*Bu material daha köhnədir üç il. Onun aktuallıq dərəcəsini müəlliflə yoxlaya bilərsiniz.

Qısaldılmış iş gününün tətbiqi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin müəssisədə part-time və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq etmək hüququnu təmin edir.

İndiki iqtisadi böhran şəraitində işəgötürənlərin təbii istəyi əmək haqqı fondunu azaltmaqdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən hallarda işəgötürənin müəssisədə part-time (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq etmək hüququnu təmin edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). . Belə bir rejimin tətbiqi ilə əmək haqqı işlənmiş saatlara mütənasib olaraq həyata keçirilir, yəni. əmək haqqı mütənasib olaraq azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi), bu da əmək xərclərini azaltmağa imkan verir.

Bu arada, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdırmağa yönəlmiş əsassız hərəkətlərinə icazə vermir. Buna görə də qanun ciddi qaydalar müəyyən edir ki, bu qaydalara riayət etməklə işəgötürənin əmək haqqı fondunda bu cür qənaət etmək hüququ həyata keçirilə bilər.

Qısaldılmış iş gününün (həftənin) tətbiqi şərtləri

Aşağıdakı şərtlərin eyni vaxtda olması ilə qısaldılmış iş vaxtı rejiminin tətbiqi mümkündür:

1. Qanuni olaraq, part-time və ya həftəlik iş rejiminin tətbiqi əmək müqaviləsinin şərtlərinin birtərəfli (işəgötürənin təşəbbüsü ilə) dəyişdirilməsidir. Qanun belə bir dəyişikliyə yalnız əmək müqaviləsinin əvvəlki şərtlərini saxlamağa imkan verməyən təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə icazə verir.

Beləliklə, rejimin tətbiqi üçün birinci şərt əmək şəraitinin dəyişdirilməsidir ki, bu da təkcə maliyyələşmənin azalması ilə əlaqələndirilməməlidir. Bu, məsələn, bölmənin (şöbənin) ləğvi və ya bir və ya bir neçəsinin istifadəsinə xitam verilməsi olmalıdır. istehsal xətləri. Məhkəmə mübahisəsi halında işəgötürən təkcə baş vermiş təşkilati və ya texniki dəyişikliklər faktını deyil, həm də dəyişdirilmiş şərtlərdə əmək müqaviləsinin əvvəlki şərtlərini saxlamaq mümkün olmadığını sübut etməlidir.

2. İşçilərin qısaldılmış iş vaxtı rejiminə keçirilməsinə yalnız o halda icazə verilir ki, belə bir yerdəyişmə işçilərin kütləvi ixtisarının qarşısını alsın. Qanunvericinin nöqteyi-nəzərindən qısaldılmış iş vaxtı rejiminin tətbiqində məqsəd iş yerlərinin qorunmasıdır.

Müəssisədə istehsalat və ya texniki dəyişikliklər kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına deyil, yalnız bir neçə işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olarsa, natamam iş rejiminin tətbiqi qanunsuz elan edilə bilər.

Kütləvi xarakterin meyarları Hökumətin 5 fevral 1993-cü il tarixli 99 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Kütləvi işdən çıxarılma şəraitində məşğulluğun təşviqi işinin təşkili haqqında Əsasnamə” ilə müəyyən edilir.

Kütləvi işdən çıxarılmanın əsas meyarları müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların ləğvi və ya müəyyən təqvim dövrü üçün işçilərin sayının və ya ştatının azalması ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilərin sayının göstəriciləridir.

Bunlara daxildir:

• ştatı 15 və daha çox nəfərdən ibarət hər hansı təşkilati-hüquqi formalı müəssisənin ləğvi;
• müəssisənin işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı:
  30 təqvim günü ərzində 50 və daha çox insan;
  60 təqvim günü ərzində 200 və daha çox insan;
  90 təqvim günü ərzində 500 və daha çox insan;
• işçilərin 1% miqdarında işdən çıxarılması ümumi sayı olan rayonlarda 30 təqvim günü müddətində müəssisələrin ləğvi və ya say və ya ştatın ixtisarı ilə əlaqədar ümumi güc 5 mindən az adam işlə təmin olunub.

