işdən çıxmanın hesablanması

Bir işçini işdən çıxaran işəgötürən onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur. İşçiyə ona ödənilməli olan bütün məbləğlər ödənilməlidir. Adətən bu maaş və kompensasiyadır istifadə olunmamış tətil. İşdən çıxarılma əsaslarından və şərtlərindən asılı olaraq əmək müqaviləsiİşçinin işdən çıxma haqqı almaq hüququ da ola bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra yekun həll üçün son tarixlər

Bir qayda olaraq, işçini işdən çıxarıldığı gün hesablamalısınız. Əgər işçi həmin gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər gec olmayaraq ödənilməlidir növbəti gün həll etmək üçün ərizə təqdim etdikdən sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Bununla belə, sonradan işdən çıxarılmaqla illik məzuniyyət verilən işçi məzuniyyətin başlanmasından əvvəlki günə, yəni işin son gününə hesablanmalıdır. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü olacaq.

İşçi artıq məzuniyyətdə olarkən və ya müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxmaq üçün ərizə verə bilər. Bu halda, işdən çıxarılma günü, məzuniyyət və ya xəstəlik dövrünə düşsə belə, işçiyə ödənilməli olan məbləğləri toplamalı və bank hesabına köçürməlisiniz. İşçi işəgötürənin kassasında əmək haqqı alırsa, işdən çıxarıldığı gün gələrsə, hesablanmış vəsait verilir. İşçi iş yerində görünmürsə, ona əmək kitabçası və son ödənişin alınması zərurəti barədə bildiriş göndərin.

İşçinin işdən çıxarılması zamanı bonusların ödənilməsi

Bonus işçiyə işin son günündə deyil, işdən çıxarıldıqdan sonra verilə bilər.

Mükafatların növləri və onların ödənilməsi şərtləri əmək, kollektiv müqavilələrdə, habelə işəgötürənin yerli normativ aktlarında (məsələn, mükafatlar haqqında müddəa ilə) müəyyən edilə bilər. Bu halda, müvafiq bonusun ödənilməsi üçün əsas, bir qayda olaraq, təşkilat rəhbərinin əmridir ...

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işəgötürəndən ödənilməli olan bütün məbləğlər işçinin işdən çıxarıldığı gün ödənilməlidir. Bununla belə, bonusların ödənilməsi təqvim tarixlərinin başlaması, müəyyən göstəricilərin əldə edilməsi və ya işçinin tələb olunan vaxt müddətini işləməsi ilə əlaqələndirilə bilər. Beləliklə, bonusun qeyd-şərtsiz ödənilməsi üçün əsaslar olmadıqda, işçiyə işdən çıxarıldığı gün deyil, daha sonra hesablana və ödənilə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi

Yekun hesablaşmada, ilk növbədə, işçinin əmək haqqını hesablamaq lazımdır. Bunun üçün işəgötürən işçinin bir ayda işlədiyi günlərin sayını hesablayır. Həmçinin, ona əlavə iş vaxtının məbləği hesablanmalı və həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş üçün ödəniş edilməlidir. bayramlar işçi hesablaşma ayında bu iş növlərinə cəlb edilmişsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152, 153-cü maddələri). İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqı artıq ödənilmiş avans ödənişi və şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla verilir.

Lazım gələrsə, işəgötürən ödənilməli olan məbləğlərdən müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərə alaraq tutulmalar edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Tutmaların ümumi məbləği yekun hesablaşma məbləğinin 20 faizindən, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda isə 50 faizindən çox ola bilməz.

Çox vaxt pullar işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə əmək haqqı hesabına verilən işlənməmiş avans ödənişini ödəmək və ya günlərlə borcunu ödəmək üçün tutulur. illik məzuniyyət işçinin tamamlamadığı. Ancaq müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra işlənməmiş tətil günləri üçün ödənişlər tutulmur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra, işçinin orta gündəlik qazancını istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurmaqla hesablanır. Kompensasiyanın hesablanması üçün orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi hesablanır. Son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləği 12-yə və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölünür. İş günlərində verilən tətillərin ödənilməsi, habelə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyaların ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc, hesablanmış əmək haqqının məbləğini altı günlük təqvim üzrə iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir. iş həftəsi.

