Əmək müfəttişliyinə necə şikayət etmək olar. Kollektiv şikayətin verilməsinin üstünlükləri və xüsusiyyətləri. Qərarla razılaşmasanız nə etməli

Necə müraciət etmək və müraciət etmək əmək müfəttişliyi onlayn? Yoxlama nəyi yoxlayır? əmək mübahisələri? İşəgötürən əmək müfəttişliyi tərəfindən necə yoxlanılır?

İşçilərin əmək hüquqlarının pozulması halları geniş yayılıb. Əksər insanlar yuxarıların ədalətsizliyini qaçılmaz bir narahatlıq kimi qəbul edir və sanksiyalar və ya işdən çıxarılma şəklində qisas almaqdan qorxaraq heç bir şey etmirlər.

Bu arada, Rusiya qanunvericiliyi tam arsenala malikdir normativ sənədlər və adi bir işçinin hüquqlarını qorumaq və onun yerinə istənilən tiran rəis qoymaq üçün inzibati rıçaqlar.

Valeriy Çemakinə xoş gəlmisiniz - məsləhətçi hüquqi məsələlər, və bu məqalədə biz belə danışacağıq faydalı xidmətəmək müfəttişliyi kimi. Onun qorunmasının nə qədər təsirli olduğunu öyrənəcəksiniz.

Məqalənin sonunda siz işçiləri rəhbərlərinizlə fikir ayrılıqlarınızı həll etməyə kömək edəcək bir neçə hüquq firmasının icmalını tapa bilərsiniz.

1. Əmək müfəttişliyi nədir və nəyi yoxlayır?

Əmək qanunvericiliyi işçilərlə işəgötürənlər arasında münasibətləri tənzimləyən bir çox norma və qaydaları ehtiva edir.

Sonuncu tərəfdən, əmək qanunvericiliyinin bilməməsi olduqca tez-tez özünü göstərir ki, bu da ortaya çıxmasına kömək edir. Bu konsepsiyanın mahiyyəti haqqında xüsusi məqaləmizdə oxuyun.

Onların həlli üçün Rusiyada əmək müfəttişliyi yaradılıb ki, bu da işçilərə öz hüquqlarını məhkəmədən kənar müdafiə etməyə imkan verir. Bütün işəgötürənlər bu orqanın qərarına əməl etməyə və ya ondan məhkəməyə şikayət etməyə borcludurlar. Müfəttişlik Əmək Nazirliyinə tabedir və sosial müdafiəəhali.

Əmək münasibətləri sahəsində nəzarət və nəzarət, əməyin mühafizəsi üzrə yoxlamaların aparılması, şikayətlərə baxılması - bu, Dövlət Əmək Müfəttişliyinin gördüyü işlərin hamısı deyil.

Əmək müfəttişliyinin fəaliyyəti:

• əmək qanunvericiliyinin pozulması faktlarının müəyyən edilməsi və qarşısının alınması məqsədilə işəgötürənlərdə (planlı və plandankənar) yoxlamalar aparır;
• istehsalatda bədbəxt hadisələrin yoxlanılmasının gedişinə nəzarət edir;
• sosial müavinətlərin ödənilməsinin qanuniliyini yoxlayır;
• səriştəsiz vətəndaşlarla iş baxımından qəyyumluq orqanlarının fəaliyyətinə nəzarət edir;
• dövlət müəssisələrində icazə verilir;
• məlumat və maarifləndirmə işləri aparır;
• müayinə aparır zərərli şərtlər istehsal;
• müəssisələrdə əməyin mühafizəsi ilə bağlı işlərin vəziyyətini qiymətləndirir.

Bütün bölgələrdə təmsil olunan bu xidmətin digər adı Rostruddur.

2. Əmək müfəttişliyinə nə vaxt müraciət etmək lazımdır - əsas vəziyyətlərin icmalı

Əmək müfəttişliyinin səlahiyyətləri elədir ki, müfəttiş yalnız əvvəlcədən razılaşdırılmış plana uyğun olaraq yox, həm də plandankənar yoxlama ilə gəlmək hüququna malikdir. Bu, işçilərdən işəgötürənə qarşı şikayətlər daxil olduqda mümkündür, lakin (onun funksiyaları haqqında ayrıca məqalə oxuyun) münaqişəni həll edə bilmir.

Əmək müfəttişliyi dövlət tənzimləyici orqanı olduğundan, pozuntuların aradan qaldırılması üçün göstərilən müddət bitdikdən sonra əmrin icrasına nəzarət etmək üçün plandankənar yoxlama da təyin edilir. Əmək müfəttişliyi tərəfindən plandankənar yoxlamanın aparılması üçün əsaslar hansılardır?

Vəziyyət 1. Əmək haqqının gecikdirilməsi və ya ödənilməməsi

Qanunvericilik işçinin ayda iki dəfə əmək haqqı almasını müəyyən edir. Əmək müqaviləsində ödəniş günləri aydın şəkildə əks olunub. İşəgötürən əmək haqqını sistematik olaraq gecikdirirsə və ya tam ödəmirsə, işçinin müfəttişliyə şikayət etmək hüququ var. Yeri gəlmişkən, borc ödənilənə qədər işə gedə bilməzsiniz. Məcburi dayanma vaxtı üçün də sonradan ödəniləcəksiniz.

Vəziyyət 2. İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın səhv hesablanması

İşdən çıxarıldığı gün işçinin hamısını nəzərə alaraq tam ödəniş almaq hüququ var lazımi kompensasiya. İşəgötürən bunu etməyibsə və ya istefa verən işçini aldadıbsa, o zaman əmək müfəttişliyi fərdi sahibkar olsa belə, ona cərimə tətbiq edəcək. Bundan əlavə, o, hər şeyi qəpiyə qədər ödəməyə məcbur olacaq.

3-cü hal: Müavinətlərin ödənilməməsi

Ona görə də Rusiya rifah dövlətidir çoxlu sayda vətəndaşlar imtiyazlı kateqoriyaya aiddir. Onların ödənilməsi bir çox amillərdən asılı olan müavinətlər almaq hüququ var. Bu ödənişləri həyata keçirən orqanlar bəzən qanun pozuntularına yol verir və vətəndaşların qanuni hüquqlarından məhrum olurlar. Bu vəziyyətdə də yoxlama ilə əlaqə saxlamalısınız.

Misal

Nikolay Pavloviç ucqar kənddə yaşayırdı və nə qədər ki, səhhəti imkan verirdisə, o, arı yetişdirirdi. Bir neçə il əvvəl o, azyaşlı oğlunun universitetə ​​gedəcəyini və öz mənzilinə ehtiyac duyacağını düşünərək şəhərdən mənzil alıb. Sonra Nikolay Pavloviç xəstələndi və arıxana satılmalı idi, lakin onun şimal pensiyası var idi.

Oğul oxumağa getdi və müraciət etdi sosial təqaüd, lakin atasının və onun kifayət qədər gəlirinin, həmçinin şəxsi mənzilinin olduğunu əsas gətirərək ondan imtina edilib.

Oğlan məsləhət üçün mənə müraciət etdi, mən ona əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağı tövsiyə etdim. Axı o, bir mənzildə tək yaşayırdı, təqaüd üçün müraciət edərkən yetkin idi, bu o deməkdir ki, hesablamada ata ailə üzvü kimi nəzərə alınmamalıdır.

Bu kömək etdi. Sözün əsl mənasında bir neçə gündən sonra ona sertifikat verildi, ona görə də təqaüd ödəməyə başladılar. Ən maraqlısı isə odur ki, müfəttiş yalnız sosial təminata zəng edib qanun pozuntusuna yol verdikləri barədə xəbərdarlıq etməli idi.

