Davamlı iş təcrübəsi nədir və nə üçün istifadə olunur. Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı xidmət

Davamlı staj qanunla müəyyən edilmiş müddət istisna olmaqla, işçinin əmək fəaliyyətini fasiləsiz həyata keçirdiyi vaxt müddətini ifadə edir. Əvvəllər bu konsepsiya əmək praktikasında və qanunvericilikdə fəal şəkildə istifadə olunurdu, çünki bir çox amillərə təsir etmişdir. Məsələn, davamlı iş stajının (NTS) müddətindən asılı olaraq, müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi və pensiya ödənişləri üçün kompensasiya məbləği dəyişdi.

İstisnalara, yəni vətəndaşın işləmədiyi müddətlərə gəldikdə, lakin bu, iş təcrübəsini kəsmək üçün əsas deyil. Müəyyən edilmiş qaydalara görə və şəraitdən asılı olaraq, şəxsin bu halda 1 aydan 3 aya qədər işsiz qalmaq hüququ vardır.

Əgər əvvəllər bu konsepsiya fəal şəkildə istifadə olunurdusa, 2002-ci ildən sonra pensiya islahatı aparıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi daha az istifadə olunmağa başladı. Bundan əlavə, indi o, yalnız o halda saxlanılır ki, işçi bir müəssisədən qovulduqdan sonra başqa bir müəssisədə işə düzəlib, lakin orada oxşar vəzifə tutsun. Buna görə də, hazırda bu anlayış çox vaxt yalnız bir müəssisədə və ya korporasiyada bir işçinin işi çərçivəsində istifadə olunur. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin öz vəzifəsini həqiqətən yerinə yetirmədiyi zaman fasiləsiz təcrübəyə bəzi vaxt intervalları da daxildir. rəsmi vəzifələr. Bunlara daxildir:

• Analıq məzuniyyəti, o cümlədən üç ilədək ona qulluq müddəti;
• Hərbi xidmət - vətəndaş icra müddətində çağırılıbsa əmək fəaliyyəti;
• Müqavilə və ya alternativ xidmət keçmək;
• Kolxoz və kooperativlərdə iş vaxtı;
• Daxili İşlər Nazirliyində xidmət;
• Rusiya Federasiyası Dövlət Dumasının deputatı vəzifəsinin tutulması.

Bütün bu müddətlər stajın kəsilməsi hesab edilmir. Lakin onlar rəsmi vəzifələrin icrası vaxtı kimi nəzərə alınmır. Belə ki, əgər qadın müəssisədə 5 il işləyibsə və sonra analıq məzuniyyətinə çıxıbsa, o, işə bərpa edildikdən sonra onun fasiləsiz stajının müddəti artmayacaq və 5 ilə bərabər olacaq.

Buna görə davamlı birinin müddətini hesablamaq prosesi müəyyən çətinliklərlə əlaqələndirilə bilər. Bu vəziyyətdə bir çox nüansı nəzərə almaq lazımdır. Bəzən bu anlayış stajla qarışdırılır. Bununla belə, eyni deyil ümumi xüsusiyyətlər hələ də var.

Davamlı iş təcrübəsi və onun hesablanması qaydası

Davamlı iş təcrübəsi ilk növbədə iş vaxtı olduğundan, çoxları səhvən hər hansı bir işin dayandırılmasının bu müddətin sonu hesab edildiyinə inanırlar. Bununla belə, mövcud qanunvericilik, bir işçinin işdən çıxarılmasına baxmayaraq, NTS-nin davam etdiyi bir çox vəziyyəti nəzərdə tutur.

Məsələn, xitam verildikdən sonra əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə NTS onun üçün bir ay saxlanılır. Bu müddət ərzində iş tapsa, o zaman onun hesablaması davam edəcək. Ölkəmizdən kənarda və ya Uzaq Şimal və ona bərabər tutulan ərazilərdə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan vətəndaşlar üçün belə “fasilə” müddəti 2 aya qədər uzadılır. Bu da aiddir xarici vətəndaşlar Rusiya Federasiyasında işləyənlər, bu müddət ərzində onların ölkəsi ilə sosial təminat müqaviləsi imzalanmışsa. Üç aylıq "fasilə" işçilərin ixtisarı, təşkilatın yenidən təşkili və ya ləğvi ilə əlaqədar əsas iş yerindən hesablanmış vətəndaşlara arxalana bilər.

Hal-hazırda nadir hallarda baş versə də, daha bir nüansı nəzərə almaq lazımdır. Əgər ər-arvaddan biri rəsmidirsə (bu əsas məqam) başqa bir bölgədə işləmək üçün köçürülürsə, ikinci həyat yoldaşı öz müəssisəsini ödəməli olacaq. Bu halda dövlət ona (yaxud) 3 ay davam edən “pauza” verir və bu müddət ərzində vətəndaş yeni yerdə iş tapmalıdır.

Davamlı iş təcrübəsinin müddətini hesablamaq üçün işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra tutduğu vəzifə də əhəmiyyət kəsb edəcəkdir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, NTS yalnız işçinin getdiyi yerə bənzər bir yerdə məskunlaşdığı təqdirdə davam edir.

Təqaüdçü vətəndaş əmək fəaliyyətini bərpa etmək qərarına gələrsə, NTS də uzadılır. Bu, istefada olan hərbi qulluqçulara da aiddir. Ancaq ən azı 20 il xidmət stajı olduqda. Təcrübə olmamasından əvvəl, bir işçinin Rusiya Federasiyasından kənarda hərbi əməliyyatlarda iştirakı nəzərə alına bilər.

Davamlı iş təcrübəsinə nə təsir edir?

İlkin olaraq, vətəndaşlar arasında daimi işin cəlbediciliyini artırmaq üçün davamlı təcrübə kimi bir konsepsiya tətbiq edildi. Bu, onlara bir çox imtiyazlar, bonuslar və müavinətlər almaq imkanı verdi. Məsələn, bir sanatoriyaya bilet almaq və ya ödənişlərə böyük bir bonusla təqaüdə çıxmaq imkanı.

Elə indi bu sxem lakin artıq dövlət səviyyəsində deyil, yerli səviyyədə fəaliyyətini davam etdirir. Əgər əvvəllər böyük NTS-li işçilərin aldıqları bütün müavinətlər dövlət tərəfindən ödənilirdisə, indi belə mükafatların sayı xeyli azalıb. Eyni zamanda çoxlu böyük şirkətlər və yerli səviyyədə korporasiyalar uzun müddət onlar üçün işləyən işçiləri mükafatlandırmağa çalışırlar. Səhiyyə sistemində çalışan vətəndaşlara da bonuslar verilir.

Lakin bu halda təcrübənin özünün davamlılığı deyil, onun müddəti böyük rol oynayır. Eyni zamanda, ümumi təcrübə yalnız iş vaxtı deyil, həm də orduda xidmət, eləcə də ali təhsil müəssisələrində təlim və istehsalat təcrübəsini əhatə edir.

Pensiyanın ölçüsünə gəldikdə, bu gün FIU-ya lazımi aylıq töhfələr vermək kifayətdir. Gələcəkdə ödənişlərin məbləği onların sayından və ölçüsündən asılı olacaq. Eyni zamanda, əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilər üçün köçürmələr qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə cəmiyyətin mühasibi tərəfindən həyata keçirilir. Vətəndaş fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərirsə, o, tutulmaların məbləğini müstəqil olaraq müəyyənləşdirir və təqaüdə çıxdıqdan sonra müvafiq çıxarışları təqdim etməsi kifayətdir.

Bu baxımdan, şərtlərdə davamlı iş təcrübəsi kimi bir anlayışa ehtiyac məsələsi müasir reallıqlar. Doğrudan da, praktiki baxımdan ciddi təsir göstərmir. Müzakirələr zamanı NTS-dən erkən pensiyaya çıxmaq və ya güzəştli kreditlərin rəsmiləşdirilməsi üçün istifadənin mümkünlüyü barədə sual qaldırılıb. Lakin hələlik yekun qərar verilməyib. Baxmayaraq ki, bəzi kredit təşkilatları uzunmüddətli iş təcrübəsi olan vətəndaşlar üçün daha çox kredit vermə ehtimalının olduğunu qeyd edirlər, çünki bu, verilən vəsaitin geri qaytarılması şansını artırır.

Əslində, hazırda NTS ciddi üstünlüklər vermir. Dövlət qulluqçuları üçün uzunmüddətli davamlı təcrübə CV-də üstünlükdür və bəzi müəssisələrdə işçinin illik məzuniyyəti üçün daha əlverişli şərtlər əldə etməyə imkan verir. Bununla belə, bütün bunlar işçilər üçün yalnız kiçik bir bonusdur, bu, uzun NTS-li işçilərin əvvəllər aldıqları real bonusları əvəz edə bilməz.

Davamlı iş stajı əmək kitabçasına əsasən necə hesablanır?

Davamlı təcrübənin hesablanmasının bir sıra xüsusiyyətlərə və nüanslara malik olmasına əsaslanaraq, onun müddətini müəyyən etmək prosesi çox vaxt çətindir. İnternetdə NTS-i təyin etmək üçün xüsusi kalkulyatorlar tapa bilərsiniz, lakin onların düzgün işləyəcəyinə dair heç bir zəmanət yoxdur və bundan əlavə, qanunvericilikdəki son dəyişiklikləri nəzərə almaq lazımdır. Bu dəyişikliklər proqramlarda nadir hallarda edilir. Bundan əlavə, kalkulyatorlar davamlı təcrübənin təxmini müddətini müəyyənləşdirir və siz özünüz və ya mütəxəssislərin köməyi ilə onu dəqiq hesablaya bilərsiniz.

Əmək kitabçasına əsasən hesablama ilk iş günündən başlamalıdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, vəzifəyə başladığı gün iş günündən sonrakı gün hesab olunur. Sonra, bütün iş dövrlərini yazmalısınız. Hara və nə vaxt köçdüyünüzdən asılı olmayaraq, işsiz vaxt müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmadıqda. Beləliklə, bir ayda 30 gün və bir ildə 12 ay var. Hesablama zamanı onu da nəzərə almaq lazımdır ki, iş günündə işdən çıxarılma günü kimi qeyd olunan son gün əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq iş günü hesab olunur.

Bundan əlavə, işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi halında davamlı iş stajı digər hallardan fərqli olaraq hesablanır. Xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan sonra, qüvvədə olan qanuna uyğun olaraq, işçiyə NTS-də sayılan sağlamlığını bərpa etmək üçün 3 ay verilir. Müəyyən edilmiş maksimum həddi aşdıqda, bu təcrübənin müddəti kəsilir.

Fasiləsiz iş stajı hesablanarkən işdə qeyd olunan hərbi xidmət də nəzərə alınır. NTS-ə daxil olan günlərin sayını dəqiqləşdirmək lazımdırsa, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun yerli şöbəsi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz, onun mütəxəssisləri sizə hesablama və hesablama qaydası haqqında ətraflı məlumat verəcəkdir. son dəyişikliklər bu sahədə qanunvericilik.

Bir çox insanlar davamlı iş təcrübəsini hesablayarkən xüsusi İnternet proqramlarından istifadə edirlər. Onlardan istifadə edərkən onların buraxılış tarixlərinə diqqət yetirin. Kalkulyatorlarda olduğu kimi, mövcud qanunvericiliyə nadir hallarda dəyişikliklər edilir ki, bu da hesablama səhvlərinə səbəb ola bilər. Bundan əlavə, hesablama apararkən işçi xitam səbəbini nəzərə almalıdır əmək münasibətləri və fasiləsiz iş təcrübəsi üçün müvafiq "fasilə" uzunluğu.

