Bu səhifədə mühasibin fəxri fərmanının verilməsi üçün xarakteristikanın nümunəsi var. Onu birbaşa keçid vasitəsilə pulsuz yükləmək olar.
Mühasibin ən çətin işi daim rəqəmlər saymaqdır. Səbr və işi düzgün yerinə yetirmək bacarığı maliyyə şöbəsinin hər bir işçisinə verilmir. Ona görə də əzm və zəhmətin nəticəsi işçiyə rəhbərlik tərəfindən fəxri fərman verilməsini tələb edir. Bu səhifədə var mühasibin fəxri diplomunun verilməsi üçün xarakteristikanın nümunəsi, onu birbaşa keçid vasitəsilə pulsuz yükləmək olar. Xarakteristika kağızının əsas xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin və əks etdirilməli olan əsas məqamları təyin edin.
Müzakirə olunan xüsusiyyət işəgötürən tərəfindən mükafatlandırma mərasimi üçün müşayiətedici sənəd kimi tələb olunur. Fəxri fərmanla birlikdə təntənəli tədbirdə elan olunur və titul vərəqinin təqdim edilməsi üçün əsas rolunu oynayır. Bu hərəkətlərlə birlikdə pul ifadəsində bonuslar da baş verə bilər. Adətən belə çıxışlar bayram ab-havasında, ziyafət zamanı edilir. Tərtibçi, xarakterik bir mühasibin diplomunu vermək üçün hansı sözləri tətbiq edəcəyini diqqətlə düşünməlidir.
Mühasib üçün fəxri diplomun verilməsi üçün xarakteristikanın məcburi bəndləri
:- Bonusların verilməli olduğu peşənin spesifikasiyası ilə adı;
- Tam adı, müəssisədə iş müddəti və ümumi iş stajı;
- fərdin unikal keyfiyyətləri, peşənin bütün vəziyyətlərinin təsviri və onlarda xarakterizə olunan subyektin davranışı;
- Həmkarları ilə davranış, məlumatı, tənqidi qəbul etmək bacarığı;
- Mühasib hansı xüsusi xidmətlərinə görə mükafatlandırılmağa təqdim edilir;
- Rəhbərin imzası və stenoqramı, qurumun möhürü.
İş yerindən xarakteristikalar - hüquqi strukturların rəsmi müraciəti (onların hüquqları da müvafiq şəxslər tərəfindən qorunur), xahişi ilə, dövlət qulluğuna qəbul üçün və ya şəxsin özünün xahişi ilə tərtib edilə bilən sənəd. Bəzən bir təşkilatda işdən çıxarılma, yüksəlmə və ya mükafatlandırma ilə bağlı rəsmi sənəd tərtib edilir (sonuncu, şirkətin Sberbankın və ya digər oxşar təşkilatın müvafiq müştərisi varsa, hətta onlayn ola bilər - təfərrüatları burada tapa bilərsiniz). Sənəd ana üçün də tərtib edilir və uşağın övladlığa götürülməsi üçün qəyyumluq orqanlarına təqdim olunur. Hər halda, onun hazırlanması proseduru 2018-ci il nümunəsinin ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi barədə əmrlə müşayiət olunmalıdır. Bu proses məqalədə təsvir edilmişdir.
İş yerindən nümunə xarakteristikası, nümunə 2018
Yazılı forması yoxdur. Bununla belə, mətni hazırlayarkən riayət edilməli olan bəzi tələblər var (və əgər onlar yerinə yetirilmirsə, lakin işçi işə götürülürsə, bu, bir sıra qanunlar, o cümlədən bir sıra qanunlar əsasında işləyən korrupsiyaya qarşı mübarizə orqanlarının diqqətini cəlb edə bilər) .
Misal üçün:
- mətn A4 formatlı vərəqdə tərtib edilir;
- təqdimat üçüncü şəxsdə və ya keçmiş zamandadır;
- sənədin adı, adı və vəzifəsi göstərilir;
- işçinin şəxsi məlumatlarını sadalayır.
Müəssisənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşları sənədin və arayışın necə yazıldığını görə bilərlər (əgər tələbələrdən danışırıqsa, onlar dekanlıqda xariclə bağlı sənədlərlə, o cümlədən nümunələrlə də tanış ola bilərlər).
Yuxarıdakı tələblər işçilərə aid olan başqa bir sənəd üçün də aktualdır - bu, nümunə tapıla bilən bir qeyddir. O, bonusların səbəblərindən tutmuş işdən çıxarılma əsaslarına qədər bir sıra hallarda verilə bilər.
İş təsvirinin tərtib edilməsinə dair tələblər
Sənədi necə tərtib etmək olar? İş fəaliyyətinin təsviri karyera yüksəlişi və işdəki nailiyyətlər haqqında standart məlumatları göstərir. Əhəmiyyətli uğurlar, əlavə təhsil, təkmilləşdirmə haqqında məlumatlar verilir. Peşəkar və şəxsi keyfiyyətlər, mükafatların, həvəsləndirmələrin və ya cəzaların olması qiymətləndirilir (sonuncu halda, təsvir olunan icra icraatının başlanması üçün ərizə də daxil olmaqla, bütün müvafiq sənədləri əlavə etmək lazım ola bilər).
Sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Tarix göstərilir, müəssisənin möhürü vurulur.
Yaxşı yazılmış xarakteristikanı yaza bilmirsinizsə, kömək istəyin:
İflasın tanınması - Federal Qanun 127 yeni reaksiyada
Əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətlər
Sənədi necə yazmaq olar? Əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətlərin nümunəsi və forma ixtisaslaşdırılmış saytlarda yüklənə bilər, bundan sonra mətn söz proqramından çap olunur (həmçinin hər hansı oxşar sertifikatlar, məsələn, doğum haqqında şəhadətnamə və s.). Müdir üçün, baş direktor üçün, sürücü üçün, işçi üçün, satıcı üçün, gözətçi üçün, tibb bacısı üçün, hüquqşünas üçün, həkim üçün, kargüzar üçün, anbardar üçün təxmini təsvir verilir. Orfoqrafiya nümunəsi və standart şablon da var.
İş yerindən polisə, məhkəməyə, hərbi komissarlığa nümunə xarakteristikası
Avtomobil ustası, xadimə, usta, müəllim üçün yazı mətnini yükləyin ibtidai məktəb, İnternetdə veb resurslarında köməkçi işçi üçün bir fürsət var. Yuxarıdakı nümunələrə əsasən siz işçi, mühasib, satıcı, məsləhətçi, iqtisadçı, ofis meneceri, otel inzibatçısı, fərdi sahibkar, proqramçı, qaynaqçı, kassir, tibb işçisi, mühəndis, aşpaz, menecerin fəaliyyətini fərdi şəkildə qiymətləndirə bilərsiniz. , yükləyici, mühafizəçi, vəzifənin şəxsi xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla elektrik montyoru.
Sənədi tələb əsasında məhkəməyə (məsələn, təsvir edilən iddia ərizəsinə cavab vermək üçün), müxtəlif dövlət qurumlarına və təşkilatlara, kredit vermək üçün banklara təqdim etmək lazım ola bilər.
Məhkəməyə, polisə, hərbi komissarlığa təqdim edilmək üçün kağız yazılıbsa, şəxsi keyfiyyətlərə çox diqqət yetirilir. İş yerindən xarakteristika olduğundan, cinayət işində məhkəməyə nümunə işçiyə lazımsız zərər vurmamaq üçün hökm çıxarmaq üçün istifadə olunur, mənfi və pis qiymət. Bu vəziyyətdə vəkil və ya vəkillə məsləhətləşmək daha yaxşıdır. İnzibati işdə sənəd məhkəmə icraçılarının qərarı üçün də baxılır.
Təcrübə yerində bir tələbə üçün necə yazmaq olar
Təcrübə yerində (ilk iş yeri, belə demək mümkünsə) tələbə üçün mətn tərtib edilərkən, mentorun soyadı, ünvanı və təcrübə müddəti, məlumatları göstərilir. Sənəd metodist və ya rəhbər tərəfindən tərtib edilir, müəssisənin direktoru tərəfindən imzalanır.
İş fəaliyyətləri və gələcək təlim üçün tövsiyələr haqqında rəy bildirdiyinizə əmin olun. Adətən, bir çox tələbə üçün səmimi və müsbət qiymətləndirmə yazılır.
Hazır xüsusiyyətlərin nümunələri
nümunə 1
Nümunə olaraq, stajçı üçün fəaliyyətin qiymətləndirilməsi təqdim olunur:
_____________ (müəssisənin adı) təcrübə zamanı tələbə _________________ (tam adı) intizamlı olduğunu və istehsalat sahəsində zəruri olan bacarıqları əldə etməyə hazır olduğunu sübut etdi. Praktiki işin əsas məqsədi müəssisənin aspektləri ilə tanış olmaq idi. Təcrübəli ustanın rəhbərliyi altında qanunvericilik aktları və tədris materialları, əmək qanunvericiliyi, müəssisənin profili və ixtisası.
Təcrübə müddəti ___________ gün idi. Tələbə fəal, ünsiyyətcil, böyük miqdarda məlumatı öyrənməyə hazır olduğunu sübut etdi.
Ustadın tapşırıq və tapşırıqları məsuliyyətlə və vaxtında yerinə yetirilmişdir. Praktiki iş ____ qiymətinə layiqdir.
Müəssisənin rəhbəri ______ (tam adı)
Tarix ________ (tarix, il)
Sənədin hazırlanmasının digər nümunələri bir vəzifəyə namizədin lehinə mətni düzgün yazmağa və ya lazımi orqanlara təqdim etməyə kömək edəcəkdir.
Nümunə 2
Nümunə 3
oxşar
1 günlük məzuniyyət hesabına məzuniyyət üçün ərizə necə yazmaq olar? İnsanlar günlərini planlaşdırmağı sevirlər. Ancaq ən uyğun olmayan anda gözlənilməz hallar gəlir. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları təmin edir ...
Qəbul olmaq üçün bir iş üçün CV necə yazılmalıdır? Bu gün iş axtaranlar üçün yaxşı yazılmış CV böyük əhəmiyyət kəsb edir. Məhz bu sənəd potensial potensial haqqında ilk təəssürat yaradır...
2018-ci ildə mənzil aldıqdan sonra 13 faizin geri qaytarılması üçün sənədlər Vergi endirimi (HB) kimin hüququna malikdir və bu nədir, nə qədər ola bilər, prosedur nədir və bilməli olduğunuz şeyi necə hesablamaq olar (dəyişikliklər,...
Bir işçi üçün xarakteristikanın hazırlanması tələbi ən çox kadr şöbəsinin mütəxəssislərinə ünvanlanır:
- işçinin özü;
- dövlət orqanları;
- təşkilatın rəhbəri.
Birinci və ikinci hallarda, işçinin işlədiyi təşkilatdan kənar bəzi orqanlara (məsələn, qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarına və ya təhsil müəssisəsinə) təqdim etmək üçün iş yerindən hazır xarakteristikası tələb olunur. işdə oxuyur; və ya yeni iş yerində; və ya məhkəməyə). Beləliklə, xarakteristikanı xarici müştəri tələb edir.
Üçüncü halda, işçinin qiymətləndirilməsi ilə bağlı bəzi daxili təşkilati prosedurlar hazırlanır və sənəd qurum daxilində istifadə ediləcək. Onun müştərisi daxilidir.
Mütəxəssislər kadr xidməti onlar özbaşına xarakteristikanı yazmağa borclu deyillər, çünki onlar hər bir işçinin işgüzar keyfiyyətlərini bilə bilmirlər, lakin belə bir sənədin hazırlanmasını təşkil etməlidirlər: bilavasitə rəhbəri ilə əlaqə saxlamalı, sənədin yazılmasında və işlənməsinə köməklik göstərməlidirlər.
Məzmun xarakteristikanın yaradılması məqsədindən asılı olacaq. Buna görə də düşünün müxtəlif variantlar praktikada tez-tez rast gəlinir.
Müsbət və mənfi xüsusiyyətlərin nümunələri
Başlamaq üçün iş yerindən müsbət bir xüsusiyyətə misal verək. Bu, insanın güclü tərəflərini və müsbət peşəkar keyfiyyətlərini sadalayan ən çox yayılmış seçimdir.