İşdən çıxarılma müavinətləri

Nədənsə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işdən çıxma müavinəti ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi) Qanun, işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra orta aylıq qazanc məbləğində belə bir müavinət ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutur. təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının azaldılması ilə əlaqədar və orta qazancın iki həftəsi miqdarında - bir sıra digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi halları kollektiv və əmək müqavilələrində nəzərdə tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181.1, 349.3-cü maddələri ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla). Məbləği işçinin orta əmək haqqının üç ayından çox olmayan işdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

İşdən çıxarıldıqda hesablama şərtlərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti

Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulmasına görə işəgötürən maddi, inzibati və cinayət məsuliyyəti daşıyır. Bu, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın vaxtına da aiddir.

Məsuliyyət işəgötürənin işçiyə son ödəniş məbləğini faizlə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir ( pul kompensasiyası) sonrakı gündən etibarən hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməyən məbləğlərdən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən az olmayan məbləğində. bitiş tarixi, son tarix faktiki hesablaşma gününə qədər olan ödənişlər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın gecikməsinə görə kompensasiya ödəmək öhdəliyi, günahından asılı olmayaraq işəgötürəndən yaranır. Odur ki, işəgötürənin obyektiv səbəblərdən (büdcə vəsaitlərinin köçürülməsinin gecikdirilməsi və s.) vəsaiti olmadıqda və ya bank problemlərinə görə vaxtında pul köçürmək mümkün olmadıqda belə, bu, işəgötürəni məsuliyyətdən azad etmir.

Maddi, inzibati və cinayət məsuliyyətindən fərqli olaraq, yalnız işəgötürənin günahı olduqda baş verə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 2.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 14-cü maddəsi).

Sasha Bukashka

Hər şeyin öz məntiqi nəticəsi və işəgötürənlə əməkdaşlığı var - daha çox. Həmişə müsbət bir dalğada ayrılmaq istəyirsən yaxşı münasibətlər, və bunun üçün işdən çıxarıldıqda dəqiq və vaxtında hesablaşma vacibdir. Ödəniş şərtləri, onların növləri və xüsusiyyətləri - biz hər şeyi qaydasında təhlil edəcəyik.

Bu halların hər biri üçün işçinin nə alması lazım olduğunu və işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın necə hesablanacağını düşünün.

Öz istəyinizlə ayrılarkən hesablama

Bir şəxs işdən özü ayrılırsa, bu halda işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama nə vaxt ödənilməlidir? Bu səbəbdən işdən çıxmaq üçün əmək məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürənlə əlaqə saxlamalısınız. İşdən çıxarılma tarixi son iş günüdür və bu, həm də işçiyə ödənilməli olan bütün pulların, başqa sözlə, hesablamanın yekun ödəniş tarixidir. Bu gün işəgötürən əmək kitabçasını, əmək haqqı arayışlarını təhvil verməyə, sərəncamla tanış olmağa və karta aid olan bütün məbləğləri köçürməyə borcludur. Onlara daxildir:

• işdən çıxarılmadan əvvəl işlədiyi günlər üçün əmək haqqı;
• mükafatlar, bonuslar mövcud qaydalar;
• (işçinin ödənişsiz qaldığı günlərin sayı qədər).

Siz ödəniş qəbzini tələb etməklə yuxarıda qeyd olunan bütün məqamların və sualların sonuncu pul köçürməsində əks olunduğuna əmin ola bilərsiniz. Burada hər şey aydın olmalıdır və işdən çıxarılma üçün onlayn kalkulyatora ehtiyac yoxdur. Ödəniş vərəqində hər bir hesablama növü ayrıca əks etdirilir. Ödəniş üçün göstərilən məbləğdən, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin maddəsinə uyğun olaraq, 13% vergi tutulacaqdır. Pul işçinin hesabına köçürülür və ya müəssisənin kassasına verilir.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması: kalkulyator

İş tarixi:

İşdən çıxarılma tarixi:

İldə neçə gün tətil hüququnuz var?

28 (ümumi qayda) 30 (əlil işçilər) 31 (yetkinlik yaşına çatmayanlar və ya qeyri-müntəzəm iş saatları) 35 (zərərli və ya təhlükəli şərtlərəmək) 44 (Uzaq Şimala ekvivalent ərazilərdə iş) 52 (Uzaq Şimal ərazilərində iş) digər (günlərin sayını əl ilə daxil edin)

Tətil üçün xidmət stajına daxil olmayan dövrləri əlavə edin (mətndə köməyə baxın):

Dövr əlavə edin

Bütün ötən illərdə sizə neçə təqvim günü məzuniyyət verilib?

Orta gündəlik qazancınızı yazın (mətndə köməyə baxın):

Hesablama üçün xidmət stajına aşağıdakılar daxil deyil:

1. Uşaq baxımı məzuniyyəti.
2. Tətillər 14 gündən çox öz hesabına. Bu halda məzuniyyət hüququ verən iş stajına 14 gün sayılır və ondan 15, 16 və sonrakı günlər çıxarılır.
3. Üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma günləri.
4. İşdən istirahət günləri.