İşdən çıxarılandan bəri öz iradəsi işçi stajı kəsilməməsi üçün bir ay ərzində işə düzəlməlidir və ixtisarla bu müddət 3 aya qədər artır. Ayrı-ayrılıqda, əlil işçilər üçün davamlı iş stajının hesablanması qaydasını nəzərdən keçirmək lazımdır. Onlar üçün mövcud qanunvericilikdə xüsusi şərtlər nəzərdə tutulub. Hər iki halda “fasilə” vaxtı həm də işçilərə müavinət almaq və sığorta haqlarını ödəmək hüququ verir və bununla da ümumi iş stajını artırır ki, bu da müvafiq olaraq gələcək pensiyanın ölçüsünə təsir göstərir.

sonra qanunla müəyyən edilmişdir“pauza” zamanı işsiz vətəndaş davamlı təcrübənin ona verdiyi bütün üstünlükləri və üstünlükləri itirir. Və belə üstünlüklər o qədər də çox olmasa da, bəzi vətəndaşlar xüsusi ehtiyac olmadan onları itirməməyə çalışırlar.

Buna görə də, əgər işçi öz təcrübəsinin davamlılığını qorumağa çalışırsa, mütəxəssislər məşğulluq üçün yer varsa, işin ödənilməsini tövsiyə edirlər. Eyni zamanda, yalnız əmək kitabçasına girişi nəzərdə tutan rəsmi iş nəzərə alınır.

Pensiya müavinətlərinin məbləğinin hesablanmasında əvvəllər davamlı təcrübədən istifadə edildiyi üçün bu hesablamalar çox vaxt mütəxəssislər tərəfindən aparılırdı. yerli şöbə bu dövlət qulluğu. Hal-hazırda, yalnız ümumi iş stajı nəzərə alınır, bu, FIU-ya vətəndaşın iş dəftərini təqdim etməklə təsdiqlənir. Bu sənəddə bütün rəsmi iş yerləri, habelə işdən çıxarılma və işdən kənarlaşdırılma səbəbləri qeyd olunur. Əgər bir müddət vətəndaş kimi qeydiyyata alınmışdırsa fərdi sahibkar, onda bu fakt müvafiq çıxarışla təsdiqlənməlidir. Sənədləri Pensiya Fonduna təqdim edərkən, bu müəssisədə davamlı təcrübənin olması və onun müddəti haqqında iş yerindən arayış təqdim edərkən icazə verilir.

Buna görə də son illərəmək fəaliyyəti haqqında əsasnaməyə çoxlu dəyişikliklər edilmiş, staj kimi anlayışlar da dəyişikliyə məruz qalmışdır. Davamlı iş təcrübəsinin nə demək olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Davamlı iş təcrübəsi konsepsiyası

Hansı təcrübə davamlı adlanır?

Davamlı iş təcrübəsi vətəndaşın bir müəssisədə əmək və ya digər ictimai faydalı fəaliyyətidir.

İşçinin fasiləsiz fəaliyyət müddəti yalnız müvəqqəti əlilliyə görə ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək lazım olduqda nəzərə alınır.

Belə müavinətlər hesablandıqda, davamlı fəaliyyət müddəti müddətlə müəyyən edilir müəyyən bir təşkilatda bir insanın işi.

Bəzi hallarda, bu dövrdə və əvvəlki əmək və ya digər ictimai faydalı fəaliyyət zamanı yığıla bilər.

Konsernin davamlılığı üçün tənzimləyici çərçivə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, davamlı fəaliyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

• əmək dövrü işçi və ya işçi kimi;
• qanunsuz işdən çıxarılma halında məcburi məzuniyyətlər(bərpa edildikdən sonra);
• oxuyarkən iş və ya ödənişli təcrübə universitetdə və ya xüsusi müəssisədə;
• xidmət Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində;
• təkmil kurslarda iştirak etmək kvalifikasiyalar.

Köçürülmə ilə əlaqədar bir işin digərinə dəyişdirilməsi vəziyyətində işdə fasilənin hərəkət üçün tələb olunan müddətə uzadılmasına icazə verilir.

Bir vətəndaşın müvəqqəti itirdiyi bir vəziyyətdə Müəyyən edilmiş müddətdə işləmək qabiliyyəti, icazə verilən müddət günlərin sayı ilə uzadılır, nə qədər adam işləyə bilmirdi.

Başqa yerə köçərkən işçi üçün xidmətin fasiləsizliyini təmin etmək müddəti 30 gündən çox deyil. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda fasilə uzadılacaq.

Əgər həyat yoldaşının başqa bir işə köçürülməsi ilə əlaqədardırsa, əvvəlki və yeni iş arasındakı fərqin nə qədər davam etməsindən asılı olmayaraq, iş stajı fasiləsiz olaraq qalır.

Əvvəlki işçi bu cür maddələrlə işdən çıxarılıbsa, işə müraciət edərkən iş stajı saxlanıla bilməz:

• vəzifələrini mütəmadi olaraq yerinə yetirməmişdir ciddi səbəblər olmadan və intizam qaydasında cəzalandırılmış;
• vətəndaş bir dəfə əmək vəzifələrini pozub(işdən çıxma, iş yerində alkoqol, narkotik və digər növ sərxoşluq vəziyyətində olma, məlumatı açıqlamağa dair müqavilənin pozulması, oğurluq və mənimsəmə faktının olması);
• işçi əməyin mühafizəsi tələblərini pozdu ağır nəticələrə səbəb olan və ya real təhlükə onların hücumu.

İş təcrübəsi nə vaxt davamlı hesab olunur?

İş stajı fasiləsiz olaraq qalır - belə hallar üçün işdə fasilə müddəti 3 aydan çox deyil:

• təşkilatlardan işdən çıxarılan vətəndaşlar onlar bağlandıqda və ya işçilərini ixtisar etdikdə;
• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti bitdikdən sonra, buna görə şəxs əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldıqda və ya əlilliyə görə eyni yerdə əmək fəaliyyətinə xitam verildikdə;

Belə vəziyyətlərdə əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi andan 3 aylıq müddət hesablanır.

• vətəndaş öz işinə uyğun gəlmədiyi üçün işdən çıxarıldıqda vəzifələr;
• müəllim dərs deyirsə ibtidai məktəb, 4 sinfin sistemli tədris formasına keçməsi və ya tələbələrin müvəqqəti ixtisarı vəziyyətində vəzifəsindən azad edildikdə;
• hamilə qadın və ya ana ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə 14 yaşınadək uşaqları və ya 16 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları olanlar.

Uşaq bu yaşa çatana qədər yeni bir iş yeri üçün müraciət təcrübəsi fasiləsiz olaraq qalır.

Fasilənin müddətindən asılı olmayaraq, təcrübə aşağıdakı hallarda davamlı olacaq:

• işçi təqaüdə çıxdıqdan sonra yaxud pensiyaçılar yaşa və digər hallara görə işdən çıxarıldıqda.

Bu, digər hallara görə (məsələn, xidmətə görə) pensiya alan şəxslərə də pensiya yaşına çatdıqda pensiya almaq hüququna malik olduqları halda şamil ediləcək.

• işçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ciddi səbəbdən və ya olmadıqda şirkətin işinin bağlanması və ya ixtisar edilməsi hallarında;
• başqa bölgəyə köçürülməsi və məcburi köçməsi səbəbindən(hərbi qulluqçulara və Dövlət Dumasının deputatlarına, habelə onların ailə üzvlərinə aiddir);
• ərazidə yaşayan şəxslər işdən çıxarıldıqda başqa iş tapmaq imkanı olmadıqda;
• vətəndaş haqsız ittihamla işdən çıxarıldıqda və ya həkim kollegiyasının səhv rəyi ilə işdən kənarlaşdırılaraq, sonradan işə bərpa edildikdə;
• işdə fasilə ictimai işlərdə iştirakla bağlı olarsaödənişli əsaslarla;
• bir vətəndaşın nəzarətə alındığı bir vəziyyətdə və sonradan bəraət qazanaraq əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilib.

Bir şəxs sadalanan hadisələrdən biri ilə çətinlik çəkirsə, o zaman qanunvericilik təcrübəni kəsmədən bu məsələləri həll etmək üçün vaxt verir.

Neçə gün fasiləsiz xidmət hesab olunur?

İş stajı işdən çıxarılma ilə işə qəbul arasındakı müddətlə davamlı olaraq saxlanılır yeni iş 1 aydan çox deyil.

Bu qaydanın istisnaları:

• həyat yoldaşlarından birinin işə köçürülməsi başqa bir əraziyə;
• nailiyyət qayğısı pensiya yaşı.

Təcrübə fasiləsiz qala bilər belə hallarda 2 aydan az fasilə ilə:

• müqavilə müddəti bitmədən ayrılarkən Uzaq Şimal şəraitində işləmiş vətəndaş;
• bir şəxs işdən çıxarıldıqda, xaricdə fəaliyyət göstərir.

İşdə üç aylıq fasilə ilə iş stajını necə fasiləsiz saxlamaq olar?

Qanunla müəyyən edilmiş hallarda iş stajını fasiləsiz tərk edə bilərsiniz.

Təcrübə aşağıdakı hallarda davamlıdır:

• vətəndaş ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alır, aspirantura və ya rezidentura.

Şərt ondan ibarətdir ki, işdən çıxarılma ilə təhsil müəssisəsinə qəbul arasındakı fasilənin müddəti qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmasın.

• vətəndaş işçinin ailə üzvü olduqda qayıtdıqdan sonra işə daxil olana qədər olan vaxt intervalı 60 gündən çox olmadıqda, müxtəlif strukturlarda işləmək üçün dövlətdən kənara göndərilənlər;
• üçün mövsümi işçilər bir mövsüm işləyən növbəti mövsümdə iş üçün müqavilə bağlamış və razılaşdırılmış müddətdə vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayanlar;

Vaxtın yığılmasına icazə verilən sənaye sahələrinə uzanır mövsümi iş.

• vəziyyətdə dispanserlərdə müalicə vaxtı müalicənin başa çatması ilə vəzifəyə qeydiyyat arasında olan fasilənin müddəti 30 gündən çox olmadıqda;
• iş yerində islah işlərini yerinə yetirmək(yalnız o şərtlə ki, vətəndaş azadlıqdan məhrum edilməsin).

1C-də davamlı təcrübəni necə hesablamaq olar?

Fasiləsiz işin müddəti 1C "Əmək haqqı və işçi heyəti" proqramı ilə və ya müstəqil olaraq hesablana bilər.

Proqramdan istifadə edərək hesablama üçün işə qəbul, işdən çıxarılma və yeni işə qəbul haqqında məlumatlar tələb olunan sütunlara daxil edilir. Sonra "hesabla" düyməsini sıxmalısınız.

Hesablamaq mümkündür tək başına.

Hesablama prinsipi belədir:

1. Kalkulyatordan istifadə edərək hesablamalar aparmaq üçün, iş tarixləri hər işdən çıxarılma tarixindən çıxılır. İşdən çıxarılma ilə yeni işə qəbul arasındakı interval 3 həftədən çox deyilsə, əldə edilən nəticələr ümumiləşdirilməlidir. 3 həftədən çox olan fasilələr nəzərə alınmır.
2. Vətəndaş bir il ərzində işdən çıxdıqda 2 və ya daha çox dəfə, o zaman bu il fasiləsiz xidmət tətbiq edilmir.
3. İşçinin məzuniyyət müddətini 1 aya qədər artırmaq hüququ var kim əvvəlkini tərk etməyə məcbur oldu iş yeri ciddi səbəblərə görə (bu faktın sənədli sübutu şərti ilə).
4. Uzaq Şimalda və ya oxşar ərazilərdə işləyən vətəndaşlar üçün fasilə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 aydır və həmin müddət fasiləsiz olaraq qalır.
5. Ləğv və ya yenidən təşkil olunma ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar üçün işdə fasilənin müddəti müəssisə 3 aydır. Eyni şey sağlamlıq səbəbi ilə və ya əlilliyə görə gedən insanlara da aiddir. Bu təcrübə də davamlı hesab olunacaq.
6. Fasiləsiz qadınlar üçün fəaliyyət hesab ediləcək, 16 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar işi dayandırmaq məcburiyyətində qalanlar və ya uşaqları 14 yaşına çatmamış analar üçün.

Davamlı iş təcrübəsinin hesablanması üçün sənədlər

İş stajı şəxsin əmək fəaliyyəti faktını təsdiq edən və bütün tələblərə uyğun tərtib edilmiş bir sıra sənədlərdə göstərilən məlumatlara əsasən hesablanır.