Nikiforov Semyon İvanoviç 15 ildir ki, Electrosystems MMC-də çalışan yüksək profilli mütəxəssisdir. Onun ümumi iş təcrübəsi 22 ildir. Electrosystems MMC-də işlədiyi müddətdə özünü məsuliyyətli, ixtisaslı işçi kimi göstərmişdir. Semyon İvanoviç ona tapşırılan vəzifələri bacarıqla, tez və səmərəli şəkildə həll edir. Ona həvalə edilmiş elektrik sistemlərinin quraşdırılması layihələri yüksək keyfiyyətlə və keyfiyyətlə yerinə yetirilmişdir qısa müddət. Semyon İvanoviçin əsas müsbət keyfiyyətləri məqsədə çatmaqda onun məsuliyyəti və əzmkarlığıdır. Tapşırığı digər mütəxəssislərə səriştəli şəkildə izah etmək bacarığını qeyd etməmək də mümkün deyil. Nikiforov Semyon İvanoviç “Electrosystems” MMC-nin rəhbərliyi tərəfindən iki dəfə təşəkkürnamə ilə təltif edilib.
İndi mənfi bir xüsusiyyətə misal verək:
Mitrofanov İvan İliç 1 il 3 ay “Electrosystems” MMC-də çilingər işləyib. Bu müddət ərzində o, yüksək peşəkarlıq nümayiş etdirməyib. Bəzilərinə baxmayaraq müsbət xüsusiyyətlər, İvan İliç zəif nizam-intizamlı işçi kimi xarakterizə olunur. Nizam-intizamın olmaması işlərin vaxtında yerinə yetirilməməsində, müntəzəm gecikmələrdə özünü göstərirdi. İvan İliç iki dəfə intizam cəzasına məruz qalıb.
Təşviq üçün xüsusiyyətlər
Təşviq təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən başlana bilər. Bu halda, prosedur üçün tələblər çevik ola bilər və yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər:, Həvəsləndirmə haqqında Əsasnamə və s. Çox vaxt birbaşa rəhbərin təsviri də işçinin yüksəldilməsinə təqdim edilməsi üçün sənədlər paketinə daxil edilir.
Fəxri Fərmanla təltif edilməsi planlaşdırılan işçiyə iş yerindən xarakteristika nümunəsi
Təsvir üçün düzgün sözləri seçmək üçün şirkətdə hansı keyfiyyətlərin ən qiymətli hesab edildiyini düşünmək və buna əsaslanaraq işçini müəyyənləşdirmək lazımdır. Yuxarıda göstərilən iş yerindən arayış nümunəsi performans keyfiyyətlərinə diqqət yetirir. Bununla belə, şirkətinizdə bunun xüsusilə xoş qarşılanması mümkündür:
- sədaqət, şirkətə və onun rəhbərlərinə sadiqlik;
- və ya qərar qəbul etmək, təşəbbüs göstərmək bacarığı;
- və ya işin keyfiyyətinə və vaxtına məsuliyyətli münasibət;
- və ya müştərilərlə əlaqələr qurmaq bacarığı...
Ancaq başqa bir təşviq növü var - Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatlarının verilməsi. Bu halda, iş yerindən sənədlərə ciddi tələblər qoyulur (ətraflı məlumat üçün Rusiya Federasiyası Prezidentinin 07.09.2010-cu il tarixli AK-3560 nömrəli Fərmanına baxın). Məktubda var təlimatlar mükafat sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı.
Bir işçinin dövlət mükafatı alması üçün nümunə xüsusiyyətləri
Bərpa məsələsini həll edərkən xüsusiyyətlər
İşçi xəta törədib və sual yaranır ki, cəza: töhmət və ya işdən azad olunsun. Daxili araşdırma ola bilər. Hansı cəzanı seçmək lazımdır? Bu suala cavab vermək üçün hadisənin bütün şəraiti və materialları diqqətlə araşdırılır. Nəzərə alınarsa müsbət xüsusiyyət kimi qiymətləndirmələri ehtiva edən iş yerindən:
- görülən işə görə məsuliyyət;
- pis vərdişlərin olmaması;
- əmək intizamına riayət edilməsi və s.
onda xəta törətmiş işçinin cəzası yüngülləşdirilə bilər.
Bərpa məsələsini həll edərkən nümunə xarakteristikası
Yüksəlmə xüsusiyyəti
Şaxələnmiş iyerarxik quruluşa malik böyük bir təşkilatda və ya dövlət və bələdiyyə orqanlarında bir çox daxili prosedurlar ciddi şəkildə rəsmiləşdirilir. Məsələn, mövcuddur. Belə bir ehtiyatın hər bir iştirakçısı üçün sənədlər toplusu xüsusiyyətləri ehtiva edir. Onlar rəhbər vəzifəyə namizəd üçün zəruri olan işçinin keyfiyyətlərinə diqqət yetirirlər: səriştə, güclü iradə, təşkilatçılıq bacarığı, zəka və səlahiyyət.
Xarakterik Nümunəni Təkmilləşdirin
Sertifikatlaşdırma zamanı xarakterikdir
Əmək Məcəlləsi bir təşkilatda aparılması qaydasını tənzimləmir. Bununla belə, belə bir prosedur planlaşdırılırsa, yerli tənzimləyici akt - sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə tərtib etmək, onu sifarişlə təsdiqləmək lazımdır. Əsasnamədə sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim ediləcək sənədlərin siyahısı, o cümlədən attestasiyadan keçən işçinin təsviri olmalıdır.
Təsvirə aşağıdakılar daxil edilməlidir:
- təhsil, ixtisasartırma, vəzifə, iş təcrübəsi haqqında məlumat;
- işin nəticələrinin qiymətləndirilməsi və əhəmiyyətli layihələrin həyata keçirilməsi;
- cəzaların və ya mükafatların mövcudluğu və ya olmaması haqqında məlumat.
Sertifikatlaşdırma zamanı nümunə xarakteristikaları
İşinizdə öz təriflərinizi əvəz edərək, əvvəlki bölmənin iş yerindən bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətlərini şablon kimi istifadə edin.
Bu sənəd:
- təşkilatın blankında tərtib edilir;
- işçinin şəxsi məlumatları (tam adı, doğum ili, ailə vəziyyəti, iş stajı, vəzifəsi, təhsili və s.) daxildir;
- ehtiva edir Ətraflı Təsviri işgüzar və şəxsi keyfiyyətlər;
- sənədin tərtib edilməsi məqsədini izah edən bir ifadə ilə bitir (əksər hallarda “məhkəməyə təqdim etmək üçün” və ya “tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün”);
- müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır;
- möhürlə təsdiqlənir (əgər varsa).
Xarakteristika şəxsin şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərini qiymətləndirən və onun peşəkar fəaliyyətini əks etdirən rəsmi sənəddir. Bir qayda olaraq, xarakteristika xaricdən rəsmi mənbələrin, məsələn, ədliyyə orqanlarının və ya digər təşkilatların - yeni təhsil və ya iş yeri və digər mənbələrin müraciəti və ya fərdin öz istəyi ilə tərtib edilir.
Həmçinin, xarakteristikası həll etmək üçün hər bir işçi üçün təşkilat daxilində tərtib edilir fərqli təbiət məsələlər: intizam cəzası və ya əksinə, yüksəliş, mükafatlar və ya sertifikatlaşdırma, karyera yüksəlişi və bir çox başqaları.
İşçi üçün xarakteristikası kim tərəfindən və necə yazılır
Xarakteristika birbaşa işçinin rəhbəri tərəfindən tərtib edilir. Rəsmi olaraq tərtib edilməsi üçün dəqiq tələblər olmadığı üçün ixtiyari formada yazılmışdır. Bununla birlikdə, məqbul bir nümunəni İnternetdə tapmaq olar, çünki zaman keçdikcə müəssisələr inkişaf etmişdir konkret misallar, buna görə də əksər menecerlər onları nəzərə almağa çalışırlar.
Beləliklə, tipik tərtib edilmiş xüsusiyyətlərə və onların strukturlarına bir nümunəyə baxaq:
- Mükafatlandırma üçün bir xarakteristikanı tərtib etmək üçün müəssisənin blankından istifadə etmək məsləhətdir (belə bir A4 vərəqinin nümunəsi həmişə müəssisədə mövcuddur). Bu işi xarakteristikanın tərtib olunduğu işçinin bilavasitə rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı yerinə yetirməli və xarakteristikanı təşkilatın direktoru və ya onun müavini imzalamalıdır.
- Ofis işinə dair kitablarda xarakteristikanın nümunəsi tövsiyə olunur, başlığında təşkilatın təfərrüatları, sənədin tərtib olunma tarixi göstərilir, mərkəzdə "Xarakteristika" sözü qeyd olunur.
- Sənədin növbəti bəndində xarakteristikanın tərtib edildiyi işçinin şəxsi məlumatları olmalıdır - soyadı, adı, atasının adı (tam); onun doğum ili; yaşayış ünvanı; işçinin təhsili.
- Sonra, işçinin iş fəaliyyətinin xarakterik xüsusiyyətləri birbaşa göstərilir. Kadrlar jurnallarında bir nümunə xarakteristikası adətən burada müəyyən edilmiş bir şəxsin müəssisədə işlədiyi tarix haqqında məlumatları vurğulamağı tövsiyə edir. qısa məlumat karyera yüksəlişi haqqında, əgər varsa, işçinin əldə etdiyi ən əhəmiyyətli nəticələri sadalayın.
- Davamında işçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərinin, onun psixoloji keyfiyyətlərinin, səciyyələndirilən şəxsin fədakarlıq və fəaliyyət səviyyəsinin, habelə onun peşəkarlıq qabiliyyətinin əks etdirilməsi və onlara müvafiq qiymət verilməsi arzuolunandır. Burada, həmçinin, əgər varsa, işçinin mükafatları və ya cəzaları haqqında məlumat verə bilərsiniz. Təsvir edilməsi arzu olunan məlumatların bir nümunəsidir:
- işçinin şəxsi keyfiyyətləri işdəki həmkarları ilə münasibətləri, səviyyəsi ilə ifadə edilir və qiymətləndirilir. ümumi mədəniyyətünsiyyətdə, onun psixoloji tarazlığında;
- qiymətləndirmək peşəkar səriştə, biz bir insanın iş təcrübəsini, onun biliklərinin həcmini və onlara nəzarət etmək və təhlil etmək qabiliyyətini, bacarıqlarını artırmaq istəyi və qabiliyyətini, qanunvericilik bazasını öyrənmək və ya biliyini, hətta sadəcə ümumi səviyyəsini nəzərə alırıq. zəka və erudisiya;
- bir işçinin işgüzar keyfiyyətlərini qiymətləndirərək, nümunəyə nəzər sala bilərsiniz və onun analitik qabiliyyətlərini, işin özünü təşkil etmə və planlaşdırma qabiliyyətini, ona verilən tapşırıqların tam və tam şəkildə yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək qabiliyyətini təsvir etmək lazım olduğunu görə bilərsiniz. vaxt;
- işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi onun fəaliyyətini, şəxsi iş prosesini təşkil etmək istəyi və bacarığını, çətin və ya stresli vəziyyətlərdə davranışını, işin nəticələrinə görə məsuliyyət daşımaq qabiliyyətini, habelə qəbul etdiyi qərarların səmərəliliyini əhatə etməlidir.
- Xarakteristikanın son nöqtəsi onun tərtibinin məqsədi olmalıdır. Standart formalarda tez-tez istinad edilən nümunə "xarakteristika tələb olunan yerdə təminat üçün verilir".
Xarakteristika müəssisənin (təşkilatın) blankında tərtib edilməyibsə, lakin standart vərəq, sonra sənəd müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. İki imzanın olması mümkündür, lakin tələb olunmur. İmzalardan sonra xarakteristikanın tərtib olunma tarixini qoymaq və qeyd olunanların hamısını müəssisənin (təşkilatın) möhürü ilə təsdiqləmək tələb olunur.
Nümunəni pulsuz yükləyin:
- Arxiv (1 167)
- Formalar (1 167)
- Kateqoriyasız (0)
- Sənəd formaları (100)
- Avtobioqrafiyalar (1)
- Həvarilərin işləri (5)
- Bank işi (2)
- Mühasibat uçotu (1)
- Müqavilələr (29)
- Kadrlar (15)
- Nağd pul (1)
- Səyahət (8)
- Notariuslar (8)
- Məktublar (2)
- Sifarişlər (5)
- Ticarət (15)
- Xüsusiyyətlər (8)
Təşkilati formasından asılı olmayaraq, təbii məhsulların emalı və ya yenidən satışı ilə məşğul olan əksər müəssisələr onu özləri üçün alırlar.
Bina və tikililərin icarə müqaviləsi sənədli müqavilədir ki, ona əsasən ev sahibi daşınmaz əmlakı müvəqqəti istifadə üçün icarəçiyə verir.
İanə müqaviləsinin mahiyyəti və xüsusiyyətləri İnsan Hüquqları Bəyannaməsi əmlaka mülkiyyət hüququnu nəzərdə tutur. Proseslər işə əsaslanır qanunvericilik bazası. Quraşdırılıb.
Fiziki şəxslə əmək müqaviləsi Təşkilat üçün bağlanmış fiziki şəxslə əmək müqaviləsi fiziki şəxslə bağlanmış əmək müqaviləsini əvəz edə bilər.
Hazırda torpaq mülkiyyətinin alqı-satqısı ilə bağlı əməliyyatların tezliyində artım müşahidə olunur. Əməliyyatın bağlanmasına maksimum məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.
İşçinin ezamiyyətdə xərclədiyi vəsait haqqında avans hesabatı işçinin verdiyi avans ödənişinin xərclənməsini təsdiq edən sənəddir. Bu, bir neçəsindən biridir.
Vergitutma obyektinin (obyektlərinin) qumar biznesi üzrə vergi ilə uçota alınması üçün ərizə və qumar obyektlərinin qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin verilməsi üçün ərizə əsasında.
İşdən çıxarılma əmri Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əmək uçotu üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.
Əhalidən məhsulların alınması üçün OP-5 formasında satınalma aktı tətbiq edilir.Əhalidən kənd təsərrüfatı məhsullarının alınması zamanı iki nüsxədə tərtib edilir.
Bir qrup tərəfindən tikinti, sənaye, köməkçi və digər sənaye sahələrində yerinə yetirilən işləri qeyd etmək üçün 414-APK formasında iş sifarişindən istifadə olunur.
Silahlara icazələrin verilməsi adətən Daxili İşlər İdarəsinin ünvanında yerləşən Lisenziyalaşdırma və İcazə Şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir. Almaq üçün lisenziya almaq üçün.
Sorğu məktubu - silsilələrdən biridir iş məktubları hər hansı rəsmi məlumat və ya sənədləri əldə etmək üçün tərtib edilir. Sorğu məktubunun mətnində olmalıdır.
Müxtəlif səviyyələrdə mükafatların mövcudluğunu və müxtəlif nailiyyətlərə görə bir işçini mükafatlandırmaq üçün universal xarakteristikalar modelini vermək çətindir. peşəkar fəaliyyət, aşağıdakı nümunə xüsusi vəziyyətinizə uyğunlaşdırıla bilər.
Xarakterik
Kateqoriyalar
Bu gün populyar məzmun
Populyar materiallar
İfadələrin nümunələri və nümunələri
Bu gün iddia nümunələrini tapmaq çətin olmayacaq - sadəcə axtarış sistemində müvafiq sorğunu yazın. Bəs hüquq elmindən uzaq olan bir şəxsə məhkəməyə müraciət etmək həmişə mümkündürmü? Daha əvvəl bunu etməyən biri üçün?
Düşünürük ki, suallar çox olacaq. Buna görə də, biz ən ümumi vəziyyətlər üçün ifadələrin nümunələrini təqdim edirik.
Bənzər bir iddianın başqa bir şəxs tərəfindən necə tərtib edildiyini görmək daha aydın və daha məntiqli olardı və sonra onun əsasında özünüzü tərtib edin. Sonra bir çox suallar dərhal yox olacaq. İddia nümunələrimiz vətəndaşların ölkəmizdə yüzlərlə məhkəməyə müraciət edərək özləri üçün müsbət nəticə verən real müraciətləridir.
İddia nümunələri və nümunələri yaxşıdır. Ancaq problemin bir neçə həllinin olduğu vəziyyətlər üçün çox vaxt vəkildən aydınlıq əldə etmək lazımdır. Biz bu imkanı təmin etmişik, buna görə də hər bir iddia nümunəsi onun qısa təsviri ilə müşayiət olunur.
Bundan hansı hallarda yuxarıdakı nümunədən istifadə etməyə dəyər olduğunu, hansı ilkin tədbirlərin görülməli olduğunu, hansı sənədləri toplamalı, hansı sübutları hazırlamalı olduğunu başa düşə bilərsiniz.
Həmçinin ərizənin harada və necə təqdim edildiyi, ona baxılma xüsusiyyətləri və həllinin mümkün nəticələri, konkret mübahisələrin həllində hansı normativ hüquqi bazanın tətbiq edildiyi.
Ərizə və ərizələrin nümunələri
Çoxlu sayda iddialarla yanaşı, mülki işə baxılarkən vəsatət nümunələri və nümunələr də hazırlamışıq. Belə görünür ki, zəruri ərizə tərtib etmək heç də çətin deyil, sənədlərin işlənməsinin ümumi qaydalarını bilmək və prosessual qanunun müvafiq normasını tapmaq kifayətdir. Ancaq praktikada ilk dəfə məhkəməyə müraciət edən hazırlıqsız bir şəxs üçün nəzərə alınması çətin olan nüanslar var.
Məhz belə hallar üçün ərizələrin hazırlanması və məhkəmələrə təqdim edilməsi üçün tövsiyələri nəzərə alaraq nümunələrdən istifadə etmək rahatdır. Eyni zamanda, biz internet saytında inzibati işlər, məhkəmə qərarları, xüsusi icraat işləri və məhkəmə qərarlarından şikayətlər üzrə nümunələr toplayaraq tipik hallarla məhdudlaşmadıq.
Davalar kataloqunda olan məlumat yalnız istinad üçündür.
Fəxri diplom üçün ifadəni necə yazmaq olar
Müsbət fərqlənmiş işçilərin əmək xidmətlərinə görə həvəsləndirilməklə onların ayrılması əmək qanunvericiliyində müsbət qarşılanır. Həvəsləndirmə həm maddi, həm də qeyri-maddi xarakter daşıya bilər və bəzi hallarda xüsusi fərqlənən işçinin mükafatlandırılması ona pul mükafatı ilə yanaşı, fəxri fərman təqdim etməklə də baş verə bilər. Bu cür kadr həvəsləndirmə tədbirləri hər bir fərdi təşkilatın yerli qaydaları ilə tənzimlənir.
Fəxri fərmanın təqdim edilməsi müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən işçinin xidmətlərini daha da həvəsləndirmək və həvəsləndirmək üçün seçilibsə, tədbirin həyata keçirilməsi əlavə sənədlərin əvvəlcədən hazırlanmasını tələb edir, onlardan biri sertifikatın verilməsi üçün xarakterikdir. şərəf.
Niyə lazımdır
Xarakterik olaraq universal bir sənəddir. Yeni iş yerinə daxil olarkən vətəndaşa son iş yerindən xarakteristikası lazım ola bilər. İşçinin təqdim olunan xüsusiyyəti həm müsbət, həm də mənfi ola bilər.
Bu sənədləşdirmə forması kadr uçotunun idarə edilməsində geniş istifadə olunur. Xüsusilə, işçini fəxri fərman təqdim etməklə həvəsləndirərkən bu sənədi tərtib etmək lazım gələcək.
Fəxri fərmanla təltif etmək üçün xarakterik bir növ, işçinin müsbət keyfiyyətlərini, əmək nailiyyətlərini və xidmətlərini göstərən fərdi işçinin nəzərdən keçirilməsidir, bunun əsasında vətəndaşa fəxri fərman verilməsi planlaşdırılır. həvəsləndirici tədbir kimi.
Həvəsləndirmə növləri
Təşkilat rəhbərləri tez-tez komandanı motivasiya etmək üçün müxtəlif stimullardan istifadə edirlər. Kimə mümkün növləri Fərdi işçilər üçün təşviqlər aşağıdakıları əhatə edə bilər:
- Bir işçinin xidmətlərinin ictimai formada tanınması;
- Müəyyən bir işçinin nailiyyətləri haqqında bütün komandaya məlumat vermək (məsələn, "şərəf lövhəsində" yerləşdirmə);
- Xüsusilə fərqlənən işçinin iş şəraitinin yaxşılaşdırılması;
- İstirahət vaxtının verilməsi;
- Fəxri diplomun verilməsi;
- Pul mükafatının və ya qiymətli hədiyyənin təqdim edilməsi.
Təşkilatın daxili qaydalarına uyğun olaraq, işçinin mükafatlandırılması sadalanan növlərin bir neçəsini bir anda birləşdirə bilər. Məsələn, fəxri fərmanın təqdim edilməsi ictimai təşəkkür elanı, “fəxri lövhə”də yerləşdirilməsi və müəyyən məbləğdə pul mükafatı ilə bağlı ola bilər.
Bir qayda olaraq, ilk dəfə özünü yaxşı mənada fərqləndirən işçi rəhbərlik adından ona minnətdarlıq bildirilməklə həvəsləndirilir, təşkilat qarşısında dəfələrlə xidmətləri olan vətəndaşa fəxri fərman verilir. Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənlər üçün işçilərin əmək fərqlərini və nailiyyətlərini hər hansı bir şəkildə ciddi şəkildə müəyyənləşdirmək öhdəliyi mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmur. Beləliklə, həvəsləndirmək və ya etməmək və necə həyata keçirmək məsələsi ciddi şəkildə işəgötürənlərin səlahiyyətindədir.
Fəxri diplomun verilməsi üçün xarakterik nümunə
Vətəndaşa fəxri fərman təqdim etmək üçün ilk növbədə xarakteristikanı hazırlamaq lazımdır. Fəxri diplomun verilməsi üçün xarakteristikada aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Sənədin adı;
- Resipientin tam adı, doğum tarixi;
- Göstərilən vətəndaşın tutduğu vəzifə;
- Təhsil haqqında məlumat;
- İş təcrübəsi;
- Təsvir Şəxsi keyfiyyətlər, işçinin necə fəaliyyət göstərdiyinə dair rəy müxtəlif vəziyyətlər, peşəkarlıq səviyyəsindən başlayaraq sosial bacarıqlara və komanda ilə qarşılıqlı əlaqəyə qədər;
- Bir şəxsin fəxri fərmanla təltif edilməli olduğu xüsusi xidmətlərin təsviri;
- Tarix, stenoqram ilə rəhbərin imzası, təşkilatın möhürü.
Dövlət mükafatına təqdim olunmaq üçün xarakteristikalar
Nazirliyin fəxri fərmanının verilməsi üçün təqdimat və xarakteristikası
Elə ola bilər ki, müəyyən bir işçinin xidmətləri dövlət mükafatına təqdim olunmaqla müqayisə oluna bilər. Bu halda fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün xarakteristikası artıq vətəndaşın mükafata təqdim edilməsi ilə bağlı müraciətlə birlikdə nazirliyə göndəriləcək rəsmi sənəd olacaq. Sənəd R 6.30-2003 dövlət standartına uyğun olaraq tərtib edilmişdir və öz xüsusiyyətlərinə malikdir:
- Sənədi verən təşkilat haqqında məlumat, adı, hüquqi ünvanı, E-poçt, Əlaqə telefon nömrələri;
- seriya nömrəsi, tarixi və məsul şəxsin imzası ilə çıxış möhürü vurulmalıdır;
- Xarakterik işçi haqqında şəxsi məlumatları göstərir, peşəkar keyfiyyətləri ətraflı şəkildə göstərir, mərhələləri təsvir edir. Karyera inkişafı;
- Genişləndirilmiş formada xidmət illəri, peşəkar bacarıqların inkişafına yönəlmiş fəaliyyətlərdə iştirak, məsələn, konfranslarda iştirak, layihələrin və hesabatların tərtib edilməsi üzrə nailiyyətlər sadalanır.
Necə yazmaq və nümunə etmək
Təşkilat adından fəxri fərmanla təltif etmək üçün adi xarakteristikası nisbətən sərbəst formada tərtib edilir. Mətn yazarkən həddindən artıq emosional nitq növbələrindən istifadə etmədən rəsmi işgüzar rəvayət tərzinə riayət etmək lazımdır.
Xarakteristikanı yazarkən səhvlərə yol verilmir, çünki yazı zamanı edilən səhvlər belə bir sənədi etibarsız edir. İşçiyə fəxri fərman verilməsi haqqında məlumat təltif edilmiş şəxsin şəxsi işinə daxil edilir. İstənilən lider fəxri diplomla təltif etmək üçün nümunə xarakteristikaları ilə tanış olmalıdır, çünki gec-tez hər hansı bir təşkilatda xidmət sahəsində uğuru müvafiq təşviq tələb edən bir işçi tapılacaqdır.
Hər bir formanı necə doldurmaq və necə doldurmaq barədə nümunələr təqdim edirik. Saytdakı məlumatlar daim yenilənir və tələb olunan formanı tapmamısınızsa, gələcəkdə mütləq görünəcəkdir.
Bir işçinin mükafatlandırılmasının xüsusiyyətləri
Peşəkar və əmək sferasında həvəsləndirmələr işçinin mükafatlandırılması üçün xarakteristikası belə bir sənədin hazırlanmasını nəzərdə tutur. Bu, dövlət qurumlarına və təşkilatlara təqdimat və ya tərcümə üçün istifadə olunan iş yerindən tam xarakterik deyil. Bir işçinin mükafatlandırılması üçün bir sənəd tərtib edərkən nəzərə almaq lazımdır: mükafatın səviyyəsi (dövlət, bələdiyyə, idarə, bir təşkilatdan yerli və s.), Mükafat üçün sənədlərin təqdim edilməsi üçün müvafiq tələblərin mövcudluğu və ya olmaması. mükafat.
