Menecerlər artıq öz adlarına onların iştirakı ilə bir çox sənədləri tərtib etmələrinə öyrəşiblər. Yəni rejissor öz-özünə yazır. Amma hər dəfə məndə qəribə bir hiss yaranır ki, nəsə səhvdir. Bəs istirahət haqqında? Gəlin necə düzgün müraciət edəcəyimizi anlayaq.
Cəmiyyət səhmdar cəmiyyətdirsə
Bir tərəfdən direktor eyni işçidir. Və əmək qanunlarına tabedir. 28 təqvim günü olan illik məzuniyyət istisna deyil. Əmək Məcəlləsinə görə, məzuniyyət üçün ərizəni vaxtında yazmaq kifayətdir. Ancaq bayramın dizaynı CEO O, həmçinin təşkilatın nizamnaməsini tənzimləyir.
Bir qayda olaraq, nizamnamədə nəzərdə tutulub ki, məzuniyyətə çıxmaq səhmdarların yığıncağı ilə razılaşdırılmalı və ümumi yığıncağın protokolu ilə təsdiq edilməlidir. Direktor iclasda sərbəst formada yazılmış bəyanat yazaraq çıxış edir (nümunə əlavə olunur). Daha sonra artıq bu protokol əsasında sərbəst buraxılır. Sənəd istənilən formada verilir, standart T-6 forması burada işləməyəcək, çünki onu yalnız təşkilat rəhbəri imzalaya bilər. Və bu halda əmr iclasın sədri tərəfindən imzalanır.
Bir şəxsdə direktor və təsisçisinizsə
MMC-dən danışırıqsa, baş direktorun məzuniyyət üçün kimə ərizə yazdığını anlayaq. Bu vəziyyətdə, tətilin dizaynı nizamnamədə yazılanlardan asılıdır. Əgər baş direktordan başqa bir neçə təsisçi varsa və nizamnaməyə uyğun olaraq baş direktor təsisçilər yığıncağının razılığı ilə məzuniyyətə gedirsə, bu halda səhmdar cəmiyyəti üçün yuxarıda göstərilən prosedura oxşardır. .
Baş direktorun və şirkətin yeganə təsisçisinin məzuniyyəti bir şəxsdə verilirsə, məzuniyyət üçün ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur. Direktor bütün işçilərlə birlikdə ilin sonunda hansı tarixlərdə istirahət edəcəyi barədə kadrlar şöbəsinə məlumat verməlidir. növbəti il. mütəxəssis kadrlar şöbəsi bu məlumatı daxil edir.
Tətilə getməzdən əvvəl direktorun özü tərəfindən imzalanmış T-6 şəklində düzgün tərtib edilmiş bir əmr kifayətdir.
Sualtı qayalar
Şirkətdəki demək olar ki, bütün sənədlər CEO-nun imzası ilə təsdiqlənir. Onun rəsmi səfərdə və ya məzuniyyətdə olduğu bir vaxtda qurumun işi dayanmır. Amma bu məqamda təşkilat direktorun imzası olan sənədləri verə bilməz. Necə davam etmək olar?
Bəzi gündəlik sənədlər (məsələn, mühasibatlıq) digər işçilər tərəfindən etibarnamə ilə imzalana bilər. İmza hüququnun ötürülməsi üçün etibarnamə nümunəsi təqdim edirik.
İşdə olmadıqda səlahiyyətlərinizi başqa işçiyə də verə bilərsiniz. Bu, sifariş şəklində həyata keçirilir. O, işçinin hansı vaxtı və şərtlərini (ödənişin, əsas funksiyalardan azad olub-olmaması və ya birləşdirilməlidir) təyin etməsi lazımdır.
Baş direktorun işdən çıxarılması öz iradəsi- xitamla müqayisədə daha mürəkkəb prosedur əmək münasibətləri fərd və təşkilat arasında. Məqaləmiz ən çox müzakirə edir mühüm nüanslar baş direktorun işdən çıxarılması prosesi.
MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi
Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin baş direktoru onun yeganə icra orqanı kimi çıxış edir (8 fevral 1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi).
MMC-nin baş direktoruna münasibətdə işəgötürənin funksiyaları verilir ümumi yığıncaq iştirakçılar (14-FZ saylı Qanunun 4-cü yarımbəndinin 2-ci maddəsinin 33-cü maddəsi). Buna görə direktorun işdən çıxarılması üçün ərizə aşağıdakıların adına yazılır:
- MMC-nin yeganə üzvü;
- iştirakçıların ümumi yığıncağının sədri.
Hüquqi şəxsin baş direktoru ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarı MMC iştirakçılarının növbədənkənar yığıncağında qəbul edilir, istefa verən rəhbərin özü təşəbbüs etmək hüququ vardır (14-FZ saylı Qanunun 35-ci maddəsinin 1-2-ci bəndləri). ).
Vacibdir! Digər işçilərdən fərqli olaraq, hüquqi şəxsin rəhbəri işdən çıxmaq niyyəti barədə işəgötürənə ən azı bir ay əvvəl yazılı məlumat verməlidir (Maddə 280). Əmək Məcəlləsi RF 30 dekabr 2001-ci il tarixli, № 197-FZ).