Vəziyyət 4. Getmək hüququndan istifadə etməkdən imtina

Əmək Məcəlləsinə və Konstitusiyaya görə bütün işçilərin istirahət hüququ var. İşçinin işə götürüldükdən 6 ay sonra ondan istifadə etmək hüququ var. Bəzi işəgötürənlər işgüzar zərurət adı altında işçilərini məzuniyyətə buraxmırlar.

Nəticədə il yarım, bəzən hətta iki il keçir. Bu olmamalıdır - əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağınızdan əmin olun. Bunu necə etmək olar, növbəti hissəni oxuyun.

3. Əmək müfəttişliyinə necə şikayət edə bilərəm - 3 sübut edilmiş üsul

Əmək müfəttişliyində işəgötürənə necə yazacağınızı bilmirsiniz, amma həqiqətən istəyirsiniz? Sonra bəzi qaydaları öyrənməlisiniz.

Əmək müfəttişliyinə şikayət vermək qaydaları:

• su tökməyin, yalnız faktları təsvir edin və sübutlarla dəstəkləyin;
• daha az duyğular - onlar semantik yük daşımırlar;
• söyüşdən istifadə etməyin;
• özünüzü təqdim edin və kontaktlarınızı göstərin.

Kimsə əmək müfəttişliyi ilə anonim əlaqə saxlamağın mümkün olub-olmaması ilə maraqlanırsa, bilin ki, belə bir böhtana baxılmayacaq. Aşağıda 3 həll yolunu nəzərdən keçirməyi təklif edirəm.

Metod 1. Əmək müfəttişliyi ilə şəxsən əlaqə saxlayın

Şəhərinizdə və ya qəsəbənizdə aktiv əmək müfəttişliyi varsa, şəxsən ora gedin və probleminizi birbaşa müfəttişə təqdim edin. Ola bilsin ki, heç bir açıqlama vermədən probleminizi həll etsin və ya səhv etdiyinizi və işəgötürənin haqlı olduğunu izah etsin.

Həqiqət sizin tərəfinizdədirsə, müfəttişin təklif etdiyi modelə uyğun olaraq müraciət yazmalısınız. Orada bir neçə dəfə iki dəfə yoxladığınız faktları qeyd edin. Emosiyalar olmadan, lakonik şəkildə əlavə edilmiş sənədlərə keçidlərlə yazın.

Əmək müfəttişliyinə müraciət etmək üçün hansı sənədlər lazımdır:

• pasport;
• əmək müqaviləsi;
• işə aidiyyəti olan rəhbərin əmrləri və ya göstərişləri;
• administrasiyanın hərəkətlərinin qanunsuzluğunu təsdiq edən digər sənədlər.

Sənədlərin baxılmaq üçün qəbulu barədə qeyd aparılacaq və sizə qəbz veriləcək.

Metod 2. Ərizəni poçtla göndərin

Əmək müfəttişliyinə necə məktub yazmaq olar ki, həqiqətən ünvana çatsın və nəzərə alınsın? Daha asan bir şey yoxdur. Özünüzü təqdim edin. İddia etdiyiniz təşkilatın adını və təfərrüatlarını göstərin. Onların mahiyyətini yığcam və inandırıcı şəkildə ifadə edin. İnventarlaşdırmaya uyğun olaraq sözlərinizi təsdiq edən sənədlərin surətlərini məktuba əlavə edin.

Sonra bildirişlə qeydə alınmış məktub göndərin. Müraciətinizin ünvanda qəbul edildiyini təsdiqləyən sökmə çeki alacaqsınız. Qayıdış ünvanınızı, telefon nömrənizi və əlavə etməyi unutmayın e-poçt. Bu, probleminizi daha tez həll etməyə kömək edəcək.

Metod 3. İnternet vasitəsilə

Ən çox rahat yol- Bu, əmək müfəttişliyinə onlayn müraciətdir. Rostrud saytında bunun üçün xüsusi bir forma var. Çox rahatdır və xüsusi bilik tələb etmir. Bu metoddan istifadə haqqında məlumat üçün növbəti bölməyə baxın.

4. Əmək müfəttişliyinə onlayn necə müraciət etmək olar - yeni başlayanlar üçün addım-addım təlimat

Müasir texnologiyalar İnternetin köməyi ilə ən ciddi və təxirəsalınmaz vəzifələri həll etməyə imkan verir. Xüsusilə, bu gün siz aidiyyəti qurumların portalları və ya birbaşa Dövlət Xidmətinin internet saytı vasitəsilə müraciət etməklə çoxlu sayda xidmətlər əldə edə bilərsiniz.

2) Lexlife

Bu şirkət bütün növ mübahisələrin məhkəmə və məhkəmədənkənar həlli, o cümlədən əmək mübahisələrinin həlli üzrə ixtisaslaşmışdır. Ən əsası, xüsusilə işdən çıxarıldıqdan sonra əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq üçün qanunla müəyyən edilmiş müddəti qaçırmayın. Bunun üçün dərhal Lexlife xidmətlərindən istifadə edin.

Şirkət xidmətləri:

3) Yuskon

Şirkətin əsas fəaliyyəti mühasibat dəstəyidir. Bununla belə, qərar kadr məsələləri müəssisələr də firmanın maraq dairəsinə daxil edilir. Əgər siz işçisinizsə, o zaman ekspertlər həm əmək müfəttişliyində, həm də məhkəmədə hüquqlarınızı məsləhət və müdafiə edəcəklər. Əgər siz işəgötürənsinizsə, onlarla müqavilə bağlamaqla, özünüzü əmək qanunlarının pozulması ilə bağlı lazımsız iddialardan qorumuş olacaqsınız.

İndi tematik videoya baxmağı təklif edirəm.

7. Əmək müfəttişliyinin qərarından necə şikayət etmək olar - prosedur

Təəssüf ki, əmək müfəttişliyinin qərarı həmişə zərərçəkmişi tam qane etmir. Amma hər kəsin bundan əvvəl bu xidmətin rəhbərinə, sonra isə məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

İşçilərin hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulduğu halda müdafiəsi dövlətin vəzifəsidir. Şikayətlər bir neçə yolla verilə bilər: Dövlət Müfəttişliyiəmək, prokurorluq və ya məhkəmə. İşəgötürəndən hara şikayət edəcəyinizi və bunu mümkün qədər səmərəli şəkildə necə edəcəyinizi düşünün.

Əmək münasibətlərinin bütün iştirakçılarının hüquq və vəzifələri Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 22. Onların pozulmasına görə işçi üçün intizam məsuliyyəti nəzərdə tutulur, müraciət etmək hüququ işəgötürənə verilir. İşəgötürən tərəfindən pozuntular aşkar edildikdə, onu yalnız dövlət inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edə bilər.

Dövlət orqanlarına müraciət etmək üçün işəgötürənin aşağıdakı hərəkətləri əsasdır:

• işçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələri həvalə etmək və işin təsviri yazılı şəkildə ifadə edilmiş razılığı olmadan;
• şərtlərə həvalə edilmiş işin həcmindən artıq olması əmək müqaviləsi;
• əmək haqqının gecikdirilməsi, onun müqavilədəki məbləğə uyğun olmaması;
• təhlükəsizlik tələblərinə cavab verməyən iş şəraitinin yaradılması;
• icazə veriləndən artıq iş müddətinin müəyyən edilməsi, qeyri-müntəzəm iş günü üçün şəraitin olmaması və ya iş vaxtından artıq işlərin uçotu və ona görə əlavə ödəniş;
• məzuniyyət və ya istirahət günlərinin təmin edilməməsi;
• sosial sığorta və müvafiq ödənişlərin olmaması, “boz” maaşlar;
• qeyri-qanuni köçürmə, töhmət, işdən azad etmə;
• qaydaların digər pozuntuları Əmək Məcəlləsi.