Tərəflərin razılığı və müavinət

Bu ayrılıq, işdən çıxarılma üsulu da çox populyardır, münasibətlərə tez bir zamanda son qoymağa imkan verir və bəzən də daxildir əlavə məbləğlər. Ancaq bilməlisiniz ki, qanuna görə, işdən azad edilmənin bu seçimi üçün işdən çıxma haqqı verilmir. Hər şey tərəflərin necə razılaşmasından asılıdır. Bəzən əlavə ödənişlərin məbləği kollektiv müqavilədən təsirlənir və ya fərdi şərtlər tərəflərin məsuliyyətini əks etdirən əmək müqaviləsi.

Bəzən işçilərin ixtisarı əvəzinə işəgötürənlər tərəflər arasında razılaşmadan istifadə edirlər, çünki bu halda əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək, məşğulluq mərkəzinə məlumat vermək, hüquqşünaslarla məsləhətləşməyə getmək və s. Əgər belədirsə, ixtisarla hesablanmış işdən çıxma müavinətini tələb etmək məntiqlidir. İşdən çıxarıldıqda belə, bu və ya digər müqaviləni imzalamağa məcbur etmək üçün rəhbərliyin hüququ yoxdur.

İşdən çıxma müavinəti ilə razılaşarkən, müqavilənin ləğvi haqqında müqavilədə göstərilən ödənişlərin şərtlərinə və tam hesablaşmaya diqqət yetirin. Bir qayda olaraq, işçi bütün pulu son gündə alır, lakin əlavə kompensasiya daha əvvəl qeyd oluna bilər.

Tərəflərin razılığı ilə alınan puldan xəcalət çəkirsinizsə və keçmiş işəgötürən tərəfindən müqavilələrin pozulmasından şübhələnirsinizsə, ayrılıq zamanı verilmiş sənədlər toplusuna işdən çıxarılma ilə bağlı qeyd-hesablamanın (ödəniş vərəqi) daxil edilməsini tələb edin. ödənilən dəqiq məbləğlər görünəcək.

Kiçilmə üçün hesablama

Azaltma, işdən çıxarma proseduru olduqca zəhmətlidir, buna görə də ümumi deyil. İşəgötürən qanunla nə etməlidir:

• 2 ay müddətində azalma barədə yazılı bildiriş;
• sifarişlə tanış olmaq;
• tərcümə üçün açıq vakansiyalar təklif edir.

İşdən çıxarılma günü gəldikdə, işçi olduğu kimi bütün ödənişləri alır müntəzəm qayğıöz təşəbbüsü ilə və əlavə olaraq - bir əmək haqqı məbləğində müavinət. Bu halda pul neçə ay ödənilir? İxtisar zamanı onların ildə 3 maaş verməsi ilə bağlı yanlış fikir, çox güman ki, ixtisara qədər 2 aylıq işlə bağlı olaraq yaranıb. Amma bu dəfə adi qaydada ödənilir.

Azaldılma üçün hesablama müddəti eynidir - işin son günündə, işdən çıxarılma zamanı.

Ayrıldıqdan sonra ikinci ay üçün pul almaq o qədər də asan deyil: ayrıldıqdan bir ay sonra əvvəlki işəgötürənə yeni qeydlər olmadan əmək kitabçası təqdim etməlisiniz. Üçüncü ay müstəsna hallarda ödənilir: işinizi itirdikdən sonra 2 həftədən gec olmayaraq qeydiyyatdan keçdiyiniz barədə məşğulluq mərkəzindən arayış və müavinətlər haqqında yazılı qərar gətirməlisiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın ödənilməsi şərtləri

İnsanın işdən çıxmasından asılı olmayaraq öz iradəsi, tərəflərin razılığı ilə, intizam pozuntusu və ya azalma yolu ilə ona son iş günü ödənilməli olan bütün pul ödənilməlidir. Bu qayda ciddi şəkildə təsbit edilmişdir.

