Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 avqust 2010-cu il tarixli N 761n əmri.
“Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabçasının təsdiq edilməsi haqqında” “Təhsil işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri” bölməsi
Dəyişiklik və əlavələrlə:
Qeydiyyat N 18638
Təhsil işçilərinin vəzifələrinin yeni ixtisas xüsusiyyətləri müəyyən edilmişdir. Onlarda vəzifə öhdəlikləri, işçilərin bilik səviyyəsinə və ixtisaslarına dair tələblər var.
Xüsusiyyətlər vəzifə təlimatlarını hazırlamaq üçün istifadə olunur və bütün təhsil təşkilatları tərəfindən istifadə edilə bilər. Əmək vəzifələrinin konkret siyahısı əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Menecerlərin, müəllimlərin və təhsilə yardımçı heyətin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir.
Vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün təhsil işçilərindən təhsil fəaliyyətini tənzimləyən hüquqi aktları bilmələri tələb olunur; Uşaq Hüquqları haqqında Konvensiya; müxtəlif məktəb yaşlarının psixoloji və fizioloji xüsusiyyətləri; müasir təhsil texnologiyaları; tədris prosesinin təşkili üçün kompüter proqramları; daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə.
* iş təsvirləri üçün seçimlər
* struktur bölmələri haqqında əsasnamələrin işlənib hazırlanması, təsdiqi və imzalanması mərhələləri
* kadrlar şöbəsinin iş planları, kadrların hərəkəti və onun təhlili
KADRLARIN İNKİŞAF EDİLMƏSİ
Nizamnaməsinə (əsasnaməsinə) uyğun olaraq təşkilatın strukturunu, ştat cədvəlini və ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur.Kadrlar cədvəlinə daxildir struktur bölmələrinin siyahısı, vəzifələri, ştat vahidlərinin sayı, vəzifə maaşları, əlavələr və aylıq əmək haqqı fondu haqqında məlumatlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hər bir təşkilatda ştat cədvəlinin olması üçün birbaşa tələb yoxdur, lakin Rusiya Roskomstatının 15.01.04-cü il tarixli qərarında. No 1, əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının, o cümlədən T-3 forması (kadrlar) bütün mülkiyyət formalı təşkilatlara şamil edilməsini nəzərdə tutur.
Əsas iş yeri və ya natamam iş olmasından asılı olmayaraq, əmək müqaviləsi ilə işçini yalnız ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş vəzifəyə və orada göstərilən təşkilatın struktur bölməsinə qəbul etmək mümkündür.
Kim etməlidir planlaşdırma? İnsan Resursları Departamenti? Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün Kvalifikasiya Direktorluğuna (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) uyğun olaraq, kadr təminatı əmək iqtisadçısının vəzifəsidir.
Belə bir vəzifə hər təşkilatda olmadığı üçün şirkət rəhbərliyi bu işin kimə həvalə olunduğuna müstəqil qərar verir.
Təşkilatın rəhbəri bu öhdəliyi əmək müqaviləsində və (və ya) iş təsvirində olan işçinin üzərinə qoyursa. qeydiyyatdan keçməyib, sonra bu əmrlə təyin edilmiş şəxsəsas fəaliyyət üçün.
Ştat cədvəlinin layihəsini yaratmaq üçün işçiyə vəzifələr təyin etmək əmrinin təxmini mətni aşağıdakı kimi ola bilər:
Ştat cədvəli müəyyən bir tarixdə tərtib edilir, adətən hər il yanvarın 1-də təsdiq edilir və təşkilat rəhbərinin əmri ilə qüvvəyə minir; zəruri hallarda ona dəyişikliklər edilə bilər (həmçinin sifarişlə).
Gələn il üçün ştat cədvəlinin yenidən təsdiqlənməsi, əgər ona kiçik dəyişikliklər edilmişsə (bu halda dəyişikliklərin siyahısı tərtib edilir) və ya ümumiyyətlə edilməmişdirsə, lazım deyil.
Bu qaydada, əsas fəaliyyət növü üzrə əmrin standart formasından fərqli olaraq, müəyyənedici hissə yoxdur və ştat cədvəlinin qüvvəyə minməsi üçün heç bir əlavə izahat tələb olunmadığı üçün əmr dərhal “SƏHİF EDİRƏM” sözləri ilə başlaya bilər. Baxmayaraq ki, yeni heyətin təsdiqinin baş verdiyi səbəbləri (əgər varsa) göstərə bilərsiniz.
Ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmrin mətninə bir nümunə:
İşçinin əmək müqaviləsində vəzifənin adının ştat cədvəlində göstərilənə uyğun olmasına diqqət yetirmək lazımdır.
Əgər federal qanunlara uyğun olaraq imtiyazların və ya məhdudiyyətlərin verilməsi müəyyən vəzifələrdə, ixtisaslarda və ya peşələrdə işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, ixtisasların və ya peşələrin adları və onlar üçün ixtisas tələbləri adlara uyğun olmalıdır. və Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında göstərilən tələblər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Hazırda istifadə edə biləcəyiniz aşağıdakı təlimatlar var ştat cədvəlində peşə (vəzifə) təsis edilərkən:
ETKS - İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kitabçası;
Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu;
OKPDTR - İşçilər üçün peşələrin Ümumrusiya təsnifatçısı,
işçilərin vəzifələri və əmək haqqı kateqoriyaları.
Planlaşdırma üçün istifadə edin forma № T-3 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının albomu. №1.
Birləşdiyini xatırlamaq lazımdır formaları azaltmaq olmaz.(formaların bütün detalları dəyişməz qalmalıdır), lakin siz onlara əlavələr edə bilərsiniz. Əgər vahid formanın bir hissəsinə ehtiyacınız yoxdursa (məsələn, təşkilatınızda "əlavə ödəniş" kimi bir şey yoxdur), müvafiq forma sütunu daraldıla bilər və sadəcə doldurulmaya bilər.
Struktur bölmələrin yerləşmə qaydası və onlarda vəzifələri təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
Hər bir struktur bölmə ən yüksəkdən başlayaraq kiçik rütbəyə qədər ixtisas göstərilməklə bütün kateqoriyalı kadrlar üçün tam ştat vəzifələrini əhatə etməlidir.
Ştat cədvəlinə uyğun olaraq ştat vahidlərinin ümumi sayı uyğun olmalıdır əmək haqqının təxmini sayı smetada nəzərdə tutulmuşdur.
Struktur bölmələrin adları və onlarda vəzifələr ixtisas arayış kitabçalarında təsdiq edilmiş işçilərin vəzifələrinin və işçi peşələrinin siyahılarına uyğun olaraq nominativ halda yazılır.
İşləyən işçilər üçün bu adların uyğunluğuna xüsusi diqqət yetirilməlidir ağır işlərdə, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti olan işlərdə, yəni. pensiya üçün müraciət edərkən güzəştli kateqoriya.
Ştat cədvəlində ştat vahidlərinin ümumi sayı göstərilir.
“Ştat vahidlərinin sayı” 4-cü sütunda: natamam ştat vahidinin məzmunu nəzərdə tutulan vəzifələr üçün natamam iş vaxtının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, müvafiq paylarda göstərilir - 0,25; 0,5; 0,75.
Federal Əmək Müfəttişliyinin yoxlamalarının nəticələrinə görə, ən çox səhvlərştat cədvəlinin “əmək haqqı” qrafası doldurularkən aşkarlanır.
Bu sütunu doldurarkən, sahibkarlar tez-tez bir sıra dəyərləri, məsələn, 5000 - 7000 rublu göstərən səhvlərə yol verirlər. Aydın məsələdir ki, eyni qurumda eyni vəzifəni tutan iki nəfər fərqli şəkildə işləyə və fərqli əməkhaqqı ala bilər. Bu cür xüsusiyyətləri ştat cədvəlində əks etdirmək üçün var xüsusi sütun "əlavə ödənişlər" və ya onlar aparıcı menecer və menecer və ya menecer köməkçisi, böyük iqtisadçı və iqtisadçı kimi, lakin rəsmi maaşları fərqli olan, mahiyyətcə eyni tipli kadr vəzifələrini təqdim edirlər.
ildə ən azı bir dəfə təsdiq edilməlidir, və bunu işçilərin diqqətinə çatdırmaq lazım deyil.
Kadr təminatının əsas məqsədi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən bir işçinin işdən çıxarılması (işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı) məhkəmədə təşkilatın işdən çıxarılmadığını sübut edə bilməsindən ibarətdir. bu işçini işə götürmək imkanı var və onun işdən çıxarılması qanuni idi, yəni işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ qaydası pozulmadı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).
Əmək mübahisəsi halında, ştat cədvəli iddia ediləcək ilk şey olacaq. Əvvəlcədən və bacarıqla hazırlanmasa da, tələsik və xüsusilə də məhkəmə üçün hazırlansa, o zaman cavabdeh - işəgötürən üçün belə bir mübahisədə qalib gəlmək çox çətin olacaq.