Yuxarıda göstərilən bütün hallar əvvəllər mövcud olan əmək münasibətlərinə aiddir. Bununla belə, elə hallar olur ki, işəgötürən şirkətə qarşı şikayət həm də onunla iş aparmayan şəxs tərəfindən verilə bilər. əmək münasibətləri vətəndaş. Əgər işə qəbul üçün müraciət ərizəçinin işgüzar keyfiyyətlərinə və ya uyğunsuzluğuna əsaslanmayan qeyri-qanuni rədd cavabı almışsa ixtisas tələbləri, yəni qanunla açıq şəkildə qadağan edilmiş ayrı-seçkiliyin təzahürlərindən şikayət etmək üçün səbəb.

Hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı hara şikayət etmək olar

İşçinin hüquqları pozulduqda işəgötürəndən şikayət edəcəyi bir neçə ünvan var. Bunun üçün bilavasitə şirkətin özündə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və əmək mübahisələri üzrə komissiya yaradılır. Həmkarlar ittifaqı komitəsi bütün işçilərin mənafeyinin müdafiəsi ilə məşğul olur və MHK işəgötürənin müəyyən hərəkətlərinə etiraz edən işçilərin fərdi müraciətlərinə baxır.

Lakin bu qurumlar konkret təşkilatda olmaya bilər və ya onlarla əlaqə saxlamaq istənilən nəticəni vermir. Bundan əlavə, işdən çıxarılan işçilərin kifayət qədər obyektiv səbəbdən həmkarlar ittifaqı komitəsinə və ya KTS-ə müraciət etmək imkanı yoxdur. Bu halda işçilərin işəgötürəndən şikayət edə biləcəyi bir seçim var:

• Rostrudda əmək müfəttişliyi;
• prokurorluğun təmsil etdiyi hüquq-mühafizə orqanları;

Onlara şikayət etmək bir var ümumi xüsusiyyət Bu anonim şəkildə edilə bilməz. Ərizəçi haqqında məlumatı olmayan müraciətlərə dövlət orqanları tərəfindən baxılmır və onlarda göstərilən faktlar üzrə heç bir tədbir görülmür. Buna görə də işçi öz adı ilə işəgötürənə qarşı hərəkət etməli olacağına hazır olmalıdır.

Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Dövlət Əmək Müfəttişliyi (DƏT) işəgötürən şirkətlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək üçün xüsusi olaraq yaradılmışdır. İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət həm şəxsən ona münasibətdə olan hərəkətlərdən narazı olan işçilərdən biri, həm də əmək kollektivi tərəfindən verilə bilər. Fəaliyyət qaydası dəyişmir.

Müraciət yazılı şəkildə tərtib edilir və şəxsən və ya poçt vasitəsilə GİT-in regional bölməsinə verilir. Sənəd nümunəsi əmək müfəttişliyinin rəsmi portalında yüklənə bilər. Anonim şəkildə şikayət vermək mümkün deyil, lakin şikayətçinin tələbi ilə onun məlumatları işəgötürənə açıqlanmayacaq. Bu, işçiləri qorumaq üçün bir yoldur.

Şikayətdə göstərilən faktlar əsasında GİT inspektoru tərəfindən növbədənkənar yoxlama aparılacaq. Onun gedişi zamanı Əmək Məcəlləsinin və ya digər normativ sənədlərin tələblərinin pozulması halları aşkar edilərsə, təşkilat cərimələnəcək, rəhbərə müəyyən müddət ərzində çatışmazlıqların aradan qaldırılması barədə göstəriş veriləcək. Sonra başqa bir yoxlama gələcək. Şikayət verildiyi gündən bir ay müddətində görülmüş tədbirlər barədə yazılı cavab veriləcəkdir.

Prokurorluğa müraciət edin

Prokurorluğa işəgötürənə qarşı şikayət GİT-ə edilən müraciətə bənzəyir. Bu orqan hər hansı hüquqların, o cümlədən əmək hüququnun pozulmasına baxır. Ərizəçinin mühafizəsi maraqlarına görə anonimlik pis davranış işəgötürənə də zəmanət verilir. Ərizədə göstərilən faktlar əsasında yoxlama aparılır, pozuntunu törədən şəxs cinayət və ya inzibati məsuliyyətə cəlb edilir.

Məhkəməyə getmək

Məhkəməyə şikayətlə deyil, iddia ərizəsi ilə müraciət etməlisiniz. Məcburi tələb birincisi, işəgötürənlə mübahisənin məhkəməyə qədər həlli yoxdur, işçinin hüquqlarını qorumaq üçün dərhal bu xüsusi instansiyadan istifadə etmək hüququ var. Lakin, bir qayda olaraq, ən ekstremal hallarda, məsələn, qanunsuz işdən çıxarılma halında məhkəmə müdafiəsinə müraciət edilir.

Məhkəməyə müraciət etməyin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, əmək qanunvericiliyinin bütün mümkün pozuntuları ümumiyyətlə yoxlanılır, lakin konkret vəziyyət işçi ilə birbaşa əlaqəlidir. Müsbət qərarın nəticəsi yalnız işəgötürənin cəzası deyil, həm də işçinin xeyrinə olan hərəkətləri olacaq: işə bərpa, məcburi işdən çıxma kompensasiyasının ödənilməsi, mənəvi zərərin ödənilməsi. Bu metodun dezavantajı işin uzun müddətə baxılması və dövlət rüsumunun ödənilməsi zərurətidir.

Necə şikayət etmək olar

İşəgötürənə qarşı hara şikayət etməyi planlaşdırmağınızdan asılı olmayaraq, düzgün bir şəkildə şikayət və ya iddia ərizəsi tərtib etməlisiniz. Ərizəçinin məlumatlarına əlavə olaraq, bu sənədlərdə ərizəçinin fikrincə, işəgötürən tərəfindən onun hüquqlarının pozulmasının nəyi ifadə etdiyi, Əmək Məcəlləsinin hansı maddələrinin pozulduğu ətraflı göstərilməlidir. Göstərilən faktlar təsdiq edilməli, sənədlər şikayətdə sadalanır və onların surətləri sübut kimi ona əlavə edilir.

Müraciət və ya ərizə dövlət orqanlarının rəsmi internet saytında və ya hüquqi istinad sistemlərindəki nümunələrdən istifadə edilməklə müstəqil şəkildə tərtib edilə bilər. Öz biliyinin səviyyəsindən şübhələndikdə, köməkdən istifadə etmək məsləhətdir peşəkar hüquqşünaslar, əmək hüququ sahəsində mütəxəssislər.

Salam. Bu yazıda əmək müfəttişliyinə necə düzgün bir şəkildə şikayət edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. İş şəraiti pozulduqda hara şikayət etmək;
2. Şikayət necə verilir və verilir?
3. Dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş baxılma müddətləri hansılardır;
4. Müraciətiniz cavabsız qaldıqda nə etməli.

Əmək müfəttişliyinə şikayət

Çox vaxt işdə həm menecer, həm də tabeliyində olanlar arasında fikir ayrılıqları yarana bilər. Mübahisəni özbaşına həll etmək mümkün olmadıqda, işçi müvafiq orqana şikayət edir. Əməyin Mühafizəsi üzrə Dövlət Müfəttişliyi işçilərin ərizələrinin qəbul edildiyi yerdir.

Əmək Müfəttişliyi - Bu dövlət qurumu, onun əsas vəzifəsi bütün müəssisələrdə əməyin mühafizəsinə riayət olunmasına ciddi nəzarət etməkdir.

Vəzifəsindən asılı olmayaraq hər bir işçi aşağıdakı hallarda kömək istəyə bilər:

• Müqavilənin şərtləri ilə razılaşdı, hər şeyi imzaladı, lakin müvafiq işi almadı;
• İş yeri iş üçün nəzərdə tutulmayıb və əmək şəraiti pozulmaqla təmin edilib;
• Almayıb əmək haqqı razılaşdırılmış məbləğdə;
• Patron qadağan edir iş vaxtı qanuni istirahət və nahar üçün fasilələr verin.

İşəgötürənin özünə gəlməsini və hər şeyi düzəltməsini gözləməyin. Hər kəs öz hüququnu müdafiə etməyi bacarmalıdır.

Əmək müfəttişliyinin fəaliyyəti aşağıdakılardır:

Planlaşdırılmış yoxlamalar

Son iş günü sizə tam kompensasiya ödənilmədikdə;

Kollektiv şikayət hazırlaya biləcəyinizi də qeyd etmək lazımdır. İkinci halda, bütün işçiləri sadalamaq və hər kəsə imza atmaq və şifrəni açmaq imkanı vermək lazımdır.

1. Müvafiq sənədlərin hazırlanması.

Əmək müfəttişliyinin müraciətinizin boş sözlər olmadığını başa düşməsi üçün işinizi sübut etməlisiniz.

Müvafiq sənədlər olaraq sizə lazım olacaq:

• Çıxmaqdan imtina barədə işarəsi olan ərizə. Bu seçim işçinin illik ödənişli məzuniyyətdən imtina edildiyi və ya onu öz hesabına xərcləməyə məcbur edildiyi təqdirdə faydalıdır;
• Bankdan çıxarış. Əgər əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı şikayət etmisinizsə, o zaman çıxarışdır əla yoləmək haqqının sonradan ödənildiyini və ya verilmədiyini təsdiqləyir tam. İşəgötürənin əmək haqqı ilə bağlı bütün öhdəliklərini əks etdirən əmək müqaviləsinin surətinə də ehtiyacınız olacaq;
• Əmək müqaviləsi. Qəbul və ya işdən çıxarılma zamanı səhvlərə yol verildiyi təqdirdə bu seçim faydalıdır.

1. Sənədlər paketinin göndərilməsi.

Şikayətin necə veriləcəyini görək:

Şəxsən.

Sənədlərin tam paketini şəxsən götürüb müfəttiş və ya katibə, qəbula verə bilərsiniz. Yadda saxlamağa dəyər olan yeganə şey, qəbul edilmiş tərəfin daxil olan nömrəsini, soyadını və tarixini qoyduğu sənədlərin surətlərinə sahib olmalısınız. Əgər sənədləriniz itibsə, o zaman müraciətinizi asanlıqla sübut edə bilərsiniz.

Poçtla.

Sənədlər sifarişli poçtla göndərilə bilər. Bu vəziyyətdə bir inventar hazırlamalısınız.

Əmək müfəttişliyinin saytında.

Şikayətin real vaxt rejimində doldurulması çox populyar olan bir seçimdir. Artıq heç yerə getməyə və vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur. Saytda qeydiyyatdan keçməli və xüsusi formada ərizə buraxmalısınız. Hamısı Tələb olunan sənədlər Siz yüksək keyfiyyətli şəkil çəkdirib müraciətə əlavə edə bilərsiniz.

Nəzərə almaq.

Baxış müddəti əsasən pozuntunun dərəcəsindən asılı olacaq. görə ümumi qaydalar, cavab mümkün qədər tez, lakin 15 təqvim günündən gec olmayaraq göndərilməlidir.

Audit aparmaq zərurəti yaranarsa, müddət 30 günə qədər uzadıla bilər. Əgər işdən çıxarılmısınızsa, o zaman əmin olun ki, müraciətə mümkün qədər tez, 5-10 iş günü ərzində baxılacaq.

Yoxlama bildirişi.

Əmək müfəttişi obyektdə yoxlamanın lazım olduğunu düşünürsə, sizə bildiriş göndərməlidir.

Bildiriş göndərilə bilər:

• SMS mesajı göndərməklə;
• Qeydiyyatlı poçtla qeydiyyat ünvanına;
• Üstündə e-poçt ünvanı bildirişlə.

Anonim olaraq necə şikayət etmək olar

Bir çox işçi təfərrüatlarını vermək istəmir və anonim şikayət buraxmaq istəyir. Bəs anonim təqdimatlar qəbul edilirmi? Əlbəttə ki, müraciət göndərə bilərsiniz, amma qanuna görə, əmək müfəttişliyi buna baxmaya bilər.

Əgər işəgötürənin müraciəti kimin verdiyini bilməməsini istəyirsinizsə, tam məxfiliyi tələb edə bilərsiniz. Praktikada hər şey çox sadə şəkildə edilir. Siz bütün lazımi sənədləri hazırlayır və sonda sadəcə bir ifadəni qeyd edirsiniz: “Yoxlama zamanı mən ərizəçi haqqında məlumatın açıqlanmamasını tələb edirəm”.

Belə çıxır ki, siz anonim şikayət verə bilərsiniz, yalnız ona məhəl qoyulmayacaq və qiymətli vaxtınızı itirəcəksiniz.

Onlayn şikayət yazın

Bu seçim çox populyar olduğundan, İnternet vasitəsilə necə şikayət yazacağınızı düşünün.

Bu seçimi seçərkən siz Dövlət Xidmətlərinin saytında qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Əlaqə proseduru:

1. Əmək müfəttişliyinin rəsmi saytına keçin;
2. İşçi üçün məlumat tapın, orada "müraciət yazın" bölməsi olacaq;
3. Müraciət kateqoriyasını seçin və ərizənin bütün tələb olunan sahələrini düzgün doldurun.

E-poçt şikayətinizdə aşağıdakıları təqdim etməyə hazır olun:

• Tamamilə şəxsi məlumatlar: tam ad, telefon nömrəsi, pasport məlumatları və qeydiyyat;
• İşəgötürən şirkət haqqında məlumat: tam adı və rekvizitləri, iş telefon nömrəsi, hüquqi ünvanı, direktorun tam adı;
• Müraciətin mahiyyəti: məsləhətləşmə, şikayətin verilməsi, planlı və ya plandankənar yoxlama.

Açılan pəncərədə bütün suallara cavab vermək və hazırlanmış sənədlər paketini göndərmək qalır. Onlayn şikayət təkcə tez deyil, həm də sadədir.

Əmək müfəttişliyinə şikayətin verilməsi və baxılması üçün son tarix

Əgər əməyin pozulması ilə qarşılaşırsınızsa, o zaman apellyasiya şikayəti verə biləcəyiniz vaxt çərçivəsini nəzərə almaq vacibdir. Qanuna görə, iş yerində pozuntu baş verdiyi andan yalnız 3 ayınız var.

Əgər işə qəbul və ya işdən çıxarılma ilə bağlı məsələləri nəzərdən keçirsək, onda şikayət müddəti xeyli qısalır və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi və bütün sənədlərin qəbul edildiyi andan cəmi 1 aydır.

Bütün zəruri sənədlər təqdim edildiyi andan şikayətə baxılması üçün 30 təqvim günü verilir. Əlbəttə ki, baxılma müddəti artırıla bilər, yalnız varsa yaxşı səbəb. Ən çox görülən səbəb ehtiyacla bağlıdır əlavə materialçek üçün.

Ərizəçiyə cavab elektron poçt və ya adi poçt vasitəsilə göndəriləcək.