Gecikmə olarsa nə etməli

Təəssüf ki, heç də bütün təşkilatlar qanunlara ciddi əməl etmir və işçilərinin maaşlarını vaxtında ödəmirlər. Əgər son iş gününün sonuna qədər pul köçürülməyibsə, gecikmə ilə bağlı şikayət edə bilərsiniz. İnzibati xəta faktı var ki, ona görə cərimə nəzərdə tutulur. Həqiqətən də, işəgötürən haqqını ödəməkdən imtina edir. Bundan əlavə, gecikdirilən hər gün üçün faiz tutulmalıdır - Mərkəzi Bankın məzənnəsinin ən azı 1/150-si. Gecikmə üçün kompensasiyanın məbləği azdır, lakin son tarixlərin əhəmiyyətli dərəcədə pozulması halında, məbləğ nəzərəçarpacaq dərəcədə "çatıla" bilər.

Əgər işdən çıxarılsanız və heç bir pul almamısınızsa, bu, şikayət vermək üçün bir səbəb ola bilər. İşəgötürən yoxlamaya məruz qalacaq və cərimələnəcək, o da sizə faizlərin ödənilməsi ilə təcili pul ödəməli olacaq. Siz həmçinin məhkəməyə ərizə ilə müraciət edə və bir və ya bir neçə şəxsə ödənişin gecikdirilməsi nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edə bilərsiniz.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər almaq hər hansı bir işçinin hüququdur və bunlara təkcə işlədiyi dövr üçün əmək haqqı deyil, həm də bir sıra digər ödənişlər daxildir.

Hüquqlarınızı bilmək və müdafiə edə bilmək, işəgötürəndən tam məbləği almağa imkan verəcək mühüm bacarıqlardır Pul qanunla tələb olunan.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, əmək münasibətlərinə xitam vermə prosesi təşkilatın işçisinin özü tərəfindən başlanır.

Rusiyanın əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənə işdən çıxmaq niyyəti barədə məlumat verdikdən sonra, siz daha iki həftə işləmək lazımdır, bu müddət ərzində onun vakant vəzifəyə başqa bir şəxsi seçmək imkanı var.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin qarşılıqlı razılığı ilə müddət azaldıla bilər. Hər halda, işdən çıxarılmasının qeydiyyatı üçün ilk sənəd yazılı bir bəyanatdır.

İşdən çıxan işçinin tələb olunan iki həftəlik iş müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürə biləcəyini də nəzərə alması vacibdir. Bu imkan qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə işəgötürənin, hətta əvəzedici işçi tapmış olsa belə, imtina etmək hüququ yoxdur (yeni işçidən imtina etmək mümkün olmayan hallar istisna olmaqla - məsələn, başqa bir müəssisədən köçürmə zamanı).

Hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün işçi işdən çıxarmaqdan imtina barədə yazılı ərizə şəklində də məlumat verməlidir ki, bu da sonradan əmək müqaviləsinə məcburi xitam verilərkən hüquqlarının pozulmasının sübutu kimi istifadə edilə bilər.

Münasibətlərə xitam verildikdən sonra əmək kitabçası doldurulur və işçiyə digər sənədlərlə birlikdə qaytarılır (məsələn, diplom Ali təhsil) təşkilatda saxlanılır.

Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma

Sınaq müddəti işəgötürənin konkret işçinin vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu, işçinin isə öz növbəsində iş öhdəlikləri ilə bağlı gözləntilərinin reallıqla uyğun olub-olmadığını qiymətləndirdiyi dövrdür.

Əsnasında könüllü işdən çıxarılmasının əsas xüsusiyyəti Sınaq müddəti– ərizəyə baxılma müddətinin qısaldılması. Xüsusilə, işəgötürən üç gün ərzində ərizəyə baxmalıdır və bu müddəti gecikdirmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddətinin müddəti müəyyən edilir əmək müqaviləsi və ya ona əlavə. Bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz. Lakin rəhbər vəzifələr üçün bu müddət 6 aya qədər uzadıla bilər.

2 aya qədər müddətli əmək müqavilələri üçün sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz, altı aya qədər olan müqavilələr üçün isə maksimum sınaq müddəti iki həftədir. Yuxarıda göstərilən hallardan heç birində işçidən işdən çıxarılmasının səbəblərini bildirmək tələb olunmur və istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Sınaqda olan işçilər təşkilatın adi işçiləri ilə ixtisar ödənişləri almaq hüququna malikdirlər.

İşçiyə nə ödənilməlidir?

İşəgötürənin öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı təxmini ödənişləri ödəməli olduğunu düşünün.

Əmək qanunvericiliyinə görə, işdən çıxan işçinin iki məcburi ödəniş növü hüququ vardır:

• işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya.

