İşəgötürən üçün əmək müfəttişliyinə ərizə təqdim edin. Əmək müfəttişliyinin qərarından şikayət etmək olarmı? Əmək müfəttişliyi ilə nə vaxt əlaqə saxlamalısınız - əsas vəziyyətlərin icmalı

Sonuncu dəfə 2019-cu ilin martında yenilənib

Əmək Məcəlləsinin normalarının pozulması və əmək hüququ sahəsində ayrı-seçkilik indi, təəssüf ki, heç kim üçün qeyri-adi deyil: sosial tədqiqatlara görə, hər beşinci rus bu və ya digər dərəcədə əmək hüquqlarının pozulması ilə üzləşmişdir. Eyni zamanda, qanunvericilik vətəndaşın iş yerində Əmək Məcəlləsinə əməl edilməməsi barədə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (DƏM) məlumat vermək hüququna malikdir. Hansı hallarda pozuntular barədə məlumat verə bilərsiniz, necə düzgün tərtib etmək və şikayət vermək, işəgötürən üçün hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur - bu, məqaləmizdə müzakirə olunur.

Kim və hansı hallarda əmək müfəttişliyinə iddia qaldıra bilər

Mövcud iqtisadi vəziyyətdə ən azı bir dəfə əmək ayrı-seçkiliyi ilə qarşılaşmayan və ya yaşamayan adam tapmaq çətindir. Sual yaranır: işəgötürənin əmək hüquqlarını pozduğu bir vəziyyətdə adi işçi nə edə bilər? Qanuna görə, bu vəziyyətdə hər bir vətəndaş şikayət ərizəsi ilə GİT-ə pozuntular barədə məlumat vermək hüququna malikdir. Əgər işəgötürən tərəfindən sui-istifadə hallarının şahidi olmusunuzsa və ya təkbaşına ayrı-seçkiliyə məruz qalsanız, Müfəttişliklə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

İşəgötürənin qeyri-qanuni hərəkətlərinə bir misal götürək, onu həll edərək GIT ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz:

1. Sizi xidmətə qəbul edərkən işəgötürən qeydiyyat prosedurunu pozdu.
   • varsa əmək müqaviləsiəmək haqqının məbləği, həvəsləndirici ödənişlər və onların alınması şərtləri barədə məlumat göstərilmir, onda siz GIT ilə təhlükəsiz əlaqə saxlaya bilərsiniz, çünki bu, Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdır;
   • Əgər hamilə qadınsınızsa, işəgötürənin sizi sınaq müddəti üçün qeydiyyata almaq hüququ yoxdur;
   • Siz işə qəbul olunarkən daxili qaydalar və nizamnamələrlə tanış olmamısınız, bundan sonra onları pozduğunuza görə sizə cərimələr tətbiq edilib.
2. ərzində əmək fəaliyyəti sizə qarşı müxtəlif növ ayrı-seçkilik tətbiq edilib:
   • Kobud, lakin kifayət qədər ümumi pozuntu işçiyə illik məzuniyyət verməkdən imtina etməkdir;
   • Əmək haqqı vaxtında verilmir və tam, ödənişlər üzrə borclar var;
   • Sizə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş kompensasiya (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət pulu və s.) ödənilməyib. Xəstə məzuniyyəti əvəzinə menecer sizi “öz hesabına” məzuniyyətə çıxmağa məcbur edir;
   • Siz işdən çox işləməyə məcbur olursunuz, həftə sonları və bayramlar, dilinə tərcümə edin iş yeri, şərtləri Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun gəlməyən.
3. İşdən çıxarılma pozuntularına yol verildi:
   • Sizə vaxtında və müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma/ixtisar barədə məlumat verilmədi;
   • əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra sizə ödənilməli olan bütün ödənişlər köçürülməmişdir (məsələn, kompensasiya istifadə olunmamış tətil);
   • kompensasiya ödənilib günortadan sonra ixtisarlar;
   • son iş günündə sizə əmək kitabçası verilməmişdir.

Əgər özünüz və ya həmkarınız yuxarıda təsvir olunan hallardan biri ilə qarşılaşırsınızsa, onda sizin GIT-ə iddia qaldırmağa hər cür səbəbiniz var.

Gördüyünüz kimi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müəyyən edilmiş qaydanın pozulması ilə həyata keçirildiyi təqdirdə, yalnız iş dövründə deyil, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra pozuntular barədə məlumat verə bilərsiniz. Əgər qeyri-qanuni olaraq işə qəbuldan imtina edilibsə ( məsələn, işəgötürən sizi almağa məcbur etdi Sınaq müddəti» ödənişsiz və qeydiyyatsız), onda sizin də Müfəttişliyə məlumat vermək hüququnuz var.

Necə şikayət etmək olar

Qanun GİT-ə iddianın tərtib edilməli olduğu formanı müəyyən etmir. İşəgötürəninizə qarşı şikayət edə bilərsiniz əmək müfəttişliyi sərbəst formada məktub yazmaqla. Eyni zamanda, unutma tələb olunan detallar. Şikayətin düzgün yazılması üçün mətndə əsas məlumatlar göstərilməlidir:

• ərizəçi kimi sizin haqqınızda məlumat (tam adı, poçt ünvanı / e-poçt ünvanı cavab üçün)
• işəgötürən haqqında məlumat (təşkilatın adı, ünvanı);
• iddianın mahiyyəti;
• İmzanız və tarix.

Qanun pozuntusunun təsvirinə gəlincə, bəyanat tərtib edərkən qaydalara riayət etməyə dəyər işgüzar yazışmalar. Məlumat etibarlı və təsdiqlənməlidir, müəyyən bir şəxsə (rəis, həmkar) münasibətinizi deyil, işin obyektiv vəziyyətini əks etdirməlidir. Eyni zamanda, tələbin mahiyyəti lazımsız, əhəmiyyətsiz təfərrüatlardan qaçmaqla qısa və dəqiq təqdim edilməlidir. Xronoloji ardıcıllıqla ardıcıl olaraq təsvir etdiyiniz faktlar şəklində bəyanat verilsə, daha yaxşı olar.

Şikayət nümunəsi

Aşağıdakı nümunəyə uyğun olaraq əmək müfəttişliyinə şikayət yaza bilərsiniz:

Dövlət Əmək Müfəttişliyi
Perm, st. Lenina, d.23
Kurochkin Valeri Dmitrieviçdən
Perm, st. Stroiteley, 28 mənzil 47
əlaqə telefonu: 147-15-84

24 fevral 2014-cü il tarixindən “Monolit” SC-yə (Perm, Metallurqov küç., 17) baş anbardar vəzifəsinə işə qəbul olunmuşam və bu günə kimi orada işləyirəm. Əmək müqaviləsində qeyd olunub ki, şənbə və bazar günləri istirahət olmaqla 40 saatlıq iş həftəsində işləyirəm.

2016-cı ilin mart ayında anbar müdiri Petuxov S.L. qrafikin dəyişdirilməsi və istirahət günündə (şənbə) işləmək zərurəti barədə mənə şifahi məlumat verdi. Bu dəyişikliklər əmək müqaviləsi maaş verilmədi, həftə sonları işlədiyim üçün əlavə maaş verilmədi. Petuxovla söhbət edəndə cavab aldım ki, 2016-cı ilin aprelindən cədvəl rəsmi olaraq dəyişdiriləcək, əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə artırılacaq.