Vətəndaş təqdim etməlidir:

• orijinal əmək Kitablar;
• hərbi bilet(əgər varsa);
• orijinal müqavilə işə qəbul haqqında;
• təşkilatdan sertifikatəmək fəaliyyətinin həyata keçirildiyi yer;
• ödəniş qəbzləriəmək;
• bəzi hallarda tələb olunacaq arxivlərdən arayışlar.

Müddət hesablanır davamlı iş həm əsas vəzifə, həm də natamam iş nəzərə alınmaqla.

Hesablamalar təqvim günlərinə uyğun aparılır.

Əgər azyaşlı uşaqları olan qadın ailəvi səbəblərə görə natamam işləyibsə, bu müddət də əmək stajına daxildir.

Mübahisəli hallarda, buraxılmış səhvlərin işin dayandırılması üçün əsaslı səbəb olub-olmadığını başa düşmək mümkün olmadıqda, müvafiq orqanlardan dəqiqləşdirmələr əldə edilə bilər.

Davamlı iş təcrübəsi məsələsi hələ də açıqdır. Çoxları bizim dövrümüzdə buna ehtiyac olub-olmadığını və ya tamamilə faydasız olub-olmadığını qərar verə bilmir. Bəziləri hesab edir ki, iş stajı dövlətdən müavinət və əlavə ödənişlər kimi müəyyən güzəştlər almağa imkan verəcək. Buna görə də gəlin bunun ümumiyyətlə bir şeyə təsir edib-etmədiyini anlamağa çalışaq.

Davamlı iş təcrübəsi nədir?

Başlamaq üçün staj anlayışını aydınlaşdırmaq vacibdir. Bu olduqca sadədir. danışır sadə dil, bu, vətəndaşın işləməsi üçün ayrılan müddətdir. Üstəlik, bu iş rəsmiləşdirilməlidir. Buraya sahibkarlıq fəaliyyəti də daxil ola bilər.

Davamlı iş təcrübəsi Əmək Məcəlləsi bir müəssisədə iş müddətini necə müəyyənləşdirir. Lakin bu qaydanın da istisnaları var. Vətəndaş başqa bir təşkilata işə getsə də, davamlı ola bilər, lakin eyni zamanda müəyyən müddətə fasilə də mümkündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, başqa bir təşkilata köçürdükdə iş stajı fasilə müddəti olmadıqda saxlanıla bilər. Bir aydan çox. Eyni zamanda, mövcud qanunvericilikdə digər normalar da müəyyən edilmişdir. Bəzi insanlar üçün 2-3 aylıq fasilə ilə belə davam edə bilər.

2017-ci ildə qüvvədə olan davamlı iş təcrübəsinin hesablanması qaydaları

Bu cür təcrübə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğinin hesablanması zamanı vacibdir. Tənzimləmə işçilərin və işçilərin davamlı iş təcrübəsinin hesablanması üçün mövcud Qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Artıq yuxarıda razılaşdırılıb ki, başqa müəssisəyə keçərkən fasilənin müddəti bir aydan çox olmamalıdır. Bu ümumi standart qaydadır.

Daha ətraflı olaraq bu müddətin 2 və ya 3 aya icazə verildiyi hallar üzərində dayanmaq lazımdır. Aşağıdakı şəxslər üçün 2 ayın hesablanmasına icazə verilir:

• müqavilə müddəti bitdikdən sonra Uzaq Şimal işçiləri üçün;
• xaricdə yerləşən Rusiya müəssisələrində işdən azad edilmişlər;
• Rusiya Federasiyası ilə müqavilələri olan ölkədən kənarda olan təşkilatlarda işdən azad edilənlər sosial təminat(hesablama ölkəyə gəldiyi gündən başlayır).

Aşağıdakı şəxslər üçün 3 aylıq fasilə zamanı işin davamlılığı təmin ediləcək:

• ştatların ixtisarına, müəssisənin ləğvinə və ya yenidən təşkilinə məruz qalanlar;
• müvəqqəti əlilliyə görə işdən çıxarılanlar (hesablamalar əlilliyin bərpa edildiyi andan başlayır);
• səhhəti ilə əlaqədar vəzifələrini yerinə yetirmək mümkün olmadığı üçün işdən çıxarılanlar;
• müəllimlər ibtidai məktəb tələbələrin sayının azalması ilə əlaqədardır.

Hamilə qadınlar və 14 yaşınadək uşaqları (16 yaşınadək əlil uşaqlar) olan analar üçün fasilənin tərifinə diqqət yetirilməlidir. Müqaviləni ləğv edərlərsə, bu müddət uşaqlar müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər saxlanılır.

Əmək kitabçasına görə davamlı iş təcrübəsini necə hesablamaq olar?

Kalkulyatordan istifadə edərək iş dəftərinə uyğun olaraq davamlı iş təcrübəsini hesablaya bilərsiniz. Bu, onlayn proqram və ya əl ilə hesablaya biləcəyiniz sadə adi kalkulyator ola bilər. Aydındır ki, onlayn kalkulyatorda iş müddətini hesablamaq daha asandır. Sadəcə olaraq, işə qəbul və işdən çıxarılma tarixlərini göstərən əmək kitabçasındakı nömrələri daxil edir. Hesablama avtomatik olaraq "Hesabla" düyməsini sıxmaqla aparılır.

Eyni zamanda, hesablama zamanı Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən müəyyən dəyərlər nəzərə alınmalıdır. Xidmət müddətini hesablamaq üçün kitabdakı tarixlərdən istifadə etməlisiniz. Bir ayda günlərin sayı 30, ilin aylarının sayı isə 12-dir.

Əvvəlcə müəyyən bir iş yerinə neçə il, ay və gün uyğun olduğunu hesablamalısınız. Sonra, aralarındakı müddətə diqqət yetirməli və işdən çıxarılma səbəblərini və şərtlərini nəzərə almalısınız. Fasilənin müddəti məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıqdırsa, zəncir kəsilir və sonrakı iş müddəti əvvəlki ilə yekunlaşdırılmır.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün davamlı iş təcrübəsi

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş müddəti müvəqqəti əlilliyə görə verilən müavinətlərin miqdarına təsir göstərir. Eyni zamanda, 2017-ci ildə hesablama iş stajına görə aparılır, xəstəlik məzuniyyətinin miqdarını təyin edərkən fasiləsiz əhəmiyyət kəsb etmir.

Əsas məqam ondan ibarətdir ki, bu məbləği hesablamaq üçün işçinin işlədiyi, sığorta fondlarına ödənişlər aparıldığı dövrlər götürülür. Bundan əlavə, bu, orduda müqaviləli xidmət və təcili xidmətə daxil deyil hərbi xidmət. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən bu cür nüansları nəzərə almaq vacibdir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi

Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş fasiləsiz iş təcrübəsi müəyyən edir ki, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, yeni işə keçid arasındakı fasilə müddəti ən qısadır. Səbəb etibarlı deyilsə, bu müddət yalnız 3 həftədir.

AT fərdi hallar, yəni üzrlü səbəb varsa, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra bu müddət 30 günə qədər davam edə bilər. Həm də xatırlamaq lazımdır ki, ildə bir dəfədən çox könüllü işdən çıxarılma, hətta 21 günlük fasilə keçməsə belə, davamlılığı təmin etmir.

Davamlı iş təcrübəsi pensiyanın məbləğinə təsir edirmi?

Bu günə qədər davamlı iş müddəti pensiyanın ölçüsünə təsir göstərmir. Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması ilə yanaşı, pensiyanın məbləğinin müəyyən edilməsi işçinin sığorta müddətinə, yəni sığorta haqlarının ödənildiyi bütün ömür boyu işlədiyi müddətə əsaslanır. Bu, 2007-ci ilin yanvarından quraşdırılıb. Böyük ölçüdə pensiyanın ölçüsü məbləğdən təsirlənir əmək haqqı. Müvafiq olaraq, nə qədər çox idisə, o qədər çox idi daha böyük ölçü pensiya gözlənilir.

4 Şərhlər

Siz daxil olmamısınız. Şərh bildirmək üçün daxil olun.

Ümid

Axşamınız xeyir. Fevralın 28-də təqaüdə çıxdım. işləyin sosial sahə. Sosial təcrübəmin kəsilməməsi üçün bir ay ərzində yeni işə düzəlmək üçün vaxtım olmalıdırmı? Yoxsa indi belə bir qanun yoxdur?

Nina Yurievna

Günortanız Xeyir! Mənə deyin. 1978-2009-cu illərdə işləmişəm. qeyri-ənənəvi iş təcrübəsi uşaq evi. 2009-cu ildə erkən təqaüdə çıxdı. 5 aydan sonra qayıtdı. Sual: İndi mən eyni müəssisədə işləyirəm, xəstəlik məzuniyyətinə getmişəm, məni minimum əməkhaqqı ilə hesablayırlar. Doğru? Axı mən bütün işlərim üçün həm iş təcrübəsi qazanmışam: əmək və sığorta. Zəhmət olmasa deyin, mən müvəqqəti əlillik müavinətini necə hesablamalıyam, əgər onlar səhvdirsə, o zaman iddiamı sübut etmək üçün hansı məqalələrə istinad etməliyəm!? Əvvəlcədən təşəkkürlər!

Anastasiya

Günortanız Xeyir. Xahiş edirəm bu mövzunu anlamağa kömək edin. Son gün 07.09.2017-ci ildə işləmişəm. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma. 3,5 yaşında iki uşağım var (əkiz). Davamlı iş təcrübəsini saxlamaq üçün 3 həftə ərzində iş tapmalıyam? Yoxsa 14 yaşından kiçik uşağım olduğu üçün hər halda davam edir? 3 həftə ərzində birjaya çıxmaq olar ki, təcrübə qorunsun?

Kseniya

Günortanız Xeyir! 1 aylıq xidmət fasiləsi 2017-ci ildə pensiya fonduna necə təsir edir?

2017-ci ildə davamlı iş təcrübəsinə nə daxildir

sizin üçün ən vacib məqalələr

Hansı təcrübə davamlı hesab olunur

Bir təriflə başlayaq. Davamlı iş təcrübəsi terminin özündən irəli gələn fasiləsiz iş müddətidir. Əvvəllər işçinin başqa bir işəgötürənin xidmətinə keçərkən bir təşkilatda boşluqlar olmadan və ya ümumi hallarda bir aydan çox olmayan fasilələrlə fəaliyyət göstərdiyi müddət də xidmət stajı adlanırdı.

Davamlı iş təcrübəsinə nə təsir edir

2007-ci ilə qədər bir işçinin müvəqqəti əlilliyinə görə müavinətlərin hesablanması zamanı iş stajı nəzərə alınırdı. Fasiləsiz iş müddəti işçiyə ödənişlərin faizinə təsir etdi: orta qazancın 100% - 8 ildən, 80% - 5 ildən 8 ilə qədər, 60% - 5 ilə qədər.

Hazırda qanun qüvvəyə mindikdən sonra “Məcburi sosial sığorta müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar "29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli, xəstəlik məzuniyyətini ödəyərkən, yalnız işçinin (və ya işəgötürənin) FSS-ə sığorta haqqı ödədiyi dövrlər, yəni, onun sığorta təcrübəsi nəzərə alınır.

Əvvəllər xidmət stajı gələcək pensiyanın ölçüsünə də təsir edirdi. İndi, xəstəlik məzuniyyətində olduğu kimi, pensiya hesablanarkən, işçinin (onun işəgötürəninin) sığorta haqqını ödəyib-ödəmədiyi nəzərə alınır. dövlət qurumları və bu töhfələrin məbləği nə qədər idi.

Davamlı iş təcrübəsi, neçə gündür

Bəzi hallarda, bir şəxs iki aydan çox olmayan müddət ərzində yeni işə düzələrsə, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı təcrübə saxlanıla bilər. Bu qayda aşağıdakı işçi kateqoriyalarına şamil edilir:

• Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyənlər, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar;
• xaricdə işləmək;
• Rusiya Federasiyasının sosial təminat müqaviləsi bağladığı dövlətlərin vətəndaşları.

