Maaşda esn nədir. Vahid sosial vergi. Hesablama nümunəsi. Vergitutma obyekti nədir

İstənilən, hətta çox böyük olmayan bir təşkilatda mühasib tələb olunur. Bu, vergi idarəsi ilə hər cür problemdən qaçınacaqdır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Mühasibat uçotu bu gün ən çətin sahələrdən biridir. Qanunun pozulması ağır cəzalar nəzərdə tutur.

Bu, xüsusilə UST (vahid sosial vergi) ödəməli olan hüquqi şəxslər üçün doğrudur.

Vahid sosial vergi bütün işəgötürənlər tərəfindən işçilərinin dövlət tibbi yardım, habelə müxtəlif növ sosial təminat (sığorta) hüquqlarını qorumaq üçün ödənilir.

2010-cu il yanvarın 1-dən UST ləğv edilib. Bu gün bunun əvəzinə vergi ödəyiciləri Rusiyanın pensiya fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və digər oxşar təşkilatlara sığorta töhfələri verirlər.

2011-ci ilin yanvar ayının ilk günündən ayırmaların məbləği əhəmiyyətli dərəcədə artdı, indi Pensiya Fondu və İcbari Sığorta Fondu işəgötürənlərdən kifayət qədər təsirli məbləğlər almalıdır.

İşəgötürənlər üçün

Təcrübəsizlərin gözündə işçilərə ödənişlər üzrə vahid sosial vergi şəxsi gəlir vergisinə çox bənzəyir.

Mühasib, fərdi gəlir vergisini hesablayarkən olduğu kimi, hər bir işçinin maliyyə tarixini qeyd edir və buna əsaslanaraq, artıq müxtəlif növ əməliyyatlar (mühasibat yazılışları və s.) həyata keçirir.

Lakin UST ilə adi fərdi gəlir vergisi arasındakı mühüm fərq ondan ibarətdir ki, hesablanarkən işçiyə faktiki ödənilən məbləğlər nəzərə alınmır.

Təşkilatın hər bir üzvünə şəxsən hesabladığı məbləğlər - bu an Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 242-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Digər mühüm fərq ondan ibarətdir ki, məbləğlər aylar üzrə deyil, ilin əvvəlində, hesablama metodu ilə hesablanır.

Nə vaxt doldurulmalı

UST-nin hesablandığı nəzərə alınmaqla vergi dövrü tam bir ildir. Vergi özü ilin ilk günlərindən hesablama əsasında hesablanır.

UST hesablanarkən aşağıdakı xüsusiyyətlər də nəzərə alınmalıdır:

• hesabat dövrü: doqquz ay, yarım il, həmçinin bir rüb;
• özü keçən rübdən sonrakı ilin mart ayının son günündən gec olmayaraq təqdim edilir;
• sənədlərin verilməsi də ciddi şəkildə vaxtında aparılmalıdır: keçən rübdən sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq;
• UST üzrə avans ödənişinin məcburi ödənilməsi;
• təşkilat avans ödənişi ilə bütün məbləğ arasındakı fərqi növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq ödəməlidir.

Tipik elanlar (cədvəl)

Vahid sosial vergi üzrə müxtəlif uçot əməliyyatlarının həyata keçirilməsi üçün qeydlər aşağıdakılardır:

Vergilərin hesablanması əməliyyatları

İşçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə və ya başqa səbəbdən müvəqqəti olaraq işləyə bilmirsə, əmək xərclərindən UST də hesablanır:

Bir işçinin müvəqqəti əlilliyi halında elanlar a

Ölçüsündən və digər amillərdən asılı olmayaraq məzuniyyət ödənişi UST də tutulur:

Avans ödənişlərinin əks olunması

Vergi ödəyicisi mütləq surətlərini çıxarmalı, Rusiya Federasiyasının vergi xidmətinin işçilərindən birinin imzasına sahib olmalıdır. İmzanın yanında möhürün olması da məcburidir.

Avans ödənişinin hesablamalarından tərtib edilmiş 2 nömrəli nüsxə vergi işçisi onunla tanış olduqdan sonra vergi ödəyicisinə qaytarılır.

Surəti işçinin möhürü və imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Üçüncü nüsxə vergi xidməti tərəfindən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna verilir. Sənədin birinci səhifəsində vergi orqanının müvafiq işarəsi də olmalıdır.

Avans ödənişləri fərdi sahibkarlar və digər maliyyə strukturları tərəfindən poçt vasitəsilə alınan vergi bildirişləri əsasında vahid sosial vergi üzrə ödənilir.

Avans ödənişinin özü vergi ilə iki bənd əsasında hesablanır:

• keçən il üçün maliyyə fəaliyyəti məlumatları.

Gəlir bəyannaməsinin özü mənfəətin göründüyü andan bir ay və beş gündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir.

Gəlir hesablanmış gəlirlə müqayisədə 50%-dən çox artarsa ​​və ya azalarsa, bəyannamə yenidən təqdim olunur. Avans ödənişlərinin məbləği, təbii ki, yenidən hesablanır.

Avans ödənişləri aşağıdakı şərtlər daxilində həyata keçirilməlidir:

1. İlin birinci yarısı üçün ödəniş iyulun 15-dən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir (avans ödənişlərinin 50%-dən az olmayaraq).
2. Üçüncü rüb üçün - oktyabrın ortalarından gec olmayaraq (avansın ümumi məbləğinin ən azı 25% -i).
3. Dördüncü rüb üçün - yanvarın ortalarından gec olmayaraq (avansın ümumi məbləğinin ən azı 25% -i).

1C Mühasibatlığında UST-nin nə olduğunu başa düşmək olduqca asandır. Bu proqram həm də avans ödənişinin necə hesablandığını anlamağa imkan verəcək.

Hansı CBC?

Federal büdcəyə UST ödəyərkən müxtəlif maliyyə əməliyyatlarının aparılması üçün üç fərqli CCC var:

Əmək haqqına UST-nin hesablanması

UST məbləği əmək haqqı əsasında hesablanır (ümumi dəyərinin 26%-ni təşkil edir) və aşağıdakı ödənişlərdən ibarətdir:

• 20% - ən böyük hissəsi, pensiya və büdcə fondlarına ödənişlər daxildir;
• 2,9% - sosial sığorta fonduna ödəniş;
• 3,1% - tibbi sığorta fondu.

