Əmək qanunvericiliyi əksər hallarda işçinin tərəfindədir. Və bu, işçinin və işəgötürənin maraqlarının kəsişdiyi demək olar ki, bütün sahələrə aiddir. Bu, xəstəlik məzuniyyəti bitməmiş işdən azad edilmənin həyata keçirilməsində xüsusilə aydın görünür.
Hörmətli oxucular! Məqalədə söhbət gedir tipik yollar həllər hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Əsas anlar
2019-cu ildən işəgötürən Sosial Sığorta Fonduna aylıq ödənişləri tutmağa borcludur. Buna görə də o, ödəmək məcburiyyətindən azad edilir xəstəlik məzuniyyəti işçiniz.
Əlillik müavinəti indi FSS tərəfindən ödənilir. Buna görə əksər şirkətlər müxtəlif növlər xəstəlik ödənişindən yayınmağı dayandırdı.
Amma kifayət qədər var çoxlu saydaən çox müxtəlif nüanslar. Məsələn, bir işçinin işdən çıxarılması.
Bilməlisiniz ki, işəgötürənin işçisi xəstəlik məzuniyyətində olarkən - növündən asılı olmayaraq (xəstəliyə, uşağa qulluq və ya başqa səbəblərə görə) öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ yoxdur.
Bu an qanunvericilik tamamilə birmənalı şəkildə nəzərdə tutur - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində: "işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir ... müvəqqəti əlillik dövründə."
Qaydanın yalnız bir istisnası var. İşdən çıxmazdan əvvəl bir işçinin işdən çıxarılması xəstəlik məzuniyyəti yalnız işəgötürənin ləğvi halında mümkündür.
Ancaq bəzi hallarda bu qaydaya istisnalar var. Onlar aşağıdakı vəziyyətlərə aiddir:
- bir işçi istefa məktubu yazdıqda öz iradəsi;
- işdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə həyata keçirildikdə.
Belə vəziyyətlərdə işçi əvvəlcə işdən çıxarılma faktı ilə razılaşır. Buna görə işəgötürənin ərizədə və ya artıq tərtib edilmiş müqavilədə göstərilən gündə işdən çıxarılmasını həyata keçirmək hüququ var.
Amma bəzi hallarda çətinliklər olur. Bu, işçinin çox uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olduğu vəziyyətlərə aiddir.
İşdən çıxarıla bilərlərmi?
Çox vaxt, bir işçi xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edərkən işəgötürənin işdən çıxarılması ilə bağlı bəzi sualları olur əmək müqaviləsi:
- tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən;
- xəstəlik məzuniyyətinin son günü;
- üstündə Sınaq müddəti;
- iradəsi ilə;
- müəyyən müddətli müqavilə əsasında;
- xəstəxana rejiminin pozulmasına görə.
Yuxarıda göstərilən bəzi hallarda çətin vəziyyətlərin olma ehtimalı yüksəkdir. Məsələn, işçinin çox uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olması (hətta ona maaş verilməsə belə) işəgötürən üçün həmişə sərfəli deyil.
Onu işdən çıxarmaq imkanı olmadığından və daimi olaraq başqa mütəxəssisin işə götürülməsi sadəcə olaraq qanunsuzdur.
Tez-tez xəstələnən günlər səbəbindən
Ən çox biri ümumi səbəblər işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma - tez-tez qayğı xəstəlik məzuniyyətində.
Amma əmək məcəlləsinin bütün normalarına, habelə qanunun digər müddəalarına görə, müəssisə rəhbərinin bunu yalnız öz mülahizəsinə əsasən etmək hüququ yoxdur.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı bütün məqamlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində elan edilir.
Bu, yalnız işçi nədənsə başqa işə keçməkdən imtina etdikdə mümkündür, bunun əsası aşağıdakılara uyğun olaraq pozuntu olmadan verilmiş tibbi arayışdır:
- federal qanun;
- normativ hüquqi aktlar RF.
Müvafiq tibbi arayış olduqda və səhhətinə görə ona uyğun vəzifə olmadıqda işçini işdən azad etmək hüququ da var. Bu an Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində elan edilmişdir.
Çox vaxt vəziyyətlər yaranır ki, qanunla işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarıla bilməz, lakin fərqli yollar psixoloji təzyiq yaratmaq, onları öz istəkləri ilə bəyanat yazmağa məcbur etmək.
Bu cür hallar sadəcə qəbuledilməzdir, baş verərsə, mütləq Əmək Müfəttişliyinə müraciət etməlisiniz.
Beləliklə, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasını "nokauta etmək" mümkündür - belə bir nəticə işçi üçün daha faydalıdır, çünki bu, əlavə olaraq iki maaşın ödənilməsini nəzərdə tutur. əmək haqqı və buraxılmış məzuniyyətlərə görə kompensasiya.
son gün
Əslində, xəstəlik məzuniyyətinin son gününə qədər işdən azad edilməsi bir sadə səbəbə görə mümkün deyil - bu, bir iş günündə edilməlidir. Bundan başqa, bu əməliyyat yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər.
Bu dəstəklənir:
- bəyanat;
- razılaşma.
Bütün digər hallarda işçini işdən çıxarmaq sadəcə mümkün deyil. Bundan əlavə, işçi ərizə yazsa və ya müvafiq yerdə imzalayaraq müqavilənin şərtləri ilə razılaşsa belə, işəgötürən yenə də bu iki sənəddən hər hansı birində göstərilən nömrə ilə onu işdən azad etməyə borcludur.
Bu qaydanı poz qurum və ya IP sadəcə uyğun deyil. Müvafiq orqanlar əmək qanunvericiliyinə əməl olunmaması ilə bağlı kifayət qədər diqqətlidirlər. Buna görə də risk etməyə dəyməz, çünki ciddi cərimə tətbiq etmək ehtimalı yüksəkdir.
Sınaq müddəti ilə işdən çıxarılma
Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən işçini daimi işə qəbul etməzdən əvvəl ona sınaq müddəti təyin etmək hüququna malikdir. Üstəlik, onun müddəti çox vaxt 3 aydan çox deyil.
Nədənsə işəgötürən işçisinin ixtisasından razı deyilsə, onu öz istəyi ilə işdən azad etmək hüququ var - ərizə yazmaq və ya müqavilə imzalamaq tələb olunmur.
Ancaq bundan əvvəl, işçinin özünü bu qərarla xəbərdar etmək vacibdir - 3 gündən gec olmayaraq. Eyni zamanda, sınaq müddətində olan və xəstəlik məzuniyyəti almış işçinin işdən çıxarılması da mümkün deyil.
Çünki bu, əmək qanunvericiliyinə tamamilə ziddir. Beləliklə, bir işçi xəstəlik məzuniyyəti verə bilər və xəstəliyin bütün müddəti ərzində onu işdən çıxara bilməyəcəklər.
Yalnız xatırlamaq vacibdir ki, əksər tibb müəssisələrində xəstəlik məzuniyyətinin maksimum müddəti 30 gündən çox ola bilməz. Sağalma baş verməyibsə, xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması yalnız işçinin xüsusi komissiya tərəfindən müayinəsindən sonra mümkündür.
Öz istəyinizlə
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılması mümkün deyil. Ancaq işçinin özü əlilliyə görə məzuniyyətdə olarkən istefa məktubu yazmaq hüququna malikdir.
Ərizədə göstərilən tarix nəzərə alınmaqla müvafiq qərarla əmr verilir. Ancaq bu, yalnız işçi onu geri çağırmadıqda mümkündür - onun bunu etmək hüququ var. Eyni zamanda, işəgötürən işdən çıxarılma tarixini müstəqil olaraq dəyişdirə bilməz.
Xəstəxananın son günündə kadr zabiti, habelə mühasib aşağıdakıları etməlidir:
- işçini hesablamaq;
- ona işlədiyi dövr üçün əmək haqqı, məzuniyyət üçün kompensasiya (lazım olduqda);
- əmək kitabçası vermək;
- şəxsi kartda müvafiq qeyd edin.