3 aydan sonra (iyun 2016) yeni cədvəl və əmək haqqı ilə razılaşma mənə verilmədi, bununla əlaqədar olaraq əvvəllər görüş təyin edərək "Monolit" ASC-nin rəhbəri Skvortsov L.D.-yə müraciət etdim. 24.07.2016-cı ildə şəxsi söhbət zamanı Skvortsov mənə dedi ki, 6 günlük iş həftəsi daimi olaraq mənim üçün daxil oldu, lakin cədvəldə və maaşda heç bir dəyişiklik olmayacaq. Etirazım olsa, istefa ərizəsi yaza bilərəm.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq

1. bu faktı yoxlamaq və günahkarları məsuliyyətə cəlb etmək;
2. iş qrafikinin və əmək haqqının dəyişdirilməsini təmin etmək;
3. Monolith ASC-ni 01.01.2016-dan 01.08.2016-cı il tarixinədək istirahət günlərində işə görə mənə kompensasiya ödəməyi öhdəsinə götürsün.

İddia ərizəsi vermək

İddia ərizəsi tərtib edildikdən sonra əmək müfəttişliyi ilə sizin üçün əlverişli bir şəkildə əlaqə saxlaya bilərsiniz:

Seçim 1. Siz şəxsən GİT-ə baş çəkə və iddianı məsul mütəxəssisə ötürə bilərsiniz. Bunun üçün əvvəlcə 2 nüsxədə ərizə tərtib etməlisiniz, onlardan birində Müfəttişliyin əməkdaşı qəbz imzalayıb tarix qoymalıdır. Vəzifənizi təsdiq edən əlavə sənədləri iddia ərizəsinə əlavə edə bilərsiniz (əmək müqaviləsinin surəti, çıxarışlar, hesabatlar və s.).

Seçim 2. Əgər bu və ya digər səbəbdən GİT-ə şəxsən getmək istəmirsinizsə (və ya imkanınız yoxdursa), poçt xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün bildiriş və əlavələrin təsviri ilə məktub göndərməlisiniz (iddiadan başqa digər sənədlər varsa). Sizdən bir zərf aldıqdan sonra Müfəttişlik məmuru sənədlərin mövcudluğunu inventarla yoxlayacaq və qəbzi təsdiq edəcəkdir. Sənədin qəbul tarixi və GİT-in məsul şəxsinin imzası göstəriləcək bir bildiriş stubunuz da olacaq.

Variant 3. İddiaların göndərilməsinin elektron versiyası getdikcə daha çox populyarlıq qazanır. Əmək müfəttişliyinə onlayn necə şikayət yazmaq olar? Bunu etmək çox sadədir: bölgənizdəki əmək müfəttişliyinin rəsmi saytına daxil olmaq və elektron forma doldurmaq lazımdır. Onlayn müraciət etməklə siz:

• əlaqə üçün səbəb seçin məşhur siyahı(ödənişsiz əmək haqqı, iş qrafikinin pozulması, işdən çıxarılma / işə qəbul zamanı ayrı-seçkilik və s.);
• rahat format sayəsində özünüz haqqında və işəgötürən haqqında məlumat anketini dərhal doldurun;
• işəgötürənə tətbiq edilməli olan zəruri hərəkətlər (yoxlama, günahkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi, inzibati cəzalar və s.)

Həmçinin ərizə formasında sizə cavab almağın hansı üsulla (elektron poçt və ya poçt məktubu şəklində) rahat olacağını göstərməyə imkan verir.

Müfəttişliyin ərizənizi nəzərdən keçirmək və nəticələr barədə sizə məlumat vermək üçün 30 günü var, iddianın necə göndərilməsinin əhəmiyyəti yoxdur. İddianız Müfəttişliyin səlahiyyətlərinə aid deyilsə, o zaman baxılmaq üçün səlahiyyətli orqana veriləcəkdir. Bu, qeydiyyatdan keçdikdən sonra 7 gün ərzində ediləcək, lakin siz ərizənin yönləndirilməsi barədə bildiriş alacaqsınız.

Nəzərə almaq lazımdır ki, Müfəttişlik ərizənizdə birbaşa təhdidlər və ya təhqirlər varsa, ona baxmamaq hüququna malikdir.

Anonimlik

Bir çox insanı sual maraqlandırır: ərizəçinin şəxsi məlumatlarını göstərmədən GİT-ə anonim şəkildə şikayət etmək mümkündürmü? Qanunvericiliyə görə, Müfəttişliyin anonim şikayətlərə baxmamaq hüququ var. Eyni zamanda, işəgötürən tərəfindən pozuntular barədə GİT-ə məlumat verərkən, müraciətinizin məxfi saxlanılmasını tələb edə bilərsiniz. Bunun üçün ərizənin mətnini müvafiq ifadə ilə əlavə etmək lazımdır ( məsələn, “Yoxlama zamanı ərizəçi kimi mənim haqqımda məlumatı işəgötürənə açıqlamamağınızı xahiş edirəm”) və ya elektron ərizə formasında məxfilik işarəsi qoymaq.

Kollektiv şikayət

İşəgötürəniniz tərəfindən pozuntular barədə ərizə verməklə məlumat verə bilərsiniz kollektiv şikayət. Bir qayda olaraq, bu cür müraciətlər bütövlükdə kollektivə (şöbə, sex, bölmə və s.) münasibətdə əmək ayrı-seçkiliyinə aiddir. Eyni zamanda, qanun bir işçiyə qarşı pozuntular barədə kollektiv məlumat verməyi qadağan etmir. Apellyasiya şikayətini tərtib edərkən adından iddianın verildiyi nümayəndənin adını qeyd etməlisiniz.

Şikayət faktının yoxlanılması

Müfəttişliyə müraciət düzgün tərtib edilibsə və onda işəgötürən tərəfindən pozuntular haqqında əsaslı məlumatlar varsa, 30 günlük müddətdən sonra şikayət üzrə yoxlamanın təyin edilməsi barədə bildiriş alacaqsınız.

Yoxlama zamanı müfəttiş iş şəraitini yoxlamaq, müəssisənin işçiləri ilə söhbət etmək, təhlil üçün lazımi sənədləri tələb etmək hüququna malikdir ( məsələn, işçilərə əmək haqqının gecikdirilməsi və ya ödənilməməsi halında əmək haqqı qeydləri). Yoxlandıqdan sonra müfəttiş işçiyə və ya bütövlükdə əmək kollektivinə münasibətdə Əmək Məcəlləsinin pozulması faktlarını qeyd edən akt tərtib edir. Müəyyən edilmiş hüquqpozmalara əsasən işəgötürənə qarşı aşağıdakı tədbirlər tətbiq edilə bilər:

• əmr verildi, bu da müəyyən pozuntuların aradan qaldırılmasının zəruriliyini göstərir sabit vaxt (məsələn, Petrenko S.L. 08.01.2016-cı ilə qədər istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya);
• inzibati cərimənin tətbiqi. Cərimənin məbləği qanun pozuntusuna uyğun olaraq fərdi qaydada müəyyən edilir.