Vahid sosial verginin hesablanmasında bir çox vacib nüans var: onun dəyəri 280 min rubldan çox olarsa, ödənişlərin məbləği ümumi əmək haqqının 20% -ə endirilir.

UST 600 min rubla bərabərdirsə. və daha çox vergi dərəcəsi 10%-ə endirilir.

İşçilərə verilən mükafatlardan UST-nin hesablanması

Hər bir mühasibin cavabını bilməli olduğu çox vacib sual, UST hesablanarkən işçilərin mükafatları nəzərə alınırmı? Cavab birmənalı deyil - bəli.

Yalnız iki növ bonus olduğunu bilmək vacibdir:

• stimullaşdırıcı - işçini işini yerinə yetirməyə həvəsləndirmək üçün istifadə olunur;
• həvəsləndirmə - əmək fəaliyyətinə görə ümumi mükafatlandırma sistemindən kənarda həyata keçirilir.

Mükafatların məbləği təşkilatın rəhbəri və ya digər məsul şəxs tərəfindən imzalanan müvafiq sənəddə göstərilir.

Mühasibat hesablamalarını apararkən hər iki mükafat növü nəzərə alınır, bunu xatırlamaq lazımdır.

Mükafat müəyyən edilə bilər:

• reallaşdırılmamış xərclər üzrə;
• adi fəaliyyətlər üçün xərclərin bir hissəsi kimi;
• təşkilatın bölüşdürülməmiş mənfəət bölməsində.

Xərc mükafatı

Əgər mükafat müəssisənin işçilərinə onların normal fəaliyyəti ilə əlaqədar və ya hər hansı əlaqəli fəaliyyətin aparılması ilə əlaqədar verilmişdirsə, o zaman bu xərc maddəsinin müəyyən qrafaya daxil edilməsi təbiidir.

O, adi fəaliyyətlər haqqında məlumatları göstərir (44, 23, 20, 25, 26 nömrələri üçün debet dəyəri hesabları).

Xalis mənfəət mükafatı

Bir çox şirkətlərdə işçilərə əlavə iş nailiyyətlərinə görə mükafatlar verilir - müxtəlif tədbirlərin keçirilməsi və s.

Bu halda sığorta haqlarını reallaşdırılmamış xərclərə daxil etmək lazımdır. Bu cür mükafatlara fiziki şəxs kimi adi vergi tutulur.

Bu ödəniş gəlirə tabe olan vergi bazasını azaltmır. Bonus təmin etsə belə, bu an dəyişməz olaraq qalır.

Bu növ mükafatlar sosial vergiyə cəlb edilmir və pensiya fonduna ayırmalar həyata keçirilmir.

Qeyri-əməliyyat xərcləri üçün bonus

Bir çox şirkətlər hər hansı bir bayram münasibəti ilə işçilərini mükafatlandırırlar - dövlət və ya başqa.

Bu halda, bu xərc maddəsi qeyri-əməliyyat kimi təsnif edilir. Həmçinin, bu xərc maddəsinə müxtəlif növ xəsarətlər və ya digər oxşar fövqəladə hallar üçün ödənişlər daxildir.

Bu növ mükafatların mühüm xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, onların ödənilməsi vergi mənfəəti üçün bazanı azaltmır.

Məhz buna görə də bu mükafat növü üzrə vahid sosial vergi tutulmur və pensiya fonduna heç bir ayırmalar yoxdur.

Nümunələr

Mükafat (xərclərə) üçün UST hesablanması halında bir nümunə:

İşçilərə məbləği aylıq əmək haqqının 30%-ni təşkil edən mükafat verilir. Ödəniş eyni gündə əmək haqqı ilə, birdəfəlik ödənişlə həyata keçiriləcək.

Bir işçinin əmək haqqı 6 min rubl təşkil edir. Bu halda onun mükafatı 1,8 min rubl olacaq. (6 min rubldan 30%). Ayın sonunda əmək haqqı (bonus ilə) 7,8 min rubl təşkil edəcək.

İşəgötürən 0,2% məbləğində bədbəxt hadisələrdən sığorta ödəməyə borcludur. Sosial verginin həcmi 26% təşkil edəcək.

Fərz edək ki, işçinin şəxsi gəlir vergisi endirimi yoxdur. şəxslər.

Naqillər belə görünür:

UST-nin hesablanmasının xüsusiyyətləri

Vahid sosial vergi 2010-cu ildə faktiki olaraq ləğv edilib. Əslində, UST sığorta ödənişləri ilə əvəz edilmişdir. Bu anlayışları qarışdırmamaq üçün bir çox iqtisadçılar əvvəlki termindən - UST-dən istifadə edirlər.

Sığorta ödənişləri əvvəlki UST-dən bir qədər fərqlidir, lakin əksər hallarda eyni xüsusiyyətlər qorunub saxlanılmışdır. Beləliklə, sığorta ödənişlərinin bazası demək olar ki, əvvəlki UST-ə bərabərdir.

2015-ci ildə hökumət sığorta ödənişlərinin bir hissəsi kimi ödənilən tariflərə dəyişiklik etdi. İndi Pensiya Fonduna ayırmalar 23%, Sosial Sığorta Fonduna - 3%, İcbari Tibbi Sığorta Fonduna - 5,5% təşkil edir. Bu dərəcələr 2016-cı ildə də eyni qalacaq.

Vergi qanunvericiliyinə UST ilə bağlı iki yeni maddə daxil edilib. Belə ki, Pensiya Fonduna sığorta ödənişləri hesablanarkən vergitutma bazasının ölçüsündə dəyişikliklər olub. Bundan əlavə, 2015-ci ildən 2020-ci ilə kimi fəaliyyətə başlayacaq xüsusi sxem hazırlanıb. Bu sxemin əsasını hər bir sahə üzrə orta aylıq əmək haqqının on iki misli və hökumət tərəfindən müəyyən edilən çarpan amil təşkil edirdi. 2020-ci ildən etibarən UST ilə bağlı heç bir dəyişiklik nəzərdə tutulmur. Hər il düzəlişlərin və indeksləşdirmənin aparılması planlaşdırılır.

2015-ci il ərzində yeni tətbiq edilən hesablaşma qaydalarına ciddi nəzarət etmək lazımdır. Bu düzəlişlər daha çox iri şirkətlərə aiddir. Bundan əlavə, bütün fondlar məzənnə dəyişikliyinə məruz qalmayıb.

