Bəlkə də hər bir işçi xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilməyəcəyi ilə maraqlanır. Axı sağlamlıq hər an uğursuz ola bilər. Ancaq çətin ki, kimsə xəstələndiyi müddətdə onun işinə son qoyulduğunu öyrənmək istəməsin əmək müqaviləsi. Qanunsuz hərəkətlərdən qaçmaq üçün əmək hüququ məsələlərində fərasətli olmaq lazımdır.
Qanun nə deyir?
Onların xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla biləcəyi sualına Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində cavab axtarmağa dəyər. Burada açıq şəkildə göstərilir ki, işəgötürən tabeliyində olan işçi ilə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə onunla müqaviləni ləğv edə bilməz. öz təşəbbüsü. Belə bir narahatlıq yaranarsa, direktor mənfi hüquqi nəticələrin qarşısını almaq üçün işçini öz vəzifəsinə bərpa etmək və ona xəstəlik məzuniyyəti vermək imkanına malikdir.
Əks halda, işçi qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə bağlı iddia ərizəsi ilə məhkəmə orqanlarına müraciət edə bilər. Daxili təcrübəni öyrənərək belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, bu cür işlər demək olar ki, həmişə iddiaçı tərəfindən qazanılır. Nəticədə cavabdeh işçini öz vəzifəsinə bərpa etməli, ona mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməli, habelə əmək haqqı məcburi işdən çıxdığı müddət ərzində.
Xəstə və ya davamsızlıq?
Onlar xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi? Qanunvericilik mənfi cavab verir. Bəs işəgötürən işçinin olmamasının səbəblərini bilmirsə nə etməli? Çox güman ki, bu, işdən çıxma sayılacaq və işdən çıxarılma əmri imzalanacaq. Bəs hər şey ilk baxışdan göründüyü qədər sadədirmi?
Əslində, işəgötürənin işçinin olmamasının səbəbini öyrənmədən işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Amma işçinin özünün xəstəlik məzuniyyəti barədə rəhbərlərinə məlumat vermək öhdəliyi yoxdur. Fakt budur ki, müvəqqəti əlillik baş verə bilər müxtəlif səbəblər, o cümlədən ən ciddiləri. Beləliklə, bir şəxs fiziki olaraq onun yoxluğunu müdirinə bildirə bilməz. Direktor tabeliyində olan şəxsin olmamasının səbəblərini müstəqil olaraq müstəqil şəkildə öyrənməlidir iş yeri.
İxtisar və ləğvetmə
Xəstəlik məzuniyyətinin azaldılması ilə işdən çıxarılması mümkün deyil. İşəgötürən müəssisənin və ya filialın fəaliyyətini tamamilə dayandırmağı planlaşdırmırsa, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi qanunsuzdur. Bununla belə, azalmanı tam aradan qaldırma ilə qarışdırmayın. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işlədiyi müəssisə və ya filial tamamilə fəaliyyətini dayandırarsa, işdən çıxarılma qanunidir.
Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılması
İşçinin açıq xəstəlik məzuniyyəti varsa, lakin o, əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyini ifadə edirsə, belə bir işdən çıxarılma olmayacaqdır. mənfi nəticələrşirkət rəhbərliyi üçün. Ancaq fərqli bir vəziyyət yarana bilər. Məsələn, bir işçi işləyə bildiyi üçün işdən çıxmaq ərizəsi yazdı. Amma həmin gün o, xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Bu halda işçinin ərizəsini geri götürmək hüququ vardır. İmtina edildiyi təqdirdə, xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma qanunsuz hesab ediləcək.
Həmçinin, işçi xəstəlik məzuniyyəti zamanı istefa məktubu yaza bilər. Bu halda, aşağıdakı ifadələr doğrudur:
- İşdən çıxarılma tarixi ərizənin yazıldığı tarixdən iki həftə sonrakı gün hesab edilə bilər. Eyni zamanda, bu müddət qismən və ya tamamilə xəstəlik məzuniyyəti ilə əhatə olunduqda, işçi işdən çıxmaq öhdəliyindən azad edilir.
- Ərizənin özündə göstərilən tarix, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanmasından gecdir. Bu vəziyyətdə, işçidən müəyyən edilmiş 14 gün işləməsi tələb olunacaq.
Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti
Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti ilə işdən çıxarıla bilərəmmi? Bu halda müvəqqəti əlillik münasibətlərin dayandırılmasına maneə deyil. Rəhbər işçinin təşkilatın tələblərinə cavab vermədiyini və ya bəzilərini pozduğunu hesab edərsə rəsmi vəzifələr və ya normalar, o, hətta xəstəlik məzuniyyətinə baxmayaraq, işdən çıxarıla bilər. Bununla belə, bəzi əhəmiyyətli detallar var. İşçini xəbərdar edin Sınaq müddəti, işdən çıxarmaq üçün 15 gün lazımdır. Bu qaydaya əməl edilmədikdə, işçi əvvəlcədən bildirişdə gecikdirilmiş hər gün üçün pulun qaytarılması üçün məhkəməyə müraciət edə bilər.
Əlillik
Bəzi hallarda, müvəqqəti əlillik nəticəsində bir şəxsə əlillik təyin edilə bilər. Amma bu hələ işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. İşəgötürənin müqaviləni yalnız həkim komissiyası həmin şəxsi əmək qabiliyyəti olmayan hesab etdikdə ləğv etmək hüququna malikdir. Əks halda, işi onun üçün saxlanmalıdır. Həmçinin, komissiyanın rəyinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçini başqa vəzifəyə keçirmək öhdəliyi ola bilər ki, bu da daha asan işi nəzərdə tutur.
Əmək müqaviləsinin başa çatması
Bir çox müəssisələrdə işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının qanunla qadağan edilməsinə baxmayaraq, bu qayda müqavilənin başa çatdığı hallarda tətbiq edilmir. Bu vəziyyətdə, patron nəticələrin başlaması olmadan müvəqqəti əlil olan işçini işdən çıxara bilər. Ancaq bu, onu xəstəlik məzuniyyəti ödəmək öhdəliyindən azad etmir tam, bitmə tarixi əmək müqaviləsinin bitməsindən gec olsa belə.
Qarşılıqlı razılaşma
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstə məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olduğu yeganə hal işçinin belə bir qərarla razılığıdır. Razılıq yazılı şəkildə olmalı və şəxsən və ya vasitəsilə çatdırılmalıdır poçt xidmətləri. İşdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində olan işçi hesablama və əmək kitabçası almalıdır. İşçi səhhətinə görə müəssisəyə gələ bilmirsə, ona işdən azad edilməsi barədə müvafiq bildiriş, habelə tələb olunan vəsaitin və sənədlərin toplanması üçün dəvət göndərilir. Əgər işdən çıxarılma zamanı xəstəlik məzuniyyəti artıq başa çatmışdırsa, hesablama ümumi əsaslarla aparılır. İşçinin xəstəliyi uzanıbsa, onun razılığı ilə otuz gün ərzində ona əmək kitabçası və poçt rabitəsi vasitəsilə hesablaşma göndərilir.
xəstəlik məzuniyyəti ödənişi
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma qanunsuz sayılır. Ancaq işçinin özü belə bir istəyi ifadə edərsə, xəstəlik məzuniyyəti vərəqinin ödənilməsi məsələsi kəskinləşir. Beləliklə, əgər xəstəlik məzuniyyətinə gedən zaman şəxs rəsmi olaraq müəssisənin işçisi hesab olunurdusa, ödəniş ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Eyni zamanda, o, hətta şəxsin artıq təşkilatın işçisi hesab edilmədiyi dövrü də əhatə etməlidir. Keçmiş işçiəmək qabiliyyətinin itirilməsi işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində baş verdikdə də xəstəlik məzuniyyəti ödəmək hüququna malikdir. Amma bu halda qazancın təxminən 60%-nə bərabər olacaq.
xəstəlik məzuniyyəti
Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma çox vaxt bir işçinin yerində olmamasının çox uzun sürməsi ilə əlaqədardır. Bu baxımdan, bir işçi üçün mümkün olan maksimum əlillik müddəti məsələsi kəskindir. Qeyd edək ki, qanunvericilik səviyyəsində maksimum müddət müəyyən edilməyib. Ancaq burada bəzi incəliklər var.