Əmək müfəttişliyi şikayət üzrə nəyi yoxlayır

Şikayət alındıqdan sonra əmək müfəttişliyinin araşdırma aparması tələb olunur.

Prosedur işin vəziyyətindən asılıdır və müfəttiş üçün əlverişli olan hər hansı bir şəkildə həyata keçirilə bilər:

1. Sahə yoxlanışı. Bu zaman əmək xidmətinin işçisi müəssisəyə dəvət olmadan gəlir və yoxlama aparır. İşəgötürənlər bu üsulu bəyənmirlər, lakin imtina edə bilməzlər. Müfəttiş aşağıdakılara icazə verilir:

• İş yerlərini yoxlamaq və iş şəraitini müəyyən etmək;
• İşçilərlə ünsiyyət qurmaq və bütün lazımi sualları vermək;
• Lazımi sənədləri tələb edin.

Yoxlama zamanı pozuntular aşkar edilərsə, müfəttiş aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• Cərimə verin, məbləğ hər bir hal üçün fərdi olaraq müəyyən edilir;
• Düzəliş üçün dəqiq şərtlərin və aşkar edilmiş pozuntuların göstərildiyi düzəliş üçün əmr tərtib edin.

Yoxlama zamanı ciddi pozuntular aşkar edilərsə, iş məhkəməyə verilir.

1. Sənəd tələbi. Bu yoxlama seçimi "daha yumşaqdır", çünki müfəttiş bütün lazımi sənədləri tələb edir və onları ətraflı öyrənir. Hamısı zəruri sənədlər inventarla birlikdə kuryer tərəfindən göndərilmiş və ya səlahiyyətli işçinin imzası ilə şəxsən təhvil verilmişdir.

Auditlə razı deyilsinizsə və ya şikayət cavabsız qalsa nə etməli

Razı olmadığınız əmək müfəttişliyinin nəticələri barədə cavab alsanız nə etməli? Ümidsiz olmayın, çünki qanuna görə cavabdan şikayət etmək üçün 10 gününüz var.

Sizə lazım olan tək şey bütün lazımi sənədlərlə təkrar şikayət göndərməkdir.

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, bir işçi eyni anda bir neçə instansiyaya şikayət verə bilər və məhkəmə orqanının verdiyi qərar prioritet olacaqdır.

Sorğunuz cavabsız qalsa, siz:

1. Yenidən şikayət edin.

Bəzən ərizə internet vasitəsilə təqdim olunubsa proqram təminatının nasazlığı və ya insan faktoru səbəbindən cavab alınmır. Bu halda, siz ikinci müraciət yaza bilərsiniz və onun ünvana çatdığından əmin olun.

1. Vəkillərdən kömək istəyin.

Qeyd edildiyi kimi, əmək xidmətinin işçiləri müraciət pozuntularla hazırlanarsa, ona məhəl qoymaya bilərlər. İxtisaslı hüquqşünaslar şikayəti düzgün tərtib etməyə və ya buraxılmış səhvləri göstərməyə kömək edəcəklər.

1. Yuxarı orqanlara ərizə verin.

Vəkillər sənədləri hazırlamağa kömək etdi və qəbul sənədlərinin surətləri əlinizdə qaldısa, o zaman yuxarı orqanlara: prokuror və ya məhkəməyə etibarlı şəkildə müraciət edə bilərsiniz. Müraciətin səlahiyyətli hazırlanması üçün ixtisaslı işçilərin köməyi də tələb olunacaq.

Şikayət verməkdə kömək edə biləcək təşkilatlar

Təəssüf ki, hər kəs öz hüquqlarını bacarıqla qoruya bilmir. Çoxları şikayəti necə yazacağını bilmir. Bu işdə ona ixtisaslı hüquqşünasların işlədiyi xüsusi təşkilatlar kömək edə bilər.

əlaqə saxlayın hüquq firması Siz şəxsən, ofislər əksər hallarda piyada məsafədə yerləşir və ya İnternetdə bir təşkilat seçə bilərsiniz. İkinci halda, bütün məsələlər uzaqdan həll ediləcək.

Bir təşkilat seçərkən nəzərə alın:

• Xidmətlərin qiymətləri;
• Şirkətin reytinqi;
• Fəaliyyətə başlama tarixi (işi həvalə etmək bir mütəxəssis üçün daha yaxşıdır, bu illər ərzində etibarlılığını və keyfiyyətini sübut etmişdir);

İşəgötürənin hər hansı hərəkətindən (və ya hərəkətsizliyindən) Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək üçün təcili ehtiyac yarandıqda vəziyyətlər var. Eyni zamanda, ərizəçi üçün onun şəxsi məlumatlarının şikayətdə göstərilməməsi vacibdir. Bunu etmək mümkündür. Əmək müfəttişliyi ilə anonim şəkildə necə əlaqə saxlamağı, necə şikayət etməyi və onu ünvana necə çatdırmağı nəzərdən keçirək.

Anonim müraciət

Əmək müfəttişliyinə yazılı müraciətin konkret standartı yoxdur. Sadəcə, onun lakonik, emosiyalarsız yazılması vacibdir. Ərizədə göstərilən faktların işin faktiki vəziyyətinə uyğun olması zəruridir. İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasını birbaşa və ya dolayısı ilə göstərən sənədlər olduqda, şikayətə həmin sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir.

Ərizəçi şəxsi məlumatlarının şikayətdə göstərilməməsini istəyirsə, bunu ərizəsində göstərməlidir. Müraciət belə görünür: “Xahiş edirəm, ərizəçi kimi haqqımda məlumatları açıqlamayın.” Qeyd etmək lazımdır ki, siz hələ də şəxsi məlumatlarınızı göstərməlisiniz, bunsuz şikayətə baxılmayacaq. Beləliklə, bu ifadə yalnız şikayət edilən işəgötürən üçün anonim olacaq.

Bəzi faktlar

Cəzaların, o cümlədən cərimələrin və cinayət məsuliyyətinin variantları təşkilatın əsas şəxslərinə, eləcə də bilavasitə məsuliyyət daşıyan şəxslərə şamil edilə bilər. Məsələn, əgər işçi təhlükəsizlik standartlarına cavab verməyən şəraitdə işlədiyini deyirsə, bu halda təkcə rəis deyil, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis də günahkar ola bilər.

Əmək müfəttişliyinə anonim bir şikayətdir real imkan işəgötürən tərəfindən pozuntular barədə məlumat verin və eyni zamanda mənfi reaksiya və qisasdan qorxmayın.

Əmək nəzarəti müfəttişi məlumat mənbəyini açıqlamamaq hüququna malikdir. Yalnız bu fakt rəsmi şikayəti anonimdən fərqləndirir. Əslində, sözün tam mənasında belə bir bəyanatı anonim adlandırmaq olmaz. Bu, rəsmi şikayət formalarından yalnız biridir, yalnız şikayətçiyə müraciət etmək icazəsi olmadan.

Ərizəçinin şəxsiyyətinin açıqlanmamasına görə müfəttişin məsuliyyəti

59-FZ saylı Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir: “...müraciətə baxılarkən müraciətdə olan məlumatların, habelə vətəndaşın şəxsi həyatı ilə bağlı məlumatların açıqlanmasına yol verilmir. , onun razılığı olmadan." Beləliklə, ərizəçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanmasına qanunla icazə verilmir.

Praktikada əmək müfəttişliyinin əməkdaşı şikayət verən vətəndaş haqqında məlumatların açıqlanmasına görə məsuliyyət daşımır. Buna görə də, yoxlama nəticəsində ərizəçinin şəxsi məlumatlarının işəgötürənin və ya digər şəxslərin mülkiyyətinə keçməyəcəyinə 100% əminlik yoxdur.

Məlumat sızmasının müfəttişin istəyi ilə baş verməsi heç də vacib deyil. Bir qayda olaraq, təqdim edilmiş şikayətin yoxlanılması, digər məsələlərlə yanaşı, müəyyən sənədlərə baxılmasına da aiddir. Qanun işəgötürəndən yoxlanılan şikayətlə bağlı olmayan sənədlərin audit üçün təqdim edilməsini tələb etməyi qadağan edir. Buna görə də müfəttiş sadəcə olaraq şikayət yazan işçinin sənədlərinin yoxlanılmasını tələb etməyə məcbur olur (əgər bu şikayət onun hüquqlarının pozulması ilə bağlıdırsa).

Vətəndaşların anonim açıqlamaları ilə bağlı vəziyyət birmənalı olmaqdan uzaqdır. Hər bir şikayətin nəticəsi sırf fərdi xarakter daşıyır: bəzi hallarda müfəttiş vətəndaşın məxfiliyini qorumağa nail olur, bəzi hallarda yox.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlama və şikayətlərə baxma qaydası haqqında videoya baxın

Şikayət üçün əsaslar

Həm işləyən işçi, həm də vakant vəzifəyə iddiaçı işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət verə bilər. Şikayətin səbəblərinin siyahısı tam deyil, vətəndaş əmək hüquqlarını pozan istənilən vəziyyət barədə müfəttişliyə məlumat verə bilər.

İşçilərin şikayətləri üçün ən ümumi əsaslar bunlardır:

• Əmək haqqının və digər icbari ödənişlərin ödənilməməsi və ya gecikdirilməsi;
• Əmək və ya sosial məzuniyyətin verilməməsi;
• Qanunsuz işdən çıxarılma;
• İş şəraitinin müxtəlif pozuntuları: qeyri-qanuni tərcümə, əmək haqqının azaldılması və s.;
• Səhv cazibə intizam məsuliyyəti;
• İstehsalatda bədbəxt hadisənin gizlədilməsi;
• İşdən çıxarıldıqda əmək kitabçasında və ya hesablamada gecikmə;
• Gecə, həftə sonları və bayram günləri işlə bağlı suallar.

Bir vəzifəyə namizədin şikayətinin səbəbi ən çox iş tapmaqdan imtinadır.

Məlumatlarınızı gizlətməyin səbəbi nə olursa olsun, onu ərizədə göstərməlisiniz - əks halda əmək müfəttişliyi anonim müraciətlərə baxmadığı üçün qəbul edilməyəcək və baxılmayacaq.

Artıq işdən çıxarılan işçi keçmiş işəgötürəndən qorxursa - ona qarşı qanunsuz hərəkətlər olarsa, polisə müraciət etmək hüququ olacaq. zəruri tədbirlər. Bundan əlavə, şikayətin özündə məlumatların qarşı tərəfə açıqlanmamasını tələb edə bilərsiniz.

Addımların ardıcıllığı

İşəgötürənə qarşı addım-addım əmək müfəttişliyinə şikayət belə görünür:

1. GİT-in ərazi bölməsinin koordinatlarını, tam adını və rəhbərin vəzifəsinin dəqiq adını öyrənin;
2. yazılı müraciəti düzgün tərtib etmək;
3. ərizəyə onda göstərilən faktları təsdiq edən sənədləri əlavə etmək;
4. sənədləri yoxlamaya aparın və ya əlavənin təsviri və geri qaytarma qəbzi ilə sifarişli poçtla göndərin.

Ərizəyə əlavə edilməlidir:

• işçinin pasportunun surəti;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• işə qəbul (işdən çıxarılma) haqqında əmrin surəti;
• ərizəçinin istəyi ilə əmək hüquqlarının pozulmasını təsdiq edən hər hansı sənədlərin surətləri.

Ərizəçinin olmaması səbəbindən bütün lazımi sənədləri əlavə etmək mümkün olmadıqda, GIT hələ də ərizəni baxılmaq üçün qəbul etməli və yoxlama təyin etməlidir. Müfəttiş işəgötürəndən bütün sənədləri tələb edəcək.

Nəzərinizə çatdıraq ki, yoxlamaya şəxsən müraciət edərkən, ərizənin qeydiyyata alınmasını tələb etməlisiniz. Katibdən ərizənin surətini imzalamağı xahiş etməyə dəyər, lakin onun imtina etmək hüququ var. Beləliklə, GIT-nin hərəkətsizliyi halında, şikayət məktubunun alınması barədə poçt bildirişi ərizənin verildiyinə daha etibarlı sübutdur.

Şikayət vermə yolları

Əmək müfəttişliyinə anonim məktubu necə çatdırmağı düşünün. Ən çox təsirli üsul məlumat ötürmək - şikayəti poçtla, daha dəqiq desək, alındığını bildirməklə sifarişli poçtla göndərmək. Bu göndərmə seçimi, yazışmaları aldıqdan sonra ünvan sahibinin (bizim vəziyyətimizdə əmək nəzarəti müfəttişi) məktubun alınması barədə poçt reyestrinə imza atacağını nəzərdə tutur. Bundan sonra, ünvan sahibinin məktubu onun əlində aldığı barədə göndərənə bildiriş göndəriləcək.

Siz şəxsən əmək müfəttişliyinin ofisinə yazılı şikayət verə bilərsiniz. Bu halda diqqət yetirmək lazımdır ki, ərizə bu hərəkətlərə görə səlahiyyətli işçi tərəfindən qəbul edilib və qəbul faktı xüsusi registrdə qeydə alınıb.

Məlumatı əmək müfəttişliyinin diqqətinə çatdırmağın növbəti yolu internet vasitəsilə onlayn müraciət etməkdir. Bunu etmək olduqca sadədir. Bölgənizin Dövlət Əmək Müfəttişliyinin saytına və ya "Onlineinspektsiya.rf" internet portalına daxil olmalısınız.

Bu saytlar var xüsusi formalarüçün rəy və ərizələrin verilməsi. Elektron xidmətin təklif etdiyi hərəkətləri, o cümlədən şikayətin mahiyyətini izah etməklə addım-addım yerinə yetirmək lazımdır. Eyni zamanda, ərizənin mətnində, şəxsi məlumatlarınızı açıqlamamaq istəyirsinizsə, bu fakt barədə müfəttişə məlumat verməli və ya anonim ərizə vermək üçün xananı işarələməlisiniz.

Necə şikayət etmək olar

Şikayətə tam baxılması üçün onda aşağıdakılar olmalıdır:

• Ərazi əmək müfəttişliyinin tam adı və rəhbərinin tam adı (bu məlumatla müfəttişliyin rəsmi internet saytında tanış olmaq olar);
• Ərizəçi haqqında məlumat: tam adı, ünvanı;
• Başlıq (“Şikayət” və ya “Bəyanat”);
• Müraciətin mahiyyəti. Ərizəçinin fikrincə, işəgötürənin hüquqlarını pozduğu vəziyyətin təsviri. Nə, harada, nə vaxt baş verib, işəgötürən hansı normaları pozub (bu bənd məcburi deyil, vətəndaş qanunun bütün maddələrinin məzmununu bilməməlidir), hansı zərərin vurulması təsdiqlənir. Burada həmçinin hüquqların pozulmasının baş verdiyi təşkilatın tam adını, hüquqi ünvanını və mümkünsə VÖEN-ini göstərməlisiniz.

