İşçilərin cədvəli. soruşdun? Cavab veririk. Sverdlovsk vilayətinin "Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kolleci" dövlət muxtar peşə təhsili müəssisəsi ("eks" ilə qapou)

1. MMC-ik, əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğuluq (apteklər) Əmək haqqı 15 nəfərdir. Biz ştat cədvəlini tərtib etməliyikmi və o necə olmalıdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məcburi bir tələb olaraq bir təşkilatda ştat cədvəlinin olmasını tələb etmir. Belə ki, “Əmək müqaviləsinin məzmunu” 57-ci maddəsində əmək müqaviləsində “təşkilatın ştat cədvəlinə və ya konkret əmək funksiyasına uyğun olaraq ixtisas göstəricilərini göstərən vəzifənin, ixtisasın, peşənin adı” göstərilməsini tələb edir. Beləliklə, ştat cədvəlinin və ya əmək müqaviləsinin olub-olmaması barədə qərar müəyyən bir əmək funksiyasını göstərmək üçün kifayətdir - təşkilatın rəhbəri tərəfindən qəbul edilir. Buna baxmayaraq, təşkilatın rəhbəri vəzifələrin mövcudluğunu və hər bir vəzifə üçün ödəniş məbləğini tənzimləyən sənəd kimi ştat cədvəlinin məcburi olması barədə qərar qəbul edibsə, onda ştat cədvəli vahid formada tərtib edilməlidir. T-3 (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2019-cu il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

2. İlk dəfə ştat cədvəlinin tərtibi ilə məşğulam, lazımi ədəbiyyata baxdım, görünür, hər şey aydındır, lakin bir neçə mövqe tam işlənməyib. Mümkünsə, bu sahədə biliklərimdəki boşluqları aydınlaşdırın. 1. Eyni vəzifədə olan, lakin fərqli iş həcmini yerinə yetirən işçilər üçün fərqli maaşlar təyin etmək mümkündürmü? 2. Vəzifənin başlığında “arxiv işçisi” və ya mütləq “arxivçi” və ya “arxivçi” yazmaq olarmı? 3. Ştat cədvəlinə hissə-hissə əmək haqqı alan işçilər daxil edilməlidirmi. Necə sonra onların əmək haqqının ölçüsünü əks etdirmək lazımdır. 4. İşçiyə ödənilən əmək haqqı həmin hissədə göstərildiyi kimi olmalıdır. cədvəli və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında dəyişdirilə bilər (əsas iş şəraitinin dəyişdirilməsi kimi). Kadr cədvəlində dəyişiklik etməliyəmmi? 5. T-3 “Kadrlar” vahid formasında 10-cu sütun “Qeyd” - orada nə göstərilə bilər və 2-ci sütun “Struktur bölmənin kodu” - onu haradan əldə etmək olar. Bu formanın bütün sütunlarının doldurulması tələb olunurmu? Sualıma diqqət yetirdiyiniz üçün sizə çox minnətdar olaram.

1. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, əmək haqqı işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən, habelə kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərdən asılı olaraq işə görə ödənilən mükafatdır. Beləliklə, müxtəlif işlərə görə fərqli əmək haqqının müəyyən edilməsi mümkündür. Belə ki, əgər işçinin əmək haqqı vaxta görə və ya hissə-hissə ödənilirsə, hər bir işçinin əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxtdan və ya faktiki yerinə yetirilən işdən (eyni əmək haqqı ilə) asılı olaraq fərqlənəcək. Vəzifə, işçinin təşkilatdakı yerini və rolunu, habelə onların yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyətini müəyyən edən müəyyən edilmiş vəzifə və onlara uyğun hüquqlar toplusudur. Beləliklə, ştat cədvəlinin bu və ya digər vəzifəsi ilə bağlı vəzifə öhdəlikləri (istehsal standartları daxil olmaqla) fərqləndiyi təqdirdə, bu cür vəzifələrin fərqli adlandırılmasını tövsiyə edirik. Əks təqdirdə, müxtəlif vəzifə dəstlərinin fərqli adlar olduğu ortaya çıxacaq. Praktik baxımdan, bu fərqi iş təsvirində necə əks etdirmək də qeyri-müəyyən olacaq (hər şeydən sonra, hər bir işçiyə münasibətdə deyil, vəzifəyə görə tərtib olunur). Eyni zamanda vəzifə öhdəlikləri yalnız sayca fərqlənirsə (məsələn, işçilərdən birinin daha yüksək ixtisası nəticəsində), vəzifə adlarına kateqoriyalar verilə bilər (məsələn, birinci, ikinci kateqoriyalı çilingər) və ya əks halda fərqləri əks etdirir (məsələn, vəkil, böyük hüquqşünas, aparıcı hüquqşünas və s.).

2. Maddəyə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, bu vəzifələrin, ixtisasların və ya peşələrin adları və onlara dair ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır. yalnız federal qanunlara uyğun olaraq, müəyyən vəzifələrdə, ixtisaslarda və ya peşələrdə işlərin görülməsi ilə bağlı müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə əlaqəli olduqda. Digər hallarda, vəzifələrin adlarını müəyyən etməkdə sərbəstsiniz.

3. Bəli, etməlidirlər. Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin tətbiqi və doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli, 1 nömrəli “İlkin uçotun vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında” qərarı. əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün sənədlər”) 5-ci sütunda “Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s. ştat cədvəlində qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən asılı olaraq tarif dərəcəsi (əmək haqqı), tarif cədvəli, gəlir faizi, mənfəətin payı və ya faizi, əməyin iştirak dərəcəsi (KTU), bölgü əmsalı və s. üzrə aylıq əmək haqqı rubl ifadəsində göstərilir. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilələrə, əmək müqavilələrinə, razılaşmalara və təşkilatın yerli normativ aktlarına uyğun olaraq təşkilatlarda. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə (tarifsiz, qarışıq və s.) uyğun olaraq digər əmək haqqı sistemlərinin istifadəsi səbəbindən təşkilatın rublla 5 - 9-cu sütunları doldurması mümkün olmadıqda, bu sütunlar doldurulur. müvafiq ölçü vahidlərində (məsələn, faizlərlə, əmsallarla və s.). ). Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, müvafiq sütunda bir istehsal vahidinə görə işçilərin əmək haqqının məbləğini göstərməyi tövsiyə edirik.

4. Sənət əsasında əmək haqqının məbləği. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si əmək müqaviləsinin vacib şərtidir və işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir. Beləliklə, əmək haqqının dəyişməsi halında, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması lazımdır. Ştat cədvəli təşkilatın Nizamnaməsinə (Əsasnaməsinə) uyğun olaraq strukturunu, ştat cədvəlini və ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur. Ştat cədvəlində struktur bölmələrinin siyahısı, vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları, ixtisaslar göstərilməklə, ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar var. Beləliklə, kadrlar ilk növbədə təşkilatın özü üçün lazımdır. Rəhbərin əmri ilə vaxtında ştat cədvəlində müvafiq dəyişikliklərin edilməsini tövsiyə edirik. Köhnəlmiş məlumatları ehtiva edən köhnəlmiş ştat cədvəli, ilk növbədə, təşkilatın özü üçün əlverişsizdir. Ştat cədvəlinin əmək müqavilələrinə uyğun gəlməməsi halında başqa mənfi nəticələr yoxdur.

5. Qanunvericilikdə ştat cədvəlinin bütün qrafalarının doldurulması öhdəliyi yoxdur. "Qeyd" sütununda əlavə məlumatlar, məsələn, digər sütunlarda hər hansı bir səbəbdən göstərilə bilmədikdə işçiyə hansı müavinətlərin ödənilməsi və digər əlavə məlumatlar göstərilə bilər. Struktur bölmələrin kodları təşkilata daxil edilərsə, 2-ci sütunda göstərilə bilər.

Məsləhətçi: Alexandra BORISOVA, Audit və Konsaltinq Qrupunun hüquqşünası “İnterekspertiza”

3. Bizim təşkilatda hər hansı dəyişiklik olarsa, hər dəfə yeni ştat cədvəli təsdiqlənir, bunu etmək mümkündürmü?

Bəli, ştat cədvəlində əks olunan məlumatlarda dəyişiklik olarsa, edə bilərsiniz. Ştat cədvəli təşkilatın Nizamnaməsinə (Əsasnaməsinə) uyğun olaraq strukturunu, ştat cədvəlini və ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur. Ştat cədvəlində struktur bölmələrinin siyahısı, ixtisasları göstərən vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları, ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar var (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi.”) Dəyişikliklər təşkilat rəhbərinin və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin əmrinə (sərəncamına) uyğun olaraq ştat cədvəlinə daxil edilir. Ştat cədvəlinə edilən dəyişikliklər yeni ştat cədvəlinin təsdiqi formasında da ola bilər. Buna görə də, təşkilatınızda baş verən dəyişikliklər ştat cədvəlində olan məlumatların dəyişməsi ilə əlaqələndirilirsə, ştat cədvəlində dəyişiklik yalnız qanuni deyil, həm də zəruridir.

Məsləhətçi: Yuliya ALEKSANDROVA, Interexpertiza Audit və Konsaltinq Qrupunun hüquqşünası.

4. İşəgötürən komandanı rəsmi maaşları göstərən ştat cədvəli ilə təmin etməyə borcludurmu?

Ştat cədvəlini komandaya təqdim etməmək üçün əmək müqavilələrində konkret maaşları göstərin. Əgər əmək müqavilənizdə: "Ştat cədvəlinə görə əmək haqqı" göstərilibsə, onda siz işçiləri ştat cədvəlindəki bütün dəyişikliklərlə qəbzlə tanış etməlisiniz (bütün cədvəli təqdim edə bilməzsiniz, ancaq işçini ondan yalnız aşağıdakılara aid çıxarışla tanış edin. maaşı). Əmək müqavilələrində konkret maaşlar göstərilibsə, işçiləri ştat cədvəli ilə tanış etməyə ehtiyac yoxdur.

5. Vahid formadan istifadə etməmək olarmı?

Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş vahid formaların işdə istifadə edilməməsi ilə bağlı bütün mübahisələr, bu formaların 21 noyabr tarixli "Mühasibat uçotu haqqında" qanuna uyğun olaraq istifadə üçün məcburi olması ilə əlaqədardır. , 1996 No 129-FZ (maddə 9). Və Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 29 may 1998-ci il tarixli 57a nömrəli, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 18 iyun 1998-ci il tarixli 27n nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, ilkin mühasibat sənədləri mühasibat uçotu üçün qəbul edilir, əgər onlar vahid formalar üzrə tərtib edilir. Bu o deməkdir ki, təşkilat onları aparmağa borcludur. Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarında bu formaların kadr zabitləri üçün məcburi olub-olmaması barədə heç bir şey deyilmir. Amma həm hüquqşünaslar, həm də kadr zabitləri onların məcburi olması ilə razılaşırlar. Əgər nədənsə kadr forması sizin üçün əlverişsizdirsə, ona əlavələr edə, “təkmilləşdirə” bilərsiniz. Bununla belə, formadan hər hansı detalın silinməsinə icazə verilmir.

Məsləhətçi: Elena ŞİRİMOVA, hüquqşünas, “Kadrovoe delo” jurnalının aparıcı eksperti

6. Zəhmət olmasa deyin, iş təsvirini düzgün tərtib etmək və işçini onunla necə tanış etmək olar: iş təsvirləri ilə tanış olmaq üçün ayrıca jurnala başlayın, yoxsa başqa variantlar var?

Bu prosedur normativ sənədlərlə tənzimlənmir. Özünüz üçün ən uyğun olanı seçə bilərsiniz. Bu, tanışlıq jurnalı və tanışlıq vərəqi (hər bir işçi üçün ayrıca) və iş təsvirində işçinin imzası ola bilər. İşçinin bu xüsusi iş təsviri ilə tanış olmasına dəqiq zəmanət verdiyi üçün sonuncu seçim daha üstün görünür. Bu məqsədlə vəzifə təlimatı verilərkən, tikiş üzərində səlahiyyətli şəxs (direktor, kadrlar şöbəsinin müdiri və s.) tərəfindən möhürlənmiş və imzalanmış bir neçə “İşçinin tanışlıq vərəqələri”nin sənədlə doldurulması məqsədəuyğundur. , əlavə olaraq, tarix tikişə yapışdırılır.

Məsləhətçi: Nadejda SENATOROVA, PromAKM MMC-nin hüquq məsələləri üzrə direktor müavini

7. Təşkilatımızda yeni bölmə açıldı: avtoservis. Əmək müqavilələrinə və müvafiq olaraq ştat cədvəlinə aşağıdakı vəzifələri daxil etmək mümkündürmü: enjeksiyon mühərriklərinin diaqnostikası üzrə mütəxəssis, karbüratör mühərriklərinin diaqnostikası üzrə mütəxəssis. ETKS-də oxşar vəzifələrə rast gəlmədim.

Məsələyə baxarkən, ilk növbədə, təşkilatın işçilərinin əmək haqqı sistemi haqqında qərar qəbul etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsi, tarif dərəcələrini (əmək haqqını), tarif cədvəlini və tarif əmsallarını özündə cəmləşdirən əmək haqqının tarif sistemini müəyyən edir. Görülən işlərin mürəkkəbliyi onların hesablanması əsasında müəyyən edilir. İşin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının verilməsi İşçilərin iş və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kitabçası, Rəhbər, Mütəxəssis və İşçilərin vəzifələri üzrə Vahid İxtisas Kitabçası nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Bu məlumat kitabçaları və onların tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir *. Beləliklə, əgər təşkilat işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün tarif sistemini qəbul etmişdirsə, onda peşə və vəzifələrin adları, fikrimizcə, Ümumrusiya Təsnifatına (OK 016-94) uyğun olmalıdır. Sonra, bir işçi ilə əmək müqaviləsinin məzmunundan bəhs edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə diqqət yetirməlisiniz. Bu əmək müqaviləsində, xüsusən də təşkilatın ştat cədvəlinə və ya konkret əmək funksiyasına uyğun olaraq ixtisasları göstərən vəzifənin, ixtisasın, peşənin adı olmalıdır. Bu maddədə deyilir ki, əgər federal qanunlara uyğun olaraq imtiyazların və ya məhdudiyyətlərin verilməsi müəyyən vəzifələr, ixtisaslar və ya peşələr üzrə işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, ixtisasların və ya peşələrin adları və onlar üçün ixtisas tələbləri olmalıdır. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında göstərilən adlara və tələblərə uyğundur *. Beləliklə, əgər bir təşkilat işçilər üçün fərqli əmək haqqı sistemini qəbul edibsə və müəyyən vəzifələr, ixtisaslar və ya peşələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsi müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə əlaqəli deyilsə, qəbul edilmiş arayış kitabları məsləhət xarakteri daşıyır. Bu əmək funksiyalarına uyğun olaraq, təşkilat, fikrimizcə, müvafiq yerli normativ aktı qəbul etməklə vəzifənin və ya peşənin adını müstəqil olaraq müəyyən edə bilər.

* Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli "İşçilərin işləri və peşələri üçün Vahid Tarif və İxtisas Təlimatının, Menecerlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Təlimatının təsdiq edilməsi qaydası haqqında" qərarı. .

Məsləhətçi: Boris CHIZHOV, Roszdrav, Sosial Yardım və Əhaliyə Dəstək Departamentinin şöbə müdiri

8. İş təsvirləri məcburidirmi? Onların olmamasının riski nədir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəssisədə vəzifə təlimatlarının məcburi olması ilə bağlı bir qayda yoxdur, yəni onların icrası məcburi deyil. Bununla belə, aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, işçinin hüquq və vəzifələri əmək müqaviləsində göstərilməlidir (bunlar əmək müqaviləsinin vacib şərtləridir). Bütün işçilər üçün ümumi vəzifələr Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. İşçinin konkret əmək vəzifələri onunla bağlanmış əmək müqaviləsində, daxili əmək qaydaları və ya təşkilatın digər yerli aktlarında, habelə iş təsvirində, texniki qaydalarda və s. İşçi təşkilatın yerli aktları ilə qəbzlə tanış olmalıdır. Yəni işçinin konkret əmək vəzifələri yuxarıda göstərilən sənədlərin hər hansı birində göstərilə bilər. İşçinin konkret əmək vəzifələrini müəyyən edən sənədin olmaması, işçi öz xidməti vəzifələrini pozduqda, işçinin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsini çətinləşdirəcək, üstəlik, işçiyə intizam tənbehi veriləcəkdir. əmək müqaviləsinin şərtlərində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməkdən imtina edən işəgötürən əmək qanunvericiliyinin pozulması hesab edilir. Həmçinin, işəgötürənin işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməsini tələb etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi). Beləliklə, işçilərin əmək vəzifələrini əmək müqaviləsində və ya təşkilatın digər yerli aktında göstərməyi tövsiyə edirəm.

Məsləhətçi: Elena ÇERNIŞOVA, “İnterekspertiza” Audit və Konsaltinq Qrupunun Vergilər və Hüquq Departamentinin baş eksperti.

9. ETKS-ə görə satış menecerlərini necə düzgün adlandırmaq olar? İşçilər siyahısında var - onlar satış mütəxəssisləridir. Bu doğrudur?

İşəgötürənin ETKS-nin təklif etdiyi vəzifə adlarına əməl etməsinə ehtiyac yoxdur. Təşkilat üçün belə bir öhdəlik yalnız vəzifənin adı işçiyə qanunla nəzərdə tutulmuş güzəştlərin verilməsi üçün vacib olduqda və ya məhdudiyyətlərin olması ilə əlaqəli olduqda yaranır (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Əsasən, bu tələb iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan, ağır işlərdə işləyən və s. işçilərə şamil edilir. Satış menecerləri belə deyillər, ona görə də siz ştat cədvəlində, əmək müqaviləsində və əmək kitabçalarında onların vəzifələrinin adlarını tərtib edə bilərsiniz. öz mülahizəsinə görə.

Məsləhətçi: Elena ŞİRİMOVA, hüquqşünas, “Kadrovoe delo” jurnalının aparıcı eksperti

10. Bizim təşkilatda ETKS-nin istifadəsi ilə bağlı sual yarandı. Kadrlar şöbəsi və mühasibat şöbəsi ETKS ştat cədvəlinin uyğunluğunda təkid edir və rəhbər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əlavə olaraq əlavə arqumentlər tələb edir. Xahiş edirəm mənə ETKS-nin xeyrinə arqument irəli sürməkdə köməklik edin.

ETKS-nin lehinə bir arqument olaraq, Rusiya Əmək Nazirliyinin 09.02.04 tarixli 9 nömrəli "Menecerlər, mütəxəssislər və işçilər üçün vahid ixtisas kitabçasının tətbiqi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanına istinad etmək olar. Müəyyən edir ki, ixtisas xüsusiyyətləri istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətləri, onların hüquq və vəzifələri nəzərə alınmaqla işçilərin vəzifə öhdəliklərinin konkret siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsasdır. Bundan başqa, qərarda qeyd olunur ki, ETCS əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, mülkiyyət və təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq təşkilatların səmərəli kadr idarəetmə sisteminin təmin edilməsi ilə bağlı məsələlərin həlli üçün nəzərdə tutulub.

Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, menecerinizin rəyi mövcud qanunvericiliyə zidd deyil, çünki AKTS məcburi deyil. Üstəlik, ehtiyac duya biləcəyiniz bütün mövqelərdən uzaq xüsusiyyətləri ehtiva edir. Ancaq təşkilatınızda istifadə olunan vəzifələrin adları və iş təsvirləri ETKS ilə tamamilə üst-üstə düşürsə, təbii ki, yeniləri ilə çıxış etməyin mənası yoxdur.

Sualı vəkil Yelena SITNIKOVA cavablandırıb

11. İxtisas kataloqunda olmayan vəzifələr üçün iş təsvirlərini haradan tapacağımı deyin.

İş təsviri yerli normativ aktdır. Nəticə etibarilə, o, bir qayda olaraq, müəssisənin kadrlar şöbəsi tərəfindən müstəqil şəkildə hazırlanır. İxtisas kataloqunda iş təsvirinin tərtib olunduğu vəzifə olmadıqda, onların əmək funksiyalarında oxşar vəzifəyə olan tələblər əsas götürülür.

Sualı “Kadrovoe delo” jurnalının redaktor-eksperti TAMARA FEDOROV cavablandırıb.

12. Müəssisədə ştat cədvəlinin olması zəruridirmi?

Ştat cədvəli təşkilatın Nizamnaməsinə (Əsasnaməsinə) uyğun olaraq strukturunu, ştat cədvəlini və ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunan yerli normativ sənəddir. Ştat cədvəlində struktur bölmələrinin siyahısı, vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları, ixtisaslar göstərilməklə, habelə ştat vahidlərinin sayı barədə məlumatlar əks etdirilir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ("Əmək müqaviləsinin məzmunu") əmək müqaviləsində işçinin vəzifəsinin adı, onun ixtisası, peşəsi təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq tərtib edildiyini açıq şəkildə bildirir. . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu normasından belə çıxır ki, təşkilatın ştat cədvəli olmalıdır.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə T-3 nömrəli vahid forma təsdiq edilmişdir. Təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər tərəfindən istifadəsi məcburi olan “kadrlar”.

* iş təsvirləri üçün seçimlər
* struktur bölmələr haqqında əsasnamələrin işlənib hazırlanması, təsdiqi və imzalanması mərhələləri
* kadrlar şöbəsinin iş planları, kadrların hərəkəti və onun təhlili

KADRLARIN İNKİŞAF EDİLMƏSİ

Nizamnaməsinə (əsasnaməsinə) uyğun olaraq təşkilatın strukturunu, ştat cədvəlini və ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur.
Kadrlar cədvəlinə daxildir struktur bölmələrinin siyahısı, vəzifələri, ştat vahidlərinin sayı, vəzifə maaşları, əlavələr və aylıq əmək haqqı fondu haqqında məlumatlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hər bir təşkilatda ştat cədvəlinin olması üçün birbaşa tələb yoxdur, lakin Rusiya Roskomstatının 15.01.04-cü il tarixli qərarında. No 1, əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının, o cümlədən T-3 forması (kadr təminatı) bütün mülkiyyət formalarının təşkilatlarına şamil edilməsini nəzərdə tutur.
Əsas iş yeri və ya natamam iş olmasından asılı olmayaraq, əmək müqaviləsi ilə işçini yalnız ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş vəzifəyə və orada göstərilən təşkilatın struktur bölməsinə qəbul etmək mümkündür.
Kim etməlidir planlaşdırma? İnsan Resursları Departamenti? Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün Kvalifikasiya Direktorluğuna (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) uyğun olaraq, kadr təminatı əmək iqtisadçısının vəzifəsidir.
Belə bir vəzifə hər bir təşkilatda olmaqdan uzaq olduğundan, şirkət rəhbərliyi bu işin kimə həvalə edildiyini müstəqil şəkildə qərar verir.
Təşkilatın rəhbəri bu öhdəliyi əmək müqaviləsində və (və ya) iş təsvirində olan işçinin üzərinə qoyursa. qeydiyyatdan keçməyib, sonra bu əmrlə təyin edilmiş şəxsəsas fəaliyyət üçün.
Ştat cədvəlinin layihəsini yaratmaq üçün işçiyə vəzifələr təyin etmək əmrinin təxmini mətni aşağıdakı kimi ola bilər:

Ştat cədvəli müəyyən bir tarixdə tərtib edilir, adətən hər il yanvarın 1-də təsdiq edilir və təşkilat rəhbərinin əmri ilə qüvvəyə minir; zəruri hallarda ona dəyişikliklər edilə bilər (həmçinin sifarişlə).
Ancaq gələn il üçün ştat cədvəlinin yenidən təsdiqlənməsi, əgər ona kiçik dəyişikliklər edilmişsə (bu halda dəyişikliklərin siyahısı tərtib edilir) və ya ümumiyyətlə edilməmişdirsə, lazım deyil.
Bu qaydada, əsas fəaliyyət növü üzrə əmrin standart formasından fərqli olaraq, müəyyənedici hissə yoxdur və ştat cədvəlinin qüvvəyə minməsi üçün heç bir əlavə izahat tələb olunmadığı üçün əmr dərhal “SƏHİF EDİRƏM” sözləri ilə başlaya bilər. Baxmayaraq ki, yeni heyətin təsdiqinin baş verdiyi səbəbləri (əgər varsa) göstərə bilərsiniz.
Ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmrin mətninə bir nümunə:

İşçinin əmək müqaviləsində vəzifənin adının ştat cədvəlində göstərilənə uyğun olmasına diqqət yetirmək lazımdır.
Əgər federal qanunlara uyğun olaraq imtiyazların və ya məhdudiyyətlərin verilməsi müəyyən vəzifələrdə, ixtisaslarda və ya peşələrdə işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, ixtisasların və ya peşələrin adları və onlar üçün ixtisas tələbləri adlara uyğun olmalıdır. və Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında göstərilən tələblər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Hazırda istifadə edə biləcəyiniz aşağıdakı təlimatlar var ştat cədvəlində peşə (vəzifə) təsis edilərkən:
ETKS - İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kitabçası;
Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu;
OKPDTR - İşçilər üçün peşələrin Ümumrusiya təsnifatçısı,
işçilərin vəzifələri və əmək haqqı kateqoriyaları.
Planlaşdırma üçün istifadə edin forma № T-3 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının albomu. №1.
Birləşdiyini xatırlamaq lazımdır formaları azaltmaq olmaz.(formaların bütün detalları dəyişməz qalmalıdır), lakin siz onlara əlavələr edə bilərsiniz. Əgər vahid formanın bir hissəsinə ehtiyacınız yoxdursa (məsələn, təşkilatınızda "əlavə ödəniş" kimi bir şey yoxdur), müvafiq forma sütunu daraldıla bilər və sadəcə doldurulmaya bilər.
Struktur bölmələrin və onlarda vəzifələrin yerləşdirilməsi qaydası təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
Hər bir struktur bölmə ən yüksəkdən başlayaraq kiçik rütbəyə qədər ixtisas göstərilməklə bütün kateqoriyalı kadrlar üçün tam ştat vəzifələrini əhatə etməlidir.
Ştat cədvəlinə uyğun olaraq ştat vahidlərinin ümumi sayı uyğun olmalıdır əmək haqqının təxmini sayı smetada nəzərdə tutulmuşdur.
Struktur bölmələrin adları və onlarda vəzifələr ixtisas arayış kitabçalarında təsdiq edilmiş işçilərin vəzifələrinin və işçi peşələrinin siyahılarına uyğun olaraq nominativ halda yazılır.
İşləyən işçilər üçün bu adların uyğunluğuna xüsusi diqqət yetirilməlidir ağır işlərdə, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti olan işlərdə, yəni. pensiya üçün müraciət edərkən güzəştli kateqoriya.
Ştat cədvəlində ştat vahidlərinin ümumi sayı göstərilir.
“Ştat vahidlərinin sayı” 4-cü sütunda: natamam ştat vahidinin məzmunu nəzərdə tutulan vəzifələr üçün natamam iş vaxtının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, müvafiq paylarda göstərilir - 0,25; 0,5; 0,75.
Federal Əmək Müfəttişliyinin yoxlamalarının nəticələrinə görə, ən çox səhvlərştat cədvəlinin “əmək haqqı” qrafası doldurularkən aşkarlanır.
Bu sütunu doldurarkən, sahibkarlar tez-tez bir sıra dəyərləri, məsələn, 5000 - 7000 rublu göstərən səhvlərə yol verirlər. Aydın məsələdir ki, eyni qurumda eyni vəzifəni tutan iki nəfər fərqli şəkildə işləyə və fərqli əməkhaqqı ala bilər. Bu cür xüsusiyyətləri ştat cədvəlində əks etdirmək üçün var xüsusi sütun "əlavə ödənişlər" və ya onlar aparıcı menecer və menecer və ya menecer köməkçisi, böyük iqtisadçı və iqtisadçı kimi, lakin rəsmi maaşları fərqli olan, mahiyyətcə eyni tipli kadr vəzifələrini təqdim edirlər.
ildə ən azı bir dəfə təsdiq edilməlidir, və bunu işçilərin diqqətinə çatdırmaq lazım deyil.
Kadr təminatının əsas məqsədi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən bir işçinin işdən çıxarılması (işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı) məhkəmədə təşkilatın işdən çıxarılmadığını sübut edə bilməsindən ibarətdir. bu işçini işə götürmək imkanı var və onun işdən çıxarılması qanuni olub, yəni işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ qaydası pozulmayıb (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).
Əmək mübahisəsi halında, ştat cədvəli iddia ediləcək ilk şey olacaq. Əvvəlcədən və bacarıqla hazırlanmasa da, tələsik və xüsusilə də məhkəmə üçün hazırlansa, o zaman cavabdeh - işəgötürən üçün belə bir mübahisədə qalib gəlmək çox çətin olacaq.
Kadrlar olmalıdır tikilməli, nömrələnməlidir, təşkilatın möhürü ilə möhürlənməlidir və rəhbər tərəfindən imzalanmalıdır. Baş mühasib və struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən imzalanır. Ştat böyükdürsə və ştat cədvəli bir neçə vərəqdən ibarətdirsə, baş mühasib öz mülahizəsinə görə hər vərəqi imzalaya və ya bir dəfə (sənədin sonunda) imzasını qoya bilər. Bundan sonra ştat cədvəli rəhbərin və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin əmri ilə təsdiq edilir və qüvvəyə minir.

T-3 formasını doldurmaq imkanı
(Şəkili böyütmək üçün üzərinə klikləyin)

SİFARİŞ SEÇİMİ

Parus MMC

Ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında.

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 2915469,14 (iki milyon doqquz yüz on beş min dörd yüz altmış doqquz) rubl məbləğində aylıq əmək haqqı fondu ilə 150 (yüz əlli) vahid məbləğində ştat cədvəli 01 yanvar 2010-cu il tarixindən təsdiq edilsin və qüvvəyə minsin. 14 qəpik.
2. Ştat cədvəli 29.10.08. № 4 qüvvədən düşmüş hesab edilsin
01 yanvar 2010-cu ildən.
3. Kadrlar şöbəsinin müdiri Bubnova M.Yu., struktur bölmələrinin rəhbərləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq, işə qəbul və başqa işə keçid üçün müraciət edərkən təsdiq edilmiş ştat cədvəlini rəhbər tutsunlar. Parus MMC-nin işçilərinin.

Sifarişlə tanış oldum:

Kadrlar cədvəlində dəyişikliklərin edilməsi

Kadrlar cədvəlində dəyişiklik etməyin iki yolu var.
Hər şeydən əvvəl, siz heyətin özünü dəyişdirə bilərsiniz. Növbəti qeydiyyat nömrəsi üçün yeni ştat cədvəli əsas fəaliyyət növü üzrə əmrlə təsdiq edilir.
İkincisi, bir qayda olaraq, ştat cədvəlinə edilən dəyişikliklər əhəmiyyətli olmadıqda, onlar əsas fəaliyyət üzrə əmrlə verilə bilər.
Əgər əmrlə ştat cədvəlinə dəyişikliklər edilirsə, o zaman əmrin adı aşağıdakı kimi ola bilər:
“Ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi haqqında”;
“Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi haqqında”;
“Kadrların qismən dəyişdirilməsi haqqında”.
AT təməl kimi Sifarişdə aşağıdakı səbəblər ola bilər:
- şirkətin təşkilati strukturunun təkmilləşdirilməsi;
- ayrı-ayrı struktur bölmələrinin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi;
- şirkətin yenidən təşkili;
- şirkətin istehsal bazasının genişləndirilməsi və ya azalması;
- qanunvericilikdə dəyişikliklər;
- idarəetmə işinin optimallaşdırılması;
- kadrlar şöbəsinin planlaşdırma və iqtisadi hesablamalarını,
funksiyaların təkrarlanmasının aradan qaldırılması və s. T-3 formasını doldurmaq imkanı

SİFARİŞ SEÇİMİ

"Sail" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
Parus MMC

Ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi haqqında.

İdarəetmə işinin optimallaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar -
SİFARİŞ EDİRƏM:

01 yanvar 2009-cu il tarixli, 29 oktyabr 2008-ci il tarixli, 462-l nömrəli ştat cədvəlində aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:
1. İstisna edin:
1.1 Təşkilat şöbəsi:

- 6527,57 rubl maaşla 1 ştat vahidi məbləğində kargüzar vəzifəsi;
1.2 İdarəetmə və idarəetmə bölməsi
- 10,979,10 rubl maaşla 1 tam ştat vahidi məbləğində iqtisadçı vəzifəsi;
2. Daxil edin:
2.1 İdarəetmə və idarəetmə bölməsi
- 13,226,73 rubl maaşla 1 ştat vahidi həcmində baş iqtisadçı vəzifəsi;
- 8654 rubl maaşla 1 tam ştat vahidi məbləğində hüquq məsləhətçisi vəzifəsi;
- 7981 rubl maaşla 1 ştat vahidi məbləğində mülki müdafiə və fövqəladə hallar qərargah rəisi vəzifəsi;
- əmək haqqı 10,729,58 rubl olan 1 tam ştat vahidi məbləğində əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis vəzifəsi;
- 6,527,57 rubl maaşla 1 ştat vahidi məbləğində kargüzar vəzifəsi.
Səbəb: Parus MMC-nin təşkilati strukturunun təkmilləşdirilməsi planı.
Direktor imzası N.K.Trubnikov
Sifarişlə tanış oldum:

Ştat cədvəli dəyişdirilərkən işçilərin sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi

Kadr dəyişikliyi olduqda, bununla əlaqədar baş verən dəyişiklikləri düzgün qiymətləndirmək lazımdır.
Mövcud ştat cədvəlinə yeni vəzifələr daxil edildikdə, köhnələr çıxarıldıqda, vəzifənin adı dəyişdirildikdə, yeni şöbələr yaradılır, sonra tez-tez bu proseslər artıq işləyən kadrlara təsir göstərir və sonra kadrlara dəyişiklik və düzəlişlər etmək lazımdır. hansı dəyişikliklərin tətbiq olunduğundan asılı olaraq işçilərin sənədləri.
Ola bilər:
1) vəzifənin adının dəyişdirilməsi;
2) tərcümə;
3) şöbənin adının dəyişdirilməsi;
4) əlavə vəzifələrin təyin edilməsi;
5) əmək haqqının dəyişməsi.
Bütün bu hallarda kadr işçisi kadr sənədlərinin işlənməsi üçün müxtəlif prosedurları yerinə yetirməlidir.
Bütün bu variantları ayrıca nəzərdən keçirək.
1. İşin adını dəyişdirin hal-hazırda işləyən və müəyyən vəzifələri yerinə yetirən işçinin iş funksiyasında və ya adi gündəlik iş rejimində dəyişikliklə nəticələnə biləcək heç bir şeyi dəyişdirməməsi halında baş verir. Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, vəzifənin, ixtisasın, peşənin adı əmək müqaviləsinin vacib şərtidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsinə icazə verilir. İlkin şərt odur ki, belə dəyişikliklər nəticəsində işçinin əmək funksiyası dəyişməz qalmalıdır. Bundan əlavə, Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-ü də bu cür dəyişikliklər üçün xüsusi bir prosedur müəyyən edir - işçiyə onların tətbiq edilməsindən ən geci 2 ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilməlidir.
Belə ki, vəzifənin adı dəyişdirildikdə, ştat cədvəlinə dəyişiklik etməklə yanaşı (əsas fəaliyyət üzrə əmr verməklə), işçinin yazılı razılığı tələb olunur.. İşçi razı deyilsə, Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada hərəkət etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi. Bundan sonra T-2 şəxsi kartına və iş kitabına müvafiq düzəlişlər edilir.
Giriş nümunəsi:

Struktur bölmənin adı işçinin əmək müqaviləsində göstərildiyi halda, onun adının dəyişdirilməsi (adın dəyişdirilməsi, məsələn, “marketinq şöbəsi” əvəzinə - “marketinq tədqiqatı şöbəsi”), dəyişiklik olmadıqda işçinin əmək funksiyası və ya digər vacib iş şəraiti eyni şəkildə, habelə işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi (yəni, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin tələblərinə cavab verdikdə) həyata keçirilir.
Qeyd! vacibdir əmək müqaviləsinin şərti məhz işçinin əmək funksiyasıdır, və vəzifənin adı deyil, buna görə də əmək vəzifələrini dəyişdirmədən vəzifənin adının dəyişdirilməsi işçinin razılığını tələb etmir
2. Maaş dəyişiklikləri
Əmək haqqının ödənilməsi şərti əmək müqaviləsinin vacib şərti olduğundan, bu şərtin dəyişdirilməsi barədə işəgötürən işçiyə məlumat verməlidir. 2 ay yazılı bildiriş dəyişiklikdən əvvəl
Ştat cədvəlində maaşlar dəyişdikdə işçinin aşağıdakı sənədlərinə dəyişikliklər edilməlidir:
1. Əmək müqaviləsi.
Çünki Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsinin əsas şərtləri əmək haqqı şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya işçinin rəsmi maaşının ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla), sonra dəyişdirildikdə. əmək haqqı dərəcəsi, əmək müqaviləsinə dəyişiklikləri tərtib etmək lazımdır.
Əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin (əlavələrin) edilməsinə nümunə.
Bir daha diqqətinizə çatdırıram ki, mətnin təxmini məzmunu verilir və dizayn tərəflərin təfərrüatları ilə bütün tənzimləyici tələblərə mütləq uyğun olmalıdır.

OPSİYON

ƏLAVƏ MÜQAVİLƏ
10.03.2001-ci il tarixli 123 nömrəli əmək müqaviləsinə.

"Sever" Açıq Səhmdar Cəmiyyəti, bir tərəfdən nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra "işəgötürən" adlandırılacaq Baş direktor Kolobov Konstantin Sergeevich və bundan sonra qəbulun katibi Smirnova Marina Yurievna tərəfindən təmsil olunur. digər tərəfdən, "işçi" adlandırılan, aşağıdakı kimi razılaşdırılmışdır:
1. Müqavilənin 1.2-ci bəndində qəbul sözü elektronika şöbəsi sözləri ilə əvəz edilsin.
2. Müqavilənin 3.2-ci bəndində 7000 rubl məbləğində əmək haqqı ifadəsi 12000 rubl məbləğində əmək haqqı ilə əvəz edilsin.
3. Müqaviləyə aşağıdakı məzmunda 5.6-cı bənd daxil edilsin: İşçinin 6 təqvim günü müddətində əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ vardır.
4. Bu dəyişikliklər iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflər arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə məcburi əlavədir.
2. Şəxsi kart T-2 (bölmə 3)

OPSİYON

MÜQAVİLƏ
bağlanmış 10.10.2005-ci il tarixli 16 nömrəli əmək müqaviləsinə
Parus MMC ilə Oleq Arkadeviç Petrov arasında

əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında
işçinin başqa işə keçirilməsi ilə əlaqədar

Samara

"Sail" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti, baş direktor tərəfindən təmsil olunan "işəgötürən" kimi istinad edilir Antonov Pavel Alekseeviç Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bir tərəfdən,
və Petrov Oleq Arkadieviç, “işçi” kimi qeyd edilən (pasport 18 04 333615, 10 fevral 2003-cü ildə Samara Mərkəzi Rayon Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir), digər tərəfdən,
işçidən hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə keçmək üçün daxil olmuş ərizə ilə əlaqədar;
əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək üçün bu müqaviləni bağlamışdır.
1. "Parus" MMC ilə Oleq Arkadyeviç Petrov arasında bağlanmış 10.10.2005-ci il tarixli 16 nömrəli əmək müqaviləsindən (bundan sonra əmək müqaviləsi) aşağıdakılar çıxarılsın: 1.7-ci bənd, 1.9-cu bənd.

2. 1.1, 4.1 və 5.1-ci bəndlər növbəti yeni redaksiyada yenidən tərtib edilsinƏmək müqaviləsi:
“1.1. İşçi işəgötürənin hüquq departamentinə hüquq məsləhətçisi kimi işə götürülür.
Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə (bağlandıqda) nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. , müqavilələr, yerli qaydalar və bu müqavilə, işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi və işçi bu müqavilədə və işçinin vəzifə təlimatında göstərilən öhdəlikləri şəxsən yerinə yetirməyi, qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. işəgötürən.
İşçi hüquq məsləhətçisinin iş təsviri ilə tanışdır.
İşə başlama tarixi, yəni işçinin hüquq məsləhətçisi kimi işə başlamağa borclu olduğu tarix - 20 may 2009-cu il.»

“4.1 İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi, normallaşdırılmış iş günü təyin edilir.
Başlama vaxtı, bitmə vaxtı, işdə fasilələr aşağıdakılarla müəyyən edilir:

Bazar ertəsi Cümə
İşin başlanğıcı 9.00
Nahar fasiləsi 13.00-14.00
İşin sonu 18.00
bayram günləri
İşin başlanğıcı 9.00
Nahar fasiləsi 13.00-14.00
İşin sonu 17.00

İşçiyə istirahət günləri verilir: şənbə, bazar.
"5.1. İşəgötürən işçiyə 15.000 (on beş min) rubl məbləğində aylıq əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür."
3. Bu müqavilənin təsirinə məruz qalmayan əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməz olaraq qalır.
4. Bu müqavilə və müvafiq olaraq, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bütün dəyişikliklər 20 may 2009-cu il tarixindən qüvvəyə minir.
5. Bu müqavilə əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir.
6. Bu müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və imzalanır: tərəflərin hər biri üçün bir nüsxə, hər iki nüsxə bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir.

Təfərrüatlar və imzalar

İşəgötürən: İşçi:

KADR DƏYİŞMƏSİ PROSEDURU

Perm Dəmir Yolunda Birinci Beşillik adına Verdlovsk Dəmir Yolları Kolleci SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 1 noyabr 1929-cu il tarixli qərarı ilə 1929-cu ildə yaradılmış Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kollecinin adı idi. Sverdlovsk vilayətində orta peşə təhsili dövlət muxtar təhsil müəssisəsi

1929-cu ildə “Yol və tikinti” və “Dart təsərrüfatı” kafedralarına 73 tələbə qəbul edildi.

İlk iki ildə texnikumun öz binası olmadığından dərslər Perm Dəmir Yolu İdarəsinin yeni tikilmiş binasında keçirilirdi, tələbələr üçün yataqxana burada Dəmiryol İdarəsinin dördüncü mərtəbəsində birinci iş otaqlarının yanında yerləşirdi. idarə. Otuzuncu illərin sonunda texnikumda yeni “Sənaye və mülki tikinti” ixtisası açıldı.

1933-cü ildə texnikumun həyatında bir anda iki əlamətdar hadisə baş verdi. Bu, Pervomayskaya küçəsi, 73 ünvanında, bu günə qədər yerləşdiyi yeni tədris binasına köçür. Və mütəxəssislərin ilk buraxılışı - dəmiryol işçiləri.

Böyük Vətən Müharibəsinin çətin vaxtında texnikumun kollektivi fəal surətdə cəbhəyə kömək edirdi. Hərbi yaşda olan çoxlu müəllim və tələbələr fəal orduya getdilər. Texnikumun rəhbəri BÜKİŞON F.K.-nın vəzifəsindən azad edilməsi haqqında şəxsən sərəncam yazıb, 200 nəfər tələbə və müəllimlə birlikdə cəbhəyə yollanıb. Texnikumun binasında hərbi hospital yerləşirdi. Müharibə olmasına baxmayaraq, bir gün belə dayanmayan təlim məşğələlərindən sonra tələbələr təlim emalatxanalarında, yardımçı müəssisələrdə çalışmış, yaralı əsgər və zabitlərə qulluq etmişlər. Tələbələrin bəziləri Sverdlovsk dəmir yolunda işləyir, Qərbə gedən hərbi qatarların, Şərqə gedən tibbi qatarların hərəkətinə yaşıl işıq yandırırdılar.

Müharibədən sonrakı ilk illərdə təhsil müəssisəsinin həyatı texnikumun maddi bazasının bərpasına və daha da inkişafına yönəldilmişdir. 1954-cü ildə texnikum SSRİ Nəqliyyat Tikintisi Nazirliyinin tabeliyinə verilmiş və SSRİ Nazirlər Sovetinin 14 avqust 1954-cü il tarixli 1723-NP saylı qərarı ilə Sverdlovsk Nəqliyyat İnşaatı Tikinti Texnikumu adlandırılmışdır. . Tədris-maddi bazanın inkişafına, zəruri tədris və laboratoriya avadanlıqlarının alınmasına böyük diqqət yetirilmişdir. Bu zaman yeni ixtisaslar açılır: “Avtomatika, telemexanika və nəqliyyatın idarə edilməsi”; “Sənaye müəssisələrinin elektrik avadanlıqları”; “Nəqliyyat tikintisində maşın və mexanizmlər” və tələbələrin sayı artır.

1954-1991-ci illər kollec üçün bir sıra mühüm hadisələrlə yadda qaldı. Bu, şəhər və rayonda bakirə torpaqlarda işləmək üçün ilk tələbə dəstəsinin yaradılmasıdır, dəstənin 6 döyüşçüsü “Birə torpaqların mənimsənilməsinə görə” döş nişanı, 17 nəfər Komsomol Mərkəzi Komitəsinin fəxri fərmanı, 17 nəfəri isə komsomol MK-nın fəxri fərmanı ilə təltif edilib. texnikum “Tərəf və şum torpaqlarının işlənməsinə görə” medalı ilə təltif edilmişdir. 1976-cı ildə texnikumu bitirən 80 nəfər komsomol talonları ilə BAM-ın tikintisinə getdi. Tələbə Volchko V.I. Lenin Komsomolu Mükafatı tələbə Molozin V.V-ə verildi. Sosialist Əməyi Qəhrəmanı adına layiq görülmüşdür. Kollecin məzunları Baykal-Amur magistralının, Tümen-Surqut-Urenqoy, Tümen-Tobolsk dəmir yolu xətlərinin, Abakan-Taişet, Tavda-Sotnik, Quryev-Həştərxan xətlərinin çəkilişində, eləcə də digər mühüm obyektlərin yaradılmasında öz töhfələrini vermişlər. ölkəmizin.

SSRİ Nəqliyyat Tikintisi Nazirliyinin 21 oktyabr 1991-ci il tarixli 278-və ya əmri ilə Sverdlovsk Nəqliyyat Tikintisi Tikinti Texnikumu Sverdlovsk Nəqliyyat Tikinti Kollecinə çevrildi. Rusiya Federasiyasının Memarlıq, Tikinti və Mənzil-Kommunal Təsərrüfatı Nazirinin 24 fevral 1992-ci il tarixli 38 nömrəli əmri ilə texnikum Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kolleci adlandırılmış və Rusiya Dövlət Tikinti Komitəsinin yurisdiksiyasına verilmişdir. . 16 oktyabr 1995-ci ildə Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kolleci Yekaterinburq rəhbərliyi tərəfindən dövlət təhsil müəssisəsi kimi qeydiyyata alınıb.

Bu illər ərzində kollec öz problemlərini təkbaşına həll edirdi. Tədris və maddi bazanı dəstəkləyəcək heç bir şey yox idi, tələbələrin kontingenti kəskin şəkildə azaldı, müəllimlər və işçilər çox aşağı maaş aldılar. Kollec komandası büdcədənkənar tədbirlərin təşkili sayəsində sağ qalmaq, sonra isə daha da inkişaf problemini həll etməyə başladı. Rusiya iqtisadiyyatı üçün çətin illərdə, 90-cı illərdə təhsil müəssisəsi təkcə əsas tikinti sahələrini saxlamadı, həm də yeni ixtisasların açılması ilə xalq təsərrüfatının müxtəlif sahələrindən mütəxəssislər hazırlamağa başladı: “Şəhər rabitəsinin tikintisi və istismarı. ”; “Tunellərin və metroların tikintisi”; “Kompyuterlərin və avtomatlaşdırılmış sistemlərin proqramlaşdırılması” “Ətraf mühitin mühafizəsi”, “İqtisadiyyat və uçot”; “Bank işi”, “Otel xidməti”, “Nəqliyyat vasitələrinə texniki qulluq və təmir” və s.

Tikinti və Mənzil Kommunal Təsərrüfatı üzrə Federal Agentliyin 16 dekabr 2004-cü il tarixli 316 nömrəli əmri ilə dövlət təhsil müəssisəsi Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kolleci Federal Dövlət Orta Peşə Təhsili Təhsil Təşkilatı adlandırıldı və Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kollecinə verildi. Rusiya Təhsil Nazirliyi.

2012-ci ildə Sverdlovsk vilayətinin Ümumi və Peşə Təhsili Nazirliyinin 12 yanvar 2012-ci il tarixli 01-d nömrəli əmri ilə Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kollecinin Federal Dövlət Orta Peşə Təhsili Təhsil Təşkilatı Dövlət Büdcə Təhsil Təşkilatı adlandırıldı. Sverdlovsk vilayətinin Orta Peşə Təhsili "Ekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kolleci" və bu Nazirliyin tabeliyinə verildi.

Sverdlovsk vilayəti Hökumətinin 25 yanvar 2013-cü il tarixli 75-PP nömrəli "Sverdlovsk vilayətinin "Ekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kolleci"nin növünü dəyişdirərək Dövlət Muxtar Təhsil Müəssisəsinin Orta Peşə Təhsili Müəssisəsinin yaradılması haqqında" qərarına əsasən. Sverdlovsk vilayətinin mövcud dövlət büdcəli orta ixtisas təhsili təhsil müəssisəsinin “Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kolleci”nin təhsil müəssisəsinin növü Sverdlovsk vilayətinin “Yekaterinburq Nəqliyyat İnşaatı Kolleci” dövlət muxtar orta ixtisas təhsili müəssisəsinə dəyişdirildi. (GAOU SPO SO “AKTS”).

Kollecin mövcud olduğu illər ərzində yüksək ixtisaslı professor-müəllim heyəti tələbələrə dərs deyib və öyrətməkdə davam edir. “Rusiya Federasiyasının əməkdar müəllimi” fəxri adları MİLŞTEYN İ.M., QUBINA N.A., URAZOV V.V., MOİSEEVA G.N., PARAXNO E.İ., JUKOV Yu.A., YAKOVLEVOY, Rusiya Federasiyasının “Əməkdar müəllimi” L.Q.Q. - müəllim İVANOV V.N. “Rusiya Federasiyasının orta peşə-ixtisas təhsilinin fəxri işçisi” döş nişanları ORJEXOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIX L.V., “Rusiya Federasiyasının fəxri inşaatçısı” MOLODTSOV A.A., Rusiya Federasiyasının “Nəqliyyat işçisi” A.A. A.A.MOLODTSOV, L.Q.YAKOVLEVA, L.V.DUDEL, A.S.

Bu gün Yekaterinburq Nəqliyyat Tikinti Kolleci Uralın ən böyüklərindən biri olan Sverdlovsk vilayətinin təhsil sistemində çoxşaxəli təhsil müəssisəsidir. Kollecdə 17 ixtisas üzrə tələbələr hazırlanır və əlavə təhsil xidmətləri göstərilir.

Kollec ixtisasları

Nəqliyyatda avtomatlaşdırma və telemexanika

Bankçılıq

Tam iş günü, 9 sinif əsasında, 2 il 10 ay, büdcə: bəli, ödənişli: bəli

Dizayn

Otel xidməti

Qiyabi, 11-ci siniflər əsasında, 2 il 10 ay, büdcə: yox, ödənişli: bəli
Tam iş günü, 9 sinif əsasında, 2 il 10 ay, büdcə: yox, ödənişli: bəli

İnformasiya sistemləri və proqramlaşdırma

Tam iş günü, 9 sinif əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: bəli, ödənişli: bəli

Kompüter sistemlərində proqramlaşdırma

Tam iş günü, 9 sinif əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: yox, ödənişli: bəli

Qeyri-metal tikinti məmulatlarının və konstruksiyalarının istehsalı

Tam iş günü, 9 sinif əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: yox, ödənişli: bəli

Ekoloji komplekslərdən səmərəli istifadə

Şəhər kommunikasiyalarının tikintisi və istismarı

Əyani, 9 sinif əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: bəli, ödənişli: yox

Bina və tikililərin tikintisi və istismarı

Tam iş günü, 9 sinif əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: bəli, ödənişli: bəli
Qiyabi, 11-ci siniflər əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: bəli, ödənişli: bəli

Dəmir yolu tikintisi, yol və yol qurğuları

Əyani, 9 sinif əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: bəli, ödənişli: yox

Avtomobillərə texniki qulluq və təmir

Tam iş günü, 9 sinif əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: yox, ödənişli: bəli
Qiyabi, 11-ci siniflər əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: yox, ödənişli: bəli

Kimyəvi birləşmələrin analitik nəzarəti texnologiyaları

Əyani, 9 sinif əsasında, 3 il 10 ay, büdcə: bəli, ödənişli: yox

Cümləni redaktə edin: əlavə sözü çıxarmaqla leksik səhvi düzəldin. Arkadi Aleksandroviç Plastov, üzlərində yaşadıqlarının izləri həkk olunan əsasən qocaların və uşaqların - gələcək həyatın əlamətləri olan bu ümid cücərtilərinin portretlərini çəkirdi və yaradıcılığın ən yüksək çiçəklənməsi zamanı tez-tez çevrilirdi. onun avtoportretini yaratmaq

Məşq edin 5-dən 1-i

tez-tez

ən yüksək

onun

üstünlük təşkil edir

Sonrakı yoxlayın

Cümləni redaktə edin: əlavə sözü çıxarmaqla leksik səhvi düzəldin. Məqsədli və çalışqan Boris Leonidoviç Pasternak hər şeyi mükəmməlliyə çatdırmağa çalışırdı və bu, gələcək yazıçının həyatının tərcümeyi-halına təsir etdi: musiqiyə olan sonsuz sevgisinə baxmayaraq, o, yüksəkliklərə çata bilməyəcəyini anlayaraq musiqi karyerasını tərk etdi. bu sahə.

Məşq edin 5-dən 2-si

həyat

hüdudsuz

musiqili

gələcək

Sonrakı yoxlayın

Boşluğun yerinə U hərfinin yazıldığı sözü göstərin

Məşq edin 5-dən 3-ü

(dostlar) dəstək..t

müalicə edir

(budaqlar) yırğalanır .. tsya

qəddar..

Sonrakı yoxlayın

Boşluğun yerinə E hərfinin yazıldığı sözü seçin

Məşq edin 5-dən 4-ü

demək .. üçün

aşiq .. kənarda

quraq..çıxar

tullanmaq..wat

Sonrakı yoxlayın

Aşağıda vurğulanan sözlərdən birində söz formasının formalaşmasında səhvə yol verilib

Məşq edin 5-dən 5

DAHA SÜRƏTLİ GEDİN

MACARON paketi

gözlənilmədən sürüşmək

ÜÇ YÜZ üzvlə

Bitirmə testini yoxlayın

nəticələr

Düzgün cavablar: 5-dən

Testi yenidən başlayın

Rəylər

Rəy buraxmaq üçün

Julia

2 Əla

5 il əvvəl bu müəssisəni qırmızı diplomla bitirmişəm. Nə deyim.. normal) Müəllimlərin çoxu adekvatdır (o vaxtlar idi). Mən məzun olduqdan sonra təmir etdilər. Düşünürəm ki, indi orada oxumaq daha da xoşdur.

Angelina

2 Əla

Çox sevinməliyəm ki, o vaxt bu institutu bitirmişəm! Direktor Molodtsov olanda daxil oldum və prinsipcə qayda-qanun var idi, amma yeni gənc rejissor Şevçenko gələndə çox şey dəyişdi və köklü şəkildə yaxşılığa doğru! Kollec, hətta xarici və daxili bəzək ilə, təmiz və baxımlı oldu. Bütün ofislərdə mebel yenisi ilə dəyişdirilib, plastik pəncərələr qoyulub, hətta yadımdadır, zirzəmidə ofislər var idi, hər şeyi təmizləyib hər şeyi düzəldirdilər. Ümumiyyətlə, hətta kənardan da, yeni direktorla dəyişikliklər üzdə idi!
Təhsil haqqında. Çox yaxşı müəllimlər. Məktəbdə ümumiyyətlə kimya bilmirdim, amma kollecdə cəmi beşliklər var idi və “çəkmə” səbəbindən yox, aldatdığım üçün yox, mənə elə biliklər verdilər ki, kimya mənim sevimli fənnim oldu.
Müəllim Natalya Kamilovna, onun dərsləri həmişə maraqlı, əyləncəli və həyəcanlı idi. Riyaziyyat müəllimi Ananyeva çox tələbkar, yaşlı məktəbli qadın idi və mən, riyaziyyatı bilməyən şagird, təəssüf ki, ümumiyyətlə, ondan öyrənməkdə çətinlik çəkirdim, amma yenə də məcbur edir, izah edir, kömək edir. Mühasibat uçotu qeyri-real öyrədildi. Mən hələ də mühasibatlıq haqqında hər şeyi bilirəm. Maraqlana bilərdilər, ona görə də oxumaq, dərslərə getmək istədim. Ancaq mənim üçün ən yaxşı müəllim həmişə İvanov Vitali Anatolyeviç olacaq! Bu sadəcə meqa adamdır. Mən artıq universiteti bitirmişəm, amma təəssüf ki, institutda belə onun kimi müəllimlərə rast gəlməmişəm. O, oxumaq üçün qeyri-real bir tapşırıq verdi. Təşkilatın iqtisadiyyatı və vergilər, hamısı beşdə. Onun cütlüklərində mən yazı taxtasına getməyi sevirdim və ümumiyyətlə iqtisadiyyatı sevirdim. Çox bilik verdilər və başımda yatırdılar. Mən ona heyran olmağı heç vaxt dayandırmayacağam! Ən yaxşı müəllim, onunla oxuyanlar, mənə dəstək olacaqlarını düşünürəm! Mən başqa şeylərlə yanaşı, kollecdə daha çox qazanmadığım, lakin layiqli biliklər verdiyim "Sığorta işi"ni bitirdim.
O vaxt mənim üçün mənfi cəhət o idi ki, bədən tərbiyəsi parkda keçirilirdi, mən də qəbiristanlıqdan keçməli oldum. Bu dəhşətlidir. İndi nəsə dəyişibmi bilmirəm. Yeməkxana AKTS, çox dadlı yer. Bu yaxınlarda nostalji üçün ona baş çəkmək istədim, amma indi kollecdə qaydalar tamamilə fərqlidir. Girişdə təhlükəsizliyi təmin edən, həmçinin Fövqəladə Hallar Nazirliyinin tələbələrinin yeməkxanada yer almasına mane olan keçid sistemi var, əvvəllər olduğu kimi) Yemək otağına da keçid sistemi var) yəni. Əgər hələ də kollecə daxil ola bilirsənsə, o zaman yemək otağına, boş yerə)
Ümumiyyətlə, təhsilimə görə EKTS-ə son dərəcə minnətdaram, bu gözəl, unudulmaz tələbəlik dövrü idi!

Tam şəkildə göstərin

Təhsil haqqında. Çox yaxşı müəllimlər. Məktəbdə ümumiyyətlə kimya bilmirdim, amma kollecdə cəmi beşliklər var idi və “çəkmə” səbəbindən yox, aldatdığım üçün yox, mənə elə biliklər verdilər ki, kimya mənim sevimli fənnim oldu.

Müəllim Natalya Kamilovna, onun dərsləri həmişə maraqlı, əyləncəli və həyəcanlı idi. Riyaziyyat müəllimi Ananyeva çox tələbkar, yaşlı məktəbli qadın idi və mən, riyaziyyatı bilməyən şagird, təəssüf ki, ümumiyyətlə, ondan öyrənməkdə çətinlik çəkirdim, amma yenə də məcbur edir, izah edir, kömək edir. Mühasibat uçotu qeyri-real öyrədildi. Mən hələ də mühasibatlıq haqqında hər şeyi bilirəm. Maraqlana bilərdilər, ona görə də oxumaq, dərslərə getmək istədim. Ancaq mənim üçün ən yaxşı müəllim həmişə İvanov Vitali Anatolyeviç olacaq! Bu sadəcə meqa adamdır. Mən artıq universiteti bitirmişəm, amma təəssüf ki, institutda belə onun kimi müəllimlərə rast gəlməmişəm. O, oxumaq üçün qeyri-real bir tapşırıq verdi. Təşkilatın iqtisadiyyatı və vergilər, hamısı beşdə. Onun cütlüklərində mən yazı taxtasına getməyi sevirdim və ümumiyyətlə iqtisadiyyatı sevirdim. Çox bilik verdilər və başımda yatırdılar. Mən ona heyran olmağı heç vaxt dayandırmayacağam! Ən yaxşı müəllim, onunla oxuyanlar, mənə dəstək olacaqlarını düşünürəm! Mən başqa şeylərlə yanaşı, kollecdə daha çox qazanmadığım, lakin layiqli biliklər verdiyim "Sığorta işi"ni bitirdim.

O vaxt mənim üçün mənfi cəhət o idi ki, bədən tərbiyəsi parkda keçirilirdi, mən də qəbiristanlıqdan keçməli oldum. Bu dəhşətlidir. İndi nəsə dəyişibmi bilmirəm. Yeməkxana AKTS, çox dadlı yer. Bu yaxınlarda nostalji üçün ona baş çəkmək istədim, amma indi kollecdə tamamilə fərqli qaydalar var. Girişdə təhlükəsizliyi təmin edən, həmçinin Fövqəladə Hallar Nazirliyinin tələbələrinin yeməkxanada yer almasına mane olan keçid sistemi var, əvvəllər olduğu kimi) Yemək otağına da keçid sistemi var) yəni. əgər hələ də kollecə, sonra yemək otağına daxil ola bilirsənsə, boş yerə)

Ümumiyyətlə, təhsilimə görə EKTS-ə son dərəcə minnətdaram, bu gözəl, unudulmaz tələbəlik dövrü idi!