İşçinin ambulator müalicəyə ehtiyacı olduqda, tibb işçisi ona 10 gün müddətinə müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi verir. Növbəti müayinədə əlavə müalicə tələb olunduğu aşkar edilərsə, sənədin müddəti 30 günə qədər uzadıla bilər. Xəstəlik məzuniyyətinin müddətini bir aydan çox artırmaq üçün bir nəticə tələb olunur tibbi komissiya. Əmək qabiliyyətinin bərpası üçün proqnoz əlverişli olarsa, 10 aya qədər əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir. Ağır hallarda (ağır xəsarətlərdən və ya əməliyyatlardan sonra) xəstəlik məzuniyyəti tibbi komissiyadan keçərkən bu müddətin daha da artırılması ehtimalı ilə hər dəfə 12 aya qədər uzadılır.
Xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının səbəbləri
Əlilliyin səbəbindən asılı olmayaraq, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması mümkün deyil. Bu aşağıdakı kimi ola bilər:
- ambulator və ya stasionar müalicə tələb edən xəstəlik üçün;
- hamiləlik və doğuş haqqında;
- əlil yaxın qohumuna (arvadına və ya valideynlərindən birinə) qulluq etmək;
- diş prosedurlarından sonra;
- təcili xəstəxanaya yerləşdirildikdən və ya təcili yardım çağırışından sonra;
- 7 yaşa qədər (xəstəliyin bütün dövrü üçün) və ya 15 yaşa qədər (15 günə qədər) uşaq baxımı üçün.
Nəticə
Təəssüf ki, bütün işəgötürənlər işçilərlə bağlı öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirmirlər. Belə ki, hakimiyyət orqanlarının xəstəlik məzuniyyətində olan işçilərin işdən çıxarılmasına əl atdığı hallar var. Bu, Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır. Əgər sizə qarşı belə bir cinayət törədilibsə, məhkəməyə müraciət etməkdən çəkinməyin. Çox güman ki, məhkəmə qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçinin tərəfini tutacaq, o, təkcə işə bərpa olunmaq deyil, həm də maddi təzminat almaq hüququ əldə edəcək.
Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
tez-tez işdən çıxarıldı xəstəlik məzuniyyəti işçisi bilməz. Bu birbaşa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunub. İşəgötürənin işçini müvəqqəti əlilliyi zamanı işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Ancaq başa düşmək lazımdır ki, işçinin tez-tez iş yerindən kənarda olması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır. İşəgötürən bu yerə başqa işçi qəbul edə bilməz, bu isə o deməkdir ki, yük başqalarının çiyninə düşür. Buna görə işəgötürən bilər işdən çıxarılma qərarı işçinin iş yerində olduğu dövrlərdə. Bunun üçün maddəyə əsasən işçinin cəzalandırılması və sonradan işdən çıxarılmasının yüzlərlə yolu var.
Belə ki tez-tez xəstə günlərdən qaçınmaq daha yaxşıdır və problemlərini başqa işçilərin hesabına həll etməyə çalışın.
Tez-tez baş verən xəstəliklərlə əlaqədar işdən çıxarılması ümumiyyətlə qanunsuzdur. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada bir nəfər qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan bərpa anına qədər bütün müddət üçün ona təqsir üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödəniləcək. işəgötürənin.
Hesab edirəm ki, həqiqət burada işçinin tərəfindədir, o, məsləhət almaq üçün əmək müfəttişliyinə getməli və işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunun məhkəmə yolu ilə tanınmasını tələb etməlidir.
Və burada məsələ onun xəstəlik məzuniyyətində nə qədər müddət, altı ay və ya bir ay olması deyil. Hüquqi baxımdan bu mümkün deyil. Əgər belə işçi istəmirlərsə, qanuni əsas axtarsınlar.
Qanuna görə, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün, əlbəttə ki, heç kimin işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Ancaq bu, əslində baş vermədiyi demək deyil. İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, işəgötürən bunu bəyənəcək. Sadəcə başqa səbəb tapıb onları işdən çıxara bilərlər.
Qanuna görə, sırf nəzəri cəhətdən tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməzlər, amma praktikada bu, tamamilə fərqli şəkildə baş verir. Axı, hər bir insanın doğru xəstələnmək, bu Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. Təcrübədə işəgötürənlər tez-tez tez-tez xəstələnən işçini tez qurtarmaq və onu işdən çıxarmaq və ya öz iradələri ilə işdən çıxmağa məcbur etmək yollarını tapmaq istəyirlər.
Qanuna görə, uzun müddət xəstə olduğuna və bir neçə xəstəlik vərəqəsi olan adamı işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, amma şirkət özəldirsə, mərasimdə dayanmırlar, öz qanunları var, direktor yanğınlar. Sonra məhkəməyə verir, amma xəstənin buna gücü çatmır, sadəcə tüpürə bilər.
Qanuna görə - onların haqqı yoxdur, amma həyatda - istədiklərini edirlər. Əgər bu iş sizin üçün vacibdirsə, gedin və geri alınmağa çalışın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir: İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına yol verilmir (təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən tərəfindən fəaliyyətinin dəyişdirilməsi halları istisna olmaqla - fiziki şəxs) müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyətdə olarkən. Bir insanın sağalması üçün lazım olan müddətə xəstəlik məzuniyyəti verilir!
Bir insanı işdən çıxarmaq mümkün deyil, çünki bir insan çox xəstədir, heç olmasa hüquqi əsaslar. İnsanın haqqı var, əgər belə desəm, istədiyi qədər xəstələnmək. Qanunda bunun üçün heç bir cəza nəzərdə tutulmur. Baxmayaraq ki, çox tez-tez xəstəlik məzuniyyəti yaxından izlənilə bilər və ən kiçik pozuntu üçün işdən çıxarıla bilər. Amma bu tamam başqa sualdır.
Qanuna görə, bir insan tez-tez xəstələndiyi üçün işdən çıxarılmaq qanunsuzdur, xüsusən də sizin vəziyyətinizdə. Şikayət etməlisən.
Ancaq təəssüf ki, bu, həyatda kifayət qədər tez-tez rast gəlinən bir hadisədir. Məsələn, Orduda: əgər hərbçi və ya hərbçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, o zaman onu tibbi müayinəyə göndərə bilərlər və əgər bir şey aşkarlanarsa, sağlamlıqlarına görə işdən çıxarılacaqlar.
Sahibkarlar isə ümumiyyətlə mərasimdə dayanmırlar - işləyə bilmirsinizsə, başqasını tapıb sizi işdən çıxaracağıq.
Müəyyən edilmiş qaydada əlil kimi tanınan sığortaolunana il ərzində cəmi beş aydan çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti, habelə ardıcıl dörd ay ərzində ödənilir.
Bir şəxs rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətindədirsə və bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənirsə, onu işdən çıxarmaq olmaz. Ancaq başa düşməlisiniz ki, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti yerinə yetirməli olan digər işçiləri qoyur əlavə funksiyalarəvəzini axtarmalı olan işəgötürənin özü isə çətin vəziyyətdədir. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətinə getmək fürsətindən sui-istifadə etməməlisiniz, əks halda işəgötürən sizi bir şeyə görə işdən çıxarmaq fürsəti tapacaq.
Qanuna görə kiminsə insanı çox xəstələndiyi üçün işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, amma düzünü desəm, bu günlərdə hamı qanuna uyğun hərəkət etmir, bir çox yerdə adam çox xəstələnir, onu işdən çıxara bilərlər.
Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası bildirir ki, işçi xəstəlik məzuniyyətində olduqda, işçini işdən çıxarmaq yolverilməzdir. Ən azı müvəqqəti əlillik haqqında rəsmi verilmiş şəhadətnamə varsa. Bu vəziyyətin səbəbi əhəmiyyətsizdir. Yaralanma, xəstəlik, uşaq baxımı halında tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilərmi - bu məqalədə başa düşürük.
Sosial Sığorta Fondu xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün əsas vəsait mənbəyidir. İşəgötürənlər işçinin standart əmək haqqının ölçüsündən asılı olaraq bu Fonda müəyyən məbləğ ödəyirlər.
Xəstə məzuniyyəti işçinin əmək qabiliyyətinin olmamasının sübutudur
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma hətta müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlamış tabeliyində olan işçilər üçün də qəbuledilməzdir. Belə hallarda prosedur yalnız vətəndaş öz yerinə qayıtdıqdan sonra təşkil edilir. Adətən bu, xəstəlik məzuniyyətinin rəsmi müddəti bitdikdən sonra növbəti gündür.
Rəhbərlik bir və ya daha çox işdən kənarda qalan bir işçinin işdən çıxması ilə bağlı vəziyyətlər tez-tez baş verir. Məsələn, tabeliyində olan şəxslə əlaqə saxlamaq mümkün olmadıqda. Yaxud reanimasiyada olarkən huşunu itirib.
Belə halların qarşısını almaq üçün rəhbərə vətəndaşla yaxın münasibətdə olan qohumlarından və digər şəxslərdən əlaqə məlumatlarını götürməsi tövsiyə olunur.
