Yeni il tətillərinə az qalıb. İndi aktiv iş axtarışlarını davam etdirməyin mənası varmı, yoxsa onları “tətildən sonra” təxirə salmaq daha yaxşıdır? Job for You tanınmış şirkətlərin HR menecerlərindən bu barədə soruşdu.
Marina Lashtabega, HR Meneceri, pəncərə sistemləri istehsalçısı PROPLEX:
İş həmişə axtarmağa dəyər. Yeni il ərəfəsində kadrlara tələbatın xeyli azaldığı bir mifdir. Lakin bu yanlış təsəvvürə görə, HR mütəxəssislərinin əksəriyyəti bayramlar öncəsi ciddi abituriyent çatışmazlığı ilə üzləşirlər. Ona görə də namizədlər əmək bazarındakı vəziyyətdən və daha əlverişli mövqedə olmaq fürsətindən istifadə etməlidirlər. Bundan əlavə, bayramlar ərəfəsində müsahibəyə gəlmək istəyi sizi məqsədyönlü və məsuliyyətli insan kimi səciyyələndirir. Odur ki, istədiyiniz mövqeni əldə etmək şansını qaçırmayın.
Yekaterina Tixvinskaya, “Uponor Rus” QSC-nin kadrlar üzrə direktoru:
Yeni il gecəsi deyirlər
Nə istəsən -
Hər şey həmişə olacaq
Hər şey həmişə gerçəkləşir...
Ancaq ciddi şəkildə, hər şey işin nə qədər təcili ehtiyac olduğundan asılıdır. Prinsipcə, dekabr və yanvar ayları işə qəbul və ya yeni işçilər tapmaq üçün “ölü” aylar hesab olunur. Buna görə də ciddi planlar qurmağa dəyməz. Ancaq şəraitə görə özünüzü dolanışıqsız hesab edirsinizsə, yeni bir yer axtarın və aktiv şəkildə baxın.
Gələn ilin fevral-mart aylarında iş yerinizi dəyişdirməyi düşünürsünüzsə, indi başlamaq lazımdır: səriştəli CV hazırlayın, müvafiq vakansiyalara baxın, istəklərinizə qərar verin. Biznesə bu cür məsuliyyətli yanaşma ilə siz son nəticəyə - uğurlu məşğulluğa nail olmaq üçün daha az vaxt sərf edəcəksiniz.
Anna Koshkina, "Delikatnıy Perezezd" QSC-nin işə qəbul, uyğunlaşma və kadrların qiymətləndirilməsi şöbəsinin rəhbəri:
Yeni il ərəfəsində və ya məsələn, yayda iş axtarmağa dəyməz deyə geniş yayılmış fikir var, çünki bazarda təkliflər azdır və bu baxımdan bir çox iş axtaranlar aktiv işləri dayandırırlar. Amma şəxsi təcrübəmdən deyə bilərəm ki, qış tətilindən əvvəl yeni işçilərə ehtiyac adi vaxtlarda olduğu kimi, çox vaxt isə daha çox olur. Həqiqətən, tez-tez birinci rübün əvvəlində bir çox şirkət yeni layihələrə başlayır və artıq onlar üçün bir komanda cəlb edirlər. Yenə rahat Yeni il ərəfəsi mühiti yeni işçinin komandaya uyğunlaşmasını asanlaşdırır və sürətləndirir. Aktiv axtarışları davam etdirin, çünki bayram və tətil mövsümlərində əmək bazarında rəqabət azalır, buna görə də aktiv qalanların şansları bir neçə dəfə artır.
Digər HR menecerlərinin cavablarını "Sizin üçün işləyin"də oxuyun (23/12/13, No 101). Qəzetin bütün nömrələri mövcuddur
"Bridget Jones's Diary" filmindən kadrXətt çəkin, istəklər siyahısı hazırlayın, özünüzə bir neçə kilo arıqlamağa söz verin - bunların hamısı ilin sonunda ənənəvi məcburi işlərdir. Bəs burada və indi həyatı kökündən dəyişdirmək istəyi varsa və işə başlamaq qərarına gəlsəniz nə etməli ─ Hays işə götürmə şirkətində Lux & Media-nın baş məsləhətçisi Natalya Koroleva izah edir.
Bir tərəfdən ilin sonunda iş yerinin dəyişdirilməsi çox məntiqli qərar kimi görünür: bu, karyera inkişafınızda xətt çəkmək və “yekun xallarınızı” hesablamaq üçün yaxşı səbəbdir. Bundan əlavə, burada “bazar ertəsi yeni həyata başla” prinsipi işləyir. Ancaq bir vacib məqam var ki, onu da nəzərdən qaçırmaq olmaz. İlin sonuna qədər biz hazırkı iş yerindən də daxil olmaqla yorğunluğu yığırıq. Bu tamamilə normaldır. İnanın, həmkarlarınızın çoxu oxşar təcrübələrdən keçir. Əgər belədirsə, mən sizə dərhal iş yerini dəyişmək barədə düşünməyi məsləhət görməzdim - hadisələrin normal gedişi ilə laqeyd əhvalınız fevralın əvvəlinə qədər keçəcək. Ancaq bu istək bir aydan çoxdur ki, dəmlənirsə, seçimlər axtarmağa və təklifləri nəzərdən keçirə bilərsiniz.
Fevral ayına qədər təxirə salın
Əgər şirkətləri dəyişməyə ciddi yanaşırsınızsa, yeni iş axtarmaq barədə əvvəlcədən - avqust-sentyabr aylarında düşünmək daha yaxşıdır. Seçim mərhələləri sürətli proses deyil, xüsusən də rəhbər vəzifələrdən danışanda. Müxtəlif səviyyəli menecerlər və qərargahlarla bir sıra testlər və müsahibələr (əgər beynəlxalq şirkətdən danışırıqsa) bir neçə ay çəkə bilər. Heç kim sizə dəqiq tarixləri deməyəcək, ancaq bir neçə həftə ərzində hər şeyin həll olunacağına inanmamalısınız. Xüsusilə yanvar ayında.
Əgər ilin sonuna kimi bazarın canlılığından danışırıqsa, bu, iqtisadi vəziyyətdən və şirkətlərin nəticələrindən çox asılıdır. Təbii ki, bayram vaxtı təkliflərin sayı azalır, çünki top-rəhbərlik tez-tez məzuniyyətə çıxır və qərbli həmkarlar bayrama bizdən də tez gedirlər. Buna görə də, məqsəd bazarı izləməkdirsə, fevral ayında yeni bir aktiv dövrün başlayacağına qərar vermək daha yaxşıdır. Ancaq heç bir şey vəziyyəti izləməyə və barmağınızı nəbzdə saxlamağa mane olmur. Dekabr ayında birdən “xəyal şirkəti” axtarışa başlasa, bu barədə ilk xəbərdar olmaq imkanınız olacaq.
İllik bonusu qaçırmayın
Dekabrın sonu ─ Yanvarın əvvəlində yeni yerə köçmək o qədər də asan deyil, yeni karyera imkanları ilə gələn ilə tələsdiyiniz zaman düşünmədiyiniz tələlərlə üzləşə bilərsiniz. Bir çox böyük şirkətlər ilin sonunda kifayət qədər böyük illik ləyaqət bonusu ödəyirlər ki, bunu əldən verə bilərsiniz. Buna baxmayaraq, işdə qalmağa həvəsli deyilsinizsə və köçürməyə tələsirsinizsə, bu, yeni bir potensial işəgötürən üçün oyanış zəngi ola bilər: bəlkə də indiki yerinizdə hər şey yaxşı getmir və ya görüşməmisiniz. bonus almaq üçün tələb olunan göstəricilər. Əgər bir təklifi qəbul edərkən “Bunu mənim bonusum haqqında” başa düşmüsünüzsə, ümidsiz olmayın və potensial işəgötürənlə danışın. Ev sahibi şirkətlər, bir qayda olaraq, layiqli bonus almaq və yanvar ayında yeni işə başlamaq istəyinə rəğbət bəsləyirlər.
Yoxsa hələ də qərar ver?
Şirkətinizdə illik bonuslar təcrübəsi yoxdursa, ilin sonunda işə getməyə razı olmaq daha yaxşıdır - dekabr qasırğasında işə qarışmaq, komanda ilə tanış olmaq daha asan olacaq, gələn il üçün planlar qurun, şirkətdə qərar vermənin məntiqini anlayın və Yeni il korporativ tədbiri gələcək həmkarlarınızla yaxınlaşmaq və korporativ mədəniyyətə qərq olmaq yolunda gözəl bir addım ola bilər.
Adətən, bu zaman şirkətlər nəzərdən keçirir - yekunlaşdırır, imkanları müzakirə edir, büdcəni planlaşdırır. Ev sahibi şirkət başa düşür ki, namizəd təklifdən cari işəgötürənlə mövcud şirkətdəki imkanlarını müzakirə etmək fürsəti kimi istifadə edə bilər. Unutmayın ki, potensial işəgötürən də riskləri ölçür və bu müddət ərzində təklif verməkdə ehtiyatlı ola bilər.
Natalia Korolevadan bir neçə vacib addım
Addım 1: Nə üçün iş yerlərini dəyişmək istədiyiniz barədə özünüzlə dürüst olun.
Səbəbləri başa düşmürsənsə, təklif aldığın bir vəziyyətdə özünüzü tapa bilərsiniz və birdən fikirləşə bilərsiniz: "Bəlkə bu, sadəcə bir sıra pis günlərdir?" Mənim təcrübəm ondan ibarətdir ki, sizi yeni iş axtarmağa sövq edən impuls öz-özünə baş vermir, həmişə motivasiyanın olmaması, narazılığın, hazırkı şirkətdə karyera tavanının və s. İndi sizə sadəcə yorulduğunuz kimi görünsəydi, şərti altı aydan sonra bu istək çox güman ki, yenidən yaranacaq.
Addım 2 Nəyə ehtiyacınız olduğuna qərar verin.
Bu, sferaya, karyera inkişafı və maaş gözləntilərinə, ─ hər şeyə aiddir. Bütün məqsədlərinizi nə qədər dəqiq müəyyənləşdirsəniz, yeni ildə nəhayət arzuladığınız işə daxil olma ehtimalınız bir o qədər yüksəkdir.
Addım 3. Axtarış strategiyası hazırlayın.
Axtarışın özü metodik bir prosesdir. HH.ru ən çox yayılmış resurslardan biridir. Əgər təcrübəniz azdırsa, vəzifəniz orta və ya giriş səviyyəsindədirsə, o zaman CV-nizi yeniləməyi unutmayın. Bu, müxtəlif bazarlar və təkliflər haqqında daha çox məlumat toplamağa kömək edəcək, sizi daha tez tapacaqsınız və qarşılıqlı əlaqə daha effektiv olacaq.
Rəhbərlik mövqeyindəsinizsə, işəgötürən şirkətdən tanış bir məsləhətçi ilə əlaqə saxlamağa dəyər, buna görə də sorğunuz düzgün başa düşüləcək və yüzlərlə telefon zəngləri sizi maraqlandırmayacaq təkliflərlə müşayiət edəcəkdir. Rəqəmsallaşma əsrimizdə tez-tez namizədlərlə axtarış və ünsiyyət Facebook vasitəsilə həyata keçirilir, bu, ünsiyyət üçün çox sürətli bir yoldur. Ona görə də profil səhifənizdə cari mövqeyi göstərməyi məsləhət görürəm. Bu, sizə dəyərli bir şey tapılmaq və təklif edilmə şansını artıracaq. LinkedIn də son vaxtlara qədər məşhur idi, lakin indi onun istifadəsində məhdudiyyətlər var. Amma orada səhifə yaratmaq daha yaxşıdır.
Yaxşı olar ki, indiki işəgötürəninizlə münasibətinizi müsbət notla bitirin - sabah nə olacağını heç vaxt bilmirsiniz. Ayrılmaqla həmkarlarınızı ruhdan salacağınızı hiss edirsinizsə, ev sahibi şirkətlə danışın. Çox güman ki, onlar yarı yolda görüşəcəklər və bu addım sizi məsuliyyətli işçi kimi xarakterizə edəcək və yeni işəgötürəni öz qərarının düzgünlüyünə bir daha inandıracaq.
Nəşr tarixi 28.12.2010 Moskva
Əmək bazarı öz qanunlarına uyğun yaşayır: sakitlik dövrləri və bərpa mərhələləri var. Şübhəsiz ki, hər kəs üçün yeni iş axtararkən bu nümunələri nəzərə almaq faydalıdır, lakin bəzi yanlış fikirləri də dağıtmağa dəyər... Məsələn, dekabrın sonunda “ölü mövsüm”ün başlayacağına inanılır. Yanvarın ortalarına qədər davam edir, işə götürənlər və kadr zabitləri yalnız ofis Milad ağaclarını bəzəyəcəkləri ilə məşğul olurlar və gələn məktublara əhəmiyyət vermirlər. Biz Moskvanın iri şirkətlərinin kadrlar departamentinin nümayəndələrindən kadr seçimi ilə bağlı hazırkı vəziyyətlərinin necə olduğunu soruşduq.
Nadejda Nenasheva,
"Milavitsa" Paytaxt Ticarət Evinin kadrlar üzrə meneceri
Düşünürəm ki, indi iş axtarmaqdan əl çəkməməlisən, əksinə, onu gücləndirməlisən. Dekabrın son günləri və tətildən sonrakı həftələr işə düzəlmək üçün əlverişli zamandır: əmək bazarında rəqabət əhəmiyyətli dərəcədə azalır, çünki çoxları iş axtarışını təxirə salır, buna görə də ən aktiv və israrlı iş axtaranların şansları azalır. artırmaq.
Hazırda Satış Məsləhətçilərini işə qəbul edirik. Əgər əvvəllər biz namizədlər üçün müəyyən tələblər qoymuşduqsa (məcburi olanlardan biri ən azı bir il qeyri-ərzaq məhsulları ilə işləmək təcrübəsinin olmasıdır), onda son iki həftədə cavabların sayı xeyli azalıb. Buna görə də, əgər vakansiya “yanırsa”, o zaman biz namizədlərə olan tələblərimizi azaltmağa hazırıq, daha az iş təcrübəsi olan və ya əlaqəli sahələrdə iş təcrübəsi olan, məsələn, inzibatçı, zəng mərkəzi operatoru olan namizədləri hesab edirik. Digər tərəfdən, kifayət qədər ixtisası və iş təcrübəsi olmayan ərizəçilər indi hər hansı digər dövrlə müqayisədə daha yaxşı təkliflər əldə edə bilərlər.
İndi HR işçiləri üçün asan deyil, çünki bayramlar ərəfəsində və yanvarın sonuna kimi layiqli namizəd tapmaq böyük problemdir. Buna görə də, işçi axtararkən daha çox nəşrləri və İnternet resurslarını əhatə etmək lazımdır (ixtisaslaşdırılmış saytlarda əlavə seçimlərdən istifadə etmək: vurğulamaq, avtomatik qaldırmaq, əsas səhifədə banner və ya şirkət loqosu yerləşdirmək və s.), Mümkün qədər çox namizədi cəlb etmək və cavabların sayını artırmaq üçün namizədləri axtarmaq üçün sosial şəbəkələr. Əlbəttə ki, xərclər daha yüksək olur və həmişə istənilən nəticəyə səbəb olmur, amma isti bir vakansiya varsa, bu yeganə çıxış yoludur. Digər vakansiyalar üzrə işçi axtarışı daha uzun çəkə bilər, çünki namizədlərin aktivliyi artacaq, fevral ayına yaxın əmək bazarı canlanacaq.
Qeyd etmək istərdim ki, mənim iş axtarış dövrüm həmişə bayramdan sonrakı dövrə düşür: çoxlu maraqlı təkliflər olurdu və iş axtarışları həmişə kifayət qədər qısa vaxt aparırdı.
Kseniya Piroqova,
"Agent.ru" QSC-nin İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri
Bir çox iş və fəaliyyət sahələri var ki, ən böyük fəallıq məhz bayramlar və bayramlar ərəfəsində müşahidə olunur. Bu işdə liderlər təbii ki, ticarət, müştəri dəstəyi, logistika, turizm və s.. Ona görə də təbiidir ki, əhalinin əksəriyyətinin hədiyyə axtarışı və illik hesabatların tərtibi ilə məşğul olduğu Yeni il ərəfəsində şəxsi heyət göstərilən təşkilatların məmurları fərqli bir problemi həll edirlər - səmərəli iş üçün səriştəli və təlim keçmiş kadrları haradan tapmaq olar.
Ancaq Yeni il təkcə müvəqqəti işçilər tələb etmir. Axı, təqvimdə müəyyən bir tarixin başlaması heç də müəssisədə bütün işlərin dayandırılması demək deyil və məsələn, bir proses mühəndisi axtarmaq ehtiyacını aradan qaldırmır. İşə qəbul daimi prosesdir, başqa bir şey odur ki, hər hansı bayramlar öncəsi abituriyentlərin özlərinin fəallığı azalır, çünki işgüzar fəaliyyətin səngiməkdə olduğu illüziyası yaranır.
Bizim təşkilatda bu, əlbəttə ki, belə deyil. Yeni ilə yaxın (eləcə də yay) “dəstək operatoru”, “kuryer”, “sürücü” vakansiyalarına namizədləri fəal şəkildə cəlb edirik. Bayramdan sonra müvəqqəti işə gələnlərin çoxu daimi olaraq bizdə qalır və ya başqa şöbələrə köçürülür.
İş axtarışının növbəti təqvim ilinə təxirə salınmasını məqsədəuyğun hesab etmirəm. Əksinə, yeni CV işə qəbul portallarında yenilənməmiş həmkarları arasında seçiləcək. Bundan əlavə, ilin sonunda işə düzələn abituriyentin bayramı müşaiyət edən ab-havaya görə komandaya qoşulması daha asan olacaq, yeni ildə ona uyğunlaşmaq və yeni həyata başlamaq daha asan olacaq. Yeni il təlaşında iş axtaran namizədə tövsiyə edilə biləcək yeganə şey şirkətlə uzun tətillərə qədər bütün danışıqları başa çatdırmağa çalışmaqdır. HR-də və ya bir menecerlə ara-sıra görüşlər sizin bir peşəkar kimi tam təsəvvürünüzə mane ola bilər. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına gəlincə, bütün namizədlərin “suya getdiyi” görünsə də, ümidsiz olmamağı tövsiyə edirəm. Əksinə, ən inadkar və çalışqan səthdə qaldı və biz həmişə tapmağa çalışırıq ki, məhz belədir. Arzu edirəm ki, yeni ildə hər iki cəbhə öz iş “yarımlarını” tapsın: abituriyentlər sevimli ofis, kadr zabitləri isə fədakar işçilər.
Svetlana Kadırova,
Mobile Element şirkətində işə qəbul üzrə menecer
Ənənəvi olaraq, Yeni il qabağı bir HR meneceri üçün açıq vakansiyalar üçün insanları tapmaq daha çətindir, çünki işə düzəlmək istəyənlərin sayında azalma var. Bu zaman biz mediada, internetdə daha çox reklam yerləşdirməyə və əlavə axtarış üsullarını birləşdirməyə başlayırıq. Çoxsaylı rabitə salonlarımızın menecerləri yeni işçilərə müxtəlif yollarla dəstək olur, onların yeni iş yerinə alışmalarına köməklik göstərirlər. Təəssüf ki, abituriyentlərdə bayram ərəfəsində tez-tez belə əhval-ruhiyyə yaranır: Mən indi dincəlməyi və Yeni ildən sonra işə getməyi üstün tuturam. Amma satış menecerlərinə hər an olduğu kimi Yeni il qabağı da tələbat var. Bundan əlavə, Yeni il istehlakçı qızdırması satışdan pul qazanmaq üçün əla bir yoldur. Satış məsləhətçisi nəticə üçün işləyir, yəni satılan malın dəyərinin faizini alır. Dekabrın sonundan etibarən satışlar müvafiq olaraq artır və satıcıların maaşı iki dəfə artır. Bəli, Yeni il qabağı yarışdan sonra satışlarda bir qədər azalma olacaq, lakin mobil rabitə həmişə tələbat olduğu üçün yanvarın ortalarına qədər tələb bərpa olunacaq.
Yeni işə müraciət edərkən hər hansı bir işçi bir sıra çətinliklərlə üzləşir: yeni şirkət, yeni komanda, bir çoxları üçün hətta yeni fəaliyyət sahəsi. Uyğunlaşma dövrü istənilən fəaliyyət sahəsində mövcuddur və kadr menecerinin vəzifələrinə yeni işçinin yeni komandaya alışmasına, salon məhsullarının çoxsaylı çeşidini başa düşməsinə və satışın artırılmasına kömək etmək daxildir.
Beləliklə, satış menecerlərinin Yeni il qabağı işə götürülməsi və böyük qazanc əldə etmə vaxtıdır. Təqvimdə hansı gün olmasından asılı olmayaraq, özlərinə yaxşı iş tapmaq ümidini itirməyən məqsədyönlü insanlar rahatlıqla uyğun vakansiyaları tapırlar. Məhz bunlardır: nəticəyönümlü, tənbəl olmayan, müsbət müraciət edənləri müsahibədə, sonra isə satıcı mövqeyində görmək istəyirik.
Materialı Olqa Lebedeva hazırlayıb
| Əvvəlki məqalə: ->> |
Yeni il ərəfəsində iş axtarışı "əziyyətdən keçməyə" çevrilə bilər. Məsələ burasındadır ki, dekabrın əvvəlindən bütün firma və təşkilatlar sənədləşməni azaltmağa başlayır, onların rəhbərləri yeni il tətillərini planlaşdırırlar. Təbii ki, siz başqa şöbələrdən olan həmkarlarınızın Yeni il tətilinə hazırlaşdığı bir vaxtda yeni işçilərin işə götürülməsi, onların təlimi və HR üzrə təcrübə keçməsi ilə məşğul olmaq istəmirsiniz.
Müraciət edənlərin əksəriyyəti belə düşünür. Bəs bu, həqiqətən də firma və təşkilatlarda belədirmi?
İş axtarışı həm də böyük zəhmət tələb edən və mövsümdən, havadan, əhval-ruhiyyədən asılı olmayaraq yerinə yetirilən iş növüdür. İş axtaran insanlar Yeni il bayramları öncəsi aktivliklərini bir qədər azaldır, iddialılıqlarını itirirlər. Ekspertlər deyirlər ki, əmək bazarının öz dövrləri var. Güc və vaxtı bölüşdürəndə, gələcəyə planlar qurarkən bunu gözardı etmək olmaz. Məşğulluq üçün ən optimal vaxt fevral-may və sentyabr-dekabr aylarıdır. Yay tətil və tətil vaxtıdır. Bu zaman bir çox müdirlər kurortlarda bir yerdədir. Qışda isə yeni il şırnaqları və bayramlar iş tapmaq şansını xeyli azaldır.
Bununla belə, ekspertlər deyirlər ki, belə vəziyyətlərdə də insan iş axtarışını dayandırmamalıdır. İnsan işə nə qədər can atırsa, yaxşı maaşla layiqli iş tapmaq şansı bir o qədər çox olur. Necə deyərlər: “Taqqılın, sizə açılacaq”.
Bir çox firma və iri müəssisələrin sahibləri işəgötürənin fəaliyyətinin azalması ilə bağlı mütəxəssislərin nöqteyi-nəzəri ilə qəti şəkildə razılaşmırlar. Onlar belə bir nəzəriyyənin kiçik firmalar və kiçik şirkətlər üçün nəzərdə tutulduğunu iddia edirlər. Onların məhdud işçi heyəti var və komandada yeniləmələr olduqca nadirdir. Min nəfər işçisi olan zavod və fabriklər başqa məsələdir. Belə bir müəssisədə işçilər ilin vaxtından və bayramlarından asılı olmayaraq həmişə dəyərlidirlər.
Bəzi müəssisələrdə rəhbərlər isə əksinə, yeni iş ilinə tam heyətlə başlamaqda maraqlıdırlar. Ona görə də dekabrın 30-dək müsahibə və işə qəbul edirlər. Bəzi şirkətlər işçiləri ilin sonuna qədər işə götürməyə çalışırlar ki, onlar tətildən dərhal sonra işlərinə başlasınlar.
Mütəxəssislər bildirirlər ki, işə qəbul yalnız təxirəsalınmaz işlərin görülmədiyi müəssisələrdə dayandırılır. Belə komandalar bayramlardan, korporativ partiyalardan, şənliklərdən tam həzz almağa imkan verə bilər.
İnsanlara işlə bağlı tövsiyələr verən xüsusi karyera məsləhətçiləri var. Beləliklə, onlar iddia edirlər ki, təcili işə ehtiyacı olan şəxs üçün istənilən vaxt - istər Yeni il gecəsi, istərsə də yay tətilinin yüksəkliyi - müsahibə və işə qəbul üçün idealdır. Axı, bütün iş axtaranlar təxminən eyni şəkildə düşünürlər və bu stereotiplərdən imtina etdikdən sonra bayramlar ərəfəsində iş tapmaqda danılmaz üstünlüklər əldə edirsiniz.
İndi gəlin problemə işəgötürənin gözü ilə baxmağa çalışaq. Məhz yeni il qarışıqlığında təcili olaraq işçiyə ehtiyac duyarsa və bütün işçilər yeni il qış yuxusuna düşərsə, nə etməlidir? Tətil günlərində əmək bazarında rəqabət nəzərəçarpacaq dərəcədə azaldığından siz bu və ya digər işi əldə etmək üçün əla fürsət əldə edirsiniz. Normal vaxtlarda belə bir yer üçün onlarla rəqiblə mübarizə aparmalı olacaqsınız. Və bayramlar ərəfəsində bir növ başlanğıc əldə edirsiniz.
Daha az rəqib bayram işinin yeganə faydası deyil. Bir qayda olaraq, bayram günlərində iş prosesi bir qədər rahat olur. Bəzi işçilər istirahət günlərini alır, bu da görülən işlərin həcmini azaldır. Bir başlanğıc kimi, vəzifələrinizin siyahısı ilə tanış olmaq və sürətləndirmək sizin üçün daha asan və asan olacaq. Bəli və yeni komandada münasibətləri düzgün qurmaq da zərər vermir. İnsanları bir araya gətirməyin Yeni il və Miladdan daha yaxşı yolu nədir...
İş axtarışına başlayarkən unutmaq olmaz ki, bu adətən uzun bir prosesdir. Bu gün məşğulluq agentliyinə müraciət etməklə sabah istədiyiniz işi əldə edəcəyinizi gözləməməlisiniz. İki-üç ay marja ilə iş axtarmaq lazımdır. Təxminən belə bir müddət ərzində tələblərinizə cavab verən bir iş yeri tapmaq realdır.
Tətildən əvvəl bir şirkətə və ya təşkilata CV göndərərkən bayramdan sonra nəzarət göndərilməsini həyata keçirin. Məktubun ünvana çatdırıldığından əmin olun. Həqiqətən, Yeni il öncəsi təbrik məktublarının sayında məktubunuz asanlıqla itirilə bilər.
Və sonda qeyd etmək istərdim ki, yalnız hər cür yolla işi “dolaşmağa” çalışan insanlar özlərinə bəhanə axtarırlar. İlin o vaxtı onlara uyğun gəlmir, iş yeri onlara uyğun gəlmir. Yaxud maaşı onların ləyaqət səviyyəsindən azdır. Hər zaman işsizliyinizə bəhanə tapa bilərsiniz... Və yalnız konkret həyat məqsədləri və planları olan insanlar istənilən vaxt, hətta ən uyğun olmayan vaxtda işə düzələ biləcəklər.
İş axtaranlar üçün bu vacib xatırlatma sizə Yeni il vakansiyalarının əsas tələləri haqqında məlumat verəcəkdir.
Hər il eyni şey. Yeni ilə iki həftə qalmış müştərilər dəli kimi “təcili” qeyd olunan yeni vakansiyalar açır. Yeni ildən sonra isə bağlanırlar. Amma adam tapdıqları üçün yox, boş yerlərə ehtiyac olmadığı üçün.
Bu niyə baş verir
Şirkətlər ilkin büdcələri müdafiə edir, gələn ilin xərcləri və gəlirlərini bölüşdürür, idarə heyətində inkişaf strategiyalarını müdafiə edir, kimin işdən çıxarıldığını, nəyin işlənib hazırlandığını anlayır və dərhal ovçuların yanına qaçırdılar. Buna görə də, Yeni il ərəfəsi həftələrində ən yaxşı vakansiyalar çox çiçəklənir.
Nə üçün onların əksəriyyəti heç vaxt reallığa çevrilməyəcək
Ancaq səhmdarlar və sahibi iki sərxoş Yeni il həftəsi dincələcəkləri üçün hər şeyi tamamilə unudub ofisə qayıdacaqlar: "Vakansiya ilə nə edirik?" - tipik cavab belə olardı: “Hansı vakansiya ilə? Sən nəsən, mən bunu heç vaxt sifariş etməmişəm və ümumiyyətlə, sən kimsən?
Belə vakansiyaları necə ayırd etmək olar
Yeni ildən iki həftə əvvəl açılan hər hansı bir üst iş canlı deyil. İllik idarə heyətindən sonra isteriyanın meyvəsi deyilsə, o zaman NG-dən sonra yenidən açılacaq. Meyvə varsa, o, Yeni ilin sərxoş həftələrində öləcək.
Yəni bu gündən etibarən açıq olan TOP vakansiyalarına cavab verə bilərsiniz, lakin başa düşməlisiniz: bu vakansiyanın Yeni ildən sonra qalma ehtimalı 50% təşkil edir. Və "korporativ partiyalar həftələri"ndə keçəcəyiniz fakt unudulacaq və Yeni ildən sonra HR ilə görüşlərinizin marafonu ikinci tura keçəcək - 90%. Buna görə özünüz qərar verin.
Bu hansı işlərə aid deyil?
- Əsas prinsipin "təcili bir insana ehtiyacı var" olduğu və ən yaxşısını deyil, ilk uyğun olanı axtardıqları hər hansı bir xəttinə. Yəni dekabrın 25-də satıcı axtarışı canlı tarixdir. Satış şöbəsinin müdiri axtarışı canlı tarix deyil.
- Qərb şirkətlərində vakansiyalara. Orada hamı lənətə gəlmiş kimi dekabrın 30-na kimi işləyir.
Ərizəçilər nə edə bilər
Vakansiyaları oxuyun, ən yaxşılarını seçin, “Sevimlilər” qovluğunda və Yeni il tətillərindən dərhal sonra onların uzadılıb-uzadılmadığına baxın. Əgər uzadılıbsa, dərhal müraciət edin (təkrar edirəm, bu, yuxarıda göstərilən iki kateqoriyalı vakansiyaya aid deyil).
Böyük korporativ içki böhranı öncəsi son marafonun başlaması ilə və sizi təbrik edirik, yoldaşlar!