Əmək haqqı yalnız əmək haqqı deyil, həm də müqavilədə və ya yerli müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün məbləğləri əhatə etməlidir qaydalar müavinətlər, bonuslar və s. Tətil kompensasiyasına (məzuniyyət haqqı) gəldikdə, vəziyyətin inkişafı üçün iki seçim var: işçi ya ödənişə razılaşır, ya da sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alır. İkinci halda, işçi ilə yekun hesablaşma və geri qaytarma iş dəftəri məzuniyyətə getməzdən əvvəl tamamlanmalıdır.

Tətil zamanı bir işçinin xəstəlik məzuniyyəti aldığı nadir hallar var - belə bir vəziyyətdə o, müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq hüququna malikdir, lakin xəstəlik günləri üçün məzuniyyət müddəti uzadılmır. Qaydalar kollektiv müqavilə işdən çıxan işçilərə görə digər ödəniş növlərini nəzərdə tuta bilər, lakin belə müqavilələr ümumi deyil.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinətinə icazə verilmir - əmək qanunvericiliyi yalnız şirkətin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı zamanı onun ödənilməsini tənzimləyir.

Ödənişlərin hesablanması nümunələri ilə

Əmək haqqının hazırlanması

İşdən çıxarıldıqda ödənilən əmək haqqı müəssisədə hansı ödəniş sisteminin qəbul edildiyindən asılıdır. Nümunələr:

• vaxt sistemi- bu halda işlənmiş günlərə görə ödəniş edilir. Əmək haqqı 25.000 rubl olsaydı və 22 iş günündən 12-si həqiqətən işlədisə, işdən çıxarılma zamanı əmək haqqı: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubl olacaq.
• parça sistemi- belə bir sistemdə işçinin neçə gün işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Onun işinin nəticələri konkret təbii göstəricilərlə, məsələn, istehsal olunan məhsulların vahidləri ilə ölçülür. Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ayda işçi 25 məhsul istehsal edib və onların hər biri üçün tarif 400 rubl təşkil edir. Sonra ona ödəniləcək əmək haqqı olacaq: 25 * 400 = 10.000 rubl.

Praktikada hər hansı digər ödəniş sistemindən istifadə edilə bilər - parça işi dəyişən, parça işi mütərəqqi, bonus və s. Lakin yuxarıda göstərilən formalar ən çox yayılmışdır.

Kompensasiyanın hesablanması

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması daha çox vaxt aparan bir prosesdir - mühasiblər bunun üçün ən çox xüsusi proqramlardan istifadə edirlər.

Sadələşdirilmiş formada aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

• Məzuniyyətin verilməsi üçün iş təcrübəsinin müəyyən edilməsi. Bunun üçün işdən çıxarılma tarixindən işə qəbul tarixi çıxarılır. 14 gündən artıq öz hesabına inzibati məzuniyyətdə olma müddətləri də iş stajından çıxarılır. Aşağıdakı prinsipə uyğun olaraq yuvarlaqlaşdırılan müəyyən sayda tam ay və gün çıxır: 15 gündən az - aşağı, 15 gündən çox - yuxarı.
• İş stajına və əmək müqaviləsinin müddəalarına əsasən müəyyən edilmiş məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması.
• Hesablanmış dəyərdən faktiki istifadə edilmiş məzuniyyətləri çıxmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi.
• Orta gündəlik qazancın hesablanması: əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqı bu müddət üçün faktiki işləmiş saatlara bölünür.
• Kompensasiyanın hesablanması.

Məsələn, bir işçi 13.08.2015-ci ildə işə götürüldü və 16.09.2016-cı ildə işdən çıxarıldı. O, öz hesabına tətil etməyib, yəni iş stajı 13 ay 10 gün olub. Kompensasiya məqsədləri üçün müddət 13 ay olacaq (aşağı yuvarlaqlaşdırılıb).

Əmək müqaviləsinə əsasən, işçi 36 gün məzuniyyət hüququna malikdir, onda ona aid məzuniyyət 36/12 * 13 = 39 gün olacaqdır. Əslində, 2016-cı ilin iyun ayında 15 gün istifadə etdi, sonra istifadə olunmayanların sayı 39 - 15 = 24 gündür. Əvvəlki il üçün əmək haqqı 460.000 rubl təşkil etdi, dövr tamamilə işləndi (məzuniyyət vaxtı istisna olmaqla).

Sonra gündə orta qazanc olacaq: 460.000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) = 1365.19 rubl, burada 29.3 bir ayda orta gün sayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 30. 2016-cı ilin iyun ayında günlərin sayı, 15 - 2016-cı ilin iyun ayında faktiki işlənmiş günlərin sayıdır. Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubl olacaq.

