Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər bir işçinin məzuniyyət hüququna zəmanət verir, bu müddət ərzində işçi öz vəzifəsini saxlayır və iş yeri. Bundan əlavə, istirahət günləri işəgötürən tərəfindən ödənilir. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün işdən çıxarılmadan kompensasiya verilə bilər. Bu, bir işçinin son bir ildəki orta əmək haqqına əsasən hesablanır.
Tətil nədir?
Bir yerdə 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra işçinin məzuniyyət hüququ var. 11 aydan sonra işəgötürən işçini ödənişli istirahətlə təmin etməlidir. Sonradan komandanın işçiləri yeni ilə ən geci 2 həftə qalmış təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş qrafikə uyğun məzuniyyətə çıxırlar.
Bu yazıda tətil ödənişi kalkulyatoru müzakirə ediləcək.
Standart variant
Əmək qanunvericiliyi 28 günlük standart məzuniyyətə zəmanət verir. Bəzi peşələrin nümayəndələrinin daha çox istirahət hüququ var, məsələn, müəllimlər 45, hətta 56 gün işə çıxmaya bilərlər. Bundan əlavə, xüsusi şəraitdə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyət verilir.
Bir insanın bu günləri bütövlükdə (bir dəfəyə 4 həftə) götürmək və ya hər biri ən azı 2 həftə olmaqla hissələrə bölmək imkanı var.
Rusiya qanunvericiliyinə görə, işçiyə ardıcıl 2 il məzuniyyət verilə bilməz. O cümlədən illik istirahət olmadan yetkinlik yaşına çatmayan, yəni 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar və zərərli işlərdə işləyən vətəndaşlar işləmək hüququna malik deyillər. Halbuki, insanın özü, bədəninin dözümlülüyü imkan verdiyi halda, istədiyi qədər işləyə bilər.
Sonra işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət necə formalaşır?
İşçinin həyat şəraitinə görə qrafikə uyğun olaraq planlaşdırılan istirahətdən tam istifadə edə bilməməsi halında. Sonra bu günlərin köçürülməsinə və ya uzadılmasına icazə verilir.
Tətilin uzadılması və ya təxirə salınmasının səbəbləri:
- İstirahət zamanı işçinin xəstəliyi. Bu hal sənədləşdirilməlidir xəstəlik məzuniyyəti, bu o deməkdir ki, bala rəsmi müraciət tələb olunacaq. qurum.
- Məzuniyyət vaxtı işçinin qanunvericiliyə uyğun olaraq yerinə yetirilməsi üçün işəgötürən onu işdən azad etməyə borclu olduğu hər hansı dövlət vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə üst-üstə düşərsə.
- Qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
İşçilərin hüquqları
Yuxarıda sadalanan hallarda istirahətin təxirə salınması və ya uzadılması müddəti işçi ilə əvvəlcədən razılaşdırıldıqdan sonra təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
Bu barədə işçiyə bildiriş vaxtından gec baş veribsə və ya məzuniyyət pulu vaxtından kənara köçürülübsə, işçi istirahətin başqa vaxta təxirə salınmasını tələb etmək hüququna malikdir. Rəhbərlik isə işçinin qanuni tələbini təmin etməlidir.
Bir adamın olmaması mənfi təsir edə bilər istehsal prosesi təşkilatlara, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətili köçürməyə imkan verir növbəti il. İşçi buna razılıq verməli və növbəti ildən gec olmayaraq bu günlərdən istifadə edilməlidir.
İstehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq, əvvəllər işçinin razılığını aldıqdan sonra rəhbərlik onu məzuniyyətdən geri çağıra bilər. İşçi illik istirahət haqqının istifadə olunmamış hissəsini cari ilin sonunda istifadə edə və ya növbəti ilə köçürə bilər və o, gələcək məzuniyyətə əlavə edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi menecerlərə işçilərinə tələb olunan tətil günlərini verməməyi qadağan edir. Praktikada çıxarılmayan hissələr unudulur və donur.
2016-2017-ci illərdə istifadə olunmayan məzuniyyətdə Əmək Məcəlləsi.
Artıq bir müddətdir ki, istifadə olunmayan məzuniyyətlərin artıq kompensasiya verilməyəcəyi, istifadə olunmayan günlərin sadəcə olaraq yandırılacağı ilə bağlı söz-söhbətlər gəzir, bu doğrudurmu?
Tətilin dəyişdirilməsinə icazə verilən bir dövr var idi pul kompensasiyasıİstənilən vaxt. Lakin Rusiya BƏT konvensiyasına qoşulduqdan sonra istirahətsiz maksimum müddət 2 il oldu. Konvensiya qüvvəyə minəndə bəzi jurnalistlər istifadə olunmayan tətil günlərinin 2017-ci ildə sönəcəyi ilə bağlı qeyri-dəqiq fikirlər səsləndirdilər. Lakin qanun bunu nəzərdə tutmur. Əvvəlki kimi, işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilir.
İstifadə edilməmiş tətil üçün işdən çıxarıldıqda pul kompensasiyası
Yaranan narahatçılığa və məhrumiyyətlərə görə maddi kompensasiya, istifadə edilməmiş istirahət üçün kompensasiya dedikdə budur.
Rusiya qanunvericiliyində izahatlar var.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələri istifadə olunmamış istirahət hüququnu pul kompensasiyası üçün əvəz etməyə imkan verir, lakin bəzi məhdudiyyətlərlə.
Çox vaxt istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya məsələsi işçi işdən çıxarıldıqda ortaya çıxır. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə, işçiyə bütün istifadə olunmamış istirahət günləri üçün kompensasiya ödənilməlidir.
Kompensasiya əvəzinə buraxın
İşdən çıxarılan işçinin arzusunu nəzərə alaraq, onun xahişi ilə ona pul kompensasiyası əvəzinə məzuniyyət veriləcək, ardınca işdən çıxarılacaq. İşdən çıxarılma günü son istirahət gününə təsadüf edəcək. Bu seçimə işçi ilə əmək müqaviləsi onun təqsirli hərəkətlərinə görə xitam verildiyi halda icazə verilir.