Eyni zamanda, bu müddət nə qədər olmasından asılı olmayaraq təyin olunur əmək müqaviləsi təşkilatın baş direktoru ilə, o cümlədən qısamüddətli əmək münasibətlərində (Rostrudun 06.03.2013-cü il tarixli məktubu No PG / 1063-6-1).
İstefa məktubu poçtla göndərilirsə, işəgötürənin bildiriş tarixi məktubun onun tərəfindən alındığı tarixdir (bu barədə qeyd çatdırılma bildirişində olacaq) və göndərildiyi tarix deyil (bax). Belqorod Vilayət Məhkəməsinin 26.06.2012-ci il tarixli 33-1744 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).
Bununla belə, düzgün göndərilmiş bildiriş həmişə ünvançı tərəfindən çatdırılmaya və ya alınmaya bilər. Bu vəziyyəti məhkəmə yolu ilə həll etmək tövsiyə olunur.
Baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi prosedurunun həyata keçirilməsi qaydası
Standart sifariş aşağıdakı kimidir:
- MMC üzvlərinə bildiriş:
- Növbədənkənar yığıncaq haqqında bildirişlər MMC iştirakçılarına əlavə və qəbz bildirişlərinin təsviri ilə sifarişli məktublar göndərməklə göndərilir (14-FZ saylı Qanunun 36-cı maddəsinin 1-ci bəndi). Hüquqi şəxsin nizamnaməsi digər bildiriş üsulunu da tənzimləyə bilər, lakin bu, ən etibarlı və sadə üsullardan biri kimi görünür.
- Bildirişdə iclasın tarixi, vaxtı və ünvanı, gündəliyi göstərilməlidir (bu halda təşkilatın baş direktorunun vəzifədən azad edilməsi, lakin eyni zamanda yeni rəhbərin təyin edilməsi məsələsi də daxil edilə bilər). Baş direktorun könüllü istefa ərizəsinin surətləri də bildirişə əlavə edilməlidir.
- Qeyd olunan məktubların poçtla göndərilməsi MMC-nin bütün iştirakçılarının ünvanlarına aparılmalıdır. Onlar Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən və ya MMC iştirakçılarının reyestrindən çıxarışdan götürülür. Adları çəkilən mənbələrdəki ünvanlar uyğun gəlmirsə, onların hər birinə bildiriş göndərilməlidir.
- MMC üzvlərinin iclasının keçirilməsi. Onun nəticələrinə əsasən baş direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında qərar qəbul edilir və bu barədə protokolda qeyd edilir.
- Ümumi yığıncağın protokolu əsasında MMC-nin baş direktorunun vəzifədən azad edilməsi haqqında sərəncamın verilməsi.
- İşdən çıxarılan işçi ilə hesablaşma aparmaq, ona bir giriş etmək iş dəftəri.
- Federal Vergi Xidmətinin direktorun işdən çıxarılması barədə bildirişi.
MMC iştirakçıları direktorun işdən azad edilməsi barədə ərizəsinə məhəl qoymurlarsa
Sənətdə nəzərdə tutulanları nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının məcburi əməyi qadağan edən 37-ci maddəsi, MMC-nin ümumi yığıncağının iştirakçıları baş direktorun işdən çıxarılması və sonradan işə xitam verilməsi barədə ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək hüququna malik deyillər.
Vacibdir! Bu halda növbədənkənar iclas baş direktorun öz xahişi ilə işdən azad edilməsinin mümkünlüyü barədə razılığa gəlmək üçün deyil, Sənətin müddəalarına riayət etmək üçün keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280 və alt. 4 səh 2 bənd. İşdən çıxarılma qaydasının 14-FZ saylı Qanununun 33-ü.
İşəgötürənin pis niyyətli hərəkətlərinin ən çox yayılmış ifadəsi, MMC-nin bütün iştirakçılarının məhəl qoymaması və ya onlardan birinin növbədənkənar ümumi yığıncaqda iştirak etməsi adlandırıla bilər ki, bu da digər şeylər arasında müvafiq mükafat almaq istəməməsi ilə ifadə edilə bilər. MMC-nin baş direktorunun istefa ərizəsi ilə sifarişli məktubu.
Belə hallarda, müəyyən edilmiş ay bitdikdən sonra işdən çıxmaq istəyən MMC rəhbərinə təsisçinin (təsisçilərin) hərəkətsizliyinə etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət etməsi və öz istəyi ilə işdən azad edilməsini tələb etməsi tövsiyə olunur. Eyni zamanda, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatların dəyişdirilməsi tələbləri irəli sürülə bilər (33-1718 saylı iş üzrə Kirov Rayon Məhkəməsinin 13 iyun 2012-ci il tarixli apellyasiya qərarına baxın).
Qeyd! Məhkəmələr bildirirlər ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işdən çıxarılma bildirişinin müddəti başa çatdıqdan sonra işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyi dayandırmaq hüququna malikdir. əmək funksiyaları işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi şərtlərinə əməl edib-etməməsindən asılı olmayaraq.
Eyni zamanda, təsisçilərdən birinə verilən müvafiq məzmunlu iddia ərizəsi işçinin iradəsinin düzgün təsdiqi kimi qəbul edilə bilər (Perm Regional Məhkəməsinin 05 avqust 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarına baxın) 33-7154 saylı işdə).
