Direktor hamı kimi təşkilatın eyni işçisidir. Yeganə iştirakçı olsa belə, əmək qanunları ilə tam əhatə olunur. Bu, öz növbəsində, o, digər işçilər kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi).

Rəhbərin məzuniyyəti ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq verilir. Eyni zamanda, direktor özü məzuniyyət verilməsi haqqında əmr imzalayır (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-6 forması). Prosedur bütün işçilər üçün olduğu kimidir.

Ancaq direktorun məzuniyyətinin qeydiyyatı ilə bağlı heç bir çətinlik yoxdursa, rəhbərin səlahiyyətlərinin başqa şəxsə verilməsi suallar yarada bilər.

Direktorun səlahiyyətlərinin ötürülməsi

By ümumi qayda rəhbəri təşkilatın qanuni nümayəndəsidir. Yəni, onun maraqlarını, o cümlədən məhkəmədə təmsil etmək hüququ olan şəxsdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 27-ci maddəsinin 1-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 25.4-cü maddəsinin 2-ci hissəsi, maddə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 33-ü, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin 1-ci bəndi, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Qanununun 4-cü maddəsinin 5.1-ci hissəsi, Arbitraj Prosedurunun 61-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 48-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Amma direktorun məzuniyyətə getməsi ilə təşkilatda iş dayanmır. Buna görə də, onun olmadığı müddətdə rəhbərin vəzifələrini başqa bir işçi yerinə yetirməlidir.

Bu barədə əmr vermək və orada əvəzedici işçiyə verilən səlahiyyətləri, habelə onların köçürülmə müddətini göstərmək lazımdır. O cümlədən, əvəzedici işçiyə imza atmaq üçün direktorun vəzifələrinin qoyulması kassa sənədləri, kadr sənədləri(əmrlər, aktlar, vaxt cədvəlləri), ilkin sənədlər, qaimə-fakturalar və s.

Bundan əlavə, əvəzedici işçinin şirkətin maraqlarını üçüncü şəxslər, məsələn, vergi və gömrük orqanları, podratçılar və s. qarşısında təmsil etməsi üçün onun etibarnaməsi olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 1, 3-cü bəndləri). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 182-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Qanununun 5.1-ci maddəsinin 7, 8-ci hissələri, 61-ci maddəsinin 4, 5-ci hissələri. Rusiya Federasiyasının APC, RF Mülki Prosessual Məcəlləsinin 48-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 53-cü maddəsinin 1-ci hissəsi, 3-cü hissəsi). Onu da rəsmiləşdirmək lazımdır, təbii ki, direktor məzuniyyətə getməzdən əvvəl.

Səlahiyyətlərin ötürülməsində vəzifələrin birləşməsi

Unutmayın ki, direktor məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində onu əvəz edən işçi də birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməli olacaq. Və burada bəzi nüanslar var.

Rəhbərin bilavasitə müavini və ya oxşar vəzifə tutmalı olan işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən tez-tez direktorun işdə olmadığı müddətdə (o cümlədən illik ödənişli məzuniyyətlə əlaqədar) işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək. Belə bir vəziyyətdə, işçinin hər hansı bir vəzifə birləşməsinə müraciət etməsinə və əlavə ödəniş ödəməsinə ehtiyac yoxdur (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 mart 2012-ci il tarixli N 22-2-897 məktubu, Rostrud məktubu 24 may 2011-ci il tarixli, N 1412-6-1).

Amma əmək müqaviləsində belə bir bənd varsa və ya işin təsviriəvəzedici işçi yoxdur, onda birləşmə üçün əlavə ödənişin məbləği göstərilməklə direktorun məzuniyyəti zamanı vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında onunla müqavilə bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2, 151-ci maddəsi). Vəzifələrin müvəqqəti birləşməsi haqqında əmr də verilməlidir, əlavə ödənişin məbləği yenidən göstərilməlidir.

Şirkətin hər hansı bir işçisinin tam istirahət hüququ var, çünki hüquqları baxımından o, adi bir insandan fərqlənmir. Həmçinin, bu maddə Əmək Məcəlləsində yazılıb, ona görə də istənilən şirkət sahibi ona əməl etməlidir.

Hər kəs bir ərizə yazmağı bilir ki, düzgün tərtib edilsin, amma burada tətil var CEO- bu tamamilə fərqli bir sualdır, cavabı TC-də yazıla bilməz. Baş direktor şirkətin təsisçisidirsə, vəziyyət xüsusilə çətinləşir.

Əsasnaməyə görə

Baş direktor üçün məzuniyyət əldə etməyin bütün yolunun dəqiq şəkildə göstərilə biləcəyi ilk sənəd şirkətin əsas nizamnaməsidir. Bir qayda olaraq, direktorun qoyulan sualı həll edən bütün təsisçiləri toplaya biləcəyi bir şərt yazılır.

Fəaliyyət alqoritmi:

• direktor təsisçilər yığıncağının sədrinin adına ərizə tərtib etməli və yazmalıdır;
• bundan sonra iclas qərar qəbul edir;
• görə qərar, əmr verilir;
• məzuniyyət müddəti üçün yığıncaq direktor yerinə başqa şəxs təyin edir.

Belə bir əmr direktorun özü tərəfindən imzalanmalı olacaq, burada tətilçinin müvəqqəti yerini tutacaq şəxsin adı, habelə məzuniyyət müddəti göstərilir. Direktor məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bütün məlumatları daxil etməli olacaq.

