Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət. Əmək müfəttişliyinə onlayn şikayət yazmaq üçün şərtlər. Onlayn müraciət

Belə ki: dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət:

Sankt-Peterburq şəhərində Dövlət Əmək Müfəttişliyinə. 198095, Sankt-Peterburq, Zoya Kosmodemyanskoy küçəsi, ev 28, məktub A.

Kimdən: TAM ADI. yaşayan ( onun) ünvana görə: indeks, Sankt-Peterburq, küçə_______________, d._, mənzil., tel. _________.

ŞİKAYƏT

işçinin hüquqlarının pozulması haqqında

mən, TAM ADI., 20___-ci ilin “____” ______________-dən 20___-ci ilin “____” ______________-dək olan dövrdə ( ya hal-hazırda), işlədi mövqeyini göstərir _______________ MMC-də (VÖEN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cari hesab __________, BIC __________, hüquqi / faktiki ünvan: indeks, Sankt-Peterburq, st. ________________, ev ______. Mənim bütün dövr üçün əmək fəaliyyəti"_______________" MMC-nin rəhbərliyi mənim əmək hüquqlarımı, təminat və mənafelərimi daim kobud şəkildə pozurdu.

Bu pozuntular aşağıdakı kimi ifadə edilir:

1. Mən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulması olan "____" ______________ 20___-dan bu günə qədər əmək haqqı almamışam. Rəhbərlikdən xahiş etdim ki, işlədiyim aylara görə mənə maaş versinlər. Lakin mühasib və direktor özü mənə dedilər ki, işdən çıxmaqla bağlı ərizə yazmalıyam öz iradəsi və yalnız bu halda yəqin ki, pulumu alacam. Mənə psixoloji təzyiq göstərməyə başladılar, öz istəyimlə istefa ərizəsi yazmağa məcbur etdilər. Bu faktı ərizəyə əlavə edilmiş CD-dəki səs yazısı da təsdiq edir. Şəxsi söhbətində təşkilatın mühasibi təşkilatın qeyri-qanuni fəaliyyət göstərdiyini gizlətmir, lakin özü işdən çıxarılmaqdan qorxur və buna görə də direktorun əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı əmrlərinə ciddi şəkildə əməl edir, çünki şirkət pul yoxdur.

"" ________ 20_, mən təşkilatın rəhbərliyinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən əmək haqqım ödənilənə qədər "" ________ 20_-ci il saat 9:00-dan işi dayandırdığım barədə bildiriş təqdim etdim. . Direktorun bu açıqlamasına məhəl qoyulmayıb.

«____» ______________ 20___ Məni guya əmək haqqı almaq üçün şirkətə çağırıblar, amma işçilərin sayının ixtisar edilməsi barədə mənə bildiriş verilib. Lakin işdən çıxma müavinəti verilmədi. Təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Sayı və ya ştatın ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir və o, həmçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin ondan çox deyil. işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox müddətə (işdən çıxma müavinəti ilə).

Bütün müddət ərzində maaşım verilməyib!

Əmək münasibətlərini təsdiq edən bütün sənədlər: əmək kitabçası, əmək müqaviləsi _ MMC-də saxlanılır, bu da Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulmasıdır. Əmək kitabçam _ MMC-də yerləşdiyindən başqa işə düzələ bilmirəm.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq xitam verildiyi gün əmək münasibətləri işəgötürən işçiyə verməlidir iş dəftəri. Yuxarıdakı maddənin tələblərini pozaraq mənə əmək kitabçası vermədilər. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə əmək kitabçasının verilməməsi, işçinin işləmək imkanından qanunsuz məhrum edilməsi hallarından biridir. İşçiyə əmək kitabçası verilmədikdə və onun işdən çıxarılan işçinin ünvanına göndərilməsi barədə bildiriş olmadıqda, işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası, işçiyə almadığı qazancı, işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə üçün kompensasiya verməyə borcludur.

Beləliklə, _______________ MMC (vəzifəli şəxsləri tərəfindən təmsil olunur) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsini pozdu və mənim əmək hüquq və mənafelərim pozuldu.

2. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin heç bir ayrı-seçkilik olmadan işinə görə mükafat almaq hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı gündə ən azı yarım ayda bir verilir, qanuni daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur.

Yuxarıda göstərilən maddələri pozaraq, _______________ MMC əmək haqqımı sistematik olaraq gecikdirir və daima az verirdi (maaşın hamısını deyil, yalnız bir hissəsini ödəyirdi), daimi gecikmələr oldu. Nəticədə, 20___-ci ilin “____” ______________ tarixindən indiyədək heç bir əmək haqqı almamışam. İşəgötürənin rublla borcun tam məbləğini göstərmək üçün əmək haqqı borcu var. Azaldarkən mənimlə hesablama aparılmadı.

Beləliklə, "_______________" MMC (vəzifəli şəxslərinin şəxsində) Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsini, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 və 136-cı maddələrini pozmuş, həmçinin Konstitusiya ilə təmin edilmiş qazanc əldə etmək hüququmu pozmuşdur. .

3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi yazılı şəkildə, iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Yuxarıdakı maddəni pozaraq mənə əmək müqaviləsinin surəti verilmədiyi üçün əmək haqqının ödənilməsi, habelə əmək müqaviləsi ilə bağlı digər pozuntulara görə kompensasiyanın tutulması tələbi ilə məhkəməyə müraciət etməkdə çətinlik çəkirəm. mənimlə müqavilə bağlandı. Beləliklə, _______________ MMC (vəzifəli şəxsləri tərəfindən təmsil olunur) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsini pozdu və mənim əmək hüquq və mənafelərim pozuldu.

Yuxarıda göstərilənlər yalnız ən əhəmiyyətli pozuntulardır. Eyni şey digər işçilərə də aiddir. Bu vəziyyətlə əlaqədar olaraq, _______________ MMC-nin fəaliyyətinin dövlət əmək müfəttişliyi tərəfindən dəmlənməsi xüsusilə aktualdır.

Hesab edirəm ki, _______________ MMC-nin vəzifəli şəxslərinin yuxarıda göstərilən hərəkətləri Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə aiddir.

Mən sizə kömək üçün müraciət edirəm, çünki mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən vətəndaşların qəbulu həyata keçirilir, vətəndaşların əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı ərizə, şikayət və digər müraciətlərinə baxılır. əmək hüquqları. Onlar əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirirlər. İnzibati xətalara dair işlərə baxın. Əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulmasının səbəblərini yoxlamaq və araşdırmaq. Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması, vətəndaşların pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün işəgötürənlərə icrası məcburi olan göstərişlər vermək, bu pozuntulara görə təqsirkar şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə təkliflər vermək. intizam məsuliyyəti və ya onların müəyyən edilmiş qaydada vəzifədən kənarlaşdırılması. Rusiya Federasiyasının əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyinin pozulmasında təqsirli olan şəxslər inzibati məsuliyyətə cəlb olunurlar.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq və Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, 67, 136, 234, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, 23.12, Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si,

Mən yalvarıram:

1. Bu şikayət üzrə yoxlama aparmaq və ______________ MMC-nin və ya bu təşkilatın vəzifəli şəxslərinin fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması aşkar edilərsə, təqsirkarları inzibati məsuliyyətə cəlb etmək;

2. Əmək kitabçamı geri qaytarmaqla pozulmuş hüququ bərpa etmək ______________ MMC-yə həvalə olunsun;

3. "____" MMC-yə 20_-ci il "" ________-dən 20_-ci il "" ________ 20_-ci il tarixə qədər olan müddət üçün _________ rubl məbləğində əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürmək;

4. __________ MMC-ni əmək kitabçasının verilməməsi səbəbindən qeyri-qanuni olaraq işləmək hüququndan məhrum edilməsinə görə _ rubl məbləğində ________ 20_-dan ________ 20_-ci il tarixədək itirilmiş qazancın əvəzini mənə qaytarmağı öhdəsinə götürün;

İşəgötürənə qarşı şikayət nümunəsi. Şikayətçi deputat olub CEOəmək müqaviləsi və əmək kitabçasındakı qeydlə təsdiqləndiyi kimi təşkilatın maddi-texniki təminatı üçün. Bununla belə, müəyyən müddət ərzində şikayətçinin əmək haqqı ödənilməmişdir ki, bu da Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilmiş əmək qanunvericiliyinin və əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır. Şikayətçi qurum rəhbərliyi tərəfindən qanun pozuntularının aradan qaldırılması ilə bağlı fikir bildirməyi xahiş edir. Təşkilatın rəhbərliyini borcları ödəməyə məcbur edin əmək haqqı.

_______-da Dövlət Əmək Müfəttişliyinə

___________________________________________

_________________________________
Yaşayış yeri: ______________________________________

_____________-dan __________-dək mən “___” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində (_____________________________________) maddi-texniki təminat üzrə baş direktor müavini olmuşam, bunu əmək müqaviləsi və əmək kitabçasındakı qeyd sübut edir.
Əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək haqqımın məbləği və əlavə razılaşma _____ rubl təşkil etdi.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. tərkib hissələri müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqı, tutulmaların məbləği və əsasları, habelə ödənilməli olan pulun ümumi məbləği.
Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin ___-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.
Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, onun iş yerinə yetirdiyi yerdə ödənilir və ya kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür.
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Federal qanunla və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.
Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ödənilir.
üçün müəyyən kateqoriyalar federal qanun əmək haqqının ödənilməsi üçün digər şərtləri müəyyən edə bilər.
Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi bu gün ərəfəsində həyata keçirilir.
Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.
Beləliklə, mövcud əmək qanunvericiliyinin normaları işəgötürənin üzərinə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə ciddi riayət etmək öhdəliyi qoyur.
Bununla belə, __________-dən __________-dək müddətə əmək haqqı mənə ödənilməmişdir ki, bu da əmək qanunvericiliyi normalarının və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilmiş əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır.
Bu günə qədər hesablanmış, lakin mənə ödənilməmiş əmək haqqı ______ rubl təşkil etmişdir.
Bundan əlavə, işəgötürən mənə kompensasiya ödəmədi istifadə olunmamış tətil _____ rubl təşkil edən 28 təqvim günü işdən çıxarıldıqdan sonra.
____________ tarixində mən təqaüdə çıxdığım üçün könüllü olaraq işdən çıxma ərizəsi verdim.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçilərə əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinə və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müvafiq qaydada səlahiyyət verilmiş işəgötürənin nümayəndələri bu Məcəlləyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar. və digər federal qanunlar və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin müəyyən edilmiş müddətini pozarsa, işəgötürən onları faizlə ödəməyə borcludur ( pul kompensasiyası) Mərkəzi Bankın mövcud yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə Rusiya Federasiyası-dən başlayaraq hər gecikmə günü üçün ödənilməmiş məbləğlərdən növbəti gün faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, ödəmə tarixindən sonra. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Bundan əlavə, işdən azad olunmağımla bağlı heç bir sərəncam olmadığı kimi, indiyə qədər mənə əmək kitabçası verilməyib.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-də əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.
İşçi, işəgötürənin imzası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.
İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin işinin son günüdür. mövqe).
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən də ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi barədə əmək kitabçasına qeyd bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə, maddənin bəndinə istinad edilməklə edilməlidir. bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün edilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş tələbi təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri mənə həm mənəvi zərər vurdu, həm də mənəvi iztirablarım onunla ifadə olunur ki, işdən çıxarıldıqdan sonra mənə ödənilməmiş hesablaşmaya görə mən son dərəcə sıxılıram. nağd pul, buna görə əsəb gərginliyi yaşayıram və əlavə olaraq qanuni hüquqlarımı qorumaq üçün vasitələr tapmağa məcbur oluram.
Mənəvi ziyanla bağlı tələblərim qanuna əsaslanır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi, işçiyə dəymiş mənəvi ziyan pis davranış və ya işəgötürənin hərəkətsizliyi, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə işçiyə pulla ödənilir.
Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və onun ödənilməsinin məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən,

1. Rəhbərlik - "___" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti tərəfindən qanun pozuntularının aradan qaldırılması üçün təklif təqdim edilsin.
2. ___ MMC-nin rəhbərliyini mənə ______ rubl məbləğində əmək haqqı borcunu ödəməyə məcbur etmək.
3. ___ MMC-nin rəhbərliyini mənə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə _____ rubl məbləğində kompensasiya və _____ rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməyə məcbur edin.
O qərar xahiş edirəm qanuni müddət ərzində mənə xəbər verin.

GIT (Dövlət Əmək Müfəttişliyi) "əmək qanunlarına və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini" həyata keçirir. Əmək müfəttişliyi işçinin müvafiq müraciət alması halında təşkilatda plandankənar yoxlama aparmaq hüququna malikdir. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, “Orqaya müraciət etmiş şəxsin şəxsiyyətini müəyyən etməyə imkan verməyən müraciətlər və ifadələr dövlət nəzarəti(nəzarət) ... plandankənar yoxlama üçün əsas ola bilməz” (26 dekabr 2008-ci il tarixli 294-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Başqa sözlə, GIT anonim sorğulara cavab verməməlidir.

Müraciət prosesi iki mərhələdə baş verir.

Addım 1. Şikayət etmək

Ediləcək ilk şey düzgün şəkildə şikayət etməkdir. Bunu etmək üçün yazılı bir ərizə tərtib edilir, orada aşağıdakılar olmalıdır:

dövlət orqanının adı;
Ərizəçinin adı;
poçt və e-poçt ünvanıərizəçi;
şikayətin məzmunu;
ərizəçinin imzası;
Tarix;
təsdiqedici sənədlərin surətləri (əgər varsa).

Ərizəçinin tam adı və ya cavab üçün poçt ünvanı göstərilmədikdə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə yazılı müraciət baxılmaq üçün qəbul edilmir ("Vətəndaşların müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci bəndi Rusiya Federasiyasının "02.05.2006-cı il tarixli N 59-FZ ). Bundan əlavə, mətni oxumaq mümkün olmasa da, cavab verilməyəcək (05/02/2006 N 59-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Nümunə şikayət əmək müfəttişliyinə

Addım 2. Əmək müfəttişliyinə şikayət göndərilməsi

Ərizə onlardan biri tərəfindən təqdim edilə bilər ənənəvi yollar: şəxsən GIT-ə aparın vaxt təyin edin və ya rus poçtu və ya e-poçt vasitəsilə göndərin.

Birinci halda, ərizə iki nüsxədə tərtib edilməlidir, onlardan biri təsdiqlənir və ərizəçinin əlində qalır.

İkinci halda, müraciət sifarişli poçtla göndərilir və ərizəçi onun ünvan sahibinə çatdırılması barədə bildiriş alır.

Hər iki üsul müəyyən narahatlıqlar və vaxt xərcləri ilə əlaqələndirilir. Dəyişikliklərin edilməsi ilə əlaqədar 2017-ci il yanvarın 1-dən Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciətlərə baxılması ilə bağlı tələblər dəyişdirilib. İndi hər bir vətəndaşın şikayət etmək imkanı var əmək müfəttişliyi onlayn.

Əmək müfəttişliyinə onlayn necə şikayət yazmaq olar

Siz onlineinspection.rf resursundan istifadə edərək müraciəti onlayn qeydiyyatdan keçirə bilərsiniz. Bunun üçün sadəcə sayta daxil olmaq və sistemin təklif etdiyi addımları yerinə yetirmək lazımdır:

"Problemi bildir" xidmətini açın.
Problemin kateqoriyasını seçin (işə qəbul, iş şəraitinin dəyişdirilməsi, işdən çıxarılması, iş vaxtı və s.)
Seçimlərdən birini seçməklə problemin kateqoriyasını təyin edin. Problem kateqoriyalardan heç birinə uyğun gəlmirsə, 2-ci addıma qayıtmalı və "əmək hüquqlarının digər pozulması"nı seçməlisiniz.
Müraciətə baxılmasının arzu olunan nəticəsini vurğulayın (göstərilən faktların yoxlanılması; təqsirkarların inzibati məsuliyyətə cəlb edilməklə müəyyən edilməsi; verilən suallar üzrə məsləhətləşmələr).
Ərizəçi və işəgötürən haqqında məlumatları göstərməklə müraciətin mahiyyətini bildirin.
Şəxsi məlumatların emalına razılıq verin.

Tətbiq statusu izlənilir şəxsi hesab onlayn rejimdə.

Şikayət nəticələri

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət onlayn və ya elektron qaydada verilməsindən asılı olmayaraq 3 gün ərzində qeydə alınır. yazı. Ərizəyə baxılma müddəti onun qeydə alındığı tarixdən 30 gündən çox deyil. Bəzən baxılma müddəti ərizəçiyə məcburi bildiriş verilməklə uzadılır, lakin 30 gündən çox deyil.

Ərizə düzgün tərtib edildikdə, müfəttiş yoxlama aparır, onun zamanı işçinin hüquqlarının pozulmasının olub-olmaması aşkar edilir və müvafiq akt tərtib edilir. Qanun pozuntuları faktı təsdiq edildikdə, onların aradan qaldırılması üçün işəgötürənə əmr verilir və ərizəçiyə yazılı şəkildə əsaslandırılmış cavab göndərilir.

Bu gün çoxları üçün aktual bir məsələni nəzərdən keçirmək qərarına gəldim - işəgötürəndən necə və hara şikayət etmək olar. Bu yazını oxuduqdan sonra nə olduğunu biləcəksiniz Əmək Müfəttişliyi, hansı hallarda işəgötürəndən şikayət edə bilərsiniz, şikayəti necə düzgün tərtib etməli, necə tərtib etməli və bunun hansı nəticələrə gətirib çıxara biləcəyi və əmək müfəttişliyi sizə kömək etmədikdə başqa hara şikayət edə bilərsiniz. Nəzərə alın və hər ehtimala qarşı məqaləyə keçidi qeyd edin.

Mövcud reallıqlar elədir ki, işçilərlə işəgötürənlər arasında konfliktlər qeyri-adi deyil, əksinə bir nümunədir. Üstəlik, çox vaxt işəgötürənlər müəyyən dərəcədə (o cümlədən çox kobud şəkildə) əmək qanunlarını pozurlar. Çox vaxt onların işçiləri buna dözürlər, var gücü ilə yeganə mümkün gəlir mənbəyi kimi işləməyə davam edirlər (bu, artıq səhvdir) və onlara özləri ilə hər şeyi etməyə imkan verir, hər şeyə dözməyə hazırdırlar. narahatçılıq və çətinlik, sadəcə işdən çıxarılmamaq üçün. Məncə, bu, tamamilə yanlış mövqedir.

Hər bir işçi öz ölkəsinin mövcud əmək qanunvericiliyi ilə bir az da olsa tanış olmalı və bilməlidir ki, onun təkcə işəgötürən qarşısında öhdəlikləri deyil, həm də hüquqları var. Və o, öz hüquqlarına hörmət edilmədikdə, xüsusən də onlara kobud şəkildə riayət edilmədikdə, bacarıqlı şəkildə qorumağı, müdafiə etməyi bacarmalıdır. Xüsusilə, işəgötürən hüquqlarını ciddi şəkildə pozarsa, ondan necə və hara şikayət edəcəyini bilməli və bundan çəkinməməlidir. Çünki işəgötürənlər işçilərə icazə verdikləri şəkildə davranacaqlar.

Əmək müfəttişliyi nədir?

İşəgötürəndən hara şikayət etmək olar? İşçilərin hüquqlarına riayət edilməsinə nəzarət etmək üçün xüsusi bir şey var dövlət qurumu- əmək müfəttişliyi müxtəlif ölkələr Onu başqa cür adlandırmaq olar, amma mahiyyət eynidir).

Əmək müfəttişliyidir dövlət təşkilatı, əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək, işçilərlə işəgötürənlər arasında yaranan əmək mübahisələrini məhkəmədən kənar həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur və qanunu pozan işəgötürənlərə qarşı sanksiyalar tətbiq etmək səlahiyyətinə malikdir.

Məsələn, Rusiyada əmək müfəttişliyi rəsmi olaraq Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti və ya Rostrud adlanır. Ukraynada bu, Ukraynanın Dövlət Əmək Müfəttişliyidir.

Əmək Müfəttişliyi Əmək Nazirliyinə tabedir və sosial müdafiəəhali. Bu struktur işçilərin şikayətlərinə baxmaqla yanaşı, bir çox başqa funksiyaları da yerinə yetirir, lakin hələlik bizi yalnız işəgötürəndən əmək müfəttişliyinə necə şikayət etmək maraqlı olacaq.

İşəgötürəndən nə vaxt şikayət edə bilərəm?

Əmək müfəttişliyinə şikayət edə biləcəyiniz vəziyyətlərə baxaraq başlayaq. Bir sözlə, əmək qanunvericiliyinin hər hansı pozulması, o cümlədən işçinin Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş hüquqlarını pozan hallar ola bilər. Ən ümumi nümunələr bunlardır.

İşdən əsassız imtina. Az adam bilir, amma Əmək Məcəlləsi bir insanın işə qəbuldan imtina edilməsinin səbəblərini aydın şəkildə müəyyən edir. Çox vaxt olur ki, onlar əsassız və ya yalan əsaslarla imtina edirlər.
Əmək haqqı pozuntuları. Məsələn, əmək haqqının əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğundan az miqdarda ödənilməsi, əmək haqqının gecikdirilməsi, əmək haqqının bir hissəsindən məhrum edilməsi, əsassız və əmək müqaviləsinə uyğun gəlməyən hallar və s.
Ödənişsiz və əlavə istirahət günləri olmadan iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edilir. Bu vəziyyətdə, xüsusilə sistemli olduqda, əmək müfəttişliyinə şikayət etmək də məna kəsb edir.
Lazımi məzuniyyətin verilməməsi. Bu, həm də əmək qanunvericiliyinin kifayət qədər tez-tez pozulmasıdır və əmək müfəttişliyi bu problemi həll etməyə kömək edə bilər.
Xəstəlik məzuniyyətinin alınmasına qadağa. tanış? Bu da kobud pozuntu icazə verdiyiniz müddətcə sizə tətbiq olunacaq əmək qanunu.
Əmək müqaviləsində və vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməyə məcbur etmə.Əgər tez-tez öz işinizlə yanaşı, başqasının işini görməyə məcbur olursunuzsa, bu da Əmək Müfəttişliyinə şikayət etməklə şikayət edilə bilən Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdır.
İşdən çıxarılma prosedurunun pozulması.İşəgötürən əsassız olaraq işdən çıxarmağa məcbur edirsə, üzrlü səbəb olmadan “maddəyə əsasən” işdən çıxarmaqla hədələyirsə və ya hər hansı qanun pozuntusu ilə (məsələn, əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən və ayrılmış vaxtı işlətmədən) artıq işdən çıxarıbsa - bu da məna kəsb edir. əmək müfəttişliyinə şikayət etmək.

Əmək müfəttişliyinə necə şikayət etmək olar?

İndi bunun üçün zəruri olan bir işəgötürəndən əmək müfəttişliyinə necə şikayət edəcəyinə baxaq. Şikayət vermənin dörd yolu var:

Metod 1. Əmək müfəttişliyinə poçtla şikayət verin. Bu, ən uzun, ən bahalı, həm də ən çox olanıdır təsirli üsul işəgötürəndən şikayət etmək. Çünki rəsmi məktub diqqətdən kənarda qalmayan bir sənəddir: istənilən halda sizdən ona eyni rəsmi cavab tələb olunacaq.

Metod 2. Əmək müfəttişliyinə onlayn şikayət verin. Bu, ən sadə seçimdir, lakin həmişə effektiv deyil, çünki sizin elektron müraciətiniz sadəcə olaraq “itirilə”, nəzərə alınmadan buraxıla bilər və siz ona rəsmi cavab almağa məcbur olmayacaqsınız. İnternet saytı vasitəsilə Rusiyada əmək müfəttişliyinə onlayn şikayət verə bilərsiniz onlineinspection.rf.

Metod 3. Qaynar xətt vasitəsilə əmək müfəttişliyinə şikayət verin. Təxminən ikinci üsulla eynidir, yalnız bu vəziyyətdə şikayət şifahi olaraq bildirilməlidir, telefonla, sözlərinizdən qeyd olunacaq. Burada qəbul da təmin edilə bilməz - hər şey onun ağlabatan hesab edilib-edilməməsindən və nəzərə alınmasından asılıdır.

Metod 4. Əmək müfəttişliyində şəxsi görüşə gəlin. Bu çox yaxşı variantdır sizi maraqlandıran məsələ ilə bağlı peşəkar məsləhət almaq üçün. Onlar dərhal sizə şikayətinizin əmək qanunvericiliyi baxımından nə dərəcədə əsaslı olduğunu söyləyəcək və şikayəti necə düzgün tərtib etməyiniz lazım olduğunu, bundan sonra onu yazılı şəkildə verib yerli qeydiyyatdan keçirəcəksiniz və ya məktubla göndərəcəksiniz.

İşəgötürənə qarşı necə şikayət etmək olar?

Əmək müfəttişliyinə şikayət etməzdən əvvəl hələ də sizi maraqlandıran məsələni işəgötürənlə "sülh yolu ilə" - danışıqlar yolu ilə həll etməyə çalışmalısınız. Çünki şikayətin verilməsi ciddi məsələdir və işəgötürən üçün ağır nəticələrə səbəb ola bilər (hansıları sizə bir az sonra danışacağam). Beləliklə, problemi "sülh yolu ilə" həll etmək imkanı varsa - ondan istifadə edin və yalnız işləmədikdə - şikayət verməyə davam edin.

Addım 1. Şikayətin mətnini tərtib edin.Əmək müfəttişliyinə şikayətin tərtib edilməsi üçün ciddi formalar yoxdur. Şikayət ərizədə verilməlidir iş tərzi sərbəst formada və ehtiva etməlidir:

Kimə: ərazi əmək müfəttişliyi rəhbərinin adı və tam adı;
Kimdən: ərizəçinin tam adı və pasport məlumatları, qeydiyyat ünvanı və cavab almaq üçün ünvan;
Barəsində şikayət verildiyi işəgötürənin adı və hüquqi ünvanı, bu müəssisədə tutduğunuz vəzifə, rəhbərin adı, şikayət etdiyiniz şəxsin adı və vəzifəsi;
Şikayətin mahiyyəti: işəgötürən nəyi pozur, tercihen Əmək Məcəlləsinin maddələrinə və/və ya əmək müqaviləsinin bəndlərinə istinad etməklə;
Müraciət və ya təkliflər: əmək müfəttişliyi ilə bağlı konkret olaraq nə xahiş edirsiniz və ya təklif edirsiniz (məsələn, müəssisədə yoxlama aparmaq, rəhbərin məsuliyyətə cəlb edilməsi, sizə məsləhət vermək və s.)

Əgər siz onlayn şikayət etsəniz, o zaman saytda doldurulması lazım olan bütün sahələr olacaq.

Çox vaxt insanlar maraqlanır: anonim şəkildə əmək müfəttişliyinə şikayət göndərmək mümkündürmü? Xeyr, edə bilməzsiniz, belə bir şikayətə baxılmayacaq.

Addım #2. Zəruri hallarda şikayəti sənədlərlə dəstəkləyin.Şikayət sənədli sübutlarla təsdiq olunarsa, daha ciddi görünəcək. Məsələn, əmək müqaviləsinə istinad edirsinizsə, onun surətini əlavə edin. Əgər maaşınızın ödənilməməsindən (və ya lazım olan qədər ödənilməməsindən) şikayət edirsinizsə, bank hesabınızdan çıxarış əlavə edin. və s.