İş üçün üç ay aşağıdakılara arxalana bilər:

• ştatların ixtisarı, müəssisənin ləğvi və ya yenidən təşkili ilə əlaqədar işdən çıxarılan şəxslər;
• əlilliyə və ya səhhətinə görə əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsinə görə əvvəlki işdən azad edildikdə; işçinin səhhətinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədikdə.

Həmçinin, ər-arvaddan biri rəsmi olaraq başqa bölgəyə xidmət etmək üçün köçürüldükdə, ikinciyə üç ay ərzində iş tapmaq imkanı verildi.

Təqaüdə çıxan, yenidən rəsmi işləmək istəyən pensiyaçılar üçün əmək fəaliyyəti müddəti kəsilməyib. Son tarixlər haqqında ətraflı oxuya bilərsiniz normativ sənəd"Dövlət sosial sığortası üzrə müavinətlər təyin edilərkən fəhlə və qulluqçuların fasiləsiz iş stajının hesablanması Qaydaları" (SSRİ Nazirlər Sovetinin 04.13.1973-cü il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş, 07.01.1991-ci il tarixli əlavə və dəyişikliklərlə. , 03/02/2006-cı ildə düzəlişlə).

Davamlı iş təcrübəsini necə hesablamaq olar və niyə tələb oluna bilər

Davamlı iş təcrübəsi əsas ehtiyacını itirdiyinə görə, təşkilatlarda işçiləri mükafatlandırmaq, əmək haqqını artırmaq, təmin etmək üçün istifadə edilə bilər. əlavə məzuniyyətşirkətin daxili yerli qaydaları ilə nəzərdə tutulmalı və s.

Buna əsaslanaraq, fasiləsiz iş təcrübəsi müxtəlif yollarla hesablana bilər: işə başladığı andan ümumi iş müddəti, müəyyən bir işəgötürəndə və ya işdə xidmət müddəti. xüsusi şərtlər və s.

Bir işçinin iş təcrübəsini onun əmək kitabçasına görə hesablaya bilərsiniz. Hər ay 30 gün, hər il isə 12 ay sayılır. İşçinin işlədiyi bütün dövrləri, habelə analıq məzuniyyəti, 1,5 yaşa qədər və 3 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət, xəstə uşağa və ya ailə üzvünə qulluq etmək üçün məzuniyyətlər toplamaq lazımdır. , peşə hazırlığı və ya təkmilləşdirmə dövrləri və şəxsin məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olduğu vaxt.

Silahlı qüvvələrin üzvləri pensiya almaq hüququ əldə etmək üçün daha uzun saatlar işləməli ola bilər. Yüksək rütbəli məmurlar onlar üçün iş stajının artırılmasını fəal şəkildə müzakirə edir, həmçinin pensiya almaq mümkün olacaq bankların siyahısını genişləndirməyi planlaşdırır. Başqa hansı düzəlişlər hazırlanır, məqalədə danışacağıq.

Təqaüd - haradan başlamaq lazımdır? Bu yazıda, müəssisəsində işləyən bir işçinin pensiya müavinəti üçün müraciət etmə vaxtı gəldiyi təqdirdə işəgötürənin hansı hərəkətləri etməli olduğunu anlayacağıq.

Rusiya qanunvericiliyi müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar üçün pensiya hesablamaları ilə bağlı güzəştlər nəzərdə tutur. Onlardan birinə Uzaq Şimal bölgələrinə və onlara ekvivalent ərazilərə aid olan Rusiya Federasiyasının 30-dan çox subyektinin əhalisi daxildir. Məqalədə pensiyalar üçün şimal stajı anlayışını və onun hesablanmasının xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik.

Pensiya yaşına çatmış bir çox vətəndaş işləməkdə davam edir. Pensiya müavinətləri alan işçilərə hansı müavinətlər verilir və hansı müavinətlərdən istifadə edə bilməzlər - məqalədə danışacağıq.

Bir sözlə, bəli, hərbi xidmət həm sığortada, həm də yaşa görə pensiyaya çıxanda xidmət stajına daxildir. Hesablamalara necə dəqiq daxil edildiyini aşağıdakı materialda təhlil edəcəyik.

Materialların tam və ya qismən surətinin çıxarılması qadağandır,

Davamlı iş təcrübəsi varsa saxlanılır. Davamlı təcrübənin saxlanması üçün hansı şərtlər var və onu necə hesablamaq olar?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ümumi və davamlı iş təcrübəsi kimi anlayışlar var. Bir çox ruslar davamlı təcrübənin çox vacib olduğuna inanırlar. Digərləri isə ümumiyyətlə buna əhəmiyyət vermirlər. Amma həqiqətən belədirmi? Onun saxlanması üçün hansı şərtlər var? Bu göstəricini necə hesablamaq olar? Təcrübənin davamlılığına nə təsir edir?

İş stajı: tərif

Xidmət stajı vətəndaşın işlədiyi və ya müxtəlif fəaliyyətlə məşğul olduğu müddətdir. Bu anlayış formal məşğulluq hallarına aiddir və ya sahibkarlıq fəaliyyəti. Bu göstərici bilavasitə pensiyaların hesablanması ilə bağlıdır, Hökumət tərəfindən təmin edilən müxtəlif kompensasiyalar və təminatlar almaq üçün tələb olunur və qanunla müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Əmək kitabçası iş təcrübəsini təsdiq edən sənəddir.

İş təcrübəsi bir neçə növə bölünür:

• Ümumi, o cümlədən vətəndaşın bütün iş illəri.
• Xüsusi, müəyyən vəzifələri tutan şəxslər üçün nəzərdə tutulub.
• Davamlı.

"Daimi iş təcrübəsi" anlayışı

Bu termin indi nisbətən nadir hallarda istifadə olunur. Məsələ burasındadır ki, o, pensiya, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri almaq zərurəti yaranan sovet dövründə yaranıb və ümumilikdə vətəndaşın həyatında, xüsusən də davamlı təcrübədə mühüm rol oynayıb. Əmək Məcəlləsi bu anlayışı müəyyən edir. Davamlı iş təcrübəsi eyni işəgötürən üçün işlədiyiniz müddətə aiddir.

Təcrübə niyə dayandırılır?

AT müasir dünya hər bir vətəndaş eyni müəssisədə işləyə bilmədiyi üçün fasiləsiz iş stajı kəsilir. Müxtəlif şəraitlərdə təşkilatların işçiləri tez-tez işlərini dayandırırlar. Bununla əlaqədar olaraq, əmək qanunvericiliyi təcrübənin davamlılığına təsir edən bir neçə amili vurğulayır:

• İşdən çıxarılma (müqavilənin ləğvi ilə yeni işə yerləşdirmə arasındakı müddət üç həftədən çox olduqda, fəaliyyət növü dəyişdirilərkən fasiləsiz iş təcrübəsi kəsilir).
• Xəstəliyə görə işdən kənarda qalma (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının və sosial sığortanın məqsədlərinə cavab verməyən hallar).
• Qeyri-rəsmi məşğulluq (vətəndaş özəl təşkilatlarda işə başladıqda).

Vətəndaşların fəaliyyət növünün dəyişməsi ilə bağlı bütün dəyişikliklər əmək kitabçasında qeyd edilməlidir. Xidmətin nisbətən tez-tez kəsilməsi deyil ən yaxşı şəkildə pensiya müavinətlərinin məbləğinə təsir göstərir.

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

İşçinin özünün təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ən çox yayılmış səbəblərindən biridir. Bu, sual doğurur: işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi saxlanılırmı?

Təcrübənin davamlılığı qorunub saxlanıla bilər. Üstəlik, istisnasız olaraq bütün vətəndaşlar bu imkana malikdirlər. Bununla belə, ondan istifadə etmək çox vaxt çətindir. Əmək Məcəlləsinə görə, işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş stajı saxlanılır öz təşəbbüsü(Bunun üçün başqa məcburedici səbəblər olmadıqda), yeni müəssisədə işləmək üçün giriş tarixindən üç həftədən çox olmayaraq. Əgər varsa yaxşı səbəblər vətəndaşın istefa verməyə məcbur edildiyi üçün bu müddət otuz günə qədər uzadılır. Məsələn, bu cür səbəblər başqa bir sahəyə köçmək və ya həyat yoldaşının təqaüdə çıxması ola bilər.

Praktikada, vətəndaşların əvvəlcə özləri üçün yeni bir müəssisə tapdıqları və yalnız bundan sonra keçmiş işəgötürənləri ilə əmək münasibətlərinə xitam vermələri halları olduqca tez-tez olur. Bu baxımdan təcrübə fasiləsiz olaraq qalır. Amma işdən çıxarılma bəzən məcburi tədbirdir.

Maddəyə əsasən işdən çıxarılma

Belə hallar nisbətən nadirdir, lakin praktikada olur. Bu vəziyyətdə davamlılıq varmı? Əmək Məcəlləsində deyilir ki, hər hansı bir xüsusi pozuntuya görə işdən çıxarıldıqda təcrübənin davamlılığı itirilir. Təşkilatların işçilərinin iş qrafikini pozduqları vəziyyətlərdə işəgötürənlər üçün olduqca məntiqli bir çıxış yolu işdən çıxarılmasıdır. Bu halda, işçilər yalnız öz hərəkətlərini vaxtında düzəldə bilərlər ki, bu maddədə nəzərdə tutulmuş əmək münasibətlərinə xitam verilməməsi üçün.

Şirkətin ləğvi

Rusiya əmək qanunvericiliyi bir təşkilatın ləğvi vəziyyətində iş stajının saxlanması hallarına baxır. Çox nadir hallarda ləğvetmənin iflasla bağlı olduğu hallar olur. Vətəndaşlar fasiləsiz xidmət müddətinin saxlanmasına arxalana bilərlər. Bununla belə, qanun müəyyən şərtlər və məhdudiyyətlər nəzərdə tutur.

Adətən vətəndaşlara yeni işəgötürən tapmaq üçün 3 ay vaxt verilir. İşdən çıxarılan işçi bu müddət ərzində yeni iş tapıbsa, davamlı iş stajı saxlanılır. Əks halda, təcrübə kəsilir, bu müddət uzadıla bilməz.

Analıq

Qadın valideyn məzuniyyətinə getdiyi təqdirdə davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Amma əgər davamlılıq qorunur gələcək ana analıq məzuniyyətinə gedir? Bu mövzuda iki tamamilə əks fikir var.

Rusiya əmək qanunvericiliyində analıq məzuniyyəti və davamlı iş təcrübəsi ilə bağlı məlumat yoxdur. Əslində, iş stajı qorunur, qadın işdə qaldığından, görülən işin xarakteri dəyişir. Analıq məzuniyyətində qadın ancaq işləyir ailə işləri lakin əmək vəzifələrinin icrasında deyil. Bununla belə, hüquqşünaslar bu vəziyyətdə təcrübənin kəsilmədiyinə inanırlar.

Sağlamlıq

Vətəndaş sağlamlıq səbəbi ilə yerinə yetirə bilmirsə müəyyən növlər iş, davamlı iş təcrübəsi varmı? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu mövzuda bir vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətinin xüsusi vəziyyətini nəzərə alan bir maddə var. Bir işçi sadəcə müəyyən fəaliyyət növlərini yerinə yetirməyə imkan verməyən ciddi xəstəliklərdən əziyyət çəkirsə, davamlı təcrübənin saxlanmasına arxalana bilərsiniz. Necə?

Əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldıqdan sonra yeni işəgötürən axtarmaq üçün üç ay müddət verilir. Həmçinin bu müddət ərzində vətəndaşın əvvəlki işəgötürənə qayıtmaq hüququ var. Eyni zamanda, təcrübə saxlanılır. Bununla belə, praktikada belə hallar olduqca nadirdir, çünki əvvəlki iş vəzifələrini yerinə yetirməyə qayıtmaq işçiyə daha çox vaxt aparacaq (sağlamlıq səbəbi ilə). Əksər hallarda işçilər ümumiyyətlə işə davam etməkdən imtina edirlər.