Əgər nədənsə işdən çıxarılan şəxs əmək kitabçasını şəxsən götürə bilmirsə, onu adi poçtla - əlavənin inventarlaşdırılması ilə sifarişli poçtla ona göndərməlidir.
Müəyyən müddətli müqavilə ilə
Bəzi hallarda işəgötürənlər müxtəlif səbəblər işçiləri ilə müddətli müqavilələr bağlayırlar. İstisnasız olaraq Əmək Məcəlləsinin bütün müddəaları belə işçilərə şamil edilir.
Buna görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarılması sadəcə qanunsuzdur.
Lakin etibarlı əlillik şəhadətnaməsinin olub-olmamasından asılı olmayaraq, müqaviləyə aşağıdakı hallarda xitam verilə bilər:
- müqavilə hər hansı bir işin yerinə yetirilməsi müddəti üçün bağlanmışdır - başa çatdıqdan sonra (hər hansı amillərin olub-olmamasından asılı olmayaraq) avtomatik olaraq xitam verilir;
- müqavilə hər hansı digər işçinin olmadığı müddətə bağlanmışdır - o işə getdikdən sonra əvəzedici məzuniyyətə çıxır (razılığının olub-olmamasından asılı olmayaraq);
- müqavilə bir mövsüm üçün bağlandı - müddəti bitdikdən sonra avtomatik olaraq ləğv ediləcək.
Amma xitam verilməsinə baxmayaraq əmək müqaviləsi, işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə əlillik arayışını ödəməyə borcludur.
Həmçinin, müddətli müqavilə əsasında işçilər 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanuna tabedirlər.
Onun sözlərinə görə, əgər xəstəlik məzuniyyəti əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən 30 gün ərzində fəaliyyətə başlayıbsa, o zaman onu işəgötürən ödəyir.
Qaydaları pozduğuna görə
Bəzi hallarda, 36 kodu xəstəlik məzuniyyətinə qoyula bilər - müəyyən edilmiş xəstəxana rejiminin pozulması. Bir çox işəgötürən bunu işdən çıxma kimi qəbul edir və işçilərini işdən çıxarmaqla hədələyir.
Əslində bu, mövcud qanunvericiliyin əsl pozuntusudur. Bu məqam Rusiya Federasiyasının Federal Qanunu ilə tənzimlənir.
Xəstəlik məzuniyyətində olan vətəndaşların sözlərinə görə, onlardan müəyyən edilmiş rejimə tam riayət etmək tələb olunur.
Xəstəxana rejiminin pozulması halında, işəgötürən bu federal qanunu rəhbər tutmalıdır.
Orada bildirilir ki, bu cür hadisələr (xəstəxana rejiminin pozulması) müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin məbləğinin azaldılması üçün əsasdır. Amma bu işdən çıxarılma səbəbi ola bilməz.
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti uzanarsa nə etməli
Həmçinin, işçinin sadəcə xəstəlik məzuniyyətini tərk etmək istəmədiyi və ya həqiqətən ciddi xəstə olduğu vəziyyətlər tez-tez baş verir.
Əvvəllər Əmək Məcəlləsi xəstəlik məzuniyyəti 4 aydan çox müddətə uzadılıbsa, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına icazə verirdi.
Əmək Məcəlləsinin mövcud variantında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) açıq şəkildə göstərilir ki, işəgötürənin işçini xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
İşəgötürənin belə bir vəziyyətdə etmək hüququ olan yeganə şey, əlillik şəhadətnaməsini verən klinikaya sorğu göndərmək və cavabı təhlil etmək, diaqnoza etiraz etməkdir.
Ödəniş necədir
Xəstəlik məzuniyyəti standart qaydada ödənilir - kadrlar şöbəsinin əməkdaşı son 2 ildə orta qazancı, habelə iş stajını nəzərə alaraq müavinətin məbləğini hesablayır. Staj nə qədər çox olsa, müavinətlərin miqdarı da bir o qədər çox olar.
Təxmini ödənişlər həmişə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq ödənilir. İstisnalara yalnız təşkilatın rəhbəri və işçinin özü tərəfindən eyni vaxtda imzalanmış müqavilə olduqda icazə verilir.
IP/Host: .33.22.215-tt.onego.ru Re: daimi xəstə olan işçini necə işdən çıxarmaq olar Onun gizlətdiyi əlilliyi izah edin. İşəgötürən fırıldaqçılığı. Xəstəlik məzuniyyətinin davamlılığı (izah edin) #3 IP/Host: 204.136.241. Re: Re: Daimi xəstə olan işçini necə işdən çıxarmaq olar, aydındır ki, əlillik qeydiyyatı üçün 3 aylıq xəstəlik məzuniyyətindən dərhal sonra. Onun xahişi ilə heç kim əmək mətbuatına əlillik qoymadı, mən əlilliklə bağlı sualı “alnına” verəndən sonra o, mənə sonradan “etibarla” dedi. #4 IP/Host: .aspol.ru Re: daimi xəstə olan işçini necə işdən çıxarmaq olar Sizin uşaqlıq problemləriniz var.
Xəstəlik məzuniyyəti aldıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi?
Qaydalar, verilmə şərtləri, əlillik şəhadətnamələrinin ödənilməsi məsələləri federal qanunlarla müəyyən edilir və qaydalar Səhiyyə Nazirliyi. Xəstəlik vərəqələrinin verilmə şərtləri xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin verilməsi qaydası ilə tənzimlənir (təsdiqlənir).
Səhiyyə Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli, 624n nömrəli əmri). Onlar asılıdır müxtəlif amillər. Maksimum müddət ola bilər:
- 15 gün - vərəq işçiyə iştirak edən həkim tərəfindən verildikdə;
- 10 gün - diş həkimi, feldşer;
- daha uzun müddətə - bərpa üçün müəyyən edilmiş müddət kifayət etmədikdə (bəzi hallarda 4 aydan 10 aya qədər, xüsusilə çətin hallarda - bir ilə qədər) xüsusi komissiya tərəfindən.
ƏHƏMİYYƏTLİ İşçi ildə bir neçə dəfə xəstələnə bilər, xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət tezliyinə heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Bir işçi xəstəlik məzuniyyəti alırsa
Diqqət
Öz istəkləri ilə işdən çıxarılanlar təzminat almaq hüququna malik deyillər, buna görə də hələ də təzyiq altında vəzifənizi tərk etməlisinizsə, tərəflərin razılığı ilə bəyanat yazmağınız tövsiyə olunur. Müqavilənin ləğvi üçün heç bir hüquqi əsas olmadığı üçün işəgötürənlər başqa səbəblər axtarırlar:
- İntizamın pozulması, sistematik və ya tək.
- İşdən çıxma halında əsaslı səbəblərin olmaması.
İşəgötürən sadiq qalacağını və hadisəyə göz yumacağını vəd etsə də, uşaqlı qadınlar həmişə xəstəlik məzuniyyəti almalıdırlar.
İşçi öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə məsuliyyətlə yanaşırsa və əmək müqaviləsinin pozulmasına yol vermirsə, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz.
Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işimdən qovula bilərəmmi?
Məlumat
Çox vaxt səlahiyyətlilər müqaviləni ləğv etmək və başqa bir işçini işə dəvət etmək qərarına gəlir, lakin dayandırırlar əmək münasibətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilən səbəblərə görə mümkündür. Qanuni olaraq, onlar şəxsi xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməzlər, məcəllədə belə bir ifadə yoxdur.
Fakt! İşəgötürənlər işçinin müalicədə olduğu və ya uşağa qulluq etmək üçün açıq əlillik şəhadətnaməsi olduqda onunla müqaviləni ləğv edə bilməzlər. Qaydaya istisna, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma vəziyyətidir.