Maddi baxımdan, işdən çıxarılan şəxs heç nə qazanmır və ya itirmir, çünki tələb olunan məzuniyyət haqqının hesablanması və tətil olmayan günlər üçün kompensasiya eynidır. İşçi yalnız alır hüquqi əsas iş yerində olmamaq və işə gecikmək iş dəftəri işdən çıxarılması haqqında.
İşdən çıxarılmadan həyata keçirilməmiş istirahət günləri üçün pul kompensasiyası mümkündür, lakin bəzi məhdudiyyətlərlə. 
İstifadə edilməmiş tətil üçün işdən çıxarılmadan kompensasiya
İstifadə edilməmiş günlərin pul kompensasiyası Sənətə həsr edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi. Və belədir: illik ödənişli istirahət, təqdim edilmiş işçinin tələbi ilə dəyişdirilə bilər yazı, lakin illik məzuniyyətin yalnız müəyyən edilmiş 28 gündən çox olan hissəsi. Bir neçə bayram günü əlavə edildikdə və ya təxirə salındıqda, hər birinin 28 gündən çox olan hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda gün kompensasiya edilir. Tətil olmadan işləmək mümkündürmü? Bəli, amma iki ildən çox deyil.
Yuxarıda göstərilənlər müəyyən nəticələr çıxarmağa imkan verir:
- Yalnız 28 günlük standart məzuniyyətdən kənara çıxan istirahət günləri kompensasiya edilir. Yəni işçinin 28 günü varsa, o zaman hər hansı kompensasiyadan söhbət gedə bilməz. İşçi gəzintiyə çıxmalıdır. Və yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş günləri kompensasiya edə bilərlər.
- Bir neçə məzuniyyətə yekun vurulduqda, lakin onların hər biri də 28 gündürsə və ya bu, müəyyən edilmiş 28 günün bir hissəsidirsə, sərf edilməmiş günləri kompensasiya etmək lazım deyil.
- 28 gündən çox olan tətillər nağd şəkildə qismən ödənilə bilər. Məsələn, müəllimin 45 gün istirahəti var, ona görə də o, müəyyən edilmiş günlərdə (28 gün), qalan 17-də isə (standart ilə standart arasındakı fərq) istirahət etməlidir. pedaqoji növü) işçinin istəyi ilə nağd şəkildə ödənilə bilər. Bu 17 günün bir hissəsini kompensasiya etmək də mümkündür.
- İstifadə edilməmiş 28 gündən çox məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödənişləri yalnız işçinin razılığı və onun tələbi ilə həyata keçirilir.
Kimin kompensasiya almaq hüququ yoxdur?
- hamilə qadınlar;
- yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- əlverişsiz iş şəraitində işləmək.
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanır?
Yüksək mühüm aspekt baxılan məsələdə işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərin maddi tərəfinə təsir edən tətil olmayan günlərə görə kompensasiyanın hesablanması məsələsidir. Tətilin qeyri-tətil günləri və ondan çox olan günlər üçün kompensasiyanı düzgün hesablamaq üçün standart istirahət, və ya işdən çıxarıldıqdan sonra bir işçinin bir günlük orta əmək haqqını öyrənməlisiniz. Hesablama işçinin son 12 ayda aldığı gəlir əsasında aparılır. Ətraflı qaydalar orta əmək haqqının hesablanması hökumətin 24.12.2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş əsasnamədə öz əksini tapmışdır. № 922. Bu, bir növ məzuniyyət ödənişi kalkulyatorudur.
Bir işçinin orta gündəlik qazancını müəyyən etmək üçün onun illik gəlirini 12-yə, alınacaq rəqəmi isə 29,3-ə bölmək lazımdır. Və sonra orta gündəlik qazancın olacağı ortaya çıxır: D / 12 / 29.3. Bu düsturda D işçinin il üzrə qazancını, 12 bir ildəki ayların sayını, 29,3 isə bir ayda orta gün sayını ifadə edən dəyərdir. Bir işçi natamam bir ay işləyirsə, məsələn, xəstəlik məzuniyyətində idisə, orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün aydınlaşdırıcı düstur istifadə olunur: D / (29.3 * Mn + Mn), burada Mn tam işlədiyi ayların sayıdır. işçi tərəfindən, Mn isə natamam aylardakı günlərin sayıdır.
Məsələn, əgər bir işçi tam 10 ay işləmişsə, qalan 2 ayda isə 2 həftə xəstədirsə.O zaman istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı nəzərə alınmaqla onun orta gündəlik qazancı belə olacaq: 240.000 / (29.3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubl. 
Orta gündəlik qazanc müəyyən edildikdən sonra ortaya çıxan məbləği istifadə edilməmiş tətil günlərinin sayına vurmaq və nəticədə istifadə olunmamış tətil üçün işçiyə ödənilməli olan kompensasiya məbləğini almaq lazımdır. günlər.
Nümunədən necə istifadə etmək və istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya üçün ərizə yazmaq olar?
Kompensasiya ödənişləri, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yalnız işçinin istəyi ilə həyata keçirilir. Var olsun a xüsusi forma belə bir sənəd yazmaq?
Kompensasiya üçün kağız yazmaq üçün universal bir forma hazırlanmamışdır. İstifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi üçün təşkilat rəhbərinin adına istənilən formada ərizə yazmağa qanunla icazə verilir.
Təxminən yazı forması belədir: yuxarı sağ küncdə vətəndaşın işlədiyi təşkilatın adı, işçinin müraciətinin ünvanlandığı rəhbərin soyadı, adı, atasının adı göstərilir. Aşağıda işçi öz məlumatlarını göstərir: vəzifəsi, tam adı, kadr nömrəsi, bölmə. Sonra bir az aşağı və vərəqin ortasında söz yazılır: “Bəyanat”. Və sonra, yeni bir bənddən işçi istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya tələbini ortaya qoyur.
Mətndə həmçinin məlumatlar olmalıdır:
- məzuniyyətin verildiyi dövr və ya iş ili;
- əlavə və ya əsas görünüş;
- işçinin kompensasiya almaq istədiyi istifadə olunmamış istirahət günlərinin sayı.
Ərizə sənədin qəbulu barədə məcburi işarə ilə rəhbərin katibliyinə verilir.
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi barədə əmr
Müəssisə rəhbəri kompensasiyanın maddi ödənilməsi üçün sərəncam verməlidir, çünki sərəncamlar tənzimlənmədiyi üçün ixtiyari formada verilir.
Bununla belə, o, aşağıdakıları ehtiva etməlidir:
- vəzifəsi, işçinin tam təfərrüatları;
- hesablamanın səbəbi;
- müdirin təsdiqi;
- ödəniş müddəti ilə hesablama məbləği.
Sənəd daxil edilməlidir uğursuz olmadan təşkilatın rəhbəri və ödənişlərin təyin olunduğu şəxs. İmzalardan biri olmadıqda, sərəncam etibarsız sayılır. 
İstifadə edilməmiş tətil üçün işdən çıxarılmadan kompensasiyanın ödənilməsi üçün son tarixlər
Hər bir müəssisədə əvvəlcədən ödəmə və əmək haqqı günləri var. Bir qayda olaraq, iş yeri saxlanılmaqla məzuniyyət dövrü üçün maddi kompensasiya ödənişləri müəssisədə əmək haqqı günü verilir.
Vergilər haqqında
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya vergiləri necə ödənilir?
Kompensasiyanın ödənilməsi üçün vergi bazası günlər nəzərə alınmaqla hesablanır istifadə olunmamış tətil. Tam Kəmiyyət işçinin 11 ay işlədiyi təqdirdə gün (ən azı 28) olacaq. Digər hallarda bu günlər işlənmiş ayların sayına görə hesablanır.
Vergi bazası gəlir vergisindən ibarətdir şəxslər, bu 13%, habelə aşağıdakı məcburi töhfələr:
- FIU-da.
- Sosial Müdafiə Fonduna.
- CHI Fonduna töhfə.
- İcbari tibbi sığortanın ərazi fondlarında.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən bütün qeyd olunan maddələr üzrə tutulmalar və çıxılmalar aparılır. Məcburi ödənişlər yoxdur sosial sığorta istehsalat qəzalarından.
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya - 2018- hər hansı bir böyük və orta şirkətin mühasiblərini narahat edən sual, çünki demək olar ki, bütün təşkilatlar işçiləri istifadə olunmamış məzuniyyətlə pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən çox çəkinirlər. Bəs onlardan bunu etmək tələb olunurmu? Bəs mühasib bu məsələdə nələrə diqqət etməlidir?
Hansı hallarda məzuniyyət kompensasiyası işdən çıxarılmadan verilir?
Əmək Məcəlləsinə əsasən, şirkətdə 1 il işləməyi bacaran hər bir işçinin hər il ən azı 28 gün ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Amma praktikada, işçilərdən bir neçəsi, xüsusən də orta və böyük firmalarda il ərzində 28 gün istirahət edə bilirlər. Səbəblər çox ola bilər: istək yox idi, menecer işin çoxluğuna görə buraxmadı və s.Hər kəs üçün mümkün səbəblər nəticələri eynidir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, şirkətə işçinin istifadə etmək istəmədiyi tətil günləri əvəzinə pul kompensasiyası ödəməyə imkan verir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi öhdəliyi deyil, şirkətin idarəetmə hüququnu təsbit edir, buna görə də istənilən halda məsələ ilə bağlı yekun qərar təşkilatda qalacaqdır.
Bununla belə, şirkətin müəyyən məzuniyyət günləri müqabilində pul almaq istəyən işçinin ehtiyaclarını ödəmək hüququ həmişə olmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onu əvəz edən kompensasiya deyil, tam olaraq məzuniyyət verilməli olan şəxslərin xüsusi siyahısını müəyyən edir. Belə şəxslərə daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi):
- hamilə qadınlar;
- yetkinlik yaşına çatmayanlar (18 yaşa qədər);
- zərərli və ya təhlükəli hesab edilən şəraitdə işləyən şəxslər;
- qəza nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçilər Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası(Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 mart 2014-cü il tarixli No 13-7 / V-234 məktubu).
QEYD! Təhlükəli işlərdə çalışan şəxslər üçün və ya təhlükəli şərtlər, bir istisna müəyyən edilmişdir: yalnız minimum 7 gün olan əlavə məzuniyyət nağd ödənişlə əvəz edilə bilməz. Bu o deməkdir ki, məsələn, qanunla işçinin 10 günlük əlavə məzuniyyət hüququ varsa, o zaman belə məzuniyyətin yalnız 3 günü əvəzinə pul ödənilə bilər.
Əgər işçi yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, şirkət onun tələbi ilə məzuniyyəti nağd ödənişlə əvəz edə bilər.
Ancaq burada aşağıdakılar vacibdir: yalnız işçiyə görə ildə 28 gündən çox olan məzuniyyət günlərinin əvəzinə pul ödəyə bilərsiniz. Bu qayda hər il üçün ayrıca məzuniyyətə şamil edilir. Tətilin qeyri-tətil hissələri üçün müxtəlif illər kompensasiyanın hesablanması məqsədi ilə 28 gündən çox olmayan məbləğdə cəmlənmir.
Yuxarıda göstərilənlərə bənzər bir vəziyyət, bir işçinin məzuniyyətini sona çatdırmadan işdən çıxmaq qərarına gəldiyi vəziyyətdir. Bu halda o, təzminat gözləyə bilərmi?
Daha ətraflı məlumat üçün məqaləyə baxın .
Misal
2017-ci il ərzində işçi məzuniyyətdən istifadə etməyib, onun 28 tətil olmayan günü qalıb. Oxşar vəziyyət 2018-ci ildə də təkrarlandı. Nə 2017-ci ildə, nə də 2018-ci ildə işçinin ümumi məzuniyyət günləri (hər il üçün ayrıca hesablanır) 28 günü keçməmişdir. Buna görə, işçi 2017-ci il tətilini nağd ödənişlə əvəz etməyə ümid edə bilməz.
Sual yaranır: hansı hallarda şirkətdə keçmiş iş illərindən qalan məzuniyyətə görə kompensasiya tələb oluna bilər? Yalnız işçinin uzadılmış və ya əlavə məzuniyyət hüququ olduqda (məsələn, işləyən əlillər və s.).
ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürən şirkəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birbaşa tələblərinə görə işçiyə artan məzuniyyət vermək məcburiyyətində olmasa belə, yerli normativ hüquqi aktda belə məzuniyyəti təsbit etməklə bunu müstəqil etmək hüququna malikdir ( məsələn, şirkətdə müəyyən il iş stajına çatdıqdan sonra işçinin məzuniyyəti bir neçə gün artırılır).
2018-ci ildə işdən çıxarılmadan məzuniyyət üçün kompensasiya necə hesablanır?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, tətil olmayan məzuniyyətin hər günü üçün şirkətin işçiyə hansı konkret məbləğdə kompensasiya verməli olduğunu göstərmir, lakin hesablama metodologiyasını müəyyən edir.
Vəziyyətimizdə işdən çıxarıldıqdan sonra qalan məzuniyyət günlərini ödəmək vəziyyətində olduğu kimi, işçi şirkətdən ayrılmazsa, kompensasiya da mütəxəssisin 1 iş günü üçün orta hesabla qazandığı məlumatlar əsasında hesablanır:
Təcili gediş üçün = Deputat günlərinə . × SRHR,
Təcili gediş üçün - pul kompensasiyasının məbləği;
Deputat günlərinə . - əvəzində pul ödəniləcək məzuniyyət günlərinin sayı;
SRWP - bir işçinin 1 iş günü üçün orta əmək haqqı.
Praktikada ən böyük çətinlik, bir işçinin gündə orta qazancının bu kompensasiya məqsədi ilə hesablanmasıdır. Düsturla müəyyən edilir:
SRZP \u003d ZP yığılıb. / Hesab günləri,
ZP yığılıb - nəzərdən keçirilən dövr üçün işəgötürənin işçiyə hesabladığı ödənişlərin (əmək haqqı, mükafatlar və s.) ümumi məbləği;
Hesaba.gün - işçinin 1 iş günü üçün orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan günlərin (təqvim) sayı.
Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqının hesablanmasına cəlb olunan günlərin sayı, məsələn, 2018-ci il üçün tam və yarımçıq iş ayları üçün fərqli hesablanır:
- aylar tam işlənibsə, onda mühasibat günlərinə. 29,3-ə vurulan iş aylarının sayına bərabər götürülür (bir ayda təqvim günlərinin orta sayı);
- 2018-ci ilin bəzi ayları tam işlənməyibsə, onlar mütənasib olaraq götürülür (işçinin rəsmi vəzifələrini faktiki yerinə yetirdiyi bir ayda günlərin sayının belə bir aydakı günlərin ümumi sayına nisbəti). Və sonra hər bir natamam işlənmiş ay üçün belə bir nisbət, tam ayda olduğu kimi, 29,3-ə vurulur.
İşdən çıxarılmadan məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməsinin vergi nəticələri
İstifadə edilməmiş tətil günləri əvəzinə nağd ödənişlər, əlbəttə ki, mövcudluğu ilə əlaqəli ödənişlərdir əmək münasibətlərişirkətlə mütəxəssis arasında.
By ümumi qaydaİşəgötürənin işçiyə etdiyi bütün ödənişlər gəlir vergisinə cəlb edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində bu hissədə xüsusi istisnalar var: fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyən ödənişlərin siyahısı. Onların arasında nəzərdə tutulan kompensasiyaların adı çəkilmir. Nəticədə, fərdi gəlir vergisi tutulmalı olacaq (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 6, 7-ci bəndləri).
Bundan əlavə, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün işləyən işçilərə kompensasiya məbləği müvafiq sığorta haqlarının məbləği ilə hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 422-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi, 20.2-ci maddənin 1-ci bəndi). № 125-FZ Qanunu).
Ancaq gəlir vergisi ilə vəziyyət daha yaxşıdır: bu cür kompensasiyanın məbləği xərclərdə nəzərə alına bilər, çünki bu, Sənətin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-i. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, illik ödənişli məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan bir hissəsi xərclərdə nəzərə alına bilər (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 03-03- nömrəli məktubları). 07 / 2516, 1 noyabr 2013-cü il tarixli, No /46713).
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Tətil əvəzinə pul kompensasiyasının məbləğinin hesablanması metodologiyasını, habelə onun ödənilməsinin vergi nəticələrini başa düşməklə yanaşı, şirkət işçiyə belə kompensasiyanın ödənilməsi üçün atılmalı olan əsas addımları aydın şəkildə bilməlidir. .
Çox vaxt işçilər tətilin qalan hissəsini götürür və dərhal sonra işdən çıxırlar.
Bu barədə daha çox Art-da baxın. .
Başlamaq üçün, işçinin müvafiq ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməsi lazımdır.
Müraciət qəbul edildikdən sonra şirkət rəhbərliyi kompensasiya verib-verməməsinə qərar verməlidir.
İstifadə edilməmiş məzuniyyətin müəyyən məbləğdə pulla əvəz edilməsinə qərar verilibsə, o zaman təşkilat istənilən formada müvafiq sifariş tərtib etməlidir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Belə bir əmrdə mütləq işçi haqqında məlumat, işəgötürənin pulla kompensasiya edəcəyi məzuniyyət günlərinin sayı, habelə belə kompensasiyanın ödənilməsi üçün əsaslara istinad (işçinin müvafiq ərizəsi) olmalıdır.
Bundan sonra, istifadə olunmamış tətil günlərinin nağd ödənişlə əvəz edilməsi faktını işçinin şəxsi kartında (forma No T-2) əks etdirməyi unutmamalısınız. Xüsusilə, belə bir kartın VIII "Tətil" bölməsində kompensasiyanın verilməsi üçün əsası (məsələn, əlavə məzuniyyət) göstərmək, habelə bu işçi üçün rəhbər tərəfindən tərtib edilmiş əmrə istinad etmək lazımdır.
Bundan sonra, gələcəkdə çaşqınlığın qarşısını almaq üçün məzuniyyətin nağd ödənişlə əvəz edilməsi faktı məzuniyyət cədvəlində qeyd edilməlidir. Cədvəldə bir qeyd olaraq (sütun 10) neçə gün pulla kompensasiya edildiyini göstərməlisiniz, həmçinin rəhbərin əmrinin təfərrüatlarını təqdim etməlisiniz.
Belə bir tətil cədvəlini necə yaratmaq barədə daha çox məlumat üçün məqaləyə baxın .
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya üçün ərizə necə yazılır?
İstifadə edilməmiş məzuniyyət əvəzinə müəyyən miqdarda pul almaq istəyən işçinin, xüsusən də belə kompensasiya üçün müraciətlə bağlı sualları ola bilər. Onu necə tərtib etmək olar? Hər hansı qanuni ərizə tələbləri varmı?
Nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nə də Rusiya mühasibat uçotu qanunvericiliyi işçinin ərizəsinə xüsusi tələblər qoymur. Yalnız təşkilat rəhbərinin adına belə bir bəyanatın yazılması vacibdir. Qalanları, o cümlədən ərizənin forması və məzmunu, işçinin ixtiyarında olan hər şey ola bilər.
Saytımızda məzuniyyət kompensasiyası üçün doldurulmuş ərizə formasını tapa bilərsiniz.
2018-ci ildə işdən çıxarılanlara görə kompensasiya
Əgər şirkət işçilərini ixtisar edirsə və işçiləri ixtisar edirsə, xüsusi vəziyyət yaranır. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılan işçilərin ixtisar edildikdə kompensasiya ödəməsi nəzərdə tutulur - 2017-ci ildə bu, məzuniyyətdən kənar məzuniyyət üçün kompensasiya da daxil olmaqla, işdən çıxma haqqını əhatə edir.
QEYD! İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, əvvəlcədən ödənilmiş məzuniyyət haqqını işçidən tutmaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci yarımbəndi).
Nəticələr
Beləliklə, 2018-ci ildə işçilərin xatırlaması vacibdir ki, 2017-ci ildə 28-dən çox tətil olmayan gün qalıbsa, bu günlərin əvəzinə işəgötürəndən pul kompensasiyası tələb edə bilərsiniz. İşəgötürən bilməlidir ki, belə kompensasiyanın ödənilməsi onun öhdəliyi deyil, hüququdur. Bundan əlavə, bəzi insanlar qrupları (məsələn, hamilə qadınlar) nağd ödənişlə əvəz edilə bilməz.
Bu cür kompensasiyanın ödənilməsinin fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabe olacağını başa düşmək də vacibdir, lakin qanunverici bunun gəlir vergisi xərclərində nəzərə alınmasına icazə verir. İşəgötürənin bu cür kompensasiyanın məbləğini necə düzgün hesablamağı və onun ödənilməsini sənədləşdirməyi (işçinin ərizəsi əsasında rəhbərin əmri ilə) necə düzgün hesablamağı xatırlaması eyni dərəcədə vacibdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin hüquqlarını müəyyən edir illik məzuniyyət işəgötürən ödəməlidir. Belə bir tətil əsas adlanır, müddəti Sənətdə göstərilmişdir. 115 TC və 28 təqvim gününə bərabərdir.
İşçilərin müəyyən qrupları üçün (əlillər, həkimlər, müəllimlər və s.) uzadılmış əsas məzuniyyət verilir. Ancaq bir işçinin əsas məzuniyyəti sona qədər "gəzmədiyi" və ya peşəkar iş yükü və ya digər səbəblərə görə ümumiyyətlə getmədiyi hallar olduqca tez-tez olur.
Təqvim ili ərzində işçi məzuniyyət hüququndan istifadə etmədikdə və ya qanunla müəyyən edilmiş 28 gündən az istirahət edərsə, o, işəgötürəndən maddi dəstək almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
Kompensasiyanın ödənilməsi üçün əsas işçinin yazılı ərizəsidir.
Eyni zamanda, qanun müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün illik əsas məzuniyyət üçün kompensasiya verilməsinə icazə vermir. Yalnız onlar üçün yaxşı istirahət:
- yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
- hamilə qadınlar;
- Çernobıl qəzasının nəticələrinin aradan qaldırılmasında iştirak edənlər.
Bu ödəniş nə vaxtdır?
İşçinin gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya almaq hüququ var. Bunu necə hesablamaq olar, öyrənəcəksiniz.
Kompensasiya vaxtında hesablanmadıqda və ya ümumiyyətlə hesablanmadıqda nə etməli?
İstifadə edilməmiş əsas məzuniyyətə görə kompensasiya son iş günündə ödənilməlidir. Əgər həmin gün işləməyibsə, ona ödənilməli olan təzminat və digər ödənişlər ödənilir sonra deyil növbəti gün
. Gecikmələr işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin müddəalarının bilavasitə pozulmasıdır, eyni zamanda gecikdirməyə görə məsuliyyət kompensasiya ödənişləri onları heç bir şəkildə toplamamaqdan daha yumşaq deyil. 
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, gecikmiş kompensasiya ödənişlərinə görə cərimələrin hesablanması mexanizmini müəyyən edir. Ödənilməmiş məzuniyyət üçün vəsaitin ödənilməsi şərtləri pozulduqda, qanun işəgötürənə tələb olunan məbləği faizlə birlikdə ödəməyi öhdəsinə qoyur, onun məbləği Mərkəzi Bankın cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300-nü təşkil edir. Gecikmənin ilk günündən faktiki hesablaşma tarixinə qədər ödənişlərin gecikdirildiyi hər gün üçün cərimə hesablanır.
Faizlərin hesablanmasına əlavə olaraq, işəgötürən Sənətin tələblərinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətlə üzləşir. 127 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, belə pozuntular cərimə ilə cəzalandırılır:
- 1 ilə 5 min rubl arasında - vəzifəli şəxslər üçün;
- 30 ilə 50 min rubl arasında. - hüquqi şəxslər üçün.
Cərimə əvəzinə profilaktik tədbir dayandırma ola bilər sahibkarlıq fəaliyyəti müvafiq inzibati aktlar 90 günə qədər.
İşçi əvvəllər işlədiyi müəssisənin faktiki yerləşdiyi yerdə məhkəmədə ədaləti bərpa edə bilər. İşçinin 3 ay ərzində istifadə olunmamış əlavə haqqının ödənilməsi üçün məhkəməyə iddia ərizəsi ilə müraciət etmək hüququ vardır. işdən çıxarıldığı gündən. Paralel olaraq qanun, Sənətin qaydalarına uyğun olaraq işəgötürənin təqsiri ilə vurulmuş mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək imkanı verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi.