Gördüyünüz kimi, müəyyən edilmiş kütləvi xarakterli meyarlar işçilərin sayı göstərilən rəqəmlərdən az olan kiçik müəssisələrə şamil edilmir. Buna görə də, ciddi şəkildə desək, sonuncu işçiləri qısaldılmış iş vaxtı rejiminə keçirmək hüququndan istifadə edə bilməz (kütləvi işdən çıxarılma yoxdur).

Ancaq aydındır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qəbul edilərkən, bu müddəa eyni zamanda əmək bazarına buraxılmasının qarşısını almaq üçün daxil edilmişdir. böyük rəqəm işçilər. AT müasir reallıqlar praktikada məsələ başqa cür də həll oluna bilər: ştatların ixtisarına görə işdən azad olunmaqdansa, qısaldılmış iş vaxtı rejiminə keçid daha üstün olduğundan, kütləvi xarakter meyarları nəzərə alınmaqla əmək və əmək sferasında ayrı-seçkilik hesab edilə bilər. kiçik müəssisələrdə işçilərin hüquqlarının pozulması. Bununla əlaqədar olaraq, kiçik müəssisələrdə qısaldılmış iş vaxtı rejiminin tətbiqi barədə qərar qəbul edilərkən, mənim fikrimcə, müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, kütləvi xarakter meyarı nəzərə alınmalıdır, yəni. konkret müəssisənin işçilərinin sayına əsasən. İşəgötürənin qərarı və onun əsaslandırılması sənədləşdirilməlidir.

Qanun part-time işin tətbiq oluna biləcəyi son tarix müəyyən edir - 6 ay. İşəgötürənin əmri ilə qısaldılmış iş vaxtı rejiminin müəyyən müddəti müəyyən edilir, lakin göstərilən müddətdən çox deyil. sonra bitiş tarixi, son tarix işçilər əvvəlki iş rejiminə keçirilməlidir.

Qısaldılmış iş günü və ya həftənin tətbiqi proseduru

İşəgötürənin qısaldılmış iş vaxtı rejiminin tətbiqi ilə bağlı hərəkətlərinin sonradan qanunsuz hesab edilməməsi üçün aşağıdakı hərəkət alqoritmi yerinə yetirilməlidir:

1. İşəgötürən təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişdirilməsi üçün tədbirlər görməli və rəsmiləşdirməlidir (istehsalın azaldılması, bölmənin dayandırılması və s.).

2. İşəgötürən bu işin kütləvi xarakterli meyarlara uyğun olub-olmadığını müəyyən edir və bu qərarı sənədləşdirir.

3. İşəgötürən günün və ya həftənin qarşıdan gələn ixtisarı barədə bütün işçiləri imzası ilə xəbərdar etməlidir. Bildiriş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinin səbəbini və bu dəyişikliklərin tətbiq olunacağı tarixi özündə əks etdirən, hamı üçün ümumi olan yerli akt (sərəncam) şəklində ola bilər.

4. Həmçinin, işəgötürən, sözügedən rejimin tətbiqinə 2 ay qalmış Rusiya Federasiyasının subyektinin (regionlar, ərazilər və s.) Əmək və Məşğulluq Müfəttişliyinə, öz rayonunun məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir. Bildirişdə köçürülən şəxslərin sayı göstərilməlidir yeni rejim, şəxslərin peşələrinin siyahısı, köçürülmə səbəbi.

5. Qısaldılmış iş vaxtına keçid barədə rəsmi məlumat verildiyi gündən 2 ay keçdikdən sonra işəgötürən əmrlə bu rejimi tətbiq edir və işçiləri imza əleyhinə əmrlə yenidən tanış edir.

İşçilər qısaldılmış iş saatı şərtləri ilə işi davam etdirməkdən imtina etdikdə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən onlarla xitam verilir, yəni. təşkilatın işçilərinin və ya işçilərinin sayının azaldılması qaydalarına uyğun olaraq. Eyni zamanda, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 180-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlar və kompensasiyalar verilir:

• orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti;
• işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancın saxlanılması, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə (işdən çıxma müavinəti ilə);
• müstəsna hallarda işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət etməsi və onun tərəfindən işə götürülməməsi şərti ilə dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay ərzində orta aylıq əmək haqqı saxlanılır.

Yeni ildə bir sıra müəssisələr yeni müqavilələrin bağlanmaması, istehsal və satışın azalması, çatışmazlıqlar səbəbindən iqtisadi çətinliklər yaşayır. dövriyyə kapitalı. Bizim şirkət də istisna deyil. Buna görə də şirkət rəhbərliyi işçilərin part-time iş rejimini tətbiq etməklə əmək xərclərini azaltmaq qərarına gəlib. yüksək performans iş və vəzifələri ilə natamam (dörd günlük) işin öhdəsindən gələcəklər iş həftəsi. Müəssisədə part-time iş rejiminin tətbiqi qaydasını nəzərdən keçirin.

Müəssisənin administrasiyasının iki yolu var - müəssisədə iş vaxtının verilməsi və ödənilməsi və ya natamam iş həftəsinin tətbiqi ilə bağlı işçi ilə müqavilə bağlamaq.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə fasilələr; işçidən və ya işəgötürəndən asılı olmayan hallara görə, işçinin ən azı 2/3 hissəsi məbləğində ödəniş nəzərdə tutulur.

Buna görə də işəgötürənlər ikinci variantı seçir və müəssisədə part-time iş rejiminin tətbiqini elan edirlər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş rejiminin tətbiqi

Eyni zamanda, təşkilatın mənfəətinin olmaması, satışların azalması və ya iqtisadi böhran səbəbindən part-time iş tətbiq edilə bilməz.
Əmək qanunvericiliyi part-time işin tətbiqi üçün səbəb kimi yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişdirilməsinə imkan verir (avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər).

İddiaların qarşısını almaq üçün əmək müfəttişliyi, rəhbərlik öz qərarını həmkarlar ittifaqı (əgər varsa) ilə razılaşdırır, həmçinin iş vaxtında gözlənilən dəyişikliklər barədə məşğulluq xidməti orqanlarına məlumat verir.

Müəssisə tərəfindən nəşr edilmişdir sifariş part-time iş rejiminin tətbiqi haqqında.

Bütün işçilərə verilir bəyanat, onlar üçün onlar üçün part-time iş həftəsi təyin etməyi xahiş edirlər.

Ərizəyə əlavə olunur əlavə razılaşma əmək müqaviləsində deyilir:

- natamam iş həftəsi müəyyən edilir;

Part-time iş həftəsi rejiminin müddəti ilə bağlı müəyyən edilmiş məhdudiyyətə diqqət yetirməyə dəyər - bu altı aydan çox ola bilməz.

Part-time rejimi müddətə, hesablamalara təsir etmir staj və digər əmək hüquqları.

İşçidə var işləməkdən imtina etmək hüququ part-time rejimində. Əgər işçi natamam və ya natamam iş günü işləmək istəmirsə, onda əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı əsasında və ya tərəflərin razılığı ilə ləğv edilir. İşçiyə müvafiq təminatlar verilir və.

Part-time iş üçün əmək haqqı nümunələri

Misal 1

Mart 2014 - 20 növbəli iş; Aprel 2014 - 22 növbəli iş; 2014-cü ilin may ayında - 19 iş növbəsi (istehsal təqviminə görə).

30.000 rubl / 20 növbə x 18 işlənmiş növbə = 27.000 rubl.

30.000 rubl / 22 növbə x 18 işlənmiş növbə = 24.545.46 rubl.

30.000 rubl / 19 növbə x 18 işlənmiş növbə = 28.421.05 rubl.

Misal 2

Sergeev A.N. 17 mart 2014-cü ildən 18 may 2014-cü il tarixinədək part-time işləyəcək. Onun aylıq əmək haqqı 30 min rubl təşkil edir.
Mart 2014 – 159 iş saatı; Aprel 2014 – 175 iş saatı; 2014-cü ilin may ayında - 151 iş saatı (istehsal təqviminə görə).

