Ayrı bir bölmədə işə qəbul necə həyata keçirilir?

Ayrı-ayrı bölmələri özündə birləşdirən təşkilatlar kadr sənədlərinin hazırlanmasında çox vaxt səhvlərə yol verirlər. Buna görə də, bu məqaləni ayrı bir bölmədə işə qəbulun necə həyata keçirilə biləcəyini, işçilər üçün əmək kitabçalarını kimin doldura biləcəyini, bir filialın özünün olub-olmadığını təhlil etməyə həsr edəcəyik. kadr təminatı, və s.

Ayrı bir struktur vahidi nədir?

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən, ayrıca bir bölmə nümayəndəlikdir. hüquqi şəxs sonuncunun daimi yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən, onun maraqlarını təmsil edən və onların müdafiəsini təmin edən.

Ayrı-ayrılıqda xarakterik xüsusiyyətlər struktur vahidi:

Əgər ayrıca bölmə hüquqi şəxsin filialıdırsa, o, sonuncunun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirir.

Qanunvericilik səviyyəsində ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun necə aparılmalı olduğu müəyyən edilməmişdir. Buna görə də, kimin vəzifələrinə kadrların işə götürülməsi və işdən çıxarılması daxildir ayrı bölməəmək fəaliyyəti ilə bağlı əmrləri kim verməli olacaq, əmək kitabçalarının harada saxlandığı və onları kimin doldurduğu və s. işəgötürənə verilir.

Əgər təşkilatda filial və nümayəndəliklər nisbətən azdırsa və buna görə də işçi heyəti azdırsa, kadr uçotunun aparılması çox vaxt mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilir. Sənəd dövriyyəsinin belə təşkili aşağıdakıları nəzərdə tutur:

Filialda / nümayəndəlikdə işçinin qeydiyyatı

Ayrı-ayrı struktur bölmələrində işə qəbul ərizəçi ilə işəgötürən tərəfindən bu bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanan əmək müqaviləsi bağlanmaqla həyata keçirilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu zaman işəgötürən kimi fəaliyyət göstərən filial/nümayəndəlik deyil, qurumun rəhbəri tərəfindən təmsil olunan təşkilat özü çıxış edir. Əməkdaşlıq müqaviləsinin preambulasında qeyd edilməlidir: “Bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq, 10/10/14 tarixli 111111 nömrəli etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərən Kontakt MMC-nin Pervomayski filialının direktoru Ostap Ostapoviç Astapovun təmsil etdiyi “Trudovik” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti ”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, ayrı bir struktur bölmədə işə götürüldükdə, müqavilədə təklif olunan iş yerinin göstərilən nümayəndəlikdə / filialda, habelə yerləşdiyi yer göstərilməlidir. sonuncu.

Müqavilənin təfərrüatlarında əsas təşkilatın təfərrüatları olmalıdır, yəni yuxarıdakı nümunə üçün Trudovik MMC.

Əməkdaşlıq müqaviləsi imzalamadan əvvəl bir işçi uğursuz olmadan ilə tanış olmalıdır:

1. kollektiv müqavilə(əgər varsa);
2. daxili qaydalar;
3. başqaları qaydalar dəyişdirilən vəzifədə əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan yerli tip.

Əməkdaşlıq müqaviləsi bağlandıqdan sonra filialın/nümayəndəliyin rəhbəri işçinin işə qəbulu haqqında T-1 formasında əmr verir. Bu əmr müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan üç gün müddətində yeni işçiyə imza qarşılığında təqdim edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürənlər beş gündən çox işləmiş bütün şəxslər üçün əmək kitabçalarını aparırlar, əgər sonuncular üçün bu işəgötürənin təşkilatında işləyən iş yeri əsasdırsa.

Belə ki, əmrə əsasən, səlahiyyətli işçi əmək kitabçasına ayrı bir bölmədə işə qəbul haqqında qeyd edir. Bu qeyd aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər: başlıq "Trudovik MMC", birinci sütunda - markanın seriya nömrəsi, ikinci sütunda - əmrə uyğun olaraq işə qəbul tarixi, üçüncü sütunda - "İşdə satış agenti vəzifəsi üçün satış şöbəsindəki Pervomaisky filialı", dördüncü sütunda - inzibati sənədin tarixi və nömrəsi.

Məşğulluq: Video

Ayrı bir bölmədə kadr uçotunun aparılması metodunun seçilməsi

Yuxarıdakıları təhlil edərək qeyd etmək olar ki, ayrıca bir struktur bölmədə kadr uçotunun necə aparılacağı kadrların iş axınının seçilmiş metodundan - mərkəzdən və ya yerli olaraq asılıdır. Hər iki variantın həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri var, buna görə burada seçim tamamilə işəgötürənin üstünlüklərindən asılıdır.

Mərkəzləşdirilmiş idarəetmə ilə əmək münasibətləriəmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlər nəzərə alınmaqla, kadr sənədlərinin yönləndirilməsi qaydasını və müddətlərini ətraflı düşünmək və sənədləşdirmək lazımdır. Əmək münasibətlərini idarə etmək səlahiyyətlərinin birbaşa filialın/nümayəndəliyin rəhbərinə verildiyi halda, müvafiq sənədlərin düzgün tərtib edilməsi çox vacibdir: etibarnamə, nümayəndəlik/filial haqqında əsasnamə, sərəncam. möhürün saxlanmasına, əmək kitabçalarının emalına və saxlanmasına məsul şəxs təyin etmək və s.

Hər iki variant üçün ümumi olan ştat cədvəlinin, daxili əmək qaydalarının və digər yerli qaydaların tərtib edilməsi prosedurudur. Ştat cədvəli təşkilat üzrə müvafiq əmrlə təsdiq edilir və bütün ayrı-ayrı bölmələri ehtiva edir. Bu aktın əsli baş ofisdə saxlanılır və hər bir ayrıca bölmədə səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edilmiş çıxarış verilir.

Daxili əmək cədvəli işçilərin nümayəndəlik orqanının iştirakı ilə təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Bu Qaydaların əsli baş ofisdə yerləşir, bölmələr (filiallar, nümayəndəliklər) üçün isə səlahiyyətli şəxs tərəfindən möhür və imza ilə təsdiq edilən surətləri hazırlanır.

Ayrı bir struktur bölmədə kadr uçotunun aparılması metodunu seçərkən təşkilatın bütün mövcud risk və imkanlarının, o cümlədən əsas ofisdən ərazi məsafəsinin, fəaliyyətin xüsusiyyətlərinin təhlilinə diqqət yetirmək lazımdır. mümkün yollar sənədlərin mübadiləsi və s. Bundan əlavə, qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş bütün müddətlərə aydın şəkildə riayət edilməlidir, çünki əks halda, nəinki müvafiq vəzifəli şəxslərin cərimələnməsi, həm də təşkilatın fəaliyyətinin əhəmiyyətli müddətə inzibati dayandırılması baş verə bilər.

Tez-tez bu materialla birlikdə oxuyun:

Ayrı bir bölmədə kadrların uçotu

Günortanız Xeyir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir:

Maddə 57. Əmək müqaviləsinin məzmunu

Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün aşağıdakı şərtlər məcburidir:

Axşamınız xeyir!

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş yeri (iş yeri və) dedikdə nə başa düşülməli olduğunu müəyyən etmir. iş yeri eyni anlayışlar deyil).