Ödəmə şərtləri

- işəgötürən üçün ən ümumi və sadə əmək müqaviləsinə xitam formalarından biri. Təşkilat və ya müəssisə işçiyə tam ödəniş etməlidir: o, artıq işlədiyi günlər üçün əmək haqqının qalığını, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödəməlidir. Bəzi hallarda əlavə işdən çıxma müavinəti ödənilə bilər. İşəgötürənin işçinin işdən çıxarılmasının qarşısını almaq hüququ yoxdur, lakin bu, bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablama necə aparılır?

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmaqla başlayır. Bu ərizədə işdən çıxarılma səbəbi (işçinin istəyi), işdən çıxarılma tarixi, ərizənin yazıldığı tarix, işçinin imzası göstərilir. Ancaq bir vacib şərt var. Ümumi qaydalara görə, işçi işin dayandırılmasından iki həftə əvvəl işəgötürənə yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə məlumat verməlidir. Bu müddət boş yer üçün yeni işçi axtarmaq üçün lazımdır və imzalandığı andan başlayır. Bu müddət işdən çıxarılır: təşkilat rəhbəri işdən çıxarıldıqdan sonra 1 ay, sınaq müddətində işdən çıxarıldıqda - üç gündür.

Xidmət müddəti ərzində işçi öz vəzifəsini yerinə yetirməyə davam etməlidir əmək öhdəlikləri, və bu müddət üçün ona əmək haqqı da veriləcək. Əgər işçi sadəcə gəlmirsə və ya öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edirsə, o, öz istəyi ilə deyil, tamamilə fərqli bir maddə ilə, məsələn, işə gəlmədiyinə və ya daxili nizam-intizamın pozulmasına görə işdən çıxarıla bilər ki, bu da işə qəbulu daha da çətinləşdirəcək.

Müəyyən hallar buna mane olarsa, iş dövründə heç kim işçini iş yerində olmağa məcbur edə bilməz. O, rəsmi və ya ödənişli müntəzəm məzuniyyətə gedə bilər. Əgər şəxs səhhətinə görə işdən çıxıbsa, işdən çıxma müddəti tərəflərin razılığı ilə azaldıla bilər. Bundan əlavə, təqaüdə çıxdıqdan sonra işləmək tələb olunmayacaq.

Ərizə imzalandıqdan sonra kadrlar şöbəsinə verilir, bundan sonra əmr tərtib edilməli və imzalanmalıdır. Uyğun olaraq formatlanır standart forma№ T-8, 77-ci maddəyə istinadı göstərir Əmək Məcəlləsi və işçinin yazdığı ərizənin təfərrüatları.

İşçi imzaya qarşı işdən çıxarılması əmri ilə mütləq tanış olmalıdır, əgər bu hər hansı bir səbəbdən edilməmişdirsə, sənəddə xüsusi bir qeyd edilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə nağd hesablaşma qaydası

Öz istəyi ilə istefa ərizəsi: nümunə

İşdən çıxarılma ilə bağlı yekun hesablaşma həmişə son iş günündə aparılır. Şirkət keçmiş işçini tam ödəməlidir - həm işlədiyi günlərin maaşı, həm də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir. Ancaq bir neçə xüsusi şey var:

• Rəsmi işdən çıxarılma günündə bir işçinin iş yerində olmadığı və hesablama ala bilmədiyi hallar var. Bu halda o, müraciətdən sonrakı gündən gec olmayaraq onun üçün əlverişli olan istənilən gündə onun yanına gəlmək və pul almaq hüququna malikdir.
• İşçi məzuniyyət götürmüşsə, kompensasiya ödənildikdə yenidən hesablama aparılacaqdır. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya daha az olacaq, tutulmanın məbləği təxmin edilən məzuniyyət ödənişinə əsasən hesablanır.
• Ödənişli məzuniyyət müddətində öz istəyinizlə gedə bilərsiniz. Eyni zamanda, təşəbbüs yalnız işçinin özündən ola bilər, işəgötürən məzuniyyətdən qayıdana qədər işçini işdən çıxara bilməz. Bu vəziyyətdə, xüsusi bir ifadənin təyin olunduğu bir bəyanat yazılır: nömrəni göstərən "sonradan işdən azad edilməklə".
• Bu vəzifədə son iş günü ərizədə göstərilən tarix hesab olunur. Eyni zamanda, işçini işə geri çağırmaq lazım deyil, ərizə birbaşa məzuniyyətdə olarkən verilə bilər.
• Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxa bilərsiniz. Bu vəziyyətdə təşəbbüs də yalnız işçidən gəlməlidir, işəgötürən onu öz başına işdən çıxarmaq hüququnu bilmir. İşdən çıxarılma əmri son iş günündə verilir və eyni zamanda işçinin hesablamanı almaq və onu götürmək hüququ vardır. Əgər işçi xəstəlik səbəbindən onu götürə bilmirsə, onu sağaldıqdan sonra ala bilər və ya işəgötürənin onu poçtla göndərmək hüququ var. Sifarişdə xüsusi qeyd olmalıdır.