Eyni zamanda, işçi xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, patron müqaviləni poza bilər. İşçinin öz təşəbbüsü və ya hər iki tərəfin razılığı ilə işdən çıxarılma ərizə və əmr xəstəlik məzuniyyəti açılmazdan əvvəl işçi tərəfindən imzalanmışdırsa, istənilən gündə mümkündür.
Bir işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alırsa nə etməli
Əhəmiyyətli
Və psixoloji - işçi başa düşsün ki, şirkət bunu ciddi qəbul edərsə, o zaman uduzan olacaq. İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alır “...İşçilərimizdən biri daim xəstəlik məzuniyyəti alır.
Direktor ona dedi ki, ya sağalmaq, ya da getmək vaxtıdır. Buna işçi cavab verdi ki, o da işdən çıxmayacaq və xəstə işə getməyəcək. Bu yaxınlarda bir direktor ondan bir iş bölməsi üzrə hesabat yazmağı xahiş etdi. Və iki həftəlik bir müddət təyin etdi. Son günün axşamı işçi tapşırığı yerinə yetirməmiş, sadəcə olaraq ayağa qalxıb evə getdi.
Və ertəsi gün onun yenidən xəstəlik məzuniyyətində olduğu məlum oldu. Sadəcə ona necə təsir edəcəyimizi bilmirik ... "İşəgötürənlərin daimi xəstəlik məzuniyyətinə görə işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Bir işçi uzun müddət xəstə ola bilər. Yeganə məhdudiyyətdir maksimum müddət xəstəlik məzuniyyəti. Ancaq çox böyükdür - 12 aya qədər (Sərəncamın 13-cü bəndi, təsdiq edilmişdir.
Bir işçi daim xəstəlik məzuniyyətində olarsa nə etməli
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli, No 624n). Buna baxmayaraq, işçini işdən çıxarmaqdan daha təsirli olmayan təsir etmək yolları var.
İşçinin xəstəlik məzuniyyətini yoxlayın. Bir işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alırsa və bu şübhə doğurursa, xəstəlik məzuniyyətinin həqiqətən verildiyinə əmin olun. tibb müəssisəsi və alınmayıb. Ən asan yol, sənəddə göstərilən tibb müəssisəsinə zəng etməkdir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının FSS-nin filialı ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Şübhələrinizi Sosial Müdafiə işçilərinə bildirin. Bu yolla siz həm də müavinətlərin dəyəri ilə bağlı mümkün iddialardan özünüzü sığortalayacaqsınız. Fond indi saxtakarlıqların müəyyən edilməsinə çox ciddi yanaşır. Və işinin nəticələrini daha da yaxşılaşdırmaq niyyətindədir. İşçilərinizə məlumat verin: 80.000 rubl cərimə şəklində cinayət məsuliyyətinə.
Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün müvafiq cəza alarkən, bərpa edildikdən ertəsi gün istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin sağlamlığına görə və ya xəsarət nəticəsində əlillik müddəti məhdudlaşdırılmır.
Bəzi hallarda xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əlillik müddəti də məhdudlaşdırılmır. Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində 8-ci bənddə işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə göstərilir.
İşçi tez-tez xəstələnir. nə etmək olar?
Bütün bu hallarda sosial sığorta orqanı müavinətlə bağlı xərclərin ödənilməsindən imtina edə bilər. Xəstəliyə görə işçinin tez-tez işdən çıxması halında, hər zaman əlaqə saxlaya bilərsiniz tibb təşkilatı və ya FSS.
Əlillik sənədinin saxtalaşdırılmasına görə cəza nədir? Saxta xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi işçinin həm intizam, həm də cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər. Saxtakarlıq aşkar edilərsə, işçinin tez-tez işdə olmaması üçün yaxşı bir səbəb sübut etmək çətin olacaq.
İşəgötürən intizam tənbehi, o cümlədən işdən çıxarma şəklində tətbiq edə bilər. Bundan əlavə, əgər işçi xəstəlik məzuniyyəti müavinətini ala bilibsə, itkilər qazancın bir hissəsini məhkəmə yolu ilə tutmaqla və ya işçinin könüllü razılığı ilə ondan bərpa edilə bilər.
Mənim polis zabitim artıq 2 ildir xəstədir, amma davamlılıq yoxdur, cümə günü işdən çıxır, şənbə günü xidmətə başlayır, amma bu gün istirahət günüdür, bazar ertəsi yenə xəstəlik məzuniyyətindədir, amma başqa birində başqa bir səbəbdən xəstəxana. 2004-cü ildə işdən çıxarılacağı barədə xəbərdar olub, bundan sonra işləmir, məhkəmə və prokurorluq orqanları ilə tanışlığın olması yaxşıdır.
Bütün müddətlər getdi, iş gününün bitməsinə 15 dəqiqə qalmış işdən çıxarıldı, klinikaya müraciət etdi və bal üçün müraciət etdiyini rəsmi olaraq qeyd edən xəstəlik məzuniyyəti verdi. iş günü başa çatdıqdan və işdən çıxarıldıqdan sonra kömək. Ancaq məhkəmə onu xidmətə bərpa etdi - xəstəlik məzuniyyəti ilə işdən çıxarıldı. İndi xəstəlik məzuniyyətində olduğunu gizlədir, xəstə olub-olmadığını dəqiq bilmək üçün bütün tibb müəssisələrinə sorğular göndərir, ona görə də başqa şəhərdən xəstəlik məzuniyyəti gətirir.
Ev/Xəstəlik məzuniyyəti/İşçi tez-tez xəstəliyə görə məzuniyyətə çıxır. Bir müddət işləmək qabiliyyətini itirmiş işçilər xəstəlik məzuniyyəti hüququndan istifadə edə bilərlər. Bu sənəd təsdiq edir qanuni səbəb işdən yayınmalar. Ancaq bəzən işçinin həqiqətən xəstə olub-olmadığını və ya əlillik şəhadətnaməsinin yalnız şəxsi işlər üçün bir örtük olub olmadığını müəyyən etmək çətindir. İşəgötürənlər xüsusilə işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getməsi və ya xəstəliyin uzanması hallarından narahatdırlar. Diqqət Şübhə və şübhə ilə özünüzə işgəncə verməyin, öyrənmək kifayətdir tənzimləyici çərçivə sual verin və verilən vərəqin həqiqiliyini necə yoxlayacağınızı bilin tibb müəssisəsi. Xəstə vərəqlərinin sayında məhdudiyyətlər varmı? Əmək qanunvericiliyi müvəqqəti əlilliyin müddətini tənzimləmir.
Bir işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alır, necə atəşə tutulur
İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz. Bu birbaşa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunub. İşəgötürənin işçini müvəqqəti əlilliyi zamanı işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Ancaq başa düşmək lazımdır ki, işçinin tez-tez iş yerindən kənarda olması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır. İşəgötürən bu yerə başqa işçi qəbul edə bilməz, bu isə o deməkdir ki, yük başqalarının çiyninə düşür. Buna görə də, işəgötürən işçinin iş yerində olduğu dövrlərdə onu işdən çıxarmaq qərarına gələ bilər. Bunun üçün maddəyə əsasən işçinin cəzalandırılması və sonradan işdən çıxarılmasının yüzlərlə yolu var. Buna görə də, tez-tez xəstəlik məzuniyyətindən qaçınmaq və problemlərinizi digər işçilərin hesabına deyil, həll etməyə çalışmaq daha yaxşıdır.
- Tez-tez baş verən xəstəliklərlə əlaqədar işdən çıxarılması ümumiyyətlə qanunsuzdur. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada bir nəfər qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb.
Hüquqi yardım!
Moskva və bölgə
Sankt-Peterburq və bölgə
Federal nömrə
Əmək məcəlləsinə görə, heç kimin belə səbəbə görə şəxsi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Ancaq eyni zamanda, bir neçə patron belə bir işçidən məmnun qalacaq. Və onları başa düşmək olar. İstəyirsinizsə, müdiriniz işdən çıxarmaq üçün başqa səbəb tapa bilər.
