Əmək haqqı işçinin fəaliyyətinə görə aldığı mükafatdır iş vəzifələri. Əmək haqqının formaları və sistemləri təkcə müxtəlif işəgötürənlər üçün deyil, eyni təşkilat daxilində də fərqli ola bilər. Əmək haqqı işçinin biliyindən, ixtisasından, işlədiyi şəraitdən, işi başa çatdırmaq üçün tələb olunan vaxtdan və digər səbəblərdən asılı ola bilər. İşəgötürənin müəssisədə əmək haqqı formasını seçmək hüququ vardır fərdi işçi, müəyyən kateqoriyalı işçilər və ya işçilərin bütün heyəti üçün. Beləliklə, bir işəgötürənin müxtəlif növ əmək haqqı formaları və sistemləri ola bilər.
Gəlin görək əmək haqqı sistemi anlayışları dedikdə nə nəzərdə tutulur, əməyin ödənilməsi forması, onların hansı növləri var.
Müəssisədə əmək haqqının formaları və sistemləri
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı sistemləri, o cümlədən müəyyən edilmiş vəzifə maaşlarının, tarif dərəcələrinin, kompensasiya əlavələrinin, müavinətlərin (stimullaşdırıcı xarakterli, kompensasiya xarakterli - ağır iş şəraitinə görə) məbləğləri kollektiv əmək müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin bütün tələbləri və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər sənədlər.
Şirkətdə əmək haqqının növlərini və formalarını müəyyən edən yerli normativ hüquqi aktlar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi mütləq nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilməlidir.
Əmək haqqı sistemlərinin növlərini və xüsusiyyətlərini daha ətraflı nəzərdən keçirək. Fərq nədir? Bu və ya digər halda işəgötürənin hansı ödəniş sistemindən istifadə etməsi sərfəlidir?
Vaxt əmək haqqı
Əmək haqqının iki əsas forması var - hissə-hissə və saatlıq əmək haqqı. Zamanlı əmək haqqı ilə işçi faktiki işlədiyi vaxta görə sabit məbləğdə mükafat alır. Vaxta əsaslanan sistemə Rusiyada standart iş qrafiki - səkkiz saatlıq iş günü ilə beş günlük həftə daxildir.
Müvəqqəti mükafatlandırma sistemi kimi bir növ əmək haqqı sistemi ilə, işçinin hesabat dövründə əla iş nəticələri göstərməsi, başa çatması şərti ilə əmək haqqının məbləği daha yüksək ola bilər. mühüm layihə və s. Yəni, bu halda işçinin təkcə faktiki işlədiyi vaxt deyil, həm də göstərə bildiyi işin nəticələri vacibdir.
Zamana əsaslanan mükafat növü, adətən, həqiqətən işlədikləri vaxt əsasında işini qiymətləndirmək məqsədəuyğun olan işçilər üçün müəyyən edilir. Bunlar əməyini nəzərə almaq çətin olan, əməyin nəticələrinə birbaşa təsir göstərməyən və ya onların əməyinin məhsuldarlığını müəyyən etmək çox çətin olan işçilər ola bilər.
Son vaxtlar Rusiyada qiymətli əmək haqqı sistemi populyarlıq qazanır. Bu nədir? İngilis dilindən tərcümədə qiymət "sinif, addım" deməkdir. Bu sistem nəyi nəzərdə tutur? Qiymətləndirmə sisteminə görə, eyni vəzifələrdə çalışan işçilərin eyni maaşı olmaya bilər. Müəyyən bir vəzifə üçün maaş çəngəl qurulur - "dan və". Bu, işçiyə hətta vəzifəsini dəyişmədən də əmək haqqını artırmağa imkan verir. Müəyyən çətinliklərə baxmayaraq, bu əmək haqqı sisteminin bir sıra üstünlükləri var: işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirməyə kömək edir, işçi işin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasında və əmək haqqının artırılmasında maraqlıdır.
