Hər bir işçinin 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bir işəgötürənlə altı ay işlədikdən sonra belə bir hüquqa malikdir.
Tətil cari ilin dekabrın 15-dən gec olmayaraq təsdiq edilməli olan cədvələ uyğun olaraq verilir növbəti il. İstifadə hüququ təqvim ilindən deyil, iş ilindən, yəni işçinin işə qəbul edildiyi andan asılıdır. Bu barədə Rostrudun 18 dekabr 2012-ci il tarixli 1519-6-1 nömrəli məktubunda deyilir.
Əgər o, 2017-ci il noyabrın 15-də işə qəbul edilibsə, onda altı ay sonra, yəni 2018-ci il mayın 15-dən tam məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ var. Bu halda, işçi 28 təqvim günü "gəzmək" edə bilər, lakin o, işlədiyi saatlara nisbətdə "Tətil" alacaq.
O, yalnız 11 ay işlədikdən sonra, yəni 14.10.2018 tarixindən tam məzuniyyət və tam "məzuniyyət haqqı" hüququna sahib olacaq.
Əsas tətildən əlavə, əlavə bir tətil də var. Müəyyən kateqoriyalı işçilərə verilir. Misal üçün:
- Uzaq Şimalın və oxşar statusa malik ərazilərin işçiləri;
- təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər;
- təhlükəli iş şəraiti olan işçilər;
- Sənətdə sadalanan digər işçi kateqoriyaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi.
Həm əsas, həm də əlavə məzuniyyətödənilir. Tətil haqqının miqdarı işçinin orta əmək haqqından asılıdır Keçən il. Sənətə görə. Orta hesablama üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u əmək haqqı son təqvim ili üçün işçiyə verilən bütün əmək ödənişləri nəzərə alınır.
İşçinin kompensasiya almaq hüququ var istifadə olunmamış tətil yalnız iki halda:
- bütün istifadə olunmamış tətil günləri üçün işdən çıxarıldıqda;
- 28 təqvim günündən çox olan məzuniyyət günləri üçün işdən çıxarılmadan. Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın miqdarı günlərin sayından və işçinin son bir ildəki orta qazancından asılıdır. Bir işçinin il üçün orta əmək haqqı il üçün faktiki əmək haqqının 12 aya bölünməsi və 29,3 sabit sayı kimi hesablanır - bu, bir ayda orta günlərin sayıdır.
Məsələn, bir işçinin 2018-ci ildə 6 gün istifadə olunmamış məzuniyyəti var. Son bir ildə onun ümumi maaşı 420 min rubl təşkil edib.
Bu işçinin orta gündəlik əmək haqqı (420.000 / 12) / 29.3 = gündə 1.194.5 rubl
6 gün istifadə olunmamış tətil üçün o, 1,194,5 * 6 = 7,167,2 rubl alacaq.
Tətil üçün kompensasiya almaq və işləməyə davam etmək mümkündürmü İşçi yalnız istifadə olunmamış əlavə məzuniyyətə görə kompensasiya ala bilər. Bunun üçün o, işəgötürənə və ya işəgötürən tərəfindən bu cür ərizələri imzalamaq səlahiyyəti verilmiş şəxsə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır.
Ərizə sərbəst formada yazılır. Əgər şirkət ərizə formasını hazırlayıbsa, siz ondan istifadə etməlisiniz. Ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Sağda yuxarı künc işəgötürən və ərizəçi haqqında məlumat verməlisiniz:
- belə ərizələri imzalamaq hüququ olan işəgötürənin nümayəndəsinin vəzifəsi və onun tam adı. Məsələn: “Petarda MMC-nin baş direktoru Silyanov K.P.-yə”;<\li>
- ərizəçinin vəzifəsi və adı. Məsələn: “Proqramçı Uvarov M.E.-dən”;
- Sonra, mərkəzdə "Bəyanat" sözünü yazmalısınız;
- Daha sonra ifadənin "bədəni". Burada əsas mətni, yəni istifadə olunmamış tətil günlərinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi tələbini göstərməlisiniz. Həmçinin burada əlavə məzuniyyətin yaranma səbəbini, müddətini və müddətini göstərməlisiniz. Siz həmçinin Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, bunun əsasında işçi üçün belə bir hüquq yaranır;
- Sonra ərizənin tarixi və işçinin özünün imzası.
Müraciət əsasında kadrlar üzrə məsul şəxs əmr verir və mühasibatlığa kompensasiyanın ödənilməsi barədə əmr göndərir. İşçi əmri oxumalı və ona imza atmalıdır.
Kompensasiyanın ödənilməsi ərizənin qəbulundan sonra 10 gün ərzində və ya növbəti əmək haqqının ödənildiyi gün həyata keçirilir.
Məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olmayan pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qanunla qadağandır. Ancaq bəzi işəgötürənlər işçilərin ehtiyaclarını ödəyir və əvvəlki illərdə işçilərin "çıxmadığı" tətillər üçün onlara belə bir kompensasiya ödəyirlər.
Bu, qanunla qadağan olunduğundan, ilk yoxlamada əmək müfəttişliyi, işəgötürəndə olduğu kimi qurum, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq cərimə tətbiq ediləcək. 5. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 27-si 30 min rubl məbləğində, və CEO, rəsmi olaraq - cərimə 1000-dən 5000 rubla qədər olacaq.
Kompensasiyanın ödənilməsi barədə qərar işəgötürən tərəfindən verilir. Bu onun haqqıdır, borcudur. Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-sı, eləcə də Rostruddan 1 mart 2007-ci il tarixli 473-6-0 nömrəli məktubda.
Əvəzetmə imkanı haqqında illik məzuniyyət və ya onun bir hissəsi, bir çox insanlar pul kompensasiyası haqqında bilirlər, lakin bu məsələdə bir çox incəliklər var. Bəzən işəgötürən işçiyə belə bir kompensasiya verməkdən imtina etməli olur, bəzən isə sadəcə olaraq ondan istifadə etmək lazımdır. Tətil üçün kompensasiya hansı hallarda mümkündür və hansı kateqoriyadan olan işçilər buna müraciət edə bilməz? Tətilin bir hissəsinin belə bir dəyişdirilməsi necə düzgün tərtib edilir və işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya hesablanır və bu məqalədə bir çox digər suallara cavab verməyə çalışacağıq.
Əmək Məcəlləsi 126 və 127-ci maddələrdə məzuniyyət üçün belə pul kompensasiyasının mümkün olduğu iki vəziyyəti nəzərdən keçirir.
- görə yazı işçinin ərizəsinə görə illik məzuniyyətin 28 gündən çox davam edən və bu müddətlərdən kənara çıxan hissəsi üçün kompensasiya ödənilə bilər.
- İşçinin işdən çıxarılması halında istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya hesablanır.
İş zamanı məzuniyyətin bir hissəsi kompensasiya edildikdə
126-cı maddədə göstərildiyi kimi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi məzuniyyəti uzadılmış işçilər üçün mümkündür. Bunlara daxildir:
- müəllimlər, əlillər, yetkinlik yaşına çatmayanlar və digər kateqoriyadan olan işçilər;
- müraciət edən işçilər;
- qeyri-müntəzəm gün keçirən və ya zərərli işlərdə çalışan şəxslər və ya təhlükəli şərtlər;
- Uzaq Şimal bölgələrində və ya qanunla onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər;
- idmançılar, məşqçilər və tibb işçiləri.
Bu qayda işəgötürənə məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək öhdəliyi deyil, hüquq verir. Buna görə də, işəgötürən zəruri hesab edərsə, işçiyə müvafiq məzuniyyət verə bilər, kompensasiyadan imtina edə bilər.
İddia buraxın
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya yalnız işçinin yazılı ərizəsi əsasında, o halda mümkündür ki, belə ödəniş iş yerində işləyərkən icazə verilir. bu yer. İşəgötürən belə bir bəyanat almadıqda, hətta məhkəmə onu məzuniyyətin bir hissəsini nağd şəkildə kompensasiya etməyə məcbur etmək hüququna malik deyil.
