Rəsmi işə düzələn hər bir vətəndaşın əmək qanunvericiliyi ilə qorunan bir sıra hüquq və azadlıqları vardır. Xüsusilə, bu, layiqli istirahət hüququna və ya onun pul baxımından kompensasiyasına aiddir.
Kompensasiya hüququ
Əmək qanunvericiliyinə görə, məzuniyyət əvəzi pul kompensasiyası işçinin könüllü olaraq buna razı olması halında mümkündür. Məsələn, 2016-cı ildə bir işçi məzuniyyətini və ya onun bir hissəsini götürmədi və bununla da 2017-ci ilə təxirə salındı.
Hər bir işəgötürən işçini ildə 28 təqvim günündən çox istirahətlə təmin edə bilməz, buna görə də qalan hissəsi adətən pulla ödənilir. Əslində bayramın xərclənməmiş hissəsi əlavə ödənişlərlə əvəz olunur. Maddə 126 Əmək Məcəlləsi pul kompensasiyasının yalnız məzuniyyətdən artıq olan hissəsi üçün ödənilməli olduğunu nəzərdə tutur qanunla müəyyən edilmişdir 28 təqvim günü. Məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər əlavə olaraq 24 təqvim günü istirahət hüququna malikdirlər. Məhz onların işəgötürənləri onları orta əmək haqqı əsasında nağd ödənişlə əvəz edə bilər.
Pensiya kompensasiyası
Əmək qanunvericiliyinin 127-ci maddəsində pul kompensasiyası açıq şəkildə göstərilir istifadə olunmamış tətil işdən çıxarıldıqda işəgötürən tərəfindən işçinin xeyrinə ödənilməlidir. Yekun hesablaşmaya işlənmiş saatlara görə ödənişlər, ödənilməli olan mükafatlar daxildir əlavə vəsait, istifadə olunmamış istirahət üçün ödənişlər. İşçinin hüququ məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmaqla qalır. Məsələn, getməzdən əvvəl iş yeri, vətəndaşın maddi kompensasiya deyil, bütün lazımi istirahət günlərini almaq hüququ var. Köhnəlik məzuniyyət müddətində fasilə verilmir və iş yeri işçidə saxlanılır. Bu müddət ərzində onu işdən çıxarmaq mümkün deyil. İşçinin işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişmək hüququ var öz iradəsiəmək müqaviləsinin bitməsinə ən azı 14 təqvim günü qalmış müvafiq ərizə yazmaqla.
28 təqvim günündən artıq məzuniyyəti olanlar
Dövlət qulluqçularının məzuniyyəti
Qanuna görə, dövlət qulluqçularının hüququ var əlavə məzuniyyət uzun xidmət və qeyri-müntəzəm iş saatları üçün. İş stajına görə istirahət günləri işçinin iş stajından asılı olaraq hesablanır. Bu barədə ətraflı oxuyun
Uzaq Şimaldakı işçilərə əlavə olaraq, 28 təqvim günündən çox istirahət etmək hüququ olan işçilərin kateqoriyaları var. Bu kateqoriyalar öz xahişi ilə 2019-cu ildə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malikdirlər. Bu mütəxəssislər:
- pedaqoji sahənin işçiləri;
- tibb işçiləri;
- əlil işçilər;
- ali təhsil müəssisələrinin alimləri;
- dövlət dövlət qulluğunun dövlət qulluqçuları;
- tədqiqat işlərini yerinə yetirən işçilər.
Bu sahədə çalışan işçilərin hər birinin işəgötürənin hesabına ildə 28 təqvim günü istirahət etmək, qalan günlər üçün isə nağd pul kompensasiyası almaq hüququ var. İşəgötürən də öz növbəsində israr edərək ödənişdən imtina etmək hüququna malikdir yaxşı istirahət işçi.
Necə kompensasiya almaq olar
İşəgötürənin illik ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən imtina etmək hüququ olduğundan, işçi ödənilməli olan vəsaitin necə alınacağını dəqiq bilməlidir. İlk növbədə, rəhbərə ünvanlanmış ərizə yazmaq lazımdır, bu ərizədə əlavə ödənişli məzuniyyət müddəti göstərilməlidir, bu da maddi ödənişlə əvəz edilməlidir. İşəgötürən üç iş günü ərzində ərizəyə baxmağa, sonra isə müvafiq əmr verməyə borcludur.