Ağır qanun pozuntuları aşkar edildikdə, yoxlamanın nəticələri işəgötürənə qarşı cinayət işinin başlanması üçün məhkəməyə və ya prokurorluğa verilə bilər. Bu halda, bu, haqqında kobud pozuntularəmək qanunları:

• məsul şəxs tərəfindən təşkilat işçilərinin həyatına və sağlamlığına zərər vuran təhlükəsizlik qaydalarının pozulması;
• hamilə qadının və ya 3 yaşınadək uşağı olan ananın işdən çıxarılması;
• əmək haqqının sistematik olaraq ödənilməməsi (3 aydan çox).

Həm təşkilatın birinci şəxslərinə, həm də bilavasitə təqsirli olanlara müxtəlif cəza növləri, o cümlədən cərimələr və cinayət məsuliyyəti tətbiq oluna bilər. Məsələn, əgər işçi təhlükəsizlik standartlarına cavab verməyən şəraitdə işləməyə məcbur edildiyini bəyan edibsə, bu halda təkcə rəhbər deyil, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis də günahkar sayılır..

Yoxlamanın nəticələri və işəgötürənə tətbiq olunan tədbirlər barədə bildiriş almaqla sizə məlumat veriləcək. Bildirişin mətnində sizinlə bağlı məlumatlar da olacaq sonrakı fəaliyyət(əgər bu barədədirsə qanunsuz işdən çıxarılma, bildiriş bərpa üçün tələb olunan proseduru təsvir edəcək). Yoxlamanın nəticələri sizi qane etmədikdə və ya GIT müfəttişinin hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi ilə hüquqlarınızın pozulduğuna inanırsınızsa, maraqlarınızı məhkəmədə müdafiə etmək hüququnuz var. Bunu etmək üçün, GIT-dən bildirişin əlavə olunduğu iddia ərizəsi tərtib etməlisiniz. Siz həmçinin Müfəttişliyin ərazi şöbəsinin rəisinə müraciət göndərməklə birbaşa müfəttişdən şikayət edə bilərsiniz.

Sual cavab

Sual:
Element ASC-nin işçisi Stepanova S.D. - 2 uşaq anası yay uşağı. 2016-cı ilin martında Stepanova "Element" ASC-nin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılıb. Stepanova əmək hüquqlarının pozulması iddiası ilə GİT-ə müraciət edə bilərmi?

Xeyr, bu halda Element rəhbərliyinin hərəkətləri qanunidir. Şirkət ləğv olunduğu üçün bütün işçilərini, o cümlədən hamilə qadınları və uşaqlarının 3 yaşına çatmamış anaları işdən azad etmək hüququna malikdir.

Sual:
Status ASC-nin işçisi Fedorov N.G. son altı ayda maaşların verilməməsi ilə bağlı GİT-ə müraciət edib. Fedorov Müfəttişliyin cavabını gözləmədən məhkəməyə müraciət edə bilərmi?

Bəli, GİT-ə iddia göndərmək Fedorovu başqa bir şəkildə hüquqlarını qorumaq imkanından məhrum etmir. Bununla belə, əmək müfəttişliyinə şikayətə cavab aldıqdan sonra məhkəməyə müraciət etmək məsləhətdir. Bir tərəfdən, bildiriş və yoxlama aktı məhkəmə prosesinin açılması üçün ciddi əsas olacaqdır. Digər tərəfdən, intizam tədbirləri Fedorovun tələblərini təmin edə bilər və sonradan məhkəməyə müraciət tələb olunmayacaq.

Sual:
StroyTekhMontazh MMC-nin işçisi 18.07.2016-cı il tarixində GIT-ə şikayət yazdı. 30 gündən sonra işçi Müfəttişlikdən cavab almayıb. Bu halda Müfəttişliyin hərəkətləri qanunidirmi?

AT fərdi hallar GIT apellyasiya şikayətinə baxılması üçün əlavə vaxt hüququna malikdir (üstəgəl 30 gün). Lakin eyni zamanda, ərizəçiyə iddiaya baxılma müddətinin uzadıldığı barədə məlumat verilməlidir. Bundan başqa, anonim müraciətlər, eləcə də birbaşa təhdid və təhqir ifadələri cavabsız qala bilər.

Məqalənin mövzusu ilə bağlı suallarınız varsa, şərhlərdə onlardan soruşmaqdan çekinmeyin. Bir neçə gün ərzində bütün suallarınızı mütləq cavablandıracağıq. Bununla belə, məqalənin bütün suallarını və cavablarını diqqətlə oxuyun, əgər oxşar sualın ətraflı cavabı varsa, sualınız dərc olunmayacaq.

Təlimat

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsinə əsasən, pozulmuş hüquqları bərpa etmək və sübut etmək üçün işçinin sərbəst formada yazılmış şikayət, məktub və ya ərizə vermək hüququ vardır.

İşəgötürən bilməlidir ki, təkcə onun yanında olan işçi deyil əmək münasibətləri, əmək müfəttişliyinə, həm də hər hansı digər şəxsə, məsələn, işə qəbuldan qeyri-qanuni imtina halında müraciət etmək hüququna malikdir.

İşəgötürən tərəfindən pozuntu faktını təsdiqləyən hər şeyi əlavə etmək lazımdır. Bunlar əmrlərin, aktların, daxili əmək nizamnamələrinin surətləri və s. ola bilər. Sənədlərin surətlərini təqdim etmək mümkün olmadıqda, ərizəçi bunu öz şikayətində göstərməlidir.

Əmək müfəttişliyinə anonim müraciətlər olmadığı üçün işçi şikayətdə bütün məlumatlarını (adı, ünvanı, telefon nömrəsi) göstərməlidir. Lakin, buna baxmayaraq, ərizəçi məxfilikdə israr edirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsinin II hissəsinə əsasən müfəttişlərdən ərizəçinin adını gizli saxlamağa borcludurlar. Bu da şikayətdə qeyd olunmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsinə əsasən, işçinin əmək müfəttişliyinə müraciət edə biləcəyi müddət onun hüquqlarının pozulduğu gündən 3 aydır.

Müfəttişlər əmək qanunvericiliyinin açıq normalarını müəyyən edərlərsə, işəgötürənə, məsələn, işçini əvvəlki vəzifəsinə bərpa etməyə borclu olduğu təmin ediləcək.

İşəgötürən əmək müfəttişliyindən məcburi göstəriş aldıqdan sonra onu ya müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirə bilər, ya da alındığı gündən 10 gün ərzində ondan imtina edib məhkəməyə şikayət edə bilər.

Əmək Müfəttişliyi işçinin şikayəti əsasında təşkilatda plandankənar yoxlama aparmaq hüququna malikdir.

Mənbələr:

• işəgötürənlə necə əlaqə qurmaq olar

Demək olar ki, hər kəs işçinin işəgötürəndən daha az müdafiə olunduğunu bilir. Aramızda kim rəislərdən eşitməyib ki, əvəzedilməzlərimiz yoxdur? Çox vaxt işəgötürən üçün yeni işçi tapmaq işçidən daha asandır - yeni iş yaxşı maaş və yaxşı komanda. İşçilərin hüquqları açıq şəkildə pozulsa belə, işəgötürənlər layiqli cavab almırlar. İşçilərin istək və tələblərinə məhəl qoyulmur, hüquqlarını məhkəmədə müdafiə etmək baha başa gəlir. Əmək müfəttişliyinə ərizə yazmaq qalır.