Vahid sosial vergidə yeniliklər

2015-ci ildə sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsinin xüsusiyyətlərinə aid bəzi düzəlişlər edildi, yəni:

• hesabat vermək üçün işçilərin sayı demək olar ki, iki dəfə azalmışdır. Bu il bu rəqəm iyirmi beş nəfərə qədərdir;
• 2015-ci ildə sığorta haqlarının məbləği qəpiklərlə birlikdə hesablanır;
• vahid sosial vergiyə uyğun olaraq, işdən çıxma müavinətinə işçinin aylıq əmək haqqının üç mislindən artıq məbləğdə töhfə tutulur;
• təsdiqedici sənədlər olduqda səyahət pulu sığorta haqqına daxil edilmir.

Hələ 2014-cü ildə işgüzar səfərdə olan şəxs oteldə və ya mənzildə yerləşmə sertifikatlarını təqdim etmədən səyahət pulu ala bilərdi. İndi UST-ni hesablayarkən işəgötürənlər bu amili nəzərə alırlar. Yaşayış sənədləri olmadıqda, işçilər daha az miqdarda səyahət pulu almaq riski daşıyırlar. Bundan əlavə, işəgötürənlər bu il əcnəbi işçiləri işə götürərkən Pensiya Fonduna ödənişlər etməlidirlər.

Bu halda qanunvericilik əcnəbi işçinin müqavilə üzrə işlədiyi bütün müddət üçün işəgötürən tərəfindən ödənişlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur. Lakin bütün hallarda xaricdən yüksək ixtisaslı mütəxəssislər cəlb edən təşkilatlar bu vergini ödəmir. Buna baxmayaraq, 2015-ci ildə şirkət bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün UST ödənişləri ilə bağlı məsləhətləşmələr aparmalıdır. Əks halda müəssisəyə böyük cərimələr tətbiq edilir.

Nadir hallarda, zərurət yarandıqda, işçi sığorta haqlarının ödənilməsində möhlət ala bilər. Bu imkan 2015-ci ildə istehsalın mövsümi xarakter daşıyan müəssisələrə, eləcə də büdcə ayırmalarının uzun müddət gecikdirilərək qəbul edildiyi hallara şamil edilir. Müxtəlif səbəblərdən zərər görmüş şəxslər gecikməyə ümid edə bilərlər.

Cari 2015-ci ilin vahid sosial vergisində dərəcələr dəyişməz qalıb. Bununla belə, ödəyicilər tərəfindən nəzərə alınmalı olan bəzi dəyişikliklər var. Bu yeniliklər töhfələrin dərəcəsinə və hesablanmasına böyük dərəcədə təsir göstərmişdir.

Bu il vahid sosial vergidə əsas dəyişikliklər

Əsas dəyişikliklərə aşağıdakılar daxildir:

• sığorta haqqının ümumi məbləği dəyişməz qalır və otuz faiz təşkil edir;
• zədə nisbətləri də əvvəlki səviyyədə qaldı;
• PFR-ə töhfələr üçün limit yeddi yüz min rubl, FSS üçün - altı yüz min rubl, FFOMS-a heç bir məhdudiyyət yoxdur;
• qəpiyə qədər rüsumların ödənilməsi milli valyutada həyata keçirilir;
• təhlükəli istehsalatda çalışan işçilərin nisbətinin artması;
• rüsumların hesablanması qaydaları dəyişdirilib. İndi müxtəlif sığorta növləri üzrə hesablamaların aparılmasına icazə verilir;
• sabit ödənişləri artırdı. 2015-ci ildə onların ölçüsü altı min rubldandır.

Qeyd edək ki, indiki pensiyalar illik yenidən hesablama tələb edir. Odur ki, builki vahid sosial verginin dərəcəsi dəyişə bilər. Bu xüsusilə sığorta haqları üçün doğrudur. Bundan əlavə, səhiyyə sahəsində yeni islahatların tətbiqi tibbi sığortaya edilən ödənişlərin sayına da təsir edəcək. Eyni zamanda, müəssisələrdə əməkhaqlarında artım yoxdur.

Fərdi sahibkarlar üçün ödənişlərin artması bir çox müəssisələrin bağlanmasına səbəb olur. Pensiya sistemində tarazlığın təmin edilməsi ilə bağlı bütün məqsəd və vəzifələrin yerinə yetirilməməsi səbəbindən hökumət tez-tez köhnə vahid sosial vergi sisteminə qayıtmaq məsələsini gündəmə gətirirdi.

Bundan əlavə, mühüm dəyişikliklər xüsusi orqanlar tərəfindən müəssisəyə nəzarətin aparılmasına da təsir etdi. Beləliklə, UST üçün sənədlərin yoxlanılması müddəti dörd aydan altı aya qədər artırıldı. Yeni düzəlişlər aşağıdakı hallarda qüvvədədir:

• müfəttişlərdə müəssisə tərəfindən müxtəlif pozuntular barədə sənədləşdirilmiş məlumatlar olduqda. Bu halda, sənədlərin diqqətlə öyrənilməsi və müvafiq tədbirlər görülməsi tələb olunur;
• bir sıra səbəblərə görə yoxlaya bilməmək;
• şirkətin ölkə daxilində çoxlu filialları varsa;
• auditdən sonra UST üzrə tarifin müntəzəm olaraq ödənilməməsi ilə;
• yoxlama üçün sənədlərin olmaması və ya onların etibarsızlığı.

Əksər hallarda UST-də dəyişikliklər növbəti il ​​üçün aydın yol xəritəsini təmin etmək üçün hər maliyyə ilinin sonunda düzəliş edilir.

UST ödəyərkən fayda əldə etmək

2015-ci ildə aşağıdakılar vergidən azaddırlar:

• fiziki şəxsin gəlirindən vergi tutulmayan qanunla müəyyən edilmiş müavinətlər və kompensasiyalar;
• işdən çıxarıldıqda, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətdə olduqda kompensasiya;
• könüllü tibbi sığorta haqqında müqaviləyə uyğun olaraq müəssisələr tərəfindən öz işçiləri üçün ödənilən sığorta haqları. Bu müqavilə ən azı bir il müddətinə bağlanmalıdır;
• işçinin müəssisədə fiziki xəsarət və ya ölüm halından könüllü sığortası haqqında müqaviləyə uyğun ödənişlər və digər gəlirlər.

Şirkətin gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaldan xərclər qrupuna aid etmədiyi hər hansı ödənişdən vergi tutulmur. UST bütün əlillik qruplarının işçilərinə ödənişlərə təsir göstərmir. Ödənişlərdən imtina etmək üçün vergi orqanına nömrələri, habelə əlilliyin mövcudluğunu təsdiq edən arayışların verilmə tarixləri ilə əlillərin siyahısını təqdim etmək lazımdır. Güzəştli tariflər 2018-ci ilə qədər qalır.

İşəgötürən hər ay işçisinin hər biri üçün sığorta haqlarını köçürməyə borcludur. Onlara aylıq əməkhaqqından əlavə və işəgötürənin hesabına ödənilir. Bununla onlar işçinin hər ay öz cibindən ödədiyi 13% fərdi gəlir vergisindən fərqlənir və işəgötürən yalnız vergi agenti kimi çıxış edir və bu pulu büdcəyə köçürür.

Əvvəllər işəgötürən vətəndaşların gələcək pensiya, sosial sığorta və tibbi yardım üçün vəsaitlərini səfərbər edən UST-yə birdəfəlik ödənişlə ödəniş edirdi. Vergi dərəcəsi 26% idi. UST ləğv edildikdən sonra sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, FSS və FFOMS-a ayrıca ödənilməyə başladı. Lakin bu, ayırmaların mahiyyətini dəyişmədi. 2011-ci ildən etibarən pensiya yığımlarının artması hesabına ayırmaların ümumi məbləği 34%-ə yüksəlib. Bu, boz ödənişlərin artmasına və vergi yığımının azalmasına səbəb oldu, sonra sığorta haqlarının azaldılması ilə bağlı qərar qəbul edildi. 2013-2014-cü illərdə onların ölçüsü işçinin rəsmi əmək haqqının 30%-ni təşkil edirdi.

Mükafatların paylanması

Sığorta haqları aşağıdakı kimi bölüşdürülür. İşçinin əmək haqqının 22%-i Pensiya Fonduna daxil olur, bu pullar vətəndaşların fərdi pensiya hesabında nəzərə alınır və daha sonra onların gələcək pensiyasının formalaşması üçün əsas rolunu oynayır. Əvvəllər bu vəsaitlər pensiyanın maliyyələşdirilən və sığorta olunan hissələrinə bölünürdüsə, indi bütün ödənişlər sığorta hissəsinə hesablanır. Maliyyələşdirilən hissəyə qənaət etmək üçün işçi əmanətlərini Qeyri-Dövlət Pensiya Fonduna köçürməlidir.

5,1% işçilərin tibbi sığortasına köçürülür (FFOMS-da). Digər 2,9% FSS-də sosial sığortaya gedir. Bu fond, xüsusən də müvəqqəti əlillik və məzuniyyət üçün sığorta ödənişlərinə cavabdehdir. Bu cür tariflər işçinin illik gəlir səviyyəsi 624 min rubl olana qədər etibarlıdır. Bu məbləğə çatdıqda işəgötürən Pensiya Fonduna 10% ödəyir, yerdə qalan ödənişlər isə 0%-ə çatır.

Bəzi işəgötürənlər sığorta haqlarını ödəyərkən üstünlüklərə malikdirlər. Onlar PFR-ə 20% dərəcəsi ilə maaş vergisi ödəyirlər, lakin FFOMS-a ödəmirlər. Bunlar, məsələn, UTII üzrə apteklər, sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə şirkətlər və fərdi sahibkarlar, tikinti, qida istehsalı, geyim istehsalı və s.

Eyni zamanda, işçinin əmək müqaviləsi ilə işləməsinin, yaxud mülki qanun və ya müəlliflik hüququ müqaviləsi əsasında işləməsinin fərqi yoxdur. PFR və FFOMS-a bütün töhfələr tam şəkildə köçürülür. Yeganə odur ki, bu vəziyyətdə işəgötürən FSS-ə ödəniş etmək məcburiyyətində deyil (lakin buna baxmayaraq, bunu edə bilər).

İşəgötürənin mülkiyyət formasının əhəmiyyəti yoxdur. Həm fərdi sahibkarlar, həm MMC, həm də ASC əmək haqqı vergisini müəyyən edilmiş qaydada ödəyirlər.

Sığorta haqlarının hesablanması

Məsələn, bir işçinin rəsmi maaşı 25.000 rubl təşkil edir. Hər ay (ödənişdən sonrakı 15-ci günə qədər) işəgötürən Pensiya Fonduna 22% (25000 * 0,22) və ya 5500 rubl, 5,1% FFOMS (25000 * 0,051) və ya 1275 rubl köçürməlidir. və FSS-də 2,9% (25000 * 0,029) və ya 725 rubl.

Belə çıxır ki, hər bir işçinin aylıq saxlanması xərcləri işəgötürənə maaşından 30% baha başa gəlir.

Bu, vergi sistemində ciddi yenilikdir. O, üç dövlət büdcədənkənar sosial fonduna daxil olan əvvəllər mövcud olan vergiləri əvəz edə bildi. UST tətbiq edilənədək ödəyicilərdən yuxarıda göstərilən fondların hər birinə ayrıca hesabat formaları təqdim etmələri, habelə ödənişləri müvafiq fondun müəyyən etdiyi müddətlərdə vaxtında həyata keçirmələri tələb olunurdu.

UST-nin yaranma tarixi

Hər şeyi əhatə edəcək vahid sosial verginin (VVV) tətbiqi ideyası hələ 1998-ci ildə Dövlət Vergi Xidməti vahid vahid vergitutma bazasının yaradılmasını, bütün uçot və nəzarət funksiyalarının vahid idarəyə verilməsini təklif edəndə yaranıb. Lakin həmin illərdə bu plan yarımçıq qalmışdı, ona görə də onu dondurmaq lazım idi. İki il sonra Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin ikinci hissəsi, eləcə də 5 sentyabr 2000-ci il tarixli Federal Qanun qəbul edildi. 1 yanvar 2001-ci ildə sosial büdcədənkənar fondlara töhfələrin hesablanması və ödənilməsi üçün yeni prosedur Rusiya Federasiyası təqdim edildi. 24-cü fəsil, 2-ci hissədə UST-nin tətbiqi haqqında danışılır. Vətəndaşların pensiya və sosial təminat hüquqlarının həyata keçirilməsinə, habelə lazımi tibbi xidmətə cəlb edilməsinə vəsaitlərin səfərbər edilməsi məqsədilə vergi, o cümlədən Sosial Sığorta Fonduna və icbari tibbi sığorta fondlarına vergilər UST-nin tərkib hissəsi kimi birləşdirilib. Bundan əlavə, istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığortaya ayırmalar üçün müəyyən prosedur müəyyən edilmişdir.