Bu sistemin çatışmazlıqları, bəlkə də, işəgötürənin işçilərin "alt siniflərini" təyin etməzdən və düzgün sistemin qurulmasından əvvəl aparmalı olacağı geniş və hərtərəfli analitik qiymətləndirməni əhatə edir.
parça əmək haqqı
Təşkilatlarda tez-tez istifadə olunan əmək haqqının əsas formalarına parçalı əmək haqqı daxildir. Bu mükafat növü ilə işçinin qazancı görülən işin və ya göstərilən xidmətlərin miqdarından asılıdır. Əməyin ödənilməsinin formaları və sistemləri haqqında qısaca danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, istehsal həcmi və sürəti işəgötürən üçün vacib olduqda parçalı əmək haqqı sisteminin qurulması məqsədəuyğundur.
Yuxarıda təqdim olunan əmək haqqı formaları ilə cədvəldən göründüyü kimi, hissə-hissə əmək haqqının kifayət qədər bir neçə alt növü var.
Parça-mükafat əmək sisteminə görə işçinin qazancı iki hissədən ibarətdir: birinci hissə məhsulun həcmi, ikinci hissə isə adətən birinci hissənin faizi kimi hesablanan mükafatdır. Əgər bu əmək haqqı növündən və əmək haqqı formasından parça-proqressiv əmək haqqı kimi danışırıqsa, onda onun iki mərhələdə hesablanmasına diqqət yetirmək lazımdır. Normlar müəyyən edilir, onların yerinə yetirilməsi üçün işçi müəyyən əmək haqqı alır və normadan artıq olduqda artan ödəniş müəyyən edilir.
Dolayı hissə-hissə ödənişi ilə işçinin əmək haqqı əsas işçi heyətin işinin nəticələrindən asılıdır, yerinə yetirilən işin miqdarı təkcə işçinin özündən asılı deyil.
İşçiyə müəyyən bir iş dəstini müəyyən bir müddət ərzində yerinə yetirdiyinə görə əmək haqqı ödənilir. Bu əmək haqqı sistemindən istifadə etmək məntiqlidir, məsələn, mövsümi və ya birdəfəlik iş görülərsə, müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən, vahid nəticəyə gətirib çıxarmalı olan işlərin kompleksini yerinə yetirən kollektivlə işləyərkən. Məsələn, bir ev tikmək.
Birdəfəlik əmək haqqı da sadə və hissə-hissə ola bilər. Sadə akkord sistemi heç bir əlavə mükafat vermir. Görülmüş işin məbləği işçilərə müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilir. Birdəfəlik bonus sistemi ilə, sabit ödənişdən əlavə, işçilər, məsələn, görülən işin keyfiyyətinə, müəyyən edilmiş müddətlərin azaldılmasına və s.
İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, qaydalarla müəyyən ediləcək və müəssisədə qəbul ediləcək əmək haqqı şərtləri əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş şərtlərdən daha pis ola bilməz.
Şübhəsiz ki, hər kəs maaşın ehtiyaclarını ödəməsini, maaşın isə ailəsini ehtiyac duyduğu hər şeylə təmin etməsini istər. Əmək haqqını təyin edərkən işəgötürən istehsal xərclərini nəzərə alır. Sektorda mövcud maaş səviyyəsinin də qazanc əldə etməsini gözləyir.
Buna görə də, işəgötürənlə işçinin əmək haqqı sahəsi ilə bağlı maraqları toqquşur. Əmək haqqı nədir? Hesablamalar və ödənişlər necə həyata keçirilir? Hər bir işçi belə anlayışların mənasını tam başa düşmür. Biz bu məsələlərə birlikdə baxmağı təklif edirik.
Maaş və ya maaş
"Əmək haqqı" və "əmək haqqı" anlayışları tamamilə ekvivalentdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu dəyərlərin hər ikisini istifadə edir, əslində onların arasında heç bir fərq qoymur. Müəyyən ifadələrdə yalnız euphony prinsipini rəhbər tutur.
Əvvəlcə əmək qanunvericiliyi anlayışlar arasında fərq qoydu. Əməyin ödənilməsi əmək münasibətləri sistemidir. Əmək haqqı isə maddi mükafatdır. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaksiyasında belə bir fərq aradan qaldırıldı.
Tərifə görə, əmək haqqı (mükafat) işçinin ixtisasından, işin həcmindən, keyfiyyətindən və mürəkkəbliyindən, əmək şəraitindən, o cümlədən həvəsləndirici ödənişlərdən, habelə işçilərə iş üçün təminatlardan və kompensasiyalardan asılı olaraq əməyə görə maddi (pul) mükafatdır. çətin şəraitdə. "Əmək haqqı" və "əmək haqqı" anlayışları anlayışla sıx bağlıdır ( minimum ölçüəmək haqqı).