Üstəlik, uzun ötürmə ilə özünüz iş ritmindən çıxırsınız və sonra ona qayıtmaq çox çətindir! Buna görə də, artan həvəslə müalicəyə başlayın, vitaminlər qəbul edin, yaxşılaşın!
Və sonra hamısını götür zəruri tədbirlər az tez-tez xəstələnmək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi uşağının (uşaqlarının) tez-tez xəstəlikləri səbəbindən bir işçini işdən çıxarmaq hüququnu təmin etmir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin başqa işə keçirilməsinə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir. “Əmək müqaviləsi haqqında” Qanunun 88-ci maddəsində müstəsna hallar olduqda işəgötürənin işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malik olduğu əsaslar sadalanır.
Əgər tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almalısınızsa, işinizdən qovula bilərsinizmi? Bilin ki, Əmək Məcəlləsində xəstəlik məzuniyyətinin uzunluğuna görə işdən çıxarılma nəzərdə tutulmayıb.
Həmçinin, xəstəlik məzuniyyətindəsinizsə, işdən azad olunmaq hüququnuz yoxdur. İşə yararsızlıq və ya məzuniyyət dövründə (həm illik, həm də ödənişsiz) bir işçinin işdən çıxarılmasının qanunsuzluğu, təşkilatın ləğvi və ya ləğv edilməsi halları istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. fərdi sahibkar.
Uşaq baxımı üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti
Xeyr, onlar tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə, həmçinin öz istəkləri ilə ərizə yazmaqdan imtina etdiklərinə görə işdən çıxarıla bilməzlər, bu sizin hüquqlarınızın pozulmasıdır.
Eyni zamanda, işəgötürənin hərəkətlərindən əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var. İşəgötürənin işdən azad etmək hüququna malik olduğu siyahını təqdim edirik: Maddə 81. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
Bir işçi tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alırsa və ya hüquqlarından sui-istifadə edirsə nə etməli
Əmək Məcəlləsi işçilərə bütün hüquqlar təqdim edir: zəmanətli məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, kompensasiya, mükafatlar və s.
e) Bəzən öz imtiyazlarından istifadə edən işçilər qanunun onların tərəfində olduğuna inanaraq, həddindən artıq irəli getməyə başlayırlar. Bu yazıda müzakirə olunacaq hekayələr demək olar ki, hər bir şirkətdə baş verib.
Onların hamısı sənin məktublarındandır. Ancaq işəgötürənin hansı vəziyyətdə olmasından asılı olmayaraq, münaqişə yarandıqda ən yaxşı çıxış yolu yaxşı mənada razılaşmaqdır.
Tez-tez baş verən xəstəliklərlə əlaqədar işdən çıxarılması ümumiyyətlə qanunsuzdur.
Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada bir nəfər qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan bərpa anına qədər bütün müddət üçün ona təqsir üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödəniləcək. işəgötürənin.
Ancaq başa düşmək lazımdır ki, işçinin tez-tez iş yerindən kənarda olması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır.
bu yanaşma ilə hamilə olmayan qadınlar əmək idarəsinə, prokurorluğa və onlar kimi başqalarına getsələr də, diram yenə də yaxşı olmayacaq.
Müəllifə məhz belə cavab verməyi tövsiyə edirəm. Üstəlik, əmək qanunlarını pozduğuna görə direktor da eyni şəkildə vəzifəsini tərk edə bilər: bir neçə pozuntu və diskvalifikasiya (səhv etmirəmsə) A əmək müfəttişliyi Baş ofisin harada yerləşməsi mənə maraqlı deyil - Moskvada və ya Qızıl-Ordada.
Tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarılma Ev
İşləyən analar. Tez-tez xəstələnən günlərə görə işdən çıxarılmaq istəyirlər!
Kömək edin. Qızlar, mənə bir məsləhət verə bilərsinizmi?
Sual budur. Mən işləyirəm, maaş rəsmidir. Son iki ayda ikinci xəstəlik məzuniyyəti. Onlar istefa verməyi təklif etdilər. Yazırsınız ki, işdən çıxarılmanın səbəbi var, amma səbəbi var.
Səbəb işdə tez-tez olmamaq və şəxsi sərxoşluq və həqiqətən pis iş ola bilər.İşəgötürən xəstələnir, amma bu sosial təminat deyil, kommersiya bankıdır.
İki uşaq anası tez-tez xəstələnən günlərə görə işdən çıxarıla bilərmi?
“Mənim Qanunum” pulsuz onlayn hüquqi məsləhət xidməti təqdim edən hüquqi portaldır.
Siz hüquqi məsləhətləri, faydalı məqalələri oxuya, nümunə sənədləri yükləyə və mütəxəssisə sual verə bilərsiniz.
Saytda yerləşdirilən materialların icazəsiz istifadəsi müəllif hüquqları qanunu ilə qadağandır. Materiallardan istifadə edərkən sayta aktiv keçid tələb olunur.
Kuki siyasəti
Şəxsi məlumatların emalı siyasəti
X Bu vebsayt təcrübənizi təkmilləşdirmək üçün kukilərdən və oxşar texnologiyalardan istifadə edir. Bu veb-saytda kukilərin istifadəsi haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün lütfən, Kukilər və Oxşar Texnologiyalar Siyasətimizi oxuyun.
juridicheskii.ru
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılması üçün əsas deyil
Qanunun məktubuna əsasən, səhhətinə görə tez-tez işdə olmayan işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyətində qalmaq işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin uzun sürən xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.
Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddətli xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. Bu halda, işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün müvafiq cəza alarkən, bərpa edildikdən ertəsi gün istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin sağlamlığına görə və ya xəsarət nəticəsində əlillik müddəti məhdudlaşdırılmır. Bəzi hallarda xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əlillik müddəti də məhdudlaşdırılmır.
İstisnalar
Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində 8-ci bənddə işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə göstərilir.
Əmək qanununun bu maddəsində deyilir: səhhətinə görə 4 ay və ya daha çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı olan işçinin bundan imtina etməsini təsdiq edən tibbi arayış olduqda işdən çıxarılma proseduru qanunidir. köçürmə və ya işəgötürənin tələb olunan vakansiyası yoxdur.
Reallıqda isə Əmək Məcəlləsinə yalnız onlarda əməl olunur dövlət müəssisələri, sonra isə müəyyən vaxta qədər. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş dövlət xəzinəsindən alınır və ya dövlət sığortası hər şeyi kompensasiya edir. AT kommersiya təşkilatı sahibkar xəstəlik məzuniyyətini öz cibindən ödədiyi üçün işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyəti verməsi rəhbərlik tərəfindən bəyənilmir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.
Buna görə də, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün bir səbəb varsa, bu faktı rəhbərliklə dərhal müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ kompromis olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və əgər işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, onu heç bir halda itirmək istəmirsiniz.
Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Tez-tez baş verən xəstəliklərlə əlaqədar işdən çıxarılması ümumiyyətlə qanunsuzdur. Bu işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. Bunlar. burada bir nəfər qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. O, məhkəmə yolu ilə işə bərpa oluna bilər və işə bərpa olunduqdan ertəsi gün öz istəyi ilə istefa verə bilər, lakin işdən çıxarıldığı andan bərpa anına qədər bütün müddət üçün ona təqsir üzündən məcburi iş vaxtı kimi ödəniləcək. işəgötürənin.
Düşünürəm ki, burada həqiqət işçinin tərəfindədir, o, məsləhət üçün əmək müfəttişliyinə getməli və işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunun məhkəmə yolu ilə tanınmasını tələb etməlidir.
Və burada məsələ onun xəstəlik məzuniyyətində nə qədər müddət, altı ay və ya bir ay olması deyil. Hüquqi baxımdan bu mümkün deyil. Əgər belə işçi istəmirlərsə, qanuni əsas axtarsınlar.
İşçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz. Bu birbaşa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunub. İşəgötürənin işçini müvəqqəti əlilliyi zamanı işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Ancaq başa düşmək lazımdır ki, işçinin tez-tez iş yerindən kənarda olması işəgötürəni çətin vəziyyətə salır. İşəgötürən bu yerə başqa işçi qəbul edə bilməz, bu isə o deməkdir ki, yük başqalarının çiyninə düşür. Buna görə işəgötürən bilər işdən çıxarılma qərarı işçinin iş yerində olduğu dövrlərdə. Bunun üçün maddəyə əsasən işçinin cəzalandırılması və sonradan işdən çıxarılmasının yüzlərlə yolu var.
Həmçinin, lazımi çıxarışı əldə etmək üçün vergi məmuruna işlədiyiniz təşkilat haqqında müəyyən məlumatları təqdim etməlisiniz: şirkətin dövlət qeydiyyat nömrəsi və qeydiyyat zamanı şirkətə verilən fərdi vergi ödəyicisinin nömrəsi. Bu məlumat təşkilatla dəqiq nə baş verdiyini və onun rəhbərinin hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququna malik olub olmadığını öyrənmək üçün kifayət edəcəkdir. Hamilə qadının şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması Hamilə qadının "yüngül işə" köçürülməsini tələb edə bilər Əmək münasibətlərinin tamamlanması hamilə qadının təşəbbüsü ilə mümkündür. Ancaq məlum ola bilər ki, kadrlar şöbəsi bir qadının təqdim etdiyi ərizəni imzalamaqdan imtina edə bilər ki, bu da təşkilatda öz istəyi ilə fəaliyyətini dayandırmaq istədiyini göstərir. Bu halda, mütəxəssislər bu kateqoriyadan olan şəxslərin işdən çıxarılmasını qadağan edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə istinad göstərməlidirlər.
Xəstəlik məzuniyyəti aldıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu kateqoriya qadınların əsas müdafiəçisidir, çünki tez-tez işəgötürənlər analıq məzuniyyətində olacaq bir qadın üçün iş saxlamaqda maraqlı deyillər.
İşəgötürənin bu cür hərəkətlərinin səbəbləri aşağıdakılardır: hamilə qadın üçün xüsusi iş şəraitinin təmin edilməsi və doğuşdan sonra qadına ödənilməli olan pul müavinətinin ödənilməsi, üstəlik əmək haqqı təyin ediləcək yeni işçinin axtarışı (məlum olur ki, işəgötürənin nağd ödənişlər baxımından zərər verdiyini).
403 qadağandır
- hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə işdən azad edilməsi;
- müqavilənin müddəti başa çatıb;
- işəgötürən işdən azad etməyə başlaya bilər;
- hamilə qadının öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması;
- tərəflərin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma;
- tərəflərdən biri tərəfindən əmək müqaviləsi qaydalarını pozduğuna görə işdən çıxarılma.
Necə atəş açmaq gələcək ana? Praktikada bu, yuxarıda göstərilən təcrid olunmuş hallarda baş verə biləcək çox mürəkkəb bir prosesdir.
Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin uzun sürən xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.
Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddətli xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur.
Bu halda işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmaq üçün müraciət etməlidir.
Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq.
Hamilə qadını işdən çıxarmaq mümkündürmü?
Əgər qanun pozuntusu olmadan işləmisinizsə, onların sadəcə olaraq maddəyə əsasən işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Əgər bu hələ də baş veribsə, sadəcə məhkəməyə verin və mənəvi təzminat tələb edin.
- Xeyr, onların sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur (və hamiləliyinizə görə sizi işə götürməkdən imtina edir, hətta hamilə qadın kimi işləmiş olsanız belə).
Əksinə, indi özünüzə qulluq etməlisiniz, ona görə də maaşınızı itirməyərək, daha asan işə və ya iş vaxtının yarısına köçürülmənizi tələb etməyə tam hüququnuz var.
Sadəcə öz başınızdan bəyanat yazmayın, əgər söhbət belə gedirsə, həkimlə razılaşın və xəstəlik məzuniyyəti götürün (işəgötürən onu ödəməyə borcludur, baxmayaraq ki, ödənişin faizi ümumi iş stajından asılıdır) və sonra BIR-a görə məzuniyyətə gedəcəksiniz.
İşəgötürən basarsa, hər şeyi yazıcıya və əmək ofisinə yazın, bu, çox güman ki, münasibətləri pozacaq, amma hər şey ödənilməli ödənişlər və fayda əldə edəcəksiniz.
Qanunla: işəgötürən hamilə qadını işdən çıxara bilərmi?
Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün müvafiq cəza alarkən, bərpa edildikdən ertəsi gün istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin sağlamlığına görə və ya xəsarət nəticəsində əlillik müddəti məhdudlaşdırılmır.
Bəzi hallarda xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əlillik müddəti də məhdudlaşdırılmır.
Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir.
Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində 8-ci bənddə işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə göstərilir.
Onların hamilə qadını işdən çıxarmağa haqqı varmı?
İşdən çıxarmağa ixtiyarı yoxdur, AMMA məndə belə bir vəziyyət yarandı, mən analıq məzuniyyətinə getdim və təşkilatımız adını dəyişməyə qərar verdi, nəticədə, guya köhnə müəssisə ləğv olundu, mən də pərdəsi altında ; azaldılmış! Onları işdən çıxarmaq olmaz, yalnız bir halda müəssisənin ləğvi ilə bağlı! GET haqqında sualı bir az başa düşmədiniz? Həmişə olduğu kimi, analıq, ümumi və s. alacaqsınız.
Bu arada, çoxlu hamiləlik olmasa və heç bir fəsad olmayacaqsa, 28 həftəyə qədər həmişəki kimi işləyin.
Və analıq məzuniyyəti üçün maaşınızın təxminən 20% -ni ödəməlisiniz.
Onların sizi işdən çıxarmaq üçün heç bir səbəbi olmadığı üçün öz istəyinizlə işdən çıxmağınızı xahiş edə bilərlər.
Heç bir halda bunu etməyin. İşəgötürənlər pula belə qənaət edirlər. İşdən çıxarılan işçini işdən çıxararaq, iki aylıq əmək haqqını əvvəlcədən ödəmələri tələb olunur.
Hamilə qadın tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarıla bilərmi?
Hüquqi məsləhət Qanuna əsasən: işəgötürən hamilə qadını işdən çıxara bilərmi? Vəzifədə olan qadın işdən çıxarıla bilərmi? Onlar edə bilərlər... Bu sahəni tənzimləyən mövcud qanunvericilikdə bir sıra nüanslar var.
Məhz onlar vicdansız işəgötürənlər tərəfindən idarə olunurlar.
- 1 Narahat olmayın: qanun sizin etibarlı qoruyucunuzdur
- 2 Uşaq gözləyən qadını işdən çıxarmaq olarmı?
- 3 Özünüzü aldatmağa imkan verməyin
- 4 Hamilə qadının şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
- 5 Fərqi hiss edin
- 6 İşdən getmədiyi üçün atəş açmaq qadağandır
Narahat olmayın: qanun sizin etibarlı qoruyucunuzdur Hamilə qadınlar Qanunun himayəsindədir Ana olmağa hazırlaşan qadınlar xüsusi qanunvericiliklə qorunur.
Düzdür, şirkətin bir çox sahibləri bu vəziyyəti məqsədyönlü şəkildə unudurlar ki, hamilə qadın bu qərara etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilməz.İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarmaq qadağandır.
Hamilə qadını pozarsa, onu iş yerindən məhrum etmək qadağandır əmək intizamı, əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya əmlaka zərər vurulması hallarında.
