən ödənilməsi ilə yanaşı, istifadə edildikdə işçilər üçün iş yerləri, maaşlar və digər iş şəraiti qorunur. Tətillərin verilməsi, işlənməsi, ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Yeni işçilər üçün əsas məzuniyyətlərin verilməsində bəzi fərqlər və məhdudiyyətlər var. Üstəlik, bunlar həm adi işçilərə, həm də müəyyən kateqoriyalar kadr.

Tətillərin verilməsi qaydasına riayət etmək öhdəliyi işəgötürənlərin üzərinə düşür. Buna görə də onu bilmək və ciddi şəkildə riayət etmək vacibdir. Pozuntulara görə inzibati məsuliyyət və digər cəzalar nəzərdə tutulur.

Əmək Məcəlləsinin normaları

Vətəndaşların istirahət hüquqları yeni işəmək qanunvericiliyi ilə qorunur. 122-ci maddədə müəyyən edilir ki, ilk ödənişli məzuniyyət müddəti işəgötürənlə 6 ay fasiləsiz əməkdaşlıq etdikdən sonra işçiyə verilir. O, 7-ci iş ayında məzuniyyət üçün müraciət edə bilər. Sənətə uyğun olaraq. 115 ümumi istirahət müddəti - 28 gün.

İşəgötürənin razılığı ilə ilk məzuniyyət hətta altı aylıq işdən əvvəl də verilə bilər.

18 yaşına çatmamış vətəndaşlar;
körpə gözləyən işçilər;
3 ayadək uşaqları övladlığa götürmüş işçilər;
federal qanunlarla verilmiş imtiyazları olan digər işçilər (veteranlar, hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları, part-time işçilər və s.).

Diqqət! İşçilərin müəyyən edilmiş kateqoriyalarına məzuniyyət erkən istirahət hüququnu göstərən və rəsmi təsdiq edən şəxsi ərizələri əsasında verilir. İşəgötürənin onlar üçün təcili istehsal ehtiyacı olduqda belə imtina etmək hüququ yoxdur.

Bəzi işəgötürənlər altı aylıq işdən sonra tətilin qismən alınacağına inanmağa meyllidirlər. Ancaq bu mövqe yanlışdır.

6 ay ərzində yeni işəgötürənlə işlədikdən sonra mütəxəssis aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulmuş bütün istirahət növləri üçün tam hüquq əldə edir:

əsas illik;
əlavə;
uzadılmış və s.

Rusiya qanunvericiliyi ilk iş ilində əvvəlcədən tətil verməyə icazə verir. Bir işçi artıq istirahət verilmiş iş vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, ödənişli məzuniyyət haqqının tutulmasına icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Hesablama Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin normasına uyğun olaraq aparılır ki, bu da qazancın maksimum 20% məbləğində tutulmasını müəyyən edir.

Bilmək vacibdir! İlk məzuniyyət dövrünün müddətinin hesablanmasının müstəsna halı zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyərkən verilən əlavə məzuniyyətdir. O, faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə tərtib edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

Tətil dövrlərinin ardıcıllığını müəyyən etmək üçün işəgötürənlər xüsusi cədvəllər aparırlar. Gələn il üçün növbəti məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi qaydası Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi. Sənəd cari təqvim ilinin sonuna iki həftə qalmış tərtib edilir, razılaşdırılır və təsdiq edilir.

Tətil cədvəli artıq tərtib edilibsə, yeni işçilərlə nə etməli? Belə bir vəziyyətdə nə işçi, nə də işəgötürən üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur. Tətil cədvəli geriyə doğru düzəldilmir. Yeni işçinin yazılı müraciəti əsasında, əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ona qanunla müəyyən edilmiş vaxtda ilk məzuniyyət verilir.

Diqqət! Əmək Məcəlləsi il ərzində əsas məzuniyyət cədvəlinin tənzimlənməsini qadağan etmir. Bunun üçün kadrlar şöbəsi işçilərlə, təşkilatın həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırılaraq adi qaydada rəhbər tərəfindən təsdiq edilən əlavə cədvəl hazırlayır.

İşə qəbulun birinci ilində məzuniyyət dövrünün qeydiyyatı digər illərdən fərqlənmir.

Sifariş belədir:

Bir işçi tərəfindən ərizə yazmaq.
Rəhbər tərəfindən ərizənin təsdiqi və əmrin verilməsi (forma T-6).
Məlumatların daxil edilməsi ilə məzuniyyət haqqının hesablanması və.

Tətil haqqı əvvəlki il üçün orta qazanc əsasında hesablanır. 12 ayı tamamlamamış yeni bir işçi vəziyyətində hesablama əsaslanır əmək haqqı işinin əvvəlindən ərizənin verildiyi aya qədər faktiki işlədiyi vaxt üçün. Eyni şəkildə, orta qazanc hesablanır və hesablaşma müddəti müəyyən edilir.

İşə girdikdən sonra ilk məzuniyyət nə vaxtdır

Yeni bir iş yerində məzuniyyət birinci ildən verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Hər bir tabeliyində olan işçi, işəgötürənlə əməkdaşlıq müddətindən asılı olmayaraq, hər il məzuniyyət günləri almaq hüququna malikdir. Beləliklə, işçilərin işlərinin ilk ilində yeni təşkilatda məzuniyyət tələb etmək üçün bütün qanuni əsasları var.

Əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilərin məzuniyyət hüququ vardır. Üzərində işləyən işçilərin istirahəti üçün şərtlər tərəflər tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Belə müqavilələrə əmək müqavilələri, pullu xidmətlər və bəzi başqaları.

Tətil işçinin müəssisədə iş yeri, əmək haqqı və digər iş şəraiti saxlanılmaqla bir neçə gün davam edən fasiləsiz istirahət dövrüdür.

By ümumi qayda işə düzəldikdən sonra ilk məzuniyyət yeni işəgötürəndə 6 ay işlədikdən sonra verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Qanunvericilik onun təmin edilməsinin konkret məqamından danışmır. Buna görə də, altı aylıq işdən dərhal sonra və ya daha sonra, təqvim ilinin sonuna qədər əlverişli vaxtda tərk etmək hüququnu tələb edə bilərsiniz.

İllik ödənişli məzuniyyət istifadə edilmədikdə, işəgötürən ona maddi kompensasiya ödəməlidir. İşçilərin istirahətinin təmin edilməsi qaydasının qanunla tənzimlənməsinə baxmayaraq, bunu qanunda əks etdirmək artıq olmaz. əmək müqaviləsi. Bütün işəgötürənlər işçilərə altı aylıq işdən sonra məzuniyyət vermək məcburiyyətindədirlər. Onlar bundan imtina edə bilməzlər.

Erkən çıxmaq mümkündürmü?

Əmək Məcəlləsi işəgötürənin vaxtından əvvəl məzuniyyət vermək hüququna malik olduğunu müəyyən edir, bitiş tarixi, son tarix(122-ci maddənin 2-ci hissəsi). O, bu qərarı özü verir. hüquqi əsaslar altı ay işləməmiş adi bir işçinin çıxması üçün, yox. İstisna, Sənətin 3-cü hissəsində göstərilən kadr kateqoriyalarıdır. 122.

Yeni işçi erkən məzuniyyət hüququna malikdir, məsələn, əgər o:

yetkinlik yaşına çatmamış;
qəbul edilmişdir körpə(3 aydan çox olmayan);
hamilə qadındır (bu hadisə ilə bağlı məzuniyyətdən əvvəl və ya dərhal sonra).

Federal qanunla müəyyən edilmiş digər müstəsna hallar da var.

İstirahət qaydası

Müəssisədə məzuniyyət dövrlərinin tezliyi məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilir. Sənəd hər il yeni ildən 2 həftə əvvəl tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Yarım il işləməmiş işçilər üçün növbəti il üçün məzuniyyətlər nəzərdə tutulur və ya cari iş qrafikinə dəyişiklik edilir.

Bir qayda olaraq, hər bir işçi hər il əsas məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Altı aylıq işdən sonra istifadə edə bilər. Bununla əlaqədar olaraq, qanunla nəzərdə tutulmuş məzuniyyət müddəti hissələrə bölünə bilər, onlardan biri 14 gündən az olmamalıdır.

Müddət

Yeni iş yerində ilk məzuniyyətin müddəti işçinin onu almaq istədiyi andan asılıdır. Bu halda Əmək Məcəlləsi ödənişli istirahət hüququ verir tam 6 aylıq xidmət müddəti. Üstəlik, bu iş müddəti davamlı olmalıdır.

Altı aydan sonra tətilə getmək lazım olmadığını başa düşmək vacibdir. Yeni işçinin illik məzuniyyətə buraxılması işəgötürənin hüququdur, öhdəlik deyil. Mütəxəssisə istehsalat ehtiyacı olduqda məzuniyyət verməkdən imtina edə bilər.

İşçi bir il ərzində əsas ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə etməlidir. Buna nəzarət etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Qanuna görə, hesabat dövrü başa çatarsa, o, hələ məzuniyyətə getməmiş işçini məzuniyyətə göndərməlidir. İşəgötürənlər istifadə olunmamış tətillərə görə məsuliyyət daşıyırlar.

İşçi də öz növbəsində işdən çıxmaqdan imtina edə və onun pul kompensasiyası ilə əvəz olunmasını tələb edə bilər. Bu sualəmək münasibətləri tərəflərinin razılığı ilə həll edilir. Tabeliyində olan şəxs bu hüquqdan yalnız iki ildə bir dəfə istifadə etmək imkanına malikdir. Ardıcıl olaraq iki, üç il və ya daha çox əsas məzuniyyətdən imtina etmək qadağandır.

Bir qayda olaraq, illik məzuniyyət dövrünün ümumi müddəti 28 təqvim günüdür.

təhlükəli və ya çətin şəraitdə işləmək;
uşaq bağçalarının, əsas, orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrinin işçiləri;
yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
qeyri-müntəzəm günlərdə işçilər.

Federal qanunlarda və ya yerli aktlarda nəzərdə tutulmuş əlavə günlərin verilməsinin digər halları da mümkündür.

İşəgötürən, işçinin başqa bir mütəxəssislə əvəzlənməsi və ya müvəqqəti olaraq onsuz edə bildiyi təqdirdə məzuniyyətə getməsinə razılıq verir. Mütəxəssis 6 ay işləmişsə, o, tətil günlərini əvvəlcədən ala bilər, yəni. əslində qazandığından daha çox. Əvvəllər belə bir ehtimaldan söhbət gedə bilməzdi.

Təbii ki, işəgötürənlər bu cür imtiyazlardan qaçmağa çalışırlar, çünki işçinin əvvəlcədən ödəniş aldıqdan sonra geri qayıtmaması riski çox yüksəkdir.

İşəgötürəni qorumaq üçün qanun bir tabeçiliyindən istifadə edilmiş, ödənilmiş, lakin işlənməyən tətil günləri üçün borcların alınması imkanını təmin edir. Lakin cərimənin məbləğinin qazancın 20%-i ilə məhdudlaşdırılması dəymiş zərərin tam ödənilməsinə zəmanət vermir.

2019-cu ildə qeydiyyat və ödəniş qaydası

İşçilərin məzuniyyətə getmə qaydasını tənzimləyən təşkilatın rəsmi yerli sənədi məzuniyyət cədvəlidir. Uyğunluğu təşviq edir səmərəli iş müəssisələr və itkin qanuni istirahətin qarşısının alınması. Axı, işçilərin məzuniyyət günlərindən istifadəsinə nəzarət etmək vəzifəsi işəgötürənlərə həvalə edilib.

Cədvəl hər il ilin sonuna iki həftə qalmış tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Buna görə də 2019-cu ildə onun imzalanmasının son günü dekabrın 17-dir. Həmkarlar ittifaqı orqanı olan müəssisədə sənəd tərtib edilərkən onun rəyi nəzərə alınmalıdır. Tətil günlərini təxirə salmaq lazımdırsa, dəyişikliklər müvafiq işçilərlə razılaşdırılmalıdır.

Diqqət! İşəgötürən bu müddət ərzində hər bir işçiyə məzuniyyət verməyə borcludur yay vaxtıən azı dörd ildə bir dəfə.

Tətil cədvəlini tərtib edərkən təşkilatda altı ay işləməmiş işçilər varsa, növbəti təqvim ili üçün işə qəbul edildikdən sonra məcburi istirahətlə təmin oluna biləcəyi vaxtı planlaşdırmaq lazımdır.

Əgər işçi altı aylıq işdən əvvəl ilk məzuniyyətdən istifadə etmək hüququna malikdirsə və ondan istifadə etmək istəyini ifadə edibsə, onun məzuniyyətini ümumi cədvələ daxil etmək lazımdır.

İşə girdikdən sonra ilk məzuniyyət tam olaraq alına biləcəyi üçün hesablama tətilçinin ehtiyac duyduğu günlərin sayına əsaslanır. Ödəniş işçiyə bildirildikdən sonra və məzuniyyətin ilk gününə qədər edilir. Müəssisə verilən məzuniyyət günlərinin sayı, onların tarixləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən əmr verir. İstirahətçi onunla imza qarşısı tanış olmalıdır.

İşçini sifarişlə şəxsən tanış etmək mümkün olmadıqda, ona xüsusi bildiriş göndərilir.

Tətil ödənişinin məbləği mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən orta qazanc əsasında hesablanır Keçən il iş. Hesablamada əvvəlki üç iş ayı istifadə edilə bilər. Qazanclara yalnız əsas əmək haqqı deyil, həm də bütün bonus ödənişləri, mükafatlar, müavinətlər daxildir.

Tətilçinin bütün qazancı bölünür tələb olunan məbləğ aylar (12 və ya 3) və 29,6-ya bölünərək - qanunla müəyyən edilmiş təqvim günlərinin orta aylıq sayı. ümumi miqdar verilən məzuniyyət günlərinin sayını orta gündəlik qazancla vurmaqla müəyyən edilir.

Eynilə, istifadə edilməmiş illik istirahət üçün pul kompensasiyası işçinin imtinası və ya işdən çıxarılması halında hesablanır. Kompensasiya almaq üçün ərizə tələb olunur.

Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri məzuniyyət ödənişlərini məzuniyyət müddətinin faktiki başlanmasına üç gün qalmış köçürməyə məcbur edir (maddə 136). Son gün həftəsonuna düşürsə, köçürmə əvvəlcədən həyata keçirilməlidir. Ödənişin növbəti iş gününə köçürülməsi qadağandır. Bu qaydaların pozulmasına görə işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır.

İşəgötürən məzuniyyət haqqının ödənilməsi şərtlərini pozduqda, tabeliyində olan işçi məzuniyyətdən imtina etmək və öz mülahizəsinə uyğun olaraq başqa vaxt keçirmək hüququna malikdir.

Tətil haqqını ödəməkdən əlavə, şirkət onlara pensiya və vergi ayırmaları etməlidir. Onların köçürülməsi üçün mühasibat şöbəsi ödəniş tapşırıqlarını tərtib edir. Qanuna görə, bütün məbləğlər köçürülməlidir dövlət orqanları məzuniyyət ödənişi günü.

Müəssisədə işləyərkən hər bir işçinin istirahət hüququ vardır. Bu, yalnız həftə sonlarına deyil, həm də iş yerindən daha uzun müddət qalmamağa da aiddir. Hüquq dövlət qanununda və kollektiv müqavilədə təsbit edilir. O, həmçinin işçiyə istirahət üçün verilən günlərin sayını göstərir. İstirahət vaxtı təkcə açıq havada istirahət etmək və ya uzaq ölkələrə səfərlər üçün deyil, ehtiyac olduqda vətəndaşlara işdən azad olan digər günlər də verilir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, adi məzuniyyət müəyyən günlərlə verilir. İşçi saxlanılır iş yeri, əmək haqqı. Əmək qanunvericiliyinə görə, vətəndaş 28 təqvim günü istirahət edə bilər.

Konstitusiyada işçilərin mənafeyinin müdafiəsi də qorunur və 37-ci maddənin 5-ci hissəsində göstərilir ki, əmək müqaviləsi ilə işləyən vətəndaş hər il haqqı ödənilən istirahət hüququna malikdir. Bu hüquq mülkiyyət formasından və müəssisənin ölçüsündən asılı olmayaraq yaranır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi yalnız əsas iş yerindəki işçilər üçün mümkün deyil. Bu imtiyazdan natamam işləyən və ya iş yerində müvəqqəti olan muzdlu işçilər istifadə edirlər. Mövsümi işçilər də məzuniyyətə çıxırlar. İşəgötürənin işçilərinin illik istirahətini məhdudlaşdırmaq və ya ləğv etmək hüququ yoxdur.

İşçi yalnız məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq başqa məzuniyyətə gedə bilər. Sənəddə hər bir işləyən vətəndaşın həftə sonu üçün çıxış qaydası var.

Tətil müəyyən günlər ərzində iş yerində olmamaqdır. İstirahətin kəsilməsi, həddindən artıq zərurətdən irəli gəlmirsə, qəbuledilməzdir. Milliyyətindən, vəzifəsindən, bacarıq səviyyəsindən asılı olmayaraq işçiyə istirahət etmək imkanı verilir. Bu imkan altı aydan çox şirkətin xeyrinə işləyən işçiyə verilir.

Amma bu şirkətdə iş təcrübəsi 6 aya çatmamış məzuniyyətə gedərkən qanunda istisnalar var.

İstisnada göstərilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısı aşağıda verilmişdir:

hamiləlik diaqnozu ilə əlillik şəhadətnaməsi olan qadının qeydiyyatı. “Analıq məzuniyyəti” anlayışı var;
kiçik işçi;
işçinin ailəsində tərbiyə olunur övladlığa götürülmüş uşaqüç yaşa qədər;
əsas işə aid olmayan digər ehtiyaclar üçün istirahət vaxtının verilməsi. Bura iclasın çatdırılması, dəfn mərasimi və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günü müddətində verilir. Amma elə peşələr var ki, onların istirahəti üstələyir müəyyən edilmiş normalar. Bu şərt yazılıb qanunvericilik aktları(Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədə.

azyaşlı işçilər 31 gün istirahət edə bilərlər;
əlil kimi təsnif edilən vətəndaşlar istirahət 30 cal. günlər;
tərbiyəçilər və uşaq müəssisələrində çalışan digər şəxslər - 42 gün iş yerində olmadıqda;
müəllimlər, müəllimlər və təhsil müəssisələrinin digər işçilərinə 42 gündən 56 günə qədər istirahət verilir;
prokurorluq işçiləri otuz cal istirahətə gedirlər. günlər.

Natamam işləyən işçilər üçün uzunmüddətli istirahət günləri də nəzərdə tutulur, lakin Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə uyğun olaraq onlar əsas iş yerində və ikinci işdə eyni vaxtda verilir. Birləşdirilmiş işin altı aydan az müddətə yerinə yetirildiyi ortaya çıxarsa, məzuniyyət avans olaraq verilir. Bu, istirahət günlərinin sayını azaltmır. Əvvəlcədən istirahətin verilməsi anı əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilə bilər.

İşçinin iş yerində olmadığı günlərin sayının hesablanması nəzərə alınmaqla aparılır dövlət bayramları. Bu o deməkdir ki, bayramlarla əlaqədar verilən istirahət günləri avtomatik olaraq məzuniyyətin müddətini uzadır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq illik məzuniyyətin uzadıldığı bir sıra digər hallar da var:

təsdiqedici sənəd (xəstəlik məzuniyyəti arayışı) təqdim edildikdə əsas istirahət dövründə xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan günlərin sayı;
istirahət dövründə işçi dövlət vəzifələrini yerinə yetirməli idi. Bu iş növü əsas iş yerindən azad olmağı nəzərdə tutursa, məzuniyyət uzadılır;
qanunvericilik aktlarında və ya qanunda nəzərdə tutulmuş digər hallarda normativ sənədlər təşkilatlar.

Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi, əmək şəraiti tələb etdikdə və ya işçinin özünün xahişi ilə növbəti məzuniyyətin bir neçə mərhələyə bölünməsini qadağan etmir. Bu vəziyyətdə mərhələlərdən birinin ən azı 2 həftə davam etməsi şərti müşahidə edilməlidir.

Tətil təkcə müəssisə tərəfindən öz işçiləri üçün deyil, həm də tələbələr üçün təhsil müəssisəsi tərəfindən verilə bilər. Bu tip istirahət akademik adlanır. Normlar təhsil qanununun 34-cü maddəsinin on ikinci abzasında verilmişdir. İşdən azad edilmə müddəti iki ildən çox ola bilməz.

Hansı hallarda məzuniyyət verilir Təhsil müəssisəsi:

sağlamlıq üçün. Əlavə məşq etməyə imkan verməyən halların başlanğıcı. Təsdiq üçün tibbi şuranın rəyini, digər sertifikatları təqdim edirlər;
ailə səbəblərinə görə. Əgər xəstə uşağa və ya qohumunuza qulluq etmək lazımdırsa, bu, hamiləlik ola bilər. Səbəbini təsdiq edən sənədləri təqdim edin;
orduya çağırış. Ərizəyə çağırışçının şəxsi məlumatları və xidmət stajı göstərilməklə gündəm əlavə olunur;
digər hallar. Bu, yaxın qohumun, xaricdə təcrübə keçən şəxsin dəfn mərasimi ola bilər.

Vətəndaş akademik müddət ərzində tələbə olmağa davam edir, bütün hüquq və imtiyazları saxlanılır.

Əsas istirahət növünə əlavə olaraq, in əmək hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydalarına uyğun olaraq hər il müəyyən kateqoriyalı işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsini nəzərdə tutur.

Əmək qanunvericiliyində normalar müəyyən edilmişdir:

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş 117-ci maddə, xidməti vəzifələrini ətraf mühitdə yerinə yetirən işçiləri göstərir. təhlükəli həyat və sağlamlıq üçün təhlükə. Şərtlər iş yerlərinin attestasiyası ilə məşğul olan xüsusi komissiya tərəfindən müəyyən edilir. Bu halda, təqvimə uyğun olaraq hesablanmış 7 günü əsas məzuniyyətə əlavə edə və ya başqa vaxta çıxara bilərsiniz. İstirahət vaxtı almaq hüququ qanunvericilik səviyyəsində, işi görən şəxslə müəssisə arasında bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilir.
Əmək qanununun 118-ci maddəsində deyilir ki, 1588 nömrəli Hökumətin qərarında nəzərdə tutulmuş xüsusi şəraitdə iş görən işçilərə əlavə istirahət günləri verilir. Lakin 2019-cu ildən bu sənəddə xüsusi şərtlərlə müəyyən edilmiş ixtisasların dəqiq siyahısı yoxdur. İşəgötürən müstəqil olaraq əlavə məzuniyyətin mümkün olduğu vəzifələrin və ya işçilərin siyahısını tərtib edə bilər (həm vəzifələr, həm də işçilər eyni vaxtda sənəddə qeyd edilə bilər). Tətil haqqı şirkət tərəfindən ödənilir.
Əmək qanununun 119-cu maddəsində qeyd olunur ki, işləyən və iş günü qeyri-müntəzəm olanlara əlavə istirahət günləri verilməlidir. Şərtlər kollektiv müqavilədə müəyyən edilir, həmçinin müəssisənin daxili nizamnamələrində göstərilir. məbləğində əlavə istirahət günləri verilir üç gün təqvimə uyğun olaraq hesablanır. Hüquq qanunvericilik səviyyəsində təsbit olunub.
Əmək qanununun 321-ci maddəsi və 1993-cü il tarixli 4520/1 saylı Federal Qanunda deyilir ki, Uzaq Şimalda işləyən vətəndaşlar 24 cal tələb etməlidirlər. əsas istirahət növünə əlavə olaraq gün. Performans rəsmi vəzifələrşimal şərtlərinə bərabər olan ərazidə istehsal edilən vətəndaş 16 gün məzuniyyət alır. Mümkün qədər yaxın ərazilərdə yerləşən müəssisələrdə şimal bölgələri, istirahət 8 təqvim günü artırıla bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, hətta Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinə uyğun olaraq vəzifələri Uzaq Şimalda əməklə məşğul olan part-time işçilər də əlavə istirahət günləri ala bilərlər.
Digər kateqoriyalarda göstərilən işçilər qaydalar. Bunlar idmançılar, məşqçilər, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları, Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasının ləğvediciləri, çoxuşaqlı kimi tanınan analardır.

İşəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, əlavə məzuniyyətə verilən günlərin sayını məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur. Müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən məzuniyyətə çıxmaq müddəti, pozulma qabiliyyəti tənzimlənir əlavə istirahət bir neçə mərhələyə bölünür. Qərarlar işçi ilə razılaşdırılır.

Əlavə məzuniyyətödəniş əsas olana bərabər tutulur və işçi məzuniyyət pulu alır.

Həmçinin Əmək Məcəlləsi ödənişsiz məzuniyyətə çıxmağı qadağan etmir.

Qanun, pulsuz istirahət hüququna malik olan işçilərin müəyyən kateqoriyalarını müəyyən edir:

Böyükdəki döyüşçülər Vətən Müharibəsi. Onların işdən 55 gün istirahət etməsi gözlənilir;
müəssisədə işləyən pensiya yaşına çatmış vətəndaşlar. Bu kateqoriya 14 təqvim gününə arxalana bilər;
xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən həlak olmuş hərbi qulluqçuların yaxınları. Bunlara valideynlər, arvadlar, ərlər daxildir. Kateqoriya öz hesabına iki həftə istirahət edir;
pulsuz məzuniyyətdə azad edilməlidir: toy, dəfn və ya uşağın doğulması ilə əlaqədar. Bu hadisələr 5 gün müddətinə buraxılır;
tək ana iki həftə pulsuz istirahət hüququna malikdir.

Təşkilatın istənilən işçisi ərizə yazaraq və orada təsvir etməklə həftə sonu pulsuz gedə bilər yaxşı səbəb. İşəgötürən, öz növbəsində, səbəbini, nə qədər yaxşı olduğunu nəzərə alaraq, işçini azad edib-etməmək qərarına gəlir.

İşçinin illik istirahət hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi ilə qorunur. Ona görə də bu hüququn hər hansı pozulmasına görə inzibati məsuliyyət və cərimələr nəzərdə tutulur. Bu müddəa Məcəllədə müəyyən edilmişdir inzibati xətalar(CoAP).

Əmək Məcəlləsində göstərilir ki, vətəndaş hər il ödənişli məzuniyyətə getməyə borcludur, ona bunu inkar etmək olmaz. 18 yaşına çatmamış işçilər üçün qanun açıq şəkildə məzuniyyətin tam olmamasını qadağan edir.

Bu cür hərəkətlərə görə cərimələr nəzərdə tutulur:

təcavüzkar qurum. Qanuna əməl edilməməsi faktı ilk dəfə qeyd edilərsə, pul cəzası 30.000 ilə 50.000 rubl arasında olacaq, sonrakılar isə 70.000 rubla qədər cərimələrlə hədələnir. Birinci hissədə İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq cərimələr tətbiq edilir;
pozanlar üçün fərdi sahibkarlar və vəzifəli şəxslər 1000 rubldan 5000-ə qədər ilk uyğunsuzluğa görə. İkinci və sonrakı, sonra 10 mindən 20 min rubla qədər cərimə edilir. Vəzifəli şəxslər üçün ikinci pozuntu 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya ilə hədələnir. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin ikinci hissəsi ilə tənzimlənir.

Əgər işçi qanuni məzuniyyət götürməyibsə və bunun üçün şirkət günahkardırsa, bu günlər işçiyə həvalə edilmiş qalır və şirkətin borc öhdəliklərinə keçir. Onlar növbəti ilə köçürülə və yeni məzuniyyət cədvəlinə daxil edilə və ya işəgötürənlə razılaşdırıla bilər.

Əks effekt tez-tez müşahidə olunur, işçinin özü şüurlu olaraq illik uzun istirahət günündən imtina edir. O, digər işçilərin istirahəti planı ilə tanışdır.

Müəssisədə tərtib edilmiş məzuniyyət planı həm işəgötürən, həm də bu şirkətdə işçi olan vətəndaş üçün məcburidir. İşçinin uğursuzluğu əmək qanununun 192-ci maddəsində tənzimlənən nizam-intizamın pozulmasıdır. İşəgötürənin işçiyə töhmət vermək hüququ var, digər cəza növləri isə direktorun ixtiyarındadır.

Ciddi səbəblər olmadan məzuniyyətin kəsilməsinə yol verilmir, lakin illik istirahət dövründə işçi özbaşına iş yerinə qayıdırsa, bu an qeyd edilməlidir. Gələcəkdə işçinin öz təşəbbüsü ilə xərclənməmiş məzuniyyət üçün pul tələb etmək hüququ yoxdur.

İşçinin bəyanatı olsa belə, illik məzuniyyətin istirahət günündə verilməsi qadağandır. Bu hərəkət işçinin hüquqlarının birbaşa pozulmasıdır, çünki mövcud məzuniyyət günlərinin sayını azaldır və iş vaxtını artırır. Norm əmək qanununun 21-ci maddəsinin 6-cı və 12-ci bəndlərində təsbit edilmişdir.

Əmək Məcəlləsi ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini açıq şəkildə qadağan edir. Tətil olmayan istirahət günlərinin pulla ödənildiyi yeganə hal növlərdən biri kimi işdən çıxarılma halıdır kompensasiya ödənişləri. Normanın tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsində baş verir.