Və hətta işəgötürənin razılığı ilə məzuniyyətin bir hissəsini dəyişdirmək, işçilərinə kompensasiya vermək müəyyən kateqoriyalar qeyri-mümkün. 126-cı maddəyə əsasən, əsas və əlavə bayramların pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qaydası aşağıdakılara şamil edilə bilməz:
- hamilə işçilər;
- yaşı 18-dən az olan işçilər.
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilmədikdə
Kompensasiya məsələsinə baxarkən xatırlamaq lazımdır ki, bu seçim Rusiya Federasiyasının 2009-cu il tarixli № 32-F Qanununa uyğun olaraq işçilər tərəfindən alınan əlavə tətillər ilə əlaqədar qəbuledilməzdir.
Zərərli və ya zərərli iş şəraitində işləyən şəxslərə əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi də mümkün deyil. Ancaq burada nəzərə almağa dəyər ki, Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən belə bir məzuniyyət ən azı 7 təqvim günü davam edə bilər. Əgər şəxsin daha uzun məzuniyyət hüququ varsa, həmin maddənin mətninə əsasən, bu məzuniyyətin 7 gündən çox olan hissəsi kompensasiya ilə əvəz edilə bilər. Bu əsas ola bilər:
- sektoral və ya sektorlararası müqavilələr;
- kollektiv müqavilələr;
- mövcud əmək müqaviləsinə xüsusi razılaşma şəklində tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı.
Hesablama və hesablama proseduru, habelə bunun mümkün olduğu şərtlər yuxarıda göstərilən sənədlərlə müəyyən edilir.
İstifadə edilməmiş tətil üçün günləri necə hesablamaq olar
Tez-tez olur ki, işçi keçmiş dövrlərdə ona görə məzuniyyətdən istifadə edə bilməyib. Buna görə də, cari ildə o, bütün yığılmış günləri götürməyə qərar verir. İşçi istəyini bildirərək, məzuniyyətin 28 gündən çox hissəsinin nağd ödənişlə əvəz edilməsi üçün ərizə yazır. Bəs burada istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya qanunidirmi? Əgər qanuni olarsa, istifadə olunmamış neçə günə ödəniş hesablana bilər?
icazə verin problemli vəziyyət 126-cı maddə kömək edəcək.Ödənişli məzuniyyətlər işçinin növbəti iş ilinə keçirilməsi məqsədi ilə cəmləndikdə, bu məzuniyyətlərin hər birinin yalnız bir hissəsinə, yəni 28 gündən artıq müddətə kompensasiya ödənilə bilər. Buradan belə nəticə çıxır ki, işçinin 28 günlük məzuniyyət hüququ varsa, hətta keçmiş dövrdə istifadə olunmamış günlərə yekun vurulsa belə, o, kompensasiya ala bilməyəcək.
Bəs uzadılmış məzuniyyət baş verdikdə prosedur hansıdır? Bu halda işçiyə məzuniyyət günləri üçün kompensasiya vermək olarmı? Burada vəziyyət qeyri-müəyyəndir. Məhkəmələr uzadılmış məzuniyyətdə işçilərin əksəriyyəti üçün 28 günlük bir təminat kimi müəyyən kateqoriyalar üçün eyni zəmanəti görməyə meyllidirlər. Buna əsaslanırlar hökmlərəsas məzuniyyətin pul ekvivalenti ilə əvəz edilməsinin mümkün olmadığını bildirərək. Ancaq eyni 126-cı maddə 28 gündən çox olan məzuniyyətin bir hissəsinin dəyişdirilməsini təsvir edir.
Burada ödənişli tətillərə tətbiq edilən "əsas" və "illik" epitetləri arasındakı fərqi nəzərə almağa dəyər. İllik bayramlara həm əsas, həm də digər bayram növləri daxildir. Buna görə də, terminologiyaya əsaslanaraq, 42 günlük məzuniyyət olduğu halda, işəgötürən on dörd günlük məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz edə bilməyəcək. Lakin bu vəziyyətlə bağlı rəsmilərin dəqiq izahatları dərc olunmayıb. İşəgötürənlər işçilərin istəklərini yerinə yetirdikdə və 28 gündən çox uzunmüddətli məzuniyyətin bu və ya digər hissəsi üçün pul kompensasiyası ödədikdə praktiki həlləri nə mümkün etdi.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar
Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində təsvir edilmiş və orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında 922 nömrəli Əsasnamədə müəyyən edilmiş normalara əsasən, orta gündəlik əmək haqqı son 12 ayın məlumatları əsasında hesablanır. Müəyyən bir dövr üçün əmək haqqının bütün məbləği 12-yə, sonra isə 29.3-ə bölünür. Bu dəyər bir ayda orta günlərin sayıdır.
Misal
Tutaq ki, 13.08.2012-ci ildən müəssisədə işçi işləyir. III qrup əlil olduğu üçün onun bu halda müəyyən edilmiş əsas məzuniyyətin adi 28 deyil, 30 təqvim günü hüququ vardır. Şirkətdə fəaliyyət göstərdiyi müddətdə işçi bütün məzuniyyət günlərindən istifadə edə bilməyib. Birinci ildə o, 21 məzuniyyət günü, ikincidə isə 22. İstifadə olunmamış neçə gün məzuniyyət kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər?
Ümumilikdə qeyd edək ki, 2 il ərzində 60 günlük məzuniyyət əvəzinə cəmi 43 gün istifadə edilib. Bu halda 126-cı maddə qüvvəyə minir və şəxsin məzuniyyətin 28 gündən çox hissəsinə görə kompensasiya almaq hüququ vardır. Bu halda, işəgötürən işlədiyi illər üçün dörd gün, iki gün kompensasiya üçün ərizəyə baxa bilər. Qalan on üç günü işçi müəyyən edilmiş qaydada istifadə etməlidir.
Kompensasiya məbləğinin hesablanmasına gəlincə, o, məsələn, 13.08.2012-ci ildən 08.12.2013-cü ilə qədər olan dövr üçün hesablana bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, hamısı hesablaşma müddəti işçi işləyirdi. Buna görə, 18.000 rubl əmək haqqı ilə bu işçinin orta gündəlik qazancını hesablamaq asandır, bu, artıq verilmiş düstura görə 614,33 rubl təşkil edir. Buna görə də, bu xüsusi vəziyyətdə 2 gün ərzində istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya 1,228,67 rubla bərabər olacaqdır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya
İşdən çıxarıldıqdan sonra iş zamanı istifadə olunmayan bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənilir. Bu norma Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin mətnində təsbit edilmişdir. Ancaq kompensasiya edilə bilən günlərin sayını öyrənməzdən və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablamazdan əvvəl, bir işçinin əvvəllər istifadə olunmamış məzuniyyətdən növbəti işdən çıxarılması ilə istifadə edə biləcəyini nəzərə almalısınız. Beləliklə, məzuniyyətin son günü, təbii ki, işdən çıxarılma günü olur.
Bunun üçün işçi müvafiq ərizə təqdim etməli və işəgötürən işçinin məzuniyyətdən istifadəsinə razılıq verməlidir. Norm yalnız işdən çıxarılma təqsirli hərəkətlərə səbəb olduqda tətbiq edilmir və şəxs yalnız kompensasiya ala bilər. Bununla belə, işəgötürən, işçi müvafiq yazılı ərizə təqdim etsə belə, təmin etmək tələb olunmur.
Müəyyən müddətli müqavilə əsasında işləyən bir işçinin işdən çıxarılması və məzuniyyəti
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işəgötürənlə əlaqəli olan işçi işdən çıxarıldıqda maraqlı bir vəziyyət yaranır. Bəzən belə bir işçinin məzuniyyət üçün müraciətini nəzərə alaraq, bundan sonra işdən çıxarılmalı, işəgötürən müddətli müqavilənin açıq müddətli müqaviləyə çevrilməsindən qorxaraq imtina edir. Bu cür qorxu, məzuniyyət müqavilənin hüdudlarından kənara çıxdıqda işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayacaqdır. Belə qorxular yanlışdır.