Kadrlar olmalıdır tikilməli, nömrələnməlidir, təşkilatın möhürü ilə möhürlənməlidir və rəhbər tərəfindən imzalanmalıdır. Baş mühasib və struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən imzalanır. Ştat böyükdürsə və ştat cədvəli bir neçə vərəq tutursa, baş mühasib öz mülahizəsinə görə hər vərəqi imzalaya və ya bir dəfə imza qoya bilər (sənədin sonunda). Bundan sonra ştat cədvəli rəhbərin və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin əmri ilə təsdiq edilir və qüvvəyə minir.
T-3 formasını doldurmaq imkanı
(Şəkili böyütmək üçün üzərinə klikləyin)
SİFARİŞ SEÇİMİ
Parus MMC
Ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında.
SİFARİŞ EDİRƏM:
1. 01 yanvar 2010-cu il tarixindən etibarən aylıq əmək haqqı fondu 2 915 469,14 (iki milyon doqquz yüz on beş min dörd yüz altmış doqquz) rubl olan 150 (yüz əlli) vahid məbləğində ştat cədvəli təsdiq edilsin və qüvvəyə minsin. 14 qəpik.
2. Ştat cədvəli 29.10.08. № 4 qüvvədən düşmüş hesab edilsin
01 yanvar 2010-cu ildən.
3. Kadrlar şöbəsinin müdiri Bubnova M.Yu., struktur bölmələrinin rəhbərləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq, işə qəbul və başqa işə keçid üçün müraciət edərkən təsdiq edilmiş ştat cədvəlini rəhbər tutsunlar. Parus MMC-nin işçilərinin.
Sifarişlə tanış oldum:
Kadrlar cədvəlində dəyişikliklərin edilməsi
Kadrlar cədvəlində dəyişiklik etməyin iki yolu var.Hər şeydən əvvəl, siz heyətin özünü dəyişdirə bilərsiniz. Növbəti qeydiyyat nömrəsi üçün yeni ştat cədvəli əsas fəaliyyət növü üzrə əmrlə təsdiq edilir.
İkincisi, bir qayda olaraq, ştat cədvəlinə edilən dəyişikliklər əhəmiyyətli olmadıqda, onlar əsas fəaliyyət üzrə əmrlə verilə bilər.
Əgər əmrlə ştat cədvəlinə dəyişikliklər edilirsə, o zaman əmrin adı aşağıdakı kimi ola bilər:
“Ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi haqqında”;
“Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi haqqında”;
“Kadrların qismən dəyişdirilməsi haqqında”.
AT təməl kimi Sifarişdə aşağıdakı səbəblər ola bilər:
- şirkətin təşkilati strukturunun təkmilləşdirilməsi;
- ayrı-ayrı struktur bölmələrinin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi;
- şirkətin yenidən təşkili;
- şirkətin istehsal bazasının genişləndirilməsi və ya azalması;
- qanunvericilikdə dəyişikliklər;
- idarəetmə işinin optimallaşdırılması;
- kadrlar şöbəsinin planlaşdırma və iqtisadi hesablamalarını,
funksiyaların təkrarlanmasının aradan qaldırılması və s. T-3 formasını doldurmaq imkanı
SİFARİŞ SEÇİMİ
"Sail" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
Parus MMC
Ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi haqqında.
İdarəetmə işinin optimallaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar -
SİFARİŞ EDİRƏM:
01 yanvar 2009-cu il tarixli, 29 oktyabr 2008-ci il tarixli, 462-l nömrəli ştat cədvəlində aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:
1. İstisna edin:
1.1 Təşkilat şöbəsi:
- 6527,57 rubl əmək haqqı ilə 1 ştat vahidi məbləğində kargüzar vəzifəsi;
1.2 İdarəetmə və idarəetmə bölməsi
- 10,979,10 rubl maaşla 1 tam ştat vahidi məbləğində iqtisadçı vəzifəsi;
2. Daxil edin:
2.1 İdarəetmə və idarəetmə bölməsi
- 13,226,73 rubl maaşla 1 ştat vahidi həcmində baş iqtisadçı vəzifəsi;
- 8654 rubl maaşla 1 tam ştat vahidi məbləğində hüquq məsləhətçisi vəzifəsi;
- 7981 rubl maaşla 1 ştat vahidi məbləğində mülki müdafiə və fövqəladə hallar qərargah rəisi vəzifəsi;
- əmək haqqı 10,729,58 rubl olan 1 tam ştat vahidi məbləğində əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis vəzifəsi;
- 6,527,57 rubl maaşla 1 ştat vahidi məbləğində məmur vəzifəsi.