Sizə lazım olacaq

• Əmək Məcəlləsi
• Hüquqların pozulmasını təsdiq edən sənədlər

Təlimat

Hansı hallarda əmək müfəttişliyinə müraciət etməliyəm? Əgər işəgötürənin hüquqlarınızı pozduğunu düşünürsünüzsə, vəkillə məsləhətləşin və ya məsləhətləşin (məsləhətləşmələr adətən pulsuzdur). Tez-tez olur ki, işəgötürən artıq iş başındadır, məsələn, əmək müqaviləsi bağlamır və ya onunla müddətli müqavilə bağlayır. açıq tarix. Və ya bir vəzifədə işləmək üçün müqavilə bağladıqdan sonra, işi "özünüz üçün və bunun üçün" görməli olduğunuzu görəndə təəccüblənirsiniz. Həm də olur ki, işəgötürən, məsələn, müqavilə üzrə sizə lazım olan pulu ödəməmək qərarına gəlir. Yaxud iş yeri və iş şəraiti idealdan nəinki çox uzaqdır. Digər ümumi pozuntu isə ödənişsiz iş vaxtından artıq işdir. Və ya qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq məzuniyyətsiz işləmək. Və əlbəttə ki, ədalətsiz işdən çıxarılma, məsələn,. İşəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasının bu siyahısı tam deyil və hüquqlarınız pozulubsa, onları qorumaq üçün əmək müfəttişliyinə müraciət edin.

Demək olar ki, hər bir şəhərdə əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək üçün əmək müfəttişlikləri var. İstənilən mövcud kataloqda ünvanınızı və telefon nömrənizi öyrənməlisiniz. Avtomobil sürməklə və ya ora zəng etməklə siz təşkilatınıza nəzarət edən müfəttişin əlaqə məlumatlarını əldə edə bilərsiniz.

İndi əmək müfəttişliyinə şikayət tərtib etməlisiniz. O, iddianızın mahiyyətini və pozuntunun aradan qaldırılması ilə bağlı təkliflərinizi əks etdirməlidir. İşəgötürənin sizin hüquqlarınızı həqiqətən pozduğunu təsdiq edən sənədlər şikayətə əlavə edilməlidir. Ancaq belə sənədləriniz yoxdursa, məsələn, işəgötürən onları sadəcə təqdim etmədiyi üçün narahat olmayın. Audit zamanı pozuntular müəyyən ediləcək.

Əmək müfəttişliyinə ərizə düzgün tərtib edilməlidir. Yuxarı sağ küncdə müəssisənin (əmək müfəttişliyinin) adını, vəzifəsini, ünvan sahibinin soyadını və baş hərflərini, bir az aşağıya - soyadınızı və adını yazın. tam adı həmçinin ünvan və əlaqə telefon nömrəsi. Mətndə hüquqlarınızı pozan təşkilatın adı və ünvanı, həmçinin əlaqə nömrələri, adlar və soyadlar göstərilməlidir. CEO, və baş mühasib, habelə abzasdan sonra şikayətin mahiyyətini və ona əlavə edilmiş sənədlərin siyahısını bildirir. İmza və transkript səhifənin aşağı hissəsində qalmalıdır.

İşəgötürənin hər hansı hərəkətindən (və ya hərəkətsizliyindən) Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək üçün təcili ehtiyac yarandıqda vəziyyətlər var. Eyni zamanda, ərizəçi üçün onun şəxsi məlumatlarının şikayətdə göstərilməməsi vacibdir. Bunu etmək mümkündür. Əmək müfəttişliyi ilə anonim şəkildə necə əlaqə saxlamağı, necə şikayət etməyi və onu ünvana necə çatdırmağı nəzərdən keçirək.

Anonim müraciət

Əmək müfəttişliyinə yazılı müraciətin konkret standartı yoxdur. Sadəcə, onun lakonik, emosiyalarsız yazılması vacibdir. Ərizədə göstərilən faktların işin faktiki vəziyyətinə uyğun olması zəruridir. İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasını birbaşa və ya dolayısı ilə göstərən sənədlər olduqda, şikayətə həmin sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir.

Ərizəçi şəxsi məlumatlarının şikayətdə göstərilməməsini istəyirsə, bunu ərizəsində göstərməlidir. Müraciət belə görünür: “Xahiş edirəm, ərizəçi kimi haqqımda məlumatları açıqlamayın.” Qeyd etmək lazımdır ki, siz hələ də şəxsi məlumatlarınızı göstərməlisiniz, bunsuz şikayətə baxılmayacaq. Beləliklə, bu ifadə yalnız şikayət edilən işəgötürən üçün anonim olacaq.

Bəzi faktlar

Cəzaların, o cümlədən cərimələrin və cinayət məsuliyyətinin variantları təşkilatın əsas şəxslərinə, eləcə də bilavasitə məsul şəxslərə şamil edilə bilər. Məsələn, əgər işçi təhlükəsizlik standartlarına cavab verməyən şəraitdə işlədiyini deyirsə, bu halda təkcə rəis deyil, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis də günahkar ola bilər.

Əmək müfəttişliyinə anonim bir şikayətdir real imkan işəgötürən tərəfindən pozuntular barədə məlumat verin və eyni zamanda mənfi reaksiya və qisasdan qorxmayın.

Əmək nəzarəti müfəttişi məlumat mənbəyini açıqlamamaq hüququna malikdir. Yalnız bu fakt rəsmi şikayəti anonimdən fərqləndirir. Əslində, sözün tam mənasında belə bir bəyanatı anonim adlandırmaq olmaz. Bu, rəsmi şikayət formalarından yalnız biridir, yalnız şikayətçiyə müraciət etmək icazəsi olmadan.

Ərizəçinin şəxsiyyətinin açıqlanmamasına görə müfəttişin məsuliyyəti

59-FZ saylı Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir: “...müraciətə baxılarkən müraciətdə olan məlumatların, habelə vətəndaşın şəxsi həyatı ilə bağlı məlumatların açıqlanmasına yol verilmir. , onun razılığı olmadan." Beləliklə, ərizəçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanmasına qanunla icazə verilmir.

Praktikada əmək müfəttişliyinin əməkdaşı şikayət verən vətəndaş haqqında məlumatların açıqlanmasına görə məsuliyyət daşımır. Buna görə də, yoxlama nəticəsində ərizəçinin şəxsi məlumatlarının işəgötürənin və ya digər şəxslərin mülkiyyətinə keçməyəcəyinə 100% əminlik yoxdur.

Məlumat sızmasının müfəttişin istəyi ilə baş verməsi heç də vacib deyil. Bir qayda olaraq, təqdim edilmiş şikayətin yoxlanılması, digər məsələlərlə yanaşı, müəyyən sənədlərə baxılmasına da aiddir. Qanun işəgötürəndən yoxlanılan şikayətlə bağlı olmayan sənədlərin audit üçün təqdim edilməsini tələb etməyi qadağan edir. Buna görə də müfəttiş sadəcə olaraq şikayət yazan işçinin sənədlərinin yoxlanılmasını tələb etməyə məcbur olur (əgər bu şikayət onun hüquqlarının pozulması ilə bağlıdırsa).