CEO-ya məzuniyyət ərizəsi yazmalıyam

Direktor hər hansı digər işçi kimi məzuniyyət ərizəsi yazmalı olacaq. Formada olmama vaxtı üçün doldurulmuş sahələr, müəllifin adı olmalıdır. Sənəd ərizəyə baxmalı olan səhmdarlara göndərilir.

Ancaq prosedurun ərizə tələb etməyən bir yolu da var. Bu halda, sənəd səhmdarlara göndərilməyəcək, yəni ən qısa müddətdə məzuniyyətə çıxmaq mümkün olacaq. Bu seçimlə lazım olan hər şey müvəqqəti olaraq direktor vəzifəsini icra edən bir əmr tərtib etməkdir.

Əslində, direktorların əksəriyyətinin məzuniyyətə getməsinə belə ehtiyac yoxdur, çünki şirkətin nizamnaməsində bütün əməliyyatın necə getməsi sadəcə olaraq göstərilmir. Əgər direktor bu fürsətdən istifadə edirsə, o zaman məzuniyyət müddətini əvvəlcədən yazır.

Rejissor tətilə getmək istəyirsə nə hazırlamalıdır:

• Müddətlərin təyin edilməsi üzrə əmək müqaviləsi.
• Müəyyən edilmiş formada sifariş verin. Ancaq yalnız özü üçün məzuniyyət əmri imzalamaq səlahiyyətinə sahib olduqda. Bu sənəd sırf formal xarakter daşıdığından, hətta ümumi yığıncağın sədri də imzalayıb sərəncam tərtib edə bilər.

Direktor məzuniyyət zamanı öz yerini aşağıdakı şəxslərə verə bilər:

• Direktor müavini.
• Direktorun göstərişlərini yerinə yetirən işçi.
• Struktur bölməsinin rəhbəri.
• Müvəqqəti öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçi. Belə insanlar “müəyyən müddətli” müqavilə ilə işə götürülürlər.

Qanunun özü vəzifələrin müvəqqəti icraçısı kimi təyin edilə bilən şəxsin hansı təcrübəyə və ya ixtisas səviyyəsinə malik olmasını heç bir şəkildə müəyyən etmir.

Sifarişin tərtibi və nümunəsi

üçün məzuniyyət əmrinin verilməsi qaydası kadrlar şöbəsi direktorun məzuniyyətinə kimin lobbiçilik etməsindən asılı olaraq tamamilə fərqli şəkildə tərtib ediləcək.

Əgər qərar bütünlüklə cəmiyyətin çiynindədirsə, o zaman cəmiyyətin bu hərəkətə görə seçdiyi şəxs əmri imzalamalıdır. Cəmiyyətin belə nümayəndələrinin bütün səlahiyyətləri ümumi yığıncağın protokolunda göstərilir. Sonra T-6 formasının sənədini tərtib etmək lazımdır.

Amma bu sənəd 20 saylı qərarda göstərilən qaydalara uyğun olaraq bir qədər dəyişdiriləcək. Bu halda “Şirkətin səlahiyyətli şəxsi” sütunu dəyişdiriləcək. Yəni, cəmiyyət tərəfindən sənədi imzalamaq üçün seçilən şəxsin adı burada yazılacaq.

Məzuniyyətin hazırlanmasına və razılaşdırılmasına rəhbərin cavabdeh olduğu halda, məzuniyyət ərizəsi T-6 formasında yazılır və direktorun özü tərəfindən imzalanmalıdır.

Sifarişdə olmalıdır:

• rekvizitlər;
• otaq;
• ad, soyad, ad;
• mövqe;
• struktur bölmə;
• iş ili;
• təqvim günləri ilə hesablanan məzuniyyətin müddəti.

Səlahiyyətlərin verilməsi

Elə şirkətlər var ki, öz nizamnaməsində şirkətin adının eyni vaxtda bir neçə şəxs tərəfindən təmsil oluna biləcəyini qeyd edir. Belə olan halda səlahiyyəti kiməsə ötürməyin mənası yoxdur, əks halda onun yerinə direktoru əvəz edəcək birini rəhbər təyin etmək lazımdır.

Müəyyən bir şəxsi müvəqqəti direktor təyin etmək üçün işçinin aldığı səlahiyyətləri, habelə iş müddətini göstərən əmr yazılır. Bundan əlavə, şirkətin təkrar sığortalanması üçün şirkət bir şəxsə MMC adından çıxış etməyə imkan verən etibarnamə tərtib edir.

Əgər seçilmiş işçinin əmək müqaviləsində onun olmadıqda direktorun vəzifələrini yerinə yetirməsinə imkan verən bənd yoxdursa, əlavə sənəd tərtib edilməlidir. Yeni müqavilə bir şəxsə təkcə öz vəzifəsində işləməyə deyil, eyni zamanda direktor vəzifələrinin müvəqqəti icraçısı olmağa imkan verməli olacaq.

Ümumiyyətlə, səlahiyyətlərin ötürülməsi və s mühüm addımlarşirkət əvvəlcədən hesablayır, çünki CEO-nun gedişi gec-tez gerçəkləşəcək.

Buna görə də bir çox insanlar özlərini göstərməyə çalışırlar daha yaxşı tərəf müvəqqəti vəzifə almaq və bütün öhdəlikləri mükəmməl şəkildə yerinə yetirməyə çalışmaq. Cəmiyyətin şurası bəzi hallarda istedadı, qeyrəti, inkişaf etmək istəyini görür və bununla da öz yerini yüksəlməyə verir.