Əgər işçiniz təşkilatınızla və ya təşkilatınızla onunla vidalaşmaq qərarına gəlibsə, işdən çıxarıldığı gün, ehtimal ki, istifadə olunmamış tətil günləri olacaq. Bununla əlaqədar olaraq, işçiyə onun xahişi ilə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarıldığı hallar istisna olmaqla). Və sonra işdən çıxarılma günü işçinin məzuniyyətinin son günü olacaq. Və ya məzuniyyət əvəzinə işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
İstifadə edilməmiş bütün məzuniyyətlər üçün işçiyə məzuniyyət kompensasiyası hesablanır. Yəni, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya, işçi istifadə olunmamış əsas məzuniyyət üçün kompensasiya ilə bərabər almalı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsasın əhəmiyyəti yoxdur (Rostrud məktubu 07.02.2009 N 1917-6-1).
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən ediləcək ilk şey işçinin məzuniyyət müddətini müəyyən etməkdir.
Tam işlədiyi hər il üçün bir işçi tam illik ödənişli məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir - bir qayda olaraq, 28 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Tam işlənməmiş bir il üçün kompensasiya ödənilməli olan istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı işlənmiş saatlara mütənasib olaraq müəyyən edilir.
Beləliklə, istifadə olunmamış tətili kompensasiya etmək üçün günləri necə hesablamaq olar? Əgər işçi son iş yerində 11 aydan az müddət ərzində məzuniyyətsiz işləmişdirsə və işdən çıxmaq hüququ varsa təqvim günləri, sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
Eyni zamanda, "Bu işəgötürənlə iş aylarının sayı" göstəricisi nəzərə alınmaqla hesablanır növbəti qayda(SSRİ NCT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 35-ci bəndi):
- yarım ay və daha çox işlənmişsə, bu ay bütövlükdə hesablamada nəzərə alınır;
- yarım aydan az işlənilibsə, bu ay nəzərə alınmır.
Beləliklə, 2019-cu ildə işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya, əgər işçi son iş yerində yarım aydan az işləmişsə və ya işdən çıxarıldığı gün bütün tətillər ondan alınıbsa, ödənilmir.
Təbii ki, bu düsturdan istifadə edilən hesablamaların nəticəsi tam ədəd olmaya bilər. Sonra dəyər yuvarlaqlaşdırıla bilər, lakin riyaziyyat qaydalarına uyğun deyil, həmişə yuxarı, yəni işçinin xeyrinə (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 07.12.2005-ci il tarixli N 4334-17 məktubu) .
İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayı təyin edildikdə, işdən çıxarıldıqdan sonra tətil olmayan məzuniyyət üçün kompensasiyanın özünün hesablanmasına davam edə bilərsiniz.
Öz növbəsində, bir işçinin orta gündəlik qazancı məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı olduğu kimi müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 4-cü bəndi).
Tipik olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət kompensasiyası yuxarıda verilmiş düsturlara uyğun olaraq hesablanır. Ancaq bir sıra hallarda, tətil olmayan məzuniyyət üçün kompensasiyanın müəyyən edilməsi üçün öz qaydaları verilir.
İş günlərində məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar
Bəzi işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq məzuniyyət verilir iş günləri. Bunlar kiminlə işləyən işçilərdir əmək müqavilələri 2 aya qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi), habelə mövsümi işçilər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi). Onlara işdən çıxma müavinəti necə hesablanır? Kompensasiyanın özü təqvim günləri üçün kompensasiya hesablanarkən olduğu kimidir. Yəni istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının orta gündəlik qazancla hasili kimi. Ancaq istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı fərqli bir düsturla müəyyən edilir:
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət kompensasiyasının hesablanması üçün xüsusi qaydalar
Qayda 1 Bir işçi bir təşkilatda 11 aydan 12 aya qədər işləmişdirsə, o, tam iş ili üçün, yəni bütün illik ödənişli məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır (SSRİ NCT-nin 04/30-da təsdiq etdiyi Qaydaların 28-ci bəndi). /1930 N 169, Rostruddan məktub 18.12 .2012 N 1519-6-1). İstisna, yuvarlaqlaşdırma nəticəsində işçinin məzuniyyət müddəti 11 ay olduğu haldır.
Qayda 2 Bir təşkilatda 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş işçiyə, işdən çıxarıldığı təqdirdə bütün illik məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir (SSRİ NCT-nin 04/30/1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 28-ci bəndi, Məktub). Rostrud 08/09/2011 tarixli N 2368-6 -bir):
- işəgötürən təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar;
- ixtisar üçün;
- bəzi digər hallara görə (məsələn, hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar).
Bu qayda yalnız işçinin işəgötürəndə bir ildən az işlədiyi halda tətbiq edilir. Əks halda, məzuniyyət kompensasiyasını hesablayarkən əvvəlki bölmələrdə göstərilən düsturlardan istifadə olunur (Rostrud məktubları 03/04/2013 N 164-6-1, 08/09/2011-ci il tarixli N 2368-6-1).
Beləliklə, yuxarıda göstərilən tələbləri nəzərə alaraq, 2019-cu ildə işdən çıxarıldıqda məzuniyyət kompensasiyasının məbləği müəyyən edilir, baxmayaraq ki, “Növbəti və əlavə tətillər Artıq bir neçə dəfə istinad etdiyimiz ”, 1930-cu ildə təsdiqlənmişdir (baxmayaraq ki, o vaxtdan bəri onlar bir neçə nəşrdən keçmişdir).
Aşağıda işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması verilmişdir (nümunə).
2019-cu ildə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: hesablama
Mühəndis Krasilshchikov A.N. 31 may 2019-cu il tarixində Kaleidoscope MMC-dən ayrılır. 2018-ci il fevralın 12-dən bu qurumda çalışır. 2018-ci ildə ona 14 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilib. “Kaleidoscope” MMC-nin məzuniyyətlərinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, hesablanarkən istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır.
Bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1622 rubl təşkil edir.
12 fevral 2018-ci il tarixindən başlayaraq Krasilshchikov A.N. təşkilatda 1 il (12.02.2018 - 02.11.2019), 3 ay (12.02.2019 - 11.05.2019) və 20 gün (05.12.2019 - 31.05.2019) işləyib. 2019). Onun son iş ayı yarıdan çox işləndiyi üçün bütün ay üçün nəzərə alınır. Yəni kompensasiyanın hesablanması məqsədi ilə “Kaleidoscope” MMC-də mühəndisin iş müddəti 1 il 4 aydır.
Onun istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayı: 23,3 gün olacaq. (28 gün + 28 gün / 12 ay x 4 ay - 14 gün). Yuvarlaqlaşdırmaya tabedir: 24 gün.
2019-cu ildə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya bərabərdir: 38.928 rubl. (24 gün x 1622 rubl)
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya: ödənildikdə
İşəgötürən işçini işdən çıxarıldığı gün, yəni işinin son günündə tam ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Bu müddət ərzində işçiyə ona lazım olan əmək haqqı və mükafatlar, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, habelə qanunla nəzərdə tutulmuş digər kompensasiyalar, əmək və ya əmək haqqı ödənilməlidir. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt.
İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyası
Mövcud çətin iqtisadi vəziyyətdə, bir çoxları, işçinin işdən çıxmaq niyyətində olmadığı təqdirdə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın necə alınacağı ilə maraqlanır. Ancaq suala cavab verməzdən əvvəl - necə, başa düşməlisiniz - işdən çıxarılmadan istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya almaq mümkündürmü?
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə işçinin 28 təqvim günündən çox davam edən məzuniyyət hüququ olduqda və o, bu 28 gündən artıq verilən məzuniyyət əvəzinə kompensasiya almaq arzusunu ifadə etdikdə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bunun üçün o, bəyanat yazmalıdır. Lakin son söz hələ də işəgötürənin yanında qalır: işçini məzuniyyətə göndərmək və ya istifadə olunmamış məzuniyyətə görə ona pul kompensasiyası vermək barədə qərar verən odur. Bu mövqeyi dəstəkləyən məhkəmələr də var (Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 08/15/2011 N 33-4410 / 2011-ci il tarixli qərarı).
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, işçinin hüququ kompensasiya ilə əvəz edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Əsas məzuniyyət 28 təqvim günündən artıq verildiyi üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi).
Əgər siz işəgötürən kimi işçinin tələbini təmin etmək qərarına gəlsəniz, məzuniyyətin bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etmək barədə əmr verməlisiniz. Belə bir sifariş üçün təsdiq edilmiş forma yoxdur, buna görə də ixtiyari formada tərtib edilir.
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında sərəncam (nümunə)
"Kaleydoskop" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
SİFARİŞ
06/04/2019 N 10 at gücü
Moskva
Tətilin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında
Sənətə uyğun olaraq. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
SİFARİŞ EDİRƏM:
Aparıcı mühəndis Kurguzov G.N. 23.03.2018-ci il tarixindən 22.03.2019-cu il tarixədək verilmiş illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi üç təqvim günü məbləğində pul kompensasiyası ilə əvəz edilsin.
Səbəb: Kurguzovun ifadəsi G.N. 31.05.2019-cu il tarixli N 2.
CEO(imza) Zlobin I.V.
Sifarişlə tanış oldum:
aparıcı mühəndis 06.04.2019 (imza) Kurguzov G.N.
Kadr sənədlərində məzuniyyət əvəzinə kompensasiya
Əgər siz işçiyə onun xahişi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətinin bir hissəsi üçün kompensasiya ödəməyə qərar verirsinizsə, onda bu fakt işçinin şəxsi kartında əks olunmalıdır. N T-2 formasında (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) VIII "Tətil" bölməsində göstərilir:
- "Məzuniyyət təqvim günlərinin sayı" 4-cü sütunda - kompensasiya ilə əvəz edilmiş günlərin sayı;
- 5-6-cı sütunlarda "Başlama tarixi" və "Bitmə tarixi" - məzuniyyət günlərinin kompensasiya ilə əvəz edilməsinə dair şərh;
- 7-ci sütunda "Əsas" - məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz edilməsi haqqında əmr (ətraflı şəkildə).
N T-7 şəklində tətil cədvəlində (
Nahar fasilələri və ya həftə sonları olmadan işləyə bilməyəcəyiniz kimi, bayramlar olmadan da işləyə bilməzsiniz. Həm sağlam düşüncəni, həm də qanunu qadağan edir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, vicdanla işləmiş hər il üçün 28 məzuniyyət günü nəzərdə tutulur.
Və ağır iş şəraitində və ya işçinin müəyyən bir ixtisasında qanunvericilik nəinki icazə verir, həm də işəgötürənə əlavə istirahət günləri təqdim etməyə məcbur edir.
Bəs hansısa səbəbdən işdən ara verə bilmirsinizsə nə etməli? İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya varmı?
TC təmin edir bu halda 3 variant istifadə olunmamış məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bildikdə:
- İstifadə edilməmiş istirahət üçün pul kompensasiyası alın təqaüdə çıxdıqda və ya təqaüdə çıxdıqda məzuniyyətin müddəti 28 gündən çox olmamaq şərti ilə.
- Əgər təmin olunarsa, pul şəklində kompensasiya alın.
- Tətil olmayan məzuniyyətdən istifadə edin.
Pul kompensasiyasının məbləğinin hesablanması prinsipi Rusiya Hökumətinin 922-ci Fərmanında (24 dekabr 2007-ci il tarixli) öz əksini tapmışdır.
Məzuniyyət haqqının və onlar üçün kompensasiyanın məbləği birbaşa rəsmi gəlirin miqdarından - əmək haqqı, qanuni məzuniyyətdən və ya işdən (təqaüdə çıxmaq) əvvəlki 12 ay üçün bonuslardan asılıdır.
Misal: bir qadın 1 may 2014-cü il tarixindən bir müəssisədə işləyir, 2016-cı ildən sonra başqa bir təşkilata köçürüldü. İşlədiyi bütün müddət ərzində qadın heç vaxt məzuniyyətindən istifadə etməyib və buna görə də indi o, kompensasiya almaq hüququna malikdir.
Köçürmədən əvvəl işçinin 12 aylıq gəliri aşağıdakı kimi idi:
- Noyabr 2015 - 10.000 rubl.
- 2015-ci ilin dekabr ayı - 10.000 rubl.
- Yanvar 2016 - 10.000 rubl.
- Fevral 2016 - 10.000 rubl.
- Mart 2016 - 10.000 rubl.
- Aprel 2016 - 10.000 rubl.
- May 2016 - 10.000 rubl.
