Daim gecikmə ilə bağlı izahat qeydi

Bir neçə səbəbə görə gecikmişəm. Mən maşın sürürəm - yolu proqnozlaşdırmaq mümkün deyil və 10 dəqiqəlik iş vaxtı naminə həyatımı riskə atmağı axmaqlığın zirvəsi hesab edirəm. 2-ci paraqrafa baxdığından mən siqaret çəkmirəm, bu o deməkdir ki, ofis işçilərinin 90% -dən fərqli olaraq, 5 tüstü əvəzinə gündə 10 dəqiqə, daha doğrusu 50 dəqiqə fasilə verirəm, qalanları isə boşboğazlıq edir iş yeri və İŞ! Əlavə olaraq 3-cü bəndə baxın Mən məsul şəxs olduğum üçün ayda ən azı 2 dəfə saat 23-00-a kimi işdə oturmalıyam (sonra ofis bağlanır) və İŞLƏMƏLİYİM! Çünki gündə 50 dəqiqə siqaret çəkənlər ayda 16 saat toplayıb işinin öhdəsindən gələ bilməyənlər məni ruhdan salırlar. Beləliklə, 16 saat tüstü fasiləsi + 8 saat emal = ayda 24 saat Mən ofisimizdə hamıdan çox işləyirəm və ayda maksimum 2 saat gecikirəm. Rəhbərlik mənim gecikməyimdə heç bir iqtisadi fayda görmürsə, məni işdən çıxarıb daha punktual işçi tapa bilərlər. Kaş ki, siqaret çəkən olaydı və işə vaxtında gəlib 2 iş günü ərzində sizi hər ay “oğurlayardı”.

*********************************************

Yurinin izahat qeydi

Sağlam həyat tərzinə görə işə gecikdim! İşə tez getmişdim, amma siqaretim olmadığına görə məni qavalda bərk döydülər. Mən xəstəxanaya getdim, amma bağlı idi. Sonra bir şüşə araq aldım və yaranı yumağa başladım. Ona görə də spirtli içki iyi gəlir, üzüm qırılıb, nitqin zəifləməsi, hərəkət koordinasiyasının pozulması beyin silkələnməsinin nəticəsidir!Düzü, içməmişəm.

*********************************************

Baş mühasibin izahat yazısı

Üç saat gecikdim, çünki səhər yuxuda tarazlığın nəhayət yığıldığını gördüm. Nəticə bir sıra güclü nəzarətsiz orqazm oldu. Zəhmət olmasa, yerinizi alın.

*********************************************

izahatlı Maykl

Etiraf edim ki, dünən Kristall zavodunun yeni məhsul xəttinin dequstasiyasına gecikdiyim üçün işə 6 saat gecikdim. Səhər saat 8-00-dan 14-00-a kimi anam gəlib məni sövq edənə qədər harda işlədiyimi xatırladım. Sizi əmin etməyə cəsarət edirəm ki, gələcəkdə belə hal təkrarlanmayacaq, çünki. Ehtiyatla iş ünvanını və taksinin telefon nömrəsini soyuducunun qapısına cızdım.

*********************************************

Sergeyin izahat yazısı

Yarım saat işə gecikdim, çünki onsuz da ona qədər heç nə etməyəcəyəm, səhər çay içirik, amma o qədər də mənə uyğun gəlmir.
*********************************************

*********************************************

Annanın izahat yazısı

Sistemli olaraq gecikirəm, çünki düşünürəm ki, işlə bağlı hər şeyə sistemli yanaşmaq lazımdır.

*********************************************

İzahlı Deniska

Mən gecikmədim, amma bugünkü iş günümü adekvat olaraq dünənki ilə uyğunlaşdırdım və normallaşma ilə tərs mütənasib oldum.

*********************************************

İzahedici Paul

8 sentyabr 2006-cı ildə işə gecikdi, çünki uşağını bağçaya aparmazdan əvvəl, ən uyğun olmayan ehtiyac üçün ən uyğun olmayan anda qaşındı. Gecikmə müddəti eyni fizioloji prosesin müddətinə uyğundur. Bu iş fors-major hallara aid edilə bilər, yəni. "fors-major", çünki onlar işə vaxtında gəlməyimdən asılı deyil.

*********************************************

izahat Viktor

Bir aydır maaşınızı vaxtında vermədiyiniz üçün gecikmişəm! Siz qəzəblənəcəksiniz, mən tamamilə tərk edəcəyəm!

*********************************************

*********************************************

Yuri Yurieviçin izahat qeydi

Xidmətə gecikmişəm. Bu qeyri-adi hərəkətin səbəbləri çox müəmmalı və daha çox irrasional səltənətdən qaynaqlanır, ona görə də baş verənlərə heç bir məqbul izahat verə bilmərəm. Gözəl zehni təşkilata malik bir insan kimi mən yıxılmağımın bütün dərinliyini hiss etməyə bilmərəm, amma eyni səbəb mənə mümkün residiv haqqında düşünməyə belə imkan vermir.
Mən təklif edirəm:
1. Baş verənləri anlaşılmazlıq kimi qəbul edin.
2. Mənə laqeyd yanaşın, xüsusən ona görə ki, mən artıq ruhi əzabın payını almışam (yuxarıya bax).

*********************************************

izahlı yeni başlayan

Mən yeni başlayanam, ikinci gündür şirkətinizdə işləyirəm. Bu gün bazar ertəsi olduğundan, həftəsonundan sonra çətin gün idi, metroya minib köhnə işimə gəldim. Və yalnız keçmiş direktorumun təəccüblü baxışı ilə səhv yerə gəldiyimi başa düşdüm. Şərh: Hamı ağlayırdı.

*********************************************

İzahlı Serqo

Mən gecikdim, çünki Çox, çox isti çay içdim, sidik kisəm partladı, ayaqlarımı yandırdım.

*********************************************

*********************************************

İzahlı yükləyici

Dünən arvadım içki içdiyinə görə işdən qovulub! Bu da bu işə sərf olunan 10 illik ömürdən sonradır. Bunu qeyd etmək qərarına gəldik. Bu gün isə fabrikin girişində yaxalandım. Ona görə də gecikdim.

*********************************************

Baş rütbəli zabitin izahat yazısı

Mən, xüsusi təyinatlıların yüksək rütbəli zabiti Matveev, işə gecikməyimlə bağlı aşağıdakıları izah edə bilərəm. Həmişə olduğu kimi, 5.30-da oyandım, 10 km kross qaçdım, 200 təkan qaldırdım, 100 dəfə yuxarı qalxdım, sonra buz kimi duş aldım. Sonra səhər yeməyi yedim, çəkmələrimi cilaladım, kamuflyajı sığalladım, geyindim, boşaldıcı qurğularımı geyindim, klipslər, qumbaralar ilə təchiz etdim, tapança, pulemyot götürdüm, dəbilqə taxdım, döyüş boyası çəkdim, əlcək geyindim, getməzdən əvvəl güzgüyə baxdım ... və özümü boğdum!

*********************************************

E.Yu. Zabramnaya, hüquqşünas, t.ü.f.d. n.

İş yerində sərxoşluğa görə cəza

Bir işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünüşünü necə düzəltmək və onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək olar

Əgər işçi işə sərxoş və ya artıq iş yerində “sərxoş” vəziyyətdə gəlibsə, bunu şansa buraxmaq olmaz. O, nəinki başqalarına pis nümunədir, həm də ciddi problemlər yarada bilər: avadanlıqları sındırır, kiməsə xəsarət yetirir və ya özünə xəsarət yetirir. İşçi, birincisi, heç bir şey etməmiş, ikincisi, ayılmamış halda, dərhal reaksiya vermək lazımdır. Əmək Məcəlləsi işəgötürənə bir işçini işdə bir dəfə sərxoş vəziyyətdə görünsə belə işdən çıxarmağa icazə verir, çünki bu, əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmasıdır. ci. Bunu necə düzgün edəcəyimizi görək.

İşdə sərxoş olmaq nədir?

Sərxoş vəziyyətdə göründüyünüz üçün işdən çıxarıla bilərsiniz işdə, sonra yeyin b alt. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81;:

• <или>birbaşa iş yerinizdə;
• <или>təşkilatın ərazisində;
• <или>işəgötürənin adından işlədiyi başqa bir obyektdə (məsələn, qarşı tərəf üçün quraşdırma işləri aparır, ezamiyyətdədir) )Perm Regional Məhkəməsinin 19 yanvar 2011-ci il tarixli 33-454 saylı qərarı; Moskva Regional Məhkəməsinin 31 mart 2011-ci il tarixli 33-7115 nömrəli, 14 dekabr 2010-cu il tarixli, 33-24139 nömrəli qərarları..

Müdirə deyirik

Bir işçini sərxoşluğa görə işdən çıxara bilərsiniz, yalnız işəgötürənin ərazisində öz iş vaxtı ərzində bunu edərkən yaxalandıqda I alt. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 42-ci bəndi..

Üstəlik, işdən çıxarılma yalnız sərxoşluq vəziyyətində görünə bilər. iş saatları ərzindəİncəsənət. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, yalnız şirkət saatları deyil, xüsusi olaraq bu işçi üçün iş saatları olmalıdır. Məsələn, tətildə, məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində olarkən şirkətin ərazisində içibsə, işdən çıxarıla bilməz. I. Məhkəmələr hətta növbə başlamazdan 40 dəqiqə əvvəl sərxoş vəziyyətdə gələn və nəzarət-buraxılış məntəqəsində mühafizəçi tərəfindən saxlanılan işçinin işdən çıxarılmasını belə qanunsuz hesab edir. m Perm Regional Məhkəməsinin 15 iyul 2010-cu il tarixli 33-5883 nömrəli qərarı.

Diqqət

Yalnız hamilə qadınları sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq olmaz saat İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261.

Sərxoşluq vəziyyəti sənədləşdirilməlidir. Əmək Məcəlləsində bunun necə ediləcəyi izah edilmir. Bu arada, məhkəmələr sərxoşluğa görə işdən qovulanları məhz ona görə bərpa edirlər ki, işəgötürən işçinin sərxoş olduğunu məhkəmədə sübut edə bilmədi. n Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 15 mart 2011-ci il tarixli 33-3463 / 2011-ci il tarixli qərarı.

İşdən çıxarılmasının qüsursuz olması üçün necə davam edəcəyimizi görək.

İntoksikasiyanı düzəldirik

Təcrübə göstərir ki, belə bir hərəkət ardıcıllığı ən yaxşısıdır.

ADDIM 1. Sərxoş işçinin bilavasitə rəhbəri və ya hər hansı həmkarı şirkətin rəhbərinə və ya kadr məsələləri üzrə qərar qəbul etmək səlahiyyəti olan digər vəzifəli şəxsə işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi barədə məlumat verir. Məsələn, iş yerində sərxoşu əvəz etməyə gələn işçi də bu barədə məlumat verə bilər.

Məqsəd şirkət rəhbərliyinə baş verənlər barədə məlumat verməkdir ki, onlar daxili araşdırma təyin etsinlər.

ADDIM 2.Şirkət rəhbəri daxili araşdırma aparmaq üçün komissiyanın təyin edilməsi üçün istənilən formada əmr verir. O, daxili araşdırma aparmaq tapşırılan komissiyanın şəxsi tərkibini (bir qayda olaraq, 3 nəfər) və onun səlahiyyətlərini müəyyən etməlidir.

Komissiyanın səlahiyyətlərinə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• işçidə sərxoşluq əlamətlərinin müəyyən edilməsi;
• bir işçinin tibbi müayinəyə göndərilməsi;
• onun sərxoş vəziyyətdə görünməsi haqqında akt tərtib etmək;
• yazılı müraciət və işçidən yazılı izahatların alınması;
• digər işçilərin - hadisə şahidlərinin ifadələrinin toplanması.

ADDIM 3. Komissiya işçini tibbi müayinəyə göndərir. Əksər hallarda sərxoş işçilər tibbi müayinədən keçməkdən imtina edirlər. Təəssüf ki, onları qanunla bunu etməyə məcbur etmək mümkün deyil, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu halda işçilərin tibbi müayinədən keçməsi öhdəliyi yoxdur.

Tibbi müayinə üçün işçinin razılığı ilə göndərilə bilər b Alkoqol qəbulu və sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinənin aparılması qaydası haqqında Müvəqqəti Təlimatın 2-ci s. SSRİ Səhiyyə Nazirliyi 01.09.88 No 06-14 / 33-14 (bundan sonra Müvəqqəti Təlimat):

• <или>narkoloji dispanserə;
• <или>xüsusi hazırlıq keçmiş psixiatr-narkoloqun və ya başqa ixtisas üzrə həkimin olduğu hər hansı tibb müəssisəsinə (eyni zamanda tibb müəssisəsinin tibbi narkoloji müayinəsini aparmaq üçün xüsusi lisenziya tələb olunmur və bu, tibb müəssisəsi tərəfindən də təsdiqlənir. məhkəmə s Moskva Vilayət Məhkəməsinin 14 dekabr 2010-cu il tarixli 33-24139 saylı qərarı.).

Başa xəbərdarlıq edirik

Sərxoşluğa görə işçini işdən çıxara bilməzsiniz. tibbi müayinənin protokolunda qeyd edilirsə:

• <или>"ayıq, spirt içmə əlamətləri yoxdur";
• <или>“alkoqollu içkilərdən istifadə faktı müəyyən edilmiş, sərxoşluq əlamətləri aşkar edilməmişdir”;
• <или>

Üstəlik, həkimlər həm bilavasitə bu müəssisələrdə, həm də yola düşərək xüsusi təchiz olunmuş avtomobillərdə tibbi müayinədən keçə bilərlər.

Nəzərə alın ki, tibbi müayinə ödənişli prosedurdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir vəziyyətdə kimin ödədiyini birbaşa demir - işəgötürən və ya işçi. Ancaq məntiqlidir ki, işəgötürən işçini tibbi müayinəyə göndərirsə və işçi daha sonra ayıq olsa, bu prosedur üçün şirkət ödəyir. Bu məbləğ digər xərclərdə nəzərə alına bilər. X alt. 49-cu maddənin 1-ci bəndi. 264 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi. İşçidə sərxoşluq əlamətləri varsa, tibbi müayinənin dəyəri işəgötürən tərəfindən vurulan zərər kimi ondan bərpa oluna bilər. Yu İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi.

Tibbi müayinə zamanı həkim 155 / nömrəli formada protokol tərtib edir. saat təsdiq edilmişdir SSRİ Səhiyyə Nazirliyi 08.09.88 No 694, hansı ci səh. Müvəqqəti Təlimatın 4, 6, 14-cü bəndi:

• <или>işçini tibb müəssisəsinə çatdıran şəxsə təhvil vermək;

Sərxoş işçini müayinə üçün tibb müəssisəsinə müşayiət etmək daha yaxşıdır. Bu mümkün qədər tez edilməlidir. Bəzi hallarda intoksikasiya əlamətləri spirt içdikdən sonra bir neçə saat ərzində yox ola bilər.

• <или>müşayiət edən şəxs olmadıqda, şirkətinizə poçtla göndəriləcək. İşçinin özünə protokol verilməyəcək, ona yalnız imtahanın nəticəsi elan ediləcək.

Protokolun yekun hissəsində həkim aşağıdakı şərtlərdən birini göstərəcək ci Müvəqqəti Təlimatın 13-cü bəndi:

• <или>ayıq, spirt içmə əlamətləri yoxdur;
• <или>alkoqol qəbulu faktı müəyyən edilmiş, sərxoşluq əlamətləri aşkar edilməmişdir;
• <или>alkoqol intoksikasiyası;
• <или>spirtli koma;
• <или>narkotik və ya digər maddələrin səbəb olduğu sərxoşluq vəziyyəti.

Narkotikin təsiri altında işə çıxdığınız üçün də işdən çıxarıla bilərsiniz. Ancaq bəzi hallarda, işçi tibbi müayinədən imtina etdikdə, işəgötürən işçinin alkoqol sərxoşluğunu başqa bir şəkildə sübut edə bilərsə (şəhadətlər əsasında akt tərtib etməklə), onda praktikada onu işə getdiyi üçün işdən azad etmək mümkündür. yalnız tibbi müayinə protokolu olduqda dərman intoksikasiyası vəziyyəti. Axı, yalnız bir mütəxəssis bunun dərman intoksikasiyası olduğunu dəqiq müəyyən edə bilər;

• <или>ayıq, sağlamlıq səbəbləri ilə artan təhlükə mənbəyi ilə işdən dayandırılmasını tələb edən funksional vəziyyətin pozulması var.

ADDIM 4. Komissiya işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi barədə istənilən formada akt tərtib edir. Aktda aşağıdakılar olmalıdır:

• onun tərtib edildiyi vaxt və yer;
• f. və. haqqında. və komissiya üzvlərinin vəzifələri;
• komissiyanın işçinin sərxoş olduğu qənaətinə gəlməyə imkan verən əlamətlər.

İşçiyə xəbərdarlıq edirik

Əgər a işçi sərxoşluqda haqsız olaraq ittiham olunduğuna inanır, yaxşı olar ki, tibbi müayinədən keçsin. Axı, o, bundan imtina edərsə, məhkəmədə onun imtinası sərxoşluğun dolayı təsdiqi kimi qəbul edilə bilər. a Nijni Novqorod Vilayət Məhkəməsinin 24 avqust 2010-cu il tarixli 33-7465/2010 saylı qərarı..

Bunlar yol polisi əməkdaşlarına sürücünün sərxoş olduğunu güman etməyə imkan verən eyni əlamətlərdir (ağızdan spirt qoxusu, nitqin pozulması, duruşun qeyri-sabitliyi, üz dərisinin rənginin dəyişməsi, vəziyyətə uyğun olmayan davranış). )Nəqliyyat vasitəsini idarə edən şəxsin alkoqol sərxoşluğu üzrə müayinəsi Qaydalarının 3-cü s.... təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 iyun 2008-ci il tarixli 475 nömrəli qərarı..

Komissiya bu əlamətləri yalnız aktda düzəltməli deyil, mümkün qədər ətraflı təsvir etməyə çalışmalıdır.

Belə bir hərəkətə misal verək.

İş yerində sərxoş vəziyyətdə görünmə hərəkəti

Moskva

Hazırlanma vaxtı: 10 saat 5 dəqiqə

09.08.2011-ci il tarixli, 37-k nömrəli Sərəncam əsasında komissiya aşağıdakılardan ibarətdir:
komissiyanın sədri İvaşchenko G.P. - mühasib,
komitə üzvləri:
Glebova K.D. - işə qəbul üzrə menecer;
Zaikina V.D. - idarə rəisi

bu hərəkəti belə etdi:

9 avqust 2011-ci il Marketinq şöbəsinin müdiri Prokopoviç V.S. Marketinq xidmətinin meneceri Peşkov Aleksandr Sergeeviçin səhər saat 9:45-də iş yerində sərxoş vəziyyətdə göründüyünü bildirdi.

Bu məlumatı yoxlayan komissiya 9 avqust 2011-ci il saat 10:50-yə müəyyən etmişdir ki, Peşkov A.S. intoksikasiya əlamətləri.

Komissiya Peşkov A.S. masasına uzanıb. Bundan sonra komissiya bildirdi ki, Peşkovun yerişi A.S. qeyri-sabit, heyrətamiz, gəzinti zamanı hərəkətlərin koordinasiyasının pozulması, ağızdan güclü spirt qoxusu və üz və boyun dərisinin qızartısı var.

Komissiya Peşkov A.S. sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə faktına dair yazılı izahat vermək. Peşkov A.S. vəziyyətini şifahi olaraq 08.08.2011-ci il tarixindən 08.09.2011-ci il tarixədək bütün gecədən bir gün əvvəl dostunun ad gününü qeyd etməsi ilə izah etdi. Eyni zamanda, Peşkov A.S. komissiya üzvlərinin ünvanına nalayiq söyüşlər söyərək, onlara ağır əşya (gül qabı) atmağa çalışıb.

Peşkov A.S. narkoloji dispanserdə tibbi müayinəyə göndərilib 09.08.2011.

Tibbi müayinədən keçən Peşkov A.S. imtina etdi:

09.08.2011-ci il tarixdə bu aktla tanış olub:

A.S. Peşkov

O, imza əleyhinə aktla tanış olmaqdan imtina edib:

İşçiyə sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə faktı ilə bağlı yazılı izahat vermək üçün 2 iş günü verilir. Bir qayda olaraq, onlar tələb olunduğu gündən sonrakı tarixdən (yəni aktın tərtib edildiyi gündən) hesablanır. )İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Buna görə, işçi izahat verməkdən imtina etdikdən dərhal sonra deyil, 2 gündən sonra izahatların verilməməsi haqqında akt tərtib edin.

Sərxoşu işdən uzaqlaşdırırıq

İşçinin sərxoşluğunun müəyyən edilməsi ilə eyni vaxtda bu işçinin işdən çıxarılması üçün təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmış əmr hazırlamaq lazımdır. s İncəsənət. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxarılma əmri özbaşına verilə bilər, məsələn, aşağıdakı kimi.

"Prestij" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

40-k saylı işin dayandırılması haqqında əmr

Moskva

Marketinq xidmətinin meneceri Peşkov Aleksandr Sergeeviçin iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:
marketinq xidmətinin meneceri Peşkov A.S. işdən ayılmağa qədər.

Baza:
08/09/2011-ci il tarixli, bir işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında akt.

Şahidlərin iştirakı ilə işçini işdən kənarlaşdırma əmri ilə tanış etmək lazımdır. İmza əleyhinə əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, bu barədə şahidlərin iştirakı ilə istənilən formada akt tərtib edin. Və ya çoxlu sənəd hazırlamamaq üçün ayrıca bir akt tərtib etmək əvəzinə, işçinin birbaşa bu əmrin özündə sifarişlə tanış olmaqdan imtina etməsi barədə qeyd apara bilərsiniz.

Biz dayandırmanı kadr sənədlərində əks etdiririk

Başa xəbərdarlıq edirik

Nəzarətçi Sərxoş işçini işdən çıxarmaq lazımdır s İncəsənət. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sərxoş işçinin davranışı aşağıdakılara səbəb olarsa:

• <или>sağlamlığa (özünün və ya başqa bir işçinin) ağır zərər vurması;
• <или>bir insanın ölümünə

rəhbər cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər və İncəsənət. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143.

"İçkiyə görə" işdən kənarlaşdırılma müddəti ödənilmir və məzuniyyət müddətinə daxil edilmir. I İncəsənət. 121, maddə. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu dövrü əks etdirin:

• vaxt cədvəlində “NB” hərf kodu və ya “35” rəqəm kodu (“Qanunla nəzərdə tutulmuş səbəblərə görə əmək haqqı fondu olmadan işdən kənarlaşdırılma (işdən yayınma)”) yazılaraq;
• T- formasında işçinin şəxsi kartının X bölməsində. 2 (işçinin filan müddətdə sərxoş vəziyyətdə işə çıxmasına görə işdən kənarlaşdırıldığını göstərin).

Sərxoşu cəzalandırırıq

Beləliklə, işçinin iş yerində sərxoş olduğunu təsdiqləyən bütün sənədlər var. Rəhbər yalnız intizam tənbehi (irad, töhmət və ya işdən azad etmə) seçməlidir, siz isə müvafiq əmri hazırlamalısınız. Bu zaman törədilmiş pozuntunun şiddətini, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki davranışını və işə münasibətini nəzərə almaq lazımdır. saat İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 53-cü bəndi.. Və əgər işçi yaxşıdırsa və şirkətdə uzun müddətdir ilk dəfə intizam pozuntusu törədibsə, o zaman bəlkə də dərhal işdən çıxarılmamalıdır. Üstəlik, işləmək üçün bərpa edilə bilər e Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 31 avqust 2009-cu il tarixli, 11614 nömrəli qərarı.. Həmçinin, işçinin sərxoş olmasına dair kifayət qədər dəlil yoxdursa, işdən çıxarmaqdan (irad və ya töhmət) daha yüngül sanksiyalarla məhdudlaşdırmaq daha yaxşıdır.

Başa xəbərdarlıq edirik

Əgər a işdən çıxarılan işçi məhkəmə tərəfindən işə bərpa olunur; onda şirkət ona bütün məcburi işdən çıxma vaxtı üçün orta əmək haqqını ödəməli və bəlkə də mənəvi vaxtı kompensasiya etməli olacaq. d İncəsənət. 234, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi.

Bir iradın və ya töhmətin elan edilməsi haqqında əmr ixtiyari formada, işdən azad edilməsi haqqında əmr isə vahid formada № T- şəklində tərtib edilir. 8təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı.. Əmrin “Əsas (sənəd, nömrə, tarix)” sütununda daxili araşdırma zamanı tərtib edilmiş bütün sənədlərə istinad edilməlidir. Unutmayın ki, işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmr vermək lazımdır ki, işçinin xəta törətdiyi aşkar edildiyi gündən sonrakı gündən bir ay ərzində a İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçinin işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasında aşağıdakı qeydlər aparılır.

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək haqqı və istifadə olunmamış tətil günlərini ödəyin, həmçinin ona əmək kitabçası verin. saat İncəsənət. 84.1, Mad. 127, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. İşçinin heç bir işdən çıxma haqqı ödəməsinə ehtiyac yoxdur. haqqında İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təbii ki, işçinin sərxoş olmasının ən yaxşı sübutu tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən həkimin rəyidir. Bununla belə, onu əldə etmək həmişə mümkün deyil, çünki bir çox işçi belə bir tibbi müayinədən keçməkdən imtina edir. Buna görə də bəzən “kənar köməyə” müraciət etmək məna kəsb edir. Belə ki, əgər sərxoş işçi aqressiv davranırsa (zərbələr vurur), polisə müraciət edin. Əgər xəstədirsə, təcili yardım çağırmaq daha yaxşıdır.

Sərxoş işçi sakit davrandıqda, lakin artıq belə bir işçiyə ehtiyacınız olmadığına əmin olduğunuz halda, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması ilə bağlı onunla razılaşmaq daha asan ola bilər. n İncəsənət. 78 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Qaraj müdiri işlədiyim üçün işdə sərxoş vəziyyətdə idim.

İyulun 5-də Kozlova işə o qədər qısa yubkada gəldi ki, başımı tamamilə itirdim və arxivdə sənədlərlə birlikdə ona nalayiq bir təklif etdim.

Avqustun 7-də “Axşam ulduzu” restoranında idim, o qədər spirtli içki içmişdim ki, girişdə necə olduğumu xatırlamıram. Başı boya ilə bulaşmış, sağ məbədin saçları kəsilmişdir. Arxasında belə yazılmışdı: "Olya və Tanyadan salamlar". Bütün bunlar mənim üçün dəhşətli idi, çünki indi həyat yoldaşımın yanına gedəcəm.

Arağın seyreltilmiş olması da bunu təsdiqləyir: adətən yarım litrdən sonra mən artıq ayaq üstə dayana bilmirəm. Və bu dəfə küçəyə çıxdım, hətta dava da elədim, buna görə 15 gün aldım.

Dostumuzu ziyarət edərkən təsadüfən həyat yoldaşımın cırıq vəziyyətdə olan qısa tumanını tanıdım, buna görə ona ürəkdən bir neçə dəfə vurdum. Sonra evə qayıdanda məlum oldu ki, şortiklərimiz bütöv şəkildə asılır və balkonda yuyulur, buna görə döyülən dostumdan üzr istəyirəm.

İldə kişilər üçün yalnız bir bayram var - o da işçidir. Biz bu məsələ ilə ciddi məşğul olduğumuz üçün fevralın 24-də işə getmədim. Və hər şey formalaşanda işə gəlmək nədənsə əlverişsiz oldu və nəticədə məlum oldu ki, aprelin 27-dək işdə deyiləm.

Zooparkda bir az sərxoş bir ayı bəsləmək qərarına gəldim. “Ye, yolux!” deyərək ona bir tikə simit atdım, amma rayon polisi zarafatımı dəyərləndirməyib şöbəyə gətirdi.

Mən metalları başa düşmürəm, ona görə də məni on kiloqram mis məftillə nəzarət-buraxılış məntəqəsində saxlayanda çox təəccübləndim.

Bazar ertəsi, bədənimdə asma olmaması üçün yaxşı səbəbdən işə getmədim.

Trolleybusda çox izdiham var idi və naməlum vətəndaş məni yanlış yerlərdə ovuşdurmağa icazə verdi, bunun üçün onu çanta ilə vurdum, içərisində açarlar var idi və üzündə qan izləri göründü. Əlbətdə ki, pəncə vurmayıbsa, üzr istəyirəm, amma yaxınlıqda yalnız qadınlar olsaydı, kim?

Qardaşım Donbassdan gəldiyi üçün ayın 20-də başım ağrıdığına görə işdən çıxdım və o, içir. Oturub ayıq ona baxa bilmirdim.

İşə tez-tez gecikməyim elementar şəkildə izah olunur. Arvad kənarda yatır. Onun üzərində hiss olunmadan sürünmək birtəhər işləmir və buna görə də elastik bədənindən məni buraxmağa razı olana qədər bir az şişirməliyəm.

Dostum imtahandan kəsildikdən sonra sərxoş oldu. Mən sərxoş oldum, onun vəzifəsinə girmək istədim.

Tanımadığım bir şüşə şərab götürdük, amma uzun sürən oldu, buna görə işə gecikdim.

İçmədik, amma bazaya gələn spirtdən rəsmən nümunə götürdük. Amma çoxlu kolba var idi və biz cəhd etdik.

Biz boş vaxtlarımızda könüllü olaraq, hamımız birlikdə, maraqlara görə qruplaşdırılaraq seksdən həzz alırdıq (İzahlı məktəbli qızdan).

Krutikovla mübahisə etdik - kim daha çox içəcək. 2 şüşə içdi ... nə qədər içdiyimi xatırlamıram, amma mübahisəni mütləq qazandım ...

Ailə problemlərimə burnunu soxmasın deyə onun dediklərinə həyasız sifətlə fiziki mübahisə ilə cavab verdim.

İşə gec telefon pulunu ödədi. Düşündüm ki, 5 dəqiqə işdir və çap ilə dəli pullar var ...

Hörmətli direktor. Dünən uzun müddət dostlarla oturub həyatın mənasını düşündük. Dəqiq bir nəticəyə gəldik! İşə vaxtında gəlməyin qətiyyən mənası yoxdur.

Xidmətə gecikmişəm. Bu qeyri-adi hərəkətin səbəbləri çox müəmmalı və daha çox irrasional səltənətdən qaynaqlanır, ona görə də baş verənlərə heç bir məqbul izahat verə bilmərəm.

Mən işə 2 saat 04 dəqiqə gecikdim, baş redaktor bu faktı qeydə aldı və bunun ötən gecə spirtli içki qəbulu ilə bağlı olduğunu fərz etdi.

Üç saat gecikdim, çünki səhər yuxuda tarazlığın nəhayət yığıldığını gördüm.

Sürü zehniyyətinə və yaxşı əhval-ruhiyyəyə tabe olaraq, mən də tələbə yoldaşlarımın yarısı kimi bu gün işə gecikdim.

Bu gün, sentyabrın 10-da Volqoqradski prospektində maşından düşə bilmədiyim üçün işə gecikdim, geri dönərkən tıxac aradan qalxarkən finala getməli oldum.

İşə iki saat gecikdim, çünki yuxuda yuxudan oyandığımı, üzümü yuduğumu, həmişəki kimi bir stəkan çay içdiyimi, dayanacağa getdiyimi, maşını qızdırdığımı və planlaşdırma görüşü üçün saat 8-30-da ofisə gəldiyimi xəyal etdim.

Həmişə olduğu kimi, bu gün də zəngli saatı ayrılmış vaxtın on beş dəqiqəsinə təyin etdim və təəccüblü oyandım, lakin makiyaj və geyim kodu seçiminə sərf olunan vaxt və zəhmət boşa getmədi. çölə çıxmazdan əvvəl güzgüyə baxanda qarşısıalınmazlığıma əmin oldum.

2006-cı il sentyabrın 6-da işə gecikdim, çünki mənzilimizdə bütün gecəni və səhəri oyaq saxlayan milçək vardı.

Mən gecikmədim, amma bugünkü iş günümü adekvat olaraq dünənki ilə uyğunlaşdırdım və normallaşmağa tərs mütənasib olaraq.

Sizdən xahiş edirəm ki, məni bağışlayasınız və başa düşəsiniz, dünən işdən qalmayacaqdım, amma oldu. Görürsən ki, səhər tezdən oyandım və anladım ki, işə belə tez gələ bilmərəm, sadəcə məni başa düşməyəcəklər və mən də yatmağa qərar verdim.

İşə 1 (bir) saat gecikdim, gecələr külək və yağıntının artması ilə əlaqədar xoşagəlməz hallar səbəbindən metroya çatdığım tramvay xətti qismən bağlandı və piyada getməli oldum. .

Dünən, bazar ertəsi Yerin cazibə sahəsindəki dalğalanmalara görə növbətçi məntəqəmə çata bilmədim.

Səhər saat 6-da oyananda pəncərədən çöl qaranlıq idi və elə bildim ki, axşam saat yeddidir, günorta isə yuxuya gedib, zəngli saatı səhv quraşdırmışam.

2005-ci il mayın 6-da işə gecikdim. Gecikmə ona görə idi ki, mənim psixosomatik anomaliyalarım ucbatından təxminən 1995-ci ildən sistemli şəkildə cinlərlə ünsiyyətdə oluram.

O qədər tələsdim ki, ağır buz səbəbindən işə dönərkən dayandım - evə qədər yuyuldu.

İşə 6 saat 17 dəqiqə gecikdim bir səbəbdən: bütün gecə özümü oxudum, bacarıqlarımı artırdım. Səhər oyananda heç yatmadığımı anladım və daha çox yatmağa qərar verdim.

8 sentyabr 2006-cı ildə işə gecikdi, çünki uşağını bağçaya aparmazdan əvvəl, ən uyğun olmayan ehtiyac üçün ən uyğun olmayan anda qaşındı.

7 sentyabr 2006-cı ildə işə 22 dəqiqə gecikdim, çünki iş yerinə köçərkən qalınlaşan yağış buludlarını gördü və buludları dağıtmaq üçün dayandı.

Dünən artıq işdən çıxmaq istəyirdim, amma birdən tualetə getmək kimi hiss etdim. Mühafizəçi elə bildi ki, artıq hamı çıxıb, məni bağlayıb.

İşə gecikdim, çünki səhər eyvandan çıxanda gördüm ki, üstümə bir quş var, dəhşətli dərəcədə əsəbiləşdim və dərhal evə qayıtdım, yenidən saçlarımı yuyub saçımı düzəltdim.

İşdə yatdığım üçün işə gec gəldim və Microsoftun necə iflasa uğradığını gördüm. Baxmaqdan saxlaya bilmədim.

Bir aydır maaşınızı vaxtında vermədiyiniz üçün gecikmişəm! Siz qəzəblənəcəksiniz - ümumiyyətlə mən işdən çıxacağam!

Ofisə 40 dəqiqə gecikdim, ən maraqlı insanla liftimizdə ilişib qaldığım üçün bu 40 dəqiqə məndə yeni imkanlar açdı.

Səhv yerdə səhv vaxtda olduğum üçün saat 14.45-ə qədər işdən kənarda qaldım.

Evdən çıxmazdan əvvəl tualetə gedəndən sonra uzun müddət bərk-bərk bağladığım cins şalvarımın fermuarı paslı olduğundan işə gecikdim.

Sağlam həyat tərzinə görə işə gecikdim! İşə tez getmişdim, amma siqaretim olmadığına görə məni qavalda bərk döydülər.

Yarım saat işə gecikdim, çünki onsuz da ona qədər heç nə etməyəcəyəm, səhər çay içirik, amma o qədər də mənə uyğun gəlmir.

Üzrlü səbəbdən 25 dekabr 2005-ci ildə işə 6 saat 11 dəqiqə gecikmə. Evimin 165-ci mənzilindəki qonşularımla bir qutu araq üçün mərc etdim ki, buz qıran “Lenin”i buzda keçəcəyəm.

Maşınımın işığı söndüyündən işə gecikdim və səhərə qədər gözlədim.

Bu gün, fevralın 8-də işə 4 saat gecikdim, çünki səhər porno sayta daxil oldum və çox həyəcanlandım. Nəticədə əllərim ağrıyır, titrəyir, geyinə bilmirdim.

Qəfil ishal baş verdiyi üçün alayın formalaşmasına gecikdim.

Gecənin yuxusuzluğundan sonra işə metro ilə getdiyim üçün dairəvi xəttdə yuxuya getdiyimə görə işə 3 saat 40 dəqiqə gecikdim, üç-dörd dəfə vağzalımın yanından keçdim.

Gecə mənzildə yarasa tapıldı, bu məni çox qorxutdu, səhərə qədər gözləməli oldum, vanna otağına kilidləndim (çünki eşitdim ki, gün işığında yatırlar.

Yuxuda model görünüşlü iki qızla cinsi əlaqədə olduğum üçün işə gecikdim.

Dünən, cümə günü, 13-ü, anam yeni xalça alması və onun sevimli iti Pusiçkanın ishal olması səbəbindən işə gecikdim.

Evimizdə mehriban qonşuluq münasibətləri hökm sürdüyü üçün işə 3 saat gec gəldim və spirtli içki iyi gəldi.

Həyat yoldaşıma görə işə gecikdim. Səhər, təyin olunmuş vaxtda zəng çaldı, bu da həyat yoldaşımı oyatdı. Zəngli saatımı bəyənmədiyi üçün onu atıb başıma vurdu, bu da məni bir neçə saat daha huşumu itirdi.

Əvvəlki işimdə rəhbər vəzifə tutmuşam, rəis bildiyiniz kimi gecikmir, gecikir.

Əvvəlki günlərdə olduğu kimi bu gün də mənəvi yorğunluq və həddindən artıq mənəvi tükənmə səbəbindən işə gecikdim.

Bu gün bazar ertəsi olduğundan, həftəsonundan sonra çətin gün idi, metroya minib köhnə işimə gəldim.

Bu gün filan, cümə günü, şənbə olduğunu düşündüyüm üçün işə 5 saat gecikdim.

Birdən ağ qayıqlar haqqında bir mahnı başladı və mən əvvəllər bunu edə bilmədiyim üçün nəhayət əvvəldən axıra qədər dinləmək qərarına gəldim.

Bütün gecəni dostlarımla düşüncə gücü ilə evləri köçürməyimizə görə işə gecikdim.

Mən, Aleksandr Aleksandroviç Yurkin, 10 fevral 2005-ci ildə işə 29 dəqiqə 13,9 saniyə gecikdim, çünki işə gecikdim. girişimdən çıxışda qasırğa qalxdı, məni dağlara apardılar, orada qalay odunçusu və Ellie adlı bir qızla tanış oldum.

Səhər qonşuya ərindən bir şüşə araq götürməyə kömək etdiyim üçün işə 4 saat gecikdim.

Qəsdən işə gecikdim. İşlərin necə olacağını görmək istəyirdim.

Yaşa görə gec.

İşə gecikdim, çünki ümumi maşın axınında şəxsi avtomobilimlə ofisə doğru hərəkət edərkən özümü əla sürücü kimi təsəvvür etdim və qadın olmağım şərti ilə özümü yerləşdirməyin bir çox şeylərin məcmusudur. əvvəlcə uyğun gəlmir.

Sevgilimlə uzun müddət səhər cinsi əlaqədə olduğum üçün işə 35 dəqiqə gecikdim.

Müəssisənin ofis işinin sənədləri → İşçinin iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması faktının aşkarlanması barədə hesabat

Mironov A.P., "Mir" MMC-nin direktoru 27 saylı tronin sexinin mexanikindən İ.P. hesabat qeyd Nəzərinizə çatdırıram ki, bu gün, 12 mart 2012-ci il tarixdə 27 saylı sexin kran-tirinin şalvar-kran maşinisti Rıkov ...

İzahedici qeyddir təşkilatın daxili sənədi müəyyən hərəkətləri və ya hadisələri izah edən .

Bu sənədin vahid forması yoxdur, lakin istəsən, təlimat təsdiq edə bilər. İzahedici qeyd təşkilatın əməkdaşı tərəfindən bir nüsxədə A4 formatında təmiz vərəqdə yazılır. Bu, kimə və kimə müraciət etdiyi barədə məlumatları, həmçinin vəziyyətin özünün izahını ehtiva edir.

Qeyd əl ilə və ya çap avadanlıqlarından istifadə etməklə yazıla bilər, əsas odur ki, iştirak etməlidir işçinin bütün adları, tarixi və imzası.

Növlər

Tərkibindən və hazırlanmasının səbəblərindən asılı olaraq qeyd ola bilər bir neçə növ:

1. bəraət- öz davranışını, hərəkəti və ya əksinə, hərəkətsizliyini izah edən məlumatları ehtiva edir.
2. izahlı- işçi özündən asılı olmayan, başqa şəxslər tərəfindən törədilmiş və ya müəyyən hallar nəticəsində əmələ gələn hərəkətləri izah edir.

Cəzadan qaçmaq üçün necə düzgün yazmaq olar

İzahlı qeydin yazılmasının uğurunun çoxu ondan asılıdır düzgün tərtib, bunun üçün izləmək lazımdır bir neçə qayda:

• böyük miqdarda lazımsız məlumatlara və uzun hekayələrə yol verməyin, məlumatda vəziyyəti izah edən faydalı məlumatlar olmalıdır;
• situasiyada iştirak edən qarşı tərəfi incidən və ya əksinə, tərifləyən bəlağətli ifadələrdən istifadə etməyin;
• həqiqəti gizlətməyin və günahı heç kimin üzərinə yıxmayın, səmimi etiraf insanın özü üçün daha əlverişlidir;
• izahatda qrammatik və orfoqrafik xətalara və ləkələrə yol verməməli, təmiz ağ vərəqdə, səliqəli və oxunaqlı dəstlə yazılmalı, sənəd yalnız zahiri görünüşü ilə qıcıq yaratmamalıdır.

İzahnamənin vahid formasının olmamasına baxmayaraq, ona uyğun tərtib edilir müəyyən qaydalar:

Çap şəklində qeyd yazıldıqda imza hələ də əl ilə yazılmışdır.

uyğun olaraq izahat qeydi tərtib edilə bilər müxtəlif səbəblər, ən çox belədir:

• iş yerində olmaması;
• işdə səhv etmək, iş təsvirinə uyğun gəlməmək;
• iş planının yerinə yetirilməməsi;
• vergi idarəsinə;
• kassirdən;
• uşaq bağçasına;
• universitetə;
• məktəbdə sinif rəhbəri;
• valideyn iclasında iştirak etməmək.

İşdən yayınma

Maddəyə əsasən işdən çıxarılmağa səbəb ola biləcək kobud pozuntulardan biri də belə bir əməldir izahat sənədi ilə müşayiət olunmalıdır. Əsas hissədə birinci cümlədə işçinin adı və neçə iş günü buraxdığı, eləcə də bu günlərə düşən tarixlər göstərilir. Bundan sonra dərsə gəlməmənin səbəbi göstərilir, izahat məntiqi bağlı və həqiqətə uyğun olmalıdır. Çox vaxt işə getməmə səbəbiylə meydana gəlir səbəblər:

• Sağlamlıq problemləri;
• ailə üzvlərindən birinə qayğı göstərmək;
• təcili təmir;
• avtomobil qəzası;
• uyğun olmayan hava şəraiti;
• azadlıqdan məhrum etmə yerində müvəqqəti azadlıqdan məhrum etmə.

Yaxşı olar ki, qeyd bir növ sübutla, məsələn, tibbi arayış, qəza sənədi və ya mənzil-kommunal xidmətdən arayış və s.

İşdə səhv etmək, iş təlimatlarına əməl etməmək

Bir işçinin səhv etməsi adi haldır, buna kömək edir sadə insan faktorları yorğunluq, özünü pis hiss etmək, narahatlıq, stress, diqqətsizlik, ailə problemləri və ya peşəkarlığın olmaması kimi.

Həmçinin, işçi hər hansı səbəbdən öz vəzifə təlimatında əməl etməyə borclu olduğu qaydaları poza bilər. Xətanın xarakterindən və baş vermə səbəbindən asılı olmayaraq, işçi bu vəziyyəti izah etməlidir.

İzahedici qeyddə əvvəlcə nəyin mükəmməl olduğu, sonra isə hansı səbəbdən baş verdiyi göstərilir. Yazılanların hamısı oxucuya aydın, izahı isə həqiqətə uyğun olmalıdır.

İş planının yerinə yetirilməməsi

İşçinin müəyyən bir müddət ərzində müəyyən edilmiş iş həcminin öhdəsindən gəlmədiyi vəziyyətlər var. Bu vəziyyət işçi tərəfindən də şərh edilməlidir. İzahat qeydində işçinin xüsusi olaraq nəyin öhdəsindən gəlmədiyini, plana uyğun olaraq nə qədər işin göstərildiyini, nə qədər iş görüldüyünü göstərməlisiniz.

Bundan əlavə, bunun hansı səbəbdən baş verdiyi göstərilir - vaxtın olmaması, avadanlıq, digər amillərin təsiri və ya işçinin yavaşlığı. Siz həmçinin performansı yaxşılaşdırmaq üçün istəklərinizi qısaca qeyd edə bilərsiniz.

Vergi idarəsinə

Hər hesabat dövründə təşkilat zəruri məlumatları vergi orqanına təqdim etməlidir, bu aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

• xidmətə vergi bəyannaməsinin gec təqdim edilməsi;
• sözlərin və ya rəqəmlərin yazılması zamanı bəyannamədəki səhvlərin müəyyən edilməsi;
• vergi idarəsində mövcud olan məlumatlar ilə təşkilat tərəfindən təqdim olunan məlumatlar arasında uyğunsuzluqlar.

Düzəliş edilmiş bəyannaməyə izahat qeydi əlavə olunur və şəxsən təhvil verilə və ya poçtla göndərilə bilər. Vergi müfəttişinin, məsələn, bu son rəqəmin niyə əldə edildiyi, vergilərin hesablanması üsulları və ya hansı səbəbdən səhvlərə yol verildiyi suallarına ətraflı cavab verməlidir, lakin çox böyük həcmdə deyil.

Kassirdən

Kassir işi çox məsuliyyətli, çünki nağd pulla sıx təmasda həyata keçirilir. Buna görə də, hər bir səhv hərəkət mütləq izahat və mümkünsə, ona əlavə edilmiş sübutlarla müşayiət olunmalıdır. Qeyd aşağıdakı hallarda aparılır:

• çek səhv məbləğə qaytarıldıqda;
• çek lentində qaytarmaların edilməsi;
• kassada nağd pul çatışmazlığı və ya artıqlığına səbəb olan səhv hesablama;
• kassa sənədlərinin düzgün idarə edilməməsi.

İzahedici qeydin əsas hissəsində səhvin edildiyi tarix, səhv məbləğ, məlumatların fərqi, çek nömrələri və bu hərəkətin səbəbi göstərilir. Siz həmçinin onun düzəldildiyini və hansı şəkildə olduğunu göstərə bilərsiniz. Bundan sonra, əgər varsa, kassirin imzaları ilə təsdiq çekləri əlavə edilir.

Uşaq bağçasına

Valideynlər adətən uşaq bağçasına bir neçə gün buraxıldığı, lakin xəstəlik məzuniyyətinə görə yox, həkimə baş çəkmədiyi hallarda izahat yazır. valideynlər tərəfindən özünü müalicə.

Qeyd müəllimin adına deyil, bağça müdirinin adına yazılır. Uşağın adını, neçə gün qaçırdığını, hansı tarixlərə düşdüyünü və uşağın olmamasının səbəbini göstərir.

Universitetə

Şagirdlər tez-tez dərslərdə iştirak edə bilməzlər, bu həm yaxşı bir səbəbdən, həm də sadəcə dərsə gəlmək istəmədiklərinə görə baş verə bilər. Vəziyyətdən asılı olmayaraq tələbənin dərsdən yayınması barədə məlumat verməsi tələb olunur.

Tələbənin özünün adından, dekanın və ya kafedra müdirinin adına izahat yazılır. Buraxılmış dərs günlərinin sayını, onların tarixlərini və olmamasının səbəbini göstərir. Yazılanları təsdiq edən hər hansı bir sübut varsa, məsələn, xəstəxana arayışı, sənədə əlavə edilməlidir.

Məktəbdə sinif müəllimi

Şagird ayrı-ayrı dərsləri və ya bütün məktəb günlərini buraxırsa, valideyn də bu hərəkətin səbəbini göstərən izahat yazısı yazmalıdır. Valideynlər və ya qəyyumlar adından sinif rəhbərinin adına tərtib edilir. Burada tələbənin adı, buraxılmış dərslərin günləri və ya adı, onların düşdüyü tarix və təbii ki, dərsdən yayınma səbəbi göstərilir.

Valideyn yığıncağında iştirak etməmək

Bir çox sinif rəhbərləri şagirdlərinin valideynlərindən xahiş edirlər ki, valideyn iclasında onlar olmadıqda onlara izahat yazısı yazsınlar. Bu halda iclasın tarixi və iştirak etməmə səbəbi göstərilməlidir.

Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, belə bir izahat qeydi məcburi deyil, çünki iclasda iştirak könüllü bir məsələdir, buna görə də müdirin bunu tələb etmək və ya valideynin gəlməməsinin şəxsi səbəblərini öyrənmək hüququ yoxdur.

Yazmaqdan imtina etmək nə deməkdir?

Yaxşı bir izahat yazısı yazmaq, ilk növbədə, işçinin özü üçün vacibdir, çünki bu, rəhbəri vəziyyətin ciddiliyinə inandırmaqla cəzadan yayınmağa və ya yüngülləşdirməyə kömək edə bilər.

Amma bəzi məqamlarda işçi pozuntusu ilə bağlı heç bir izahat verməkdən imtina edir. Bu vəziyyətdə, hazırlanır izahat yazmaqdan imtina haqqında xüsusi akt, 2 nüsxədə, biri kadrlar şöbəsinə, ikincisi isə işçidə qalır.

Akt təkcə qeyd verməkdən imtina edildikdə deyil, həm də işçinin xəta törətdiyi andan 2 gün ərzində yazılmadığı halda tərtib edilir. Göstərir aşağıdakı məlumatlar:

• adı “İzahat qeydinin yazılmasından imtina haqqında akt”;
• işçi haqqında məlumat, təşkilatın adı, tutduğu vəzifə, tam adı;
• ən azı 3 nəfərdən ibarət aktın tərtib edilməsinə dair şahidlər haqqında məlumatlar;
• aktın tərtib edildiyi tarix;
• işçinin xətasını izah edən və onu izahat yazısı yazmağa məcbur edən normativ baza;
• işçinin törətdiyi vəziyyətin təsviri;
• hər hansı izahat verməkdən imtinanın səbəbi, əgər varsa;
• aktın 2 nüsxədə tərtib edilməsi və işçinin onlarla tanış olmasının aydınlaşdırılması;
• bütün şahidlərin və bu sənədə töhfə verənlərin mövqeləri və imzaları.

İzahat qeydi olmadıqda, işəgötürənin işçini qanuna uyğun olaraq, maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılmasına qədər cəzalandırmaq hüququ vardır.

Sənədlərin saxlanma müddətləri

Hər hansı bir sənəd kimi, izahat qeydi səlahiyyətli şəxslər tərəfindən imzalanır və çox vaxt saxlanılır İnsan Resursları Departamenti. Qeydlər saxlanıla bilər qeyri-müəyyən müddətə. Yeganə məqam ondan ibarətdir ki, iddia müddəti başa çatdıqda ona izahat tələbi də lüzumsuz olur.

Xüsusilə əmək intizamının pozulması ilə bağlı olan hər hansı bir pozuntuya cavab verilməlidir. İzahedici qeyddir mühüm sənəd, bu, vəziyyəti aydınlaşdırmağa və mümkünsə işçiyə haqq qazandırmağa və cəzanı azaltmağa kömək edir. Buna görə də həmişə düzgün və dürüst davranmalısınız.