Digər vacib xüsusiyyətlər

Uzaq Şimalda və ya oxşar yerlərdə yaşayan və işləyən ruslar təbii şərait, staj nəzərə alındıqda bəzi imtiyazlara malikdir. Bu, sərt iqlim şəraitində müqavilə əsasında işləyən xarici vətəndaşlara da aiddir, əgər onların ölkəsi ilə sosial dəstək haqqında müqavilə bağlanıbsa. Bu kateqoriyalı işçilər yuxarıda qeyd olunan hallarda olduğu kimi davamlı iş təcrübəsini saxlamaq hüququna malikdirlər. Maksimum Vaxt, yeni iş axtarmaq üçün ayrılmış, iki aydır. Bu müddət nisbətən qısadır, lakin təcrübənin göstərdiyi kimi, bir çox hallarda kifayət qədər kifayətdir.

Vətəndaş hərbçidirsə, davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Belə ki, məsələn, vətəndaş 25 il qulluq edib, sonra pensiyaya çıxıbsa, stajını saxlayaraq yeni işə düzələ bilər. Dövlət bu imtiyazı tam şəkildə verir.

Əmək qanunvericiliyi ailə şəraitini də nəzərə alır. Vətəndaş HİV-ə yoluxmuş yetkinlik yaşına çatmayan uşağa qulluq edirsə və bu səbəbdən iş yerini tərk etmək məcburiyyətində qalırsa, təcrübənin davamlılığı da qorunur. Uşaq yetkinlik yaşına çatdıqda vətəndaş yenidən əmək fəaliyyətinə başlamağa borcludur.

Vətəndaşın təcrübənin davamlılığına arxalana biləcəyi başqa bir hal, fəaliyyət növünü və peşəsini qoruyub saxlamaqla iş yerinin dəyişdirilməsidir.

Davamlı iş təcrübəsi necə hesablanır?

Əmək müqavilələrinin bağlanma və xitam vermə tarixləri əmək kitabçasından götürülməlidir. Xidmət müddətini avtomatik hesablaya bilən müxtəlif proqramlar var. Siz həmçinin kömək üçün şirkətin mühasibat şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz. Hesablama ilk girişdən başlayır. Beləliklə, bütün iş yerləri və tutduğu vəzifələr daxil olmaqla ümumi iş stajını hesablamaq mümkündür. Davamlılıq yuxarıdakı hallardan təsirlənir. Hətta belə bir pozuntu təcrübəni kəsir. Hesablama nəticəsində illərin və təqvim aylarının sayı şəklində rəqəm əldə ediləcək.

İş kitabında heç vaxt davamlı təcrübə haqqında məlumat yoxdur. Fakt budur ki, bu termin əslində Əmək Məcəlləsində yoxdur. Ona görə də indi heç kim davamlı və ümumi iş təcrübəsi arasında fərq qoymur.

Niyə lazımdır?

Beləliklə, davamlı iş təcrübəsini necə hesablayacağımızı anladıq. Sonda sual yaranır: “Bəs indi bunun nə əhəmiyyəti var, çünki bu termin sovet dövründə aktual idi?”. Təcrübə göstərir ki, bu amil praktiki olaraq heç bir əhəmiyyət kəsb etmir.

Ruslar üçün çox daha böyük dəyərümumi iş stajına malikdir, çünki gələcək pensiyanın ölçüsünə təsir edən şəxsdir. Əsas odur ki, məşğulluq rəsmi olmalıdır. Ümumi iş stajı sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan vətəndaşlara da hesablanır.

Davamlı təcrübə keçmişin bir növ qalığıdır. Ancaq bəzən işəgötürənlər buna diqqət yetirirlər. Potensial işəgötürən, əmək kitabçanızı ətraflı araşdırdıqdan sonra, əvvəlki təşkilatınızı niyə tərk etdiyinizi soruşa bilər. Lakin bu amil əlillik müavinətinin məbləğinə təsir göstərir.

Bəzi ruslar yaxın gələcəkdə davamlı xidmətin yenidən böyük əhəmiyyət kəsb edəcəyinə və pensiyanın ölçüsünə təsir edəcəyinə, müxtəlif subsidiyalar və sosial müavinətlər almağa imkan verəcəyinə inanmağa meyllidirlər. Əslində, bu vəziyyətdən uzaqdır, çünki bu məlumat rəsmi olaraq təsdiqlənməyib.

Təcrübə saxlandıqda: nəticələr

Beləliklə, davamlı iş təcrübəsini necə hesablayacağımızı anladıq. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, vətəndaşın əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar ödənilən müavinətin miqdarı birbaşa təcrübənin davamlılığından asılıdır. İşçinin tələbi ilə aşağıdakı hallarda davamlılıq təmin edilə bilər:

• Pensiya yaşına çatdıqdan sonra şəxsi təşəbbüsü ilə işçi yenidən işə götürülür.
• Əlil vətəndaşa işsizlik müavinəti ödənilir (iş stajının kəsilməsinin qarşısını almaq üçün məşğulluq xidmətində növbəyə durmaq lazımdır).
• Əvvəlki işəgötürənlə əmək münasibətlərinin dayandırılmasından üç həftədən çox vaxt keçməmişdir (əvvəlcədən yeni bir təşkilat tapmaq yaxşıdır).

Əvvəlki iş yerində müqaviləyə xitam verildikdən sonra iki ay ərzində iş stajı aşağıdakı hallarda saxlanıla bilər:

• İşçi öz təşəbbüsü ilə yenidən işə götürülür (işdən çıxarılma, məsələn, köçərkən məcburi tədbir idi).
• Vətəndaş pensiya yaşına çatıb və yenidən işə düzəlib.
• Vətəndaş xaricdə və ya Uzaq Şimalda yerləşən bir təşkilatdan istefa verdi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra üç ay ərzində iş stajı aşağıdakı hallarda saxlanıla bilər:

• İşçi ilə əmək münasibətləri işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar ləğv edilmişdir.
• İşdən çıxarılma səbəbi tutduğu vəzifə və ya əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi arasında uyğunsuzluqdur.

Çox vaxt işəgötürənlər təcrübənin davamlılığını qorumaqdan imtina edirlər. Bu halda işçinin bu qərara məhkəmədə etiraz etmək hüququ vardır.

Qanunvericilik bazası

70-ci illərin ortalarından 2006-cı ilə qədər Sovet İttifaqında, sonra Rusiyada iş stajının hesablandığı qanun var idi. Bu qanuna əsasən, işçi bir ay müddətində yeni işə düzəldiyi halda iş stajının davamlılığı saxlanılırdı. 2007-ci ildə qanun dəyişdirildi və müddət üç həftəyə endirildi. Həmçinin 2007-ci ildə müvəqqəti işsizlik müavinətinin məbləği dəyişdi. İndi müavinət belədir:

• Təcrübə səkkiz ildən artıqdırsa, qazancın 100%-i;
• Təcrübə beş ildən səkkiz ilə qədərdirsə, qazancın 80% -i;
• Təcrübə beş ildən azdırsa, qazancın 60% -i.

Beləliklə, davamlı iş təcrübəsinin niyə nə üçün olduğunu öyrəndik. Pensiya üçün ümumi təcrübə vacibdir. Bu dəyər ölçüdən asılıdır kompensasiya ödənişləri işsizlik və əlillik. Bunu hesablamaq nisbətən çətindir, lakin mümkündür, çünki bunun üçün avtomatlaşdırılmış proqramlar mövcuddur. Bu cür təcrübəni saxlamaq təcrübənin göstərdiyi kimi vacib deyil. Müasir Rusiya əmək qanunvericiliyində bu amilin əhəmiyyəti minimuma endirilir. Sovet hakimiyyəti illərində bu, daha vacib idi. Bundan əlavə, pensiya sistemində müxtəlif dəyişikliklər baş verir son vaxtlar. Pensiya məbləğinə sözdə yığılan ballar təsir edəcək. Analitiklər stajın davamlılığının gələcəkdə vacib olmayacağını proqnozlaşdırırlar.

ConsultantPlus:Forumlar

#1 03.02.2006 00:00:13

Davamlı iş təcrübəsi

Davamlı iş təcrübəsi hansı məqsədlər üçün nəzərə alınır? İş stajını davamlı hesab etməyə imkan verən ixtisarlar arasındakı müddət nədir?

Hansı sənədlər davamlı iş təcrübəsi anlayışını müəyyən edir.

Verdiyiniz məlumata görə təşəkkürlər

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Davamlı iş təcrübəsi

Özüm ağıllı olmamağa qərar verdim, amma mühasibat nəşrlərində sizin üçün bir məqalə tapdım. Bütün suallarınıza cavablar var:

1. Bir işdən digərinə keçərkən, bu Qaydalarda və qüvvədə olan qanunvericiliyin digər normalarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdə fasilə bir aydan çox olmamaq şərti ilə fasiləsiz iş stajı saxlanılır.

2. Aşağıdakı hallarda işdə fasilə iki aydan çox olmadıqda fasiləsiz iş stajı saxlanılır:

a) Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləmiş şəxslər başqa işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işdən azad edildikdə;

3. Aşağıdakı hallarda işdə fasilə üç aydan çox olmadıqda fasiləsiz iş stajı saxlanılır:

a) müəssisə, idarə və təşkilatların yenidən təşkili və ya ləğvi və ya işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmiş şəxslər işə qəbul edildikdə;

b) qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq əvvəlki işindən azad edilməsinə səbəb olan müvəqqəti əlillik başa çatdıqdan sonra işə qəbul edildikdə, habelə əlilliyə görə işdən çıxarıldıqdan sonra və ya əlillər işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə. fasiləsiz iş stajının saxlanılması üçün daha əlverişli şərait müəyyən edilməmiş digər əsaslarla (bu Qaydaların 6-cı bəndinin “a” – “h” bəndlərində sadalananlar istisna olmaqla). Bu hallarda üç aylıq müddət əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən hesablanır. Əmək qabiliyyətinin bərpa olunduğu gün müvafiq olaraq Tibbi Məsləhət Komissiyası (VKK) tərəfindən bu barədə rəyin verildiyi gün və ya əlilliyin müəyyən edildiyi gün hesab edilir;

c) işçinin tutduğu vəzifəyə və ya sağlamlığına görə bu işin davam etdirilməsinə mane olan işinə uyğunsuzluğu aşkar edildikdə (müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən) işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə;

d) ibtidai sinif müəllimi kimi işə qəbul olunarkən ümumtəhsil məktəbləri dördüncü sinfin elmin əsaslarının sistemli tədrisinə keçirilməsi və ibtidai sinif şagirdlərinin sayının müvəqqəti ixtisarı ilə əlaqədar məktəbdə işdən azad edilmişdir.

bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla 1973-cü il iyulun 1-dək işdən azad edilmiş fəhlə və qulluqçular üçün. Bu bəndin “b” və “c” bəndləri ilə 1973-cü il oktyabrın 1-dək başqa işə daxil olmuş şəxslərin işdə fasilə müddətindən asılı olmayaraq fasiləsiz iş stajı saxlanılır.

4. Hamilə qadınlar və ya uşağı olan analar (o cümlədən övladlığa götürülmüş və ya qəyyumluq və ya qəyyumluqda olanlar) 14 yaşına çatmamış və ya sağlamlıq imkanları məhdud 16 yaşına çatmamış uşağı ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, onlar işə daxil olmaq şərti ilə fasiləsiz iş stajı saxlanılır. uşaq müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər.

5. Fasiləsiz iş təcrübəsi işdə fasilənin müddətindən asılı olmayaraq saxlanılır:

a) ər və ya arvadın başqa əraziyə işləməsi ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə;

b) yaşa görə əmək pensiyasına çıxması ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra və ya bəndlərdə göstərilənlər istisna olmaqla, yaşa görə pensiyaçı digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul edildikdə. bu Qaydaların "a" - "h" 7-ci s. Bu qayda başqa səbəblərə görə (məsələn, xidmət illərinə görə) pensiya alan pensiyaçılara da şamil edilir, əgər onların da yaşa görə pensiya almaq hüququ varsa.

6. Aşağıdakı əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra işə düzəlmək üçün müraciət edilərkən davamlı iş stajı saxlanılmır:

a) sistematik uğursuzluqüzrlü səbəb olmadan əmək müqaviləsi və ya daxili əmək qaydaları ilə qoyulmuş öhdəliklər;

b) üzrlü səbəb olmadan (iş günü ərzində üç saatdan artıq işdən kənarda qalma da daxil olmaqla) və ya sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək;

c) fəhlə və ya işçinin azadlıqdan məhrum etmə, iş yerindən kənarda islah işləri və ya bu işi davam etdirmək imkanını istisna edən başqa cəza növünə məhkum edilməsi barədə məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə minməsi;

d) pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçiyə rəhbərlik tərəfindən inamın itirilməsi;

e) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi;

f) həmkarlar ittifaqı orqanının tələbi;

g) tabeçilik qaydasında və ya nizam-intizam haqqında qanuna uyğun olaraq verilmiş intizam tənbehi kimi işdən azad edilmə;

h) işçinin qanunvericiliklə işdən azad edilməsini nəzərdə tutan digər təqsirli hərəkətlər etməsi;

7. İş stajını kəsmir, lakin ona hesablanmır:

a) işdən azad olunma günü ilə təhsilə qəbul günü arasındakı fasilədən artıq olmadıqda, ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində (o cümlədən hazırlıq şöbəsində) təhsil aldığı və ya aspiranturada və ya kliniki ordinaturada qaldığı vaxt. işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq bu Qaydalarla müəyyən edilmiş müddətlər və məzuniyyət və ya vaxtından əvvəl xaric olma günü arasında fasilə Təhsil müəssisəsi(aspirantura, klinik staj) və işə giriş günü üç aydan çox olmamışdır. 1973-cü il iyulun 1-dək təhsil müəssisəsini (aspirantura, kliniki ordinatura) bitirmiş və ya vaxtından əvvəl təhsil müəssisəsindən xaric edilmiş (aspirantura, kliniki ordinatura) və 1973-cü il oktyabrın 1-dək işə daxil olmuş şəxslər üçün fasiləsiz iş stajı saxlanılır. buraxılış müəssisəsi (aspirantura, kliniki ordinatura) və ya təhsil müəssisəsindən vaxtından əvvəl xaric olunma (aspirantura, kliniki ordinatura) ilə işə qəbul günü arasındakı fasilənin uzunluğundan asılı olmayaraq;

c) bu müəssisədə, müəssisədə, təşkilatda işçi əvvəlki mövsümdə tam işləyibsə, növbəti mövsümdə işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlayıb və müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işə qayıdıbsa, mövsümdənkənar fasilə. Bu qayda həmin sənaye sahələrinə aiddir Milli iqtisadiyyat mövcud qanunvericilik fasiləsiz iş stajı hesablanarkən mövsümi işlərin dövrlərinin cəmlənməsinə icazə verdikdə;

ç) həkim-əmək dispanserindən buraxılış günü ilə işə daxil olduğu gün arasındakı interval bir aydan çox olmamaq şərti ilə tibb-əmək dispanserində qalma vaxtı;

e) iş yerində azadlıqdan məhrum etmədən islah işlərini çəkmə vaxtı.

8. Bir işdən digər işə keçid zamanı yaşayış yerinin dəyişdiyi bütün hallarda işdə icazə verilən fasilə yeni yaşayış yerinə getmək üçün lazım olan vaxta qədər uzadılır.

Davamlı iş stajının saxlanmasını nəzərdə tutan yeni işə qəbul zamanı işçi müvəqqəti olaraq işləyə bilməyibsə və bu barədə tibb müəssisəsi tərəfindən tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş, iştirak edən həkim və baş həkim tərəfindən təsdiq edilmiş arayış təqdim edilibsə. möhür, sonra bu müddət əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayı qədər uzadılır. Bu müddət ərzində işçi üçün əlillik müəyyən edildikdə, fasiləsiz iş stajı bəndlərdə nəzərdə tutulmuş qaydada hesablanır. bu Qaydaların "b" s. 3.

9. Üzrlü səbəblər olduqda, müstəsna hallarda həmkarlar ittifaqı komitələrinin tələbi ilə vilayət, vilayət, respublika (vilayət bölməsi olmayan respublikalarda), Moskva və Kiyev şəhər həmkarlar ittifaqları sovetlərinin rəyasət heyətləri ola bilər. , dövlət sosial sığortası üzrə müavinətlərin təyin edilməsi məqsədilə fasiləsiz iş stajını bərpa etsin.

10. Fəhlə və qulluqçuların fasiləsiz iş stajının müddəti müəssisənin, idarənin, təşkilatın müdiriyyəti tərəfindən əmək kitabçalarındakı qeydlərə uyğun və ya lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş digər sənədlər əsasında müəyyən edilir.

11. Müdiriyyət tərəfindən davamlı iş təcrübəsinin müəyyən edilməsinin düzgünlüyünə nəzarət həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən həyata keçirilir.

İşçilərin daxili işlər orqanlarında xidmətdə olma müddəti onların ümumi və fasiləsiz iş stajına, habelə ixtisası üzrə xidmət stajına hesablanır. aşağıdakı şərtlər: bir il yarım iş stajına görə bir il xidmət stajı və Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, eləcə də şiddətli ərazilərdə xidmət müddəti iqlim şəraiti və xüsusi şərtlərdə - müvafiq olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş ixtisasların və yerli ərazilərin siyahılarına uyğun olaraq iki il ərzində bir il xidmət və ya iki il altı ay iş stajı.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) valideyn məzuniyyəti dövründə işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır.

Uşağa qulluq üçün məzuniyyətlər ümumi və fasiləsiz əmək, habelə ixtisas üzrə iş stajına (güzəştli şərtlərlə pensiya təyin edilməsi halları istisna olmaqla) hesablanır. Ancaq Sənətə uyğun olaraq. 260 Analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra və ya valideyn məzuniyyəti başa çatdıqda qadına onun xahişi ilə bu təşkilatda iş stajından asılı olmayaraq illik ödənişli məzuniyyət verilir.

Davamlı iş təcrübəsi yalnız xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə təsir göstərir, lakin 29 dekabr 2004-cü il tarixli N 202-FZ "Sosial Sığorta Fondunun 2005-ci il büdcəsi haqqında" qüvvədə olan Federal Qanun, sənət. Bunlardan 8-i tam təqvim ayı üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərinin maksimum məbləğini 12.480 rubl məbləğində məhdudlaşdırır.

OOO AK "Kağız Auditor"

#3 08.02.2006 14:48:57

Re: Davamlı iş təcrübəsi

Bunlar. belə çıxır ki, davamlılıq iş dəftərindəki qeydlərin tarixləri ilə nəzərə alınır?

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq davamlı iş təcrübəsi

Müxtəlif müəssisələrdə, müxtəlif fəaliyyət sahələrində iştirak edən sənayelərdə əmək staj yığmağa imkan verir. Davamlı hesab edildikdə, bu barədə məlumat harada əks olunur və onu özünüz hesablamaq mümkün olub-olmaması. başa düşməyi təklif edirik.

Davamlı iş təcrübəsi nədir?

Bu, fasiləsiz işlənmiş ardıcıl saatların miqdarıdır. Bu, bir işəgötürənlə, eləcə də bir neçə ilə fəaliyyət göstərərkən ola bilər, lakin keçidlər arasındakı vaxt qanunla müəyyən edilmiş icazə verilən müddətdən çox olmadıqda.

Ayrılmaz sayılacaq işlənmiş saatlar üçün şəxsin işsiz olduğu müddət (heç bir yerdə işləmir) bir sıra əlaqəli səbəblərdən asılı olaraq 1-3 aydan çox olmamalıdır.

Davamlı iş təcrübəsi nəyə təsir edir və nə üçün lazımdır?

Əvvəllər gələcək yaşa görə pensiyanın ölçüsü birbaşa işlədiyi illərin sayından asılı idi. Bununla belə, 2002-ci ildə Rusiya Federasiyasının Qanunverici orqanları davamlı iş təcrübəsinin pensiyaların hesablanmasına təsirini ləğv edən bir islahat həyata keçirdi. Bütün müəssisələrdə bütün işəgötürənlər hər ay hər bir işçi üçün sığorta haqqı ödəyirlər. Müvafiq olaraq, indi qocalıq müavinətlərinin hesablanması üçün əsas göstəricilər əmək haqqı və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələr olacaqdır.

Prinsip işləyir: əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, tutulmaların miqdarı da bir o qədər yüksəkdir.

Müvəqqəti əlilliyin, yəni xəstəliyin başlanğıcında, xəstəxana müavinətinin hesablanması üçün fasiləsiz iş stajının məlumatları nəzərə alınır. Ümumi davamlı təcrübədən asılı olaraq 60%, 80%, 100%.

2007-ci ildən bəri belə bir hesablama üçün sığorta təcrübəsinin göstəricisi tələb olunur. Lakin 2007-ci il yanvarın 1-dək onun müddəti işlənmiş iş saatlarının fasiləsiz məbləğindən azdırsa, onda ikinci göstərici üzrə hesablama aparılacaqdır.

Bundan əlavə, bu göstərici müəyyən fəaliyyət sahələrində işçilər üçün müəyyən növ müavinətlərin hesablanması üçün tələb olunur.

Davamlı iş təcrübəsi nə vaxt saxlanılır?

Fasilə 1-3 ay olarsa davamlı iş təcrübəsi saxlanılır. Bəzi nüansları nəzərdən keçirək.

İşçinin heç bir səbəb olmadan işi tərk etməsi halında 1 aylıq fasiləyə yol verilir.

Rusiya Federasiyasının müqavilə bağladığı dost dövlətlərin xarici vətəndaşları, Uzaq Şimal sakinləri və Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda fəaliyyət göstərən şəxslər üçün iki aylıq fasilə məqbuldur.

Müəssisə ləğv edildikdə və ya yenidən təşkil edildikdə və bunun nəticəsində işçilərin sayı azaldıqda, habelə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə və ya səhhətinə görə müəssisəni tərk etdikdə üç aylıq “gecikmə” müəyyən edilir.

16 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən, 14 yaşınadək uşağı olan, o cümlədən qəyyumluq və qəyyumluğa götürülmüş və ya övladlığa götürülmüş uşaqları olan anaların, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hamilə qadınların fasiləsiz iş stajı saxlamaq hüququ vardır.

Arvad və ya ər başqa bir sahədə işləmək üçün köçürülürsə, nəticədə ikinci həyat yoldaşı (arvad) işdən çıxmalı olacaq və bu vəziyyətdə təcrübə də kəsilməyəcəkdir.

Stajın hesablanması üçün davamlı iş təcrübəsi

Xidmət stajı bir növ işlənmiş saatların davamlılığıdır, bunun üçün işlənmiş illərin sayından müəyyən edilir. Ona çatdıqdan sonra işçi hər cür müavinət və müavinətləri almaq imtiyazına malikdir.

Çox vaxt bu növ pensiya Uzaq Şimaldakı işçilərə, hərbi qulluqçulara, müəllimlərə və digər kateqoriyalı mütəxəssislərə aiddir. Bu ərazilərdə çalışanların pensiya almaq hüququ var və bu, yaşa görə pensiya təyinatını ləğv etmir.

İş kitabında davamlı iş təcrübəsini necə hesablamaq olar - bir nümunə

Əmək kitabçası işçinin iş müddətləri, qəbul və işdən çıxarılma tarixləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən sənəddir. İşlənmiş illəri (xidmət stajını) hesablamaq üçün onun köməyi lazımdır. Bundan əlavə, fərdi xarakter daşıyır və hər bir işçi üçün fərdi olaraq qurulur. Kadrlar şöbəsində saxlanmalıdır. Burada işçinin soyadı, adı, atasının adı, doğum ili, aldığı təhsil və ixtisası, peşəsi - şəxsi məlumatları əks olunur.

İşə başlama tarixi 11.09.1998-ci il, işdən çıxarılma tarixi 24.03.2013-cü ildir.

Hesablama üçün aşağıdakı alqoritm tələb olunur:

• 1. İşdən çıxarıldığı gün işçi də işləyir, ona görə də aşağıdakı düsturdan istifadə edirik: işdən çıxarılma günü - iş günü +1 = günlərin sayı: 24-11 + 1 = 14 gün.
• 2. Aşağıdakı ayların hesablanmasıdır: 3-9=-6, nəticə sıfırdan azdır, biz il sayından vahid götürürük, yəni 12 ay (1 il \u003d 12 ay): 12-3-9 \u003d 0 il.
• 3. İllərin hesablanması: 2013 - 1998-1= 14 il. (bu halda 1 işğal edilmiş vahiddir).

Cəmi çıxdı: 14 il 0 ay 14 gün.

Günləri hesablayarkən 30-31 gün çıxdısa, onları aylara, 12-si varsa, bir ilə çevirməlisiniz.

Hesablama bir neçə müəssisədə növbə ilə işləyərkən aparılır.

Qəbul tarixi 13.04.1997-ci il. İşdən çıxarılma tarixi 15.06.2009.

Qəbul tarixi 18.07.2009. İşdən çıxarılma tarixi 26.09.2016.

1. Günlər hesablanır:

2. Ayların hesablanması:

• a) ilk iş dövrü üçün nəticə: 12 il, 2 ay, 3 gün.
• b) ikinciyə görə: 7 il, 2 ay, 7 gün.

Xülasə edirik və ümumi əmək göstəricisini alırıq: 19 il, 4 ay, 10 gün.

ƏLAQƏLİ MƏQALƏLƏR DAHA MÜƏLLİFDƏN

Əmək kitabçasına görə iş stajını necə düzgün hesablamaq olar?

Hərbi xidmət və staj

Valideyn məzuniyyəti zamanı iş təcrübəsi

Ümumi iş stajına nə daxildir və onu necə hesablamaq olar?

İnstitutda təhsil və iş təcrübəsi

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş stajı nə qədər kəsilmir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq analıq məzuniyyəti və staj

2017-ci ildən pensiyanın hesablanması üçün minimum iş stajı

Məşhur

Kiçik bir gəmini idarə etmək hüququ: şərtlər, əldə etmə qaydası

Travmatik silahlar üçün lisenziya: şərtlər, alınma qaydası

Bank hesabındakı vəsaitin həbsi

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanmış əqd

Rusiyada dövlət qulluqçuları üçün üstünlüklər

əmək məsələləri üzrə

• 96% uğurlu hallar
• Peşəkar hüquqşünaslar
• Tamamilə pulsuz

Yaşa görə müavinət təyin edilərkən əmək fəaliyyətinin tam vaxtı nəzərə alınır. Əgər belə bir müddət yoxdursa, o zaman vətəndaş ümumi təminatsız qala bilər. Buna görə də, erkən pensiya üçün davamlı təcrübənin necə formalaşdığını bilməlisiniz.

Davamlı iş təcrübəsinə ehtiyac

Ümumi xidmət müddəti dedikdə, 01.01.2002-ci ilədək yerinə yetirilən əmək və ya digər ictimai faydalı fəaliyyətlərin məcmusu başa düşülür. 01.01.2002-ci il tarixinə pensiya yığımlarına insan hüquqlarının təyin edilməsi və təhlili zamanı bu vaxt nəzərə alınır.

Sığorta müddəti, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələrin ödənildiyi iş və ya digər xidmət müddətinə əsasən sığorta ödənişinin ölçüsünü müəyyən etmək üçün dövrün uçotudur. Bundan əlavə, bu müddətə digər fəaliyyətlər də daxil edilə bilər.

Pensiya fondu yalnız sənədləşdirilmiş əmək fəaliyyətini nəzərə alır. Bir qayda olaraq, bu cür sənədlər xidmət müddəti görünən bir kitab və əmək müqavilələridir. Qadınlar üçün 20 il, kişi əhali üçün 25 il xidmət müddəti olduqda müavinətlərin qeydiyyatına icazə verilir. Performans göstəriciləri aşağı olduqda, subsidiyaların həcmi həcmdə azalır.

Hansı növ xidmət müddəti davamlı hesab olunur

Pensiya üçün davamlı xidmət müddəti mövcud Rusiya qanunlarında müəyyən edilmir, buna görə də müəyyən bir vəzifədə xidmətin həyata keçirildiyi vaxtı təmsil edir. Buna baxmayaraq, bu konsepsiya pensiya artımlarının formalaşmasına və əlavə müavinətlərin alınmasına təsir göstərir. Bununla belə, o, gələcək təhlükəsizliyin hesablanmasında əsas rol oynamır, ancaq mükafat kimi çıxış edir.

Şərtləri necə saxlamaq və pozmaq olar

Bir sıra hallarda vətəndaş, hətta həmin vaxt “işdən çıxarılma” statusunda olsa belə, əmək fəaliyyəti müddətini saxlamaq hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, məşğulluq arasında müəyyən uçurum xüsusi sərhədlərə malikdir.

Təqaüdə çıxmaq üçün fasiləsiz iş stajını saxlamaq aşağıdakı hallarda mümkündür:

1. HİV-ə yoluxmuş uşağın atası və ya anası işini tərk edə bilər. İş müddətini saxlamaq üçün uşağın yetkinlik yaşına çatdığı vaxtda fəaliyyəti geri qaytarmaq lazımdır.
2. Xidmət müddətinin layiqli istirahət hüququ verən vətəndaş tərəfindən bərpa edildiyi bir vəziyyətdə. Bu, hərbi qulluqçulara, hüquq-mühafizə orqanlarında çalışan şəxslərə, eləcə də bir sıra digər sahələrə münasibətdə aktualdır. Bu vəziyyətdə, yenilənmənin hansı intervaldan sonra baş verdiyinin əhəmiyyəti yoxdur, davamlı təcrübə qorunacaqdır.

Bütün digər hallarda işçinin təşkilatda rəsmi qeydiyyata alındığı dövrlər daimi xidmət sayılır. Bir şirkətdən ayrılıb digərinə keçərkən təcrübə şəxs tərəfindən saxlanılır. Qayda, işsizlik qanuni müddəaları aşmadıqda tətbiq edilir.

Bu müddət keçərsə, Pensiya Fondu bir şəxsə ödənişləri və subsidiyaları köçürməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Amma bu, sığorta haqları əsasında formalaşan təminat məbləğinə təsir etmir. Belə ki, 2019-cu ilin yeni qanun layihəsində davamlı anlayışı iş fəaliyyətləri ilkin mənasını itirir. Bunu nəzərə alaraq, o, yalnız bir sıra hesablaşma əməliyyatlarında, məsələn, bir sıra işçilərin əmək haqqı səviyyəsini formalaşdırarkən istifadə olunur.

Qeyd: fasiləsiz iş saatları əmək haqqına əlavələr və ödənişli məzuniyyət üçün əlavə vaxt almağa imkan verir.

Davamlılıq təmin edildikdə

Əsas xidmət müddətinə əlavə olaraq, aşağıdakı dövrlər üçün davamlı xidmətə görə pensiyanın hesablanmasına icazə verilir:

• rus ordusunun sıralarında hərbi xidmət;
• Daxili İşlər İdarəsində və digər hüquq-mühafizə orqanlarında fəaliyyət;
• analıq məzuniyyəti;
• uşağa 1,5 yaşına qədər baxmağa ayrılan vaxt;
• Məşğulluq Mərkəzindən təsdiqedici sənədlərlə rəsmi müəyyən edilmiş işsizlik;
• səriştəsiz vətəndaşlara, o cümlədən yaşı 80-dən yuxarı olanlara baxmaq;
• o qədər də uzaq olmayan yerlərdə sərf olunan vaxt;
• illik ödənişli məzuniyyət;
• rəsmi iş olduqda xəstəlik məzuniyyətində;
• ictimai və sosial əsaslarla məşğulluq;
• könüllü pensiya haqlarının köçürülmə müddəti;
• fərdi sahibkarlıq fəaliyyətinin aparılması.

Məlumat üçün: 2002-ci ildə pensiya islahatının qüvvəyə minməsindən sonra vəziyyət kökündən dəyişdi. Bu günə qədər 1963-cü ildən əvvəl doğulmuş və islahatdan əvvəl fəaliyyətini dayandırmış vətəndaşlar üçün iş illərinin sayı və əmək haqqının məbləği nəzərə alınır.

Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl baş vermiş xidmət və ya digər iş çərçivəsində sığorta ödənişi almaq hüququnun müəyyən edilməsi kimi pensiya üçün fasiləsiz iş stajının müəyyən edilməsi üçün əmək dövrləri qəbul edilir. nəzərə. Təqaüdün təyin edilməsi fəaliyyətin həyata keçirildiyi dövrdə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu halda hesablama vətəndaşın seçimi ilə güzəşt müddəti də daxil olmaqla, müvafiq xidmət müddətinin hesablanması qaydaları əsasında aparıla bilər.

Maraqlıdır ki, təlim prosesi aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq TS-yə daxil edilə bilər:

• təhsil işdən fasiləsiz keçdi;
• tibb və pedaqoji sahədə çalışan şəxslər üçün 01.01.92-dək başa çatmış təlim;
• təcrübə.

Fasilə üçün əsaslar

Rusiya qanunlarında təcrübə kəsildikdə vəziyyətlər qeyd olunur. Belə hallar işəgötürənlə müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsi ilə əlaqədardır, yəni:

1. Müqavilədə və ya təşkilatın nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirməkdən müntəzəm imtina.
2. İşdən çıxma və üç saatdan artıq iş yerində olmama, habelə alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində işə gəlmə.
3. Şəxsin azadlıqdan məhrum edilməsi, ictimaiyyətə çatdırılması haqqında müqavilənin qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar öhdəliklərin yerinə yetirilməsinin mümkünsüzlüyü faydalı iş və digər.
4. Müəssisədə mal və materialların oğurlanmasının sübut edilmiş faktı, habelə təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən inamın itirilməsi.
5. Vəzifə ilə uyğun gəlməyən əxlaqsız hərəkətlər etmək.
6. Mövcudluq intizam tədbirişirkətin nizamnaməsinə uyğun olaraq.
7. Məqalə və ya direktorun təşəbbüsü əsasında işdən çıxarılmasını təmin edən işçinin sübut edilmiş günahı.

Əmək kitabçasına uyğun olaraq fasiləsiz iş müddətinin hesablanması

İşçilər arasında təbii olaraq sual yaranır, pensiya üçün nə qədər davamlı xidmət lazımdır. Bu vəziyyətdə hesablama aparmaq vacibdir.

Proses 12 aya bərabər faktiki işin uçotunu nəzərdə tutur. Hesablama proseduru 28 dekabr 2013-cü ildə yaradılmışdır.

Qeyd: konsepsiya daimi iş, Sovet İttifaqında qəbul edilmiş, əmək azadlığına dair konstitusiya hüquqlarının pozulması səbəbindən ləğv edilmişdir (maddə No 37).

Hesablamanı özünüz həyata keçirmək üçün əlinizdə olmalıdır iş dəftəri və xidmətə işarə edən digər sənədlər. Belə sənədlər müqavilələr, arxivlərdən arayışlar və s. Sənədlər toplandıqdan sonra hesablamaya davam edə bilərsiniz:

• işlənmiş illərin sayının hesablanması, sonra yekunlaşdırılır;
• nəticə illər və aylarla bir rəqəm olmalıdır;
• əlavə olaraq avtomobilə kredit verilə bilən dövrləri əlavə edin.

(Daimi xidmət illərinin ümumi sayı * 1,5% - bir balın qiyməti): (100 * 12) = əmsal.

Maraqlıdır ki, bu məbləğ 0,85 baldan yuxarı ola bilər. Məsələn, əmsalın 0,75 olması üçün 55 yaşa qədər mədənçi işləmək lazımdır.

Baxmaq və çap etmək üçün endirin:

Davamlı iş təcrübəsinə nə təsir edir

İşdən çıxarılma ilə yeni işə qəbul arasında 30 gün işsizlik olarsa, pensiya ödənişləri üzrə fasiləsiz iş təcrübəsi dayanmır. Bununla belə, belə bir vəziyyətdə belə, Rusiya Federasiyasının Qanunvericiliyində qayda üçün istisnalar var.

Pensiyaya təsir

Pensiya sisteminin tarixində 2015-ci il ödənişlərin təyin edilməsində dönüş nöqtəsi oldu, çünki xidmət müddəti artıq təminat məbləğinə təsir etmir. 2019-cu ildə sığorta haqları formalaşır, işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda tutulur.

Layiqli istirahət hüququ əldə etmək üçün 5 il iş stajına malik olmalısınız, lakin 2016-cı ildən bu müddət 6 ilə qədər artırılıb. Eyni zamanda, 2025-ci ilə qədər pensiya yaşının artırılması nəzərdə tutulur ki, bununla əlaqədar insanlar 15 il müddətində toplanacaqlar. Əgər işləmək kifayət etmirsə, o zaman bir insanın yalnız sosial müavinətləri, yəni minimum yaşayış minimumunu tələb etmək hüququ var.

Bununla belə, pensiya təminatının məbləği də iki hissədən - sığorta və maliyyələşdirilən hissədən ümumiləşdiriləcək. 01/01/2015-ci il tarixindən etibarən müavinətləri hesablayarkən, şəxs 2015-ci ildən əvvəl layiqli istirahət etsə də, üstünlük təşkil edən məbləğin lehinə hesablamalar aparılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin və Pensiya Fondunun portalı kalkulyatordan istifadə edərək özünü hesablama imkanını təmin edir. Tətbiqdən istifadə edərək, aşağıdakı göstəricilərə əsasən gələcək faydaları müstəqil olaraq (təxminən) müəyyən edə bilərsiniz:

• yaş kateqoriyası;
• iş vaxtından artıq işləmə;
• əmsallar;
• digər fərdi amillər.

Məlumat üçün: müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməyə (xəstəlik məzuniyyətinə) görə ödənişlərin həcmi davamlı fəaliyyətdən təsirlənmir.

Müavinətlərin hesablanması zamanı davamlı xidmətin uçotu

Xidmət müddətinin uçotu üçün aşağıdakı vaxt intervalları qəbul edilir:

• analıq məzuniyyətində olmaq və ya yataq xəstəsinə qulluq etmək (variantlardan yalnız biri daxildir);
• Fərdi sahibkarlar, hüquqi və ya notariat fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər.

Maraqlıdır ki, ikinci kateqoriya üçün təcrübə Rusiya Pensiya Fonduna edilən ayırmalar şərti ilə daxil edilir. Buna əsasən, işin müddəti illərlə deyil, ödənişli aylarla hesablanacaq.

Xarici ölkələrdə yaşayan şəxslərin də pensiya almaq hüququ var, lakin yalnız ölkə ərazisində aparılan təfərrüatlar nəzərə alınacaq. Əgər bir şəxs xidmət müavinəti ala bilsəydi, onda sığorta hissəsinin məbləği yalnız dövlət qulluğuna görə nəzərə alınacaqdır.

Fəaliyyətin sənədli təsdiqi yalnız 04.01.1996-cı ilə qədər işləyərkən lazımdır, qalan intervallar SNILS-in məlumatlarına əsasən Rusiya Pensiya Fondunun işçiləri tərəfindən müstəqil şəkildə nəzarət edilir. Maraqlıdır ki, əmək stajı aylarla hesablanır, vergi tutulmalarının məbləği minimum həddə çatarsa, natamam dövr tam tariflə hesablanacaq.

20 noyabr 2018-ci il, 19:51 29 yanvar 2019-cu il 20:06

Xidmət stajı davamlı və ümumidir, hətta bizim dövrümüzdə də aktuallığını itirməmişdir.

Bəzi sahələrdə davamlılıq xüsusi məna daşıyır və hətta təsir göstərir. Hər bir işləyən insan davamlı iş təcrübəsinin nəyə təsir etdiyini və bu dəyərin bu qədər vacib olub olmadığını başa düşməlidir.

Əhəmiyyətli bir məqam da onun kəsilə biləcəyi zamandır. İşdən çıxarılma həmişə davamlı iş təcrübəsinin avtomatik olaraq sıfıra sıfırlanması demək deyil.

Gənc nəslə, nisbətən yaxınlarda əmək fəaliyyətinə başlamışdır, bunun nə üçün lazım olduğunu anlamaq artıq çətindir. Bu gün, hətta Əmək Məcəlləsinə görə, bu suala cavab tapmaq mümkün deyil, çünki bu konsepsiyanın işəgötürən və işçi arasındakı münasibətlərdə tətbiqi ilə bağlı heç bir göstəriş yoxdur.

2007-ci ilin əvvəlinə qədər, staj illərinin hesablanmasına yanaşma dəyişdikdə, davamlı staj böyük əhəmiyyət kəsb edirdi və hətta tənzimlənirdi. Əmək Məcəlləsi. Bir yerdə işləmək özlüyündə şərəfli sayılırdı və on il fasiləsiz işləmək daha da qürurverici idi. O zaman iş stajı yalnız bir qiymətlə hesablanırdı - əmək, yəni əslində nə qədər işləmisənsə, sənin də. Bundan əlavə, stajın kəsilməsi demək olar ki, bütün digər dövlət ödənişlərinə mənfi təsir göstərib. xüsusilə əhəmiyyətli bu konsepsiya gələcək pensiya müavinətləri üçün idi, çünki fasilələrin olmaması qazanılan məbləğə əlavənin alınmasına səbəb olmuşdur. Digər müavinətlər, məsələn, əlilliyə görə müavinətlər, davamlı iş nəzərə alınmaqla ümumi iş stajı nəzərə alınmaqla hesablanır. Bir şəxs müəssisəni tərk etdi və iş stajını kəsdisə, o, avtomatik olaraq ödənişlərin əhəmiyyətli bir hissəsini itirdi, yalnız bir neçə il işlədikdən sonra bərpa edilə bilər.

2007-ci ildəki pensiya islahatı vəziyyəti və iş müddətinin hesablanmasına yanaşmanı kökündən dəyişdi. Bu gün həlledici hesab edilən sığorta təcrübəsi konsepsiyası təqdim edildi. Davamlılıq öz aktuallığını 80% itirdi, lakin tərifin bəzi əhəmiyyəti hələ də qorunub saxlanılır. Belə ki, bəzi strukturların işçiləri iş stajına görə mükafat alırlar.

Bunlara daxildir:

1. Bir il xidmət etdikdən sonra xüsusi müavinət almağa başlayan işçilər.
2. Dövlət qulluqçularının da bir il xidmət etdikdən sonra ödəmə faizi artır.
3. Daxili İşlər İdarəsinin işçiləri və hərbi qulluqçular yalnız iki ildən sonra əmək haqqına əlavələrə ümid edə bilərlər.

Tibb işçiləri də bir peşə üzrə işin davamlılığına görə həvəsləndirilir, onlara üç il işlədikdən sonra maaş artımı hüququ verilir.

Digər mühüm göstərici əlilliyə görə müavinətdir. Sığorta müddətləri əsasında hesablanmalıdır. Sonra nə təsir edir? İki il ərzində fasilələrin olmaması bu müddət ərzində qazanılan bütün vəsaitləri nəzərə alaraq hesablama aparmaq hüququ verir.

Əgər iş stajı kəsilərsə, o zaman daha qısa müddətə olan gəlir nəzərə alınacaq və bu, şübhəsiz ki, xəstəlik günləri üçün təzminat məbləğinin müəyyən edilməsinə təsir edəcək.

İş stajının hesablanması qaydaları

Bu dəyər bu gün aktualdırsa, onun necə təyin olunduğunu anlamaq məntiqlidir. İş təcrübəsi nə vaxt dayandırılır?

Davamlı iş təcrübəsinin hesablanması qaydaları müəyyən edir ki, o, yalnız eyni müəssisə daxilində əmək fəaliyyəti dövründə saxlanıla bilməz, həm də iş yerinin bir işəgötürəndən digərinə dəyişdirilməsi zamanı rəvan axar.

Davamlı iş təcrübəsi aşağıdakı hallarda saxlanılır:

1. İşdən çıxarılma ilə yeni işəgötürənlə işə qəbul arasında bir aydan çox vaxt keçmədi. Bu qayda hesablamanın ümumi sırasına aiddir.
2. İşəgötürən təşkilatın ləğvi və ya işdən çıxarılan şəxsin düşdüyü ştatın qismən ixtisarı nəticəsində işini itirmiş şəxslərə üç aylıq fasilə verilir.
3. Eyni üç ay tibbi şərait nəticəsində işini itirən işçilərə verilir. Məsələn, səhhətinə görə bir vətəndaşa peşəsini dəyişmək tövsiyə edilsə də, təşkilat daxilində köçürmə mümkün olmadığı üçün işdən çıxarılıb.
4. Döyüşçülər və keçmiş hərbi qulluqçular da davamlılığa xələl gətirmədən üç ay ərzində axtarış apara bilərlər.
5. Şəraitdə və ətraf rayonlarda işləyənlərə iki ay verilir.

Fərdi yanaşma pensiyaçılara, əlil uşaqları böyüdən vətəndaşlara və hərbi qulluqçuların ailə üzvlərinə və ya həyat yoldaşının köçürülməsi ilə əlaqədar işdən çıxan səfirlik və konsulluq işçilərinə şamil edilə bilər.

İşçinin müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verildikdə, müəyyən edilmiş fasiləsizlik müddətləri tətbiq edilmir.

Bunlara daxildir:

1. Oğurluq.
2. Əmlakın zədələnməsi.
3. Çatışmazlığın aşkarlanması.
4. davamsızlıq.
5. Alkoqol və ya narkotik intoksikasiyası iş yerində müəyyən edilmişdir.
6. Sirlərin açıqlanması.
7. Rəsmi səlahiyyət həddini aşmaq.

İşçinin özü məlum səbəblər olmadan və 12 ay ərzində ikinci dəfə işdən çıxsa, iş stajı kəsiləcəkdir.

İş stajı pensiya təyin edilməsinə təsir edirmi?

2007-ci ilə qədər pensiya müavinətlərinin təyin edilməsində davamlılıq mühüm əhəmiyyət kəsb edirdi. Müəyyən sayda il ardıcıl işlədiyi halda, pensiyaçılar əhəmiyyətli bir pensiya əlavəsi aldılar.

2018-ci ildə pensiya müavinətini təyin edərkən, PFR 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." Federal Qanununun maddələrinə əsaslanır. qanunvericilik aktı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində olduğu kimi, işin davamlılığı səbəbindən pensiya artımı haqqında bir söz yoxdur. Buna görə də, pensiya təyin edərkən, yığılmış sığorta illərinin sayına və fərdi əmsalın ölçüsünə hesablanmağa dəyər.

Bu gün əmək stajı pensiya müavinətlərinin təyin edilməsində əsas dəyərdir.

Əhəmiyyətli olan bir insanın əslində neçə il işlədiyi deyil, FSS və PFR-də onun üçün neçə il tutulduğudur. Sığorta illərinə təkcə iş vaxtı deyil, həm də orduda xidmət, yeni doğulmuş uşaqlara qulluq, qocalara qulluq və bir çox başqa dövrlər daxildir. Müəyyən edən amil gəlirin məbləği və müvafiq olaraq işçinin aldığı vergilərin tutulmasıdır. Gəlir pensiyanın hesablanması üçün istifadə olunan fərdi əmsalın səviyyəsinə təsir göstərir.

Pensiya məbləğləri bir neçə dəyərdən ibarətdir:

1. Sosial minimum müavinət.
2. Paralel olaraq yığılmış sığorta məbləği.
3. Öz könüllü əmanətləri, əgər onlar edilmişsə.

Müasir pensiya islahatı sığorta göstəricilərinin tədricən artması üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, bu da sonradan yaşlı insanların gəlirlərini əhəmiyyətli dərəcədə artırmalıdır. Bununla belə, işin davamlılığı üçün artan amilləri nəzərdə tutmur.

Sizə maraqlı olacaq