Hər iki tərəf üçün gözlənilməz xəstəlik halında davranış üçün bir neçə variant var:
- Sifarişin müstəqil ləğvi və iş yerinin bərpası. Bu cür hərəkətlər lider tərəfindən həyata keçirilir. Bu vəziyyət heç bir əlavə sanksiya tələb etmir, bundan narahat olmaq lazım deyil.
- İşçinin məhkəməyə müraciət etməsi. Bu, uzun müddət məlumat çatışmazlığı səbəbindən işdən çıxarılma baş verdikdə doğrudur. Vətəndaşın geri qayıtması ilə bərpa olmadıqda. Menecer mənəvi ziyanı, habelə xəstəlik məzuniyyətinin vaxtını özü ödəməyə borclu olacaq. Məcburi məzuniyyət orta qazancın saxlanmasını nəzərdə tutur. Bir vətəndaşı vəzifəyə bərpa etmək tələbini yerinə yetirmədən edə bilməzsiniz.
Menecer iş yerində olmamasının səbəbləri ilə bağlı məlumat əldə etmək üçün bütün mövcud üsullardan istifadə etməlidir.
Əksər hallarda onlar müvafiq sosial sığorta fondundan ödənilir. İşəgötürən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ilk üç günü ödəməlidir. Xüsusi ölçü ondan asılıdır staj Təşkilatda. Nə qədər böyükdürsə, kompensasiya bir o qədər çox olar.
Xəstəlik məzuniyyəti aldıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi?
Belə bir qərarın qəbul edilməsi üçün müstəsna hallar mövcud olmalıdır. Misal üçün:
- Müəssisənin ləğvi, ƏM-in rəsmi bağlanması. Sonra işçi ona çatacaq bütün vəsaitləri almalıdır. Söhbət səbəbə görə kompensasiyadan gedir istifadə olunmamış tətillər, xəstəlik müavinəti, işdən çıxma haqqı.
- İşçinin özü bu məsələdə iradəsini bildirdikdə. Vətəndaşların istənilən əlverişli vaxtda iş yerini tərk etmək hüququ var. Əvvəlcədən ərizə yazmaq kifayətdir. Sonra tətil və xəstəlik günləri üçün kompensasiya köçürməli olacaqsınız. Bu vəziyyətdə iki həftə işləmək lazım olur. Ancaq müvafiq sənədlərin olması iki həftəni yalnız xəstəlik məzuniyyətində keçirməyə imkan verəcəkdir.
Bir işçini işdən çıxarmaq üçün yaxşı bir səbəb lazımdır
Təşkilatın ləğvi və işçilərin ixtisarı bir-birindən aydın şəkildə ayrılan anlayışlardır mövcud qanunvericilik. Ştatların ixtisar edilməsi zərurəti yaranarsa, müvəqqəti əlillik məzuniyyəti almış işçiləri işdən azad etmək mümkün deyil. yalnız vətəndaş rəsmi olaraq işə qayıtdıqdan sonra və müvafiq hadisələr baş verdikdə, məsələn, işdən çıxarılma əmrlərinin öyrənilməsi, başqa vakansiya seçmək imkanının təmin edilməsi və s.
İşçinin hüquqlarını bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Belə şəraitdə məhkəmələr çox vaxt iddiaçıların tərəfini tuturlar. Bundan əlavə, rəhbərlik müvəqqəti dayanma müddətini kompensasiya etməlidir. Orta gündəlik qazanc əsas götürülür.
Uşağa qulluq zamanı xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi ciddi şəkildə verilir müəyyən vaxt. Bu, ölçüləri tənzimləmək ehtiyacı ilə əlaqədardır kompensasiya ödənişləri. Baxımın uzun müddətə verilməsinə icazə verilir. İki uşağınız varsa, bir əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi lazımdır, üç uşaq artıq iki sənədin icrasını tələb edir.
Uzun müddətli xəstəlik məzuniyyəti
Vətəndaşlar bəzən çox tez-tez xəstəlik məzuniyyətində olurlar və ya uzun müddət xəstələnirlər. Belə bir vəziyyətdə menecer xəstəliyin icad edildiyi təəssüratını alır və - saxta.
Uzunmüddətli xəstəlik məzuniyyəti işçinin tibbi müayinəyə göndərilməsi üçün əsas ola bilər
Bəzən bu, həqiqətən də olur. Ancaq əksər vətəndaşlar vicdanlı olmağa çalışır və həqiqətən də xəsarət və xəstəliklər səbəbindən evdə qalmağa məcbur olurlar.
İşəgötürənin hüququ sənədlərin verilməsinə cavabdeh olan tibb müəssisəsinin işçiləri ilə əlaqə saxlamaqdır. Daha sonra konkret vətəndaşın müalicə olunub-olunmaması ilə bağlı rəsmi sorğu verilir.
Bu məlumat tibbi sirrlərə aid edilmir. Ona görə də işçinin taleyi tibb işçilərinin nə deyəcəyindən asılıdır. Eyni zamanda, hər bir təşkilatın rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququ yoxdur.
Tibb müəssisəsi aşağıdakı iki cavabı verə bilər:
- Müalicənin təsdiqi, xəstəlik məzuniyyətinin alınması. Onda vətəndaşın heç bir problemi yoxdur və xidməti vəzifələrini davam etdirmək imkanı yaranır. Tabeçiliyində olanları çox uzun müddət və ya tez-tez xəstələndikləri üçün işdən çıxarmaq yolverilməzdir. Bu, müvəqqəti əlilliyə görə məzuniyyət hüququnun, əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinin birbaşa pozulmasıdır. Eyni zamanda, işəgötürən vətəndaşın müəyyən bir vəzifə üçün yararsız hesab edilməsi üçün komissiya təyin etmək hüququna malikdir. tez-tez xəstəliklər. Bu, digər insanlar işçinin həyatından və sağlamlığından asılı olduqda xüsusilə doğrudur.
- Mənfi cavab. Sonra işdən çıxmağın qeydiyyatı üçün əsas var, bunun üçün vətəndaş daha sonra cəlb olunur intizam məsuliyyəti. Onlar sərt töhmətə və ya sonradan işdən çıxarılmağa əl atırlar.
Nəticə
Xəstəlik məzuniyyəti bir ilədək, hətta bir neçə ilə qədər davam edə bilər. Müddət hər bir halda fərdi olaraq müəyyən edilir. Müəyyən bir xəstəlik məzuniyyəti üçün xarakterik olan hərəkət vaxtını nəzərə almaq vacibdir. Xəstəlik uzanarsa, sənədi bir neçə dəfə təqdim etməli olacaqsınız. 5, 10, 30 günlər praktikada ən çox istifadə olunan dövrlərdir.
Müvəqqəti əlilliyə görə məzuniyyətdə olan işçiləri işdən çıxarmaq üçün menecer həqiqətən yaxşı səbəblərə ehtiyac duyur. Bağlanmalar və ya təşkilatlar bu davranışa icazə vermək üçün demək olar ki, yeganə səbəbdir.
Hətta işçilərin ixtisarı belə tabeliyində olanları işdən çıxarmaq hüququ vermir. Bu, yalnız işə qayıtdıqda edilir. Nəhayət, səbəblərdən biri işçinin özünün iradəsinin təzahürü ola bilər, lakin praktikada belə hallara hələ də nadir hallarda rast gəlinir. Qanunsuz hərəkətlər zamanı ikinci tərəfin həmişə məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.
İşdən çıxarılma səbəbi uydurma bir xəstə məzuniyyətidir, bu hekayəyə baxın:
Sual formasını yazın
Əmək münasibətlərinin əsası - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla biləcəyi müddəaları yoxdur. Şübhəsiz ki, işçinin olmaması iş prosesini ləngidir və təşkilata mənfi təsir göstərə bilər. Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkün deyil (daha ətraflı olaraq, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin qanuni olaraq işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması məsələsini nəzərdən keçirdik). Bu qayda xəstəlik məzuniyyətinin növündən asılı olmayaraq tətbiq olunur - uşağa qulluq etmək və ya öz xəstəliyinə görə.
Hətta xəstə günlər arasında xəstə işçini işdən çıxarmaq problemlidir. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci hissəsində deyilir ki, tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işçinin tibbi arayışa uyğun olaraq tamamilə işə yararsız hesab edildiyi təqdirdə baş verir. federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada. Belə bir nəticə olduqda, əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir.
Daimi xəstə olan işçi ilə müqaviləni necə ləğv etmək olar?
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması üçün bütün əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində verilmişdir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, maddənin müddəalarında tez-tez müvəqqəti əlillik vərəqlərində olmaq kimi işdən çıxarılma üçün belə əsaslar yoxdur. Ancaq buna baxmayaraq, işəgötürən bu məsələni həll etməyə çalışa bilər, məsələn, tərəflərin razılığı ilə belə bir işçiyə işdən çıxmağı təklif edə bilər.
Həmçinin işçi uzun müddət sağalmazsa, bu, tibbi-sosial ekspertizanın aparılması üçün səbəbdir işçinin işləməyə qadir olub-olmadığını və ya tamamilə əmək qabiliyyətsiz kimi tanınmalı olub-olmadığını müəyyən edəcək. Bu halda işəgötürən belə işçiyə onun vəziyyətindən asılı olaraq başqa vakant yerlər də təklif edə bilər. Əgər belə vakant yerlər yoxdursa və ya işçi onları əvəz etməkdən imtina edirsə, o, iki həftəlik əmək haqqı ödənilməklə işdən azad edilir.
Təqdim edilmiş müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi onun həqiqiliyinə şübhə yaradırsa, onun həqiqiliyini yoxlamaq üçün tədbirlər görmək mümkündür. Xəstəlik məzuniyyətindən sonra ödənişlər üç gün(şirkətin ödədiyi) indi Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan istehsal olunur, sonra Rusiya Federasiyasının FSS-nin məlumat bazasında xəstəlik məzuniyyəti nömrəsini, itirilmiş və ya oğurlanmış statusunda olub olmadığını yoxlaya bilərsiniz.
Formanı vizual olaraq da yoxlaya bilərsiniz:
- su nişanlarının olması;
- fon daşması;
- antetli kağızın keyfiyyəti;
- tibb müəssisəsinin düzgün adı və onun məlumatları;
- kağız üzərində çap və qoruyucu liflərin olması;
- düzgün tarixlər.
Həm də təşkilat adından rəsmi müraciət etməyə dəyər tibb müəssisəsi göstərilən vərəqin işçiyə və Rusiya Federasiyasının FSS-ə verilib-verilməməsi. Bir işçinin qəsdən müvəqqəti əlilliyin saxta formasının ciddi məsuliyyət sənədi kimi təqdim edilməsi, vərəqin yalan olduğunu bildiyi təqdirdə, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 327-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin sanksiyası ilə cinayət cəzası ilə təhdid edir.
Ödənişlər xəstəlik məzuniyyətində aparılıbsa, o zaman Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 159-cu maddəsinə əsasən cinayət var - fırıldaqçılıq.
İşəgötürənin hərəkətləri:
Əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verildikdə işçi nə etməlidir?
Müvəqqəti əlillik vərəqəsində olduğu müddətdə və ya işdən çıxdıqdan sonra işəgötürən tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarsa, işçi bu hərəkətlərdən şikayət etmək hüququna malikdir:
Sənət əsasında əmək müfəttişliyinə müraciət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsi
Bu halda, yerli filialınızla əlaqə saxlayın. əmək müfəttişliyi hansı əmək hüquqlarının pozulduğunu göstərən ərizə/müraciət və işə qəbul faktını təsdiq edən dəlilləri əsaslandırmaq üçün sənədlərə əlavə edilmiş, xəstəlik məzuniyyətinin surəti.
Müraciətdə aşağıdakılar göstərilməlidir: əmək müfəttişliyinin ərazi şöbəsinin adı və onun rəhbərinin məlumatları, ərizəçinin məlumatları, əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı arqumentlər, tarix və imza. Müraciətə 30 gün ərzində baxılmalıdır.
Yoxlamanın nəticələrinə əsasən yoxlama aşağıdakı qərarlardan birini qəbul edir:
- yol verilmiş pozuntuların aradan qaldırılması tələbi ilə işəgötürənə - şirkətə əmr verilməsi;
- işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi;
- təşkilatın və ya onun bölməsinin işinin dayandırılması;
- qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçilərin və ya fiziki şəxslərin işdən kənarlaşdırılması;
- işəgötürənin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün materialların hüquq-mühafizə orqanlarına göndərilməsi.
By ümumi qaydaƏmək müfəttişliyinin göstərişləri bir ay müddətində yerinə yetirilir.
Rayon məhkəməsinə müraciət edin
Faktiki olaraq qanunsuz işdən çıxarılma tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarılma əmrinin surətinin və ya verildiyi gündən etibarən 30 gün ərzində məhkəməyə müraciət etməlisiniz. iş dəftəri, yaxud işçinin onları almaqdan imtina etdiyi gündən. Eyni zamanda, işçinin əmək müfəttişliyinə müraciəti prosessual müddətin buraxılması üçün əsaslı səbəb deyil. Beləliklə, əmək müfəttişliyinə getməzdən əvvəl məhkəməyə iddia qaldıra bilərsiniz.
Fərdi iddia əmək mübahisəsi, bir qayda olaraq, cavabdehin - işəgötürənin olduğu yer üzrə rayon məhkəməsinə verilir. İşçi prosessual müddəti olmadan buraxılmışsa yaxşı səbəb, onda fərdi əmək mübahisəsi üzrə iddia məhkəmə tərəfindən baxılmaq üçün qəbul edilməyəcək.
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 130-131-ci maddələrinin müddəaları belə bir bəyanatın necə düzgün tərtib ediləcəyini tənzimləyir. Tərəflərin sayına uyğun surətlər, təsdiq edən sənədlər əmək fəaliyyəti işəgötürəndə iddiaçı (əmək kitabçasının surəti, ödənişlər haqqında arayışlar, işdən çıxarılma əmrinin surəti).
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 333.36-cı maddəsinin 1-ci bəndinə və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi, işçi iddialar verərkən dövlət rüsumunu ödəməkdən azad edilirəmək və ya mülki hüquq münasibətlərindən irəli gələn münasibətlərlə bağlı.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi. İşçilərin hüquqi xərclərdən azad edilməsi
dan irəli gələn iddialarla bağlı məhkəməyə müraciət edərkən əmək münasibətləri o cümlədən mülki-hüquqi xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işçilər rüsumların və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən azad edilir.
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bu cür mübahisələrə iddia ərizəsi verildiyi gündən 2 ay ərzində baxılır, bərpa üçün ərizələr üçün bu müddət 1 aydır.
Məhkəmə qeyd olunan iddianın təmin edilməsi barədə qərar qəbul edə və işəgötürəni yol verilmiş pozuntuları aradan qaldırmağa, işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab etməyə məcbur edə bilər. Belə qərar apellyasiya müddəti bitdikdən sonra qüvvəyə minir. Qüvvəyə minib hökm icrası üçün məcburidir.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılmanın rəsmi səbəbi deyil, lakin işəgötürən işçiyə öz istəyi ilə işdən çıxmağı təklif etməklə bu problemi həll edə bilər. Belə bir vəziyyətdə bir işçini öz istəyi olmadan işdən çıxaran işəgötürən bu cür işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanımaq riski daşıyır. İşçinin əmək müfəttişliyinin ərazi idarəsinə və ya rayon məhkəməsinə vaxtında müraciət etməsi ona pozulmuş əmək hüquqlarını müdafiə etməyə imkan verəcək.
Qanunun məktubuna əsasən, səhhətinə görə tez-tez işdə olmayan işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyətində qalmaq işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin uzun sürən xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.
Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddətli xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. Bu halda işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmaq üçün müraciət etməlidir. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün müvafiq cəza alarkən, bərpa edildikdən ertəsi gün istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin sağlamlığına görə və ya xəsarət nəticəsində əlillik müddəti məhdudlaşdırılmır. Bəzi hallarda xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əlillik müddəti də məhdudlaşdırılmır.
İstisnalar
Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində 8-ci bənddə işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə göstərilir.
Əmək qanununun bu maddəsində deyilir: səhhətinə görə 4 ay və ya daha çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı olan işçinin bundan imtina etməsini təsdiq edən tibbi arayış olduqda işdən çıxarılma proseduru qanunidir. köçürmə və ya işəgötürənin tələb olunan vakansiyası yoxdur.
Reallıqda isə Əmək Məcəlləsinə yalnız, sonra isə müəyyən vaxta qədər riayət olunur. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş dövlət xəzinəsindən gəlir və ya dövlət sığortası hər şeyi kompensasiya edir. AT kommersiya təşkilatı Sahibkar öz cibindən xəstəlik məzuniyyəti ödədiyi üçün işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyəti verməsi rəhbərlik tərəfindən bəyənilmir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.
Buna görə də, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün bir səbəb varsa, bu faktı rəhbərliklə dərhal müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ kompromis olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və əgər işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, onu heç bir halda itirmək istəmirsiniz.