Sonuncu vəziyyətdə daha biri var vacib detal. İşəgötürən təkcə faktiki işlədiyi günlərə görə deyil, həm də əlilliyə görə müavinət ödəməyə borcludur. işçi təşkilatın adətən əmək haqqını ödədiyi gün ala biləcək.

Faktura vaxtında verilməsə nə etməliyəm?

Çox vaxt müəssisələrin və özəl təşkilatların işçiləri xoşagəlməz vəziyyətlə üzləşirlər: ərizə imzalanır, işdən çıxarılma əmri tərtib edilir, lakin ödənişi vaxtında almaq mümkün deyil. Mühasibatlıqda ən çox ad verə bilərlər müxtəlif səbəblər, lakin sonda işçi öz pulunu həftələrlə gözləməli olur. Belə olan halda siz öz hüquqlarınızı qanunla necə qoruya bilərsiniz? Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində açıq-aydın göstərilir ki, işəgötürənin hansı səbəbdən olursa olsun keçmiş işçini həbsdə saxlamaq hüququ yoxdur. Əhəmiyyətli bir iş başa çatmasa belə, hər hansı bir təhvil verilməmiş və s., İşçi əmək kitabçasını və hesablamanı vaxtında almalıdır. Ədaləti bərpa etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Hesablama düzgün gündə verilməyibsə, işçinin hər şeyi alana qədər əmək kitabçasını götürməkdən imtina etməsi ilə bağlı kadrlar şöbəsinə müraciət etməlisiniz.
2. iki nüsxədə tərtib edilir və onun qəbul edildiyinə əmin olmalısınız. Bunun üçün hər iki nüsxədə katib təşkilatın möhürünü, imzasını qoymalı, alınma vaxtını və tarixini göstərməlidir.
3. Bu andan işçinin işə düzələ bilməyəcəyi hesab olunur. yeni işəvvəlki işəgötürənin təqsiri üzündən. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi, işəgötürən, günahı üzündən rəsmi işləmək imkanından məhrum olduqda, işçiyə bütün itirilmiş qazanclarını ödəməyə borcludur. Kompensasiya orta hesabla bərabər olmalıdır əmək haqqı bütün buraxılmış günlər üçün.

Heç bir işəgötürən boş yerə pul xərcləmək istəmir, buna görə də çox güman ki, şirkət məsələni sülh yolu ilə həll etməyə və işçiyə lazımi hesablamanı ödəməyə çalışacaq. Əgər bu halda qarşılanmazsanız, məhkəməyə müraciət etməlisiniz. İşçinin üzrlü səbəblərə görə əmək kitabçasını götürməkdən imtina etdiyinə dair bütün qaydalarla qəbul edilmiş bəyanat sizin təqsirsizliyinizə sübut olacaqdır.

Məhkəmə yalnız keçmiş işəgötürəndən işdən çıxma üçün bütün məbləği bərpa etməyəcək, həm də məhkəmə xərclərinin ödənilməsini tələb edəcək, həm də mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edə bilərsiniz.

Təcrübə göstərir ki, insanlar öz hüquqları uğrunda mübarizə aparmağa başlayan kimi işəgötürənlər öz siyasətini kəskin şəkildə dəyişir və razılığa gəlməyə çalışırlar. Bu, lüzumsuz münaqişələrin qarşısını alacaq və eyni zamanda qanunla müəyyən edilmiş müddətdə istənilən nəticəni əldə edəcək. Sadə danışıqlar nəticə verməsə belə, o, sizin tərəfinizdə olacaq, çünki siz şirkət tərəfindən qanuni hüquqlarınızın pozulmasına dair sübut təqdim edə biləcəksiniz.

Hər hansı bir işçi öz istəyi ilə işdən çıxa bilər və işəgötürən hesablama və ödəmə öhdəliklərini yerinə yetirməyə borcludur. İş dəftərinin doldurulmasının düzgünlüyünü dərhal yoxlamaq vacibdir, çünki içindəki səhvlər uzun illərdən sonra da mənfi rol oynaya bilər. Hamısı əmək münasibətləri işəgötürənlə qanunla müəyyən edilir və haqsızlıqdan əziyyət çəkməmək üçün hüquqlarınız üçün mübarizə apara bilmək vacibdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçilərə ödənişlər haqqında - daha çox tematik videoda:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi işçinin təşkilatdan ayrılması ilə hesablaşma müddətinə həsr edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. İşdən çıxarılması üçün son tarixlər

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş tələbi təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə müəyyən edilmiş müddətdə ödəməyə borcludur.