Əmək müfəttişliyinə onlayn şikayət yazmaq üçün şərtlər

Şikayətə düzgün baxılması üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

• Ərizədə ərizəçinin düzgün məlumatlarını göstərin. Anonim müraciətlərə baxılmayacaq.
• Müraciətin mahiyyəti lazımsız emosiyalar və təcrübələr olmadan ən qısa və obyektiv mətndir. Yazı tərzi biznesdir.
• Şikayətdə göstərilən faktlar etibarlı və yoxlanılmış olmalıdır.
• Məktubun mətnində nalayiq ifadələr, təhqir və böhtanlar olmamalıdır.
• Mümkünsə, işçilərin hüquqlarının pozulmasını təsdiq edən skan edilmiş sənədləri şikayətə əlavə edin.

Əmək müfəttişliyinə şikayətlə bağlı videoya baxın

Rəsmi internet saytından əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Siz onlayn inspection.rf rəsmi saytında əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərsiniz.

2017-ci il yanvarın 1-dən əmək müfəttişliyinə onlayn müraciət edərkən əsaslı dəyişikliklər baş verdi. Yoxlamanın elektron sorğu üzrə plandankənar yoxlama aparması üçün ərizəçiyə hesab in vahid sistem Dövlət xidmətləri (www.gosuslugi.ru). Bu cür yeniliklər Sənətin 3-cü hissəsində ortaya çıxdı. “Hüquqi şəxslərin hüquqlarının müdafiəsi haqqında” Qanunun 10 və fərdi sahibkarlar... "(26 dekabr 2008-ci il tarixli, № 294-ФЗ).

əlavə informasiya

Ərizəyə əlavə edilməli olan əsas sənədlər: 1) Əmək müqaviləsi. 2) Təyinat əmri. 3) Əmək kitabçasının surəti (ərizəçidə varsa). 4) Pasportunun surəti. Əlavə sənədlər kimi siz ərizəçinin ərizəsinə baxarkən zəruri hesab etdiyi istənilən sənədləri (memoslar, e-poçt yazışmaları və s.) seçə bilərsiniz.

Buna görə də, üçün fəaliyyət alqoritmi onlayn şikayətlərİndi yoxlama belə görünür.

1. Dövlət Xidmətinin saytında qeydiyyat. Siz tam adınız, e-poçt ünvanınız və mobil telefon nömrənizlə formanı doldurmalısınız.
2. vasitəsilə Əmək Müfəttişliyinin saytına daxil olun Şəxsi sahə ictimai xidmət saytı.
3. Səhifədə "Problemi bildir" sekmesini seçin. Avtorizasiyadan əvvəl belə bir nişanı seçsəniz, sistemin özü Dövlət Xidmətlərinin veb saytına daxil olmağı və orada qeydiyyatdan keçməyi təklif edəcəkdir.
4. Təqdim olunan variantlardan problemin kateqoriyasını seçin (məsələn, işəgötürəndən ödənişlər gecikdirildikdə "əmək haqqı").
5. birini seçin üç variant, ərizəçinin ərizəsinə baxılması nəticəsində görmək istədiyi: plandankənar yoxlama aparmaq, işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi və ya yoxlama mütəxəssisi ilə məsləhətləşmə.
6. Ərizə formasının bütün sahələrini doldurun.
7. "Sorğu göndər" düyməsini basın.

Təsdiq ərizəçinin göstərdiyi e-poçt ünvanına göndəriləcək. Bu andan şikayətə Müfəttişlik tərəfindən baxılması üçün 30 günlük müddət başlayır.

Baxış və cavab şərtləri

Qanunvericilik şikayətin daxil olduğu andan onun ətraflı baxılmasına qədər 1 təqvim ayından çox olmamasını nəzərdə tutur. Şikayət aiddirsə qanunsuz işdən çıxarılma, onda ərizəyə baxılma müddəti 10 günlə məhdudlaşdırılır.

Ərizə yoxlanıldıqdan sonra Mr. yoxlama şikayətin daxil olduğu təşkilatda plandankənar yoxlama aparmalıdır. Daha sonra müəyyən tarixə qədər yol verilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün bu şirkətin rəhbərliyinə əmr verilməklə qərar qəbul edilir.

Şikayət alındıqdan sonra əmək müfəttişliyinin hərəkətləri

Müfəttiş şikayəti aldıqdan sonra 30 gün ərzində orada göstərilən dəlilləri araşdırır və yoxlama aparır. Bir mütəxəssisin yoxlaması zamanı əmək qanunvericiliyinin pozulması təsdiqlənərsə, bunun sonunda aşağıdakı ssenarilər mümkündür:

• pozuntuların aradan qaldırılması üçün əmrin verilməsi;
• İşəgötürənin inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi;
• Müəssisənin fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması;
• Fərdi işçilərin işdən çıxarılması.

İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə onlayn şikayətin dəlilləri təsdiqlənmədikdə, ərizəçiyə müvafiq cavab göndərilir.
Şikayətin baxılmadan və ya cavabsız buraxılması, bir qayda olaraq, ərizədə şəxsi məlumatlar olmadıqda mümkündür: tam adı, ünvanı.

Cədvəldə əmək müfəttişliyi yoxlamaları üçün seçimlər verilmişdir.

Vəkilin şərhini almaq üçün - aşağıda suallar verin

Ərizəçi əmək müqaviləsi əsasında işə götürülüb. İşlədiyi müddətdə o, üzərinə düşəni vicdanla yerinə yetirdi rəsmi vəzifələr Rəhbərlik tərəfindən verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirib. İşəgötürən ərizəçinin sərxoş vəziyyətdə olduğunu əsas gətirərək, ərizəçini işdən əsassız olaraq dayandırıb. Eyni zamanda, işəgötürən ərizəçiyə əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsində daim əngəl törədir. İşəgötürən öz hərəkətləri ilə ərizəçini işdən çıxmağa məcbur edir. Ərizəçi işəgötürənin hərəkətləri ilə razılaşmır və onları qanunsuz və əsassız hesab edir. Ərizəçi şikayətə problemin mahiyyəti üzrə baxılmasını xahiş edir. Təşkilatın auditini aparın.

__________-də Dövlət Əmək Müfəttişliyinə
________________________________________

gr. ____________________________ yaşayır
ünvan: ________________________________________________

Mən, ___________________, “___” _____________ ________, _____ saylı əmək müqaviləsi əsasında “_______________” MMC tərəfindən işə qəbul olunmuşam.
Mənim vəzifəm ______________________ maaş ___________ rubl.
İşlədiyim müddətdə xidməti vəzifələrimi vicdanla yerinə yetirmişəm, rəhbərlik tərəfindən mənə verilən tapşırıqları vaxtında həll etmişəm.
İşəgötürən tərəfindən tapşırılan işi layiqincə yerinə yetirmişəm, bunun üçün mütəmadi olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə əmək haqqı almışam.
"___" ________________ 2011-ci ildə işəgötürən sərxoş vəziyyətdə olduğumu əsas gətirərək, əsassız olaraq məni işdən kənarlaşdırdı. Etiraz etdim və sərxoşluq vəziyyətini müəyyən etmək üçün tibbi müayinədən keçməsini tələb etdim, işəgötürən bundan imtina etdi. Eyni zamanda, işəgötürən mənə əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsində daim mane olur. Onların hərəkətləri ilə işəgötürən məni işdən çıxmağa məcbur edir, mənim əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyim yoxdur. Ancaq işəgötürən onu pozduğuna görə işdən çıxarmaqla hədələyir əmək intizamı(bunun üçün heç bir əsas olmasa da, bütün iş müddəti üçün işəgötürəndən heç bir şərh gəlmədi).
İşəgötürənin hərəkətləri ilə razılaşmıram, aşağıda göstərilən səbəblərə görə onları qanunsuz və əsassız hesab edirəm.

Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası, əsas prinsiplərdən biridir hüquqi tənzimləməəmək münasibətləri əmək müqaviləsi tərəflərinin bağlanmış müqavilənin şərtlərinə əməl etmək öhdəliyi, o cümlədən işəgötürənin işçilərdən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və işəgötürənin əmlakına hörmət etmək hüququ və işçilərin işəgötürəndən işçilərə, əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququnun normalarını ehtiva edən digər aktlara münasibətdə öhdəliklərinə əməl etməyi tələb etmək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsinə uyğun olaraq, əmək sahəsində ayrı-seçkilik qadağandır.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsi bağlamaq, dəyişdirmək və xitam vermək hüququna malikdir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək hüququna malikdir; işəgötürən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara, yerli qanunvericiliyə riayət etməyə borcludur. qaydalar, şərtlər kollektiv müqavilə, müqavilələr və əmək müqavilələri.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinə əsasən, əmək qanunvericiliyinin vəzifələri vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarına dövlət təminatlarının yaradılması, əlverişli iş şəraitinin yaradılması, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərinin qorunmasıdır.
Əmək qanunvericiliyinin əsas vəzifələri əmək münasibətləri tərəflərinin maraqlarının, dövlətin maraqlarının optimal uyğunlaşdırılmasına nail olmaq üçün zəruri hüquqi şərait yaratmaqdır.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 22-ci bəndindən (28 sentyabr 2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə) "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyası" İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, istefa məktubunun könüllü olaraq verilməsi halında icazə verilir.

Bu vəziyyətdə mən dayanmaq istəmirəm əmək fəaliyyəti _________________-də. İşəgötürənim məni işdən çıxmağa məcbur edir ki, bu da qanuna ziddir.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-i, bütün işəgötürənlər (fiziki şəxslər və hüquqi şəxslər, təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq) işçilərlə əmək münasibətlərində və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərdə əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların müddəalarını rəhbər tutmalıdırlar.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-də hər kəsin əmək hüquqlarını həyata keçirmək üçün bərabər imkanları var. Heç kəs əmək hüquq və azadlıqlarını məhdudlaşdıra bilməz.

İşəgötürənin hərəkətləri ilə mənə mənəvi ziyan dəyib. Mənəvi iztirabım əsəb gərginliyi, işəgötürənin mənə qarşı haqsız hərəkətləri ilə bağlı inciklik hissi, o cümlədən gələcəyimlə bağlı narahatlıq və qorxu yaşamağımda, həm də vaxtımı və pulumu xərcləmək məcburiyyətində qalmağımda ifadə olunur. qanuni hüquqlarımı müdafiə etmək üçün.
Bu qurumun rəhbərliyinin öz xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən əməkdaşlarına qarşı hörmətsiz münasibəti mənim mənəvi iztirabımı daha da artırır.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 362-ci maddəsi, təşkilatların rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri, habelə işəgötürənlər - əmək qanunvericiliyini və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları pozmaqda təqsirli olan şəxslər Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyırlar. Məcəllə və digər federal qanunlar.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsinə əsasən, hər kəs öz əmək hüquq və vəzifələrini qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq hüququna malikdir.
Əmək hüquq və azadlıqlarının qorunmasının əsas yolları bunlardır:
- işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi;
- həmkarlar ittifaqları tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi;
- əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti;
- məhkəmə müdafiəsi.
Qanunla qadağan olunmayan üsullar sırasında əmək hüquq və azadlıqları pozulmuş işçinin əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqana müraciət etməsi də var.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 33-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının vətəndaşları şəxsən müraciət etmək, habelə dövlət orqanlarına və yerli özünüidarəetmə orqanlarına fərdi və kollektiv müraciətlər göndərmək hüququna malikdirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının ərazisində bütün işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirilir. federal əmək müfəttişliyi.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-si, dövlət əmək müfəttişləri, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirərkən aşağıdakı hüquqlara malikdir:
federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, günün istənilən vaxtında, müəyyən edilmiş formada sertifikatlar olduqda, bütün təşkilati-hüquqi və mülkiyyət formalarının təşkilatlarına, işəgötürənlərə baş çəkmək - şəxslər;
işəgötürənlərdən və onların nümayəndələrindən, icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarından nəzarət və nəzarət funksiyalarını yerinə yetirmək üçün zəruri olan sənədləri, izahatları, məlumatları pulsuz tələb etmək və onlardan pulsuz almaq;
Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada, işəgötürənə və ya onun nümayəndəsinə xəbərdarlıq etməklə istifadə edilmiş və ya emal edilmiş material və maddələrin nümunələrini təhlil etmək üçün götürmək və müvafiq akt tərtib etmək;
istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisələri müəyyən edilmiş qaydada araşdırmaq;
işəgötürənlərə və onların nümayəndələrinə əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozuntularının aradan qaldırılması, işçilərin pozulmuş hüquqlarının bərpası, bu pozuntulara yol vermiş şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və ya tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılması barədə icrası məcburi olan əmrlər təqdim edir. müəyyən edilmiş qaydada;
əmək şəraitinin dövlət ekspertizasının nəticələri olduqda, təşkilatların ləğvi və ya onların fəaliyyətinə xitam verilməsi tələblərini məhkəmələrə təqdim etmək; struktur bölmələriəməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə;
müəyyən edilmiş qaydada təlim keçməmiş şəxslərin işdən çıxarılması haqqında əmrlər verir təhlükəsiz üsullar işlərin yerinə yetirilməsi üsulları, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər, iş yerlərində təcrübə keçmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması;
sertifikatlaşdırılmamış və ya uyğun olmayan hökumətin istifadəsini qadağan etmək tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi (texniki qaydaların tələbləri daxil olmaqla) fərdi və kollektiv müdafiə işçilər;
səlahiyyətləri daxilində protokollar tərtib edir və inzibati xətalar haqqında işlərə baxır, federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsinə dair digər materialları (sənədləri) hazırlayır və hüquq-mühafizə orqanlarına və məhkəməyə göndərir. ;
əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına, iş yerində işçilərin sağlamlığına vurulmuş zərərin ödənilməsinə dair iddialar üzrə məhkəmədə ekspert qismində çıxış etmək.

Sənətə uyğun olaraq. "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" 02.05.2006-cı il tarixli 59-FZ Federal Qanununun 2-si, vətəndaşların dövlət orqanlarına, yerli özünüidarəetmə orqanlarına şəxsən müraciət etmək, habelə fərdi və kollektiv müraciətlər göndərmək hüququ vardır. və məmurlar. Vətəndaşlar sərbəst və könüllü şəkildə müraciət etmək hüququndan istifadə edirlər. Vətəndaşların müraciət etmək hüququndan istifadə etməsi başqa şəxslərin hüquq və azadlıqlarını pozmamalıdır.
Dövlət orqanına, yerli özünüidarəetmə orqanına və ya vəzifəli şəxsə öz səlahiyyətlərinə uyğun olaraq daxil olmuş yazılı müraciətə yazılı müraciət qeydə alındığı gündən 30 gün müddətində baxılır.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq,

1. Problemin mahiyyəti ilə bağlı şikayətimi nəzərdən keçirin.
2. Əmək hüquqlarımın pozulması ilə bağlı qeyd etdiyim hallar əsasında _________________ MMC-nin (ünvan: ________________________________________________) fəaliyyətinin auditini aparsın, pozulmuş hüquqlarımın müdafiəsi və bərpası üçün tədbirlər görsün.
3. Bu şikayətə baxılmasının nəticələri barədə yuxarıda göstərilən ünvana məlumat verilsin.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/