Həmçinin, struktur vahidi və ayrıca struktur vahidi anlayışlarını eyniləşdirmək olmaz.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Qərarının 16-cı bəndindən belə çıxır ki, məhkəmələrin müraciəti haqqında. Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, struktur bölmələr filiallar, nümayəndəliklər, habelə şöbələr, emalatxanalar, saytlar və s., başqa bir ərazidə - müvafiq inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda yerləşən ərazi kimi başa düşülməlidir. məhəllə.

Öz növbəsində, inzibati-ərazi sərhədləri OK 019-95 inzibati-ərazi bölgüsü obyektlərinin Ümumrusiya təsnifatında əks olunur (Rusiya Dövlət Standartının 31 iyul 1995-ci il tarixli N 413 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) (bundan sonra - OKATO). ) və ərazilərin Ümumrusiya təsnifatı bələdiyyələr OK 33-2005 (Rostekhregulirovanie 14 dekabr 2005-ci il N 310-ST Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir) (bundan sonra - OKTMO).

Beləliklə, əmək müqaviləsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ayrı bir bölməsinin yerləşdiyi yeri göstərmək öhdəliyi yalnız ayrı-ayrı bölmə təşkilatın baş ofisindən fərqli bir ərazidə, inzibati sərhədlərdən kənarda yerləşdiyi təqdirdə tələb olunur. -də göstərilən yaşayış məntəqəsi təsis sənədləri yer kimi işəgötürən dövlət qeydiyyatı(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 2, 3-cü bəndləri).

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq struktur bölmənin göstərilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si bunlardan biri deyil məcburi şərtlərəmək müqaviləsi.

Bir işçinin eyni işəgötürəndən eyni ərazidə yerləşən digər struktur bölməsinə köçürülməsi işçinin razılığını tələb etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi), əgər bu, əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmursa, işçinin razılığı tələb olunmur. əmək müqaviləsi. Struktur bölmənin adı əmək müqaviləsində aydın göstərilibsə, işəgötürən nitqini dəyişdirmək istəyirsə artıq gedir köçmək haqqında deyil, başqa işə keçmək haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Ayrı bir bölmə haqqında məlumat əmək müqaviləsində zəruri olaraq göstərildiyi təqdirdə əmək kitabçasına daxil edilir ((Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndi). ).

Görünür, işçilər Moskva şəhərinin inzibati-ərazi sərhədləri daxilində struktur bölmələri tərəfindən işə götürüldükdə, iş yeri kimi konkret struktur bölməni göstərmək lazım deyil. İşçilər Moskva vilayətinin ərazisində yerləşən struktur bölmələr tərəfindən işə götürülürsə (müvafiq yaşayış məntəqələrinə uyğun olaraq), onlarla bağlanmış əmək müqavilələrində ayrı bir struktur bölmə göstərilməklə onların iş yeri göstərilməlidir.

Eyni zamanda, ekspertlər ayrıca struktur bölmənin yerləşdiyi yerin ümumiləşdirilmiş şəkildə, yaşayış məntəqəsinin adı ilə göstərilməsini mümkün hesab edirlər.

Bunun necə daha sərfəli olduğunu görmək sizin ixtiyarınızdadır: işçinin konkret iş yerini əmək müqaviləsində hansı şöbəyə və ya bölməyə (mexanizmə) qədər göstərməyin işəgötürənin maraqlarına uyğundurmu sualına cavab. işçinin işləyir, ya yox, birmənalı deyil. Kadrların eyni ərazidə bir struktur bölmədən digərinə (bir bölmədən (mexanizmdən) digərinə) daha səmərəli və daha sürətli köçürülməsi məqsədi ilə əmək müqaviləsinin bu bəndini qeyd etməməyin mənası var, çünki bu halda bu köçürmə hərəkət kimi qiymətləndiriləcək və işçinin razılığı tələb olunmayacaq. Digər tərəfdən, əmək müqaviləsində müəyyən bir iş yerinin göstərilməsi işəgötürənə, məsələn, zəruri hallarda, iş yerində işçinin olmamasını sübut etməyə kömək edə bilər.

Əlavəyə gəlincə sənədlər, sonra bütün şöbələr üçün (mövcud təcrübəyə uyğun olaraq) onların yaradılması üçün əmrlərə sahib olmalısınız, ştat cədvəlinə uyğun olaraq, hər bir işçinin hansı xüsusi şöbədə işlədiyi izlənməlidir; işə qəbul üçün əmrlərdə (əmək müqavilələri, əmək kitabçaları), ayrıca struktur bölmə, təşkilatınızda başqa cür tətbiq edilmədiyi təqdirdə, məcburi olan hallarda göstərilir (yuxarıda bax).

Elanlar

Bu il yanvarın 1-dən əcnəbi vətəndaşların işə cəlb edilməsi qaydası dəyişdirilib. Yana Meteleva yenilikləri anlamağa kömək edəcək. hüquqşünas və əmək hüququ məsləhətçisi.

Xəbərlər və analitiklər Hüquqi məsləhət (təcrübə) Əmək hüququ Xarici təşkilatın nümayəndəliyində işçi (Rusiya Federasiyası vətəndaşı) işə götürərkən əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar? İş yeri haqqında (əsas təşkilatın adı və ya struktur bölmə kimi nümayəndəliyin tam adı) qeyd edərkən əmək kitabçasında nə göstərilməlidir? Bir işçinin işdən çıxarılması haqqında kitabda necə qeyd etmək olar, hansı möhür və kimin imzası ilə təsdiqlənir? İşə qəbul və işdən çıxarılma əmrlərini necə düzgün vermək olar?

Xarici bir təşkilatın nümayəndəliyində bir işçi (Rusiya Federasiyasının vətəndaşı) işə götürülərkən əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar?

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının ərazisində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsi, əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlarla müəyyən edilmiş qaydalar xarici vətəndaşların, vətəndaşlığı olmayan şəxslərin, yaradılmış və ya yaradılmış təşkilatların iştirakı ilə əmək münasibətlərinə də şamil edilir. xarici vətəndaşlar, başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, vətəndaşlığı olmayan şəxslər və ya onların iştirakı ilə beynəlxalq təşkilatlar və xarici hüquqi şəxslər beynəlxalq müqavilə RF.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-də deyilir ki, Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində yaranan əmək münasibətlərinə (və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərə) federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları tətbiq edilir, əgər bunlar qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıb.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən xarici təşkilatın nümayəndəliyinin işçilərinin işəgötürənlə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə tabedir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi əmək münasibətlərinin tərəflərinin işçi və işəgötürən olduğunu müəyyən edir. İşəgötürənlər fiziki və ya hüquqi şəxslərdir. Təşkilatın struktur bölmələri olan filial və nümayəndəliklər hüquqi şəxs statusuna malik deyildir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsi).

Beləliklə, xarici bir təşkilatın nümayəndəliyində işləməyə gedən Rusiya Federasiyasının vətəndaşı üçün işəgötürən hüquqi şəxs - əsas təşkilat olacaqdır. İşəgötürənin əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələrini aşağıdakılar həyata keçirirlər: hüquqi şəxsin (qurumun) idarəetmə orqanları və ya qanunlarla, digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada onların səlahiyyət verdiyi şəxslər. hüquqi aktlar, hüquqi şəxsin (təşkilatın) təsis sənədləri və yerli qaydalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi). Beləliklə, müvafiq sənədləri kimin imzalamaq hüququna malik olacağını müəyyən edən əsas təşkilatdır (bir qayda olaraq, bu, ilk növbədə, struktur bölmənin rəhbəridir). Eyni zamanda, rəhbərin, kadr sənədlərini imzalamaq səlahiyyəti olan digər şəxslərin səlahiyyətləri təsdiqlənə bilər:

Baş təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş bu bölmə haqqında əsasnamə;

ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin səlahiyyətlərini müəyyən edən təşkilat rəhbərinin etibarnaməsi və s.