Əmək haqqı
İstənilən hesablamalar, istər əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, bonuslar və digər ödənişlər olsun, yerli qaydalar əsasında həyata keçirilir. Əmək haqqı əmək haqqına, tarif dərəcələrinə uyğun olaraq, əmək şəraitindən kənara çıxmalara, gecə vaxtı işə, iş vaxtından artıq işlərə, hissə-hissə işlərə görə əlavə ödənişlər, işəgötürənin təqsiri üzündən məcburi fasilələrə görə ödəniş və sair nəzərə alınmaqla hesablanır.
Əlavə ödəniş işlənməmiş vaxta görə ödənilir, məsələn, süd verən analar üçün əlavə fasilələr, ictimai işlər, işdən çıxma və əlilliyə görə müavinətlər.
Hər bir işçinin əmək haqqı işəgötürənin əmrləri ilə müəyyən edilməlidir.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri
İşəgötürən hər bir işçisinə əmək haqqının ödənilməsi, o cümlədən ona hesablanmış əmək haqqının məbləği, onun tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və alınmalı olan məbləğ barədə yazılı məlumat verir. Əmək haqqının ödənilməsi ya iş yerində, ya da pul köçürməklə həyata keçirilir bank kartı işçi. Ödəniş şərtləri kollektiv və ya fərdi qaydada müəyyən edilir.
Əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə birbaşa işçiyə verilir. Ödəniş üçün göstərilən gün həftəsonu və ya bayram gününə düşərsə, ödəniş əvvəlki iş gününə aparılır.
Əmək haqqı forması
Əmək haqqının bir neçə forması var: parça və vaxt.
Parça işi - ödənişin məhsulun keyfiyyəti və iş şəraitinin mürəkkəbliyi nəzərə alınmaqla müəyyən bir müddətdə istehsal olunan məhsul vahidlərinin sayından hesablandığı əmək haqqı.
Əmək haqqının növlərinə aşağıdakılar daxildir:
- birbaşa hissə-hissə - işçinin ixtisası nəzərə alınmaqla, sabit qiymətlər əsasında istehsal olunan məhsulların, görülən işlərin sayından bilavasitə asılı olan əmək haqqı;
- parça işinə görə mükafat - istehsal normalarının artıqlaması ilə yerinə yetirilməsinə görə mükafatların hesablanmasını təmin edir;
- parça-proqressiv - istehsal edilmiş məhsulların müəyyən edilmiş qiymətlərlə limitlər daxilində ödənilməsi, normadan artıq olan məhsullar isə mütərəqqi şkala üzrə, lakin ikiqat tarifdən yüksək olmayan qiymətlərlə ödənilir;
- akkord - müxtəlif işlərin həcminin onların icrası üçün müəyyən bir müddət göstərilməklə qiymətləndirilməsini təmin edir;
- dolayı parça işi - avadanlıqların və iş yerlərinin saxlanmasında əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün istifadə olunur. Əmək haqqı əsas işçinin istehsal etdiyi məhsula görə ödənilir.
Vaxt əsaslı - əmək haqqının işçinin iş şəraiti və ixtisası nəzərə alınmaqla işlədiyi vaxtdan asılı olduğu ödəniş forması.
Bu ödəniş forması ilə işçiyə vaxt standartlaşdırılmış tapşırıqlar verilir. Sadə vaxta əsaslanan ödəniş növləri və vaxta əsaslanan bonuslar var:
- sadə vaxta əsaslanan - yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olmayaraq işlənmiş saatlara görə ödəniş;
- vaxt - bonus - yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə görə mükafatlarla işlənmiş saatlara görə ödəniş.
Planların həyata keçirilməsində işçilərin maddi marağı üçün mükafat sistemlərindən istifadə olunur. İşin nəticələrinə görə əmək haqqı (bonus) və digər maddi həvəsləndirmə formaları.
Əmək haqqının, mükafatın ödənilməsi şərtlərinin pozulması
İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi şərtləri pozulduqda, məsuliyyət nəzərdə tutulur. Bu yoldur.
Əmək haqqının gecikdirilməsi 15 gündən çox olarsa, işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. Borc ödənilənə qədər. Ancaq işəgötürənə məlumat verməyinizə əmin olun. Hərbi vəziyyət və ya fövqəladə vəziyyət dövründə, hərbi və hərbiləşdirilmiş birləşmələrdə, dövlət qulluqçularının, əmək funksiyası əhalinin həyatının təmin edilməsi ilə bağlı olan, habelə təhlükəli istehsalatda xidmət göstərən işçilər tərəfindən işin dayandırılmasına yol verilmir.
Əmək haqqı. Muzdlu işçi üçün sehrli söz. Və ciddi bir şəkildə, demək olar ki, hər kəs maaşla məşğul olur. Bəs hər kəs maraqlandı ki, əmək haqqının hansı növləri və formaları var? müasir bazarəmək?
Əvvəlcə qərara gələk ki, işçinin əmək haqqına iki əsas nöqteyi-nəzərdən baxmağa dəyər. İşçi üçün bu, işin mənasıdır. Mükafat üçün bir iş tapırıq və işimizə bərabər pul gözləyirik.
İşəgötürən üçün əmək haqqı onun şirkətində işi olan bir insanı motivasiya etmək üsuludur. Onu müqavilə öhdəliklərini yerinə yetirməyə həvəsləndirmək istəyir. Ancaq eyni zamanda, işçinin maaşını minimuma endirməyə çalışın, çünki o, demək olar ki, öz pulunu ödəyir. Yəni, əmək haqqının rəhbəri üçün - bu, istehsala sərf etməkdir.
Maaş nədir
Həm də mövcud qanunvericilik baxımından baxa bilərsiniz. Bu zəngdən o, insanın ixtisas və vəzifələrinə görə əməyin mükafatıdır. Və bu nişə bonuslar və ya kompensasiyalar kimi digər ödənişlər də daxildir.
Əmək haqqı formada təqdim olunan məhsul üçün ödənişdir iş qüvvəsi. Əmək haqqının miqdarı işçinin ixtisasından və gördüyü işin keyfiyyətindən asılıdır.
Əmək haqqı düzgün hesablanmalı və ödənilməlidir son tarixlər.
Əmək haqqı nədir?
- status. Funksiya işçinin əmək statusunun əmək haqqının ölçüsünə əsasən müəyyən edilən statusa uyğun olduğunu göstərir. Status insanın cəmiyyətdə formalaşmış münasibətlərdə, eləcə də bu cür əlaqələrdə tutduğu yer hesab olunur.
Əmək statusu işçinin komandaya münasibətdə oynadığı rol kimi başa düşülür, eyni zamanda tabeçilik də nəzərə alınır. Statusun əsas göstəricisi əmək haqqının miqdarıdır.
Bu ölçü ilə insanın istehsal zamanı nə qədər zəhmət çəkdiyini müqayisə edərək, onun əməyinin ədalətli ödənilib-verilməməsi barədə nəticə çıxara bilər.
Müəssisədə əməyin ödənildiyi, ictimaiyyətə açıq olan, kollektiv müqavilənin tərtib edilməsi yolu ilə ən yaxşı şəkildə həyata keçirilən inkişaf olmalıdır;
- tənzimləyici. Tələb və təklifə təsir göstərir əmək resursları, komandanın formalaşması, onun məşğulluğu. İdarəetmə və işçilər arasında bir növ tarazlıq kimi çıxış edir. Funksiya əmək haqqının işçi qruplarına bölünməsi yolu ilə həyata keçirilir;
- istehsal payı. Onun məqsədi istehsal prosesində hər bir insanın başqalarına münasibətdə nə qədər iş gördüyünü müəyyən etməkdir.
Əmək haqqı növləri
Bir neçə növ əmək haqqı.
3 növ əmək haqqı var:
- əsas. Bu cür əmək haqqı istənilən halda işçiyə aiddir. Buraya işçinin öz əmək funksiyalarını həqiqətən yerinə yetirdiyi vaxt üçün hesablamalar daxildir və ya parça ödəniş sistemi varsa, kəmiyyət müəyyən edən amil olacaqdır.
Bu, yalnız tarif üçün əsas tarifləri deyil, həm də mükafatları nəzərə alır. Buraya həmçinin müəyyən edilmiş vaxtdan artıq və ya gecə işlənmiş saatlar üçün hesablamalar daxildir.
