İstehsal həcmlərinin azalması ilə əlaqədar olaraq təşkilat direktorun əmri ilə 4 günlük iş həftəsinə keçir. Aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün əmək haqqı necə hesablanmalıdır? Keçidlə bağlı hansı sənədlər verilməlidir?Sağ olun.
Əmək haqqı müəyyən edilmiş vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq ödəmək üçün uçacaq.
Part-time iş rejimi əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər və ya rəhbərin əmri ilə müəyyən edilə bilər.
Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir
Normal iş saatları
Normal iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır (). Həftə ərzində iş vaxtı elə bölünməlidir ki, onun ümumi müddəti bu həddi keçməsin. Ən çox yayılmış seçim beş günlük iş həftəsi ilə səkkiz saatlıq iş günüdür (həftə sonları - şənbə, bazar).
Təşkilatdakı cari iş saatları Əmək Qaydalarında və əmək (kollektiv) müqavilələrdə () təsbit edilməlidir.
Part-time rejimi
Təşkilatın təşəbbüsü ilə qismən cədvəl
Təşkilat öz təşəbbüsü ilə part-time işi tətbiq edə bilər (həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla - əgər təşkilatda mövcuddursa). Buna iş şəraitində əhəmiyyətli dəyişikliklərə səbəb olan təşkilati və texniki tədbirlər dövründə icazə verilir. Bu cür dəyişikliklər kütləvi ixtisara səbəb ola bilərsə, administrasiya altı aya qədər yarımştat rejim yaratmaq hüququna malikdir. Belə bir məhdudiyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.
İşçi bildirişi
Yarımçıq iş rejimi tətbiq edilərkən, təşkilat işçilərə qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə onların həyata keçirilməsindən iki ay əvvəl (imza altında məcburi tanışlıq ilə) yazılı məlumat verməlidir (). İşçinin part-time işləməyə razılığı və ya razılaşmaması, məsələn, bildirişin özündə yazıla bilər.*
Bir işçinin işdən çıxarılması
Bir işçi part-time işləməkdən imtina edərsə, o, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş qaydada işdən çıxarıla bilər (işçilərin sayının və ya ştatların ixtisarı) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 6-cı hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu halda, o, işdən çıxma müavinəti və iş müddəti üçün orta aylıq qazanc ödəməlidir ().
Diqqət: işçilər natamam iş rejiminin təşkilatda təşkilati və texnoloji iş şəraitində əhəmiyyətli dəyişikliklər olmadıqda tətbiq edildiyini sübut etdikdə, müdiriyyətin belə hərəkətləri məhkəmə yolu ilə qanunsuz hesab edilə bilər. Bu halda təşkilatdan işçinin əvvəlki iş şəraitinin bərpası tələb oluna bilər. Belə bir nəticə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 21-ci bəndinin müddəalarından irəli gəlir.
Sənədləşdirmə
Part-time iş rejimi əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər və ya rəhbərin əmri ilə müəyyən edilə bilər. Sonuncu halda, bir işçi üçün bu rejim təşkilatda qüvvədə olan ümumi rejimdən fərqlidirsə, bu fakt əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır (). Bunu etmək üçün işçi ilə iş vaxtının dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayın (). Bundan əlavə, təşkilatın daxili sənədlərinə (məsələn, kollektiv müqaviləyə əlavəyə) dəyişikliklər etmək lazım ola bilər, əgər onlar part-time iş qüvvədə olan işçilərin siyahısını ehtiva edirsə.
Maaş
Part-time işləməyə təyin edilmiş işçi qalanlardan daha az işləyir. Onun əməyi müəyyən edilmiş vaxta nisbətdə (məsələn, gündəlik tarifin yarısı) və ya məhsuldan asılı olaraq ödənilir. Eyni zamanda, illik ödənişli məzuniyyətin müddəti azalmır, iş stajının hesablanması qaydası dəyişmir və işçinin digər hüquqları məhdudlaşdırılmır.
Vahid bildiriş forması yoxdur, ona görə də onu istənilən formada hazırlayın.
Vəziyyət: yalnız bir işçi üçün part-time işin yaradılması barədə məşğulluq xidmətinə məlumat vermək lazımdırmı?
Bu sualın cavabı işçiyə kimin təşəbbüsü ilə part-time iş verilməsindən asılıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə xüsusi rejim müəyyən edilmişdirsə, onda məşğulluq xidmətinə müvafiq bildiriş göndərmək tələb olunmur.
Təşkilat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada öz təşəbbüsü ilə part-time rejimi tətbiq edərsə, o zaman məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir (). Bir işçiyə münasibətdə xüsusi rejim tətbiq olunsa belə, bu öhdəlik qalır.
Oxşar izahatlar Rostrudun 17 may 2011-ci il tarixli 1329-6-1 nömrəli məktubunda da var.
Rejimin vaxtından əvvəl ləğvi
Part-time rejiminin qurulduğu müddətdən əvvəl ləğvi həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir - əgər bu təşkilatda varsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 7-ci hissəsi). Federasiya).
Vəziyyət: İşçi (işçilər) üçün part-time rejimini yenidən qurmaq mümkündürmü?
Qanunvericilik bu suala dəqiq cavab vermir.
Təşkilatda part-time rejim tətbiq edilə bilər:
- işçi ilə administrasiya arasında razılığa əsasən (məsələn, təşkilatın çətin maddi vəziyyəti və ya işçinin ailə vəziyyəti);
- mütləq (məsələn, hamilə bir işçinin tələbi ilə);
- təşkilatın təşəbbüsü ilə (təşkilatda varsa, həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla) təşkilati və texnoloji iş şəraitində kütləvi ixtisara səbəb ola biləcək əhəmiyyətli dəyişiklik baş verdikdə.
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarından irəli gəlir.
Birinci halda, part-time iş həm müəyyən müddətə, həm də qeyri-müəyyən müddətə yaradıla bilər. Qanunvericilikdə əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə part-time işin bərpası ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur.
İkinci halda, part-time iş, bir qayda olaraq, onun tətbiqinə səbəb olan səbəblər aradan qaldırılana (yoxa çıxana) qədər müəyyən edilir. Eyni zamanda, belə halların təkrarlanması halında, işçinin təşəbbüsü ilə part-time iş rejimi yenidən tətbiq edilməlidir.
Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarından irəli gəlir.
Sonuncu halda, part-time iş yalnız məşğulluq xidmətinin məcburi bildirişi ilə (üç iş günü ərzində) altı aya qədər müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 5-ci hissəsi). Təşkilat iş yerlərini xilas etmək üçün öz təşəbbüsü ilə belə aksiyalar keçirir. Ona görə də qanunvericilikdə belə tədbirlərin yenidən tətbiqi ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur. Vəziyyətlər iş şəraitinin yenidən dəyişməsinə səbəb olarsa, təşkilat bu tədbirləri ümumi qaydada bərpa etmək hüququna malikdir (natamam iş rejiminin əvvəlki müddəti bitdikdən sonra və işçilərə yeni bir iş haqqında məlumat vermək üçün son tarixdən sonra). iş şəraitinin dəyişməsi). Məsələn, təşkilat 2009-cu il fevralın 1-dən dörd ay müddətinə natamam iş rejimi tətbiq edib. Bu rejim 2009-cu il avqustun 2-dən gec olmayaraq yenidən tətbiq edilə bilər.
Nina Kovyazina,
şöbəsinin müdir müavini
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin təhsil və insan resursları
Hörmətlə,
İrina Svistunova, Glavbukh Sisteminin eksperti.
Natalia Kolosova tərəfindən təsdiqlənmiş cavab,
VIP dəstəyinin rəhbəri.
Dövlət Dumasının Komitəsi onun tətbiq oluna biləcəyi məsələsini müzakirə edir dörd günlük iş həftəsi- mif və ya reallıq. İş günlərinin sayının azaldılması təklifi Beynəlxalq Əmək Təşkilatı tərəfindən irəli sürülüb. Bu təşəbbüsün müəlliflərinin fikrincə, ölkənin bir çox sakinləri üçün 4 günlük iş həftəsi işçilərin sağlamlığına, eləcə də ətraf mühitə müsbət təsir göstərməklə yanaşı, ümumi iş yerlərinin sayını artıracaq.
İşsizliklə mübarizədə otuz altı saatlıq iş həftəsinə keçid kömək edə bilər. Eyni zamanda, bu təşəbbüs hökumətin, işəgötürənlərin, həmkarlar ittifaqlarının müzakirəsinə çıxarılmalıdır.
Daha əvvəl “Kommersant” qəzeti qeyd etmişdi ki, Dövlət Dumasının Əmək Komitəsinin tətbiqi ilə bağlı məsələlərə baxmağı planlaşdırır. 4 günlük part-time iş həftəsi, bunun üçün bu məsələ ilə bağlı dəyirmi masanın keçirilməsi planlaşdırılır ki, burada bunun əfsanə və ya reallıq olub-olmadığını ətraflı təhlil etmək mümkün olacaq. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı da iş günlərinin sayının azaldılmasını təklif edib. Bu təşəbbüsün müəllifləri hesab edirlər ki, bu tədbirin həyata keçirilməsi işçilər üçün iş yerlərinin ümumi sayını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq ki, bu da işçilərin sağlamlığına müsbət təsir göstərəcək.
Əmək komitəsinin rəhbəri İsayevin qeyd etdiyi kimi, hökumət bu keçidi müzakirə etməyə hazırdır, bir sıra digər ölkələr bundan əvvəl də 36 saatlıq həftəyə keçiblər. Bu dəyişikliklər iş yerlərinin ümumi sayının artacağı anlamına gələcək, beləliklə, Hökumət işsizliklə mübarizə apara bilər və həmçinin bu dəyişikliklər sayəsində əmək məhsuldarlığı imkanlarını artırmaq dəb halına gəldi, lakin yalnız 4 günlük iş həftəsiəmək haqqının 40 saatlıq həftədə müşahidə olunan səviyyədə saxlanmasını nəzərdə tutur.
İsayev həmçinin qeyd edib ki, asudə vaxtın artması və işçilərin ixtisarı qlobal tendensiyadır. Deputat qeyd edib ki, on doqquzuncu əsrdə səkkiz saatlıq iş gününün tətbiqi ideyası kifayət qədər sərsəm görünürdü, lakin bu gün bu, normadır. Eynilə, gec-tez iş günlərində qısalmaya gəlməli olacağıq. Komitə üçün qanunverici kimi günlərin sayı yox, saatların sayı çox önəmlidir.
Komitə Rusiyanın bu cür dəyişikliklərə nə dərəcədə hazır olduğunu və bunun mif, yoxsa reallıq olacağını hələ başa düşmür. Odur ki, həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin, işəgötürənlərin, bu ideyanın həyata keçirilməsinin nisbi müsbət və mənfi tərəflərinin, bu ideyanın həyata keçirilməsi zamanı mümkün olan bütün risklərin diqqətlə dinləniləcəyi dəyirmi masanın keçirilməsi nəzərdə tutulur.
Eyni zamanda, İsayev Beynəlxalq Əmək Təşkilatının irəli sürdüyü ideyanın müzakirə ediləcəyini və Komitənin bu məsələnin geniş müzakirəsini təşkil etməyə çalışacağını, lakin əsas qərarın qurumun qeyd olunan tövsiyələri əsasında deyil, qəbul ediləcəyini vurğulayıb. BƏT, daha çox ictimai rəy əsasında.
Millət vəkilinin sözlərinə görə, sabahdan belə bir qərarın qəbul edilə bilməyəcəyi bəlli olub. Və buna baxmayaraq, qəbul edilərsə, o zaman gecikmə ilə məcburi olacaq, çünki bütün cəmiyyətin buna hazırlaşması lazımdır.
İsayev onu da qeyd edib ki, o, Karl Marksın irəli sürdüyü, istənilən cəmiyyətdə əsas sərvətin boş vaxt olduğunu söyləyən mövqeyi dəstəkləyir. Odur ki, Hökumət bu istiqamətdə şüurlu addım atsa, ölkə əhalisinə əlavə saatlar ayırsa, bu, düzgün addım olar, amma başqa məsələ budur ki, hamı belə dəyişikliklərə hazır olmalıdır. Eyni zamanda, bu qərardan nə insanlar, nə də iqtisadiyyat heç bir şəkildə zərər çəkməməlidir.
olub olmadığını yaxın gələcək göstərəcək 4 günlük iş həftəsi- mif və ya reallıq.
MOSKVA, 7 oktyabr - RİA Novosti. 36 saatlıq iş həftəsinə keçid işsizliyə qarşı mübarizədə kömək edəcək, lakin bu təşəbbüs həmkarlar ittifaqları, işəgötürənlər və hökumətlə müzakirə edilməlidir, deyə Dövlət Dumasının Əmək, Sosial Siyasət və Veteranlar Komitəsinin rəhbəri Andrey İsaev bildirib. İşlər.
Sazonov Rusiyada 4 günlük iş həftəsi ideyasını qeyri-mümkün hesab edirRusiya İctimai Palatasının kiçik və orta biznesə dəstək komissiyasının sədri Dmitri Sazonov xatırladıb ki, iri şirkətlərdə adi işçilər səviyyəsində əsasən “növbə sistemi” tətbiq olunur, yəni insanlar bir neçə saat işləyirlər. həftə, günlər deyil.Bundan əvvəl “Kommersant” qəzeti Dövlət Dumasının Əmək Komitəsinin yaxın vaxtlarda 4 günlük iş həftəsinə keçid məsələsinə baxacağını və bu mövzuda dəyirmi masanın keçirilməsi barədə qərar qəbul edəcəyini bildirmişdi. İş həftəsinin qısaldılması təklifi Beynəlxalq Əmək Təşkilatı tərəfindən irəli sürülüb. Təşəbbüs müəlliflərinin fikrincə, bu, iş yerlərinin sayını artıracaq, işçilərin sağlamlığına və ətraf mühitə müsbət təsir göstərəcək.
"Biz bir çox ölkələrin etdiyi kimi, 36 saatlıq iş həftəsinə keçidi müzakirə etməyə hazırıq. Bu, ilk növbədə, iş yerlərinin sayının artırılması, yəni işsizliyə qarşı mübarizə deməkdir, bu, artım deməkdir. əmək məhsuldarlığının mümkünlüyü ilə, ancaq 36 saatlıq iş həftəsi ilə əmək haqqı 40 saatlıq iş həftəsində olduğu kimi saxlanılacağı təqdirdə”, - İsaev RİA Novosti-yə bildirib.
O, işin azaldılması və boş vaxtın artmasının qlobal tendensiya olduğunu diqqətə çatdırıb. "19-cu əsrdə səkkiz saatlıq iş günü ideyası çılğın görünürdü, amma bu gün bu, aşkar normadır. Gec-tez biz də iş həftəsinin azaldılmasına gedəcəyik. Amma biz komitə olaraq, Qanunvericilər, qeyd etmək istəyirlər ki, bizim üçün vacib olan iş günlərinin sayı deyil, saatların sayıdır”, - deputat qeyd edib.
"Rusiyanın buna hazır olub-olmadığını hələlik özümüz deyə bilmərik. Ona görə də biz dəyirmi masa keçirib həmkarlar ittifaqlarını və işəgötürənləri diqqətlə dinləyərək bu ideyanın bütün müsbət və mənfi cəhətləri, bununla bağlı bütün risklər barədə danışacağıq. bu fikir”, - İsayev əlavə edib.
Eyni zamanda o, Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) ideyasının mütləq müzakirə olunacağını vurğulayıb. "Komitə, şübhəsiz ki, ən geniş müzakirəni təşkil edəcək. Amma biz BƏT-in tövsiyələri əsasında deyil, Rusiya Federasiyasının ictimai rəyi əsasında qərar qəbul edəcəyik", - İsayev əlavə edib.
"Hesab edirəm ki, sabahdan biz belə bir qərar qəbul etməyəcəyik. Əgər bu qərar verilsə, yenə də gecikmə ilə, uzunmüddətli qərar veriləcək... Çünki cəmiyyət buna hazırlaşmalıdır", - deputat bildirib.
İsayevin sözlərinə görə, o, hər bir cəmiyyətin əsas sərvətinin boş vaxt olduğunu deyən Karl Marksın mövqeyini dəstəkləyir. "Ona görə də biz bu istiqamətdə addım atsaq, vətəndaşlarımıza daha 4 saat boş vaxt versək, bu, düzgün addım olar, bu, başqa məsələdir ki, biz buna hazır olmalıyıq. Heç kim - nə iqtisadiyyat, nə də insanlar bu həll yollarından əziyyət çəkməlidirlər”, - İsayev yekunlaşdırıb.
Mediada iş həftəsinin azaldılması ilə bağlı son xəbərlər - Beynəlxalq Əmək Təşkilatından alınan təklif - hakimiyyəti və ictimaiyyəti həyəcanlandırdı: sözün əsl mənasında, bu xəbərdən dərhal sonra bu təşəbbüsün həm tərəfdarları, həm də əleyhdarları şərhlər verməyə başladı. Sonuncu hətta bu təklifi “şaxmaq” və ya “1 oktyabr zarafatı” adlandırıb. 4 günlük iş: daha çox nədir - müsbət və ya mənfi cəhətlər? Və onun Rusiyada perspektivi varmı? Biz görəcəyik.
5 səbəb...
İdeya hətta bu məsələ ilə bağlı “dəyirmi masa” keçirəcəyini vəd edən Dövlət Duması arasında da maraq doğurdu. Lakin sensasiyalı təklif və bununla bağlı gedən ciddi müzakirələr məlum olandan çox keçmədən mediada BƏT-in ümumiyyətlə onunla hərəkət etmədiyi barədə məlumatlar yayılmağa başladı. Və tələsik nəticələr yalnız ona görə verilib ki, bu qurumun rəsmi saytında onun əməkdaşlarından biri Con Messencerin “Həftənin 4 günü işləmək üçün 5 səbəb” adlı məqaləsi dərc olunub. Onlar nədirlər?
Birincisi, iş həftəsinin qısaldılması insanların məşğulluq probleminin həllinə kömək edəcək, çünki əlavə iş yerləri yaranacaq. İkincisi, sağlamlıqları yaxşılaşacaq. Üçüncüsü, əmək məhsuldarlığı artacaq. Dördüncüsü, ekoloji vəziyyət yaxşılaşacaq (zərərli emissiyalar daha az olacaq). Beşincisi, insan sadəcə olaraq daha xoşbəxt olacaq, çünki o, ailəsinə və şəxsi həyatına daha çox vaxt ayıra biləcək.
Beləliklə, ümumiləşdirsək, iş həftəsini azaltmaqla biznes yalnız fayda gətirəcək: həddindən artıq iş yükündən qaçaraq, sağlam, xoşbəxt, işlə təmin olunan işçilər minimum xəstəlik məzuniyyəti ilə çox çalışacaqlar və bu da öz növbəsində şirkətin xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq. Səbəblər, əlbəttə ki, ağırdır və onlarla mübahisə etmək çətindir, amma hər şey o qədər də sadə deyil.
… və “əleyhinə” 5 səbəb
Bu fikrin əleyhdarları öz arqumentlərini verirlər:
- 1. Dördgünlük həftə, eyni BƏT-in tövsiyələrinə əsasən, pensiya yaşının 70-75 yaşa qədər artırılması şərti ilə əsaslandırılır. Rusiya yüksək ömür uzunluğu ilə öyünə bilməz, ona görə də belə bir keçidin mümkün olması mümkün deyil.
- 2. Bəzi məmurlar narahatlıqlarını bildirirlər ki, hər kəs alkoqol istehlakının artması ilə müşayiət olunan əlavə istirahət günü "layiq" edə bilməyəcək. Bu da öz növbəsində işçilərin sağlamlığına təsir edəcək.
- 3. Başqa bir narahatlıq, rəsmi olaraq qısaldılmış həftənin həftədə eyni 40 saata qədər və hətta daha çox könüllü-məcburi emal təhlükəsi ilə dolu olmasıdır. Aydındır ki, belə qrafiklə insanlar həddindən artıq işdən qaça bilməzlər.
- 4. Belə bir fikir də var ki, Rusiyada işlərlə bağlı vəziyyət hələ də çox arzuolunmazdır, lakin standartlar olduqca aşağıdır. Ona görə də iş saatlarının sayının azaldılması iqtisadi vəziyyəti daha da pisləşdirəcək.
- 5. Təklif olunan 10 saatlıq iş günü əslində son dərəcə yorucu və stresli ola bilər. Bütün bu saatlarda səmərəli iş və yüksək məhsuldarlıqdan söhbət gedə bilməz.
Beləliklə, gördüyümüz kimi, 4 günlük iş həftəsinin tətbiqi ideyası özlüyündə pis deyil, lakin Rusiya reallıqları öz düzəlişlərini edir. Dərhal deyək ki, hakimiyyət nümayəndələrinin və ictimaiyyətin əksəriyyəti razılaşır ki, hələlik Rusiyada belə bir variant praktiki olaraq həyata keçirilə bilməz. Praktikada ölkəmizdə 4 günlük həftəyə keçid, daha doğrusu, məcburi xarakter daşıyır.
Onu da qeyd edək ki, aparıcı işəgötürənlərin sorğularına əsasən, işləyənlərin əksəriyyəti iş həftəsinin qısaldılmasının əleyhinədir (baxmayaraq ki, əmək haqqının proporsional şəkildə azaldılması şərtilə). Bir çoxları hətta bir neçə günlük istirahətdən sonra da işlərini qaçırmağa başlayırlar.
Mən gözlənilməz bir təcrübə etdim. Şirkətin 240 əməkdaşı həftənin dörd günü işləyib, qalan vaxtlarda istirahət edib.
Təcrübə uğurlu alındı
Maliyyə korporasiyasında eksperimentdə iştirak edənlər iki ay həftədə 4 gün, 3 gün işləyirdilər - istirahət günləri olurdu. Amma iş günlərinin sayının azalmasının əmək haqqına heç bir təsiri olmadı. Şirkətdən verilən məlumata görə, insanlar tədqiqatın gedişindən son dərəcə razı qalıblar.
Perpetual Guardian-ın CEO-su Endryu Barns bildirib ki, o, tabeliyində olanlara əlavə istirahət günü verilsə, nə qədər ciddi və məhsuldar işləyəcəklərini görmək istəyir ki, onlar lazımi şəkildə dincəlsinlər, ailələrinə və şəxsi həyatına vaxt ayırsınlar.
Nəticələr aşkar etməkdən daha çox idi. Eksperimentin bütün 240 iştirakçısı əmindir ki, belə bir iş qrafiki ilə onlar bütün gündəlik və digər problemlərini həll edə, qohumlarına və dostlarına vaxt ayıra, həmçinin yaxşı istirahət edə bilərlər.
Bu, iş günləri ərzində şirkətdəki vəzifələrinin icrasına tam diqqət yetirməyə imkan verdi.
4 günlük iş həftəsi insanları daha xoşbəxt edir
Oklend Texnologiya Universitetinin insan resurslarının idarə edilməsi professoru Jarrod Haar qeyd edib ki, bu təcrübə 4 günlük iş həftəsinin insanların həm peşəkar fəaliyyətdə, həm də şəxsi cəbhədə məmnunluq səviyyəsinin artmasına səbəb olduğunu göstərib.
Bundan əlavə, eksperiment iştirakçılarına işin keyfiyyətini artırmaq üçün öz ideyalarını inkişaf etdirməyə və tətbiq etməyə icazə verildi. Nəticədə 4 iş günündə işçilər əvvəlki 5 iş günündə olduğundan artıq iş görməyə nail olublar.
Perpetual Guardian-ın baş direktoru eksperimentin nəticələrindən razı qaldı və bütün korporasiyanın 4 günlük iş həftəsinə keçirilməsinin mümkünlüyünü etiraf etdi.
Araşdırmanın gedişatını yaxından izləyən Yeni Zelandiyanın Əmək Naziri də kənarda qalmayıb. İan Lees-Galloway bu təcrübənin gələcəkdə çox faydalı ola biləcəyini söylədi. Nazir digər şirkətlərin sahiblərinə müraciət edib ki, onlar da bu ideyanın həyata keçirilməsi barədə düşünsünlər.
Ümid edək ki, 4 günlük iş həftəsinin tətbiqi ideyası təkcə Yeni Zelandiyada deyil, bütün digər ölkələrdə də biznes sahiblərinə müraciət edəcəkdir. Bu arada 5 günlük həftəmiz var, hər kəsin iki gün ərzində yaxşı dincəlməyə vaxtı olmur, hamımız tətil gözləyirik. Və bu çoxdan gözlənilən dövrün hər cür çətinliklərlə kölgədə qalmaması üçün həkimlər bəzi p. Bayram günlərində nə yemək olmaz?