MMC-nin yeganə təsisçisi olduqda

Direktor MMC-nin yeganə təsisçisidirsə, bütün alqoritm daha sadə olur. Birincisi, kağızı tərtib etmək və imzalamaq üçün başqa şəxslərə ehtiyac yoxdur, direktor özü üçün məzuniyyət yazır, bunu imza ilə təsdiqləyir. Bundan sonra vəzifəsini müvəqqəti icra edəcək şəxs göstərilməklə əmr verilir.

Bir qayda olaraq, bir çox insanlar bu sxemə uyğun olaraq işləyirlər, çünki onlar əlavə təsisçilərə ehtiyac duymayan kiçik şirkətlərin direktorlarıdırlar. Tətilə göndərilmənin bu üsulu kiçik şəhərlərdə xüsusilə yaygındır, çünki kiçik və orta biznesin ən çox inkişaf etdiyi bölgədir.

Tətildən rəy

Elə hallar olur ki, direktoru məzuniyyətdən geri çağırmaq lazımdır. Bu fürsətƏmək məcəlləsinin 125-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur ki, ona görə vaxtından əvvəl qayıtmaq yalnız direktorun özünün razılığı ilə mümkündür.

Tətil rəyi verilə bilər fərqli yollar, müəssisənin nizamnaməsindən asılı olaraq və ya Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğun olaraq.

Rejissorun məzuniyyətdən geri çağırılması alqoritmi:

• Başqa bir təsisçi və ya bütün yığıncaq direktorun özünə qayıtması barədə qərar vermək hüququna malikdir iş fəaliyyətlərişirkətdə. Amma bu sənədin etibarlı olması üçün şura qaytarılmasının obyektiv səbəbini, məsələn, onun birbaşa iştirakını tələb edən problemin həllini göstərməlidir.
• Səbəb göstərilməklə geri qayıtmaq barədə qərar qəbul edildikdən sonra təsisçinin geri çağırılması haqqında sərəncam tərtib edilir.
• Sənəd hazır olduqdan sonra imza üçün təsisçiyə göndərilir.

Direktorun təsisçi olduğu və ya Əmək Məcəlləsinə uyğun hərəkət etdiyi bir vəziyyətdə, alqoritm ciddi şəkildə azaldılır, tətildən erkən qayıtmaq üçün bir sifariş kifayətdir.

Baş direktorun məzuniyyəti haqqında əmrin forması:

Faydaların hesablanması

Baş direktor digər işçilərlə eyni şirkətin işçisi olduğundan, ödənişlər standart prinsipə uyğun olaraq hesablanır. Təşkilatda bir ildən artıq işləmək şərti ilə məzuniyyətə on iki ay qalmış nəzərə alınır. Direktor bir ildən az müddətə vəzifəsini tutursa, o zaman şirkətdə faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır.

Tətil ödənişi bu düstura görə hesablanır:

SUM = ZPsr.d. x N

Direktorun işinin bir günü üçün hansı maaş aldığını müəyyən etmək üçün düsturdan istifadə edin:

ZPsr. = ZPil. / 12 ay / 29.3

ZPgod - il üçün əmək haqqı.

Tətil ödənişi yalnız orta əmək haqqından hesablanmır, həm də rəsmi maaşlar, müavinətlər, bonuslar və direktor vəzifələri üçün rəsmi gəlirin artırılması üçün hər hansı digər variantları əhatə edir.

Əgər işçi tam müddət ərzində işləməyibsə, o zaman gündəlik əmək haqqı azalacaq, buna görə də orta əmək haqqının hesablanması addımları da dəyişəcək.

Başlamaq üçün mühasib direktorun neçə gün işlədiyini müəyyənləşdirəcək:

D_1 = Nay. x 29.3

Bundan sonra, neçə gün buraxıldığını başa düşməlisiniz:

D_2=29.3 / Dn.o. x D p.o

İndi iki dəyişən məlum olduğundan, ümumi gün sayı müəyyən edilə bilər:

Son mərhələ orta əmək haqqının hesablanmasıdır:

ZPsr. = (Başla) / (Ümumi)

Bütün bu formula dəyişənlərdən ibarətdir:

Aydınlıq üçün misal çəkmək lazımdır.

Dolphin MMC-nin baş direktoru İ.I. Nikolaev 15.06.2019 tarixindən etibarən məzuniyyətə çıxmağa qərar verdi. 15.07. Onun son on iki ayda maaşının 1 000 000 rubl olduğu məlumdur.

Sonra düsturdan sonra aşağıdakı hesablamaları alırıq:

ZPsr. = 1000.000 / 12 ay / 29,3 \u003d 2844,1 rubl, SUM \u003d 2844,1 x 28 gün \u003d 79634,8 rubl.

Tətil ödənişi 79634,8 rubla bərabər olacaq.

O, imzalamalıdır. Bu sənəd şəxsi heyətin rəhbəri və ya digər məsul şəxs tərəfindən tərtib edilə bilər.

Bundan sonra məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr tərtib edilir (forma No T-6). Qərar iclas tərəfindən qəbul edilirsə, bu sənəd iclasın sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Əgər ikinci üsuldan istifadə olunubsa, əmr rəhbər tərəfindən imzalanır. Hər iki halda o, razılığını göstərən imza da qoymalıdır.

Baş direktor getməzdən əvvəl onun əvəzini əmrlə seçmək və təsdiqləmək lazımdır. Əgər onun müavini varsa, deməli, heç bir xüsusi problem yoxdur. Birinci halda məsul şəxs seçilir, təyin edilir və əmək haqqı artırılır. Bütün bunlar əmrdə yazılmalıdır. Təxmini əmr belədir: “Mən baş direktora (tam adı) bir müddətə (müddəti göstərin) sifariş verirəm. Bu müddət üçün təşkilat rəhbərinin vəzifələrinin müvəqqəti icrasına görə (məbləği rəqəmlərlə) əlavə ödəniş (müavininin vəzifəsi və tam adı) müəyyən edilsin”.

Qeyd

Baş direktor tətilə gedir. Forumda axtarışdan istifadə edin! Təşkilatın rəhbəri əsas qərar verir kadr məsələləri, o cümlədən işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi üçün sərəncamların imzalanması. Bəs CEO-nun özü fasilə versə nə etməli? O, kimin adına ərizə yazır və “istirahətə buraxmaq” kimin səlahiyyətinə malikdir?

Faydalı məsləhət

CEO gedir analıq məzuniyyəti. Zəhmət olmasa, necə davam edəcəyimizi deyin. Direktorunuzun səlahiyyət müddəti başa çatmayıbsa, mənə elə gəlir ki, müvəqqəti direktor təyin etmək əmri "Direktorun analıq məzuniyyətinə getməsi ilə əlaqədar olaraq, mən bu müddətə müvəqqəti direktor təyin etməyi əmr edirəm" . ... müvəqqəti direktor, tam adı On müəyyən edilmiş müddət ona bütün maliyyə sənədləri, habelə mühasibat uçotu və rəhbəri üçün imza atmaq hüququ verilir vergi hesabatı."

Mənbələr:

• rejissor məzuniyyətə gedir

Baş direktor, hər hansı digər işçi kimi, cədvələ daxil edilməlidir məzuniyyət ov. Müəyyən edilmiş istirahətə gedərkən müavin təyin etmək məqsədəuyğundur. Yaxşı, əgər təşkilatda onu əvəz edən şəxs varsa, yoxsa?

Bu halda generalın əmri ilə direktorlar məsul şəxs təyin edilir. Unutmayın ki, belə bir insanın seçiminə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki gedir məzuniyyət, işinizi bir insana etibar edirsiniz.

Əgər qərar məzuniyyətİclas qəbul edərsə, o zaman iştirakçılar müavini seçirlər. Bütün bunlar protokolda (qərarda) sənədləşdirilir, orada hər kəs öz imzasını qoyur.

Təminat üçün əmr (təlimat) tərtib etməkdən çəkinməyin məzuniyyət a (forma № T-6). Sərəncam məclis tərəfindən imzalana bilər. Başqa bir halda, nə qədər absurd səslənsə də, başçı özü imza atmalı, ikinci imzanı “” sətirinə qoymalıdır.

Bütün sənədlər kadr işçilərinə verilir və artıq hesablamaların olduğu mühasibatlıq şöbəsindədir. Hər bir işçi kimi, məzuniyyət Baş direktora nağd ödənişlər getmədən üç gün əvvəl verilməlidir qanuni istirahət.

Mənbələr:

• CEO əmri tərk edir

Rəsmi qərarın qəbul edilməsini tələb edən məsələlər üzrə rəhbərə müraciət qaydalara uyğun tərtib edilməlidir yazı. Ölkəmizin hər bir işləyən vətəndaşı belə bir sənədin tərtib edilməsi zərurəti ilə üzləşdi bəyanat bir çox qərarlar üçün əsasdır. Bu işə götürmə, köçürmə, işdən çıxarma və ya başqa məzuniyyətin verilməsi ola bilər.

Sizə lazım olacaq

• - A4 vərəqi;
• - qələm.

Təlimat

AT qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyasında müəssisənin direktorunun adı üçün tənzimlənən bir forma yoxdur, lakin iş sənədlərinin dizaynı üçün ümumi qəbul edilmiş norma və qaydalar mövcuddur. Bu sənədin yalnız biri var tələb olunan şərt- əl ilə yazılmalıdır. Beləliklə, bir parça A4 kağızı və qələm hazırlayın və standart bəyanatların çap mətni sizin üçün bir model kimi xidmət edəcəkdir. Şablonlardan bəziləri ilə məqalənin sonundakı linkə klikləməklə tanış ola bilərsiniz. Bəyanat yazmağa davam edin iş tərzi lazımsız təfərrüatların və halların təsvirindən qaçaraq mümkün qədər qısa və konkret olun.

Təfərrüatları dolduraraq ərizənizi emal etməyə başlayın. Onlar sağda olmalıdır yuxarı künc vərəq. Burada rəhbərin vəzifəsini, soyadını, adını və atasının adını “to” formatında göstərin. Dərhal onun altında vəzifənizi, işlədiyiniz müəssisənin struktur bölməsinin adını, tam adınızı “kimdən” formatında yazın.

Vərəqin ortasında sənədin adını “Bəyanat” və onun altında isə müraciətin mahiyyətini qısaca yazın. Sonra, sorğunuzu bildirin və lazım gələrsə, tarixləri göstərin. Sənədi imzalayın və soyadı və baş hərfləri göstərməklə mötərizədə imzanı deşifrə edin.

Faydalı məsləhət

Ərizənizi katibə qeyd etməyi unutmayın. Bu, sənədin qəfil itirildiyi və müdirə müraciətinizin sübutuna ehtiyacınız olduğu halda, yazılı müraciətinizin faktını təsdiqləməyə imkan verəcək. Məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra öz iradəsi. Burada, Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənə xəbərdarlıq etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş geri sayım (iki həftə) başlayır. növbəti gün işçinin ərizəsini aldıqdan sonra. Bu müddətdən sonra işçinin işini dayandırmaq və işdən çıxarılma və tam ödəniş qeydi ilə əmək kitabçasının verilməsini tələb etmək hüququ vardır.

Mənbələr:

• 2019 iş ərizəsi şablonu

Əlavə ödənişəsas əmək haqqına iki vəzifənin birləşməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artırılması ilə əlaqədar verilə bilər. Əmək qanunvericiliyinin göstərişlərinə əsasən, hər hansı əlavə ödəniş sənədləşdirilməlidir.

Sizə lazım olacaq

• - əlavə müqavilə;
• - sifariş.

Təlimat

Daxili qaydalar biznesiniz olmalıdır ətraflı təlimatlar vəzifələrin birləşməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artması ilə əlaqədar əmək haqqının tarif artımı üzrə. Əlavə ödəniş sabit pul məbləğində və ya əmək haqqı və ya saatlıq tarif dərəcəsinin faizi kimi göstərilə bilər, bu, müəssisənizdə əmək haqqının formasından asılıdır.

Yalnız işləyən işçi ilə qarşılıqlı razılaşma əsasında əlavə iş həcmini həvalə edə və ya peşələri birləşdirə bilərsiniz. Müqaviləni formada sənədləşdirin əlavə razılaşma cərəyana əmək müqaviləsi. Müqavilənin ikitərəfli imzalanması işçinin əlavə ödəniş üçün əlavə iş həcmini yerinə yetirməyə və ya peşələri birləşdirməyə razı olması deməkdir. İcra edilmiş və imzalanmış sənəddə əlavə ödənişin məbləğini ayrıca bənd kimi göstərin.

Yeni yaradılmış əlavə müqavilə əsasında əmr verin. Orada qaydalara, tərtib edilmiş müqaviləyə keçid verin, əlavə ödənişin məbləğini, əlavə iş həcminin yerinə yetirilməsi və ya peşələri birləşdirməyin vaxtını göstərin.

İşçini qəbz əleyhinə sifarişlə tanış edin. Əsas əmək haqqına və ya saatlıq tarif dərəcəsinə əlavə ödənişin hesablanması barədə mühasibatlığa yazılı bildiriş təqdim edin. Bildiriş əsasında işçidən yeni əmək haqqı şərtlərinə uyğun olaraq haqq tutulacaq.

1 ay müddətində əlavə iş həcmini və ya peşələrin birləşməsini həvalə edə bilərsiniz, bu müddət ərzində vakansiyalar üçün iş axtaran tapmalısınız.

Qazancın bütün məbləğindən vergi endirimləri edin. Sosial müavinətlərdən, maddi yardımlardan və birdəfəlik ödəmələrdən tutmaların aparılmasına ehtiyac yoxdur. Sosial müavinətlər üzrə hesablamalar işçinin qazancının, o cümlədən tamamlanmış qazancının bütün məbləğləri nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.

Məsləhət 6: Bir müəssisənin baş direktoru üçün tətili necə təşkil etmək olar

Təşkilatın hər hansı adi işçisi kimi, müəssisənin baş direktoru da illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Onun dizaynı bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir, çünki şirkətin rəhbəri bütün şirkət üçün məsuliyyət daşıyır. Onun yerinə məmur əvəzi təyin olunmalıdır.

Sizə lazım olacaq

• - müəssisə sənədləri;
• - müvafiq sənədlərin formaları;
• - direktorun sənədləri;
• - qələm;
• - təşkilatın möhürü;
• - Əmək Məcəlləsi RF.

Təlimat

Təşkilatın sıravi işçilərinə məzuniyyət verilməsi barədə qərar müəssisənin direktoru tərəfindən qəbul edilir. Özünün məzuniyyətə çıxması lazımdırsa, bu qərarı vermək hüququ şirkətin təsis sənədlərində yazılmalıdır. Bu, müəssisənin nizamnaməsində nəzərdə tutulmayıbsa, baş direktor təsis yığıncağının sədrinə, əgər cəmiyyətdə bir neçə iştirakçı varsa, ona məzuniyyət verilməsinin mümkünlüyü barədə ərizə yazmalıdır. yeganə təsisçisi müəssisənin bir üzvü olduqda. Təşkilat rəhbəri bu məzuniyyət ərizəsini gözlənilən məzuniyyət tarixindən ən geci bir ay əvvəl təsisçilər şurasının sədrinə və ya yeganə iştirakçıya baxılmaq üçün təqdim etməlidir.

Qanunda və ya başqa şəkildə olduqda təsis sənədi Təşkilat məzuniyyətin verilməsi ilə bağlı direktorun özü qərar vermək hüququna malik olduğunu bildirdiyi üçün onun məzuniyyəti digər işçilərlə paralel olaraq məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməlidir. Həqiqi tarixdən iki həftə əvvəl, o, imzalamalı və bununla da tətilin başlama tarixinə razılaşan bildiriş təqdim edilməlidir.

Direktor T-6 vahid formasında əmr tərtib etməlidir. Sənədin mövzusu işçinin məzuniyyətinin verilməsinə uyğundur. Sifarişin nömrəsini və dərc olunma tarixini göstərin. Sənədin inzibati hissəsində müəssisə rəhbərinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsinin adı, struktur bölməsi göstərilir. Tətilin başlanğıc və bitmə tarixlərini göstərin, verilən məzuniyyətin təqvim günlərinin sayını yazın. İmza hüququ müəssisənin direktoruna, bu qərarı özü veribsə, məzuniyyət məsələsinə iştirakçıların yığıncağında baxılıbsa, təsisçilər şurasının sədrinə məxsusdur.

Məzuniyyətin verilməsi əmri ilə paralel olaraq, onun olmadığı müddətdə baş direktorun səlahiyyətlərini icra edən şəxsin təyin edilməsi haqqında sərəncam tərtib etmək lazımdır. Bu adamlardan birinin rəhbəri ola bilər struktur bölmələriştat cədvəlində direktor müavini vəzifəsi nəzərdə tutulmadıqda.

Təşkilatın rəhbəri, şirkətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üçün həlledici əhəmiyyət kəsb edən vəzifə və səlahiyyətləri olan vəzifəli şəxsdir. Ancaq hər hansı digər işçi kimi, xəstələnə, tətilə gedə və ya iş üzrə ezamiyyətə gedə bilər.

Şirkətin sənədlərinin gündəlik dövriyyəsi rəhbərin imzasına ehtiyac duyur. Mövcud qanunvericiliyə görə, bu hüquqa yalnız yeganə icra orqanı - direktor malikdir. Amma başçı olmadığı müddətdə səlahiyyətlərini etibarlı şəxsə həvalə edə bilər.

Sənədləri kim imzalayır, direktor məzuniyyətdədirsə, o qərar verir. Əsasən bu şəxs onun müavinidir, lakin vəzifələr başqa şəxsə keçə bilər. Burada çıxış artıq davam edir birləşdirmək haqqında, buna görə də, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın köməyi ilə tərtib edilmiş şirkətin işçisinin buna razılığı tələb olunacaq.

Baş direktor öz hüquqlarını ötürə bilərmi?

Direktor - təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərən müəssisənin (qurumun) yeganə icra orqanı. Tətilə gedirsə, bütün vəzifələrin köçürülməsini sənədləşdirməlisiniz. Baş menecerin tam ştatlı müavini varsa, o zaman onun səlahiyyətləri çox güman ki, ona veriləcək.

Deputatın əsas funksiyası şirkətin birinci şəxsi olmadıqda onu əvəz etmək, lakin onun vəzifəsini yerinə yetirməkdir rəsmi vəzifələr o, yalnız məzuniyyət, xəstəlik və ya direktorun ezamiyyətdə olması şərti ilə işə başlaya bilər.

Ştat cədvəlində belə vəzifə olmadıqda, icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətləri birləşmə müəssisəsinin digər işçisinə verilə bilər. Direktorun vəzifələrini həvalə etmək üçün müvəqqəti direktorun təyin edilməsi haqqında əmr verilir.

Qanunvericilik müəssisənin birinci şəxsinin olmadığı müddətə kənar şəxsin dəvət edilməsini qadağan etmir. Bu halda o, müddətli əmək müqaviləsi əsasında öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya biləcək (Əmək Məcəlləsi, maddə 23). Bir işçini müvəqqəti olaraq menecer vəzifəsinə köçürmək də mümkündür, lakin bu, kifayət qədər mürəkkəb prosedurdur, buna görə də praktikada nadir hallarda istifadə olunur.

Məcburi rəsmiyyətlər

Baş direktor olmadıqda müvafiq əmr verir, bunun əsasında vəzifəli şəxs məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olarkən öz vəzifələrini yerinə yetirir.

Hansı sənədlər hazırlanmalıdır

Rəhbərin məzuniyyətdə olduğu müddətdə onun səlahiyyətləri sərəncamla başqa vəzifəli şəxsə verilir.

Standart forma yoxdur, ancaq sənəd içərisindədir uğursuz olmadanəsas detalları ehtiva etməlidir:

• tərtib yeri və tarixi;
• şirkətin adı;
• sənədin "mətni";
• əmri imzalayan şəxsin vəzifəsi, inisialları;
• imza.

Sənədin aşağı hissəsində ayrıca bir sətir görünür - “Sərəncamla tanış idim”. Razılaşdıqda, işçi öz imzasını qoyur və tarixi göstərir.

Əmək Məcəlləsinə və Art. 33 İşçinin müqavilədə nəzərdə tutulmayan müddətə başqa vəzifəyə keçirilməsinə yalnız onun icazəsi ilə yol verilir.

Rəhbəri əvəz edən işçi bu müddət ərzində bilavasitə vəzifələrini icra etməkdən azad edilir. Lazım gələrsə, sərəncamda onun səlahiyyətlərinin kimə həvalə ediləcəyi də göstərilməlidir. Eləcə də rəhbərin müvəqqəti dəyişdirilməsinə görə müavinə ödəniləcək əlavə ödənişin məbləği.

İşçinin işə getməsi barədə əmr və hesabat vərəqəsi deputata əmək haqqının hesablanması üçün əsasdır. Maddi kompensasiyanın məbləği direktor tərəfindən müstəqil olaraq təyin edilə bilərmi - yox, çünki bu, müəssisənin daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulub. Cəmiyyətin nizamnaməsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ştatlı deputatlar üçün əlavə ödəniş nəzərdə tutulmur.

Şirkətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin dayandırılmaması üçün başqa hansı sənədləri hazırlamaq lazımdır? Təbii ki, direktorun səlahiyyətlərinin hamısını və ya bir hissəsini həvalə etmək üçün etibarnamə. Nizamnamədə müəssisənin birinci şəxsi olmadıqda onun vəzifələrinin ötürülməsi nəzərdə tutulmadıqda tələb olunacaq.

Etibarnamə forması

Sənəd təşkilatın blankında onun təfərrüatları ilə tərtib edilməlidir.

Etibarnamədə aşağıdakılar olmalıdır:

• onun müddəti;
• qəbul tarixi;
• etibarnamənin kimə verildiyi;
• müəyyən edilmiş səlahiyyətlərin siyahısı;
• rəhbərin imzası.

Sənədin etibarlılıq müddəti yoxdursa, o, verildiyi tarixdən yalnız bir il müddətində etibarlıdır.

Doldurma nümunəsi mütləq tərtib tarixini, direktorun imzasını və varsa möhürü ehtiva etməlidir.

Baş menecer olmadıqda etibarnamə olmadan müəssisə maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tam şəkildə həyata keçirə bilməyəcək:

• əmək haqqının, xəstəlik məzuniyyətinin və məzuniyyət haqqının ödənilməsi dayandırılacaq;
• müvəqqəti müavin təşkilatın maddi ehtiyatlarına sərəncam verə bilməyəcək;
• satış və ya alış-veriş etmək;
• mühüm müqavilələr bağlamaq;
• sənədləri imzalamaq.

Şirkətin direktoru istənilən vaxt etibarnaməni ləğv edə bilər. İşçinin özü ondan imtina etmək hüququna malikdir, ancaq geri qaytarılmaması şərtilə (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi s. 188.1). Yalnız müəyyən hallarda dayandırıla bilər.

Analıq məzuniyyətinə görə məzuniyyət halları

Baş menecer müəssisənin qanuni nümayəndəsidir, onun adından fəaliyyət göstərir vergi ofisi və digər tənzimləyici orqanlar. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, müvəqqəti əlillik, məzuniyyət dövründə şirkətin direktorunun vəzifələrinin tək bir orqan olaraq ondan götürülməsini nəzərdə tutmur. Yəni, analıq məzuniyyəti təşkilatın birinci şəxsinin səlahiyyətlərinə xitam verilməsi üçün səbəb deyil.

Bu o deməkdir ki, menecer valideyn məzuniyyətində olsa belə şirkətin vergi bəyannaməsini təsdiq edə bilər. Digər tərəfdən, vəzifələrin faktiki icrası əmək haqqının hesablanmasını nəzərdə tutur. Öz səlahiyyətlərini birbaşa həyata keçirən şəxsə maddi kompensasiya verməkdən imtina rəsmi funksiyalar- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması.

2006-cı il tarixli 225 nömrəli Federal Qanuna əsasən, daimi gəlir itkisi halında fiziki şəxsə hamiləlik və sonrakı doğuş üçün sosial müavinətlər verilir. Bu baxımdan sosial müavinətlərin hesablanması üçün heç bir əsas yoxdur. Amma qanun bunu nəzərdə tutur iş vəzifələri almaq hüququnu saxlamaqla natamam ştatla aylıq müavinət uşaq başına (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin 3-cü maddəsi).

Ancaq hamiləlik və doğuş üçün belə bir fürsət qanunla nəzərdə tutulmayıb. Buna görə də, işçinin istirahət etməli olduğu müddət, buna baxmayaraq, öz vəzifələrini yerinə yetirir, faktiki iş dövrünə aid edilə bilər.

Direktor məzuniyyətdə olarsa, sənədləri kim imzalamalıdır

Beləliklə, baş menecer olmadığı müddətdə müəssisə işləməyə davam edə bilər, malların satışı və alışı, ödəniş əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqı, o, şirkətin vəsaitlərinə sərəncam vermək hüququnu onun müavininə verməlidir.

Nümayəndə heyətinin verilməsi prosesi etibarnamə və ya sərəncamla rəsmiləşdirilir. Bank formasında direktor əvəzinin nümunə imzası yoxdursa, müvəqqəti kart verməli olacaqsınız. Bu prosedur Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 2006-cı il tarixli 28-I nömrəli "Hesabların, depozitlərin bağlanması və açılması haqqında" Təlimatında nəzərdə tutulmuşdur.

Uzaqdan biznesin idarə edilməsi

Direktor məzuniyyətdədirsə sənədləri kim imzalayır, bu suala bir az fərqli cavab verə bilərsiniz. Ola bilsin ki, istirahət zamanı başçı vəzifəsini başqa məmura vermək istəməsin. Qanun onların səlahiyyətlərinin məzuniyyətdə həyata keçirilməsini qadağan etmir, buna görə də müəssisə rəhbərinin bunu etmək hüququ var.

Cəmiyyətin birinci şəxsinin məzuniyyətdə olması onu müvəqqəti müavin olmadıqda ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrasından azad etmir. Və bu fakt nəzərə alınmayacaq yüngülləşdirici hal məsələn, təşkilatın işçilərinə əmək haqqının ödənilməməsi halında.

Amma əgər baş menecer məzuniyyətə çıxıbsa və sərəncamla onun səlahiyyətlərini müvəqqəti icra edən müavin təyin edibsə, lakin bəzi sənədləri təkbaşına imzalayıbsa, müəyyən problemlər yarana bilər. Səlahiyyətlərini ona həvalə etdiyi üçün qarşı tərəflər onun bağladığı müqaviləyə etiraz edə bilərlər.

Məhkəmələr çox vaxt bu cür iddiaları təmin edir və belə bir əməliyyatı etibarsız hesab edərək izah edirlər ki, müəssisənin birinci şəxsi vəzifələrini deputata keçirsə, bir müddət hüquqlarını itirir. Bu məntiqlə başa düşüləndir. Ancaq məhkəmə orqanları Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq fərqli hərəkət edə bilər. 183 və təşkilat müqaviləni yerinə yetirdiyi təqdirdə belə bir əməliyyatı qanunsuz hesab etmir.

Buna görə də, tətilə getməzdən əvvəl, hər şeyi hərtərəfli düşünməli və direktor müavininin olmadığı müddətdə yerinə yetirmək hüququna malik olan səlahiyyətlərinizin yalnız bir hissəsini təhvil verməlisiniz. Ancaq menecer uzun bir səfərə getməyi planlaşdırırsa, Ən yaxşı qərar– Əlavə problemlərin qarşısını almaq üçün biznesdən tamamilə uzaqlaşın. Və tətildən sonra vəzifələrə başlayın.

VRIO və IO arasındakı fərq nədir

Bu iki anlayış arasındakı fərqə qərar verməzdən əvvəl onlara ətraflı tərif vermək lazımdır:

VRIO və IO arasındakı fərq nədir

Hüquqi tərif Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151 və 74-cü maddələri və onların müddəaları təcrübədə dəfələrlə sınaqdan keçirilmişdir. Yəni, direktor əvəzi əvvəlki vəzifələrindən azad edilməklə müəyyən vəzifəyə təyin edilir. Məmurun tutduğu vəzifə boş deyil, ona görə də işçi məzuniyyətin sonuna qədər, xəstəxananın əsas işçisi işləyəcək.

IO əsas funksiyalarından azad olmayan və tutduğu yer boş olan yarımştat işçidir.

Praktikada çox vaxt bu iki tərif bir-birindən fərqlənmir. Müvəqqəti vəzifəli şəxs müvafiq sərəncam olmadan rəhbər vəzifəsini icra edə bilməyən tam ştatlı deputat olmadıqda maddi mükafat verilir.

IO və VRIO arasındakı əsas fərq aşağıdakı kimidir:

Və ən əsası, məsuliyyətlər. ARİO birbaşa başqa işə keçirilir və digər şəxs kombinasiyada işləyir.

Təşkilatın ümumi rəhbəri şirkət adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərən yeganə orqandır. Onun olmadığı müddətdə hüquqlarını başqa vəzifəli şəxsə vermək hüququ vardır. Ştatda bir müavin varsa, direktorun vəzifələri əsasən ona verilir, o, yalnız müəssisənin birinci şəxsi olmadıqda davam edə bilər.

Rəhbərin əmr əsasında səlahiyyətlərini başqa vəzifəli şəxsə həvalə etmək hüququ var, ancaq onun razılığı ilə, çünki bu, qanunla birləşmədir. Qarşısını almaq üçün mümkün problemlər hüquqların ötürülməsi ilə bağlı bütün hərəkətlər qanuna uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Rəhbər şirkətin sahibidirsə, nə vaxt və harada istirahət edəcəyinə müstəqil qərar verir. O, bu işdə heç bir açıqlama yazmır.

Baş menecer - işçi

Bu vəziyyətdə iki seçim mümkündür.

Seçim 1

Nizamnamədə bildirilsə ki, təşkilatın qalan hissəsi haqqında qərar birinci şəxsdir ümumi yığıncaqşirkət üzvləri, baş direktor təşkilat sahiblərinin yığıncağının sədrinə ünvanlanan bir bəyanat yazır.

Mülkiyyətçilərin yığıncağında bu ərizəyə baxılır və aşağıdakı qərarlardan biri qəbul edilir:

• təsdiq etmək;
• təxirə salmaq;
• imtina.

Sahiblərin qərarı konkret istehsal səbəbləri ilə əsaslandırılır. Cədvəldə rejissor var.

Qalanları təsdiqlənərsə, sərbəst formada sərəncam verilir. Direktorun məzuniyyəti üçün əmri imzalayan mülkiyyətçilərin yığıncağının sədridir.

Digər hallarda birinci şəxsin məzuniyyəti ya sadəcə olaraq gecikdirilir, ya da şəxs yeni ərizə yazmalı olacaq.

Sorğu təsdiqlənərsə, onun səlahiyyətlərini bir müddət müəssisəni idarə edə bilən şəxsə vermək lazımdır. Məzuniyyət dövrü üçün direktorun səlahiyyətlərini icra edən üçün əmr təsisçilər yığıncağının sədri tərəfindən imzalanır.

Seçim 2

Nizamnamədə müdirə illik ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi qaydası haqqında məlumat yoxdursa, qaydalara əməl edilməlidir.

Tələb olunan sənədlər

Rəis getdikdən sonra hazırlamaq lazımdır:

1. Direktor işə götürülərsə, şirkət sahiblərinin qərarı; sahibi varsa - birbaşa ikinci nöqtəyə keçin.
2. Sifarişi buraxın.
3. Tənzimləyici sənəd birinci şəxsin vəzifələrinin müvəqqəti başqa işçiyə, məsələn, birinci müavininə həvalə edilməsi haqqında.
4. Maraqları təmsil etmək üçün etibarnamə, məsələn, məhkəmədə və ya bankda (məhkəmə üçün vəzifələrin müvəqqəti icrası ilə bağlı qərar kifayət etməyəcək, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin sentyabr tarixli məktubuna baxın) 25, 2012 No 03-02-07 / 1-227).

Həm də menecerin məzuniyyət haqqının əvvəlcədən qayğısına qalmaq lazımdır, məzuniyyətə getməzdən üç gün əvvəl ona köçürülməlidir.

Fasiləli istirahət

AT xüsusi hallarda CEO-dan, göstərilən qaydalara uyğun olaraq, qalanları dayandırmaq tələb oluna bilər. Belə bir qərar şirkət sahiblərinin iclasında qəbul edilə və müvafiq sərəncamla rəsmiləşdirilə bilər. Lakin bu halda general həftəsonunu kəsməyə razı olmaya bilər. Geri çağırma yalnız rəhbərin özünün tələbi ilə mümkündür, bu, öz vəzifəsinə vaxtından əvvəl qayıtmaq üçün ərizə şəklində tərtib edilir.