Bu, iş şəraitinin qanunla müəyyən edilmiş şərtlərdən fərqli olması faktını nəzərə alır. Bu, həmçinin məcburi tədbir olan və ya “parça iş”ə aid edilən hesablamaları da əhatə edir;
- əlavə. Belə ödənişlər məcburi deyil. Bu ödənişlər qrupuna ixtisar zamanı müavinətlər, məzuniyyət haqqının ödənilməsi və uşağın hələ süd vermədiyi bir vaxtda işə qayıdan analara, əmək uğurlarına və s.;
- nominal. İşçiyə işlədiyi dövr üçün ödənilən məbləği əks etdirir.
Bu cür əmək haqqının köməyi ilə yaşayış səviyyəsini izləmək mümkün deyil, çünki burada alıcılıq qabiliyyəti, inflyasiya və qiymət səviyyəsinin nə olduğu nəzərə alınmır.
Əmək haqqı sistemləri
Parçalı əmək haqqının növləri.
2 növü var:
- Zamana əsaslanan;
Parça işi ilə əmək haqqının miqdarı birbaşa işçinin nə qədər məhsul istehsal etməsindən və ya nə qədər iş görməsindən asılıdır. Parça işi, öz növbəsində, alt sistemlərə malikdir:
- düz.
Bu sistemdən istifadə edildikdə əmək haqqı bir məhsulun və ya görülən işin qiymətinin məhsul/işlərin sayına vurulmasıdır. Belə tariflər işəgötürən tərəfindən yaradılır və onları müəyyən edir əmək müqavilələri və normativ-lokal xarakterli aktlar;
- mükafat.
Bu sistemin tətbiqi zamanı yuxarıda müzakirə edildiyi kimi eyni şəkildə hesablanır. Bununla birlikdə, əlavə bir xal işçiyə hesablanan bonusdur. Onun ölçüsü nə olacaq və onu əldə etmək üçün şərtlər işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir;
- mütərəqqi.
Burada qayda çərçivəsində istehsal olunan məhsullar tətbiq edilir müəyyən edilmiş norma adi qaydada, normadan artıq olana isə artırılmış məbləğdə ödəniləcək;
- akkord.
Bu halda, ödəniş konkret bir işçiyə deyil, ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddət ərzində işi görən komandaya hesablanır. Komandanın hər bir üzvünün maaşı birbaşa onun nə qədər işlədiyindən və işinin nəticəsinin nə olmasından asılıdır;
- dolayı.
Köməkçi sənayelərdə işləyənlərə praktikada tətbiq olunur. Onların əmək haqqı əsas sənaye sahələrində çalışan işçilərin maaşından asılıdır. Bu asılılıq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
İşəgötürən yuxarıda göstərilən əmək haqqı fondlarından hər hansı birini seçdikdə, onun məbləği dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş məbləğdən az ola bilməz. Bu qaydanın heç bir istisnası yoxdur və istənilən fəaliyyət formalı müəssisə və təşkilatlara şamil edilir.
İş saatı və ya tarif üçün minimum əmək haqqının formalaşması baxımından həyata keçirilir.
İşəgötürən minimum əmək haqqından az əmək haqqı ödəyə bilər, o zaman ki, şəxs bu təşkilatda natamam işləsin və ya işi birləşdirsin.
Əmək haqqı aşağıdakı hallarda tətbiq olunur:
- İşçi çox müxtəlif işləyir rəsmi vəzifələr kəmiyyətini müəyyən etmək çətin olan;
- Əmək məhsuldarlığının artırılmasına ehtiyac var;
- İstehsalda ən mühüm göstərici məhsulun/işin kəmiyyət göstəricisi deyil, keyfiyyətidir;
- Görülən işlərin sayının artması ilə onların keyfiyyəti dəyişməyəcək;
- İşçi yaradıcı iş görür və ya əməyin kəmiyyət nəticəsinin artmasına təsir göstərə bilməz.
İşçilərə bonuslar da verilir.
Zaman sisteminin növləri:
- sadə vaxt.
Bu sistemin işləməsi zamanı yalnız işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət nəzərə alınır. Əmək haqqı ya saatlar üzrə tarif dərəcələri, ya günlər üzrə tarif dərəcələri, ya da əmək haqqı əsasında hesablanır.