Direktorun işdən çıxarılması barədə vergi və qeyri-büdcə fondlarına bildiriş
Təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərməyə səlahiyyətli şəxs haqqında məlumatın dəyişdirilməsi barədə hüquqi şəxsin olduğu yer üzrə Federal Vergi Xidmətinin ərazi orqanına bildiriş bu dəyişikliklər edildiyi gündən 3 gün ərzində edilir. ("l" yarımbəndi, 1-ci bəndin 5-ci bəndi, "O dövlət qeydiyyatı hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar» 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ) Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 25.01.2012-ci il tarixli, ММВ-7-6 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş R14001 formasını doldurub göndərməklə. [email protected]
Qeyd! Qanunvericilik MMC-nin icra orqanının səlahiyyətlərinə xitam verilməsinin və onların yeni şəxsə verilməsinin eyni vaxtda baş verməsini müəyyən etmir. Beləliklə, MMC-nin yeni baş direktoru təyin olunana qədər, müəyyən bir fiziki şəxsin səlahiyyətlərinə xitam verilməsi barədə vergi orqanına bir mesaj göndərilməlidir (MMV-7-6 / № 6 əmrinə 6-cı əlavənin K vərəqinə baxın). [email protected]).
Təcrübəyə əsasən, vergi orqanları son dərəcə nadir hallarda təşkilatın istefaya göndərilmiş rəhbərindən təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək hüququna malik şəxs kimi Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılması barədə ərizəni qəbul etməyə hazırdırlar. Federal Vergi Xidmətinin dəyişiklikləri qeydiyyata almaqdan imtinası, bir qayda olaraq, P14001-in göstərilən formasının keçmiş rəhbər tərəfindən imzalana bilməməsi ilə izah olunur, çünki onun haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olmasına baxmayaraq, əslində səlahiyyətlərinə xitam verilib. hələ də saxlanılır (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 29 may 2006-cı il tarixli, 2817/06 saylı "Etibarsız elan edilməsi haqqında ..." qərarına baxın).
Eyni zamanda, məhkəmələr çox vaxt Federal Vergi Xidmətini təşkilatın keçmiş baş direktoru haqqında məlumatı onun tələbi ilə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarmağa məcbur edən hüquq-mühafizə təcrübəsi də mövcuddur. Onlar ondan çıxış edirlər ki, qanunun tələblərinə uyğun tərtib edilmiş ərizənin təqdim edilməsinin mümkünsüzlüyü özlüyündə şəxsin hüquqi iddiasını təmin etməkdən imtina etmək üçün əsas ola bilməz (məsələn, 03-cü il tarixli 19-cu ÜAK-ın qərarı). /02/2016-cı işdə No A36-4738 / 2015).
Xəbərdarlıq etmək vəzifəsi büdcədənkənar fondlar, Rosstat və digər dövlət qurumları idarələrarası əməkdaşlıq qaydasında Federal Vergi Xidmətinə həvalə edilir.
Baş direktorun istefaya göndərilməsi üçün nümunə məktub
Quruluşuna görə, baş direktor adından istefa məktubu bütün digər işçilərin oxşar hallarda yazdıqları ifadələrlə tamamilə eynidir.
Baş direktorun işdən çıxarılması üçün ərizə aşağıdakı məzmunu nəzərdə tutur:
- ünvançı: direktorla əmək müqaviləsi bağlayan hüquqi şəxsin orqanı (bu təsisçi, iştirakçıların ümumi yığıncağı və s. ola bilər);
- ərizəçinin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı;
- ərizəçinin işdən çıxarılma tarixini göstərməklə tutduğu vəzifədən azad edilməsi barədə ərizə;
- müraciət tarixi;
- Transkript ilə ərizəçinin imzası.
Direktorun təqaüdə çıxdığı tarix. Baş verməmişdən əvvəl görüləcək tədbirlər.
Baş direktorun son iş günü ola bilər:
- MMC-nin iştirakçılarının / iştirakçısının razılaşdığı ərizədə direktor tərəfindən göstərilən tarix;
- Baş direktorun işdən çıxarılması barədə bildiriş aldığı tarixdən 1 ay keçdiyi tarix. Bu tarix, xüsusən də direktorun ərizədə işdən çıxarılma tarixini göstərmədiyi halda istifadə edilə bilər. Geri sayım, işəgötürənin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə xəbərdar edildiyi gündən sonrakı gündən etibarən aparılır.
- Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən başqa bir tarix.
Qeyd! İştirakçılar / MMC-nin yeganə iştirakçısı, direktorun razılığı olmadan ərizədə göstərilən tarixdən əvvəl direktoru işdən azad etmək qərarına gələrsə - sonuncunun təqsirli hərəkətləri olmamasına baxmayaraq - sahibinin qərarı. işdən çıxarılması üçün əsas olacaqdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-i bu vəziyyətdə direktora kompensasiya ödənilir.
İstefa verən direktor aşağıdakıları etməlidir:
- cavabdehdir pul(mövcudluğu ilə);
- açarları, möhürləri, sənədləri qəbul və təhvil aktına əsasən yeni direktora (təsisçilərə) təhvil vermək.