UST: mahiyyəti və xüsusiyyətləri

Rusiyada açıq bazar iqtisadiyyatına keçid büdcədənkənar fondların milli büdcə sistemindən ayrılmağa başladığı zaman maliyyə sistemində köklü dəyişikliklərlə yadda qaldı. Büdcə kəsiri, inflyasiya, istehsalın azalması, gözlənilməz xərclərin artması və digər hallar səbəbindən büdcədənkənar fondların formalaşdırılması sosial xidmət müəssisələrinin fəaliyyət mexanizmlərinin yeniləşdirilməsində ən mühüm elementlərdən birinə çevrilmişdir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, UST Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 2-ci hissəsinin qüvvəyə minməsindən sonra tətbiq edilmişdir. Ümumiyyətlə, UST bütün sığorta haqlarını yuxarıda qeyd olunan fondlara əvəz etmək üçün nəzərdə tutulmuş, lakin bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri sığortası sığortası olmadan, UST-dən asılı olmayaraq ödənilməli olan bir vergidir.

2010-cu ildə UST ləğv edildi və o, sığorta haqları ilə əvəz olundu, lakin bu, sonuncudan çox da fərqlənmirdi. Vergilərin ödənilməsinin özü UST ilə sığorta haqları arasında ciddi fərqə çevrildi: əvvəllər vətəndaşlar vergi xidməti vasitəsilə ödəniş edirdilər, sığorta haqlarının yaranması ilə isə büdcədənkənar fondlara vergi ödəməyə başladılar. Bundan əlavə, vergi dərəcələri bir qədər dəyişdirilib. Lakin 2014-cü il yanvarın 1-dən 2010-cu ilə qədər qüvvədə olan köhnə UST sxeminə qayıtmaq təklifi irəli sürülüb.

Vergitutma obyektləri

1-ci qrup vergi ödəyiciləri üçün vergitutma obyektləri bütün hesablanmış ödənişlər, habelə mükafatlar, mükafatlar və digər gəlirlər, o cümlədən mülki-hüquqi müqavilələr, müəlliflik hüququ və lisenziya müqavilələri üzrə ödənişlər və nəhayət, maddi yardım göstərilməsi üçün nəzərdə tutulmuş ödənişlərdir. . Maraqlı bir faktı qeyd etmək lazımdır ki, yuxarıda göstərilən bütün gəlirlər təşkilatın qalan hesabında olan mənfəətdən ödənildiyi təqdirdə vergiyə cəlb olunmaya bilər.

Sahibkarlar üçün vergitutma obyektləri onların sahibkarlıq/peşəkar fəaliyyətlərindən əldə etdikləri bütün gəlirlərdir, lakin onların hasilatı ilə bağlı xərclər çıxılmaqla.

Nəhayət, deyirik ki, vergitutma obyektlərinə müxtəlif ödənişlər aid edilmir, onların predmeti əmlaka mülkiyyət hüququnun verilməsi və ya əmlakın müvəqqəti istifadəyə verilməsidir. Məsələn, belə müqavilələr “alqı-satqı” müqaviləsi və icarə müqaviləsi ola bilər.

UST üçün vergi bazası

Qanunla müəyyən edilmiş vergitutma obyektləri əsasında vergitutma bazası da formalaşır. İşəgötürənlər üçün aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

• əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilən bütün növ mükafatlar və ödənişlər;
• mülki hüquq müqavilələri üzrə ödəniş;
• müəllif hüquqları və lisenziya müqavilələrindən əldə edilən gəlir;
• maddi yardım üçün müxtəlif ödənişlər və digər əvəzsiz ödənişlər.

Vergi bazası müəyyən edilərkən, o, işçilərin işəgötürənləri tərəfindən nağd və ya natura şəklində, habelə sosial, maddi və digər nemətlər adı altında hansısa yolla hesablanmış bütün gəlirləri, vergiyə cəlb olunmayan gəlirlər çıxılmaqla nəzərə alınır. haqqında sonra danışacaq. UST hesablandıqda, vergi ödəyiciləri-işəgötürənlər bütün vergi dövrü ərzində hər bir işçi üçün vergi bazasını ayrıca müəyyən etməlidirlər. Sahibkarların vergi bazası onların hasilatı ilə bağlı olmayan xərclər istisna olmaqla, vergitutma obyekti olan və vergi dövrü ərzində əldə etdikləri gəlirlərin ümumiləşdirilmiş məbləğidir. İşçilər (mallar, xidmətlər) tərəfindən əldə edilən natura şəklində gəlirlər, bənddə müəyyən edilmiş dəyəri / dəyəri əsasında vergi tutulan gəlirin bir hissəsi kimi nəzərə alınmalıdır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 40, bazar tarifləri və qiymətləri əsasında.

Vergi bazasına daxil olmayan ödənişlər

Bunlara aşağıdakılar daxildir:

• dövlət müavinətləri;
• işdən çıxarılması üçün kompensasiya;
• Səyahət xərcləri;
• sağlamlığa dəymiş zərərin ödənilməsi;
• işçilərin şəxsi əşyalarından istifadəyə görə kompensasiya;
• idmançılara hər cür kompensasiyalar;
• digər kompensasiya növləri;
• pulsuz yemək təmin etmək;
• kəndli təsərrüfatı üzvlərinin əldə etdikləri gəlirlər;
• işçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin yüksəldilməsi üçün xərclərin ödənilməsi;
• işçilərin icbari/könüllü sığortası üçün ayırmalar;
• dövlət işçilərinə maddi ödənişlər;
• birdəfəlik maddi ödənişlər;
• pulsuz mənzil;
• Şimaldakı azsaylı xalqların üzvlərinin gəlirləri;
• Maddə ilə müəyyən edilmiş digər ödənişlər. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 237.

Ödəyicilər

UST ödəyiciləri büdcədənkənar fondlara ödənişlər edən eyni şəxslər olacaq. Əslində, indi cəmi 2 ödəyici qrupu var, burada birinci qrupa mülki hüquq qabiliyyətinə malik olan işçilər, təşkilatlar, sahibkarlar və hüquqi şəxslər, ikinci qrupa isə özünüməşğulluqla məşğul olan vətəndaşlar (hüquqşünaslar, notariuslar, azsaylı xalqların qəbilə icmaları) daxildir. ənənəvi əkinçiliklə məşğul olan Şimal xalqları). digər).

Əgər vergi ödəyiciləri hər iki kateqoriyaya aiddirsə, onda onlar iki səbəbdən vergi ödəyirlər. Məsələn, muzdlu işçilərin əməyindən istifadə edən fərdi sahibkar sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə etdiyi gəlirdən, habelə işçilərinin xeyrinə hesablanmış ödənişlərdən UST ödəməyə borcludur. Şəxsi təcrübə ilə məşğul olan notariuslar, detektivlər və mühafizəçilər, Art 2-ci bənddə təsbit edilmiş "fərdi sahibkarlar" qrupuna daxil olduqları üçün ayrıca ödəyicilər sinfinə aid deyillər. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11.

2013 və 2014-cü illərdə UST dərəcəsi

Rusiyada "millətin qocalması" və sonradan əmək qabiliyyətli və işləyən vətəndaşların sayının azalması ilə bağlı vergi yükünün tədricən artması müşahidə olunur. Təbii ki, yaşlı nəsil müalicə olunmalı, bu insanlara mütəmadi olaraq pensiya verilməlidir. Bu gün ən aşağı sığorta haqqını fərdi sahibkarlar və digər özünüməşğul vətəndaşlar ödəyir. Onlar sabit sığorta haqqı ödəyirlər ki, bu da hər kəs üçün işləyən “orta” işçilərinkindən nəzərəçarpacaq dərəcədə aşağıdır. Sığorta haqlarına (UST) faktiki faizlərə gəlincə, 2013-cü ildə onlar əmək haqqının 30%-ni təşkil edib. Plus, 2012-ci ildən, 10% əlavə dərəcəsi 512 min rubl, 568 min 2013-cü ildə əmək haqqı üçün çıxarılıb və 2014-cü ildə 624 mindən çox əmək haqqı üçün gözlənilir. 2014-cü ildə UST 34% artacaq gözlənilir . 2010-cu ildə 8% artmış (26%-dən 34%-ə qədər) dərəcələrin kəskin artması ilə əlaqədar olaraq, əksər kiçik sahibkarlıq subyektləri öz bizneslərinə bu qədər əhəmiyyətli yükü götürə bilmədiklərindən kölgəyə düşdülər.

ESN necə hesablanır?

2014-cü ildə UST-nin hesablanması aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq baş verir:

1. Əvvəlcə fiziki şəxsin gəlirlərinin cəmi olan vergi bazasını müəyyən etməlisiniz. O, əmək haqqı kimi (yəni əmək müqavilələri üzrə) və ya mülki-hüquqi müqavilələrə əsasən verilən digər ödənişlər adı altında alına bilər: qonorar, işin görülməsinə görə mükafatlar və s. Üstəlik, muzdlu işçilərin əməyindən istifadə edən həm təşkilatlar, həm də fərdi sahibkarlar UST ödəyicisi kimi çıxış edəcəklər.

2. Növbəti addım vergi dərəcəsinin müəyyən edilməsidir. Daha böyük məbləğdən daha az faiz tutulduğu reqressiv miqyaslıdır. Ödəyicilərin əsas hissəsi üçün ümumi faiz 30% (1-dən 624.000 rubla qədər gəlirlər üçün) təşkil edəcəkdir: Rusiya Pensiya Fonduna UST töhfələri - 22%, İcbari Tibbi Sığorta Fonduna - 5,1%, Sosial Sığorta Fonduna. - 2,9%. Limitdən artıq məbləğ (624 min) 10% tutulacaq.

3. Maaşınızı istədiyiniz qrupa uyğunlaşdırın (<624000<) и просто умножьте вашу сумму на определенный процент. На этом все, ваш индивидуальный расчет ЕСН окончен.

Vergi dövrləri

Vergi dövrü 1 təqvim ilidir. Eyni zamanda, 1-ci qrup vergi ödəyiciləri üçün (rüb, 6 və 9 ay) hesabat dövrləri mövcuddur. 2-ci qrup üçün belə dövrlər yoxdur. Vergi dövrünün sonunda vergi ödəyiciləri vergi bəyannaməsini təqdim etməlidirlər.

Tipik UST hesablama elanları

ESN. Onun hesablanması üçün elanlar

vergi güzəştləri

Rusiya vergi qanunvericiliyinə əsasən, aşağıdakı təşkilatların və şəxslərin vergi ödəməkdən azad edildiyi müəyyən edilmişdir (2010-cu ildə UST ləğv edilənə qədər):

1. Təşkilatlarda UST-nin hesablanması vergi dövründə I, II və ya III qrup əlil olan hər bir şəxs üçün 100 min rubldan çox olmayan ödənişlərin və digər mükafatların məbləğindən tutulmur.
2. Əvvəlki prinsip aşağıdakı vergi ödəyiciləri kateqoriyalarına da şamil edilir:
   • Əlillərin ictimai təşkilatları üçün (POI). Bu kateqoriyada iştirakçıların ən azı 80%-i əlillər və onların qanuni nümayəndələri olduqda vergi tutulmur. Bu, onların regional bölmələrinə də aiddir.
   • Nizamnamə kapitalı töhfələrdən (ODI) formalaşan, orta sayı [əlillərin] ən azı 50%-ni təşkil edən qurumlar üçün. Üstəlik, əmək haqqının payı ən azı 25% olmalıdır.
   • Sosial məqsədlərə çatmaq üçün yaradılmış təşkilatlar, o cümlədən əlillərə, əlil uşaqlara və onların valideynlərinə kömək etmək. Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda əmlakın sahibləri yalnız OOI olmalıdır.
3. I, II və ya III qrup əlil statusu olan fərdi sahibkarlar və hüquqşünaslar. Vergi dövrü ərzində onların sahibkarlıq/peşəkar fəaliyyətindən əldə olunan gəlir də 100 min rubldan çox olmamalıdır.

İndi UST-nin (sığorta haqlarının) güzəştli faizi də mövcuddur. Məsələn, 2013-cü ildə güzəştli dərəcə 20% - Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda, FSS - 0%, MHIF - 0% idi.

UST-ə qayıtmaq üçün ilkin şərtlər

Çoxları üçün geri qaytarma haqqında məlumat təəccüblü görünmədi, çünki UST 2000-ci illərdə Rusiya Federasiyasının vergi sisteminin mühüm tərkib hissəsi idi. Əksər ekspertlər UST-ə qayıtmağın əsas səbəblərinin miqyasının daha reqressiv olanın xeyrinə dəyişməsi və məcburi ödəniş dərəcələrinin 26%-dən 26%-ə yüksəldilmiş sığorta haqları ilə əvəz edilməsi olduğunu bildirirlər. Əmək haqqı fondunun (əmək haqqı fondunun) 34%-i pensiya sisteminin balansını təmin etməmiş, yalnız vergi yükünün artmasına və idarəetmənin müxtəlif fəsadlarına səbəb olmuşdur. Buradan belə nəticəyə gələ bilərik ki, UST-ə qayıdış çox güman ki, biznes (xüsusilə də kiçik) tərəfindən yaxşı qarşılanacaq və sistemin özü həm dövlətə, həm də sahibkarlığa uyğun olacaq. 2010-13-cü illərdə bütün sahibkarlar üç (!) orqana müraciət etmək məcburiyyətində qaldılar ki, bu da öz növbəsində mühasibat xərclərini artırdı.

Dövlət qulluqçularının ştatının artırılması da ölkə üçün sərfəli deyil ki, bu da sahibkarların maliyyə fəaliyyətinə nəzarəti çətinləşdirir. Bundan əlavə, tariflərin kəskin artması səbəbindən bir çox kiçik şirkətlərin kölgəyə getdiyini qeyd etdik. Beləliklə, hələlik yalnız müsbət dəyişikliklər proqnozlaşdırılır. Digər tərəfdən, 2014-cü ildə sosial ödənişlərin dərəcəsi artırıldı, çünki UST indi 34% (müntəzəm) və 26% (imtiyazlı) təşkil edir ki, bu da iş adamlarını o qədər də sevindirməyəcək.

Nəticə

UST vergi sisteminin bütün vergi ödəyiciləri üçün yaxın və başa düşülən olması üçün xeyli vaxt keçib. Bu arada qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsindəki bəzi müddəalar əlavə təkmilləşdirmələr və dəqiqləşdirmələr tələb edir. UST-nin ləğvi vergi sisteminə o qədər də mənfi təsir göstərmədi, lakin sığorta haqlarının tətbiqi təcrübəsi heç bir irəliləyiş gətirmədi, gücləndirildi Bu gün UST dərəcələri ödəyicilərin və faydalananların əsas hissəsi üçün 34% və 26% sırasıyla sahibkarlara çox sadiq deyil . Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, UST sığorta haqlarına yaxşı alternativdir və bu, ölkədə vergi vəziyyətini yaxşılaşdıra bilər.

PFR və FSS-dən sosial ödənişlərin idarə edilməsi vergi orqanlarına veriləcək. Bu, birinci dəfə deyil ki, 2010-cu ilə qədər vergi orqanları vahid sosial vergi yığırdılar, bu dəfə də oxşar hadisə baş verəcək. İndi sosial ehtiyaclar üçün töhfələr nə olacaq, onların nisbəti artacaq, ya artmayacaq, daha sonra nəzərdən keçirəcəyik.

Sığorta haqları və ya yeni vergi?

24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanun tezliklə öz qüvvəsini dayandıracaq. Sığorta haqlarının büdcədənkənar fondlar tərəfindən yığılmasını tənzimləmək üçün xüsusi olaraq qəbul edilib, lakin sığorta haqlarının yığılması gözləniləndən az olub. Nəticədə aşağıdakı hadisələr baş verdi.

2016-cı ilin fevral ayında Rusiya Federasiyasının vergi xidmətinin 2 fevral 2016-cı il tarixli BS-4-11 / 1539 nömrəli məktubunda Federal Vergi Xidmətinin vahid sosial töhfə tətbiq etmək istədiyi bildirildi. Bir az əvvəl, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 15 yanvar 2016-cı il tarixli 13 nömrəli Fərmanı, sığorta haqları üzrə ödəniş intizamının gücləndirilməsinə həsr olunmuş, vergi orqanlarına töhfələrə nəzarətin qaytarılmasını sürətləndirmişdir. Nəticədə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində, əvvəllər fondlar tərəfindən idarə olunan sığorta ödənişlərinin idarə edilməsi baxımından Federal Vergi Xidmətinin səlahiyyətlərinin qaytarılmasını və vahid sosial sığortanın tətbiqi ideyasını ifadə edən yeni bir fəsil meydana çıxdı. töhfə (ESS) hələ də keçməyib.

Belə ki, yanvarın 1-dən sığorta haqlarına nəzarət vergi orqanlarının əlinə keçir: bunlar pensiya ayırmaları, tibbi sığorta haqları, sosial sığorta ödənişləridir. "Xəsarətlər" üçün töhfələr FSS-in yurisdiksiyasında qalır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin vergi orqanları tərəfindən rüsumların, vergilərin, cərimələrin ödənilməsi və onların yığılması üçün tələblərin verilməsi ilə bağlı müddəaları indi sığorta haqlarının ödəyicilərinə də şamil ediləcəkdir (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin məktubu). 21 oktyabr 2016-cı il tarixli, 03-02-08 / 61943 nömrəli).

2017-ci ildə sosial vergilər - dərəcələr

2017-ci ildə sığorta haqlarının Vergi Məcəlləsinin yeni fəsli ilə tənzimlənməsinə baxmayaraq, orada praktiki olaraq heç bir xüsusi yenilik yoxdur - 34-cü fəslin demək olar ki, bütün maddələri 212-FZ saylı Qanunun müddəalarını təkrarlayır. 2017-ci ildə vahid sığorta haqqı ideyası həyata keçirilmədiyi üçün sığorta haqlarının dərəcələri 2016-cı ildən dəyişməz qalıb. İşəgötürənlər 2017-2018-ci illər üçün aşağıdakı tarifləri təyin edən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 426-cı maddəsini rəhbər tutmalıdırlar:

• 22% - pensiya sığortası üçün; dərəcə işçiyə ödənişlərin maksimum bazası keçənədək tətbiq edilir;
• 10% - pensiya sığortası üçün; dərəcə ilin əvvəlindən marjinal bazanı keçdikdə tətbiq edilir;
• 2,9% - əlilliyə və analığa görə sosial sığorta; dərəcə marjinal bazanı keçənə qədər tətbiq edilir;
• işçiyə ödənişlər icazə verilən baza həddini keçdikdə, sosial sığorta haqları artıq ilin sonuna kimi hesablanmır;
• 5,1% - icbari tibbi sığorta, bunun üçün maksimum baza müəyyən edilməyib.