Kimin kompensasiya almaq hüququ yoxdur
Mürəkkəb, təhlükəli və təhlükəli sənayelər, və 28 təqvim günündən çox məzuniyyətə malik olduqda, əlavə günləri maddi ödənişlə əvəz etmək hüququ yoxdur. Bu, ilk növbədə, ağır və qeyri-sağlam iş şəraiti ilə bağlıdır. Buna görə işəgötürənin ödənişləri təmin etməkdən imtina etmək hüququ var hüquqi əsas. Təcrübə göstərir ki, zərərli istehsalatla məşğul olan işçilərə qismən kompensasiyalar ödənilir, lakin ümumilikdə yeddi təqvim günündən çox olmayan məzuniyyət verilir.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya kimə və nə vaxt ödənilir - aşağıdakı videoya baxın:
Tətil zamanı yaşı 18-dən az olan işçilər bayramı pulla əvəz edə bilməzlər. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi yetkinlik yaşına çatmayanların illik ödənişli istirahət əvəzinə kompensasiya almasını qadağan edir. Eyni qayda analıq və işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyətə gedən hamilə qadınlara da aiddir.
Kompensasiyanın qeydiyyatı
İşəgötürən işçinin ərizəsini qəbul etdikdən, ona baxdıqdan və imzaladıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə müəyyən edilmiş qaydada kompensasiya verilməsi barədə sərəncam verməyə borcludur. Sifarişdə maddi ödənişlə əvəz edilməli olan müddətin təsviri daxildir, dəqiq tarixlər sərəncamın mətnində yazılır. Bundan əlavə, o, ödənişlərin hansı müddətə hesablanmalı olduğunu göstərir tam.
Məbləğ necə hesablanır
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin orta əmək haqqına əsasən hesablanır. Ümumi illik əmək haqqı 12 təqvim ayına bölünür, bundan sonra bir ayda orta günlərin sayına bölünür. Alınan məbləğ orta gündəlikdir maaş, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması üçün əsasdır. İstirahət edilməmiş günlərin sayı orta gündəliklə vurulur əmək haqqı, nəticədə ödəniş məbləği olacaq.
Bütün suallarınızı aşağıdakı şərhlərdə vəkilə verə bilərsiniz.
Bir sıra hallarda müəssisənin işçisi illik ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə etmədikdə, məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündür. Bununla belə, müəssisə rəhbərliyinin belə bir dəyişdirmə hüququ olmadığı hallar var və bəzi hallarda sadəcə onu həyata keçirməyə borcludur. Bəzən tətil dövrünün yalnız müəyyən bir hissəsi dəyişdirilə bilər.
Tətil nə vaxt kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilə bilər?
Əmək qanunvericiliyi illik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini yalnız aşağıdakı hallarda nəzərdə tutur:
- işçinin işdən çıxması halında. İşəgötürən işçinin istifadə etmədiyi bir və ya bir neçə məzuniyyət dövrü üçün ona pul kompensasiyası ödəməyə borcludur;
- illik "məzuniyyətin" müddəti 28 günü keçərsə, bu artıq hissə kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilə bilər. Bunun üçün işçinin ifadəsi tələb olunur yazı.
Müddət 28 gündən çox olmadıqda, müəssisə yalnız bir halda - işçi işdən çıxarıldıqda onu tam və ya qismən pul şəklində ödəyə bilər. Bu halda, işçi bütün istifadə olunmamış tətil günləri üçün ödəniş almaq hüququna malikdir.
Kompensasiya ödənişi uzadılmış məzuniyyət hüququ olan mütəxəssislərə aiddir. Bu kateqoriyaya əlillər, müəllimlər, tibb mütəxəssisləri, məşqçilər və idmançılar, işçilər, Uzaq Şimalda və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə çalışanlar daxildir.
İş saatları qeyri-müntəzəm olan mütəxəssislər əlavə istirahət imkanına arxalana bilərlər. Onun müddəti ən azı 3 təqvim günüdür (yerli qaydalara uyğun olaraq). Məhz o, həm də kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilə bilər.
Eyni vaxtda vacib məqam aşağıdakı faktdır: əgər işçinin məzuniyyət müddətinin xərclənməmiş hissəsinə görə pul ifadəsində kompensasiya almaq hüququ varsa, o zaman müəssisə işçinin ərizəsini təmin etməyə borclu deyil. Bunun əvəzinə müəssisənin rəhbərliyi qanunla müəyyən edilmiş qaydada öz işçisinə ona lazım olan istirahət günlərini vermək hüququna malikdir.