Baş direktor üçün istefa ərizəsi nümunəsi
Hər hansı bir işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr işəgötürən-hüquqi şəxsin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Eyni şey MMC-nin baş direktorunun işdən azad edilməsi haqqında sərəncama da aiddir. Bu halda işdən çıxarılan işçinin və yeganə icra orqanının bir şəxsdə üst-üstə düşməsinə baxmayaraq, baş direktor özü işdən azad edilməsi haqqında əmr imzalayır (Rostrudun 11.03.2009-cu il tarixli, 1143-TZ nömrəli məktubuna baxın).
Baş direktor müəyyən hallara görə əmri müstəqil imzalaya bilmədiyi bir vəziyyətdə (məsələn, müvəqqəti əlilliyə görə və s.), əmrləri imzalamaq səlahiyyətinə malik olan şəxs onun yerinə bunu edə bilər. Menecer bu cür səlahiyyətləri yerli akt verməklə və ya etibarnamə verməklə ötürə bilər.
Qeyd! Adətən, baş direktoru vəzifədən azad etmək üçün əmr vermək üçün onlar Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 vahid formasından istifadə edirlər. Lakin, 10/01 /2013-cü ildə bu forma isteğe bağlı hala gəldi (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin "Qüvvəyə minməsi haqqında ..." № ПЗ- 10/2012 məlumatına baxın). Beləliklə, sifariş istənilən formada verilə bilər.
Baş direktorun işdən çıxarılması əmri (vahid formada) aşağıda yüklənə bilər:
İş dəftərinə qeydlərin aparılması
İşdən çıxarılma haqqında iş dəftərinə, bir qayda olaraq, bunun üçün səlahiyyətli şəxs (HR müfəttişi) qeyd edir. Belə bir giriş olmadıqda direktorun özü tərəfindən edilə bilər. Hər halda, təsdiq edilmiş iş kitablarının doldurulması üçün təlimatların tələblərinə riayət etmək lazımdır. Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı.
Giriş belə görünməlidir:
Qeyd! Giriş edərkən abreviaturaya icazə verilmir.
İşdən çıxarılma qeydi səlahiyyətli şəxsin imzası və təşkilatın möhürü (varsa) ilə təsdiqlənəcəkdir.
Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə vəzifədən azad edilməsi
Təsisçi öz qərarı ilə hüquqi şəxsin rəhbəri ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir. Mümkün əsaslar Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81, 83, 278.
Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi məsələsi MMC-nin təsisçilərinin (iştirakçılarının) ümumi yığıncağına verilir (14-FZ saylı Qanunun 33-cü maddəsinin 4-cü yarımbəndinin 2-ci bəndi).
Sənətin 2-ci bəndinə əsasən baş direktor vəzifəsindən azad edildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, onun tərəfindən heç bir təqsirli hərəkət aşkar edilmədikdə, ona orta aylıq əmək haqqının ən azı 3 misli miqdarında kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsi).
Vacibdir! İşdən çıxarılan işçi motivləri məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir öz işdən azad edilməsi təsisçi tərəfindən təqdim olunur, çünki Sənətin 2-ci bəndinin normasının olduqca mücərrəd ifadəsi. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, işəgötürənin təşkilatın baş direktorunun işdən çıxarılması məsələsinin həllində heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmadığını və problemi öz ixtiyarı ilə həll etdiyini ifadə etmir (tərifə baxın). Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin 01.11.2007-ci il tarixli 56-B07-15 saylı qərarı).
Eyni zamanda, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq bir işçinin işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, səbəbləri göstərmədən əsaslı şəkildə məqbul sayılır. Bu halda işdən çıxarılma hüquqi məsuliyyət tədbiri kimi çıxış etmir və kompensasiyanın məcburi ödənilməsi ilə müşayiət olunur (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli 1015-О-О saylı qərarına baxın).
bəndlərə əsaslanaraq CEO ilə əmək münasibətlərinə xitam verin. 7-7.1 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i yalnız bu normalarda sadalanan hallarda mümkündür. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu, 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli qərarında, Sənətin 7-ci bəndində göstərilən şəxsləri izah edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i belə əsaslarla, o cümlədən oğurluq, rüşvət almaq və ya digər cinayətlər törətdiklərini müəyyən etdikdə işdən azad edilə bilər. pis davranış muzdlu xarakterli, hətta onların işi ilə əlaqəli olmasalar da (2 saylı qərarın 45-ci bəndi).
Beləliklə, baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması işdən çıxarılma tarixindən ən azı 1 ay əvvəl işəgötürənə məlumat verməyi nəzərdə tutur. MMC-nin baş direktoruna münasibətdə işəgötürənin funksiyaları MMC-də yeganə iştirakçıya və ya iştirakçıların ümumi yığıncağına verilir. Baş direktor işdən azad edilməsi haqqında əmri imzalamaq səlahiyyətinə malikdir.
Təşkilat direktoru adətən işçilərin məzuniyyət əmrlərini imzalayır. Bəs lider özü məzuniyyətə getsə. Onu kim buraxır, kimə ərizə yazır? Bu vəziyyəti təhlil edək.
Direktor məzuniyyət ərizəsi yazmalıdır?
Rəhbərə bəyanat yazıb-yazmamaq onun nizamnamədə necə göstərilməsindən asılıdır.
Seçim 1. Nizamnamədə göstərilir ki, baş direktoru tərk etmək qərarı cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağında qəbul edilir. Bu halda, rəhbər məzuniyyət üçün ərizə yazmağa borcludur və ümumi yığıncağın sədrinə və ya bütövlükdə iclasa yazır.
Yığıncağın iştirakçıları - şirkətin səhmdarları da bayram günlərində direktoru kimin əvəzləyəcəyinə də tez-tez qərar verirlər. Qərar iclasın bütün iştirakçıları tərəfindən imzalanan protokol şəklində tərtib edilməlidir. Baş direktora məzuniyyət verilməsi məsələsinə dair səhmdarların yığıncağının protokolunun nümunəsi.
Əgər bu üsul nizamnamədə və ya digər sənədlərdə göstərilməyibsə, onda ikinci varianta uyğun olaraq gedirik.
Seçim 2. Tətilini rejissor özü planlaşdırır. Rəhbərin məzuniyyəti digər işçilər kimi məzuniyyət cədvəlində olmalıdır
Menecerin ərizə yazmasına ehtiyac yoxdur, lakin ən azı 2 həftə əvvəl məzuniyyəti barədə bildiriş imzalamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).
Bundan sonra məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr tərtib edilir (forma No T-6). Qərar iclas tərəfindən qəbul edilirsə, bu sənəd iclasın sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Əgər ikinci üsuldan istifadə olunubsa, əmr rəhbər tərəfindən imzalanır. Hər iki halda o, razılığını göstərən imza da qoymalıdır.
Direktorun məzuniyyət əmrini kim imzalayır?
No T-6 və No T-6a formasında təşkilatın birinci şəxsinin imzası verilir.
Müavin təyin edilməsi haqqında
Tətilə getməzdən əvvəl rəhbər təşkilatın rəhbəri vəzifəsini müvəqqəti icra edən təyin edə bilər
Baş direktor məzuniyyətə getməzdən əvvəl həmin vaxt başçı kimi kimin fəaliyyət göstərəcəyi məsələsi həll olunur. Əvəzedici varsa, hər şey sadədir. O, tez-tez bu funksiyanı birbaşa müqavilədə qeyd edir. Əgər müavin yoxdursa, o zaman etibarlı işçi seçilir və vəzifələrin təyin edilməsi haqqında əmr tərtib edilir. Mətn belədir: “Əmr verirəm ki, baş direktorun (tam adı) bir müddətə (müddəti göstərin) vəzifələri təyin edilsin. Təşkilat rəhbərinin vəzifələrinin müvəqqəti icrasına görə bu müddət üçün (müavininin vəzifəsi və tam adı) əlavə ödəniş müəyyən edilsin (miqdar rəqəmlərlə)”, nümunəyə bax.
Rejissor məzuniyyətdən geri çağırıla bilərmi?
Başçı üçün ayrıca məzuniyyətdən geri çağırma məsələsi qanunla tənzimlənmir. Buna görə də istifadə edirik ümumi qaydalarəmək qanunvericiliyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).
Geri çəkilməyə qərar verən kimdir
Bu qərarı həm ümumi yığıncaq, həm də təşkilatın rəhbəri qəbul edə bilər. Birinci halda protokol tərtib edilir. Və digər işçilər kimi, direktor da yazılı razılığını verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).
Direktorun məzuniyyətdən geri çağırılması haqqında qərar ümumi yığıncağın iclasında qəbul edilə bilər və protokolla və onun əsasında verilən əmrlə rəsmiləşdirilə bilər. Unutmayın ki, hər bir işçi kimi, direktor da etməlidir yazılı razılığınızı verin məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).
İkinci variantda direktor öz təşəbbüsü ilə məzuniyyəti kəsir. Bu, erkən pensiya sifarişi ilə sənədləşdirilir, nümunəyə baxın
MMC-nin baş direktoru üçün istefa məktubu nümunəsi, istefası barədə şirkətin sahiblərini xəbərdar etmək niyyətindədirsə, rəhbərə lazım ola bilər. Ancaq ümumi qəbul edilən istefa məktubu deyil yeganə yol Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmək.
MMC-nin birinci şəxsinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
İşdən çıxarılma, əvvəllər işə qəbul edilmiş vətəndaşın əmək hüquq və vəzifələrinin ləğv edildiyi qanuni prosedurdur. Bu mənada baş direktorun işdən çıxarılmasının sıravi işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən heç bir fərqi yoxdur.
Ancaq bu iki kateqoriyalı işçilər üçün işdən çıxarılmasının qanuni sxemi fərqlidir. Və "adi" bir işçi getməsi barədə 2 həftə əvvəl məlumat verməyə borcludursa, baş direktor üçün bu müddət daha uzundur: Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə əsasən, o, planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixindən ən azı bir ay əvvəl MMC-nin iştirakçılarına rəhbərlik vəzifəsini tərk etmək niyyətində olduğunu bildirməyə borcludur.
Üstəlik, hansı müqavilənin bağlanmasının əhəmiyyəti yoxdur - təcili və ya daimi (Rostrud məktubu 03/06/2013 No PG / 1063-6-1). Belə bir uzadılmış müddət lazımdır ki, şirkət sahibləri vəziyyəti müzakirə etməyə və hazırkı rəhbərin vəzifələrindən istefa vermək barədə qərar qəbul etməyə vaxt tapsınlar.
Bu iki şəkildə edilir:
- MMC iştirakçılarının növbədənkənar yığıncağında (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ "MMC haqqında" qanunun 37-ci maddəsinin 8-ci bəndi) qərar səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Bu halda, şirkətin nizamnaməsi ehtiyacı düzəldə bilər daha çox bu qərara səs verir.