"Pensiya" haqlarının və sosial sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum hədlərinin ölçüsünə gəlincə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 noyabr 2016-cı il tarixli № 165 nömrəli qərarına uyğun olaraq 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən artır. 1255:

• sosial sığorta üçün marjinal baza ölkədə orta əmək haqqının artımı nəzərə alınmaqla 1,051 dəfə indeksləşdirilir və 755.000 rubl təşkil edəcəkdir. hər bir şəxs üçün;
• pensiya töhfələri üçün orta qazancın 12 qatını və 1,9 çarpan əmsalı nəzərə alınmaqla (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 421-ci maddəsinin 5-ci bəndi) marjinal baza 8.760.00 rubl təşkil edəcəkdir. hər bir fərd üçün.

Sabit məbləğlərdə sığorta haqqı ödəyən fərdi sahibkarlar və özünüməşğulluq subyektləri üçün də hər şey olduğu kimi qalır. Sabit məbləğlər hələ də tək mükafat kimi deyil, ayrıca ödəniləcək. "Özü üçün" töhfələrin məbləği yanvarın 1-də minimum əmək haqqının nə olacağından asılıdır. Bu gün məlumdur ki, 2017-ci ildə "minimum əmək haqqı" yalnız iyulun 1-dən dəyişəcək və 7800 rubla qədər artacaq və 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən o, 2016-cı il səviyyəsində - 7500 rubl səviyyəsində qalacaq, sabit gəlirin artacağını güman etmək lazımdır. özünüz üçün ƏM sığorta haqlarının bu məbləğindən hesablanmalıdır.

Bu töhfələr üçün tariflər də dəyişmir:

• 26% - gəliri 300.000 rubldan çox olmayan pensiya sığortası üçün;
• 1% - 300.000 rubldan çox gəlirdən əlavə "pensiya töhfəsi";
• 5,1% - icbari tibbi sığorta üzrə.

1 yanvar 2017-ci il tarixinə minimum əmək haqqı ilə sabit töhfələrin ümumi məbləği 2016-cı ilə nisbətən 7500 rubla bərabər olacaq, əlbəttə ki, artacaq:

• "pensiya" töhfəsi - 23.400 rubl. (2016-cı ildə 19 356,48 rubl əvəzinə); bu halda, sabit və əlavə töhfələr nəzərə alınmaqla ödənilməli olan maksimum məbləğ 187.200 rubl olacaqdır. (2016-cı ildə 154 851,84 rubl);
• icbari tibbi sığorta üçün töhfə - 4590 rubl. (2016-cı ildə 3796,85 rubl əvəzinə).

Nəticədə, 2016-cı illə müqayisədə sabit töhfələrin ümumi məbləği 4836,67 rubl artacaq. və 27 990 rubl təşkil edəcək. (2016-cı ildə "özünüz üçün" 23,153,33 rubl köçürməlisiniz).

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəslində sığorta haqlarının azaldılmış dərəcələri ilə bağlı müddəalar eyni formada qorunur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 427-ci maddəsi). Burada yenilik yalnız "sadələşdiriciləri" gözləyir: ümumi gəlirdə payı 70% -dən olan imtiyazlı fəaliyyətlər həyata keçirərkən, illik gəlir 79 milyon rubla çatana qədər sığorta haqlarının hesablanması üçün azaldılmış tarif tətbiq oluna bilər. Bu həddi aşanlar üçün ödənişlər ilin əvvəlindən adi tariflərlə yenidən hesablanacaq.

“Azaldılmış” yığımların ödəyiciləri dəyişməyəcək: bunlar yuxarıda qeyd olunan “sadələşdiricilər” sosial xidmətlər, təhsil, səhiyyə, mədəniyyət və incəsənət, kütləvi idman, elmi tədqiqatlar, habelə xeyriyyəçilik sahəsində sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə təşkilatlardır. bəzi növ patentlər üzərində işləyən UTII və IP üzrə təşkilatlar, apteklər və İP əczaçılar. Onların 20% dərəcəsi var.

Ümumi 14% dərəcəsi ilə sığorta haqları Skolkovo layihəsində iştirak edən, İT texnologiyaları sahəsində çalışan, intellektual fəaliyyətin nəticələrini təqdim edən, həmçinin xüsusi iqtisadi zonalarda turizm fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatlar tərəfindən ödənilir.

7,6% - Vladivostok limanının sakinləri, qabaqcıl sosial-iqtisadi inkişaf əraziləri və Krım və Sevastopoldakı XİZ iştirakçıları üçün tarif.

Zərərli şəraitdə işləyən işçilərə əlavə tariflər hələ də tətbiq olunacaq (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 428-ci maddəsi). Onların ölçüsü (2% -dən 9% -ə qədər) yerinə yetirilən iş növündən, habelə xüsusi sertifikatlaşdırma ilə müəyyən edilmiş əmək şəraitinin alt sinfindən asılıdır.

Beləliklə, 2017-ci ildə bizdə vahid sosial sığorta mükafatı olmayacaq, lakin yeni vahid inzibatçı - Rusiyanın Federal Vergi Xidməti ilə olsa da, eyni bölgüdə sığorta haqları olacaq. Eyni hesablama qaydası və eyni tariflər qalır. Və ödəyicilərə təsir edəcək əsas yeniliklər bunlardır:

• işçilər üçün sığorta haqlarının hesablanması üçün marjinal bazanın artırılması;
• sabit töhfələrin məbləğinə təsir edəcək minimum əmək haqqının artırılması;
• inzibatçının dəyişməsi ilə əlaqədar ödəniş üçün ödəniş detallarının, o cümlədən CCC-nin dəyişdirilməsi;
• 2017-ci ilin 1-ci rübünün hesabatından başlayaraq hər rüb IFTS-ə təqdim edilməli olan sığorta haqları üçün yeni hesabat forması. Onun təqdim edilməsi üçün son tarix rübdən sonrakı ayın 30-dur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 431-ci maddəsinin 7-ci bəndi).

Xatırladaq ki, 2017-ci ildə "xəsarət" üçün sığorta haqları əvvəlki kimi FSS-ə köçürülməli və 4-FSS hesabatı orada yeni formada təqdim edilməlidir. FIU hər ay SZV-M formasında əvvəlki hesabatı və işçilərin iş stajına dair yeni illik hesabat təqdim edəcəkdir.