127-ci maddədə müəyyən edilir ki, müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi və bu işdən çıxarılma ilə əlaqədar məzuniyyət, hətta onun vaxtı qismən və ya tamamilə baş vermiş əmək müqaviləsi çərçivəsindən kənara çıxdıqda belə verilə bilər. Burada işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü ilə üst-üstə düşür. Bu vəziyyətdə son iş günü tətildən əvvəlki gün olacaq. Bu gün işçi qəbul edir iş dəftəri, işçi ilə yekun hesablaşma aparmaq və işdən çıxarılma ilə bağlı digər hərəkətləri etmək vacibdir.
Buna görə də, əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilirsə və məzuniyyət verilirsə, işçinin məzuniyyəti başlayan günə qədər əvvəllər təqdim etdiyi istefa məktubunu geri götürmək hüququ vardır. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir geri çağırış realdır, bir şərtlə ki, işçini əvəz edəcək başqası hələ tapılmamışdır.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması
Əgər işçi işdən çıxarılmazdan əvvəl ona verilməli olan məzuniyyətdən istifadə etmək istəməyibsə və ya işəgötürən belə məzuniyyətin verilməsinin əleyhinədirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə məzuniyyət kompensasiyası ödənilir. İstifadə edilməmiş tətil günlərinin hesablanması üçün Əmək Məcəlləsində heç bir xüsusi prosedur təsvir edilmir. Buna görə də, işəgötürənlər 04/30/1930-cu il tarixində təsdiqlənmişlərə diqqət yetirməlidirlər. Bayram günləri haqqında Qaydalar və bu məsələ ilə bağlı Əmək Nazirliyinin açıqlamaları.
Bu sənədlərə əsasən, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan və iş müddətinə hesablanmış ən azı 11 ay işləmiş işçilər istifadə olunmamış məzuniyyətə görə tam kompensasiya almaq hüququna malikdirlər (standart, maksimum - 28 gün). Başqa sözlə, əgər işçi bir il və daha on bir ay işləmişsə, lakin məzuniyyətdən istifadə edilməmişdirsə, o zaman şəxs işdən çıxarıldıqda 56 təqvim günü və ya şirkətdə illik 28 gün müddətinə bərabər kompensasiya almaq hüququna malikdir. 28 günlük məzuniyyət üçün ödənilməli olan tam kompensasiya da 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş işçilərə verilir. Bu, bir şərtlə baş verir:
- bütün müəssisənin və ya onun ayrı-ayrı bölmələrinin ləğvi;
- təşkilatın işçilərinin və ya görülən işlərin həcminin azaldılması;
- işin müvəqqəti dayandırılması və ya hərtərəfli yenidən təşkil edilməsi;
- işçinin hərbi xidmətə daxil olması.
Bu o deməkdir ki, şirkətdə il yarım işləmiş və müəssisə ləğv edilərkən və Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılarkən məzuniyyətdən istifadə etməyən işçi istifadə olunmamış 56 təqvim günü üçün kompensasiya hesab edə bilər. İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət kompensasiyasının bu hesablanması da məhkəmələr tərəfindən təsdiqlənir.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işdən çıxarıldıqda kompensasiya hesablanarkən təqvim ili deyil, işçinin işə götürüldüyü andan başlayan iş ili nəzərə alınır.
Yuxarıda müzakirə edilən hallara əlavə olaraq, 11 aya qədər işləmiş digər işçilər işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq proporsional məzuniyyət kompensasiyası almaq hüququna malikdirlər.
Misal
İşçi 09/12/2013 tarixindən şirkətə qəbul edilmişdir. 2014-cü ildə ona verilməli olan 28 günlük illik məzuniyyətdən yalnız on beşini istifadə edib. Və 01/11/2015 tarixində işçi işdən azad edilməlidir öz iradəsi.
09/12/2013-cü ildən 09/11/2014-cü ilə qədər iş ili üçün işçi 28 gün məzuniyyət hüququna malikdir. Amma şəraitə görə 13 gün istifadə etmədilər. 2014-cü ilin sentyabrından 2015-ci ilin yanvarına qədər işçinin daha 9,32 gün almaq hüququ var. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi 22.32 istifadə olunmamış məzuniyyət günü üçün kompensasiya almalıdır.
Əgər işdən çıxarılma qərarı daha əvvəl verilibsə, o zaman bu, kompensasiya məbləğində öz əksini tapacaqdı. Kompensasiyanın hesablanmasında istifadə olunan qaydaların 35-ci bəndinin mətnindən sonra artıqlığı:
- 0,5 aydan az olanlar nəzərə alınmır;
- yarısından çoxu işçinin xeyrinə yuvarlaqlaşdırılır.
İşçinin illik uzadılmış məzuniyyət hüququ varsa, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması müəyyən edilmiş məzuniyyətin 12-yə bölünən və sonra həmin şəxsin işlədiyi ayların sayına vurulan məbləğ əsasında aparılır.
Məzuniyyət
Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsində qeyd olunduğu kimi, əsas məzuniyyət hüququ iş stajını, o cümlədən konkret işçinin işlədiyi vaxtı verir:
- bir işçi onu saxladıqda iş yeri, lakin o, əslində işləmədi, bunun səbəbi ödənişli məzuniyyətin özü, dövlət bayramları və həftə sonları, habelə təmin edilən digər istirahət günləri ola bilər;
- qeyri-qanuni işdən kənarlaşdırılma və ya işdən çıxarılma zamanı işçinin məcburi işdən çıxması, sonradan öz vəzifəsinə bərpası ilə müşayiət olunur;
- öz təqsiri olmadan müəssisədə məcburi tibbi müayinədən keçə bilməyən şəxsin vəzifədən kənarlaşdırılması;
- əmək haqqının yığılmadığı, ildə cəmi 14 gündən çox olmayan və işçinin öz istəyi ilə verilən məzuniyyət.
İş stajının hesablanmasının xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq istifadə olunmamış tətil günlərini necə hesablamaq olar
İşçi 26 sentyabr 2013-cü il tarixində vəzifəsinin icrasına başlayıb. 2014-cü ilin may ayında o, 19 gün davam edən ödənişsiz məzuniyyət alıb. Həmin ilin oktyabr ayında işçi təşkilatı tərk etmək qərarına gəldi və işdən çıxarılma tarixi 12.10. Belə bir vəziyyətdə məzuniyyət günləri üçün hansı kompensasiya ödənilməlidir? Bu şəxs üçün iş ili 26.09.2013-cü il tarixində başlayır və 25.09.2014-cü il tarixində bitir. Lakin baş vermiş ödənişsiz məzuniyyətə və belə məzuniyyətin yalnız 14 gününün iş stajına daxil edilə biləcəyinə görə iş ilinin sonu 7 günə dəyişdirilməlidir. Yəni, düzəlişdən sonra il 26.09.2013-dən 30.09.2014-ə qədər bir qədər fərqli çərçivəyə sahib olacaq.
Oktyabrın 1-dən oktyabrın 12-dək işçi öz vəzifələrini yerinə yetirdi, lakin müddət yarım aydan çox olmadığı üçün kompensasiyanın hesablanmasında bu günlər nəzərə alınmır. Aparılmış hesablamalara əsasən, bütün istifadə olunmamış 28 məzuniyyət günü üçün işçiyə kompensasiya hesablamaq mümkündür.
Part-time işçilər üçün istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar
Əgər natamam işləyən işçilərə kompensasiyanın hesablanmasından danışırıqsa, onda Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinə əsasən, qanunla və ya digər aktlarla və ya müqavilələrlə bəyan edilmiş bütün kompensasiyalar və təminatlar natamam işçilərə verilməlidir. tam. Buna görə də, burada işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməsi, əsas fəaliyyət yerində işçilərin hesablanmasında olduğu kimi, daha az aktual deyil. Eyni zamanda, daxili və ya xarici belə bir birləşmənin əhəmiyyəti yoxdur.