Nümayəndəliyin işçisinin iş yeri haqqında əmək kitabçasına qeydlər apararkən nəzərə alınmalıdır ki, əmək kitabçalarının doldurulması forması və qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.04.2019-cu il tarixli qərarı ilə müəyyən edilir. /16/2003 N 225 "Əmək kitabçaları haqqında" və Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli Fərmanı "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi" (bundan sonra - Təlimatlar).

Təlimatların 3.1-ci bəndinin üçüncü abzasına uyğun olaraq "İş haqqında məlumat" bölməsinin 3-cü sütununda iş dəftəri təşkilatın struktur bölməsinə qəbul və ya təyinat haqqında onun konkret adı göstərilməklə (əgər konkret struktur bölməsində işləmək şərti əmək müqaviləsinə əsas kimi daxil edilibsə) qeyd edilir.

Sənətin ikinci hissəsinin ikinci abzasına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, işçi başqa yerdə yerləşən bir təşkilatın filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrı-ayrı struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, ayrı bir struktur bölmənin və onun yerləşdiyi yerin göstəricisi vacibdir. əmək müqaviləsinin şərtləri.

Beləliklə, bu halda əmək kitabçasında xarici təşkilatın ayrıca struktur bölməsinin konkret adını göstərmək lazımdır.

İşə qəbul və işdən çıxarılma əmrlərinin icrasının düzgünlüyü ilə bağlı.

İşə qəbul zamanı, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vahid forma N T-1 əmri verilir. Bu formanı doldurmaq üçün göstərişlərə əsasən, əmr verilərkən İşçinin (işçilərin) işə qəbulu haqqında (təlimat), struktur bölmənin adı, vəzifəsi (ixtisas, peşə), işçi işə qəbul edilərkən sınaqdan keçirilmişdirsə sınaq müddəti, habelə işə qəbul şərtləri. və qarşıdan gələn işin xarakteri (məsələn, part-time, başqa təşkilatdan köçürmə qaydasında, müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək, müəyyən bir işi yerinə yetirmək və s.). Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 vahid formalı işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Sərəncamlar imzalanır. təşkilatın rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən.

Hazırlanmış cavab:

Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT

Rachenkova Julia

Yoxlanmış cavab:

GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidmətinin rəyçisi

Ayrı bir bölmə rəhbərinin işə qəbulu

Əziz həmkarlar, sabahınız xeyir! Baş ofis Sankt-Peterburqdadırsa və paylama mərkəzi Pskovda olacaqsa, zəhmət olmasa, ayrıca bir bölmənin rəhbərini (mənim vəziyyətimdə, paylama mərkəzinin rəhbəri) necə işə götürəcəyini söyləyin, ancaq menecerin vəzifəsidir. otaq tapmaq və s.

Daxil olun və ya qeydiyyatdan keçin " title="(!LANG:Yalnız qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər sevimlilərə əlavə edə bilər" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">!}

Baş təşkilat (GO) ayrı-ayrı struktur bölmələrində (OP), o cümlədən rəhbərlərini işə götürməyə borcludur.

Rəhbərin əmri ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, EP işçilərinin əmək kitabçaları mülki müdafiədə saxlanılır. Məsələn, bölmədə mülki müdafiə rəisinin əmri ilə kadr sənədlərinin hazırlanmasına və əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh şəxs təyin edilir.

Başqa bir ərazidə yerləşən EP-lərin işçiləri ilə əmək müqaviləsində ayrı bir struktur bölmənin adı və yerləşdiyi yer göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Daxil olun və ya qeydiyyatdan keçin " href="http://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=up" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up"> 1 Daxil olun və ya qeydiyyatdan keçin " href="http ://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down"> 0

Filial, nümayəndəlik, ayrıca bölmə açırıq: nəyi nəzərə almalısınız

Filialın, ayrıca bölmənin, nümayəndəliyin yaradılması - bütün bunlar biznesin genişləndirilməsinin ənənəvi üsullarıdır. Eyni zamanda, mülki və vergi qanunvericiliyində təşkilatın göstərilən struktur bölmələrinin hüquqi mənası üst-üstə düşmür. Əsasən fərqli onların yaradılması qaydasıdır. Filiallar və nümayəndəliklər üçün bir prosedur, ayrı-ayrı bölmələr üçün tamamilə fərqli bir prosedur nəzərdə tutulur. Məqaləmiz nüansları başa düşməyə kömək edəcəkdir.

Şərtləri və səlahiyyətləri başa düşmək

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə əsasən, filial hüquqi şəxsin funksiyalarının hamısını və ya bir hissəsini yerinə yetirir. Nümayəndəlik öz hüquqi şəxsin yalnız nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində "ayrı-ayrı bölmə" anlayışı müstəqil bir anlayış kimi qəbul edilmir, yalnız Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin məqsədləri üçün və vergitutma üçün istifadə olunur. Yəni, filial və nümayəndəliklərdən fərqlənən yeni tipli bölmə formasında ayrıca bölmə ayrılmır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsində ayrı bir bölmənin əsas xüsusiyyəti təchiz edilmiş stasionar iş yerinin faktiki mövcudluğu olduğunu açıq şəkildə ifadə edir.

Bu işdə məntiq belədir: işçi varsa, ona maaş verilir, müvafiq olaraq maaşdan da tutulmalar olur. Və əgər işçi də müştərilərdən pul alırsa, o zaman yer verilmişdir yerləşməsi gəlir mənbəyidir və s.

Buna görə də, filial, nümayəndəlik və ayrıca bölmə arasında seçim edərkən aşağıdakı yanaşmanı rəhbər tutun.

Əgər siz sadəcə uzaqdan iş yerləri yaratmırsınızsa, məsələn, müştərilərlə işləyəcəyiniz, müqavilələr bağlayacağınız ofisiniz varsa və ya sadəcə gözəl rəsmi statusa ehtiyacınız varsa, o zaman filial və ya nümayəndəlik yaratmaq daha yaxşıdır. Əgər USNO-nuz varsa və hüquqi şəxsin nizamnaməsinə dəyişiklik etmək istəmirsinizsə (filiallar və nümayəndəliklər nizamnamədə göstərilməlidir və siz USNO-da onlarla birlikdə ola bilməzsiniz), o zaman ayrıcalığa üstünlük verilməlidir. vahid.

Filiallar, nümayəndəliklər və digər ayrıca bölmələr müstəqil hüquq subyektləri deyildir. Bu o deməkdir ki, onların müstəqil hüquq və vəzifələri yoxdur, onlar heç vaxt əməliyyatın və ya məhkəmə iclasının tərəfi deyillər, öz adlarından vergi bəyannamələrini təqdim etmirlər və vergi ödəmirlər - bütün bunları bir şəxs həyata keçirir. hüquqi şəxs.

Amma bu hüquq subyektlərinin lideri ola bilər. Ayrı-ayrı bölmənin (eləcə də filial və nümayəndəliyin) rəhbərinin səlahiyyətlərinin olması onun təyin olunma faktından və ya vəzifənin adından, hətta onun səlahiyyətlərinin sadalanmasından asılı deyildir. Filial (nümayəndəlik) haqqında əsasnamə, lakin yalnız hüquqi şəxsin rəhbərinin etibarnaməsinin olması haqqında. Başqa sözlə, ayrıca bölmənin (filialın, nümayəndəliyin) rəhbərinin hərəkətləri Cəmiyyətin oxşar səlahiyyətlərə malik etibarnaməyə malik digər nümayəndəsinin hərəkətlərindən fərqlənmir.

AT məlumat məktubu Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin 14 may 1998-ci il tarixli 34 nömrəli qərarı hüquqi şəxs olmayan ayrıca bölmənin yalnız hüquqi şəxs adından iddia qaldıra biləcəyini açıq şəkildə təmin edir. Ayrı-ayrı bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanmış iddia ərizəsinə hüquqi şəxsin adından iddia ərizəsini imzalamaq səlahiyyətini təsdiq edən hüquqi şəxsin etibarnaməsi (və ya onun surəti) əlavə edilməlidir.

Ayrı bir bölmə (filial, nümayəndəlik) üçün ayrıca bank hesabının verilməsi məsələsi də az əhəmiyyət kəsb etmir. Rusiya Bankının 14 sentyabr 2006-cı il tarixli 28-I nömrəli Təlimatında açıq şəkildə qeyd olunur ki, hüquqi şəxs üçün hesab açmaq mümkündür, lakin filial və ya nümayəndəlik tərəfindən "əməliyyatlar" üçün. Bu təlimata əsasən, hesab təşkilatın özü üçün açılır.

Ayrı bir ada gəlincə. onda ayrıca bölmə (filial, nümayəndəlik) ola bilər, baxmayaraq ki, bu heç də zəruri deyil (qanunda belə bir öhdəlik nəzərdə tutulmur).

Filialların, nümayəndəliklərin və ayrı-ayrı bölmələrin yaradılması proseduru əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir, buna görə də biz bunu daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Filial və nümayəndəliklərin yaradılması qaydası

İlk növbədə filial və nümayəndəliyin yaradılması haqqında qərar qəbul etmək lazımdır. Bu qərar hüquqi şəxsin iştirakçılarının ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir, o, protokol və ya qərarla (cəmiyyətdə bir iştirakçı varsa) rəsmiləşdirilməlidir.

Filialın (nümayəndəliyin) yaradılması haqqında qərar həmçinin direktorlar şurası tərəfindən qəbul edilə bilər. Belə bir imkan qanunda nəzərdə tutulmalıdır. Buna baxmayaraq, nizamnamədə belə bir imkan nəzərdə tutulsa belə, bir qərarla (dəqiqələrlə) filialın yaradılmasını rəsmiləşdirməyi tövsiyə edirik - ümumi yığıncaq iştirakçılar. Və bu, filialın yaradılmasını, eləcə də nizamnamədə dəyişiklik edilməsi barədə qərarı əks etdirir. Məsələ burasındadır ki, filialın (nümayəndəliyin) yaradılması nizamnaməyə dəyişiklikləri nəzərdə tutur. Nizamnaməyə dəyişiklik edilməsi barədə qərarın yalnız cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilməsinə icazə verilir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən. nizamnaməyə filial (nümayəndəlik) haqqında “məlumat” əlavə etmək lazımdır. Nə cür məlumat - qanun susur, lakin mövcud təcrübəni nəzərə alsaq, əksər hallarda hər şey filialın (nümayəndəliyin) ünvanı və onun adı (əgər varsa) ilə məhdudlaşır.

Filial, nümayəndəlik haqqında Əsasnamə

Əsasnamənin təsdiqi üçün son tarix yoxdur, lakin belə bir qərar filial və ya nümayəndəliyin yaradılması haqqında qərarla eyni vaxtda qəbul edilərsə (yəni, eyni Protokolda) daha asan və rahat olar.

Filial (nümayəndəlik) haqqında əsasnamə təşkilatın daxili sənədi sayıla bilər. Filial (nümayəndəlik) haqqında Əsasnaməni təsdiq etmək səlahiyyəti iştirakçıların ümumi yığıncağına və ya direktorlar şurasına (əgər bu orqan təşkilatın nizamnaməsində nəzərdə tutulmuşdursa) verilir.

Beləliklə, bir filialı (nümayəndəliyi) hüquqi şəxsin nizamnaməsinə dəyişikliklərlə birlikdə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata almaq üçün IFTS-in qeydiyyat şöbəsinə (əsas yerləşdiyi yerdə) aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir. şirkət):

1) 2 qərarın qəbul edildiyi iclasın protokolu (iştirakçının qərarı):

a) filialın (nümayəndəliyin) yaradılması haqqında;

b) nizamnaməyə dəyişikliklər haqqında;

2) yaradılan filial və ya nümayəndəliyə əlavə ilə 13001 nömrəli ərizə (13001 formasında bu “D” vərəqi);

3) nizamnaməyə dəyişikliklər (filial, nümayəndəlik haqqında məlumat verilməklə, protokolla təsdiq edilir) iki nüsxədə.

İlin 1 iyul tarixindən etibarən nizamnaməyə dəyişikliklər iki nüsxədə təqdim edilməlidir. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra vergi orqanı sizə müvafiq işarə ilə dəyişikliklərin ikinci nüsxəsini verəcək.

Filialın və ya nümayəndəliyin vergi uçotu vergi orqanları tərəfindən müfəttişlərarası mübadilə qaydasında hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrindəki məlumatlar əsasında müstəqil şəkildə həyata keçirilir.

Ayrı bir bölmənin yaradılması proseduru

Filial və nümayəndəliklərdən fərqli olaraq ayrıca bölmənin yaranması stasionar iş yerinin əmələ gəlməsini faktiki təsdiq edən sənədlər (məsələn, icarə müqaviləsi və işə götürüləcək şəxsi işə götürmək barədə sərəncam) istisna olmaqla, heç bir idarəetmə sənədi ilə müşayiət oluna bilməz. orada).

Bundan əlavə, ayrıca bölmə yaradarkən, bu ayrıca bölmə haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi tələb olunmur və siz ayrıca bölmənin rəhbərini təyin etmədən və müvafiq olaraq ona etibarnamə vermədən də edə bilərsiniz (məsələn, sadəcə uzaq ofisdə yerləşəcək bir neçə əlavə adi işçi işə götürdünüz).

Buna baxmayaraq, bir qayda olaraq, hüquqi şəxsin rəhbərinin müəyyən Sərəncamı verilir (bunun üçün mütləq iştirakçıların ümumi yığıncağının keçirilməsinə ehtiyac yoxdur).

Əgər əmək qanunvericiliyini təhlil etsək (hər şeydən sonra söhbət yeni iş yerlərindən gedir), o zaman ştat cədvəlinə və ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi haqqında sərəncam vermək ən məqsədəuyğun və düzgün olardı. təşkilati strukturu hüquqi şəxs (əgər varsa).

Bildiriş vergi orqanına С-09-3-1 formasında təqdim olunur. Bu mesaja nə Sərəncam, nə də başqa sənədlər əlavə edilmir.

Bildiriş ayrıca bölmənin yaradıldığı tarixdən 1 aydan gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Mesaj təşkilatın yerləşdiyi yerdə (hüquqi şəxsin baş ofisi) IFTS tərəfindən təqdim olunur.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ərizə vermək üçün son müddətin pozulması vergi ödəyicisini 10.000 rubl cərimə ilə təhdid edir. (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin 1-ci bəndi).

Qeydiyyat haqqında bildirişi tam olaraq harada gözləmək lazım olduğunu, mövcud qaydalar da izah etmir, lakin təcrübə göstərir ki, bu, ümumiyyətlə ayrı bir bölmənin yerləşdiyi Federal Vergi Xidmətindən gəlir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi
ayrıca struktur bölmənin rəhbəri ilə

imzalanma tarixi və yeri

___(işəgötürən təşkilatın tam adı) ___, bir tərəfdən, bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq, _________________ əsasında fəaliyyət göstərən ___ (vəzifəsi, tam adı) ___ və bundan sonra "" adlandırılacaq ___ (işçinin adı) ___ ilə təmsil olunur. ___ vəzifəsinə təyin edilmiş işçi (vəzifənin və təşkilatın ayrıca struktur bölməsinin adı) ___, bundan sonra "Bölmə" adlandırılacaq, digər tərəfdən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. Bu əmək müqaviləsi İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin vəzifələrinin sonuncu tərəfindən yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar İşəgötürənlə İşçi arasında münasibətləri tənzimləyir.

1.2 İşəgötürən üçün iş İşçi üçündür: ____________________.
(əsas, tərəfindən

yarımştat)

1.3. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.3*. Bu əmək müqaviləsi Sənətin tələblərinə uyğun olaraq (çünki) ______________ əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u _____________ müddətinə bağlanmışdır.

1.4. İşçi 200_-ci ilin "__" __________ tarixindən öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.

1.5. İşçiyə aylarla (həftə, gün) sınaq müddəti verilir.

1.6. Bu əmək müqaviləsi 200_-ci ilin “__” __________ tarixində qüvvəyə minir.

2. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

2.1. İşçi ___________ ilə müəyyən edilmiş qaydada İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə rəhbərlik edir.

________________.

(nizamnamə, bölmə haqqında əsasnamə və s.)

2.2. Daxili təşkilati münasibətlərdə İşçi, İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin rəhbəri kimi bölmə haqqında əsasnamə ilə ona verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində fəaliyyət göstərir; işin təsviri(İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları), bölmənin fəaliyyəti ilə bağlı xarici mülki və iqtisadi münasibətlərdə İşçi ona verilmiş etibarnamə əsasında İşəgötürənin adından çıxış edir.

2.3. Ayrı bir struktur bölmənin işçiləri ilə münasibətlərdə İşəgötürənin maraqlarını təmsil etmək İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq təsis sənədləri və işəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətləri çərçivəsində, xüsusən də : ______________________.

2.4. İşçinin hüququ var:
- onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
- dövlətə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi;
- vaxtında və tamödəniş əmək haqqıöz ixtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq;
- ...

İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

2.5. İşçi borcludur:
- bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli, yerinə yetirməlidir müəyyən edilmiş normalarəmək;
- İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə, işəgötürənin bilavasitə aidiyyəti olan digər yerli normativ aktlarına riayət etmək; əmək fəaliyyətiİşçinin imzası ilə tanış olduğu İşçi;
- müşahidə etmək əmək intizamı;
- İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlaka, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq;
- insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdehdir;
- bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə və ona xitam verildikdən sonra ______ il müddətində əmək müqaviləsinin icrası ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamaq; iş vəzifələri;
- ...

İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirməyə borcludur.

3. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. İşəgötürənin hüququ var:
- işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməsini tələb etmək;
- işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı yerli aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək;
- İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
- İşçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;
-in birtərəfliəmək funksiyasını dəyişdirmədən ayrıca struktur bölmənin rəhbəri kimi İşçinin səlahiyyətlərinin məzmununu dəyişdirmək;
- ...

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3.2. İşəgötürən borcludur:
- İşçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
- əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə cavab verən işçinin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək;
- işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;
- ödə tam ölçü işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı son tarixlər;
- ...

İşəgötürən əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirir.

4. ÖDƏNİŞ VƏ SOSİAL TƏMİNATLAR

4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı ödənilir:
- rəsmi əmək haqqı, aylıq ___________ məbləğində əmək haqqı norması;
- kompensasiya ödənişləri: ____________________, ödənişi ____________________ müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir;
- həvəsləndirici ödənişlər: _________________, ödənilməsi ____________________ tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir;
4.3. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları, İşəgötürənin digər yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.

4.4. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müavinətlər, zəmanətlər və kompensasiyalara tabedir.

5. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI

5.1. İşçiyə aşağıdakı iş saatları _______ müəyyən edilir. (normal, qısaldılmış, part-time)

5.2. İş vaxtı (iş günləri və həftə sonları, başlanğıc və bitmə vaxtları) İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

5.3. İşçi üçün aşağıdakı iş rejimi xüsusiyyətləri müəyyən edilir ___________.

5.4. İşçiyə ____ təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.

5.5. İşçiyə _____ ilə əlaqədar olaraq ____ müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (müəyyən etmək üçün əsasdır).

_________________________.

əlavə məzuniyyət)

6. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ DƏYİŞİKLİK EDİLMƏSİ VƏ XİTAM EDİLMƏSİ

6.1. Bu əmək müqaviləsinin tərəflərindən hər biri digər tərəfə tərəflərin razılığı ilə tərtib edilmiş əmək müqaviləsinə əlavələr və ya başqa şəkildə dəyişiklik edilməsi məsələsini qaldırmaq hüququna malikdir. əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olan.

6.2. Bu əmək müqaviləsinə müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və digər federal qanunlar.

7. YEKUN MÜDDƏALAR

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı yaranan əmək mübahisələri və tərəflər arasında yaranan fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılığa gəlmək mümkün olmadıqda isə komissiya tərəfindən həll edilir. əmək mübahisələri və (və ya) məhkəmə qaydasında, qanunla müəyyən edilmişdir Rusiya Federasiyası.

7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, təsis sənədlərini, kollektiv müqaviləni, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarını rəhbər tuturlar.

7.3. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır. Bir nüsxəsi İşəgötürən tərəfindən İşçinin şəxsi işində, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

Əgər işə qəbul mərkəzləşdirilmiş sənəd dövriyyəsi ilə EP-də həyata keçirilirsə, yuxarıda göstərilən sənədlərin surətləri imzalanır və baş idarənin ərazisində saxlanılır. Kadr uçotunun mərkəzləşdirilməmiş sxemi ilə - EP ərazisində. İkinci halda, EP-də şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş yerli normativ aktların surətləri olmalıdır. İşdən çıxarılma EP əməkdaşının işdən çıxarılması ilə bağlı sənədlərin qeydiyyatı kadr uçotunun metodundan asılı olaraq baş verir. Mərkəzləşdirilməmiş ofis işi vəziyyətində, gedən işçi imza atır Tələb olunan sənədlər və birbaşa OP-də əmək kitabçası alır. Mərkəzləşdirilmiş ilə kadr ofisi işi bu prosedur baş ofisdə həyata keçirilir. Bildiyiniz kimi, işdən çıxarılma vəziyyətində işçinin hesablanması, işdən çıxarılması əmrini imzalamaq və əmək kitabçasını almaq üçün son tarixlərə riayət etmək son dərəcə vacibdir.

Ayrı-ayrı bölmə: əmək fəaliyyətinə giriş

Diqqət

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürənlər beş gündən çox işləmiş bütün şəxslər üçün əmək kitabçalarını aparırlar, əgər sonuncular üçün bu işəgötürənin təşkilatında işləyən iş yeri əsasdırsa. Belə ki, əmrə əsasən, səlahiyyətli işçi əmək kitabçasına ayrı bir bölmədə işə qəbul haqqında qeyd edir. Bu qeyd aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər: başlıq "Trudovik MMC", birinci sütunda - markanın seriya nömrəsi, ikinci sütunda - əmrə uyğun olaraq işə qəbul tarixi, üçüncü sütunda - "İşdə satış agenti vəzifəsi üçün satış şöbəsindəki Pervomaisky filialı", dördüncü sütunda - inzibati sənədin tarixi və nömrəsi.

Ayrı bir bölmədə işə necə müraciət etmək olar?

Məlumat

Bu halda, EP-nin rəhbərinə əmək müqavilələri, əmrlər, digər kadr sənədləri imzalamaq, habelə işçilərin əmək kitabçalarında qeydlər etmək hüququ verən etibarnamə verilir. İşə qəbul Baş ofisdə və ya ayrıca bölmədə işləməsindən asılı olmayaraq yeni işçinin işə götürülməsi sənədlərlə işləmək üçün aydın prosedur tələb edir. İşçi yalnız əmək müqaviləsi və işə qəbul haqqında əmri deyil, həm də şəxsi kart, şəxsi məlumatlar haqqında müqavilə, yerli qaydalarla tanışlıq jurnalı və s.

Ayrı-ayrı bölmələr: kadrların qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Həmçinin oxuyun Əgər təşkilatda filial və nümayəndəliklər nisbətən azdırsa və buna görə də işçi heyəti azdırsa, kadrların uçotunun aparılması çox vaxt mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilir. Sənəd dövriyyəsinin belə təşkili aşağıdakıları nəzərdə tutur:

• bütün kadr sənədləri (sərəncamlar, sərəncamlar, əmək müqavilələri, aktlar və s.) müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir;
• bütün sənədlər, o cümlədən əmək kitabçaları əsas təşkilatda saxlanılır;
• kadr sənədlərinin aparılması və onların əsas şirkətə verilməsi ayrıca bölmənin işçilərindən biri tərəfindən həyata keçirilir.

Ayrı bir bölmədə işə qəbul necə həyata keçirilir?

Onlara əmlak onları yaradan hüquqi şəxs tərəfindən verilir və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir. Daha ətraflı məlumat üçün işdən imtina haqqında oxuyun. Nümayəndəlik və filiallar onları yaradan hüquqi şəxsin təsis sənədlərində göstərilməlidir.

Onu da qeyd edirik ki, ayrıca struktur bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun aparılması qaydalarla tənzimlənmir. Bu məsələ qurum rəhbərinin səlahiyyətindədir və yerli səviyyədə həll edilməlidir. Strukturunda ayrıca bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun idarə edilməsinin təşkilinin üç forması mövcuddur (daha ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın).
mətndə aşağıda). Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, ştat cədvəli təşkilatın, yəni bütövlükdə hüquqi şəxsin strukturunu, ştat cədvəlini və ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur (maddə 10).
Ayrı bir bölmə nədir və onu kim idarə edir Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq ayrıca bölmə (OP). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-i, təşkilatdan ərazi baxımından ayrı olan hər hansı bir bölmə kimi müəyyən edilir. Bu sənədə əsasən, ƏM statusunun tanınması üçün əsas onun yerləşdiyi yerdə təchiz olunmuş stasionar (bir aydan çox müddətə yaradılmış) iş yerlərinin olmasıdır. Şirkətin təsis sənədlərində OP haqqında məlumatların məzmunu və ona verilən səlahiyyətlər bu halda vacib deyil.
Ayrı bir bölmənin açılması müvafiq əmrin verilməsi ilə müşayiət olunur. Zəruri hallarda, təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin edilmiş şəxsin rəhbərliyi altında ayrıca bölmənin köçürüldüyü əmr verilir. Bununla belə, əgər biz OP-dən danışırıqsa (filial və ya nümayəndəlik haqqında deyil) bu tədbir məcburi deyil.

Ayrı bir bölməyə qəbul əmək müqaviləsi nümunəsi

Doğrudur, bu təxirə salınmanın tətbiqi üçün bir sıra şərtlər var (vergitutma rejimi, fəaliyyət növü, işçilərin olması / olmaması). Yəni kimin haqqı var ki, ortasına qədər kassa aparatsız işləmək növbəti il? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.

• Mövzular:
• İşə qəbul

Sual Təşkilat Moskva vilayətində qeydiyyata alınıb və Moskvada ayrıca bölmə açılır. Bu ayrı-ayrı bölmədə bir neçə işçinin işlə təmin olunması nəzərdə tutulur. işçiləri düzgün işə necə cəlb etməli və nələrə diqqət etməli Xüsusi diqqət. üçün çox minnətdar olacağam ətraflı alqoritm(addım-addım prosedur).

Çox sağ ol. Cavab Sualın cavabı: İşçi ilə əmək müqaviləsində iş yeri göstərilməlidir. İşçi təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, ayrıca struktur bölməni və onun yerləşdiyi yeri göstərməklə iş yerini göstərməlisiniz. 2016-cı ildə işə qəbul haqqında ətraflı oxuyun. paraqrafa əsasən.

Buna görə də, əmək müqaviləsində əsas təşkilatla eyni ərazidə yerləşdiyi zaman əsas şərt kimi ayrıca bölmə (əlavədəki nümunə) göstərilə bilər. Əgər ayrı bir bölmədə işləmək müqavilənin vacib şərtidirsə, ona müvafiq bənd daxil edilməlidir. 10 oktyabr 2003-cü il tarixli əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq, əmək kitabçası təşkilatın bir bölməsində iş qeydini əks etdirir (əgər əsas şərt bölmədə iş üzrə müqaviləyə daxildir).
Əmək qanunvericiliyində ayrıca bölməyə qəbul üçün başqa əlamətlər yoxdur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimatların 1-ci bölməsi). Ayrı bir bölmə ayrıca hüquqi şəxs deyildir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Buna görə də, ştat cədvəli təşkilat rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 135-ci Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimat).
№ 1). Və ayrıca bölmədə təsdiq edilmiş ştat cədvəlindən çıxarış və ya onun surətini təqdim edirlər. Belə ki, yeni yaradılmış ayrıca struktur bölmə ştat cədvəlinə daxil edilməli və ayrıca bölməyə çıxarış göndərilməlidir. Kadrlar cədvəlində dəyişiklik etmək haqqında daha çox məlumat üçün baxın.

Əmək müqaviləsi ayrıca bölmənin rəhbəri ilə

Filialın, nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək münasibətləri qeydə alınarkən mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün tələblər yerinə yetirilməlidir.

Məqalədə ayrıca bir bölmənin rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik, həmçinin göstərilən şəxslə əmək müqaviləsi nümunəsi verəcəyik.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi) 55-ci maddəsi, nümayəndəliyin hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən, hüquqi şəxsin mənafelərini təmsil edən və onları qoruyan ayrıca bölməsi olduğunu müəyyən edir. .

Filial hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən və onun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirən ayrıca bölməsidir.

Nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxs deyildir. Onlara əmlak onları yaradan hüquqi şəxs tərəfindən verilir və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən, nümayəndəlik və filialların rəhbərləri hüquqi şəxs tərəfindən təyin edilir və onun etibarnaməsi əsasında fəaliyyət göstərirlər. Qeyd edək ki, bu qayda məcburidir və geniş şərhə imkan vermir.

Nəzərə alın ki, nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində qeyd edilməlidir.

