Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi. Ayrı bir bölmənin direktoru üçün tələblər

Menecer ilə əmək müqaviləsi ayrı bölmə

Filialın, nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək münasibətləri qeydə alınarkən mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün tələblər yerinə yetirilməlidir.

Məqalədə ayrıca bir bölmənin rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik, həmçinin qeydiyyata dair bir nümunə verəcəyik. əmək müqaviləsi göstərilən şəxslə.

Mülki Məcəllənin 55-ci maddəsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi) nümayəndəliyin ayrıca bir bölmə olduğu müəyyən edilmişdir. hüquqi şəxs hüquqi şəxsin mənafeyini təmsil edən və onları müdafiə edən, yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən.

Filial hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən və onun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirən ayrıca bölməsidir.

Nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxs deyildir. Onlara əmlak onları yaradan hüquqi şəxs tərəfindən verilir və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən, nümayəndəlik və filialların rəhbərləri hüquqi şəxs tərəfindən təyin edilir və onun etibarnaməsi əsasında fəaliyyət göstərirlər. Qeyd edək ki, bu qayda məcburidir və geniş şərhə imkan vermir.

Nəzərə alın ki, nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində qeyd edilməlidir.

Beləliklə, başı təcrid olundu struktur bölmələri vəzifə və etibarnamə əsasında təşkilatın (işəgötürənin) adından çıxış edir. Bu məlumat filialın və ya digər ayrıca bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Oxucuların diqqətinə çatdırmaq lazımdır ki, etibarnamə və əmək müqaviləsi mütləq ayrıca bölmə rəhbərinin imzalamaq hüquqlarını müəyyən etməlidir. kadr sənədləri işəgötürənin adından (məsələn, qəbul, işdən çıxarılma, yerdəyişmə və s.) əmrləri. Rəhbərin kadr sənədlərini imzalamaq səlahiyyətinin sənədli təsdiqi olmadıqda, işdən çıxarılan işçinin, məsələn, filialın rəhbəri tərəfindən, sənədlərin bir işçi tərəfindən imzalanması səbəbindən işə bərpa ediləcəyi bir vəziyyət yarana bilər. etmək hüququ olmayan şəxs.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 6 saylı Qərarının 20-ci bəndinə əsasən, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Plenumunun 1 iyul 1996-cı il tarixli, 8 nömrəli "Bölmənin tətbiqi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında" Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq, filialın (nümayəndəliyin) rəhbərinin səlahiyyətləri etibarnamə ilə təsdiqlənməlidir və yalnız hüquqi şəxsin təsis sənədlərində olan göstərişlərə əsaslana bilməz. filial (nümayəndəlik) və sair haqqında müddəa və ya filial rəhbərinin fəaliyyət göstərdiyi vəziyyətdən görünür.

Beləliklə, filial, nümayəndəlik rəhbərinin hüquqlarını, vəzifələrini, səlahiyyətlərini tənzimləyən əsas sənədlər bunlardır:

- nizamnamə;

– filialda vəzifə;

- təşkilat tərəfindən verilmiş etibarnamə.

Bu halda, filialın və ya nümayəndəliyin rəhbərinə verilmiş etibarnamə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq tərtib edilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə, təşkilatın hər bir işçisi ilə olduğu kimi, əmək müqaviləsi bağlanmalıdır, bundan sonra işə qəbul üçün əmr verilir.

Filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl onun 16-cı maddədən irəli gələn vəzifəyə təyin edilməsi Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq ayrı bir struktur bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburi iş yeri iş yeridir və təşkilatın bölməsi başqa bir ərazidə, yəni xaricində yerləşirsə. inzibati-ərazi sərhədləri məhəllə təşkilatın özünün yerləşdiyi yerdə, bu bölmənin və onun yerləşdiyi yer göstərilməklə iş yeri göstərilir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli "Müəssisənin mühafizəsi haqqında" qərarının 16-cı bəndi. Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi").

Filialın və ya nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsindən irəli gələn bir sınaq şərti nəzərdə tutula bilər. Bu halda sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz.

Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin menecerin başqa işə keçirilməsi ilə bağlı müddəalarını tətbiq edərkən, menecerin əmək funksiyalarının və (və ya) struktur bölmənin yerləşdiyi yeri nəzərə almaq lazımdır. dəyişdiriləcək. Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsində onun yeri və tam adı, məsələn, filial göstərilmədən yalnız bölmənin növü göstərilibsə, başqa işə keçmək haqqında yalnız işçi təyin edildikdə danışa bilərik, məsələn: Nümayəndəliyin rəhbəri vəzifəsinə, bütün başqa şeylər bərabər olmaqla, yerdəyişmədən söhbət gedir.

Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsində bunu ayırd etmək lazımdır əmək funksiyası və şöbə müdirinin səlahiyyətləri. İşəgötürənin yerli aktlarla müəyyən etdiyi və (və ya) ayrıca bölmənin rəhbərinə verilmiş etibarnamədə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər, əgər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürən tərəfindən dəyişdirilə bilər. birtərəfli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş nəticələrə səbəb olmayan. Biz, məsələn, müəyyən məbləğdə pul müqabilində əqdlərin bağlanması baxımından səlahiyyətlərin əhatə dairəsinin dəyişdirilməsindən və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq, köçürmədən imtina edildikdə, tibbi arayışa uyğun olaraq müvəqqəti və ya daimi olaraq başqa işə köçürülməyə ehtiyacı olan bir filialın, nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi. və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İşəgötürən, göstərilən işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma müddətində əmək haqqı göstərilən işçiyə hesablanmır. kollektiv müqavilə müqavilələr, əmək müqavilələri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9 və 10-cu bəndlərinə əsasən, filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə əmək müqaviləsi pozuntuya səbəb olan əsassız qərar qəbul etdikdə işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. təşkilatın əmlakının təhlükəsizliyi, ondan qeyri-qanuni istifadə edilməsi və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulması, habelə filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri tərəfindən birdəfəlik kobud pozuntuya yol verildikdə. iş vəzifələri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, başqa bir ərazidə yerləşən filialın, nümayəndəliyin fəaliyyətinə xitam verildikdə, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə - bu orqanın rəhbəri. vahid təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Başqa sözlə, başqa bir ərazidə yerləşən ayrıca bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən, bu bölmənin fəaliyyətinə xitam verildikdə, işəgötürən işdən çıxarıldıqda nəzərdə tutulmuş bütün hərəkətləri yerinə yetirməlidir. təşkilatın ləğvi, yəni:

- işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl işçiyə - menecerə məlumat verin;

- məşğulluq xidmətinə məlumat vermək;

– həmkarlar ittifaqı orqanına məlumat vermək;

- əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr vermək;

- struktur bölmənin işçi-rəhbərinin şəxsi kartında müvafiq qeydlər aparmaq və iş dəftəri;

- bütün ödənişləri etmək.

Filial rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin nümunəsini təqdim edirik.

Misal

36 saylı əmək müqaviləsi

Bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq "Nataşa" Səhmdar Cəmiyyəti ("Nataşa" ASC), bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən baş direktor Vladimir Anatolyeviç İvanov və bundan sonra Petrov Aleksey Petroviç tərəfindən təmsil olunur. "Filial"ın bundan sonra "Şöbə" adlandırılacaq direktoru vəzifəsinə təyin edilmiş "İşçi" ilə isə bu əmək müqaviləsini aşağıdakı qaydada bağlamışlar:

1. Əmək müqaviləsinin predmeti

1.1. Bu əmək müqaviləsi İşəgötürən ilə İşçi arasında Novosibirsk, st. Malaya d.4/1.

1.2. İşəgötürən işçini şöbə müdiri kimi işlə təmin edir.

1.3 İşçinin iş yerində əmək şəraiti zərərlilik və (və ya) təhlükə baxımından optimaldır (1-ci sinif) (30.01.2015-ci il tarixli əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə).

1.4. İşəgötürəndə işləmək İşçi üçün əsasdır.

1.5. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.7. İşçiyə 3 ay sınaq müddəti təyin edilir.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçi İşəgötürən Bölməsinin fəaliyyətinə bölmə haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada rəhbərlik edir.

2.2. Daxili təşkilati münasibətlərdə İşçi İşəgötürən Bölməsinin rəhbəri kimi bölmə haqqında əsasnamə ilə ona verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində fəaliyyət göstərir; işin təsviri(digər yerli qaydalar hüquqi aktlarİşəgötürən), bölmənin fəaliyyəti ilə bağlı xarici mülki və iqtisadi münasibətlərdə İşçi ona verilmiş etibarnamə əsasında İşəgötürənin adından çıxış edir.

2.3. Bölmənin işçiləri ilə münasibətlərdə İşəgötürənin maraqlarını təmsil etmək İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, təsis sənədlərinə və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş səlahiyyətləri daxilində hüququ vardır, xüsusən: _______________.

2.4. İşçinin hüququ var:

- onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- dövlətə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi;

- vaxtında və tamödəniş əmək haqqıöz ixtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq.

İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

2.5. İşçi borcludur:

- bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli, yerinə yetirməlidir müəyyən edilmiş normalarəmək;

- İşəgötürən üçün tətbiq olunan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə, digər yerli qaydalara riayət etmək; qaydalarİşəgötürənlər birbaşa əlaqəlidir əmək fəaliyyətiİşçinin imzası ilə tanış olduğu İşçi;

- əmək intizamına riayət etmək;

– İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlaka, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq;

- insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyi;

- bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə və ona xitam verildikdən sonra beş il müddətində əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar İşçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamaq;

- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

– işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək;

– İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı yerli aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək;

– İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;

– İşçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;

- əmək funksiyasını dəyişdirmədən Bölmənin rəhbəri kimi İşçinin səlahiyyətlərinin məzmununu birtərəfli qaydada dəyişdirmək;

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3.2. İşəgötürən borcludur:

– işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- İşçinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

- İşçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;

- ödə tam ölçü işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı son tarixlər;

- əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirir.

4. Əmək haqqı və sosial təminatlar

4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə 50.000 (əlli min) rubl məbləğində əmək haqqı ödənilir.

4.2 İşçi üçün həmçinin aşağıdakılar müəyyən edilir:

– rüblük 20.000 (iyirmi min) rubl məbləğində bonus;

- illik işin nəticələrinə görə 50.000 (əlli min) rubl məbləğində mükafat.

4.3. İşçiyə əmək haqqının, mükafatların, illik işin nəticələrinə görə mükafatların ödənilməsi kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları və işəgötürənin digər yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.

4.4. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müavinətlər, təminatlar və kompensasiyalar verilir.

5. İş vaxtı və istirahət vaxtı

5.1. Vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilir.

5.2 İş günü ərzində istirahət və yemək üçün fasilə İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

5.3. İşçiyə həftədə iki gün istirahət verilir.

5.4 İşçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət və 5 təqvim günü qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

6. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

6.1. Bu əmək müqaviləsinin tərəflərindən hər biri digər tərəfə tərəflərin razılığı ilə tərtib edilmiş əmək müqaviləsinə əlavələr və ya başqa şəkildə dəyişiklik edilməsi məsələsini qaldırmaq hüququna malikdir. əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olan.

6.2. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.

7. Yekun müddəalar

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı yaranan əmək mübahisələri və tərəflər arasında yaranan fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılığa gəlmək mümkün olmadıqda isə komissiya tərəfindən həll edilir. əmək mübahisələri və (və ya) məhkəmə qaydasında, qanunla müəyyən edilmişdir Rusiya Federasiyası.

7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, təsis sənədlərini, kollektiv müqaviləni, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarını rəhbər tuturlar.

7.3. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır. Bir nüsxəsi İşçinin şəxsi işində İşəgötürəndə, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

7.4. Tərəflərin ünvanları və təfərrüatları:

İşəgötürən:

ASC "Natasha" CEOİvanov V.A.

_________________________ "__" __________ 20__ (şəhər, yaşayış məntəqəsi) ______________________________________________________________________, (işəgötürən təşkilatın tam adı) ___________________________ (vəzifəsi, tam adı) __________________ əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra "İşəgötürən", bir tərəfdən və bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq ______________________________________ (işçinin tam adı) ______________________________________ (vəzifənin adı və təşkilatın ayrıca struktur bölməsi ________________________________________________________________________________) vəzifəsinə təyin edilir.

bundan sonra "Bölmə" adlandırılacaq şəxslər, digər tərəfdən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. Əmək müqaviləsinin predmeti

1.1. Bu əmək müqaviləsi İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin vəzifələrinin sonuncu tərəfindən yerinə yetirilməsi ilə bağlı İşəgötürənlə İşçi arasında münasibətləri tənzimləyir.

1.2 İşəgötürən üçün iş İşçi üçündür: ____________________. (əsas, yarımştat)

1.3. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.3*. Bu əmək müqaviləsi Sənətin tələblərinə uyğun olaraq (çünki) ______________ əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u _____________ müddətinə bağlanmışdır.

1.4. İşçi 20__-ci il tarixdən "__" __________ öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.

1.5. İşçiyə aylarla (həftə, gün) sınaq müddəti verilir.

1.6. Bu əmək müqaviləsi 20__-ci il “__” __________ tarixində qüvvəyə minir.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçi ___________ ___________________________________________________________________________ tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə rəhbərlik edir. (nizamnamə, bölmə haqqında əsasnamə və s.)

2.2. Daxili təşkilati münasibətlərdə İşçi, İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin rəhbəri kimi bölmə haqqında əsasnamə, vəzifə təlimatı (İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları), xarici mülki qaydada ona verilmiş səlahiyyətlər daxilində fəaliyyət göstərir. bölmənin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı təsərrüfat münasibətləri, İşçi ona verilmiş etibarnamə əsasında İşəgötürənin adından çıxış edir.

2.3. Ayrı bir struktur bölmənin işçiləri ilə münasibətlərdə İşəgötürənin maraqlarını təmsil etmək İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq təsis sənədləri və işəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətləri çərçivəsində, xüsusən də : ______________________.

2.4. İşçinin hüququ var:

onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;

öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;

İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

2.5. İşçi borcludur:

Bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək, müəyyən edilmiş əmək normalarına riayət etmək;

İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin təhlükəsizliyinin təmin edilməsinə dair tələblərə, işçinin imzası ilə tanış olduğu İşəgötürənin işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarına riayət etmək;

Əmək intizamına riayət etmək;

İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq;

İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə dərhal məlumat vermək; bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyi;

bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə və ona xitam verildikdən sonra ______ il müddətində əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar İşçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamaq;

İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

İşçidən bu əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri vicdanla yerinə yetirməsini tələb etmək;

İşçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli yerli aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

İşçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;

Əmək funksiyasını dəyişdirmədən ayrıca struktur bölmənin rəhbəri kimi İşçinin səlahiyyətlərinin məzmununu birtərəfli qaydada dəyişdirmək;

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3.2. İşəgötürən borcludur:

İşçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

İşçinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını vaxtında ödəmək;

İşəgötürən əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirir.

4. Əmək haqqı və sosial təminatlar

4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı ödənilir:

Rəsmi əmək haqqı, aylıq ___________ məbləğində əmək haqqı dərəcəsi;

Kompensasiya ödənişləri: ____________________________, ödənilməsi ____________________ müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir;

həvəsləndirici ödənişlər: ödənilməsi ____________________ tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilən ____________________________;

4.3. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları, İşəgötürənin digər yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.

4.4. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müavinətlər, təminatlar və kompensasiyalar verilir.

5. İş vaxtı və istirahət vaxtı

5.1. İşçiyə aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir ________________________________________________________________. (normal, qısaldılmış, part-time)

5.2. İş vaxtı (iş günləri və həftə sonları, başlanğıc və bitmə vaxtları) İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

5.3. İşçi üçün aşağıdakı iş rejimi xüsusiyyətləri müəyyən edilir ___________.

5.4. İşçiyə ____ təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.

5.5. İşçiyə __________________________________ (________________________ müəyyən edilməsi üçün əsasdır. əlavə məzuniyyət) ilə əlaqədar ____ müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

6. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

6.1. Bu əmək müqaviləsinin tərəflərindən hər biri digər tərəfə onun əlavə edilməsi və ya tərəflərin razılığı ilə onun ayrılmaz hissəsi olan əlavə müqavilə ilə tərtib edilən əmək müqaviləsinə başqa şəkildə dəyişiklik edilməsi barədə məsələ qaldırmaq hüququna malikdir. əmək müqaviləsinin.

6.2. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.

7. Yekun müddəalar

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı yaranan əmək mübahisələri və tərəflər arasında yaranan fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılığa gəlmək mümkün olmadıqda isə əmək mübahisələri komissiyası və (və ya) məhkəmə tərəfindən baxılır. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

7.3. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır. Bir nüsxəsi İşəgötürən tərəfindən İşçinin şəxsi işində, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

İşəgötürən İşçi ______________________________________ ______________________________________ (təşkilatın adı) (tam adı) ______________________________________ ______________________________________ (təşkilatın ünvanı) (yaşayış yeri) VÖEN ________________________________ Pasport (şəxsiyyətini təsdiq edən digər sənəd) ___________ ______________ _______ /___________/ seriyası ______________ N _____________ (vəzifə imzası (deşifrə) verilmişdir. şəxsin ____________________________ tərəfindən, verilmə tarixi "__" ___________ ____ müqaviləni imzalayan şəxsin) _______________________ imza İşçi bu əmək müqaviləsinin bir nüsxəsini aldı ______________________________________ (İşçinin tarixi və imzası)

Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi

Filialın, nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək münasibətləri qeydə alınarkən mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün tələblər yerinə yetirilməlidir.

Məqalədə ayrıca bir bölmənin rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik, həmçinin göstərilən şəxslə əmək müqaviləsi nümunəsi verəcəyik.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi) nümayəndəliyin hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən, hüquqi şəxsin maraqlarını təmsil edən və onları qoruyan ayrıca bölməsi olduğunu müəyyən edir. .

Filial hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən və onun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirən ayrıca bölməsidir.

Nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxs deyildir. Onlara əmlak onları yaradan hüquqi şəxs tərəfindən verilir və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir.

Nəzərə alın ki, nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində qeyd edilməlidir.

Belə ki, ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbəri vəzifə və etibarnamə əsasında təşkilatın (işəgötürənin) adından çıxış edir. Bu məlumat filialın və ya digər ayrıca bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Oxucuların diqqəti ona yönəldilməlidir ki, etibarnamə və əmək müqaviləsi mütləq ayrıca bölmə rəhbərinin işəgötürənin adından kadr sənədlərini imzalamaq hüquqlarını müəyyən etməlidir (məsələn, işə qəbul, işdən azad edilməsi, köçürülməsi və s.). Rəhbərin kadr sənədlərini imzalamaq səlahiyyətinin sənədli təsdiqi olmadıqda, işdən çıxarılan işçinin, məsələn, filialın rəhbəri tərəfindən, sənədlərin bir işçi tərəfindən imzalanması səbəbindən işə bərpa ediləcəyi bir vəziyyət yarana bilər. etmək hüququ olmayan şəxs.

Beləliklə, filial, nümayəndəlik rəhbərinin hüquqlarını, vəzifələrini, səlahiyyətlərini tənzimləyən əsas sənədlər bunlardır:

- nizamnamə;

– filialda vəzifə;

- təşkilat tərəfindən verilmiş etibarnamə.

Bu halda, filialın və ya nümayəndəliyin rəhbərinə verilmiş etibarnamə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq tərtib edilməlidir.

Filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl onun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 16-cı maddəsindən irəli gələn vəzifəyə təyin edilməsi. ) və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq ayrı bir struktur bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün məcburi iş yeridir və təşkilatın bölməsi başqa bir ərazidə, yəni xaricində yerləşirsə. təşkilatın özünün yerləşdiyi qəsəbənin inzibati-ərazi sərhədləri, iş yeri bu bölmə və onun yerləşdiyi yer göstərilməklə göstərilir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart tarixli Qərarının 16-cı bəndi). 2004 No 2 "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında").

Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsində əmək funksiyası ilə bölmə rəhbərinin səlahiyyətləri arasında fərq qoymaq lazımdır. İşəgötürən tərəfindən yerli aktlarla müəyyən edilmiş və (və ya) ayrıca bölmənin rəhbərinə verilmiş etibarnamədə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər, əgər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmamışdırsa, işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş nəticələrə səbəb olur. Biz, məsələn, müəyyən məbləğdə pul müqabilində əqdlərin bağlanması baxımından səlahiyyətlərin əhatə dairəsinin dəyişdirilməsindən və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq, köçürmədən imtina edildikdə, tibbi arayışa uyğun olaraq müvəqqəti və ya daimi olaraq başqa işə köçürülməyə ehtiyacı olan bir filialın, nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi. və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İşəgötürən, göstərilən işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma müddətində əmək haqqı bu işçiyə hesablanmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9 və 10-cu bəndlərinə əsasən, filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə əmək müqaviləsi pozuntuya səbəb olan əsassız qərar qəbul etdikdə işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. təşkilatın əmlakının təhlükəsizliyi, ondan qanunsuz istifadə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulması, habelə filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri tərəfindən öz əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduqda.

- işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl işçiyə - menecerə məlumat verin;

- məşğulluq xidmətinə məlumat vermək;

– həmkarlar ittifaqı orqanına məlumat vermək;

- əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr vermək;

- struktur bölmənin işçi-rəhbərinin şəxsi kartında və əmək kitabçasında müvafiq qeydlər aparmaq;

- bütün ödənişləri etmək.

Filial rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin nümunəsini təqdim edirik.

Misal

36 saylı əmək müqaviləsi

1. Əmək müqaviləsinin predmeti

1.1. Bu əmək müqaviləsi İşəgötürən ilə İşçi arasında Novosibirsk, st. Malaya d.4/1.

1.2. İşəgötürən işçini şöbə müdiri kimi işlə təmin edir.

1.4. İşəgötürəndə işləmək İşçi üçün əsasdır.

1.5. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.7. İşçiyə 3 ay sınaq müddəti təyin edilir.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçi İşəgötürən Bölməsinin fəaliyyətinə bölmə haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada rəhbərlik edir.

2.2. İşçi daxili təşkilati münasibətlərdə İşəgötürən Bölməsinin rəhbəri kimi bölmə haqqında əsasnamə, vəzifə təlimatı (İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları) ilə ona verilmiş səlahiyyətlər daxilində, xarici mülki-iqtisadi münasibətlərdə və işgüzar münasibətlərdə fəaliyyət göstərir. bölmənin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün İşçi ona verilmiş etibarnamə əsasında İşəgötürənin adından çıxış edir.

2.4. İşçinin hüququ var:

- onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;

- öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

2.5. İşçi borcludur:

- bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli, müəyyən edilmiş əmək normalarına əməl etməlidir;

- İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə, işçinin imzası ilə tanış olduğu İşəgötürənin işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan digər yerli normativ aktlarına riayət etmək;

- əmək intizamına riayət etmək;

- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

– işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək;

– İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı yerli aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

– İşçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;

- əmək funksiyasını dəyişdirmədən Bölmənin rəhbəri kimi İşçinin səlahiyyətlərinin məzmununu birtərəfli qaydada dəyişdirmək;

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3.2. İşəgötürən borcludur:

– işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- İşçinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

- işçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

- işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını vaxtında tam ödəmək;

4. Əmək haqqı və sosial təminatlar

4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə 50.000 (əlli min) rubl məbləğində əmək haqqı ödənilir.

4.2 İşçi üçün həmçinin aşağıdakılar müəyyən edilir:

– rüblük 20.000 (iyirmi min) rubl məbləğində bonus;

- illik işin nəticələrinə görə 50.000 (əlli min) rubl məbləğində mükafat.

4.4. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müavinətlər, təminatlar və kompensasiyalar verilir.

5. İş vaxtı və istirahət vaxtı

5.1. Vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilir.

5.2 İş günü ərzində istirahət və yemək üçün fasilə İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

5.3. İşçiyə həftədə iki gün istirahət verilir.

5.4 İşçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət və 5 təqvim günü qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

6. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

6.2. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.

7. Yekun müddəalar

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı yaranan əmək mübahisələri və tərəflər arasında yaranan fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılığa gəlmək mümkün olmadıqda isə əmək mübahisələri komissiyası və (və ya) məhkəmə tərəfindən baxılır. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

7.3. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır. Bir nüsxəsi İşçinin şəxsi işində İşəgötürəndə, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

7.4. Tərəflərin ünvanları və təfərrüatları:

İşəgötürən:

"Natasha" ASC baş direktoru İvanov V.A.

OP. Məsələn, məsuliyyətlərə aşağıdakılar daxil ola bilər:

ona həvalə edilmiş vəzifələr çərçivəsində EP-nin idarə edilməsi;
EP fəaliyyətinin planlaşdırılmasının həyata keçirilməsi, EP fəaliyyətinin həyata keçirilməsinin təşkili və nəzarəti;
işə qəbul və bölüşdürülməsində iştirak rəsmi vəzifələr OP işçiləri;
Nümayəndəliyin fəaliyyəti ilə bağlı perspektiv və cari planlaşdırmada, əmrlərin, sərəncamların və digər sənədlərin hazırlanmasında iştirak edir;
uyğunluq zəruri şəraitəməyin mühafizəsi və kadrların inkişafı;
AP işçilərini həvəsləndirmək və məsuliyyətə cəlb etmək üçün qərarların qəbul edilməsində iştirak.

Baş təşkilatın EP üçün qarşıya qoyduğu məqsəd və vəzifələrin, qoyulmuş rəsmi vəzifələrin vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsi üçün ayrıca bölmə rəhbərinin şəxsi məsuliyyəti müəyyən edilir.

Mühasib üçün onlayn jurnal

Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir. 7. Yekun müddəalar 7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı yaranan əmək mübahisələri və tərəflər arasında yaranan fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılığa gəlmək mümkün olmadıqda isə əmək mübahisələri komissiyası və (və ya) məhkəmə tərəfindən baxılır. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.
7.2.

Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, təsis sənədlərini, kollektiv müqaviləni, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarını rəhbər tuturlar. 7.3. Bu əmək müqaviləsi eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır.

Bir nüsxəsi İşəgötürəndə İşçinin şəxsi işində, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

Bölmə rəhbərinin vəzifələri

Diqqət

Ayrı-ayrı bölmə (SD) yaratarkən baş təşkilatın rəhbəri bu bölməyə rəhbərlik etmək üçün məsul şəxs təyin etmək hüququna malikdir. Baş ofisin rəhbərliyi ilə EP-nin rəhbərliyi arasında münasibətlər əmək müqaviləsi, habelə EP rəhbərinə şirkətin maraqlarını təmsil etməyə imkan verən bölməni idarə etmək üçün etibarnamə şəklində rəsmiləşdirilir. .

Eyni zamanda, OP-nin rəhbəri özü hüquqi şəxsin yeganə orqanı olduğu üçün öz səlahiyyətlərini baş ofis adından həyata keçirir. adam deyil. EP-nin rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq tərtib edilir.

Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi

Ayrı-ayrı bölmə rəhbərinin vəzifələri Bu, təkcə bölmənin fəaliyyətinin hüquqi şəxsin qarşıya qoyduğu məqsəd və vəzifələrə uyğun təşkilindən deyil, həm də işəgötürənin işçilərə münasibətdə müəyyən səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsindən gedir. ayrı bölmə. İkincisi, xüsusi yer müəyyən edən aktlar arasındadır hüquqi vəziyyət ayrıca struktur bölmənin rəhbəri, tutur təsis sənədləri təşkilatlar və yerli qaydalar: təşkilat nizamnaməsi, bölmənin əsasnaməsi, iş təsviri, kvalifikasiya xüsusiyyətləri vəzifəsinə görə, habelə ayrı-ayrı hüquq-mühafizə aktları, məsələn, səlahiyyətlərin verilməsi üçün sərəncamlar.Əmək qanunvericiliyində təşkilatın ayrıca bölməsi struktur bölməsi adlanır və onu təşkilatın tərkibinə daxil olan digər bölmələri ilə bərabər tutur. onun strukturu.

Ayrı bir bölmənin rəhbəri

Əhəmiyyətli

Tam adı) əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “İşəgötürən” bir tərəfdən və (işçinin adı), bundan sonra “İşçi” vəzifəsinə təyin edilən (vəzifənin adı). və təşkilatın ayrıca struktur bölməsi) , bundan sonra “Bölmə” adlandırılacaq), digər tərəfdən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı qaydada bağlamışlar: 1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU 1.1. Bu əmək müqaviləsi İşəgötürənin ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin vəzifələrinin sonuncu tərəfindən yerinə yetirilməsi ilə bağlı İşəgötürənlə İşçi arasında münasibətləri tənzimləyir.

1.2

İşəgötürəndə iş işçi üçündür: .(əsas, yarımştat) 1.3. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.3*. Bu əmək müqaviləsi Sənətin tələblərinə uyğun olaraq (səbəbinə görə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u bir müddətə bağlanır. 1.4.

Əmək müqaviləsi ayrı-ayrı bölmənin rəhbəri ilə nümunə

İşçi imza ilə tanış oldu; - əmək intizamına riayət etmək; — İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən üçüncü şəxslərin İşəgötürənin mülkiyyətində olan əmlakına, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq; - insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın, digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdehdir; - bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə və ona xitam verildikdən sonra illər ərzində əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar İşçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamaq; — …
Həmçinin vergi xidməti vaxtında göstərilmədikdə, bölmə rəhbəri məsuliyyət daşıyacaq mühasibat hesabatları, vergilərin ödənilməsi üçün zəruri olan hesablamalar və digər sənədlər. Ayrı-ayrı bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi Ayrı-ayrı struktur bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi nümunəsi » » 20
(şəhər, yaşayış məntəqəsi), (işəgötürən təşkilatın tam adı) əsasında fəaliyyət göstərən şəxsdə (vəzifəsi, tam adı), bir tərəfdən bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq və bundan sonra Bundan sonra “Bölmə” adlandırılacaq vəzifəyə (vəzifənin adı və təşkilatın ayrıca struktur bölməsi) təyin edilmiş “işçi”, (işçinin tam adı), digər tərəfdən bu əmək müqaviləsini bağlamışlar. müqavilə aşağıdakı kimidir: 1. Əmək müqaviləsinin predmeti 1.1.
Əgər yoxdursa, işçinin sonrakı işdən çıxarılması da şirkətin ləğvi qaydalarına uyğun olaraq baş verir. Bu hal onunla izah olunur ki, rəhbərin işdən çıxarılması ilə mövcud bölmə faktiki olaraq bağlanır.
Əmək qanunvericiliyinə görə, EP rəhbərinə qarşı tədbirlər tətbiq oluna bilər intizam məsuliyyəti. Məsələn, üçün kobud pozuntuəmək vəzifələrini yerinə yetirdikdə və ya rəhbər külli miqdarda maddi itkilərə səbəb olan və ya cəmiyyətin əmlakına ziyan vuran qərar qəbul etdikdə bölmənin rəhbərinə işdən azad edilmə şəklində cərimə tətbiq edilə bilər.
Bu tədbirlər yalnız filial rəhbərlərinə şamil edilir, onların müavinlərinə və köməkçilərinə şamil edilə bilməz. Ayrı bir bölmənin rəhbəri nə işlə məşğuldur? Əsas vəzifə OP rəhbəri şirkət rəhbəri tərəfindən ona verilən tapşırıqları yerinə yetirməlidir.

Əmək müqaviləsi ayrı-ayrı bölmənin rəhbəri ilə nümunə 2017

Struktur bölmə başqa bir ərazidə yerləşirsə, ayrıca tanınır, yəni. təşkilatın özünün yerləşdiyi müvafiq yaşayış məntəqəsinin inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda olan ərazidə. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi mülki və vergi qanunvericiliyinin şərtləri ilə eyni vaxtda fəaliyyət göstərir: filial, nümayəndəlik, digər ayrıca struktur bölmə.

Məlumat

Ərazi təcrid əlaməti vasitəsilə struktur bölmələrinin bölünməsi aşağıdakı hallarda əsas əhəmiyyət kəsb edir. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsində iş yerinin göstərilməsinə gəldikdə, burada qeyd edilməlidir ki, bu vəziyyətdə Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş nəticələr tətbiq edilir.

Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Müqavilənin müddəti sabit və ya qeyri-müəyyən ola bilər. Birinci halda, müvəqqəti müqavilə bağlanır. Adətən şirkətin rəhbəri OP rəhbərinin təyin edilməsi barədə müstəqil qərar verir. Təyin edilmiş OP rəhbəri şirkət adından etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərir. Əmək müqaviləsində və etibarnamədə uğursuz olmadan AP rəhbərinin vəzifə və hüquqları, habelə onun səlahiyyətlərinin hüdudları göstərilir. EP rəhbərinin hüquq və vəzifələrini tənzimləyən əsas sənədlər bunlardır: Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən, o, gələcək rəhbərin iş yerini göstərməlidir və əgər OP-nin yerləşdiyi yerdən fərqli bir ərazidə yerləşirsə. ana şirkət, sonra EP-nin ünvanı əlavə olaraq göstərilir.

İşin təsviri
hüquqi şəxsin ayrıca bölməsinin (filialın, nümayəndəliyin) direktoru [təşkilatın, müəssisənin və s. adı]

Bu iş təsviri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına və əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Hüquqi şəxsin ayrıca bölməsinin direktoru menecerlər kateqoriyasına aiddir və bilavasitə [birbaşa rəhbərin vəzifəsinin adı]na hesabat verir.

1.2. Olan adam Ali təhsil və ən azı il yüksək səviyyəli idarəetmə təcrübəsi [dəyərlidir].

1.3. Ayrı bir bölmənin direktoru bilməlidir:

Ayrı bir bölmənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar, federal, regional və yerli hakimiyyət orqanlarının qərarları. dövlət hakimiyyəti və müvafiq sənayenin inkişafı üçün prioritet istiqamətləri müəyyən edən idarəetmə;

ayrıca bölmənin fəaliyyətinə aid olan digər orqanların metodiki və normativ materialları;

Bütövlükdə təşkilatın və xüsusən də ayrıca bölmənin profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri;

Perspektivlər texniki, iqtisadi və sosial inkişaf sənaye sahələri;

Ayrı bir bölmənin insan resursları;

Vergi, əmək, mülki qanunvericilik;

Təşkilatın (müəssisənin) iqtisadi və maliyyə idarə edilməsi;

İşgüzar ünsiyyət etikası;

İşgüzar münasibətlərin psixologiyası;

Kadrların idarə edilməsinin prinsipləri, metodları;

İdarəetmənin strateji və marketinq aspektləri;

Biznes sənədlərinin hazırlanmasına dair tələblər;

Hüquq elminin əsasları;

Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Ayrı bir bölmənin direktoruna aşağıdakı vəzifə öhdəlikləri verilir:

2.1. Ayrı bir bölmənin fəaliyyətinə rəhbərlik.

2.2. Ayrı-ayrı bölmənin struktur bölmələrinin işinin təşkili və qarşılıqlı fəaliyyəti.

2.3. Müasir texnologiyadan istifadə əsasında ayrıca bölmənin fəaliyyətinin təşkili və qabaqcıl texnologiyalar, əməyin təşkilinin mütərəqqi formaları.

2.4. Ayrı-ayrı bölmənin əmlakının mühafizəsinin və təyinatı üzrə istifadəsinin təmin edilməsi.

2.5. ayrıca bölmənin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi üçün tədbirlər görmək; rasional istifadə və inkişaf peşəkar bilik və təcrübə.

2.6. İşçilərin maaşlarının vaxtında və tam ödənilməsini təmin etmək.

2.7. Ayrı-ayrı bölmənin işçilərinin öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələrini təmin etmək üçün tədbirlər görmək.

2.8. Mühafizə əmək intizamı, tabeliyində olanların əmək motivasiyasının, təşəbbüskarlığının və fəaliyyətinin inkişafına kömək etmək.

2.9. Təhlükəsizlik düzgün birləşmə idarəetmənin iqtisadi və inzibati üsulları, hər bir işçinin ona həvalə edilmiş işə və ayrıca bölmənin bütün kollektivinin əməyinin nəticələrinə görə maddi maraq və məsuliyyət prinsipinin tətbiqi.

2.10. Məhkəmədə, arbitrajda, dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanlarında vəkalətnamə ilə ayrıca bölmənin maraqlarının təmsil edilməsi və müdafiəsi.

2.11. Ayrı-ayrı bölmənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərin həlli.

2.12. Əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət olunmasını təmin etmək və nəzarət etmək.

2.13. İşgüzar danışıqların aparılması.

2.14. Bütövlükdə təşkilatın inkişaf strategiyasının hazırlanmasında iştirak.

2.15. Görülən işlərə dair müəyyən edilmiş hesabatların tərtibi.

2.16. [Digər İş Məsuliyyətləri].

Ayrı-ayrı bölmənin direktoru aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. Qanunla nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatlar üçün.

3.2. Ayrı-ayrı bölmənin və bütövlükdə təşkilatın işinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı yuxarı rəhbərliyə təkliflər vermək.

3.3. Öz səlahiyyətləri daxilində müstəqil qərarlar qəbul edir və onların ayrıca bölmənin işçiləri tərəfindən icrasını təşkil edir.

3.4. Təşkilatın rəhbərliyindən peşə vəzifələrinin yerinə yetirilməsində və hüquqların həyata keçirilməsində köməklik göstərməsini tələb edin.

3.5. Mülki-hüquqi sövdələşmələr etmək və ayrıca bölmənin maraqlarını etibarnamə ilə təmsil etmək.

3.6. Təşkilatın struktur bölmələrinin rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq, öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumat və sənədləri almaq.

3.7. Tabeliyində olan işçilərin fəaliyyətinə nəzarət etmək.

3.8. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.

3.9. Peşəkar keyfiyyətlərinizi təkmilləşdirin.

3.10. Əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar.

4. Məsuliyyət

Bölmə direktoru cavabdehdir:

4.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

4.2. İşəgötürənə maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

4.3. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət, mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.

İş təsviri [sənədin adı, nömrəsi və tarixi] uyğun olaraq hazırlanmışdır.

Struktur bölməsinin rəhbəri

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Razılaşdı:

hüquq şöbəsinin müdiri

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Təlimatlarla tanış oldular:

[baş hərflər, soyad]