İşçinin işlədiyi vaxt, bütün hallarda, mühasibat vərəqində mütləq əks olunur. Yəni işçi işlədiyi zaman tələb olunan məbləğ ayda saat, sonra əmək haqqı maaşın məbləği olacaq və bir rubldan çox olmayacaq;
- parça işi.
Bu halda, yuxarıda göstərilənlərin hamısı əlavə olunur, bunlar rəhbərlik tərəfindən təyin olunur. Mükafatın məbləği aylıq müəyyən edilir və müəssisənin ay ərzində əldə etdiyi mənfəətdən asılıdır. Baxmayaraq ki, işəgötürənin sabit bir məbləğ təyin etdiyi və yalnız əsas əmək haqqının məbləği artdıqda onu dəyişdirdiyi vəziyyətlər var.
Bir təşkilatda qurulduqda vaxt ödənişi işçilərə istehsalın səviyyəsi aşağı düşsə də, düşməsə belə, daim pul qazanacaqlarına zəmanət verilir. Ancaq demək lazımdır ki, belə bir səviyyənin artması halında maaşın ölçüsü artmayacaq.
Təşkilatın bu sistemlə müsbət və mənfi tərəfləri də var: bir tərəfdən işçilərin məhsuldarlığını artırmaq mümkün deyil, digər tərəfdən isə istehsal artdıqda təşkilatın vəsaitlərinə qənaət ediləcək.
Əmək haqqı elementləri
Rəsmi əmək haqqının sxemləri və əmək haqqı növləri əmək haqqının əsas elementləridir.
İşçilərin və texniki işçilərin əmək haqqının hesablanması üçün kadr təminatı, bütün rəsmi maaşların sxemlərini əks etdirir və neçə işçinin hansı qrupda işlədiyini göstərir.
Tələbələrin maaşı onların sayından və aldıqları müavinətdən asılıdır. Parça və vaxta əsaslanan ödəniş sistemləri üçün əmək haqqının hesablanması ayrıca aparılır. İşçilərin bir malın istehsalına sərf etdiyi vaxt olan texniki norma işçilərin əmək haqqına təsir göstərir. Əmək xərcləri:
- vaxt standartları.
Bu, işçinin müəyyən miqdarda məhsul istehsal etdiyi vaxtdır;
- istehsal standartları.
İstehsal olunan məhsulun tələb olunan keyfiyyətini müəyyən edən parça sisteminə görə işçiyə, işçiyə verilən tapşırıq. müəyyən vaxt və müəyyən şərtlər altında
- xidmət standartları.
İşçinin neçə mexanizmdə xidmət etdiyini müəyyənləşdirin uğursuz olmadan müəyyən bir müddət üçün.
Əmək müqavilələri və onların formaları:
- Kollektiv müqavilə hüquqi xarakter daşıyan və tənzimləyən aktdır əmək münasibətləri işəgötürən və işçilər arasında təşkilati səviyyədə onların vəzifə və hüquqlarını təsvir edən;
- Əmək müqaviləsi həm də hüquqi xarakterli aktdır, həm də işçilərlə işəgötürən arasında mövcud olan cəmiyyətdaxili münasibətləri tənzimləyir. Belə bir müqavilə federasiya səviyyəsində, regional səviyyədə, eləcə də ərazi, sahə və hətta peşələr daxilində bağlanır.
Əmək müqaviləsi onda açıq şəkildə müəyyən edilmiş müddətə və işin görülməli olduğu müddətə bağlana bilər.
Siz həmçinin bir insanın sınaqdan keçiriləcəyi bir müddət və ya müəyyən edilməmiş bir müddət üçün nəticə çıxara bilərsiniz.
Ödənişlərin şərtləri və məbləği
Ödənişlər ayda iki dəfə edilir.
Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində deyilir ki, əmək haqqının ödənilməsi müddəti müəyyən edilir fərdi olaraq. Bununla belə, əmək haqqı işçiyə müddət bağlandıqdan sonra (ondan sonra 15 gündən gec olmayaraq) ödənilməlidir.
Tam əmək haqqının hesablanması ayın 15-dən gec olmayaraq aparılmalı olan yeni qaydalar müəyyən edilmişdir. gələn ay, avans məbləğləri isə cari ayın 30 və ya 31-dək ödənilməlidir.