Müxtəlif səviyyəli mükafatların mövcudluğunu və peşəkar fəaliyyətdə müxtəlif nailiyyətləri nəzərə alaraq, işçinin mükafatlandırılması üçün universal bir model vermək çətin olduğundan, aşağıdakı nümunə konkret vəziyyətə uyğunlaşdırıla bilər. Əlavə suallarınız olarsa, saytımızın növbətçi hüquqşünasına hər zaman sual verə bilərsiniz.
Bir işçinin mükafatlandırılması üçün bir xüsusiyyət nümunəsi
Xarakterik
"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" QSC-nin baş energetiki
Cherepov Konstantin Anatolyeviç əmək fəaliyyətinə 1984-cü ildə Novosibirsk Metallurgiya Zavodunda başlamışdır. . 2002-ci ildə “Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu” QSC-də energetika şöbəsinin rəisi vəzifəsinə işə qəbul edilib, 2010-cu ildən QSC-nin baş energetikidir.
Müəssisədə əmək fəaliyyəti dövründə Cherepov Konstantin Anatolyeviç özünü yüksək təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik ixtisaslı mütəxəssis, yüksək peşəkar, təşəbbüskar menecer kimi göstərmişdir.
Cherepov Konstantin Anatolyevich, müəssisədə etibar edilmiş fəaliyyət sahəsində bir sıra texniki yeniliklərin, o cümlədən tətbiqin hazırlanması və tətbiqinin təşəbbüskarıdır. alternativ mənbələr enerji sənayesi. Bu, istehsal olunan məhsulların maya dəyərini aşağı salmağa imkan verdi ki, bu da müəssisəyə xarici təchizatçılarla rəqabət aparmağa, dövlət və bələdiyyə satınalmalarında iştirak etməyə imkan verdi.
İşlədiyi illər ərzində o, dəfələrlə “elektrik təchizatı” ixtisası üzrə təkmilləşdirmə kurslarına göndərilmiş, peşəkar və idarəetmə səviyyəsini müstəqil şəkildə təkmilləşdirməyə çalışır. Müəssisədə işlədiyi müddətdə “Kadrların idarə edilməsi” ixtisası üzrə ikinci ali təhsil almışdır. Yüksək səmərəliliyi, münaqişəsizliyi, stresə davamlılığı ilə fərqlənir. Baş energetik şöbəsində onun rəhbərliyi altında təşəbbüskarlığı və çalışqanlığı ilə seçilən stabil kollektiv formalaşıb. İş şəraitinin təhlükəsizliyinə şəxsən nəzarət edir.
İşlədiyi müddətdə Cherepov Konstantin Anatolyeviç, Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu QSC-nin baş direktoru sayəsində dəfələrlə idarə və bələdiyyə diplomları, o cümlədən Novosibirsk şəhərinin İqtisadi İnkişaf Departamentinin Diplomu ilə həvəsləndirildi.
"Novosibirsk Maşınqayırma Zavodu" QSC-nin baş direktoru
Bir işçinin mükafatlandırılması üçün hansı xüsusiyyət var
Gəlin dərhal qeyd edək ki, sözügedən sənəd mükafat üçün təqdimat deyil. Yəni, xarakteristika yalnız rəhbərliyin işçini biznesinin inkişafına verdiyi peşəkar töhfəyə görə mükafatlandırmağın zəruriliyi ilə bağlı yazılı mövqeyini müşayiət edir. Buna görə də, təsvirə sözlər daxil edin - mükafata layiqdir və ya buna bənzər. - mənasızdır.
Bir işçinin mükafatlandırılmasının xarakterik xüsusiyyəti qiymətləndirmə sənədidir. O, peşəkar nailiyyətləri, iş fəaliyyətini, işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri təsvir edir. Menecerlər üçün sənəddə vahid və sabit komandanın mövcudluğunu, idarəçilik və təşkilatçılıq bacarıqlarını əks etdirmək vacibdir.
Qiymətləndirici xarakterə baxmayaraq, işçinin mükafatlandırılmasının xarakterik xüsusiyyəti rəsmi sənəddir. O, yüksəliş üçün əsas olan işçinin müəssisə, təşkilat qarşısında xidmətlərini əks etdirməlidir. Sənəd rəsmi işgüzar üslubda yazılı şəkildə tərtib edilir (heç bir qeyri-dəqiqlik, qeyri-müəyyənlik, düzəlişlər, nitq təkrarları və s. olmamalıdır).
Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xüsusiyyətlərin strukturu
İstifadə rahatlığı üçün mükafatlandırma üçün xarakteristikanın doldurulması üçün aşağıdakı alqoritmi təklif edirik:
- Adı "xarakterik", tam adı, doğum ili, təhsili, vəzifəsi
- Ümumi əmək fəaliyyəti, müəssisədə iş təcrübəsi, xidmətdə "hərəkət" haqqında məlumat
- İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi, müəssisə və şöbənin fəaliyyətinə töhfə, konkret üstünlüklər, nəticələr (nümunələr), konkret kəmiyyət göstəriciləri
- Komandada və idarəetmədə münasibətlər
- Mövcud mükafatlar, promosyonlar haqqında məlumat
İmzalanmış sənəd müəssisənin rəhbəri olmalıdır. Əgər mükafat yerli xarakter daşıyırsa, o zaman birbaşa rəhbər. Bir işçinin mükafatlandırılması üçün xarakteristikası təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir.
Bir işçini fəxri diplomla təltif etmək üçün xarakterik bir nümunə
Bir işçinin hər hansı bir fərqlə mükafatlandırılması proseduru üçün müəyyən sənədlərin hazırlanması zəruridir və burada sənədlər paketində ən çox yer tutan fəxri fərmanla təltif etmək üçün xarakterik bir nümunə lazımdır. mühüm yerlər, çünki bu, vicdanlı mütəxəssisi həvəsləndirmək üçün rəsmi tövsiyədir. Xarakteristika yüksək fəaliyyət göstəriciləri ilə yanaşı, tapşırıqların qüsursuz icrasını, mənəvi və insani keyfiyyətləri əks etdirməlidir.
Xüsusiyyət növləri
Bir mütəxəssisi yerli səviyyədə - bir şöbədə, bir şəhərdə qeyd etməyə ehtiyac varsa, fəxri fərman vermək üçün bir xarakteristikanın nümunəsinə ehtiyacınız olacaq. daxili görünüş. Burada dilə, təqdimat sırasına və mətnin quruluşuna dair konkret tələblər nəzərə alınmaqla, sərbəst yazı tərzi üstünlük təşkil edir. İşçinin dövlət mükafatına təqdim edilməsi planlaşdırılırsa, fəxri fərmanla təltif etmək üçün bir xarakter nümunəsi tələb olunur. görünüş.
Burada hər şey sərtdir: ümumi qaydalar tətbiq edilir, qanuniləşdirilmiş ofis iş standartlarından istifadə olunur. Baxmayaraq ki - bu nümunələrin hər ikisi mahiyyətcə müsbət xidmət tövsiyə məktublarıdır. Belə bir sənədin tərtib edilməsi üçün vahid nümunə yoxdur və buna görə də fəxri fərmanla təltif etmək üçün bir xarakteristikanın nümunəsi yalnız iş sənədi olduğu üçün yazı və formatlaşdırma üçün ümumi qaydaları tələb edir.
Ümumi qaydalar
Bütün sənədlər ümumi qəbul edilmiş prinsipə uyğun tərtib edilir. Hər hansı bir nazirliyin və ya idarənin, hətta prezident administrasiyasının diplomunun verilməsi üçün xarakteristikanın istənilən nümunəsi rəsmi işgüzar üslubda yazılmalı, burada məzmun ardıcıl, lakin qısa və dəqiq ifadə edilməlidir. Məlumat indiki və keçmiş zamanda üçüncü şəxs tərəfindən təqdim edilməlidir. Xarakteristikada bu sənədin adını, sonra mükafat üçün təqdim olunan işçi haqqında şəxsi məlumatları göstərmək lazımdır.
Bundan sonra onun peşə və xidməti fəaliyyətinə qiymət verilir, bu şəxsin işgüzar və mənəvi keyfiyyətləri təsvir olunur. Xarakteristika bu sənədin yazılma məqsədini və məqsədini göstərməklə başa çatır. Aşağıda sənədi təsdiq edən vəzifəli şəxslərin adları və inisialları ilə sənədin qeydiyyata alınma tarixi göstərilir. Nazirliyin fəxri fərmanının verilməsi üçün xarakteristika nümunəsi bu işçinin işlədiyi qurumdan kənara çıxması nəzərdə tutulmayan hər hansı digər nümunədən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənəcəkdir.
Dekor
Xüsusiyyətləri tamamlamaq üçün sizə blank (A4 kağızı) lazımdır. Tövsiyə həm mükafatlandırılan işçinin birbaşa rəhbəri, həm də kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən yaradıla bilər. Elə olur ki, belə bir sifariş mükafata iddiaçı tərəfindən alınır.
Verilmiş blankda imzalar təşkilatın rəhbərləri, baş direktor tərəfindən qoyulur, xarakteristikası bu müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir. Nazirlik üçün rəsmi xarakteristikanın tərtib edilməsi digərlərindən daha asandır, çünki var Dövlət standartı vahid qeydiyyat qaydaları və hazır zəruri detallar ilə. Bu, fəxri fərman vermək üçün demək olar ki, hazır xarakteristikasıdır.
Misal
Məsələn, müəllimlər aşağıdakı kimi xarakterizə olunur. Formanın "başlığı" artıq hazırdır, bu, sənədin nazirliyin fəxri diplomu ilə təltif edilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyinə göndərilməsinin nəzərdə tutulduğunu göstərir, məsələn, İvanov Petr Sidoroviç. Siz ata adı, il və ya tam doğum tarixi ilə yalnız soyad və ad daxil etməlisiniz. Demək lazımdır ki, bu nümunə fəxri diplomun verilməsi üçün xarakterikdir - bir çox əlaqəli peşələr üçün olduqca uyğun bir nümunə: kitabxanaçı, metodist, rəssam, musiqiçi və s.
Bunun ardınca təhsilin əks olunmalı olduğu bir xətt gəlir. Məsələn: ali, 1978-ci ildə Moskva Dövlət Pedaqoji Universitetinin fizika fakültəsini orta məktəb müəllimi ixtisası ilə fərqlənmə diplomu ilə bitirmişdir. Ümumi təcrübə - otuz bir il. Pedaqoji - həm də otuz bir. Bu qurumda iş təcrübəsi, məsələn, iyirmi beş il. Aşağıda İvanov Petr Sidoroviç tərəfindən yaradılmış elmi əsərlər və metodik inkişaflar sadalanır uzun illər iş. Onlar üstünlük olaraq nəşr tarixinə görə siyahıya salınmalıdır. (Təhsilçini fəxri fərmanla təltif etmək üçün xarakteristikası da dəqiq tərtib edilmişdir, nümunə tamamilə uyğundur.)
Əlavə rəsmiləşdirmə
Sadalama belə görünür:
1. 1979 “Uşaqlara fizikanın tədrisində didaktik və psixoloji dəstək metodları”.
2. 1983 "Laboratoriya tədqiqatları uşaqları fizika sahəsində tədqiqatlara cəlb etmək mexanizmi kimi".
Fəxri diplom nümunəsi üçün kitabxanaçının xarakteristikası bu baxımdan fərqli olacaq, çünki peşə fərqlidir və elmi iş yəqin ki, başqa mövzularda da yazılıb. Bu, hər hansı digər ixtisasa da aiddir. Nazirliyə göndərilən xarakteristikanın növbəti bəndində alınan mükafatlar, yüksəlişlər və titullar haqqında məlumatlar öz əksini tapır.
Yəqin ki, onların hamısı şəxsi işin materiallarında və iş dəftərinin materiallarında verilmişdir, bunlar diqqətlə, tarixə görə müvafiq sütuna köçürülməlidir: metodist müəllim, ən yüksək kateqoriyaya layiq görülmüş, sertifikatlar, təşəkkürlər, diplomlar və s. . Hər bir mükafat üçün izahatlar verilməlidir - hansı xüsusi xidmətlərə görə alındı.
Şəxsi məlumat
Ailə vəziyyəti ilə bağlı sütunda qeyd etmək lazımdır, məsələn: evlidir, dörd övladı var. Aşağıdakı pulsuz mətndir. İvanov Petr Sidoroviçin məktəbdə fəaliyyətə başlama tarixi (nömrəni göstərin), bu müddət ərzində o, yenilikçi müəllim kimi özünü göstərmiş, elmi-metodiki fəaliyyətdə fəal iştirak etmiş, pedaqoji bacarığını təkmilləşdirmiş, məktəblilərin fənnə böyük məhəbbətindən bəhrələnmiş, ki, o, oyandırmağı bacardı. O, çox vaxtını inkişaf qüsurlu uşaqların dəqiq elmlər üzrə tədrisi məsələlərinin həllinə həsr etmiş, daim fərdi proqramlar tərtib etmiş, tədris-metodiki materialları təkmilləşdirmişdir.
Onun inkişafları o vaxt və orada nəşr olundu (elektron və çap nəşrləri). Bilik və pedaqoji bacarıqlar metodiki-pedaqoji şuralarda, pedaqoji konfranslarda həvəslə bölüşdürülür. Petr Sidoroviç və digər müəllimlərin həssaslığı sayəsində dərslər materialın yaxşı mənimsənilməsi ilə lazımi səviyyədə keçirilir. O, həm də valideynlərlə çox işləyir, uşağın biliyə çatmasına mane olan bütün sosial və humanitar problemlərin həllinə kömək edir.
Nəticə
İvanov Petr Sidoroviç həmkarlarının böyük hörmətindən, şagirdlərin və onların valideynlərinin sevgisindən zövq alır. Buna görə də məktəb kollektivi İvanov P.S. Təhsil və Elm Nazirliyinin Fəxri Fərmanı ilə təltif edilsin. Sonrakı - imzalar və möhürlər. İvanov Petr Sidoroviç tərəfindən layiqli mükafatın müvəffəqiyyətlə alınmasının açarı fəxri diplomun verilməsi üçün yaxşı yazılmış xarakteristikası olacaqdır.
Məktəb tibb mərkəzində işləyən tibb bacısının nümunəsi fizika müəlliminin nümunəsindən yalnız peşə fəaliyyəti ilə bağlı bəzi məqamların məzmununa görə fərqlənəcəkdir. Eyni şey təhsil sistemində çalışan istənilən işçiyə də aiddir.
Digər peşələr
Demək olar ki, eyni şəkildə, fəxri fərman vermək üçün sürücü xarakteristikası tərtib edilir. Nümunədə metodik iş haqqında məlumat olmayacaq, çünki bu, məktəb avtobusunun sürücüsünə aid deyil. Bunun əvəzinə onun peşəkar bacarıqlarının etibarlılığını, yeni texniki biliklərə yiyələnmək istəyini, uşaqlarla ünsiyyət qurmaq bacarığını və s. əks etdirməlisiniz.
Təhsil sistemində fəxri diplomun verilməsi üçün hər hansı bir xüsusiyyət praktiki olaraq fərqlənməyəcəkdir. Nümunə: şəhərin xalq təhsili şöbəsində hardasa işləyən mühasib. Necə ki, bu adam təhsil-tərbiyə prosesindən uzaqdır, yazmır metodoloji inkişaflar. Bu sütunda iş vaxtı və xüsusi peşəkar nailiyyətlər göstərilməlidir.
Daxili xüsusiyyət
Bu cür xüsusiyyətlər müəssisə və ya təşkilat daxilində işçiləri mükafatlandırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, bu da mütləq əmək kitabçasının qeydlərində öz əksini tapmalıdır. Mükafat üçün təqdim edilməsinə qərar verilən işçi karyerası ərzində artıq gözə çarpan uğurlar qazanıb ki, bu da xarakterik xüsusiyyəti bütün detallarda əks etdirir.
İlk növbədə, işçinin məqsədə çatmasına kömək edən şəxsi keyfiyyətlər göstərilir, sonra fəxri fərmanla qeyd edilməsinə qərar verilən peşə nailiyyətləri tarixə görə sıralanır. Mükafatla bağlı qərarı müəssisə və ya müəssisənin direktoru və ya rəhbəri qəbul edir. Müəssisə kiçikdirsə, xarakteristikası özü edir. Müəssisədə kadrlarla iş şöbəsi varsa, bu, mütəxəssislərə həvalə edilir. Sərt qaydalar daxili istifadə üçün xarakteristikanın tərtib edilməsi üçün mövcud deyil, burada əlyazma sənədi də kifayət qədər etibarlıdır.
Hüquq elmində
Hüquqşünasın fəxri diplomla təltif edilməsi xarakteristikasının da möhkəm formalaşmış forması yoxdur. Yuxarıda təklif olunanlardan tərtib nümunəsi əsas götürülə bilər. Təbii ki, bu, qurumdan kənarda - nazirliyə və ya daha yüksəklərə təqdim olunan mükafat sənədlərinə şamil edilmir, onlar üçün forma sarsılmazdır. Və üçün daxili xüsusiyyət vəzifə öhdəlikləri, bu mütəxəssisin müəssisədəki hüquqi problemlərin həllində səriştəsi, baş verərsə, məhkəmə proseslərindəki rolu haqqında qısaca danışmaq vacibdir.
Xarakteristika bu şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır, sonra dairəvi möhürlə təsdiqlənir. Sənədin adı, yəni "Xüsusiyyətlər" sözü A4 vərəqinin yuxarı mərkəzində yerləşdirilir. Birinci abzas ən çox vəkilin şəxsi məlumatlarını fizika müəllimi üçün təsvirdə yazıldığı kimi təqdim edir: adı, atasının adı, soyadı, doğum tarixi, təhsili, iş haqqında məlumat. Daha sonra - uğurlar və şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı ilə mükafatın səbəbləri haqqında xüsusi material.
Təfərrüatlar
Rəsmi sənəddə sözləri ixtisar etmək olmaz. Şəxsi məlumatlar həmişə mükafat üçün təqdim olunan işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin təsvirindən əvvəl göstərilir. Şəxsi məlumatlardan sonra, xüsusi olaraq təhsil yerini və bitmiş təkmilləşdirmə kurslarını - tarixləri, əgər varsa, göstərməlisiniz. İşçinin fəaliyyəti müəssisədəki vəziyyətə uyğun olaraq xarakterizə olunur.
Haqqında məlumatda staj, işçinin dövlətə qəbul tarixinin mütləq olması lazım olduğu, yüksəlmələrin qeyd edildiyi, vəzifələrin dəyişdirilməsinin sadalandığı, yalnız bu müəssisədəki fəaliyyətləri deyil, başqa hər şeyi əhatə etmək lazımdır, əgər başqa bir yerdə olsaydı. yerlər. Xarakteristikada işçinin ən son karyera hərəkətləri və nailiyyətləri üstünlük təşkil edir, lakin o, bütün karyera yolunu mümkün qədər tam əks etdirməlidir.
İşgüzar keyfiyyətlər
Bu sənədin əsas hissəsi bu işçinin peşəkarlığının və işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsidir. İşçinin bacarıq səviyyəsi, nəzəri biliklərin tətbiqi, komandada münasibətlərin qurulması, komanda işi, öhdəlik və digər bacarıqlar - bütün bunlar aydın olmalıdır. müsbət xarakter təsvirində.
İşgüzar keyfiyyətlərə əlavə olaraq, şəxsi keyfiyyətlərə də diqqət yetirmək lazımdır: bir insanın komanda ilə nə qədər yaxşı yola getdiyi, onun stress müqavimətinin səviyyəsi, münaqişələr zamanı özünü idarə etmək. Baş verən bütün təşviqləri sadalayaraq, onun həssaslığı, mənəvi keyfiyyətləri və qarşılıqlı yardım istəyi haqqında yaza bilərsiniz.
Biznesdəki fərqlər
Bu cür nümayəndəlik, yüksəliş üçün bir xüsusiyyət olaraq, hər yerdə mövcuddur və çox sayda kadr uçotunun idarə edilməsində nəzərdə tutulmuşdur. dövlət qurumları və böyük təşkilatlar. Buna görə də, belə bir sənəd heç vaxt tamamilə sıfırdan tərtib edilmir. Ofis işi üçün təlimatlar var və hər bir şirkətdə müəyyən bir təşkilatın bütün yerli qaydaları kimi öz fərqli formaları var.
Bəzi qurumlarda belə bir mükafat təqdimatının hazırlanması daha uzun bir yol tələb edir, o cümlədən ərizə məktublarının yazılması, mükafat vərəqlərinin doldurulması və daha çox şey. Həm də olur ki, həvəsləndirmə sistemi birbaşa rəhbərlər tərəfindən tərtib edilən fikirlərin əlaqələndirilməsini təmin edir. Onlar həm kadr xidmətləri, həm də müxtəlif komitələr və komissiyalar tərəfindən nəzərdən keçirilir, bundan sonra baş direktor bir işçinin fəxri fərmanla mükafata təqdim edilməsini təsdiqləyir.
Bir təşkilatın işçiləri üçün müəyyən bir həvəsləndirmə növünün tətbiqi üçün əsaslar müvafiq yerli normativ aktda müəyyən edilməlidir. Təşkilatda bu qəbul edilmirsə, bu və ya digər əmək həvəsləndirmə növünü seçərkən, məqalə müəllifi tərəfindən təsvir olunan işçilərin həvəsləndirilməsi prosedurlarını tənzimləmək üçün müəyyən edilmiş təcrübədən çıxış etmək olar.
Şirkətinizin qeyri-pul stimullarından istifadə edib-etmədiyini soruşduqda, bir çox HR direktorları müsbət cavab verir, ictimai təriflərin, mükafatların və kiminsə müəyyən bir dövrdə ən yaxşısı olduğunu bildirməyin gözəl olduğuna inanmırlar. İşçilərin mənəvi həvəsləndirilməsinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş tədbirləri sırasında minnətdarlıq bəyannaməsi, fəxri fərmanla təltif edilməsi, peşə üzrə ən yaxşı adına yüksəldilməsi kimi tədbirləri göstərmək olar. Əmək qanunvericiliyində göstərilməyən işə görə işçilərin mənəvi mükafatları işəgötürənlər tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilə bilər, məsələn:
keçirilən iclaslarda, o cümlədən təşkilatın illik işinin nəticələrinin yekunlaşdırılması zamanı işçinin xidmətlərinin ictimaiyyət tərəfindən tanınması;
İşçinin nailiyyətləri barədə təşkilatın bütün kollektivinə məlumat vermək;
İşçinin xüsusi konfranslara, seminarlara, sərgilərə göndərilməsi;
Təlim, təkmilləşdirmə üçün imkanların təmin edilməsi;
Bir işçini daha çox etmək rahat şəraitəmək;
İstirahət günlərinin və məzuniyyət üçün əlavə günlərin verilməsi;
Rəhbərliyin etimadının ifadəsi olaraq işçiyə xüsusi tapşırıqların yerinə yetirilməsinə göstəriş verilməsi.
Yuxarıda göstərilən tədbirlərə əlavə olaraq, kifayət qədər güclü mənəvi stimul, işçinin xidmətlərinin birbaşa təşkilat rəhbərliyi tərəfindən tanınmasıdır. Məsələn, rəhbər işçini müvəffəqiyyətlə başa vurduğu işi başa vurduqdan dərhal sonra tərifləyə, işinin nəticələrini işçi ilə müzakirə edə, vicdanlı işçinin şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirə bilər.
Hər bir işəgötürən işçilərə tətbiq olunan həvəsləndirmə tədbirləri sisteminin vahid olmadığını təmin etməyə çalışmalıdır, bunun üçün müxtəlif həvəsləndirmə forma və üsullarından istifadə etmək lazımdır.
Həvəsləndirmə tədbirlərinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini və onların tətbiqi praktikasını nəzərdən keçirin.
Təşəkkür Elanı
Əməyin həvəsləndirilməsinin bir növü kimi minnətdarlıq bəyannaməsi işəgötürən tərəfindən işçiyə işdə əldə etdiyi nailiyyətlərə görə açıq şəkildə minnətdarlıq bildirməsindən ibarətdir:
Əvvəlki dövrlərlə müqayisədə göstəricilərin yaxşılaşdırılması, planın artıqlaması ilə yerinə yetirilməsi;
məhsulların (görülmüş işlərin, göstərilən xidmətlərin) keyfiyyətinin yüksəldilməsi ilə istehsalın və əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı tədbirlərin erkən işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində əldə olunan uğurlar;
İcra yüksək səviyyə onların iş vəzifələri;
Tədbirlərin uğurla keçirilməsi, layihələrin həyata keçirilməsi, tədbirlərdə və ya layihələrdə fəal iştirak və s.