Addım nömrəsi 3. Şikayət göndərin və baxılmasını gözləyin.Əgər poçtla şikayət göndərirsinizsə - bunu geri qaytarma qəbzi ilə etmək məsləhətdir - beləliklə məktubun ünvana çatdırıldığını dəqiq biləcəksiniz və cavab vaxtını geri sayacaqsınız. Şikayətə baxılması bir neçə gündən bir aya, nadir hallarda isə iki aya qədər davam edə bilər (məsələn, müfəttişin başqa bölgəyə getməsi lazımdırsa). Hamısı şikayətin xarakterindən və onun necə verildiyindən asılıdır. Hər bir şikayət baxılmaq üçün konkret müfəttişə verilir, o, araşdırır, qərar qəbul edir, rəhbərliklə razılaşır və cavab verir.

Addım nömrəsi 4. Şikayətinizə cavab alın.Şikayətinizə baxıldıqdan sonra cavab alacaqsınız. Əgər bu, müəssisədə audit tələb edirsə, o zaman cavab çox güman ki, auditin təyin edildiyini göstərəcək və onun nəticələrinə əsasən sizə əlavə məlumat veriləcək.

Nəzərə alın ki, şikayətə baxılan müddət ərzində probleminiz artıq həll olunubsa, sizin şikayətinizi geri götürmək hüququnuz var. Düzdür, əgər bu, ciddi pozuntuları göstərirsə, müəssisədə yoxlama hələ də təyin edilə bilər, sadəcə məsələyə baxılması barədə sizə məlumat verməyəcəklər.

Əmək müfəttişliyi nə cavab verəcək?

İndi isə işəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayətinizin hansı nəticələrə və hərəkətlərə səbəb ola biləcəyinə baxaq. Bir neçə variant ola bilər.

pozuntuları müəyyən etmək üçün müəssisədə yerində yoxlamanın təyin edilməsi.
Müəssisənin rəhbərinə pozuntuların aradan qaldırılması barədə əmr və vaxt təyin edin həyata keçirilməsi üçün. Bir qayda olaraq, 1 aydır. Bu müddət ərzində o, pozuntuları aradan qaldırmağa və bu barədə əmək müfəttişliyinə məlumat verməyə borcludur. Əks halda ona qarşı daha ciddi tədbirlər görüləcək.
Rəhbərin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi - əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cərimə. Bu cərimə kifayət qədər böyük ola bilər (pozuntu növündən asılı olaraq).
Rəhbərin (və ya günahkar vəzifəli şəxsin) müvəqqəti və ya daimi əsaslarla vəzifəsindən kənarlaşdırılması.
AT fərdi hallar- pozuntular aradan qaldırılana qədər müəssisənin fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması.
Bəzi hallarda başın cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi.

Əmək müfəttişliyinə şikayət nə vaxt rədd edilə bilər?

Əmək müfəttişliyinə şikayətin rədd edilməsinin ən ümumi səbəblərini nəzərdən keçirin:

Siz bütün şəxsi məlumatları təqdim etməmisiniz.
Siz işəgötürənin məlumatlarını səhv və ya natamam daxil etmisiniz.
Subyektiv nöqteyi-nəzərdən (şikayətiniz emosionaldır, lakin güclü arqumentlər yoxdur, sənədlərlə təsdiqlənmir, işəgötürənin tam olaraq nəyi pozduğu göstərilmir).
Savadsızlıq. Şikayətdə varsa çoxlu sayda səhvlər, uyğunsuz, savadsız tərtib edilir, söyüş ehtiva edir, bu da nəzərə alınmadan buraxılacaq.
Şikayət ünvana çatmayıb (məsələn, onlayn göndərilən zaman sistemdə müəyyən nasazlıq yaranıb, məktub çatmayıb, sadəcə olaraq insan faktoru səbəbindən itib və s.). Bu halda ikinci şikayət olduğunu bildirərək ikinci şikayət göndərməyin mənası var.

Şikayət rədd edilibsə və ya baxılmanın nəticəsindən razı deyilsinizsə nə etməli?

Əgər əmək müfəttişliyi şikayəti rədd edibsə və ya sizə uyğun olmayan cavab veribsə, lakin eyni zamanda işəgötürənin Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduğuna əminsinizsə, sonrakı hərəkətlərin bir neçə variantı var:

Şikayətinizə baxan müfəttişin cavabından birbaşa rəhbərinə şikayət edin.
istinad edin peşəkar hüquqşünaslarşikayətin daha peşəkar şəkildə tərtib edilməsinə kömək edəcək və ona baxılmasını müşayiət edəcək əmək hüququ sahəsində.
Əmək müfəttişliyindən yuxarı təşkilata şikayət edin. Məsələn, rayon əmək müfəttişliyinə şikayət etmisiniz, əsassız olaraq rədd edilib - mərkəzi və ya yuxarı təşkilata - Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə şikayət edirsiniz.
Vergidən yayınma (qara və ya boz maaş) zamanı işəgötürən haqqında vergi orqanlarına şikayət edin.
İşəgötürəninizə qarşı iddia qaldırın.

İndi işəgötürəndən necə və harada şikayət edəcəyinizi, əmək müfəttişliyinin necə işlədiyini, şikayət və müraciətlərin verilməsində hansı nüansları nəzərə almağınız lazım olduğunu bilirsiniz. Ümid edirəm bu məlumat sizin üçün faydalı oldu.

Hüquqlarınız həqiqətən pozulubsa, onları müdafiə etməkdən və müdafiə etməkdən qorxmayın. İşəgötürənlər həmişə sizə icazə verdiyiniz şəkildə davranacaqlar. görüşənədək!

Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağın ən çox yayılmış səbəbi əmək haqqı və işdən çıxarılma ilə bağlı suallardır. Ancaq vəzifələrini yerinə yetirərkən işçinin başqa problemləri də var: havasız bir otaq, narahat iş şəraiti, sənədlərlə bağlı problemlər, iş saatları, qəzəbli bir patron və başqaları. Bunlar da əmək hüquqlarının pozulmasıdır və əmək müfəttişliyi belə şikayətlərə baxmağa borcludur.

Əmək Müfəttişliyi işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərə aid olan hər hansı şikayətə baxacaq. Agentlik pozuntuları yoxlayacaq və hər şey təsdiqlənərsə, hüquqlarınızı qorumaq üçün tədbirlər görəcək.

Maaş

İşdən çıxarılma

İş şəraiti və iş yerində rahatlıq

Rəsmi qeydiyyat olmadan işləmək

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşçinin Məsuliyyəti

İş vaxtı və istirahət vaxtı

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

Əmək Müfəttişliyi istənilən şəxsin şikayəti üzrə yoxlama aparmağa borcludur. O, müəssisənin/təşkilatın işçisi olmaq məcburiyyətində deyil. Əmək Müfəttişliyi ona qeyri-qanuni olaraq işə qəbuldan imtina edildiyini düşünən ərizəçinin ərizəsini də yoxlayacaq.

Əgər şirkət ödəyirsə zərfdə əmək haqqı(tamamilə və ya qismən) və əmək müfəttişliyi bu faktı təsdiqləsə, yalnız işəgötürən deyil, həm də işçilər cavab verməli olacaqlar. Qanuna görə, “boz” maaşla belə, vətəndaş fərdi gəlir vergisini ödəməlidir. Əmək müfəttişliyi məlumatları vergi idarəsinə ötürəcək və bu vergi tutacaq zərfdə əvvəllər alınmış əmək haqqı haqqında.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi:

- vətəndaşların əmək hüquqlarının pozulmasını göstərən məktubları, ərizələri, şikayətləri, habelə digər müraciətlərini qəbul edir və onlara baxır;

- üzərinə götürür zəruri tədbirlər pozuntuları aradan qaldırmaq, habelə pozulmuş hüquqları bərpa etmək.

Əmək müfəttişliyinə necə şikayət etmək olar

1. Hara şikayət edəcəyinizi tapın.

Şikayət işəgötürənin qeydiyyata alındığı yerdə verilir. Adətən bu, təşkilatın/müəssisənin hüquqi ünvanıdır. Zavod Saratovda yerləşirsə, lakin Mahaçqalada qeydiyyatdadırsa, o zaman Dağıstana şikayət etməli olacaqsınız.

Ərazi orqanlarının ünvanları Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında http://www.rostrud.ru/ saytında yerləşdirilmişdir.

Moskva və Moskva vilayətində qeydiyyatda olan işəgötürənlər üçün Moskva Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət edilməlidir.

2. Əlaqə üsulunu seçin.

Şikayət verə bilərsiniz:

Şəxsən;

sifarişli poçtla;

Elektron poçtla (ərazi orqanının internet saytında göstərilən ünvana);

Rostrud www.onlineinspektsiya.rf məlumat və məsləhət portalı vasitəsilə.

Qanuna görə, əmək müfəttişliyinə yazılı müraciət qeydə alındığı gündən 30 gün müddətində baxılacaq. Xüsusi hallarda (məsələn, yerində yoxlama lazımdır) bu müddət uzadılacaq, lakin 30 gündən çox olmamalıdır.

Anonim şikayət edə bilərəmmi?

Bəzi hallarda işçi inkoqnito ilə səlahiyyətli orqanlara şikayət etmək istəyir. Məsələn, işinizi itirmək istəmədiyiniz zaman, ancaq ədalətsizliyi düzəltməlisiniz.

Bunun üçün müraciətdə məlumatlarınızın işəgötürənə açıqlanmasına etiraz etdiyinizi göstərin. Bu halda qanun müfəttişi şikayətin mənbəyini gizli saxlamağa məcbur edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsi).

Siz hələ də məlumatlarınızı ərizədə göstərməlisiniz - anonim şikayətlər çox vaxt nəzərə alınmadan qalır hüquqi əsaslar. Amma əmək müfəttişliyinə kimin şikayət etdiyini komandada heç kim bilməyəcək.

“Mən mühasib işləyirəm. Ofis avadanlığından başqa hər şey yaraşır: kompüterlər yaxınlıqdadır, yaxınlıq, səs-küy, kondisionerlər işləmir. Əmək müfəttişliyinə şikayət etdim, adımı aidiyyatı qurumlara açıqlamaq istəmədiyimi bildirdim. Nəticədə müfəttiş yoxlama aparıb və pozuntuların aradan qaldırılması üçün işəgötürənə əmr verib. Beləliklə, mən hələ də işləyirəm, səlahiyyətlilərlə heç bir problem yox idi. Amma yoxladıqdan sonra bizə verildi ayrı otaq mühasibatlıq şöbəsinin altına və kondisionerlər qoydu.

Rəhbərinizlə aranızda münaqişə varsa və işdən çıxarılmaq ərəfəsindəsinizsə, itirəcək bir şey yoxdur. Açıq şəkildə şikayət edin.

“Təqaüdə çıxmağa altı ay qaldı və sonra məni himayədarla əvəzləyərək “məni qovmağa” qərar verdilər. İşdən çıxmağım üçün təzyiq göstərməyə başladılar, komandanın qarşısında təhqir etdilər. Müfəttişliklə əlaqə saxladım. Həmkarları təzyiq faktını təsdiqləyiblər. Sonda işimi saxladım”.

3. Biz müraciət yazırıq.

Ərizədə işəgötürənin hansı əmək hüquqlarını pozduğunu göstərməyi unutmayın. Ərizədə göstərilən faktları təsdiq edən sənədləri əlavə edin.

Ərizəyə nə daxil edilməlidir:

təşkilatın tam adı;
ərizəçinin vəzifəsi;
müəssisənin/təşkilatın faktiki ünvanı;
rəhbərin soyadı, adı və atasının adı;
məlum olduqda, administrasiyanın telefon nömrələrini (rəhbərin qəbulu, kadrlar şöbəsinin müdiri və s.) göstərin;
şikayətin mahiyyəti;
əmək müfəttişliyi nə etməlidir: yoxlama aparmaq, işəgötürəni məsuliyyətə cəlb etmək, pozulmuş əmək hüquqlarının bərpası üçün tədbirlər görmək;
imza və tarix.

Ərizə kollektivdirsə, bu da göstərilməli və bütün işçilər tərəfindən imzalanmalıdır. Çox sayda işçi varsa, adların transkriptləri ilə imzaları qoyun ayrı vərəq və şikayətə əlavə edin.

Çelyabinskdən olan Aleksey Moskva şirkətində rotasiya əsasında işləyirdi. AT Keçən il pul gecikdi. Nəticədə, iş sifarişləri qurudu və şirkət adama demək olar ki, 200 min rubl borclu idi. İncik və digər həmkarlar. Buna görə də, hamısı birlikdə şirkətin qeydiyyat yerində, Çelyabinskdəki əmək müfəttişliyinin ərazi idarəsinə kollektiv ərizə yazdılar.

4. Ərizə təqdim edin.

Şəxsən.Ərizənin 2 nüsxəsini əmək müfəttişliyinə aparın. Biri sizinlə qalacaq, katibə gələn sənədin nömrəsini və qəbul tarixini qoyduğundan əmin olun.

Bu tarixdən 30 gün ərzində (müstəsna hallarda - 60 gün) müəssisədə yoxlama aparılmalıdır. Əks halda prokurorluğa şikayət edin.

Rus poçtu.Çatdırılma bildirişini tamamlayın. Bildiriş geri qaytarıldıqda, ona tarix qoyulur və məktubu alan şəxs tərəfindən imzalanır. Doğrulama üçün vaxtın "geri sayım"ı bu tarixdən başlayacaq.

Problemi bildirin üzərinə klikləyin. Mövzunu və əldə etmək istədiyiniz nəticəni seçin: müəssisənin yoxlanılması, günahkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi və ya problemin həlli ilə bağlı məsləhətləşmələr.

Forma təqdim edildikdən sonra şikayətin baxılmaq üçün qəbul edildiyi barədə poçta bildiriş göndəriləcək.

Hamısı. İnternet vasitəsilə edilən şikayətə 30 gün ərzində adi kağız şəklində baxılmalıdır.

Şikayət aşağıdakı səbəblərə görə rədd edilə bilər:

Ərizəçi haqqında məlumat göstərilmədikdə və ya qeyri-dəqiq göstərildikdə.
Şikayətin mətni var ədəbsiz ifadələr ya da təhqir.

Bilməlidir!

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən əmək müfəttişliyinin rəyləri ilə razı deyilsinizsə, müfəttiş haqqında onun rəhbərinə şikayət edin. Əmək müfəttişliyinin rəhbəri kömək etmədikdə, prokurorluq və məhkəmə ilə əlaqə saxlayın. Bu, əmək müfəttişliyinin bitməsini gözləmədən edilə bilər.

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamazdan əvvəl, problemi ağlabatan müddətdə həll etmək tələbi ilə iddia rəhbərinə yazın.

“Öz istəyinizlə” istefa məktubu yazmayın. Rejissor doğrudan da soruşsa belə. İnandırmağa təslim olun - ilə bələdçi təmiz vicdan ixtisar edildikdə sizi məcburi kompensasiyanın bir hissəsindən məhrum edəcək. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş üzrlü səbəblər olmadan heç kim sizi işdən çıxara bilməz.

Əgər belə bir bəyanat yazmısınızsa, unutmayın: geri götürülə bilər. Bu yazılı şəkildə edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bir işçinin işdən çıxma məktubunu geri götürmək hüququna malik olmadığını, yalnız müqavilə bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edildiyini təmin edir.

Müəssisənin problemləri varsa və rəhbərlik maaşları vermirsə, heç bir bəhanə ilə öz istəyinizlə işdən çıxarılmasına razı olmayın!

Əmək müfəttişliyi şikayətə cavab vermədikdə (bu baş verə bilər), yenidən əlaqə saxlayın. Yeni ərizədə ilk müraciətə cavab gəlmədiyini dəqiqləşdirməyi unutmayın.

Dövlət orqanları vətəndaşların müraciətlərinə vaxtında baxılmasına və cavabın göndərilməsinə cavabdehdirlər.

Əmək müfəttişliyi işəgötürənin hərəkətlərində qanun pozuntusunu görməsə belə, şöbə cavab göndərəcək. Orada yoxlama aparan müfəttiş öz qərarını əsaslandıracaq.

Ərizə nümunəsini poçtla göndərmək üçün Vətəndaşların Hüquqlarını Müdafiə Mərkəzinin təlimatlarında tapa bilərsiniz - "Əmək müfəttişliyinə şikayət edin". Onu endirmək lazımdır.

Material 2017-ci ildə Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının əmək və sosial müdafiə sahələrində hüquqi savadlılıq səviyyəsinin yüksəldilməsi və hüquqlarının müdafiəsi Proqramı çərçivəsində hazırlanmışdır.