Xülasə etmək üçün:
Beləliklə, gördüyünüz kimi, məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz edilməsi yalnız əsas məzuniyyətdən istifadə edilmədikdə deyil, həm də əlavə olaraq mümkündür. Və belə bir kompensasiya iş zamanı mümkün deyilsə, məsələn, zərərli iş şəraitində əlavə məzuniyyət halında olduğu kimi, işçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürən bu hesablamanı aparmalı və kompensasiya etməlidir. Tətil üçün kompensasiya işçiyə son iş günündə ödənilir. Lakin məzuniyyətin bir hissəsi, 28 gündən çox müddətə bu cür kompensasiyanın ödənilməsi üçün şərtlər qanuni olaraq müəyyən edilmir. Və burada onları müəssisədə əmək haqqı qaydalarını müəyyən edən yerli aktda düzəltmək faydalı olardı.
Həmçinin bax:
Hamımız bilirik ki, illik ödənişli məzuniyyət və ya onun bir hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bu arada, hər şey o qədər də sadə deyil - bəzən işəgötürən sadəcə işçiyə kompensasiya ödəməkdən imtina etməyə borcludur, bəzən isə işçinin ərizəsinə belə ehtiyac duymur. Məqaləni oxuduqdan sonra hansı hallarda məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz oluna biləcəyini, hansı işçilər üçün belə bir dəyişiklik edilə bilməyəcəyini, tətilin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin necə sənədləşdiriləcəyini, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın necə hesablanacağını öyrənəcəksiniz. işdən çıxarıldıqdan sonra.
Əmək Məcəlləsi məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin iki halını nəzərdə tutur:
- İncəsənət. 126İşçinin yazılı müraciəti əsasında illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilə biləcəyini müəyyən edir;
- İncəsənət. 127 müəyyən edir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir.
İş zamanı məzuniyyətin bir hissəsi üçün kompensasiya
Beləliklə, tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün ilk variantı nəzərdən keçirin - uyğun olaraq İncəsənət. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.Bu maddə əsasında uzadılmış məzuniyyət hüququ olan işçilər (müəllimlər (müəllimlər) İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi), Əlil insanlar ( İncəsənət. 23 saylı Qanunun 181-FZ), yetkinlik yaşına çatmayanlar və s.) və ya əlavə tətillər (qeyri-müntəzəm iş saatları üçün ( İncəsənət. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ( İncəsənət. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), Uzaq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə işləmək ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321), idmançılar və məşqçilər ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.10), tibb işçiləri ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi)).
İlk növbədə qeyd edirik ki, bu qayda işəgötürənə hüquq verir, lakin onu işçiyə belə bir kompensasiya ödəməyə məcbur etmir. Yəni işəgötürən işçidən imtina edə və ona tam şəkildə məzuniyyət verə bilər.
Kompensasiyanın ödənilməsi üçün ilkin şərt işçinin ərizəsidir. Belə ki, Həştərxan vilayət məhkəməsi qərarı dəyişib Rayon məhkəməsi məzuniyyətin normal müddətindən artıq bir hissəsi üçün işəgötürən tərəfindən kompensasiya ödənilən. Xüsusilə, regional məhkəmə qeyd etdi ki, işəgötürənin işçiyə normal müddətdən artıq istifadə olunmamış məzuniyyət əvəzinə pul kompensasiyası ödəmək öhdəliyinin olması üçün işçi müvafiq məzmunlu ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməlidir. Məhkəmənin müəyyən etdiyi kimi, işçi belə ərizə ilə müraciət etməyib və onun faktiki məzuniyyətin verilməsi əvəzinə pul kompensasiyasının ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciəti onun işəgötürənə müraciətini müvafiq ərizə ilə əvəz edə bilməz. Beləliklə, işəgötürəndən pul kompensasiyası ödəmək öhdəliyi yaranmadı ( Həştərxan vilayət məhkəməsinin 12 dekabr 2012-ci il tarixli, № 375 iş üzrə apellyasiya qərarı. 33‑3535/2012 ).
Ancaq işəgötürən tətilin bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etməyə razı olsa belə, bəzi kateqoriyalardan olan işçilərdən imtina etməlidir. Bəli, görə Hissə 3 Art. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi illik əsas ödənişli məzuniyyətlərin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir:
- hamilə qadınlar;
- 18 yaşına çatmamış işçilər.
əsasında işçiyə verilən illik əlavə ödənişli məzuniyyət Sənətin 5-ci bəndi. on dördRusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli Qanunu. 1244-1 "Oh sosial müdafiə'da bir fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan vətəndaşlar Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası”, bu qanun belə kompensasiyanın mümkünlüyünü nəzərdə tutmadığına görə ( Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 mart 2014-cü il tarixli № 3 məktubu.13‑7/B-234).
Bundan əlavə, zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət əvəz edilə bilməz. Bununla belə, aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. sayəsində Hissə 2 Art. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə şəraitdə işləyən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür. Eyni zamanda, bir işçinin daha uzun müddətə, məsələn, 10 gün məzuniyyət hüququ varsa, o zaman Hissə 4 Art. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilələr, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında illik əlavə ödənişli məzuniyyətin 7 gündən artıq hissəsinə verilə bilər. sənaye (sahələrarası) müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərdə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ilə əvəz edilsin və kollektiv müqavilələr. Yəni, bizim nümunəmizdə işçi zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləmək üçün 3 günlük əlavə məzuniyyət üçün kompensasiyaya arxalana bilər.
Tutaq ki, işçi əvvəlki dövr üçün məzuniyyətdən istifadə etməyib, lakin cari ildə o, bir dəfəyə 56 gün məzuniyyət götürmək qərarına gəlib. Eyni zamanda, 28 gündən çox olan məzuniyyətin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi tələbi ilə ərizə yazıb. Sual yaranır: ümumiyyətlə, nəyisə kompensasiya etmək mümkündürmü və əgər belədirsə, nə qədərdir? Və cavab içəridədir Hissə 2 Art. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: illik ödənişli məzuniyyətlərə yekun vurulduqda və ya illik ödənişli məzuniyyətlər növbəti iş ilinə keçirilərkən hər illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən çox olan hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda günlər pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.. Buna görə də, bu nümunədə işçinin pul kompensasiyası hüququ yoxdur, işəgötürən 56 təqvim günü illik məzuniyyət verməyə borcludur.
Diqqətə layiq olan başqa bir vəziyyəti nəzərdən keçirək. İşçinin uzadılmış məzuniyyət hüququ varsa (məsələn, 42 təqvim günü kimi müəllim), o, təzminat gözləyə bilərmi? Bir tərəfdən, uzadılmış məzuniyyət müəyyən kateqoriya işçilər üçün hamı üçün 28 gün olduğu kimi eyni zəmanətdir. Məhkəmələr isə deyirlər ki, qanun əsas illik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəzlənməsini nəzərdə tutmur (məsələn, bax: Moskva Şəhər Məhkəməsinin 26 dekabr 2011-ci il tarixli №1 qərarı. 33‑41006 ). Digər tərəfdə, İncəsənət. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi illik məzuniyyətin 28 təqvim günündən artıq hissəsini kompensasiya ilə əvəz etməyə imkan verir. Əlbəttə ki, "əsas ödənişli məzuniyyət" və "illik ödənişli məzuniyyət" fərqli anlayışlardır, çünki sonuncular əsas və digər tətil növlərindən ibarətdir. Əgər terminologiyadan çıxış etsək, işəgötürənin 14 günlük (42 - 28) məzuniyyəti əvəz etmək hüququ yoxdur. Amma indiyədək bu məsələ ilə bağlı məmurların heç bir açıqlaması olmadığından, işəgötürənlərin işçinin tələbini təmin etdiyi və kompensasiya ödədiyi təcrübə formalaşıb. Nəğd olaraq uzadılmış məzuniyyətin 28 gündən çox olan hissəsi.