Hansı hallarda 2018-2019-cu illərdə tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün deyil
İşçinin və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə belə, məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün olmayan bir neçə vəziyyət var. Bu, həm əsas illik ödənişli məzuniyyətə, həm də əlavələrə aiddir.
İşçi hamilə qadın və ya 18 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan şəxsdirsə, kompensasiyanı pul ifadəsində əvəz etmək mümkün deyil.
İşçi təhlükəli və ya təhlükəli sənayedə işləyirsə, ona əlavə istirahət günləri verilir. Onların sayı 7 gündür. Onlar da pulla kompensasiya edilə bilməz. Eyni zamanda, onların müddəti 7 günü keçərsə (bu prosedur kollektiv müqavilə və ya sənaye müqaviləsi ilə tənzimlənə bilər), onda yeddi gündən çox məzuniyyət verilir. əlavə hissə, kompensasiya ödənişləri ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, bir işçiyə əlavə 13 gün verilirsə, yalnız 6 gün kompensasiya edilə bilər. Kompensasiyanın məbləği və şərtləri kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində də öz əksini tapmalıdır.
Köçürmə zamanı pul ifadəsində kompensasiya ilə əvəzlənməyə icazə verilib-verilmədiyini nəzərdən keçirək. Əgər işçinin son iş ilində istifadə etmədiyi istifadə olunmamış məzuniyyəti varsa, qalan məzuniyyətdən cari ildə istifadə etməlidir. Onun ümumi müddəti 56 təqvim günüdür.
Tətil dövrünün 28 gündən çox hissəsini dəyişdirmək istəsə, işəgötürən ona kompensasiya ödəməkdən imtina etməli olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, 2-ci hissə), çünki bu vəziyyətdə köçürmə haqqında danışırıq. və dövrlərin cəmlənməsi və onların hər birinin müddəti artırılmır. Eyni zamanda, işçi və işəgötürən istirahətin dərhal tam və ya bir neçə hissəyə bölünüb verilməyəcəyini müstəqil şəkildə müəyyənləşdirirlər.
Kompensasiyanın məbləği necə hesablanır?
Müəyyən sayda istirahət günlərini kompensasiya ödənişləri ilə əvəz edərkən onların ölçüsü məzuniyyət haqqının hesablanması prinsipinə uyğun olaraq hesablanır. Qanunvericilik səviyyəsində başqa hesablama qaydaları müəyyən edilmir.
İstifadə edilməmiş tətil üçün maddi kompensasiya məbləğini düzgün hesablamaq üçün ilk növbədə qazancın orta gündəlik məbləğini (tətil başlamazdan əvvəl son 12 ay əsasında) müəyyən etməlisiniz. Yerli olaraq müəyyən edilə bilən hesablamalar üçün başqa bir müddətə icazə verilir normativ sənədlər işçilərin hüquqlarına tabedir.
Hesablama zamanı işçinin xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə və s. olduğu günləri istisna etməlisiniz. Hesablama proseduru aşağıdakı kimi olacaq:
- Günlərin sayını müəyyən etmək lazımdır hesablaşma müddəti. Ayda bütün günlər işləndiyi halda, ayda günlərin sayı 29,3-ə bərabər götürülməlidir. Hesablama ayında xəstəlik məzuniyyəti və ya tətil varsa, günlərin sayı düsturla hesablanmalıdır:
(bir ayda günlərin sayı - hesablamadan çıxarılan günlərin sayı) × 29,3 / ayda günlərin sayı.
- Orta gündəlik qazancın hesablanması düsturla aparılır: son 12 ay üçün ödənişlərin məbləği / təqvim günlərinin sayı.
- Maddi kompensasiyanın məbləği orta gündəlik qazancın və istifadə olunmamış tətil günlərinin məhsulu kimi hesablanır. Hesablamalar apararkən bayram günlərini təqvim günlərinin sayından (həmçinin ödənişdən) çıxarmaq lazımdır.
Əvəzedici kompensasiya ödənişlərinin düzgün qeydiyyatı
Məzuniyyətdən müəyyən sayda günlərin kompensasiya ödənişləri ilə dəyişdirilməsi yalnız işçinin yazılı ərizəsi təqdim edildikdən sonra həyata keçirilir. Bu ərizənin nümunəsinin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vahid forması yoxdur, ona görə də istənilən formada tərtib oluna bilər.
İşçidən daxil olan ərizə əsasında əmr tərtib edilir. Bu sənəddə işçinin məlumatlarını (tam adı, vəzifəsi), kompensasiya ilə əvəz edilmiş məzuniyyət günlərinin sayını, habelə işçinin ərizəsinin tarixini və nömrəsini göstərmək lazımdır. Əmr tərtib edildikdən sonra işçi öz imzasını və tanışlıq tarixini qoyaraq bu sənədlə tanış olur.
Bundan sonra, işçinin şəxsi kartında məzuniyyətin növünü (əsas və ya əlavə), iş müddətini və dəyişdiriləcək günlərin sayını göstərən kompensasiya üçün məzuniyyətin dəyişdirilməsi barədə müvafiq qeyd olmalıdır. Kartda sifarişin nömrəsini və tarixini qeyd etmək lazımdır.
Əvəzetmə haqqında məlumat məzuniyyət cədvəlində qeyd edilməlidir. Bu məqsədlə şərhlər qutusunda müəyyən sayda günlərin kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilməsi barədə qeyd edilməlidir. Sifarişin məlumatlarını burada göstərmək məsləhətdir.
İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın alınması qaydası
Əhəmiyyətli bir məqam, təqaüdə çıxan bir işçinin xərclənməmiş tətil üçün kompensasiya ala bilməsi və ya sonradan işdən çıxarılma ehtimalı ilə istifadə edə bilməsidir. İstisna, bir işçinin günahkar hərəkətlərinə görə işdən çıxarıldığı hallardır.
Bu fürsəti həyata keçirmək üçün işçi müəssisənin rəhbərliyinə yazılı ərizə tərtib etməlidir. Öz növbəsində, işəgötürən təşkilatın rəhbərliyi bu bəyanatla razılaşmalıdır, yəni əslində işçiyə belə bir fürsətin verilməsinə etiraz etməməlidir.
Eyni zamanda, bu, qanunvericilik səviyyəsində nəzərdə tutulmayıb bu öhdəlik müəssisələr işçiyə. İşçinin işdən çıxarılmasından əvvəl məzuniyyət müddətini yazılı şəkildə tələb etdiyi halda belə, şirkət ondan imtina edə bilər.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayı işə qəbul tarixindən asılı olaraq müəyyən edilir. İşçi müəssisədə 11 ay işləmişsə və ya iş stajı 5 ay yarımdan 11 aya qədərdirsə və işdən azad edilməsi aşağıdakı səbəblərə görə olduqda 28 günə bərabərdir:
- həqiqi hərbi xidmətə girmək zərurəti;
- azaldılması (və ya yenidən təşkili tədbirləri).
Saytımızın ziyarətçiləri üçün xüsusi təklif var - pulsuz məsləhət ala bilərsiniz peşəkar hüquqşünas sualınızı aşağıdakı formada buraxaraq.
Bütün digər hallarda məzuniyyət günlərinin sayı müəssisədə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir. İşçi təşkilatda cəmi iki həftədən çox işləmiş olsa belə.
Sual: Təşkilatda istehsal prosesi bütün işçilərə hər il bütün əsas və əlavə məzuniyyətləri “çıxarmağa” imkan vermir. almaq mümkündürmü əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası(illik və ya bir dəfə)?
İxtisasca başqa cür nəzərdə tutulmayıbsa qaydalar, Art tətbiq etmək mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi. Eyni zamanda, məhdudiyyəti nəzərə almaq lazımdır: hamilə qadınlar və 18 yaşına çatmamış işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin, habelə işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin dəyişdirilməsinə yol verilmir. təhlükəli və (və ya) ilə işlə məşğul olan təhlükəli şərtlərəmək, müvafiq şəraitdə işləmək üçün (nağd ödənişlər istisna olmaqla). Bununla belə, əksər hallarda belə bir dəyişdirmə (həm son il, həm də birdəfəlik) işçinin sadalanan kateqoriyalardan birinə aid olmasına və ya ixtisaslaşdırılmış normativ aktda birbaşa göstərilməsinə imkan vermir. Məsələn, gömrük işçilərinin təmin edilməsi Qaydalarının 2-ci bəndi Rusiya Federasiyası performans üçün əlavə məzuniyyət rəsmi vəzifələr in zərərli şərtlər, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 fevral 1998-ci il tarixli 189 nömrəli qərarı əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə vermir. Belə bir ödəniş yalnız gömrük işçisi işdən çıxarıldıqdan sonra mümkündür. Bu müddəa Rusiya Federasiyası Hökumətinin 03.03.2007-ci il tarixli 136 nömrəli qərarı ilə illik əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini nəzərdə tutmayan “Çernobıl” işçilərinə də şamil edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi işəgötürənlərə istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa) işçilər üçün müstəqil olaraq əlavə tətillər təyin etmək imkanı verir. Müvafiq şərt ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqaviləyə və ya yerli normativ akta daxil edilə bilər. Məsələn, əlavə məzuniyyət hüququ olan işçilərin yuxarıda göstərilən kateqoriyalar siyahısına meşə sənayesində və meşə təsərrüfatında ən azı 11 ay işləmiş fəhlə və qulluqçular daxildir. SSRİ Nazirlər Sovetinin 13 noyabr 1979-cu il tarixli 1014 nömrəli "Meşə sənayesində və meşə təsərrüfatında işləyən fəhlə və qulluqçuların əmək şəraiti haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanının 4-cü bəndi (04 avqust tarixli dəyişikliklərlə). , 2010), bu günə qədər ləğv edilməmiş, hər 3 ildən bir təmin edilməsini nəzərdə tutur. davamlı iş göstərilən filialda 24 iş günü davam edən əlavə məzuniyyət. Bundan əlavə, 2010-cu ilə qədər bəndin qaydası. Qeyd olunan Əsasnamənin 2-ci bəndinin 5-ci bəndinə əsasən, 3 il fasiləsiz iş üçün nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətə görə pul kompensasiyası işdən çıxarıldıqda yalnız 3 il belə məzuniyyət hüququ verən peşə və vəzifələrdə işləmiş şəxslərə verilir. Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 04.08.2010-cu il tarixli GKPI10-545 saylı Qərarı ilə bu bənd qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir, çünki əmək qanunvericiliyində işçilər üçün əlavə tətillərin verilməsi nəzərdə tutulmamışdır. davamlı təcrübə eyni şirkətdə, eyni sənayedə işləmək. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya federal qanunda bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əlavə məzuniyyətlərin verilməsi nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənlər bunu müqavilə əsasında və ya işçilərin istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq müstəqil şəkildə edə bilərlər. təşkilat. Meşə sənayesində belə bir akt təsdiq edilmiş 2009-2011-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının ağac sənayesi kompleksi haqqında Sektoral Saziş idi. "Rusiya Taxta İstehsalçıları və İxracatçıları İttifaqı" İşəgötürənlərin Ümumrusiya Sənaye Birliyi, Rusiya Federasiyası Meşə Təsərrüfatı İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı, 2.3.2-ci bənddə hər bir işçi üçün 28 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsini nəzərdə tutur. Meşə sənayesi və meşə təsərrüfatında 3 il fasiləsiz iş.
Həmçinin, nümunə kimi təsdiq edilmiş 2009-2011-ci illər üçün Rusiya Federasiyası İdman, Turizm və Gənclər Siyasəti Nazirliyinin təşkilatları haqqında Federal Sənaye Sazişini göstərmək olar. Rusiya İdman və Turizm Nazirliyi, İşçilərin Həmkarlar İttifaqı bədən tərbiyəsi, Rusiya Federasiyasının İdman və Turizmi 08.10.2009, 31.12.2011-ci il tarixinədək etibarlıdır. Bu Sazişin 3.13-cü bəndi idmançılara və məşqçilərə müddəti müəyyən edilən illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsini nəzərdə tutur. kollektiv müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqavilələri, lakin ən azı 4 təqvim günü olmalıdır.
Dövlət qulluqçularına əsas və əlavə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri ilə bağlı standart müddəalar Rusiya Federasiyası Mülki Müdafiə, Fövqəladə Hallar və Fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması Nazirliyi ilə İşçilərin Həmkarlar İttifaqı arasında Sənaye Sazişinin 2.10-cu bəndində təkrarlanır. dövlət qurumları və Rusiya Federasiyasının 2010 - 2012-ci illər üçün dövlət xidmətləri, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının dövlət qurumlarının və ictimai xidmətlərin işçilərinin həmkarlar ittifaqı, Rusiya EMERCOM 31/12/2009. Bu Sazişə əsasən dövlət qulluğunun ən yüksək və əsas vəzifələrini tutan dövlət qulluqçularının ümumi iş stajı illik əsas haqqı ödənilən məzuniyyətlə birlikdə 45 təqvim günündən, digər qrupların dövlət qulluğu vəzifələrini tutan dövlət qulluqçuları üçün isə - 40 təqvim günü.
Beləliklə, əlavə məzuniyyət hüququ və onun verilməsi və ödənilməsi qaydası təkcə Ch.-nin normaları ilə tənzimlənmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-u, həm də digər normativ hüquqi aktlarla - Rusiya Federasiyasının təsis qurumları səviyyəsində qəbul edilmiş federal, və sənaye müqavilələri. Bu halda sənayenin xüsusiyyətləri həlledici ola bilər. Bu məsələni hərtərəfli öyrənərək həm əlavə məzuniyyətlərin həddindən artıq ödənilməsi, həm də işəgötürənin əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi zamanı tətbiq edilən cərimələrlə bağlı maliyyə risklərindən qaçmaq olar.
İndi "" məqaləsini oxuduqdan sonra bu mövzuda suallarla asanlıqla məşğul ola bilərsiniz.
Mənbə - Kadrovik.ru jurnalı
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi öz aktuallığını itirmir: bir tərəfdən, işəgötürənin məzuniyyət zamanı işçini kimin əvəz edəcəyi barədə düşünməyə ehtiyac yoxdur, digər tərəfdən, işçi bu müddət üçün ikiqat maaş alır. Ancaq unutmayın ki, illik məzuniyyət hüququ federal qanunla təmin edilir. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar? Tətil əvəzinə pul kompensasiyasının ödənilməsinin nüansları və işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın necə hesablanması bu məqalədə müzakirə ediləcəkdir.
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi - nə vaxt mümkündür?
Bir çox insanlar tətilin könüllü bir məsələ olduğunu düşünür və işçinin özü məzuniyyətə getmək və ya məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququndan istifadə etmək barədə qərar vermək hüququna malikdir. Əslində, ən azı 28 təqvim günü olan illik məzuniyyət müəyyən bir şəkildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bir öhdəlikdir. Əgər nədənsə, məsələn, işçinin həyata keçirdiyi işin xüsusiyyətləri ilə əlaqədar əmək fəaliyyəti və ya xüsusi bir bölgədə yaşayan iqlim şəraiti, belə bir tətilin müddəti 28 günü keçir, o zaman müəyyən edilmiş minimumdan çox "istirahət günləri" ala bilməzsiniz, lakin onlar üçün kompensasiya ala bilərsiniz.
Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək işçinin hüququdur və bu, müvafiq ərizə təqdim etməklə həyata keçirilə bilər. Qanun işəgötürənə öz təşəbbüsü ilə işçinin hüquqlarını ona verilən istirahət günləri ilə məhdudlaşdırmaq hüququnu vermir, lakin kompensasiya ödəmək və ya işçini istirahətə göndərmək işəgötürənin öhdəsindədir. bütün təyin edilmiş müddət. Qərar, bir qayda olaraq, işə ehtiyac nəzərə alınmaqla qəbul edilir. bu işçi, istehsal xüsusiyyətləri, müəssisənin kompensasiyanın ödənilməsi üçün əlavə maddi xərcləri ödəmək qabiliyyəti və müraciət edən işçinin şəxsiyyət xüsusiyyətləri kompensasiya ödənişi.
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi nə vaxt mümkün deyil?
Beləliklə, işçinin istifadə olunmamış tətil günləri üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malik olmasına baxmayaraq, bu, bir qaydadan daha çox istisnadır. Bundan əlavə, vətəndaşların bütün kateqoriyaları imtina edə bilməz məzuniyyət pul bonusunun lehinə. Məsələn, yetkinlik yaşına çatmamış işçilər (18 yaş) və hamilə qadınlar əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq istirahət günlərindən imtina edə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, əmək şəraiti zərərli və təhlükəli olan işlərdə işləyən vətəndaşlara verilən əlavə məzuniyyətlərdən işçilər də istifadə etməli olacaqlar, çünki yuxarıda göstərilən qanunun aliliyi bu halda qadağan edir. məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi.
Bütün digər kateqoriyalı işçilər məzuniyyətin müəyyən edilmiş minimumdan (28 təqvim günü) artıq olan hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün işəgötürənə ərizə vermək hüququna malikdirlər. Baxmayaraq ki, işəgötürən işçinin tələblərini təmin edib-etməmək barədə qərar verəcək.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar (addım-addım hesablama)
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması məzuniyyət haqqının hesablanması ilə eyni şəkildə həyata keçirilir. Kompensasiya nəzərə alınır:
- mükafatlar və həvəsləndirmələr nəzərə alınmaqla işçinin orta illik əmək haqqı;
- işçinin xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə və ya ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu dövrlər.
İşçinin illik qazancı 12 aya, sonra isə ayda orta günlərin sayına bölünür. Nəticədə alınan məbləğ 1 günlük orta qazanc deməkdir. Gündəlik əmək haqqı pul kompensasiyası almaq istədiyiniz məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. Nəticədə alınan məbləğ, hər hansı digər gəlir kimi, ödənişin yekun məbləği olacaqdır fərdi, hesablanmış məbləğin 13%-i məbləğində fərdi gəlir vergisi ödənilməlidir. Beləliklə, hesablama zamanı alınan ödəniş məbləğindən 13% çıxılmalıdır - və sizə ödənilməli olan kompensasiyanın son məbləğini alacaqsınız.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyətə görə kompensasiya alır. Bəs işçi kifayət qədər istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini yığıbsa, belə bir kompensasiya ala bilərmi? Bu barədə məqalədə danışacağıq.
Məqaləmizdən öyrənəcəksiniz:
hansı işçilər məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər, hansılar isə bilməz;
neçə məzuniyyət günü pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər;
əvəz tətilini necə təşkil etmək olar.
Nəzərə alın ki, mühasiblər yanvarın 1-dən yeni qaydalara əsasən məzuniyyət ödənişlərini hesablamalıdırlar. Məsələn, işçilərin ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı dəyişib. Tətil ödənişini yeni bir şəkildə necə hesablamaq olar, "Sadələşdirmə" jurnalının məqaləsini oxuyun.
2019-cu ildə illik ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə kim əvəz edə bilər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilməyən şəxslərin siyahısını müəyyən edir. Bunlara daxildir:
hamilə qadınlar;
yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında fəlakətin qurbanı olmuş şəxslər;
zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər.
Əgər işçi bu kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, o, pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
2019-cu ildə neçə məzuniyyət günü pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər
Yalnız əlavə məzuniyyət günləri pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Yəni 28 təqvim günündən çox olan məzuniyyət günləri.
Bütün məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz. Eyni zamanda, işçinin əlavə məzuniyyəti yoxdursa və yalnız əsas məzuniyyət hüququna malikdirsə, o, məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə ümid edə bilməz.
Buna görə, bir işçiyə məzuniyyət haqqı verməzdən əvvəl, onun içində olduğundan əmin olun əmək müqaviləsiəlavə məzuniyyət hüququ.
Əsas məzuniyyətdən əlavə əlavə məzuniyyət hüququ olan şəxslərin siyahısı belədir:
18 yaşına çatmamış işçilər;
Əlil insanlar;
zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər;
nizamsız iş saatları olan işçilər;
Uzaq Şimal bölgələrində işçilər və s.
Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə münasibətdə bir xüsusiyyət var. Onlar əlavə məzuniyyəti yalnız 7 təqvim günündən çox olan günlər üçün pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilərlər.
Ancaq eyni zamanda, işəgötürənin istənilən işçiyə əlavə məzuniyyət günləri vermək hüququ var. Bu hüquq əmək müqaviləsində və əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən edilmişdir.
Tətilin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsi üçün necə müraciət etmək olar
Əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün mühasib aşağıdakıları etməlidir:
işçidən dəyişdirmə tələbi ilə bəyanat almaq;
pul kompensasiyası məzuniyyətinin dəyişdirilməsi haqqında sərəncam vermək;
məzuniyyət günlərinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi barədə işçinin şəxsi kartında qeyd etmək;
bayram cədvəlinə dəyişiklik etmək.
İşçinin məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün ərizə nümunəsi
Ərizə işçi tərəfindən təşkilat rəhbərinin adına əl ilə tərtib edilir. Rəhbər ərizəyə öz imzasını qoymalı və “razılaşdım” işarəsi qoymalıdır.
Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək əmri
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi barədə əmr təşkilatda qəbul edilmiş formada tərtib edilir. Belə bir sifarişin vahid forması hazırlanmamışdır. Nümunəmizdən istifadə edə bilərsiniz.