Vətəndaşların anonim açıqlamaları ilə bağlı vəziyyət birmənalı olmaqdan uzaqdır. Hər bir şikayətin nəticəsi sırf fərdi xarakter daşıyır: bəzi hallarda müfəttiş vətəndaşın məxfiliyini qorumağa nail olur, bəzi hallarda yox.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlama və şikayətlərə baxma qaydası haqqında videoya baxın

Şikayət üçün əsaslar

Həm işləyən işçi, həm də vakant vəzifəyə iddiaçı işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət verə bilər. Şikayətin səbəblərinin siyahısı tam deyil, vətəndaş əmək hüquqlarını pozan istənilən vəziyyət barədə müfəttişliyə məlumat verə bilər.

İşçilərin şikayətləri üçün ən ümumi əsaslar bunlardır:

• Əmək haqqının və digər icbari ödənişlərin ödənilməməsi və ya gecikdirilməsi;
• Əmək və ya sosial məzuniyyətin verilməməsi;
• Qanunsuz işdən çıxarılma;
• İş şəraitinin müxtəlif pozuntuları: qeyri-qanuni tərcümə, əmək haqqının azaldılması və s.;
• Qanunsuz intizam tənbehi;
• İstehsalatda bədbəxt hadisənin gizlədilməsi;
• Gecikmə iş dəftəri və ya işdən çıxarıldıqda hesablama;
• Gecə, həftə sonları və bayram günləri işlə bağlı suallar.

Bir vəzifəyə namizədin şikayətinin səbəbi ən çox iş tapmaqdan imtinadır.

Məlumatlarınızı gizlətməyin səbəbi nə olursa olsun, onu ərizədə göstərməlisiniz - əks halda əmək müfəttişliyi anonim müraciətlərə baxmadığı üçün qəbul edilməyəcək və nəzərə alınmayacaq.

Artıq işdən çıxarılan bir işçi keçmiş işəgötürəndən qorxursa - ona qarşı qanunsuz hərəkətlər olarsa, polisə müraciət etmək hüququ olacaq. zəruri tədbirlər. Bundan əlavə, şikayətin özündə məlumatların qarşı tərəfə açıqlanmamasını tələb edə bilərsiniz.

Addımların ardıcıllığı

İşəgötürənə qarşı addım-addım əmək müfəttişliyinə şikayət belə görünür:

1. GİT-in ərazi bölməsinin koordinatlarını, tam adını və rəhbərin vəzifəsinin dəqiq adını öyrənin;
2. yazılı müraciəti düzgün tərtib etmək;
3. ərizəyə onda göstərilən faktları təsdiq edən sənədləri əlavə etmək;
4. sənədləri yoxlamaya aparın və ya əlavənin təsviri və geri qaytarma qəbzi ilə sifarişli poçtla göndərin.

Ərizəyə əlavə edilməlidir:

• işçinin pasportunun surəti;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• işə qəbul (işdən çıxarılma) haqqında əmrin surəti;
• ərizəçinin istəyi ilə əmək hüquqlarının pozulmasını təsdiq edən hər hansı sənədlərin surətləri.

Ərizəçinin olmaması səbəbindən bütün lazımi sənədləri əlavə etmək mümkün olmadıqda, GIT hələ də ərizəni baxılmaq üçün qəbul etməli və yoxlama təyin etməlidir. Müfəttiş işəgötürəndən bütün sənədləri tələb edəcək.

Nəzərinizə çatdıraq ki, yoxlamaya şəxsən müraciət edərkən, ərizənin qeydiyyata alınmasını tələb etməlisiniz. Katibdən ərizənin surətini imzalamağı xahiş etməyə dəyər, lakin onun imtina etmək hüququ var. Beləliklə, GİT-in hərəkətsizliyi halında, şikayət məktubunun alınması barədə poçt bildirişi ərizənin verildiyinə daha etibarlı sübutdur.

Şikayət vermə yolları

Əmək müfəttişliyinə anonim məktubu necə çatdırmağı düşünün. Ən çox təsirli üsul məlumat ötürmək - şikayəti poçtla, daha dəqiq desək, alındığını bildirməklə sifarişli poçtla göndərmək. Bu göndərmə seçimi, yazışmaları aldıqdan sonra ünvan sahibinin (bizim vəziyyətimizdə əmək nəzarəti müfəttişi) məktubun alınması barədə poçt reyestrinə imza atacağını nəzərdə tutur. Bundan sonra, ünvan sahibinin məktubu onun əlində aldığı barədə göndərənə bildiriş göndəriləcək.

Siz şəxsən əmək müfəttişliyinin ofisinə yazılı şikayət verə bilərsiniz. Bu halda diqqət yetirmək lazımdır ki, ərizə bu hərəkətlərə görə səlahiyyətli işçi tərəfindən qəbul edilib və qəbul faktı xüsusi registrdə qeydə alınıb.

Məlumatı əmək müfəttişliyinin diqqətinə çatdırmağın növbəti yolu internet vasitəsilə onlayn müraciət etməkdir. Bunu etmək olduqca sadədir. Bölgənizin Dövlət Əmək Müfəttişliyinin saytına və ya "Onlineinspektsiya.rf" internet portalına daxil olmalısınız.

Bu saytlar var xüsusi formalarüçün rəy və ərizələrin verilməsi. Elektron xidmətin təklif etdiyi hərəkətləri, o cümlədən şikayətin mahiyyətini izah etməklə addım-addım yerinə yetirmək lazımdır. Eyni zamanda, ərizənin mətnində, şəxsi məlumatlarınızı açıqlamamaq istəyirsinizsə, bu fakt barədə müfəttişə məlumat verməli və ya anonim ərizə vermək üçün xananı işarələməlisiniz.

Necə şikayət etmək olar

Şikayətə tam baxılması üçün onda aşağıdakılar olmalıdır:

• Ərazi əmək müfəttişliyinin tam adı və rəhbərinin tam adı (bu məlumatla müfəttişliyin rəsmi internet saytında tanış olmaq olar);
• Ərizəçi haqqında məlumat: tam adı, ünvanı;
• Başlıq (“Şikayət” və ya “Bəyanat”);
• Müraciətin mahiyyəti. Ərizəçinin fikrincə, işəgötürənin hüquqlarını pozduğu vəziyyətin təsviri. Nə, harada, nə vaxt baş verib, işəgötürən hansı normaları pozub (bu bənd məcburi deyil, vətəndaş qanunun bütün maddələrinin məzmununu bilməməlidir), hansı zərərin vurulması təsdiqlənir. Burada həmçinin hüquqların pozulmasının baş verdiyi təşkilatın tam adını, hüquqi ünvanını və mümkünsə VÖEN-ini göstərməlisiniz.