Bu həvəsləndirmə tədbirinin tətbiqi qaydası, bir qayda olaraq, xüsusi yerli tənzimləyici aktla (işçinin mənəvi həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə) tənzimlənir və ya daha ümumi xarakterli sənəddə (maddi və əmək fəaliyyəti haqqında əsasnamədə) müəyyən edilir. təşkilatın işçiləri üçün mənəvi həvəsləndirmələr, daxili əmək qaydaları, işçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamə).
Nümunə Nümunə
İşçinin mənəvi həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamə
çıxarılması
Bölmə IV. Minnətdarlıq
Şirkətin xüsusilə əhəmiyyətli layihələrinin həyata keçirilməsində fəal iştirakına görə;
Qüsursuz və səmərəli işşirkətdə;
Vicdanlı iş və peşəkar bacarıqlara görə.
Cəmiyyətin işçilərinə vəzifə maaşı məbləğində birdəfəlik həvəsləndirmə ödənilməklə təşəkkür elan edilir.
2. Təşəkkürün elan edilməsi üçün ərizə Cəmiyyətin struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən verilə bilər.
3. Təşəkkürün elan edilməsi üçün təkliflər verərkən Cəmiyyətin struktur bölmələrinin rəhbərləri aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidirlər:
Şirkət rəhbərinə təşəkkür elan edilməsi üçün ərizə;
Bu Qaydaya 1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq həvəsləndirilənlərin xüsusiyyətləri.
Təşəkkürün elan edilməsi üçün ərizədə mükafatlandırılacaq işçinin nailiyyətləri haqqında məlumat göstərilir.
Mükafat materialları struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən gözlənilən mükafata 2 ay qalmış kadrlar şöbəsinə təqdim olunur.
Xüsusi əlamətdar tədbirlərin həyata keçirilməsində fəal iştirakına görə Minnətdarlıq elanına təqdim edildikdə, ərizə və layihələrin həyata keçirilməsində fəal iştirak etmiş şəxslərin siyahısı bunlara 2 nömrəli əlavəyə uyğun formada təqdim edilir. Qaydalar.
4. İnsan Resursları Departamenti daxil olmuş mükafat materiallarına baxır və Təşəkkürün elan edilməsi haqqında Cəmiyyət rəhbərinin əmrinin layihəsini hazırlayır.
Bu Qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada pozulmaqla təqdim edilmiş mükafat materialları müvafiq əsaslandırmalarla ərizəçiyə qaytarılır.
5. Əmrin layihəsi rəhbərlə razılaşdırılır struktur vahidi Təsdiq sorğusunu təqdim edən şirkətin hüquq şöbəsi, şöbəsi mühasibat uçotu imzalanmaq üçün Cəmiyyətin rəhbərinə göndərilib.
6. Minnətdarlığın elanı Cəmiyyət rəhbərinin əmri əsasında həyata keçirilir.
7. Təşəkkürün elanı Cəmiyyətin rəhbəri və ya onun adından Cəmiyyətin rəhbərinin birinci müavini və Cəmiyyətin struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən təntənəli şəraitdə həyata keçirilir.
8. Yeni xidmətlərə görə təşəkkürün yenidən elan edilməsi əvvəlki mükafatdan iki ildən gec olmayaraq mümkündür.
Müstəsna hallarda, işdə yüksək performans üçün, göstərilən tarixdən əvvəl təkrar Minnətdarlıq elanı mümkündür.
9. Təşəkkürnamənin formasının təsviri və eskizi bu Əsasnamənin №3, 4 nömrəli əlavələrində verilmişdir.
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində birbaşa nəzərdə tutulmasa da, "Təşəkkür" başlığı ilə müvafiq sənəd hazırlamaq məsləhətdir (şəkil 1 - göstərilmir).
düyü. 1 - Minnətdarlıq forması
Şəkil göstərilmir.
“Təşəkkür”ün qeydiyyatı (işçi haqqında məlumatların daxil edilməsi, rəhbərliyin imzasının təmin edilməsi və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməsi) qurumun kadr xidməti tərəfindən həyata keçirilir.
Təşkilatın Fəxri Fərmanı ilə təltif edilməsi
Təşəkkürlə müqayisədə işdə uğur üçün həvəsləndirmənin daha əhəmiyyətli ölçüsü təşkilatın fəxri diplomunun verilməsidir. Bir qayda olaraq, əmək fəaliyyətindəki nailiyyətlərə görə əvvəllər göstərilən həvəsləndirmə tədbirinin tətbiq olunduğu ayrı-ayrı işçilərə və komandalara verilir.
Fəxri diplomun verilməsi işçinin xidmətlərinin təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən tanınmasını göstərən sənədin işçiyə ictimaiyyətə təqdim edilməsindən ibarətdir. Təşkilatın yerli normativ aktında fəxri fərmanla təltif edilməsi ilə əlaqədar işçiyə birdəfəlik mükafat verilməsi nəzərdə tutula bilər.
İşçilərin fəxri fərmanlarla təltif edilməsi üçün əsaslar arasında ən çox deyilir:
Müəyyən bir iş sahəsində yüksək nəticələr;
peşəkar bacarıq;
Təşkilatın inkişafına əhəmiyyətli töhfə;
İşdə yenilik və digər nailiyyətlər;
Əmək vəzifələrinin nümunəvi yerinə yetirilməsi və s.
Çox vaxt işçilərin fəxri diplomla təltif edilməsi üçün əsaslar arasında "təşkilatda uzunmüddətli iş" və ya "təşkilatda ən azı ___ il iş təcrübəsi" var. Təşkilatda uzunmüddətli iş faktı Sənətin 1-ci hissəsi mənasında həvəsləndirmə üçün əsas deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-i. Eyni zamanda, artan rəqabət şəraitində heyətin sədaqəti işəgötürən tərəfindən müvafiq qiymətləndirməyə layiq ola bilər və layiq olmalıdır.
Fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün təqdimatda aşağıdakılar göstərilməlidir:
İşçinin soyadı, adı, atasının adı;
Doğum tarixi;
tutduğu vəzifə;
Təhsil;
İş təcrübəsi;
Nailiyyətlər (həvəsləndirilməyə layiq olan əməyin nəticələrinin xarakterik xüsusiyyəti).
Nümunə Nümunə
Təqdimat Fəxri Diplomun verilməsi üçün
Bağlı Səhmdar Cəmiyyəti"əvvəlki"
1. Soyadı, adı, atasının adı ________________________________________________________________
2. Doğulduğu il ___________________________________________________________
3. Təhsil (harada, təhsil müəssisəsini nə vaxt bitirdiyi)
4. İş yeri, tutduğu vəzifə ______________________________________
___________________________________________________________________________
5. Ümumi iş stajı ____________________________________________________________
6. Bu təşkilatda iş təcrübəsi _______________________________________
7. Xüsusiyyətlər (xüsusi üstünlüklər) ______________________________________
___________________________________________________________________________
Struktur bölmənin rəhbəri ________________________________________________
(şöbənin adı,
imza, tam adı)
"__" ___________ 20__
İşçilərin təşkilatın fəxri diplomu ilə təltif edilməsi qaydasını işçilərin həvəsləndirilməsinə dair ümumi yerli normativ aktda və ya qaydada müəyyən etmək məqsədəuyğundur. ayrı mövqe təşkilatın fəxri diplomu haqqında. İlk növbədə, həvəsləndirmə haqqında əmrdə (təlimatda) göstəriləcək və əmək kitabçasında qeyd ediləcək bu həvəsləndirmə növünün tam adını rəsmi şəkildə müəyyən etməlidir. Belə ki, təşkilatın fəxri fərmanının adında təşkilatın adı olmalıdır, məsələn: “Preor” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin Fəxri Fərmanı” və ya “Aprina MMC-nin Fəxri Fərmanı”. Bu, işçinin verilə biləcəyi digər fəxri fərmanlardan fərqləndirmək üçün lazımdır.
Fəxri sertifikatın qeydiyyatı (hazır blankın əldə edilməsi və ya blankın çapına sifariş verilməsi) orijinal dizayn), işçi haqqında məlumatların daxil edilməsi, rəhbərliyin imzasının təmin edilməsi və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməsi qurumun kadr xidməti tərəfindən həyata keçirilir.
Peşənin ən yaxşısı adına layiq görüldü
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, peşənin ən yaxşısı adının verilməsi üçün təqdimat kimi bir həvəsləndirmə növünü nəzərdə tutur. Müəssisədaxili təşviqin bir növü olaraq belə bir təqdimat müsabiqə komissiyasının formalaşdırılmasını, müsabiqənin təşkilinin məqsəd və vəzifələrinin formalaşdırılmasını, yerinə yetirilməsi üçün belə bir adın verilə biləcəyi şərtlərin və göstəricilərin işlənməsini nəzərdə tutur. işçiyə, müsabiqənin keçirilmə vaxtı, tezliyi və qaydası, yekunlaşdırma vaxtı və qaydası.
Peşədə ən yaxşı adı aşağıdakı sxemlərdən birinə uyğun olaraq tərtib edilə bilər:
A) "ən yaxşı _______", məsələn:
"ən yaxşı xəmir aşpazı";
"ən yaxşı satıcı";
"ən yaxşı həkim";
"ən yaxşı sürücü";
B) "peşənin ən yaxşısı" _______ ", məsələn:
“peşəsinə görə ən yaxşı “suvaqçı”;
“peşəsinə görə ən yaxşısı “maşın sağım ustası”;
C) "______ arasında ən yaxşısı", məsələn:
"mexanizm operatorları arasında ən yaxşı peşə";
"Bərbərlər arasında peşənin ən yaxşısı."
Həmçinin, analoji həvəsləndirmə növü kimi digər əhəmiyyətli adların, məsələn, “Keyfiyyət əlaçısı”, “Ən yaxşı gənc işçi”, habelə təşkilatların fəxri adlarının, məsələn, “Təşkilatın əməkdar işçisi”, “Usta – qızıl əllər”, “Əla ticarət işçisi” və s.
Kimə bu növ həvəsləndirmə "qanuni" idi, bu, kollektiv müqavilədə və ya daxili əmək qaydalarında nəzərdə tutulmalıdır.
Peşənin ən yaxşısı adının verilməsi iki yolla həyata keçirilir:
1) təşkilatın işçiləri arasında xüsusi müsabiqə və ya peşə bacarıqlarının yoxlanılması və onlardan ən yaxşılarının müəyyən edilməsi. Bu cür müsabiqələrin və ya rəylərin məqsədləri:
Peşə işçiləri arasında nüfuz hissini inkişaf etdirmək;
Peşə ənənələrinin dirçəldilməsi;
İşdə bilik, bacarıq və bacarıqların təkmilləşdirilməsi;
Mütərəqqi texnika və iş üsullarının yayılması və inkişafı, müsabiqə qaliblərinin müsbət təcrübəsinin yayılması;
İşçilərin yaradıcı potensialının üzə çıxarılması;
İşdə peşəkarlığın artırılması üçün stimulların yaradılması;
Rəhbər vəzifələri tutmaq üçün qaliblər arasından kadr ehtiyatının yaradılması və s.
İşəgötürən tərəfindən yaradılmış komissiya (komitə) müsabiqənin keçirilməsini təşkil edir və onun nəticələrinə əsasən, ixtisas üzrə ən yaxşı adına layiq görülən qalibi müəyyən edir;
2) kadr xidməti və ya digər bölmə tərəfindən həyata keçirilən işçilərin nailiyyətlərinin ümumiləşdirilməsi və sənədlərin öyrənilməsi, müşahidələrin, sorğuların aparılması və s. nəticəsində ən yaxşı nailiyyətləri olan işçi.
Bir qayda olaraq, peşənin ən yaxşısı adı bir qalibə verilir. Bunu təsdiqləmək üçün ona rütbənin verilməsi haqqında şəhadətnamə (diplom), habelə müvafiq yazısı olan lent verilir.
AT son illər Regional və bələdiyyə müsabiqələri, peşə bacarıqlarının nəzərdən keçirilməsi geniş vüsət almışdır ki, bunun nəticəsində qaliblərə şəhər, rayon, rayon və s. daxilində ixtisas üzrə ən yaxşısı adı verilir. Bir qayda olaraq, onlar yerli özünüidarəetmə orqanları və icra hakimiyyəti orqanlarının təşəbbüsü ilə keçirilir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının Federasiya. İştirakçılara müəyyən nominasiya üzrə peşənin ən yaxşısı adına layiq görülən tədbirlərin birbaşa keçirilməsi göstərilən orqanlar tərəfindən yaradılmış təşkilat komitələri və ya komissiyalar tərəfindən həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının icra hakimiyyətinin normativ hüquqi aktları işçilərin təşkilat rəhbərlərinin təklifi ilə belə müsabiqələrdə və ya baxışlarda iştirakını təmin edir. Təqdim etmə şərtlərini və qaydasını tənzimləyən sənəd hazırlayarkən aşağıdakı bölmələr təqdim edilməlidir (Cədvəl 1).
Cədvəl 1
Sənədin müsabiqəni tənzimləyən bölmələri
“Peşənin ən yaxşısı” adına layiq görüldü
|
ad |
||
|
Ümumi müddəalar |
Müsabiqə nominasiyalarının siyahısını, adlarını ehtiva edir |
|
|
Hədəflər və məqsədlər |
Müsabiqə tədbirlərinin məqsədləri göstərilir və |
|
|
Şərtlər |
Müsabiqədə iştirak üçün buraxılış şərtləri göstərilmişdir |
|
|
Mərhələlər |
Bu bölmə tezliyi və vaxtı göstərir |
|
|
Sifariş verin |
Müsabiqə komissiyasının yaradılması, onun qaydası |
|
|
Mükafatların siyahısı göstərilir (məsələn, diplom "Ən yaxşı |
||
|
Proqramlar |
Ərizə forması (anket). |
Dəyərli hədiyyənin verilməsi
Dəyərli hədiyyə ilə mükafatlandırma şəklində bir təşviq, müəyyən bir dəyərə malik olan xüsusi bir şeyin işçiyə təqdim edilməsidir.
Rusiyanın bazar münasibətləri dövrünə daxil olması ilə simvolik hədiyyələr (liderlərin büstləri, stolüstü heykəllər, qutular, vazalar, əl işləri) daha praktik məişət texnikası və məişət əşyaları, turist çekləri və s. ilə əvəz olundu. Hədiyyənin dəyəri həvəsləndirici tədbir müvafiq oyma, xatirə yazısının çəkilməsi və s. ilə vurğulanır. Ən prestijlisi təşkilatın xüsusi sifarişi ilə simvolik əşyaların hazırlanmasıdır.
Qiymətli hədiyyə seçərkən kadrlar şöbəsi təkcə maliyyə imkanlarını (hədiyyələrin alınması üçün ayrılan vəsaitin həcmini) rəhbər tutmamalı, həm də həvəsləndirilən işçinin şəxsiyyətini və istəklərini nəzərə almalıdır.
İşçinin həvəsləndirilməsi qaydasını müəyyən edən kollektiv müqavilələr, daxili əmək qaydaları, xüsusi yerli normativ aktlar işçiyə eyni vaxtda bir neçə (adətən iki) həvəsləndirmə növünün tətbiqini nəzərdə tuta bilər. Buna görə birləşmək məsləhətdir material növləri mənəvi həvəsləndirmələr, məsələn, fəxri fərmanın mükafatla təltif edilməsi, qiymətli hədiyyə ilə peşənin ən yaxşısı adının verilməsi və s.
"Korporativ istedad" hovuzu
“Korporativ istedadların” hovuza daxil edilməsi kimi yerli təşviqin bu növü Rusiya təşkilatlarının işçilərinin həvəsləndirilməsi praktikasında nisbətən qısa tarixə malikdir. "Korporativ istedadlar" hovuzuna girənlər üçün əsas təşviq qeyri-maddidir:
Karyera yüksəlişində prioritet;
İnkişaf üçün böyük imkanlar;
Öz imkanlarına “müsabiqə aparan” perspektivli layihələrdə iştirak;
Status menecerlərinin daha çox diqqəti (onların arasından şəxsi kurator təyin etmək mümkündür).
“İstedadlar” arasından olan işçilərin, təbii ki, maddi marağı da var: onlar öz gəlirlərini başqalarından qat-qat artıra bilirlər. "Korporativ istedad" layihələr üzərində işləmək üçün mükafatlar almaq, mentorluq üçün təşviq etməklə gəlirlərini artıra bilər.
Fəxri lövhəyə, Əmək Şöhrəti Qalereyasına, Fəxri Kitaba yazı
Qanunvericilərin bu cür təşviqi İncəsənətdən köçürməməsinə baxmayaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə əsasən, fəxri adlar siyahısında yer almaq hər il yerli bir yüksəliş kimi getdikcə populyarlaşır.
Bu həvəsləndirmə növü işçinin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsini və ya peşəsini göstərən fotoşəkilinin xüsusi hazırlanmış və quraşdırılmış stenddə - fəxri lövhədə yerləşdirilməsindən ibarətdir (şəkil 2 - göstərilmir).
düyü. 2 - Liderlər lövhəsi
Şəkil göstərilmir.
Fəxri Şura işçilərin əmək nailiyyətlərinə işəgötürənin müsbət münasibəti ideyasını yaymaq məqsədi ilə yaradılır və işəgötürənin öz işçilərinin nailiyyətlərinə dərin hörmətinin təzahürünü nümayiş etdirir. Təşkilat təşkilat üçün ümumi fəxri şura təsis edə bilər və ayrı-ayrı struktur bölmələrinin (əsasən istehsalat bölmələrinin) öz fəxri şuraları ola bilər.
İstehsalata ən böyük töhfə vermiş işçilər və iqtisadi fəaliyyət sabit yüksək nəticələr əldə etmiş, xidmət və əmək fəaliyyətində xüsusilə fərqlənmiş müəssisələr.
Hazırda təşkilatın korporativ saytında yerləşdirilən təşkilatın ən yaxşı əməkdaşlarının fotoşəkillərinin virtual qalereyası olan elektron Fəxri lövhələr geniş yayılıb. Elektron fəxri lövhəyə daxil olma qaydası xüsusi yerli aktda və ya ümumi sənəddə əks oluna bilər (aşağıdakı nümunə sənədə baxın).
Nümunə Nümunə
"Aprina" MMC işçilərinin motivasiyası haqqında Əsasnamə
çıxarılması
1. Ümumi müddəalar
1.2. İlin işlərinin nəticələrinə əsasən işçilər təltif edilirlər: istehsalın səmərəliliyinin və rəqabət qabiliyyətinin artırılmasında, görülən işlərin və məhsulların keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasında yüksək nailiyyətlərə görə, məhsuldar istehsalata, elmi fəaliyyətə görə, ən azı bir il.
1.3. Mükafatlandırılan işçilər üçün aşağıdakı mükafatların siyahısı və kvotalar müəyyən edilib:
*Giriş ən yaxşı mütəxəssislər elektron Fəxri lövhədə - 4 nəfər.
2. Təltif edilməsi haqqında sərəncam
2.1. Mükafat qərarı verilir CEOşirkətlər. Rəhbər dekabrın 1-dək şirkətin bölmələri üçün kvotaları müəyyənləşdirir.
2.2. Müraciətlər şöbə müdirləri tərəfindən dekabrın 15-dək verilir və bir ay müddətində baxılır. Tabeliyində olan işçilərin mükafatlandırılması üçün vəsatət vermiş rəhbərlər mükafatlandırma üçün təqdimatın əsaslılığına və imzaladıqları ərizələrdə göstərilən məlumatların düzgünlüyünə görə şəxsən məsuliyyət daşıyırlar.
2.3. Qiymətli hədiyyələrin təqdim edilməsi və elektron fəxri lövhəyə yazılması Baş direktor tərəfindən imzalanan və möhürlə təsdiq edilən... Təşəkkürnamələrlə müşayiət olunur.
3. Həvəsləndirmələrin uçotu və pul təminatı
3.2. Çatdırılma zamanı Təşəkkür məktubları və Fəxri Fərmanlar, elektron Fəxri lövhəyə daxil olduqdan sonra "Ən yaxşı aprel işçisi" adına layiq görülən işçilərə müvafiq olaraq 10.000, 15.000 və 20.000 rubl məbləğində pul mükafatı verilir.
Bundan əlavə, yerli normativ aktda müəyyən etmək məqsədəuyğundur:
Bir işçinin fotoportretinə dair tələblər (rəng / qara və ağ, ölçü, fon, geyim);
Hər bir fotoşəkilin altındakı yazının tərkibi (adətən - soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi (peşəsi, ixtisası), struktur bölməsi (şərəf lövhəsi təşkilata məxsusdursa) və fəxri adla bağlı onun tətbiqi (yerləşdirilməsi) qaydası rulon);
Fotoportretin fəxri lövhədə yerləşdirilməsi və ya açılması qaydası (təntənəli şəraitdə, işçinin iştirakı ilə və s.).
Bu cür həvəsləndirmənin qeydiyyatı zamanı çətinliklərin qarşısını almaq üçün, hətta fəxri adlar təsis edilərkən belə, kollektiv müqavilədə və ya daxili əmək qaydalarında fəxri adların tam adını, yəni təşkilatın və ya təşkilatın adını əks etdirmək lazımdır. təşkilatın struktur bölməsi. Bununla belə, təşkilatın yalnız bir ümumi fəxri lövhəsi varsa, işçinin həvəsləndirilməsi haqqında əmrdə (təlimatda) təşkilatın adı göstərilmədən onun adı verilə bilər.
Bir sıra təşkilatlarda nəzərdə tutulan həvəsləndirmə növü təşkilatın bütün şərəf stendlərinin vahid kompleksdə vəhdət təşkil edən əmək şöhrəti qalereyasına işçinin fotoşəkilinin daxil edilməsi kimi həvəsləndirməyə çevrilmişdir.
Bu cür təşviqi ilk dəfə təqdim edən işəgötürənlər yadda saxlamalıdırlar ki, şərəf lövhəsi sonsuz deyil və buna görə də işçinin şəklinin ona yerləşdiriləcəyi dövrü müəyyən etmək lazımdır. Çox vaxt bu müddət 1 ildir (əgər fəxri şuraya müntəzəm əmək yarışlarının qaliblərini daxil etmək nəzərdə tutulmayıbsa). Göstərilən müddət başa çatdıqdan sonra, işçinin fəxri lövhəyə yazılması şəklində yenidən həvəsləndirilməsinə dair qərar qəbul edilmədiyi təqdirdə, işçinin fotoşəkili çəkilməlidir.
Şərəf kitabına giriş
Fəxri kitabına giriş əvvəllər Art tərəfindən təmin edilmişdir. 131 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sənətdə olmamasına baxmayaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə əsasən, bu təşviq növü getdikcə kollektiv müqavilələrdə və ya daxili əmək qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş yerli təşviqlər siyahısına daxil edilir.
Fəxri kitabın nəşri qurumun əməkdaşlarının xidmətlərinə dərin hörmətin təzahürüdür. Belə bir kitab (Şəkil 3 - göstərilmir), bir qayda olaraq, A3 formatlı bir albomdur, orada həvəsləndirilmiş işçilərin fotoşəkilləri və işçinin soyadı, adı və atasının adı, vəzifəsi və ya peşəsi, qısa bir qeyd olan vərəqlər. xüsusi ciblərə qoyulur. tərcümeyi hal və ləyaqətinin təsviri, yüksəliş haqqında əmrin (təlimatın) təfərrüatları.
düyü. 3 - Fəxri kitabların üz qabığı
düyü. verilməmiş.
Fəxri kitaba daxil olma faktı sertifikatın verilməsi ilə təsdiqlənir (şəkil 4 - göstərilmir).
düyü. 4 - Şərəf kitabına giriş vəsiqələrinin nümunələri
düyü. verilməmiş.
Bir işçinin fəxri kitabına daxil edilməsinin ümumi əsası işdə yüksək nəticələr əldə etməkdir və əlavə şərtlər- təşkilatda uzun müddət iş təcrübəsi və keçmişdə daha az əhəmiyyət kəsb edən həvəsləndirmə tədbirlərindən istifadə.
Fəxri lövhəyə daxil edilməklə həvəsləndirmədə olduğu kimi (bu həvəsləndirmə növünün tətbiqi ilə bağlı əmrdə (təlimatda) çaşqınlığa yol verməmək üçün) fəxri ad kitabının adında təşkilatın adının qeyd edilməsi məqsədəuyğundur.
Təşkilatın yerli normativ aktında işçinin şərəf kitabına daxil edilməsi qaydasını müəyyən edən kadr xidmətləri, işçinin fotoşəkilinin kitabda qalma müddətini, işçinin fotoportretinə olan tələbləri, qeydlərin aparılması qaydasını müəyyən etməlidir. onların kimdən edildiyi, hansı məzmunda olması, işçinin onlarla tanış olub-olmaması və s.
Fəxri kitabda bir qayda olaraq işçilərin 9x12 ölçülü rəngli fotoportretləri (baş örtüyü olmadan, bayram geyimində) yerləşdirilir. Kitabda qeyd etmək funksiyaları kadr zabitlərindən birinə (adətən kadr xidmətinin rəhbəri) həvalə edilir.
Fəxri kitab təntənəli tədbirlərin keçirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş otaqda (akt zalı, konfrans zalı, nümayəndəlik), təşkilatın muzeyində və ya hər kəsin onunla tanış olmasına imkan verən başqa otaqda saxlanılmalıdır.
Bir sıra təşkilatlarda fəxri kitabın analoqu əmək şöhrəti kitabı, təşkilatın tarixi kitabıdır.
Korporativ mükafatlar
Mövcud qanunvericilik təşkilatın özünün korporativ döş nişanının və medalının təsis edilməsinə qadağa qoymur, ona görə də korporativ mükafat və ya döş nişanı ilə təltif edilməsi kollektiv müqavilələrdə və daxili əmək qaydalarında kollektivin mənəvi həvəsləndirilməsi forması kimi getdikcə daha çox yer alır.
Korporativ nişanın xüsusi adı olmalıdır. Bunun “qanuni” olması üçün qurumun rəhbərliyi müəyyənləşən döş nişanının idarə, hətta daha çox dövlət nişanlarını təkrarlamamasına diqqət yetirməlidir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Mükafatları haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, dövlət mükafatlarına oxşar, oxşar adları və ya xarici oxşarlığı olan nişanların qanunsuz yaradılması və istehsalı qadağandır.
Fəsadların qarşısını almaq üçün korporativ nişanların adlarının təşkilatın adını ehtiva etməsi və hansısa əlamətdar hadisə ilə, məsələn, təşkilatın ildönümü və s. ilə əlaqələndirilməsi arzu edilir.
Nişanın verilməsi faktının, habelə onu taxmaq hüququnun təsdiqi üçün işçiyə, bir qayda olaraq, müvafiq sertifikat və ya sertifikat verilir.
Bir nişan və ya korporativ medal üçün yalnız rəsmi adı inkişaf etdirmək deyil, həm də təsdiqləmək lazımdır Tam təsvir mükafatın görünüşü, habelə daxili sənəddə mükafat haqqında qərarın qəbul edilməsi şərtlərini, qaydasını və qaydasını və işçilərə mükafatın təqdim edilməsi qaydasını müəyyənləşdirin (aşağıdakı nümunəyə baxın).
Nümunə Nümunə
"Aprina MMC-nin ən yaxşı işçisi" döş nişanının təsviri
İşarə ovaldır mavi rəngdə dəfnə budaqları şəklində qızılı haşiyə ilə.
Ovalın mərkəzində “Aprina” MMC-nin loqosu var. Loqonun altında - haşiyəli qızıl fiqurlu qalxanda - düz hərflərlə yazı: Aprina MMC-nin ən yaxşı işçisi.
İşarənin hündürlüyü - 50 mm, eni - 30 mm.
İşarənin arxa tərəfində paltara yapışdırmaq üçün bir cihaz və onun seriya nömrəsi var.
"Aprina MMC-nin ən yaxşı işçisi" döş nişanı haqqında Əsasnamə
1. “Aprina” MMC-nin ən yaxşı işçisi” döş nişanı (bundan sonra döş nişanı) “Aprina” MMC-nin (bundan sonra – Cəmiyyət) işçilərini xüsusi əhəmiyyət kəsb edən və mürəkkəb olan vəzifələri yerinə yetirdiklərinə, qarşıya qoyulmuş vəzifələri uğurla və vicdanla yerinə yetirdiklərinə görə mükafatlandırmaq üçün təsis edilir. vəzifələri, qüsursuz, ən azı beş il, iş və işdə digər nailiyyətlər.
2. Döş nişanı idarə rəhbərlərinə maliyyə və icra intizamının, maliyyə-təsərrüfat nəzarəti sisteminin inkişafında böyük xidmətlərinə görə verilə bilər.
3. Döşəmə nişanının verilməsi məsələsinə Cəmiyyətin struktur bölmələrinin rəhbərlərinin və Cəmiyyətin rəhbərinin təklifi ilə təltif komissiyasında baxılır. Təqdimatda döş nişanı ilə təltif olunmaq üçün irəli sürülmüş şəxslərin peşə fəaliyyəti, Cəmiyyətin fəaliyyətinin təmin edilməsinə şəxsi töhfələri barədə məlumatlar öz əksini tapır.
4. Nişanla təltif edilməsi haqqında qərar təltif komissiyası tərəfindən səs çoxluğu ilə qəbul edilir ümumi sayı komissiyanın üzvləri.
5. Nişan və vəsiqənin ona təqdim edilməsi təntənəli şəraitdə Cəmiyyətin rəhbəri və ya onun adından Cəmiyyətin rəhbərinin müavini tərəfindən həyata keçirilir.
6. Təltif olunan döş nişanına aylıq əmək haqqının üç misli miqdarında pul mükafatı verilir.
7. Nişan döş qəfəsinin sağ tərəfində taxılır və dövlət təltiflərindən aşağıda yerləşir.
8. Təltif olunanın əmək kitabçasında döş nişanının verilməsi haqqında qeyd aparılır.
9. Döş nişanı ilə təltif edilən şəxsin tutduğu vəzifəyə görə əməkhaqqının maksimal həddi, onu özünə münasib vaxtda almaqda üstünlük hüququ müəyyən etmək hüququ vardır. illik məzuniyyət və səyahət çekləri.
10. Nişanın verilməsi haqqında sənədlərin rəsmiləşdirilməsi və təltif olunanların uçotu Cəmiyyətin kadrlar şöbəsi tərəfindən təmin edilir.
Beləliklə, mənəvi həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi onların qeydiyyatı və qeydiyyatı qaydasının təsdiqi ilə müşayiət olunmalıdır. fərdi uçot. Xüsusilə işçilərin əmək kitabçalarında onların əks olunması məsələsi həll edilməlidir. Əmək kitabçası fərdi əmək fəaliyyətini qeyd etmək üçün nəzərdə tutulduğundan, onun üzvü olduğu əmək kollektivinin (struktur bölməsinin) əmək nailiyyətlərinin tanınması haqqında deyil, işçinin fərdi xidmətlərinə görə həvəsləndirilməsi haqqında məlumat olmalıdır.
Və digər tədbirlər
Çox vaxt yerli həvəsləndirmə sistemlərində əvvəllər tətbiq edilmiş intizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğvi həvəsləndirmə tədbiri kimi göstərilir. Bununla belə, ekspertlər bu tədbirin stimullaşdırıcı xarakterini inkar etmədən onu həvəsləndirmə növü kimi təyin etməməyi tövsiyə edirlər. Bundan əlavə, onun tətbiqi həvəsləndirmə haqqında əmr (sərəncam) ilə deyil, intizam tənbehinin vaxtından əvvəl götürülməsi haqqında ayrıca əmr (sərəncam) ilə rəsmiləşdirilir. İntizam tənbehinin ləğvi Art ilə müəyyən edilmiş qaydada işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə tədbiri kimi qəbul edilməməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi, çünki bu, işçinin ona qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilməzdən əvvəl mövcud olan vəzifəsinin bərpasıdır. üçün intizam tədbiri ümumi qayda işəgötürən onun tərbiyəvi rolunu oynadığını və işçinin əmək vəzifələrini nümunəvi yerinə yetirməklə davranışını islah etdiyini görə bildikdə çıxarılır.
Təşkilat buna baxmayaraq işçilərin həvəsləndirilməsi tədbiri kimi intizam tənbehlərinin ləğvini tətbiq edərsə, həvəsləndirmə qaydasını müəyyən edən yerli normativ aktda onun tətbiqi haqqında məlumatın işçinin əmək kitabçasına daxil edilməməsini ayrıca qeyd etmək lazımdır. həvəsləndirmələr bölməsi.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, işçilər üçün həvəsləndirmə nizamnamələri və nizam-intizam qaydaları ilə müəyyən edilə bilər. Bu halda, nizamnamələr və əsasnamələr təşkilatın yerli qaydaları kimi deyil, əsasnamələr kimi başa düşülür. hüquqi aktlar, federal qanunlara, nizamnamələrə və nizam-intizam qaydalarına uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmişdir. müəyyən kateqoriyalar işçilər. Bunlara, məsələn, təsdiq edilmiş dəmir yolu işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnamə daxildir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 avqust 1992-ci il tarixli 621 nömrəli qərarı (14 iyul 2001-ci il tarixli dəyişikliklərlə, 14 iyul 2003-cü il tarixli dəyişikliklərlə); Hərbiləşdirilmiş mina-xilasetmə hissələrinin intizam nizamnaməsi nəqliyyat tikintisi, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 iyul 1994-cü il tarixli 879 nömrəli qərarı; Xüsusi təyinatlı təşkilatların işçilərinin nizam-intizamı haqqında nizamnamə təhlükəli istehsal atom enerjisindən istifadə sahəsində, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 1998-ci il tarixli 744 nömrəli qərarı və bir sıra digərləri.
Bu cür sənədlər yuxarıda göstərilən həvəsləndirmə növlərinin əksəriyyətinin istifadəsini nəzərdə tutur. Bununla belə, onların əhəmiyyətli bir hissəsi şöbə mükafatlarıdır.
Belə ki, dəmiryolçuların nizam-intizamı haqqında Əsasnaməyə əsasən, dəmiryolçular “Fəxri dəmiryolçu” döş nişanı ilə təltif olunurlar. Rusiya Federasiyası Gömrük Xidmətinin İntizam Nizamnaməsinə uyğun olaraq, gömrük işçiləri "Rusiyanın fəxri gömrük işçisi" və "Gömrük xidmətinin əla işçisi" idarə döş nişanları ilə təltif olunurlar. “Dəniz Donanmasının fəxri işçisi” və “Fəxri qütb kəşfiyyatçısı” döş nişanlarının verilməsi yardımçı gəmilərin ekipajlarının nizam-intizamı haqqında Nizamnamədə nəzərdə tutulmuşdur. Dəniz dəniz dəstək gəmilərinin ekipaj üzvləri üçün.
Siyahıda əlavə tədbirlər yuxarıda müzakirə olunmayan dövlət qulluğunda tətbiq edilən növbəti xüsusi rütbənin vaxtından əvvəl verilməsini, habelə növbəti xüsusi rütbənin müvafiq vəzifədən bir pillə yuxarı verilməsini adlandıra bilərik. Fərdiləşdirilmiş silahların təltif edilməsi dövlət hüquq-mühafizə xidmətində üstünlük təşkil edir. Bəzi sənaye sahələrində illik məzuniyyət müddətinin artırılması kimi həvəsləndirici tədbirin tətbiqi tətbiq olunur. Məsələn, illik məzuniyyət müddətinin 5 günə qədər artırılması nəqliyyat tikintisində hərbiləşdirilmiş mina-xilasetmə hissələrinin İntizam Nizamnaməsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.
Təcrübədən
“Xlebnı Dom”un İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri Andrey Tsinçenko müsahibəsində deyib:
Şirkətin 70 illik yubileyini qeyd edərək iki mükafat təsis etdik. Birincisi, ən əhəmiyyətlisi, bizim "Əmək və sədaqətə görə" ordeni kimi bir şeydir. Bu, təntənəli taxmaq üçün qiymətli metallardan (zərli gümüşdən) hazırlanmış döş nişanı və onun kiçildilmiş nüsxəsi - üzərində taxıla bilən gümüş nişandır. təsadüfi paltarlar hər gün.
Təəssüf ki, qəbul etdik sanitar normalar onu iş paltarına geyindirmək olmaz. Bütün iki minlik komandamızdan hər beş ildən bir bu mükafata üç-dörd nəfərdən çox adam namizəd ola bilməz. Bundan əlavə, iş təcrübəsi və onun keyfiyyətinə dair tələblər kifayət qədər ciddidir, yəni işçi həqiqətən qüsursuz işçi olmalıdır. Onun nailiyyətlərinə və şəxsi keyfiyyətlərinə diqqət yetirilir. Nişandan əlavə, işçinin altı aylıq əmək haqqına bərabər çox ciddi məbləğə çata bilən bir bonus verilir.
Bizim təsis etdiyimiz ikinci mükafat daha əlçatan ola bilər, amma heç də az əhəmiyyət kəsb etmir - “Qızıl Əllərin Ustası”. İşarə həm də qiymətli metallardan hazırlanıb. Peşəkar fəaliyyətində yüksək nailiyyətlər göstərmiş, mükəmməl mütəxəssis kimi şirkət üçün dəyərli olan şəxslərə verilir. Artıq bu mükafata 20-dən çox insan təqdim oluna bilər. Biz üç ildən bir mükafat veririk və təbii ki, mükafatın təqdimatı da mükafatla müşayiət olunur.
Təbii ki, bizdə də “Peşənin ən yaxşısı” adı var, belə işçilərin fotoşəkilləri fabrikin fəxri lövhəsində yerləşdirilir.
arasında yarışlar olur əmək kollektivləri başına ən yaxşı performans, və təbii ki, biz əməkdar işçiləri dövlət mükafatlarına təqdim edirik.