- Sənədlərin mübadiləsi üçün poçt, elektron, teleqraf və ya digər rabitədən istifadə etməklə sorğu vasitəsilə qiyabi səsvermə (“MMC haqqında” Qanunun 38-ci maddəsi). Qiyabi səsvermənin keçirilməsi qaydası korporativ daxili aktlarla müəyyən edilir.
Əgər şirkətin baş direktoru və yeganə üzvü eyni şəxsdirsə, təbii ki, özünüzə bəyanat yazmağa ehtiyac yoxdur. Həmçinin 30 günlük müddətə əməl edin.
Menecerin işdən çıxarılması proseduru haqqında daha çox məlumatı məqalədə tapa bilərsiniz.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi baş direktoru istefa məktubu yazmağa məcbur etmir, qanun yalnız sahibləri xəbərdar etmək zərurətindən bəhs edir. Ancaq belə bir xəbərdarlıq yazılı şəkildə olmalıdır. Əks halda, gələcəkdə şirkətlə onun keçmiş baş direktoru arasında məhkəmənin sonuncunun mövqeyini tutacağı mübahisələrin olması istisna edilmir.
Baş direktor üçün istefa ərizəsi nümunəsi
“İşdən çıxarılma” ərizəsi vermək çətin deyil. Burada bir neçə söz variantı, eləcə də sənədin adları (bəyanat, bildiriş və s.) ola bilər. Əsas odur ki, sənəd lazımi məlumatları ehtiva edir və yuxarıda təsvir etdiyimiz vaxtında təqdim olunur.
Baş direktordan istefa ərizəsi nümunəsini buradan yükləmək olar.
Bəzi vacib nüanslar üzərində dayanaq:
- İşdən çıxmaq üçün niyyət məktubunu elə göndərin ki, ərizənin verilmə tarixini təyin edə biləsiniz (qəbz işarəsi alın, bildiriş məktubu göndərin və s.).
- Ərizə poçtla göndərilibsə, işəgötürənin bildiriş tarixi göndərilmə tarixi deyil, məktubun onun tərəfindən alındığı tarix olacaqdır (Belqorod Regional Məhkəməsinin 26.06.2012-ci il tarixli apellyasiya qərarı. № 33-1744).
- Şirkətin sahibləri ərizəni və rəhbərin könüllü "istefasını" qəbul etməkdən imtina etmək hüququna malik deyillər (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi).
- Prosedur sənədlər baş direktorun işdən çıxarılması əmrin verilməsi ilə başa çatmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Qanun heç bir vəzifə kateqoriyası üçün istisnalar nəzərdə tutmur.
Sərəncamı kimin imzaladığı haqqında oxuyun.
Nəticələr
Baş direktorun işdən çıxarılması üçün ərizə sərbəst formada tərtib edilir. Yazılı forma və təqdimetmə müddətlərinə riayət etmək çox vacibdir. Şirkət sahibləri ərizəni qəbul etməkdən imtina edə bilməzlər.
adi bir işçinin işdən çıxarılması prosedurundan bir sıra fərqlərə malikdir. Səbəb odur ki, belə bir işçi şirkətin əsas icraedici orqanıdır və onsuz fəaliyyətini davam etdirə bilməz. Bu prosedurun xüsusiyyətləri haqqında məqaləmizdə danışacağıq.
MMC-nin direktorunu öz istəyi ilə necə işdən çıxarmaq olar
MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması qaydası bir neçə mərhələni əhatə edir:
Hər mərhələdə qanunun tələblərinə uyğunluq təşkilatı keçmiş rəhbərin mümkün iddialarından qoruya bilər və əmək müfəttişliyi və onun davamlı olaraq tam işləməsini təmin edir.
Baş direktorun istefa məktubunu tərtib edirik
Direktordan təsisçiyə istefa məktubu- vəzifəni tərk etmək istəyən işçinin iradəsini təsdiq edən sənəd. İşdən çıxmağın gözlənilən tarixindən 1 ay əvvəl tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi). Ərizə yazmaq məcburi bir addım deyil. Baş direktorun iradəsinin kifayət qədər sübutu şirkətin təsisçilərinə verilən bildirişdir.
Qanunvericilik sənəd üçün aydın tələblər müəyyən etmir. Hər hansı bir istifadə etmək qərara alınarsa MMC-nin baş direktorunun istefa ərizəsi nümunəsi, sənəddə işçinin və işəgötürənin məlumatları, qarşıdan gələn işdən çıxarılma tarixi, sənədin tərtib edildiyi tarix və ərizəçinin imzası olmalıdır. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, şirkətin rəhbəri üçün işəgötürən şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağıdır.
üçün ərizə təqdim edin direktorun könüllü olaraq işdən çıxarılmasışəxsən və ya poçt xidmətindən istifadə etməklə edilə bilər Daşıyıcı xidməti. Hər halda, bildiriş tarixi işəgötürən tərəfindən sənədin qəbul edildiyi gündür. Əsas odur ki, müraciətin ünvan sahibi tərəfindən alınması faktını qeyd edin - məsələn, məktubun alınması haqqında işarəni almaq.