Dəqiq tarix nədir - hesablaşmanın verilməsi üçün son tarix?

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü şəxsin iş yerində olduğu tarix hesab edilməlidir sonuncu dəfə. Amma praktikada elə də olur ki, son iş günü ilə işdən çıxarılma günü üst-üstə düşmür.

Budur tarix uyğunsuzluğuna misallar:

Pul nə vaxt və necə ödənilməlidir?

Vəziyyətdən asılı olaraq, eyni zamanda mövcud qanunvericiliyin tələblərini nəzərə alaraq finalın nə vaxt aparılmalı olduğunu nəzərdən keçirək.

İşçi son iş günü işdə olmadıqda nə vaxt verməlidirlər?

Bu vəziyyət İncəsənətdə də müzakirə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. İşəgötürənə hesablama aparmaq üçün bir gün verildiyi, lakin işdən çıxarılan işçinin pulun ödənilməsini tələb etdiyi andan etibarən qeyd olunur. Belə çıxır ki, işçinin özü işdən çıxarıldıqdan sonra artıq keçmiş rəhbərinə müraciət etməli və onunla hesablaşmağı tələb etməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra bir işçiyə hansı ödənişlərin ödənilməsi barədə oxuyun və işdən çıxarıldıqdan sonra bonus ödənişinə ümid etməyin mümkün olub olmadığını öyrənəcəksiniz.

Qəbul üçün necə müraciət etmək olar?

Qanunvericilik bu məsələ ilə bağlı deyil. Belə görünür ki Aşağıdakı məzmunlu yazılı ərizə təqdim etmək daha yaxşıdır:

“Mən, Petrov İvan Vasilyeviç 18 aprel 2018-ci ildə öz xahişimlə “Maqnat” MMC-dən işdən çıxarıldım. İşdən çıxarıldığım gün həftəsonu ilə əlaqədar iş yerində olmamışam, sizdən xahiş edirəm ki, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətdə mənimlə tam ödəniş edəsiniz.

Ərizənin yazılma tarixini və imzanı qoymağınızdan əmin olun.

İstənilən və ya zəruri hallarda ərizə şəxsən deyil, poçtla və ya nümayəndə vasitəsilə verilə bilər.

Lakin onun özü də vəsaitin əldə olunması məsələsində maraqlıdır. keçmiş işçi təşkilatlar. Buna görə şirkətin ofisinə özünüz müraciət etmək daha yaxşıdır. Çox güman ki, pul dərhal veriləcək.

Bir işçi məzuniyyətə gedərkən işdən çıxmaq istəsə nə etməli?

İşçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyətə getdiyi təqdirdə vəziyyəti şərh etmək daha çətindir. Bu halda işçiyə hesablama hansı gündə ödənilir?

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, qeyd edildiyi kimi, hesablama işdən çıxarıldığı gün edilməlidir və ya işçi həmin gün yerində deyilsə, bunu etməməlidir. günortadan sonra işdən çıxarılan şəxsin ödənilməsi üçün müraciət etdiyi tarixdən sonra.

Beləliklə, aşağıdakı məntiqi nəticələrə gəlmək olar:

1. İşçi məzuniyyətdədirsə, onun üçün iş yeri saxlanmalıdır.
2. Müvafiq olaraq, hesablama tətil başa çatdıqdan sonra aparılmalıdır.

Bu nəticələr səhvdir. Əslində məzuniyyət vaxtı nəzərə alınmır. Bu Art-dan irəli gəlir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 və 127. Beləliklə, işçi son iş günündə ödənilməli olan bütün ödənişləri almaq hüququna malikdir. Və ya hesablama üçün işəgötürənə müraciət etdikdən ertəsi gün, əgər işçi bu və ya digər səbəbdən işdən çıxarıldığı gün iş yerində olmamışdırsa.

Köçürmənin gecikməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürən pulu bu maddədə nəzərdə tutulmuş müddətlərdə ödəmədikdə, o zaman işçi müraciət edə bilər:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, gecikdirilmiş ödənişlərə görə, borcun məbləğinə və ödənişlərin gecikdirildiyi hər gün üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-si miqdarında faiz tutulur. . Bütün məbləğ işçinin cibinə getməlidir. Amma dövlət qarşısında məsuliyyət də var. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi var