Addım-addım təlimatlar part-time işdən azad etmək. Part-time və əsas iş. Part-time iş kitabında işdən çıxarılma haqqında qeydlərin edilməsi

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması dayanmasıdır əmək fəaliyyəti, işçi üçün əsas olmayan. Part-time iş növləri, əlavə işdən azad edilmə qaydası və onun dizayn xüsusiyyətləri haqqında məqaləmizdə danışacağıq.

Öz istəyi ilə part-time işdən azad edilməsi (konsepsiya və xüsusiyyətlər)

Qanun vətəndaşa əlavə daimi ödənişli iş imkanı verir boş vaxt, əsas əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirdikdən sonra onun yanında qalır. Bu iş yarımştatdır və həm eyni təşkilat daxilində (daxili), həm də daxilində həyata keçirilə bilər üçüncü tərəf şirkəti(xarici), Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1.

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması xitamdır əmək müqaviləsi, sözdə əlavə iş haqqında bağlandı. Bu prosedura tabedir ümumi normaəmək qanunvericiliyi, buna görə işçi istənilən vaxt işəgötürənlə hüquqi münasibətlərə xitam vermək istəyini bildirmək hüququna malikdir, niyyəti barədə ən azı 14 təqvim günü əvvəldən xəbərdar edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Federasiya).

Ərizə forması

Part-time ərizənin tərtib edilməsi işdən çıxarılma prosedurunun ilk mərhələsidir. Əl ilə yazıla və ya çap edilə bilər texniki vasitələr. Bu halda, ərizədə aşağıdakılar ola bilər:

işçinin işdən çıxmaq niyyətini açıq şəkildə ifadə edən ifadə;
konkret tarixin təyin edilməsi son gün iş;
ərizənin verilmə tarixini göstərən işçinin şəxsi imzası.

Təcrübədə bir işçidən kompüterdə çap edilmiş bəyanatı qəbul etmək mümkün olub-olmaması sualı çox aktualdır. Qanunvericilikdə birbaşa qadağa yoxdur və bir çox təşkilat çap edilmiş ərizə şablonlarını işçinin düzgün doldura bilməsi üçün xüsusi olaraq təsdiqləyir. Konstitusiya Məhkəməsi 22 mart 2011-ci il tarixli, 394-О-О saylı qərardadında Maddənin 1-ci hissəsində yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, bu və ya digər ərizə formasından (trafaret, forma və ya əl ilə yazılmış versiya) istifadə etmək öhdəliyi. Bu baxımdan əl ilə yazılmış və texniki vasitələrin köməyi ilə çap edilmiş istefa məktubunun hüquqi ekvivalentliyindən danışmaq olar.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçi ərizəsində işdən çıxarılma tarixini göstərə bilməz - bu halda əmək müqaviləsinin ləğvi işin ikinci həftəsinin son iş günündə baş verəcəkdir. Tarix, yalnız işçinin müəyyən bir gündə (yəni, işdən çıxmadan) işdən çıxması zəruri olduqda, bunun üçün yaxşı səbəblər olduqda (təqaüdə çıxdıqda, təhsil alarkən və s.)

Part-time işçinin işdən çıxmadan işdən çıxarılması

İşçi və işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən azad edilmədən və ya onun müddətini azaltmadan işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməyə razılıq vermək hüququna malikdirlər. Bununla belə, işəgötürən işçini daha əvvəl işdən azad etməyə qarşıdırsa, o zaman part-time işçi müqavilə üzrə öhdəliklərini daha 2 həftə yerinə yetirməli olacaq.

Bu qaydaya istisna Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işəgötürənin ərizəsində yarım-ştat işinin göstərildiyi tarixdə işdən azad edilməsini rəsmiləşdirməyə borclu olduğu səbəblər:

bir işçinin təhsil alması üçün qeydiyyata alınması;
part-time işçinin pensiyaya çıxması;
İşəgötürənin əmək qanunvericiliyinin icrasından yayınması və ya onların pozulması;
part-time işçinin gələcəkdə işləməsini qeyri-mümkün edən digər hallar.

Xarici part-time işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması - necə düzgün işdən çıxarmaq olar?

Xarici part-time işçi, vaxtının çox hissəsini bir işəgötürən üçün işləyən və məzun olduqdan sonra tam ştatlı işçidir. iş növbəsi həyata keçirir əmək funksiyaları başqasında. Eyni zamanda, bir vətəndaş öz mülahizəsinə əsasən 2 və ya daha çox işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əmək müqaviləsinin mətnində ikinci (üçüncü və s.) işəgötürən işçi üçün işin part-time iş olduğunu göstərməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Natamam işə qəbulun əsas tələblərindən biri iş gününün uzunluğu normasına riayət etməkdir. By ümumi qayda gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Yalnız işçinin ilk iş yerindəki vəzifədən azad edildiyi günlərdə əlavə olaraq tam növbəli part-time işləyə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Xarici part-time işçinin əməyi işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. Əmək haqqı məhsuldan da asılı ola bilər və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər şərtlərlə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Necə müraciət etmək olar

İşdən çıxma məktubu tərtib etdikdən sonra işçi onu təqdim etməlidir kadr xidməti, mühasibatlıq və ya birbaşa natamam işlədiyi təşkilatın rəhbərinə. Səlahiyyətli şəxs təşkilatın daxili nizamnamələri ilə müəyyən edilmiş qaydada sənədi qəbul etməyə və qeydiyyata almağa borcludur. İşçinin ərizənin müəyyən bir tarixdə təqdim edildiyinə dair sübutu özündə saxlaması üçün bir nüsxəni qəbul işarəsi ilə saxlamaq lazımdır.

İşəgötürən ərizəni qəbul etməkdən imtina edərsə, o, istifadə edərək göndərilməlidir Poçt servisi alınması barədə bildirişlə sifarişli poçtla. Bu bildiriş məktubu qəbul etmiş işəgötürənin nümayəndəsinin imzası ilə işçiyə qaytarılır (Rabitə və Kütləvi Rabitə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş xidmətlərin göstərilməsi qaydalarının 10-cu bəndinin “b” yarımbəndi). Rusiya Federasiyası 31 iyul 2014-cü il, No 234). Bununla belə, bu bildiriş üsulu daha uzundur, çünki iki həftəlik məşq müddəti yalnız bundan başlayacaq növbəti gün işəgötürən məktubu aldıqdan sonra, göndərildiyi andan deyil.

Qeyd etmək lazımdır ki, part-time işçi tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən müraciət edə bilər. Bu günlər iş vaxtına daxil ediləcək. Xəstəlik və ya məzuniyyət dövründə işçinin işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa yalnız işəgötürən üçün müəyyən edilir, yəni əmək müqaviləsinə xitam vermək təşəbbüsü ondan çıxdıqda (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Rusiya Federasiyası).

İşdən çıxarılma barədə bildirişin verilməsi

Part-time işçinin işinin son günündə işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verməyə borcludur. 01/01/2013-cü il tarixinədək Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən bütün təşkilatlar üçün T-8 nömrəli işdən çıxarılması əmrinin vahid vahid forması yaradılmışdır (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). /05/2004 № 1). 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun qəbulu ilə əlaqədar olaraq, işəgötürənlər təşkilat daxilində hazırlanmış öz sifariş formasını tətbiq edə bildilər.

İşəgötürənin nümayəndəsi hansı formaları doldurmasından asılı olmayaraq (sərbəst formada sifariş tərtib edərkən) ən yaxşı seçimdir təşkilatın blankında veriləcək), əmrdə aşağıdakılar olmalıdır:

işəgötürənin adı;
sənədin seriya nömrəsi, tərtib olunma tarixi;
part-time tərəfdaşla əmək müqaviləsinin məlumatları (imzalanma tarixi və nömrəsi);
müqaviləyə xitam verildiyi tarix haqqında məlumat (yəni, işdən çıxarılma);
İşdən çıxarılan part-time işçinin tam adı və vəzifəsi;
əmək müqaviləsinə xitam verilməsini əsaslandıran əsaslar (bu sətrin mətni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə ciddi şəkildə uyğun olaraq tərtib edilməlidir);
işdən çıxarılması üçün sənədli əsasa istinad (bu halda, bu, tərtib olunma tarixini göstərən işçinin bəyanatıdır);
menecerin və yarımştat işçinin imzaları, habelə işçinin öz əlinə qoymalı olduğu əmrlə tanışlıq tarixi.

Səlahiyyətli işçi tərəfindən əmrin icrası, onun rəhbər tərəfindən imzalanması və təşkilatdan ayrılan işçinin sənədi ilə tanış olması part-time işçinin işəgötürənlə işinin yekun başa çatması faktını təsdiqləyir.

Daxili part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Daxili part-time işçi bir işəgötürən üçün 2 və ya daha çox əmək müqaviləsi əsasında işləyən, onlardan biri əsas olan işçidir. Anlayışları qarışdırmamaq vacibdir daxili birləşmə” və “vəzifələrin birləşməsi”, çünki birləşmə bir əmək müqaviləsi çərçivəsində əlavə ödənişli işdir və tərtib edilməklə rəsmiləşdirilir. əlavə razılaşma yazılı razılığı ilə işçinin müqaviləsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).

Hər iki natamam iş növünün könüllü işdən çıxarılması prosedurları eynidir. Bir işəgötürən üçün işləyən işçi - həm əsas əmək müqaviləsi, həm də əlavə bir müqavilə əsasında - onlardan hər hansı birini ümumi əsaslarla ləğv etmək və ya təşkilatdan tamamilə çıxmaq hüququna malikdir.

Qeyd: bütün əmək müqavilələri üzrə işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildikdə, natamam işçi ayrı-ayrılıqda (vəzifələrin hər biri üçün) akt tərtib etməli, lazımi müddətləri işləyib hazırlamalı və hər bir müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr imzalamalıdır.

İşdən çıxarıldıqda və əmək kitabçası verildikdə part-time işin hesablanması

Final daxili işçinin işdən çıxarılması ilə hesablaşma part-time işçi, eləcə də xarici, Art tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq istehsal edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, yəni son iş günündə.

Bu vəziyyətdə işəgötürən ödəməlidir:

İşlənmiş müddətə mütənasib olaraq əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı, habelə onda nəzərdə tutula bilən digər əlavə ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Part-time işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Daxili part-time işçi əlavə əmək müqaviləsi ilə birlikdə əsas müqaviləni ləğv edərsə, hesablama aşağıdakı qaydada aparılmalıdır. tam müqavilələrin hər biri üçün.

Əmək kitabçasında part-time iş qeydinin aparılması

Giriş etmək iş dəftəri part-time məşğulluq məcburi deyil, lakin işçinin istəyi ilə mümkündür. Bunun üçün o, əlaqə saxlamalıdır kadrlar şöbəsi və ya müvafiq ərizə ilə əsas iş yerində mühasibat uçotu. Giriş üçün əsas qismən iş üçün əmək müqaviləsi olacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 5-ci hissəsi).

İş dəftəri ciddi hesabat formasıdır, buna görə də işçinin əsas iş yerində saxlanmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydaların 42-ci bəndi). Part-time işçi işdən çıxarıldıqda ona əmək haqqı verilmir. Təşkilatın məsul işçisi əsas müqavilə üzrə əmək fəaliyyətinə xitam verildiyi gün onu şəxsən işçiyə qaytarmağa borcludur (yuxarıda göstərilən qaydaların 35-ci bəndi).

Beləliklə, təqaüdə çıxmaq üçün öz təşəbbüsü, part-time işçi (həm daxili, həm də xarici) təşkilatda rəsmi olaraq işləməlidir. Onunla əmək müqaviləsi düzgün tərtib edilməli, iş növbəsinin müddəti müəyyən edilməli, əmək haqqının məbləği və digər ödənişlər müəyyən edilməlidir. İşdən çıxarılma prosesində işçi ərizəni düzgün tərtib etməyə və müəyyən edilmiş vaxtı işləməyə borcludur. İşəgötürən də öz növbəsində natamam işçini iş növbəsinin son günündə müvafiq əmr verməklə və tam ödəniş etməklə işdən azad etməlidir.

Bir çox işçi, əsas fəaliyyətə əlavə olaraq, part-time ərizə tərtib edir - əmək müqaviləsiəlavə işləyə bilmək. Birgə iş daha çox pul qazanmaq üçün əla şansdır. İstefaya gəlincə, bir sıra suallar yaranır: kompensasiyanın məbləği nə qədər olacaq və işdən çıxmaq üçün ərizə necə yazılmalıdır. Materialda bu nüanslar haqqında daha çox oxuyun.

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Uyğunluq, məsələn əlavə görünüş iş, olur: daxili və xarici.

Daxili birləşmə nümunəsi bir təşkilatda aydın görünür - işçinin bir müəssisədə əsas və əlavə iş yeri var.
Haqqında xarici, İşçi iki fərqli şirkətdə işləyir. Bir müəssisə əsas qazanc yeridir, ikincisi müvəqqətidir. Bəzən tərəfindən yaxşı səbəblər işçi tamamlaya bilmir iş şəraiti və öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edir.

Part-time işçinin işi əsas məşğulluq növü ilə eyni əsaslarla verilir. Fəaliyyətlərin birləşdirilməsi ilə part-time iş arasındakı fərq, qeydiyyatdan ibarətdir iş yeri bütün lazımi sənədlərin təqdim edilməsi ilə rəsmi əsasda hazırlanır.

Part-time işçinin vəzifəsindən azad edilməsi üçün əsaslar aşağıdakı kimi ola bilər:

öz həlli.
Tərəflərin razılaşması.
Komandanın azaldılması.
Rəhbər işçinin işində pozuntular aşkar edərsə.
Rəhbər yarımştat iş yerinə daimi mütəxəssis təyin edərsə.
Müqavilənin müddətinin başa çatması.

Rəhbər müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq part-time işçini ixtisar edir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxarılma proseduru

Öz istəyinizlə part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar? Öz təşəbbüsü ilə vəzifədən çıxmaq ərizənin doldurulmasını və işəgötürən tərəfindən əmr verilməsini nəzərdə tutur. İstədiyiniz gediş tarixinə iki həftə qalmış müraciət edə bilərsiniz. Menecer, iki həftəlik müddət ərzində işləmədiyi təqdirdə işçinin ixtisarını tərtib etmək hüququna malik deyil. Bir işçi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, iki həftə işləməlidir.

Bu müddət ərzində işəgötürən ayrılan şəxs üçün bir əvəz tapacaq və işçi şirkətdən ayrılmaq niyyətinin möhkəmliyini yenidən nəzərdən keçirəcəkdir. Əmək müqaviləsində işdən çıxmaq şərti göstərilməyibsə, işçi müəyyən edilmiş müddəti işləmir. Müqavilədə tələb varsa, işçi işəgötürəndən iş vaxtını bir həftəyə qədər azaltmağı xahiş edə bilər.

Son gündə menecer kompensasiya hesablayır, əmək haqqını ödəyir və əmək kitabçasına qeyd edir keçmiş işçi. Əgər əmək qabiliyyətinə dair sənəd başqa bir müəssisədə olarsa, işçi onu imzaya qarşı götürür və işdən çıxarma prosedurunu həyata keçirmək üçün gətirir. Bu, işçinin part-time işlədiyi vəziyyətə aiddir. Daxili işə gəldikdə, palata birbaşa vəzifəsinə başlamazdan üç gün əvvəl əlavə yarımştat işdən çıxmaq üçün ərizə yazır. Bir işçi öz iradəsi ilə əsas işindən və ikinci dərəcəli işdən azad etmək istəyirsə, menecer əvvəlcə iş kitabında dominant yerdən, sonra əlavə işdən çıxmaq barədə qeyd edir.

Part-time işçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?

Rəhbər, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş qaydaları nəzərə alaraq və onun tələbi əsasında işçini işdən azad etməlidir. maddə 80. İşdən çıxarılmanın həyata keçirilməsi üçün tələblərdən biri iki həftəlik işdirsə, işçi bu müddəti işləməlidir. Bu qaydaya əməl edilmədikdə, işəgötürən işçiyə bütün lazımi ödənişləri edə bilməyəcək. İşçi qalmaq qərarına gələrsə, iki həftəlik müddət ərzində müdirin onun üçün bir əvəz tapmadığını nəzərə alaraq vəzifənin yenilənməsi üçün müraciət edir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bunun üçün Sənətdə sadalananlardan başqa əsaslar varmı? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi? Məqaləmizdə hər şey haqqında oxuyun

Məqaləmizi oxuyun:

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xarici part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi

Bəzi işçilər xəbərdarlığın onları işdən çıxarılmaqdan xilas edəcəyinə inanaraq bildiriş verməkdən çəkinə bilər. Lakin, belə deyil. Əgər o, sənədi almaqdan imtina edərsə, bir neçə şahidin iştirakı ilə şifahi şəkildə oxuna bilər. Bu barədə işəgötürənin blankında şahidlərin imzaları ilə qeyd edilir.

Yuxarıda göstərilən hərəkətləri yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, bildiriş qəbz və əlavənin təsviri ilə sifarişli poçtla natamam işə göndərilə bilər. Eyni zamanda, 14 təqvim günü olan bildiriş müddətinə məktubun göndərilmə müddətini və daha bir neçə gün “ehtiyatda” əlavə etmək lazımdır. Çünki yazışmalar gecikə bilər və ya məktub dərhal alınmaya bilər. Və bu bildiriş üsulu ilə geri sayım məktubun alındığı andan başlayır.

Addım 2. Part-time işdən azad edilməsi haqqında əmrin verilməsi (nümunə aşağıda veriləcəkdir). Sifariş vahid T-8 blankında və ya şirkət tərəfindən təsdiq edilmiş formada verilir (2013-cü ilin yanvar ayından vahid formaların məcburi istifadəsi ləğv edilmişdir. kadr sənədləri"Mühasibat uçotu haqqında" 06.12.2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Federal Qanun).

Bu halda xitam verilməsi üçün əsaslar sənəddə göstərilir - əsas işçinin məşğulluğu və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə istinad edilir.

Addım 3. Sertifikatın verilməsi. İşçinin istəyi ilə natamam iş haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilə bilər. Ancaq bunu yalnız əsas iş yerindəki işəgötürən edə bilər. Beləliklə, işdən çıxarılan şəxsə onun xahişi ilə verilməlidir:

qəbul və işdən çıxarılma tarixləri, sifariş nömrələri, habelə vəzifə və vəzifəni göstərən arayış struktur vahidi;
işə qəbul haqqında əmrin surəti;
istefa ərizəsinin surəti.

Addım 4. Son hesablaşma və ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işçinin işdən çıxarılması işdən çıxma haqqının ödənilməsini nəzərdə tutmur. Ödənişlər, o, öz istəyi ilə tərk etdiyi kimidir, yəni:

işlənmiş saatlara görə ödənilməmiş əmək haqqı;
hesablanmış mükafatlar və bonuslar;
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Bu cür işdən çıxarılma iki həftəlik iş müddəti ilə ümumi əsasda baş verir. Prosedurun başlanması ərizənin rəhbərə təqdim edildiyi andan başlayır.

Razılaşma ilə işdən çıxma müddəti azaldıla bilər və ya tamamilə ləğv edilə bilər. Onu məzuniyyətlə əvəz etmək də mümkündür. Yarım ştatlı işçiyə belə bir fürsətin təmin edilib-edilməməsi işəgötürənin ixtiyarındadır.

Part-time işçi əsas iş yerindən boş vaxtlarında mütəmadi olaraq natamam iş vaxtı bəzi işləri yerinə yetirən işçidir. Part-taymer daxili və xarici ola bilər. Daxili birləşmə ilə həm əsas, həm də əlavə iş eyni şirkətdədir, xaricdə part-time işləməklə, əsas və əlavə iş müxtəlif müəssisələrdədir. Bu məqalədə part-time işdən necə düzgün şəkildə azad olunacağı və hansı nüansların nəzərə alınması lazım olduğu müzakirə ediləcək.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Part-time işdən azad edilmənin əsasları əsas iş yerində işçinin işdən çıxarılması ilə eynidir.

Eyni zamanda, xarici part-time işçinin işdən çıxarılması daxili part-time işçinin işdən çıxarılmasından tamamilə fərqlənmir.
Xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olan natamam işçiləri işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Part-time partnyorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əgər natamam işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, ona yalnız onun müddəti bitdikdən sonra xitam verilə bilər. Bu vəziyyətin istisnası, işdən çıxarılmasının pozuntu səbəbindən baş verdiyi hallardır əmək intizamı yaxud müəssisə tam ləğv edildikdə.
Əgər əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanıbsa, əsas işçi onun yerində tapılarsa, işəgötürən part-time işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bir bildiriş göndərməlidir yazı gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən iki həftədən gec olmayaraq. Eyni zamanda, işçi əsas işindən çıxa bilər, sonra yarımştat iş əsas iş hesab ediləcək və əsas işçinin tapılması ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən azad edilməsi. qeyri-mümkün olmaq.

Part-time işçinin işdən çıxarılması qaydası

Part-time işdən çıxarılma qaydası işçinin əsas iş yerində işdən çıxarılması prosedurundan fərqlənmir.

Part-time işçi öz istəyi ilə, tərəflərin razılığı ilə və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə (ştatın ixtisarı və ya dəyişdirilməsi ilə əlaqədar) işdən azad edilə bilər.

İşçi öz istəyi ilə və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, işçi istefa məktubu yazır, işdən çıxarılma əmri tərtib edilir, zərurət yarandıqda, əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır (əgər qeyd varsa). natamam iş haqqında əmək kitabçasında tərtib edilmişdir.Belə qeyd müvafiq sənədlər əsasında əsas iş yerinə uyğun aparılır).
İşdən çıxarıldıqdan sonra part-time iş məcburidir (işçi və işəgötürən arasında işin olmaması və ya iş müddətinin azaldılması barədə razılığa gəldiyi hallar istisna olmaqla).
Part-time işçinin işdən çıxarılma tarixi, işçi həmin gün işləsə belə, tətil və ya iş günü ola bilməz, çünki işəgötürən işçi ilə yekun hesablaşmanı son iş günündə etməlidir.

Part-time işçinin ixtisarı

Təklif olunan ixtisardan iki ay əvvəl işçiyə bu barədə məlumat verilməlidir. Eyni zamanda, müəssisənin strukturunda dəyişiklik edilməsi haqqında sərəncam verilir və kadr təminatı. Bu iki ay ərzində işəgötürən işçiyə başqa vakansiyalar təklif etməyə borcludur. Eyni zamanda, təklif olunan vakansiyalar daha az maaşa malik ola bilər və işçidən daha az ixtisas tələb edə bilər. Bir işçi təklif olunan vakansiyalardan imtina edərsə, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilir.
Bu halda işçiyə orta aylıq məbləğdə işdən çıxma müavinəti ödənilməlidir əmək haqqı. Əgər bu müddət ərzində işçi iş tapa bilmirsə, bu ödənişlər daha iki ay saxlanılır.

Natamam ştatlı iş yerləri ixtisar edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, hamilə qadınlar, ailənin yeganə təminatçısı olan şəxslər, həmkarlar ittifaqı işçiləri (əgər natamam iş həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti ilə bağlıdırsa) işdən azad edilə bilməz.

Yoldaşın işdən çıxarılması əmri

Part-time işçi işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma əmri verilir. Part-time işdən çıxarılma əmri T8-a formasında tərtib edilir, onda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
yarımştat işçinin soyadı, adı və atasının adı;
part-time işçinin mövqeyi;
part-time işçinin ştat nömrəsi;
işdən çıxarılma tarixi;
işdən azad edilmənin əsasları və Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi;
kompensasiyaların və ya tutulmaların ödənilməsi haqqında məlumat;
müəssisə rəhbərinin imzası;
yarımştat işçinin əmrlə tanış olması barədə imzası.

Part-time işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar məzuniyyət kompensasiyası

Part-time işçini işdən çıxararkən istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya və ya həddindən artıq xərclənmiş tətil günləri üçün tutulmaları hesablamaq lazımdır.

Yarım ştatlı bir işçinin məzuniyyəti əsas iş yerindəki məzuniyyəti ilə üst-üstə düşməlidir, buna görə də bəzən natamam işçinin əvvəlcədən məzuniyyət götürdüyü hallar olur, bu halda işdən çıxarıldıqdan sonra həddindən artıq xərclənmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmalar olur. hesablanmışdır.
Əgər natamam işçi əsas iş yerində məzuniyyət müddətində natamam iş vaxtı məzuniyyətə çıxmayıbsa, işdən çıxarıldıqdan sonra ona istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir.

Part-time işçiləri işdən çıxararkən, prosedurun özü digər işçilərin işdən çıxarılmasından çox da fərqlənməsə də, bir sıra xüsusiyyətlər nəzərə alınmalıdır.

İşdən çıxarma qaydaları hansılardır? əmək münasibətləri Rusiyada belə bir işçi kateqoriyası fəaliyyət göstərir? Part-time işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv edərkən heç bir detalı qaçırmamaq vacibdir.

Axı, əsas işçilərin və part-time işləyən şəxslərin işdən çıxarılması prosedurunun oxşarlığına baxmayaraq, unudulmaması lazım olan nüanslar var.

Tələb olunan məlumat

Əvvəlcə part-time işçinin kim olduğunu və onu işə götürmə qaydalarını müəyyənləşdirək. Yalnız bu cür məlumatları təhlil etdikdən sonra işdən çıxarılma prosedurunun xüsusiyyətlərinə keçə bilərik.

Əsas məlumat

Part-time işçinin işə qəbulu

İşçi kimi qəbul edilənə qədər onun ağır və ağır işlərdə işlədiyini müəyyən etməyə dəyər təhlükəli şərtlər nəqliyyat vasitələrini idarə etmir.

Həqiqətən, bu vəziyyətdə birləşmə mümkün deyil. Lakin aşağıdakı işçi kateqoriyaları part-time işçi ola bilməz:

vəkil;
hakim;
Təşkilatın rəhbəri;
yetkinlik yaşına çatmayan şəxs;
polis məmurları;
ittihamçı;
bələdiyyə işçisi;
xarici kəşfiyyatçı;
təhlükəsizlik işçiləri;
müavini.

İşə qəbul üçün müraciət proseduru ümumi hallardan fərqlənmir. O, aşağıdakı mərhələlərdən ibarətdir:

Bir sıra arayışlar hazırlanır və təqdim olunur (şəxsiyyət vəsiqəsi, təhsilin olması haqqında sənədlər).
Əmək müqaviləsi ümumi qaydalara uyğun tərtib edilir.
Lider dərc edir
İnsan öz əmək öhdəliklərini yerinə yetirməyə başlayır.

Əmək müqaviləsində deyilir:

bağlanma tarixi;
Şirkətin adı;
hər bir tərəfin təfərrüatları;
hüquq və öhdəliklər;
əmək haqqının xüsusiyyətləri;
iş şəraiti;
pozuntu halında məsuliyyət;
müqavilənin müddəti;
müqaviləyə xitam verildikdə.

Qəbul edildikdən sonra daxili part-time işçi qüvvədə olan müqaviləyə bağlanarsa, bu pozuntu hesab ediləcəkdir.

Natamam işləyən işçi üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi ilə bağlı məsələlər müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən həll edilir. Əgər belə təyin olunubsa, o, ümumi qaydalara uyğun həyata keçirilir.

Hüquqi tənzimləmə

Etibar ediləcək əsas sənəd - Əmək Məcəlləsi ().

Bir şəxsin işdən çıxarıla biləcəyi vəziyyətlərin siyahısı Art. 77 və yarım-ştat işinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri Sənətdə qeyd olunur. 288.

Part-time işdən çıxarılma proseduru

Tərəfdaşın işdən çıxarılması üçün əsaslar:

işçinin öz qərarı;
tərəflərin razılığı ilə ();
əsas işçinin bu vəzifəyə qəbulu;
şirkət ləğv edildikdə;
səhhətinin vəziyyəti pisləşdi (işçinin yerinə yetirə bilməyəcəyinə dair sübut varsa). bu iş);
şirkəti və bu vəzifəni azaltmaq qərarına gəldi.

Bunlar əsas səbəblərdir. Ümumiyyətlə, bir şəxsin müstəqil olaraq işdən çıxmaq istədiyi və işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı olduğu əsasları ayırmaq olar.

Sənətdə göstərilən əsaslarla işdən azad etmək də mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Part-time işçinin işdən çıxarılması prosesi ümumi prosedurdan fərqlənir, çünki əmək kitabçası əsas iş yeri olan müəssisədə qalır.

Müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanarsa, onun yerində əsas işçi tapıldıqda işəgötürənlər part-time işçilərdən çıxa bilərlər.

Eyni zamanda, hesablamadan 2 həftə əvvəl işdən çıxarılması barədə bildiriş göndərilir. İşdən çıxarılma prosesi:

İşçi rəhbərə ünvanlanmış bəyanat yazır.
İşəgötürən işdən çıxarmaq üçün əmr və ya əmr verir.
Belə bir ehtiyac varsa, iş kitabında bir işarə qoyun.

Ərizəni necə düzgün yazmaq olar? Müəyyən edilmiş şablon yoxdur. Ümumi tövsiyələrə əməl etməyə dəyər:

ərizənin ünvanını və işçinin məlumatlarını göstərən bir başlıq yazın;
mahiyyəti ifadə edilir - işdən çıxarılma tələbi;
imzalanmış və tarix qoyulmuşdur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

İşəgötürən belə hallarda yarımçıq işçinin işdən çıxarılması barədə qərar vermək hüququna malikdir:

Öz istəyinizlə

Part-time işçinin işdən çıxarılması üçün eyni prosedur və. Bəyanat yazır, şirkət rəhbərliyi hazırlayır. Sonra o, iki həftəlik işləməyi və işdən çıxarılmasını gözləyir.

Tərəflər belə bir qərar qəbul edərlərsə, işə götürmə öhdəliyi ləğv edilə bilər. İşçi və işəgötürən bu barədə razılığa gəlsələr, yenə də azaldıla bilər.

Hər bir işçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ vardır. Üstəlik, o, istənilən vaxt bunu edə bilər. Və onun hansı müqavilə ilə işləməsinin fərqi yoxdur - müddətli və ya qeyri-müəyyən. Bu həmkarlara da aiddir.

Beləliklə, əgər part-time işçi işdən azad edilməsini xahiş etsə, işəgötürənin Rusiya Federasiyasına uyğun olaraq ondan imtina etmək və işdən azad etmək hüququ yoxdur.

İşçini bayram və ya istirahət günü işdən çıxarmaq olmaz, hətta həmin şəxs həmin gün iş yerində olsa belə.

Axı, işəgötürən bir sıra sertifikatlar hazırlamağa borcludur və belə bir gündə hər kəsin kadrlar və mühasibatlıq şöbəsində olacağı ehtimalı yoxdur.

İşdən çıxmağa qərar verərkən, part-time işçi işdən çıxarılmadan bir neçə həftə əvvəl müəssisə rəhbərliyinə məlumat verməlidir. Bu müddətin geri sayımı ərizə təqdim edildiyi andan başlayacaq.

Amma eyni zamanda işçinin bu müddət ərzində işdə olmamaq hüququ var. Xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət verərək evdə qalmaq hüququna malikdir. Bu halda işdən çıxarılma müddəti dəyişdirilməyəcək və ya təxirə salınmayacaq.

Unutmayın ki, işəgötürənin işdən çıxarmaq üçün part-time işdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bu, qanuna zidd olardı, çünki işçinin hüquqlarını pozar.

İş vaxtı ərzində insan getmə fikrini dəyişə bilər. Bu halda o, təqdim etdiyi ərizəni geri götürə və işləməyə davam edə bilər.

Ancaq onun qərarı dəyişməyibsə, hesablama günündə işəgötürən verəcək:

iş dəftəri;
sifarişlərin surəti;

Hesablama əvvəllər (mədənin sonunu gözləmədən) edilə bilər, əgər:

işəgötürən və yarımştat işçi arasında belə bir razılaşma əldə olunduqda;
işçi təhsil müəssisəsində təhsil almağa qəbul edilir;
şəxs təqaüdə çıxması ilə əlaqədar tərk edir;
vətəndaş başqa şəhərə köçür;
işəgötürən qanuna zidd bir hərəkət etdi.

Kiçilmə üçün

Part-time işçilər əsas işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər. Bu o deməkdir ki, ümumi qaydalara uyğun olaraq belə bir işçinin ixtisarına da icazə verilir.

İşdən çıxarılma qaydası belədir:

İşçi heyətini ixtisar edərkən fərqləndirmirlər - əsas işçi və ya part-time işçidir. Kiməsə qarşı belə ayrı-seçkilik edə bilməzsən.

İşçinin hüquqları pozulubsa, onun hüququ var.

İşəgötürənin əsas iş yeri olduğu üçün yarım-ştat işçiyə daha 2 ay maaş verməmək hüququ var.

Razılıq olmadan mümkündürmü?

İşdən çıxarılması üçün işçinin razılığı tələb olunmur:

Sifarişin formalaşdırılması (nümunə)

Part-time vəzifə tutan işçi işdən çıxarıldıqda, müvafiq əmr verilir.

Sənəddə göstərilməlidir:

Müqaviləyə xitam verilən işçinin tam adı.
Onun mövqeyi.
İşçi sayı.
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix.
Müvafiq qanunvericilik normasına keçid, müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbi.
Rəhbərlik imzası.
İşçinin imzası.

Xarici və daxili part-time işin işdən çıxarılması əmri fərqli deyil. Sifariş nümunəsi:

İş dəftərinə giriş

İşdən çıxarıldığı gün işçi müvafiq qeydi olan əmək kitabçası almalıdır. Səhv olarsa, dərhal düzəldilməlidir.

Əmək kitabçası əsas iş yerində doldurulur. Amma işçi uğursuz olmadan işdən çıxarılmasını təsdiq edən sənəd gətirməlidir.

Sertifikatda xitam verilməsinin səbəbi və əsaslandırılması əks olunmalıdır.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılması üçün əsasları tənzimləyən maddəsinə istinadla əmrin fotokopisi və ya digər sertifikat ola bilər.

İşçinin istəyi ilə part-time məşğulluq haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilir. Ancaq bunun üçün əmək kitabçasının saxlanmasına cavabdeh olan kadrlar şöbəsinin müdirinə müraciət yazmağa dəyər.

Belə bir bəyanat özbaşına verilir. Məlumatlar əsas yerdəki işçi ilə eyni qaydalara uyğun olaraq əməyə daxil edilir.

Daxili part-time işçilər işdən çıxarıldıqda, əmək kitabçasında bir qeyd aparılır, lakin onlar möhür vurmur və məsul şəxs imza atmır. Bu, əsas vəzifələrə şamil edilmir.

Bir şəxs əsas iş yerini tərk edib başqa bir şirkətdə (part-ştat işçisi olduğu yerdə) tam ştatlı qeydiyyatdadırsa?

Sonra bu sıraya əməl etməlisiniz:

Bir şəxs əsas işini tərk edərsə, lakin natamam işlədiyi şirkətin işçisi olaraq qalırsa, əmək kitabçasına bir qeyd edilir.

Vətəndaş daha sonra işdən çıxmaq və yarımştat işləmək qərarına gələrsə, əmək kitabçası əsas işçi kimi işə qəbul etdiyi şirkət tərəfindən eyni şəkildə doldurulacaqdır.

Yaranan nüanslar

Daxili və xarici part-time işi işdən çıxararkən nəyi xatırlamalı olduğumuzu anlayaq. Həm də bu cür işçilərə hansı ödənişlərin verildiyini öyrənin.

Xarici tərəfdaş üçün

Xarici part-time işin xüsusiyyətləri - bir şəxs tam gün də olsa bir təşkilatda part-time işləmək hüququna malikdir, lakin bu halda ümumi iş saatları əsas iş yerindəki saatların sayından çox olmamalıdır.

Bu cür işçilərin əmək kitabçaları əsas iş yerində saxlanılır və orada natamam iş haqqında qeyd aparıla bilməz.

Şəxs əlavə olaraq işlədiyi müəssisənin əsas ştatının üzvü olmaq istəyirsə, bütün iş yerlərində işdən çıxarılma prosedurundan keçməlidir. İşdən çıxarılma standart sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Daxili əməkdaş üçün

Çox vaxt vəziyyəti optimallaşdırmaq üçün daxili birləşmə istifadə olunur. İşəgötürənlər işçilərinə əsas işindən asudə vaxtlarında başqa vəzifədə işləmək hüququ verirlər.

Daxili uyğunlaşma baş verir:

başqa işçi tələb olunduqda;
əvəzolunmaz işçi uzun müddət iş yerində olmadıqda (tətildə, xəstəlik məzuniyyətindədir);
heyət ixtisar olunarsa, ancaq işdən çıxarılanların öhdəliklərini yerinə yetirəcək birini işə götürməlisiniz.

Olan bir şəxsin işdən çıxarılması üçün daxili part-time, T-8a sifarişini verməlisiniz. Natamam iş yerini tərk edərkən vətəndaş əsas vəzifədə qala bilər.

Ancaq tam hesablanırsa, əmək kitabçasında 2 qeyd əks olunacaq - biri part-time işdən azad edilməsi haqqında, ikincisi - əsas işçi. Hesablama zamanı 2 şəxsi hesab verilir.