İşəgötürən müəyyən edilmiş müddətlərə ciddi şəkildə əməl etməlidir, çünki onların pozulması halında icraat aparılacaqdır. Həmçinin, məzuniyyət haqqının ödənilməsi ilə bağlı tələblər müəyyən edilmişdir - onlar işçinin məzuniyyətə başladığı andan 3 gün əvvəl ödənilməlidir. Cədvəl üzrə məzuniyyət tarixi yalnız işçi ilə işəgötürən arasında ümumi razılıq əsasında dəyişdirilə bilər, digər hallarda məzuniyyət cədvələ uyğun olmalıdır.
Əmək haqqının nə vaxt veriləcəyi şərtlərini təyin edərkən, intervalı deyil, dəqiq tarixləri göstərməlisiniz. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri ilə avans ödənişlərinin qanuna uyğun şəkildə birləşdirilməsi mümkün deyil. Bununla belə, edə bilərsiniz böyük miqdar müəyyən edilmiş əmək haqqı ödənişləri. Məsələn, həftəlik ödəniş ola bilər.
Əmək haqqının ölçüsü müəssisədə hansı əmək haqqı sisteminin işlədiyindən asılıdır. İşəgötürənin ölçüsünü müəyyən edilmiş ölçüdən az ola bilməyəcəyini unutmayın.
əmək haqqı müxtəlif sistemlərəmək məhsuldarlığını və istehsal olunan məhsulların keyfiyyətini artırmaq üçün işçilərin stimullaşdırılması funksiyalarını yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu yanaşma sağlam iqtisadiyyata və insanların rifahının yüksəlməsinə gətirib çıxaracaq.
Bu videodan siz əmək haqqının ödənilmə vaxtını öyrənəcəksiniz.
Sual formasını yazın
Əmək haqqının forma və növləri təkcə təşkilata görə deyil, eyni qurum daxilində də dəyişə bilər. İşçiyə verilən əmək haqqı bilik, bacarıq, ixtisas, şəraitdən asılıdır əmək fəaliyyəti, tapşırığın yerinə yetirildiyi vaxt və digər səbəblər.
Bir təşkilatda işəgötürən müəyyən bir işçi, müəyyən edilmiş kateqoriyalar və ya bütövlükdə bütün işçilər üçün iş üçün ödəniş formalarını müəyyən etmək hüququna malikdir. Bu o deməkdir ki, bir işəgötürən müraciət edə bilər Müxtəlif növlərəmək haqqı.
Əmək haqqı növləri
görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, kollektiv müqavilə, yerli normativ akt təşkilatda əməyin ödənilməsi sistemini, o cümlədən həvəsləndirici və ya kompensasiya xarakteri daşıyan əmək haqqının, dərəcələrin, kompensasiyaların, mükafatların məbləğini müəyyən etmək.
Əmək haqqının nə olduğunu və onun növlərini daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Əmək haqqı (konsepsiya və növlər ətraflı şəkildə verilmişdir) işin mürəkkəblik dərəcəsindən, iş şəraitindən, keyfiyyətindən və həcmindən asılı olaraq iş üçün kompensasiyadır. görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, bura kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər daxildir.
Aşağıdakı növlər var:
- Əsas əmək haqqı icra üçün hesablanmış məbləğdir əmək funksiyası, o cümlədən:
- ixtisas, mürəkkəblik, iş şəraiti, kəmiyyət və keyfiyyətlə müəyyən edilən əməyə görə mükafat;
- kompensasiya;
- həvəsləndirici ödənişlər.
- Nağd pulödənilməsi qanunla tənzimlənən müəyyən dövrlər üçün hesablanır (bayramlar, süd verən analar üçün fasilələr, 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün güzəştli iş vaxtı, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənişlər).
Bundan əlavə, bir işçinin işinə uyğun olaraq İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-i, iki yolla kompensasiya edilə bilər:
- Pul. Valyuta nəzarəti haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallarda əmək haqqı rubl və ya xarici dövlətin valyutası ilə ödənilir (10 dekabr 2003-cü il tarixli 173-FZ Federal Qanunu).