Aydınlıq üçün, kompensasiya ediləcək günlərin sayını hesablamaq üçün bir nümunə veririk.
I. I. İvanov 15.09.2012-ci ildən kosmetika qablaşdırmaçısı kimi işləyir. III qrup əlil kimi 30 təqvim günü əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Birinci iş ilində 20 gün məzuniyyətdən, ikinci ildə 21 gündən istifadə edib. O, neçə məzuniyyət gününü pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər?
İki tam il iş üçün I.I. İvanov 60 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir, lakin o, yalnız 41 gün (20 + 21) istifadə etdi. Bu arada, I.I. İvanov 28 gündən çox olan məzuniyyətin yalnız bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etmək hüququna malikdir ( İncəsənət. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Yəni o, 4 günlük məzuniyyət üçün (hər iş ili üçün 2 gün) kompensasiya ərizəsi ilə işəgötürənə müraciət edə bilər və qalan 15 gün məzuniyyətini (28 + 28 - 41) götürməli olacaq.
Kompensasiyanın ödənilməsindən qısaca danışaq. Tətilin bir hissəsinin kompensasiya ilə əvəz edilməsi üçün işçi müvafiq ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməlidir. İşəgötürən, belə bir ərizə əsasında və kompensasiyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul edərkən:
1. Sifariş verir , bu kimi görünə bilər (səhifədəki nümunəyə baxın).
Kompensasiyanın hesablanmasına gəlincə, aşağıdakıları deyirik. Maddi kompensasiya məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi üçün məzuniyyət haqqının hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablanmış orta gündəlik qazancın kompensasiya ilə əvəz edilmiş günlərin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.
Zima Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
"Zima" MMC)
Tətilin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi
SİFARİŞ EDİRƏM:
15.09.2013-cü il tarixindən 14.09.2014-cü il tarixədək iş müddəti üçün 28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin 2 gündən çox olan hissəsini qablaşdıran İvan İvanoviç İvanova pul kompensasiyası ilə əvəz edilsin.
Səbəb: İ.İ.İvanovun 11.11.2014-cü il tarixli bəyanatı.
Direktor Tsarev P. P. Tsarev
2. Məlumatların şəxsi karta daxil edilməsi (aşağıdakı nümunəyə baxın) və məzuniyyət cədvəli (10-cu sütun "Qeyd" doldurulur).
VIII. TƏTİL
| Məzuniyyət növü (illik, təhsil, ödənişsiz və s.) | İş dövrü | Tətilin təqvim günlərinin sayı | tarix | Baza | ||
| ilə | haqqında | başlamaq | məzuniyyət | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| İllik əsas | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | -dən sifariş edin |
| ödənilmişdir | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| İllik əsas | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Yerdəyişmə | bayramlar | -dən sifariş edin |
| ödənilmişdir | pul | kompensasiya | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
əsasında İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli №-li qərarı. 922 , bayram günlərinin ödənilməsi və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyaların ödənilməsi üzrə orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır.
1-ci misalın şərtlərindən istifadə edək. II İvanov 2 günlük məzuniyyəti kompensasiya etməlidir. I. I. İvanovun əmək haqqı 20.000 rubl, hesablaşma müddəti tamamilə işlənib.
Hesablaşma dövrü - 01.11.2013 - 31.10.2014.
I. I. İvanovun orta gündəlik qazancı 682,59 rubl olacaq. ((20.000 rubl x 12 ay) / 12 ay / 29.3). Tətilin 28 təqvim günündən çox hissəsi üçün kompensasiya 1365,18 rubl təşkil edəcəkdir. (682,59 rubl x 2 gün).
Pensiya kompensasiyası
Yenə də deyirik ki, işdən çıxarıldıqdan sonra bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər kompensasiyaya tabedir ( 1-ci hissə Art. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).Kompensasiya ediləcək məzuniyyət günlərinin sayını və müvafiq olaraq kompensasiyanın məbləğini hesablamazdan əvvəl xatırlamaq lazımdır ki, bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər işçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla) verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir. Ancaq unutmayın ki, işçi müvafiq sorğu ilə ərizə yazmalıdır və işəgötürən işçinin məzuniyyətə getməsinə etiraz etməməlidir.
Qeyd
İşəgötürənin, işçinin yazılı şəkildə tələb etdiyi halda belə, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət vermək öhdəliyi yoxdur.
Bəzi işəgötürənlər, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyət üçün müraciətə baxarkən dərhal imtina edirlər, çünki müddətli müqavilənin qeyri-müəyyən bir müqaviləyə çevriləcəyindən qorxurlar: tətil gedəcək. müqavilənin bitməsindən sonra və sonra işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq ... Bu səhv bir fikirdir. Hissə 3 Art. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ki, müəyyən edir əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, məzuniyyət müddəti bu müqavilənin müddətindən tam və ya qismən artıq olduqda, sonradan işdən çıxarılmaqla da məzuniyyət verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü həm də məzuniyyətin son günü hesab edilir.. Bununla belə, işəgötürənin əmək kitabçası verməli, işçi ilə yekun hesablaşma aparmalı və işdən çıxarılma ilə bağlı digər hərəkətləri etməli olduğu son iş günü məzuniyyət başlamazdan əvvəlki son iş günü olacaqdır.
Buna görə işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, başqa işçi onun yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, məzuniyyət başlamazdan əvvəl işdən çıxarılma ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. köçürmə qaydasında.
Əgər işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdən istifadə etmək arzusunu ifadə etməyibsə və ya işəgötürən buna qarşıdırsa, biz kompensasiya veriləcək günlərin hesablanmasına davam edirik.
İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını necə təyin etmək olar? Əmək Məcəlləsi onların hesablanması qaydasını müəyyən etmir. Buna görə işəgötürənlər hələ də diqqət mərkəzindədirlər Müntəzəm və əlavə tətillər haqqında qaydalar təsdiq edilmişdir SSRİ NCT 04/30/1930 №. 169 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə etibarlıdır) və Əmək Nazirliyinin izahatları.
Bəli, görə 28 bunlar Qaydalar Hər hansı səbəbdən işdən çıxarılan və bu işəgötürəndə ən azı 11 ay işləmiş, məzuniyyət hüququ verən iş müddəti ilə əvəzləşdirilən işçilər tam kompensasiya alırlar. Bu qaydaya görə, əgər işçi, məsələn, bir il 11 ay işləmiş və məzuniyyətindən istifadə etməmişdirsə, o, 56 təqvim günü (birinci iş ili üçün 28 gün, ikinci iş ili üçün 28 gün) kompensasiya almaq hüququna malikdir. ).
Tam kompensasiya (yəni 28 gün üçün) 5,5 aydan 11 aya qədər işləyən işçilər tərəfindən aşağıdakı səbəblərə görə ayrıldıqları təqdirdə alınır:
- təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin ləğvi, işçilərin və ya işlərin ixtisar edilməsi, habelə işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;
- həqiqi hərbi xidmətə daxil olmaq.
Qeyd!
İşçinin işdən çıxarılması zamanı kompensasiya ödənilməli olan günlərin sayını müəyyən etmək üçün hər bir işçi üçün fərqli olan və təqvim ili deyil, işə qəbul edildiyi gündən başlamağa başlayan iş ili götürülür.
Bütün digər hallarda işçilər mütənasib kompensasiya alırlar. Belə ki, 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş şəxslər yuxarıda göstərilənlərdən başqa səbəblərə görə (o cümlədən könüllü olaraq) işdən çıxdıqda, habelə səbəblərindən asılı olmayaraq 5,5 aydan az işləmiş bütün şəxslərə mütənasib kompensasiya verilir. ixtisarlar.
Hesablamaq üçün işçinin ayda neçə gün məzuniyyət hüququna malik olduğunu müəyyən etməlisiniz. Bunun üçün 28 məzuniyyət gününü 12-yə bölüb ayda 2,33 gün alırıq.