Baş direktordan istefa məktubu
Vəzifəni tərk etmək barədə qərar qəbul edildikdən sonra direktor cəmiyyətin səhmdarlarının növbədənkənar yığıncağının tarixini təyin etməli və onlara yığıncağın vaxtı və yeri barədə məlumat göndərməlidir. Bildiriş qaydaları Art-da verilmişdir. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Qanunun 36-sı:
- Bildiriş qarşıdan gələn görüşdən ən azı bir ay əvvəl göndərilməlidir.
- Hər bir MMC üzvünə ayrıca məlumat vermək lazımdır.
- Bildiriş sifarişli poçtla və ya şirkətin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş hər hansı digər şəkildə göndərilə bilər.
- Bildirişdə iclasın vaxtı və yeri haqqında məlumat, habelə müzakirəsi nəzərdə tutulan məsələlərin siyahısı olmalıdır.
Yuxarıdakı qaydaları nəzərə alaraq bunu deyə bilərik ən yaxşı variant- üçün ərizə təqdim etmək baş direktorun könüllü olaraq işdən çıxarılması təşkilat üzvlərinin fövqəladə yığıncağına dair bildiriş ilə birlikdə.
İşdən çıxarılmasının təşkilatın təsisçiləri ilə razılaşdırılması qaydası
İclasda təsisçilər şirkət rəhbərinin qarşıdan gələn gedişini müzakirə edir və qərar verirlər. Art. Ölkənin əsas qanununun 37-si məcburi əməyi qadağan edir, MMC iştirakçıları təşkilat rəhbərini vəzifədən vaxtından əvvəl azad etməkdən imtina etmək hüququna malik deyillər.
İclasda iştirakdan imtina və bildirişin çatdırılmasından yayınma hallarına yol verilmir yaxşı səbəblər davam etmək əmək fəaliyyəti CEO onun istəklərinə qarşı. İşəgötürənin belə davranışı halında təşkilatın rəhbəri məhkəməyə müraciət edə bilər. İşəgötürənə təhvil verilən iddia ərizəsi direktorun vəzifəsini tərk etmək istəyinin kifayət qədər təsdiqidir. kimi case study Perm Regional Məhkəməsinin 05.08.2013-cü il tarixli 33-7154 saylı apellyasiya qərarını misal çəkə bilərik.
Növbədənkənar yığıncaq zamanı təsisçilər qarşıdan gələn tarixi razılaşdırırlar baş direktorun könüllü olaraq işdən çıxarılması, və həmçinin rəhbər vəzifəsinə yeni bir namizəd axtarmaq üçün lazım olan daha uzun müddət işləmək barədə onunla razılaşa bilər. İşəgötürənlə işçi arasında razılıq əldə edilmədikdə, sonuncu təsisçilərin razılığı olmadan işdən çıxmaq hüququna malikdir. Əsas odur ki, eyni zamanda qanunun tələb etdiyi prosedura əməl olunsun.
Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması haqqında əmr, nümunə əmr
Təşkilat rəhbəri iclasdan sonra özü tərk etmək barədə əmr verib imzalaya bilər. Müəyyən edir:
- şirkətin adı və təfərrüatları;
- işdən çıxarılan şəxs haqqında məlumat;
- işdən çıxarılma səbəbləri;
- baş direktorun getmə tarixi.
Bu halda, bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin "Sənədlərin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında ..." 01/05 tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 nömrəli sənədin vahid formasından istifadə olunur. /2004 No 1. Bununla belə, bu xüsusi şablondan istifadə məcburi deyil, işəgötürən, arzu edərsə, müstəqil forma sənədini hazırlamaq hüququna malikdir. Təşkilat rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi haqqında əmrin hazırkı nümunəsini saytımızdan yükləmək olar.
İş dəftərinə qeydin daxil edilməsi və genlə hesablaşma. rejissor
Qeydə alınır əmək meneceri təşkilat müstəqil şəkildə töhfə verə və ya onu təşkilatın səlahiyyətli şəxsinə həvalə edə bilər. Onu öz imzası və təşkilatın möhürü (varsa) ilə təsdiqləmək hüququ da var. Əsas odur ki, təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatların tələblərinə riayət etməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı:
- Sənədin bütün hissələrini doldurun.
- Doldurarkən ərəb rəqəmlərindən istifadə edin.
- Qeydlərdə abreviatura və düzəlişlərə yol verməyin.
- Ayrılma səbəbini aydın şəkildə bildirin.
- link əlavə et qanunvericilik normasıəmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsas oldu.
- İşdən çıxarılan şəxslə işəgötürən arasında müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmrin təfərrüatlarını göstərin.
At baş direktorun könüllü olaraq işdən çıxarılması o, qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişlərə və kompensasiyalara arxalana bilər: işlənmiş saatlara görə əmək haqqı, kompensasiya istifadə olunmamış tətil s. Bundan əlavə, keçmiş baş direktor təşkilatın yeni rəhbərinə təhvil verir. Hüquqi varisin müvəqqəti olmaması halında keçmiş rəhbər:
- təşkilatın möhürünün və sənədlərinin müstəqil saxlanmasına davam etmək;
- xüsusi arxiv təşkilatının saxlanmasını həvalə etmək;
- sənədləri və möhürü saxlamaq üçün notariusa təhvil verir.