- Qeyri-pul. İşçi ilə işəgötürən arasında mübahisə yarandıqda, sonuncu sübut etməlidir:
- işçinin qeyri-pul formatında əmək haqqı almaq üçün yazılı könüllü istəyinin olması;
- qeyri-pul formasında ödənilən hissə hesablanmış məbləğin 20 faizindən çox olmamaqla;
- natura şəklində ödəniş xüsusi sənayedə geniş yayılmışdır;
- işin əvəzi kimi köçürülmüş malların qiyməti ilə bağlı ağlabatan tələblərə uyğunluq.
Kupon, qəbz, alkoqol, narkotik, zəhərli maddələr, silahların köməyi ilə ödəniş qadağandır.
Əmək haqqı formaları
Əmək haqqı strukturuna müxtəlif formalar daxildir:
- Vaxt:
- adi siravi;
- vaxta əsaslanan.
- Parça işi:
- adi siravi;
- parça işi mükafatı;
- parça işi-proqressiv;
- dolayı parça işi;
- akkord.
Zamana əsaslanan bir sistem, işçinin həqiqətən işlədiyi vaxta görə sabit bir mükafat aldığı bir sistemdir. Adi vaxta əsaslanan sistemə, məsələn, ölkəmizdə 8 saatlıq qrafiklə beş günlük standart həftə daxildir.
Zamana əsaslanan bonusla, işçi hesabat dövründə yüksək nəticələr göstərdiyi təqdirdə gəlirin məbləği arta bilər. Bu halda həm faktiki işlənmiş vaxt, həm də performans mühüm rol oynayır. İşi faktdan sonra işlədiyi saatlardan qiymətləndirilə bilən, yəni əməyin rəqəmsal olaraq qiymətləndirilməsi çətin olan işçilər üçün təyin edilir.
Parça işi, işçinin əmək haqqının yerinə yetirilən işin və ya göstərilən xidmətlərin miqdarından asılı olduğu bir sistemdir. Bu seçim, işəgötürənin proseslərin həcmini və sürətini təyin etməsi vacib olduqda uyğundur.
Parça-bonus seçimi ilə işçinin maaşı iki hissə ilə təmsil olunur:
- İstehsal olunan məhsulların miqdarı (həcmi).
- Birinci hissənin faizi kimi mükafat.
Parça işi mütərəqqi qazancla hesablama iki mərhələdə baş verir. İşçi, sabit bir məbləğ alacağı standartlarla, habelə həddindən artıq performans nəzərə alınmaqla artan məbləğlə müəyyən edilir.
Dolayı parça iş formatında gəlir əsas işçi heyətin əməyinin nəticələri ilə bağlıdır və performansın həcmi təkcə işçidən asılı deyil.
Akkord sisteminə görə əmək haqqı müəyyən bir müddət ərzində yerinə yetirilən müəyyən həcm üçün hesablanır. Adətən mövsümi, birdəfəlik iş üçün istifadə olunur. O, sadə birdəfəlik (əlavə ödənişsiz) və birdəfəlik mükafata (mükafat almaq imkanı ilə) bölünür.
Ödəniş sistemləri
Sistem aşağıdakı əsas növlərlə təmsil olunur:
- Tarif - müxtəlif qrupların işçilərinin əmək haqqını fərqləndirən standartların siyahısı. Elementlərdən ibarətdir:
- tarif şkalası - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcələri ən aşağıdan yuxarı səviyyələrə qədər olan cədvəl;
- tarif dərəcəsi - müəyyən edilmiş vaxt vahidi (saat, gün və s.) üçün müəyyən edilmiş mürəkkəblik işinə görə kompensasiya;
- tarif əmsalı - hər hansı bir kateqoriya dərəcəsinin birinci kateqoriya dərəcəsinə nisbəti, bu kateqoriya və ən aşağı, birincisi üçün əmək haqqı səviyyələrindəki fərqi göstərir.
- Tarifsiz - zəmanətli tarif dərəcələrinin və əmək haqqının tətbiq edilmədiyini güman edir. Əmək haqqı bütün bölmənin işinin yekun nəticələri ilə bağlıdır və bütövlükdə kollektivin qazandığı fondda paydır. Müəyyən bir şəxs üçün hissə onun ixtisası və əmək töhfəsi ilə müəyyən edilir.
Beləliklə, əmək haqqının hesablanması həm müəssisədə əmək haqqının ödənilməsi qaydasına, həm də mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş normalara aid bir çox elementdən ibarətdir.