İşçi 10.03.2011 tarixindən təşkilatda işləyir. 2012-ci ildə - 21 təqvim günü, 2013-cü ildə - 16, 2014-cü ildə - 21 illik ödənişli məzuniyyətdə olub. 08.07.2014-cü ildə işdən çıxıb. İstifadə edilməmiş məzuniyyətin neçə günü üçün onun kompensasiya almaq hüququ var?
İş müddəti üçün:
- 03/10/2011-ci ildən 03/09/2012-ci ilə qədər - o, 28 gün hüququna malikdir;
- 03/10/2012-dən 03/09/2013-dək - 28;
- 03/10/2013-dən 03/09/2014-dək - 28.
Bir işçi nümunədə təsvir olunan vəziyyətdən bir az əvvəl, məsələn, 22 iyun 2014-cü ildə işdən çıxsa, istifadə olunmamış tətil üçün daha az gün üçün kompensasiya alacaqdı. Və buna görə. görə Qaydaların 35-ci bəndiyarım aydan az olan artıqlıqlar hesablamadan çıxarılır, ən azı yarım aya bərabər olan artıqlıqlar isə ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırılır.. Beləliklə, ayrılan işçi 28,99 gün (22 + (2,33 x 3 ay)) üçün kompensasiya almalıdır.
Çoxları çətinlik çəkəcək: ondalık nöqtədən sonra rəqəmlərlə nə etmək lazımdır? Təəssüf ki, qanunverici tənzimləmədi bu sual ona görə də yuvarlaqlaşdırma işəgötürənin ixtiyarındadır. Ancaq belə bir qərar vermək istəyi varsa, nəzərə almaq lazımdır ki, burada yuvarlaqlaşdırma riyaziyyat qaydalarına uyğun deyil, işçinin xeyrinə aparılır ( Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 07.12.2005-ci il tarixli № 3 məktubu. 4334‑17 ). Yəni, 3-cü misalda olduğu kimi bir işçi 31,32 gün hüququna malikdirsə, 32 gün ərzində kompensasiya ödənilməlidir.
Qeyd!
Bir işçi bir və ya iki ay işləmiş olsa belə, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir (müvafiq olaraq Qaydaların 35-ci bəndi işçi yarım aydan çox işləmişdirsə, o, artıq kompensasiya almaq hüququna malikdir).
Qeyd edək ki, əgər işçiyə əmək qanunvericiliyi ilə uzadılmış illik ödənişli məzuniyyət verilirsə (daha uzun müddətli məzuniyyət - pedaqoji və tibb işçiləri, əlillər və s.), onda istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması aşağıdakı kimi aparılmalıdır. izləyir. Məsələn, müəllim 56 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir və o, 7 ay işləyib. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra 32,66 gün (56 / 12 x 7) üçün kompensasiya ödəməlidir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayını hesablayarkən məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajını düzgün müəyyən etmək vacibdir. Niyə?
görə İncəsənət. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiİllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına aşağıdakılar daxildir:
- faktiki iş;
- işçi faktiki işləmədikdə, lakin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq onun üçün iş yeri (vəzifəsi), o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət vaxtı, işləməyən bayramlar, işçiyə verilən istirahət günləri və digər istirahət günləri;
- məcburi yoxluğu qanunsuz işdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırılma və sonradan əvvəlki işinə bərpa edilməsi;
- öz təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən keçməmiş şəxsin işdən kənarlaşdırılması;
- işçinin xahişi ilə iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət.
Misal 4
İşçi 25.10.2013 tarixində təşkilata qəbul edilmişdir. 2014-cü ilin mart ayında ona 21 gün ödənişsiz məzuniyyət verilib. İşçi 2014-cü ilin noyabr ayında ayrılır, son iş günü 13-dür. İstifadə olunmamış məzuniyyətin neçə günü üçün kompensasiya ödənilir?
İllik ödənişli məzuniyyətin verilməli olduğu işçinin iş ili 25.10.2013-cü ildən 24.10.2014-cü ilə qədərdir. Məzuniyyət hüququ verən əmək stajına yalnız 14 təqvim günü ödənilməmiş məzuniyyət daxil edildiyindən, işçinin iş ilinin sonu 14-dən çox gün sayına - 7-ə "köçürülməlidir". iş ili 25.10.2013 - 31.10.2014.
Noyabrın 1-dən noyabrın 13-dək işçi daha 13 gün işlədi, lakin biz onları nəzərə almırıq, çünki Qaydaların 35-ci bəndi yarım aydan az olan profisitlər hesablamadan çıxarılır.
İşçinin bir iş ilində 28 gün məzuniyyət hüququ olduğundan, kompensasiya ödənilməli olan məhz bu rəqəmdir.
Əlavə olaraq qeyd edirik: əgər işçi bu qədər uzun bir "inzibati" qəbul etməsəydi, 30.33 (28 + 2.33) kompensasiya edilməli idi, çünki 25.10.2013-cü ildən 11.13.2014-cü ilə qədər bir il işləmişdir və 20 gün və bildiyimiz kimi, yarım aydan çox olan profisitlər ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırılır.
Part-time işçilər üçün kompensasiya
Bəzən part-time işçilərə istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməsi sualı yaranır. Onların bəzilərinə ümumiyyətlə kompensasiya ödənilmir, bəziləri isə yalnız işçi kənar yarımştat işdə (başqa işəgötürən üçün) işlədiyi halda ödənilir. Bu arada, görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilələrdə, sazişlərdə və yerli qaydada nəzərdə tutulmuş təminatlar və kompensasiyalar qaydalar, part-time işçilər tam təmin olunur. Buna görə də, part-time işçilər əsas iş yerindəki işçilər kimi işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyaya güvənmək hüququna malikdirlər və part-time iş növü (daxili və ya xarici) rol oynamır. Bu da qeyd olunur Qaydaların 31-ci bəndi.Ümumiləşdirin
Sonda demək istərdim ki, təkcə əsas istifadə olunmamış məzuniyyəti deyil, həm də əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündür. Məsələn, iş zamanı əlavə məzuniyyət üçün zərərli şərtlər pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz, onda işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən belə bir əvəz etməyə borcludur. Və unutmayın ki, işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiyanın ödənilməsi işçinin son iş günündə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi Yeni! Seminarın məqsədi xüsusi gündəlik vəzifələri həll etmək üçün HR ekspertiza bacarıqlarını inkişaf etdirməkdir. məhkəmə və nəzarət təcrübəsini nəzərə alaraq mürəkkəb məsələlərYeni! "HR RİSKİN İDARƏ EDİLMƏSİ" HR (qabaqcıl səviyyə) üzrə bir sıra ekspert seminarlarından. Üz-üzə, uzaqdan, qeydə alınmış. Peşəkar inkişaf.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin illik məzuniyyət hüququnu müəyyən edir, işəgötürən bunu ödəməli olur. Belə bir tətil əsas adlanır, müddəti Sənətdə göstərilmişdir. 115 TC və 28 təqvim gününə bərabərdir.
İşçilərin müəyyən qrupları üçün (əlillər, həkimlər, müəllimlər və s.) uzadılmış əsas məzuniyyət verilir. Ancaq bir işçinin əsas məzuniyyəti sona qədər "gəzməməsi" və ya peşəkar iş yükü və ya digər səbəblərə görə ümumiyyətlə getməməsi halları olduqca tez-tez olur.
Təqvim ili ərzində işçi məzuniyyət hüququndan istifadə etmədikdə və ya qanunla müəyyən edilmiş 28 gündən az istirahət edərsə, o, işəgötürəndən maddi dəstək almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
Kompensasiyanın ödənilməsi üçün əsas işçinin yazılı ərizəsidir.
Eyni zamanda, qanun müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün illik əsas məzuniyyət üçün kompensasiya verilməsinə icazə vermir. Yalnız onlar üçün yaxşı istirahət:
- yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
- hamilə qadınlar;
- Çernobıl qəzasının nəticələrinin aradan qaldırılmasında iştirak edənlər.
Bu ödəniş nə vaxtdır?
İşçinin gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya almaq hüququ var. Bunu necə hesablamaq olar, öyrənəcəksiniz.
Kompensasiya vaxtında hesablanmadıqda və ya ümumiyyətlə hesablanmadıqda nə etməli?
İstifadə edilməmiş əsas məzuniyyətə görə kompensasiya son iş günündə ödənilməlidir. Əgər həmin gün işləməyibsə, ona ödənilməli olan təzminat və digər ödənişlər ödənilir sonra deyil növbəti gün
. Gecikmələr işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin müddəalarının birbaşa pozulmasıdır, halbuki kompensasiya ödənişlərinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət onların ümumiyyətlə hesablanmamasına görə daha yumşaq deyil. 
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, gecikmiş kompensasiya ödənişlərinə görə cərimələrin hesablanması mexanizmini müəyyən edir. Ödənilməmiş məzuniyyət üçün vəsaitin ödənilməsi şərtləri pozulduqda, qanun işəgötürənə tələb olunan məbləği faizlə birlikdə ödəməyi öhdəsinə qoyur, onun məbləği Mərkəzi Bankın cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300-nü təşkil edir. Gecikmənin ilk günündən faktiki hesablaşma tarixinə qədər ödənişlərin gecikdirildiyi hər gün üçün cərimə hesablanır.
Faizlərin hesablanmasına əlavə olaraq, işəgötürən Sənətin tələblərinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətlə üzləşir. 127 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, belə pozuntular cərimə ilə cəzalandırılır:
- 1 ilə 5 min rubl arasında - vəzifəli şəxslər üçün;
- 30 ilə 50 min rubl arasında. - hüquqi şəxslər üçün.
Cərimə əvəzinə profilaktik tədbir dayandırma ola bilər sahibkarlıq fəaliyyəti müvafiq inzibati aktlar 90 günə qədər.
İşçi əvvəllər işlədiyi müəssisənin faktiki yerləşdiyi yerdə məhkəmədə ədaləti bərpa edə bilər. İşçinin 3 ay ərzində istifadə olunmamış əlavə haqqının ödənilməsi üçün məhkəməyə iddia ərizəsi ilə müraciət etmək hüququ vardır. işdən çıxarıldığı gündən. Paralel olaraq qanun, Sənətin qaydalarına uyğun olaraq işəgötürənin təqsiri ilə vurulmuş mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək imkanı verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi.
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyası minimum 28 gündən çox olan günlər üçün ödənilən ödənişdir. Bu, əlavə tətilin və ya "qeyri-tətil" əsas tətilin bir hissəsi ola bilər, ancaq standart 28 gündən çox olduqda.
“Əlavə” günlər əvvəlki il üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günləri (məsələn, vətəndaş cəmi 10 gün çəkib) nəticəsində, habelə şəxsin uzadılmış/əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ olduqda:
- qeyri-müntəzəm iş günü;
- ekstremal şəraitdə işləmək.
Sonra qanuni 28-i dincəldikdən sonra işçi çimərlikdə və ya sevimli bağ evində əylənməyə davam edə bilər və ya istifadə olunmamış şəxsi vaxtının pul ekvivalentini ala bilər.
Bu pul kompensasiyasının verilməsinin nüansları Əmək Məcəlləsinin 114 - 116, 126 - 127, 139-cu maddələrində müəyyən edilmişdir. Kompensasiyanın qanuni olaraq necə və hansı məbləğdə alınacağını, kimin buna haqqı olduğunu və kimin olmadığını düşünün.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul almaq hüququ yalnız 2 halda - işdən çıxarıldıqda və 28-dən yuxarı bütün günlər üçün onsuz yarandığından, hansı kateqoriyaların əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malik olduğunu vurğulamaq lazımdır. Bu:
- Uzaq Şimal konsepsiyasına daxil olan ərazilərdə işçilər;
- nizamsız işçilər;
- qeyri-sağlam müəssisələrdə, təhlükəli istehsalatlarda məşğul olan insanlar.
"Əlavə" istirahət günləri hüququ olanların tam siyahısı Sənətdə var. Qeyd olunan məcəllənin 116 nömrəli.
Bundan əlavə, təşkilatın təşəbbüsü ilə əlavə məzuniyyət haqqı verilə bilər.
Uzadılmış məzuniyyət tələb olunur:
- yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- işləyən əlillər;
- müəllimlər, professorlar.
Ancaq daha uzun istirahət hüququ olanlar arasında olsanız da, hər kəs onu pulla əvəz edə bilməyəcək.
İşdən çıxarılmadan yığılmış məzuniyyət üçün kompensasiya: kimin hüququ yoxdur?
Ödənişli istirahət günlərini pulla əvəz etmək üçün mütləq tabu var. Bu, müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlara aiddir.
Aşağıdakılar məzuniyyət haqqını almır:
- 18 yaşına çatmamış işçilər;
- hamilə qadınlar;
- "zərərli" və ağır sənayelərdə iştirak edən;
- gömrük işçiləri və Daxili İşlər Nazirliyində çalışanlar.
Vacibdir! Hamilə qadınlar əlavə məzuniyyətlərini istədikləri vaxt (fərmandan əvvəl, ondan sonra) ala bilərlər.
Tətil olmayan məzuniyyət üçün pul hesablanmadan: gözəl
28 gündən az məzuniyyət üçün pul kompensasiyası şəxs işdən çıxmadıqda qadağandır.
İşəgötürənlər bəzən bu qaydaya məhəl qoymurlar ki, bu da müfəttişlər tərəfindən Əmək Məcəlləsinin tələblərinin pozulması halını aşkar etdikdə cərimə şəklində inzibati cəzaya səbəb olur.
Hüquqi şəxs (işəgötürən) 30.000 rubl məbləğində cərimə alacaq. (səbəb: İnzibati Xətalar Məcəlləsi, maddə № 5.27, 1-ci hissə). Gen üçün cəza direktor - 1000 - 5000 rubl.
Misal. İşçi tam olaraq 28 məzuniyyət günü toplayıb, üstünlüklər və əlavə tətillər yoxdur. Keçən il 21 gün istifadə etdi. Bu o deməkdir ki, qalan 7 gün bu il təyin olunanlara əlavə edilə bilər (28 + 7). Yaxud hesablayarkən onlar üçün pul alın. İşdən çıxarılmadan, bu qalan günlər üçün ödənişlər vaxtı deyil və başçı üçün cərimələr ilə cəzalandırılır.
Vəzifəni tərk etmədən istirahət üçün ödənişlər: məqamlar
İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən qanunvericilik sənədlərinə, ilk növbədə, Rusiya Əmək Məcəlləsi daxildir. Yığılmış tətil günləri üçün kompensasiya haqqında əsas məlumatları onun məqalələrində tapa bilərsiniz.
- Nə vaxt və nə qədər məzuniyyət verilir?
- İncəsənət. 114 və 115 nömrəli sənədlərdə göstərilir ki, altı aylıq işdən sonra hər bir işçi ödənişli istirahət hüququndan istifadə edə bilər. Əvvəlcədən ona həm 14 gün, həm də tam məzuniyyət verilə bilər. Bu halda, məzuniyyət haqqının məbləği “əvvəlcədən” deyil, işlənmiş saatlara uyğun olaraq hesablanacaqdır.
Vacib məqam! Bütün məzuniyyəti "əvvəlcədən" "çıxıb" (işə qəbul edildiyi gündən 11 aydan çox vaxt keçib) işçi bu təşkilatda işləməyə davam edə bilər və ya işdən çıxa bilər. Sonuncu halda, hər gün üçün nəzərdə tutulmuş 14-dən artıq olan məzuniyyət haqqının məbləği ondan tutulacaq.
Bir ildən sonra əsas tətilin müddəti ən azı 28 gün olacaq (bəzi kateqoriyalar üçün əlavə bir gün).
- Tətil haqqının hesablanması və işdən çıxmadan qəbul edilməmiş tətil günlərinin ödənilməsinin nüansları
- İncəsənət. 139 nömrəli məzuniyyət haqqının hesablanması qaydalarını tənzimləyir (il üçün orta əmək haqqı üstəgəl bütün illik ödənişlər nəzərə alınır).
Qeyd! Kompensasiya hesablanarkən orta əmək haqqı, fərdi gəlir vergisi və gəlir vergisi də nəzərə alınır.
- Hesablama nümunəsi
Birincisi, son 12 ay üçün (və ya 12 aydan azdırsa, işlənmiş saatlar üçün) ödənişlərin ümumi sayını əlavə etməlisiniz.
İkincisi, alınan məbləği 12-yə (və ya tam iş aylarının sayına) bölün.
Sonra bölmənin nəticəsi (orta aylıq əmək haqqı) bir ayda qəbul edilmiş orta gün sayına bölünür (29, 3). 1 iş günü üçün orta əmək haqqı çıxır.
Nəticədə alınan rəqəm (gündə orta əmək haqqı) istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət günlərinin sayına vurulur və kompensasiya məbləği alınır.
Məsələn, 8 tətil gününüz qalıb. İl üçün orta əmək haqqı 400 min rubl təşkil edir. Orta gündəlik əmək haqqı = (400000/12)/29,3=1137,6 rubl. bir gündə. Bu rəqəmi 8-ə vururuq: 1137.6 * 8 = 9100.8 rubl.
İşçi işdən çıxmadıqda, kompensasiya əmək haqqı ilə eyni gündə hesablanır və ödənilir.
- İncəsənət. 126 nömrəli kompensasiya hüququnu təsbit edir. Deyir ki, adam işdən çıxarılmasa, alır kompensasiya ödənişi yalnız 28 gündən çox məzuniyyət müddəti üçün mümkündür. Əks halda, işəgötürən cərimələnəcək.
Vacibdir!Ödənişi tərk etməyən işçilər tələb edə bilməz. Bu, müdirin məsuliyyəti deyil, xoşməramlı bir hərəkətdir.
- Pensiya kompensasiyası
- TK, Art. 127 nömrəli müəssisədən ayrılan işçilərə, ehtiyatda qanuni məzuniyyət günləri olduqda onlara kompensasiya verilməsi nəzərdə tutulur.
Hesablamanın səbəbləri əhəmiyyət kəsb etmir - müvafiq əmrdən sonra işçi ona görə bütün pulu, əməyi və orta əmək haqqı arayışını alır.
Ödənişə daxildir:
- ödənilməmiş əmək haqqı;
- mükafat;
- alınmamış tətil üçün pul;
- işdən çıxma haqqı (isteğe bağlı).
İşdən çıxarıldığı gün işçi bütün günlər üçün kompensasiya almırsa istifadə olunmamış tətil işəgötürənlər xoşagəlməz nəticələrlə üzləşirlər.
- Ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 nisbətində faizlər hesablanacaq.
- Bir işçiyə mənəvi ziyanı ödəmək mümkündür (bax: Art. Rusiya Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi). Məhkəmə tərəfindən təyin edilir və ya qarşılıqlı razılaşma ilə müəyyən edilir.
- Cərimə (Art. Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).
İstirahət əvəzinə pulu necə əldə etmək olar?
“Tətil” cədvəli heç də həmişə işçilərin istək və imkanları ilə üst-üstə düşmür. Buna görə insanlar ya yalnız bir hissədən, məsələn, 10 gündən istifadə edirlər, ya da planlaşdırılan tətili tamamilə təxirə salırlar. Sual yaranır: işdən çıxmadan bu istifadə olunmamış müddət üçün kompensasiyanı necə əldə etmək olar?
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət üçün pul
Qeydiyyat proseduru
İlk addım ərizə təqdim etməkdir. Rəhbərin adına istənilən formada (və ya müəssisədə qəbul edilmiş şablona uyğun olaraq) yazılır.
Tətbiqdə təfərrüatlarınızı göstərin:
- TAM ADI.,
- mövqe,
- təşkilat (tam, ixtisarsız),
- kompensasiya ödənişlərini almaq istədiyiniz günlərin sayı.
Aşağıda imza və tarix qoymağı unutmayın.
Vacibdir! Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, sizə təzminat ödəyəcəkləri və ya nəhayət, istirahət etməyi təklif edəcəkləri yalnız liderdən asılıdır.
Növbəti addım ərizəni mühasibat kitabında qeydiyyata almaqdır, bundan sonra işəgötürən ödənilmiş məbləği hesablamaq üçün onu mühasibatlıq şöbəsinə təhvil verəcəkdir. Sonra lider əmr verəcək. Onu diqqətlə oxumalı, göstərilən məbləği öz hesablamalarınızla yoxlamalı və yalnız bundan sonra imza atmalısınız.
Beləliklə, gələcək fəaliyyət istiqaməti liderin iradəsindən asılı olacaq. O, hətta işçi ilə görüşə gedə və işdən çıxarılmadan əsas 28 günlük məzuniyyətin bütün alınmamış günlərini ödəyə bilər ki, bu da qanun pozuntusudur.
İşçilərin əsas məzuniyyətdən vaxtında istifadə etməsinə nəzarət etmək kadrlar şöbəsinin vəzifəsidir.
Tətil üçün qanuni kompensasiya: işdən çıxarılmadan və işdən çıxarıldıqdan sonra alma şərtləri
Kompensasiya işçiyə aşağıdakı şərtlər daxilində ödənilir:
- bütün iş illərində məzuniyyət hüququndan istifadə etməmişdir;
- işçi bu və ya digər mühüm səbəbə görə son bir il ərzində istirahət edə bilmədi;
- üçün ayrılır öz təşəbbüsü, və məzuniyyət tam və ya qismən istifadə edilməmiş qaldı;
- müqavilənin müddəti başa çatıb, lakin məzuniyyət hüququndan istifadə olunmayıb;
- bitdi mövsümi iş müqavilə əsasında;
- ixtisar, müəssisənin ləğvi;
- işçi part-time işləmişdir;
- pozuntulara görə rəhbərin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi.
Vacibdir! Hesablama dövrü üçün əlavə / uzadılmış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması zamanı əmək haqqı artarsa, hesablanmış məbləğ artım əmsalı ilə indeksləşdirilir.
Müvafiq qanunvericilik mənbələrinin siyahısı
- TK, məqalələr:
- №114-115, 116;
- № 122, 1-ci hissə və bənd. № 124 saat 4;
- №126 -127;
- № 139;
- №237.
- Rostrud məktubları 2007-ci il № 473-6 - 1 mart 0 və daha sonra 8 iyun 1921-6.
Populyar suallar
Sual:İşçi 2 il məzuniyyətə çıxmadı. Onun əlavə və ya uzadılma hüququ yoxdur. Maddi vəziyyəti ağır olduğundan, məzuniyyət olmayan günlərin sayını pul kompensasiyası ilə əvəz etməyi xahiş edir, lakin ödəmək istəmir. Kadrlar işçisi onun üçün müvafiq məbləği hesablaya bilərmi?
Cavab: Belə ödəniş yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir. Digər hallarda isə cərimə ilə cəzalandırılır.
Bir şəxsin ardıcıl 2 iş ili qanuni istirahət etməməsinə görə də cərimə nəzərdə tutulur.
Gəlin ümumiləşdirək. 2018-ci ildə növbətçi məntəqəni tərk etmədən əsas məzuniyyət üçün pul ekvivalentinin verilməsi ödənilmir.
Təzminat almaq üçün qanuni fürsət yalnız ehtiyatda əlavə / uzadılmış məzuniyyət günləri olduqda, işçinin ən azı 4 həftə məzuniyyətdə olması halında yaranır. Qalan məzuniyyət günləri üçün pul ala bilməyən vətəndaş kateqoriyaları (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və s.) istisna olmaqla. Ancaq bu pulu ödəmək və ya işçiyə istirahət etməyi təklif etmək tamamilə menecerin səlahiyyətindədir.