Mart 2014 əmək haqqı olacaq:

30.000 rubl / 159 saat x 143 saat işlənmiş = 26.981.13 rubl.

Aprel 2014 əmək haqqı olacaq:

30.000 rubl / 175 saat x 143 saat işlənmiş = 24.514.29 rubl.

May 2014 əmək haqqı olacaq:

30.000 rubl / 151 saat x 143 saat işlənmiş \u003d 28.410.60 rubl.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Yay vaxtı həmişə işləmək üçün çətin vaxtdır. Tez-tez otaqdakı temperaturun icazə verilən həddi aşdığı, işi ən ağır işgəncəyə çevirdiyi hallar var (və hətta günün ortasında fasilələr çox qənaət etmir). İşçilər üçün bu olur aktual məsələüçün qanuni müddəalar varmı temperatur standartları istidə iş saatlarında.

Bu problemi həll etmək üçün əlaqə saxlayın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi . Müddəalardan birində işəgötürənin təmin etmək vəzifəsini müəyyən edir rahat şərait hər bir işçi üçün iş. Bu hüquqi müddəa əsasında istidə iş saatları ilə bağlı direktiv hazırlanıb SanPiN 2.2.4.548-96 .

İstilik səbəbindən iş saatlarının azaldılması

görə müəyyən edilmiş standartlar ofis işçiləri üçün icazə verilən temperatur yayda qapalı otaqlar 28 dərəcə olmalıdır. Faktiki göstərici bu normadan nə qədər çox olarsa, bir o qədər az işçi işləməlidir.

İstilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması əmri

İstilik səbəbindən iş vaxtının dəyişdirilməsi əmri ayrılmaz bir sənəddir, onun əsasında cədvəl yenidən tərtib edilir. Bu akt işəgötürən tərəfindən yeniliklərin səbəbi göstərilməklə tərtib edilir. Mütəxəssislər isə dəyişikliklərin əsaslarını necə ifadə etməkdə fərqli fikirdədirlər.

İstilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması iş vaxtı kimi və ya işəgötürənin təqsiri ilə və ya tərəflərdən asılı olmayan obyektiv hallar səbəbindən sənədləşdirilə bilər. Birinci hal, təşkilatın binalarda işləmək üçün adekvat şəraiti təmin etmədiyi vəziyyətlərdə aktualdır. Ancaq digər tərəfdən, artımı təmin etmək həmişə mümkün deyil temperatur rejimi. Nəticədə, belə fasilələrin səbəbi ilə bağlı qərar işəgötürəndə qalır. Hər iki halda, tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi şirkətin üçdə ikisini ödəməsi tələb olunur əmək haqqı.

Obyektiv halları və müvafiq mükafatı göstərən sərəncamın verilməsinə icazə verilir. Bu zaman onun ölçüsü iş vaxtının azalmasına mütənasib olaraq azalır.

İstilikdə iş saatlarını necə azaltmaq olar - sifariş tərtib etmək

İstilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması əmri sənədləşmə işləri üçün əsas qaydalara uyğun tərtib edilir. Yəni, istilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması məsələlərinə aid olan qaydalara bənzəyir.

Bu sənədin əsas müddəalarına aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• nahar və istirahət üçün fasilələri göstərən yeni vaxtın müəyyən edilməsi;
• bütün şöbə müdirlərinin tabeliyində olan şəxsləri bu əmrlə tanış etmələrinin zəruriliyi haqqında göstəriş;
• işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə çıxmasına icazə verilməsi;
• göstərişlərin icrasına nəzarət etməli olan məsul şəxslərin təyin edilməsi.

Bu sənəd həm rəhbər, həm də təyin edilmiş məsul şəxs tərəfindən imzalanır. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əlavə göstərişlər ola bilər. Məsələn, bu fərmanın etibarlılığı və ya istidən qorunma vasitələri ilə təmin edilməsi.

təşkilatda yalnız müstəsna hallarda quraşdırıla bilər. Eyni zamanda, qanun təmin edir xüsusi sifariş işçiləri qarşıdan gələn dəyişiklik barədə xəbərdar edir, qısa iş həftəsinin müddətini məhdudlaşdırır və bu vəziyyətdə əmək haqqı fondunun xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirir. Gəlin bu aspektlərə daha yaxından nəzər salaq.

Normal iş həftəsi

Qanun işçinin iş şəraitinin əsas normalarını müəyyən edir. Bunlara daxildir: minimum ödənişli məzuniyyətin müddəti, müddəti Sınaq müddəti, minimum ölçü maaşlar və təbii ki, iş vaxtı.

İş vaxtı işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətdir. İşəgötürən hər bir işçinin işlədiyi vaxtın uçotunu aparmalıdır.

Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, 7 günlük iş gününün standart müddəti 40 saat, yəni həftədə 5 gün iş yükü ilə 8 saatlıq iş günüdür. Bununla yanaşı, yaradıcı peşələrdə çalışan işçilər, məsələn, kino istehsalat işçiləri, teatr işçiləri öz rəsmi funksiyalar müəssisənin daxili sənədlərində razılaşdırılmış fərdi gündəlik qrafikə əsasən.

Qısaldılmış iş saatları və part-time iş

Standart iş vaxtı ilə yanaşı, Əmək Məcəlləsində “qısaldılmış iş vaxtı” və “natamam iş vaxtı” anlayışları da var. Əslində, bunlar qanunla müəyyən edilmiş standartdan daha az iş prosesinin müddətini təmsil edən oxşar əmək şəraitidir.

Azaldılmış iş vaxtı yaşlarına görə müəyyən işçi qruplarına şamil edilir. fiziki Xüsusiyyətlər ya da iş şəraitinin xüsusiyyətlərini yerinə yetirmək çətindir rəsmi vəzifələr iş həftəsinin müəyyən edilmiş standartı boyunca. İşəgötürən bu işçilər üçün standart iş vaxtını azaltmağa borcludur.

Part-time iş həm iş həftəsinə, həm də iş gününə tətbiq oluna bilər və işçi ilə təşkilatın rəhbərliyi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Yalnız müəyyən işçilər üçün (məsələn, hamilə qadınlar) işəgötürənin müəyyən etmək öhdəliyi var yarımştatəmək, həm də yalnız işçinin istəyi ilə.

İş gününün və ya həftənin müddəti işçi ilə təşkilatın rəhbərliyi arasında bağlanan əmək müqaviləsinin şərtlərindən biridir. Müqavilədə müəyyən edilmiş əmək şəraitinin dəyişdirilməsinin səbəbləri ilə bağlı qanunda aşağıdakılar nəzərdə tutulur.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, qarşıdan gələn təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər halında əvvəlcədən razılaşdırılmış əmək şəraitinin dəyişdirilməsi mümkündür, məsələn:

• mühəndislik və ya texnologiyada dəyişikliklər istehsalat prosesi;
• istehsalın müntəzəm yenidən təşkili;
• digər dəyişikliklər.

Nəzərdə tutulan islahatlar işçilərin geniş miqyasda işdən çıxarılmasına səbəb ola bilərsə, müəssisənin rəhbərliyi iş yerlərini saxlamaq üçün bu cür dəyişiklikləri razılaşdıraraq yarım-ştat işinə (növbələr, günlər və ya həftələr) sifariş vermək hüququna malikdir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı.

Qanun iş günlərinin altı aya qədər azaldılmasına icazə verir. Qısaldılmış iş vaxtının ləğvi bu gün üçün müəyyən edilmiş gündən tez gözlənildikdə, həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmalıdır.

İşçi part-time işləməyə razı olmadıqda, onunla əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma səbəbi ştat vahidinin ixtisarı olacaq. Bu vəziyyətdə azalma proseduruna əməl edilməlidir. İşçi hamısını siyahıya almalıdır nağd ödənişlər azaldılması üçün kompensasiya kimi qanunla müəyyən edilir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə qısaldılmış iş həftəsini necə təşkil etmək olar

Qısaldılmış iş həftəsi ciddi hazırlıq prosedurunu əhatə edir. Hər bir addım yazılı şəkildə sənədləşdirilir.

Beləliklə, müəssisədə part-time iş rejimi yaratmaq üçün sizə lazımdır:

1. İş mühitində gözlənilən dəyişikliklər barədə təşkilata əmr vermək.

   Sərəncamda elan edilmiş dəyişikliklərə ehtiyacın sistematik əsaslandırılması olmalıdır; siyahıya alınsın struktur bölmələri bu yeniliklərdən təsirlənəcək müəssisələr; növbə, gün və ya həftə ərzində xüsusi iş rejimini aydınlaşdırdı. Bundan əlavə, sərəncamda yeni rejimdə işin başlama tarixi və təşkilatda tətbiq olunduğu müddət göstərilməlidir. Sənəddə işçilər qrupuna məlumat vermək üçün məsul şəxslər müəyyən edilməlidir. Belə bir əmr üçün ciddi qanunvericilik forması yoxdur, buna görə də müəssisə üçün sifariş müəyyən bir təşkilatda bu cür sənədlər üçün ümumi olan formada pulsuz formada tərtib edilir.

2. İşçiləri xəbərdar edin.

   İş rejimində dəyişiklikdən təsirlənəcək hər bir işçi bu barədə gələcək dəyişikliklərdən 2 ay əvvəl xəbərdar edilməlidir. Bu çox mərhələ keçid yeni sifariş iş, çünki bu şərtə əməl edilməməsi əmək haqqı fərqinin bərpası ilə yarım-ştat əmrinin məhkəmə qaydasında ləğvinə səbəb ola bilər. Buna görə də dəyişikliklər barədə bildiriş yazılı şəkildə olmalıdır. Hər bir işçi, alınma tarixini göstərməklə dəyişiklik bildirişinin alınması üçün imza atmalıdır. İşçi bildirişi imzalamaq istəmirsə, 2 şahidin iştirakı ilə bu barədə akt hazırlamalısınız.

3. İş şurasına məlumat verin.

   Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanunun 25-i, təşkilatda part-time işin yaradılması haqqında qərar qəbul edildiyi gündən 3 gün ərzində məşğulluq xidmətinə bu barədə məlumat verilməlidir. . Məşğulluq orqanlarına qanunla müəyyən edilmiş müddətdə məlumat verilmədikdə, inzibati qanunvericiliyə uyğun olaraq cərimə edilə bilər.

Qısaldılmış iş həftəsi üçün kompensasiya

İstirahət müddətinin təbii artımına baxmayaraq, işəgötürənin təşəbbüsü ilə iş vaxtının uzunluğunu azaltmaq işçilər üçün o qədər də sərfəli deyil, çünki uğursuz olmadanəmək haqqı azaldılır. Rostrud, 06/08/2007-ci il tarixli, 1619-6 nömrəli məktubunda, xüsusi olaraq diqqəti cəlb edir ki, iş vaxtının uzunluğunun azalması ilə əmək haqqının məbləği istənilən ödəniş sistemi (əmək haqqı, tarif dərəcələri, qarışıq sistemödəniş).

Qısaldılmış iş vaxtı şəraitində işləyərkən əməyin ödənilməsi faktiki işlənmiş saatlara və ya yerinə yetirilən işin həcminə əsasən ödənilir.

Bu arada, part-time iş məzuniyyət müddətinə, digər əmək zəmanətlərinə təsir etməməlidir. Ödənişlər üçün orta gündəlik ödəniş xəstəlik məzuniyyəti, gediş haqqı, məzuniyyət haqqı adi qaydada hesablanır, baxmayaraq ki hesablaşma müddəti işçinin iş şəraitinin dəyişməsi.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə qısaldılmış iş həftəsi ilə qanuna əsasən qısaldılmış iş həftəsini ayırmaq vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). Sonuncu halda, iş vaxtının azaldılması əmək haqqına təsir etmir, lakin işəgötürənin məsuliyyətidir. Yuxarıda qeyd olunan kateqoriyadan olan işçilər tam ştatda işləyənlərlə eyni əmək haqqı alırlar.

Müasir işəgötürənin dilemması belə görünür: işçiləri və ya onların iş saatlarını azaltmaq? Təcrübəli müdir çox vaxt ikincini seçir. Statistikaya görə, bu gün rəsmi işləyən hər beşinci vətəndaş qısaldılmış iş həftəsində işləyir.

Qanunla hər hansı əmək münasibətləri qanuni şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. AT Rusiya Federasiyası kimi normalar müəyyən edilir Əmək Məcəlləsi. O, həmçinin müddəti 40 saat olan standart iş həftəsi konsepsiyasını təsbit etdi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tənzimləmə

Onun 15-ci fəslinə görə, qısaldılmış həftə hansı həftə adlanır xalis iş vaxtı 40 saatdan azdır daimi və mövsümi işçilər üçün. Eyni zamanda, belə bir cədvəl işəgötürən tərəfindən qanuni olaraq verilməlidir.

Nəzərə alın ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən bu iş vaxtının çoxaldılması yolverilməzdir.

Yeganə istisna, işin müddəti və çıxış cədvəlinin əmək müqaviləsində müəyyən edildiyi növbəli sistemdə işdir.

İş vaxtının azaldılması həmişə şirkətdəki böhranın nəticəsi deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (92-ci maddə) uyğun olaraq, belə hallarda quraşdırmaq məcburidir:

• Əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edilən işçi hələ 16 yaşına çatmayıb. Bu halda icazə verilən maksimum iş saatı 24 saatdır.
• 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər üçün icazə verilən iş saatı 35-dir.
• I və II qrup əlilliyi olan işçilər üçün həftədə 35 saata qədər vaxt təyin etməyə icazə verilir.
• Əgər iş şəraiti 3 və ya 4 dərəcə təhlükəlidirsə, icazə verilən maksimum saat sayı 35-dir.
• Əgər işçi tələbədirsə işləyən ixtisas- icazə verilən vaxtın yarısından çox olmayaraq.

Bu qaydalara əlavə olaraq, 2006-cı il Federal Qanununa uyğun olaraq, işəgötürənin təşəbbüsü ilə hər hansı digər işçi kateqoriyası üçün qısaldılmış həftə təyin edilə bilər.

İşçilər üçün cədvəl ayda, rübdə və ya ildə bir dəfədir. İşəgötürən, tabeliyində olan işçinin iş vaxtının uçotunu dəqiq aparmağı, ötən rüb üçün hesabatlar tərtib etməyi öhdəsinə götürür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, xəstəlik məzuniyyətinin, işdən çıxma müavinətinin və s. məbləğinin hesablanması üçün əsas olan bu göstəricidir.

İşəgötürənin belə bir prosedur tətbiq etmək hüququ varmı?

Rusiyada iş vaxtının azaldılması normal bir təcrübədir. 92-ci maddəyə əsasən, əlillər üçün iş həftəsi yaşına uyğun olaraq qısaldılır zərərli şərtlərəmək və s. Bundan əlavə, 2006-cı il Federal Qanunu işəgötürənə vaxtını azaltmağa imkan verir öz təşəbbüsü . Məhz o, işçilərin məhsuldarlığını azaltmaq, onları daha az gərgin iş qrafikinə keçirmək üçün qanuni hüququn əsasını qoydu.

İş gününün, növbənin və ya həftənin müddəti əvvəlcə işçilərlə şirkətin rəhbəri arasında bağlanan əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək mümkündür. Hamısı birbaşa istehsal prosesi ilə bağlıdır:

• dəyişmək texnoloji proses istehsal, texnologiya;
• istehsalın yenidən təşkili;
• digər dəyişikliklər.

Bu vəziyyətdə azaldılmış iş vaxtı istehsal prosesinin yenidən qurulmasından sonra işçilərin ixtisarına alternativdir, bunun nəticəsində belə bir sıra iş qüvvəsi tapşırıqları yerinə yetirmək üçün artıq lazım deyil. İşçi yeni iş rejiminə keçməkdən imtina edərsə, onunla əmək müqaviləsi sonradan maddi kompensasiya ödənilməklə xitam verilə bilər.

Maksimum icazə verilən müddətin azaldılması müddəti 6 aydır, işəgötürən də bu tipli hər hansı genişmiqyaslı kadr dəyişikliyini həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırmağa borcludur.

Qanunla kimə tələb olunur?

İşçinin istəyi ilə menecer ona iş üçün belə bir çərçivə təyin edə bilər. Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən yarım-ştat/qısaldılmış həftəni təşkil etməyə borcludur:

• hamilə qadınlar üçün;
• işçinin 14 yaşına çatmamış uşağı varsa, valideynlərdən birinin müraciətinə icazə verilir;
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideynlərindən biri;
• tabeliyində olan işçi tibbi arayış üzrə xəstə qohumuna qulluq edirsə;
• işçi dövlət müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla valideynlik məzuniyyətinə çıxıbsa, bu qayda Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə uyğun olaraq hər iki valideynə və ya qəyyumlara şamil edilir.

İşəgötürən də Əmək Məcəlləsinin eyni müddəalarından istifadə edərək ixtisar təklifi verə bilər.

Bundan əlavə, təşkilatın rəhbərliyi əməkdaşlıq müqaviləsini yaş meyarına uyğun olaraq dəyişdirməyə borcludur: əgər həyata keçirən şəxs əmək fəaliyyəti 18 yaşına çatmamış və ya pensiya müavinəti alır.

Qeydiyyat proseduru

Qısaldılmış həftə diqqətli olmağı nəzərdə tutur hazırlıq işləri bir neçə mərhələdən ibarət işəgötürən:

1. Zəruri əmr vermək hüquqi və sistemli əsaslandırma ilə iş rejimində qarşıdan gələn dəyişikliklər haqqında. Dəyişikliklərdən təsirlənəcək bütün struktur bölmələri qeyd etmək, yeni iş rejimini vurğulamaq lazımdır. Sənədin milli standart forması yoxdur.
2. Zəruri işçilərə xəbər verin. Qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə komandaya məlumat vermək üçün məsuliyyət təyin edə bilərsiniz. Rəsmi bildiriş planlaşdırılan dəyişikliklərdən ən azı iki ay əvvəl edilməlidir yazı. Hər bir işçi imzaya qarşı sənədlə tanış olmalıdır, bu işəgötürənin məhkəmədə qısaldılmış həftəyə köçürmə qərarının ləğv edilməyəcəyinə zəmanətdir. Bir şəxs bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, daha 2 nəfərin iştirakı ilə tərtib etmək kifayətdir
3. Zəruri iş şurasına məlumat verin iş qrafikində dəyişikliklər edildikdən sonra üç iş günündən gec olmayaraq. Bunu 1991-ci il dövlət qanununun 25-ci maddəsi tələb edir. Bu bəndin pozulması halında təşkilata cərimə tətbiq oluna bilər.

İş vaxtı və istirahət müddətinin bəzi nüansları aşağıdakı videoda təhlil edilir:

Əmək haqqının nüansları

Əmək müddətinin azaldılması istənilən ödəniş sistemində əmək haqqının azalması deməkdir. Sabit əmək haqqı alsanız belə, onun ölçüsü yeni məhsula nisbətdə azalmalıdır.

Belə bir keçidlə işçilər təşkilatla bağlanmış müqavilənin növündən asılı olaraq işlənmiş saatlara və ya yerinə yetirilən işlərin miqdarına əsasən ödənilir.

Bütün digər ödənişlər: xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyət, məzuniyyət haqqı və s. müqavilədə göstərilən məbləğdə qalır. Hesablama vahidi üçün normal iş rejimində olduğu kimi sabit orta gündəlik əmək haqqı götürülür.

Əgər iş vaxtının qısaldılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verməyibsə, lakin qanuna uyğun olaraq (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi), onda fəaliyyət saatlarının azalmasına baxmayaraq, əmək haqqının məbləği dəyişmir.