İşəgötürənin qadının qanuni hüquqlarını pozduğu hallar varsa, o, kömək üçün əmək məsələləri üzrə komissiyaya və ya məhkəməyə müraciət edə bilər. Qanuna uyğun olaraq, belə bir müraciət hüquqların pozulması faktı məlum olduğu andan 90 gün ərzində mümkündür.
Bir uşaqla tez-tez xəstəliyə görə işdən çıxarıla bilərəmmi?
Salam! işləyirəm uşaq bağçası altı ay aşpaz! İndi uşağım tez-tez xəstələnir, 90 iş günündən 30 gün xəstə məzuniyyətim olduğunu izah edərək, artıq 8 martda bonusdan məhrum olmuşam! Bunun üçün məni bonusdan məhrum etmək hüququ var idimi və uşaqla tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getdiyim üçün məni işdən çıxarmaq hüququ varmı? Vladimirin Alena şəhəri, 22 yaş.
Hüquqşünasların Cavabları (2)
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir əsas olmadığı üçün işəgötürən sizi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarmaq hüququna malik deyil.
Mükafatlarla işlər bir az daha mürəkkəbdir. İşçinin maaşı ümumi qayda maaşdan ibarətdir kompensasiya ödənişləri və həvəsləndirici ödənişlər. Bonuslar həvəsləndirici ödənişlərdir, çox vaxt onlar yerli qaydalarla müəyyən edilir (işəgötürənin əmrləri). İşəgötürənin əmrində işçilərdən hansının və hansı səbəbdən mükafatlandırıldığı göstərilir. İşçiyə mükafat vermək və ya verməmək işəgötürənin qərarıdır. Ancaq sizin üçün bonus sifarişi artıq verilmişdirsə, qanuni əsaslar olmadan siz köhnələ bilməzsiniz. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri qanunsuz hesab ediləcək.
Həqiqətən, işəgötürənin sizi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, ancaq özünüz başa düşməlisiniz ki, işəgötürən istəsə, işinizdə səhv tapmaq və işəgötürənin təşəbbüsü ilə sizi işdən azad etmək üçün başqa bir səbəb tapa bilər. .
Cavab axtarırsınız?
Vəkildən soruşmaq daha asandır!
Vəkillərimizə bir sual verin - bu, həll yolu axtarmaqdan daha sürətlidir.
Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işimdən qovula bilərəmmi?
Daim xəstəlik məzuniyyəti almaq məcburiyyətində qaldığınız zaman, bir çox işçi iş yerindən tez-tez olmadıqları üçün işdən qovulub-qovula bilməyəcəkləri barədə düşünür. Əmək Məcəlləsi hər kəsin qeyri-məhdud sayda əlillik arayışı almaq hüququnu təmin edir, lakin praktikada mübahisəli məsələlər mövcuddur.
Hüquqi aspektlər
2015-ci ildən bəri FSS (Sosial Sığorta Fondu) xəstəlik ödənişi üçün vəsait ayırır, bununla əlaqədar olaraq, ödəməkdən imtina edən işəgötürənlərin faizi demək olar ki, sıfıra enmişdir. Buna baxmayaraq, uzun müddət xəstəlik, tibbi səbəblərə görə tez-tez işdən ayrılmalar vakant vəzifə üçün müvəqqəti əvəz axtarmağı tələb edir.
Çox vaxt səlahiyyətlilər müqaviləni ləğv etmək və başqa bir işçini işə dəvət etmək qərarına gəlir, lakin əmək münasibətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunan səbəblərə görə dayandırıla bilər. Qanuni olaraq, onlar şəxsi xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməzlər, məcəllədə belə bir ifadə yoxdur.
Fakt! İşəgötürənlər işçinin müalicədə olduğu və ya uşağa qulluq etmək üçün açıq əlillik şəhadətnaməsi olduqda onunla müqaviləni ləğv edə bilməzlər.
Qaydaya istisna, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma vəziyyətidir. Eyni zamanda, işçi xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, patron müqaviləni poza bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü və ya hər iki tərəfin razılığı ilə işdən çıxarılma ərizə və əmr xəstəlik məzuniyyəti açılmazdan əvvəl işçi tərəfindən imzalanmışdırsa, istənilən gündə mümkündür. Bu halda, onun imzası vəzifədən könüllü istefa verməsinin təsdiqi kimi xidmət edir və xəstəlik halında kompensasiya əldə edilə bilər.
Uşaq baxımı üçün əlillik şəhadətnaməsi
Xəstəlik məzuniyyətinin uşağın xəstəliyi səbəbindən yarandığı vəziyyətlərə gəldikdə, işəgötürənlər əlillik şəhadətnaməsinin ciddi şəkildə tənzimlənən müddətə verildiyini xəbərdar edir. Çoxları qorxur, bu məhdudiyyəti mümkün işdən çıxarma ilə əlaqələndirir, lakin bu, yalnız bir təqvim ili üçün kompensasiya ödənişlərinin məbləğini tənzimləyir.
Uzun müddət xəstəxanada qala bilərsiniz. Bundan əlavə, ailədə iki uşaq olduqda, bir əmək qabiliyyətsizliyi şəhadətnaməsi, üç olduqda - iki verilir.
Praktikada işlər necə gedir?
Rəhbərlər bir işçinin iş yerində uzun müddət olmamasından məmnun qalmadıqda, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarılma təhdidləri var. Xüsusən də tez-tez övladlarının xəstəliyi səbəbindən işi tərk etmək məcburiyyətində qalan qadınlarda psixoloji təzyiqlər olur.
Öz istəkləri ilə işdən çıxarılanlar təzminat almaq hüququna malik deyillər, buna görə də hələ də təzyiq altında vəzifənizi tərk etməlisinizsə, tərəflərin razılığı ilə bəyanat yazmağınız tövsiyə olunur.
Müqavilənin ləğvi üçün heç bir hüquqi əsas olmadığı üçün işəgötürənlər başqa səbəblər axtarırlar:
- İntizamın pozulması, sistematik və ya tək.
- İşdən çıxma halında əsaslı səbəblərin olmaması. İşəgötürən sadiq qalacağını və hadisəyə göz yumacağını vəd etsə də, uşaqlı qadınlar həmişə xəstəlik məzuniyyəti almalıdırlar.
- Əxlaqsız davranış.
- Alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq.
- Bacarıqsızlıq və qeyri-peşəkarlıq.
İşçi öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə məsuliyyətlə yanaşırsa və əmək müqaviləsinin pozulmasına yol vermirsə, tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməz. Bununla belə, pozuntular aşkar edilərsə, işəgötürən vəzifəsindən xaric edə bilər.
Məsləhət! İşdən çıxarılma qanunsuz olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsini istifadə edərək məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Prosesin gedişində işin bərpası ilə yanaşı, kompensasiyanın ödənilməsi barədə də qərar qəbul oluna bilər.
Əvvəllər qanunvericilik, xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi andan 4 aydan çox vaxt keçdiyi təqdirdə bir işçinin işdən çıxarılmasına icazə verirdi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edildi və işəgötürən üçün yeganə çıxış yolu idi. bir işçi ilə ayrılmaq istəyirsə, işçinin əlillik hesabatı açdığı klinikaya müraciət edir. Aşağıdakılar diaqnoza qarşı şikayətdir.
Tibbi komissiyanın rəyi
Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti nadir hallarda yalnız soyuqdəymə ilə əlaqələndirilir və sağlamlıq problemləri olduqca ciddidirsə, tibbi əks göstərişlərə görə işdən çıxarılma barədə danışa bilərik. Bunun üçün işçi növbədənkənar müayinəyə göndərilir və peşə xəstəlikləri aşkar edilərsə, işdən çıxarılır.
Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 12 aydan çox olduqda, əlillik qrupu yaratmaq üçün şəxs MSEK-ə göndərilir. Müayinə iki nəticə çıxarır:
- İşçi işə yararsızdır.
- İnsana daha asan iş növləri təklif oluna bilər.
İkinci halda, səlahiyyətli orqanlar işçini işdən çıxarmaq hüququna malik deyillər, ona sağlamlıq baxımından uyğun bir vəzifə verməlidirlər. Əgər şirkətdə bu növ iş nəzərdə tutulmayıbsa, əməkdaşlığa xitam verilir. Əlillik aldıqdan sonra keçmiş işçi müavinət almaq hüququna malikdir.
Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərmi? Bu sual bir çox liderləri maraqlandırır. Bu halda, işdən çıxarılma yalnız vətəndaşın öz təşəbbüsü ilə və ya işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi halda mümkündür. Başqa bir vəziyyətdə, əlbəttə ki, müəssisə ləğv edilmədikdə, müqavilənin ləğvinə icazə verilmir.
İcazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır
Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərildiyi kimi, xəstəlik məzuniyyətində olan işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qəti qadağandır. Əks halda bu, qanun pozuntusu və sonuncunun məhkəməyə müraciət etməsinə səbəb olacaq.
Bundan əlavə, məzuniyyətdə olan adamı işdən çıxarmaq mümkün deyil. Burada qayda üçün bir istisna da var, çünki işçi ilə rəsmi münasibətə hətta xəstəlik məzuniyyətində və ya layiqli istirahətdə olduqda da xitam vermək mümkündür, ancaq təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda. fəaliyyət göstərir.
İşçinin təşəbbüsü ilə
Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərmi? Bu sual bir çox təşkilat rəhbərlərini maraqlandırır. Çünki tez-tez olur ki, işçi öz təşəbbüsü ilə yazıb, sonra xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Bu halda, sənəddə göstərilən tarixdə vətəndaşı işdən çıxarmaq olduqca mümkündür. Çünki burada təşəbbüs müdirdən deyil, işçinin özündən gəlir. Ona görə də rəhbərin bu proseduru həyata keçirmək hüququ var.
Eyni zamanda, işəgötürənləri xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmağın mümkün olub-olmaması və bu halda ona haqqı necə ödənilməsi sualı narahat edir. nağd pul tamaşanın son günündə iş vəzifələri evdədirsə?
Bu halda, sadəcə olaraq, xidmət əlaqəsini bitirmək və onu karta və ya bank hesabına etmək üçün sifariş hazırlamaq lazımdır. Bu halda, əmək kitabçası işdən çıxarılan işçiyə qaytarma qəbzi ilə poçtla göndərilə bilər. Eyni zamanda, rəhbərin hərəkətlərində qanun pozuntusu olmayacaq. Xüsusən də vətəndaş ərizəsini geri götürməyibsə.
xəstəlik maaşı
Təcrübədə işdən çıxarılan işçinin təşkilatla əmək münasibətləri bitdikdən sonra müvəqqəti əlil olduğu hallar da var. Bu halda o, keçmiş müdirə altı ay ərzində ödəniş üçün xəstəlik məzuniyyətini verə bilər. Ancaq xəstəlik zamanı yeni bir yerdə iş tapmasaydı.
Ona görə də müəssisə rəhbərləri özlərindən soruşanda ki, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı, bunu unutmamalıdırlar ki, bu, yalnız vətəndaşın özü müdirlə xidməti münasibətinə son qoymaq istədikdə və ya hər iki tərəf gələrsə, icazə verilir. qarşılıqlı razılaşma əsasında bu qərara. Bundan əlavə, bu prosedurdan sonra bir şəxs tərəfindən təmin edilən, müəssisə tərəfindən ödənilməlidir, lakin yalnız 60% məbləğində.
Müqavilə təcili olarsa
Təcrübədə işçi ilə müqavilənin yalnız qeyri-müəyyən müddətə deyil, həm də müəyyən bir müddətə bağlana biləcəyi hallar var. Bu zaman rəhbər yalnız Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsini rəhbər tutur. Həmçinin, bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə kadr mütəxəssisləri tez-tez müddətli müqavilə əsasında xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanırlar. Bu, yalnız etibarlılıq müddəti başa çatdıqda edilə bilər. Başqa bir vəziyyətdə belə bir işdən çıxarılma qanunsuz olardı. Çünki müvəqqəti olaraq rəsmi fəaliyyətini həyata keçirən vətəndaş bir təşkilatla daimi əlaqədə olan şəxslə eyni işçidir.
Uzun müddətli əlillik
Təcrübədə, işəgötürənlər tabeçiliyində olanları işdən çıxarmaq istədikləri zaman, yalnız sonuncular əvvəllər olduğu kimi sağlamlıq baxımından o qədər də güclü olmadığına görə baş verir. peşəkar fəaliyyət. Bu vəziyyətdə, işçinin uzun müddətə əmək qabiliyyətinin olmaması onunla rəsmi münasibətlərə xitam vermək üçün əsas olmayacaq, ancaq bu, rəsmi xəstəlik məzuniyyəti ilə dəstəkləndiyi təqdirdə. Belə bir sənəd olmadıqda, menecer Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq bir şəxsi işdən kənarlaşdırmağa görə işdən azad etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti faizlə ödənilir, ödənişlərin məbləği işçinin iş stajından asılıdır.
Bir çox təşkilat rəhbərləri 4 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanır. Bu, o halda mümkündür ki, vətəndaş özü qurumla xidmət münasibətlərinə xitam vermək istəsin, yaxud iki tərəfin razılığı ilə. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən xitam xidmət münasibətləri bir şəxs rəsmi sənədlə təsdiqlənən xəstəlik məzuniyyətində olduqda qadağandır. Bu vəziyyətdə istisna, işəgötürənin təşəbbüsü ilə fəaliyyətin başa çatması və ya başa çatması zamanı işdən azad edilməsidir. fərdi sahibkar.
İşəgötürən pozuntuları
Praktikada belə olur ki, başçı vətəndaşın uzun müddət əmək qabiliyyətini itirdiyi zaman onunla rəsmi münasibətinə xitam vermək qərarına gəlir ki, bu da qanunsuz hesab olunur. Çünki xəstə məzuniyyəti zamanı tabeliyində olan işçinin müdirin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına, təbii ki, işçinin özü bunu bildirmədiyi halda icazə verilmir. Bundan əlavə, əmək qabiliyyətsizliyi dövründə vətəndaş öz yerini və vəzifəsini, habelə orta qazancını saxlayır. Buna baxmayaraq, menecer hüquqşünaslardan 2 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmağın mümkün olub olmadığını soruşur. Beləliklə, bu, yalnız işçinin özünün yazılı ərizəsi və ya tərəflərin razılığı ilə edilə bilər. Həmçinin, müəssisə öz fəaliyyətini başa çatdırarsa, bu prosedur tamamilə qanuni olacaqdır.
ləğvetmə
Tabeliyində olan şəxs istənilən vaxt, hətta əmək qabiliyyətsizliyi dövründə də işdən çıxa bilər. Rəhbər işçi ilə rəsmi münasibətə xitam vermək hüququna malikdir, ancaq qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda. Buna görə də, HR mütəxəssislərinin əksəriyyəti ləğvetmə zamanı xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması barədə düşünür. Bəli mümkündür. Çünki Art. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, sahibkarın fəaliyyətini başa vurduqdan sonra müdirin işçi ilə xidmət münasibətlərinə xitam vermək hüququna malik olduğunu açıq şəkildə ifadə edir. Ona görə də rəhbərlik tərəfindən heç bir qanun pozuntusu olmayacaq.
Əgər tabeliyində olan şəxs təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməmişdən əvvəl işdən çıxarılıbsa və bundan sonra otuz gün ərzində xəstələnibsə, o, sosial sığorta fondu hesabına verilən xəstəlik məzuniyyəti müavinətini almaq hüququna malikdir.
Razılaşma yolu ilə
Vətəndaş əmək qabiliyyətsizliyi dövründə onunla müqaviləyə yalnız hər iki tərəfin qarşılıqlı istəyi və ya vətəndaşın özünün təşəbbüsü ilə xitam verilə bilər.
Buna baxmayaraq, praktikada tez-tez müxtəlif mübahisəli vəziyyətlər baş verir. Bu, menecerə tərəflərin razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması barədə düşünməyə imkan verir. Bəli, qanunla icazə verilir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşəbbüsü qarşılıqlı razılaşma həm xəstəlik məzuniyyətində olan işçidən, həm də onun rəhbərindən gələ bilər.
Bu sənəd işçinin əlil olmasından əvvəl tərtib edilibsə, o, müqavilədə göstərilən gündə bütün lazımi vəsait ödənilməklə işdən azad edilməlidir.
Yarım ildən çoxdur
Təcrübədə, işçilərin sağlamlıqlarına görə fəaliyyətə başlaya bilməmələri səbəbindən kifayət qədər uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olduqları hallar tez-tez olur. rəsmi vəzifələr. Eyni zamanda, idarəçinin vətəndaşla əmək münasibətlərinə yalnız bu əsasla xitam vermək hüququ yoxdur. Bu olacaq kobud pozuntu qanun. Buna baxmayaraq, bir çox kadr mütəxəssisi 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması sualı ilə maraqlanır. Beləliklə, Art. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir ki, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçi ilə xidmət münasibətlərinə xitam verilməsi qadağandır. Və bu, onun neçə ay xəstəlik məzuniyyətində olacağından asılı deyil. Bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənən rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsi üçün yaxşı bir səbəbdir. Buna görə də, işəgötürən işçini yalnız 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün işdən çıxarırsa, bu, məhkəmə orqanına səbəb olacaqdır.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müvəqqəti əlillik dövründə işçinin işdən çıxarılması qanunsuzdur. İstisna, müəssisənin könüllü olaraq işdən çıxarılması və ya ləğv edilməsi halıdır.
Bir işçi xəstədirsə, şirkətin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən azad edilə bilməz. Bu müddəa 81-ci maddənin normasında təsbit edilmişdir Əmək Məcəlləsi, sonuncu bəndində deyilir: “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla) işçinin müvəqqəti əlilliyi və məzuniyyəti zamanı işdən azad edilməsinə yol verilmir. .” Beləliklə, yalnız işəgötürənin fəaliyyətinin dayandırılması ola bilər hüquqi əsas işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin xəstəliyi zamanı işdən çıxarılması.
Buna görə də, "xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi" sualına cavab vermək üçün işdən çıxarılma təşəbbüsünün kimdən gəldiyini müəyyən etmək lazımdır. Bir çox şirkətlərin təcrübəsində, işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün müraciət etdiyi zaman tez-tez bir vəziyyət yaranır, lakin işdən çıxarılması üçün qanunla nəzərdə tutulmuş iki həftəlik xəbərdarlıq müddətində o, qəfil xəstələnir və xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Belə hallarda sual daha aktuallaşır, işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması qanunauyğundur, yoxsa yox?
Öz təşəbbüsünüzlə - maneəsiz işdən azad olun
Bir işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini ifadə etdiyi bir ərizə təqdim edərsə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı onun işdən çıxarılması mümkündür, çünki əmək müqaviləsi işəgötürənin deyil, işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir. Problemin oxşar həlli tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə də aiddir. Bununla belə, işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə və işçi işdən çıxarılma planlaşdırıldığı gün xəstələnirsə, bu, yalnız sağaldıqdan sonra həyata keçirilə bilər, çünki belə bir vəziyyətdə xəstə olan işçini işdən çıxarmaq qanunsuzdur. buraxmaq. İşçi xəstəxanadan çıxdıqdan sonra işəgötürən ilkin olaraq müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini doldurmağa borcludur və yalnız bundan sonra qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma proseduruna başlayır, yəni:
- işdən çıxarılma səbəbini göstərin;
- işdən çıxarılma əmri vermək;
- işçi ilə hesablaşmaq;
- son iş günündə əmək kitabçası vermək.
Bununla belə, işəgötürənin işçidən işdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətə bərabər işləməsini tələb etdiyi hallar var. Bunun bir izahı var Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında. Məktubda izah olunur ki, işçi həm iş vaxtı, həm də məzuniyyətdə olarkən və ya xəstəlik zamanı yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək hüququna malikdir. İşdən çıxarılma günü də hər hansı birinə düşə bilər müəyyən dövrlər, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətinin son günündə işdən çıxarılma ehtimalı. Buna görə də, işdən çıxarılma xəbərdarlığının müddəti 14 gündürsə, işəgötürən öz xahişi ilə istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad etməlidir.
Bir işçinin uzun sürən xəstəliyi halında nə etməli
Təcrübədə, bir işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa məktubu təqdim etdiyi, lakin işdən çıxarılması üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti ərzində xəstələndiyi bir vəziyyət yarana bilər. Xəstəlik məzuniyyətini gözlənilən işdən çıxarılma günündən əvvəl tərk etdiyi təqdirdə, heç bir problem yaranmayacaq və ərizədə göstərilən gündə işdən çıxarılacaq. Ancaq vəziyyət başqa bir şəkildə inkişaf edə bilər, bir insanın göstərilən iki həftənin sonuna qədər bərpa etmək üçün vaxtı yoxdur. Belə hallarda, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması ərizədə göstərilən tarixdə edilir, çünki işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu dəyişdirmək hüququ yoxdur. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti əmək qabiliyyəti bərpa edildikdən sonra ödənilir.
Qanuna görə, işçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürən onunla hesablaşma aparmalı və ərizəyə əsasən son iş günündə əmək kitabçası verməlidir. Beləliklə, bir işçinin istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra xəstələndiyi, lakin onu geri götürmədiyi bir vəziyyətdə, təşkilat ərizədə göstərilən gündə onunla hesablaşma aparmalıdır. Göstərilən tarixdə işçi əmək kitabçasını və əmək haqqını almağa gəlməyibsə, ona gəlmək zərurəti barədə yazılı məlumat verilməlidir. iş dəftəri və ya poçtla göndərilməsinə icazə verin. Bildiriş göndərdikdən sonra hesablama aparıb sənədləri verərək işçinin sağalmasını və onu rəsmi olaraq işdən azad etməsini gözləmək lazımdır. Eyni zamanda, mühasib işçinin işdən çıxarılmasından sonra bağlanan xəstəlik məzuniyyətini ödəmək lazım olub olmadığını bilməlidir.
xəstəlik məzuniyyəti ödənişi
Əgər xəstəlik məzuniyyəti açılan zaman şəxs rəsmi olaraq təşkilatın işçisi idisə, onda onun ödənişi ümumi qayda, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanması işçi ilə əmək münasibətlərinə artıq xitam verildiyi dövrə düşsə belə. Başqa vacib məqam odur ki, qanunla işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə müəyyən müddət ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəməyə borcludur. Keçmiş işçiəmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü müddətində verilmiş xəstəlik məzuniyyəti ödəmək hüququna malikdir. Ancaq bu halda o, yalnız orta qazancın 60 faizini alacağına ümid edə bilər.
Buna görə, təqaüdçü bir işçi bir müddət sonra işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində açılan xəstəlik məzuniyyəti təqdim edərsə, təşkilat onu ödəməkdən imtina edə bilməz. İşçi sağaldığı gündən altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququna malikdir. Buna görə, işçi işdən çıxarıldıqdan bir həftə sonra xəstələnsə və aylar sonra müavinət almaq üçün gəlsə belə, qanunla müəyyən edilmiş altı aylıq müddət bitməmişsə, şirkət ödəniş etməyə borclu olacaq. Qanunu pozmamaq üçün hər bir şirkət bu cür vəziyyətlərdə necə davranacağını bilməlidir, baxmayaraq ki, bu olduqca nadir hallarda baş verir.