Əmək müfəttişliyinə onlayn şikayət yazmaq üçün şərtlər

Şikayətə düzgün baxılması üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

• Ərizədə ərizəçinin düzgün məlumatlarını göstərin. Anonim müraciətlərə baxılmayacaq.
• Müraciətin mahiyyəti lazımsız emosiyalar və təcrübələr olmadan ən qısa və obyektiv mətndir. Yazı tərzi biznesdir.
• Şikayətdə göstərilən faktlar etibarlı və yoxlanılmış olmalıdır.
• Məktubun mətnində nalayiq ifadələr, təhqir və böhtanlar olmamalıdır.
• Mümkünsə, işçilərin hüquqlarının pozulmasını təsdiq edən skan edilmiş sənədləri şikayətə əlavə edin.

Əmək müfəttişliyinə şikayətlə bağlı videoya baxın

Rəsmi internet saytından əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Siz onlayn inspection.rf rəsmi saytında əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərsiniz.

2017-ci il yanvarın 1-dən əmək müfəttişliyinə onlayn müraciət edərkən əsaslı dəyişikliklər baş verdi. Yoxlamanın elektron sorğu üzrə plandankənar yoxlama aparması üçün ərizəçiyə hesab in vahid sistem Dövlət xidmətləri (www.gosuslugi.ru). Bu cür yeniliklər Sənətin 3-cü hissəsində ortaya çıxdı. “Hüquqların müdafiəsi haqqında” Qanunun 10 hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar... "(26 dekabr 2008-ci il tarixli, № 294-ФЗ).

əlavə informasiya

Ərizəyə əlavə edilməli olan əsas sənədlər: 1) Əmək müqaviləsi. 2) Təyinat əmri. 3) Əmək kitabçasının surəti (ərizəçidə varsa). 4) Pasportunun surəti. Əlavə sənədlər kimi siz ərizəçinin ərizəsinə baxarkən zəruri hesab etdiyi istənilən sənədləri (memos, e-mail yazışmaları və s.) seçə bilərsiniz.

Buna görə də, yoxlamaya onlayn şikayət üçün fəaliyyət alqoritmi indi belə görünür.

1. Dövlət Xidmətinin saytında qeydiyyat. Tam adınızı, e-poçt ünvanınızı və mobil telefon nömrənizi göstərərək formanı doldurmalısınız.
2. vasitəsilə Əmək Müfəttişliyinin saytına daxil olun Şəxsi sahə ictimai xidmət saytı.
3. Səhifədə "Problemi bildir" sekmesini seçin. Avtorizasiyadan əvvəl belə bir nişanı seçsəniz, sistemin özü Dövlət Xidmətlərinin veb saytına daxil olmağı və orada qeydiyyatdan keçməyi təklif edəcəkdir.
4. Təqdim olunan variantlardan problemin kateqoriyasını seçin (məsələn, işəgötürəndən ödənişlər gecikdirildikdə "əmək haqqı").
5. birini seçin üç variant, ərizəçinin ərizəsinə baxılması nəticəsində görmək istədiyi: plandankənar yoxlama aparmaq, işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi və ya yoxlama mütəxəssisi ilə məsləhətləşmə.
6. Ərizə formasının bütün sahələrini doldurun.
7. "Sorğu göndər" düyməsini basın.

Təsdiq ərizəçinin göstərdiyi e-poçt ünvanına göndəriləcək. Bu andan şikayətə Müfəttişlik tərəfindən baxılması üçün 30 günlük müddət başlayır.

Baxış və cavab şərtləri

Qanunvericilik şikayətin daxil olduğu andan onun ətraflı baxılmasına qədər 1 təqvim ayından çox olmamasını nəzərdə tutur. Şikayət qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlıdırsa, ərizəyə baxılma müddəti 10 günlə məhdudlaşır.

Ərizə yoxlanıldıqdan sonra Mr. yoxlama şikayətin daxil olduğu təşkilatda plandankənar yoxlama aparmalıdır. Daha sonra müəyyən tarixə qədər yol verilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün bu şirkətin rəhbərliyinə əmr verilməklə qərar qəbul edilir.

Şikayət alındıqdan sonra əmək müfəttişliyinin hərəkətləri

Müfəttiş şikayəti aldıqdan sonra 30 gün ərzində orada göstərilən dəlilləri araşdırır və yoxlama aparır. Bir mütəxəssisin yoxlaması zamanı əmək qanunvericiliyinin pozulması təsdiqlənərsə, bunun sonunda aşağıdakı ssenarilər mümkündür:

• pozuntuların aradan qaldırılması üçün əmrin verilməsi;
• İşəgötürənin inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi;
• Müəssisənin fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması;
• Fərdi işçilərin işdən çıxarılması.

İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə onlayn şikayətin dəlilləri təsdiqlənmədikdə, ərizəçiyə müvafiq cavab göndərilir.
Şikayətin baxılmadan və ya cavabsız buraxılması, bir qayda olaraq, ərizədə şəxsi məlumatlar olmadıqda mümkündür: tam adı, ünvanı.

Cədvəldə əmək müfəttişliyi yoxlamaları üçün seçimlər verilmişdir.

Vəkilin şərhini almaq üçün - aşağıda suallar verin

Əmək müfəttişliyinə bir neçə yolla, o cümlədən onlayn şikayət yaza bilərsiniz. Əsas odur ki, mövqeyinizi aydın şəkildə mübahisə edin və işəgötürənə qarşı iddiaların mahiyyətini düzgün ifadə edin.

Çox vaxt işəgötürənlə işçi arasında fikir ayrılığı yarandıqda, sonuncunun müvafiq orqanlara şikayət etməkdən başqa çarəsi olmur. Çox vaxt işçilər əmək müfəttişliyinə şikayət etməyə gedirlər.

GIT nədir

Dövlət Əmək Müfəttişliyi ölkənin bütün müəssisələrində əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsinə riayət olunmasına nəzarət edən dövlət orqanıdır.

Əmək Müfəttişliyi aşağıdakı səlahiyyətlərə malikdir:

1. işəgötürənlər tərəfindən qanunvericiliyə riayət olunmasına dair planlı yoxlamalar aparır və pozuntular aşkar edildikdə, onların aradan qaldırılması haqqında əmr verir və təqsirkar şəxslərə və ya bütövlükdə müəssisəyə qarşı cərimələr tətbiq edir;
2. işçilərdən daxil olan şikayətlər əsasında plandankənar yoxlamalar aparır. Eyni zamanda, yoxlamalar şikayətin aid olduğu əmək qanunvericiliyi sahəsi ilə məhdudlaşmır. Yəni, əmək haqqının gecikdirilməsi ilə bağlı şikayətə cavab olaraq müfəttişlər digər sənədlərin saxlanmasını yoxlaya bilərlər;
3. ölümlə nəticələnən və ya bir qrup şəxs üçün ağır nəticələrə səbəb olan qəzaların araşdırılması üzrə komissiyalarda iştirak. Araşdırmanın nəticələrinə əsasən bədbəxt hadisənin xarakteri və onun iştirakçılarının və işəgötürənin təqsirinin dərəcəsi haqqında qərar verir;
4. işçi ilə işəgötürən arasında əmək məsələlərinə dair şikayətlərə və mübahisələrə baxılması. Bu halda yaranan mübahisələrin heç də hamısı bu orqanın səlahiyyətinə aid deyil. Ən çox verilən suallar qeyri-qanuni cəza təyin edilməsi, qeyri-qanuni işdən çıxarılma və bütün lazımi məbləğlərin ödənilməməsi, habelə əmək haqqının gecikdirilməsi ilə bağlıdır. Eyni zamanda, ödənişlərin məbləği ilə bağlı suallar artıq məhkəmə orqanı tərəfindən həll edilməlidir, baxmayaraq ki, işçi bu məsələni GIT-ə də müraciət edə bilər.
5. həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə əmək qanunvericiliyi və əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə məsləhətlərin verilməsi, qüvvədə olan qanunvericilik aktlarının aydınlaşdırılması. Üstəlik, işəgötürənin nümayəndəsinin kömək üçün müraciəti, məsləhətləşmə zamanı səhvlər və uyğunsuzluqların edildiyi ortaya çıxsa belə, yoxlamaya səbəb olmur.