Səbəb: Parus MMC-nin təşkilati strukturunun təkmilləşdirilməsi planı.
Direktor imzası N.K.Trubnikov
Sifarişlə tanış oldum:
Ştat cədvəli dəyişdirilərkən işçilərin sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi
Kadr dəyişikliyi olduqda, bununla əlaqədar baş verən dəyişiklikləri düzgün qiymətləndirmək lazımdır.Mövcud ştat cədvəlinə yeni vəzifələr daxil edildikdə, köhnələr çıxarıldıqda, vəzifənin adı dəyişdirildikdə, yeni şöbələr yaradılır, sonra tez-tez bu proseslər artıq işləyən kadrlara təsir göstərir və sonra kadrlara dəyişiklik və düzəlişlər etmək lazımdır. hansı dəyişikliklərin tətbiq olunduğundan asılı olaraq işçilərin sənədləri.
Ola bilər:
1) vəzifənin adının dəyişdirilməsi;
2) tərcümə;
3) şöbənin adının dəyişdirilməsi;
4) əlavə vəzifələrin təyin edilməsi;
5) əmək haqqının dəyişməsi.
Bütün bu hallarda kadr işçisi kadr sənədlərinin işlənməsi üçün müxtəlif prosedurları yerinə yetirməlidir.
Bütün bu variantları ayrıca nəzərdən keçirək.
1. İşin adını dəyişdirin hal-hazırda işləyən və müəyyən vəzifələri yerinə yetirən işçinin iş funksiyasında və ya adi gündəlik iş rejimində dəyişikliklə nəticələnə biləcək heç bir şeyi dəyişdirməməsi halında baş verir. Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, vəzifənin, ixtisasın, peşənin adı əmək müqaviləsinin vacib şərtidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsinə icazə verilir. İlkin şərt odur ki, belə dəyişikliklər nəticəsində işçinin əmək funksiyası dəyişməz qalmalıdır. Bundan əlavə, Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-ü də bu cür dəyişikliklər üçün xüsusi bir prosedur müəyyən edir - işçiyə onların tətbiq edilməsindən ən geci 2 ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilməlidir.
Belə ki, vəzifənin adı dəyişdirildikdə, ştat cədvəlinə dəyişiklik etməklə yanaşı (əsas fəaliyyət üzrə əmr verməklə), işçinin yazılı razılığı tələb olunur.. İşçi razı deyilsə, Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada hərəkət etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi. Bundan sonra T-2 şəxsi kartına və iş kitabına müvafiq düzəlişlər edilir.
Giriş nümunəsi:
Struktur bölmənin adı işçinin əmək müqaviləsində göstərildiyi halda, onun adının dəyişdirilməsi (adın dəyişdirilməsi, məsələn, “marketinq şöbəsi” – “marketinq tədqiqatı şöbəsi” əvəzinə), dəyişiklik olmadıqda işçinin əmək funksiyası və ya digər vacib iş şəraiti eyni şəkildə, habelə işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi (yəni, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin tələblərinə cavab verdikdə) həyata keçirilir.
Qeyd! Vacibdir əmək müqaviləsinin şərti məhz işçinin əmək funksiyasıdır, və vəzifənin adı deyil, buna görə də əmək vəzifələrini dəyişdirmədən vəzifənin adının dəyişdirilməsi işçinin razılığını tələb etmir
2. Maaş dəyişiklikləri
Əmək haqqının ödənilməsi şərti əmək müqaviləsinin vacib şərti olduğundan, bu şərtin dəyişdirilməsi barədə işəgötürən işçiyə məlumat verməlidir. 2 ay yazılı bildiriş dəyişiklikdən əvvəl
Ştat cədvəlində maaşlar dəyişdikdə işçinin aşağıdakı sənədlərinə dəyişikliklər edilməlidir:
1. Əmək müqaviləsi.
Çünki Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsinin əsas şərtləri əmək haqqı şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya işçinin rəsmi maaşının ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla), sonra dəyişdirildikdə. əmək haqqı dərəcəsi, əmək müqaviləsinə dəyişiklikləri tərtib etmək lazımdır.
Əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin (əlavələrin) edilməsinə nümunə.
Bir daha diqqətinizə çatdırıram ki, mətnin təxmini məzmunu verilir və dizayn tərəflərin təfərrüatları ilə bütün tənzimləyici tələblərə mütləq uyğun olmalıdır.
OPSİYON
ƏLAVƏ MÜQAVİLƏ
10.03.2001-ci il tarixli 123 nömrəli əmək müqaviləsinə.
"Sever" Açıq Səhmdar Cəmiyyəti bir tərəfdən nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra "işəgötürən" adlandırılacaq Baş direktor Kolobov Konstantin Sergeeviç və bundan sonra qəbulun katibi Smirnova Marina Yuryevna tərəfindən təmsil olunur. digər tərəfdən, "işçi" adlandırılan, aşağıdakı kimi razılaşdırılmışdır:
1. Müqavilənin 1.2-ci bəndində qəbul sözü elektronika şöbəsi sözləri ilə əvəz edilsin.
2. Müqavilənin 3.2-ci bəndində 7000 rubl məbləğində əmək haqqı ifadəsi 12000 rubl məbləğində əmək haqqı ilə əvəz edilsin.
3. Müqaviləyə aşağıdakı məzmunda 5.6-cı bənd daxil edilsin: İşçinin 6 təqvim günü müddətində əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ vardır.
4. Bu dəyişikliklər iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflər arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə məcburi əlavədir.
2. Şəxsi kart T-2 (bölmə 3)
OPSİYON
MÜQAVİLƏ
bağlanmış 10.10.2005-ci il tarixli 16 nömrəli əmək müqaviləsinə
Parus MMC ilə Oleq Arkadeviç Petrov arasında
əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında
işçinin başqa işə keçirilməsi ilə əlaqədar
Samara
"Sail" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti, baş direktor tərəfindən təmsil olunan "işəgötürən" kimi istinad edilir Antonov Pavel Alekseeviç Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bir tərəfdən,
və Petrov Oleq Arkadieviç, “işçi” (pasport 18 04 333615, 10 fevral 2003-cü ildə Samara Mərkəzi Rayon Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir), digər tərəfdən,
işçidən hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə keçmək üçün daxil olmuş ərizə ilə əlaqədar;
əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək üçün bu müqaviləni bağlamışdır.
1. "Parus" MMC ilə Oleq Arkadyeviç Petrov arasında bağlanmış 10.10.2005-ci il tarixli 16 nömrəli əmək müqaviləsindən (bundan sonra əmək müqaviləsi) aşağıdakılar çıxarılsın: 1.7-ci bənd, 1.9-cu bənd.
2. 1.1, 4.1 və 5.1-ci bəndlər növbəti yeni redaksiyada yenidən tərtib edilsinƏmək müqaviləsi:
“1.1. İşçi işəgötürənin hüquq departamentinə hüquq məsləhətçisi kimi işə götürülür.
Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə (bağlandıqda) nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. , müqavilələr, yerli qaydalar və bu müqavilə, işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi və işçi bu müqavilədə və işçinin vəzifə təlimatında göstərilən öhdəlikləri şəxsən yerinə yetirməyi, qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. işəgötürən.
İşçi hüquq məsləhətçisinin iş təsviri ilə tanışdır.
İşə başlama tarixi, yəni işçinin hüquq məsləhətçisi kimi işə başlamağa borclu olduğu tarix - 20 may 2009-cu il.»
“4.1 İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi, normallaşdırılmış iş günü təyin edilir.
Başlama vaxtı, bitmə vaxtı, işdə fasilələr aşağıdakılarla müəyyən edilir:
Bazar ertəsi Cümə
İşin başlanğıcı 9.00
Nahar fasiləsi 13.00-14.00
İşin sonu 18.00
bayram günləri
İşin başlanğıcı 9.00
Nahar fasiləsi 13.00-14.00
İşin sonu 17.00
İşçiyə istirahət günləri verilir: şənbə, bazar.
"5.1. İşəgötürən işçiyə 15.000 (on beş min) rubl məbləğində aylıq əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür."
3. Bu müqavilənin təsirinə məruz qalmayan əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməz olaraq qalır.
4. Bu müqavilə və müvafiq olaraq, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bütün dəyişikliklər 20 may 2009-cu il tarixindən qüvvəyə minir.
5. Bu müqavilə əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir.
6. Bu müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və imzalanır: tərəflərin hər biri üçün bir nüsxədir və hər iki nüsxə bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir.
Təfərrüatlar və imzalar
İşəgötürən: İşçi:
KADR DƏYİŞMƏSİ PROSEDURU