Sənədləri notariuslara saxlamaq hüququ Art tərəfindən verilir. 97 "Notariat haqqında Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin əsasları" 11 fevral 1993-cü il tarixli, № 4462-1. Köçürmə zamanı sənədlərin təşkilat adından alındığını və saxlandığını xatırlamaq lazımdır. Bu, şirkətin yeni rəhbərinə istənilən vaxt sənədləri və möhürləri götürmək hüququ verir.
Bir təşkilatın baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduru vergi xidmətinə bildirişi nəzərdə tuturmu?
Bu sualın cavabı içərisindədir "l" səh 1 və səh 5 Art. 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" Qanunun 5-i, hüquqi şəxsin direktorunun işdən çıxarılması (o cümlədən öz xahişi ilə) və iş yerində dəyişiklik edilməsi barədə məlumat tələb edir. vergi orqanına təqdim edilməli olan cəmiyyətin icra orqanı. Bunun üçün təqdim etmək lazımdır vergi ofisiəvvəllər notarius tərəfindən təsdiqlənərək P14001 formasında tərtib edilmiş ərizə. Ərizə şirkətin yeni təyin edilmiş rəhbəri tərəfindən təyin edildiyi gündən 3 gün müddətində verilir, bundan sonra vergi orqanı yeni rəhbər haqqında məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edir.
Baş direktor vəzifəsindən azad edilmiş şəxs onun məlumatlarının Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmasına əmin olmalıdır. Bu məsələyə vicdansız yanaşma gələcəkdə problem yarada bilər: menecerin başqa təşkilatda işə düzəlməsi zamanı yaranan problemlər, müflis olduğu halda şirkətin borclarına görə məsuliyyət təhlükəsi və s. yeni liderşirkət təyin edilməmişdirsə, ərizə keçmiş baş direktor tərəfindən imzalana və təqdim edilə bilər.
Baş direktorun işdən çıxarılması prosedurunun xüsusiyyətləri - öz xahişi ilə pensiyaçı
Pensiya yaşına çatmış bir şəxsin könüllü işdən çıxarılması prosesinin bir xüsusiyyəti var: belə bir işçinin qanunla nəzərdə tutulmuş müddəti işləməmək hüququ var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Belə ki, yaşa görə təqaüdçü olan təşkilat rəhbəri işdən çıxma müddətinə riayət etməyə borclu deyil.
Bununla belə, hələ də rəsmi işdən çıxarılma proseduruna riayət etmək lazımdır (təsisçiləri xəbərdar etmək, şirkət iştirakçılarının növbədənkənar yığıncağını çağırmaq və təqaüdə çıxan menecerin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etmək) hələ də lazımdır. Əmək kitabçasındakı qeyddə əmək münasibətlərinin dayandırılmasının səbəbinin təqaüdə çıxması göstərilməlidir.
Baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi proseduru - şirkətin yeganə təsisçisi
Rəhbər həm şirkətin yeganə təşkilatçısı, həm də sahibi olduqda, prosedur baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması xeyli sadələşdirilmişdir. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi, menecerin əmək tənzimləmə normaları belə bir işçiyə şamil edilmir.
Bu vəziyyətdə, təşkilatın rəhbəri istənilən vaxt müstəqil olaraq müvafiq ərizə yaza və işdən çıxarılması barədə qərar verə bilər. Yəni, prosesin müddəti əhəmiyyətli dərəcədə azaldılır, çünki qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə özünüzü xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdur, 1 ay gözləyin və iştirakçıların görüşünü təşkil edin. Təqaüdə çıxmaq qərarı ilə eyni vaxtda yeganə təsisçisi firmanın rəhbərini təyin edə bilər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra baş direktorun məsuliyyəti
Liderin işi qəbul etməkdir çətin qərarlar. Onun əməllərinə və qərarlarına görə - həm maddi, həm də cinayət məsuliyyəti - bunun baş verməsi üçün əsaslar varsa, hətta vəzifədən azad edildikdə də o, məsuliyyət daşıyır.
Belə ki, maddi məsuliyyət lider aşağıdakı hallarda baş verir:
- əmlak itirildikdə;
- təşkilatın əmlakına dəyən ziyan;
- müəssisənin gözlənilməz xərcləri;
- rəhbərin təqsiri üzündən şirkət tərəfindən mənfəətin itirilməsi.
Bir qayda olaraq, bu hallar şirkətdə aparılan auditdən sonra aşkar edilir. İşdən çıxarılan təşkilat rəhbərinin işəgötürəni baş direktorun hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsini tələb etməklə məhkəməyə iddia qaldıra bilər. İddialar təmin olunarsa, bərpa keçmiş işçinin əmlakına yönəldilə bilər.
Rəhbərin qanunsuz hərəkətləri aşağıdakı hallarda cinayət məsuliyyətinə cəlb olunmaq üçün əsas ola bilər:
- Onun hərəkətlərində (hərəkətsizliyində) cinayət tərkibi var.
- Rəhbərin günahı sənədləşdirilir.
- Məhdudiyyət müddəti bitməyib.
Sonda bunu demək qalır optimal həll müəssisə rəhbəri ilə təsisçilər arasında dinc danışıqlar və qarşılıqlı faydalı razılaşmalar olacaq, çünki onlar məhkəmə çəkişmələrindən qaçmağa və tez bir zamanda baş direktoru işdən çıxarın.