Belə ki, ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbəri vəzifə və etibarnamə əsasında təşkilatın (işəgötürənin) adından çıxış edir. Bu məlumat filialın və ya digər ayrıca bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Oxucuların diqqəti ona yönəldilməlidir ki, etibarnamə və əmək müqaviləsi mütləq ayrıca bölmə rəhbərinin işəgötürənin adından kadr sənədlərini imzalamaq hüquqlarını müəyyən etməlidir (məsələn, işə qəbul, işdən azad edilməsi, yerdəyişmə və s.). Rəhbərin kadr sənədlərini imzalamaq səlahiyyətinin sənədli təsdiqi olmadıqda, işdən çıxarılan bir işçinin, məsələn, filialın rəhbəri tərəfindən imzalanması səbəbindən işə bərpa ediləcəyi bir vəziyyət yarana bilər. etmək hüququ olmayan şəxs.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 6 saylı Qərarının 20-ci bəndinə əsasən, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Plenumunun 1 iyul 1996-cı il tarixli, 8 nömrəli "Bölmənin tətbiqi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında" Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq, filialın (nümayəndəliyin) rəhbərinin səlahiyyətləri etibarnamə ilə təsdiqlənməlidir və yalnız hüquqi şəxsin təsis sənədlərində olan göstərişlərə əsaslana bilməz. filial (nümayəndəlik) və sair haqqında müddəa və ya filial rəhbərinin fəaliyyət göstərdiyi vəziyyətdən görünür.

Beləliklə, filial, nümayəndəlik rəhbərinin hüquqlarını, vəzifələrini, səlahiyyətlərini tənzimləyən əsas sənədlər bunlardır:

- nizamnamə;

– filialda vəzifə;

- təşkilat tərəfindən verilmiş etibarnamə.

Bu halda, filialın və ya nümayəndəliyin rəhbərinə verilmiş etibarnamə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq tərtib edilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə, təşkilatın hər bir işçisi ilə olduğu kimi, əmək müqaviləsi bağlanmalıdır, bundan sonra işə qəbul üçün əmr verilir.

Filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl onun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 16-cı maddəsindən irəli gələn vəzifəyə təyin edilməsi. ) və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq ayrı bir struktur bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün məcburi iş yeridir və təşkilatın bölməsi başqa bir ərazidə, yəni xaricində yerləşirsə. təşkilatın özünün yerləşdiyi qəsəbənin inzibati-ərazi sərhədləri, iş yeri bu bölmə və onun yerləşdiyi yer göstərilməklə göstərilir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart tarixli Qərarının 16-cı bəndi). 2004 No 2 "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında").

Filialın və ya nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsindən irəli gələn bir sınaq şərti nəzərdə tutula bilər. Bu halda sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz.

Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin menecerin başqa işə keçirilməsi ilə bağlı müddəalarını tətbiq edərkən, rəhbərin əmək funksiyalarının və (və ya) struktur bölmənin yerləşdiyi yeri nəzərə almaq lazımdır. dəyişdiriləcək. Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsində onun yeri və tam adı, məsələn, filial göstərilmədən yalnız bölmənin növü göstərilibsə, başqa işə keçmək haqqında yalnız işçi təyin edildikdə danışa bilərik, məsələn: Nümayəndəliyin rəhbəri vəzifəsinə, bütün başqa şeylər bərabər olmaqla, yerdəyişmədən söhbət gedir.

Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsində bunu ayırd etmək lazımdır əmək funksiyası və şöbə müdirinin səlahiyyətləri. İşəgötürən tərəfindən yerli aktlarla müəyyən edilmiş və (və ya) ayrıca bölmənin rəhbərinə verilmiş etibarnamədə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər, əgər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmamışdırsa, işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş nəticələrə səbəb olur. Biz, məsələn, müəyyən məbləğdə pul müqabilində əqdlərin bağlanması baxımından səlahiyyətlərin əhatə dairəsinin dəyişdirilməsindən və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq, köçürmədən imtina edildikdə, tibbi arayışa uyğun olaraq müvəqqəti və ya daimi olaraq başqa işə köçürülməyə ehtiyacı olan bir filialın, nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi. və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İşəgötürən, göstərilən işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma müddətində əmək haqqı bu işçiyə hesablanmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9 və 10-cu bəndlərinə əsasən, filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə əmək müqaviləsi pozuntuya səbəb olan əsassız qərar qəbul etdikdə işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. təşkilatın əmlakının təhlükəsizliyi, ondan qeyri-qanuni istifadə edilməsi və ya təşkilatın əmlakına digər ziyan vurulması, habelə tək halda kobud pozuntu filialın (nümayəndəliyin) rəhbərinin əmək vəzifələrini.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, başqa bir ərazidə yerləşən filialın, nümayəndəliyin fəaliyyətinə xitam verildikdə, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə - bu orqanın rəhbəri. vahid təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Başqa sözlə, başqa bir ərazidə yerləşən ayrıca bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən, bu bölmənin fəaliyyətinə xitam verildikdə, işəgötürən işdən çıxarıldıqda nəzərdə tutulmuş bütün hərəkətləri yerinə yetirməlidir. təşkilatın ləğvi, yəni:

- işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl işçiyə - menecerə məlumat verin;

- məşğulluq xidmətinə məlumat vermək;

– həmkarlar ittifaqı orqanına məlumat vermək;

- əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr vermək;

- struktur bölmənin işçi-rəhbərinin şəxsi kartında və əmək kitabçasında müvafiq qeydlər aparmaq;

- bütün ödənişləri etmək.

Filial rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin nümunəsini təqdim edirik.

Misal

36 saylı əmək müqaviləsi

Bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq "Nataşa" Səhmdar Cəmiyyəti ("Nataşa" ASC), bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən baş direktor Vladimir Anatolyeviç İvanov və bundan sonra Petrov Aleksey Petroviç tərəfindən təmsil olunur. "Filial"ın bundan sonra "Şöbə" adlandırılacaq direktoru vəzifəsinə təyin edilmiş "İşçi" ilə isə bu əmək müqaviləsini aşağıdakı qaydada bağlamışlar:

1. Əmək müqaviləsinin predmeti

1.1. Bu əmək müqaviləsi İşəgötürən ilə İşçi arasında Novosibirsk, st. Malaya d.4/1.

1.2. İşəgötürən işçini şöbə müdiri kimi işlə təmin edir.

1.3 Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsi baxımından İşçinin iş yerində iş şəraiti optimaldır (1-ci sinif) (30.01.2015-ci il tarixli əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə).

1.4. İşəgötürəndə işləmək işçi üçün əsasdır.

1.5. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.7. İşçiyə 3 ay sınaq müddəti təyin edilir.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçi bölmə haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada İşəgötürən Bölməsinin fəaliyyətinə rəhbərlik edir.

2.2. İşçi daxili təşkilati münasibətlərdə İşəgötürən Bölməsinin rəhbəri kimi bölmə haqqında əsasnamə, vəzifə təlimatı (İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları) ilə ona verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində, xarici mülki-iqtisadi münasibətlərdə və işgüzar münasibətlərdə fəaliyyət göstərir. bölmənin fəaliyyətini həyata keçirmək üçün İşçi ona verilmiş etibarnamə əsasında İşəgötürənin adından çıxış edir.

2.3. Bölmənin işçiləri ilə münasibətlərdə İşəgötürənin maraqlarını təmsil etmək İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, təsis sənədlərinə və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş səlahiyyətləri daxilində hüququ vardır, xüsusən: _______________.

2.4. İşçinin hüququ var:

- onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;

- öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

2.5. İşçi borcludur:

- bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli, müəyyən edilmiş əmək normalarına əməl etməlidir;

- İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə, İşçinin imzası ilə tanış olduğu İşəgötürənin işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarına riayət etmək;

- əmək intizamına riayət etmək;

– İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlaka, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq;

- insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə məlumat verməlidir, əgər işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa. bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyi;

- bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə və ona xitam verildikdən sonra beş il müddətində əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar İşçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamaq;

- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

– işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək;

– İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı yerli aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

– İşçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;

- əmək funksiyasını dəyişdirmədən Bölmənin rəhbəri kimi İşçinin səlahiyyətlərinin məzmununu birtərəfli qaydada dəyişdirmək;

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3.2. İşəgötürən borcludur:

– işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- İşçinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

- işçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

- işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını vaxtında tam ödəmək;

- əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirir.

4. Əmək haqqı və sosial təminatlar

4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə 50.000 (əlli min) rubl məbləğində əmək haqqı ödənilir.

4.2 İşçi üçün həmçinin aşağıdakılar müəyyən edilir:

– rüblük 20.000 (iyirmi min) rubl məbləğində bonus;

- illik işin nəticələrinə görə 50.000 (əlli min) rubl məbləğində mükafat.

4.3. İşçiyə əmək haqqının, mükafatların, illik işin nəticələrinə görə mükafatların ödənilməsi kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları və işəgötürənin digər yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.

4.4. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müavinətlər, zəmanətlər və kompensasiyalara tabedir.

5. İş vaxtı və istirahət vaxtı

5.1. Vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilir.

5.2 İş günü ərzində istirahət və yemək üçün fasilə İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

5.3. İşçiyə həftədə iki gün istirahət verilir.

5.4 İşçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət və 5 təqvim günü qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

6. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

6.1. Bu əmək müqaviləsinin tərəflərindən hər biri digər tərəfə onun əlavə edilməsi və ya tərəflərin razılığı ilə onun ayrılmaz hissəsi olan əlavə müqavilə ilə tərtib edilən əmək müqaviləsinə başqa şəkildə dəyişiklik edilməsi barədə məsələ qaldırmaq hüququna malikdir. əmək müqaviləsinin.

6.2. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.

7. Yekun müddəalar

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı yaranan əmək mübahisələri və tərəflər arasında yaranan fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılığa gəlmək mümkün olmadıqda isə əmək mübahisələri komissiyası və (və ya) məhkəmə tərəfindən baxılır. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, təsis sənədlərini, kollektiv müqaviləni, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarını rəhbər tuturlar.

7.3. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır. Bir nüsxəsi İşçinin şəxsi işində İşəgötürəndə, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

7.4. Tərəflərin ünvanları və təfərrüatları:

İşəgötürən:

ASC "Natasha" CEOİvanov V.A.

Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq ayrıca bölmə (OP). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-i, təşkilatdan ərazi baxımından ayrı olan hər hansı bir bölmə kimi müəyyən edilir. Bu sənədə əsasən, ƏM statusunun tanınması üçün əsas onun yerləşdiyi yerdə təchiz olunmuş stasionar (bir aydan çox müddətə yaradılmış) iş yerlərinin olmasıdır. Şirkətin təsis sənədlərində OP haqqında məlumatların məzmunu və ona verilən səlahiyyətlər bu halda vacib deyil. Ayrı bir bölmənin açılması müvafiq əmrin verilməsi ilə müşayiət olunur. Zəruri hallarda, təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin edilmiş şəxsin rəhbərliyi altında ayrıca bölmənin köçürüldüyü əmr verilir. Bununla belə, əgər biz OP-dən danışırıqsa (filial və ya nümayəndəlik haqqında deyil) bu tədbir məcburi deyil. Bu halda, təşkilatın rəhbəri EP-nin idarə edilməsi üçün məsuliyyəti özündə saxlamaq hüququna malikdir.

Ayrı bir bölmədə kadr uçotunu necə təşkil etmək olar

OP ilə bağlı qüvvədə olan qanunvericilik aktları kadr uçotunun aparılması metodunu tənzimləmir. Praktikada ən çox kadr işinin iki forması var:

• mərkəzləşdirilmiş (baş ofisdə kadr sənədlərinin qeydiyyatı və saxlanması);
• qeyri-mərkəzləşdirilmiş (EP-də kadr sənədlərinin qeydiyyatı və saxlanması).

Bu və ya digər iş axını sxeminin seçimi müəssisənin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Mərkəzləşdirilmiş üsul az sayda işçiyə və ana təşkilatın və EP-nin eyni şəhərdə yerləşməsinə gəldikdə əlverişlidir. Mərkəzləşdirilməmiş üsul digər şəhərlərdə EP-ləri olan təşkilatlar üçün uyğundur. Bu halda, EP-nin rəhbərinə əmək müqavilələri, əmrlər, digər kadr sənədləri imzalamaq, habelə işçilərin əmək kitabçalarında qeydlər etmək hüququ verən etibarnamə verilir.

İşə qəbul

Baş ofisdə və ya ayrıca bölmədə işləyəcəyindən asılı olmayaraq, yeni bir işçinin heyətinə qəbul, sənədlərlə işləmək üçün aydın prosedura riayət etməyi tələb edir. İşçi təkcə əmək müqaviləsi və işə qəbul haqqında əmri deyil, həm də şəxsi kart, şəxsi məlumatlar haqqında müqavilə, yerli qaydalarla tanışlıq jurnalı və s. kimi sənədləri imzalamalıdır. İşə qəbul zamanı ayrıca tapşırıq əmək haqqında giriş brifinqidir. mühafizə, həmçinin işçi tərəfindən müvafiq sənədlərin imzalanmasını tələb edir. Əgər işə qəbul mərkəzləşdirilmiş sənəd dövriyyəsi ilə EP-də həyata keçirilirsə, yuxarıda göstərilən sənədlərin surətləri imzalanır və baş idarənin ərazisində saxlanılır. Kadr uçotunun mərkəzləşdirilməmiş sxemi ilə - EP ərazisində. İkinci halda, EP-də şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş yerli normativ aktların surətləri olmalıdır.

İşdən çıxarılma

EP əməkdaşının işdən çıxarılması ilə bağlı sənədlərin qeydiyyatı kadr uçotunun metodundan asılı olaraq baş verir. Mərkəzləşdirilməmiş ofis işi vəziyyətində, işdən çıxan işçi lazımi sənədləri imzalayır və birbaşa OP-dən əmək kitabçasını alır. Mərkəzləşdirilmiş kadr uçotunun idarə edilməsi ilə bu prosedur baş ofisdə həyata keçirilir. Bildiyiniz kimi, işdən çıxarılma vəziyyətində işçinin hesablanması, işdən çıxarılması əmrini imzalamaq və əmək kitabçasını almaq üçün son tarixlərə riayət etmək son dərəcə vacibdir. EP və baş ofis yerləşirsə, bu məqam nəzərə alınmalıdır müxtəlif şəhərlər. Bu halda sənədlər poçtla və ya göndərilə bilər Daşıyıcı xidməti işçinin yazılı razılığı ilə. İşçilərin işdən çıxarılması ayrı bir bölmənin bağlanmasını tələb edirsə, müvafiq prosedur "bir təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq" həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi.