Baş mühasiblə əmək müqaviləsi bağlayın. Baş mühasiblə əmək müqaviləsi (nümunə doldurma)

endirilmələrin sayı: 1353

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ
BAŞ MÜHAsib İLƏ

imzalanma tarixi və yeri

___(Ad hüquqi şəxs) ___ yerləşir:
___(ünvan) ___, qeydiyyatdan keçmiş ___ (qeydiyyat orqanının adı, övladlığa götürmə tarixi, qeydiyyat haqqında qərarın nömrəsi) ___, Baş direktor tərəfindən təmsil olunan ___ (tam adı) ___, bundan sonra "Şirkət" adlandırılacaq, bir tərəfdən və ___ (tam adı) ___, bundan sonra " Baş mühasib", yaşayış yeri: _________________, digər tərəfdən, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar.

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. Bu müqaviləni idarə edir əmək münasibətləri baş mühasib və şirkət arasında.

1.2. Cəmiyyətin baş mühasibi öz fəaliyyətində Cəmiyyətin mənafeyindən çıxış etməyi, cəmiyyətə münasibətdə öz hüquqlarını həyata keçirməyi və öhdəliklərini vicdanla və əsaslı şəkildə yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.

1.3. Şirkət baş mühasibi əlverişli şəraitlə təmin etməyi öhdəsinə götürür ən yaxşı performans sonuncu öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə və bu müqaviləyə uyğun olaraq fəaliyyətinin haqqını ödəməlidir.

1.4. Baş mühasib bilavasitə Cəmiyyətin Baş Direktoruna hesabat verir və vəzifəsi üzrə Cəmiyyətin İdarə Heyətinin üzvüdür.
Baş mühasibin nəzarəti altında:
_________________

________________.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Bu müqavilə ___ (müddəti göstərin) ___ il müddətinə bağlanır.
Müqavilənin müddəti bitdikdən sonra tərəflərin razılığı ilə tərtib edilərək uzadıla bilər əlavə razılaşma. Bu müqavilə bu müqavilənin tərkib hissəsidir.

2.2. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına başlamağı öhdəsinə götürür, ___ (başlama tarixini göstərin) ___.

2.3. Bu müqavilə sınaq müddəti müəyyən edir ___ (müddəti Sınaq müddəti lakin 6 aydan çox deyil) ___.

3. BAŞ MÜHASİBİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. Baş mühasib aşağıdakıları etməlidir:

3.1.1. Təşkil et mühasibat uçotu təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti və materialdan, əməkdən və qənaətlə istifadə olunmasına nəzarət maddi resurslar, Şirkətin əmlakının təhlükəsizliyi.

3.1.2. Mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq Cəmiyyətin fəaliyyətinin strukturunu və xüsusiyyətlərini, onun təmin edilməsinin zəruriliyini əsas götürərək uçot siyasətini formalaşdırmaq. maliyyə sabitliyi.

3.1.3. İşçi hesablar planının, standart formaları təqdim olunmayan təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması üçün istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin formalarının hazırlanması və qəbulu, daxili uçot sənədlərinin formalarının işlənib hazırlanması, habelə inventarların aparılması qaydasının təmin edilməsi üzrə işlərə rəhbərlik etmək. , biznes əməliyyatlarının monitorinqi, texnologiya emalına uyğunluq mühasibat uçotu məlumatları və sənəd axını.

3.1.4. Müəssisədə və onun bölmələrində uçot və hesablama işlərinin maksimum mərkəzləşdirilməsi və müasir texnologiyaların tətbiqi əsasında mühasibat uçotunun və hesabatın rasional təşkilini təmin etmək; texniki vasitələr və informasiya texnologiyaları, mühasibat uçotu və nəzarətin mütərəqqi forma və üsulları, müəssisənin fəaliyyəti, əmlak vəziyyəti, gəlir və xərcləri haqqında dolğun və etibarlı mühasibat uçotu məlumatlarının formalaşdırılması və vaxtında təqdim edilməsi, habelə maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi; .

3.1.5. Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının, daxil olan əsas vəsaitlərin, inventarların və inventarların uçotunu təşkil etmək Pul, onların hərəkəti ilə bağlı əməliyyatların mühasibat uçotunda vaxtında əks etdirilməsi, istehsal və paylama məsrəflərinin uçotu, xərclər smetasının icrası, məhsulun satışı, işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi, müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin nəticələri, habelə maliyyə, hesablaşma və kredit əməliyyatları kimi.

3.1.6. Sənədləşmənin qanuniliyini, vaxtında və düzgün aparılmasını, məhsullar, görülən işlər (xidmətlər) üçün iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış xərclər smetasının tərtib edilməsini, əmək haqqı hesablamalarını, vergilərin və ödənişlərin federal, regional və yerli büdcələrə, sığorta haqlarının düzgün hesablanmasını və köçürülməsini təmin etmək. dövlət büdcəsindənkənar sosial fondlara, bank təşkilatlarına ödənişlərə, kapital qoyuluşlarının maliyyələşdirilməsi üçün vəsaitlərə, son tarixlər kreditlər üzrə banklara olan borclar, habelə müəssisə işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin tutulması.

3.1.7. İlkin və mühasibat sənədlərinin, hesablaşmaların və ödəniş öhdəliklərinin işlənməsi qaydasına əməl olunmasına, əmək haqqı fondunun xərclənməsinə, müəssisənin işçiləri üçün vəzifə maaşlarının müəyyən edilməsinə, əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin inventarlaşdırılmasının aparılmasına, mühasibat uçotunun təşkilinin yoxlanılmasına nəzarəti həyata keçirmək. və hesabat, o cümlədən müəssisənin bölmələrində sənədli yoxlamalar.

3.1.8. keçirilməsində iştirak edin iqtisadi təhlil təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkar edilməsi, itkilərin və qeyri-məhsuldar xərclərin aradan qaldırılması məqsədilə mühasibat uçotu və hesabat məlumatlarına əsasən müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti.

3.1.9. Çatışmazlığın, vəsaitlərin və inventarların qanunsuz xərclənməsinin, maliyyə-təsərrüfat qanunvericiliyinin pozulması hallarının qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək.

3.1.10. Pul vəsaitlərinin və inventarların çatışmaması və oğurlanması ilə bağlı materialların hazırlanmasında iştirak etmək, zəruri hallarda bu materialların istintaq və məhkəmə orqanlarına verilməsinə nəzarət etmək.

3.1.11. Saxlamaq üçün hərəkətə keçin maddi resurslar müəssisənin maliyyə sabitliyini təmin etmək.

3.1.12. Sərbəst maliyyə vəsaitlərinin bank depozitləri (sertifikatları) üzrə yerləşdirilməsi və yüksək likvidli dövlət qiymətli kağızlarının əldə edilməsi üzrə banklarla qarşılıqlı əlaqədə olmaq, depozit və kredit müqavilələri, qiymətli kağızlarla mühasibat əməliyyatlarının aparılmasına nəzarət etmək.

3.1.13. İşçi heyəti, maliyyə və ciddi riayət olunmasını təmin etmək kassa intizamı, inzibati, təsərrüfat və digər xərclərin smetaları, çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin mühasibat uçotu hesablarından silinməsinin qanuniliyi, mühasibat uçotu sənədlərinin mühafizəsi, onların rəsmiləşdirilməsi və müəyyən edilmiş qaydada arxivə təhvil verilməsi.

3.1.14. Tətbiq əsasında rasional planlaşdırma və uçot sənədlərinin, mühasibat uçotunun mütərəqqi forma və üsullarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək. müasir vasitələr kompüter texnologiyası.

3.1.15. Vəsaitlərin mədaxil və məxaricinə, büdcədən istifadəyə, digər mühasibat və statistik hesabatlara dair balans və operativ icmal hesabatların hazırlanmasını təmin etmək və müəyyən edilmiş qaydada aidiyyəti orqanlara təqdim etmək.

3.1.16. Müəssisə şöbələrinin işçilərinə mühasibat uçotu, nəzarət, hesabat və iqtisadi təhlil üzrə metodiki köməklik göstərmək.

3.1.17. Mühasibat işçilərini idarə edin.

3.2. Baş mühasib tərəfindən öz xidməti vəzifələrinin icrası mühasibat uçotu fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericiliklə müəyyən edilmiş sahələrdə də həyata keçirilir; təsis sənədləri Cəmiyyətin, Kadrlar haqqında Əsasnamənin, Cəmiyyətin Baş Direktorunun əmr və göstərişlərinin. Baş mühasibin konkret vəzifələri onun vəzifə təlimatı ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir.
Baş mühasibin digər hüquq və vəzifələri Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

3.3. Baş mühasib müvafiq şöbələrin rəhbərləri ilə birlikdə, habelə İdarə Heyətinin işində iştirak edərək aşağıdakılara nəzarət etməyə borcludur:
- uyğunluq üçün müəyyən edilmiş qaydalar Cəmiyyətin investisiya fəaliyyətinin predmeti olan qiymətli kağızlarla əməliyyatların qeydiyyatı;
- əmək haqqı fondunun xərclərinin düzgünlüyünə, ştat, maliyyə və kassa intizamına riayət edilməsinə görə;
- pul vəsaitlərinin, qiymətli kağızların, inventarların, əsas vəsaitlərin, hesablaşma və ödəniş öhdəliklərinin inventarlaşdırılmasının müəyyən edilmiş qaydalarına əməl olunmasına;
- debitor borclarının yığılmasına və kreditor borclarının vaxtında ödənilməsinə, ödəniş intizamına riayət olunmasına görə;
- çatışmazlıqlar, debitor borcları və digər itkilər balansından silinmənin qanuniliyinə görə.

3.4. Baş mühasibin tələbləri sənədlər təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması və mühasibat uçotuna təqdim edilməsi tələb olunan sənədlər və məlumat təşkilatın bütün işçiləri üçün məcburidir.

3.5. Baş mühasib imzalayır CEOŞirkətlərin pul və hesablaşma sənədləri, iş müqavilələri. Baş mühasibin imzası olmadan həmin sənədlər etibarsız sayılır və icraya qəbul edilmir.

3.6. Baş mühasib qanuna, Cəmiyyətin təsis sənədlərinə və pul vəsaitlərinin, inventarların və digər qiymətlilərin qəbulu, saxlanması və xərclənməsinin müəyyən edilmiş qaydalarına zidd olan əməliyyatlar üzrə sənədləri icraya qəbul etmək və tərtib etmək hüququna malik deyil. maliyyə və ya müqavilə intizamı.
Cəmiyyətin Baş Direktorundan belə bir hərəkətin aparılması barədə göstəriş alındıqda, baş mühasib onu yerinə yetirmədən onun verdiyi əmrin qanunsuzluğuna yazılı şəkildə baş direktorun diqqətini cəlb edir. Baş direktordan təkrar yazılı göstəriş aldıqdan sonra baş mühasib bu barədə Cəmiyyətin İdarə Heyətinə dərhal məlumat verərək onu icra edir. Bu halda əqdin qanunsuzluğuna görə tam məsuliyyəti Cəmiyyətin Baş Direktoru daşıyır və o, öz qərarı barədə dərhal Cəmiyyətin təsisçisinə yazılı məlumat verməyə borcludur.

3.7. Baş mühasiblə baş direktor arasında yaranan fikir ayrılıqları qanunla, Cəmiyyətin təsis sənədlərində və ştat nizamnaməsində müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

4. CƏMİYYƏTİN ÖZELLİKLƏRİ

4.1. Baş mühasibin sonuncunun öz funksiyalarını ən yaxşı şəkildə yerinə yetirməsi üçün şərait yaratmaq üçün Cəmiyyət aşağıdakılara borcludur:

4.1.1. Baş mühasibin öz funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan məlumat, sənəd və materiallarla təmin olunmasını təmin etmək.

4.1.2. Baş mühasibi öz vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün binalar, avadanlıqlar, ofis texnikası, xidməti nəqliyyat vasitələri ilə təmin etmək.

4.1.3. Baş mühasibə bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə mükafat vermək.

4.1.4. Baş mühasibə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər verin.

4.1.5. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada baş mühasibin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

5. ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

5.1. Şirkət baş mühasibə ayda ______________ rubl məbləğində əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür.

5.2. Bu müqavilənin 5.1-ci bəndində göstərilən əmək haqqı ilə yanaşı, Şirkət həmçinin rüblük fəaliyyətin nəticələrinə əsasən Baş Mühasibə Cəmiyyətin xalis mənfəətinin 10%-ni ödəməyi öhdəsinə götürür.

5.3. Əmək haqqı bu müqavilənin 5.1-ci bəndində göstərilən ödəniş ödənilən aydan sonrakı ayın ____ günündə ödənilir.

5.4. Bu müqavilənin 5.2-ci bəndində göstərilən əmək haqqı mənfəətin əldə edildiyi rübdən sonrakı ilk ayın ____ tarixində ödənilir.

6. İŞ VƏ İSTƏRGƏT REJİMİ

6.1. Baş mühasibə 40 saat vaxt təyin olunub iş həftəsi müntəzəm iş saatları ilə.

6.2. Baş mühasibə Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada ________________ təqvim günü illik əsas ödənişli məzuniyyət və _________________ gün əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
Tərəflərin razılığı ilə məzuniyyət iş ilinin istənilən vaxtında uzadıla bilər, lakin işin birinci ili üçün illik əsas məzuniyyət baş mühasib tərəfindən öz vəzifələrini faktiki icra etdiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq verilə bilər. və Cəmiyyətin Baş Direktorunun yazılı razılığı ilə.

6.3. Həftə sonları (şənbə, bazar) və bayramlar iş görülmür. Həftə sonları və bayram günlərində baş mühasibin işinə ikiqat əməkhaqqı verilir.

6.4. Baş mühasib istirahət və ya bayram günlərində müdiriyyətin yazılı icazəsi olmadan öz qərarı ilə işə gedirsə, 6.3-cü bəndin tələbləri tətbiq edilmir.

7. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

7.1. Baş mühasib qanunvericiliklə, Cəmiyyətin təsis sənədləri, Kadrlar haqqında Əsasnamə, Cəmiyyətin təsisçisinin və ya müdiriyyətinin digər qərarları ilə müəyyən edilmiş güzəşt və təminatlarla tam təmin olunur.

7.2. Baş mühasibin işini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığına digər zərər nəticəsində dəymiş ziyan iş vəzifələri, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq kompensasiya edilməlidir.

7.3. Cəmiyyətin sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar baş mühasiblə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, yeni mülkiyyətçi baş mühasibə ən azı üç orta aylıq qazanc məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur.

8. SOSİAL SIĞORTANIN NÖVLƏRİ VƏ ŞƏRTLƏRİ

8.1. Cəmiyyət mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş baş mühasibin sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.

8.2. Birbaşa əlaqəli sosial sığortanın növləri və şərtləri

məşğulluq ilə:
________________.

8.3. Bu müqavilə Cəmiyyətin də yerinə yetirmək öhdəliyini müəyyən edir aşağıdakı növlərəsasın əlavə sığortası

mühasib:
________________.

9. BAŞ MÜHASİBİN VƏZİFƏLƏRİ

9.1. Baş mühasib aşağıdakı hallarda qanunla müəyyən edilmiş intizam və digər məsuliyyət daşıyır:
- mühasibat uçotunun düzgün aparılmaması, nəticədə mühasibat uçotuna etinasızlıq və hesabatların təhrif edilməsi;
- qanuna zidd olan və ya başqaları tərəfindən müəyyən edilmiş əməliyyatlar üzrə sənədlərin icraya qəbulu və icrası qaydalar pul vəsaitlərinin, inventarların və digər qiymətlilərin qəbulu, göndərilməsi, saxlanması və xərclənməsi qaydasını;
- hesablaşma və digər bank hesabları üzrə əməliyyatların, debitor və kreditorlarla hesablaşmaların vaxtında və düzgün uzlaşdırılmasına nəzarətin təmin edilməməsi;
- çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin balansdan silinməsi qaydasının pozulması;
- mühasibat uçotunun düzgün təşkilinə nəzarətin olmaması, yoxlamaların və sənədli auditlərin vaxtında aparılmaması;
- mühasibin təqsiri üzündən etibarsız maliyyə hesabatlarının tərtib edilməsi;
- mühasibat uçotunun təşkilini tənzimləyən normativ aktların digər pozuntuları.

9.2. Baş mühasib eyni dərəcədə məsuliyyət daşıyır:
- maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən normativ aktların pozulması;
- təqdimetmə müddətlərinin pozulması mühasibat hesabatları və təsisçi və dövlət orqanlarına balans.

9.3. Baş mühasibdir məsuliyyət in tam ölçü qüvvədə olan qanunvericilikdə açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda və ya məhkəmənin qərarı ilə onun təqsiri ilə Cəmiyyətə vurulmuş zərərə görə.

9.4. Baş mühasibin intizam, maddi və cinayət məsuliyyəti aşağıdakı əsaslarla baş verir: qanunla müəyyən edilmişdir RF.

9.5. İntizam tənbehləri baş mühasibin üzərinə baş direktor müstəqil surətdə və ya təsisçinin qərarı ilə həvalə edilir.

10. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

10.1. Bu müqavilə baş mühasib və Cəmiyyət tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.

10.2. Baş mühasibin vəzifəsindən azad edilməsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla baş direktor tərəfindən həyata keçirilir.

10.3. Baş mühasib vəzifəsindən azad edildikdə işlər yeni təyin olunmuş baş mühasibə və ya baş direktor tərəfindən təyin edilmiş digər işçiyə verilir, onun nəticəsi əsasında müvafiq akt tərtib edilir. Baş direktor aktı təsdiq edənə qədər bu müqavilənin şərtləri etibarlı sayılır və işdən azad edilmə əmri verilmir.

11. MÜBAHİSƏLƏRİN HƏLLİ

Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

12.1. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilmişdir və ona ____________________ vərəqləri daxildir. (miqdarı göstərin)

12.2. Bu müqavilənin tərəflərinin hər biri müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.

12.3. Bu müqavilənin şərtləri tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Bu müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik tərəflər tərəfindən imzalanan və bu müqavilənin tərkib hissəsi olan əlavə müqavilə şəklində edilir.

Bəzi məsul vəzifələr işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərin dizaynında xüsusi yanaşma tələb edir və əmək müqaviləsi mühasiblə belə bir haldır. Mövcud qanunvericilik praktiki olaraq bu xüsusi kateqoriyalı münasibətləri tənzimləyən hər hansı xüsusi məqamları qeyd etmir. Bununla belə, hər halda, işəgötürən bilməlidir ki, 2018-ci ildə baş mühasib və ya natamam mühasiblə əmək müqaviləsi necə olmalıdır.

Mühasib ilə əmək müqaviləsi - qanunvericilik tənzimləməsi

rəis normativ sənəd ildə təsərrüfat subyektlərinin fəaliyyətində mühasibat uçotunu tənzimləyən Rusiya Federasiyası, 06.12.2011-ci il tarixli 402 saylı Federal Qanundur. Xüsusilə, bu qanun nəzərdə tutur ki, mühasibat uçotu bütövlükdə müəssisə rəhbərinin özü və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında işləyən dəvət olunmuş mütəxəssis və ya təsərrüfat subyektinin tam ştatlı işçisi tərəfindən idarə oluna bilər. Sonuncu halda onun vəzifəsi həm sadə mühasib, həm də baş mühasib vəzifəsini ifadə edə bilər.

Birbaşa, mühasib ilə əmək müqaviləsi müddəalara əsasən nəzərə alınır III fəsil Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu fəsil mühasib və ya digər işçi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı ilə bağlı bütün aspektləri əhatə edir. Xüsusi diqqət bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələrinin müddəalarına diqqət yetirməlidir:

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si. Onun standartları əmək müqaviləsinin məzmununu müəyyən edir. O, mütləq mühasibin rəsmi vəzifələrini əks etdirməlidir və əgər o, təşkilatı mühasibat uçotu məsələlərində təmsil edən şəxs və ya onun müavinidirsə, bu məlumat müqavilənin mətnində də əks etdirilməlidir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Yuxarıda göstərilən maddənin normaları müəyyən edir ki, baş mühasib vəzifəsi özlüyündə ərizəçi ilə qeyri-müəyyən deyil, nəticə üçün əsas ola bilər.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1. Part-time mühasib ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən buna diqqət yetirməlisiniz, çünki bu təcrübə Rusiya Federasiyasında olduqca yaygındır. Bu onunla əlaqədardır ki, hər bir təsərrüfat subyekti tam iş rejimində müəssisənin ştatında mühasibin daimi olmasına ehtiyac duymur.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i. Onun standartları sınaq müddətinin təyin edilməsini nəzərdə tutur və baş mühasiblərə, habelə təşkilat rəhbərlərinə münasibətdə əmək müqaviləsi bağlayarkən altı təqvim ayına qədər uzadılmış müddətdən istifadə etməyə imkan verir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i. Yuxarıda göstərilən maddənin müddəaları təşkilatın sahibi dəyişdikdə işəgötürənin direktorları, baş mühasibləri və ya onların müavinlərini heç bir məhdudiyyət olmadan işdən azad etmək hüququnu nəzərdə tutur.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. İşdən çıxarılma və baş mühasiblə əmək müqaviləsinə xitam vermə prinsipləri işəgötürənə belə bir işçinin təşkilata zərər vurmuş əsassız qərarı əsasında münasibətləri dayandırmağa imkan verir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsi. Onun müddəaları müstəsna olaraq əmək müqaviləsi bağlanmış baş mühasiblərə şamil edilir dövlət təşkilatları, bələdiyyələr, dövlət şirkətləri və digər oxşar strukturlar. O, belə işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün xüsusi prosedurun tətbiqini tənzimləyir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi. Bu maddəyə diqqət yetirilməlidir, çünki o, öz müddəalarında işin səyahət xarakterini və tənzimləyir. Xüsusilə, mühasiblər əmək müqaviləsində işin bu xarakterini təyin etməlidirlər, çünki əks halda hesabat təqdim etmək üçün hətta şəhər daxilində hərəkət də ezamiyyət kimi qeydiyyata alınmalıdır.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-i. Onun müddəaları təşkilatın sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar baş mühasiblər ayrıldıqda onlara əlavə təminatların verilməsini tənzimləyir. Xüsusilə, bu maddə belə bir vəziyyətdə üç orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətinin məcburi ödənilməsini nəzərdə tutur.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi. Yuxarıda qeyd olunan maddənin normaları keçid prosedurunu tənzimləyir. Bir çox hallarda mühasibin tibbi müayinəsi indi həm belə bir işçini işə götürərkən, həm də onların sonrakı idarə edilməsi zamanı zəruridir. əmək fəaliyyəti müxtəlif əlavə amillərlə bağlı ola bilən müəssisədə.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242. Bu maddə müəssisənin işçilərinə prinsiplərin tətbiqini tənzimləyir. Mühasibin və daha çox baş mühasibin fəaliyyətinin xarakterini nəzərə alaraq, onlarla əmək müqaviləsi bağlayarkən onların tam məsuliyyət daşıması mütləqdir.

Yuxarıda göstərilən xüsusiyyətləri nəzərə alaraq hüquqi tənzimləmə mühasiblərlə əmək müqavilələri bağlayarkən qeyd etmək lazımdır ki, bir tərəfdən, bu kateqoriyadan olan işçilər bir az daha imtiyazlıdır, lakin digər tərəfdən, onun da bir sıra çatışmazlıqları var, xüsusən də belə işçilərlə bağlı məsələlərdə əhəmiyyətli dərəcədə böyük miqdar mümkün səbəblər. Bundan əlavə, mühasiblər çox vaxt iş yerindəki hərəkətlərinə görə tam maliyyə məsuliyyəti daşıyırlar.

Baş mühasiblə əmək müqaviləsi bağlayan işəgötürən nə bilməlidir

İlk növbədə işəgötürən mühasiblə əmək müqaviləsi tərtib etməlidir. Eyni zamanda nəzərə alaraq yüksək səviyyə işçilərin bu sahədə hüquqi savadlılığına, müqavilənin tərtibinə ən böyük məsuliyyətlə yanaşılmalı və müəssisədə mühasibin fəaliyyətinin bütün xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır.

Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, hər bir mühasib ilə işçinin tam məsuliyyətinə dair ayrıca müqavilə bağlamaq lazımdır - mühasib vəzifəsi işçinin işəgötürən qarşısında məsuliyyətinin məhz belə bir rejimini qurmağa imkan verir.

Mühasiblərə münasibətdə də yadda saxlamaq lazımdır effektiv metodologiya Tinder üçün mükafat xüsusi əmək haqqı sistemlərinin istifadəsidir. Beləliklə, baş mühasibin maaşını birbaşa əlaqələndirməyin istənilən variantı iqtisadi göstəricilər müəssisələr. Ancaq nəzərə alaraq məhdud imkan mühasibin birbaşa təsərrüfat subyektinin təsərrüfat fəaliyyətinə təsiri, belə bir texnikanın çatışmazlıqları ola bilər. Buna görə də, bir çox işəgötürən, sadəcə olaraq, işçiləri tamamlayan əsas performans göstərici sistemlərindən istifadə etməyi üstün tutur.

Mühasiblərə cərimə tətbiq etmək qanunla qadağandır. Lazım gələrsə yaradın mənfi qolu işçiyə təsir göstərdikdə, işəgötürənin cərimələr anlayışından istifadə etməməsi, mövcud intizam tənbehi üçün bonusdan və ya onun bir hissəsindən məhrumetmə imkanını təmin etməsi daha yaxşıdır.

Ümumilikdə mühasiblərə münasibətdə işəgötürən də ilkin olaraq müəssisənin yerli normativ aktlarında öz fəaliyyətini diqqətlə təşkil etməlidir. Beləliklə, mühasibat uçotu həm fiziki şəxsə, həm də ümumilikdə təşkilatın bütün mühasibat şöbəsinə təyin edilə bilər. Eyni zamanda, bu halda şöbənin səmərəliliyini artıra bilən kollektiv məsuliyyət mexanizmlərindən istifadə etmək imkanı da var. böyük rəqəm işçilər.

Mülkiyyətçi dəyişdikdə baş mühasibin dəyişdirilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil və mühasib işini davam etdirirsə, bu əsasda onu işdən azad etmək artıq mümkün olmayacaq. Bu vəziyyətdə qərar vermək hüququ birbaşa işəgötürəndə qalır.

Mühasibat uçotu məsələlərində digər fəaliyyətlər baxımından işəgötürən müəssisədə dublikat sistemləri təmin etməlidir. Bu, həm baş mühasibin müavininin və əsas mütəxəssislərin təliminə, həm də mühasiblər tərəfindən saxlanılan və istifadə olunan məlumat və sənədlərin ayrı-ayrı daşıyıcılarda təkrarlanmasına aiddir. Hər hansı bir problem yarandıqda, bu, müəssisəni yalnız mənfi xarici təsirlərdən qoruymayacaq, həm də işdən çıxan mühasib işəgötürəndən "intiqam almaq" istəsə, kifayət qədər təhlükəsizlik səviyyəsini təmin edəcəkdir ki, bu da əmək fəaliyyətində olduqca yaygın bir haldır. təcrübə.

AT uğursuz olmadan işəgötürən mühasibi işə götürərkən diskvalifikasiyanı yoxlamalıdır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi bir işçinin məşğul olmasına qadağa qoyulmasının mümkünlüyünü nəzərdə tutur. müəyyən fəaliyyətlər məsələn - mühasibatlıq və ya sadəcə baş mühasib vəzifəsini tutmaq. İxtisasdan məhrum edilmiş mühasibin yuxarıda qeyd olunan vəzifələrdə müvafiq öhdəliklərlə işə götürülməsi işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

Mühasiblə əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası

Həm sadə mühasiblə, həm də baş mühasiblə bu tətbiq edilir ümumi qaydaümumiyyətlə hər hansı digər işçi ilə standart prosedurdan fərqlənməyən əmək müqaviləsinin bağlanması. Bu o deməkdir ki, mühasib sənədlərin adi siyahısını təqdim etməlidir, o cümlədən:

Pasport və ya ərizəçinin şəxsiyyətini təsdiq edən digər sənəd.
SNILS. Əks təqdirdə, bu sənəd işəgötürən tərəfindən tərtib edilir.
. İlk işə qəbul zamanı o da işəgötürən tərəfindən tərtib edilir.
Hərbi xidmətdə olan şəxslər üçün qeydiyyata alınması və ya hərbi qeydiyyatdan çıxarılması haqqında sənədlər.
İş şəraitinə uyğun olaraq tələb olunarsa, tibbi müayinə haqqında arayış.
Lazımi təhsilin mövcudluğunu təsdiq edən sənədlər.

Qanunla mühasibin təhsilli olması tələb olunmur, lakin onun peşə standartlarına uyğun olaraq baş mühasib vəzifəsi üçün təhsil və iş təcrübəsi tələb olunur. Bununla belə, federal peşə standartları müəssisələrdə istifadə üçün məcburi deyil.

Əmək müqaviləsinin özü işçinin və işəgötürənin quraşdırma məlumatlarını göstərməlidir, hamısının təsviri olmalıdır rəsmi vəzifələr mühasib, habelə onun işinin həcmi, iş yerinin ünvanı və iş gününün qrafiki. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin mətnində ödəniş sistemi də olmalıdır. Əgər müqavilə üçün uzaqdan iş, eyni zamanda, təcili və ya sınaq müddətidir - bu barədə məlumat sənədin mətnində də olmalıdır.

Mühasib ilə əmək müqaviləsi nümunəsi

Nəzərə alsaq ki, mühasiblə əmək müqaviləsi bağlamaq işəgötürəndən müəyyən peşəkarlıq tələb edir, hər bir sahibkarlıq subyektində belə imkan olmayacaq. Bununla belə, mühasibat uçotu məcburi tələb hər hansı üçün sahibkarlıq fəaliyyəti. yaxşı variant 2018-ci ildə mühasib üçün nümunə əmək müqaviləsi ilə tanışlıq olacaq - bu, ən azı öz müqavilənizi hazırlamaq üçün əsas yaradacaqdır.

Lazım gələrsə, müqavilənin tərtib edilməsi hüquq şöbəsinə həvalə edilə bilər və ya hüquqi məsləhət ofisində müqavilənin mətninin hazırlanmasında kömək istəyə bilərsiniz.

baş mühasibləəsasında fəaliyyət göstərən şəxsdə bundan sonra " İşəgötürən”, bir tərəfdən və gr. , pasport: seriya , nömrə , tərəfindən verilmiş , ünvanda yaşayan: , bundan sonra " işçi”, digər tərəfdən, bundan sonra “Tərəflər” adlandırılacaq, bu müqaviləni bundan sonra “ Müqavilə"aşağıdakılar haqqında:

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. Bu müqaviləyə əsasən, İşəgötürən İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, mövcud əmək qanunvericiliyində, İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi, İşçiyə əmək haqqını vaxtında ödəməyi öhdəsinə götürür. İşçi bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, təşkilatda qüvvədə olan Daxili Əmək Qaydalarına, İşəgötürənin digər yerli normativ aktlarına riayət etməyi, habelə Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. , habelə ona əlavə müqavilələr.

1.2. Müqavilə mövcud qanunvericilik nəzərə alınmaqla tərtib edilir və Tərəflər üçün, o cümlədən İşçi ilə İşəgötürən arasında əmək mübahisələrinin məhkəmə və digər orqanlarda həlli zamanı məcburi sənəddir.

2. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

2.1. İşəgötürən göstəriş verir, işçi isə baş mühasib vəzifəsində əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür. struktur vahidi.

2.2. Bu müqavilə üzrə iş işçi üçün əsas işdir.

2.3. İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən birbaşa baş direktora hesabat verir.

2.4. İşçinin iş yeri təşkilatın aşağıdakı ünvanda yerləşən ofisidir.

2.5. Bu müqavilə üzrə işçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi təyinatlı sahələrdə işləməsi ilə bağlı deyil iqlim şəraiti, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.

3. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

3.1. İşçi "" 2019-cu ildən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

3.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

4. SÜRÜŞ

4.1. Bu Müqavilə bağlandıqdan sonra işçiyə işçinin ixtisasının ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün bir sınaq təyin edilir. Sınaq müddətində işçilər əmək qanunvericiliyi ilə tam əhatə olunurlar.

4.2. Test müddəti bu Müqavilənin bağlandığı andandır. Sınaq müddətinə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müddəti və işçinin üzrlü səbəbdən işdə olmadığı digər dövrlər daxil edilmir.

4.3. Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və sonradan əmək müqaviləsinə (kontraktına) xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla yol verilir.

4.4. Testin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi olduqda, İşçi İşəgötürən tərəfindən işdən çıxma haqqı ödənilmədən işdən azad edilir.

5. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

5.1. İşçinin rəsmi əmək haqqının ölçüsü ayda rubl təşkil edir.

5.2. Əmək haqqı İşəgötürənin kassasında nağd pul verilməklə işçiyə ödənilir.

5.3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqından tutulmalar edilə bilər.

5.4. İşəgötürən həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Eyni zamanda, belə ödənişlərin şərtləri və onların məbləğləri işçilərə mükafatların ödənilməsi haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

5.5. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş başqa vəzifədə işlədikdə və ya müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirdikdə İşçiyə birləşmiş vəzifə üzrə əmək haqqının %-i miqdarında əlavə haqq ödənilir.

5.6. Ən azı ilk iki saatlıq iş üçün əlavə iş vaxtı ödənilir bir yarım ölçüdə, növbəti saatlar üçün - ikiqat məbləğdən az olmayaraq. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından çox işlədiyi müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər.

5.7. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində görülən işlərə, əgər iş iş saatının aylıq norması daxilində yerinə yetirilibsə, əmək haqqından artıq olan bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində, iş saatının ikiqat haqqı məbləğində ödənilir. əmək haqqının artıqlığı, əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilmişdirsə.

5.8. İşəgötürən tərəfindən əmək normaları tətbiq edildikdə, işçinin təqsiri üzündən yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqının normalaşdırılmış hissəsinin ödənilməsi yerinə yetirilən işin həcminə uyğun olaraq həyata keçirilir.

5.9. İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir. İşdə dayanmaların səbəbləri və dəymiş zərərin miqdarı İşəgötürən tərəfindən, mübahisəli hallarda isə məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

6. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşçi borcludur:

6.1.1. Aşağıdakı əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirin:

Mühasibat uçotunu təşkil etmək və vergi uçotu təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti və maddi, əmək və maliyyə resurslarından qənaətlə istifadə edilməsinə, Cəmiyyətin əmlakının təhlükəsizliyinə nəzarət.
Cəmiyyətin fəaliyyətinin strukturunu və xüsusiyyətlərini, maliyyə sabitliyini təmin etmək zərurətini əsas götürərək mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq uçot siyasətini formalaşdırmaq.
İşçi hesablar planının, standart formaları təqdim olunmayan təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması üçün istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin formalarının hazırlanması və qəbulu, daxili uçot sənədlərinin formalarının işlənib hazırlanması, habelə inventarların aparılması qaydasının təmin edilməsi üzrə işlərə rəhbərlik etmək. , təsərrüfat əməliyyatlarının monitorinqi, mühasibat uçotu məlumatlarının emalı texnologiyasına və iş axını prosedurlarına riayət edilməsi.
Cəmiyyətdə və onun bölmələrində uçot və hesablama işinin maksimum mərkəzləşdirilməsi və müasir texniki vasitələrdən və informasiya texnologiyalarından, uçot və nəzarətin mütərəqqi forma və metodlarından istifadə əsasında mühasibat uçotunun və hesabatlılığın rasional təşkilini, uçot və nəzarətin formalaşdırılmasını və vaxtında təqdim olunmasını təmin etmək; Cəmiyyətin fəaliyyəti, onun əmlak vəziyyəti, gəlir və xərcləri, habelə maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi haqqında dolğun və etibarlı mühasibat uçotu məlumatları.
Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının, daxil olan əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin uçotunu, onların hərəkəti ilə bağlı əməliyyatların mühasibat uçotunda vaxtında əks etdirilməsini, istehsal və paylama xərclərinin uçotunu, xərclər smetasının icrasını, məhsulların satışının, işin icrasını təşkil etmək işlərin (xidmətlərin), Cəmiyyətin təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətinin nəticələri, habelə maliyyə, hesablaşma və kredit əməliyyatları.
Sənədləşmənin qanuniliyini, vaxtında və düzgün aparılmasını, məhsullar, görülən işlər (xidmətlər) üçün iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış xərclər smetasının tərtib edilməsini, əmək haqqı hesablamalarını, vergilərin və ödənişlərin federal, regional və yerli büdcələrə, sığorta haqlarının düzgün hesablanmasını və köçürülməsini təmin etmək. dövlət büdcəsindənkənar sosial fondlara, bank müəssisələrinə ödənişlərə, kapital qoyuluşlarının maliyyələşdirilməsinə yönəldilmiş vəsaitlərə, kreditlər üzrə banklara olan borcların vaxtında ödənilməsinə, habelə Cəmiyyətin işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin ayrılmasına.
İlkin və mühasibat sənədlərinin, hesablaşmaların və ödəniş öhdəliklərinin verilməsi qaydasına əməl olunmasına, əmək haqqı fondunun xərclənməsinə, Cəmiyyətin işçilərinin vəzifə maaşlarının müəyyən edilməsinə, əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin inventarlaşdırılmasına nəzarəti həyata keçirmək, mühasibat uçotunun təşkilinin auditi və hesabatlılıq, o cümlədən Cəmiyyətin bölmələrində sənədli yoxlamalar.
Təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkar edilməsi, itkilərin və qeyri-məhsuldar xərclərin aradan qaldırılması məqsədilə mühasibat uçotu və hesabat məlumatlarına əsasən Cəmiyyətin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlilində iştirak etmək.
Çatışmazlığın, vəsaitlərin və inventarların qanunsuz xərclənməsinin, maliyyə-təsərrüfat qanunvericiliyinin pozulması hallarının qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək. Pul vəsaitlərinin və inventarların çatışmaması və oğurlanması ilə bağlı materialların hazırlanmasında iştirak etmək, zəruri hallarda bu materialların istintaq və məhkəmə orqanlarına verilməsinə nəzarət etmək.
Cəmiyyətin maliyyə sabitliyini təmin etmək üçün maliyyə resurslarının toplanması üçün tədbirlər görmək.
Sərbəst maliyyə vəsaitlərinin bank depozitləri (sertifikatları) üzrə yerləşdirilməsi və yüksək likvidli dövlət qiymətli kağızlarının əldə edilməsi üzrə banklarla qarşılıqlı əlaqədə olmaq, depozit və kredit müqavilələri, qiymətli kağızlarla mühasibat əməliyyatlarının aparılmasına nəzarət etmək.
Ştat, maliyyə və kassa intizamına, inzibati və digər xərclər smetasına ciddi riayət olunmasını, mühasibat uçotu hesablarından çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin silinməsinin qanuniliyinə, mühasibat sənədlərinin mühafizəsinə, onların müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilməsinə və çatdırılmasına nəzarət etmək arxivə göndərilməsi.
Rasional planlaşdırma və uçot sənədlərinin, müasir kompüter texnologiyalarından istifadə əsasında mühasibat uçotunun mütərəqqi forma və üsullarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək.
Vəsaitlərin mədaxil və məxaricinə, büdcədən istifadəyə, digər mühasibat, vergi və statistik hesabatlara dair balans və operativ icmal hesabatların tərtib edilməsini, müəyyən edilmiş qaydada aidiyyəti orqanlara təqdim edilməsini təmin etmək.
Cəmiyyətin bölmələrinin işçilərinə mühasibat uçotu, vergitutma, nəzarət, hesabat və iqtisadi təhlil üzrə metodiki köməklik göstərmək.
Mühasibat və vergi uçotu sənədlərinin təhlükəsizliyinə və mühasibat və vergi uçotu sənədlərinin saxlanmasının təşkilinə nəzarət etmək.
Mühasibat işçilərini idarə edin.

6.1.2. Təşkilatın daxili əmək qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

6.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

6.1.4. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət edin.

6.1.5. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

6.1.6. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşır.

6.1.7. İnsanların həyatı və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.

6.1.8. Rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməmək, İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmamaq.

6.1.9. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar Kommersiya sirri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

6.1.10. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.

6.1.11. Təlim İşəgötürənin hesabına aparılıbsa, ən azı təlimdən sonra işləyin və ya işləmədiyi vaxta mütənasib olaraq İşəgötürənə təhsil haqqının məbləğini ödəyin.

6.2. İşçinin hüququ varüstündə:

6.2.1. Onu bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

6.2.2. vaxtında və vaxtında tamöz ixtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi.

6.2.3. İstirahət, o cümlədən ödənişli illik məzuniyyət, həftəlik bayramlar, qeyri-iş günləri.

6.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

7. İŞ VERENİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

7.1. İşəgötürən borcludur:

7.1.1. Qanunlara və digər qaydalara əməl edin hüquqi aktlar, yerli qaydalar, bu Müqavilənin şərtləri.

7.1.2. İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.

7.1.3. İşçini avadanlıqla təmin etmək, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr.

7.1.4. Daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.

7.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

7.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

7.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

7.2. İşəgötürənin hüququ var:

7.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

7.2.2. İşçidən müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb edin işin təsviri, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına ehtiyatlı münasibət, daxili əmək qaydaları qaydalarına riayət edilməsi.

7.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

7.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

7.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

8. İŞ VƏ İSTƏRGƏT REJİMİ

8.1. İş və istirahət rejimi Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilir.

9. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

9.1. İşçi mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya cəlb edilir.

10. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

10.1. Bu Müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir. İşəgötürənin ləğvi və ya İşəgötürənin işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə orta aylıq əmək haqqı, həmin dövr üzrə isə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir. işdən, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (istirahət günü də daxil olmaqla). Müstəsna hallarda, orta aylıq əmək haqqı, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət etməsi və işə götürülməməsi şərti ilə məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay ərzində işçi tərəfindən saxlanılır. onun tərəfindən.

10.2. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə İşçiyə ən azı iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir:

İşçinin bu işin davam etdirilməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyətinə görə tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğun gəlməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin "a" yarımbəndi);
işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi);
əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş bir işçinin işinə bərpası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);
İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürmədən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 9-cu bəndi).

10.3. İşəgötürənin mülkiyyətinin dəyişməsi ilə əlaqədar bu Müqaviləyə xitam verildikdə, yeni mülkiyyətçi İşçiyə İşçinin üç orta aylıq qazancı məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur.

11. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

11.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

11.2. İşəgötürən aşağıdakı hallarda mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır:

İşçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi;
İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığına başqa ziyan vurması nəticəsində zərərin vurulması;
İşçinin əmlakına zərər vurmaq;
əmək haqqının gecikdirilməsi;
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur. pis davranışİşəgötürən.

11.3. İşçi İşəgötürənə dəymiş birbaşa ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır. Federal qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, İşçi öz təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərəri işəgötürənə ödəməlidir. Bu halda itkilərin hesablanması mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş normalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

11.4. İşçi digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin dəymiş ziyana görə də məsuliyyət daşıyır.

12. XİTAM

12. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

12.1. Tərəflərin razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);

12.2. Əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç birinin onlara xitam verilməsini tələb etmədiyi hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 2-ci bəndi);

12.3. İşçi 2 həftədən gec olmayaraq İşəgötürənə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi;

12.4. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi), o cümlədən İşəgötürənin əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi). Federasiya);

12.5. İşçinin xahişi ilə və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işləməyə və ya seçkili işə (vəzifə) köçürülməsi;

12.6. İşəgötürənin əmlakının mülkiyyətində dəyişiklik, işəgötürənin yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi);

12.7. Dəyişikliyə görə işçinin işə davam etməkdən imtinası əsas şərtlərəmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi);

12.8. İşçinin tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyətinə görə başqa işə keçməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin ikinci hissəsi);

12.9. İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürmədən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin birinci hissəsi);

12.10. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);

12.11. Müəyyən edilmiş pozuntu Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının və ya digər federal qanunla əmək müqaviləsi bağlamaq qaydaları, əgər bu pozuntu işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi);

12.12. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

12.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.

13. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

13.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

13.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

13.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

13.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

13.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

14. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

İşəgötürən Jur. ünvan: Poçt ünvanı: VÖEN: KPP: Bank: Hesablaşma/hesab: Korr./hesab: BIC:

işçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

15. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən _________________

İşçi _________________

Baş mühasiblə əmək müqaviləsi mühüm sənəddir, bütün ciddiliklə tərtib edilməlidir, çünki baş mühasib çox məsuliyyətli vəzifədir. Belə bir müqavilə bağlayarkən hər hansı nüanslar varmı, orada hansı şərtlər yazılmalıdır, baş mühasiblə GPC müqaviləsi bağlamaq mümkündürmü? Bütün bunlar haqqında məqaləmizdə danışacağıq.

Mühasib və ya baş mühasib ilə əmək müqaviləsi: nə vaxt lazımdır

Biznesdə demək olar ki, bütün münasibətlər müqavilələr əsasında qurulur. Müqavilə qarşılıqlı öhdəliklər haqqında yazılı müqavilədir. Hər hansı bir vəzifədə işləmək üçün bir şəxsin işə götürülməsi, adətən aşağıdakıları göstərən əmək müqaviləsinin imzalanması ilə də qeyd edilməlidir:

iş yeri;
işçiyə həvalə edilmiş vəzifə və funksiyalar;
ilk iş günü, lazım gələrsə, müqavilənin müddəti və əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi son və ya müddəti;
əmək haqqının məbləği və ya tarif dərəcəsi, həvəsləndirmələrin məbləği və kompensasiya ödənişləri, onların ödənilməsinin əsas qaydaları;
iş cədvəli;
digər şərtlər.

Müqavilənin bağlanma yerini, tarixini və hər iki tərəf haqqında məlumatları göstərmək də vacibdir.

Baş mühasib (və ya təsərrüfat subyektinin uçotunu tam aparan mühasib) vəzifəsi də istisna deyil. Bundan əlavə, nəzərə almaq lazımdır ki, bu vəzifə ən əhəmiyyətli vəzifələrdən biridir, çünki baş mühasibin vergi, mühasibat və digər hesabatların tərtib edilməsi, orada əks olunan məlumatların düzgünlüyü üçün böyük məsuliyyəti var. Buna görə də, baş mühasiblə əmək müqaviləsində əlavə əks etdirmək lazımdır əsas məqamlar həyata keçirilməsi ilə bağlı əmək funksiyaları. Hansı? Bu haqda daha sonra.

Baş mühasibin əmək müqaviləsinə hansı şərtlər daxil edilməlidir

Baş mühasibi işə götürərkən işəgötürən aşağıdakı məqamları diqqətlə nəzərdən keçirməlidir:

Tam məsuliyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi) - onu baş mühasibə həvalə etmək qərarı işəgötürənin özü tərəfindən verilir. Əksər hallarda vəzifə belə məsuliyyəti nəzərdə tutur.
Sınaq müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi) - baş mühasib üçün 6 aya qədər uzadıla bilər. Burada yenə də işəgötürənin istədiyi müddət təyin etmək hüququ var.
Əmək müqaviləsinin aktuallığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi) - baş mühasib ilə müddətli əmək müqaviləsi işəgötürənin mülahizəsinə əsasən bağlanır, yəni. vəzifəyə iddiaçı müqaviləni imzalamaqla öz razılığını və ya imzalamaqdan imtina etməklə razılığını bildirmək hüququna malikdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Hər hansı əlavə şərtlər müqavilələr əmək və məşğulluq sahəsində mövcud qanunvericiliyə zidd olmamalıdır və işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.

Mühasib (baş mühasib) ilə əmək müqaviləsi nümunəsini haradan tapmaq olar

Əmək müqavilələrinin sərt şəkildə müəyyən edilmiş forması yoxdur. Buna görə də, İnternetdə, kadr məsələlərinə həsr olunmuş saytlarda istənilən müqaviləni götürə və onu sizin üçün vacib olan şərtlərlə əlavə edə bilərsiniz. Baş mühasiblə əmək müqaviləsi nümunəmizi təklif edirik, onu sadəcə aşağıdakı linkə klikləməklə yükləmək olar:

Baş mühasiblə mülki-hüquqi müqavilə bağlandıqda

Əgər şirkət və ya fərdi sahibkar ildə az sayda əməliyyat keçirirsə, iş yerində baş mühasibin (və ya sadəcə mühasibin) daimi olması lazım deyil. Belə hallarda mülki hüquq müqaviləsi bağlanarkən dayana bilərsiniz. O, podratçının müəyyən müddət ərzində yerinə yetirməli olduğu işlərin həcmini göstərməlidir. Bu, məsələn, müəyyən bir tarixə qədər hesabatların (rüblük, illik) təqdim edilməsi ola bilər.

GPC müqaviləsini elə tərtib etmək çox vacibdir ki, yoxlama zamanı tənzimləyici orqanlar onu yenidən əmək müqaviləsi kimi təsnifləşdirməsinlər. Bu, tez-tez podratçıya müntəzəm ödənişlərlə baş verir - burada uyğun variant müqavilə müddətinin aralıq mərhələlərə bölünməsi, məsələn, rüblük. Bu bölmə ilə xidmətlər üçün müntəzəm ödəniş, əmək haqqı deyil, ayrı-ayrı mərhələlər üçün əvvəlcədən ödəniş kimi əsaslandırıla bilər - rüblük hesabatların çatdırılması.

Müzakirə olunan standart şərtlər GPC müqaviləsi, adətən aşağıdakılar:

müqavilənin tərəfləri - sifarişçi və podratçı haqqında tam məlumat;
görüləcək işlərin ümumi həcmi və bunun üçün ayrılan vaxt;
ödəniş məbləği.

Müqavilə hər iki tərəfin imzası ilə təsdiqlənir və varsa, möhürlənir.

Nəticələr

Baş mühasib vəzifəsinə namizədlə bağlanmış əmək müqaviləsinin icrasına bütün məsuliyyətlə yanaşılmalıdır. Bu sənəd təkcə öz əksini tapmır standart əşyalar, işçinin əmək vəzifələri, əmək haqqı və iş şəraiti, həm də xüsusi şərtlər, məsələn, tam məsuliyyət, uzadılmış sınaq müddəti və ya əmək müqaviləsinin təxirəsalınmazlığı kimi. Məqalədə verilmiş nümunəni tərtib edərkən bütün bu məqamlar mütəxəssislərimiz tərəfindən nəzərə alınmışdır.

Əgər şirkətlərin və ya fərdi sahibkarların daimi mühasibə ehtiyacı yoxdursa, o zaman mülki-hüquqi müqavilə əsasında uçotun aparılması və hesabatların təqdim edilməsi üçün icraçı cəlb etmək imkanı var. Bu halda, nəzarətçilərin belə bir müqaviləni əmək müqaviləsi kimi yenidən təsnif etmək üçün heç bir səbəbi olmaması vacibdir.

______________________________________ "__" _________ 200__-ci il (müqavilənin bağlandığı yerin adı) ________________________________________________________________, yerləşdiyi ünvan: (hüquqi şəxsin adı) ______________________________________________________________________, qeydiyyatda olduğu (ünvanı) ________________________________________________________________________________, (qeydiyyat orqanının adı, qəbul tarixi, nömrəsi qeydiyyat haqqında qərar) bir tərəfdən bundan sonra “Şirkət” adlandırılacaq Baş direktor __________________________________________ (tam adı) və ünvanda yaşayan bundan sonra “Baş mühasib” adlandırılacaq ______________________________ (tam adı) : _________________________________________________, digər tərəfdən, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar.

1. Müqavilənin mövzusu

1.1. Bu müqavilə Baş Mühasib ilə Şirkət arasında əmək münasibətlərini tənzimləyir.

1.3. Cəmiyyət baş mühasibi sonuncunun öz vəzifələrini ən yaxşı şəkildə yerinə yetirməsi üçün şərait yaratmağı, onun fəaliyyəti üçün Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə və bu müqaviləyə uyğun olaraq ödəməyi öhdəsinə götürür.

1.4. Baş mühasib bilavasitə Cəmiyyətin Baş Direktoruna hesabat verir və vəzifəsi üzrə Cəmiyyətin İdarə Heyətinin üzvüdür.

Baş mühasibin nəzarəti altında:

___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

2. Müqavilənin müddəti

2.1. Bu müqavilə ___________________________ il müddətinə bağlanır. (müddəti qeyd edin) Müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra tərəflərin razılığı ilə əlavə müqavilə tərtib edilərək uzadıla bilər. Bu müqavilə bu müqavilənin tərkib hissəsidir. 2.2. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına başlamağı öhdəsinə götürür, ____________________________. (işin başlanma tarixi göstərilsin) 2.3. Bu müqavilə sınaq müddəti müəyyən edir ____________________________________________________________________________. (sınaq müddəti, lakin 6 aydan çox olmamaqla)

3. Baş mühasibin hüquq və vəzifələri

3.1. Baş mühasib aşağıdakıları etməlidir:

3.1.1. Təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin uçotunun təşkilini və maddi, əmək və maliyyə resurslarından qənaətlə istifadə olunmasına, Cəmiyyətin əmlakının mühafizəsinə nəzarəti həyata keçirmək.

3.1.2. Cəmiyyətin fəaliyyətinin strukturunu və xüsusiyyətlərini, maliyyə sabitliyini təmin etmək zərurətini əsas götürərək mühasibat uçotu haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq uçot siyasətini formalaşdırmaq.

3.1.3. İşçi hesablar planının, standart formaları təqdim olunmayan təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması üçün istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin formalarının hazırlanması və qəbulu, daxili uçot sənədlərinin formalarının işlənib hazırlanması, habelə inventarların aparılması qaydasının təmin edilməsi üzrə işlərə rəhbərlik etmək. , təsərrüfat əməliyyatlarının monitorinqi, mühasibat uçotu məlumatlarının emalı texnologiyasına və iş axını prosedurlarına riayət edilməsi.

3.1.4. Müəssisədə və onun bölmələrində uçot və hesablama işlərinin maksimum mərkəzləşdirilməsi və müasir texniki vasitələrdən və informasiya texnologiyalarından, uçotun və nəzarətin mütərəqqi forma və üsullarından istifadə edilməsinə əsaslanaraq mühasibat uçotunun və hesabatlılığın rasional təşkilini, uçot və nəzarətin formalaşdırılmasını və vaxtında təqdim edilməsini təmin etmək; müəssisənin fəaliyyəti, onun əmlak vəziyyəti, gəlir və xərcləri, habelə maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsinə yönəldilmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi haqqında dolğun və etibarlı mühasibat uçotu məlumatları.

3.1.5. Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının, daxil olan əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin uçotunu, onların hərəkəti ilə bağlı əməliyyatların mühasibat uçotunda vaxtında əks etdirilməsini, istehsal və paylama xərclərinin uçotunu, xərclər smetasının icrasını, məhsulların satışının, işin icrasını təşkil etmək işlərin (xidmətlərin), müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin nəticələri, habelə maliyyə, hesablaşma və kredit əməliyyatları.

3.1.6. Sənədləşmənin qanuniliyini, vaxtında və düzgün aparılmasını, məhsullar, görülən işlər (xidmətlər) üçün iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış xərclər smetasının tərtib edilməsini, əmək haqqı hesablamalarını, vergilərin və ödənişlərin federal, regional və yerli büdcələrə, sığorta haqlarının düzgün hesablanmasını və köçürülməsini təmin etmək. dövlət büdcəsindənkənar sosial fondlara, bank müəssisələrinə ödənişlərə, kapital qoyuluşlarının maliyyələşdirilməsinə yönəldilmiş vəsaitlərə, kreditlər üzrə banklara olan borcların vaxtında ödənilməsinə, habelə müəssisənin işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin tutulmasına.

3.1.8. Təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkar edilməsi, itkilərin və qeyri-məhsuldar xərclərin aradan qaldırılması məqsədilə mühasibat uçotu və hesabat məlumatlarına əsasən müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlilində iştirak etmək.

3.1.11. Müəssisənin maliyyə sabitliyini təmin etmək üçün maliyyə resurslarının toplanması üçün tədbirlər görmək.

3.1.13. Ştat, maliyyə və kassa intizamına, inzibati və digər xərclər smetasına ciddi riayət olunmasını, mühasibat uçotu hesablarından çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin silinməsinin qanuniliyinə, mühasibat sənədlərinin mühafizəsinə, onların müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilməsinə və çatdırılmasına nəzarət etmək arxivə göndərilməsi.

3.1.14. Rasional planlaşdırma və uçot sənədlərinin, müasir kompüter texnologiyalarından istifadə əsasında mühasibat uçotunun mütərəqqi forma və üsullarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək.

3.1.16. Müəssisə şöbələrinin işçilərinə mühasibat uçotu, nəzarət, hesabat və iqtisadi təhlil üzrə metodiki köməklik göstərmək.

3.1.17. Mühasibat işçilərini idarə edin.

3.2. Baş mühasibin öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsi mühasibat uçotu fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik, Cəmiyyətin təsis sənədləri, Kadrlar haqqında Əsasnamə, Cəmiyyətin baş direktorunun əmr və göstərişləri ilə müəyyən edilmiş sahələrdə də həyata keçirilir. Baş mühasibin konkret vəzifələri onun vəzifə təlimatı ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir.

Baş mühasibin digər hüquq və vəzifələri Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

3.3. Baş mühasib müvafiq şöbələrin rəhbərləri ilə birlikdə, habelə İdarə Heyətinin işində iştirak edərək aşağıdakılara nəzarət etməyə borcludur:

Cəmiyyətin investisiya fəaliyyətinin predmeti olan qiymətli kağızlarla əməliyyatların aparılmasının müəyyən edilmiş qaydalarına riayət edilməsinə görə;

Əmək haqqı fondunun xərclərinin düzgünlüyünə, ştata, maliyyə və kassa intizamına riayət edilməsinə görə;

Vəsaitlərin, qiymətli kağızların, inventarların, əsas vəsaitlərin, hesablaşma və ödəniş öhdəliklərinin inventarlaşdırılmasının müəyyən edilmiş qaydalarına riayət edilməsinə görə;

Debitor borclarının yığılması və kreditor borclarının vaxtında ödənilməsi, ödəniş intizamına riayət edilməsinə görə;

Çatışmazlıqlar, debitor borcları və digər itkilər balansından silinmənin qanuniliyinin arxasında.

3.4. Baş mühasibin təsərrüfat əməliyyatlarının sənədləşdirilməsi və lazımi sənədlərin və məlumatların mühasibatlığa təqdim edilməsi ilə bağlı tələbləri təşkilatın bütün işçiləri üçün məcburidir.

3.5. Baş mühasib Cəmiyyətin Baş direktoru ilə birlikdə pul və hesablaşma sənədlərini, təsərrüfat müqavilələrini imzalayır. Baş mühasibin imzası olmadan həmin sənədlər etibarsız sayılır və icraya qəbul edilmir.

Cəmiyyətin Baş Direktorundan belə bir hərəkətin aparılması barədə göstəriş alındıqda, baş mühasib onu yerinə yetirmədən onun verdiyi əmrin qanunsuzluğuna yazılı şəkildə baş direktorun diqqətini cəlb edir. Baş direktordan təkrar yazılı göstəriş aldıqdan sonra baş mühasib bu barədə Cəmiyyətin İdarə Heyətinə dərhal məlumat verərək onu icra edir. Bu halda əqdin qanunsuzluğuna görə tam məsuliyyəti Cəmiyyətin Baş Direktoru daşıyır və o, öz qərarı barədə dərhal Cəmiyyətin təsisçisinə yazılı məlumat verməyə borcludur.

3.7. Baş mühasiblə baş direktor arasında yaranan fikir ayrılıqları qanunla, Cəmiyyətin təsis sənədlərində və ştat nizamnaməsində müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

4. Cəmiyyətin öhdəlikləri

4.1. Baş mühasibin sonuncunun öz funksiyalarını ən yaxşı şəkildə yerinə yetirməsi üçün şərait yaratmaq üçün Cəmiyyət aşağıdakılara borcludur:

4.1.1. Baş mühasibin öz funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan məlumat, sənəd və materiallarla təmin olunmasını təmin etmək.

4.1.2. Baş mühasibi öz vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün binalar, avadanlıqlar, ofis texnikası, xidməti nəqliyyat vasitələri ilə təmin etmək.

4.1.3. Baş mühasibə bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə mükafat vermək.

4.1.4. Baş mühasibə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər verin.

4.1.5. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada baş mühasibin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

5. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

5.1. Şirkət baş mühasibə ayda ______________ rubl məbləğində əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür.

5.3. Bu müqavilənin 5.1-ci bəndində göstərilən əmək haqqı ödənilən aydan sonrakı ayın ____ günündə ödənilir.

5.4. Bu müqavilənin 5.2-ci bəndində göstərilən əmək haqqı mənfəətin əldə edildiyi rübdən sonrakı ilk ayın ____ tarixində ödənilir.

6. İş və istirahət rejimi

6.1. Baş mühasibə normallaşdırılmış iş günü ilə 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir.

Tərəflərin razılığı ilə məzuniyyət iş ilinin istənilən vaxtında uzadıla bilər, lakin işin birinci ili üçün illik əsas məzuniyyət baş mühasib tərəfindən öz vəzifələrini faktiki icra etdiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq verilə bilər. və Cəmiyyətin Baş Direktorunun yazılı razılığı ilə.

6.3. Həftə sonları (şənbə, bazar) və bayram günləri bağlıdır. Həftə sonları və bayram günlərində baş mühasibin işinə ikiqat əməkhaqqı verilir.

6.4. Baş mühasib istirahət və ya bayram günlərində müdiriyyətin yazılı icazəsi olmadan öz qərarı ilə işə gedirsə, 6.3-cü bəndin tələbləri tətbiq edilmir.

7. Zəmanətlər və kompensasiyalar

7.2. Baş mühasibin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığa digər zərər vurması nəticəsində dəymiş ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.

8. Sosial sığortanın növləri və şərtləri

8.1. Cəmiyyət mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş baş mühasibin sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.

8.2. Əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı sosial sığortanın növləri və şərtləri: ________________________________________________________________________________. 8.3. Bu müqavilə Cəmiyyətin baş mühasib üçün aşağıdakı əlavə sığorta növlərini də həyata keçirmək öhdəliyini müəyyən edir: __________________________________________________________________________.

9. Baş mühasibin məsuliyyəti

9.1. Baş mühasib aşağıdakı hallarda qanunla müəyyən edilmiş intizam və digər məsuliyyət daşıyır:

Yanlış mühasibat uçotu, nəticədə mühasibat uçotuna etinasızlıq və hesabatlarda təhriflər;

Qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş pulun, inventarın və digər qiymətlilərin qəbulu, yerləşdirilməsi, saxlanması və xərclənməsi qaydasına zidd olan əməliyyatlar üzrə sənədlərin icrasına və icrasına qəbul edilməsi;

banklarda hesablaşma və digər hesablar üzrə əməliyyatların, debitor və kreditorlarla hesablaşmaların vaxtında və düzgün uzlaşdırılmasına nəzarətin təmin edilməməsinə;

Çatışmazlıqların, debitor borclarının və digər itkilərin balansdan silinməsi qaydasının pozulması;

Mühasibat uçotunun düzgün təşkilinə nəzarətin olmaması, yoxlamaların və sənədli auditlərin vaxtında aparılmaması;

Mühasibin təqsiri üzündən etibarsız maliyyə hesabatlarının tərtib edilməsi;

Mühasibat uçotunun təşkilini tənzimləyən normativ aktların digər pozuntuları.

9.2. Baş mühasib eyni dərəcədə məsuliyyət daşıyır:

maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən normativ aktların pozulması;

Mühasibat hesabatlarının və balans hesabatlarının təsisçiyə və dövlət orqanlarına təqdim edilməsi müddətlərinin pozulması.

9.3. Baş mühasib mövcud qanunvericilikdə və ya məhkəmənin qərarı ilə onun təqsiri üzündən Cəmiyyətə dəymiş zərərə görə tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıyır.

9.4. Baş mühasibin intizam, maddi və cinayət məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla baş verir.

9.5. Baş mühasibə intizam tənbehi Baş direktor tərəfindən müstəqil və ya təsisçinin qərarı ilə verilir.

10. Müqavilənin müddəti

10.1. Bu müqavilə baş mühasib və Cəmiyyət tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.

10.2. Baş mühasibin vəzifəsindən azad edilməsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla baş direktor tərəfindən həyata keçirilir.

11. Mübahisələrin həlli qaydası

Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

12. Yekun müddəalar

12.1. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilmişdir və ona ____________________ vərəqləri daxildir. (miqdarı göstərin)

12.2. Bu müqavilənin tərəflərinin hər biri müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.

13. Tərəflərin imzaları

Şirkət: __________________________ Baş mühasib: Baş direktor: ______________________________________ ________________________________ (tam adı) (tam adı) ______________________________________ ______________________________________ Ünvan: _________________________________ Ünvan: __________________________________________ ______________________________________ __________________________________ İmza _____________ İmza ______