GIT-dən nə vaxt kömək istəmək lazımdır

Bir qayda olaraq, işçi ilə işəgötürən arasında ciddi fikir ayrılıqları yaranarsa, ya cəzaya, ya da işçinin işdən çıxarılmasına gətirib çıxarır ki, bu da həmişə qanuni və əsaslı olmur.

Amma işçi belə məsələləri təkbaşına həll edə bilmədiyi üçün köməyə müraciət etməkdən başqa çarəsi qalmır. dövlət qurumları işçilərin mənafeyinin qorunması.

Hansı hallarda əmək müfəttişliyinə şikayət yazmalıyam?

İşçinin hüquqları pozulduğu və ya belə düşündüyü istənilən halda GIT ilə əlaqə saxlamaq hüququ var.

Ancaq eyni zamanda, o, başa düşməlidir ki, mövcud reallıqlarda əmək müfəttişliyinə müraciət etmək işəgötürənlə münaqişə deməkdir və çox güman ki, işdən çıxmalı olacaq. Bunun hələ də özəl şirkətlərə daha çox şamil edildiyini söyləmək lazımdır dövlət təşkilatları işçi daha çox qorunur.

Bir işçinin getdiyi ən çox rast gəlinən hallar dövlət müfəttişliyi iş üzrə:

• işəgötürən tərəfindən əmək haqqı haqqında Əsasnamənin pozulması və kollektiv müqavilə;
• yanlış təyinat intizam tədbiri. Burada ola bilər ki, cəza qanuni olub, lakin dizaynda səhvə yol verilib və işçinin bundan xəbəri var. Bu vəziyyətdə, təəssüf ki, GIT yenə də işçinin tərəfini tutacaq, çünki sənədləşmə hər hansı bir cinayət üçün prioritet hesab olunur. Bu, bütün əmək məsələlərinə aiddir;
• qeyri-qanuni işdən çıxarılma, xüsusən də üzrlü səbəb olmadan mənfi bir maddə ilə edildiyi təqdirdə. İşçi “pis” qeydinin onun gələcək işinə təsir etməməsi üçün şikayət verməyə məcburdur;
• əmək haqqının gecikdirilməsi. Bu halda, təftişlə əlaqə saxlamaq yalnız bütün əmək haqqı rəsmi olduqda məqsədəuyğundur;
• qanunsuz ixtisar və ya başqa işə keçmə;
• hamilə qadınların hüquqlarının pozulması (ezamiyyətə göndərmə, iş vaxtından artıq işə və gecə işə cəlb etmə və s.). İşəgötürən hamilə qadınların xüsusi bir kasta olduğunu xatırlamalıdır və demək olar ki, hər şeyə icazə verilir. Əmək müfəttişləri həmişə hamilə qadının lehinə qərarlar qəbul edirlər və bu vəziyyətdə cəzalar kifayət qədər maddi ola bilər. İşəgötürən də öz növbəsində münaqişəni həll etmək üçün hər cür səy göstərməlidir.

Əmək müfəttişliyinə şikayətlərin gəlməsinin əsas səbəbləri bunlardır, əslində daha çox var.

Qeyd! İşçinin əmək müfəttişliyinə müraciət etməsi heç də onun haqlı olacağı anlamına gəlmir, lakin münaqişədə təqsirli bilinsə belə, əmək müfəttişliyi ona qarşı heç bir sanksiya tətbiq etmir, bunu idarənin ixtiyarına verir. işəgötürən.

Vəkillərimiz bilir Sualınızın cavabı

və ya telefonla:

İşəgötürənə qarşı şikayət istənilən formada yazılır, onun icrası üçün vahid forma yoxdur.

O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• təqdim edildiyi dövlət müfəttişliyinin adı;
• Rəhbərinin tam adı və saxtalığı;
• şikayət verən vətəndaşın tam adı, pasport məlumatları və qeydiyyat ünvanı;
• sənədin adı, yəni şikayət;
• şikayətin mətni. Məsələnin mahiyyətini mümkün qədər təfərrüatı ilə ifadə etməlidir;
• şikayətin yazıldığı tarix və onu yazan işçinin imzası.

Şikayət əl yazısı və ya kompüterdə yazıla bilər, bunun heç bir əhəmiyyəti yoxdur və qanuniliyinə təsir göstərmir.

Şikayət kollektiv ola bilər, onun altında onu edən bütün işçilərin imzaları olacaq.

Qeyd! Şikayətdə onu verən şəxsin məlumatları yoxdursa, yoxlama onu baxmağa qəbul etmir, lakin eyni zamanda şikayətdə ərizəçinin şəxsiyyətini açıqlamamağı xahiş etdiyi qeyd oluna bilər.

Bu tədbir müəyyən bir işçiyə aid olanlara deyil, yalnız ümumi pozuntulara gəldikdə uyğundur, çünki bu vəziyyətdə gizli saxlamaq mümkün deyil.

Əmək müfəttişliyinə necə şikayət göndərmək olar

Əmək müfəttişliyinə şikayət etmək üçün bir neçə yol var.

1. Əvvəla, o, şəxsən aparıla bilər və ya müfəttişə, ya da qəbula verilə bilər. Bu halda, özünüz üçün bir nüsxə saxlamalısınız, bunun üzərinə qəbul edən tərəf gələn nömrəni və tarixi yazacaqdır.
2. Siz sifarişli poçtla şikayət göndərə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, şikayət edən şəxsin bütün məlumatlarının dəqiq doldurulmasına diqqət yetirməlisiniz.
3. İşəgötürəndən şikayət etməyin başqa bir yolu dövlət əmək müfəttişliyinin rəsmi saytında müvafiq formanı doldurmaqdır.

Şikayətin göndərilməsi üçün hansı üsul seçilsə də, müfəttişlər onu yenə də baxılmaq üçün qəbul edirlər. Araşdırma aparmaq və qərar qəbul etmək üçün bir ay müddət verilir, bundan sonra qərar qəbul edir və bu barədə şikayəti vermiş şəxsə məlumat verirlər.

İstintaq necə aparılır

Şikayət faktı üzrə GTİ-nin əməkdaşları araşdırma aparmağa borcludurlar. Onun həyata keçirilmə üsulu işin vəziyyətindən asılıdır, o, iki şəkildə aparıla bilər:

1. müfəttiş şikayətdə göstərilən müəssisəyə gələrək orada lazımi sənədləri tələb etdikdə yerində yoxlama aparılır. Bu yoxlama üsulu işəgötürən üçün daha az arzuolunandır, çünki onun gedişində müfəttiş digər sənədləri yoxlaya bilər və qanunla fikir ayrılıqları aşkar edərsə, cərimə vermək və düzəliş üçün əmr vermək hüququna malikdir;
2. müfəttiş hamı ilə işəgötürənin nümayəndəsini çağırır zəruri sənədlərözünə və orada təqdim olunan sənədlər əsasında işin bütün hallarına baxır. İşəgötürən üçün bu üsula üstünlük verilir, çünki yalnız xüsusi sənədlər yoxlanılır.

Yoxlama üsulunu müfəttiş öz mülahizəsinə əsasən seçir.

Şikayətə cavab aldıqdan sonra işçinin və işəgötürənin hərəkətləri

Alınan cavab tərəflərdən birinə uyğun gəlmədikdə, onlar ondan başqa instansiyalara, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət vermək hüququna malikdirlər.

Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, işçi eyni anda bir neçə instansiyaya müraciət etmək hüququna malikdir, lakin onların qərarları uyğun gəlmirsə, o zaman məhkəmə orqanının verdiyi qərar üstünlük təşkil edəcəkdir. Ancaq buna da etiraz etmək olar.

Apellyasiya müddəti 10 gündür, yəni bu müddət ərzində narazı tərəfin şikayət vermək üçün vaxtı olmalıdır.

Qeyd! Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürən onun haqqında əmək müfəttişliyinə şikayət edən işçini işdən çıxara bilməz, ona görə də belə hal baş verərsə, işçi bütün sübutları toplamalı və işəgötürənə qarşı yenidən şikayət etməlidir.

Tərəflər arasında münaqişənin həlli üçün bütün yollar tükəndikdə, əmək müfəttişliyinə şikayət son çarə kimi qəbul edilməlidir. Çünki müfəttişlər daha çox işçilərin xeyrinə qərarlar qəbul etsələr də, sonuncular üçün bu, gələcəkdə onların hüquqlarının qorunub saxlanmasına zəmanət olmayacaq.

İşəgötürənə qarşı məhkəməyə şikayət vermək həmişə məqsədəuyğun və effektiv deyil. İşçinin pozulmuş hüquqlarını bərpa etmək üçün başqa dövlət strukturları da var. Onlardan biri əmək müfəttişliyidir ki, işəgötürənə qarşı şikayət verə bilərsiniz.

İşçinin əmək hüquqlarının müdafiəsi

Əmək Məcəlləsinə əsasən, vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsini təmin etmək və əməyin mühafizəsi sahəsində digər vəzifələr Federal (Dövlət) Əmək Müfəttişliyinə həvalə edilmişdir. 2004-cü ildən əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi vəzifələri Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinə (Rostrud) və onun ərazi orqanlarına həvalə edilmişdir. federal xidmətəmək və məşğulluq üçün Əmək Nazirliyinin yurisdiksiyasındadır və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası.

İşəgötürənə qarşı şikayət Rostrudun ərazi orqanına verilir. Rusiya Federasiyasının hər bir subyektinin öz ərazi orqanı var. Rostrudun ərazi orqanlarının hərəkətsizliyi ilə bağlı şikayətlər Rostrudun mərkəzi ofisinə verilir.

İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət iki şəkildə verilə bilər:

• poçt vasitəsilə və ya qəsdən gətirmək;
• onlineinspection.rf onlayn resursu vasitəsilə.

Telefon şikayətləri qəbul edilmir.

"Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" Federal Qanuna əsasən, anonim təkliflər, bəyanatlar, müraciətlər və şikayətlər (terror aktları haqqında məlumat istisna olmaqla) baxılmır. Yalnız dövlət orqanında şəxsi qəbulda şifahi müraciət etmək mümkündür.

Yazılı şikayətin hazırlanması

Şikayət pulsuz formada verilir. Göstərməlidir:

• şikayətin verildiyi yer (Rostrudun ərazi orqanı);
• şikayətin kimdən verildiyi (tam adı), qeydiyyat yeri, poçt ünvanı, telefon nömrəsi;
• işəgötürənin təşkilatının adı (Partner MMC);
• hüquqi, faktiki və poçt ünvanları, VÖEN, rəhbərin tam adı, telefon;
• bağlanmış əmək müqaviləsi haqqında məlumat və əlavə müqavilələr ona;
• hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı arqumentlər (hüquqlarınızın pozulması nə idi, konkret məqaləni göstərin Əmək Məcəlləsi və ya əmək müqaviləsi)
• cavab tədbirləri haqqında sorğu (inzibati məsuliyyətə cəlb etmək, cinayət məsuliyyətinə cəlb etmək, əmək haqqının ödənilməsi və s.);
• şikayətə cavab vermək üçün üstünlük verilən üsul poçt qutusu, Elektron-poçt ilə);
• şəxsi imza və tarix.

Şikayətə təsdiqedici sənədlər əlavə olunur. pis davranış işəgötürən (sərəncamlar, sərəncamlar və s.). Mövcud olduqda və zəruri hallarda şikayətə video, audio, şahidlərin siyahısı əlavə edilə bilər.

İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət məktubu nümunəsi

Şikayət yazdıqdan sonra Rostrudun ərazi orqanına göndərilməlidir. Bu, bildirişlə və ya məqsədli şəkildə poçt vasitəsilə iki yolla edilə bilər. Qəsdən şikayət vermək üçün şikayətin iki nüsxəsini çap etmək, ərazi idarəsinə gəlmək və onu ekspedisiyaya (katibliyə) vermək lazımdır. İkinci nüsxədə işçi qəbula möhür vuracaq, onu özünüzlə aparacaqsınız. Şikayətə baxılma müddəti onun qeydə alındığı tarixdən 30 gündür.

İnternet vasitəsilə Rostruda şikayət (onlayn)

əsrdə yüksək texnologiya işçinin internet vasitəsilə işəgötürənə qarşı şikayət vermək imkanı var. Bunun üçün yaradılmışdır onlayn xidmət məşhur olan. Bu xidmət 2013-cü ilin sentyabr ayından fəaliyyət göstərir. Rəsmi məlumatlara görə, bu xidmətdən 130 mindən çox insan istifadə edib və 50 mindən çox insan məsləhət istəyib.

Onlayn əlaqə proseduru

İşəgötürəndən şikayət etmək üçün onlineinspection.rf saytına daxil olmalısınız. Fəsildə "Xidmətlər" seçin "Problemi bildirmək".

Şəxsi sahə

Qeydiyyat zamanı qeyd etdiyiniz ünvana E-poçt Siz xidmət haqqında məlumat və parol olan e-poçt məktubu alacaqsınız. E-poçt ünvanınızı və şifrənizi istifadə edərək, xidmətin şəxsi hesabınıza daxil ola və işin gedişatını izləyə bilərsiniz.

Gördüyünüz kimi, əmək müfəttişliyinə şikayət vermək proseduru o qədər də mürəkkəb deyil. Məsələnin həlli ondan asılıdır konkret vəziyyət və problemlər.

10 331