- İyun 2016 - 6316 rubl, 20 iyundan etibarən tətilin başlanğıcı.
- İyul 2016 - 0 rubl.
- Avqust 2016 - 0 rubl.
- Sentyabr 2016 - 0 rubl.
- Oktyabr 2016 - 0 rubl.
Mükafatlar verilmədi. Ümumi gəlir 76316 rubl təşkil etdi.
İndi hesablaşma müddəti barədə qərar verməlisiniz:
- Tam işlənmiş ay - 7.
- Aylarda işlənmiş günlərin orta sayı 29,3-dür.
- İyun ayında iş günləri - 19.
- İyunda günlərin sayı 30-dur.
Belə çıxır: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205.1 + 18.56 \u003d 223.66 gün.
Orta gündəlik gəlir ümumi gəlirin hesablaşma dövründəki günlərin sayına bölünməsi ilə müəyyən edilir:
76316 / 223.66 = 341.21 rubl.
2014-cü ildən 2016-cı ilə qədər bütün iş dövrü üçün bir qadına 69,4 gün qanuni istirahət hüququ verildi.
Çünki görə Əmək Məcəlləsi hər tətil günü üçün orta gündəlik ödəniş, onda kompensasiya olacaq: 341,21 * 69,4 = 23,679 rubl 97 qəpik.
Əgər işçi təlimdə olsaydı, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyət və o zaman xərclərini qarşıladı bu məbləğlər gəlirə əlavə edilə bilməz və ödənişlərin hesablanması zamanı nəzərə alınmır.
Vacibdir!Əgər məzuniyyət istifadə edilməmişsə tam, yaxud əlavə istirahət günlərindən istifadə olunmur, onda hesablama faktiki qalan günlərə əsaslanır.
Vergitutma
Onlar üçün məzuniyyət haqqı və ya kompensasiya nədir? Bu, mahiyyətcə əmək haqqı ilə eyni gəlirdir. Bu ödənişlərə tabedir? Bütün işçilərin gəlirləri vergiyə cəlb olunur.. ?
AT fərdi gəlir vergisindəki hesablamalara görə işçi 13% az alır. Bu faizlər gəlir vergisi kimi vergiyə gedəcək. Sığorta haqları və pensiya fondu üçün ayırmaların məbləği kompensasiyanın məbləğindən asılıdır. Amma onlar işəgötürənin gəlirindən ödənilir və işçinin hesablanmış kompensasiyasının 30%-ni təşkil edir..
Vergi Məcəlləsində tutulan məbləğlər haqqında daha ətraflı məlumat verilir (maddə 208,,), 167-ci Federal Qanun və 184-cü Hökumət Fərmanı.
Qanunu pozmaq haqqında
İndi yara haqqında.
Təqaüdə çıxan bir çox işçinin qarşılaşdığı problem təzminat ödəməyib.
bu kobud pozuntuƏmək hüququ və , bunun əsasında gedən işçinin öz fəaliyyətini həyata keçirməsi və əmək haqqının ödənilməməsinə bərabər tutulur.
Bir şeyin əlavə ödənilmədiyinə dair bir şübhə varsa, 2-NDFL sertifikatına diqqət yetirin. İşdən çıxarıldıqdan sonra mühasib bu sənədi verməyə borcludur. Sertifikat bütün gəlirləri, o cümlədən məzuniyyət haqqını və onlara görə kompensasiyanı əks etdirir.
İstifadə edilməmiş tətil üçün hesablamalar olmadıqda, aşağıdakıları etməlisiniz:
- İşəgötürənə şikayət yazın məzuniyyətdənkənar məzuniyyətə görə kompensasiya tələbi ilə.
- Hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı bəyanatla Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın. Bu, rejissorluqla edilə bilər elektron ərizə, kağız ərizə və ya yoxlamaya şəxsi səfər zamanı. Müraciətinizə 30 gün ərzində baxılacaq. Bu müddət ərzində İşçilərin Əmək. Müfəttişlər işəgötürəninizə müraciət edəcək, ödənişin edilməməsinin səbəbini öyrənəcək və yoxlamanın nəticələri barədə sizə yazılı məlumat verəcəklər.
- Prokurorluqla əlaqə saxlayın. Bu müraciət İşçilərə müraciətlə birləşdirilə bilər. İşəgötürən təşkilatın qeydiyyatda olduğu yerin prokurorunun adına - yəni. qanuna görə ünvan, keçmiş direktor tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı şikayətlə ərizə yazmalısınız. Prokurorluq da bir ay ərzində yoxlama aparacaq.
- Məhkəməyə getmək. Fərqli Əmək Müfəttişliyi Prokurorluq məhkəməsi isə işəgötürəni məsuliyyətə cəlb edə bilməyəcək. Amma onu işçiyə düşən hər şeyi ödəməyə məcbur etmək tamamilə mümkündür. İddia ərizəsində pozulmuş hüquqlar da göstərilir və keçmiş rəhbərlərdən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın alınması tələbi irəli sürülür. İcra sənədi əsasında qərar verildikdən sonra işəgötürənin hesabları dondurulacaq və əlavə olaraq ödəmədiyi hər şey işçiyə ödəniləcək.
Məsuliyyət haqqında
Müəssisədə ödənişlərin hər hansı bir gecikməsi rəhbərliyi faiz ödəmək zərurəti ilə təhdid edir.
Tətil haqqı və onlara görə kompensasiya ilə bağlı vəziyyətdə direktor yalnız əsas məbləği ödəməyə borclu deyil, həm də hər gecikmə günü üçün cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300 hissəsi.
Yəni işəgötürən maddi cəhətdən borcludur.
Bundan əlavə, onun fəaliyyəti ilə bağlı plandankənar yoxlamalar təşkil edilə bilər. vergi xidməti və Prokurorluq.
Tətilin işləyən əhalinin həyatını asanlaşdırmaq üçün icad edilməsinə baxmayaraq, hamı bunu qəbul etmir. Ümid edirik ki, məqalədə göstərilən məlumatlar istifadə olunmamış tətillər üçün kompensasiya almağa kömək edəcəkdir.
Faydalı video
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödəmək mümkündürmü? Hansı hallarda bu mümkündür? Necə təşkil etmək olar? Bu barədə aşağıdakı videodan öyrənəcəksiniz:
